مدفوعات الأمومة. أنواع مدفوعات التعويض - المستحقون بموجب القانون ، ومبلغ وإجراءات الاستحقاق

إن تلقي المدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة هو حق لأي موظف ، ولا يشمل ذلك أجور فترة العمل فحسب ، بل يشمل أيضًا عددًا من الرسوم الأخرى.

إن معرفة حقوقك والقدرة على الدفاع عنها من المهارات المهمة التي ستتيح لك الحصول من صاحب العمل على المبلغ الكامل من المال الذي يتطلبه القانون.

عند الفصل الطوعي ، تبدأ عملية إنهاء العمل من قبل موظف المنظمة.

وفقًا لتشريعات العمل في روسيا ، بعد إخطار صاحب العمل بنيّة الإقلاع عن العمل ، تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين ، تتاح له خلالها فرصة العثور على شخص آخر للوظيفة الشاغرة.

بالاتفاق المتبادل بين أطراف عقد العمل ، قد يتم تقليل المدة. في أي حال ، فإن المستند الأول لمعالجة الفصل هو بيان مكتوب.

من المهم أيضًا للموظف المستقيل أن يضع في اعتباره أنه يمكنه سحب طلبه حتى انتهاء الأسبوعين المحددين من العمل. هذا الاحتمال منصوص عليه في القانون ، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل الرفض ، حتى لو وجد بالفعل موظفًا بديلاً (باستثناء الحالة التي لا يمكن فيها رفض الموظف الجديد - على سبيل المثال ، عند الانتقال من مؤسسة أخرى).

من أجل تجنب انتهاك حقوقه ، يجب على الموظف الإخطار برفض الفصل أيضًا في شكل بيان مكتوب ، والذي يمكن استخدامه لاحقًا كدليل على انتهاك حقوقه في حالة الإنهاء القسري لاتفاقية العمل .

عند إنهاء العلاقة ، يتم ملء دفتر العمل وإعادته إلى الموظف مع المستندات الأخرى (على سبيل المثال ، دبلوم التعليم العالي) المخزنة في المنظمة.

الفصل أثناء الاختبار

فترة الاختبار هي الفترة التي يقيم فيها صاحب العمل مدى ملاءمة موظف معين للوظيفة ، ويقوم الموظف بدوره بتقييم ما إذا كانت توقعاته حول مسؤوليات العمل تتوافق مع الواقع.

السمة الرئيسية للفصل الاختياري خلال فترة الاختبار هي الفترة القصيرة للنظر في الطلب. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل النظر في الطلب في غضون ثلاثة أيام ، وليس له الحق في تأخير هذه الفترة.

يتم تحديد مدة فترة الاختبار في اتفاقية العمل أو في ملحقها.كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. ومع ذلك ، بالنسبة للمناصب التنفيذية ، يمكن زيادة هذه الفترة إلى 6 أشهر.

بالنسبة لعقود العمل المحددة المدة التي تصل إلى شهرين ، لا يمكن تحديد فترة اختبار من حيث المبدأ ، وبالنسبة للعقود التي تصل مدتها إلى ستة أشهر ، فإن أقصى فترة تجريبية هي أسبوعين. في أي من الحالات المذكورة أعلاه ، لا يُطلب من الموظف الإفصاح عن أسباب إقالته ، وله الحق في إنهاء عقد العمل في أي وقت.

العمال تحت الاختبار لهم نفس الحق في مزايا إنهاء الخدمة مثل الموظفين العاديين في المنظمة.

ما الذي يجب دفعه للموظف؟

ضع في اعتبارك المبالغ المقدرة عند الفصل بإرادتهم الحرة التي يجب على صاحب العمل دفعها.

وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف المستقيل الحصول على نوعين من المدفوعات الإجبارية:

• راتب فترة العمل ؛
• دفعة تعويضية عن الإجازات غير المستخدمة.

يجب ألا يشمل الراتب الراتب فقط ، ولكن أيضًا جميع البدلات والمكافآت وما إلى ذلك المنصوص عليها في العقد أو اللوائح المحلية. أما بالنسبة لتعويضات الإجازات (بدل الإجازة) ، فهناك خياران لتطوير الوضع: إما أن يوافق الموظف على الدفع ، أو يأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. في الحالة الثانية ، يجب تنفيذ التسوية النهائية مع الموظف وإعادة دفتر العمل قبل ذهابه في إجازة.

نادرًا ما تكون المواقف التي يأخذ فيها الموظف إجازة مرضية أثناء الإجازة - في مثل هذه الحالة يحق له الحصول على مخصصات إعاقة مؤقتة ، ولكن لا يتم تمديد فترة الإجازة للأيام المرضية. قد تنص اتفاقيات المفاوضة الجماعية على أنواع أخرى من المدفوعات المستحقة للموظفين المغادرين ، ولكن هذه العقود نادرة.

لا يُسمح بدفع تعويضات الإقالة في حالة الفصل الطوعي - تنظم تشريعات العمل دفعها فقط في حالة تصفية الشركة أو تقليل عدد الموظفين.

حسابات المدفوعات مع الأمثلة

إعداد كشوف المرتبات

يعتمد الراتب المدفوع عند الفصل على نظام الدفع المعتمد في المؤسسة. أمثلة:

• نظام قائم على الوقت- في هذه الحالة ، يتم الدفع مقابل أيام العمل. إذا كان الراتب 25000 روبل ، وكان 12 من 22 يوم عمل يعمل بالفعل ، فإن الراتب في وقت الفصل سيكون: 25000/22 * 12 = 13636 روبل.
• نظام قطعة قطعة- مع مثل هذا النظام ، لا يهم عدد أيام عمل الموظف. يتم قياس نتائج عمله بمؤشرات مادية محددة ، على سبيل المثال ، في وحدات المنتجات المصنعة. لنفترض أنه في الشهر الذي تم فيه إنهاء عقد العمل ، قام الموظف بإنتاج 25 منتجًا ، ومعدل كل منها 400 روبل. ثم يكون الراتب المستحق له: 25 * 400 = 10000 روبل.

من الناحية العملية ، يمكن استخدام أي نظام دفع آخر - متغير معدل القطعة ، معدل القطعة - تصاعدي ، مكافأة ، إلخ. ومع ذلك ، فإن النماذج المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعًا.

حساب التعويض

يعد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عملية تستغرق وقتًا طويلاً - وغالبًا ما يستخدم المحاسبون برامج خاصة لهذا الغرض.

في شكل مبسط ، يمكن تمثيله على أنه تسلسل الإجراءات التالي:

• تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة. للقيام بذلك ، يتم طرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل. كما يتم استبعاد فترات الإجازة الإدارية على نفقتهم الخاصة التي تزيد عن 14 يومًا من مدة الخدمة. يتضح عددًا معينًا من الأشهر والأيام الكاملة ، والتي يتم تقريبها وفقًا للمبدأ التالي: أقل من 15 يومًا - لأسفل ، أكثر من 15 يومًا - لأعلى.
• حساب عدد أيام الإجازة المقررة بناءً على طول الخدمة وأحكام عقد العمل.
• تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بطرح الإجازة المستخدمة بالفعل من القيمة المحسوبة.
• حساب متوسط ​​الأجر اليومي: أجور الاثني عشر شهرًا السابقة مقسومة على ساعات العمل الفعلية للفترة.
• حساب التعويض.

على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 2015/08/13 وفصل من العمل في 2016/09/16. لم يأخذ إجازات على نفقته الخاصة ، ما يعني أن خبرة العمل كانت 13 شهرًا و 10 أيام. لغرض احتساب التعويض ، الفترة هي 13 شهرًا (التقريب إلى الأدنى).

وفقًا لعقد العمل ، يحق للموظف إجازة 36 يومًا ، ثم تكون الإجازة المستحقة له 36/12 * 13 = 39 يومًا. في الواقع ، استخدم 15 يومًا في يونيو 2016 ، ثم عدد غير المستخدمين هو 39 - 15 = 24 يومًا. كان راتب العام السابق 460.000 روبل ، وقد تم تحديد الفترة بالكامل (باستثناء وقت الإجازة).

ثم سيكون متوسط ​​الدخل في اليوم: 460.000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) = 1365.19 روبل ، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) ، 30 هو عدد أيام العمل في يونيو 2016 ، 15 هو العدد الفعلي لأيام العمل في يونيو 2016. وبالتالي ، سيكون التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: 1365.19 * 24 = 32764.56 روبل.

شروط الدفع

كم مرة نسمع من معارفنا: "تم تسريحهم في العمل ..." أو "تم تسريحي. ما هي المدفوعات المستحقة ، هل تعلم؟ " في الواقع ، نظرًا للوضع غير المستقر في السوق اليوم ، تعمل العديد من الشركات على تقليل أحجام الإنتاج ، وإتقان الأساليب والتقنيات غير المألوفة من أجل زيادة الطلب على الخدمات والسلع ، لإبقاء الشركة واقفة على قدميها. كل هذا يؤدي حتما إما إلى انخفاض في وظائف التوظيف غير الضرورية ، أو ببساطة إلى انخفاض في العدد. ما هي المدفوعات المستحقة للتخفيض ، ما هي الإجراءات والفروق الدقيقة - سنكتشفها اليوم.

الفصل بسبب التكرار

يعد الانخفاض في عدد موظفي الشركة أو العدد أحد أسباب إنهاء عقد العمل (المشار إليه فيما يلي باسم TD) بمبادرة من صاحب العمل. لذلك يجب أن يدفع للعامل التعويض المناسب. حول المدفوعات المستحقة للموظف في حالة التخفيض ، سيتم مناقشتها بمزيد من التفصيل لاحقًا ، والآن سننظر في جوهر هذا الإجراء والميزات.

الفصل في حد ذاته ليس حدثًا ممتعًا للغاية ، خاصةً عندما لا يكون مرتبطًا بخطأ الموظف أو رغبته ، ولكن يتم بسبب ظروف قسرية. هذه في هذه الحالة عادة ما تكون انخفاضًا في أحجام الإنتاج أو استبدال العمل اليدوي بأخرى أوتوماتيكية.

لا يتم التسريح فجأة ، لأن هذه خطوة إدارة مدروسة ومدروسة ، يتم وضعها في شكل أمر مناسب ويتم إبلاغ الموظفين بها مسبقًا. لذلك ، يجب أن تعرف أيضًا مسبقًا ما الذي ينتظرك بعد فصلك ، وكذلك المدفوعات المستحقة في حالة تخفيض عدد الموظفين.

رقم أم دولة؟

يحق للرئيس تغيير الموظفين وهيكل المؤسسة بنفسه ، على التوالي ، يمكنه التخلص من المناصب غير الضرورية.

