Mga lakas ng tao. Paano magsulat tungkol sa mga lakas at kahinaan sa isang resume

Ang seryosong atensyon kapag nag-iipon ng isang resume ay dapat ibigay sa kanilang mga propesyonal na katangian. Sila ang maghuhusga ng employer kung angkop ka sa kumpanya o hindi. Alinsunod dito, ang mga propesyonal na katangian para sa isang resume ay dapat mapili at maingat na nakalista upang maakit ang isang recruiter na makikipag-usap sa iyo sa panahon ng pakikipanayam.

Mga propesyonal na katangian para sa isang resume

Mga propesyonal na katangian - ito ay kung paano mo mailalarawan ang kabuuan ng mga personal na katangian, pati na rin ang lahat ng mga kasanayan na nakuha ng isang tao sa buong kanyang propesyonal na aktibidad. Matutulungan ka nilang mapabuti sa hinaharap at magdulot ng mga nasasalat na benepisyo sa iyong kumpanya.

Minsan may mga katangian na matatawag na propesyonal lamang sa kondisyon. Halimbawa, ang pagtukoy sa kanila bilang "isang binuo na pagkamapagpatawa", ang aplikante ay malamang na hindi makaakit ng atensyon ng isang recruiter. Maliban kung ang isang tao ay naghahanap ng trabaho bilang isang party host - kung gayon ang pagkamapagpatawa ay matatawag pa ring propesyonal.

Paano makakuha ng isang epektibong resume na may isang kumikitang paglalarawan ng iyong mga propesyonal na katangian?

Nag-aalok kami ng propesyonal na tulong sa mga naghahanap ng trabaho na gustong seryosohin ang kanilang paghahanap ng trabaho at makakuha ng kalidad na resulta.

Malakas na propesyonal na katangian para sa isang resume

• pagnanais para sa propesyonal na paglago;
• ang kakayahang kumbinsihin;
• nadagdagan ang pagganap;
• analitikong pag-iisip.

Ang lahat ng ito ay magbibigay-daan sa recruiter na mag-navigate at maunawaan kung paano bumuo ng komunikasyon sa iyo at kung ano ang iyong mga katangian ay dapat na mas maipakita sa panayam.

Halimbawa, ang parehong kakulangan ng karanasan ay maaaring dagdagan ng mga katangian tulad ng oryentasyon ng resulta at isang mabilis na mag-aaral. Kaya, ang tagapag-empleyo, na napagtatanto na hindi na kailangang umasa ng mga instant na resulta mula sa isang bagong empleyado, ay nakakakuha pa rin ng pagkakataon na lumikha mula sa kanya nang eksakto ang espesyalista na kinakailangan. Kung ang iyong magiging tagapag-empleyo ay pasulong na pag-iisip, mayroon kang magandang pagkakataon.

Mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian sa isang resume

Dapat alalahanin na kapag naglilista ng alinman sa mga propesyonal na katangian, kinakailangang i-coordinate ang listahang ito sa mga kinakailangan na naaangkop sa posisyon. Halimbawa, halos hindi maiugnay ang katumpakan sa mga propesyonal na katangian at pagtukoy ng pamantayan para sa isang kandidatong nag-a-apply para sa isang bakante sa nangungunang manager. Ngunit maaari itong maging isang nasasalat na plus para sa posisyon ng kalihim. Samakatuwid, kapag pumipili ng mga propesyonal na katangian para sa isang resume, isaalang-alang kung paano ang isa o isa pa sa mga ito ay magiging angkop para sa iyo sa isang posisyon sa hinaharap.

Narito ang ilang sitwasyong nauugnay sa ilang propesyon na nangangailangan ng ilang partikular na katangian.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng isang manager

• responsibilidad;
• pagganap;
• ang kakayahang makipag-ayos;
• negosyo;
• kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa isang accountant resume

• pagganap;
• katumpakan;
• pagiging maagap;
• organisasyon.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng sales manager

• ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao;
• kasanayan sa pagsasalita sa publiko;
• ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa sitwasyon;
• pagkamalikhain.

