ماذا تفعل في حالة التأخير الطويل في دفع الراتب؟ تعليمات خطوة بخطوة إذا تأخر راتبك.

إلى أين تتجه وماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يدفع الأجور؟

إلى أين تذهب إذا لم تدفع راتبك؟ هذه القضية ، على الرغم من التنظيم القانوني الصارم إلى حد ما في مجال العمل ، لا تزال لا تفقد أهميتها.

في الوقت نفسه ، هناك عدة خيارات لتطوير الأحداث (بالمناسبة ، لا شيء يمنعك من استخدامها جميعًا في نفس الوقت):

1. إذا كنت لا تعرف إلى أين تتجه ، إذا لم تدفع رواتب ، فضع في اعتبارك أن قيادتك يجب أن تكون في المقام الأول. وفقًا للتشريع الحالي (المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يحق للموظف الدفاع عن نفسه ، والذي يمكن التعبير عنه في شكل التغيب عن العمل في حالة التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يوم. ولكن يجب القول أنه في هذه الحالة ، يكون الموظف ملزمًا بإخطار صاحب العمل بنيته كتابةً. في الوقت نفسه ، تنص أحكام القانون على التزام الموظف بالظهور في العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تلقي إخطار من صاحب العمل بشأن استعداده لدفع الدين في اليوم الذي يستأنف فيه عمله. بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة المحددة من قانون العمل على عدد من القيود للموظفين من بعض التخصصات الذين ليس لديهم الحق في تعليق العمل:

4. إذا لم تدفع راتبك ، فأين يمكنك الذهاب؟ المحكمة باقية. في هذه الحالة ، لا يتعلق الأمر بمعاقبة الجاني ، بل يتعلق بإعادة الأموال المكتسبة بصدق. ستتعامل الهيئات المخولة (المذكورة أعلاه) مع تطبيق العقوبات ضد صاحب العمل ، وتحتاج إلى الاهتمام باستعادة أموالك. في الوقت نفسه ، في بيان المطالبة ، لا يمكن للمرء أن يطالب فقط بإعادة مبلغ الدين ، ولكن أيضًا باستحقاق التعويض بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي (في في الوقت الحالي هو 8.50٪ سنويًا) عن كل يوم تأخير. وتجدر الإشارة إلى أنه يجب احتساب التعويض المحسوب اعتبارًا من اليوم التالي لليوم الذي كان ينبغي فيه دفع راتبك. أي ، إذا كان يجب إصداره في الخامس عشر ، فسيتم احتساب التعويض من اليوم السادس عشر.

بناءً على ما سبق ، يمكن للجميع استخدام واحد أو أكثر من الخيارات المقترحة (انظر أيضًا: أين يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيفية تقديم الشكوى بشكل صحيح؟). هناك شيء واحد مؤكد: إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور ، فيمكنه ويجب أن يخضع للمساءلة وحماية حقوقه. لهذا ، قدم المشرع عدة آليات فعالة للحماية القانونية.

كيفية التقديم لمكتب المدعي العام لصاحب العمل؟

وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، فإن مكتب المدعي العام هو هيئة إشرافية مخولة ، من بين أمور أخرى ، إجراء عمليات تفتيش النيابة العامة على الطلبات الواردة من المواطنين (انظر: كيفية تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام (عينة)؟). نظرًا لحقيقة أن التشريع الحالي ينص على عدة أنواع من المسؤولية ، يحق للمدعي العام إجراء تفتيش من أجل تطبيق العقوبات المطلوبة ضد صاحب العمل غير العادل.

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور ، فعند الاتصال بمكتب المدعي العام ، ستكون خوارزمية الإجراءات على النحو التالي:

1. تعال إلى مكتب المدعي العام.
2. عند المدخل ، اكتشف اسم ورقم مكتب الضابط المناوب (المدعي العام أو أحد مساعديه أو نوابه).
3. اشرح جوهر المشكلة للشخص المناوب.
4. اكتب معه بيانًا.

إذا لم يكن لديك وقت للزيارات الشخصية ، يمكنك كتابة طلب بنفسك في نموذج مجاني وإرساله بالبريد.

بمن وأين أتصل إذا تأخر الراتب؟

لذا ، دعنا نتعرف على المكان الذي يمكنك الاتصال به في حالة تأخر الأجور. وفقًا لقانون "إجراءات النظر في طلبات مواطني الاتحاد الروسي" بتاريخ 02.05.2006 رقم 59-FZ ، يحق للمواطنين التقدم بطلب إلى أي وكالة حكومية بأي شكل من الأشكال والحصول على رد على استئنافهم.

لا ينص القانون على شكل إلزامي لمثل هذه المعاملة. لذلك ، إذا تأخرت الأجور ، يمكنك التقدم بطلب أيضًا عن طريق الاتصال بالسلطات المذكورة أعلاه - مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل.

ولكن هناك ، تجدر الإشارة إلى أن جميع عمليات التفتيش الرسمية يتم إجراؤها فقط إذا كان هناك سبب ، والذي يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيًا. هذا يعني أنه يمكنك الحصول على المشورة بشأن الإجراءات الإضافية المحتملة وترتيب لقاء مع ممثلي هيئة حكومية عبر الهاتف ، ولكن إذا كنت ترغب في اتخاذ إجراء حقيقي من هذه الهيئات لحل الموقف ، فلا يزال يتعين عليك تقديم طلب كتابي.

وكم لا يمكنهم دفع الأجور وهل يجوز؟

بشكل عام ، إذا لم يتم دفع الراتب ، فقد طلبنا ما يجب القيام به. ومع ذلك ، فإن الحياة لا يمكن التنبؤ بها ، ويمكن أن يحدث التأخير لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل. في هذه الحالة يطرح سؤال معقول: إلى متى يمكن تأخير الراتب؟

حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر - في الأيام التي تحددها لوائح العمل الداخلية لمنظمة معينة. في هذا الصدد ، فإن انتهاك المواعيد النهائية المشار إليها ، حتى بيوم واحد ، أمر غير مقبول وقد يكون أساسًا لتحميل صاحب العمل المسؤولية.

بالطبع ، بالكاد يمكن لأي شخص أن يطرق عتبات السلطات إذا تأخر المال ليوم واحد ، ولكن من الناحية النظرية ، هذا ممكن. وهكذا نؤكد مرة أخرى: لا يمكن أن يتأخر الراتب مهما كان توقيته. خلاف ذلك ، هناك سبب لمقاضاة صاحب العمل.

مسؤولية أصحاب العمل الذين لا يدفعون الأجور (بما في ذلك بعد الفصل)

في حالة حدوث تأخير في الأجور أو في حالة انتهاك حقوق العمل الأخرى للموظفين ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ذلك وفقًا للمادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:

• تغريم المسؤولين ورجال الأعمال الأفراد من 10000 إلى 20000 روبل ومن 1000 إلى 5000 روبل ، على التوالي ؛
• بالنسبة للكيانات القانونية ، تتراوح الغرامة بين 30000 و 50000 روبل ؛
• في حالة تكرار انتهاك من هذا النوع ، يزداد حجم الغرامات: من 20.000 إلى 30.000 روبل للمسؤولين ، ومن 10000 إلى 30000 - لأصحاب المشاريع الفردية ومن 50000 إلى 100000 روبل - للمنظمات.

في حالة عدم دفع الأجور بشكل كامل لمدة شهرين أو أكثر ، يتم تطبيق العقوبات وفقًا للقانون الجنائي. فن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تنص على معاقبة:

• في شكل غرامة تتراوح قيمتها بين 100000 و 500000 روبل أو ما يعادل الراتب أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة 3 سنوات ؛ أو
• السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات بالإضافة إلى حرمان الجاني من الحق في القيام بأنشطة معينة أو القدرة على شغل مناصب معينة لفترة مماثلة (أو بدونها). كل هذا يتوقف على الظروف المحددة للقضية وتصنيف الفعل وفقًا لجزءين أو ثلاثة أجزاء من هذه المقالة.

الآن عن الأسباب الصحيحة لتأخر الأجور. إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد ، ولكن هذا التأخير حدث بسبب ظروف خارجة عن إرادة صاحب العمل ، فإنه ملزم ، وفقًا للتشريع الحالي ، بدفع تعويضات للموظفين ، والتي يتم احتسابها على أساس المعدل الرئيسي البنك المركزي لروسيا الاتحادية (انظر: ما هو تعويض الأجور المتأخرة؟). أيضا ، يمكن بالإضافة إلى ذلك تقديمه إلى المسؤولية الإدارية.

والمشرع صارم في هذا الأمر: فهو لم يتنبأ بإمكانية التهرب من دفع التعويض حتى في ظروف قاهرة. لكن يمكن تجنب المسؤولية الإدارية والجنائية (كما تظهر ممارسات المحكمة).

