المادة 212 التزامات صاحب العمل بضمان الظروف الآمنة وحماية العمال

• فحص اليوم
• كود من 01/01/2020
• دخلت حيز التنفيذ في 01.02.2002

لا توجد مراجعات جديدة للمادة التي لم تدخل حيز التنفيذ.

قارن مع مراجعة المقال من 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.05.2004 01.02.2002

صاحب العمل مسؤول عن ضمان ظروف العمل الآمنة وحماية العمال.

صاحب العمل ملزم بضمان:

• سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛
• إنشاء وتشغيل نظام إدارة حماية العمال ؛
• استخدام أولئك الذين اجتازوا الشهادة الإلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التنظيم التقني لوسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال ؛
• ظروف العمل المطابقة لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛
• طريقة العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
• شراء وإصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وعوامل الغسل والتحييد ، التي خضعت لشهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا لـ القواعد المعمول بها للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل المنجز في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبط بالتلوث ؛
• التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للعمال المصابين في العمل ، وإجراء إحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• عدم قبول الأشخاص الذين لم يتلقوا تدريبًا وتعليمًا في مجال حماية العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها ، وتدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• تنظيم الرقابة على حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك على الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين ؛
• إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للتشريعات الخاصة بتقييم خاص لظروف العمل ؛
• في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تنظيم الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإلزامية على نفقتهم الخاصة للموظفين ، وفحوصات طبية استثنائية الفحوصات والفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا للتوصيات الطبية ، مع الاحتفاظ بمكان عملهم (الوظيفة) ومتوسط ​​الدخل خلال فترة الفحوصات الطبية المحددة ، والفحوصات النفسية الإجبارية ؛
• عدم قبول الموظفين لأداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إجبارية ، وفحوصات نفسية إجبارية ، وكذلك في حالة الموانع الطبية ؛
• إبلاغ الموظفين بظروف العمل وحماية العمال في أماكن العمل ، وخطر الإضرار بالصحة ، والضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات التي يستحقونها ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
• منح الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال العمل ، إلى الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل إلى الهيئات الفيدرالية الأخرى السلطة التنفيذية التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المعمول به ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، والهيئات النقابية للرقابة على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن العمل القواعد القانونية والمعلومات والوثائق اللازمة لهم لممارسة سلطاتهم ؛
• اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة العمال في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛
• التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية وتسجيلها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ؛
• الخدمات الصحية والمنزلية والدعم الطبي للعمال وفقًا لمتطلبات حماية العمال ، وكذلك إيصال العمال الذين يصابون بالمرض في مكان العمل إلى منظمة طبية في حالة الحاجة إلى رعاية طبية طارئة ؛
• القبول دون عوائق لمسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، التنفيذية الهيئات المكونة من الكيانات التابعة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، فضلاً عن ممثلي هيئات الرقابة العامة من أجل إجراء عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال والتحقيق في الحوادث الصناعية والمهنية الأمراض.
• تنفيذ أوامر مسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والنظر في الطلبات المقدمة من هيئات الرقابة العامة ضمن الأطر الزمنية المحددة بموجب هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
• تأمين اجتماعي إلزامي للموظفين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
• تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛
• تطوير واعتماد القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل للموظفين ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة أخرى مفوضة من قبل الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية ؛
• توافر مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال وفقًا لخصوصيات أنشطتهم.

تعليقات المحامين

مقالات القسم الأخرى

الممارسة القضائية في إطار الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعديلات على الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

مراجع للفن. 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي في المشورة القانونية

• قطع المزارع التي تشكل تهديدًا عند السقوط في أو على تخصيص غابة
  

  09.11.2016 لبناء وإعادة بناء وتشغيل المرافق المنصوص عليها في المواد 13 و 14 و 21 من هذا القانون. وأما سقوط الشجر أثناء قطعه فهو في الداخل المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: صاحب العمل ملزم بضمان: سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية




06.10.2016 مساء الخير يا بيل. يجب أن يكون أي نوع من العمل يجب أن يؤديه الموظف على أساس الوصف الوظيفي آمنًا على الأقل ، لأنه على أساس المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسيصاحب العمل له الحق في ضمان ظروف عمل آمنة. إذا كلف الموظف بواجبات إضافية ليست من سماته




29.06.2016 تأكيد تقديم الطلب ، على سبيل المثال ، اتصل بقسم الموارد البشرية للحصول على إيصال استلام الطلب. لا يتعين عليك الدفع مقابل الاستمارة الصادرة. أولا ، وفقا ل المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسييلتزم صاحب العمل بتزويدك بالملابس الواقية اللازمة على نفقته الخاصة. وثانيًا ، هناك مثل هذه الوثيقة - "المعايير الصناعية النموذجية للحرية




08.02.2016 في عام 2013 وما قبله ، قام أصحاب العمل بإصدار شهادات لأماكن العمل. تم تعيين هذا الواجب لهم في المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسيمنذ بداية عام 2014 ، تم استبدال الشهادة بتقييم خاص لظروف العمل. تم إجراء تعديلات مقابلة على قانون العمل ، حيث تم تحديد مفهوم "الشهادة