لذا ، فإن تخفيض عدد الموظفين هو استبعاد من جدول التوظيف المقابل ؛ تخفيض العدد - تقليل تكوين الموظفين في منصب معين.

بطبيعة الحال ، يجب القضاء على الشواغر منذ البداية ، وعندها فقط تظهر مسألة تخفيض العمالة الحقيقية.

يعتبر الفصل قانونيًا إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• الأسباب تتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تمت مراعاة الترتيب ؛
• تم إنهاء عقد العمل ؛
• المدفوعات التي تم دفعها (إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون).

الشيء الرئيسي في التخفيض هو مراعاة حقوق وضمانات الموظف ، وإلا فسيكون قادرًا على الطعن في الإجراء في المحكمة.

في الوقت الحاضر ، غالبًا ما يتخذ خدم ثيميس جانب العمال ، حيث يتم انتهاك كل من العملية ومصالح العمال بشكل فظ ، على سبيل المثال ، يتم التقليل من المدفوعات المنصوص عليها في القانون.

باختصار حول الإجراء

1. إصدار أمر التخفيض.
2. إخطار الهيئة النقابية خلال شهرين كتابيًا (IP - أسبوعين) ، 3 أشهر مقدمًا - في حالة رأي هذه المنظمة اختياري بالنسبة لصاحب العمل ، ولكن يجب الالتزام به. يتم إعطاء معيار الفصل الجماعي في القانون المعياري ذي الصلة. إذا تم تسريح القاصرين ، يجب الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية.
3. تحذير كتابي للموظفين بشأن الفصل في المستقبل - شهرين مقدمًا (مقابل التوقيع وبشكل فردي). يتم توفير شروط أخرى لفئات معينة: للعمل الموسمي - 7 أيام تقويمية ؛ يعمل في وظائف لمدة تصل إلى شهرين - 3 أيام ؛ دون سابق إنذار - بموافقة خطية من الموظف مع استحقاق تعويض إضافي. يمكن تسليم هذه الوثيقة عن طريق البريد. إذا رفض الموظف التوقيع عليها ، يجب أن يتم العمل المناسب بحضور شاهدين.
4. عرض الوظائف الشاغرة (بما في ذلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة). يمكن أيضًا إصدار هذا في شكل إشعار ، يجب على الموظف أن يتعرف عليه مع التوقيع ويضع تاريخًا ، في حالة الرفض - إدخال مطابق. يجب على صاحب العمل عرض وظائف في مكان آخر عندما تنص عليه الاتفاقية (جماعية أو عمالية).
5. تسجيل التحويل إلى وظائف جديدة للموظفين الذين وافقوا على ذلك. تتم طباعة اتفاقية إضافية إلى TD وإصدار أمر.
6. يتم إنهاء TD لتقليل. يتم إصدار أمر ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل ، ويتم تسليمه مع الحساب إلى الموظف في اليوم الأخير.

وبهذا الترتيب تتم عمليات التكرار. ما هي المدفوعات المستحقة ومن له الحق في الاعتماد عليها ، سوف نوضح أدناه.

أجر الإقالة

يمكن تعريف هذا المصطلح على أنه دفعة نقدية ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُدفع عند إنهاء اتفاقية على أساس تخفيض عدد الموظفين أو العدد.

هناك بيانات تعويض أساسية وإضافية.

يساوي حجم مكافأة نهاية الخدمة متوسط ​​الدخل الشهري للموظف ، والذي يتم حسابه وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي المدفوعات المستحقة عند تسريح الموظف؟ عند إنهاء TD على هذا الأساس ، يتم تحميل العامل البدل المذكور أعلاه ، ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​الدخل لفترة التقدم لوظيفة جديدة ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل.

بمبادرة من هيئة التوظيف ، يمكن توفير راتب الشهر الثالث ، بشرط أن يكون الموظف مسجلاً في غضون أسبوعين بعد مغادرته ولم يتم تعيينه لأسباب موضوعية.

يمكن تمديد فترة الاتصال بمركز التوظيف عندما لا يتمكن المواطن من الحضور لأسباب وجيهة. إذا لم يتم عرض وظيفة عليه (بما في ذلك المتقاعدين) ، يتم إصدار شهادة ، بموجبها يحتفظ صاحب العمل بأرباح الموظف للشهر الثالث.

إذا رفض الشخص الوظيفة المعروضة مرتين دون سبب وجيه ، فلن يتم إصدار المستند أعلاه ولن يتم حفظ الأرباح.

ما هي الدفعات المطلوبة لتخفيض المركز؟ يمكن الإجابة على هذا السؤال بشكل مشابه للسؤال السابق ، لأن تصفية الوظيفة هي أيضًا انخفاض في عدد الموظفين.

يُدفع البدل الأول مقدمًا عند الفصل ، ويُدفع البدل اللاحق - خلال الأشهر ذات الصلة.

تعويضات إضافية

ما هي المدفوعات المستحقة للتسريح إذا وافق الموظف على إنهاء العقد قبل انتهاء شهرين؟

أولاً ، يجب تأكيد هذه الحقيقة ببيان مكتوب من الموظف ، وإلا يمكن اعتبار الفصل غير قانوني.

ثانيًا ، في هذه الحالة ، يُفرض على الموظف مبلغًا إضافيًا بمقدار متوسط ​​راتبه ، محسوبًا بالتناسب مع الفترة المتبقية قبل انتهاء إشعار الفصل.

يجوز للعقود ، سواء أكانت عمالية أو جماعية ، أن تُنشئ مبالغ تعويض إضافية أخرى ، ولا تتعدى بأي شكل من الأشكال على حقوق العمال مقارنة بأحكام تشريعات العمل.

يمكنك أكثر من مرة في استشارة قانونية سماع السؤال التالي: ما هي المدفوعات المستحقة عند تخفيض صاحب المعاش؟ أي أن الناس يفترضون أن المدفوعات تختلف أيضًا اعتمادًا على عدد الأشخاص الذين عملوا والمزايا التي يتمتعون بها. في الواقع ، لا يؤثر وضع صاحب المعاش على حجم مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يمكن أخذ حقيقة وجود مدة خدمة كبيرة في الاعتبار عند الاختيار بين الموظفين.

شروط خاصة

بالإضافة إلى الأسس العامة لتعيين المدفوعات ، هناك أسس خاصة لفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، في العمل الموسمي المستخدم في أقصى الشمال والمناطق المعادلة.

إذن ، في هذه الحالات ، ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل من العمل:

• للعاملين في وظائف مؤقتة (موسمية) - بدل بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين ؛
• إذا تم إبرام وديعة TD لمدة تصل إلى شهرين ، فلن يتم سداد الدفعات ؛
• بالنسبة للعمال في أقصى الشمال والمناطق المماثلة - كقاعدة عامة ، في حين يتم الاحتفاظ بالأجور لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، في حالات خاصة بقرار من وكالة التوظيف - تصل إلى 6 أشهر ، إذا تم تسجيلهم في غضون شهر.

ومن المتوقع أن يتم تمديد هذه الفترات بالنسبة للفئة الأخيرة من الموظفين ، حيث أن هذه المناطق بعيدة للغاية ، مما يخلق صعوبات في التوظيف.

تنطبق أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إجراءات التخفيض والمدفوعات أيضًا على الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.

في الوقت نفسه ، لا يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب لفترة العمل بالنسبة لهم ، لأنهم يعملون أيضًا في وظيفتهم الرئيسية.

من يستفيد من

تؤخذ جميع العوامل في الاعتبار عندما ينشأ الاختيار في التخفيض. تعطى الأولوية للأشخاص الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات عمل عالية.

يتم تأكيد هذا الأخير من خلال الوثائق ذات الصلة: دبلوم التعليم ، وشهادة التدريب المتقدم ، وإعادة التدريب ، وما إلى ذلك. التأهيل هو مؤشر على المهارة المهنية للموظف وخبرته ومهاراته ومعرفته. الدرجات والفئات مميزة. فئة التأهيل - مستوى التدريب المهني ؛ فئة - درجة التعليم والخبرة العملية.

تظل إنتاجية العمل وفقًا لتقدير صاحب العمل ، وله الحق في وضع معاييره الخاصة على أساسها لإجراء الاختيار. يبدو أن الشخص الذي يتمتع بكفاءة عمل عالية هو الشخص الذي يؤدي المهام الموكلة إليه بسرعة وكفاءة ومهارة.

لذلك ، في الحالة التي تكون فيها إنتاجية ومؤهلات العمل متطابقة بين العمال ، سيكون للفئات التالية ميزة:

• قدامى المحاربين المعاقين
• المقاتلين المعاقين للدفاع عن وطنهم ؛
• الأسرة التي لديها معالان أو أكثر ؛
• الأشخاص الذين لا يملك أفراد أسرهم الآخرون مكاسبهم الخاصة ؛
• الموظفون الذين يعانون من إعاقة صحية أو إعاقة مهنية مكتسبة من صاحب العمل هذا ؛
• الذين يحسنون مؤهلاتهم في الوظيفة في اتجاه صاحب العمل ؛
• الآخرين بموجب اتفاقية جماعية.

ما هي المدفوعات المطلوبة للحد من هذه الفئات من الناس ، إذا كان لا يزال يتعين فصلهم؟ مثل المواطنين العاديين ، دون أي امتيازات.

من لا يمكن قطعه

لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بفصل الأشخاص التالية أسماؤهم:

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛
• الأمهات العازبات اللائي لديهن طفل حتى سن 14 (معاق - حتى 18) ؛
• الأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم.
• الوالد (الممثل القانوني للطفل) - المعيل الوحيد لشخص معاق أقل من 18 عامًا أو طفل دون سن 3 في عائلة كبيرة (يجب أن يكون الأطفال قاصرين) ، إذا كان الوالد الآخر (الممثل القانوني) لا يعمل تحت TD.

يتم توفير مزايا العمل هذه من قبل المشرع على وجه التحديد لدعم الأمومة والطفولة.

علاوة على ذلك ، فإن فئة النساء الحوامل تكاد تكون مصونة. حتى لو تبين وقت صدور أمر التخفيض أو بعد استلام الإخطار أن المرأة تنتظر ولادة طفل ، فلن يكون من الممكن تقليصها. إذا تم طردها بالفعل ، فمن الضروري إعادتها إلى منصبها السابق. بالطبع يحق لصاحب العمل طلب شهادة طبية لتأكيد هذه الحقيقة.

عندما يكون الموظف في إجازة أو إجازة مرضية ، لا يمكنك فصله أيضًا!