غالبًا ما تصبح الأجور المتأخرة حجر عثرة في علاقات العمل مع العمال. قد تكون أسباب عدم الدفع أو التأخر في السداد مختلفة: انخفاض في الطلب على المنتجات المباعة ، وتفكيك قضائي مطول ، ونقص في الطلبات ، وتحويل الأموال إلى احتياجات أخرى ، وحتى الأعطال الفنية للبنوك الوسيطة. سننظر في المقالة في ما يهدد صاحب العمل الذي لا يدفع مستحقات الموظفين في الوقت المحدد.

المسؤولية المادية

وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الأجور مرتين شهريًا على فترات لا تزيد عن 15 يومًا. يعتبر أي تأخير في دفع الأجور ، حتى في يوم واحد ، قد حدث ويخضع لتعويض مادي لصالح الموظفين (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد التواريخ الدقيقة للتسوية مع الموظفين من خلال الوثائق المحلية للمؤسسة: اللوائح النقابية أو الجماعية أو اللوائح الداخلية.

مقدار التعويض يتأثر بثلاث كميات:

• مقدار الأجور المدعومة.
• فترة التأخير. يبدأ في اليوم الذي يلي اليوم المحدد للدفع وينتهي في اليوم الذي تم فيه السداد بالفعل.
• معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالنسبة للحساب ، يتم أخذ 1/300 على الأقل من قيمتها ، ولكن يمكن للمؤسسة إنشاء قيمة أكبر.

يتم الحساب القياسي وفقًا للصيغة:

التعويض = الراتب غير المسدد × عدد الأيام المتأخرة × 1/300 (أو أكثر) × معدل إعادة التمويل

تقع على عاتقك مسؤولية دفع تعويض بغض النظر عن سبب التأخير في الأجور. حتى في حالة عدم وجود مال فعليًا ، أو حدوث قوة قاهرة أو توقف عمل الإنتاج ، ينص القانون على مسؤولية صغيرة ، ولكنها لا تزال مادية ، على صاحب العمل.

تقع على عاتقك مسؤولية دفع تعويض بغض النظر عن سبب التأخير في الأجور.

لا تنسى ضرورة النقل في الوقت المناسب. إذا لم تدفع ضريبة عليها ، إلى جانب التأخير في الراتب ، فاستعد لتحصيل غرامة قدرها 20٪ من المبلغ المتأخر أو 40٪ في حالة ثبوت عدم السداد المتعمد (المادة 122 من قانون الضرائب الاتحاد الروسي).

المسؤولية الإدارية والتأديبية

انتهاك قانون العمل ، بما في ذلك عدم الامتثال للموعد النهائي لدفع الأجور ، يستلزم تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. البند 1 ، الفن. يُلزم 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي المسؤولين المذنبين بارتكاب جريمة (في بعض الأحيان يتم إصدار تحذير لهم فقط) أو أصحاب المشاريع الفردية بدفع غرامة تتراوح من 1 إلى 5 آلاف روبل ، والكيانات القانونية - من 30 إلى 50 ألف روبل .

يؤدي الانتهاك المتكرر لقانون العمل إلى زيادة مبلغ الغرامات إلى 20 و 70 ألف روبل. على التوالى. لاحظ أنه من أجل جلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية في حالة عدم وجود مدفوعات ، يجب أن يكون خطأه موجودًا. على سبيل المثال ، بدلاً من الأجور ، ذهبت الأموال إلى المعدات الجديدة - وهذا انتهاك مباشر للقانون.

نظرًا لأن المسؤولين الذين قد يشرعون في جرائم العمل يتصرفون نيابةً عن الإدارة ، فيجب تطبيق المسؤولية التأديبية ضدهم ، بما يصل إلى الفصل ، فيما يتعلق بهم ، وفقًا للفن. 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المسؤولية الجنائية

للتأخير في الأجور لأكثر من شهرين ، يحق للموظف مقاضاة صاحب العمل في المحكمة. الشرط الرئيسي هو هدف أناني موجود أو مصلحة شخصية للأخير. اتباع الفن. 145.1. من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، حتى عدم دفع الأجور الجزئي (أقل من النصف) يعاقب عليه في المحكمة فقط إذا تأخر أكثر من 3 أشهر.

للتأخير في الأجور لأكثر من شهرين ، يحق للموظف مقاضاة صاحب العمل في المحكمة.

كعقوبة لصاحب العمل ، يتم توفير نظام غرامات من 100 إلى 500 ألف روبل ، والحرمان من الحق في شغل منصب معين لمدة تصل إلى 3 سنوات أو إلى أجل غير مسمى ، والعمل القسري ، وكذلك السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات. بالطبع ، يرتبط قرار المحكمة بتحصيل مبلغ معين من الغرامة أو تطبيق إجراء آخر بالتزام صاحب العمل بدفع الأجور المتأخرة للموظف.

حقوق الموظف في حالة تأخر الأجور

من أجل تحصيل مبلغ الدين بالقوة من صاحب العمل أو الخروج من هذا الوضع بسلام ، يحق للموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

1. التقدم بطلب إلى لجنة المنازعات العمالية (إن وجدت أو يمكن تشكيلها في المؤسسة) ، الفن. 384 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. التقدم بطلب إلى مفتشية العمل الحكومية أو المدعي العام أو المحكمة مع بيان (على سبيل المثال ، ولكن بشكل نظيف).
3. أوقف عملك إذا كان التأخير في الأجر أكثر من 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بإعلامك بنيته كتابيًا ، وكذلك بالعودة إلى مكان العمل في اليوم التالي بعد استلام الإخطار منك بدفع الراتب. يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل خلال الفترة التي سيتغيب فيها عن مكان العمل. تنص المادة على استثناءات لا يُسمح فيها حتى بالتعليق المؤقت للعمل: فترات الطوارئ أو الأحكام العرفية ، أو العمل في القوات المسلحة أو المتعلقة بضمان حياة السكان ، وعمل موظفي الخدمة المدنية.
4. في يوم تقديم الطلب (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعد التأخر في دفع الأجور صاحب العمل بالعديد من المشاكل مع الموظفين والقانون. إذا تطورت الظروف بطريقة تجعل التأخير في دفع رواتب الموظفين أمرًا لا مفر منه ، فحاول الاتفاق سلمًا ، واطلب الدخول في الموقف ، وليس مغادرة مكان العمل وعدم الاتصال بالسلطات العليا. وبخلاف ذلك ، فإن الديون المستحقة للموظفين ستتزايد مع الغرامات والتحذيرات ، وسيؤدي الإنتاج الذي توقف إلى مزيد من الخسائر والصعوبات.

طبعة جديدة من الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

صاحب العمل و (أو) ممثلو صاحب العمل المفوضون من قبله بالطريقة المنصوص عليها ، والذين قاموا بتأخير دفع رواتب الموظفين وانتهاكات أخرى للأجور ، مسؤولون وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا ، يحق للموظف ، عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. لا يجوز تعليق العمل:

خلال فترات تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو التدابير الخاصة وفقًا للتشريع الخاص بحالة الطوارئ ؛

في هيئات ومنظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، والتشكيلات العسكرية الأخرى وشبه العسكرية وغيرها من التشكيلات والمنظمات المسؤولة عن ضمان الدفاع عن البلاد وأمن الدولة ، والإنقاذ في حالات الطوارئ ، والبحث والإنقاذ ، وأعمال مكافحة الحرائق ، والعمل على منع أو القضاء على الطبيعة الكوارث وحالات الطوارئ في وكالات إنفاذ القانون ؛

في المنظمات التي تخدم بشكل مباشر أنواعًا شديدة الخطورة من الصناعات والمعدات ؛

الموظفون الذين تشمل مسؤولياتهم الوظيفية أداء العمل المرتبط مباشرة بضمان حياة السكان (إمدادات الطاقة والتدفئة والتدفئة وإمدادات المياه وإمدادات الغاز والاتصالات وسيارات الإسعاف ومراكز الرعاية الطبية الطارئة).

خلال فترة التوقف عن العمل ، للموظف الحق في التغيب عن مكان العمل أثناء ساعات عمله.

لفترة التوقف عن العمل ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل.

يلتزم الموظف الذي تغيب أثناء ساعات عمله في مكان العمل أثناء فترة التوقف عن العمل بالذهاب إلى العمل في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تلقي إخطار كتابي من صاحب العمل حول استعداده لدفع الأجور المتأخرة عن العمل. اليوم الذي يغادر فيه الموظف العمل.

تعليق على المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا ، يحق للموظف ، عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. جاء ذلك في الفقرة 2 من المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي. خلال فترة التوقف عن العمل ، للموظف الحق في التغيب عن مكان العمل أثناء ساعات عمله.

