Mga pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho. Pagsasagawa ng mga sikolohikal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Sinumang modernong tagapag-empleyo ay interesado sa pagkuha ng mga empleyado na ganap na tutuparin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, at isa sa mga paraan upang matiyak na ang aplikante ay sumusunod sa posisyon ay ang pagsubok kapag kumuha. Ang mga pagsusulit para sa trabaho ay maaaring maging sapilitan at opsyonal at nagbibigay para sa pagganap ng mga gawain para sa lohika, ang pagbuo ng isang sikolohikal na larawan, ang solusyon ng mga praktikal na isyu na may kaugnayan sa trabaho at iba pang mga gawain. Bilang karagdagan, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ibig sabihin, mga tagapaglingkod sibil, ang pagsubok sa pagkuha ay maaaring magkaroon ng isang tiyak na epekto sa mga pagkakataon sa trabaho.

Pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho - ito ba ay sapilitan o hindi, legal na regulasyon

Mula sa pananaw ng batas sa paggawa, ang pagsubok para sa trabaho ay halos hindi isinasaalang-alang. Ibig sabihin, ang naturang pamamaraan ay walang legal na batayan at maaaring maging boluntaryo lamang para sa employer at sa aplikante sa karamihan ng mga kaso. Mula sa isang legal na pananaw, ang makatotohanang kumpirmasyon ng mga kakayahan na magagamit ng empleyado ay maaaring maging eksklusibong dokumentaryo.

Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay walang pagkakataon, na kumikilos alinsunod sa liham ng Kodigo sa Paggawa, upang matiyak na ang empleyado ay talagang mayroon ng lahat ng kinakailangang mga kasanayan at obligadong walang kondisyon na magtiwala sa impormasyong ibinigay sa mga dokumento.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo ay may sapat na mga pagkakataon para sa pangangalap ng kawani, at sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa pagsubok o ang hindi kasiya-siyang resulta nito, mayroon silang pagkakataong tumanggi na kumuha ng empleyado para sa iba pang ganap na lehitimong mga dahilan - halimbawa, kung ibang kandidato ang napili .

Dapat tandaan na may pangangailangan na paghiwalayin ang mga pagsusulit sa pagkuha, na opsyonal sa mga pamamaraang ayon sa batas. Sa partikular, ang mga pamamaraan na sa isang anyo o iba pa ay maaaring katulad ng pagsubok, ngunit hindi ganoon at may mas detalyadong legal na regulasyon, kabilang ang mga mandatoryo, ay kinabibilangan ng:

• . Nagbibigay ito ng kumpirmasyon ng umiiral na mga kasanayan at kaalaman ng aplikante o kasalukuyang empleyado.
• . Para sa ilang mga posisyon, uri ng trabaho, negosyo at kategorya ng mga empleyado, ang isang medikal na pagsusuri sa pagkuha ay maaaring sapilitan.

Dapat tandaan ng mga tagapag-empleyo na ang anumang pagsubok na hindi ibinigay ng mga probisyon ng kasalukuyang batas ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi na kumuha ng aplikante. Hindi bababa sa, ang hindi pagpasa sa pagsusulit o pagtanggi na pumasa dito ay hindi dapat lumabas bilang opisyal na mga dahilan para sa pagtanggi na kumuha ng empleyado.

Mga uri ng pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Depende sa industriya kung saan magtatrabaho ang empleyado, mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, ang nabuong koponan sa negosyo at iba pang mga kadahilanan, maaaring mangailangan ang mga employer ng ilang mga katangian at katangian mula sa mga manggagawa. Samakatuwid, mayroong isang malaking bilang ng iba't ibang mga pagsubok na naglalayong pag-aralan ang iba't ibang mga katangian ng aplikante. Sa partikular, ayon sa mga uri ng pagsusulit kapag tumatanggap ng trabaho, ang mga sumusunod na pagsusulit ay dapat na makilala una sa lahat:

Ang pagsubok para sa pagtatrabaho ay maaaring magsama ng parehong iisang pagsusulit at pinagsamang pagsusulit. Ang komprehensibong pagsubok ay maaaring magpakita ng hindi gaanong epektibo at tumpak na mga resulta sa ilang mga katanungan, gayunpaman, ito ay magbibigay ng pagkakataon na lumikha ng isang mas kumpletong larawan ng aplikante at mapansin ang kanyang mga kapaki-pakinabang na katangian ng karakter, na maaaring, halimbawa, ay magamit sa ibang posisyon.

Bilang karagdagan sa itaas, mayroon ding mas malawak na iba't ibang uri ng mga pagsubok para sa pagkuha. Halimbawa, malikhaing pag-iisip, pagkamalikhain, pakikisalamuha at iba pang katangian ng personalidad.

Mga pagsubok para sa iba't ibang mga propesyon at pangkalahatang mga tampok ng pagsubok

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang pagsubok mismo ay hindi makapagbibigay ng 100% na resulta at talagang sumasalamin sa mga kakayahan ng empleyado. Una sa lahat, ang isang empleyado ay maaaring pumasa sa lahat ng mga kilalang pagsusulit nang maaga at sumagot nang hindi sinsero - ito ay nalalapat lalo na sa mga sikolohikal na pagsusulit, kung saan ang isang empleyado ay maaaring lumikha ng ibang sikolohikal na larawan sa mga mata ng employer. Ang mga teknikal at tumpak na pagsusulit ay magiging mas mahirap na mandaya, ngunit hindi mo pa rin maibubukod ang posibilidad ng isang paunang pag-aaral ng isang aplikante.

Karamihan sa mga uri ng pagsusulit, lalo na ang mga personal at sikolohikal, ay nangangailangan ng indibidwal na diskarte sa bawat aplikante at ang kaukulang propesyonalismo ng isang cadre worker o taong responsable sa pag-decode ng mga pagsusulit. Samakatuwid, ang pagsubok sa kabuuan ay hindi palaging makatwiran kapag kumukuha ng iba't ibang mga manggagawa. Kasabay nito, maaaring maging makatwiran na mag-imbita ng mga third-party na espesyalista na magsagawa ng mga independiyenteng pagsusulit kung kinakailangan upang pumili ng kandidato para sa isang responsableng posisyon.

Sa pangkalahatan, depende sa propesyon, dapat mong piliin ang parehong mga pagsusulit sa kanilang sarili at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga ito. Ang mga pangunahing katangian at personal na katangian ng mga aplikante na dapat mong bigyang pansin ay maaaring mag-iba depende sa posisyon at mga responsibilidad sa trabaho.

Ang pinakakaraniwang uri ng trabaho ay maaaring isaalang-alang sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod:

Pagsubok kapag kumukuha ng mga lingkod sibil

Ang tanging sitwasyon kung saan ang pagsubok sa pagkuha ay maaaring sapilitan at legal na kinokontrol ay ang pagtatrabaho sa serbisyo sibil. Ang pederal na batas na kumokontrol sa mga direktang isyu ng gawain ng ilang mga serbisyo at organisasyon ay maaaring magtatag ng ilang mga pamantayan at pamamaraan ng pagsuri sa mga aplikante, na hindi malabo na ituring na mandatory para sa pagpasa.

Mas madalas kapag kumukuha ng mga sibil na tagapaglingkod, ang pagsubok ay may kinalaman sa kanilang pisikal na fitness at isinasagawa kaugnay sa mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, Ministry of Internal Affairs, FSB at mga katulad na katawan. Gayunpaman, ang ilang mga pagsubok ay maaari ring magsama ng pagsuri sa lohikal na pag-iisip, sikolohikal na mga kadahilanan at iba pang mga katangian ng trabaho. Kasabay nito, ang mga pamamaraan ng pagsubok ay maaaring maging bukas at magagamit sa publiko, at sarado para sa pamilyar sa mga hindi awtorisadong tao.

