2 درجة ضرر ظروف العمل ما. ظروف العمل الضارة

أي مهنة يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة الإنسان. ومع ذلك ، هناك بعض مجالات العمل حيث يخاطر الموظفون بشكل مباشر بحياتهم وصحتهم. يتم وضع قائمة المهن ذات ظروف العمل الضارة على المستوى التشريعي ؛ تم وضع هذه القوائم في أيام الاتحاد السوفيتي ووافق عليها مجلس الوزراء. بالنسبة للمواطنين العاملين في مثل هذه الصناعات ، يتم توفير عدد من المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك الوصول المبكر إلى الراحة التي يستحقها.

يستخدم أرباب العمل حاليًا نظامًا أكثر إنتاجية للحوافز والتعويضات عن الأضرار المادية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك برامج حكومية خاصة تهدف إلى دعم هذه الفئة من المواطنين العاملين.

تصنيف ظروف العمل

وفقًا للتشريعات الحالية ، يتم تقسيم جميع أنشطة العمل بشكل مشروط إلى 4 فئات ، كل منها يعتمد على درجة عوامل الخطر على الصحة والحياة:

• الأمثل - في الإقليم وفي المباني الداخلية ، يتم الحفاظ على مناخ محلي صحي والحفاظ عليه ، مما يؤثر بشكل إيجابي على إنتاجية العمل ؛
• مسموح به - تظل الظروف العادية ، ولا يتجاوز مستوى العوامل الضارة المعايير المسموح بها ؛
• ضار - يتم تجاوز القواعد المسموح بها ، مما يؤدي إلى الإضرار بصحة الإنسان ؛
• خطرة - يمكن أن تسبب ظروف العمل ضررًا جسيمًا للصحة ، وفي بعض الأحيان تشكل تهديدًا للحياة.

في المقابل ، تنقسم الصناعات الضارة والخطرة إلى 4 درجات من الشدة:

1. التغييرات التي بدأت في جسم الإنسان قابلة للعكس وتظهر عادةً بعد انتهاء نشاط المخاض. تسمى هذه الأمراض في العامية الطبية "الأمراض المهنية".
2. تكون التغييرات المرضية أكثر وضوحًا وغالبًا ما تؤدي إلى إعاقة مؤقتة (يغادر الشخص بانتظام لإجازة مرضية). هنا ، غالبًا ما تتطور الأمراض المزمنة الناتجة عن النشاط المهني ؛
3. تحدث عمليات لا رجعة فيها في الجسم يمكن أن تؤدي إلى إعاقة جزئية ؛
4. تحدث اضطرابات وظيفية شديدة في الأعضاء والأنظمة الداخلية ، مما يؤدي في الحالات المتقدمة إلى تعيين مجموعة إعاقة غير عاملة.

من الضروري أن نفهم أن تصنيف ظروف العمل الضارة يتم على المستوى التشريعي ، ويتم تقييم درجة الضرر الناتج عن إنتاج معين من قبل المنظمات والسلطات الإشرافية المعتمدة. عادة ما يتم تنفيذ عمليات التفتيش في هذا المجال من قبل ممثلي مفتشية العمل و Rostrud.

ترتكز أنشطة موظفي هذه الإدارات على الإطار القانوني التالي:

1. مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. المرسوم الحكومي رقم 188 المؤرخ 29 مارس 2002 "بشأن الموافقة على قوائم الصناعات والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح المواطنين العاملين بالأسلحة الكيماوية الحق في تدابير الدعم الاجتماعي".
3. القانون الاتحادي رقم 426 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".

تحكم هذه الوثائق التنظيمية علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين العاملين في الصناعات الخطرة.

تحديد درجة الضرر

تعتبر العوامل التالية مؤشرات قياسية تحدد درجة الضرر:

• زيادة تركيز الغبار في المنطقة وداخل المبنى ، مما يؤدي إلى استقراره في الرئتين ، مما يجعل من الصعب على الجهاز التنفسي ؛
• إضاءة منخفضة الجودة ، وتأثير محبط على النفس ، وتؤثر سلبًا على أجهزة الرؤية ؛
• ضوضاء عالية
• الإشعاع المشع وغيره من الإشعاع الموجي القادر على إلحاق الضرر بالصحة ؛
• اهتزازات اهتزازية ثابتة
• رطوبة عالية ودرجات حرارة عالية.
• التفاعل مع مسببات الأمراض والفيروسات الخطرة والمكونات النشطة كيميائيًا والمواد شديدة السمية ؛
• ظروف العمل الصعبة ونشاط العمل الشاق الذي يمكن أن يؤدي إلى اضطرابات نفسية.