تحتوي المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي أيضًا على قائمة بالأعمال التي لا يمكن تعليقها.

تعليق آخر على الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1 - في الآونة الأخيرة ، تم اتخاذ عدد كبير من التدابير لضمان دفع الأجور في الوقت المناسب. ويرجع هذا في المقام الأول إلى حقيقة أن انتهاك شروط دفع الأجور ، التي اكتسبت طابعا هائلا ، تحول إلى واحدة من أخطر المشاكل الاجتماعية والاقتصادية. لا ينتهك التأخير في دفع الأجور الحق الدستوري للمواطنين في الحصول على أجر مقابل العمل فحسب ، بل يحرمهم أيضًا من مصدر رزقهم الرئيسي وربما الوحيد.

2. وفقا للفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التأخير في دفع الأجور يستلزم المسؤولية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

وفقًا لقانون العمل ، من الممكن تقديم شخص مذنب بالتأخير في دفع الأجور إلى المسؤولية التأديبية والمادية. للمسؤولية التأديبية ، انظر الفن. فن. 191-195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليقات عليها ؛ للمسؤولية ، انظر الفن. فن. 232 - 237 وشرح لهم.

على أساس القوانين الفيدرالية الأخرى ، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية.

3. لا يحتوي قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على مادة مكرسة تحديداً للمسؤولية عن التأخير في دفع الأجور. ومع ذلك ، فإن هذا الانتهاك هو انتهاك لقانون العمل ، وبالتالي يمكن تقديم الشخص المذنب إلى العدالة على أساس الفن. 5.27 (انتهاك تشريعات حماية العمل والعمل). ينطوي انتهاك قانون العمل على فرض غرامة إدارية على المسؤولين أو رواد الأعمال دون تشكيل كيان قانوني بمبلغ يتراوح بين 5 إلى 50 ضعف الحد الأدنى للأجور ، وإذا كان هذا الشخص قد تعرض سابقًا لعقوبة إدارية لارتكابه جريمة إدارية مماثلة ، - فقدان الأهلية لمدة سنة واحدة إلى ثلاث سنوات ؛ بالنسبة للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني ، كعقوبة إدارية ، من الممكن أيضًا التعليق الإداري للنشاط لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛ يمكن تغريم كيان قانوني من 300 إلى 500 ضعف الحد الأدنى للأجور ، ويمكن تعليق أنشطته لمدة تصل إلى 90 يومًا.

4. المسؤولية الجنائية لعدم دفع الأجور منصوص عليها في الفن. 145.1 من القانون الجنائي. وفقًا لذلك ، يُعاقب بغرامة تصل إلى 80 ألف روبل على عدم دفع الأجور لأكثر من شهرين ، التي يرتكبها رئيس منظمة من أي شكل من أشكال الملكية بدافع من المصلحة الشخصية أو الأنانية. أو بمبلغ راتب المحكوم عليه أو دخله الآخر لمدة تصل إلى ستة أشهر ، أو عن طريق الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات ، أو السجن لمدة تصل إلى عامين ؛ يعاقب على نفس الفعل ، الذي يترتب عليه عواقب وخيمة ، بغرامة تتراوح بين 100 ألف و 300 ألف روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة سنة إلى سنتين ، أو بالسجن لمدة ثلاث إلى سبع سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

5. موضوع مسؤولية التأخر في دفع الأجور هو صاحب العمل و (أو) ممثلي صاحب العمل المفوضين من قبله وفقًا للإجراءات المعمول بها. هؤلاء الممثلون هم رئيس المنظمة و (أو) شخص آخر يجب ، وفقًا لالتزامات العمل المنصوص عليها في عقد العمل ، ضمان دفع الأجور في الوقت المناسب.

6- تنص المادة 142 على المسؤولية ليس فقط عن التأخر في دفع الأجور ، ولكن أيضاً عن الانتهاكات الأخرى للأجور. قد تشمل هذه الانتهاكات:

- عدم دفع الأجور بالكامل ؛

- تحديد أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ؛

- تحديد أجور بمبلغ أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل ، واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ؛

- دفع أجور غير نقدية بنسبة تزيد عن 20٪ من المبلغ الإجمالي ؛

- دفع الأجور في شكل بنود يوجد بشأنها حظر أو قيود على تداولها الحر ؛

- التمييز في تحديد وتغيير حجم الأجور ؛

- عدم دفع الأجور في المكان الذي تحدده الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل ؛

- الخصم من راتب الموظف مبالغ زائدة أو خصم غير مبرر ؛

- مخالفة إجراءات حساب متوسط ​​الأجور ، إلخ.

في هذه الحالات ، يمكن تحديد المسؤولية التأديبية والمادية والإدارية (فيما يتعلق بانتهاك تشريعات العمل).

7- تقدم المادة 142 تدبيراً جديداً من حيث الأساس للحماية الذاتية للعمال في تشريعات العمل الروسية - الحق في تعليق العمل في حالة التأخير في دفع الأجور. ينشأ هذا الحق للموظف إذا تأخر دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا ، أي ابتداء من اليوم السادس عشر للتأخير. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل خطياً بتعليق العمل. يجب أن يتم هذا الإخطار مقدمًا ، أي قبل بدء التعليق.

تعليق العمل في حالة التأخير في دفع الأجور ليس إضرابًا ولا يتطلب التقيد بالإجراءات الأولية ذات الصلة.

8. بما أن عدم القدرة على أداء واجبات العمل في هذه الحالة لا يتعلق بخطأ الموظف ، يجب دفع هذه الفترة على أنها فترة بسيطة بدون خطأ من الموظف واعتمادًا على وجود خطأ صاحب العمل في التأخير في دفع الأجور - وفقا للفن. 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي بمبلغ ثلثي متوسط ​​الدخل (الجزء 1 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو ثلثي معدل التعريفة الجمركية أو الراتب (الجزء 2 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجوز النص على الدفع في الاتفاقية الجماعية. في هذه الحالة ، يجب ألا تنص الاتفاقية الجماعية على الحجم فحسب ، بل يجب أن تنص أيضًا على شروط الدفع الأخرى.

9. وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأجور ، فإنه ملزم بدفعها مع دفع فائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة من معدل إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ التي لم تُدفع في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير. يعتبر هذا الالتزام حالة مسؤولية مادية لصاحب العمل ، ولكنه يحدث بغض النظر عن خطأ صاحب العمل. لمعرفة المزيد عن هذا ، انظر الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق عليه.

10. لا يتمتع بالحق في وقف العمل الأشخاص الذين يقومون مباشرة بعمل يضمن المصالح الحيوية للدولة والمجتمع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في الطبعة السابقة للفن. 142 كان يتعلق بالمنظمات التي تضمن حياة السكان ، ولكن الآن يتعلق فقط بالعاملين الذين تشمل مسؤولياتهم الوظيفية أداء العمل ذي الصلة. تم سردها في الجزء 2 من الفن. 142.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر القانون على جميع العمال تعليق العمل خلال فترات الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، وكذلك خلال الفترة التي يتم فيها تطبيق تدابير خاصة وفقًا للتشريع الخاص بحالة الطوارئ. للاطلاع على هذه الإجراءات ، انظر القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 30 مايو 2001 N 3-FKZ (بصيغته المعدلة في 7 مارس 2005) "بشأن حالة الطوارئ".

11. في طبعة جديدة من الفن. المادة 142 تنص على حق الموظف في التغيب عن مكان عمله أثناء فترة التوقف عن العمل. تم توفير إمكانية مماثلة في وقت سابق على أساس المساواة. 2 ، البند 57 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 N 2 ، الآن حق هذا الموظف منصوص عليه بشكل مباشر في القانون.

12. الجزء 4 من الفن. رقم 142 ، الذي ينص على أن الموظف ملزم بوقف تعليق العمل وبدء العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتلقيه إخطارًا كتابيًا من صاحب العمل بشأن استعداده لدفع الأجور المتأخرة. إذا لم يأتي الموظف الذي يتلقى مثل هذا الإخطار إلى العمل ، فيجب اعتبار أفعاله تغيبًا عن العمل.

• ‹ المادة 141 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إصدار أجر لم يتقاضاه يوم وفاة الموظف
• فوق
• المادة 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي. نظم تعرفة الأجور ›

اقرأ أيضا: كيف ترتب إجازة بشكل صحيح للموظف

التأخير في الأجور

تُلزم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور موظفيه مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في هذه الحالة ، يتم تحديد يوم دفع البدل النقدي من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة: اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

لا يحترم جميع المديرين ، بل ويلتزمون بشكل أكبر ، بنص القانون - كل ثانية منهم تقريبًا تعترف بالتأخير في دفع الرواتب. ما إذا كان هناك أي أدوات للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وكيفية استخدامها بشكل صحيح هما سؤالان يتعلقان في المقام الأول بأولئك الذين يفشلون في تلقي الأموال المكتسبة بصدق في الوقت المحدد.