Tapos na ang pag-aaral, at nakita ng estudyante kahapon ang sarili sa harap ng mga saradong pinto ng unibersidad na may hawak na diploma. Ngayon ay kailangan niyang harapin ang brutal na mundo ng trabaho. Ang resume mismo, lalo na kung ang larangan ng praktikal na karanasan ay walang laman, ay hindi sapat para sa employer. Ngunit palaging may pagkakataon na makahanap ng mainit na lugar na gusto mo. Bukod dito, para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, ang pangunahing kadahilanan ay hindi napakagandang karanasan sa trabaho, ngunit ang mga personal na katangian na gagawing isang subordinate na isang epektibong cell ng proseso ng trabaho.

Sa yugtong ito, ang mga empleyado ng departamento ng HR ay nahaharap sa problema sa pagpili ng tamang empleyado. Ang isang maikling panayam ay hindi sapat, kaya ang mga sikolohikal na pagsusulit ay tumulong sa parehong partido. Tutulungan nila ang employer na makilala ang isang matulunging empleyado mula sa karamihan. At para sa isang mag-aaral na walang karanasan sa trabaho, ito ay isang pagkakataon upang mapansin.

Ano ang kailangan nila

Ang pagsasagawa ng mga sikolohikal na pagsusulit sa pagpasok ay isang magandang pagkakataon para sa isang tagapag-empleyo mula sa karamihan na pumili ng perpektong kandidato. Ang paraan ng pagpili na ito ay nag-aalis ng pagtatangi laban sa mga naghahanap ng trabaho, at makabuluhang nakakatipid din sa oras at pera ng employer. Ang ilang oras lamang ay sapat na upang i-cross out ang hindi naaangkop mula sa listahan sa isang stroke ng panulat.

Ang mga naturang pagsubok ay isinasagawa upang:

• Calculus ng antas ng katalinuhan;
• Pag-aaral ng mga katangian ng karakter;
• Pagbubunyag ng mga negatibong katangian ng kandidato;
• Pag-aaral ng mga katangian ng produksyon;
• Mga pagsusuri ng trabaho sa mga kritikal na sitwasyon at pakikipagtulungan sa mga tao at iba pa.

Para sa higit pang impormasyon kung kailan at paano gamitin ang pagsubok na ito, tingnan ang sumusunod na video:

Mga uri ng mga pagsusulit sa panayam

Ang bawat pagsubok ay may sariling mga katangian at layunin, kaya ang mga ito ay isinasagawa lamang sa isang kumplikado. Ang isang pagsubok ay hindi sapat upang makuha ang tamang resulta. Batay sa mga layunin, maaari mong ipamahagi ang lahat ng paraan ng pagsubok sa magkakahiwalay na grupo:

• Mga matalinong pagsubok:
  • Lohikal na pag-iisip;
  • Pagkaasikaso;
  • Alaala.
• Mga pagsusulit sa personalidad:
  • Karakter;
  • ugali;
  • Mga negatibong katangian;
  • Pagkamalikhain.
• Propesyonal (espesyal):
  • Teknikal;
  • Sikolohikal;
  • Pagganyak;
  • Ang hilig magsinungaling.
• Interpersonal na relasyon:
  • Salungatan;
  • Sistema ng komunikasyon ng tao-sa-tao.
• Panayam sa trabaho o pasalitang pagsubok.

Pagsusulit sa Rorschach

• Pagsubok ng ugali ni Eysenck(inimbitahan ang aplikante na sagutin ang 57 mga tanong sa sitwasyon, ang mga sagot na makakatulong sa pagtukoy sa kanya sa isang partikular na grupo ng pag-uugali);
• Hans Eysenck IQ Test(na may limitasyon sa oras na tatlumpung minuto, ang kukuha ng pagsusulit ay kailangang magbigay ng mga sagot sa 40 tanong na nangangailangan ng pagkaasikaso at mahusay na lohikal na pag-iisip. Pagkatapos, batay sa mga tamang sagot, tinutukoy ng sukatan ang antas ng katalinuhan ng aplikante);
• Pagsubok ni Amthauer para sa calculus ng antas ng katalinuhan(Ang pamamaraang ito ng pagsubok ay may mas malawak na bilang ng mga sangay at tanong kaysa sa mga iminungkahi ni Eysenck. Ang oras ng pagpapatupad ay tatlong beses na mas mahaba, ngunit ang resulta ng naturang pagsubok ay mas tumpak at tiyak);
• Ang interpersonal na pagsubok sa relasyon ni Timothy Leary(Ang ganitong uri ng pagsubok ay nakakatulong upang matukoy ang antas ng salungatan ng kandidato at ang kakayahang magtatag ng mga relasyon sa mga tao. Sa pagsusulit na ito, hinihiling ang aplikante na ihambing ang mga pahayag sa kanyang sarili at matukoy ang antas ng pagsunod);
• Pagsubok ng kulay ng Max Luscher(ito ay isang pagsubok ng pag-uugali ng paksa sa pamamagitan ng isang talahanayan ng walong kulay - mula sa pinaka-kaaya-aya);
• Pagsubok sa Cattell(isang unibersal na multi-question test na tumutulong upang matukoy ang mga katangian ng personalidad ng isang tao);
• pagsubok ni Szondi(isang natatanging pagsubok sa uri nito na maaaring matukoy ang mga umiiral na sikolohikal na paglihis sa karakter ng isang tao);
• Pagsusulit sa Rorschach(Ang ganitong uri ng pananaliksik ay nakakuha ng katanyagan sa mga Amerikanong psychiatrist sa pag-aaral ng mga sikolohikal na karamdaman ng mga serial offenders. Kapag nag-hire, ang naturang pagsusulit ay ginagamit upang matukoy ang mga posibleng sikolohikal na abnormalidad);
• pagsubok ni Holland(Ang ganitong uri ng pagsubok ay nakakatulong upang matukoy kung ang aplikante ay angkop sa trabahong tinukoy sa bakante. Ito ang tinatawag na aptitude test);
• Sikolohikal na pagsubok sa Belbin(Ang ganitong uri ng personal na pag-aaral ay makatutulong na matukoy ang antas ng pakikisalamuha ng isang tao. Gayundin, batay sa mga sagot na natanggap, posibleng matukoy kung ang isang tao ay angkop para sa isang posisyon ng command, o kung walang mga katangian ng pamumuno sa kanyang pagkatao) ;
• pagsubok ni Bennett(Karamihan sa pagsubok na ito ay inilaan upang matukoy ang mga aplikante na may mathematical mindset. Ang isang mataas na antas ng mga sagot ay kinakailangan kapag kumuha ng mga teknolohikal na propesyon);
• pagsubok ni Thomas(makakatulong ang pamamaraang ito na matukoy ang antas ng salungatan ng paksa at ang kanyang pagbagay sa bagong pangkat);
• Pagsusulit sa Schulte(makakatulong na matukoy ang antas ng pagkaasikaso ng isang tao at ang kakayahang tumutok sa mga detalye sa loob ng mahabang panahon).

