Ang pag-alis ay isang medyo malubhang paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado. Ito ay ipinahayag sa kawalan ng isang empleyado sa loob ng kanyang lugar ng trabaho sa loob ng 4 o higit pang oras nang walang wastong dahilan.

Ang paglabag na ito sa pagdidisiplina ay nagbibigay sa employer ng karapatang legal na wakasan ang relasyon sa trabaho sa empleyado. Ang pagpapaalis para sa pagliban ay ibinibigay ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin, p. "A", aytem 6, bahagi 1.

Konsepto ng pagliban

Ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagbubuod sa pagsasanay ng mga korte na isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado at naglabas ng isang resolusyon "Sa aplikasyon ng Labor Code ng Russian Federation ng mga korte." Ang sugnay 39 ng dokumentong ito ay nagsasaad ng mga kaso kapag ang isang empleyado ay maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban:

Mga uri ng pagliban

Ang pagliban nang walang wastong dahilan ay maaaring nahahati sa tatlong uri - force majeure, personal na pangyayari at pagliban kaugnay ng isang kaganapang alam nang maaga (kasal, libing). Tingnan natin ang bawat isa sa kanila dito

• Ang empleyado ay gumugol ng 4 na oras o higit pa sa labas ng kanyang lugar ng trabaho sa araw ng trabaho.
• Ang empleyado ay hindi nagpakita sa kanyang lugar ng trabaho sa buong araw ng trabaho, kabilang ang wala pang apat na oras, kung ang kanyang shift ay magtatagal nang napakatagal.
• Ang empleyado ay umalis sa trabaho bago mag-expire ang termino ng fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho o umalis sa trabaho nang walang babala sa employer sa ilalim ng open-ended na kontrata sa pagtatrabaho, o bago mag-expire ang notice ng maagang pagwawakas ng kontrata (Artikulo 79, 80 , 280, 292 ng Labor Code).
• Ang empleyado ay hindi awtorisadong nagpahinga ng isang araw o nagbakasyon. Hindi magiging pagliban kung ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho sa isang araw ng pahinga, na obligado ng batas na ibigay ng employer sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ngunit tumanggi na gawin ito (halimbawa, isang araw ng pahinga pagkatapos mag-donate ng dugo para sa isang donor).

Tulad ng makikita mo mula sa mga halimbawa sa itaas, sa ang tanong kung gaano karaming absenteeism ang isang empleyado ay maaaring tanggalin, ang sagot ay isa lamang... Sapat na ang dahilan ng pagliban sa trabaho ay walang galang.

Ano ang hindi truancy

Ang pagiging kagalang-galang ng dahilan ng pagliban ay tinasa ng employer, ngunit kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon at naniniwala na siya ay napalampas sa trabaho nang hindi niya kasalanan, maaari siyang pumunta sa korte. Kung ang hindi pagkakaunawaan ay nalutas na pabor sa empleyado, ang employer ay kailangang ibalik siya sa opisina at magbayad ng pera para sa sapilitang pagliban.

Sa anumang kaso, ang pagliban sa trabaho sa mga sumusunod na sitwasyon ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis.

tala

Sa anumang kaso, ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tanggalin para sa pagliban; ang gayong garantiya ay ibinibigay sa kanya ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.

1. Bakasyon... Ang bawat empleyado ay may karapatang maglakad sa kanya nang buo. Maaari mo lamang maalala ang isang tao mula sa bakasyon nang may pahintulot nila. Kung ang employer ay nagpipilit na magtrabaho, at ang empleyado ay tumanggi, ang kanyang mga aksyon ay hindi nahuhulog sa ilalim ng konsepto ng truancy. Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa kung paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon - basahin sa aming website
2. Pagtatrabaho ng sobra sa oras... May karapatan din ang empleyado na tumanggi na mag-overtime o magtrabaho sa labas ng iskedyul. ginawa lamang sa mga sitwasyong pang-emergency na tinukoy sa batas.
3. Sertipiko ng kapansanan o sertipiko ng medikal... Maaaring tanggihan ng isang empleyado ang trabahong pansamantala o permanenteng kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Para sa kumpirmasyon, kailangan mong magkaroon ng naaangkop na medikal na dokumento sa kamay.
4. Hindi pagpunta sa lugar ng trabaho dahil sa mahabang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod... Maaaring gamitin ng isang empleyado ang ganoong karapatan sa pamamagitan ng pag-abiso nang maaga sa employer tungkol sa kanyang mga plano.

Panoorin ang video tungkol sa dismissal dahil sa absenteeism:

Mga kundisyon para sa dismissal para sa pagliban

Upang maging legal ang pagpapaalis para sa pagliban, maraming kundisyon ang dapat matugunan.

• Ang katotohanan ng pagliban sa lugar ng trabaho ay dapat kumpirmahin ng mga dokumento... Bilang isang patakaran, ang mga ito ay isang memo na isinulat ng agarang superior ng "truant" sa pangalan ng mas mataas na pamamahala, o isang pagkilos ng pagliban sa trabaho, na nagpapahiwatig ng tiyak na oras ng pagliban. Ang pangalawang dokumento ay maaaring ideklarang ilegal kung hindi ito pinirmahan ng hindi bababa sa 2 saksi.
• Kailangang makakuha ng paliwanag ang employer mula sa empleyado... Ang pagpapaalis ay posible lamang kung ang huli ay tumangging ipaliwanag kung ano ang nangyari o ang dahilan ng kanyang pagliban sa mga paliwanag ay hindi wasto. Upang kumpirmahin ang pagliban sa trabaho nang hindi nila kasalanan, ang empleyado ay kailangang maghanda ng mga dokumento na nagpapatunay sa bisa ng dahilan. Ang batas ay nagbibigay sa kanya ng 2 araw para dito. Pagkatapos nito, magagawa ng employer na tanggalin ang "truant" sa pamamagitan ng pagbubuo ng isang aksyon ng pagtanggi na iulat ang dahilan.
• Pagsunod sa termino ng pagpapaalis... Ang Labor Code ay nagbibigay sa employer ng 1 buwan upang parusahan ang empleyado para sa pagliban. Matapos ang pag-expire ng termino, hindi na maaaring wakasan ng employer ang relasyon sa trabaho sa batayan na ito. At bagaman ang artikulo ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng pagpapaalis para sa pagliban para sa isang katotohanan lamang, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay sinasamantala ito. Kung ang empleyado ay may halaga sa organisasyon, maaaring limitahan ng manager ang kanyang sarili sa isang babala o isang pagsaway.
• Ang kaukulang

Pagkonsulta sa telepono 8 800 505-91-11

Libre ang tawag

Naglakad ng 1 araw

1 araw ng pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan, mula kinabukasan ay isang opisyal na sick leave, pagkatapos ay isang bakasyon kaagad. May karapatan ba ang isang tagapag-empleyo na tanggalin ang isang tagapag-empleyo kapag umalis sa sick leave o pagkatapos ng bakasyon?

Olga, alinsunod sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari itong maging isang pangungusap, pagsaway o pagpapaalis. Ang lahat ay depende sa kung paano itatakda ang employer kaugnay ng iyong paglabag at sa iyo nang personal.

Kaya nila. Gayunpaman, kung ang kabuuang bakasyon at sick leave ay higit sa anim na buwan, hindi maaaring ipataw ang isang parusang pandisiplina sa kasong ito. Artikulo 193 ng Labor Code - Ang parusang pandisiplina ay inilalapat nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng pagkakasakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Ang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa petsa ng maling pag-uugali, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, inspeksyon ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit - pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng paggawa nito. Ang ipinahiwatig na mga limitasyon sa oras ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa kriminal.

Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagliban (1 araw) nang walang babala 5 buwan bago magretiro.