• انتهاك شروط العمل
  

  02.11.2015 خطر. أرجو إبلاغي كتابةً عن لحظة القضاء على الخطر المشار إليه. بما أن الالتزام بضمان ظروف عمل آمنة يقع على عاتق صاحب العمل ( فن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أطلب منك دفع كل وقت التوقف عن العمل بسبب رفضي العمل وفقًا للجزء 1 من الفن. 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي - بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​أرباحي. نسخة من القانون

• على نقل البيانات الشخصية
  

  25.09.2015 والسلطات والمسؤوليات ؛ أي أن صاحب العمل لديه بعض المسؤوليات ، ولا سيما تنظيم الفحص الطبي للموظفين ، كما هو مذكور في المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي: صاحب العمل ملزم: في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، بالتنظيم

• استرداد الضرر من موظف
  

  09.06.2015 المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي

• استرداد الضرر من موظف
  

  09.06.2015 يلتزم بما يلي: تزويد الموظفين بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباتهم العمالية ؛ و في المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: صاحب العمل ملزم بضمان: - سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية.

• Subbotniks - هل هو تطوعي أم لا؟
  

  28.04.2015 التوقيع وبالتالي التعبير عن الموافقة. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتم مضاعفة أجور عطلة نهاية الأسبوع. أود أن أذكر المزيد من القواعد فن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسيبموجبها يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف عمل آمنة للموظفين. تخيل الآن لدقيقة. ما هو subbotnik ، هو عليه

• ساعات العمل
  

  27.04.2015 عمله وفقًا للمادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي في ضعف المبلغ لجميع ساعات العمل والوفاء بالتزامات سلامة صاحب العمل وفقًا لـ المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي... إذا حدث شيء للموظف. دعنا نقول إصابة مهنية أثناء أداء المهام الرسمية. من سيكون المسؤول؟ بالتأكيد ليس صاحب عمل

  المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي
  

  06.10.2014 يلتزم رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية ، وفقًا لأنشطتهم ، بما يلي: إجراء تدريب صحي للموظفين. و في المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسييقال: صاحب العمل ملزم بتوفير: التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، وإجراء

• تمرير Sanminimum
  

  12.07.2014 مملوءة بالكامل ، فقط بعد ذلك يمكن تغييرها ، حتى في حالة شكلها القديم. فيما يتعلق بالمحاضرات والدفع الفعلي للمعرفة المكتسبة. وفق المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسييقع الالتزام بالتدريب ، وكذلك دفع تكاليف هذا التدريب ، على عاتق صاحب العمل. يتم تعيين المسؤوليات لضمان الظروف الآمنة وحماية العمال

• ما إذا كانت المدفوعات مستحقة لحدث مؤمن عليه
  

  04.03.2014 مساء الخير يا بيلا. في الحالة التي وصفتها ، يكون صاحب العمل على حق ، لأن هذه الإصابة هي حادث ، لكنها لا تتعلق بالإنتاج ( فن. 108 ، 212 ، 227 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، لذلك يجب أن تحصل فقط على شهادة عدم القدرة على العمل بشكل عام. إصابة غير مرتبطة بالعمل لسببين: 1. سقوط العامل في الخارج

تقع على عاتق المنظمة التزامات صاحب العمل في مجال ظروف العمل وحماية العمل للموظفين ، وهي مدرجة في المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتاج القادة إلى معرفتهم واتباعهم بدقة. لن تتدخل معلومات المقال والموظفين.

تشير السلامة والصحة المهنية إلى التدابير التي تحمي العاملين في الشركة من الناس. هذا يسمح للحفاظ على الأداء الجيد. إذا تم انتهاكها ، فسيكون هناك خطر متزايد للإصابة. بالإضافة إلى الجهات الحكومية وتلك التابعة لها ، يشارك أرباب العمل في مجال الأمن. يمكنك التعرف على مسؤولياتهم من هذه المقالة.

أحكام قانون العمل

يفرض القانون الالتزامات التالية على صاحب العمل في مجال حماية العمال.