Ano ang ipinapakita ng mga pagsubok na ito

Ang pinakamahalagang konklusyon na ginawa ng tester ay kung ang tao ay angkop para sa bakanteng posisyon. Sinusuri niya ang lahat ng mga resulta sa isang kumplikado at nagbibigay ng pangkalahatang konklusyon sa bawat aplikante. Ano ang naitutulong ng mga uri ng pagsusulit na ito upang matukoy:

• Para sa karaniwang empleyado:
  • Kakayahang magsagawa ng parehong uri ng trabaho;
  • Pagtitiyaga;
  • Kakayahang tumuon sa parehong mga detalye sa loob ng mahabang panahon;
  • Pagkaasikaso;
  • Isang responsibilidad;
  • Kakayahang kontrolin;
  • Kakayahang makinig at magsagawa ng mga nakatalagang gawain;
  • Pagnanais na matuto at umakyat sa hagdan ng karera;
  • Pagkamalikhain;
  • Paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon;
  • Isang pagkahilig sa aksyon at pagsusuri;
  • Kakayahang gumawa ng tamang konklusyon;
  • Pagkamalikhain at pagganyak.
• Para sa mga posisyon sa pamumuno:
  • Aktibidad;
  • Kakayahang makahanap ng pakikipag-ugnay sa mga tao;
  • Kakayahang pukawin ang paggalang at atensyon mula sa mga nasasakupan;
  • Kakayahang idirekta at i-coordinate ang gawain ng mga subordinates;
  • Walang kinikilingan na saloobin sa mga empleyado;
  • Pagpaparaya;
  • Prudence;
  • Katarungan;
  • Kakayahang magsalita;
  • Mga kasanayan sa paglutas ng mga sitwasyon ng salungatan sa isang pangkat;
  • Mga kasanayan sa pamumuno;
  • Katapatan.
• Para sa mga empleyado sa mga espesyal na industriya:
  • Militar:
    • Kakayahang sumunod sa rehimen;
    • Walang kamali-mali na pagpapatupad ng utos;
    • Pagsasakripisyo sa sarili;
    • pagiging maaasahan;
    • Mabilis na pag-iisip;
    • Paggalang sa isa't isa at pagpapasakop;
    • Bilis ng pagkilos sa mga kritikal na sitwasyon;
    • Stress tolerance.
  • Accountant:
    • Kakayahang magsagawa ng karaniwang gawain;
    • Pagtitiyaga;
    • Lohikal na pag-iisip;
    • Memorya;
    • Katumpakan;
    • Muling suriin ang resulta;
    • Isang responsibilidad.
  • Mga manggagawa sa mabibigat na industriya:
    • Kakayahang magsagawa ng pisikal na gawain;
    • Ang pagkakaroon ng masamang gawi;
    • Katamaran at motibasyon.

Ang bilang ng mga layunin sa pagsubok ay hindi limitado at tinutukoy ng bawat employer nang hiwalay. Ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng produksyon. Samakatuwid, ang bilang ng mga pagsubok mismo ay lumalaki araw-araw. Maraming naghahanap ng trabaho ang gumugugol ng kanilang mga araw sa Internet upang matutunan kung paano epektibong magsagawa ng mga pagsusulit, ngunit hindi ito ganoon kasimple. Ang bawat paraan ng pagsubok ay may sarili nitong mga pitfalls at trick questions. Halos lahat ay nagbibigay ng konklusyon kung ang isang tao ay may hilig na gawing ideyal at tuso ang kanyang sarili. Minsan ang column na ito ang nagdedetermina kung isasama ka sa black or white list ng mga kandidato.

Pagsusuri ng mga resulta

Ang pinakamahirap at matagal na trabaho ay ang pagsusuri ng mga resulta ng pagsubok na nakuha. Ang yugtong ito ay maaaring nahahati sa ilang mga kinakailangang yugto:

1. Calculus ng mga resulta.
2. Pagpapasiya ng mga kategorya ng mga kumukuha ng pagsusulit.
3. Pagpapasiya ng rate ng mga tagapagpahiwatig.
4. Paghahambing ng mga resulta na nakuha sa mga pamantayan.

Sa simula ng pagsuri sa bawat pagsubok, ang tester ay binibigyan ng gawain ng pagkalkula ng resulta. Alinman sa pangangailangang paghiwalayin ang mga tamang sagot mula sa mga mali (tulad ng kaso ng mga pagsusulit sa katalinuhan), o ang kahulugan ng mga sagot sa mga pangkat ayon sa nakalakip na sukat. Sa pangalawang kaso, ang argumentasyon ng pamamahagi ng mga sagot ng mga grupo ay hindi ipinahiwatig.

Walang pagsubok na magiging pantay na pangkalahatan para sa lahat ng kategorya ng mga tao. Ang pagsusuri ng mga resulta ay maaaring mag-iba depende hindi lamang sa edad, kundi pati na rin sa nasyonalidad. Samakatuwid, ang kahulugan ng kategorya ng mga kumukuha ng pagsusulit ay napakahalaga.

Ang itinatag na mga pamantayan ng mga tagapagpahiwatig ay tinutukoy depende sa mga aplikante. Ang gawain ng tester ay ihambing ang mga tagapagpahiwatig sa mga umiiral na pamantayan.

Kasabay nito, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa mga pinahihintulutang pagkakamali na pinapayagan kapag nagsasagawa ng mga naturang pagsubok. Ang mga ito ay ipinahiwatig upang makagawa ng mga allowance para sa nerbiyos o kaguluhan ng kukuha ng pagsusulit.

Ang sinumang empleyado ng departamento ng HR ay maaaring magsagawa ng mga pagsusulit sa mga aplikante, ngunit ang pagsusuri ng mga resulta ay ang prerogative ng isang empleyado na hindi pamilyar sa mga intricacies ng psychological testing. Ngunit ang huling yugto ng anumang pagsubok ay, siyempre, ang pakikipanayam.

Ang mga sikolohikal na pagsusulit ay ang pinakatiyak at pinakamadaling paraan upang matukoy ang tamang kandidato para sa isang bakanteng posisyon. Ito ay hindi para sa wala na ang mga Amerikano at European employer ay gumagamit ng paraang ito sa halos isang siglo at kalahati. Sa panahon ng isang personal na panayam, maaari kang ngumiti at ipakita ang iyong mga positibong katangian sa lahat ng posibleng paraan, ngunit ang mga independiyenteng pagsubok lamang ang maaaring matukoy nang may nakakainggit na katumpakan ang mga katangian ng isang partikular na kandidato.

Ang mga pagsubok ay lalong ginagamit upang pumili ng mga tauhan. Sa ilang mga paraan, pinapataas nito ang objectivity ng pagpili: lahat ng kandidato ay inaalok ng parehong mga takdang-aralin, pantay na mga kundisyon ay ibinigay at parehong oras na inilaan. Karamihan sa mga pagsusulit ay may medyo layunin na sukat ng pagmamarka. Para sa organisasyon, ang parehong ay maginhawa: maaari kang umupo, sabihin, kumuha ng nakasulat na pagsubok sa isang malaking grupo ng mga tao sa parehong oras. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na makabuluhang makatipid ng oras at pagsisikap, lalo na sa mga kaso kung saan ang bilang ng mga kandidato para sa bakanteng ito ay malaki. Ang ganitong pagsusulit ay maaaring gamitin para sa paunang pagsusuri.

Sa ilang mga kaso (halimbawa, ito ang kasanayan kapag kumukuha ng mga sibil na tagapaglingkod sa Estados Unidos), ang mga pagsusulit ay ginagamit bilang isang tiyak na ipinag-uutos na hadlang, na nangangailangan ng pagtatanghal ng isang tiyak na minimum na kaalaman, kung wala ang isang tao ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo publiko . Bukod dito, ang isang tao na bumagsak sa pagsusulit na ito ay walang karapatang ipasa muli ito nang mas maaga kaysa anim na buwan mamaya.

