Kung bawiin ng empleyado ang application ng leave. Paano bawiin ang isang aplikasyon sa leave

bahay / Pag-ibig

Ang isang empleyado ng anumang kumpanya o organisasyon ay binibigyan ng bayad na taunang bakasyon pagkatapos ng isang tiyak na oras. Nangyayari na kailangan ng mga employer na tawagan ang isang kasamahan pabalik mula sa bakasyon, o ang empleyado mismo ay nakakaranas ng mga pangyayari sa force majeure na hindi nagpapahintulot sa kanya na tamasahin ang kanyang bakasyon sa kapayapaan. Ito ay kapag ang tanong ay lumitaw kung paano isulat ang isang empleyado ng isang sulat ng pagpapabalik mula sa bakasyon. Ang departamento ng HR ang magbibigay ng sample.

Mga legal na puntos

Ang karapatang bawiin ang isang empleyado mula sa bakasyon ay ibinibigay sa Artikulo 125. Kasabay nito, ang bakasyon ng isang empleyado ay maaaring wakasan lamang sa kanyang pahintulot, ngunit ang negosyo ay dapat magtakda ng tunay at layunin na batayan para sa tawag nang nakapag-iisa, na may obligado pagtatalaga sa utos ng direktor.

Kung ang isang mamamayan ay hindi makakapasok sa trabaho bago matapos ang kanyang bakasyon, kung gayon ang organisasyon ay walang karapatang pilitin siya. Kapag naabot ang isang pangkalahatang kasunduan, ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay inilipat:

Sa pamamagitan ng pagsali sa hinaharap na bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo.
Sa pamamagitan ng paggamit nito sa anumang oras na maginhawa para sa isang kasamahan sa kasalukuyang panahon.

Mahalaga! Nangyayari na ang isang negosyo ay katumbas ng hindi pagkakasundo ng isang empleyado sa pag-iwan ng bakasyon nang maaga sa isang paglabag sa disiplina, na maaaring humantong sa pagpapaalis o isang parusang pera. Gayunpaman, ang talata 37 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 ay nagtatatag ng kabaligtaran. Ang empleyado ay may lahat ng karapatan na huwag matakpan ang kanyang ligal na taunang bakasyon at hindi tuparin ang mga utos ng kanyang amo nang walang negatibong kahihinatnan para sa kanyang sarili.

Sino ang hindi dapat maalala mula sa bakasyon

Halos lahat ng kategorya ng mga mamamayan ay napapailalim sa pagpapabalik, maliban sa:

manggagawa sa ilalim ng labing walong taong gulang;
buntis na babae;
mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at mapaminsalang mga negosyo.

Kailangan malaman! Ang pagkakaroon ng nakasulat na pahayag mula sa isang empleyadong kabilang sa isa sa mga kategorya sa itaas ay nagpoprotekta sa kanya mula sa mga labag sa batas na aksyon sa bahagi ng organisasyon.

Mga dahilan para sa pagbawi

Upang lumikha ng isang utos na tawagan ang isang empleyado sa lugar ng trabaho, ang mga tagapamahala ng negosyo ay dapat na may mapanghikayat na mga dahilan. Bilang isang patakaran, sa ordinaryong buhay ang mga sumusunod na dahilan para sa pagsulat ng naturang order ay nalalapat:

mga pangyayaring pang-emergency sa trabaho;
isang sitwasyong pang-emergency sa negosyo at ang pangangailangan para sa nagbakasyon na lumahok sa pag-aalis ng resulta ng aksidente;
pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer, hindi naka-iskedyul na biyahe ng empleyado sa pamamagitan ng utos ng boss;
inspeksyon ng mas mataas na awtoridad;
pagsasagawa ng inspeksyon para sa pagkakaroon ng ari-arian ng kumpanya, kung saan kinakailangang dumalo ang empleyado;
ang pagnanais ng bakasyunista na magpatuloy sa trabaho nang maaga sa iskedyul at matakpan ang kanyang bakasyon.

Ang listahan ay nagpapahiwatig at hindi kumpleto; ang iba pang mga dahilan para sa paglikha ng isang order ay maaaring malapat kung kinakailangan. Ang pangunahing bagay ay ang hindi bababa sa ilang pagbibigay-katwiran ay ipinahiwatig sa memo at pagkakasunud-sunod.

Paano magsumite ng pagsusuri sa bakasyon?