Pinag-aaralan ang pagsasagawa ng mga korte na nag-aaral ng mga paglilitis sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ang Plenum ng RF Armed Forces ay naglabas ng isang resolusyon na "Sa aplikasyon ng RF Labor Code ng mga korte". Ang Clause 39 ay nagtatatag ng mga sitwasyon kung kailan sila maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban: Ang empleyado ay wala sa trabaho sa panahon ng pagtatrabaho nang higit sa 4 na oras; Hindi nagpapakita sa trabaho sa araw ng trabaho at kahit wala pang apat na oras, kung ganoon ang shift; Ang pag-alis sa lugar ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa bago matapos ang termino ng relasyon sa pagtatrabaho, o nang hindi nagpapaalam sa employer o bago ang pag-expire ng paunawa ng maagang pagwawakas nito (Artikulo 79, 80, 280, 292 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia); Self-go sa day off o bakasyon. Ang pagliban ay hindi nalalapat sa hindi pagpapakita sa lugar ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa araw ng legal na pahinga, kung kailan siya dapat iharap ng manager, ngunit tumanggi na gawin ito. Halimbawa, pagkatapos kumuha ng dugo sa donor center, ang mga mamamayan ay may karapatan sa isang araw na pahinga.

Sa batas, kaya nila. Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 81. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer Guides sa mga isyu ng tauhan at mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Paglalapat ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan ng employer sa mga sumusunod na kaso: 1) pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante; (gaya ng susugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 2) pagbabawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon, isang indibidwal na negosyante; (gaya ng susugan ng Federal Law ng 30.06.2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 3) ang hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyon o trabahong isinagawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon; (Clause 3 bilang susugan ng Federal Law ng 30.06.2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 4) pagbabago ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon (kaugnay ng pinuno ng organisasyon, kanyang mga kinatawan at ang punong accountant); 5) paulit-ulit na hindi pagganap ng empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon siyang parusang pandisiplina; 6) isang solong matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado: a) pagliban, iyon ay, pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin sa kaso ng pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na oras na magkakasunod sa araw ng trabaho (shift) ; b) ang hitsura ng isang empleyado sa trabaho (sa kanyang lugar ng trabaho o sa teritoryo ng isang organisasyon - isang tagapag-empleyo o isang bagay kung saan, sa ngalan ng tagapag-empleyo, ang isang empleyado ay dapat magsagawa ng isang gawain sa paggawa) sa isang estado ng alkohol, droga o iba pang nakakalason na pagkalasing; (subparagraph "b" bilang susugan ng Federal Law ng 30.06.2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) c) pagsisiwalat ng isang lihim na protektado ng batas (estado, komersyal, opisyal at iba pa) na naging kilala sa ang empleyado ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang empleyado; (tulad ng binago ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) d) pagnanakaw (kabilang ang maliit) ari-arian ng iba, paglustay, sinadyang pagsira o pinsala na itinatag ng taong pumasok sa legal na puwersa sa pamamagitan ng hatol ng korte o sa pamamagitan ng desisyon ng isang hukom, katawan, opisyal na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo; (gaya ng susugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) e) paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng empleyado na itinatag ng komisyon sa proteksyon sa paggawa o ng proteksyon sa paggawa na pinahintulutan ng empleyado, kung ang paglabag na ito ay nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan ( aksidente sa industriya, aksidente, sakuna) o sadyang lumikha ng isang tunay na banta ng gayong mga kahihinatnan; (gaya ng susugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 7) ang paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal, kung ang mga pagkilos na ito ay nagbunga ng pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng employer; 7.1) ang kabiguan ng empleyado na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan o malutas ang isang salungatan ng interes kung saan siya ay isang partido, kabiguang magsumite o magsumite ng hindi kumpleto o hindi tumpak na impormasyon tungkol sa kanyang kita, mga gastos, mga obligasyon sa ari-arian at ari-arian, o hindi pagsumite o pagsumite ng sadyang hindi kumpleto o hindi tumpak na impormasyon sa kita, mga gastos, sa mga obligasyon sa ari-arian at ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak, pagbubukas (pagkakaroon) ng mga account (deposito), pag-iingat ng pera at mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, pagmamay-ari at (o ) gamit ang mga dayuhang instrumento sa pananalapi ng isang empleyado, kanyang asawa (asawa) at menor de edad na mga anak sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas, mga regulasyong legal na aksyon ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Russian Federation, kung ang mga aksyon na ito ay nagbibigay tumaas sa para sa pagkawala ng tiwala sa empleyado sa bahagi ng employer. Ang konsepto ng "mga dayuhang instrumento sa pananalapi" ay ginagamit sa Kodigo na ito sa kahulugan na tinutukoy ng Pederal na Batas ng Mayo 7, 2013 N 79-FZ "Sa pagbabawal ng ilang mga kategorya ng mga tao na magbukas at magkaroon ng mga account (mga deposito), panatilihin ang cash at mga mahahalagang bagay sa mga dayuhang bangko na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, nagmamay-ari at (o) gumagamit ng mga dayuhang instrumento sa pananalapi "; (Sugnay 7.1 ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng 03.12.2012 N 231-FZ, gaya ng binago ng Mga Pederal na Batas ng 29.12.2012 N 280-FZ, ng 07.05.2013 N 102-FZ, ng 28.12.5056-FZ (28.12.2056) tingnan ang . teksto sa nakaraang edisyon) 8) ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ay nakagawa ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito; 9) pag-ampon ng isang hindi makatwirang desisyon ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), kanyang mga kinatawan at punong accountant, na nagsasangkot ng paglabag sa kaligtasan ng pag-aari, labag sa batas na paggamit nito o iba pang pinsala sa pag-aari ng organisasyon; 10) isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa; 11) pagsusumite ng empleyado sa employer ng mga maling dokumento kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho; (gaya ng susugan ng Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 12) ay tumigil na sa bisa. - Pederal na Batas ng 30.06.2006 N 90-FZ; (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) 13) na ibinigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon; 14) sa ibang mga kaso na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagpapatunay (talata 3 ng unang bahagi ng artikulong ito) ay itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. (Ikalawang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) Ang pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay sa talata 2 o 3 ng bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito ay pinapayagan kung ito ay imposible. upang ilipat ang isang empleyado nang may nakasulat na pahintulot sa ibang trabahong magagamit ng employer (parehong isang bakanteng posisyon o trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o mas mababang suweldong trabaho), na maaaring gawin ng empleyado, na isinasaalang-alang isaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan. Kasabay nito, obligado ang employer na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na nakakatugon sa mga tinukoy na kinakailangan na mayroon siya sa lugar. Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng mga bakante sa ibang mga lokalidad kung ito ay ibinigay ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa. (Ikatlong bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) ang mga dibisyon ay ginawa ayon sa mga tuntuning ibinigay para sa mga kaso ng pagpuksa ng organisasyon. (Ikaapat na bahagi na binago ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) Pagtanggal ng empleyado sa mga batayan na ibinigay sa talata 7 o 8 ng bahagi ng unang artikulo, sa mga kaso kung saan ang mga aksyong may kasalanan na nagdudulot ng pagkawala ng kumpiyansa, o, nang naaayon, ang isang imoral na maling pag-uugali na ginawa ng isang empleyado sa labas ng lugar ng trabaho o sa lugar ng trabaho, ngunit hindi nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, ay hindi pinahihintulutan pagkatapos ng isang taon mula sa petsa na natuklasan ng employer ang maling pag-uugali. (Ang limang bahagi ay ipinakilala ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ) Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante) ay hindi pinapayagan sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at sa panahon ng bakasyon.

Magandang hapon, mahal na bisita! Naku, pwede silang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban (absence sa workplace without a valid reason for more than 4 hours) All the best, I wish you good luck.

Oo, maaari silang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban kung lumiban sila sa trabaho nang higit sa 4 na magkasunod na oras, kung hindi sila nagbigay ng mga pansuportang dokumento. Subukang mag-aplay para sa araw na ito sa iyong sariling gastos, o dahil sa iyong susunod na bakasyon.

Para sa pagliban, dapat kang kumuha ng isang paliwanag na tala, kung ang tagapag-empleyo o ang komisyon sa paggawa ay itinuturing na wasto ang dahilan, kung gayon marahil ay maiiwasan mo ang pagpapaalis. Sumulat ng isang pahayag tungkol sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos, sa pagbabalik-tanaw, tulad ng sinasabi nila, maaari silang tanggapin kung mayroon kang mahusay na mga rekomendasyon at awtoridad.