إجراءات الموظف في حالة التأخر في دفع الأجور

يحق للموظف الذي لم ينتظر دفع الأجور خلال الفترة المحددة بموجب اتفاقية العمل الجماعي أو العمل أن يبدأ في الدفاع عن مصالحه في اليوم التالي.

الاتصال بمفتشية العمل في موقع المنشأة. هذه هي الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها لقمع الأعمال غير القانونية لصاحب العمل وتسريع دفع الأجور.

يتم تقديم طلب إلى هيئة التفتيش بشكل حر ، ولكن يجب أن يشير بالضرورة إلى انتهاكات محددة لحقوق الموظف. في هذه الحالة ، هي حقيقة التأخير في دفع المخصصات النقدية وعدد أيام التأخير والمبلغ المستحق.

إذا لم يتغير الوضع في غضون 15 يومًا بعد دفع الأجور ، يحق للموظف إيقاف عمله حتى يتم القضاء على انتهاك حقوقه ، أي حتى يتقاضى الأجر فعليًا. من المهم ألا ننسى تحذير رئيس هذا كتابيًا ، مشيرًا إلى حكم المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقطة أساسية: الحق في تعليق العمل غائب عن موظفي الخدمة المدنية ، وكذلك عن العمال الذين يخدمون أنواعًا خطرة من المعدات أو الإنتاج ، أو أولئك الذين ترتبط أنشطة عملهم مباشرة بضمان حياة الناس: موظفو محطات الإسعاف ومحطات الطاقة وشركات إمدادات المياه وما إلى ذلك.

بالتزامن مع تعليق العمل ، يجدر الذهاب إلى المحكمة مع بيان مطالبة لاسترداد ليس فقط مبلغ متأخرات الأجور من صاحب العمل ، ولكن أيضًا التعويض عن التأخير في دفعه.

قبل تقديم مطالبة ، من الضروري معرفة ما إذا كان الراتب قد تم استحقاقه ، لأنه إذا لم يكن هناك نزاع حول وجود دين ، وكذلك حول المبلغ الذي يجب دفعه ، فلا داعي لعقد جلسات استماع في المحكمة - يمكن إصدار أمر تنفيذ بعد الاستئناف مباشرة تقريبًا.

بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا من الحصول على رواتبهم في غضون ثلاثة أشهر ، فمن المنطقي الاتصال بمكتب المدعي العام أو الشرطة - في هذه الحالة ، تندرج تصرفات صاحب العمل بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي أو ، بشكل أقل خطورة ، ولكن أيضًا غير سارة ، المادة 5.27 من القانون الإداري.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

حماية حقوق العمال ، وقانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. يُلزم 236 صاحب العمل بدفع تعويض لصالحه مقابل توفير بدلات نقدية لموظفيه في الوقت المناسب. يتم تحديد حجمها بوضوح من خلال نفس سيادة القانون. لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان يجب فيه السداد ، مبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي اعتبارًا من الوقت الذي تم فيه احتساب التعويض.

مثال:الراتب 10000 روبل ، التأخير 14 يومًا ، معدل إعادة التمويل في عام 2013 هو 8.25٪. 1/300 من 8.25 = 0.0275. يتم احتساب المبلغ الواجب دفعه وفقًا للصيغة التالية: 0.0275 ٪ من 10000 روبل = 2.75 - تعويض عن يوم تأخير واحد. 2.75 × 14 (يوم) = 38.5 روبل. وبالتالي ، فإن الدفع يخضع لـ 10038 روبل 50 كوبيل.

الانتباه:تنشأ المسؤولية المادية من صاحب العمل ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير رواتب الموظفين. وفقًا للبند المنصوص عليه في البند 55 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، لا يحرم تراكم الفائدة عن التأخير في دفع الأجور الموظفين من الحق في فهرسة المبلغ المستحق بسبب انخفاض قيمة الديون بسبب التضخم.

زوجى ******** *.*. عمل في شركة ذات مسؤولية محدودة ****** منطقة روستوف ، تم فصله في 26 فبراير 2014. لم يتسلم بعد متأخرات الرواتب. يرفضون إصدار شهادة راتب ، لا يمكننا الذهاب إلى المحكمة

مرحبا! ANO **** "**********" يمثلها المدير العام ********** *. *. يؤخر دفع الأجور ، بحجة الديون الكبيرة. لم يتم إعطاء الفريق أي تقارير وتعليقات على القضايا المالية. هل من الممكن إجراء تدقيق في هذه المؤسسة وإلزام الإدارة بسداد متأخرات الأجور بالكامل للفريق بأكمله؟

مرحبا! ************ ******** فولجوجراد تؤخر بانتظام الأجور وتنتهك حقوق العمال. لا يتم دفع أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع دائمًا ، لكنهم يضطرون إلى الخروج في عطلات نهاية الأسبوع. لم يتم تفسير التأخير في الأجور بأي شكل من الأشكال. يتعين على العمال في رحلات العمل الانتظار أسابيع للحصول على نقود السفر ، على الرغم من أن الناس في الشمال يعملون ويخاطرون بحياتهم.

يتم منح جزء (10٪) من الراتب عن طريق بطاقات الهدايا. علاوة على ذلك ، منظمة أخرى **** هي منتج. لا توجد كلمة واحدة عن هذا في اتفاقية العمل.

للشهر الثالث لم نحصل على راتب ، أحد المؤسسين لم يقدم لشهر ديسمبر ، والآخر غادر لشهر فبراير ومارس أيضًا ، غادر المؤسس الجديد الآن ، وقالوا عن الديون القديمة لسنا مسؤولين ، من فضلك قل لي أين و من سيتقدم

يوم جيد!
استقال من العمل بمحض إرادته 03.06.2015. حتى يومنا هذا (2015/07/01) لا يوجد دفع لمكافأة نهاية الخدمة والمنظمة ********************* "******************* أجور لمدة 3 أشهر بالفعل (أبريل ومايو يونيو).
عنوان المنظمة: ******، ******، ********* lane، house *، building *.
كيف نحقق سداد جميع الأموال ويفضل التعويض عن التأخير في السداد ؟!

ما رأيك في ذلك؟

- وقف العمل بسبب عدم دفع الأجور

تمنح المادة 142 من قانون العمل للموظفين الحق ، في حالة التأخير في دفع أجورهم لمدة تزيد عن 15 يومًا تقويميًا ، في تعليق العمل (عدم الذهاب إليه) طوال الفترة حتى المبلغ المتأخر صدر. علاوة على ذلك ، لا تتضمن أحكام هذه المادة إشارة إلى إمكانية رفض العمل فقط إذا تأخر الراتب بالكامل لمدة تزيد عن 15 يومًا تقويميًا. حتى لو كان التأخير جزئياً ، يحق للموظف إيقاف العمل.

تعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور ليس أكثر من شكل من أشكال الحماية الذاتية لحقوق العمل (المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما توضح المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، يحق للموظف تعليق العمل ، بغض النظر عما إذا كان هناك خطأ مباشر من صاحب العمل (على سبيل المثال ، نية أنانية) أم لا (تم حرمان بنك الشركة من ترخيصه ، و لا توجد حسابات أخرى) (البند 57 من جلسة مكتملة النصاب. القوات المسلحة RF من رقم 2 بتاريخ 17.03.2004).

وفقًا للممارسة القضائية المعمول بها ، طوال فترة التأخير في دفع الأجور ، بما في ذلك فترة التوقف عن العمل ، يحق للموظف الحفاظ على متوسط ​​الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق له الحصول على فائدة على الأجور المتأخرة بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من في اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع إلى يوم التسوية الفعلية ، بما في ذلك (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ خطاب من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 25.12.2013 رقم 14-2-337 ؛ تعريفات القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 01.04.2011 رقم 5-B11-15 ، بتاريخ 03.09.2010 رقم 19-B10-10 ؛ مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للقوات المسلحة RF للربع الرابع من 2009 تمت الموافقة عليه من قبل هيئة رئاسة القوات المسلحة RF بتاريخ 10.03.2010).

بالإضافة إلى ذلك ، دخلت تعديلات قانون العمل حيز التنفيذ في عام 2016. التي تضمن للموظف الحق في الحصول على متوسط ​​الراتب أثناء تعليق العمل بسبب عدم دفع الدخل المستحق (المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 434-FZ بتاريخ 30.12.2015 ).

يكمن سبب التغييرات ، وفقًا للمؤلف ، في حقيقة أن حق الموظفين في رفض أداء العمل هو إجراء إلزامي ينص عليه القانون لغرض تشجيع صاحب العمل على ضمان الدفع المحدد في عقد العمل ضمن الإطار الزمني المحدد. يفترض هذا الحق إزالة المخالفة التي يرتكبها صاحب العمل ودفع المبلغ المتأخر.