Ang mga pagsubok na ginagamit sa pag-hire ay pangunahing mga hanay ng mga gawain na idinisenyo upang matukoy ang antas ng katalinuhan o mga katangian ng personalidad, ang saloobin ng isang tao sa ilang mga sitwasyon, na nagbibigay-daan upang makilala ang kanyang mga propesyonal na hilig, ang kakayahang maging pinuno at makipagtulungan sa mga tao, upang suriin ang ilang propesyonal. kakayahan o kakayahan sa pagkatuto. Maaaring masukat ng mga pagsusulit ang antas ng kaalaman (numeracy, literacy, bokabularyo, atbp.)

Dapat pansinin na ang pagkilala sa mga katangian ng personalidad ay hindi maaaring ituring na mga pagsubok sa diwa na walang tama o maling mga sagot, na maaaring walang mas mahusay na marka o mas mahusay na resulta. Dito lamang natin masasabi na ang isang tiyak na uri ng personalidad ay mas angkop para sa isang partikular na uri ng aktibidad. Ang parehong naaangkop sa ganap na pagkakakilanlan ng mga hilig at interes. Minsan, kapag pumipili ng mga manggagawa, ginagamit ang mga pagsubok na ginawa para sa psychodiagnostic at pagsasanay sa pagkonsulta. Ngunit para sa gayong mga layunin, ang mga pagsusulit na ito ay hindi masyadong maaasahan, dahil kadalasan ay madaling malaman kung aling sagot ang mas angkop para sa trabahong iyong hinahanap.

Ano ang maaaring hitsura ng pamamaraan ng pagsubok? Halimbawa, tulad nito:

1. Ang mga kandidato ay nakaupo na nakaharap sa testing officer.
2. Ang bawat isa ay binibigyan ng mga kinakailangang supply: mga pagsusulit na may mga tanong at takdang-aralin, mga lapis, pambura, mga sagutang papel, atbp.
3. Ipinapaliwanag ng empleyado ang layunin ng pagsusulit at ipinapaliwanag ang mga patakaran para sa pagsasagawa nito.
4. Binabasa ng empleyado ang mga tagubilin para sa pagsusulit. Minsan ang mga tagubilin ay ibinibigay sa lahat sa nakalimbag na anyo. Sa kasong ito, ang mga tagubilin ay maaaring hindi basahin nang malakas, ngunit bigyan ang lahat ng pagkakataon na basahin ito nang mag-isa. Ang pagbabasa ng mga tagubilin kung minsan ay kasama sa oras. inilaan para sa pagsusulit, at kung minsan ay hindi kasama.
5. Kadalasan ang isang halimbawa ng ganitong uri ng takdang-aralin ay inaalok bago ang takdang-aralin. Ang layunin ng mga halimbawa ay magbigay ng pang-unawa sa takdang-aralin upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan.
6. Bilang isang patakaran, ang mga kandidato ay pinapayagan na magtanong, kaya siguraduhing linawin kung ano ang hindi ganap na malinaw sa iyo. Huwag mag-atubiling magtanong, gaano man ito kahalaga sa iyo. Ang motto mo ay - magtanong, hindi na ito lalala pa!
7. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang mahigpit na tinukoy na oras ay nakalaan para sa pagsubok, pagkatapos nito ang pagsubok ay agad na naantala.
8. Ang mga tugon na natanggap mula sa iyo ay pinoproseso. Minsan maaari mong ipakita ang mga resulta ng pagproseso, ngunit hindi ito kinakailangan.

Anong payo ang maibibigay mo sa mga susubok?

Ito ay lubhang kapaki-pakinabang sa pagsasanay. Isipin na ikaw at ang iyong mga kaibigan ay kailangang lumahok sa isang kumpetisyon upang baguhin ang gulong ng isang kotse sa pinakamaikling posibleng panahon. Kung nagsasanay ka sa araw bago, kikilos ka nang maayos, nang walang pagkakamali at kaguluhan. Tiyak na tataas ang iyong pagkakataong manalo. Maaaring mapabuti ng coaching ang iyong kakayahan sa anumang larangan ng trabaho, kabilang ang pagkuha ng mga pagsusulit na ginagamit sa pagkuha. Kung gaano mo mapapabuti ang iyong mga resulta ay depende sa kung gaano ka magsasanay, kung gaano kalapit ang materyal sa pagsasanay sa tunay na pagsubok, kung mayroon kang karanasan sa pagpasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon. Malaki ang epekto ng motibasyon sa resulta ng pagsusulit. Ang mahahalagang bahagi ng tagumpay ay hindi lamang ang iyong kaalaman, kakayahan at kakayahan, kundi pati na rin kung gaano ka nagsisikap, kung gaano ka kumpiyansa.

Sa ilang mga kaso, ang pagpapabuti na maaaring makamit sa pamamagitan ng pagsasanay ay hindi ganoon kahusay. Ang mahalaga ay ang iyong panimulang antas. Kung ikaw ay sapat na handa upang makapasa sa pagsusulit na ito, ang pagsasanay ay maaari lamang bahagyang mapabuti ang iyong pagganap (taasan ang iyong marka). Kung ikaw ay ganap na hindi handa para sa isang pagsubok sa antas na ito at ang iyong resulta ay napakababa, kung gayon ang pagsasanay lamang ay hindi makakatulong sa iyo na malampasan ang balakid. Ngunit kung (na madalas mangyari) kulang ka lang ng ilang puntos sa inaasam na marka ng pagpasa, malamang na malulutas ng pagsasanay ang problemang ito.

Bilang isang patakaran, kung ikaw ay susuriin, sasabihin sa iyo nang maaga kung anong uri ng pagsubok ang naghihintay para sa iyo. Kung magagawa mo, subukang alamin mula sa mga nasubok sa organisasyong ito bago ka. Kung wala kang maisip, huwag i-drama ang sitwasyon. Dito nauuna ang tamang sikolohikal na saloobin.

Ang isang walang tulog na gabi bago ang pagsubok sa isang galit na galit na paghahanap para sa higit pang impormasyon ay kadalasang nakakapinsala lamang. Higit na mas mahalaga na ganap na makapagpahinga at makatulog nang maayos.

Matalinong pagsubok

Ang mga pagsusulit sa General Intelligence (IQ) ay naglalaman ng mga verbal, numeric at spatial na takdang-aralin. Sa mga aklat ni G. Eysenck, paulit-ulit na nai-publish sa Russian, ang mga set ay binibigyan ng parehong halo-halong (na may mga gawain ng lahat ng tatlong uri) at ganap na nakatuon sa bawat isa sa mga uri na ito. Nasa ibaba ang mga halimbawa ng mga takdang-aralin.

Ang pagsusulit sa intelektwal-structural ng Amthauer ay binubuo sa pagtukoy sa antas at istraktura ng katalinuhan sa pamamagitan ng 9 na bahagi, at ang resulta na nakuha ng paksa ay inihambing sa perpektong matematika at perpektong makatao na profile, pati na rin sa perpektong istraktura ng katalinuhan para sa 49 na mga propesyon, pagkuha isinasaalang-alang ang edad ng paksa. Sa praktikal na paggamit, pinapayagan ka ng pagsusulit na ito na ihambing ang mga kandidato sa isa't isa nang hindi gumagamit ng isang bloke ng pag-link sa mga propesyon.

Ang isang bilang ng mga pagsubok sa atensyon ay katabi ng pangkat na ito ng mga pagsubok, ang isa ay ibinigay sa aklat ni V. Polyakov at Y. Yanovskaya "Paano makakuha ng magandang trabaho sa bagong Russia". Ipinakita ng pagsasanay na ang dami ng nakatutok na atensyon ay malapit na nauugnay sa antas ng katalinuhan.