بالطبع ، هذه صيغ غامضة إلى حد ما ، وبالتأكيد يمكن للعديد من المواطنين تصنيف مهنتهم على أنها ضارة وخطيرة. لتجنب النزاعات العمالية وسوء الفهم ، توجد قائمة بالمهن التي تم إنشاؤها على مستوى الدولة ، والتي تأخذ في الاعتبار جميع مجالات العمل التي يحتمل أن تكون خطرة.

قائمة كاملة بالمهن المعترف بها على أنها ضارة وخطيرة

وفقًا للمعايير الفنية والقانونية المعمول بها في روسيا ، يتم التعرف على قطاعات الإنتاج التالية على أنها ضارة وربما تهدد الحياة:

1. التعدين
2. المعادن المرتبطة بالمعادن الحديدية وغير الحديدية ؛
3. إنتاج فحم الكوك والمنتجات الثانوية ؛
4. منتجي غاز المولدات.
5. منتجات ديناس
6. شركات كيميائية
7. خطوط انتاج الذخائر والمتفجرات.
8. معالجة النفط والغاز ، بما في ذلك استخراج مكثفات الغاز والفحم والصخر الزيتي ؛
9. تشغيل المعادن
10. الكهرباء ، بما في ذلك إصلاح الأجهزة الكهربائية ؛
11. إطلاق معدات الراديو والإلكترونيات المعقدة ؛
12. الشركات العاملة في إنتاج مواد البناء ؛
13. تصنيع المنتجات من الزجاج أو البورسلين ؛
14. مصانع اللب والورق.
15. تصنيع الأدوية والأدوية والمواد الحيوية ؛
16. مؤسسات الرعاية الصحية
17. كشف الكذب
18. النقل والخدمات الفنية ؛
19. المعامل البحثية المرتبطة بدراسة الإشعاع المشع ، أي مهن يتعرض أعضاؤها للإشعاع المؤين ؛
20. الصناعة النووية والطاقة؛
21. عمل الغطس
22. الموظفون المرتبطون مباشرة بالفيروسات والبكتيريا الخطرة ؛
23. عمال اللحام بالكهرباء والغاز يقومون بأعمال داخل الحجرات المغلقة والحاويات والخزانات المعدنية ؛
24. الشركات العاملة في حفر المعادن في المحاليل الكيميائية الخطرة ؛
25. موظفو الورش وخطوط الإنتاج العاملين في تنظيف الأسطح المعدنية بآلات السفع الرملي باستخدام رمل الكوارتز ؛
26. محطات الزئبق الفرعية
27. العاملون في محطات توليد الطاقة وقطارات الطاقة ؛
28. الصناعات الغذائية؛
29. المنظمات التي تقوم بأعمال الإصلاح والترميم والترميم والبناء ؛
30. الشركات العاملة في مجال تقديم خدمات الاتصالات ؛
31. شركات نسخ الأفلام ؛
32. مجمعات الكيماويات الزراعية
33. أعضاء هيئة التدريس المشاركين في تدريب العاملين في الصناعة الكيميائية.

هناك أيضًا قائمة بعوامل العمل الضارة والخطيرة التي تخضع للبحث عند تقييم ظروف العمل في المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".

علاوة على ذلك ، في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 25 فبراير 2000 ، رقم 162 ، تمت الموافقة على قائمة بالأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة يحظر فيها تشغيل النساء ، و في قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 فبراير 2000 رقم 163 ، قائمة بالأعمال الشاقة والخطيرة ، والتي يُحظر فيها استخدام الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

هل تحتاج في هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

المهن التي تعطي الحق في التسجيل المبكر للمعاش

تتضمن القائمة الثانية مهنًا أقل ضررًا ، لكن العمل طويل الأمد في هذا المجال يمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة. وتشمل هذه:

• المواقف المتعلقة بمعالجة المعادن ؛
• علم المعادن.
• لحام كهربائي بالغاز
• عمال السكك الحديدية؛
• الأشخاص العاملون في شركات صناعة الأغذية ؛
• العاملين الصحيين؛
• استخراج الخث
• العاملين في المجمعات الكيماوية الزراعية.
• شركات الاتصالات؛
• المهندسين الكهربائيين والمتخصصين المشاركين في إصلاح المعدات الكهربائية ؛
• تخصصات البناء.