1. تقع مسؤولية السلامة أثناء التواجد في المباني ، والاتصال بالمعدات ، وتنفيذ الإجراءات الفنية وعملية الإنتاج على عاتق صاحب العمل. يتم وصف دائرة أكثر تحديدًا في الفصل العاشر. قانون العمل للاتحاد الروسي.
2. معدات الوقاية الشخصية و SKZ. عند استخدام المعدات والمباني ، تتوافق الشروط مع المعايير الواردة في الفن. 211- يحتوي القانون على قواعد تجعل من الآمن للعمال إيجاد أماكنهم. يجب أن تمتثل مشاريع إعادة الإعمار والبناء لمتطلبات القانون. وتشمل هذه الالتزامات الخاصة بإصدار الشهادات للمنتجات والمركبات والمعدات المستخدمة.
3. استيفاء متطلبات حماية العمال.
4. أوضاع التشغيل حسب القانون. يتم تحديد مفهوم هذا الوقت في قواعد قانون العمل. تشير فترة العمل إلى الوقت الذي يُطلب فيه من الموظفين أداء واجباتهم بناءً على اتفاقيات العمل. مدته لا تزيد عن 40 ساعة في 7 أيام. تشير الراحة إلى الوقت الذي لا يؤدي فيه الموظف وظائف عمله ويستخدمها على النحو الذي يراه مناسبًا. تشمل هذه الفترة فترات الراحة وعطلات نهاية الأسبوع وفترات المناوبات والعطلات ووقت الإجازة.
5. شراء معدات الحماية الشخصية والملابس والأحذية المنفصلة للموظفين العاملين في الإنتاج عالي الخطورة. تحقيقا لهذه الغاية ، يقوم صاحب العمل بإعداد قائمة من التخصصات والوظائف حيث يتم تقديم هذه الأجهزة مجانًا. أيضًا ، تشمل واجبات صاحب العمل في مجال حماية العمال الحاجة إلى تخزين معدات الوقاية الشخصية وإصلاحها وغسلها وتعقيمها.
6. اجتياز التدريب بطرق آمنة ، وتوفير التعليمات والتدريب ، وكذلك استبعاد من لم يجتاز هذه الحالات من الواجبات. تنص المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نظام التدريب يتضمن التزامًا بتعليم وتدريب واختبار وتدريب الموظفين على كيفية تقديم الرعاية الطبية. عندما يُطلب منهم ذلك ، يوضحون ما هي العوامل الضارة ، ويتحدثون عن التشريعات والنظام داخل الشركة ، وكذلك كيفية تقديم المساعدة الطبية.
7. مراقبة الامتثال للظروف المحلية ، وكيفية استخدام معدات الوقاية الشخصية و VHC بشكل صحيح. يجب على صاحب العمل الامتثال للشروط لأي شخص في جميع الأوقات. يشار إلى شروط الامتثال للمتطلبات أثناء مراجعات الإدارة. على سبيل المثال ، من بداية اليوم ، يجب عليك التحقق من أن الجهاز يعمل بشكل صحيح.
8. التحقق من الأماكن مع إجراءات الحصول على الشهادات في مجال حماية العمال.
9. فحوصات طبية تحضيرية ودورية واستثنائية حسب توصيات العمل. تشمل مسؤوليات صاحب العمل لضمان ظروف العمل الآمنة وحماية العمال إجراء الفحوصات الطبية بالطريقة المطلوبة على نفقتهم الخاصة.
10. عدم جواز استخدام وظائف العمل ، إذا لم يتم اجتياز الاختبارات اللازمة. تلتزم الإدارة بإبعاد أولئك الذين لم يجتازوا الفحوصات الطبية اللازمة. لا تسمح للعمال الذين لديهم موانع.
11. إبلاغ الموظفين بالمعلومات عن وجود مخاطر في المجال ، وكذلك دفع التعويضات. يتم توصيل البيانات إلى كل من الموظفين الحاليين والجدد. على سبيل المثال ، عندما يتم تعيين شخص ما للعمل في ظروف ضارة ، يجب الإبلاغ عن ذلك بالتفصيل (المخاطر ، مخاطر الإصابة ، ما إذا كان قد تم إنشاء VHCs ، وما إذا كان العمال سيحصلون على تعويض ، وما إذا كان الراتب قد تم زيادته ، وما إذا كان يتم توفير الحليب أو الغذاء الغذائي ، إلخ.). تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان ظروف العمل الآمنة وحماية العمال في المؤسسة للإبلاغ عن الوضع في أماكن محددة وفي جميع أنحاء الشركة.
12. تقديم الأوراق المطلوبة للجهات الحكومية المشرفة على حماية العمال.
13. اتخاذ الإجراءات لمنع المواقف التي تشكل خطورة على الناس. الحادث هو حالة إصابة الموظف بصحته أثناء العمل. يجب على صاحب العمل التحقيق والتحليل واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة العواقب ومنع المواقف في المستقبل.
14. فحص إصابات العمل ، تطور الأمراض المهنية.
15. الخدمات الصحية والمنزلية والطبية والوقائية للموظفين وفقًا لمتطلبات حماية العمل (المادة 212).
16. قبول العاملين في الجهات الحكومية المخولة بمراقبة مراعاة الحماية ، وممثلي المنظمات من الجمهور. يتم تنفيذ إشراف الدولة من قبل مفتشية العمل الفيدرالية. هناك أيضًا سيطرة داخل البيانات ، تكون السلطات المحلية مسؤولة عنها.
17. الامتثال لتعليمات سلطات الإشراف الحكومية فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات حماية العمال. إذا لم يتم الوفاء بها ، يتم مساءلة الإدارة.
18. التأمين الاجتماعي ضد الإصابات المحتملة والإصابات وتطور الأمراض المهنية. هذه مؤسسة إلزامية تشكل جزءًا من الهيكل العام للتأمين الحكومي. بغض النظر عن شكل الشركة ، يجب تأمين جميع الموظفين.
19. تقديم معلومات عن سير حماية العمال. يجب أن تعكس الاتفاقية التي وقع عليها الموظف جميع الشروط ، بما في ذلك حماية العمال. يجب أن يكون لدى صاحب العمل مجموعة كاملة من المستندات ، والتي تحتوي على جميع الشروط التي تلبي متطلبات حماية العمال. وتشمل هذه الصناعات الخاصة والمتداولة بين الصناعات الورقية ، والقواعد الصحية المتعلقة بالسلامة والتشغيل والنظافة ، فضلاً عن معايير الدولة.

