كيف تحسب عند الفصل بإرادتهم الحرة. متى يمكنني الإقلاع عن التدخين

كثير من الناس ، عند التفكير في الأمر ، يتخذون قرارًا بفتح أعمالهم الخاصة. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى اختيار الشكل التنظيمي والقانوني والمرور من خلال تسجيل الدولة. وبخلاف ذلك ، فإنهم معرضون للتهديد ، وبالتالي ، ينبغي مراعاة لوائح التشريع الاتحادي. تستخدم جميع الكيانات القانونية والأفراد تقريبًا عمالة العمال المأجورين ، والذين يتعين عليهم دفع أجورهم ومدفوعات أخرى. إذا قرر الموظف ، لسبب ما ، الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب على الكيان التجاري إجراء جميع الحسابات معه في اليوم الأخير من العمل.

إجراءات الفصل بإرادتهم الحرة في عام 2017

تخضع جميع العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا اتخذ الفرد قرارًا ، فعليه تقديم طلب إلى الرأس. يجب تنفيذ هذا الإجراء وفقًا للوائح المادتين 77 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن إنهاء عقد العمل بين الطرفين بعد أسبوعين من الإخطار الرسمي من صاحب العمل. يصف التشريع الفيدرالي المواقف التي يمكن للموظف فيها الاستقالة بمحض إرادته دون عمل.

نصيحة: بعد انقضاء فترة الأسبوعين التي حددها التشريع للعمل ، يتم إدخال إدخال مطابق في دفتر عمل الموظف المستقيل. في اليوم الأخير من العمل معه ، يجب إجراء جميع الحسابات.

المدفوعات التي يلتزم أصحاب العمل بدفعها عند فصل الموظفين

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع أجور الموظفين الذين قرروا الاستقالة طوعيًا عن ساعات العمل الفعلية ، وأجر الإجازة والعلاوات المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية. لا يحق للموظف السابق المطالبة بمدفوعات تعويض فيما يتعلق بالخسارة الطوعية للوظيفة.

دفع الأجور

في حالة عمل الموظف لمدة شهر كامل ، يجب أن يحصل على راتب يعادل الراتب المعتمد.

إذا كان على قسم المحاسبة إجراء حساب لشهر العمل بدوام جزئي ، فأنت بحاجة إلى استخدام الصيغة (الراتب: عدد أيام العمل * عدد أيام العمل في الواقع).

مثال. أمينة المتجر إيفانوفا إي. قدمت خطاب استقالة بمحض إرادتها منذ 24 أكتوبر 2016. وفقًا لعقد العمل ، تم تحديد راتبها بـ 22000 روبل شهريًا. وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل الشركة ، كان هناك 21 يوم عمل في أكتوبر. في الواقع ، عملت صاحبة المتجر هذا الشهر لمدة 16 يومًا ، يجب أن تدفع لها الشركة مقابل ذلك. سيتم حساب الأجور على النحو التالي: 22000: 21 * 17 = 17809.52 روبل.

نصيحة: يجب على صاحب العمل حجب جميع الضرائب التي أقرها التشريع الاتحادي من الأجور المتراكمة. يصف قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا لم يكن الموظف المتقاعد في إجازة ، فيجب أن يُدفع له التعويض. للقيام بذلك ، يتم تنفيذه في يوم عمل واحد ، مع مراعاة جميع البدلات والمكافآت المقررة. يجب ضرب المبلغ المستلم في عملية الحساب في عدد أيام الإجازة.

لحساب الإجازة غير المستخدمة ، استخدم الصيغة (الدخل السنوي: 12 شهرًا: متوسط ​​عدد أيام الشهر (29.3) * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة).

مثال. أمينة المتجر إيفانوفا إي. يحق له قانونًا المغادرة لمدة 28 يومًا. في تاريخ فصلها ، عملت في الشركة لمدة 6 أشهر (كاملة) من السنة التي سيتم استخدامها في حساب أجر الإجازة. يحتاج المحاسب إلى إجراء الحساب التالي ، والذي سيحدد عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف المستقيل (28 يوم إجازة: 12 شهرًا تقويميًا * 6 أشهر عمل في سنة العمل = 14 يومًا). بلغ إجمالي دخل صاحب المتجر لمدة ستة أشهر 250000 روبل. فيما يلي حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة (250000 روبل: 12 شهرًا: 29.3 * 14 يومًا = 9954.49 روبل).