Tulad ng nakikita mo, may pagkakaiba sa mga propesyonal na katangian. Ang lahat ay depende sa kung anong posisyon ang balak mong i-apply. Ngunit huwag kalimutan na ang listahan ng mga katangian ay hindi dapat masyadong mahaba. Kung naglalaman ito ng mga 10 puntos (o higit pa), kung gayon malaki ang posibilidad na maisantabi ang iyong resume: pagkatapos ng lahat, ang recruiter ay magkakaroon ng pakiramdam na pinupuri mo lamang ang iyong sarili. Ipakita ang moderation - at ang recruiter ay pahalagahan ang iyong mga propesyonal na katangian sa resume.

Ang pagkakaroon ng kamalayan sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay makakatulong sa iyong mapabuti ang iyong personal na buhay at bumuo ng iyong mga propesyonal na kasanayan sa komunikasyon. Ang kaalaman sa sarili ay isang mahusay na tool na, dahil sa mga paghihirap o kakulangan sa ginhawa, maraming tao ang nagpapabaya. Ang itinuturing mong mga kalakasan mo ay maaaring hindi ganoon sa paningin ng ibang tao, na nagpapahirap na subukang pag-uri-uriin ang ilan sa mga katangian ng isang tao sa isa sa mga kategorya. Bagama't karamihan ay kailangan mong umasa sa personal na karanasan, may mga pagsasanay na tutulong sa iyo na matukoy ang iyong mga propesyonal at personal na kalakasan at kahinaan. Nasa ibaba din ang mga tip sa kung paano ilapat ang mga diskarteng ito sa mga totoong sitwasyon sa buhay upang makuha ang pinakamaraming benepisyo, gaya ng mga panayam.

Mga hakbang

Bahagi 1

Pahalagahan ang iyong mga pagsisikap. Ang mismong pagpayag na maunawaan kung ano ang iyong malakas, at kung ano ang dapat bigyan ng higit na pansin, ay gumagawa sa iyo ng isang malakas na tao. Para sa araling ito, kakailanganin mo ang panloob na pagtitiis. Huwag kalimutang pasayahin ang iyong sarili at alalahanin kung gaano ka kahanga-hangang tao.

Isulat ang lahat ng iyong ginagawa. Upang matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan, mag-isip tungkol sa mga aktibidad na madalas mong sinasalihan o pinakanatutuwa. Sa loob ng isang linggo, isulat ang lahat ng aktibidad na ginagawa mo sa bawat araw, i-rate ang mga ito mula 1 hanggang 5 sa sukat ng kasiyahan.

Lumipat upang muling suriin ang iyong mga halaga. Minsan medyo mahirap kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan nang hindi muna tinukoy ang iyong mga pangunahing halaga sa buhay. Ang "mga halaga" ay tumutukoy sa mga paniniwala na humuhubog sa iyong mga iniisip tungkol sa iyong sarili, sa ibang tao, at sa mundo sa paligid mo. Binubuo nila ang batayan ng iyong diskarte sa buhay. Gumugol ng ilang oras sa muling pagsusuri ng iyong mga halaga upang magkaroon ka ng isang mas mahusay na ideya kung anong mga aspeto ng iyong buhay ang mga lakas at kung ano ang mga kahinaan, anuman ang mga opinyon ng iba.

• Isipin ang mga taong iginagalang mo. Ano ang umaakit sa iyo sa kanila? Anong mga katangian ng kanilang karakter ang pinahahalagahan mo? Pagmamay-ari mo ba sila mismo?
• Isipin na mayroon kang pagkakataon na baguhin ang isang bagay sa iyong lipunan. Ano ang babaguhin mo at bakit? Ano ang sinasabi nito tungkol sa iyong mga halaga?
• Isipin ang huling pagkakataon na nasiyahan ka o masaya. Kapag ito ay? Anong nangyari? Sino ang katabi mo noon? Bakit ganito ang naramdaman mo?
• Isipin na ang iyong bahay ay nasusunog (ngunit lahat ng mga alagang hayop at tao ay ligtas na) at maaari ka lamang mag-save ng 3 item. Ano ang ililigtas mo at bakit?