Hello, Natalia! Ayon sa kasalukuyang batas, ang pagliban (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 81. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer) ay ang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang (kaniya) tagal, gayundin sa kaso ng pagliban sa lugar ng trabaho.lugar nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na magkakasunod na oras sa araw ng trabaho (shift); kung hindi ka sumasang-ayon sa employer na lumiban sa trabaho, kung gayon mayroong isang dahilan para sa pagpapaalis para sa pagliban, hindi alintana kung magkano ang natitira mo hanggang sa pagreretiro. Nang may paggalang at kagustuhang tumulong, STANISLAV PICHUEV.

Ang pagliban ba ay lumiban sa trabaho sa loob ng 1 araw kung, ayon sa utos ng doktor, kumuha siya ng mga pagsusuri at bumisita sa ibang doktor.

Magandang araw. Bilang pangkalahatang tuntunin, hindi ito maituturing na pag-alis sa trabaho para sa mabubuting dahilan, Kung mayroon kang mga dokumentong nagpapatunay ng pagbisita sa isang doktor, Ito ay maaaring kilalanin bilang isang magandang dahilan at hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis bilang pag-alis.

Hindi ako pumasok sa trabaho ng 1 araw, at tinanggal ako dahil sa pagliban. Ayaw nilang magbayad ng pera. Kung hindi pa ako nakatanggap ng buong kalkulasyon, nangangahulugan ito na nakalista pa rin ako sa trabaho.

Hindi, nangangahulugan ito na nilabag ng employer ang mga batas sa paggawa, dahil ay obligadong bayaran ang buong bayad sa huling araw ng trabaho (ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho). Para sa paglabag sa termino ng pagkalkula, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa materyal sa halaga ng average na kita ng empleyado.

Magandang hapon, mahal na bisita! Walang karapatang hindi magbayad ng kasunduan, mangolekta sa pamamagitan ng korte. Magsampa din ng reklamo sa GIT at sa tanggapan ng tagausig. Good luck and all the best, salamat sa pakikipag-ugnayan sa amin!

Maaari ba silang matanggal sa trabaho sa loob ng 1 araw ng pag-alis?
Sa isang mapagkukunan ay isinusulat nila ang kanilang magagawa alinsunod sa talata 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation:
1) isang beses na matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado: a) pagliban, iyon ay, pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin sa kaso ng pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na magkakasunod na oras sa araw ng trabaho (shift);
Ngunit ang isa pang mapagkukunan ay mayroong entry na ito:
Mayroong parusang pandisiplina para sa pagliban - isang pagsaway, at pagtatanggal kaagad para sa 1 pagliban, dahil ang empleyado ay walang iba pang mga pagsaway at pananalita, ay masyadong malakas na parusa, at isang hindi katumbas na parusa ay nakuha, at kung paano maunawaan ito ay hindi malinaw. ?

Magandang gabi, Ivan! Upang maunawaan ito ay napaka-simple - nasa employer na magpasya. Kung ikaw ay isang mahalagang empleyado para sa kanya, pagkatapos ay mapapagalitan ka, at kung hindi, ikaw ay tatanggalin sa trabaho dahil sa pagliban. Samakatuwid, magpasya ang isyu sa kanya.

Magandang gabi! Oo, maaari kang matanggal sa trabaho para sa isang araw ng truancy, ito ay isang matinding paglabag sa Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay. Salamat sa pagpili sa aming site!

Maaari ba silang matanggal sa trabaho sa loob ng 1 araw ng pag-alis? Kamusta! Kahit na sa isang pagliban, may karapatan ang employer na tanggalin ka, na tumatagal ng isang shift sa trabaho o higit sa 4 na oras na magkakasunod.

Nangangahulugan ito na - kapag nagpapataw ng isang parusang pandisiplina, ang kalubhaan ng pagkakasala at ang mga pangyayari kung saan ito ginawa ay dapat isaalang-alang - Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magpahayag ng isang pagsaway, o kahit sunog, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.

Kung may absenteeism ako ng 1 araw, at mula kinabukasan ay may sick leave ako, may karapatan ba silang tanggalin ako !?

Sa anumang kaso, matatanggal ka sa trabaho, dahil ang ibig sabihin ng pagliban ay wala sa lugar ng trabaho nang higit sa apat na magkakasunod na oras. Ngunit sila ay tatanggalin pagkatapos pumasok sa trabaho pagkatapos ng isang karamdaman, dahil sa isang araw ang pamamaraan para sa dismissal para sa pagliban ay hindi maaaring isagawa.

Magandang hapon, kung ang iyong pagliban ay opisyal na naitala sa iyong negosyo, maaari kang matanggal sa trabaho, ngunit pagkatapos mong isara ang iyong sick leave.

Magandang araw! Ang employer ay may karapatan na tanggalin ka dahil sa pagliban, kung sa araw na iyon ay wala kang wastong dahilan para sa pagliban. Sa panahon ng pagkakasakit ay hindi sila tatanggalin sa trabaho, ngunit sa paglabas ng ospital ay maaari silang. Ngunit ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Maaari silang tanggalin o hindi. Depende sa relasyon mo sa employer.

Subukang makipag-ayos sa isang doktor, mag-isyu ng sick leave mula sa araw ng pagliban. Kung hindi, dismissal. Hindi man lang ito napag-usapan, ang truancy ay ang pinakamalalang kasalanan ng isang empleyado.

Sinibak dahil sa pagliban. Humingi ako ng 1 araw sa boss ko, sabi nya sumulat ako ng application for leave without pay. Isinulat ko ito, sagged niya ito, ibinigay ko ito sa departamento ng mga tauhan, sinabi nila sa akin kung paano umalis sa bakasyon, pumirma sa utos. Bilang resulta, nang umalis ako sa aking bakasyon, at kinabukasan lamang ay sinabihan ako na walang utos at wala na dahil hindi inaprubahan ng direktor ang aking aplikasyon. Sa araw ng aking bakasyon, gumawa sila ng isang aksyon ng aking kawalan at pagkatapos ay isang pagkilos ng aking pagtanggi na tumanggap ng isang pagkilos ng pagliban, ang mga gawaing ito ay nakatago sa akin tungkol sa kanila, nalaman ko lamang pagkatapos ng aking pagpapaalis, mula sa tugon ng labor check. Maghurno. Napagpasyahan ng Labor na ang aking pagpapaalis ay legal. Nagawa kong magsampa ng kaso sa oras. Posible ba sa sitwasyong ito na patunayan na ako ay na-frame, upang bumalik sa trabaho at makatanggap ng pera na kabayaran?

Ang lahat ay nakasalalay sa mga gadflies ng mga partido. Ito ay hindi mahuhulaan. Ipahayag ang mga saksi

Ang 1 araw ba ng pagliban ay itinuturing na isang pagkaantala ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon?

Hindi binibilang. Ito ay lamang na ang pagpapatuloy ng karanasan sa batas sa pangkalahatan at ang batas ng pensiyon sa partikular ay hindi isinasaalang-alang sa anumang paraan.

Pagkatapos ng sick leave, 1 araw akong absent sa ospital. Agad na pumunta sa 2nd sick leave. Pagkatapos ng discharge, naglakad ako para sa isa pang araw. Anong gagawin? Maaari ba silang tanggalin sa ilalim ng artikulo?

Kamusta. Oo kaya nila

Kamusta! Syempre kaya nila.

Kamusta! Oo, maaari silang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban.

Ang pagliban ay nairehistro ng 1 araw. Nagbabanta ang pagpapaalis. Artikulo. Bagama't nagkaroon ng kasunduan. Tapos nag sick leave siya. Pagpunta sa trabaho, magde-demand sila ng explanatory note, alam kong may 2 days ako para dito. Sa loob ng 2 araw na ito maaari akong sumulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis, o isang aplikasyon lamang sa aking sarili.