عند إجراء الحسابات ، يجب على المحاسب مراعاة بعض الفروق الدقيقة:

1. إذا كان الموظف قد أخذ إجازة بالفعل خلال سنة العمل ، فلا يحق له الحصول على تعويض (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يمكن دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل.
3. إذا كان الموظف في وقت الفصل الطوعي لديه أيام إجازة غير مستخدمة لسنوات مختلفة ، فسيتم الدفع فقط لأيام سنوات العمل الحالية والسابقة.

ما المدفوعات الأخرى التي يمكن القيام بها؟

عند الفصل بمحض إرادته ، يجب أن يُدفع للموظف جميع البدلات والمكافآت المستحقة عن فترة سنة العمل. إذا قرر موظف حكومي ترك الوظيفة ، فإن منظمته ملزمة بإجراء عملية حسابية معه:

• لمراعاة السرية ؛
• لمدة الخدمة ؛
• لإنجاز المهام الهامة ؛
• للعمل في ظروف صعبة ، إلخ.

نصيحة: عند إجراء التسويات مع ترك الموظفين ، يجب ألا ينسى أصحاب العمل أن جميع المدفوعات المنصوص عليها في التشريعات الفيدرالية تخضع لضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪.

المواعيد النهائية للتسويات مع الموظفين المغادرين

تنظم المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات التسويات مع الموظفين الذين تركوا الخدمة بمحض إرادتهم. هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب على المديرين إدراكها في هذا الشأن:

1. إذا كان الموظف قد توصل إلى اتفاقيات معينة مع الإدارة ، والتي على أساسها تم إرساله إلى الراحة المنصوص عليها قبل الفصل ، فيجب في هذه الحالة تنفيذ التسوية النهائية معه في اليوم الذي يسبق الإجازة.
2. إذا كانت المؤسسة تستخدم البلاستيك البنكي للتسويات مع الموظفين ، فيجب تنفيذ التسوية النهائية مع الموظف المغادر في آخر يوم عمل ، بغض النظر عما إذا كان في مكان العمل أم لا. يتم تحويل الأموال (وفقًا للوائح المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) إلى بطاقته.
3. إذا تغيب الموظف في اليوم الأخير من العمل ، فيجب على قسم المحاسبة إجراء التسوية النهائية معه لجميع المدفوعات بعد يوم واحد من استلام الطلب المقابل منه. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الموظف مريضًا ، فيجب إجراء حساب منفصل معه خلال هذا الوقت. في هذه الحالة ، يتم أخذها في الاعتبار وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نصيحة: عند إجراء تسوية مع موظف قدم شهادة من مؤسسة طبية تؤكد غيابه عن المكان لسبب وجيه ، يجب مراعاة المواعيد النهائية التي يحددها القانون لدفع الرواتب. تنعكس جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بدفع الإجازة المرضية في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي المدفوعات التي يجب أن يدفعها مركز التوظيف للموظف بعد الفصل؟

إذا قرر الموظف ، بعد ترك الشركة ، التسجيل طوعا للبطالة ، فإنه وفقًا للوائح التشريع الفيدرالي ، يمكنه الاعتماد على تلقي الإعانات من الدولة. لهذا ، يجب استيفاء الشرط الرئيسي. يجب أن يكون الفرد ، قبل تسجيله في البطالة ، موظفًا رسميًا للعام الماضي لمدة 26 أسبوعًا.

يمكن للموظف الذي استقال طواعية تلقي مدفوعات من مركز التوظيف (محسوبة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل المتراكم خلال الأشهر الثلاثة الماضية):

1. خلال الأشهر الثلاثة الأولى بنسبة 75٪.
2. خلال الأشهر الأربعة المقبلة بنسبة 60٪.
3. خلال الأشهر الخمسة المقبلة بنسبة 45٪.
4. في المستقبل ، سيدفع الفرد الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق (سيتم تطبيق المعامل المحدد لمنطقة معينة).

إجراء حساب عند الفصل بإرادتك الحرة

إذا كان صاحب العمل لا يريد إجراء حساب الموظف عند الفصل بإرادته الحرة ضمن الإطار الزمني الذي يحدده القانون ، فيمكن للموظف الاعتماد على إجراء المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي في متطلباته . وفقًا للوائح القانون الاتحادي ، لا يحق لرئيس المنظمة تأخير المدفوعات ، حتى لو لم يكمل موظفه مهمة مهمة (أو كانت هناك مطالبات له لعدم تسليم عناصر المخزون).

