Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. 4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation. Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor

Ang paghirang sa posisyon ng artistikong direktor at pagpapaalis sa posisyon ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa rekomendasyon ng art director. 1.5. Direktang nag-uulat ang artistic director sa art director. 1.6. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang artistikong direktor ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

Mahalaga

Sa panahon ng kawalan ng artistikong direktor (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya. 2. Mga responsibilidad sa trabaho Artistic director: 2.1.

Ang pahina ng error 404 ay hindi umiiral

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng posisyong "Artistic Director" (Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado. Seksyon "Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Manggagawa sa Kultura, Sining at Sinematograpiya", na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 30, 2011 N 251n), (mga detalye ng iba pang mga kilos at dokumento) 6 .2. Pag-familiarize ng empleyado sa paglalarawan ng trabaho na ito na isinagawa sa pagkuha (bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho) .
Ang katotohanan na ang empleyado ay naging pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay nakumpirma (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng ang employer; isa pang paraan) 6.3.
Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba Pang Mga Empleyado (US), 2017 Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya" Seksyon na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 30, 2011 N 251n Direktor (manager) Mga Nilalaman Pinuno ng departamento (sektor) ng isang bahay (palasyo) ) kultura at libangan, sentrong pang-agham at pamamaraan at iba pang katulad na mga organisasyon Mga responsibilidad sa trabaho. Nagpaplano at nag-aayos ng gawain sa pamamaraang pamamahala ng mga amateur art group. Nakikibahagi sa pagbuo ng mga regulasyon para sa mga pagdiriwang, kumpetisyon, at palabas.
Nag-uugnay sa gawain ng mga malikhaing departamento ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang upang magsagawa ng mga artistikong kaganapan. Direktang pinamamahalaan ang mga batayang pangkat ng organisasyong pangkultura at paglilibang. Nakikibahagi sa gawain ng hurado ng mga pagdiriwang, kumpetisyon at palabas.

Mga paglalarawan ng trabaho sa mga maliliit at katamtamang negosyo

Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. 3.6. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. 3.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan Ang artistikong direktor ay may pananagutan: 4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2.

Paglalarawan ng Trabaho ng Artistic Director ng Ensemble

Namamahala sa pagbuo at pagpapatupad ng mga senaryo para sa pagdaraos ng malalaking mass artistic event (theatrical festivals, folk festivals, song festivals, atbp.), at nakikilahok din sa pagbuo ng pamantayan at expert assessment ng mga regulasyon at methodological na rekomendasyon sa malalaking artistikong kaganapan, komprehensibo at naka-target na mga programa para sa pagbuo ng mga malikhaing genre ng sining. Naghahanda ng mga panukala at rekomendasyon para sa mga pinuno ng mga malikhaing grupo sa pagbuo ng repertoire ng mga grupo, pati na rin sa nilalaman ng impormasyon at metodolohikal na panitikan na inilathala ng organisasyon. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga malikhaing manggagawa, nag-oorganisa at nakikibahagi sa mga malikhaing seminar at master class.

Nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa mga malikhaing unyon at pampublikong organisasyon.
Nakikibahagi sa paghahanda, organisasyon at pagpapatupad ng mga pampakay na palabas at programa alinsunod sa plano ng trabaho ng club. 2.4. Bumubuo ng mga script at namamahala sa mga theme party at nagpapakita ng mga programa. 2.5. Inaanyayahan ang mga artista na lumahok sa mga partido at ipakita ang mga programa alinsunod sa badyet at thematic focus ng palabas.
2.6. Nagbibigay ng mga gawain sa DJ tungkol sa pagpili at paghahanda ng mga audio at video na materyales para sa trabaho. 2.7. Responsable sa paggawa ng mga programa at pag-aayos ng mga partido. 2.8. Responsable para sa panloob na disiplina sa pangkat. Pinapanatili ang mga time sheet.
Nagsasanay sa mga subordinate na tauhan sa ilang partikular na pag-uugali ng etiketa. 2.9. Pinag-iisipan ang disenyo ng palabas na may mga costume at accessories. 2.10. Responsable para sa mga costume, props, at accessories na ibinigay ng club para sa mga propesyonal na aktibidad.