Kamusta! ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang paliwanag na tala, kahit na sumulat ka ng iyong sariling malayang kalooban - ito ay hindi isang katotohanan na hindi sila tatanggalin sa ilalim ng isang artikulo para sa pagliban

ang isang application sa bakasyon ay hindi magliligtas sa iyo mula sa pagkatanggal sa trabaho!

Ang aktibidad ng paggawa sa Russia ay may malaking bilang ng mga kakaiba at nuances. Ang lahat ng mga mamamayan ay hindi lamang mga manggagawa, kundi pati na rin mga ordinaryong tao. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay may iba't ibang mga katanungan sa kurso ng kanilang mga aktibidad. Halimbawa, ngayon kailangan nating alamin kung maaari silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban. Ano ang kailangan para dito? Sa katunayan, ang paksang pinag-aaralan ay lubhang seryoso. Ito ay madalas na nangyayari sa pagsasanay. Gayunpaman, ang mga employer at subordinates ay may iba't ibang pananaw sa ganitong uri ng sitwasyon. Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa ng Russia? Paano wakasan ang isang relasyon sa trabaho sa isang truant? Ang mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito ay makikita sa ibaba. Kung titingnan mo itong mabuti, walang mga problema at hindi pagkakaunawaan ang lilitaw.

Kalabuan ng mga opinyon

Maaari ba silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban? Tulad ng nabanggit na, ang sagot sa tanong na ibinibigay ay hindi matatawag na hindi malabo. May nagsasabi na maaari silang matanggal sa trabaho kapag hindi sila pumasok sa trabaho. May umuulit sa kabaligtaran. Ngunit sino ang tama?

Ang lahat ay nakasalalay sa mga pangyayari at sa partikular na sitwasyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay isang hanay ng mga batas na namamahala sa relasyon sa pagitan ng boss at subordinates. Ito ay nilikha upang malutas ang mga kontrobersyal na isyu. Ang mga karapatan ng mga manggagawa ay protektado ng Labor Code.

Sa pangkalahatan, maaari talagang matanggal sa trabaho ang isang mamamayan dahil sa pagliban sa trabaho. Ngunit sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Dagdag pa, ang pinag-aralan na paksa ay isasaalang-alang nang mas detalyado.

Ang balangkas ng pambatasan

Maaari ba silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban? Ang lahat ay nakasalalay sa kung bakit ang mamamayan ay hindi nagpakita sa trabaho. Tulad ng nabanggit na, ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatiba ng employer dahil sa kawalan ng subordinate sa trabaho ay posible. Ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang boss ay maaaring magtanggal ng isang tao na absent sa trabaho sa loob ng mahabang panahon nang walang magandang dahilan. Ang karapatang ito ay itinatag ng Artikulo 81. Alinsunod dito, upang hindi matakot sa pagpapaalis, ang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat matupad sa lahat ng oras.

Gayunpaman, kung minsan ang mga pangyayari ay mas malakas kaysa sa kalooban ng isang tao. Samakatuwid, hindi laging posible na matanggal sa trabaho dahil sa pagliban. Ang Artikulo 81 ng Labor Code ay nagpapahintulot sa pagwawakas ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng amo lamang sa kawalan ng wastong mga dahilan. Bilang karagdagan, mahalagang matukoy na ito ay pagliban, at hindi pagiging huli. Ito ay lubhang mahalaga.

Kahulugan ng truancy

Ngunit paano nga ba? Ano ang truancy? Nang walang wastong dahilan, ang isang mamamayan ay lumiban sa trabaho nang higit sa 4 na oras na magkakasunod. Ang pag-uugali na ito ay binibigyang kahulugan sa modernong batas ng Russia bilang paglalakad. Paano naging kuwalipikado ang Labor Code para sa truancy?

Kasunod nito na kung ang empleyado ay may mga wastong dahilan, kung gayon ang paglaktaw sa isang araw ng trabaho o isang mahabang pagliban sa trabaho ay hindi isang dahilan para sa pagpapaalis.

Ang pangunahing problema ay ang pagtatatag ng paggalang. Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang anumang malinaw na tagubilin kung aling mga kaso ang itinuturing na isang wastong bakasyon sa trabaho. Samakatuwid, ang bawat pagliban ay isinasaalang-alang nang hiwalay. Ito ay normal.

Magandang dahilan

Maaari ba silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban? Oo, kung ito ay napatunayan. Sa ibang mga sitwasyon, ang pagliban sa trabaho ay hindi magiging dahilan para sa pagtatapos ng trabaho. Kaya hindi mo kailangang mag-alala.

Tulad ng nabanggit na, ang batas ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig ng mga kaso kung saan ang kawalan sa trabaho ay itinuturing na magalang. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maaari kang magpasya nang higit pa o mas kaunti kung kailan ang pagliban ay ganoon.

Kabilang sa mga wastong dahilan ng pagliban sa trabaho, ang mga sumusunod ay madalas na nakikilala:

• dokumentadong kapansanan ng isang mamamayan;
• manatili sa gobyerno o pampublikong gawain;
• pagpasa ng medikal na pagsusuri;
• pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito;
• pagiging nasa kustodiya;
• pakikilahok sa mga pagpupulong at welga;
• mga emerhensiya na nakakasagabal sa mga normal na operasyon (halimbawa, isang pagkansela ng flight o pagkasira ng bus);
• pagkaantala sa sahod ng higit sa 15 araw.

Ang pangunahing bagay ay ang isang mamamayan ay maaaring kahit papaano ay makumpirma ang pagkakaroon ng ilang mga sitwasyon. Ang pagliban nang walang wastong dahilan, ayon sa batas, ay maaari talagang parusahan ng dismissal. Ngunit ang mga nakahiwalay na kaso, bilang panuntunan, ay hindi masyadong mapanganib para sa isang subordinate.

Mga walang galang na dahilan

Ang buhay ay hindi mahuhulaan. Samakatuwid, hindi laging madaling magpasya kung maaari silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban. Kadalasan ang tamang sagot ay ibibigay ng hudikatura. Pagkatapos ng lahat, ang mga tagapag-empleyo at mga subordinates ay hindi palaging kayang lutasin ang naturang kontrobersyal na isyu sa kanilang sarili.

Nailista na ang magagandang dahilan para sa matagal na pagliban sa trabaho. Ngayon ay dapat mong bigyang pansin ang mga walang galang na kaso. Ano ang kasama nila?

Sa ngayon, ang mga sumusunod na pangyayari ay hindi magalang na dahilan para sa pagliban:

• pagpasa ng medikal na pagsusuri nang walang sick leave;
• oras ng pahinga para sa mga araw na nagtrabaho sa kawalan ng kanilang opisyal na pagpaparehistro;
• pag-aaplay para sa isang bakasyon upang alagaan ang isang sanggol, kung ang isyu ng naturang sitwasyon ay hindi pa nalutas nang maaga;
• paghahanap ng asawa/asawa sa ospital.

Kasunod nito, kahit na nangangailangan ng tulong ang asawa sa kanyang pamamalagi sa ospital, kailangan niyang magtrabaho at tuparin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, ang kawalan ng trabaho sa sitwasyong ito ang magiging dahilan ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa.

aksyong pandisiplina

Alinsunod dito, ang pinakamahirap na desisyon ay upang matukoy ang bisa ng dahilan ng pagliban sa trabaho. Ang bawat mamamayan ay dapat mag-ulat sa kanyang amo tungkol sa kanyang pag-uugali. Ito ay isang legal na kasanayan.

Kung ang isang empleyado ay lumiban sa isang araw ng trabaho, isang paliwanag na tala ay isusulat para sa pagliban. Ang employer ay may karapatang humiling ng naturang dokumento sa pamamagitan ng pagsulat. 2 araw ang ibinibigay para sa ulat. Kung ang subordinate ay hindi nagsulat ng isang paliwanag na tala, ang employer ay gumuhit ng isang naaangkop na aksyon.