إذا لم يقم صاحب العمل ، تحت أي ذريعة ، بإجراء التسوية النهائية مع الموظف المستقيل ، فيجب على الفرد الاتصال بقسم شؤون الموظفين ببيان يلزم فيه الإشارة إلى أنه يرفض أخذ دفتر العمل حتى لحظة اكتماله. تسوية معه. يجب تحرير هذا الاستئناف من نسختين (يجب أن تبقى نسخة واحدة مع علامة القبول مع الموظف). اعتبارًا من ذلك التاريخ ، سيتم اعتبار أن الفرد لا يمكنه العثور على وظيفة في مكان جديد بسبب صاحب العمل السابق. للموظف الحق ، المنصوص عليه في المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في الذهاب إلى المحكمة والمطالبة بتعويض ، يجب أن يكون مبلغه مساويًا لمتوسط ​​الدخل لكل يوم ضائع.

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة الإجراءات وشروط الحساب

إذا لم ترغب إدارة الشركة في تسوية الحسابات بالكامل مع موظف قرر الاستقالة بمحض إرادته ، فيمكن حينئذٍ إشراك مفتشية العمل في حل النزاع. وبعد المعاينة تتخذ الهيئة قرارا بتوقيع عقوبات على المخالف. وفقًا للوائح المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً ماليًا عن التأخير في المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل. سيتم احتساب الغرامة المالية بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل. سيتم تحصيلها مقابل كل يوم تأخير تم قبوله. إذا لم يتغير الوضع بعد الاتصال بمفتشية العمل ، يحق للموظف قانونًا المطالبة قضائيًا بالمدفوعات المستحقة من صاحب العمل.

(بمعنى آخر ، بمبادرة من الموظف) هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. تأتي مبادرة إنهاء علاقة العمل من الموظف ولا تعني موافقة صاحب العمل عليها ، لأنه لا يمكنك إجبار شخص على العمل ضد إرادته. ومع ذلك ، حتى عند رفض إرادة المرء الحرة ، يجب اتباع قواعد معينة.

إجراء الفصل بإرادتك الحرة

إجراء الفصل بإرادتك الحرةيتضمن ، أولاً وقبل كل شيء ، كتابة خطاب استقالة من قبل الموظف. يحدد التطبيق تاريخ الفصل وأساسه ("بمحض إرادته") ، يجب أن يوقعه الموظف مع الإشارة إلى تاريخ التحرير.

اذكر في التطبيق سبب الاستغناء عن إرادتك الحرةليس من الضروري. ومع ذلك ، إذا كانت الظروف تتطلب منك الاستقالة ، فيجب الإشارة إلى السبب ، بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من موظفي خدمة الأفراد توثيق ذلك. في حالات أخرى ، تكفي عبارة "أطلب منك إقصائي بمحض إرادتي في تاريخ كذا وكذا".

بعد نقل خطاب الاستقالة إلى إدارة شؤون الموظفين ، أمر الفصل.عادة ، يتم استخدام نموذج موحد لمثل هذا الأمر () ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 01/05/2004 رقم 1. في الطلب ، من الضروري الإشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك تقديم تفاصيل طلب الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الفصل ضد التوقيع. إذا تعذر توجيه انتباه الشخص المفصول إلى الأمر (غائب أو رفض التعرف على الأمر) ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في المستند.

شروط الفصل بإرادتك الحرة

كقاعدة عامة ، منصوص عليها ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. يبدأ مسار هذه الفترة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل خطاب الاستقالة.

ومع ذلك ، يمكن تقليص ما يسمى بفترة العمل لمدة أسبوعين بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال فترة إشعار الفصل. يمكنه الذهاب في إجازة ، أو إجازة مرضية ، وما إلى ذلك ، أثناء شروط الفصللن تتغير.

هناك استثناءات تشريعية للقاعدة العامة حول العمل لمدة أسبوعين. لذلك ، عند الفصل خلال الفترة التجريبية ، يكون إشعار الفصل ثلاثة أيام ، وعند إقالة رئيس المنظمة - شهر واحد.

الحساب عند الفصل بإرادتك الحرة

الحساب عند الفصل بإرادتك الحرة، وكذلك لأسباب أخرى ، يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. احتساب المكافأةيتضمن دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الأجور ، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، والمدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية واتفاقية العمل. إذا استخدم الموظف المفصول الإجازة مقدمًا ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة ، ويتم خصم المبلغ المقابل من الراتب أثناء الحساب النهائي.

إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل في يوم الفصل ولم يتمكن من الحصول على مدفوعات ، فيحق له التقدم بطلب للحصول عليها في أي وقت آخر. يجب دفع المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب.