2.11. Sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, tinutupad niya ang mga tagubilin, mga patakaran at isang beses na mga kinakailangan ng complex.
Pangkalahatang Seksyon ng Paglalarawan ng Trabaho Ang seksyong ito ng paglalarawan ng trabaho ay naglalarawan sa mga pangkalahatang aspeto ng pagtatrabaho bilang isang artistikong direktor:

1. Ang buong pangalan ng posisyon, dahil ito ay naayos sa talahanayan ng staffing, na nagpapahiwatig na ito ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Ang pamamaraan para sa paghirang at pagpapaalis ng isang empleyado.
3. Ang pagkakasunud-sunod ng subordination (kanino nag-uulat ang artistikong direktor, na nasa ilalim sa kanya).
4. Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng artistikong direktor sa panahon ng kanyang pagkawala.
5. Isang listahan ng mga dokumento na dapat sundin ng isang artistikong direktor sa kanyang trabaho (mga regulasyon sa sentro ng kultura, mga panloob na regulasyon, atbp.).
6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor ng grupo

Pananagutan Ang manager ay responsable para sa:

1. Para sa hindi wastong pagganap o pagkabigo sa pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin, gayundin sa hindi paggamit o direktang paggamit ng kanilang mga karapatan na ibinigay sa Paglalarawan ng Trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Ukraine.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.

Tingnan ang iba pang mga artikulo sa seksyong Mga Paglalarawan ng Trabaho. Basahin at magsulat ng mga kapaki-pakinabang na komento sa artikulong ito.
Pederasyon ng Russia. 4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. Bumili ng mga libro sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan Handbook ng opisyal ng tauhan (aklat + diskM) Ang publikasyong ito ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon sa pag-aayos ng gawain ng serbisyo ng tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Ang materyal ay malinaw na naka-systematize at naglalaman ng malaking bilang ng mga partikular na halimbawa at sample na mga dokumento. Ang aklat ay sinamahan ng isang disk na may mga form ng dokumento at mga regulasyon sa Garant system na kumokontrol sa iba't ibang isyu ng ugnayan sa paggawa at trabaho ng mga tauhan. Ang aklat ay magiging kapaki-pakinabang sa isang malawak na hanay ng mga mambabasa, mga empleyado ng serbisyo ng tauhan, mga tagapamahala ng negosyo at mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari.

Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang teatro ng mga kwalipikadong tauhan, ang kanilang tamang pagkakalagay at makatwirang paggamit. 2.1.8. Lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa malikhaing paglago ng artistikong kawani. 2.1.9. Nagbibigay ng isang organikong kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, moral at materyal na mga insentibo para sa pagpapaunlad ng aktibidad ng empleyado sa mga aktibidad sa malikhain at produksyon. 2.1.10. Itinataguyod ang pagbuo at pagpapanatili ng isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan. 2.1.11. Ipinagkatiwala ang paglutas ng ilang mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa ibang mga empleyado ng teatro. 2.1.12. . 3. KARAPATAN 3.1. Ang artistic performer ay may karapatan: 3.1.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pinuno ng organisasyon (teatro) na may kaugnayan sa mga aktibidad nito. 3.1.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya. 3.1.3.

Mga paglalarawan ng trabaho sa mga maliliit at katamtamang negosyo

Dumadalo sa mga pulong ng organisasyon ng departamento ng sining. Nakikilahok sa gawain ng artistikong konseho. 2.13. Sumusunod sa disiplina sa produksyon, iskedyul ng trabaho, pag-iingat sa kaligtasan, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog. 3. Mga Karapatan Ang artistikong direktor ay may karapatan: 3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.

3.2. Magbigay ng mga obligadong tagubilin sa mga subordinate na empleyado. 3.3. Gumawa ng mga hakbang kapag natuklasan ang mga paglabag sa disiplina ng mga subordinate na empleyado at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya. 3.4. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, maakit ang mga eksperto at espesyalista para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at panukala.
3.5.

Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor

Dapat malaman ng artistikong direktor: - ang mga batas ng Russian Federation at mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa mga isyu ng kultura at sining; - mga order, mga tagubilin at iba pang mga dokumento ng regulasyon na inaprubahan ng Ministri ng Kultura at Mass Communications ng Russian Federation at ang pinuno ng organisasyon (teatro); - organisasyon ng theatrical (musical) production; - sikolohiya ng pamamahala at malikhaing gawain; — moderno at klasikal na domestic at dayuhang drama at musikal na panitikan; - klasikal at modernong repertoire ng mga musikal na teatro at mga organisasyon ng konsiyerto; — kasaysayan at modernong mga problema ng domestic at world theatrical at musical art; — mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa, batas sa paggawa at copyright; — mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog; — mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho na ito.

Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor ng teatro

Organisasyon ng mga malikhaing aktibidad ng teatro. 2.2. Ang pagbibigay ng teatro ng mga kwalipikadong tauhan. 3. Mga responsibilidad sa trabaho Ang artistikong direktor ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin: 3.1. Nagpaplano at nag-aayos ng gawain sa pamamaraang pamamahala ng mga amateur art group.
3.2. Nakikibahagi sa pagbuo ng mga regulasyon para sa mga pagdiriwang, kumpetisyon, at palabas. 3.3. Nag-uugnay sa gawain ng mga malikhaing departamento ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang upang magsagawa ng mga artistikong kaganapan. 3.4. Direktang pinamamahalaan ang mga batayang pangkat ng organisasyong pangkultura at paglilibang.
3.5. Nakikibahagi sa gawain ng hurado ng mga pagdiriwang, kumpetisyon at palabas. 3.6.
Mga Karapatan Ang artistikong direktor ay may karapatan: 3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas. 3.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng Cultural Institution tungkol sa mga aktibidad nito. 3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. 3.4.

Sa loob ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa proseso ng aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis. 3.5. Ihiling na ang pamunuan ng Cultural Institution ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan. 3.6. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon. 3.7. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

Ang pahina ng error 404 ay hindi umiiral

Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang artistikong direktor ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala. 1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: Mas mataas na propesyonal na kagamitan at karanasan sa trabaho sa espesyalidad para sa hindi bababa sa 1 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 3 taon. 1.3. Dapat malaman ng artistikong direktor: - ang mga pangunahing legal na dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng negosyo; - ang teorya at praktika ng artistikong at yugto ng trabaho; - ang mga pangunahing kaalaman sa interpersonal na komunikasyon at etiquette; - propesyonal na terminolohiya; - mga panuntunan at kinakailangan sa kaligtasan ng sunog; - mga form at panuntunan para sa pag-uulat at panloob na dokumentasyon; - mode ng pagpapatakbo ng negosyo; - panloob na pamantayan ng pananamit (uniporme); - mga batayan ng batas sa paggawa; - mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.4.

GARANT: Sa pagtukoy ng limitasyon sa edad ng pangunahing programa sa telebisyon, isinasaalang-alang ang nilalaman ng mga mensahe ng "crawling line", tingnan ang impormasyon ng Roskomnadzor na may petsang Enero 22, 2013. Impormasyon sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 N 185 -FZ, bahagi 4 ng artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito na itinakda sa isang bagong edisyon, na magkakabisa noong Setyembre 1, 2013.

Tingnan ang teksto ng bahagi sa nakaraang edisyon 4. Pag-uuri ng mga produktong impormasyon na nilayon at (o) ginagamit para sa pagsasanay at edukasyon ng mga bata sa mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon para sa pagpapatupad ng mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon, mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang mga karagdagang programa sa pangkalahatang edukasyon ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas na ito at sa batas sa edukasyon. Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Hulyo 28, 2012

Mga responsibilidad ng artistikong direktor

Pansin

Namamahala sa pagbuo at pagpapatupad ng mga senaryo para sa pagdaraos ng malalaking mass artistic event (theatrical festivals, folk festivals, song festivals, atbp.), at nakikilahok din sa pagbuo ng pamantayan at expert assessment ng mga regulasyon at methodological na rekomendasyon sa malalaking artistikong kaganapan, komprehensibo at naka-target na mga programa para sa pagbuo ng mga malikhaing genre ng sining. 3.7. Naghahanda ng mga panukala at rekomendasyon para sa mga pinuno ng mga malikhaing grupo sa pagbuo ng repertoire ng mga grupo, pati na rin sa nilalaman ng impormasyon at metodolohikal na panitikan na inilathala ng organisasyon. 3.8. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga malikhaing manggagawa, nag-oorganisa at nakikibahagi sa mga malikhaing seminar at master class.

