أفضل المجلات المتخصصة في إدارة شؤون الموظفين. مراجعة المجلات الأجنبية المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين

هناك ما لا يقل عن مائة دورية في العالم مخصصة لقضايا إدارة شؤون الموظفين. نبدأ في تعريفك بأشهرهم.

المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية
(المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية)

المحرر: البروفيسور مايكل بول، كلية كارديف للأعمال (المملكة المتحدة).
صدر منذ عام 1988، 8 أعداد في السنة، 170 صفحة.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

إنها مجلة للباحثين والمهنيين في مجال إدارة الموارد البشرية، تهدف إلى استكشاف الاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية، وتقديم البحوث التجريبية في مجال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، والأعمال التجارية الدولية في بيئة عالمية سريعة التغير. ترحب المجلة بالمقالات التي تتناول قضايا التكامل الدولي، وزيادة المنافسة، والتغيرات التكنولوجية، والمفاهيم الجديدة لإدارة الخط، والتغيرات في مناخ الشركات.

كيف ترتبط سياسات إدارة الموارد البشرية الموجهة داخليًا بأدوات العمل عالية الأداء؟ إثبات من سنغافورة.
(مارك إي. بارنارد، رونالد أ. رودجرز)

إدارة النوع الاجتماعي والموارد البشرية: منظور نقدي.
(أنيت ديفيز، روبين توماس)

وداعاً لإدارة الموارد البشرية؟ إدارة الموارد البشرية في المصانع اليابانية في المملكة المتحدة.
(جوناثان موريس، باري ويلكنسون، ماكس مونداي)

بحثًا عن دور متغير لوظيفة الموارد البشرية للشركات في شركة دولية.
(هيو سكوليون، كين ستاركي)

التدريب في شركات الخدمات - توسيع وتضييق ثقافة خدمة العملاء كعملية تفاعل.
(أندرو ستيردي)

مراجعة إدارة الموارد البشرية

المحرر: ر.ف. آر دبليو غريفيث، جامعة جورجيا (الولايات المتحدة الأمريكية).
صدر منذ عام 1989، 4 أعداد في السنة، 200 صفحة.

مجلة فصلية تنشر المقالات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والمجالات ذات الصلة (السلوك التنظيمي، علم النفس التنظيمي، العلاقات الصناعية). يتم إيلاء الكثير من الاهتمام للمستوى الجزئي للدراسة (الأفراد والمجموعات). الغرض من المجلة هو تعزيز البحث التجريبي، فضلا عن التحليل النقدي للمفاهيم والنماذج والنظريات القائمة.

عنوان البريد الإلكتروني: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

مقدمة لموضوع خاص حول دوران الموظفين.
(جيمس إل. برايس)

تحليل تاريخي قائم على الأحداث لدوران الموظفين: دراسة حالة لموظفي المستشفى في أستراليا.
(رودريك د. إيفرسون)

الخصائص السلوكية للعاملين في مصانع السيارات في كوريا الجنوبية.
(سانغ ووك كيم)

المؤشرات الهيكلية لرضا الموظفين والمشاركة التنظيمية في نماذج دوران الموظفين.
(ستيفان جيرتنر)

الأداء ودوران الموظفين: مراجعة ونموذج شامل متعدد المتغيرات.
(ديفيد ج. ألين، رودجر دبليو جريفيث)

تكاليف الطوارئ للتعويضات والتوظيف والدوران الوظيفي للموظفين.
(تشارلز ر. ويليامز)

نموذج التبعية لسلوك إنهاء المهنة: نموذج الاستجابة التكيفية.
(رودجر دبليو جريفيث، ستيفان جارتنر، جيفري ك. صقر)

مجلة إدارة الموارد البشرية
(مجلة إدارة الموارد البشرية)

الناشر: مجموعة إكليبس المحدودة. (لندن).
صدر منذ عام 1990، 4 أعداد في السنة، 110 صفحة.

هذا منشور لندني مرموق يسمح لك بمواكبة أحدث المفاهيم والتطورات في مجال إدارة الموارد البشرية والاتجاهات الجديدة في التطوير التنظيمي والإدارة.

المجلة مخصصة للمكتبات الأكاديمية والتعليمية، للباحثين والمتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية.

يتم إيلاء اهتمام خاص للجانب الدولي.