تنطبق الشروط التالية هنا للتسجيل المبكر لمخصص التقاعد (البنود 2 ، البند 1 ، المادة 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 كانون الأول (ديسمبر) 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"):

1. رجال - خبرة لا تقل عن 12 سنة ونصف ، تقاعد من 55 سنة;
2. امرأة - خبرة لا تقل عن 10 سنوات ، تقاعد من 50 سنة.

قائمة المزايا والتعويضات

لممثلي المهن الخطرة والضارة ، يتم توفير عدد من المزايا التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها بدقة. يتضمن هذا العناصر التالية:

• توفير الملابس والأحذية ومعدات الحماية الشخصية مجانًا ومنتظمًا وفقًا للوائح المؤسسة (المادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• توفير أيام إضافية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• دفع إضافي لظروف العمل الخاصة: 4 ٪ على الأقل من الراتب الرسمي (المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• أسبوع عمل أقصر: لا يمكن تشغيل هؤلاء المواطنين أكثر من 36 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إصدار الغذاء الطبي: منتجات الألبان والحليب الزبادي ، يُسمح بالتعويض المادي ، ويُدفع شهريًا (المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الفحص الطبي السنوي على نفقة المؤسسة ، في بعض الحالات يُسمح بإجراء فحص طبي إضافي قبل أداء واجبات معينة (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هذه الإجراءات إلزامية لكل صاحب عمل ، يعمل موظفوه في صناعات خطرة على الصحة والحياة. لا يحق لرؤساء الشركات رفض تقديم الغذاء الطبي أو التعويض المادي للموظفين لعدم استلامه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إلزام هؤلاء الموظفين بشراء معدات الحماية الشخصية وغيرها من المعدات اللازمة لأداء العمل بأمان على نفقتهم الخاصة.

احفظ الموقع واشترك في تحديثاتنا!

27 فبراير 2018 20:20 7 أكتوبر 2019 15:53

في المقال ، سنخبرك كيف يتم تحديد وتصنيف ظروف العمل الضارة ، وما هي الالتزامات المفروضة على صاحب العمل. قم بتنزيل النموذج 1-T وسجل الوقت.

ما هي ظروف العمل الضارة

ظروف العمل هي سمة من سمات عملية العمل وبيئة العمل التي تؤثر على صحة الموظف. كلما ارتفعت فئة UT ، زاد ضررها وخطورتها. يتم إنشاء الفصل خلال تقييم خاص.

تم إنشاء أربع فئات من UT:

الأول الأمثل. تعرض الموظف لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة (HOPF) غائب أو أن درجة تأثيرها لا تتجاوز المعايير المعتمدة باعتبارها آمنة للبشر.

2 جائز. لا يتجاوز مستوى تأثير VOPF المعايير ، ويتم استعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف خلال فترة الراحة أو بحلول بداية يوم العمل التالي (المناوبة).

3 ضار. تتجاوز مستويات التعرض لمجموعة العمل المالي (FATF) المستويات المعيارية.

الرابع خطير. يمكن أن تشكل درجة التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة أثناء يوم العمل أو جزء منه تهديدًا لحياة الموظف ، وتؤدي العواقب إلى مخاطر عالية.

ظروف العمل الضارة (HWC) هي تلك الظروف التي يتأثر فيها العامل بعوامل إنتاج ضارة أو خطرة ، وبعدها يلزم فترة زمنية معينة لاستعادة صحته.

تتغير الحالة الوظيفية العامة لجسم الإنسان طوال الحياة. تحدث هذه التغييرات في جميع الأنظمة الفسيولوجية - في الجهاز العضلي الهيكلي ، والجهاز التنفسي ، والغدد الصماء ، والقلب والأوعية الدموية ، والتناسلية ، والجهاز العصبي المركزي والمحيطي.