الأهمية! وفقًا لقانون حماية العمال في الاتحاد الروسي والقانون ، يحق للعمال الذين يعملون في ظروف خطرة ، وفي درجات حرارة غير مريحة ومع زيادة التلوث ، إصدار ملابس وأحذية منفصلة ومعدات الوقاية الشخصية. دعونا نحلل ماهية معدات الحماية الشخصية ، وننظر في كل عنصر على حدة.

الملابس تحمي الموظفين من التأثيرات الضارة في عملية الإنتاج. يضمن درجة حرارة مناسبة للجسم ، مريح ولا يقيد الحركة. يجب أن تتوافق الملابس الخاصة أيضًا مع معايير السلامة المنصوص عليها في الإجراءات القانونية.

يجب أن تحمي الأحذية الخاصة الجسم من التأثيرات الخارجية العدوانية ، وأن تكون مريحة وتفي بالمعايير.

تعكس معدات الحماية الشخصية الأخرى أجهزة مثل الخوذات والأقنعة والجوارب والعتاد الخاص وبدلات الفضاء والأحزمة والسجاد. يتم إصدارها بناءً على تفاصيل العمل المنجز على نفقة المنظمة ، والتي تشمل واجباتها تطبيق تدابير لضمان ظروف عمل آمنة وحماية العمال. لذلك ، تمنع النظارات دخول الرقائق إلى العين ، والسجاد المطاطي يحمي الكهرباء من الصدمات الكهربائية ، ورجال الإطفاء بحاجة إلى خوذات لحمايتهم من الحريق. يتم إصدار الأموال للموظفين لاستخدامها وليس الممتلكات ، وعند الفصل يجب إعادتها.

يجب ألا يضر النشاط أو يشكل خطرًا على الحياة. وتحقيقا لهذه الغاية ، فإن واجبات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال لصاحب العمل تشمل اتخاذ التدابير ، وتنظيم أماكن العمل ، واستخدام معدات الوقاية الشخصية و VHC ، ومراقبة النظام ، واتخاذ تدابير للوقاية من الأمراض المهنية والإصابات والالتهابات والتسمم.

يتم تحديد مستوى الضرر من خلال قواعد حماية العمل. على سبيل المثال ، لا يتم تنفيذ استخدام الآليات والسيارات والأجهزة المختلفة وتصنيعها ونقلها وتخزين المواد الخطرة التي تؤثر على البشر إلا في حالة مراعاة شروط العمل مع المواد التي تحددها القواعد.

مسؤولية

إذا لم يتم الوفاء بمسؤولية صاحب العمل لضمان بيئة آمنة ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية وستكون العواقب وخيمة.

1. يجب على صاحب العمل التعويض عن الأضرار التي لحقت بممتلكات الموظف.
2. سيتعين عليه الإجابة مالياً إذا أصيب الموظف أو أصيب بمرض مهني أثناء عملية الإنتاج.
3. تكون مسؤولية حماية العمال في شكل تعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن التقاعس أو الإجراءات غير الصحيحة وغير القانونية للإدارة.
4. سيحدث استرداد من 5 إلى 50 الحد الأدنى للأجور في حالة انتهاك الأحكام المتعلقة بحماية العمال.
5. المسؤولية الجنائية - غرامات تتراوح من 200 إلى 500 الحد الأدنى للأجور ، أو العمل الإصلاحي من 2 إلى 5 أشهر ، أو السجن لمدة تصل إلى سنتين لمخالفة أساسيات الأمن ، مما تسبب في ضرر جسيم لشخص. إذا مات الشخص سترتفع العقوبة إلى 5 سنوات.
6. إذا تم انتهاك قواعد السلامة أثناء البناء أو التعدين أو أعمال مماثلة ، مما أدى إلى ضرر جسيم ، فسيواجه المدير عقوبة جنائية في شكل عقوبة بالسجن تصل إلى 3 سنوات ، وعند وفاة موظف - حتى 10 سنوات .

في حالة انتهاك متطلبات الأمن ، يجب إيقاف العمل في الشركة أو تصفيته. يتم التعليق إذا تم تنفيذه مع انتهاكات خطيرة. تشمل مسؤولية صاحب العمل في ضمان بيئة آمنة الالتزام بالتعليمات الصادرة عن موظفي مفتشية العمل الحكومية إلى أن يتم القضاء على المخالفات. لكن يمكن استئناف مثل هذه القرارات أمام محكمة أو هيئة إدارية.

تم تصفية المنظمة بالكامل (يمكن إنهاء إدارة واحدة فقط) بناءً على قرار محكمة بناءً على طلب السلطة التنفيذية ، والذي يحل القضايا في مجال حماية العمال ، أو تفتيش العمل على المستوى الاتحادي ، إذا كان هناك رأي خبير الدولة لذلك.

ST 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

تم تعيين مسؤوليات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال
صاحب العمل.