عنوان البريد الإلكتروني للمجلة: www.proquest.umi/pqdweb

المغتربون وتأثير التدريب عبر الثقافات.
(نيك فوستر)

في السنوات الأخيرة، كانت هناك زيادة كبيرة في عدد الموظفين من جنسيات مختلفة الذين يعملون في الشركات الإنجليزية التقليدية. وكان هذا هو السبب وراء العدد الكبير من الأعمال الأكاديمية والدراسات العملية التي تم تخصيصها للتدريب عبر الثقافات.

تتناول هذه المقالة آليات التكيف الفعالة باستخدام مثال الفرق الكبيرة من أكبر المؤسسات في المملكة المتحدة وتحدد معايير فعالية هذه الآليات.

الوصول إلى القمة: السلالم المهنية لمديري الموارد البشرية
(جيمس كيلي)

التدويل ووظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركات الألمانية متعددة الجنسيات.
(أنتوني فيرنر)

أداء الشركة والمكافآت: بناء الأساس
(كريس هندري)

الغرض من المقال هو حل بعض المشكلات وتحديد الأخطاء في المفهوم والتصميم فيما يتعلق بأداء الشركة، وبناء نظام المكافآت، وتقديم نموذج لفهم أكثر تفصيلاً وتعمقًا لهذه الظواهر. وعلى وجه الخصوص، فهي محاولة لتوضيح نتائج الشركة التي نريد التحدث عنها، وكيفية قياسها وكيفية تقديمها وتحسينها عندما يكون تدخل الموارد البشرية مطلوبًا لإعادة هيكلة نظام المكافآت والنتائج الناتجة عن أداء الشركة.

تصورات مديري الموارد البشرية عن عدم الأمانة في مكان العمل.
(إيان كوين)

تأسيس الاتصالات: الهياكل التنظيمية والصفات المطلوبة.
(آلان فيلستيد)

المؤتمرات العملية

منذ عام 2010، تجري مجلة "الدولة" بنشاط المؤتمرات العمليةلجمهور من مديري الموارد البشرية. في 2010 - 2017يأخذ مكانا أكثر من 35 المؤتمراتحسب الموضوع

لأعضاء نادي مجلة "الدولة" هناك للمشاركة في المؤتمرات.

الأماكن التقليدية لإقامة فعاليات مجلة "الدولة":

فنادق "ماريوت تفرسكايا" و "ماريوت جراند"

مساحة مكعبة في Flacon Design Factory

قاعات المؤتمرات ميتينج بوينت في أوخوتني رياض

إنه أمر مثير للاهتمام معنا! انضم إلينا!

العنوان والاتصالات:

يقع مكتبنا بالقرب من المحطة م.بيلوروسكايا، عند تقاطع Gruzinsky Val وElektrichesky Lane. في السابق، كان الممر يسمى سوكولوفسكي، على اسم المقيم الجماعي سوكولوفا. تم إطلاق الاسم الحديث عام 1925 على اسم محطة الطاقة الكهربائية التابعة لمصنع تيزبريبور الواقع في الزقاق.

يتميز منزل الزاوية الطويل على الطراز الروسي الزائف بحقيقة أنه تم بناؤه في عام 1880 (وفقًا لمصادر أخرى - في عام 1883) من قبل المهندس المعماري M. A. Arsenyev بأموال من تاجر الأخشاب الثري I.G. فيرسانوفا (وفقًا لمصادر أخرى، تم بناء المنزل بالفعل من قبل ابنته فيرا فيرسانوفا). لم يتم بناء المنزل في البداية كمنزل مربح، بل كمنزل خيري، وتم تحويله إلى “جمعية المحبة الأخوية لتوفير الشقق للفقراء”. يوجد الآن في المبنى معهد شهادات عموم روسيا وشركة Eleksnet وشركات أخرى.

كيفية الوصول إلينا من المترو:على بعد 7 دقائق سيرًا على الأقدام من محطة مترو Belorusskaya Circle، اخرج "إلى محطة Belorussky"، عند إشارة المرور، اعبر فورًا إلى الجانب الآخر من Gruzinsky Val، معلم بارز - KFC. ثم قم بالسير على طول Gruzinsky Val حتى التقاطع مع ممر Elektrichesky. (المسار الثالث إلى اليسار). المدخل من الشارع الجانبي ويوجد أبواب زجاجية في وسط الواجهة. خذ الدرج المركزي إلى الطابق الخامس.