يؤثر تأثير عوامل الإنتاج على كل من الحالة الجسدية والوظائف المعرفية للشخص - على تفكيره وكلامه وذاكرته ونشاطه العقلي. فكلما طالت مدة بقاء الشخص في ظروف عمل غير مواتية ، ازدادت سرعة الإرهاق والتعب والارتباك ، وزادت احتمالية وقوع الحوادث والأمراض المهنية.

ظروف العمل الضارة: قانون العمل لروسيا الاتحادية

بموجب المادة 219 ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات للعمال عن العمل في VUT. وتشمل هذه:

• ساعات عمل مخفضة (الفصول 3.3 و 3.4) - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ؛
• إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر (الفئات 3.2 ، 3.3. ، 3.4) ؛
• زيادة الدفع
• التقاعد المبكر.

يجب أن يتذكر صاحب العمل القاعدة: يتم تنفيذ استحقاق المزايا والتعويضات للموظف في نفس اليوم الذي تتم فيه الموافقة على تقرير التقييم الخاص لـ UT.

لا يمكن إلغاء المزايا والتعويضات إلا إذا وثق صاحب العمل وأكد ماديًا أنه نتيجة للتدابير المتخذة ، أصبحت الظروف في مكان العمل مقبولة أو مثالية ، وتم القضاء على العوامل الضارة. يُمنح صاحب العمل شهرين لإخطار الموظف كتابيًا بشأن تحسين UT وإلغاء المزايا.

كيف تختلف الظروف الضارة في مكان العمل عن الظروف الخطرة -

عوامل الإنتاج الضارة

تنقسم WOFF إلى عدة مجموعات:

جسدي - بدني- رطوبة الهواء وأنواع مختلفة من الإشعاع والمجالات الكهرومغناطيسية والإضاءة والاهتزاز ودرجة حرارة الهواء والغبار وما إلى ذلك.

المواد الكيميائيةعوامل بيئة العمل - المواد الكيميائية والبيولوجية التي تم الحصول عليها بطريقة التركيب الكيميائي.

بيولوجي- المنتجات والمخاليط من أصل بيولوجي ، مثل البكتيريا والكائنات الدقيقة والفطريات والجراثيم ، إلخ.

العمل- مدة سير العمل ، درجة خطورته ، ضغوطه الجسدية والنفسية.

يتم عرض قائمة كاملة من HOPF في المرفقات التي تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة العمل الروسية مؤرخ في 24/01/2014 برقم 33 ن.

الدرجة 3 - ظروف العمل الضارة

تنقسم VUT إلى أربع فئات فرعية.

3.1 عند إنهاء التعرض لـ HOPF ، تعود الحالة المتغيرة لجسم الإنسان إلى طبيعتها في فترة تتجاوز بداية يوم أو وردية العمل التالية. هذا يعني أنه إذا قمت ، على سبيل المثال ، بإخراج الموظف ، فلن يتوقف تأثيره المدمر على الفور ، ولكن في ظل ظروف معينة سوف يتفاقم - قد لا يسمح التعب والطعام ونمط الحياة للموظف بالحصول على راحة جيدة. يتراكم تأثير العامل الضار في أنسجة الجسم ، مما يؤدي عاجلاً أم آجلاً إلى فقدان القدرة على العمل. تعتبر الفئة الفرعية 3.1 خطيرة من حيث أن الجسم ، الذي لم يتم استعادته بشكل صحيح في بداية اليوم التالي ، لا يمكنه مقاومة ظهور التغييرات السلبية. لذلك ، يجب أن يتلقى الموظف الحليب و.

3.2 مستويات التعرض لـ HOPF يمكن أن تسبب تغيرات وظيفية مستمرة في جسم العامل. والنتيجة هي ظهور وتطور الأشكال الأولية للأمراض المهنية أو الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة (دون فقدان القدرة المهنية على العمل) ، والتي تنشأ بعد العمل المطول في مثل هذه الظروف (15 سنة أو أكثر).

3.3 درجة تأثير عوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة يمكن أن تؤدي إلى تغييرات وظيفية دائمة في جسم العامل. والنتيجة ظهور وتطور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة الخطورة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة النشاط العمالي. يتم تحديد إجازة إضافية ودفع إضافي ويوم عمل قصير. تعمل العوامل الضارة على تدمير الجسم بالفعل ، لذا يجب أن تنجح حماية الوقت.