Bilang karagdagan, ang boss ay may karapatan na wakasan ang mga relasyon sa isang pabaya na nasasakupan kapag ang huli ay tumangging magpaliwanag at hindi nagbibigay ng katibayan ng isang wastong dahilan para sa pagliban sa trabaho. Sa kasong ito, ang parusang pandisiplina ay ilalapat nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matuklasan ang pag-alis.

Maaari ba silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban? Sa sandaling naiulat ng isang mamamayan ang kanyang pag-uugali, dapat pag-aralan ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga dokumentong inaalok sa atensyon, pagkatapos nito ang isang desisyon ay ginawa kung gaano kagalang-galang ito o ang sitwasyong iyon. Ang isang nasasakupan na hindi sumasang-ayon sa resulta ay maaaring mag-apela sa korte para sa apela. Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na tanggalin ang empleyado, ngunit ang mga awtoridad ng hudikatura ay nagtatag ng isang wastong dahilan para sa pagliban sa araw ng trabaho, ang nasasakupan ay kailangang ibalik sa trabaho. Ang mga ganitong sitwasyon ay hindi pangkaraniwan. Samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay kailangang mag-isip nang maaga kung paano magpaputok para sa pagliban. Mahalagang isagawa ang naturang operasyon bilang pagsunod sa lahat ng mga tampok nito.

Ngunit ang mga parusa sa pagdidisiplina, bilang panuntunan, ay kinakalkula ng employer nang nakapag-iisa. Sa paggawa nito, mahalagang isaalang-alang ang nakaraang pag-uugali ng bawat subordinate. Kaya, halimbawa, ang isang matapat na kadre ay maaaring bumaba sa isang maliit na multa o babala, at isang pabaya na nasasakupan - na may mataas na parusa.

Legal na pagpapaalis

Ngayon ng kaunti tungkol sa kung kailan partikular na ang pagliban ay ituturing na ganoon. Naipakita na ang mga gumagalang at walang galang na dahilan ng pagliban sa trabaho. Upang gawing mas madali para sa mga tagapag-empleyo na mag-navigate, kinakailangang bigyang-pansin ang ilang partikular na kaso.

Paano mag-dismiss para sa pagliban? Kinakailangan na ang kawalan sa lugar ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng isa sa mga sumusunod na layout:

• ang isang mamamayan ay hindi nagtatrabaho buong araw (anuman ang haba ng shift);
• ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras nang sunud-sunod nang walang magandang dahilan;
• ang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa parehong oras na ito ay hindi naroroon nang mahabang panahon (walang abiso ng mga intensyon na tanggalin);
• ang subordinate ay hindi gumagana pagkatapos mag-file ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa employer (ayon sa batas, ang trabaho ay kinakailangan sa 14 na araw);
• hindi awtorisadong bakasyon o paggamit ng oras ng pahinga.

Ang lahat ng ito ay ang batayan para sa pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo." Ang mga ganitong pangyayari ay hindi napapailalim sa apela sa korte.

Pamamaraan

Maaari ba silang matanggal sa trabaho dahil sa isang pagliban? Sa pagsasagawa, ang gayong solusyon ay napakabihirang. Pagkatapos ng lahat, kailangan pa ring sundin ng boss ang karaniwang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho sa isang subordinate.

Ano ang tamang paraan para matanggal sa trabaho dahil sa pagliban? Kailangang:

1. Itatag ang katotohanan na ang isang mamamayan ay wala sa lugar ng trabaho.
2. Humingi ng paliwanag na tala mula sa isang pabaya na nasasakupan. Tumatagal ng 2 araw para linawin ang sitwasyon.
3. Kung ang mamamayan ay tumanggi na magpaliwanag, isang espesyal na kilos ang iginuhit. Ito ay pinirmahan ng mga nakatataas. Sa sandaling inilarawan ng tao ang sitwasyon, kinakailangan upang maitaguyod kung gaano kagalang-galang ang pagliban sa trabaho.
4. Bilang resulta ng desisyon, maaaring gawing pormal ng employer ang pagpapaalis, o maglapat ng aksyong pandisiplina at ipagpapatuloy ang relasyon sa trabaho.

Dapat tandaan na sa pagpapaalis, ang pinuno ay obligado na gumawa ng isang buong pag-aayos sa mamamayan. Mas tiyak, kailangan mong magbayad para sa oras na nagtrabaho ng mga subordinates. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Pupunta sa korte

Gaya ng nabanggit na, ang bawat tao na hindi sumasang-ayon sa dismissal para sa pagliban ay maaaring mag-apela dito o sa desisyong iyon sa korte. Ang hudikatura lamang ang 100% ang magsasabi kung aling mga sitwasyon ang itinuturing na wasto para sa pagliban sa trabaho.

Ipinapakita ng kasanayang panghukuman na sinusubukan ng mga employer sa Russia na tanggalin sila sa trabaho para sa anumang pagliban sa trabaho. Gayunpaman, ang hakbang na ito ay hindi palaging legal. At ang mga "savvy" na subordinates ay palaging maibabalik ang kanilang mga posisyon sa dati nilang lugar ng trabaho.

Hindi kailangang matakot sa paglilitis. Ang pangunahing bagay ay upang magbigay ng katibayan na ang kawalan ng araw ng trabaho ay may magandang dahilan. Palaging sinusuri ng korte ang lahat ng mga dokumento na nakalakip sa paghahabol, batay sa kung saan ito ay gumagawa ng desisyon.

Single offense

Maaari ba silang matanggal sa trabaho dahil sa isang pagliban? Ang sagot ay hindi kasingdali ng tila. Ang lahat ay nakasalalay sa konsensya ng empleyado.

Mula sa punto ng view ng batas, ang pagpapaalis para sa isang solong pagliban ay nagaganap. Sa pagsasagawa, ito ay nangyayari lamang kapag ang amo ay hindi tinatrato nang maayos ang nasasakupan, o ang mga tauhan ay hindi gumagana nang maayos. Kadalasan, ang isang pagliban ay nangangailangan ng parusang pandisiplina, babala at limitado sa isang paliwanag. Ito ang pinakakaraniwang pangyayari.

Kinalabasan

Ngayon ang mga wastong dahilan para sa pagliban ay malinaw na. Bukod pa rito, malinaw na ngayon kung maaari silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban sa trabaho sa loob ng isang takdang panahon.

Sa kabila ng lahat ng nasa itaas, nananatiling malabo pa rin ang sitwasyon na may truancy at pagwawakas sa trabaho. Ang bawat kaso ay dapat isaalang-alang sa isang indibidwal na batayan. Kung lumalabas na may magandang dahilan ang pagliban, walang dapat ikatakot.

Tila hindi maaaring magkaroon ng dalawang beses na interpretasyon kung posible bang magpaputok para sa pagliban. Ngunit magiging legal ba ang pagpapaalis sa lahat ng kaso? Iminumungkahi namin na pag-aralan ang pinakakaraniwang mga sitwasyon.

Absenteeism truancy strife

Bago malaman kung maaari silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban, kailangang malinaw na ilarawan ang konsepto mismo at ang interpretasyon nito sa Batas sa Paggawa, dahil hindi naman talaga ibinubukod ang isang sitwasyon kung saan ang employer ay ilegal na mag-dismiss dahil sa pagkahuli o pag-alis ng maaga. para sa isang magandang dahilan. Sino ang tinuturing na truant?

Ang ilan sa mga na-dismiss ay magsasabi na sa kanyang kaso ito ay tungkol sa isang maraming araw na pagliban sa opisina, isang tao tungkol sa isang makabuluhang pagkaantala dahil sa isang apartment na binaha sa umaga, at isang tao tungkol sa hindi pagpayag na magpakasawa sa pamamahala at lumabas upang palitan. Sino sa kanila ang iligal na tinanggal?

Ang kahulugan ay matatagpuan sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa:

Ang pagliban ay ang pagliban sa lugar ng buong araw ng trabaho (shift) o higit sa 4 na oras, anuman ang haba ng araw ng trabaho.

Mahalaga! Ang isang trabahador ay walang magandang dahilan.