قررنا تحديث القائمة المنشورة مسبقًا للمجلات المهنية للعاملين في مجال الموارد البشرية. عند اختيار المجلات، ركزنا على المجلات الإلكترونية ذات مواقع الويب المريحة والمفيدة التي تتمتع بإمكانية الوصول المجاني (المجاني) إلى الإصدارات الموجودة في الأرشيف، بالإضافة إلى المعلومات الأخرى: الأخبار وقوالب المستندات والمنتديات والمكتبات وما إلى ذلك.

تحتوي الإنترنت اليوم على عدد كبير إلى حد ما من موارد الإنترنت المخصصة لإدارة الموارد البشرية. فهي تساعد على متابعة الاتجاهات الجديدة وتبادل الخبرات ومواكبة آخر الأحداث.

ندعوك للتعرف على مراجعة أبرز الموارد المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

ويستهدف الموقع مديري الموارد البشرية وقادة الأعمال. تحتوي البوابة على قاعدة بيانات كبيرة إلى حد ما تحتوي على بيانات عن شركات التدريب والاستشارات. بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى التنقل المريح للبحث وتصفية الدورات التدريبية والأحداث في مجال إدارة الموارد البشرية. تتيح لك هذه الميزة العثور بسرعة على الأحداث المتعلقة بالموضوعات محل الاهتمام.

أيضًا على البوابة، يتطور اتجاه الندوات عبر الإنترنت حول إدارة الموارد البشرية بشكل نشط. يتم الاحتفاظ بها مجانًا ثم يتم نشرها على المورد. يحتوي الأرشيف حتى الآن على أكثر من 200 سجل.

يحتوي الموقع على الكثير من المعلومات الأساسية بتنسيقات مختلفة - المقابلات والمواد والمقالات ومراجعات الكتب ونتائج الأبحاث. بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى خريطة المعرفة، والتي تتيح لك العثور بسرعة على المعلومات الضرورية في الأقسام ذات الصلة. هناك أيضًا منصة مخصصة للتواصل على شكل منتدى.

يمكن للمستخدمين المسجلين الاشتراك في النشرة الإخبارية، التي تعلن عن جميع أنشطة البوابة - مواد جديدة، ودعوات للاستطلاعات، ومناقشات مثيرة للاهتمام، وندوات عبر الإنترنت.

شؤون الموظفين. Ru هو اتحاد وطني لضباط شؤون الموظفين قام بتوحيد الأشخاص من جميع أنحاء البلاد المشاركين بشكل احترافي في إدارة الموارد البشرية في مجال معلومات واحد. ويوفر الفرص لمواكبة جميع التغييرات في التشريعات، وتبادل الخبرات، ومراقبة أنشطة الجمعية، والمشاركة في الشهادات والتدريب.

بالإضافة إلى ذلك، ينشر الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين المجلة الشهرية KADROVIK.RU. يحتوي الموقع على ملخصات لجميع القضايا. إذا كنت ترغب في ذلك، فلديك الفرصة للاشتراك في المجلة وأن تصبح أيضًا مؤلفًا لمقالاتها.

اعتمد الاتحاد الوطني لموظفي شؤون الموظفين معايير مهنية موحدة لمهنة الموارد البشرية، والتي يمكن تحقيقها من خلال الشهادات التي تقدمها الجمعية.

تعرض الصفحة الرئيسية آخر الأخبار أولاً. بعد ذلك، يمكنك العثور على معلومات حول التدريب على إدارة شؤون الموظفين، ومقالات وقوانين ولوائح مفيدة وغنية بالمعلومات، وقسم "دائرة القراءة"، الذي يقدم كتبًا متخصصة مع مراجعات من المستخدمين وبنكًا للأوصاف الوظيفية، وهو متاح للمستخدمين المسجلين. وهناك أيضا منتدى لتبادل الخبرات.

يعد موقع HRTIME.RU أول تبادل إنترنت روسي في مجال الموارد البشرية. هنا يمكنك تقديم عطاءات لأعمال المشروع في مجال اختيار الموظفين وتقييمهم وتطويرهم، وكذلك العمل كمقاول لمثل هذه المشاريع.

يقدم HRTime أيضًا خدمات الوكالة عبر الإنترنت التي تسمح لك بتعيين موظفين أو اختيار فناني الأداء لمشاريع الموارد البشرية الجاهزة. تقوم شركة HRtime بتطوير مشروع تدريبي يتمثل في قاعدة بيانات لتطبيقات "المهام التدريبية". إذا كانت هناك حاجة لاكتساب معرفة إضافية، فيمكنك ترك طلبات حول الموضوعات التي تهمك، ومن ثم تلقي التعليقات واختيار التنسيق والمحتوى المناسبين للدورات.