الاختصار حسب الاصطلاح

في الآونة الأخيرة ، حاول أرباب العمل في كثير من الأحيان الغش وتجاوز القانون من أجل عدم دفع تعويضات إنهاء الخدمة من خلال دعوة الموظف إلى المغادرة باتفاق الطرفين أو بمبادرة منهم.

دعونا نرى ما هي المدفوعات المستحقة عندما يتم تسريح الموظف بهذه الطريقة:

1. بناءً على طلبك الخاص: يحق لك الحصول على راتب + تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
2. بالاتفاق بين الطرفين: الراتب + الإجازة + الرسوم الإضافية باتفاق الطرفين

ومقارنتها بعمليات التسريح من أجل تخفيض عدد الموظفين. ما هي المدفوعات المطلوبة؟ الراتب + التعويض عن الإجازة + بدل نهاية الأسبوع + متوسط ​​الدخل للشهر الثاني (+ راتب الشهر الثالث ، إذا لم يكن هناك عمل ، وفقًا لقرار OZN).

يمكن ملاحظة أن الموظف الذي تم فصله عن طريق التسريح يتلقى دائمًا المزيد من المزايا المالية ، لذلك من الأفضل لصاحب العمل أن يطرده على أساس أول سببين ، بدلاً من تحمل هذا العبء. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يتم انتهاك الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. على أي حال ، يبقى الاختيار دائمًا مع الموظف.

إذا عن طريق المحكمة ...

لذا ، دعونا ننتقل إلى مسألة المدفوعات المستحقة للموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين ، إذا قرر الذهاب إلى المحكمة.

في الواقع ، لا يتم حل جميع الخلافات وديًا ، فأنت تحتاج أحيانًا إلى الدفاع عن نفسك والذهاب إلى مفتشية العمل أو التوجه مباشرة إلى المحكمة.

لنفترض أنك تعرضت للإهانة بسبب حجم مكافأة نهاية الخدمة ، أو أنك لم تحصل على أي أجر على الإطلاق ، أو تعتقد أنه تم فصلك بشكل غير قانوني بسبب التكرار ، ثم أنت - إلى خدم ثيميس. أنت تحدد متطلباتك في شكل بيان مطالبة وتقدم إلى المحكمة.

تذكر أن قانون التقادم في المنازعات العمالية هو 3 أشهر ، وإذا تم الطعن في الفصل - شهر واحد.

ما الذي يمكن ربحه في المحكمة ، وما هي المدفوعات المستحقة في حالة التخفيض في هذه الحالة؟

1. أرباح جميع أيام العمل.
2. التعويض عن الإجازة غير المحققة.
3. أجر الإقالة.
4. متوسط ​​الدخل للأشهر المعنية.
5. التعويض عن الضرر غير المادي.
6. الراتب عن وقت التغيب القسري (في حالة الفصل غير القانوني والعودة إلى العمل).
7. المصاريف القانونية ، بما في ذلك الرسوم القانونية.

من القائمة أعلاه ، يمكن ملاحظة أن الذهاب إلى المحكمة يرتبط دائمًا بنفقات إضافية ، على سبيل المثال ، الدفع مقابل الخدمات القانونية ، والبريد ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، بالطبع ، يستغرق التقاضي وقتًا وجهدًا. لذلك ، قبل الذهاب إلى المحكمة ، عليك أن تزن جميع الإيجابيات والسلبيات ، وتقييم فرص الفوز مع محام محترف.

كقاعدة عامة ، يجب تقديم مطالبات استرداد المبالغ إلى المحكمة في موقع صاحب العمل ، بينما يمكن تقديم طلبات استعادة حقوق العمل إلى المحكمة في مكان إقامة المدعي. إذا كان الموظف يعمل في فرع أو مكتب تمثيلي ، فعندئذ في موقعه. يمكن أيضًا النظر في النزاع في المحكمة في مكان تنفيذ العقد.

لذا ، للتلخيص - سنحدد المدفوعات المستحقة للموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين في أي حال:

• مكافأة نهاية الخدمة
• متوسط ​​الدخل للشهر الثاني من البحث عن وظيفة ، بغض النظر عن أسباب البطالة ، حتى لو رفضت الوظائف الشاغرة المعروضة.

يجب أن تكون هذه التعويضات إلزامية ، والباقي اختياري.

وبالتالي ، إذا لمستك مثل هذه الظاهرة غير السارة في العمل ، فأنت بحاجة إلى التحلي بالذكاء للدفاع عن حقوقك. هذا هو السبب في أنه يجب عليك بالتأكيد فهم كيفية تنفيذ إجراء الفصل ، وما هي المدفوعات المستحقة في حالة التكرار ، وماذا تفعل إذا تم انتهاك القانون ، وفي أي الحالات يجب أن تذهب إلى المحكمة ، وما هو مصطلح حماية الحقوق. الشخص المؤهل قانونيًا محمي في أي حالة.

عندما تتلقى إشعارًا بحدوث قطع ، عليك أن تجلس وتفكر مليًا. أولاً ، قم بتقدير مقدار الوقت الذي لديك للعثور على وظيفة جديدة. ربما ستطرد من العمل بعد شهرين فقط ، وقبل ذلك الوقت سيكون لديك الوقت للعثور على وظيفة جديدة.

ثانيًا ، لا تثبط عزيمتك. تذكر أن المنظمة ، بالطبع ، إذا كنت موظفًا وفقًا للقانون ، فهي ملزمة بدفع عدد من التعويضات لك. يجب أن تكون كافية بالنسبة لك حتى تجد وظيفة جديدة.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف

بعد أن تتعرف على أمر التخفيض وتوقع على جميع الأوراق التي تم إخطارك بها وتوافق عليها ، يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

سيكون اليوم المشار إليه في المستندات باعتباره يوم الفصل هو آخر يوم عمل لك في مكان العمل هذا. إذا كان تسريحك من العمل هو مبادرة من صاحب العمل ، فعليه أن يدفع لك:
- مكافأة نهاية الخدمة ؛
- تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- ديون مالية أخرى (أجور ومكافآت وما إلى ذلك)
يجب إصدار تعويض نقدي للموظفين المفصولين في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. يُدفع راتب آخر شهر عمل في اليوم السابق للتخفيض الرسمي.

سيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين ، بشرط ألا يكون قد حصل على عمل رسميًا خلال هذه الفترة.
إذا كنت قد عثرت بالفعل على وظيفة خلال الفترة التي تلقيت فيها مكافأة نهاية الخدمة ، لكنك غير مسجل رسميًا بها ، أي تتلقى راتبك في مظروف ، ولا تفقد حقك في تعويضات الإقالة.

في الشهر الأول ، يساوي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة متوسط ​​الدخل الشهري للموظف المسرح. يُحسب أجر الشهر الثاني بطريقة مختلفة قليلاً - فهو يساوي عدد أيام العمل في ذلك الشهر مضروبًا في متوسط ​​الأجر ليوم واحد.

في بعض الحالات ، يمكن تمديد الأجر في حالة تقليص الحجم لمدة شهر ثالث ، ولكن فقط إذا لم يجد الشخص وظيفة بعد. يجب تأكيد هذه الحقيقة في مركز التوظيف.

إذا لم يكن لدى الموظف ، قبل الفصل ، الوقت الكافي لاستخدام إجازته التالية ، على الرغم من أن له الحق في القيام بذلك ، فيجب تعويضه ماليًا. التعويض في هذه الحالة يساوي مبلغ الإجازة المستحقة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليك كتابة بيان حول نقل الإجازة من العام الحالي إلى العام التالي.

صرف الراتب الثالث عشر في حالة التخفيض

العديد من الشركات لديها مكافأة مثل الراتب الثالث عشر. الموظفون ، الذين لا يعرفون حقوقهم جيدًا ، لا يدركون أحيانًا أنه في حالة التسريح ، يجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة إلى المفصولين. حتى لو حدث التخفيض في الصيف. صحيح ، هذا ممكن فقط إذا كان الشخص قد عمل في الشركة لمدة عام على الأقل.

ما يدفع للموظف في حالة التسريح

حتى في البلدان ذات الوضع الاقتصادي المستقر ، يمكن أن تنشأ أزمة. ومثل هذا الموقف ، بالطبع ، سيؤثر على جميع المؤسسات ويؤثر في المقام الأول على الموظفين الذين سيتم تسريحهم أو يرغبون في الاستقالة. لكي لا ينتهي بك الأمر بدون عمل وبدون نقود لأول مرة ، يجب على كل عامل أن يعرف ما يتقاضاه الموظف عند تسريحه.

يجب أن يعرف كل عامل ما يتم دفعه للموظف في حالة التسريح

يعتبر اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف رسميًا هو آخر يوم عمل له. بغض النظر عن سبب ترك الشركة ، فإن صاحب العمل السابق ملزم بدفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين والتعويض النقدي عن إجازة واحدة أو أكثر غير مستخدمة ، بالإضافة إلى الديون المالية الأخرى ، إن وجدت. يتم احتساب متوسط ​​الدخل مع الأخذ في الاعتبار الراتب المستحق بالفعل للموظف ، ووقت العمل في الواقع ، والراتب الخاص بيوم التخفيض أيضًا.

ما هي مدة دفع التعويض النقدي؟

يجب تقديم تعويض نقدي للموظف الذي لن يعد يعمل في مؤسسة معينة في اليوم الأخير من عمله. ثم يجب أيضًا دفع مكافأة نهاية الخدمة. سيحصل الموظف المفصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين في حالة عدم العثور على وظيفة أخرى على الفور.

في الشهر الأول ، سيحصل على تعويض نقدي بمقدار متوسط ​​الدخل. يمكن أيضًا تضمين مدفوعات الفصل في متوسط ​​الدخل. لكن هذا ينطبق فقط على الشهر الأول. إذا فشل الموظف المفصول مرة أخرى في العثور على وظيفة جديدة خلال الشهر الثاني ، فإنه يحصل أيضًا على تعويض نقدي. يجب أن يكون أجر الشهر الثاني بعد التسريح مساوياً لعدد أيام العمل في ذلك الشهر مضروباً في متوسط ​​الأجر ليوم واحد.

يمكن تمديد مدفوعات التقليص للشهر الثالث إذا لم يجد الموظف المفصول وظيفة جديدة. يجب تأكيد حقيقة أنه ليس لديه وظيفة جديدة في مركز التوظيف. يجب ألا تكون هناك قيود في سجل العمل تشير إلى قبول وظيفة جديدة.