Mga responsibilidad ng artistikong direktor ng teatro

Isara ang Kabanata 2. Pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon Artikulo 6. Pagpapatupad ng pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon Impormasyon sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Hulyo 28, 2012 Binago ng N 139-FZ ang Bahagi 1 ng Artikulo 6 ng Pederal na Batas na ito Tingnan.
teksto ng bahagi sa nakaraang edisyon 1. Ang pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon ay isinasagawa ng mga producer at (o) mga distributor nito nang nakapag-iisa (kabilang ang partisipasyon ng isang dalubhasa, mga eksperto at (o) mga dalubhasang organisasyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Artikulo 17 ng ang Pederal na Batas na ito) bago magsimula ang sirkulasyon nito sa teritoryo ng Russian Federation. 2.

Mga responsibilidad ng artistikong direktor ng sentro ng kultura

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng posisyong "Artistic Director" (Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado. Seksyon "Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Manggagawa sa Kultura, Sining at Sinematograpiya", na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 30, 2011 N 251n), (mga detalye ng iba pang mga kilos at dokumento) 6 .2. Pag-familiarize ng empleyado sa paglalarawan ng trabaho na ito na isinagawa sa pagkuha (bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho) .
Ang katotohanan na ang empleyado ay naging pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay nakumpirma (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng ang employer; isa pang paraan) 6.3.

Mga responsibilidad sa trabaho ng artistikong direktor ng sentro ng kultura

Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. 4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Mga responsibilidad sa trabaho ng artistikong direktor ng teatro

Pangkalahatang Seksyon ng Paglalarawan ng Trabaho Ang seksyong ito ng paglalarawan ng trabaho ay naglalarawan sa mga pangkalahatang aspeto ng pagtatrabaho bilang isang artistikong direktor:

1. Ang buong pangalan ng posisyon, dahil ito ay naayos sa talahanayan ng staffing, na nagpapahiwatig na ito ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
2. Ang pamamaraan para sa paghirang at pagpapaalis ng isang empleyado.
3. Ang pagkakasunud-sunod ng subordination (kanino nag-uulat ang artistikong direktor, na nasa ilalim sa kanya).
4. Ang pamamaraan para sa pagpapalit ng artistikong direktor sa panahon ng kanyang pagkawala.
5. Isang listahan ng mga dokumento na dapat sundin ng isang artistikong direktor sa kanyang trabaho (mga regulasyon sa sentro ng kultura, mga panloob na regulasyon, atbp.).
6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Deskripsyon ng trabahodirektor ng sining[pangalan ng organisasyon, institusyon, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang artistikong direktor ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at direktang nasasakop sa pinuno ng institusyong pangkultura.

1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at malikhaing karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap para sa posisyon ng artistikong direktor.

1.3. Ang artistikong direktor ay tinanggap at tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyong pangkultura.

1.4. Dapat malaman ng artistikong direktor:

Konstitusyon ng Russian Federation;

Mga batas ng Russian Federation at mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa mga isyu ng kultura at sining;

Mga dokumentong normatibo sa rehiyon sa mga isyu ng kultura at sining;

Mga panloob na dokumento ng Cultural Institution;

Organisasyon ng theatrical (musical) production;

Sikolohiya ng pamamahala at malikhaing gawain;

Moderno at klasikal na domestic at dayuhang drama at musikal na panitikan;

Klasiko at modernong repertoire ng mga teatro sa musika at mga organisasyon ng konsiyerto;

Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa, batas sa paggawa at copyright;

Mga panuntunan at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Bilang bahagi ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho, ang artistikong direktor:

2.1. Nagsasagawa ng mga aktibidad nito batay sa kasalukuyang batas at ang Charter ng Cultural Institution at ang tagapag-ayos ng buong complex ng mga aktibidad sa malikhain at produksyon nito.

2.2. Responsable para sa malikhain at pang-ekonomiyang mga resulta ng trabaho.

2.3. Tinitiyak ang artistikong kalidad ng repertoire, na nag-aambag sa pagbuo at kasiyahan ng mga pangangailangan ng populasyon sa sining ng pagganap at sining ng musika.

2.4. Tinutukoy ang kahandaan ng mga pagtatanghal at gumagawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang pampublikong pagganap.