3.4 يمكن أن يتسبب مستوى التعرض لـ HOPF في ظهور وتطور أشكال حادة من الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة العامة على العمل) خلال فترة التوظيف.

يتم تصنيف ظروف العمل وفقًا لدرجة الخطر والمخاطر بناءً على نتائج SAWS. سنخبرك بعدد الفصول التي تم إنشاؤها وكيف يتم تخصيص المزايا والتعويضات للموظفين وفقًا لها.

اقرأ في المقال:

فئات ضرر ظروف العمل

تشترط تشريعات العمل في الاتحاد الروسي أن تتخذ المنظمات تدابير لتحسين ظروف العمل. لتحديد العوامل الضارة والخطيرة التي تؤثر على الموظف ، وإلى أي فئة ينتمي مكان عمله ، SOUT تسمح بذلك.

وفقًا للقانون ، في وجود HOPF ، يحق للموظفين الحصول على مزايا معينة: زيادة في الراتب ، ويوم عمل أقصر ، وما إلى ذلك. يعتمد توفرها أيضًا على الفئة المعينة.

في المجموع ، يحدد القانون أربع فئات من هذا القبيل:

• أفضل
• مسموح به
• ضار
• خطير

إذا كانت الظروف المثلى هي المثالية ، وكانت الظروف المقبولة نادرة جدًا ، فإن الظروف الضارة والخطيرة هي التي غالبًا ما تتعامل مع السلطات الإشرافية ، أصحاب العمل أنفسهم. توجد عوامل الإنتاج السلبية في أي وظيفة تقريبًا ، حتى في المكتب.

فئات ظروف العمل حسب درجة الخطورة والخطورة - جدول

كم درجة الخطر هي ظروف العمل الخطرة؟

كيف يتم تحديد فئة ظروف العمل وفقًا لمؤشرات شدة عملية العمل

دعونا نفكر في كيفية تصنيف UT وفقًا لمؤشرات شدة عملية العمل. هنا سوف تساعدنا المنهجية الموضحة في الأمر الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 24/01/2014 رقم 33 ن. في هذه الوثيقة ، يتم تعريف شدة عملية العمل على أنها درجة الضغط على الجسم ككل وأنظمته الوظيفية في عملية الوفاء بواجبات الوظيفة للموظف. ما هي المؤشرات التي يجب أن تعتمد عليها؟

وتشمل هذه:

لا يقتصر الأمر على المجهود البدني ، بل يجب أيضًا مراعاة أنواع أخرى من الأحمال على الجسم:

• ذهني؛
• حسي.
• عاطفي؛
• النظام الحاكم.

تم تفصيل كل هذه العوامل في الأمر رقم 33 ن ، وهي مجتمعة تجعل من الممكن تحديد ظروف العمل بدقة عالية.

تصنيف ظروف العمل حسب عوامل بيئة العمل

كيف يتم تحديد فئة ظروف العمل وفقًا لـ HOPF؟ من المهم معرفة ما إذا كان التعرض يتجاوز أم لا. يجب على خبير المنظمة التي تجري SAUT ، مع أعضاء اللجنة ، أثناء التقييم الخاص ، تحديد درجة تأثير العوامل الضارة والخطيرة على الموظف أثناء العمل. للقيام بذلك ، يقارن عوامل بيئة العمل المتاحة في مكان العمل مع عوامل المصنف. إذا كانت العوامل المحددة تتطابق مع تلك الواردة في المصنف ، فيتم التعرف عليها على أنها محددة.

يتضمن التعريف الخطوات التالية:

• تحديد ووصف عوامل بيئة العمل الموجودة في مكان العمل ، ومصادر الآثار الضارة أو الخطرة ؛
• المقارنة وإثبات تطابقها مع العوامل المقدمة ؛
• البحث وقياس مستوى التأثير ونتائجه ؛
• تسجيل نتائج تحديد الهوية من قبل اللجنة لإجراء SAWS.

يساعد التقسيم الواضح لأماكن العمل إلى فئات الخطر الإدارة على اتخاذ قرارات فعالة لتحسين ظروف العمل وتحقيق الامتثال الكامل لمتطلبات قانون العمل.

وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، تتعهد الشركات بتقييم ظروف العمل التي تم إنشاؤها. هناك حاجة لنتائج التقييم الخاص لتصنيف أنشطة المنظمة كنوع آمن أو خطير من الإنتاج. تعتبر ظروف العمل من الدرجة 2 و 1 آمنة ، وتعتبر الفئتان 3 و 4 خطرة. كيف نفهم فئة ظروف العمل 2؟ ماذا يعني هذا وهل يجوز في المنظمة؟ ما هو المطلوب لمثل هذه الفئة؟ هل هناك فوائد؟ دعونا نفهم ذلك.

وجوب التقييم الخاص

تم نقل التقييم الخاص لظروف العمل (OSH) في عام 2014 إلى فئة الإجراءات الإلزامية لجميع أنواع أصحاب العمل. يجب فحص كل مكان عمل للموظف من قبل لجنة وتقييمه. دخلت هذه القاعدة حيز التنفيذ في عام 2014. تنطبق القاعدة أيضًا على المؤسسات الصغيرة التي تضم 1-2 موظفين. هناك استثناء فقط للموظفين العاملين عن بعد والعمل عن بعد.

يخضع نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين لأحكام القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ. تسمح معاييره بتأجيل التقييم الخاص لمدة 5 سنوات ، إذا تم تنفيذ شهادة جميع أماكن العمل في المؤسسة في عام 2013. يعتمد مصطلح نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين على درجة ضرر ظروف العمل. يتم تحديد فئة ظروف العمل بناءً على نتائج التقييم الخاص.

إذا كان هناك خطر على صحة العمال أو حياتهم ، فإن روسترود يصر على نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين في أقرب وقت ممكن. وتشير قرارات المحاكم إلى أنه في حالة عدم وجود عوامل إنتاج ضارة ، يمكن إجراء تقييم خاص على مراحل حتى نهاية عام 2018. في حالة انتهاك شروط الشيك ، قد يتم تغريم الشركة ما يصل إلى 80 ألف روبل (الجزء 2 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إجراءات التقييم الخاصة

تم توضيح خوارزمية الإجراءات أثناء نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين في التشريع. لا يحق لأصحاب العمل ولا الخبراء تغييرها. من الضروري إشراك المسؤولين المؤهلين العاملين في الشركات من قائمة المنظمات المتخصصة في تنفيذ التدابير في إطار تقييم خاص لظروف العمل. ينص الجزء 4 من المادة 10 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ على إجراء تقييم خاص مبسط. هذا مسموح به إذا كان من الممكن في المرحلة الأولية تعيين فئة 1 أو فئة من ظروف العمل 2 - ماذا يعني هذا:

• لا توجد عوامل ضارة في المؤسسة ؛
• لم يكشف تحديد الظروف الخطرة أو الضارة للعمال عن وجود فائض في القيم القياسية ؛
• يتم التعرف على ظروف العمل على أنها مقبولة ، وليست هناك حاجة إلى مزيد من الإجراءات المختبرية والخبيرة.

ما هو مستحق للموظفين "للضرر" استنادًا إلى نتائج التقييم الخاص الآن تم توضيح الحد الأدنى من الأحجام والإجراءات والشروط لتقديم الضمانات والتعويضات للموظفين "عن الضرر" مباشرةً في المواد 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، 117 ، 147 ، 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في السابق ، تم إنشاؤها من قبل حكومة الشرق. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة ، ساري المفعول حتى 01.01.2014) ؛ المرسوم الحكومي بتاريخ 20.11.2008 رقم 870. يجب أن نقول على الفور أن الحد الأدنى من مبالغ الضمانات والتعويضات لم يتغير. ومع ذلك ، وفقًا لنتائج التقييم الخاص ، لا تُمنح ضمانات منفصلة ليس فقط للعاملين في ظروف العمل المثلى والمسموح بها ، كما كان من قبل ، ولكن أيضًا لبعض "المخربين". ظروف العمل في مكان العمل بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل 14 من القانون رقم 426-FZ زيادة الأجور الفن. 147 من قانون العمل للاتحاد الروسي إجازة إضافية الفن.

مزايا للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة

• القانون الاتحادي "بشأن معاش العمل" رقم 173-FZ. تاريخ آخر مراجعة لها بتاريخ 19 نوفمبر 2015 ؛
• قرار حكومة الاتحاد الروسي "بشأن تعديلات على بعض قوانين حكومة الاتحاد الروسي". صدر القانون في 10 فبراير 2018 برقم 168.