مدفوعات تقليص الحجم

يتم تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة وفقًا لمخطط معين. إذا قرر صاحب العمل فصل عدة موظفين ، وفقًا للتشريع الحالي ، فإنه ملزم بالاتصال بسلطات التوظيف وإخطارها بعدد الموظفين الذين سيتم تخفيضهم. كما أنه ملزم بدفع تعويض التسريح. إلى جانب هذه البيانات ، يلتزم صاحب العمل بتزويد مركز التوظيف بجميع المعلومات الإضافية التي تتعلق بهؤلاء الموظفين. هو - هي:

• نوع نشاطهم في هذا المشروع ،
• التخصص الرسمي ،
• مقدار المدفوعات النقدية التي تم دفعها لهؤلاء الموظفين ، ومدة ذلك.

أيضًا ، يقدم صاحب العمل معلومات لخدمة التوظيف حول المدفوعات التي يتم تقديمها عند إجراء تخفيض عدد الموظفين. صاحب العمل ملزم بسداد هذه المدفوعات في اليوم الذي يتوقف فيه الموظف عن التسجيل رسميًا في المؤسسة. يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف المفصول عن الإجازة إذا لم يستغل الموظف لسبب ما الاستفادة من الإجازة المنصوص عليها في القانون ، بعد العمل بالوقت المحدد قبل الإجازة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل لكامل فترة العمل ، والذي يتم ضربه في متوسط ​​دخل الموظف لكل يوم عمل. كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة - يتم إعطاء مثال في المنشورات المتخصصة.

قد تشمل مزايا تقليص الحجم أيضًا مدفوعات تعويضات إضافية.

يمكن تمديد مدفوعات الإقالة في بعض الحالات

يمكن تمديد مدفوعات التعويض النقدي في الحالات الفردية. عندما يكون هناك تقليص أو تقليص لحجم العمال ، يمكن تمديد المدفوعات إلى ثلاثة ، وفي بعض الحالات ، تصل إلى ستة أشهر. هذا ينطبق على هؤلاء العمال الذين عملوا في أقصى الشمال. اعتبارًا من الشهر الرابع ، يتم دفع أجور هؤلاء العمال من قبل خدمة التوظيف.

تعويض الانكماش

يجب على كل موظف يتم فصله أن يعرف بالضبط ما يجب عليه دفعه عند تسريحه من تخفيض عدد الموظفين. في حالة تخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمؤسسة ، يُدفع للموظف تعويضًا نقديًا ومكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​الأجر لشهر تقويمي. بالنسبة لجميع الموظفين الذين سيتم تسريحهم ، لا يحق لصاحب العمل تأخير السداد. إنه ملزم بإجراء الحساب في اليوم الذي يغادر فيه الموظف المؤسسة.

إذا لم يذهب الموظف إلى العمل في آخر يوم عمل لأي سبب ، فيحق له أن يقدم لصاحب العمل مطالبة بالدفع. في حالة تخفيض عدد الموظفين ، يجب سداد المدفوعات عند الفصل في اليوم التالي بعد تقديم هذه المتطلبات.

المبلغ قابل للنزاع. في هذه الحالة ، يجب على الشركة أن تدفع للموظف المبلغ الذي لا يمكن الطعن فيه. قد يتطلب التعويض النقدي المثير للجدل مشورة إضافية من محام ذي خبرة يشرح للموظف المفصول ما هو ملزم بدفعه عندما يتم تسريح الموظف في المؤسسة.

إذا غادر الموظف بسبب إعاقة كاملة ، يتم تحديد مبلغ التعويض النقدي بموجب الاتفاقية المبرمة وفقًا للقانون المعمول به. يحق له الحصول على بدل نقدي قيمته متوسط ​​الدخل لمدة 14 يوم عمل. الاستثناء هو الحالة عندما لا يتمكن الموظف من أداء واجباته دون خطأ من جانبه. في هذه الحالة ، يجب أن يعرف ما هو مطلوب عند القطع. يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي له بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

تعويض الإجازة غير المستخدم

إذا تم فصل الموظف ولم يستخدم إجازته المستحقة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الإجازة مع مكافأة نهاية الخدمة. في كثير من الأحيان لا يستخدم الموظف عن قصد حقه في الباقي الذي توفره المنظمة. في هذه الحالة ، يكون ملزمًا بكتابة بيان حول نقل الإجازة المقررة من سنة العمل الحالية إلى التي تليها. مع العلم بالدفعات المستحقة عند الفصل بسبب الفصل من العمل ، سيحصل الموظف على تعويض بالمبلغ المحسوب لفترة الحق في الحصول على إجازة.

دفع 13 راتب مع تخفيض عدد العاملين بالمنشأة

من الناحية العملية ، نادرًا ما تكون أخبار الخفض مفاجأة. على سبيل المثال ، تقطع الإدارة يوم عمل مستقرًا بعدة ساعات في وقت واحد ، أو يتم حذف الوجبات التفضيلية لمرة واحدة من شبكتك الاجتماعية. صفقة. الفصل الصادر بموجب الأمر ذي الصلة بعزل الموظفين من المنصب يختلف اختلافًا كبيرًا عن نقطة الفصل بسبب النقل. يرجى تذكر أن أبسط تغيير في عنوان أي منصب على جدول التوظيف النموذجي لن يعتبر بشكل عام أساسًا مباشرًا للتخفيضات أو الفصل. على أي حال ، إذا كان الرئيس يخطط لطرد الموظفين ، فيجب عليه شخصيًا تحذير كل من موظفيه ، كتابةً فقط ، ومن التوقيع فقط.

وفقًا لهذه القوانين ، قبل البدء في فصل الموظفين ، يلتزم صاحب العمل المباشر بوضع مبرر اقتصادي ، ثم الاتفاق عليه مع ممثلي النقابة ، وإذا لم يكن هناك أي مبرر ، فيجب على ممثل النقابة الحالي أن يعطي الموافقة ، مؤكدة بالتوقيع ، مباشرة من الجماعية.

بعد ذلك ، يجب على قسم التخطيط أن يضع جدولًا جديدًا للموظفين ، في حين أن أولئك الذين قرروا الخفض سيصدرون أمرًا "ضد التوقيع". في الوقت نفسه ، وفقًا للقانون ، يجب أن ترى مثل هذا الأمر قبل شهرين من تاريخ التخفيض المحدد.

صحيح ، هذا من الناحية النظرية فقط ، بينما في الممارسة العملية ، لدى صاحب العمل مجموعة من الثغرات القانونية. على سبيل المثال ، في حالة الإبلاغ عن التخفيض قبل يومين من الفصل الفوري ، يمكن لمالك الشركة الدفع بأن الانتهاك لم يعد حجمًا حقيقيًا للعمل ، ولا توجد أموال. بالإضافة إلى ذلك ، سيقدم للمحكمة شهادة من مصلحة الضرائب وقسم المحاسبة ، حيث سيتم التأكيد رسميًا على أن الشركة في حيرة.

في النهاية ، اتضح أنه تصرف بشكل طبيعي لصالح الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد أيضًا من أن الموظف لا ينفق المال ليس فقط على السفر ، ولكن أيضًا على الطعام ، واستخدام بقية الوقت مع الاستفادة. أي أنهم كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة أو يتقدمون للحصول على بدل في مركز التوظيف المحلي.

وتجدر الإشارة إلى أنه في مواد قانون العمل ، توجد أيضًا بنودًا تلزم أرباب العمل بتقديم وظيفة بديلة للموظف للوظائف الشاغرة الأخرى ، ومع ذلك ، في الواقع ، إذا تم اعتماد أمر الاستغناء عن الموظفين ، فإن هذه الخيارات ببساطة لا وجود لها.

اقرأ أيضا: حجز المؤجر لممتلكات المستأجر في حالة الدين

نتيجة لذلك ، يُطرد موظف في الشركة ، ومن وجهة نظر قانونية ، لن يُطلق على هذا الأمر تسريح العمال ، بل بيان استقالة بسبب التغييرات في تنظيم الإنتاج ، وكذلك العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل نظريًا تسريح موظف دون مراعاة توقيعه بموجب هذا الأمر. ولكن ، على سبيل المثال ، إذا لم يوافق الموظف ، فسيتم إنهاء عقد العمل ، حيث يتم تخفيض وحدة التوظيف المباشرة ، بمعنى آخر ، بطريقة أو بأخرى ، سيتم فقدان مكان العمل.

من لديه أفضل فرصة لعدم التسريح؟

في الواقع ، يحدد هذا القانون عدة فئات من الأشخاص الذين لا يمكن ختانهم الآن ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل ، وكذلك الأشخاص الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة. هناك أيضًا قائمة بالمواطنين الذين تلتزم الإدارة بإعطاء الأولوية لمكان العمل في حالة التسريح القادم. تشمل هذه الفئة متخصصين ذوي قيمة أكبر يحققون أرباحًا أكبر للشركة. التالي هو الموظفون الذين يتمتعون بمزايا فردية خاصة للوطن الأم أو قدامى المحاربين في الخدمة العسكرية ، أي في الوظيفة التي تم تسجيلهم فيها لأول مرة بعد تسريحهم مباشرة من الخدمة العسكرية.

تشمل الانتهاكات الأكثر شيوعًا من قبل أصحاب العمل في هذه المرحلة ما يلي:

• يتم إصدار أمر تسريح الموظفين قبل يومين من الفصل مباشرة
• يعرف الموظف أنه تم تسريحه مباشرة بعد إجازة أو إجازة مرضية
• يحدث الفصل دون إخطار ، وكذلك التوقيعات بموجب الترتيب المقابل.

الصياغة الصحيحة للوثائق

تعتمد المدفوعات القادمة من المال بشكل مباشر على ما سيتم تسجيله لاحقًا في دفتر العمل للموظف السابق. لذلك ، ضع في اعتبارك جميع الخيارات الثلاثة الحالية.

الفصل المباشر بإرادتك الحرة

سيحصل الموظف على "أجر خالٍ" عن العمل المنجز خلال الشهر الماضي. بعد ذلك ، أثناء تسجيل حالة العاطل عن العمل في مركز التوظيف المحلي ، سيكون من الممكن الحصول على إعانة البطالة المستحقة للموظف السابق ، ولكن أقل من "المخفض" ، أي ناقص تسعين يومًا.

الفصل بسبب التغيرات في تنظيم الإنتاج والعمل

سيحصل الشخص على الأموال المقدرة في حساب الشهر الماضي ، بالإضافة إلى كل شيء ، مكافأة نهاية الخدمة ، التي تم إصدارها بمبلغ أرباح شهر واحد. في وقت تسجيل حالة العاطل عن العمل ، سيكون الموظف قادرًا على تلقي المزايا بعد ثلاثين يومًا فقط من تخفيضه (أي ، دفع أرباب العمل للعامل هذا الشهر مقدمًا).