1. Suriin ang iyong mga tugon para sa pagkakaroon ng isang partikular na pattern. Pagkatapos suriin muli ang iyong mga halaga, hanapin ang pagkakatulad sa iyong mga sagot. Halimbawa, hinahangaan mo sina Bill Gates at Richard Branson para sa kanilang espiritu ng entrepreneurial at pagkamalikhain. Iminumungkahi nito na pinahahalagahan mo ang ambisyon, pagiging mapagkumpitensya, at talino sa paglikha. Marahil ay gusto mong gumawa ng isang bagay tungkol sa kahirapan sa iyong lipunan upang ang lahat ay may bahay sa ibabaw ng kanilang mga ulo at pagkain sa mesa. Iminumungkahi nito na pahalagahan mo ang mga tao, mga aktibidad sa lipunan at trabaho para sa kapakinabangan ng sangkatauhan. Maaaring mayroon kang ilang mga pangunahing halaga.

   Tukuyin kung ang iyong buhay ay salungat sa iyong mga paniniwala. Minsan natutuklasan ng mga tao ang kanilang mga kapintasan kapag, sa ilang kadahilanan, ang kanilang buhay ay hindi naaayon sa kanilang mga pangunahing halaga. Ang pamumuhay na naaayon sa iyong mga halaga ay gagawin kang isang kaparehong tao, na kung saan ay magpapataas ng iyong pakiramdam ng kasiyahan at tagumpay.

   • Halimbawa, pinahahalagahan mo ang ambisyon at espiritu ng mapagkumpitensya, ngunit natigil sa isang walang pag-asa na monotonous na trabaho na walang pagkakataon na patunayan ang iyong sarili. Maaari mong isaalang-alang ito na isang kawalan, dahil ang gayong buhay ay hindi tumutugma sa iyong ideya kung ano ang talagang mahalaga.
   • O marahil ikaw ay isang batang ina na pinahahalagahan ang pag-aaral at nais na bumalik sa pagtuturo. Dahil ang isang halaga (nakamit sa edukasyon) ay sumasalungat sa isa pa (buhay ng pamilya), maaari mong madama na ang pagiging isang "mabuting ina" ay isang kawalan. Sa kasong ito, kailangan mong matutunan kung paano balansehin ang iyong mga halaga. Ang pagnanais na bumalik sa trabaho ay hindi nangangahulugan na ayaw mong gumugol ng oras kasama ang iyong anak.

2. Isaalang-alang ang mga sitwasyon na kahulugan ng mga halaga. Tukuyin kung anong mga pakinabang at disadvantage ang katangian ng mga social convention o kaugalian sa isang partikular na sitwasyon. Ang mga social convention ay isang hanay ng mga patakaran na itinatag sa isang partikular na heyograpikong lugar o pangkat etniko na namamahala sa interpersonal na pakikipag-ugnayan sa pag-asa na mapanatili ang mga hangganan ng lipunan. Ang pagkakaroon ng ideya ng mga tinatanggap na kombensiyon ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ano ang itinuturing na lakas o kahinaan sa isang partikular na heyograpikong lugar.

   Magsanay sa pagsagot sa mga tanong bago ang pakikipanayam. Para magkaroon ng karanasan, magsagawa ng trial interview sa isang taong kilala mo. Hilingin sa isang kaibigan na magtanong sa iyo at subukang ilarawan ang iyong sarili sa kanya. Ulitin ito nang maraming beses hangga't kinakailangan at sa pinakamaraming tao hangga't maaari hanggang sa kumportable kang ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa una ay tila sa iyo ay nagbabasa mula sa isang piraso ng papel, ngunit sa paglipas ng panahon ay magsisimula kang makaramdam ng higit at higit na kaginhawahan.