نظرًا لأن الافتقار إلى الأجر هو عمل غير قانوني (تقاعس) من جانب صاحب العمل ، فإنه يجب أن يتحمل المسؤولية المادية تجاه الموظف في مبلغ متوسط ​​الدخل الكامل لهذا الأخير (المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . تقع مخاطر تنظيم الإنتاج على عاتق الشركة ، والتي بموجبها تلتزم بدفع أجور عمل موظفيها ، بغض النظر عن النتائج المالية لأنشطتها. وبالتالي ، إذا قام الموظفون بتعليق العمل بسبب الحرمان غير القانوني من قدرتهم على العمل ، فإن الشركة ملزمة بدفع مقابل هذا الإيقاف مثل وقت الغياب القسري.

بعد نشر التعريفات المذكورة أعلاه للمحكمة العليا للاتحاد الروسي (تعريفات القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 01.04.2011 رقم 5-В11-15 بتاريخ 03.09.2010 رقم 19-10-10) ، إسطبل موحد تم تطوير الممارسة في قضايا من هذا النوع أيضًا في المحاكم الدنيا (تعاريف محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 26.02.2015 في القضية رقم 11-1996 / 2015 ، محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 14.01.2015 في القضية رقم 33-48 ، B-13 ، محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 01.09.2014 في القضية رقم 33-11822/2014 بتاريخ 06.06.2013 في القضية رقم 33-6941 للمحكمة العليا لجمهورية أودمورت بتاريخ 18.11.2013 في القضية رقم 33-4144 ، من محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12.02.2013 في القضية رقم 11-4669 / 2013 ، الصادرة عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 19.10.2012 بشأن القضية رقم 33-6468).

وبالتالي ، طوال فترة التأخير في دفع الأجور ، بما في ذلك فترة تعليق العمل ، تلتزم الشركة بدفع متوسط ​​الدخل والتعويض للموظفين في شكل فائدة مستحقة عن التأخير.

محاسبة المدفوعات عن فترة التوقف عن العمل

تأخذ الشركة نفقات دفع متوسط ​​الدخل أثناء الإيقاف القسري للعمل في الاعتبار عند حساب أساس ضريبة الدخل كتكاليف عمالة عادية (البنود 6.14 ، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) في الشهر عندما تُستحق هذه المبالغ (الفقرة 4 من المادة 272 من قانون الضرائب RF).

اقرأ أيضا: - الفصل لرعاية طفل معوق

بالنسبة للفائدة المستحقة على الأجور المتأخرة ، وفقًا للتوضيحات الرسمية لوزارة المالية الروسية ، لا تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في المصاريف غير التشغيلية (الفقرة الفرعية 13 من الفقرة 1 من المادة 265 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد) (نظرًا لأن هذا المبلغ ينشأ من العمل ، وليس من علاقات القانون المدني) ، ولا في تكاليف العمالة (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) (نظرًا لأن هذا الدفع لا يتعلق بطريقة العمل أو ظروف العمل ، وكذلك إعالة الموظفين) (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 31.10.2011 رقم 03-03-06 / 2/164 ، بتاريخ 09.12.2009 رقم 03-03-06 / 2/232. مؤرخة 17.04.2008 رقم 03-03-05 / 38). ومع ذلك ، لا يتفق القضاة مع الإدارة المالية ويعترفون بحق الشركات في أخذ هذه النفقات في الاعتبار عند حساب قاعدة ضريبة الدخل كجزء من المصاريف غير التشغيلية أو تكاليف العمالة (مرسوم FAS PO بتاريخ 30.08.2010 في القضية رقم A55-35672 / 2009 ، من 08.06.2007 رقم A49-6366 / 2006 ، FAS VVO بتاريخ 11.08.2008 رقم A29-5775 / 2007 ، FAS UO بتاريخ 14.04.2008 رقم F09-2239 / 08- S3 ، FAS MO بتاريخ 11.03.2009 برقم KA-A40 / 1267-09).

بالإضافة إلى ذلك ، في التكاليف المرتبطة بالإنتاج والبيع (الفقرة الفرعية 1.45 الفقرة 1 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، أقساط التأمين المقتطعة من مبلغ متوسط ​​الراتب المدفوع خلال فترة التوقف القسري (مرسوم FAS ZSO مؤرخ 20.12.2013 رقم F04-8139 / 13 ، بتاريخ 5/3/2013 في القضية رقم A67-4468 / 2012).

ولكن على مقدار الفائدة المستحقة على الأجور المتأخرة ، لا يتم تحصيل أقساط التأمين. لذلك ، أوضحت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي (منصب هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2013 رقم 11031/13) أن هذه المبالغ تخضع للقانون رقم 212 -FZ (فرعية من 24.07.2009 رقم 212-FZ) وعلى هذا الأساس لا تخضع للتضمين في الأساس لحساب أقساط التأمين.

بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي ، تخضع مبالغ متوسط ​​الدخل التي ندرسها لهذه الضريبة بشكل عام بمعدل 13 بالمائة (البند 1 من المادة 210 ، المادة 217 ، 224 من قانون ضريبة RF ؛ خطابات الوزارة المالية الروسية بتاريخ 13 أبريل 2012 رقم 03-04-05 / 3-502 ، بتاريخ 05.04.2010 رقم 03-04-05 / 10-171). في هذه الحالة ، يتم فرض الضريبة في تاريخ الاستلام الفعلي للدخل ، وهو يوم تحويل الأموال إلى الحساب المصرفي للموظف (البند 3 من المادة 226. الفقرة الفرعية 1 من البند 1 من المادة 223 من قانون الضرائب الاتحاد الروسي ؛ خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 28 يونيو 2013 رقم 03 -04-05 / 24633).

لا تخضع مبالغ التعويضات النقدية المدفوعة مقابل التأخر في دفع الأجور (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ خطابات وزارة تمويل روسيا بتاريخ 23 يناير 2013 رقم 03-04-05 / 4-54 ، بتاريخ 18.04.2012 رقم 03-04-05 / 9-526. خدمة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 04.06.2013 رقم ED-4 -3 / 10209).

للأغراض المحاسبية ، تؤخذ المصروفات على شكل متوسط ​​المكاسب وأقساط التأمين في الاعتبار اعتبارًا من تاريخ استحقاقها كجزء من نفقات الأنشطة العادية حسب عناصر التكلفة ("تكاليف العمالة" و "الخصومات للاحتياجات الاجتماعية" ، على التوالي) . )).

يتم تضمين الفائدة على الأجور المتأخرة ، والتي هي ليست أكثر من المسؤولية المادية لصاحب العمل ، في المصاريف الأخرى في تاريخ حساب التعويض (الفقرات 4 ، 11 ، 16 ، 18 من PBU 10/99).

روابط ذات علاقة

التسجيل

- وقف العمل بسبب عدم دفع الأجور

وفقًا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل عامل الاعتماد على أجره الكامل دون أي تأخير. ولكن ماذا لو لم يدفع صاحب العمل الأموال المكتسبة بصدق في الوقت المحدد؟ هل يجب أن أستمر في العمل أم يجب أن أوقف العمل بسبب عدم دفع الأجور؟ ماهية الإجراءات التي يمكن للموظف اتخاذها في مثل هذه الحالة موصوفة في هذه المقالة.

حقوق الموظف في حالة تأخر الأجور

إذا أبطأ صاحب العمل إصدار الأجور لأكثر من 15 يومًا ، والتي تشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فإن لدى الموظف كل الأسباب للتوقف عن العمل حتى يتم دفع متأخرات الأجر بالكامل. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بتعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور. لا يجوز للموظف الالتزام بأي قواعد لإعداد مذكرة تحذر صاحب العمل من تعليق نشاط العمل ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يذكر أي شيء عن الشكل الدقيق الذي يجب كتابة هذا الإشعار به. أيضًا ، كحجة ، يجب أن يكون لدى الموظف تأكيدًا على أن صاحب العمل قد تلقى الإخطار المرسل منه ، وإلا فإن تعليق أداء واجبات العمل سيعتبر تغيبًا عن العمل.

في حالة عدم قيام صاحب العمل بتأخير الراتب بالكامل ، ولكن جزء منه فقط ، لا يحق للموظف التوقف عن أداء واجباته العمالية ، لأنه وفقًا للمادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الحصول على هذا حق فقط إذا تأخرت الأجور كاملة.