2.6. Tinitiyak ang pagbuo at pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng mga natapos na kontrata.

2.7. Nag-aayos ng gawain upang bumuo ng mga malikhaing koneksyon sa mga koponan ng mga negosyo, institusyon, organisasyon, at negosyante upang i-promote ang sining sa teatro at musikal at makaakit ng mga extra-budgetary na pondo para sa pagpapaunlad nito.

2.8. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang institusyong pangkultura ng mga kwalipikadong tauhan, ang kanilang tamang pagkakalagay at makatwirang paggamit.

2.9. Lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa malikhaing paglago ng artistikong kawani.

2.10. Nagbibigay ng isang organikong kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, moral at materyal na mga insentibo para sa pagpapaunlad ng aktibidad ng empleyado sa mga aktibidad sa malikhain at produksyon.

2.11. Itinataguyod ang pagbuo at pagpapanatili ng isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.

2.12. Ipinagkatiwala ang paglutas ng ilang mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa iba pang mga empleyado ng Cultural Institution.

3. Mga Karapatan

Ang artistikong direktor ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.

3.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng Cultural Institution tungkol sa mga aktibidad nito.

3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.4. Sa loob ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa proseso ng aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.5. Ihiling na ang pamunuan ng Cultural Institution ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.6. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.7. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

4. Pananagutan

Ang artistikong direktor ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng departamento ng HR

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

[mga inisyal, apelyido]

[titulo sa trabaho]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang artistikong direktor ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:
Mas mataas na propesyonal na kagamitan at karanasan sa trabaho sa espesyalidad para sa hindi bababa sa 1 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 3 taon.

1.3. Dapat malaman ng artistikong direktor:
- mga pangunahing ligal na dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng negosyo;
- teorya at praktika ng gawaing masining at entablado;
- mga pangunahing kaalaman sa interpersonal na komunikasyon at tuntunin ng magandang asal;
- propesyonal na terminolohiya;
- mga panuntunan at kinakailangan sa kaligtasan ng sunog;
- mga form at panuntunan para sa paghahanda ng mga ulat at panloob na dokumentasyon;
- operating mode ng enterprise;
- panloob na pamantayan ng pananamit (uniporme);
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.4. Ang paghirang sa posisyon ng artistikong direktor at pagpapaalis sa posisyon ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa rekomendasyon ng art director.

1.5. Direktang nag-uulat ang artistic director sa art director.

1.6. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang artistikong direktor ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

1.7. Sa panahon ng kawalan ng artistikong direktor (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Direktor ng sining:

2.1. Nagre-recruit at naghahanda ng mga tauhan para sa mga pagtatanghal.

2.2. Nagsasagawa ng mga pag-eensayo at pagbibihis ayon sa itinakdang iskedyul.

2.3. Nakikibahagi sa paghahanda, organisasyon at pagpapatupad ng mga programang pampakay na palabas alinsunod sa plano ng trabaho ng club.

2.4. Bumubuo ng mga script at pagdidirekta para sa mga may temang partido at nagpapakita ng mga programa.

2.5. Inaanyayahan ang mga artista na lumahok sa mga partido at ipakita ang mga programa alinsunod sa badyet at thematic focus ng palabas.

2.6. Nagbibigay ng mga gawain sa DJ tungkol sa pagpili at paghahanda ng mga audio at video na materyales para sa trabaho.

2.7. Responsable sa paggawa ng mga programa at pag-aayos ng mga partido.

2.8. Responsable para sa panloob na disiplina sa pangkat. Pinapanatili ang mga time sheet. Nagsasanay sa mga subordinate na tauhan sa ilang partikular na pag-uugali ng etiketa.

2.9. Pinag-iisipan ang disenyo ng palabas na may mga costume at accessories.

2.10. Responsable para sa mga costume, props, at accessories na ibinigay ng club para sa mga propesyonal na aktibidad.

2.11. Sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, tinutupad niya ang mga tagubilin, mga patakaran at isang beses na mga kinakailangan ng complex.

2.12. Dumadalo sa mga pulong ng organisasyon ng departamento ng sining. Nakikilahok sa gawain ng artistikong konseho.

2.13. Sumusunod sa disiplina sa produksyon, iskedyul ng trabaho, pag-iingat sa kaligtasan, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

3. Mga Karapatan

Ang artistikong direktor ay may karapatan:

3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.