   • Overcriticality
   • Hinala (kaugnay sa mga nakatataas, kasamahan)
   • Labis na katumpakan
   • kabagalan
   • Sobrang kadaldalan
   • Oversensitivity
   • Kawalan ng kumpiyansa
   • Kawalan ng taktika

3. Kilalanin ang kasamaan ng iyong mga pagkukulang. Maaaring makaapekto ang mga ito sa iyong trabaho. Ang pakikipag-usap tungkol sa kung paano naapektuhan o posibleng makaapekto ang iyong mga kahinaan sa iyong trabaho ay maaaring maging kahanga-hanga. Ipapakita nito ang iyong pananaw at katapatan, gayunpaman, dapat ka pa ring maging mataktika sa iyong sinasabi.

   • Maaari mong, halimbawa, sabihin sa kanila ang sumusunod: “Sa ngayon ay mabagal ako. Nauunawaan ko na nakakaapekto ito sa dami ng trabahong magagawa ko at posibleng makaapekto sa dami ng trabahong magagawa ng aking mga kasamahan. Sa kolehiyo, naayos ko ito dahil alam ko ang sistema, naisip ko kung paano haharapin ito, at natapos ang lahat sa oras. Naiintindihan ko na sa propesyonal na mundo hindi ito gagana, dahil ito ang maling diskarte sa trabaho, makamit ang aking mga layunin at makamit ang aking mga layunin.

4. Magbigay ng mga halimbawa kapag pinag-uusapan mo ang iyong mga kalakasan. Ito ay isang bagay na makipag-usap na mayroon kang kamangha-manghang mga kasanayan sa komunikasyon, ngunit ito ay medyo iba upang ipakita ang mga ito. Ilarawan ang iyong mga kalakasan sa pamamagitan ng mga tunay, pagsuporta sa mga halimbawa mula sa iyong personal o buhay sa trabaho. Halimbawa:

   • "Napaka-sociable kong tao. Maingat kong pinipili ang aking mga salita, iwasang gumamit ng mga salitang hindi maliwanag kapag nakikipag-usap. Hindi ako natatakot na magtanong ng mga karagdagang katanungan sa pakikipag-usap sa mga taong may mas mataas na posisyon, kung may hindi malinaw sa akin. Sinusubukan kong isipin kung paano maaaring bigyang-kahulugan ng iba't ibang tao ang aking mga tanong o pahayag."
   • Maaari mo ring ipakita ang iyong mga lakas at kakayahan sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga nakaraang tagumpay at tagumpay pagkatapos ng iyong pagsusumikap.
   • Kung nakamit mo ang anumang award o pagkilala, maaari mong pag-usapan ang mga ito.

• Mag-ingat sa pagtukoy ng mga hangarin na huwag isama ang "mga maling pagnanasa" sa listahan. Ito ay mga hangarin na pinalakas ng maling paniniwala na nakatadhana kang magtrabaho sa Foreign Office dahil kakailanganin mong manirahan sa Paris, London at Rio, o na gusto mong maging bida sa pelikula para makapunta ka sa mga kaakit-akit na party at makahanap ng mayamang asawa. Ang mga ito ay hindi mga pagnanasa, dahil kulang sila sa pakiramdam na ang iyong mga aksyon ay nagbibigay ng kahulugan sa iyong buhay, ang mga ito ay mga pantasya lamang. Dapat mong maunawaan ang pagkakaiba, kung hindi, maaari kang gumawa ng pinakamalaking pagkakamali sa pagbuo ng isang karera sa paligid ng pantasya sa halip na gamitin ang iyong likas na lakas at pakiramdam ng layunin.
• Ang mga kahinaan ay nangangailangan ng oras upang itama, kaya magpahinga kung hindi mo kaagad na malutas ang solusyon. Gayundin, huwag sayangin ang iyong oras sa pagsisikap na gawing lakas ang kahinaan. Una, maghanap ng isang solusyon sa pamamagitan ng pagbuo ng iyong mga kasanayan na maaari mong baguhin. Pagkatapos ay gumawa ng mga paraan upang higit pang paunlarin ang iyong mga kakayahan, na magiging tanda mo, dahil likas na ibinibigay sa iyo ang mga ito.