عندما لا يمكنك التوقف

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الطريقة المذكورة أعلاه لحماية حقوق الموظف ليست متاحة دائمًا وليست متاحة للجميع.
لا يجوز وقف العمل بسبب عدم دفع الأجر ولأية أسباب أخرى:

• في حالة تطبيق الأحكام العرفية أو تحديد حالة الطوارئ في البلاد وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• المواطنين العاملين في هيئات ومؤسسات القوات المسلحة لروسيا الاتحادية ؛
• ضباط إنفاذ القانون المشاركين في عمليات الإنقاذ ومكافحة الحرائق ؛
• المواطنون الذين يشغلون مناصب عامة في الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي ؛
• المواطنون العاملون في مؤسسات لخدمة الأنواع الخطرة بشكل خاص من المعدات والصناعات ؛
• العمال الذين يزودون السكان بالكهرباء والتدفئة والغاز والمياه والاتصالات والرعاية الطبية.

الدفع عن مدة الإيقاف عن أداء واجبات العمل

في حالة إخطار الموظف خطياً بتوقف العمل بسبب عدم دفع الأجور لصاحب العمل ، وتأكيد أن صاحب العمل قد تم إخطاره ، فإن الموظف ، وفقاً للمادة 142 من قانون العمل الاتحاد الروسي ، يجب أن تحصل على فائدة عن فترة عدم سداد الديون ، تساوي متوسط ​​الدخل ... علاوة على ذلك ، طالما كان هناك دين من جانب صاحب العمل ، فقد يتغيب الموظف عن مكان عمله. إذا كان صاحب العمل مستعدًا لسداد الأجور ، فيجب عليه إخطار الموظف بذلك ، وبعد ذلك يلتزم الموظف بالعودة إلى أداء واجباته العمالية من اليوم التالي بعد الإخطار.

كما يجب على الموظف أن يدرك أنه في حالة التأخر في دفع الفائدة لمخالفة المواعيد النهائية لدفع الأجور ، لم يعد له الحق في تعليق نشاطه العمالي ، لأنه وفقًا للمادتين 129 و 236 من قانون العمل. قانون الاتحاد الروسي ، هذه النسب المئوية غير مدرجة في الراتب ، ونتيجة لذلك لم يكونوا متأخرين.

الأجور المتأخرة: مواعيد نهائية ، غرامات ، قرارات

شروط إصدار الراتب

تم تغيير المواعيد النهائية لإصدار الأجور اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016. أدناه سننظر في إجراءات صرف الرواتب قبل وبعد هذه الفترة.

وفقًا لخطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في خطاب بتاريخ 29 أغسطس 2016 رقم ЗН-4-17 / 15799 ، لا يمكن دفع راتب الموظف غير المقيم نقدًا.

حتى 3 أكتوبر 2016

وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، يجب أن تدفع المنظمة الرواتب كل نصف شهر على الأقل. إن دفع هذه المبالغ مرة واحدة في الشهر يعد بالفعل انتهاكًا مباشرًا للتشريعات الحالية. من الممكن إصدار الأجور في كثير من الأحيان ، وفي كثير من الأحيان يكون ذلك مستحيلًا ، حتى لو كتب الموظف طلبًا لمثل هذا الحساب.

من 3 أكتوبر 2016

اعتبارًا من 3 أكتوبر ، سيظهر التاريخ المحدد في قانون العمل ، وبعد ذلك لا يحق لصاحب العمل إصدار الأجور - يوم الدفع حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. علاوة على ذلك ، لم يتم إلغاء القواعد القديمة ، أي يجب دفع الراتب مرتين على الأقل في الشهر.

وبالتالي ، يجب على جميع المنظمات التي تم فيها تحديد تواريخ إصدار الأجور بعد اليوم الخامس عشر في العقود تعديل العقود وفقًا للشروط الجديدة.

يجب أن يكون هناك 15 يومًا بين الراتب والسلفة. على سبيل المثال ، إذا دفعت دفعة مقدمة في اليوم العشرين ، فيجب دفع الراتب في اليوم الخامس من الشهر التالي. إذا تبين أن الفاصل الزمني أكثر من 15 يومًا ، والآخر أقل ، فيمكن تغريم روسترود 50000 روبل. (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

التأخير في الأجور

تنشأ المسؤولية المادية من صاحب العمل ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير الأجور للموظفين.

إجراءات الموظف

كيف يتم الدفع في الوقت المحدد؟ بمن يجب علي الاتصال؟ هل يوجد تعويض عن تاخر الاجور؟

إذا تأخرت الأجور ليوم واحد ، يحق للموظف البدء في الدفاع عن حقوقه.

إلى مفتشية العمل

للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل للعمل في موقع المنظمة (وهذا ضروري حتى لا يتمكن صاحب العمل من تجنب حل المشكلة بشكل غير قانوني). يتم وضع الطلب في صيغة حرة ، من الضروري الإشارة إلى الحقوق المنتهكة (حقيقة الأجور المتأخرة ، عدد أيام التأخير ، المبلغ المتأخر).

لا تذهب للعمل

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في غضون 15 يومًا ، يحق للموظف تعليق عمله حتى استلام المبلغ المستحق له. قبل ذلك ، من الضروري إخطار صاحب العمل كتابيًا بهذا القرار ، بالإشارة إلى المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، لا يحق لجميع فئات العمال تعليق أنشطتهم. موظفو الخدمة المدنية ، والعمال الذين يخدمون الأنواع الخطرة من الصناعات والمعدات ، والعاملين الذين يرتبط نشاط عملهم مباشرة بضمان حياة الناس: موظفو محطات الإسعاف ، ومحطات الطاقة ، ومؤسسات إمدادات المياه ، وما إلى ذلك. لا تستطيعاترك مكان عملك.

يجب على الموظف ، جنبًا إلى جنب مع تعليق عمله ، التوجه إلى المحكمة مع بيان مطالبة لاسترداد مبلغ متأخرات الأجور من صاحب العمل والتعويض عن التأخير في السداد. قبل ذلك ، عليك التأكد من استحقاق الراتب. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكن إصدار أمر التنفيذ على الفور تقريبًا بعد تقديم الطلب.

فن. يُلزم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور موظفيه مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في هذه الحالة ، يتم تحديد يوم دفع البدل النقدي من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة: اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

لا يحترم جميع المديرين ، بل ويلتزمون بشكل أكبر ، بنص القانون - كل ثانية منهم تقريبًا تعترف بالتأخير في دفع الرواتب. هل هناك أي أدوات للتأثير على صاحب عمل عديم الضمير وكيفية استخدامها بشكل صحيح؟

ماذا يقول قانون العمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا سمح صاحب العمل لنفسه بتأخير دفع الأجور ، فيحق للموظفين إبلاغ السلطات الإشرافية والتنظيمية عن مثل هذه المخالفة.

عند استلام شكوى من الموظفين ، يجب على المشرف إجراء تدقيق. تم تخصيص 30 يومًا لدراسة الاستئناف نفسه. خلال هذه الفترة ، يجب إصدار أمر بإجراء تفتيش مع صاحب العمل. عند إجراء التفتيش ، يلتزم المفتشون بالتحقق من جميع الحقائق الموضحة في الشكوى ، وكذلك طلب المستندات من صاحب العمل فيما يتعلق بدفع الرواتب. إذا تم العثور على مخالفات ، فسيتم إصدار أمر يوضح جميع المخالفات التي تم العثور عليها ، وكذلك الإطار الزمني لتصحيحها.

بعد هذه الفترة ، يقوم المفتشون بزيارة صاحب العمل مرة أخرى وإعادة التحقق. إذا لم يتم القضاء على الانتهاكات ، فسيتم مساءلة صاحب العمل بالفعل. مفتشو العمل لديهم سلطة إصدار أوامر بإحضار صاحب العمل نفسه ، وكذلك المسؤولين الذين تسببوا في التأخير ، إلى المسؤولية الإدارية.

ماذا تفعل إذا كان هناك تأخير

يجب تحديد تاريخ دفع الأجور في لائحة الأجور. يجب أن يكون الموظف على دراية بها عند التقدم لوظيفة. كقاعدة عامة ، يتم دفع دفعة مقدمة في نهاية الشهر ، ويتم دفع باقي الراتب في بداية الشهر التالي. التواريخ المحددة لتسديد الدفعات موضحة في اللوائح المحلية. إذا تم توضيح التاريخ بحيث يصادف الشهر الحالي عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب إصدار الراتب في اليوم السابق ، في آخر يوم عمل.

على سبيل المثال ، تنص لائحة الأجور على أنه يجب على صاحب العمل تسوية الحسابات مع موظفيه في اليوم الثامن من كل شهر. مارس هو يوم عطلة. لذلك من الضروري إصدار الراتب عن 7 فبراير في 7 مارس. إذا لم يتم السداد في التاريخ المحدد ، فهذا يعد بالفعل انتهاكًا لحقوق الموظفين.