Upang maayos na makumpleto ang isang pagsusuri, dapat ay mayroon kang hindi lamang pasalitang pahintulot ng empleyado, kundi pati na rin ang nakasulat na pahintulot. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

pahintulot mula sa empleyado;
upang mabawi ang isang empleyado.

Ang isang memo ay ibinibigay sa pinuno ng organisasyon mula sa pinuno ng departamento kung saan nakarehistro ang empleyado. Naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon: ang dahilan ng tawag, ang inisyal ng empleyado, ang visa ng direktor, at ang petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Ang order ay nabuo sa libreng form na may mga inisyal ng na-recall na empleyado, ipinapahiwatig nito ang batayan at petsa ng pagpapabalik, pati na rin ang panahon kung kailan magagawa ng empleyado na "tapusin" ang kanyang ligal na bakasyon. Ang order ay pinatunayan sa pamamagitan ng mga lagda.

Bukod pa rito, ang impormasyon ay ipinasok sa card ng empleyado, oras ng trabaho at bakasyon sheet. Ang bagong impormasyon ay naitala sa iskedyul ng bakasyon, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagbawi at numero ng order, pati na rin kung ilang araw ng hindi nagamit na bakasyon ang natitira.

Paano ipaalam sa isang empleyado ang tungkol sa pangangailangan na hindi inaasahang bumalik sa trabaho (mula sa bakasyon)

Ang administratibong pananagutan ay itinatag para sa pagtawag sa isang empleyado na nasa regular na bakasyon upang magtrabaho nang wala ang kanyang kasunduan (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Upang maalala nang tama ang isang empleyado mula sa bakasyon, kinakailangan na ipaalam sa kanya ang pangangailangan na pumunta sa negosyo upang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapabalik mula sa bakasyon (gamit ang sample). Ang pasalitang pahintulot mula sa empleyado ay hindi magiging sapat; dapat itong itala sa sulat. Mayroong dalawang paraan upang mag-imbita ng isang bakasyunista sa departamento ng HR:

pasalita (sa pamamagitan ng pagtawag);
sa pamamagitan ng pagsulat (email, Viber).

Dapat tandaan na ang hitsura ng isang empleyado sa negosyo sa panahon ng bakasyon ay kanyang karapatan, hindi ang kanyang obligasyon. Ang empleyado ay may karapatang magpabaya sa pag-abiso sa boss, na hindi dapat humantong sa mga negatibong kahihinatnan.

Application para sa pagpapabalik mula sa bakasyon, sample at mga tampok ng disenyo

Kung ang pinuno ng kumpanya ay nagpasya na kanselahin ang bakasyon ng empleyado sa kanyang sarili, ang mamamayan ay may karapatang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate. Sa karamihan ng mga kaso, kumikilos ang mga may-katuturang awtoridad sa panig ng empleyado at dinadala sa responsibilidad na administratibo ang negosyong lumabag sa mga batas sa paggawa.

Upang hikayatin ang isang kasamahan na pumasok sa trabaho nang maaga, maaaring mag-aplay ang employer ng gantimpala sa pera. Halimbawa, ialok sa empleyado ang mga sumusunod na pagbabayad ng insentibo:

taasan ang sahod;
magbayad ng mga gastos sa paglalakbay;
Buong refund para sa biyahe;
magbigay ng bonus.

Hindi mo maaaring pagbantaan ang isang empleyado na matanggal sa trabaho, pagkawala ng bonus o demotion. Ang mga pamamaraan na ito ay hindi lamang hindi gagana, ngunit sisirain din ang iyong relasyon sa iyong kasamahan.

Paano muling kalkulahin nang tama

Kapag ang isang empleyado ay tinawag na bumalik sa trabaho nang wala sa panahon, isang problema ang lumitaw tungkol sa mga pagbabayad na ginawa bago ang bakasyon.

Mahalaga! Bilang isang patakaran, kung ang isang empleyado na na-recall mula sa bakasyon nang mas maaga sa iskedyul ay binayaran nang buo ang mga benepisyo sa bakasyon, pagkatapos ay obligado siyang ibalik ang pagkakaiba sa organisasyon. Sa ilang mga negosyo, ang sobrang bayad na pera sa bakasyon ay pinipigilan mula sa suweldo ng empleyado.