Mga babala

• Sa panahon ng isang pakikipanayam, huwag ipagmalaki ang iyong mga kalakasan o iinggit ang iyong mga kahinaan. Maging direkta at mag-alok ng isang paraan upang malampasan ang iyong mga pagkukulang. Tulad ng para sa mga lakas, dapat silang maging totoo at kasabay nito ay katamtaman na isinampa.
• Subukang huwag mahulog sa bitag ng pag-iisip na ikaw ay tiyak na mapapahamak kung mayroon kang mga kahinaan bilang karagdagan sa iyong mga lakas. Walang taong perpekto at lahat ay may dapat ikahiya. Isipin ang iyong sarili sa papel na ginagampanan ng isang tagapanayam at pag-isipan kung ano ang magiging reaksyon mo sa isang tao na hindi titigil sa pagmamalaki na wala siyang mga pagkukulang.

Sa daan patungo sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili, ang bawat tao, kaagad pagkatapos ng pagsasanay, ay pangunahing nalilito sa paghahanap ng isang disenteng trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming katotohanan, hindi ito madaling gawin, lalo na kung ikaw ay isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Alam na alam ng bawat isa sa inyo kung gaano kahalaga na magbigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng isang karampatang, karapat-dapat na resume habang naghahanap ng trabaho.

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay hindi isang malaking bagay at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa ganitong paraan, huwag magulat kung tumanggap ka ng pagtanggi mula sa susunod na employer. Kung mas matatag ang kumpanya kung saan ka makakahanap ng trabaho, mas mahalaga ang isang matagumpay na resume ay hindi maaaring ganap na unibersal. Bilang isang tuntunin, inilalarawan nito nang detalyado ang kanilang mga lakas bilang isang tao at propesyonal. Ngunit hindi gaanong mahalaga ang kakayahang bigyang-pansin nang tama ang iyong mga kahinaan sa resume.

Ang tao ay isang multifaceted na nilalang, at ito ang kanyang integridad, hindi nang walang dahilan sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga bahid, bilang isang panuntunan, ay may ilang mga birtud. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang, na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong pangunahing trump card.

Kung kailangan mong magsulat ng isang resume sa isang libreng form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang tao at espesyalista. Ngunit paano ilarawan nang tama ang iyong mga negatibo upang makuha pa rin ang inaasam-asam na trabaho?

Ang unang pangkalahatang tuntunin ng pagsusulat ng resume ay ang pagtaas ng atensyon sa istilo ng paglalahad ng impormasyon. Dapat kang sumulat nang malinaw at naiintindihan, dahil sa pakikipanayam ay may pagkakataon na lumabas at ihatid ang kinakailangang impormasyon sa iba't ibang paraan, na tumutuon sa reaksyon ng nakikinig, at kung ano ang nakasulat ay nakikita nang hindi malabo.

Ang pangunahing pagkakamali na hindi mo dapat gawin ay hindi papansinin ang seksyon ng iyong resume kung saan kailangan mong ipasok ang iyong mga kahinaan. Marami ang naniniwala na ang pag-amin sa sariling mga pagkukulang ay maaaring maging hadlang sa tagumpay.

Gayunpaman, ito ay isang maling opinyon - ang employer ay awtomatikong gagawa ng negatibong impresyon sa iyo bilang isang taong may hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili.

Ang mga ideal na tao ay hindi umiiral, ang tagapag-empleyo ay pahalagahan ang iyong katapatan kung maikli mong ilalarawan ang iyong mga negatibong katangian, na ginagabayan ng ilang mahahalagang punto.