إجراءات الموظف في حالة التأخر في دفع الأجور

يحق للموظف الذي لم ينتظر دفع الأجور خلال الفترة المحددة بموجب اتفاقية العمل الجماعي أو العمل أن يبدأ في الدفاع عن مصالحه في اليوم التالي.

1. الاتصال بمفتشية العمل في موقع المنشأة. هذه هي الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها لقمع الأعمال غير القانونية لصاحب العمل وتسريع دفع الأجور. يتم تقديم طلب إلى هيئة التفتيش بشكل حر ، ولكن يجب أن يشير بالضرورة إلى انتهاكات محددة لحقوق الموظف. في هذه الحالة ، هي حقيقة التأخير في دفع المخصصات النقدية وعدد أيام التأخير والمبلغ المستحق.
2. إذا لم يتغير الوضع في غضون 15 يومًا بعد دفع الأجور ، يحق للموظف إيقاف عمله حتى يتم القضاء على انتهاك حقوقه ، أي حتى يتقاضى الأجر فعليًا. من المهم ألا ننسى تحذير الرأس من هذا كتابة ، مشيرًا إلى توفير الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا بدأ صاحب العمل في سداد المدفوعات ، فيجب عليه أيضًا إخطار العمال كتابيًا بطريقة مناسبة. أي ، يجب على صاحب العمل الحرص على أن يتلقى الموظف الإشعار شخصيًا ويوقع على استلامه. ويمكن القيام بذلك على النحو التالي:
   • زيارة الموظف شخصيًا وإخطاره بذلك. تحتاج إلى تحضير نسختين متطابقتين. تسلم إحداها للموظف ، والثانية تبقى لدى صاحب العمل ، ويوقع الموظف عليها ؛
   • عن طريق الإرسال باستخدام البريد الروسي. يجب إرسال الإخطار بالبريد المسجل مع الإشعار وقائمة المرفقات. بمجرد إعادة الإخطار بالبريد إلى صاحب العمل ، سيعرف في أي تاريخ تلقى الموظف الإخطار. بمجرد أن يتلقى الموظف إشعارًا ببدء المدفوعات ، يجب عليه العودة إلى العمل. إذا لم يفعل ذلك ، فسيعتبر هذا الإجراء تغيبًا عن العمل وقد يصبح سببًا للفصل.
   وفقًا للوثيقة رقم 14-2-337 الصادرة عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 ديسمبر 2013 ، يجب أن يدفع صاحب العمل كل يوم من أيام العمل الموقوف ، بناءً على متوسط ​​دخل موظف معين.
   نقطة أساسية: الحق في تعليق العمل غائب عن موظفي الخدمة المدنية ، وكذلك عن العمال الذين يخدمون أنواعًا خطرة من المعدات أو الإنتاج ، أو أولئك الذين ترتبط أنشطة عملهم مباشرة بضمان حياة الناس: موظفو محطات الإسعاف ومحطات الطاقة وشركات إمدادات المياه وما إلى ذلك.
   نقطة أخرى مهمة! الإجراءات التي تتخذ شكل تعليق العمل تكون قانونية فقط في الحالات التي لا يتقاضى فيها الموظف أجره. إذا كان هناك تأخير في دفع التعويض عن الإجازة ، فيمكن اعتبار هذه الإجراءات بمثابة التغيب عن العمل.
3. بالتزامن مع تعليق العمل ، يجدر الذهاب إلى المحكمة مع بيان مطالبة لاسترداد ليس فقط مبلغ متأخرات الأجور من صاحب العمل ، ولكن أيضًا التعويض عن التأخير في دفعه. قبل تقديم مطالبة ، من الضروري معرفة ما إذا كان الراتب قد تم استحقاقه ، لأنه إذا لم يكن هناك نزاع حول وجود دين ، وكذلك حول المبلغ الذي يجب دفعه ، فلا داعي لعقد جلسات استماع في المحكمة - يمكن إصدار أمر تنفيذ بعد الاستئناف مباشرة تقريبًا.
4. بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا من الحصول على رواتبهم في غضون ثلاثة أشهر ، فمن المنطقي الاتصال بمكتب المدعي العام أو الشرطة - في هذه الحالة ، تندرج تصرفات صاحب العمل بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي أو ، بشكل أقل خطورة ، ولكن أيضًا غير سارة ، المادة 5.27 من القانون الإداري.

مسؤولية صاحب العمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب تحميل صاحب العمل المسؤولية عن الأجور المتأخرة. الحق في العمل ودفعه مكفول ليس فقط من خلال تشريعات العمل ، ولكن أيضًا من خلال دستور الاتحاد الروسي. لانتهاك هذه الحقوق ، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية عما يلي:

1. العقوبة التأديبية. في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يمكن تقديم رئيس العمل نفسه والمسؤولين الذين يتأخرون في دفع الأجور وعدم دفعها إلى مثل هذه المسؤولية. أعلى مقياس لهذه العقوبة هو الفصل.
2. المسؤولية المادية. في الفن. 234-236 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أنه منذ اليوم الأول للتأخير في الدفع ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات لموظفيها بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي الروسي الاتحاد يوم نشوء الدين.
3. المسؤولية الإدارية. إذا ثبت خطأ صاحب العمل أو مسؤوليه بالكامل ، فيحق للمفتشين تقديمهم إلى المسؤولية الإدارية. يتم تطبيق العقوبة وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. في حالة حدوث الانتهاك لأول مرة ، يمكن للمفتشين فقط إصدار تحذير أو إصدار أمر بدفع الحد الأدنى للغرامة:
   • المسؤولون - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
   • رجل أعمال فردي - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
   • الكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل.
   في حالة تكرار المخالفة تزداد الغرامة بشكل ملحوظ:
   • للمسؤولين - من 10000 إلى 20000 روبل ؛
   • رجال الأعمال - من 10000 إلى 20000 روبل ؛
   • الكيانات القانونية - من 50000 إلى 70000 روبل.
4. المسؤولية الجنائية. ينجذبون إليها في الحالات التي يثبت فيها أن المدير لم يدفع الأجور لدوافع أنانية. العقوبة تصل إلى سنتين في السجن.

وفقا للفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، تتم محاكمة صاحب العمل في الحالات التالية:

• تم سداد متأخرات الأجور بمبلغ يقل عن نصف الدين ؛
• فترة التأخير أكثر من 3 أشهر ؛
• ثبت أن عدم الدفع كان لدوافع أنانية ومصلحة صاحب العمل ؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم منفصل آخر لكيان قانوني.

يمكن تطبيق العقوبات التالية على صاحب العمل:

• غرامة تصل إلى 500000 روبل ؛
• غرامة مالية تتناسب مع الراتب أو مصادر الدخل الأخرى لآخر 3 سنوات ؛
• حظر شغل منصب معين لمدة لا تزيد عن 5 سنوات ؛
• العمل الإجباري لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛
• اعتقال لمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

سيتم اختيار العقوبة وفقا لخطورة الجريمة. من المهم التمييز بين عدم الدفع الجزئي وعدم السداد الكلي.

عدم السداد الجزئي - عدم دفع الأجور بمبلغ يقل عن نصف إجمالي الدين. عدم الدفع الكامل هو عدم دفع كامل المبلغ الذي حصل عليه كل موظف في آخر شهرين. يتم تحديد خطورة العواقب من قبل المحكمة ، من خلال دراسة متأنية لقضية معينة. تؤخذ في الاعتبار مدة الجريمة ومقدار الأجور المتأخرة وعدد الضحايا وما إلى ذلك.

عواقب تأخير يوم واحد

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يؤدي التأخير في الأجور حتى ليوم واحد إلى عواقب غير سارة على صاحب العمل في شكل مدفوعات تعويض. يتم احتساب التعويض اعتبارًا من اليوم الأول للتأخير بمبلغ 1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، والذي تم تحديده في يوم حدوث الدين. لتلقي التعويض ، لا يحتاج الموظف إلى إكمال أي أعمال ورقية وكتابة طلبات إضافية. يتم إجراء جميع الحسابات والمدفوعات من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. يجب أن يتم تنفيذها بالتزامن مع دفع الأجور المتأخرة.

إذا كان التأخير يومًا واحدًا أو عدة أيام ، فيمكنك كتابة مطالبة موجهة إلى صاحب العمل تطالبه بدفع ليس فقط الراتب ، ولكن أيضًا التعويض عن كل يوم تأخير. إذا تم تجاهل الرسالة ، فيمكنك تقديم شكوى إلى السلطات العليا.

ومع ذلك ، يجب تقديم المطالبة كتابيًا ويجب تسجيلها بشكل صحيح كمستند وارد. ثم سيتعين على صاحب العمل تقديم إجابة رسمية مكتوبة.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

حماية حقوق العمال ، وقانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. يُلزم 236 صاحب العمل بدفع تعويض لصالحه مقابل توفير بدلات نقدية لموظفيه في الوقت المناسب. يتم تحديد حجمها بوضوح من خلال نفس سيادة القانون: لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان من المقرر فيه السداد ، مبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الأساسي الذي حدده البنك المركزي اعتبارًا من الوقت الذي تم فيه احتساب التعويض.