Mga paraan upang malutas ang problema

Maaaring gawin ang mga pagsasaayos sa pagbabayad sa mga sumusunod na paraan:

Malayang ibinabalik ng empleyado ang sobrang bayad na halaga (sa kasalukuyang account ng organisasyon o sa pamamagitan ng cash register).
Ang bayad sa bakasyon ay hindi ibinabawas sa sahod, walang muling pagkalkula ng halaga, ngunit sa kasong ito, ang mga araw ng bakasyon na aalisin ng empleyado mamaya ay hindi binabayaran.
Sa pahintulot ng empleyado, ang bahagi ng mga pondo ng bakasyon ay maaaring itago sa suweldo.

May isa pang pagpipilian upang makaalis sa sitwasyong ito kapag ang isang empleyado ay tinawag pabalik mula sa bakasyon sa loob ng isa o dalawang araw, at maaari niyang gamitin ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa kasalukuyang buwan.

Mahalaga! Ang pagpigil ng pera mula sa sahod ay posible lamang kung ang empleyado ay walang pagtutol dito.

Paghahanda ng isang order

Ang direktor ng negosyo ay alam (sa anyo ng isang memo) tungkol sa pangangailangan na tawagan ang empleyado pabalik mula sa bakasyon nang mas maaga sa iskedyul. Kung wala siyang tanong, inilalagay niya ang markang "Naaprubahan". At kung hindi niya nakikita ang pangangailangan na tawagan ang empleyado pabalik mula sa bakasyon, pagkatapos ay inilalagay niya ang visa na "Tumanggi". Kapag ang isang positibong tugon ay natanggap, isang order ay nabuo.

Parehong pasalita at nakasulat na kasunduan ay dapat makuha mula sa nagbabakasyon. Upang sumulat sa isang empleyado upang bawiin ang isang bakasyon, kailangan niyang pumunta sa opisina. Kung hindi ito posible, kung gayon ang verbal na pahintulot ay magiging sapat sa yugtong ito. Ang order ay nilagdaan ng direktor ng negosyo. Pagkatapos ay ipinadala ang dokumento sa departamento ng mga tauhan at departamento ng accounting upang gumawa ng mga pagbabago sa time sheet ng empleyado.

Sa pagbabalik mula sa bakasyon, pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda. Kung kinakailangan, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang sertipikadong kopya ng dokumento.

Paano naman sa ibang states? Halimbawang aplikasyon sa Republika ng Belarus

Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay karaniwang ibinibigay sa araw na tinawag ang empleyado sa lugar ng trabaho. Ayon sa Artikulo 174 ng Labor Code ng Republika ng Belarus, ang susunod na taunang bakasyon ay maaaring maantala sa inisyatiba ng employer o ng empleyado mismo. Ang pag-apruba ng isang utos ng pagpapabalik ay nangyayari tulad ng sumusunod:

Pagiging handa (ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng dahilan at petsa ng pag-alis ng empleyado).
Ang pinuno ng kumpanya ay naglalagay ng isang resolusyon sa pamamaraan para sa pagpapatupad sa aplikasyon.
May inilabas na utos.

Sa Republika ng Belarus, ang isang empleyado ay kinakailangang magbigay ng kanyang pahintulot na mag-recall mula sa bakasyon. Ang isang sample na aplikasyon ay hindi ibinigay, kaya ang nagbabakasyon ay maaaring sumang-ayon alinman sa pasalita o nakasulat. Upang magbayad ng kabayaran sa pera na may kaugnayan sa pagpapabalik mula sa bakasyon, hindi kinakailangan ang mandatoryong trabaho para sa isang buong taon ng pagtatrabaho.

Paano maayos na mag-isyu ng isang tawag sa isang empleyado sa Republika ng Kazakhstan? Ayon sa Artikulo 109 ng Kodigo sa Paggawa, ang amo ay dapat magbigay ng isang sample na aplikasyon (sa Republika ng Kazakhstan) para sa pagpapabalik mula sa bakasyon. Ang empleyado, sa pamamagitan ng pagsulat nito, ay kinukumpirma ang kanyang boluntaryong pagbabalik sa produksyon. Walang mga refund para sa mga bakasyon na hindi kinuha. Ang pagtanggi ng isang empleyado ay hindi itinuturing na isang paglabag sa mga regulasyon sa paggawa.