Kaya maaari silang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban sa ilalim ng artikulo? Oo, ngunit sa ilalim ng isa sa tatlong kundisyon:

30 araw ay hindi lumipas mula noong sandali ng pagkakasala;

ang empleyado ay wala nang higit sa 4 na oras;

walang magandang dahilan para lumiban o huli.

Sinusuri namin ang mga detalye

Ang pinakamadaling paraan upang maunawaan ang prinsipyo ng mekanismo ng pagpapaalis para sa pagliban ay may mga partikular na halimbawa.

Walang paliwanag

Si Sergei K. ay tinanggal bilang isang truant, habang ang pamunuan ay galit na galit dahil sa kanyang hindi pagpapakita sa lugar ng trabaho na nilabag niya ang pamamaraan para sa pagpapaalis. Sa partikular, hindi nabigyan ng pagkakataon si Sergei na ipaliwanag ang kanyang sarili. Nakatulong ito sa na-dismiss na tao na maibalik sa korte.

Dahil ang pagkakaroon ng isang magandang dahilan ay isa sa mga pamantayan na hindi nagpapahintulot sa pagtatapon ng isang empleyado, ang pag-alam kung ano ang pumigil sa kanya sa pagpunta sa trabaho ay isang mahalagang gawain para sa mga tauhan at departamento ng pamamahala.

Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagliban nang walang paliwanag? Hindi, ang empleyado ay palaging may pagkakataon na patunayan ang kanyang sariling kawalang-kasalanan sa pamamagitan ng pagsulat ng isang paliwanag na tala (mas mabuti na may ebidensya). Kung ang dahilan ay makikilala bilang wasto ay isa pang tanong.

Ang seryosong dahilan

Sa isa sa mga araw ng trabaho, napilitan si Vladimir S. na dalhin ang kanyang matandang ina para sa isang regular na medikal na pagsusuri. Ang pagbisita sa ospital ay tumagal nang mas matagal kaysa sa binalak, at dumating si Vladimir sa trabaho sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Ang kanyang mga nakasulat na paliwanag ay hindi angkop sa pamamahala, dahil ang hepe ay hindi nakatanggap ng dokumentaryong ebidensya ng isang medikal na pagsusuri.

Sa karamihan ng mga kaso, nasa tagapamahala ang pagtukoy sa katayuan ng dahilan. Kung kinikilala niya ang dahilan bilang wasto o hindi ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan: mula sa likas na katangian ng boss hanggang sa halaga ng isang partikular na empleyado, hindi lihim na ang mga boss ay madalas na pumikit para sa pagliban, habang ang iba ay hindi pinapayagan silang manatili sa isang dagdag na minuto sa banyo.

Maaari ba silang tanggalin sa trabaho dahil sa pagliban sa loob ng 1 araw, hindi banggitin ang mas mahabang pagliban para sa isang magandang dahilan? Sa kasamaang palad, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na listahan ng mga kaso na malinaw na kinikilala bilang paggalang sa isang truant, ngunit ang pagpapaalis ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap kung ang empleyado ay nagbigay ng:

sick leave (kahit na isang araw);

isang patawag na nagpapatawag sa kanya bilang saksi sa imbestigador o sa hukuman;

isang sertipiko mula sa kumpanya ng transportasyon tungkol sa pagkaantala (pagkansela) ng flight;

isang kopya ng ulat ng aksidente;

iba pang dokumentaryong katibayan ng pagliban nang hindi nila kasalanan.

Sa pagsasagawa, ang mga wastong dahilan ay kadalasang kinabibilangan ng:

sakit ng empleyado;

ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak o ang unang araw ng isang malubhang sakit ng isa sa mga kamag-anak;

mga emerhensiya;

aksidente sa daan;

mga aksidente sa komunidad.

Nag-iisip tungkol sa lugar ng trabaho

Si Svetlana M. ay hiniling na umalis nang muli siyang wala sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras, nakikipag-chat sa mga kasamahan mula sa bagong departamento sa isa pang pakpak ng gusali. Nabigo siyang patunayan ang kawalan ng katarungan ng pagpapaalis.

Ang batas ay tumatalakay sa pagliban sa lugar ng trabaho. Ngunit paano tukuyin ang mga hangganan nito? Kailangan mo bang palaging nasa teritoryo ng kumpanya, sa isang partikular na gusali, sa kanang palapag, sa iyong opisina at sa iyong sariling upuan? Upang maunawaan kung ano ang bumubuo sa isang lugar ng trabaho sa isang partikular na kaso, dapat mong pag-aralan ang:

Deskripsyon ng trabaho;

kontrata ng trabaho;

karagdagang utos ng pamamahala.

Kung walang mga detalye sa mga dokumentong ito, kung gayon sa batayan ng Artikulo 209 ng Kodigo sa Paggawa, ang lugar ng trabaho ay ang teritoryo kung saan dumating ang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa. Ang chatterbox na si Svetlana, tila, ay may mga detalye, at ang lugar ng trabaho ay naiintindihan bilang isang partikular na opisina, at hindi ang katabing pakpak ng gusali.

Oras ng kawalan

Ang araw ng trabaho sa kumpanya N ay magsisimula ng 9 am, ang lunch break ay mula 12 hanggang 13 oras. Ang pinuno ng departamento, si Nikolai P., ay lumitaw sa opisina sa 13.45, ngunit hindi siya pinaalis ng pamamahala dahil sa pagliban, hindi lamang bilang isang "hindi maaaring palitan na espesyalista", kundi pati na rin dahil ang oras ng pagliban ay hindi lalampas sa 4 na oras.

Sa sitwasyong ito, mahalagang tandaan na ang pahinga sa tanghalian ay hindi kasama sa pagkalkula, samakatuwid si Nikolai ay wala sa lugar ng trabaho sa loob lamang ng 3 oras at 45 minuto, at ang oras na ito ay hindi sapat upang maging kwalipikado ang kanyang kawalan bilang pagliban.

Upang maunawaan sa wakas kung paano isinasaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho, isaalang-alang ang isa pang kaso.

Margarita M. nahuli ng isang oras sa trabaho. Pagkatapos ay bumalik siya makalipas ang isang oras at kalahati mula sa tanghalian at hindi natapos ng isa pang dalawang oras. Ang empleyado ay tinanggal.

Kahit na ang oras ng pagliban ay discrete, iyon ay, nahahati sa mga agwat ng oras, kung gayon lahat sila ay summed up. Sa sitwasyon ni Margarita, ang kabuuang oras ng pagliban niya sa maghapon ay 4 na oras at 30 minuto, sapat na para maubos ang pasensya ng management.

I asked for it, pero natanggal ako

Tinawagan ni Konstantin P. ang amo sa telepono at tumanggap ng pahintulot na huwag pumasok sa trabaho sa Biyernes. Noong Lunes, isang hindi kasiya-siyang sorpresa ang naghihintay sa kanya - isang utos ng pagbibitiw.

Maaari ba silang tanggalin sa isang araw ng pagliban kung ang empleyado ay nauna nang sumang-ayon sa kanyang pagliban sa manager? Oo, magagawa nila, kung ang empleyado ay walang nakasulat na kumpirmasyon ng pahintulot ng kanyang mga nakatataas. Nasa ganoong sitwasyon na natagpuan ni Konstantin ang kanyang sarili, na nakatanggap lamang ng pandiwang kumpirmasyon mula sa boss.

Paglabag sa pamamaraan

Si Olga R. ay tinanggal dahil sa kanyang madalas na pagliban sa lugar ng trabaho, ngunit ang hukom ay pumanig sa kanya dahil nilabag ng nasasakdal ang pamamaraan ng pagpapaalis.