تم تطبيق هذه الإجراءات منذ أكتوبر 2016. في وقت سابق ، تم حساب التعويض على أساس معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. لكن البنك المركزي اعترف بأن مثل هذه الآلية غير فعالة ، وأن الضرر المعنوي والمادي "مرتبط" بسعر الفائدة الرئيسي.

بالإضافة إلى ذلك ، منذ تلك اللحظة ، تمت مضاعفة الحد الأدنى لمبلغ التعويض. في السابق ، كان من الضروري حساب 1/300 من معدل إعادة التمويل.

يمكن زيادة مبلغ التعويض بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن لا يمكن تخفيضه. إذا أرادت الإدارة تحديد مبلغ مدفوعات التعويض بمبلغ متزايد ، فيجب توضيح هذه النقطة في المستندات المحلية ذات الصلة - اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية.

مثال: الراتب 10000 روبل ، التأخير 14 يومًا ، اعتبارًا من 02/09/2018 المعدل الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي هو 7.5 ٪.
يتم حساب التعويض عن 14 يومًا من التأخير على النحو التالي:
10000 * 7.5٪ * 1/150 = 5 روبل عن كل يوم يتم فيه عدم دفع الأجور
5 * 14 = 90 روبل يجب أن يدفعها صاحب العمل لمدة 14 يومًا من التأخير في السداد
10000 + 90 = 10090 روبل يجب أن يستلمها الموظف

انتبه: صاحب العمل مسؤول ماليًا ، بغض النظر عما إذا كان مذنبًا بتأخير رواتب الموظفين أم لا. وفقًا للبند المنصوص عليه في البند 55 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، لا يحرم تراكم الفائدة عن التأخير في دفع الأجور الموظفين من الحق في فهرسة المبلغ المستحق بسبب انخفاض قيمة الديون بسبب التضخم.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يُدفع للموظف أجرًا مرتين في الشهر. يمكن أن تحدث التأخيرات لعدة أسباب ، ولكن السبب الأكثر شيوعًا هو صاحب العمل عديم الضمير. اقرأ في المادة "RIAMO in Lyubertsy" كيفية حل هذه المشكلة وأين تتجه للحصول على المساعدة.

اللوائح الخاصة بإصدار الأجور

© موقع GIPHY

حدد قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع القواعد الخاصة بإصدار الأجور ، وهي ملزمة لجميع أرباب العمل. يجب أن يتقاضى الموظف راتباً مرتين في الشهر على الأقل. إذا كنت تدفع مرة واحدة في الشهر ، فهذا غير قانوني.

يجب تحديد أيام الدفع بوضوح في العقد الفردي أو اتفاقية المفاوضة الجماعية. إذا تبين أن اليوم هو يوم عطلة ، فيجب دفع الراتب قبل ذلك اليوم وليس بعده. وبالمثل ، يجب حساب أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من تاريخ البدء الرسمي للإجازة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف الموظف بالضبط المبلغ الذي يتقاضاه مقابل عمله ، وما هو الراتب ، وعندما حصل على المكافأة - كل هذا يجب أن ينعكس في مستندات المحاسبة.

يحدث أحيانًا أن الشركة لا تملك المال وتدفع مع موظفيها بالمنتجات. لا يمكن القيام بذلك دون موافقة الموظف.

متأخرات الأجور أقل من 15 يوما

© الكسندر كوزوخين

إذا تأخرت الأجور لمدة تقل عن 15 يومًا ، تحلى بالصبر وانتظر. صاحب العمل ملزم بدفع المبلغ المستحق وفرض غرامة على كل يوم تأخير.

تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور وبدل الإجازة ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يجب على صاحب العمل أن يدفع بفائدة (تعويض نقدي) في مبلغ لا يقل عن 1/300 من معدلات إعادة التمويل الحالية للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ الاستحقاق للدفع حتى اليوم بما فيه تسوية فعلية ".

الصيغة ببساطة هي: متأخرات الأجور × 1/300 من معدل إعادة التمويل × عدد أيام التأخير = التعويض. في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يحسب مقدار الغرامة من تلقاء نفسه.

إذا لم يدفع صاحب العمل للموظف فائدة جزائية ، يمكنك حينها اللجوء إلى المحكمة.

الراتب المتأخر أكثر من 15 يومًا

© الكسندر كوزوخين

لا يوجد راتب ولكن مضى 15 يوما أو أكثر على تاريخ الإصدار المحدد في العقد؟ نحن نسلح أنفسنا بالمادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنص على: "يحق للموظف ، إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر".

اكتب بيانًا مكتوبًا من نسختين - لك ولصاحب العمل ، يجب أن يتم التوقيع عليهما. إذا رفض صاحب العمل التوقيع - أرسل الطلب عن طريق البريد ، فقط تأكد من الإشارة إلى تاريخ الإرسال وأنه يجب تسليم الخطاب شخصيًا مع إشعار الاستلام.

أنت مطالب بالدفع عن فترة التوقف عن العمل بمعدل لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​راتبك لفترة التوقف. لكن تذكر: في اليوم الذي يلي دفع راتبك ، يجب أن تبدأ العمل. لا يمكن طردك بسبب التغيب أو الانتهاكات الأخرى.

عندما لا يمكن تعليق العمل

© موقع GIPHY

ينص قانون العمل بشكل صارم على من ومتى يُمنع تعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور. لذلك ، لا يمكنك كتابة مثل هذا البيان أثناء تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ في البلاد.

لا يمكن للأطباء والعسكريين ورجال الإطفاء وعمال الإنقاذ والمسؤولين الحكوميين وموظفي المؤسسات الخطرة بشكل خاص تعليق العمل. تشمل هذه القائمة أيضًا الموظفين الذين يعملون في إمدادات الطاقة والمياه والتدفئة.

التأخير في السداد بعد الفصل

© موقع وزارة البيئة وإدارة الطبيعة في منطقة موسكو

هل ودعت المنظمة بالفعل ، ولكن لم يتم إضافة المدفوعات المستحقة بعد الفصل إلى حسابك؟ الذهاب إلى المحكمة.

جمع المستندات ، وإثبات عدم دفع المال ، والشهادة. إذا كنت تستعد جيدًا ، فمن المحتمل أن تربح القضية وتتلقى الراتب بالكامل ، بالإضافة إلى الغرامات ، والتي يتم تحصيلها أيضًا في هذه الحالة.

أين تتصل

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور ، فيحق لك الاتصال بمفتشية العمل. إذا كنت تخشى التعرض للطرد ، فاتصل بهم دون الكشف عن هويتك.

يمكنك الحضور إلى المكتب الإقليمي لمفتشية العمل وكتابة بيان ، كما يمكنك إرساله بالبريد. في الاستئناف ، حدد الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة ، العنوان البريدي ، رقم الهاتف. اكتب فترة عدم دفع المال ، المبلغ الإجمالي المستحق. إرفاق صورة من عقد العمل وإثبات عدم دفع الأجور إن وجدت.

يتم النظر في الاستئناف في غضون 30 يومًا. بناءً على نتائج التدقيق ، سيُعطى صاحب العمل أمرًا بدفع راتبك ، بالإضافة إلى تحصيل غرامة. تراقب مفتشية العمل تنفيذ الأمر.

إذا لم يساعدك ذلك ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة وكتابة بيان إلى مكتب المدعي العام. لا يتم النظر في الطعون المجهولة إلى مكتب المدعي العام ، لذلك يجب كتابة الطلب شخصيًا.

قم بإعداد دليل على إدانة صاحب العمل مقدمًا. خذ قسائم الرواتب ، أو على الأقل التقط صورة لها حتى تتمكن من رؤية الاسم. قم بعمل نسخة من أمر العمل وسجل العمل ، حيث يتم إجراء القيد المقابل.

تحدث إلى صاحب العمل مسبقًا ، واسأله عن سبب عدم دفع الراتب ومتى سيتم إصداره. إذا كان ذلك ممكنًا ، فقم بتسجيل المحادثة على جهاز إملاء. قد تكون شهادة الشهود مفيدة أيضًا.

ما يهدد صاحب العمل

© موقع مؤسسة الدولة للتفتيش على الإسكان في منطقة موسكو

ينص قانون العمل على نوعين من المسؤولية لصاحب العمل عديم الضمير - الإدارية والجنائية.

تشمل المسؤولية الإدارية الغرامات ، وكذلك الحرمان من الحق في الانخراط في نشاط ريادي لمدة ثلاثة أشهر أو عدم الأهلية لمدة ستة أشهر.