Ganito ang hitsura ng mga takdang-aralin Pagsubok sa Eysenck:

Magpasok ng apat na letrang salita upang tapusin ang unang salita at simulan ang pangalawa: APO (....) B

Tamang sagot: "TABLE" (apostol at haligi)

Tanggalin ang dagdag na salita:

ALST
KUMAIN
ANORBZ
IYARINO

Tamang sagot: "IRONIA" (bakal, tanso, tanso - mga metal)

Ilagay ang nawawalang numero:

143 (56) 255
218 (..) 114

Tamang sagot: 52 (kalahati ng modulus ng pagkakaiba ng matinding mga numero)

Ilagay ang nawawalang numero:

6 10 18 34 ?

Tamang sagot: 66 (bawat termino ng pagkakasunud-sunod ay 2 higit pa kaysa sa nauna sa kapangyarihan ng n, kung saan n ang bilang ng termino)

Ito ang hitsura ng paliwanag para sa isa sa mga grupo. Pagsusulit sa Amthauer:

Ang mga takdang-aralin 1-20 ay binubuo ng mga pangungusap, na ang bawat isa ay kulang ng isang salita. Dapat mong kumpletuhin ang mga ito.
Nag-aalok kami ng isang halimbawa ng isang praktikal na solusyon sa naturang gawain.

Ang kuneho ay pinaka-tulad ng ...?

1.pusa
2.ardilya
3.liyebre
4. soro
5. Hedgehog

Sa problemang ito, ang liyebre (3) ang tamang solusyon.

At ganito ang hitsura ng mga control task para sa bahaging ito ng pagsubok:

...? hindi nauugnay sa panahon

1.Hurricane
2.lindol
3.grad
4.bagyo ng kulog
5.ambon

Ang eroplano ay ... isang paraan ng transportasyon

1.ang pinakamalaki
2.ang pinakamahal
3.pinaka hindi mapagkakatiwalaan
4.ang pinakamagaan
5.ang pinakamabilis

Ang mga tamang sagot sa mga gawain ay (2) at (5), ayon sa pagkakabanggit.

Pagdating sa mga pagsusulit sa katalinuhan, mahalagang makolekta at matulungin. Sa anumang kaso huwag mabitin sa anumang tanong, lalo na sa simula ng trabaho. Bilang isang tuntunin, dapat mong laktawan ang isang mahirap na tanong at bumalik dito kung mayroon kang oras. Pakitandaan na minsan may mga tanong na sadyang nakakalito, may mga tanong na wala man lang solusyon, may mga pagkakamali at typo na ginagawang walang kabuluhan ang tanong. Ang bilang ng mga gawain ay maaaring malinaw na higit sa kung ano ang maaaring makumpleto sa inilaang oras. Sa alinman sa mga kasong ito ay pinahihintulutan ang panic. Gawin mo ang lahat ng iyong makakaya. Ito ay maaaring higit pa sa sapat.

Mga pagsusulit sa personalidad

Ang mga personal na katangian at sikolohikal na larawan ay pantulong na kalikasan kapag pumipili ng isang kandidato, ngunit ang ilang mga posisyon ay malinaw na nangangailangan ng ilang mga katangian ng karakter. Halimbawa, ang isang dapat na bumati sa madla ay dapat na masayahin, may masiglang karakter at nakakahawa na pagkamagiliw. Napakahalaga ng sikolohikal na pagkakatugma sa isang koponan, lalo na kapag ang mga tao ay kailangang magtrabaho nang malapit o manatiling magkasama sa loob ng mahabang panahon (mga flight sa kalawakan, ekspedisyon, atbp.)

Ang mga pagsusulit sa personalidad ay hindi masyadong madalas na ginagamit sa ibang bansa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho para sa mga sumusunod na dahilan: una, may mga mahigpit na batas laban sa anumang diskriminasyon at laban sa mga pagtatangka na manghimasok sa privacy. Halimbawa, ang mga pagtatangkang gumamit ng graphology upang matukoy ang karakter sa pagkuha ay ilegal sa maraming bansa; pangalawa, ang mga talatanungan ay hindi sapat na maaasahan. Kung nais nilang itago mula sa iyo ang isang pagkahilig sa alak o ayaw bumangon sa umaga, tapos na ito. Ang isang hindi hangal na tao sa maraming mga kaso ay madaling malaman kung aling sagot ang mas kanais-nais para sa pagkuha ng isang naibigay na trabaho at sasagot nang naaayon dito, at hindi sa kanyang tunay na kagustuhan. Gayunpaman, alam ng mga may-akda ang mga kaso ng paggamit ng mga naturang pagsubok sa Russia upang malutas ang mga problema sa pagtatasa at pagpili ng mga tauhan.

Mga halimbawa ng mga gawain para sa pagkakaroon at antas ng pag-unlad ng ilang mga personal na katangian

Ito ang bumubuo T. Pagsusulit sa Leary:
- kailangan mong suriin ang 128 na pahayag, mula sa punto ng view ng kanilang pagsunod sa iyong ideya ng iyong sarili (minsan - kung ano ka, sa pangalawang pagkakataon - kung ano ang gusto mong maging) at tungkol sa napiling bagay (boss, subordinate , kasamahan, asawa, anak) ang magkaparehong dalawa sa isang pagkakataon (kung ano ito sa oras ng survey at kung ano ang nararapat).

Narito ang ilan sa mga pahayag:
· Marunong maggusto
· Pahanga sa iba
· Marunong mag-dispose, mag-order
Marunong ipilit ang sarili
May pagpapahalaga sa sarili
Independent
Marunong alagaan ang sarili
Maaaring walang malasakit
Kakayahang maging malupit
· Mahigpit ngunit patas
Maaaring sincere
· Mapanuri sa iba
Mahilig umiyak
Madalas malungkot
May kakayahang magpakita ng kawalan ng tiwala
Madalas ay nabigo
May kakayahang maging kritikal sa kanyang sarili
Nagagawa niyang aminin na mali siya

Dinadala namin sa iyong pansin at mga halimbawang gawain ang isang napakakaraniwan Pagsubok sa Cattell, sa batayan kung saan ang isang sikolohikal na larawan ng isang tao ay binuo:

Mas gugustuhin kong magkaroon ng dacha:
Sa isang abalang holiday village,
Mas gusto ang isang bagay sa pagitan,
Mag-isa, sa kagubatan
Makakahanap ako ng sapat na lakas sa aking sarili upang makayanan ang mga paghihirap ng buhay:
· palagi
· ngayon
· bihira
Ang nakakakita ng mga ligaw na hayop ay nakakaramdam ako ng kaunting pagkabalisa, kahit na ligtas silang nakakulong sa isang hawla:
· tama
· hindi ako sigurado
mali
Pinipigilan kong punahin ang mga tao at ang kanilang mga pananaw:
· karaniwan
· minsan
· Hindi
Mayroon akong mga katangian na nagpapangyari sa akin na nakahihigit sa ibang tao:
· Oo
· hindi ako sigurado
· Hindi
Gusto kong planuhin ang aking mga gawain sa mahabang panahon at kumilos alinsunod sa tinanggap na plano:
· Oo
Ang hirap sagutin
· Hindi

Kung personality questionnaires ang pinag-uusapan, wala at hindi maaaring tama o maling sagot. Maaari mong, siyempre, linlangin, tulad ng nabanggit sa itaas, sa pamamagitan ng pagsagot hindi sa paraang ito talaga, ngunit kung paano ito magiging mas mahusay para sa nais na posisyon. Ngunit naniniwala kami na ang natural na pag-uugali at katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran dito muli. Pag-isipan kung anong mga personal na katangian ang mahalaga para sa posisyon na ito, at suriin kung gaano sila katangian sa iyo. Kung kumbinsido ka na mayroon kang mga kinakailangang katangian, kung gayon ito ay perpekto. Kung handa ka at magagawa mo ang mga ito, maaari kang maghangad. Ngunit, kung kailangan mo, tulad ng sinabi namin sa aming halimbawa, upang batiin ang publiko, at ikaw ay isang madilim at hindi palakaibigan na tao, hindi komportable sa presensya ng isang malaking pulutong ng mga tao, kung gayon sulit bang subukang linlangin ka upang makakuha ng ganoong isang trabaho.