تم إنشاء قسم "المساعدة" للمساعدة المتبادلة بين الزملاء في إدارة الموارد البشرية. يشارك المشاركون في الخدمة المواد والتوصيات المفيدة مع بعضهم البعض في قسم "المكتبة".

هذا الموقع هو نتيجة تغيير العلامة التجارية للدليل الإلكتروني "Career Encyclopedia" من شركة HeadHunter، الخبيرة في مجال البحث عن الموظفين، والتي جمعت في موقعها مواد من مشاريع مختلفة للشركة، مثل "Career Consultant"، وHeadHunter Live، "التعليم"، مركز HeadHunter التعليمي، Career.ru، جوائز HR-Brand، خدمات الأبحاث. تتوفر أيضًا أقسام الموسوعة المهنية: السيرة الذاتية والمقابلة والمهن. لا يزال يتم تحديثها وتجديدها.

باستخدام خدمة بحث ملائمة حسب التخصص، يمكنك العثور بسرعة وسهولة على معلومات حول الموضوعات التي تهمك. بالنسبة للباحثين عن عمل، ستكون البوابة مفيدة لتقرير المصير المهني، والتحضير للمقابلات واختيار شركة للعمل في المستقبل.

يقدم قسم الأبحاث لمحات عامة عن سوق العمل. للمحترفين في مجال إدارة الموارد البشرية، تم إنشاء قسم كامل مخصص لإدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك الأخبار والمكتبة والمواد المفيدة.

HR-MAXIMUM هي بوابة تحتوي على معلومات مفيدة حول قضايا إدارة شؤون الموظفين. يوفر الموقع سهولة التصفح مع دليل تفصيلي لتخصصات إدارة الموارد البشرية. يتم تنظيم موجز أخبار البوابة من قبل مجموعة UCMS روسيا، وهي خبيرة في مجال خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية، لذلك يوفر الموقع أحدث المعلومات، بما في ذلك الاتجاهات في تطوير شركات الاستعانة بمصادر خارجية والتغييرات في التشريعات.

يقوم الموقع أيضًا بتجميع معلومات حول الأحداث القادمة - التدريب والتعليم والندوات والدورات التدريبية. يتم جمع المقالات والمواد الشائعة ضمن عنصر قائمة منفصل "الأكثر قراءة".

6.pro-personal.ru

Pro-personal هي بوابة لمجتمع الموارد البشرية المحترف. القراء والمشتركون مدعوون للحصول على معلومات مفيدة وذات صلة حول تشريعات العمل الروسية وتقنيات إدارة شؤون الموظفين بتنسيق مناسب. يمكن للزوار الاشتراك في مجلات "دليل مدير الموارد البشرية"، و"كل شيء لموظفي شؤون الموظفين"، و"إدارة شؤون الموظفين"، و"دليل إدارة الموارد البشرية"، و"لمسؤولي شؤون الموظفين: القوانين المعيارية" أو قراءة ملخص القضايا على الموقع الإلكتروني.

يمكن لضيوف البوابة الاطلاع على جميع مواضيع المنتدى والأخبار في مجال شؤون الموظفين ومواكبة التغييرات في تشريعات العمل وأحداث شؤون الموظفين. بالنسبة للمستخدمين المسجلين، تتم إضافة فرص إضافية للتواصل في المنتدى واستخدام "المستكشف المواضيعي" والتعليق على المدونات والمقالات وبعض الوظائف الأخرى للعمل مع المستندات. يحصل المشتركون على حزمة كاملة من الخدمات المدرجة بالإضافة إلى فرصة قراءة الإصدارات الإلكترونية من جميع المجلات ومشاهدة محاضرات الفيديو وإجابات الخبراء على الأسئلة وغير ذلك الكثير.

7.hr-journal.ru

Hr-journal.ru هو الموقع الإلكتروني لمجلة "العمل مع الموظفين". سيجد أخصائي الموارد البشرية أن أداة التحديد الموجودة في العمود الأيسر مفيدة. يجعل من السهل التنقل في المواضيع ذات الاهتمام.