Kawalan ng pamantayan

Hindi masasabing tiyak na positibo o negatibo ang isang partikular na kalidad. Sa iba't ibang larangan ng aktibidad, ang parehong kalidad ay maaaring maging mahina at malakas na bahagi ng isang empleyado. Maaari kang magbigay ng isang simpleng halimbawa: kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa isang koponan, kung gayon ang iyong mga maliliwanag na katangian ng isang pinuno ay maaari lamang makahadlang. Ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang tagapamahala, kung gayon ang kalidad na ito ay tiyak na iyong lakas.

Maging tapat

Ang pagtatanong sa isang employer na ipahiwatig ang iyong mga negatibong katangian bilang isang tao at isang espesyalista para sa isang resume ay walang direktang layunin na alamin ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung gaano ka kritikal sa sarili, kung gaano mo kabatid ang iyong di-kasakdalan at ang integridad ng iyong personalidad.

Tanging ang isang may sapat na gulang na may sapat na gulang ay maaaring masuri nang sapat ang kanilang mga kalakasan at kahinaan. Ang isang mature na tao sa mata ng employer ay isang priori na itinuturing bilang isang mas mahalagang kandidato.

Ituro ang mga kahinaan na maaaring paunlarin

Napakahalaga na sabihin ang katotohanan tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ngunit bigyang-pansin ang katotohanan na nagtatrabaho ka sa iyong sarili, at hindi lamang nagbitiw sa pagkakaroon ng negatibiti, mula sa seryeng "Oo, ako!".

Isang halimbawa ng gayong mga katangian: pagkamahiyain o impulsiveness. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay nagpapakita ng kanilang sarili sa sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso, pagpapalawak ng iyong bilog ng mga kaibigan, at sa pangalawa, sinusubukan mong kontrolin ang iyong mga damdamin.

Ang iyong mga kahinaan bilang isang tao ay maaaring maging lakas sa iyong resume.

Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano magsabi ng "hindi" at sa iyong personal na buhay ang kalidad na ito ay pumipigil sa iyo na gabayan ng iyong sariling mga pagnanasa. Ngunit sa propesyonal na larangan, ang gayong kalidad ay maaaring maging isang kailangang-kailangan na manggagawa na laging handang magsagawa ng mahahalagang tungkulin. Ang kalidad na ito ay lalong mahalaga para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng pamamahala.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan

Ito ay isang lumang trick na dapat gamitin nang maingat. Maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong workaholism, pagsusumikap para sa pagiging perpekto at pagtaas ng responsibilidad bilang iyong tramp card sa iyong propesyonal na aktibidad, ngunit mag-isip nang dalawang beses bago isulat ang tungkol dito, dahil maaaring pinaghihinalaan ka ng employer ng kawalan ng katapatan.

Ang ilang mga tip sa video:

Anong mga partikular na kahinaan ng iyong personalidad ang maaaring maging isang tramp card sa propesyonal na larangan?

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, pinakamahusay na maging iyong sarili!

Ang katangian ng sinumang tao ay binubuo ng mga kalakasan at kahinaan. Ang malakas na katangian ng karakter ay tumutulong sa atin na sumulong, malutas ang mga problema, magplano at makamit ang ating mga layunin. Ang isang malakas na tao ay kumpara nang mabuti sa kanyang kapaligiran, siya ay masigla at nakakamit ng mahusay na taas sa buhay.

Mga personal na katangian: lakas

Ang mga kalakasan ng karakter ng isang tao ay maaaring mabuo sa iba't ibang antas. Ngunit mahalaga na magkasama silang magbigay ng isang karakter na may kakayahang malampasan ang mga paghihirap, pagpapabuti, pasulong.