Mga pagsusulit sa kwalipikasyon

Ang mga pagsusulit sa kwalipikasyon upang masuri ang antas ng propesyonal na kaalaman at kasanayan ay nagbibigay-daan para sa screening at paunang pagraranggo ng mga kandidato. Halimbawa, ang ilang mga dayuhang kumpanya sa Moscow ay nag-apply ng isang espesyal na pagsubok upang masuri kung gaano kahusay ang mga accountant sa sistema ng GAAP. Ito ay malawak na kilala na upang subukan ang antas ng English proficiency, ito ay iminungkahi pagsusulit sa TOEFL(Pagsubok para sa Ingles bilang isang Banyagang Wika).

Sa pamamagitan ng paraan, maraming mga organisasyon ay hindi umaasa sa mga biniling pagsubok, ngunit bumuo ng kanilang sarili. Ito ay nagbibigay-daan, una, upang madagdagan ang pagiging maaasahan dahil sa hindi naa-access para sa paunang kakilala at, pangalawa, ang "indibidwal na pananahi" ay nagpapahintulot sa iyo na isaalang-alang ang lahat ng mga partikular na partikular na tampok ng isang naibigay na organisasyon at mga ibinigay na posisyon.

Sa ibang bansa, ang mga pagsusulit sa kwalipikasyon ay iba-iba at laganap. Kami rin, sa ilang mga organisasyon ay gumagamit ng mga pagsubok upang masuri ang propesyonal na kaalaman (halimbawa, sa larangan ng pananalapi at accounting)

Pinakasimpleng pagsusuri sa screening

Minsan, kapag sinusuri ang mga kandidato para sa mas mababang mga posisyon, ang mga pinasimpleng gawain ay maaaring espesyal na gamitin, na idinisenyo upang i-screen ang mga kandidato na hindi magawa ang pinakasimpleng mga operasyon para sa pang-unawa at pagproseso ng impormasyon o walang elementarya na mga propesyonal na kasanayan. Narito ang mga halimbawa ng mga ganoong gawain, sa katunayan, pinagsama ang katalinuhan at pagsubok ng kasanayan.

Mga halimbawa ng mga gawain mula sa verbal (verbal) na mga pagsusulit
1. ... naglalakad sa paligid ...
(a) pusang bubong
(b) bubong ng pusa
(c) bubong ng bubong
2. sikat ang ibig sabihin ay katulad ng
(a) tropikal
(b) malungkot
(c) tanyag
(d) sloping
3.kabaligtaran ang ibig sabihin ng mabait
(a) mapagbigay
(b) sakim
(c) perpekto
(d) mabigat
4. Kung ang Miyerkules ay mas maaga kaysa Biyernes, at ang Mayo ay mas maaga kaysa Disyembre, pagkatapos ay isulat ang pangalawang titik ng alpabeto sa parisukat para sa sagot, kung hindi, isulat ang unang titik ng salitang "Miyerkules" sa parisukat para sa sagot.
5. Ang kotse ay nauugnay sa isang bangkang de-motor sa parehong paraan na nauugnay sa isang bisikleta
(a) water bike
(b) paggaod na bangka
(sa) bangkang naglalayag
(d) submarino
6. Ang ibig sabihin ng long ay kabaligtaran
(a) mataas
(b) mababa
(sa maikling salita
(d) malawak
Mga tamang sagot: 1 - b, 2 - c, 3 - b, 4 - b, 5 - b, 6 - c.

Mga halimbawa ng numerical assignment

1. Hatiin ang pinakamalaking bilang sa ibinigay na hilera sa pinakamaliit at idagdag ang pangalawa mula sa kaliwa hanggang sa resulta.
4 6 12 9 3 8 7
(a) 8
(b) 7
(sa 10
(d) 1
2. Tukuyin ang prinsipyo ng pagbuo ng sequence at ipasok ang nawawalang numero
7 11 ... 19 23
3. Anong numero ang kalabisan dito?
15 25 16 30
Mga tamang sagot: 1 - c, 2 - 15, 3 - 16.

Batay sa aklat ni V. Polyakov at Y. Yanovskaya
"Paano makakuha ng magandang trabaho sa bagong Russia"

Ang pagsusuri sa trabaho ay ginagawa ngayon ng maraming mga tagapag-empleyo. Ang ipinag-uutos na pagsubok ng mga aplikante para sa mga posisyon sa pangangasiwa ay isinasagawa sa lahat ng malalaking kumpanya. Upang maghanda para sa screening, maraming mga site ang nag-aalok ng mga kandidato na kumuha ng online hiring test.

Sapilitan ba ang pagsubok

Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay hindi nais na kumuha ng mga pagsusulit para sa iba't ibang dahilan (katuwaan sa interbyu, ayaw magbigay ng personal na impormasyon tungkol sa kanilang sarili, atbp.). Dapat ipaliwanag ng mga karampatang tagapanayam na kinakailangan para sa employer na magsagawa ng naturang pagsusuri.

Ang wastong disenyo ng mga pagsusulit ay nagpapahintulot sa employer na matukoy ang antas ng kakayahan, intelektwal at sikolohikal na pag-unlad ng isang potensyal na empleyado at maraming iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, ang sinumang aplikante, ayon sa batas, ay may karapatang tumanggi na punan ang talatanungan, at ang gawaing ito ay hindi maaaring maging opisyal na dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Ngunit dapat itong maunawaan na kung ang employer ay nagsasagawa ng mga pagsubok, kung gayon ang mga resulta ay mahalaga sa kanya. Ang paghahanap ng opisyal na dahilan sa pagbibigay ng posisyon sa isang kandidato na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit at pagtanggi sa isang taong ayaw lumahok sa survey ay hindi magiging mahirap.

Anong mga pagsubok ang naipasa kapag nag-hire

Anuman ang posisyon kung saan nalalapat ang empleyado, ang mga pagsusulit ay nahahati, depende sa paraan ng pagsasagawa ng mga ito, sa pasalita at nakasulat.

Depende sa impormasyon na kailangang makuha, ang mga sumusunod na pagsubok ay nakikilala:

• Sikolohikal;
• Propesyonal;
• Mga pagsubok na lohikal, intelektwal, o IQ;
• Mga pagsusulit sa personalidad (pagsubok para sa pagganyak, para sa pag-aaral);
• Pagsubok ng lie detector.

Ito ang mga pinakakaraniwang pagsubok na dapat talakayin nang detalyado. Ngunit depende sa mga katangiang kinakailangan ng employer, maaaring marami pang questionnaire.

Ipinapakita ng talahanayan ang pinakakaraniwang mga pagsubok sa mga employer kapwa sa Russia at sa ibang bansa:

Sikolohikal na pagsubok

Ito ay naglalayong tukuyin ang mga pangunahing katangian ng katugon. Halimbawa, kapag naghahanap ng isang espesyalista sa komunikasyon sa mga kliyente, nalaman nila kung gaano palakaibigan at palakaibigan ang aplikante.

Napakahirap maghanda para sa mga sikolohikal na survey. Samakatuwid, pinakamahusay na sumagot ng totoo at huwag subukang manipulahin ang mga resulta.