الفصل ، بشكل رسمي وليس باتفاق الطرفين

إذا كان الموظفون قد دخلوا في عقد عمل ، وتمت الإشارة إلى المبالغ أو الشروط الخاصة بدفع التعويض المناسب لفقدان الوظيفة ، فيجب على الإدارة تحويل هذه الأموال كل شهر (كما تبين الممارسة ، تنطبق هذه القاعدة على نادر المؤهلين تأهيلا عاليا الموظفين ، الذين يخطط المديرون لإعادتهم لاحقًا إلى موظفي الشركة) ...

إذا كان اتفاق الطرفين شفويًا (أو مكتوبًا ، ولكن بدون شروط خاصة) ، فسيحصل الموظف على الأموال المقدرة عن الشهر الأخير الذي عمل فيه وسيخسر مكافأة نهاية الخدمة. صحيح ، عند تسجيل الحالة الرسمية لشخص عاطل عن العمل ، يمكنه الحصول على مزايا بالفعل في الشهر الأول بعد التسجيل.

سجلت الانتهاكات الأكثر تكرارا من قبل أصحاب العمل في هذه المرحلة

يعتبر الخيار الأكثر شيوعًا هو عندما يتم تضليل الموظف ، أي أنه يتم خداعهم ببساطة. في هذه الحالة ، من الخارج ، يمكن للسلطات أن تسمع أن الإدخال في دفتر العمل لن يكون مهمًا ، حيث لا يمكن أن يكون هناك اسم آخر للاختصار. إذا كان أمر الفصل لتقليل عدد الموظفين غير مبرر ، فمن المستحسن الاتصال بمركز التوظيف للحصول على المشورة القانونية المناسبة.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند تخفيض عدد الموظفين

في بعض الأحيان يكون هناك موقف عندما يتم تسريح الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين. يحق لإدارة الشركة القيام بذلك ، ومع ذلك ، تحتاج إلى معرفة جميع الفروق الدقيقة من أجل تنفيذ الإجراء وفقًا للقانون ، وما هي مدفوعات التعويض المستحقة لمثل هذا الموظف ومن لا يمكن طرده.

في البداية ، من الضروري توضيح أن صاحب العمل ملزم بإعلان الموظف عن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة قبل شهرين على الأقل من هذا التاريخ. وعلاوة على ذلك، يجب أن يكون الإشعار كتابيًاوالموظف ملزم بالتوقيع على التعارف. إذا لم يتم ذلك ، فيحق له أن يُعاد إلى منصبه وفقاً للقانون. بعد ذلك ، يجب على الشركة أن تعرض على الموظف وظيفة شاغرة جديدة تتناسب مع تخصصه إن وجدت.

بعد انتهاء هذه الفترة ، يتم إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف ويتم سداد المدفوعات بسبب تخفيض عدد الموظفين في شكل بدل ، وهو متوسط ​​راتبه الشهري. يتم دفع هذا البدل حتى يتم تعيين الموظف في مكان عمل جديد ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على الإجراء الصحيح لإضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف وما هي المدفوعات المستحقة في حالة التكرار.

إجراء الفصل

هذا الإجراء ينظمه القانون بصرامة ويجب تنفيذه بطريقة متسقة بشكل واضح.

في البداية ، يتم إعداد أمر للمؤسسة بشأن تخفيض عدد الموظفين. ثم يحدث إشعار الموظف الرسميأو الموظفين لفصلهم وعرضهم على وظيفة شاغرة أخرى (إن وجدت). بعد ذلك ، لا بد من إخطار نقابة العمال وخدمة التوظيف. في نهاية شهرين ، من الضروري فصل الموظف ودفع المزايا له.

أمر التقليص ليس له علاقة بأمر الفصل. هذه هي نقطة البداية التي يحق للمدير بعدها بدء عملية التخفيض ، وإخطار الموظفين ، وما إلى ذلك. لا يوجد نموذج معتمد لمثل هذا الأمر ، ومع ذلك ، يجب أن يشير إلى تاريخ التخفيض القادم ، والوظائف المخطط لها ليتم تخفيضها والتغييرات في جدول التوظيف.

بعد صدور هذا الأمر ، من الضروري إخطار الموظف أو الموظفين الذين تندرج وظائفهم تحت التخفيض ، على ألا تقل عن شهرين مقدمًا. يتم إعداده كتابيًا بشكل منفصل لكل موظف ، حيث يجب عليهم التوقيع للاستلام. في الإخطار يجب أن يكون لها تاريخالإقالة المقترحة وسببها وعرض الوظائف الشاغرة الأخرى المناسبة للموظف حسب تخصصه إن وجدت.

فارق بسيط مهم - إذا لم تكن هناك شواغر مناسبة له في وقت إخطار الموظف بشأن تخفيض عدد الموظفين ، ولكن هذه تظهر لاحقًا حتى يوم الفصل ، فإن الشركة ملزمة بتقديمها للموظف. للموظف الحق في الموافقة على الوظيفة الجديدة المقترحة أو رفضها.

إذا كان للمؤسسة نقابة عمالية ، يجب على صاحب العمل إخطاره بالتسريححتى هؤلاء الموظفين من غير الأعضاء فيها ، قبل شهرين على الأقل من وقت الفصل. إذا كان هناك تهديد للتسريح الجماعي للعمال لأي سبب من الأسباب ، يتم زيادة هذه الفترة إلى ثلاثة أشهر. توجد نفس القواعد للإبلاغ عن حالات التسريح المخطط لها إلى خدمة التوظيف.

مع الفصل المباشر للموظف يتم إدخال إدخال في كتاب العمل... أنه تم إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة على أساس البند 2 ، الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

والآن ، بمزيد من التفصيل ، ما هي المدفوعات المستحقة للموظف في حالة التكرار.

المدفوعات المسموح بها

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 178) ، يحق للموظف الذي فقد منصبه بسبب تخفيض عدد الموظفين في إحدى الشركات الحصول على بدل مساوٍ لمتوسط ​​دخله الشهري. يجب أن يحصل على هذا الاستحقاق في موعد لا يتجاوز ستة أيام من تاريخ الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، يوم الفصل يلتزم الموظف بتلقي جميع ديون الرواتب والتعويضاتلقضاء إجازة غير مستخدمة.

في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل ، يحق للموظف السابق الاتصال بخدمة التوظيف للبحث عن وظيفة جديدة ، وإذا لم يجد وظيفة شاغرة مناسبة ، فإن الشركة ملزمة بدفع تعويض آخر له ، يساوي أيضًا متوسط ​​الدخل الشهري. يتخذ مكتب العمل قرار إعادة دفع المخصصات. يحق للموظف الحصول على هذه المدفوعات لمدة لا تزيد عن شهرين من تاريخ الفصل وفقط إذا لم يجد مكانًا شاغرًا مناسبًا بمساعدة خدمة التوظيف أو بمفرده.

دعونا نلخص ما هي مدفوعات تخفيض الموظف المستحقة له وفي أي إطار زمني.

1. السداد الكامل لجميع متأخرات الأجور والإجازات غير المستخدمة في موعد لا يتجاوز يوم الفصل.
2. مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي متوسط ​​الدخل الشهري (في موعد لا يتجاوز ستة أيام من تاريخ الفصل).
3. متوسط ​​الدخل لفترة العمل في غضون شهرين من تاريخ الفصل (فقط إذا اتصلت بخدمة التوظيف ولم يكن هناك مكان شاغر مناسب).

هناك حالات اتفاق بين الطرفين يمكن فيها فصل الموظف قبل انقضاء شهرين بعد إخطاره وبموافقته الخطية. في مثل هذه الحالة ، الموظف يتم دفع تعويض نقدي إضافيفي مقدار متوسط ​​الدخل الشهري ، محسوبًا بالتناسب مع الأيام المتبقية قبل الفصل. هذا التعويض هو دفعة إضافية ولا يحل محل المزايا الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.

في بعض الأحيان تكون هناك حالات خاصة عندما يرفض الموظف الانتقال إلى منصب آخر ، ولا يمكنه الاحتفاظ بالوظيفة الحالية للسبب:

• إعادة إلى منصب موظف شغلها سابقًا (على سبيل المثال ، الانسحاب من مرسوم أو قرار محكمة) ؛
• رفض الانتقال إلى مدينة أخرى حيث يتم نقل الوظيفة ؛
• تجنيد الموظف في الجيش ؛
• تغيير عقد العمل وشروطه ؛
• الاعتراف بأن الموظف غير قادر على العمل.

في هذه الحالة ، يخضع أيضًا لتخفيض ويحق له الحصول على متوسط ​​دخل أسبوعين.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي المادة 139 ، حساب متوسط ​​الراتب الشهري لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المطلوبة للدفع. ومن أجل حسابه بشكل صحيح ، من الضروري تحديد البيانات التالية بوضوح:

• تاريخ بدء ونهاية الشهر الذي دُفعت عنه المخصصات ؛
• عدد أيام العمل (الساعات في حالة الدفع بالقطعة) في الشهر الذي يستحق عنه التعويض ؛
• احسب متوسط ​​الدخل اليومي (أو متوسط ​​كل ساعة).

بعد تلقي كل هذه البيانات ، يتم احتساب متوسط ​​الدخل الشهري ، وهو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. بعد ذلك يتم دفع التعويض المستحق للموظف خلال شهرين في حالة عدم العثور على مكان عمل جديد.

عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري ، يتم أخذ فترة 12 شهرًا ، والتي سبقت شهر فصل الموظف. للحساب ، يتم أخذ المبالغ التي تتعلق بالأجور فقط (الدفع المباشر لعمالة الموظف) ولا تأخذ في الاعتبار التعويضات المحتملة التي كانت خلال فترة الحساب ، وهي:

• أجور مباشرة (معدل) ؛
• مدفوعات إضافية للمؤهلات المتقدمة للموظف ؛
• مدفوعات إضافية لنوعية وكمية أو تعقيد العمل ؛
• المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى ؛
• بدلات التعويض والمدفوعات الإضافية المتعلقة مباشرة بالعمل (المرتبطة بأداء الموظف لالتزاماته العمالية).

تشمل التعويضات غير المدرجة في فترة الفوترة تلك التي لا تتعلق بعملية العمل. هو - هي دفع الإجازة المرضية والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة... إذا كان ذلك مستحقًا في الفترة التي تم احتسابها.