صاحب العمل ملزم بضمان:

• سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛
• إنشاء وتشغيل نظام إدارة حماية العمال ؛
• استخدام أولئك الذين اجتازوا الشهادة الإلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التنظيم التقني لوسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال ؛
• ظروف العمل المطابقة لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛
• طريقة العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
• شراء وإصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وعوامل الغسل والتحييد ، التي خضعت لشهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا لـ القواعد المعمول بها للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل المنجز في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبط بالتلوث ؛
• التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للعمال المصابين في العمل ، وإجراء إحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• عدم قبول الأشخاص الذين لم يتلقوا تدريبًا وتعليمًا في مجال حماية العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها ، وتدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• تنظيم الرقابة على حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك على الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين ؛
• إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للتشريعات الخاصة بتقييم خاص لظروف العمل ؛
• في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تنظيم الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإلزامية على نفقتهم الخاصة للموظفين ، وفحوصات طبية استثنائية الفحوصات والفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا للتوصيات الطبية ، مع الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل خلال فترة الفحوصات الطبية المحددة ، والفحوصات النفسية الإجبارية ؛
• عدم قبول الموظفين لأداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إجبارية ، وفحوصات نفسية إجبارية ، وكذلك في حالة الموانع الطبية ؛
• إبلاغ الموظفين بظروف العمل وحماية العمال في أماكن العمل ، وخطر الإضرار بالصحة ، والضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات التي يستحقونها ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
• منح الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال العمل ، إلى الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل إلى الهيئات الفيدرالية الأخرى السلطة التنفيذية التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المعمول به ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، والهيئات النقابية للرقابة على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن العمل القواعد القانونية والمعلومات والوثائق اللازمة لهم لممارسة سلطاتهم ؛
• اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة العمال في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛
• التحقيق في الحوادث الصناعية والأمراض المهنية وتسجيلها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ؛
• الخدمات الصحية والمنزلية والدعم الطبي للعمال وفقًا لمتطلبات حماية العمال ، وكذلك إيصال العمال الذين يصابون بالمرض في مكان العمل إلى منظمة طبية في حالة الحاجة إلى رعاية طبية طارئة ؛
• القبول دون عوائق لمسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، التنفيذية الهيئات المكونة من الكيانات التابعة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، فضلاً عن ممثلي هيئات الرقابة العامة من أجل إجراء عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال والتحقيق في الحوادث الصناعية والمهنية الأمراض.
• تنفيذ أوامر مسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والنظر في الطلبات المقدمة من هيئات الرقابة العامة ضمن الأطر الزمنية المحددة بموجب هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
• تأمين اجتماعي إلزامي للموظفين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
• تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛
• تطوير واعتماد القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل للموظفين ، مع مراعاة رأي هيئة منتخبة لمنظمة نقابية أولية أو هيئة أخرى مفوضة من قبل الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية ؛
• توافر مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال وفقًا لخصوصيات أنشطتهم.

تعليق على الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يجب اعتماد القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل ، باعتبارها لوائح محلية ، مع مراعاة القواعد المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، من أجل تطويرها والموافقة عليها (انظر المادة ، إلخ من قانون العمل الروسي الاتحاد). تم تطويرها على أساس تعليمات الصحة والسلامة المهنية المشتركة بين القطاعات أو القطاعية. يجب أن تتوافق قواعد وتعليمات حماية العمل مع أسماء المهن وقوائم أنواع العمل المتاحة لصاحب العمل.

يجب إجراء مراجعة القواعد واللوائح مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. في حالة حدوث تغيير في ظروف العمل المنصوص عليها في عقد العمل () ، وكذلك في القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، يمكن مراجعة هذا الأخير وفقًا للمعايير ، أي بادئ ذي بدء ، مع مراعاة إخطار الموظف الكتابي بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

نص المادة 212 من قانون العمل لروسيا الاتحادية في الطبعة الجديدة.

صاحب العمل مسؤول عن ضمان ظروف العمل الآمنة وحماية العمال.

صاحب العمل ملزم بضمان:
سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛
إنشاء وتشغيل نظام إدارة حماية العمال ؛