Ang listahan ng mga lakas ng tao ay kinabibilangan ng:

1. pagiging may layunin- Ang kakayahang magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito.
2. pagpupursige- ang kakayahang sundin ang isang malinaw na tinukoy na plano, pagtagumpayan ang lahat ng mga paghihirap na lumitaw at hindi nagbabago ng direksyon.
3. Lakas ng kalooban. Ang isang malakas na kalooban na tao ay umaasa sa kanyang buhay hindi sa kanyang mga hangarin, ngunit sa pangangailangan. Ang ugali ng paggawa ng kung ano ang mahalaga, at hindi kung ano ang gusto mo, ay nakakatulong hindi lamang sa mga aktibidad, kundi pati na rin sa mga relasyon sa mga tao. Ang mga taong may mabuting kalooban ay pinipigilan, kayang kontrolin ang kanilang mga emosyon at pag-uugali.
4. Kumpiyansa sa sarili- kalidad, na isang ipinag-uutos na bahagi. Ang isang tao na naniniwala sa kanyang sarili at sa kanyang lakas ay makikita ang anumang sitwasyon bilang isang pagkakataon upang gumawa ng isang hakbang pasulong. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay mas malamang na makaranas ng depresyon at pakiramdam ng kalungkutan. Mas maagap sila at hindi natatakot na makipagsapalaran. Ang ganitong mga tao ay umaakit ng ibang tao sa kanila, kaya madalas silang mabubuting pinuno at pinuno.
5. Sociability. Ang kakayahang makipag-usap sa iba't ibang tao ay isang magandang tulong sa buhay at mga propesyonal na aktibidad. Ang isang palakaibigan na tao ay hindi lamang makakahanap ng isang diskarte sa iba't ibang mga tao, ngunit maaari din silang kumbinsihin na tanggapin ang kanyang pananaw.
6. Optimismo. Ang isang positibong pananaw sa buhay ay isang magandang batayan para sa pagbuo ng isang malakas na karakter. Ang isang optimistikong tao ay nakakakita ng isang aralin sa buhay sa anumang sitwasyon, kung saan siya ay nagpapasalamat sa kapalaran. Nakakatuwang makipag-usap sa mga ganitong tao, dahil ang kanilang positibong singil ay umaabot sa mga tao sa kanilang paligid.

Malakas na panig ng propesyonal

Kapag nag-hire, ang bawat tagapag-empleyo ay naghahangad na malaman ang mga lakas ng empleyado. Upang gawin ito, maaari niyang ialok ang aplikante ng isang palatanungan, pagsusulit, o subukang maunawaan ang karakter mula sa panayam. Kadalasan, nais ng employer na makita ang gayong mga lakas ng isang tao sa isang bagong espesyalista.

Tiyak na sasang-ayon ka na ang bawat tao ay natatangi at walang dalawang tao ang magkapareho: maging panlabas o panloob. Ang bawat tao'y may sariling sariling katangian: mga katangian ng karakter na likas lamang sa kanya, mga katangian ng personalidad, natatanging pisikal na data.

Naisip mo na ba ang tanong na "Bakit iba ang lahat ng tao?" Bakit tayo ay likas na naiiba sa ibang tao, at maging sa ating mga magulang? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat isa sa atin ay may misyon. Dapat mayroon tayong eksaktong mga tampok na kakailanganin para sa pagpapatupad nito.

Ang mga natatanging katangian ay ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Upang mahanap ang ating kapalaran at matupad ito, kailangan nating malaman ang mga aspetong ito ng mabuti at matutunan kung paano gamitin ang mga ito nang mabisa sa ating buhay. Iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang nagtatanong ng mga tanong na "ano ang mga kalakasan?" at "paano makilala ang iyong mga lakas?".

Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng tao?

Ang mga lakas at kahinaan ay ang aming paunang data: pisikal (istraktura ng katawan, taas, timbang, lakas, bilis, tibay, atbp.) at mental (uri ng ugali, bilis ng mga proseso ng nerbiyos, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter).

Ano ang mga kalakasan ng isang tao? Halimbawa, ang mataas na paglaki para sa isang basketball player ay tiyak na ang kanyang lakas. Sa kanyang taas, siya ay mas malamang na magtagumpay sa propesyonal na sports, ito ay ang kanyang pagiging natatangi na tumutulong upang makamit ang mga natitirang resulta. Para sa siruhano, magiging isang kalamangan ang nabuong mahusay na mga kasanayan sa motor. Para sa isang piloto - isang mahusay na vestibular apparatus, para sa isang musikero - mahusay na pandinig, para sa isang accountant - isang analytical mindset.