Bilang isang tuntunin, ang mga napakaseryosong pangyayari lamang ang maaaring magpilit sa isang tagapag-empleyo na gawin ito. Halimbawa, isang biglaang pagkakasakit ng isang empleyado na pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin ng isang tao sa bakasyon. Ang isang tawag mula sa bakasyon ay ibinibigay sa anumang anyo sa anyo ng isang abiso.

Aplikasyon para sa pagpapabalik mula sa bakasyon (sample)

Ano ang gagawin sa natitirang bakasyon mo

Ang isang empleyadong pumayag na umalis ay maaaring makatanggap ng hindi nagamit na bahagi ng kanyang bakasyon:

sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho sa anumang oras na maginhawa para sa kanya;
maaari itong idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng trabaho ( Art. 125 Labor Code ng Russian Federation).

Umorder

Nang makuha ang pahintulot ng empleyado, dapat mag-isyu ng utos ang employer. Dapat itong ipahiwatig:

dahilan para sa pagbawi;
petsa ng pagbabalik ng empleyado sa trabaho;
ang panahon kung kailan bibigyan ang empleyado ng hindi nagamit na bahagi ng natitira.

Dapat pamilyar ang manggagawa sa kautusang ito at lagdaan.

Paano gumawa ng mga pagbabago sa iyong iskedyul ng bakasyon

Pagkatapos ng utos na magpabalik mula sa bakasyon, nagiging malinaw na ang mga pagbabago ay kailangang gawin sa iskedyul. Upang gawin ito, sa linya tungkol sa nais na empleyado, dapat mong:

sa column No. 10 "Tandaan", tandaan na ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga ay inilipat sa ibang oras;
sa hanay Blg. 8 "Mga Batayan (dokumento)" dapat mong ipahiwatig ang mga detalye ng utos sa pagpapabalik mula sa bakasyon;
sa column No. 9 "Petsa ng iminungkahing bakasyon", ilagay ang mga petsa kung saan inilipat ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon.

Ang mga araw na nagbabakasyon ang isang empleyado ay minarkahan sa timesheet na may letter code na “OT” o digital code na “09”. At ang mga araw kung kailan bumalik ang empleyado sa trabaho pagkatapos na maalala - kasama ang letter code na "I" o ang digital code na "01".

Ang katotohanan ng pagbawi ay naitala din sa personal na card ng empleyado - form No. T-2 (naaprubahan). Kasama sa Column 4 ng Seksyon VIII ng card ang bilang ng mga araw na aktwal na ginugol ng empleyado sa bakasyon. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng column 7 “Bases” ang mga detalye ng parehong order.

Muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Kapag tinawag pabalik, ang empleyado ay hindi humihi para sa ilang bahagi ng bakasyon. At ang kanyang bayad sa bakasyon ay naipon para lamang sa lahat ng mga araw bago ang kanyang pahinga alinsunod sa iskedyul mula sa paglulunsad at babayaran mo bago pa man ito magsimula - hindi lalampas sa 3 araw, ayon sa kinakailangan ng batas sa paggawa ( Art. 136 Labor Code ng Russian Federation).

Sa sitwasyong ito, imposibleng maiwasan ang muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon: kapag binibigyan ang empleyado ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon sa hinaharap, ang kanyang bayad sa bakasyon ay kailangang kalkulahin gamit ang isa pang settlement per-ri-o-da ( Art. 139 Labor Code ng Russian Federation). Para dito, kailangang i-multiply sa bilang ng mga araw na hindi nagamit ang halaga ng average sa bawat trabaho, batay sa kung saan kinakalkula ang mga first-initial allowance. Ang halagang ito ay kailangang itago mula sa empleyado.

Sumulat ang empleyado ng aplikasyon para ipagpaliban ang bakasyon at pumayag ang employer sa paglipat. Nang maglaon, nagpahayag ang empleyado ng pagnanais na magbakasyon ayon sa naka-iskedyul. Maaari bang bawiin ng isang empleyado ang isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon at kung paano ito gagawin?

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang sagot sa iyong tanong ay depende sa kung ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng bakasyon o hindi.

Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, ang mga bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, na naaprubahan na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo. Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong mga empleyado at employer. Ang mga naturang patakaran ay itinatag ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa hinaharap, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa ibang petsa ( tingnan ang talata 1 ng apendiks sa sagot). Kasabay nito, ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng bakasyon ( , naaprubahan).