Ang pangunahing argumento para sa pagtatanggol sa korte at muling pagbabalik sa tungkulin ay maaaring isang paglabag sa pamamaraan. Sa kaso ng pagpapaalis, halos hindi ito naiiba sa karaniwang isa, ngunit mayroon itong ilang mga nuances. Narito ang mga hakbang na dapat gawin ng employer:

gumuhit ng isang pagkilos ng pagliban sa lugar ng trabaho (higit sa 4 na oras) at ipasok ang oras sa time sheet;

abisuhan ang empleyado nang nakasulat tungkol sa pangangailangang magbigay ng mga paliwanag (personal na ibigay laban sa lagda o ipadala sa address ng tirahan);

isaalang-alang ang mga paliwanag o alamin ang mga dahilan kung bakit hindi ito ibinigay;

mag-isyu ng isang order (kung imposibleng maging pamilyar ang empleyado dito, pagkatapos ay gumuhit ng isang hiwalay na aksyon tungkol dito na may indikasyon ng dahilan);

gawin ang naaangkop na mga entry sa labor book;

gumawa ng isang buong pagkalkula;

ipaalam sa empleyado ang pangangailangang tumanggap ng paggawa at pagkalkula.

Kung hindi bababa sa isa sa mga punto ay hindi natupad, kung gayon ang empleyado ay may karapatang mabawi sa korte.

Sa isang tala! Ang employer ay mayroon lamang isang buwan upang makumpleto ang pamamaraan.

Batas ng mga limitasyon

Si Mikhail S. ay tinanggal sa trabaho 43 araw pagkatapos ng maling pag-uugali. Idineklara ng korte na labag sa batas ang mga aksyon ng pinuno.

Posible bang magpaputok nang retroactive para sa pagliban? Ang kamatayan at pagliban ay dalawang kaso kung saan pinapayagan ang retroactive dismissal. Gayunpaman, higit sa isang buwan ay hindi dapat lumipas mula sa sandali ng pagkakasala. Kaya, pagkatapos ng isang taon at kahit na pagkatapos ng 43 araw, imposibleng wakasan ang kasunduan sa paggawa sa truant.

Sa isang tala! Sa mga kaso ng matagal na pagkakasakit ng isang empleyado, ang pinapayagang buwanang panahon ay maaaring tumaas sa anim na buwan (Artikulo 193 ng Kodigo sa Paggawa).

At isa pang nuance - ang huling araw ng trabaho ay ang petsa ng isang ganap na nagtrabaho na shift.

Sinibak dahil sa pagliban dahil sa matinding pagbubuntis

Nagawa ni Ksenia S. na makakuha ng kabayaran para sa iligal na pagpapaalis sa korte pagkatapos niyang mapatunayan na siya ay wala sa lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan (siya ay bumisita sa isang gynecologist, lahat ng mga sertipiko ay ibinigay), bagaman sa oras ng kanyang pagpapaalis ay hindi siya ganap na sigurado sa pagbubuntis.

Maaari bang tanggalin sa trabaho ang isang buntis dahil sa pagliban? Mayroong serye ng mga artikulo sa batas sa paggawa na nagpoprotekta sa ilang grupo ng mga manggagawa. Bilang karagdagan sa katotohanan na imposibleng matanggal ang isang truant sa panahon ng kanyang sakit o bakasyon, kabilang din dito ang:

tungkol sa mga buntis na kababaihan, kahit na sa mga kaso na sa oras ng pagpapaalis ay hindi alam ng ina ang tungkol sa kanyang sitwasyon (Artikulo 261);

tungkol sa mga menor de edad na opisyal na nagtatrabaho (Artikulo 269).

Lumalabas na sa kaso ni Ksenia, ang kanyang pagpapaalis ay talagang ilegal, ngunit kung:

ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagmula sa mga awtoridad;

ang pamamaraan ay hindi nauugnay sa pagpuksa ng negosyo o pagwawakas ng mga aktibidad nito.

Ngunit kung ang pangunahing tauhang babae ay isang solong ina na may isang batang anak, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging ganap na legal. Ang Labor Code ay hindi gumagawa ng mga eksepsiyon para sa mga nag-iisang ina, at samakatuwid ang tanong kung posible bang tanggalin ang single mother dahil sa pagliban, ay may hindi malabo na sagot - positibo.

Ang parehong kasanayan ay nalalapat sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Maaari bang tanggalin ang isang pensiyonado dahil sa pagliban? Walang alinlangan, ito ay ginagawa sa pangkalahatan.

Kung sinusubukan ng tagapag-empleyo na mag-alis para sa pagliban, una sa lahat, tukuyin kung ang iyong pagliban ay nakakatugon sa kahulugan na nakasaad sa Kodigo sa Paggawa, at tandaan din ang mga nakalistang nuances na pumipigil sa iyo na mawalan ng trabaho.

Ang pag-alis ay isang medyo malubhang paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado. Ito ay ipinahayag sa kawalan ng isang empleyado sa loob ng kanyang lugar ng trabaho sa loob ng 4 o higit pang oras nang walang wastong dahilan. Ang paglabag na ito sa pagdidisiplina ay nagbibigay sa employer ng karapatang legal na wakasan ang relasyon sa trabaho sa empleyado. Ang pagpapaalis para sa pagliban ay ibinibigay ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin, p. "A", aytem 6, bahagi 1. Ang konsepto ng truancy Ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagbubuod sa pagsasanay ng pagsasaalang-alang sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado ng mga korte at naglabas ng isang resolusyon na "Sa aplikasyon ng Labor Code ng Russian Federation ng mga korte".

Paano maayos na tanggalin ang isang empleyado para sa pagliban?

Samakatuwid, ang naturang empleyado ay hindi kailangang mag-file ng pagliban - isang utos mula sa ulo sa naaangkop na batayan ay sapat na. Sa kaso ng isang shift mode ng operasyon Ang shift mode ng operasyon ay nagsasangkot ng pagbabago ng isang tiyak na tagal.

Alinsunod dito, ang lahat ng parehong mga legal na pamantayan ay inilalapat - kung ang empleyado ay wala nang higit sa 4 na oras, habang ang shift ay isinasagawa, maaari mong ligtas na maitala ang paglabag at pagliban sa pag-file. Civil servant Ang mga civil servants ay ganap na napapailalim sa mga regulasyon ng Labor Code, kabilang ang tungkol sa pagliban.

Pangmatagalan (ilang araw) Para sa hindi awtorisadong pag-abandona sa trabaho ng isang tao na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon, ang lahat ng parehong mga hakbang sa pagdidisiplina ay sinusunod tulad ng sa kaso ng isang pagliban. Pagliban ng ilang oras Kung ang empleyado ay lumiban ng higit sa 4 na oras na magkakasunod, ang employer ay may karapatang mag-isyu ng pagliban.

Mga kundisyon at legal na batayan para sa pagpapaalis para sa pagliban

Ang ulo ang unang pumirma at nag-aaral ng utos, pagkatapos, siya ay dadalhin sa lumabag sa kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa batas, 3 araw ang ibinibigay para sa paghahanda ng order at familiarization.

Impormasyon

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa desisyon at tumanggi na pumirma, ang isang aksyon ay iginuhit. Ang isang kilos ay inihanda sa presensya ng mga saksi, kung saan naitala na ang manggagawa ay tumanggi na pumirma sa dokumento.

Paano mag-isyu ng pagliban sa pagpapaalis Gaya ng nabanggit na, ang amo ang magpapasya para sa kanyang sarili kung anong parusa ang ilalapat. Sa pagsasagawa, kung ang isang empleyado ay dumating at ayaw magpaliwanag ng anuman, siya ay tinanggal lamang dahil sa pagliban.

Upang ayusin nang tama ang lahat, dapat mong:

• Patunayan na ang empleyado ay talagang wala sa trabaho sa tinukoy na oras.

Paano maayos na gawing pormal ang isang truancy para sa isang empleyado sa shopping mall ng Russian Federation?

Ngunit ano ang isang lugar ng trabaho? Isang opisina, lugar ng kumpanya o isang upuan kung saan nakaupo ang isang empleyado habang nagtatrabaho? Sa bagay na ito, dapat mo munang pag-aralan ang paglalarawan ng trabaho at ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, gayundin ang kolektibong kasunduan, kung mayroon man. Bukod pa rito, maaaring gamitin ang iba pang lokal na aksyon (mga order, tagubilin, regulasyon) na tumutukoy sa "lugar ng trabaho" para sa isang partikular na empleyado. Halimbawa, sa isang tagubilin o order para sa isang manggagawa, maaaring mapansin na ang kanyang lugar ng trabaho ay isang tiyak na numero ng isang makina o pagawaan. Sa kasong ito, ang pagliban ay ituturing na oras na ginugol ng empleyado sa labas ng pagawaan o wala sa makina.
Kung walang malinaw na konsepto ng kung ano ang itinuturing na isang lugar ng trabaho sa mga lokal na gawain o kasunduan sa paggawa, kailangan mong gabayan ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy na ang lugar ng trabaho ay ang teritoryo kung saan kailangang dumating ang empleyado upang maisagawa ang mga itinalagang tungkulin.