3.2. Magbigay ng mga obligadong tagubilin sa mga subordinate na empleyado.

3.3. Gumawa ng mga hakbang kapag natuklasan ang mga paglabag sa disiplina ng mga subordinate na empleyado at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

3.4. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, maakit ang mga eksperto at espesyalista para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga opinyon, rekomendasyon at panukala.

3.5. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

3.6. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

Ang artistikong direktor ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Bumili ng mga libro sa pangangasiwa ng HR

Pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon

Kabanata 2. Pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon

Artikulo 6. Pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

3. Ang pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na kategorya ng mga produkto ng impormasyon:

1) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang wala pang anim na taong gulang;

2) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang mahigit sa anim na taong gulang;

3) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang lampas sa edad na labindalawa;

4) mga produkto ng impormasyon para sa mga batang lampas sa edad na labing-anim;

5) mga produktong impormasyon na ipinagbabawal para sa mga bata (mga produkto ng impormasyon na naglalaman ng impormasyong ibinigay para sa Bahagi 2 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito).

GARANTIYA:

Sa pagtukoy ng limitasyon sa edad para sa pangunahing programa sa telebisyon, na isinasaalang-alang ang nilalaman ng mga mensahe ng ticker, tingnan ang impormasyon ng Roskomnadzor na may petsang Enero 22, 2013.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

4. Pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon na nilayon at (o) ginagamit para sa pagtuturo at pagpapalaki ng mga bata sa mga organisasyong nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa pagpapatupad ng mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon, mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, mga karagdagang programa sa pangkalahatang edukasyon ay isinasagawa alinsunod dito Pederal na Batas at ang batas sa edukasyon.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

5. Ang pag-uuri ng mga pelikula ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito at ang batas ng Russian Federation sa suporta ng estado ng cinematography.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

6. Ang impormasyon na nakuha bilang resulta ng pag-uuri ng mga produkto ng impormasyon ay ipinahiwatig ng tagagawa o distributor nito sa kasamang mga dokumento para sa mga produkto ng impormasyon at ang batayan para sa paglalagay ng marka ng produkto ng impormasyon dito at para sa sirkulasyon nito sa teritoryo ng Russian Federation.

Artikulo 7. Mga produkto ng impormasyon para sa mga batang wala pang anim na taong gulang

Ang mga produkto ng impormasyon para sa mga batang wala pang anim na taong gulang ay maaaring magsama ng mga produkto ng impormasyon na naglalaman ng impormasyon na hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan at (o) pag-unlad ng mga bata (kabilang ang mga produkto ng impormasyon na naglalaman ng mga episodic na hindi natural na larawang nabigyang-katwiran ng genre nito at (o) plot o isang paglalarawan ng pisikal at (o) mental na karahasan (maliban sa sekswal na karahasan), napapailalim sa tagumpay ng kabutihan laban sa kasamaan at pagpapahayag ng pakikiramay para sa biktima ng karahasan at (o) pagkondena ng karahasan).

Artikulo 8. Mga produkto ng impormasyon para sa mga batang mahigit sa anim na taong gulang

Ang mga produktong impormasyon na pinahihintulutan para sa sirkulasyon para sa mga bata na higit sa anim na taon ay maaaring magsama ng mga produkto ng impormasyon na ibinigay para sa Artikulo 7

1) panandalian at hindi natural na mga larawan o paglalarawan ng mga sakit ng tao (maliban sa mga malubhang sakit) at (o) ang mga kahihinatnan nito sa isang anyo na hindi nagpapababa sa dignidad ng tao;

2) hindi natural na paglalarawan o paglalarawan ng isang aksidente, aksidente, sakuna o walang dahas na kamatayan nang hindi nagpapakita ng kanilang mga kahihinatnan, na maaaring magdulot ng takot, sindak o gulat sa mga bata;

3) mga episodic na paglalarawan o paglalarawan ng mga pagkilos na ito at (o) mga krimen na hindi naghihikayat sa paggawa ng mga antisosyal na aksyon at (o) mga krimen, sa kondisyon na ang kanilang pagiging tanggapin ay hindi napatunayan o nabibigyang-katwiran at isang negatibo, pagkondena ng saloobin sa mga taong gumawa nito ay ipinahayag.