Kaya, kung ang paglipat ng bakasyon ay naayos sa iskedyul ng bakasyon, kung gayon ang empleyado ay walang karapatang hilingin ang pagkakaloob ng bakasyon sa ibang petsa, maliban kung siya ay kabilang sa mga kagustuhang kategorya ng mga empleyado ( tingnan ang talata 2 ng apendiks sa sagot).

Isang halimbawa ng pagdodokumento ng paglipat ng leave ng empleyado

Manager ng Alfa CJSC A.S. Sumulat si Kondratiev tungkol sa pagkakaloob ng bahagi ng bakasyon na hindi ginagamit dahil sa sakit sa panahon ng taunang bakasyon. Batay sa aplikasyon, si General Director A.V. Nagbigay si Lvov ng pagpapaliban ng bakasyon, at ang empleyado ng HR ay gumawa ng mga pagbabago sa empleyado.

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Russian Ministry of Health

2. Sitwasyon: Kapag may karapatang umalis ang isang empleyado.

Ang employer ay obligadong magbigay ng bakasyon bago matapos ang 6 na buwang panahon sa kahilingan ng empleyado lamang sa mga pambihirang kaso na may kaugnayan sa ilang mga kategorya ng mga empleyado:

mga empleyado sa ilalim ng 18 taong gulang (, Labor Code ng Russian Federation);
kababaihan bago at pagkatapos ng maternity leave, gayundin sa pagtatapos ng parental leave (, Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyadong nag-ampon ng mga batang wala pang tatlong buwang gulang ();
mga asawang lalaki habang ang kanilang mga asawa ay nasa maternity leave ();
mga beterano();
Mga biktima ng Chernobyl ();
mga asawang militar ();

Bakasyon para sa pangalawa at kasunod

Nagbakasyon ang empleyado na sinundan ng boluntaryong pagpapaalis. Maaari ba niyang bawiin ang kanyang resignation letter?

Ayon sa mga probisyon ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado, ang mga hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala).

Kapag ang isang empleyado ay binigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang lahat ng pakikipag-ayos sa empleyado ay ginawa bago magbakasyon ang empleyado, dahil sa pag-expire nito, ang mga partido ay hindi na mapapatali sa mga obligasyon. Ibinibigay ng employer ang work record book at iba pang mga dokumentong nauugnay sa trabaho sa empleyado bago magbakasyon, i.e. sa huling araw ng trabaho.

Ang konklusyong ito ay sumusunod din mula sa Determinasyon ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Enero 25, 2007 N 131-О-О.

Sa katunayan, ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay nagtatapos mula sa sandaling magsimula ang bakasyon. Iyon ang dahilan kung bakit, alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nabigyan ng hindi nagamit na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba ay walang karapatang bawiin ang kanyang liham ng pagbibitiw pagkatapos ng pagsisimula ng ang bakasyon, kahit unang araw pa lang ng bakasyon.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat.

materyal na ibinigay

tanggapan ng tagausig ng rehiyon ng Saratov,

pinaghandaan

at tungkol sa. Tagausig ng distrito ng Kalininsky

Minsan ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag, dahil sa umiiral na mga pangyayari, ang pamamahala ng isang negosyo ay napipilitang mag-isyu ng isang order upang kanselahin ang bakasyon ng isa o ibang empleyado. Narito ang isang puna ay dapat gawin na ang isang utos na kanselahin ang bakasyon ay hindi nangangahulugan na ang empleyado ay aalisan ng karapatang magpahinga - ayon sa batas, ang bakasyon ay hindi maaaring ganap na kanselahin, maaari itong ipagpaliban sa ibang panahon. Ngunit dapat itong gawin alinsunod sa lahat ng mga patakaran ng batas ng Russia.

MGA FILE

Mga batayan para sa pag-order ng pagkansela ng bakasyon

Ang pangunahing dokumento sa bahagi ng employer batay sa kung saan maaaring ipagpaliban ang bakasyon ng empleyado: isang utos na kanselahin ang bakasyon. Maaari itong iguhit at mailabas lamang pagkatapos magsulat ang empleyado ng kaukulang aplikasyon - nang walang pahintulot niya, imposibleng kanselahin ang isang naunang binalak na bakasyon at muling iiskedyul ito para sa isa pang oras.

Dapat tandaan na maaari mong samantalahin ang pagkakataon na kanselahin ang bakasyon lamang kapag ang empleyado ay hindi pa nakaplanong bakasyon, mas mabuti nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ito magsimula.