يوجد في الزاوية اليمنى حقل مناسب للبحث عن المعلومات حول استعلام رئيسي، بالإضافة إلى إعلان عن الأحداث والأحداث القادمة في مجال الموارد البشرية.

الميزة الخاصة لهذا الموقع هي الوصول المفتوح والمغلق إلى المواد. في الوصول المفتوح، يمكن لأي شخص يزور الموقع قراءة تلك المقالات المثيرة للاهتمام في الوقت الحالي. في الوصول المغلق - فقط معلومات المؤلف الحصرية التي تصف تقنيات وميزات العمل مع الموظفين ومشاكل إدارة الموارد البشرية.

بالإضافة إلى الممارسين المحترفين المحليين، يشارك متخصصو الموارد البشرية الأجانب أيضًا خبراتهم على صفحات المجلة وعلى الموقع الإلكتروني.

المنتدى مفتوح للمستخدمين المسجلين. هنا يمكنك التواصل وطرح الأسئلة وترك التعليقات.

يتواصلون على موقع الويب hr-portal.ru ويجدون شركاء وأصدقاء ويعبرون عن آرائهم في مناقشة مختلف القضايا. نرحب بتبادل الخبرات والمعرفة في مجال إدارة الموارد البشرية. هناك فرصة لاكتساب معارف ومهارات وقدرات جديدة.

المنتدى متاح للجميع لمشاهدته، ويمكن للمستخدمين المسجلين التواصل معه بشكل فعال. تتيح لك المدونات أيضًا الحفاظ على التواصل ونشر مقالاتك وموادك. يحتوي الموقع على مجلة خاصة به ومتجر به كتب مفيدة.

يتم تشجيع المشاركة النشطة في حياة الموقع: نشر الوثائق وأدوات الموارد البشرية والأخبار. هناك فرصة لتقديم الاقتراحات والأفكار الصوتية وإبداء التعليقات.

منشور عملي حديث تم إعداده خصيصًا لمديري الموارد البشرية. في كل غرفة:

• قرارات الإدارة الفعالة والأفكار والدراية؛
• تقنيات متقدمة لتحفيز وتقييم وتدريب الموظفين؛
• نصائح حول كيفية تطبيق الأسس النظرية في الممارسة العملية؛
• استشارات حول الفعالية المهنية والشخصية؛
• توصيات في تطوير وحماية موازنة الموارد البشرية.

كل شهر، تأتي لمساعدتكم الخبرة الناجحة لعشرات مديري الموارد البشرية في الشركات الأجنبية والمحلية. بدون ماء - مشرق، كثير العصير، عملي! معلومات مباشرة بتنسيق سهل الاستخدام. وخاصة بالنسبة للمديرين الذين يديرون الموارد الأكثر قيمة لديهم - الناس.

أقسام مجلة مدير الموارد البشرية

1. نبض الموارد البشرية (نبذة مختصرة عن الأحداث الرئيسية والأشخاص والأفكار).
2. كفاءة الموظفين (كيفية ضمان عمل عالي الجودة لموظفي الشركة).
3. الخلفية (قانون العمل للمديرين).
4. قسم الموارد البشرية (كيفية تنظيم عمل قسم شؤون الموظفين).
5. الفعالية الشخصية (التعلم، الحياة المهنية، أسلوب الحياة).

طرح سؤال

لا تزال لديك أسئلة؟ سوف نتصل بك مرة أخرى!

طلب مكالمة!

مكافآت إضافية للمشتركين

• تدريب مجاني في مدرسة مدير الموارد البشرية على الموقع mgu.HR-director.ru (يتم إلقاء المحاضرات من قبل مديري الموارد البشرية الممارسين في الشركات الروسية والأجنبية، ويتم إصدار شهادة بناءً على نتائج التدريب)؛
• خدمة "الاستجابة الشخصية للموارد البشرية" (5 استشارات كتابية شخصية سنويًا من كبار ممارسي الموارد البشرية)؛
• المساعدون الإلكترونيون على help.HR-director.ru (بما في ذلك الاختبارات المهنية ووثائق الموارد البشرية)

• تتم جميع عمليات التسليم مجانا.
• حول سانت بطرسبرغ- خلال 3 أيام (البريد السريع)أو داخل 7 أيام (البريد الروسي)من لحظة الدفع.
  في جميع أنحاء روسيا- عن طريق البريد الروسي، داخل 14 يومامن لحظة الدفع.
• تسليم النسخة الإلكترونية- خلال الساعة 5من لحظة استلام الدفع.