Artikulo 9. Mga produkto ng impormasyon para sa mga batang lampas sa edad na labindalawa

Ang mga produkto ng impormasyon na pinahihintulutan para sa sirkulasyon para sa mga bata sa edad na labindalawa ay maaaring magsama ng mga produkto ng impormasyon na ibinigay para sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang mga produkto ng impormasyon na naglalaman ng makatwiran sa genre at (o) plot nito:

1) episodic na paglalarawan o paglalarawan ng kalupitan at (o) karahasan (maliban sa sekswal na karahasan) nang walang naturalistikong pagpapakita ng proseso ng pagkitil ng buhay o nagdudulot ng pinsala, sa kondisyon na ang pakikiramay ay ipinahayag para sa biktima at (o) isang negatibo, pagkondena ng saloobin patungo sa kalupitan, karahasan (maliban sa karahasan na ginagamit sa mga kaso ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga mamamayan at legal na protektadong interes ng lipunan o ng estado);

2) isang imahe o paglalarawan na hindi naghihikayat sa paggawa ng mga antisosyal na aksyon (kabilang ang pag-inom ng alak at mga produktong naglalaman ng alkohol, serbesa at inumin na ginawa batay dito, paglahok sa pagsusugal, paglalagalag o pamamalimos), paminsan-minsang pagbanggit (nang walang demonstrasyon) ng mga bawal na gamot mga gamot, psychotropic at (o) nakalalasing na mga sangkap, mga produktong tabako, sa kondisyon na ang pagtanggap ng mga antisocial na aksyon ay hindi napatunayan o nabibigyang-katwiran, isang negatibo, pagkondena ng saloobin sa kanila ay ipinahayag at isang indikasyon ng panganib ng pagkonsumo ng mga produktong ito, mga gamot, mga sangkap, mga produkto ay nakapaloob;

3) mga episodic na hindi natural na larawan o mga paglalarawan ng mga sekswal na relasyon sa pagitan ng isang lalaki at isang babae na hindi nagsasamantala sa interes sa sex at hindi kapana-panabik o nakakasakit na kalikasan, maliban sa mga larawan o paglalarawan ng mga aksyon na may likas na sekswal.

Artikulo 10. Mga produkto ng impormasyon para sa mga batang lampas sa edad na labing-anim

Ang mga produktong impormasyon na pinahihintulutan para sa sirkulasyon para sa mga bata na umabot sa edad na labing-anim ay maaaring magsama ng mga produkto ng impormasyon na ibinigay para sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang mga produkto ng impormasyon na naglalaman ng makatwiran ayon sa genre at (o) plot nito:

1) isang imahe o paglalarawan ng isang aksidente, aksidente, sakuna, sakit, kamatayan nang walang natural na pagpapakita ng kanilang mga kahihinatnan, na maaaring magdulot ng takot, sindak o gulat sa mga bata;

2) paglalarawan o paglalarawan ng kalupitan at (o) karahasan (maliban sa sekswal na karahasan) nang walang natural na pagpapakita ng proseso ng pagkitil ng buhay o sanhi ng pinsala, sa kondisyon na ang pakikiramay para sa biktima at (o) isang negatibo, pagkondena ng saloobin sa kalupitan, ang karahasan (maliban sa karahasan) ay ipinahayag na inilalapat sa mga kaso ng proteksyon ng mga karapatan ng mga mamamayan at legal na protektado ng mga interes ng lipunan o ng estado);

3) impormasyon tungkol sa mga narcotic na gamot o psychotropic at (o) mga nakalalasing na sangkap (nang hindi ipinapakita ang mga ito), tungkol sa mga mapanganib na kahihinatnan ng kanilang pagkonsumo na may pagpapakita ng mga naturang kaso, sa kondisyon na ang isang negatibo o pagkondena ng saloobin sa pagkonsumo ng mga naturang gamot o sangkap ay ipinahayag at isang indikasyon ay binibigyan ng panganib ng kanilang pagkonsumo;

4) indibidwal na mga pagmumura at (o) mga ekspresyon na walang kaugnayan sa malaswang pananalita;

5) mga larawan o paglalarawan ng mga sekswal na relasyon sa pagitan ng isang lalaki at isang babae na hindi nagsasamantala sa interes sa sex at hindi nakakasakit sa kalikasan, maliban sa mga larawan o paglalarawan ng mga aksyon na may likas na sekswal.