أحد الإجراءات التشريعية الرئيسية هو Sanpin ، الذي يضع معايير لعدم وجود تهديد من العوامل البيئية لجسم الإنسان ، وعدم إلحاق الضرر بها.

يحتوي القانون على قواعد وقواعد صحية ووبائية تضمن ظروفًا مواتية لحياة الإنسان. النقاط الرئيسية لظروف العمل الضارة للفئتين 3.1 و 3.2 يُمنح الموظف حقوقًا معينة إذا كانت عوامل الإنتاج جزءًا من الفئتين الفرعيتين 3.1 و 3.2.

ظروف العمل الضارة - فئة 3.1 و 3.2: مزايا وتعويضات الموظفين

من المعتاد استخدام اللوائح القياسية لتقييم ظروف العمل ، المقدمة في 03.10.1986 ، كأساس لإجراء حسابات المدفوعات الإضافية للضرر. وفقًا لذلك ، يتم تطبيق خوارزمية الحساب التالية:

1. تحديد فئة الخطر من خلال مقارنة الحد الأقصى المسموح به من المؤشرات مع معايير الخطر الموجودة بالفعل في إنتاج معين.
2. إعادة حساب فئات المخاطر الصناعية (المحددة في وثائق الإبلاغ للحصول على الشهادة أو تقييم ظروف العمل) إلى نقاط بناءً على الجدول التالي: الفئة 3.1 الفئة 3.2 الفئة 3.3 الفئة 3.4 1 2 3 4
3. تحديد فترة تأثير العوامل السلبية. يتم تشكيل مبلغ الدفعة الإضافية مع الأخذ في الاعتبار فترة الإقامة الفعلية في منطقة تأثير العامل السلبي.
4. تحديد مبلغ الدفعة الإضافية للضرر الذي لحق بموظف معين.

ظروف العمل الضارة من الدرجة 3.1 و 3.2 في روسيا عام 2018

في هذه الحالة ، إذا اعتبرت ظروف العمل مثالية أو مقبولة ، فإن الضمانات والتعويضات عرضة للإلغاء بالكامل. ومع ذلك ، إذا كانت فئة ظروف العمل 3.1 أو 3.2 ، فلن يكون من الممكن إزالة ، على سبيل المثال ، أسبوع عمل أقصر. وبالتالي ، ستظل أنواع ونطاق الضمانات والتعويضات كما هي لجميع العمال الذين يعملون في ظروف عمل خطرة ، بغض النظر عن الفئة (الفئة الفرعية).

يسمح الخيار الثالث بمراقبة نهج مختلف لتخصيص الضمانات والتعويضات اعتمادًا على فئة (فئة فرعية) لظروف العمل. في رأينا ، تضمين العبارة التي تنص على الضمانات والتعويضات في الاتفاقية الجماعية "على أساس نتائج SAUT للعمل في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، اعتمادًا على فئة (فئة فرعية) لظروف العمل" إلزامي لأصحاب العمل الذين لا يريدون ولا يستطيعون تزويد الموظفين بمزايا أكثر من تلك التي يتطلبها القانون.

إلغاء الإجازة الإضافية لظروف العمل الضارة من الدرجة 3.1

قانون العمل في الاتحاد الروسي ساعات العمل المختصرة ، المادتان 92 و 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي (الفئة 1) لا يتم توفير زيادة في الأجور مقارنة بظروف العمل العادية لم يتم توفير إجازة إضافية "للضرر" الحد من ساعات العمل غير مسموح به (صنف 2) ضار (صنف 3):

• <илиподкласс 3.1

تتم زيادة مكافأة العمال بنسبة 4٪ على الأقل من معدل التعريفة (الراتب) المحدد لأنواع مختلفة من العمل في ظروف عمل عادية. يتم تحديد المبلغ المحدد للزيادة في الأجور بموجب قانون معياري محلي أو اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

• <илиподкласс 3.2

يتم توفير إجازة إضافية لمدة 7 أيام تقويمية على الأقل.