الفروق الدقيقة في التعويض عن فترة العمل

من أجل الحصول على متوسط ​​الدخل المستحق في الشهر الثاني من العمل ، يجب على الموظف السابق تقديم دليل... أنه لا يزال غير قادر على العثور على وظيفة جديدة. ستكون وثيقة التأكيد في هذه الحالة بمثابة كتاب عمل ، من السجلات التي سيظهر فيها ما إذا كان قد عثر بالفعل على وظيفة أم لا.

مبلغ التخفيض هذا هو تعويض للموظف السابق عن فترة العمل ، على التوالي ، بمجرد أن يجد مكان عمل جديدًا بموجب عقد عمل ، يفقد حقه في الحصول عليه. لهذا السبب يتم دفع متوسط ​​الدخل الشهري دائمًافقط في نهاية كل شهر تقويمي من تاريخ إقالة الموظف لتقليل عدد الموظفين. وفي نفس الوقت ، إذا وجد عملاً في منتصف هذه الفترة ، فيحق له الحصول على تعويض عن الأيام التي كان يبحث عنها حتى لحظة التسجيل في مكان عمل جديد.

اقرأ أيضا: متطلبات مفوض الإفلاس

مكافأة نهاية الخدمة لا علاقة لها بهذا - إنها تعويض عن فقدان الوظيفة وتدفع حتى لو وجد الموظف المفصول وظيفة في اليوم التالي.

الجوانب التشريعية

عند فصل الموظفين لتقليل عدد الموظفين ، هناك عدد من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة التشريعية التي يجب معرفتها واتباعها حتى لا تنشأ دعاوى ضد صاحب العمل.

وفقا للمادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا يمكن ختان المرأة... اتوقع طفل. حتى إذا كانت تعمل على أساس عقد عمل محدد المدة ، بعد تقديم شهادة طبية ، فإن صاحب العمل ملزم بتجديد عقدها. الخيار القانوني الوحيد للتخفيض في هذه الحالة هو إذا شغلت منصب موظف آخر بسبب غيابه المؤقت ، ولا توجد وسيلة لنقلها إلى وظيفة شاغرة أخرى.

كما أنه لا يحق لهم فصل المرأة التي لديها أطفال دون سن الثالثة ، أو أم عزباء تربي طفلًا حتى سن الرابعة عشرة أو طفل معاق حتى سن الثامنة عشرة بسبب التسريح.

لا يحق للمدرسين وغيرهم من العاملين في مجال التعليم الاستغناء عن خدماتهم قبل نهاية العام الدراسي.

مع تخفيض عدد الموظفين ، إذا كان هناك مسألة فصل بين عدة موظفين ، فهناك لحظة من الحق الوقائي. بادئ ذي بدء ، يمتلكها موظفون ذوو مؤهلات أعلى أو إنتاجية عمل. إذا لم تكن هناك مثل هذه المؤشرات أو كانت متساوية ، فإن ما يلي له ميزة البقاء في المنصب:

• عمال الأسرة الذين هم المعيلون الوحيدون.
• عمال الأسرة مع اثنين أو أكثر من المعالين.
• العمال الذين أصيبوا بمرض مهني أو إصابة عمل في مكان العمل هذا.
• الموظفين الذين يحسنون مؤهلاتهم في الوظيفة.

من الجدير بالذكر أيضًا أن مدفوعات التعويض عن التسريح لا ترجع إلى موظف بدوام جزئي ، لأنه لديه وظيفة رئيسية.

إذا تم تسريح موظف بعد أن عمل في المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فإنه لا تزال مطلوبة لتقاضي التعويضلقضاء إجازة غير مستخدمة.

باتفاق الطرفين ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار مسبق شهرين مع الحفاظ على جميع مدفوعات التعويض ، ولكن فقط بموافقة خطية من الأخير. إذا لم يتم التوصل إلى مثل هذا الاتفاق بين الطرفين ، يتم إجراء التخفيض كالمعتاد.

الذهاب إلى المحكمة

إذا انتهك صاحب العمل حقوق الموظف المفصول عند تخفيض عدد الموظفين ، فإن هذا الأخير له دائمًا الحق في اللجوء إلى المحكمة. الموعد النهائي لتقديم بيان المطالبة هو ثلاثون يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل (استلام نسخة من الأمر أو دفتر العمل).

لسوء الحظ ، فإن الحقائق عندما يرغب صاحب العمل في توفير المال والاستفادة من جهل الموظف بقانون العمل ، وينتهك القانون ويجبر الموظف على كتابة بيان بإرادته الحرة ، هي حقائق شائعة جدًا. لهذا السبب تحتاج إلى معرفة حقوقكولا تخافوا للدفاع عنهم بأمر من المحكمة. إذا وجدت المحكمة أن هذا الفصل غير قانوني ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة إصدار المستندات ودفع جميع التعويضات المستحقة ، أو من الممكن العودة إلى الوظيفة مع دفع التغيب القسري.

القائمة الكاملة للمدفوعات المستحقة لتسريح العمال في العمل

يوجد اليوم في روسيا وضع اقتصادي صعب. أزمة. تضطر بعض الشركات إلى الإغلاق أو فصل جميع موظفيها أو مواصلة أنشطتها ، مما يؤدي إلى عزل بعض الموظفين. بغض النظر عن سبب الفصل ، يجب أن يعرف كل موظف في المنظمة ما تدين له المنظمة به بعد التسريح.

كم يجب دفعه في حالة التكرار ، ما نوع التعويض الذي يجب أن يتوقعه الموظف في حالة التكرار؟

وفقًا للمادتين 178 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند الفصل ، يجب أن يتم الدفع للموظف في أي منظمة:

1. أجر الإقالة.
2. حجمه هو متوسط ​​الدخل الشهري.
3. راتب شهر العمل.
4. أجر 13 راتب. بالنسبة للعام الذي عمل فيه ، يتعين على الموظف دفع أجر. بموجب القانون ، يستغل العديد من أصحاب العمل جهل موظفيهم ولا يدفعون 13 راتبًا عند الفصل.
5. عطلة. إذا لم يستخدم الموظف إجازته المستحقة ، فيحق له المطالبة بالتعويض من صاحب العمل. يجب تقديم المدفوعات عند الفصل حتى للموظف الذي كتب طلبًا لتأجيل الإجازة للعام المقبل.

وفقًا للقانون ، يجب سداد جميع المدفوعات النقدية في آخر يوم عمل للموظف. لكن توقيت دفع التعويض يمكن الاتفاق عليه مع الموظف السابق بالكلمات.

تنويه صاحب العمل ملزم بإبلاغك بالفصل قبل شهرين (الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يعمل الموظف لهذه الفترة. ولكن إذا وجدت وظيفة جديدة في وقت سابق ، فقد يطردك رئيس المنظمة في وقت سابق.

كم شهر أو رواتب لا تقطع رواتب الاستحقاقات؟

أجر الإقالة يجب أن يتلقى الموظف بالتأكيد عن الشهر الأول بعد الفصل. لا يجوز لصاحب العمل أن يدفعها إذا عرض عليك وظيفة جديدة تناسبك.

تذكر المنظمة ملزمة بدفع التعويض المستحق لك ... حتى تحصل رسميًا على وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، في يوم الفصل ، يتعين عليك دفع تعويضات أخرى.

مرة واحدة يمر شهر من يوم الإقالة ... يحق للمنظمة رفض تعويض إنهاء الخدمة للموظف. ومع ذلك ، يمكنك تغيير رأيك. للشهر الثاني ، يجب عليك الاتصال بمركز التوظيف لسكان مدينتك أو منطقتك. هناك سيتم تسجيلك ويمكنك لاحقًا تأكيد أنك لم تجد وظيفة. بعد الشهر الثاني ، يتعين عليك تقديم شهادة من CPC ، بالإضافة إلى كتاب العمل الخاص بك دون سجل التوظيف.

ملحوظة، إذا حصلت على وظيفة في منتصف الشهر الثاني ... ثم يتعين عليك دفع مزايا لمدة أسبوعين عاطلين عن العمل.

إذا بقيت أيضًا عاطلاً عن العمل خلال الشهر الثالث ... يمكنك الاعتماد على مكافأة نهاية الخدمة مرة أخرى. يجب على صاحب العمل بالتأكيد تقديم وثيقة تؤكد حقيقة أنه لا يمكنك الحصول على وظيفة.

أثناء التخفيض ، لم يتم دفع الراتب بالكامل - ماذا لو كان جزء من الراتب رماديًا؟

في كثير من الأحيان ، لدى الموظفين المسرحين أسئلة حول دفع الأجور "الرمادية". كقاعدة عامة ، أنت موظف رسميًا في الشركة ، ولكن براتب صغير من أجل دفع ضرائب أقل للدولة. هذه مسألة اختصاص. يتم دفع الباقي "في مغلف".

يمكنك الحصول على راتب غير قانوني من خلال المحاكم. دعنا ننتقل إلى المادة 392 من قانون العمل لروسيا الاتحادية. وفقًا لذلك ، يحق لك تقديم طلب والمطالبة بتحصيل الأجور. علاوة على ذلك ، كلما أسرعت في القيام بذلك ، زادت فرصة استرداد مدفوعاتك المستحقة.

بمرور الوقت ، يمكن لصاحب العمل إلغاء متأخرات الأجور ، ويمكن للمحكمة أن تتخذ قرارًا وترفضك بموجب قانون التقادم.

قاموا بتركيب حاجز لوقوف السيارات ، وتم تغريمي 5000 طن ، والآن قمت بدفعه في الأرض وهو لا يرتفع ، هل لا يزال بإمكانهم تغريمهم مرة أخرى

كما أظهرت الحياة ، من الصعب جدًا العثور على محامٍ جيد. ليس فقط في بوشكين. في سانت بطرسبرغ نفسها ، كان هناك العديد من المحتالين ، وجميع أنواع مكاتب المحاماة التي تقدم "مساعدة مجانية" حيث تقدمنا ​​بطلب وحيثما وعدنا: الدفع وكل شيء سيكون من أجلك. كل هؤلاء المحامين الرائعين لا يعرفون شيئًا ، ولا يفهمون ، ولا يمكنهم حل أي شيء. يتم إغراء المال فقط بعيدًا. وحتى بيان الادعاء نفسه غير كفء لدرجة أنه يجب تصحيحه بالفعل أثناء جلسة المحكمة. لقد بصقوا على الأموال التي أنفقت ووجدوا محامًا في بوشكين نفسها. شكرًا لـ Nadezhda Vladimirovna على النهج الكفء لأعمالنا ، للحصول على نصيحتك المعقولة. شكر خاص على الوثائق المكتوبة بشكل جيد. أنت تقوم بواجبك وتعمل بنزاهة. أوصي بالتأكيد ناديجدا فلاديميروفنا!