Ang mga sikolohikal na pagsusulit ay maaaring nasa anyo ng maliliit na talatanungan para sa 5-7 tanong, at mga detalyadong survey, kabilang ang higit sa 100 tanong. Gayunpaman, ang pagiging epektibo ng naturang mga pagsubok ay kinukuwestiyon. Bilang isang tuntunin, ang mga tamang sagot ay halata sa sinumang maaaring mag-isip nang lohikal. Kaya naman maraming malalaking dayuhang kumpanya ang matagal nang inabandona ang kanilang paggamit.

Ang mga pagsusulit na naglalayong tukuyin ang mga indibidwal na katangian ng personalidad ay itinuturing na pinakaepektibo. Kabilang dito, sa partikular, ang kilalang Roshkhar test. Ang isang potensyal na kandidato ay pinapakitaan ng isang walang hugis na patak at tinanong kung anong asosasyon ang dulot nito. Ang ganitong pagsusulit ay nagpapakita ng uri ng pag-iisip ng isang potensyal na empleyado at nagbibigay-daan sa iyong makilala ang mga taong may kapansanan sa pag-iisip.

Mga pagsubok na propesyonal

Hindi tulad ng mga sikolohikal na pagsusulit, ang mga propesyonal na pagsusulit ay ginagamit sa halos lahat ng mga organisasyon. Ang kanilang gawain ay upang matukoy ang antas ng kaalaman at kasanayan ng isang tao tungkol sa isang partikular na propesyon.

Halimbawa, ang pinakasikat na verbal test sa isang sales job ay isang alok na magbenta ng panulat.

Ipinapakita ng talahanayan ang ilang mga site kung saan maaari kang masuri

Mga pagsubok sa lohika

Bilang isang tuntunin, ito ay mga pagsubok upang matukoy ang antas ng IQ. Hinahayaan ka nitong malaman kung gaano kabilis malutas ng isang kandidato para sa isang posisyon ang mga lohikal na problema nang hindi gumagamit ng mga karagdagang tool (mga libro, computer, atbp.).

Kasama sa mga naturang pagsubok ang mga gawain para sa pagpapatuloy ng mga lohikal na kadena, paghahanap ng nawawalang numero o titik, dagdag na pigura, atbp.

Ang isang aplikante para sa isang posisyon ay maaaring maghanda para sa isang lohikal na pagsusulit nang maaga. Upang gawin ito, kailangan mong regular na malutas ang iba't ibang mga lohikal na problema sa bahay nang hindi bababa sa 2 linggo.

Walang mga pamantayan sa Labor Code tungkol sa gayong paraan ng pagtatasa ng mga empleyado bilang pagsubok. Nangangahulugan ito na kung ang isang kandidato ay tumanggi na kumuha ng pagsusulit, walang sinuman ang maaaring pilitin siya.

Ang pagsubok ay boluntaryo. Ang pagtanggi sa paglutas ng mga gawain sa pagsubok ay binabawasan ang mga pagkakataong makahanap ng trabaho, ngunit halos imposibleng patunayan ito. Pagkatapos ng lahat, ang tagapag-empleyo ay maaaring makahanap ng iba pang mga batayan para sa pagtanggi sa pag-upa.

Mga pagsusulit sa personalidad

Ang motivation test ay isang uri ng psychological testing. Ang pinakakaraniwang pagsubok ay may mga geometric na hugis. Ang kumuha ng pagsusulit ay ipinapakita ng ilang mga geometric na hugis at hiniling na ayusin ang mga ito sa pagkakasunud-sunod.

Sa pagsasagawa, ang mga pagsusulit sa pagganyak ay bihirang isinasagawa, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aayos ng mga pagsusulit sa pag-aaral.

Ang pagsusulit para sa kakayahang matuto kapag nag-hire ay isang maikling talatanungan na nagbibigay-daan sa iyo na itatag ang kakayahan ng isang potensyal na empleyado na tumanggap at magproseso ng bagong impormasyon.

Panoorin ang video para sa mga detalye sa paghahanda at pagsubok sa panayam

Detektor ng kasinungalingan

Ang pamamaraang ito ng pag-verify ay nagpapahintulot sa employer na malaman ang mga personal na katangian at ilang impormasyon mula sa talambuhay ng aplikante para sa posisyon. Ang huli ay lalong mahalaga kapag kumukuha ng mga ahensya ng gobyerno at malalaking bangko.

Ang pagsubok ay isinasagawa sa 2 yugto. Una, ang paksa ay tinanong ng mga simpleng tanong, halimbawa, tungkol sa kanyang pangalan o edad. Sa oras na ito, binabasa ng polygraph ang mga reaksyon ng isang tao kapag nagsasabi siya ng totoo. Sa susunod na yugto, tatanungin siya ng mga tanong na interesado sa employer. Kung nagsisinungaling ang paksa, ire-record ito ng device.

Ang isang tao ay may karapatang tumanggi na sumailalim sa isang lie detector test anumang oras, kahit na nagsimula na ang pagsusulit.

Upang makakuha ng ekspertong komentaryo - magtanong sa ibaba

Kapag nagre-recruit para sa ilang mga posisyon, ang mga employer ay nagsasanay sa pagsasagawa ng mga sikolohikal na pagsusulit. Tinutukoy nila ang uri ng personalidad ng aplikante, ang mga pangunahing katangian ng karakter at ang kanilang kaugnayan sa posisyon.

Legal ba ang paggamit ng psychological tests?

Legal ba ang paggamit ng psychological test kapag nag-a-apply ng trabaho? Sa markang ito, may mga polar na opinyon. Ang bagay ay sa sandaling ito sa Russian Federation walang mga regulasyon na namamahala sa isyung ito. Alinsunod dito, mula sa punto ng view ng batas, walang pagbabawal o pahintulot para sa pagsasagawa ng mga sikolohikal na pagsusulit.

Ang ilang mga eksperto sa larangan ng jurisprudence ay naniniwala na kung ang mga nauugnay na regulasyon ay hindi umiiral, kung gayon ang pagsasagawa ng mga sikolohikal na pagsusulit ay hindi legal. Ang paggamit ng mga pagsusulit sa kasong ito ay sa inisyatiba lamang ng employer. Hindi ito kinokontrol ng anumang bagay. Para sa kadahilanang ito, sa panahon ng pamamaraan, ang mga karapatan ng aplikante ay maaaring lumabag.

Mayroong pangalawang pananaw: ang mga sikolohikal na pagsusulit na nagpapakita ng mga propesyonal na kasanayan ay lehitimo. Ito ay batay sa artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Nakasaad dito na ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang empleyado ng isang posisyon dahil sa mga katangian ng diskriminasyon: kasarian, kulay ng balat, nasyonalidad. Ang mga pagsusuri ay nagpapakita ng mga palatandaan na walang diskriminasyon laban sa manggagawa. Ito ay mga eksklusibong katangian ng negosyo ng isang empleyado na direktang nauugnay sa mga kinakailangan ng posisyon.

Ang psychological test ay isa lamang sa mga pamamaraan ng proficiency testing.

Ang mga tagapagtaguyod ng pananaw na ito ay naniniwala na ang pagtanggi sa tungkulin batay sa mga resulta ng pagsusulit ay lehitimo. Sa katunayan, ang pagtanggi ay ginawa dahil sa ang katunayan na ang aplikante ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng posisyon. Sa pabor sa opinyon na isinasaalang-alang, ang talata 10 ng Resolusyon ng Plenary Session Blg. 2 ng Marso 17, 2004 ay binanggit. Nakasaad dito na kung ang pagtanggi sa trabaho ay nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng aplikante, maaari itong ituring na legal.