استخدام أولئك الذين اجتازوا الشهادة الإلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التنظيم التقني لوسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال ؛
ظروف العمل المطابقة لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛
طريقة العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
شراء وإصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وعوامل الغسل والتحييد ، التي خضعت لشهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا لـ القواعد المعمول بها للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل المنجز في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبط بالتلوث ؛
التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للعمال المصابين في العمل ، وإجراء إحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
عدم قبول الأشخاص الذين لم يتلقوا تدريبًا وتعليمًا في مجال حماية العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها ، وتدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
تنظيم الرقابة على حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك على الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين ؛
إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للتشريعات الخاصة بتقييم خاص لظروف العمل ؛
في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تنظيم الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإلزامية على نفقتهم الخاصة للموظفين ، وفحوصات طبية استثنائية الفحوصات والفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا للتوصيات الطبية ، مع الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل خلال فترة الفحوصات الطبية المحددة ، والفحوصات النفسية الإجبارية ؛
عدم قبول الموظفين لأداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إجبارية ، وفحوصات نفسية إجبارية ، وكذلك في حالة الموانع الطبية ؛
إبلاغ الموظفين بظروف العمل وحماية العمال في أماكن العمل ، وخطر الإضرار بالصحة ، والضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات التي يستحقونها ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
منح الهيئات التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال العمل ، إلى الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل إلى الهيئات الفيدرالية الأخرى السلطة التنفيذية التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المعمول به ، والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، والهيئات النقابية للرقابة على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن العمل القواعد القانونية والمعلومات والوثائق اللازمة لهم لممارسة سلطاتهم ؛
اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة العمال في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛
التحقيق في الحوادث الصناعية والأمراض المهنية وتسجيلها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ؛
الخدمات الصحية والمنزلية والدعم الطبي للعمال وفقًا لمتطلبات حماية العمال ، وكذلك إيصال العمال الذين يصابون بالمرض في مكان العمل إلى منظمة طبية في حالة الحاجة إلى رعاية طبية طارئة ؛
القبول دون عوائق لمسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، التنفيذية الهيئات المكونة من الكيانات التابعة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، فضلاً عن ممثلي هيئات الرقابة العامة من أجل إجراء عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال والتحقيق في الحوادث الصناعية والمهنية الأمراض.
تنفيذ أوامر مسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والنظر في الطلبات المقدمة من هيئات الرقابة العامة ضمن الأطر الزمنية المحددة بموجب هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
تأمين اجتماعي إلزامي للموظفين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛
تطوير واعتماد القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل للموظفين ، مع مراعاة رأي هيئة منتخبة لمنظمة نقابية أولية أو هيئة أخرى مفوضة من قبل الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية ؛
توافر مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال وفقًا لخصوصيات أنشطتهم.

N 197-FZ ، قانون العمل للاتحاد الروسي ، الطبعة الحالية.

تعليق على الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستساعد التعليقات على مواد قانون العمل في فهم الفروق الدقيقة في قانون العمل.

الفقرة 1. تنص المادة 212 من قانون العمل على أن صاحب العمل ملزم بضمان ظروف عمل صحية وآمنة ، وحماية العمل لجميع العاملين في إنتاجه. لقد عززت مجموعة كاملة من القواعد لحماية العمال. يحتوي على 22 التزامًا أساسيًا لصاحب العمل في هذا المجال.

§ 2. الواردة في الفن. 212 من قانون العمل ، قائمة التزامات صاحب العمل لضمان سلامة العمل ليست شاملة. يتم استكمالها بالمعايير ذات الصلة لنظام معايير السلامة المهنية لأنواع محددة من العمل ، وقواعد المدونة والقوانين واللوائح الأخرى ، فضلاً عن الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ، وأنظمة العمل الداخلية.

يمكن تصنيف جميع المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل (إدارته) في مجال حماية العمال في المجموعتين التاليتين.

تشمل المجموعة الأولى مسؤوليات صاحب العمل لتنظيم حماية العمال ، والتي تشمل إنشاء وتشغيل الخدمات ، ولجان حماية العمال ، وتمويل وتخطيط حماية العمال ، والإشراف الوقائي والرقابة. تشمل هذه المجموعة التزامات صاحب العمل بضمان:

1) التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل على حماية العمال والإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث في العمل ، والتعليم حول حماية العمال ، والتدريب في مكان العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وأساليب العمل الآمنة وطرق العمل ؛

2) عدم قبول الأشخاص الذين لم يتلقوا تدريبًا وتعليمًا في مجال حماية العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها ، والتدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛

3) شهادة لأماكن العمل لظروف العمل مع شهادة لاحقة لأعمال حماية العمال في المنظمة ؛

4) في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل ، تقوم المنظمة على حساب صاحب العمل بإجراء فحوصات طبية أولية (عند القبول في العمل) ودورية (أثناء التوظيف) للموظفين وفحوصات نفسية إلزامية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا لـ التوصيات الطبية ، وكذلك الفحوصات الطبية الاستثنائية بناءً على طلب الموظفين مع الحفاظ على الوظيفة ومتوسط ​​دخل الموظف في هذه الفترة ؛

5) عدم قبول الموظف لأداء واجباته العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إجبارية ؛

6) إبلاغ الموظفين بحالة حماية العمال في أماكن عملهم ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وما إلى ذلك ؛

7) تقديم المعلومات والوثائق التي يحتاجونها لممارسة سلطاتهم إلى جميع هيئات الإشراف والرقابة على احترام تشريعات العمل وحماية العمال والهيئات الحكومية لحماية العمال من المعلومات والوثائق التي يحتاجونها لممارسة صلاحياتهم وقبول مسؤوليهم دون عوائق لإجراء عمليات التفتيش ؛

8) التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية وتسجيلها ؛

9) تطوير واعتماد القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمال للموظفين ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة أخرى مخولة وفقًا للمادة. 372 من قانون العمل لاعتماد اللوائح المحلية ؛

10) تأمين اجتماعي إلزامي للعاملين ضد حوادث العمل وأمراض المهنة.