Ang kalakasan ng karakter ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagkamit ng tagumpay sa kanilang propesyon o negosyo. Kung likas kang masipag, may kakayahang magtrabaho nang husto, ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa propesyon ng isang programmer. Kung ikaw ay pinagkalooban ng mga kasanayan sa oratoryo, madali para sa iyo na manguna sa mga tao, mayroon kang malakas na boses at malinaw na pananalita, ang mga tampok na ito ay makakatulong sa iyo sa pulitika at mga aktibidad sa organisasyon.

Kasama ng mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kahinaan. Ang pag-unawa sa mga ito ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali kapag pumipili ng iyong propesyonal na landas. Mayroon bang sa iyong mga kakilala ang mga nagtapos sa isang unibersidad, ngunit hindi nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad? Sinasabi ng mga istatistika na mayroong halos 50% ng mga ganoong tao! Ito ay isang malaking bilang ng mga espesyalista na gumawa ng maling pagpili. Isa sa mga dahilan ay marami ang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga kahinaan.

Ano ang mga kahinaan ng isang tao? Halimbawa, para sa isang abogado, ang tampok na tulad ng impulsiveness ay sa halip ay isang mahinang panig, at hindi papayagan ang pagbuo ng mga argumento nang walang hindi kinakailangang emosyon. Para sa isang recruiting manager, ang introversion ay isang kahinaan, dahil ang isang malaking halaga ng komunikasyon sa iba't ibang tao at isang mataas na bilis ng trabaho ay lampas sa kanyang lakas.

Bakit mahalagang maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

"Kadalasan, ang kawalan ng pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ang sanhi ng depresyon", - Pavel Kochkin, ang may-akda ng "Destination" na proyekto, ay nagbabala. Ang mekanismo ng paglitaw nito ay nakasalalay sa katotohanan na hindi natin tinatanggap ang ating mga lakas, habang nakatuon sa mga kahinaan. Nagsusumikap tayo para sa isang ideyal na hindi natin magagawa at hinding-hindi makakamit dahil wala tayong mga kinakailangang kakayahan. Sa kasong ito, mayroon tayong "kahiya", na maaaring maging depresyon.

Kung ang isang tao ay likas na isang introvert, iyon ay, hindi siya masyadong bukas sa labas ng mundo, ang komunikasyon sa ibang tao, pagsasalita sa publiko at pamamahala ng mga tao ay mahirap para sa kanya, mas nakatuon siya sa kanyang panloob na mundo, maaaring mag-isa para sa mahabang panahon at gumawa ng isang bagay na dapat gawin nang mag-isa. Sa kasong ito, gaano man niya kagustuhan na maging isang sikat na organizer ng mga pagdiriwang, ang kanyang mga kahinaan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na 100% na maisasakatuparan sa propesyon na ito. Malamang, ang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa iyong trabaho at ang patuloy na pag-igting mula sa katotohanan na kailangan mong labis na labis ang iyong sarili sa bawat oras ay lalago at sa isang punto ay magreresulta sa depresyon.

"Ang pag-unawa sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay isang mahusay na tool para sa pagbuo ng pagpapahalaga sa sarili" sabi ni Pavel Kochkin. Ang isang taong nagmamahal sa kanyang sarili, pinahahalagahan at iginagalang ang kanyang sarili, ay mas mahusay na natanto kapwa sa propesyon at sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay. Siya ay mas epektibo dahil kilala niya ang kanyang sarili at inilalagay ang kaalamang iyon sa pagsasanay.

Itigil ang paggawa sa iyong mga kahinaan sa pamamagitan ng pagsisikap na bumuo sa isang direksyon na hindi angkop sa iyo. Makakamit mo ang mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong mga lakas at simulang gamitin ang mga ito.

Ang mga kalakasan ng isang tao ay isang makapangyarihang kasangkapan sa mga kamay ng isang taong nakakaalam kung paano gamitin ang mga ito!