لقد ساعدوا في الخروج من الموقف المربك بشراء شقة! في النهاية ، انتهى كل شيء بشكل جيد ، بفضل محامي إيكليكس الأكفاء.

لقد عملت بالفعل مع الشركة عدة مرات. في عام 2013 افتتحوا شركة ذات مسؤولية محدودة ، وهذا العام رجل أعمال فردي. المحامون على درجة عالية من الكفاءة ، من الاستشارة عبر الإنترنت إلى التواصل في المكتب. أسعار الخدمات أكثر من كافية (هناك شيء للمقارنة). جودة العمل ممتازة. شكرا!

في عام 2014 اشتريت سيارة ، لكن تبين أنها معيبة. رفض التاجر استبدالها بآخر واضطررت إلى مقاضاته. وعهد بالقضية لمحامي هذه الشركة ولم يندم عليها. تم كسب القضية وتم تعويض جميع التكاليف القانونية. شكرا جزيلا!

مدفوعات التخفيض

يواجه العديد من العمال موقفًا يمكن أن يتم فيه تسريحك ، خاصة الآن ، عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد ما. منذ اللحظة التي يعلن فيها الموظف أنه سيتم تسريحه ، لديه الكثير من الأسئلة إلى جانب مكان البحث عن وظيفة جديدة: هل أي مدفوعات مستحقة؟ إذا كان الأمر كذلك، كم؟ ماذا لو كنت امرأة حامل أو متقاعد؟ كيف تتم إجراءات الفصل؟

تعظيم الاستفادة من عدد الموظفين

أولاً ، تحتاج إلى فهم القضايا النظرية الأساسية التي يؤثر عليها إجراء التخفيض.

افهم بوضوح الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم... لذا ، فإن عدد الموظفين هو كامل رواتب الموظفين في مؤسسة معينة. إذا كنا نتحدث عن تقليل عدد الموظفين ، فإن عدد الموظفين في منصب معين ينخفض. على سبيل المثال ، من الضروري وجود مهندسين في المؤسسة بدلاً من العشرة المتاحة حاليًا.

إذا حذر رئيسك في العمل من أن تسريحًا من العمل قادم في شركتك أو مؤسستك ، فما مقدار التعويض الذي تتوقعه؟

ما هو التعويض المستحق عليك في حالة التخفيض في 2018-2019

في ظل الوضع الحالي للحمى الاقتصادية العامة ، من السهل أن تكون عاطلاً عن العمل في الشارع. يمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب:

• تم تصفية المشروع بالكامل ؛
• تقليل عدد الموظفين في المؤسسة ؛
• عدم الاتساق مع المنصب ؛
• وبعض الأسباب الأخرى.

تخفيض عدد الموظفين

تقليص حجم العمل هو أحد الأسباب الشائعة لتسريح العمال. يتم إنهاء اتفاقية العمل بمبادرة من صاحب العمل ، والموظف عاطل عن العمل. كم يجب أن يُدفع للموظف في حالة التسريح ، إذا حدث ذلك بسبب خطأ صاحب العمل:

• يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• ديون مالية أخرى (راتب ، علاوات ، إلخ).

يجب أن يوقع الموظف على الورقة الرسمية ، والتي يتم بموجبها إخطاره بيوم فصله. يعطي صاحب العمل ورقة الإخطار هذه للموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التسوية النهائية.

يتلقى الموظف تعويضًا عن الإجازة والديون المالية الأخرى في أيام العمل الأخيرة في المؤسسة.

يتم دفع تعويضات الإقالة بشكل مختلف قليلاً عن الراتب أو تعويض الإجازة. في أول 30 يومًا بعد الفصل ، يُطلب من الموظف السابق الحصول على متوسط ​​الراتب الشهري ، وفي الشهر الثاني سيتم حساب المبلغ بشكل مختلف: يتم ضرب عدد أيام العمل في متوسط ​​الدخل في اليوم.

إذا لم تجد وظيفة جديدة خلال هذه الفترة ، فمن الممكن دفع مبلغ إضافي للشهر الثالث. في الحالات المتفق عليها بشكل منفصل وفقط بعد تأكيد من مركز التوظيف.

ربما تكون قد عثرت على وظيفة خلال فترة يجب أن يتم تعويضك عنها. حتى لا تفقد التعويض من المؤسسة السابقة ، اتفق مع صاحب العمل الحالي - لا تضفي الطابع الرسمي مؤقتًا.

ما الذي يحدد مقدار المدفوعات

كيف تتنقل في المبلغ الذي تدين به لك الشركة؟ كم يجب أن يدفع أرباب العمل السابقون؟ لذلك ، فأنت مدين بالمدفوعات النقدية التالية:

1. يعتمد مقدار الإجازة المعوضة على مبلغ الإجازة المتراكمة.
2. الراتب الثالث عشر الإضافي - إذا كان من المعتاد في المؤسسة دفع الراتب الثالث عشر ، يتم الدفع لك ، وهذا يعني أنك تعمل منذ أكثر من 12 شهرًا.
3. يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لأول 30 يومًا بعد التسريح على أساس متوسط ​​الراتب الشهري.
4. يتم دفع المبلغ التالي في نهاية الشهر الثاني بعد التخفيض. يجب على الموظف السابق إظهار دفتر العمل ، وهو دليل على أنه لم يتم تعيينه وتكميله بطلب لدفع متوسط ​​الدخل لفترة العمل ، مع مراعاة الأموال المدفوعة بالفعل. في المجموع ، مكافأة نهاية الخدمة تساوي راتبيْن.

إذا حصل موظف سابق على وظيفة بعد انتهاء تاريخ استحقاق الدفعات ، فسيتم احتساب الأموال لتلك الأيام التي لم يعمل فيها بعد.

إذا مر الشهر الثالث ولم تجد بعد مكان عمل مناسبًا ، فقد تحصل على أجر إضافي إذا:

• قمت بالتسجيل في خدمة التوظيف وقمت بذلك في غضون 12 يومًا من تاريخ الفصل ؛
• خلال الفترة التي تم فيها تسجيلك ، لم تجد لك خدمة التوظيف وظيفة.

إذا تم استيفاء جميع الشروط ، فبعد الشهر الثالث ، يقدم الموظف السابق إخطارًا إلى صاحب العمل السابق من مركز التوظيف ، والذي على أساسه ملزم بدفع متوسط ​​الراتب الشهري ، بناءً على الفترة التي قضاها في العمل. لم يعمل (للتكرار).

ماذا لو تم تسريحك مبكرًا

هناك العديد من المواقف التي يتفق فيها صاحب العمل والموظف على التسريح المبكر للعمال عند تقليص الحجم. في هذه الحالة ، ينص القانون على دفع تعويض إضافي عن الوقت الذي يمكن للموظف أن يعمل فيه ويتقاضى أجره ، حتى التخفيض الفعلي.

يتم احتساب التعويض الإضافي وفقًا للصيغة: عدد أيام العمل من اليوم التالي بعد الفصل حتى اليوم الذي تم الإعلان عنه يوم الفصل في إشعار التكرار ، مضروبًا في متوسط ​​الدخل اليومي.

قد يتلقى الموظف مثل هذا التعويض الإضافي عن الفرق بين المدة الفعلية للفصل والمدة المعلنة في الإشعار.

من يقطع

• النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة حتى سن 3 سنوات ؛
• الأمهات العازبات اللائي لديهن طفل أقل من 14 عامًا ؛
• الأمهات العازبات اللائي لديهن طفل معاق دون سن 18 ؛
• الآباء أو الأوصياء مع الأيتام الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا ؛

بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في إبقاء المتخصصين في العمل وفقًا لتقديره الخاص. في هذه الحالة ، تتمتع الفئات التالية بميزة ، في ظل تكافؤ الفرص:

• المهنيين الذين لديهم طفلان أو أكثر أو معالون ؛
• الموظفون الذين هم المعيلون الوحيدون في الأسرة ؛
• المعوقون وقدامى المحاربين ؛
• الموظفين الذين يعملون باستمرار على تحسين مؤهلاتهم.

يجب توثيق كل هذه النقاط في الاتفاقية الجماعية للمشروع.

التحويل إلى وظيفة أخرى

بالإضافة إلى حقيقة أن صاحب العمل ملزم بالإبلاغ عن التخفيض قبل شهرين من الفصل ، فهو ملزم بتقديم وظيفة أخرى. هذا إخطار بالتحويل إلى وظيفة شاغرة بالمستوى المناسب. إذا لم يكن هناك مثل هذا المكان ، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعرض على الموظف منصبًا شاغرًا أقل يتوافق مع مؤهلاته وتعليمه وخبرته في العمل وحالته الصحية.

قد يكون مزيد من تطوير الأحداث على النحو التالي:

• يوافق الموظف على الوظيفة المقترحة ، وتستكمل الشركة إجراءات النقل ؛
• لا يوافق الموظف ، تصدر الشركة رفضًا كتابيًا ؛
• أن يكون الموظف على دراية بقائمة الوظائف الشاغرة ويرفضها كتابةً ، وتضع الشركة قانونًا في هذا الشأن ؛

إذا لم تتمكن الشركة من تزويد الموظف بالوظيفة الشاغرة المقابلة ، فإنه يرسم قانونًا بشأن استحالة النقل.

يتم تنظيم جميع تدابير حماية حقوق العمل للسكان على مستوى التشريع. إذا وقع الموظف تحت فترة التسريح ، يجب على صاحب العمل إجراء حساب كامل من ميزانيته الخاصة في غضون وقت محدد بدقة. يجب أن تعوض المدفوعات الإجبارية للتخفيضات في عام 2018 الموظف عن جميع الخسائر المالية ، ويتم تنظيم إجراءات الاستحقاقات بموجب قواعد قانون العمل. بالإضافة إلى المزايا الأساسية ، هناك عدد من البدلات الدورية الإضافية الصالحة لفترة معينة بعد الفصل.

ما هو التسريح على تخفيض الموظفين

لا يستبعد القانون الاتحادي حالة إقالة موظفي المنظمة بمبادرة من الرئيس. يعد تقليص الحجم طريقة مطلقة لتحسين الأنشطة في أي مؤسسة. وينص التشريع على الحالات التي يكون فيها للمرتزق الذي يشغل منصبًا يتعين تصفيته ، عن طريق النقل ، الحق في الحصول على منصب شاغر آخر في المنظمة. هناك إجراء لإجراء تقليص الحجم ، يجب على الرأس الامتثال له.