المجموعة الثانية من واجبات صاحب العمل في حماية العمال هي مسؤوليته لضمان تنفيذ الموظفين لحقهم في حماية العمل ، وظروفه الآمنة. تشمل هذه المجموعة التزامات صاحب العمل بضمان:

1) سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛

2) تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛

3) استخدام وسائل الحماية الفردية والجماعية وتوفيرها لجميع العاملين المحتاجين إليها على نفقة صاحب العمل.

4) امتثال كل مكان عمل لمتطلبات حماية العمال وظروف العمل الآمنة ؛

5) طريقة العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل ؛

6) شراء وإصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وعوامل الغسل والتحييد على نفقتهم الخاصة ، وفقًا للمعايير المعمول بها وشروط الإصدار في العمل مع ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، بشكل خاص ظروف درجة الحرارة أو الظروف المرتبطة بالتلوث ؛

7) الخدمات الصحية والمنزلية والعلاجية والوقائية للموظفين وفقًا لمتطلبات الأمن والوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في المادة. 212 من المدونة.

§ 3. لجميع أولئك المحددين في الفن. 212 من قانون العمل ، فإن التزامات صاحب العمل بضمان الظروف الآمنة وحماية العمل يجب بالضرورة أن تضاف إلى واجباته لضمان حماية عمل خاصة للنساء والقصر وفقًا للفصلين 41 و 42 من قانون العمل ، وكذلك للأشخاص ذوي الإعاقة.

التعليق التالي على المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي

إذا كان لديك أسئلة حول الفن. 212 TC ، يمكنك الحصول على استشارة قانونية.

1- تتضمن المادتان 22 و 212 من قانون العمل مجموعة من الالتزامات الأساسية لصاحب العمل في مجال حماية العمال. يتم تنفيذ إضافة هذه الالتزامات وتحديدها بموجب قانون العمل (المواد 213 و 221 و 222 وما إلى ذلك) والقوانين والأحكام القانونية الأخرى. هذه المسؤوليات هي أساس تطوير الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية وأنظمة العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى.

2. التزام صاحب العمل بضمان الظروف الآمنة وحماية العمال يتوافق مع حقوق الموظفين وأجهزة الدولة المتعلقة بمتطلبات تنفيذها. قد يكون عدم وفاء صاحب العمل بواجباته بمثابة أساس لرفض الموظف العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر (انظر المادة 379 من قانون العمل والتعليق عليه) ، وكذلك لإحضار الجناة إلى عدالة.

3. وفقًا لـ SNiP 2.09.04-87 "المباني الإدارية والمحلية" ، يلتزم صاحب العمل بتوفير الخدمات الصحية والمنزلية للموظفين ، وتحديد احتياجات المباني والأجهزة الصحية بناءً على تفاصيل الإنتاج.

لا يجوز لصاحب العمل السماح باستخدام المواد الجديدة والمواد الخام التي لم تجتاز فحصًا خاصًا لتأثيرها على جسم وصحة العامل (شهادات السلامة) (انظر المادة 215 من قانون العمل والتعليق عليها).

4. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ، يُقصد بالصك القانوني للتقييم الخاص لظروف العمل أن يحل محل شهادة أماكن العمل.

التقييم الخاص لظروف العمل هو مجموعة واحدة من التدابير المطبقة باستمرار لتحديد العوامل الضارة (أو الخطرة) لبيئة العمل وعملية العمل وتقييم مستوى تأثيرها على الموظف ، مع مراعاة انحراف قيمها الفعلية من المعايير (المعايير الصحية) التي وضعتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ظروف العمل واستخدام وسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال.

بناءً على نتائج تقييم خاص ، يتم تحديد أربع فئات من ظروف العمل (الأمثل ، المسموح به ، الضار والخطير). تنقسم الظروف الضارة كذلك إلى أربع فئات فرعية. يتم توفير إمكانية تقليل فئة (فئة فرعية) لظروف العمل في حالة استخدام الموظفين لمعدات حماية شخصية فعالة ، وكذلك فيما يتعلق بأماكن العمل المقابلة لخصائص الصناعة.

لا يتم إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بظروف عمل العاملين في المنزل والعاملين عن بعد والعاملين الذين دخلوا في علاقات عمل مع أصحاب العمل الذين هم أفراد ليسوا رواد أعمال فرديين.

يمكن لصاحب العمل استخدام نتائج التقييم الخاص لظروف العمل في جميع الإجراءات المتعلقة بحماية العمال:

عند توفير الضمانات والتعويضات للعمال عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛

في وضع وتنفيذ تدابير لجعل ظروف العمل تتماشى مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ؛

عند تزويد الموظفين بوسائل الحماية الفردية والجماعية ؛

عند مراقبة حالة ظروف العمل في أماكن العمل ؛

عند تنظيم فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية ؛

عند تقييم مستوى المخاطر المهنية ؛

عند التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية.

تُفرض مسؤولية تنظيم وتمويل تقييم خاص لظروف العمل على صاحب العمل ، الذي يكون ملزمًا بتنفيذه مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات مع منظمة متخصصة معنية على أساس عقد بموجب القانون المدني.

يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل لجنة ، والتي تشمل ممثلين عن صاحب العمل (بما في ذلك أخصائي حماية العمل) والموظفين.

يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظفين على دراية بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل في أماكن عملهم مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الموافقة على تقرير اللجنة. يتم نقل مواد التقييم إلى نظام معلومات الدولة الفيدرالي لتسجيل نتائج التقييم الخاص لظروف العمل ، والذي يُعهد بتشكيله إلى وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، طُلب من أصحاب العمل نشر نتائج التقييم على مواقعهم الرسمية على الإنترنت.

بالنسبة لأماكن العمل حيث لم يتم تحديد العوامل التي قد تكون ضارة و (أو) خطرة ، يتم تقديم إعلان عن امتثال ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية للدولة. يتم التعرف على ظروف العمل في أماكن العمل هذه على أنها مقبولة. التصريح صالح لمدة خمس سنوات ويتم تجديده تلقائيًا بنفس الرقم في حالة عدم وجود حوادث عمل وأمراض مهنية.

5. يلتزم صاحب العمل بوضع القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال والموافقة عليها ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تعريف الموظفين بهم عند إبرام عقد العمل (انظر المادة 68 من قانون العمل والتعليق عليها).

يجب اعتماد القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، باعتبارها لوائح محلية ، مع مراعاة القواعد التي حددتها لجنة التعاون الفني ، لتطويرها والموافقة عليها (انظر المواد 5 و 8 و 372 وما إلى ذلك من TC). تم تطويرها على أساس تعليمات الصحة والسلامة المهنية المشتركة بين القطاعات أو القطاعية. يجب أن تتوافق قواعد وتعليمات حماية العمل مع أسماء المهن وقوائم أنواع العمل المتاحة لصاحب العمل.

يجب إجراء مراجعة القواعد واللوائح مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. في حالة حدوث تغيير في شروط العمل المنصوص عليها في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل) ، وكذلك القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، يمكن مراجعة هذا الأخير وفقًا لمعايير المادة. 74 TC ، أي بادئ ذي بدء ، مع مراعاة إخطار الموظف الكتابي بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

غالبًا ما يرتبط نشاط العمل بتأثير العوامل غير المواتية على جسم الشخص العامل. لهذا السبب ، يجب على كل صاحب عمل روسي ، بغض النظر عن أي ظرف من الظروف ، تهيئة ظروف عمل لموظفيها تفي بمتطلبات السلامة. الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل لضمان ظروف عمل آمنة منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشكل مجموعة واحدة من هذه المسؤوليات نظامًا لحماية العمال في بلدنا مصممًا لحماية العمال من عوامل الإنتاج السلبية وتقليل عدد الأمراض الصناعية والإصابات والحوادث الصناعية.

التزامات صاحب العمل في مجال حماية العمال

الحفاظ على حياة وصحة العمال من المهام الرئيسية في تشكيل نظام متطلبات حماية العمال. يحتوي على مقاييس ذات طبيعة مختلفة ، بما في ذلك:

• التنظيمية والتقنية.
• الصحية والوقائية والطبية والتأهيلية وغيرها.

يجب إما القضاء على المخاطر المهنية أو الامتثال للمعايير المنصوص عليها.

قائمة التدابير الأساسية التي تهدف إلى الوفاء بالتزام صاحب العمل لضمان ظروف آمنة وحماية العمال منصوص عليها في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من بينها ما يلي:

• إنشاء نظام حماية العمال في الإنتاج وإدارته ؛
• استخدام وسائل معتمدة لحماية العمال من العوامل السلبية في الإنتاج ؛
• ضمان السلامة في مكان العمل ؛
• مراعاة نظام العمل والراحة وفقًا لمتطلبات التشريع ؛
• تزويد الموظفين بملابس النوم وغيرها من معدات الحماية الخاصة على نفقتهم الخاصة ؛
• التدريب على مهارات السلامة في العمل ، بما في ذلك ، من بين أمور أخرى ، التوجيه والتدريب والتحكم في توافر المعرفة ذات الصلة بالسلامة في العمل ؛
• تقييم ظروف العمل على أساس التشريعات ذات الصلة ؛
• ضمان خضوع الموظفين لفحوصات طبية ؛
• تزويد الموظفين بجميع المعلومات اللازمة حول ظروف العمل ومخاطره ؛
• التحقيق في حالات الإصابات والأمراض التي يتم تلقيها في العمل ؛
• ضمان حقوق الموظفين في التأمين الاجتماعي ، إلخ.

مسؤولية صاحب العمل

يعد ضمان امتثال أصحاب العمل لتدابير حماية العمل إحدى المهام الرئيسية للدولة في هذا المجال من العلاقات القانونية. لهذا الغرض ، يحدد التشريع المسؤولية عن عدم الامتثال للمتطلبات ذات الصلة.

ينص على عقوبات على:

• عدم الامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛
• انتهاك في مجال تقييم ظروف العمل ؛
• القبول في العمل دون تقديم المعرفة في مجال حماية العمال ، وكذلك دون فحوصات طبية ؛
• عدم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية.

ينص على المسؤولية الجنائية عن الانتهاكات في هذا المجال.