Legal na pagpaparehistro ng mga pagsusulit

Ang gawain ng employer ay ang tamang pagpapatupad ng mga sikolohikal na pagsusulit. Isinasagawa ito batay sa Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pinuno ng kumpanya ay kinakailangang tuparin ang dalawang puntos:

• Pagguhit ng isang panloob na regulasyon... Ito ay isang lokal na batas na kumokontrol sa lahat ng aspeto ng pagsubok: mga yugto ng pagsubok, mga yugto ng pag-apruba ng mga pagsubok, mga taong responsable para sa pagsasagawa ng pamamaraan. Ang dokumentong ito ay magiging kapaki-pakinabang kung ang bisa ng pagsubok ay kailangang patunayan sa korte.
• Pagguhit ng isang sikolohikal na pagsubok... Ang pagsusulit ay dapat lamang maglaman ng mga tanong na nagpapakita ng mga katangian ng negosyo ng aplikante. Kung hindi, hindi ito susunod sa Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, may kahirapan sa kahulugan ng terminong "mga katangian ng negosyo". Ang kahulugan na ito ay matatagpuan sa Plenary Resolution # 2. Ang mga katangian ng negosyo ay ang kakayahan ng isang tao na magsagawa ng isang tiyak na trabaho, isinasaalang-alang ang kanyang espesyalidad, personal na katangian, karanasan sa trabaho.

Kung hindi matugunan ang dalawang kundisyong ito, hindi magiging legal ang psychological testing.

Bakit ginagawa ang pagsubok?

Ang pagsusuri sa sikolohikal ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang mga katangian ng personalidad ng aplikante. Batay sa resulta ng pagsusulit, matutukoy kung kakayanin ng aplikante ang mga paparating na responsibilidad. Halimbawa, ang isang posisyon ay direktang nauugnay sa patuloy na komunikasyon sa mga tao. Ibig sabihin, ang empleyado ay dapat palakaibigan, diplomatiko. Ang mga personal na katangiang ito ay hindi makumpirma ng mga dokumento sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang psychological testing lang ang makakatulong dito.

Anong mga katangian ng personalidad ang makikilala sa pamamagitan ng pagsusulit?

Sa tulong ng isang mahusay na itinayong sikolohikal na pagsusulit, ang mga sumusunod na aspeto ay maaaring makilala:

• Pangkalahatang sikolohikal na estado.
• Kakayahang matuto.
• Kakayahan sa pamumuno.
• Mga Priyoridad.
• Non-standard na diskarte sa paglutas ng problema.
• Mga katangiang moral.
• Sociability, ang kakayahang makisama sa isang malaking koponan.
• Pagganyak.

PARA SA IYONG KAALAMAN! Ang pag-decode ng mga resulta ng pagsubok ay direktang nakasalalay sa posisyon. Halimbawa, sa isang batang koponan sa isang kumpanya na nagsisimula pa lamang sa aktibidad nito, ang mga katangiang tulad ng pagkamalikhain, kakayahang matuto, at isang hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng mga problema ay hinihiling. Sa isang malaking istraktura ng estado, ang mga manggagawa na may mga katangian tulad ng tiyaga, kakayahang magtrabaho sa ilalim ng pamumuno, sikolohikal na katatagan ay kinakailangan.

Mga tampok ng pagsubok para sa iba't ibang mga posisyon

Isaalang-alang ang mga posisyon kung saan isinasagawa ang pagsubok, pati na rin ang mga tampok ng pamamaraan:

• Opisyal ng tauhan... Makatuwirang gumamit ng mga pagsusulit para sa konsentrasyon, pakikisalamuha, pandiwang pag-iisip. Ang mga empleyado ay dapat gumana nang pantay-pantay sa mga dokumento at sa mga tao.
• Accountant... Ang kakayahan para sa analytical at lohikal na pag-iisip, kakayahan para sa matematika ay ipinahayag. Ang isang accountant ay dapat na mabilis na makapagproseso ng malaking halaga ng impormasyon, gumuhit ng mga graph at makahanap ng mga pattern.
• Abogado. Ang kakayahan para sa analytical na pag-iisip, pagkaasikaso, pakikisalamuha, ang kakayahang magtrabaho kasama ang malaking halaga ng impormasyon ay ipinahayag.
• Sikologo. Ang pandiwang pag-iisip, pasensya, lohikal na pag-iisip, ang kakayahang pag-aralan ang malaking halaga ng impormasyon, at tukuyin ang mga relasyon ay ipinahayag.
• Ministry of Internal Affairs at FSB. Ang pagsubok sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs at ng FSB ay kinokontrol ng mga regulasyon. Sa proseso, nabubunyag ang lahat ng aspeto ng personalidad ng aplikante.
• Serbisyong pampubliko. Tinutukoy ng pagsubok ang mga katangian tulad ng antas ng katalinuhan, mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang mag-isip nang lohikal, mga katangiang moral.
• Mga programmer. Inihayag ang isang mathematical mindset, ang kakayahan sa hindi pamantayang paglutas ng problema.

Kung mas seryoso ang posisyon, mas malamang na gumamit ng mga sikolohikal na pagsusulit.

Anong mga pagsubok ang ginagamit?

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang pagsubok ay bihirang ginagamit. Bilang isang patakaran, isang hanay ng mga pagsubok ang ginagamit. Tingnan natin ang ilan sa mga ito:

• Intelektwal: para sa lohika, atensyon, memorya.
• Personal: mga katangian ng karakter, ugali, negatibo at positibong katangian, pag-iisip sa labas ng kahon.
• Propesyonal: pagganyak, teknikal na kakayahan.
• Interpersonal na relasyon: predisposisyon sa mga salungatan, pakikisalamuha.

Isaalang-alang ang pinakasikat na mga pagsubok na ginagamit kapag kumukuha ng empleyado:

• Pagsusulit sa Eysenck... Binibigyang-daan kang matukoy ang uri ng ugali.
• Eysenck sa IQ... Ipinapakita ang antas ng katalinuhan.
• Amthauera... Ito ay isang advanced na pagsubok sa IQ.
• Timothy Leary... Binibigyang-daan kang matukoy ang antas ng salungatan.
• Pagsubok ng kulay ng Luscher... Ang uri ng pag-uugali ay tinutukoy, pati na rin ang estado ng psyche sa sandaling ito.
• Kettella... Binibigyang-daan kang tukuyin ang mga pangunahing katangian ng karakter ng isang tao.
• Sondi... Kinikilala ang mga umiiral na sikolohikal na abnormalidad.
• Rorschach... Tinutukoy din ang mga paglihis.
• Holland... Ito ay isang pagsubok para sa propesyonal na pagiging angkop.
• Belbina... Nagpapakita ng antas ng pakikisalamuha. Binibigyang-daan kang matukoy kung ang aplikante ay angkop para sa pagtutulungan ng magkakasama.
• Bennett... May kaugnayan kung ang aplikante ay nag-aplay para sa isang teknikal na espesyalidad. Ipinapakita ang pagkakaroon ng isang mathematical mindset.
• Thomas... Tinutukoy ang kakayahang makipag-usap, salungatan.
• Schulte... Nagpapakita ng kakayahang mag-concentrate, pagkaasikaso.

Paano ko makukuha ang mga pagsusulit?

Lahat ng mga tanong ay dapat masagot nang totoo, dahil karamihan sa mga pagsubok ay sumusubaybay din ng kasinungalingan. Bilang karagdagan, ang pagiging totoo ay mahalaga hindi lamang para sa employer, kundi pati na rin para sa empleyado. Halimbawa, kung ang isang tao ay hindi palakaibigan, magiging mahirap para sa kanya na magtrabaho sa isang pangkat.