Mahabang pagliban: ang mga kahirapan sa pagpapaalis

Isaalang-alang ang pamamaraan ng pagpaparehistro:

1. Pagguhit ng isang kilos.

Nang walang kabiguan, ang isang kilos ay iginuhit, kung saan ang lahat ng personal na data ng empleyado na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata ay nakarehistro. Bilang karagdagan, ang impormasyon ng employer at dalawang saksi ay ipinahiwatig.
Lahat ng taong lalabas sa akto ay kailangang lagdaan ito - ito ay mahalaga. Pagkatapos nito, inilarawan nang detalyado kung kailan at gaano katagal ang nasasakupan ay wala sa kanyang sariling malayang kalooban sa lugar ng trabaho.
Well, kailangan mong kumpletuhin ang pagkilos sa pamamagitan ng paggawa ng desisyon - kung ano ang nakukuha ng empleyado para sa kanyang kapabayaan.

1. Memorandum.

Ito ang pangalawang obligadong dokumento, na nagpapahiwatig din ng dahilan ng paglabag at ang tiyempo ng hindi awtorisadong pagtalikod. Ang isang gawa ay nakakabit sa tala at inilipat sa pinuno ng kumpanya.

1. Umorder.

Tanging bilang isang awtorisadong empleyado na natatanggap ang lahat ng mga dokumento, siya ay naghahanda ng isang order.

Paano maayos na irehistro ang pagliban ng empleyado + mga sample na order

Pansin

TANONG: Magandang hapon! Nagtatrabaho ako sa isang maliit na kumpanya. Hindi ako pumasok sa trabaho sa isa sa mga shift. Kaugnay nito, nais kong itanong, maaari ba akong tanggalin ng aking direktor para sa isang pagliban? Evgeniy, g.

Menu

Ngunit paano gumuhit ng mga dokumento kung ang pinuno ng organisasyon ay handa na "patawarin" ang empleyado para sa isang malubhang pagkakasala? Mga dokumento at kanilang mga sample Dahil ang lahat ng mga dokumento na iginuhit sa katotohanan ng pagliban ay iginuhit upang kumpirmahin ang pagpapataw ng isang parusang pandisiplina para sa partikular na maling pag-uugali, kung ang employer ay nagnanais na hindi maglapat ng anumang mga hakbang, kilos, utos at iba pang dokumentasyon ay hindi iginuhit . Timing Ang employer ay maaari pa ring maglapat ng multa, kahit na dati ay nagpasya siyang gawin ang iba.

Ang karaniwang termino ay 1 buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng pagkakasala. Dapat pansinin na sa kawalan ng isang iginuhit na kilos, ito ay magiging medyo may problema upang patunayan ang katotohanan ng pagliban, na, gayunpaman, ay hindi pumipigil sa paggamit ng patotoo kahit na pagkatapos ng ilang sandali.

Sa report card, ang truancy na walang aksyong pandisiplina ay nakasaad sa report card sa karaniwang paraan - "PR".

Maaari ba silang matanggal sa trabaho dahil sa isang pagliban?

Bilang bahagi ng pagsisiyasat, maaaring gumawa ng desisyon na i-dismiss dahil sa pagliban nang walang magandang dahilan, kung tumanggi ang empleyado na magbigay ng paliwanag kung bakit wala siya roon. O hindi niya kinumpirma ang dokumentadong dahilan, kahit na itinuturing niyang wasto ito.

Dapat gumawa ng kilos tungkol dito. Maaari kang mag-download ng sample na sertipiko ng dismissal para sa pagliban sa pamamagitan ng pag-click sa link. Minsan ay may problema na humiling ng isang paliwanag na sulat mula sa isang empleyado nang personal. Halimbawa, kung ang empleyado ay hindi nagpakita sa trabaho. Sa kasong ito, kinakailangang ipaalam sa empleyado ang pagpapaalis para sa pagliban (sample) sa kaso ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag para sa kanilang mga aksyon. Ang isang abiso ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Maaaring maabisuhan sa pamamagitan ng rehistradong koreo o telegrama. Ang countdown ng dalawang araw ay dapat gawin mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng empleyado.

Ang mga nuances ng pagpapaalis sa isang empleyado mula sa trabaho para sa isang pagliban

Makatuwiran din na gumawa ng mga pang-araw-araw na ulat tungkol sa kawalan ng empleyado sa buong panahon ng pagliban, o itala ito sa ibang madaling paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng paggawa ng mga tala sa log ng pagdating at pag-alis, upang makasunod sa pamamaraan para sa dismissal dahil sa pagliban nang walang magandang dahilan. Pagpapatupad ng mga papeles sa pamamaraan Ang unang dokumento na kailangang ihanda ay ang pagkumpirma ng katotohanan ng pagliban.

Ang pinakakaraniwang opsyon ay ang pagbubuo ng isang aksyon, kahit na ang isang ulat ay maaari ding gamitin, batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang nito, isang opisyal na pagsisiyasat ay binuksan. Pagkatapos humiling ng paliwanag na tala, dapat kang maghintay ng dalawang araw ng trabaho.

Kaagad sa araw ng pagliban, imposibleng mag-isyu ng dismissal order para sa pagliban at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Lumalabas na kung ang isang mamamayan ay hindi nanatili sa kanyang pinagtatrabahuan dahil sa isang medikal na eksaminasyon, hindi ito itinuturing na truancy. Ngunit huwag kalimutan na ang isang subordinate ay hindi maaaring gumawa ng isang personal na desisyon kung kailan sasailalim sa isang pagsusuri; ang aksyon na ito ay dapat na coordinated sa kanyang mga superiors at, mas mabuti, sa pamamagitan ng pagsulat.

1. Pakikilahok sa pagsubok.

Ayon sa batas, sinumang tao ay maaaring ipatawag sa korte, bilang biktima o saksi. Sa kasong ito, ang hindi pagharap ay ituturing na sapilitang pagtalikod, na hindi mapaparusahan.

1. Aksidente sa komunidad.

Sa anumang oras, maaaring mangyari ang isang aksidente sa komunidad bilang isang resulta kung saan hindi ka makakapagtrabaho: binaha mo ang iyong mga kapitbahay, sumabog ang tubo, naganap ang pagtagas ng gas, o sumiklab ang apoy.

Kung ang empleyado ay absent ng 1 araw

Mabuting dahilan ng pag-alis Ang mambabatas para sa kasalukuyang 2018 ay hindi tinukoy sa alinmang artikulo ng Kodigo sa Paggawa kung ano ang magandang dahilan ng pag-alis. Ito ay pinaniniwalaan na ang katotohanang ito ay dapat na maitatag sa loob ng balangkas ng mga paglilitis, iyon ay, nang hiwalay sa bawat indibidwal na kaso. Sa pagsasagawa, ang isang wastong batayan ay isang batayan na lumitaw laban sa kalooban ng empleyado. Ibig sabihin, kinikilala sila bilang magalang:

• sakit ng empleyado;
• sakit (kamatayan) ng isang malapit na kamag-anak;
• mga emerhensiya;
• aksidente o insidente sa kalsada;
• mga aksidente sa pabahay at komunal;
• iba pa.

Siyempre, ang mga wastong dahilan para sa pagliban ay dapat na dokumentado o kung hindi man ay kumpirmahin, halimbawa, sa pamamagitan ng testimonya ng mga saksi. Ang mga dokumento ay dapat na sertipikado alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Halimbawa, kumuha ng medikal na sertipiko, isang kopya ng ulat ng aksidente.