Mga dokumento para sa isang order para kanselahin ang bakasyon

Upang makasunod sa lahat ng mga legal na kaugalian, bago magsulat ng isang utos na kanselahin ang bakasyon, dapat mong gamitin ang mga sumusunod na dokumento:

order ng leave ng empleyado;
aplikasyon para sa paglipat ng bakasyon mula sa isang empleyado;
iskedyul ng bakasyon sa negosyo;
form ng order ng tauhan;
selyo ng organisasyon;
mga dokumento sa pagpaparehistro ng organisasyon;
mga dokumento ng empleyado;
pangkalahatang mga tuntunin ng trabaho sa opisina;
Labor Code ng Russian Federation.

Paano maglagay ng ganoong order

Ang dokumentong ito ay walang mahigpit na pinag-isang template ng estado, samakatuwid ang bawat organisasyon ay may karapatan na bumuo ng form nito nang nakapag-iisa o magsulat ng isang order sa libreng form. Tinitingnan namin ang isang simple, ngunit legal at naiintindihan na halimbawa ng isang order.

Bahagi 1

Sa tuktok ng form kailangan mong ipasok ang buong pangalan ng organisasyon (tulad ng nakasaad sa mga dokumento ng pagpaparehistro), pagkatapos ay dapat mong ipahiwatig ang numero ng order para sa panloob na daloy ng dokumento. Sa ibaba lamang, sa naaangkop na mga linya, kailangan mong ipahiwatig ang lungsod kung saan nakarehistro ang nagtatrabaho na organisasyon, pati na rin ang petsa ng pagpuno ng order upang kanselahin ang bakasyon.

Ang unang punto ay kinabibilangan ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado:

apelyido, unang pangalan, patronymic (nang walang mga pagdadaglat),
numero ng tauhan na nakatalaga sa trabaho,
posisyon (nagsasaad, kung kinakailangan, ranggo, klase o kwalipikasyon),
yunit ng istruktura o departamento kung saan kabilang ang empleyado.

Dito, sa ibaba lamang, ang bilang ng mga araw ng bakasyon (sa mga numero) at ang panahon ng dati nang nakaplanong bakasyon (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito) ay ipinasok. Ang huling bagay na dapat ipahiwatig ay ang dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon (madalas na ito ay isang pangangailangan sa produksyon, ngunit kung minsan ito ay maaari ding pagnanais ng empleyado, na pormal na nakasulat).

Bahagi 2

Sa pangalawang talata ng utos na kanselahin ang bakasyon, dapat mong muling ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado (nang walang mga pagdadaglat) at ang panahon kung saan inilipat ang bakasyon (araw, buwan at taon ng simula at pagtatapos. ng panahon), na may obligadong indikasyon ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Sa ibaba lamang ay kailangan mong tandaan ang batayan kung saan ipinagpaliban ang bakasyon (pahayag ng empleyado - kung wala ito ang utos na ito ay hindi wasto).

Sa konklusyon, ang order ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng negosyo, pati na rin ang empleyado mismo - ang kanyang pirma ay magiging katibayan na nabasa niya at sumasang-ayon sa dokumentong ito.

Ang nakumpletong order ay dapat na naka-print sa tatlong kopya (bawat isa sa kanila ay kailangang pirmahan). Ang isa ay dapat ibigay sa departamento ng mga tauhan para sa imbakan sa archive ng enterprise, ang isa sa departamento ng accounting (para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon), at ang pangatlo sa empleyado. Ang pinuno ng departamento ng mga tauhan at ang punong accountant ay dapat ding maging pamilyar sa dokumentong ito at ilagay ang kanilang mga pirma dito.

Mahalagang tandaan na kung ipagpaliban mo ang bakasyon ng hindi bababa sa isa sa mga empleyado, ang mga pagbabago ay kailangang gawin sa iskedyul ng bakasyon ng buong negosyo, na iginuhit nang maaga, dalawang linggo bago ang simula ng bagong taon . Hindi na kailangan para sa isang hiwalay na dokumento upang gumawa ng mga pagsasaayos sa iskedyul ng bakasyon - ang parehong aplikasyon ng empleyado at ang ibinigay na utos upang kanselahin ang bakasyon ay maaaring magsilbing batayan para sa kanila. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ng mga dokumento ay nagtataglay ng mga pirma ng mga responsableng tao, pati na rin ang pamamahala ng organisasyon.