من الضروري إخطار الموظف الذي يشغل المنصب ذي الصلة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المحدد للفصل. يتم إخطار الموظف بشكل فردي كتابةً مقابل التوقيع. إذا رفض التوقيع على الأمر ، يتم وضع عمل رفض من قبل المنظمة بتوقيعات الموظفين. التغيب عن مكان العمل لسبب وجيه ليس استثناء من القاعدة.

أسباب الفصل

هناك أسباب مختلفة لتخفيض عدد الموظفين: إعادة تنظيم المؤسسة ، والأزمة المالية الداخلية ، نتيجة لذلك - الغياب المؤقت أو الكامل للحاجة إلى وحدة توظيف معينة ، وتصفية الوظائف ، وتخفيض عدد الوظائف. يتم اتخاذ قرار الفصل من قبل رئيس المنظمة بشكل مستقل. لكي يكون فصل الموظف قانونيًا ، يجب على صاحب العمل توثيق التقليص الحالي.

حقوق الأولوية للعمال

إذا كانت هناك تصفية لوحدات الموظفين ، فإن جزءًا معينًا من العمل الجماعي له حقوق تفضيلية للحفاظ على وظائفهم. قانون العمل على أساس الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن للموظفين ذوي المؤهلات العالية والإنتاجية ومستوى التعليم والمهارات المهنية فرصة أفضل للاحتفاظ بوظائفهم.

إذا كانت مؤهلات الموظفين متشابهة تقريبًا ، فمن المرجح أن يحتفظ المواطنون التالون بالوظيفة:

• أولئك الذين يعتمدون على شخصين أو أكثر ؛
• أولئك الذين خضعوا لتدريب متقدم دون انقطاع الإنتاج ؛
• أولئك الذين أصيبوا بمرض مهني أو إصابة أو صدمة في هذه الوظيفة ؛
• المعوقين وقدامى المحاربين.

من المهم تقديم معلومات للموظفين المؤهلين للفصل حول الحاجة إلى تقديم المستندات اللازمة لتأكيد الأهلية للحصول على المخصصات. وتجدر الإشارة إلى فئة المواطنين في سن التقاعد. لا تختلف مدفوعات تخفيض صاحب المعاش في عام 2018 عن تلك المقبولة عمومًا ؛ فهم لا يتمتعون بامتياز الاحتفاظ بوظيفة.

ما هي فئات الأشخاص الذين لا يخضعون للفصل

وفقًا لقانون العمل ، هناك محظورات على التكرار. حالات الأفراد غير الخاضعين للفصل:

• الشخص في إجازة قانونية أو إجازة مرضية. إذا قرر صاحب العمل تقليل المنصب الذي يشغله الموظف ، فسيتم تسريح الموظف في نهاية الإجازة أو الإجازة المرضية.
• العجز المؤقت يؤجل تاريخ الفصل.
• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال من الفئة العمرية أقل من 3 سنوات. يتم نقل هؤلاء الموظفات إلى وظيفة جديدة أو الاحتفاظ بها لمصلحتهم حتى نهاية فترة إجازة الأمومة.

ما هي المدفوعات المستحقة عند تسريح موظف في 2018

يجب على صاحب العمل الامتثال للمعايير الصارمة لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومن المهم ليس فقط إنهاء علاقات العمل قانونًا مع الموظفين المعينين ، ولكن أيضًا لتجميع جميع المدفوعات المستحقة عند الفصل لتقليل عدد الموظفين. المستحقات الأساسية والإلزامية لعام 2018: تعويضات إنهاء الخدمة ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، والراتب - يتم احتسابها وفقًا لتاريخ انتهاء اتفاقية التعاون. تساعد هذه المدفوعات لفترة العمل اللاحقة الشخص خلال فترة البحث النشط عن وظيفة جديدة.

أجر الإقالة

نوع المدفوعات النقدية - مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، يتم تخصيصها للموظف فيما يتعلق بالتخفيض ، كتعويض عن الدخل المفقود لاحقًا. الاستحقاق يساوي متوسط ​​الدخل الشهري للموظف. يتم الاحتفاظ ببدل إنهاء الخدمة عند الفصل بسبب فائض الموظفين عن فترة البحث عن وظيفة أخرى ، لمدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ التخفيض.

تعويض التخفيض عن أيام الإجازة غير المستخدمة

الدفعة الثانية المضمونة في حالة التخفيض هي التعويض النقدي عن أيام الإجازة مدفوعة الأجر غير المستخدمة. إذا كان الموظف في نفس العام الذي حدث فيه الفصل ، هناك أيام "غير مصحوبة" من الإجازة مدفوعة الأجر ، يجب تعويض هذا المبلغ له نقدًا. يتم الاستحقاق بغض النظر عن سبب إنهاء الالتزامات التعاقدية لصاحب العمل مع الموظف. يخضع التعويض لضريبة الدخل ويضاف إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة.

أرباح العمل بدوام كامل قبل المغادرة

عند الفصل بسبب الفصل من العمل ، يُدفع للموظف ، كقاعدة عامة ، راتبًا عن أيام العمل الفعلية في الشهر. تظل هذه الأرباح هي الدخل الرئيسي ، وتشكل الجزء الأكبر من التعويض. يتم احتساب الدفعات الإضافية المتبقية من مبلغ هذه الدفعة. يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحت أي شروط من شروط إنهاء عقد العمل ، التعويض عن هذه الرسوم. يُدفع المبلغ بالكامل يوم الفصل.

كيفية حساب المدفوعات عند تسريح الموظف في 2018

عند اتخاذ قرار بشأن تخفيض عدد الموظفين ، من المهم حساب جميع المدفوعات القانونية بشكل صحيح. عند حساب التعويض ، يتم أخذ مبلغ الدخل لشهر واحد في الاعتبار ، ويتم إجراء الحسابات على أساس الدخل ليوم واحد وعدد أيام العمل ، أي باستثناء الأرقام عندما كان الشخص مريضًا أو في إجازة . باستخدام المثال أدناه ، يمكنك بسهولة فهم استحقاق المدفوعات للتخفيض في 2018.

مثال. يتم حساب المدفوعات الأساسية للتخفيضات على النحو التالي: متوسط ​​الدخل في اليوم هو 1200 روبل ، والعدد الفعلي لأيام العمل من قبل الموظف في آخر شهر عمل هو 25 ، ومتوسط ​​الراتب لشهر واحد سيكون 30 ألف روبل. سيتم استحقاق مبلغ التعويض هذا. إذا كان عقد العمل ينص على مكافآت نقدية إضافية مقابل قدر معين من العمل المنجز أو الراتب "الثالث عشر" ، فإن البدل يأخذ أيضًا في الاعتبار هذه المبالغ.

صيغة لحساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في 2018 باستخدام معادلة بسيطة: VP = RD * SZ ، حيث VP هو مقدار تعويض إنهاء الخدمة ، RD هو عدد أيام العمل المعتادة في الشهر الذي يلي الفصل ، SZ هو متوسط ​​الدخل اليومي ، والتي يتم تحديدها من الصيغة:

• SZ = GD / 730 ، حيث GD هو إجمالي الدخل السنوي لآخر عامين.

تخفيض المدفوعات - مثال على الحساب

ضع في اعتبارك مثالاً توضيحيًا لحساب المبلغ الكامل للتعويض المادي عند إقالة الموظف. ميخائيل إيغورفيتش سيليزنيف يتمتع بخبرة عمل لمدة عامين في StroyTechMash LLC. في فبراير 2018 ، تم إخطار ميخائيل إيغورفيتش بتخفيض عدد الموظفين المخطط له في 10 أبريل 2018. راتب الموظف هو 25000 روبل. للفترة من 1 أبريل إلى 10 أبريل ، راتب M.I. سيكون سيليزنيف (25000 روبل / 20 (أيام عمل)) * 6 أيام عمل = 7500 روبل.

عدد أيام العمل لفترة العمل السنوية 266 يوم. لم يحصل الموظف على مكافآت ومدفوعات إضافية أخرى ، ستكون الأرباح السنوية: 25000 روبل * 12 شهرًا = 300000 روبل. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بالصيغة: 300000 روبل / 266 يومًا = 1127.82 روبل. ستكون مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأول بعد الفصل: 1127.82 روبل * 18 يوم عمل = 20300.58 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، 28 يومًا من الإجازة تخضع للدفع: 1127.82 روبل * 28 يومًا = 31578.96 روبل.

في المجموع ، سيتلقى ميخائيل إيغورفيتش سيليزنيف مدفوعات من صاحب العمل مع تخفيض في عام 2018 بمبلغ: 7500 + 20300.58 + 31.578.96 = 59379.54 روبل - تدفع. صاحب العمل ملزم بحساب M.I. Seleznev في تاريخ آخر يوم عمل ، أي في موعد لا يتجاوز 10 أبريل. لا يتجاوز البدل الكامل ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري وبالتالي فهو غير خاضع للضريبة.

مدة استلام التعويض في حالة تقليص الحجم

ينظم قانون العمل الموعد النهائي لدفع التعويضات للمواطنين الفائضين عن الحاجة في 2018. يجب على صاحب العمل تحويل متوسط ​​الراتب الشهري للموظف السابق للشهرين التاليين بعد الفصل. إذا لم يحصل الشخص ، بعد الفترة الزمنية المحددة ، على وظيفة جديدة ، بغض النظر عن السبب ، يجوز تمديد فترة المدفوعات له.

كيفية تمديد فترة التعويض

بعد التخفيض ، يجب على الشخص زيارة مكتب العمل في مكان الإقامة والتسجيل. من خلال القيام بذلك في غضون أسبوعين ، لا تزال هناك فرصة لتمديد التعويض. إذا كان موظف الخدمة المدنية من حيث توظيف السكان لا يوظف شخصًا في وظيفة جديدة بسبب نقص الوظائف الشاغرة أو لسبب آخر ، فيحق له اتخاذ قرار بتمديد دفع الاستحقاقات على نفقة الدولة. صاحب العمل السابق مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لمدة شهر واحد على الأقل.

مدفوعات إضافية لتخفيضات الموظفين في 2018

بناء على الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل قانونيًا أن يعرض على الموظف إنهاء علاقة العمل قبل التاريخ المحدد في أمر التخفيض. إذا وافق المواطن ، فإنه يتلقى تعويضًا نقديًا إضافيًا بمقدار متوسط ​​الدخل ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل ومبلغ تعويض إنهاء الخدمة. لا يحتفظ له بالتعويض عن التخفيض لأن السبب هو اتفاق الطرفين أو رغبة الموظف.

فيديو