Srg في وسائل الإعلام

الانتباه

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التنازل عن الضمانات والتعويضات من خلال اتفاقية إضافية لعقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي تدخل حيز التنفيذ من تاريخ الموافقة على تقرير التقييم الخاص. يرجى ملاحظة أن الاتفاقية يجب أن تحدد المبالغ المحددة وأنواع الضمانات والتعويضات المقدمة. يجب أن يحتوي عقد العمل مع الموظف على معلومات حول ظروف العمل في مكان العمل وخصائصها (Art.

التعويض "عن الضرر" قبل وبعد التقييم الخاص لظروف العمل

وبالتالي ، يمكن للأشخاص المتأثرين سلبًا بالعوامل السلبية أن يتوقعوا الحصول على أجور أعلى. يحق لكل موظف يؤدي وظائفه العمالية تحت التأثير السلبي لعوامل الإنتاج أن يتوقع تلقي هذه المدفوعات ، وهي زيادة في الراتب ، إذا تم تأسيسها بناءً على نتائج أنشطة التصديق قبل بداية عام 2014. تم تحديد هذه العتبة بسبب حقيقة أنه حتى عام 2014 كانت هناك معايير تتطلب شهادة إلزامية لأماكن العمل من أجل تحديد وجود عوامل ضارة وخطيرة.

استبدل القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 الشهادة بتقييم لظروف عمل الموظفين. علاوة على ذلك ، بموجب الجزء 4 من الفن.

دفعة إضافية لظروف العمل الضارة في 2018

معلومات

تنص على أنه يجب الاستغناء عن منتجات الألبان على أساس قائمة معتمدة من عوامل الإنتاج المصنفة على أنها فئتي خطر 3.1 و 3.2 وفقًا لمكان العمل. هل التعويض النقدي ممكن يتم دفع تعويض نقدي للموظف يزيد عن ساعات العمل القياسية إذا تجاوز أسبوع العمل 36 ساعة. يتم توفير إجراءات الحساب وشروط سداد المدفوعات وطرق تحديد المبلغ في الاتفاقية المشتركة بين القطاعات والاتفاقية الجماعية للمؤسسة.

• التصنيفات
• قانون العمل
في عام 2013 ، في شركتنا ، تم اعتماد أماكن العمل. تم تعيين مساعد مختبر التحليل الكيميائي على فئة الخطر 3.1 ، أي يحق له الحصول على تعويض نقدي فقط بنسبة 4٪ من سعر التعريفة الجمركية. وفي أوراق الشهادات توجد كلمة "نعم" وللإجازة الإضافية. كيف نفهم هذا ، بعد كل شيء ، لا يُسمح بإجازة إضافية إلا مع فئة الخطر 3.2. ووفقًا لنتائج الشهادة الأخيرة ، حصل مساعد المختبر على إجازة إضافية مدتها 12 يومًا. ماذا أفعل؟ هل يحق لنا إلغاء الإجازة الإضافية وترك تعويض مالي فقط؟ وما هي المستندات القانونية التي يجب أن نسترشد بها؟ شكرا مقدما على ردك.

الأهمية

بناءً على ذلك ، يمكن أن يكونوا:

• أفضل؛
• مقبول؛
• ضار؛
• خطير.

يمكن أن تختلف درجة تعرض العمال للعوامل الضارة. في الحالات التي تتجاوز فيها قيم معينة ، يتم التعرف على ظروف العمل الحالية على أنها ضارة. من المعتقد أنه عند أداء وظائف العمل في مثل هذه الظروف ، يزداد بشكل كبير خطر الإصابة بأمراض مهنية.

• التحديث الفعال للمعدات والمباني ووسائل العمل ؛
• تزويد المتخصصين بمجموعات حماية فردية تساعد على تقليل الآثار الضارة للعوامل الضارة.

إذا لم يتم القضاء تمامًا ، نتيجة للتدابير المتخذة ، على تأثير العوامل الضارة على الأشخاص ، ومع ذلك ، فقد تم تخفيض فئة الخطر ، عندئذٍ يحق لأصحاب العمل تقليل النسبة المئوية لمدفوعات التعويض. يتم اتخاذ قرار تقديم (أو رفض تقديم) مدفوعات من هذا النوع من قبل المنظمات في عملية النظر في التقارير المتعلقة بتقييم ظروف عمل الموظفين. يحق للموظفين عدم الموافقة على قرار صاحب العمل برفض تقديم تعويض أو تخفيض درجة الخطر.