الفصل من إرادتك الحرة خلال فترة الإجازة

استقال طواعية أثناء الإجازةلا يحظر القانون. يتم توفير مثل هذا الحظر فقط للفصل بمبادرة من صاحب العمل. للموظف الحق في كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة ، أو أن ينسب تاريخ الفصل المزعوم إلى فترة الإجازة.

إذا أراد الموظف التقدم بطلب للفصل أثناء الإجازة ، فلا يلزم استدعاؤه من الإجازة.

أيضا ، يمكن للموظف الاستقالة بمحض إرادته بعد استخدام الإجازة. لاحظ أن منح الإجازة متبوعًا بالفصل هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل. إذا تم منح هذه الإجازة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل. ومع ذلك ، لأغراض التسويات مع الموظف ، فإن آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم السابق لبدء الإجازة. في هذا اليوم ، يجب إعطاء الموظف دفتر عمل ويجب سداد جميع المدفوعات اللازمة. هذا نوع من الاستثناء من القاعدة العامة المعطاة ، تم تأكيده.

- الفصل من تلقاء نفسه أثناء الإجازة المرضية

استقال طوعا أثناء إجازة مرضيةعلبة. يحظر هذا الفصل إلا بمبادرة من صاحب العمل.

للموظف الحق في طلب الفصل خلال فترة العجز المؤقت عن العمل. أيضًا ، قد تنشأ حالة عندما يقع تاريخ الفصل المتفق عليه مسبقًا في فترة الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، سيصدر صاحب العمل الفصل في اليوم المحدد في طلب الفصل ، بشرط ألا يسحب الموظف هذا الطلب. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل.

في اليوم الأخير من العمل ، حتى لو كان في فترة الإجازة المرضية ، يقوم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية ، ويصدر أمر الفصل ، والذي يقوم فيه بتدوين ملاحظة حول غياب الموظف واستحالة إطلاعه على الأمر . سيأتي الموظف ليحضر دفتر عمل بعد شفائه أو يرسل له بالبريد بموافقته. سيتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف له

من النقاط المهمة في إقالة الموظف تلخيص النتائج المالية لنشاطه العمالي مع صاحب العمل والدفع النهائي لما كسبه قبل مغادرته. يجب أن يتم الحساب بما يتفق بدقة مع متطلبات القانون ، حتى لا تتعدى على حقوق الموظف ولا تخلق حالة خلافية نتيجة لذلك ، والتي سيتم حلها في المحكمة. ستتم مناقشة كيفية حساب الموظف عند الفصل في هذه المقالة.

ما هو المطلوب للموظف عند الفصل؟

كقاعدة عامة ، قد يحتوي آخر مبلغ تقديري يتلقاها الموظف قبل مغادرته على أنواع مختلفة من المدفوعات النقدية. قد يعتمد تكوينها وحجمها على سبب إقالة الموظف ، والمدة الإجمالية للخدمة وصاحب العمل ، وفترة العمل بدون إجازة ، وما إلى ذلك. فيما يلي أهمها:

• راتب آخر شهر عمل ،
• التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف فيما يتعلق بالفصل ،
• تعويضات إنهاء الخدمة (التي ينص عليها القانون والإجراءات المحلية الداخلية لصاحب العمل).

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تخفيض المبلغ الإجمالي للمدفوعات بمقدار الخصومات المختلفة. بينهم:

• استقطاعات أيام الإجازة غير المرغوبة ،
• الخصومات عن السلف المتلقاة.

يرجى ملاحظة: توقيت الحساب عند إقالة الموظف محدد بشكل صارم بموجب القانون - يجب إجراء الحساب في يوم فصل الموظف. دعنا نذكرك أن يوم الفصل هو آخر يوم عمل.

الراتب عن الشهر الماضي عملت

عند الفصل ، يتلقى الموظف أجرًا عن الأيام التي عمل فيها بالفعل في شهر الفصل. وفقًا لذلك ، يجب تضمين جميع مدفوعات التعويضات والمدفوعات الإضافية عن أيام عمل الموظف في الأجر الأخير. لكن مع الجوائز ، الوضع مختلف إلى حد ما.

المكافأة ، وفقا لقانون العمل ، هي حافز للموظف لعمله الضميري. يتخذ صاحب العمل قرار دفع المكافأة على أساس قانون محلي داخلي ، على سبيل المثال ، اللوائح الخاصة بالمكافآت (الحوافز المادية). يجب أن يحتوي هذا القانون المحلي على إجابة السؤال: هل هناك مكافأة عند فصل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الحكم مقابل التوقيع حتى عند التوظيف أو في وقت نشر طبعة جديدة من هذا المستند. في الوقت نفسه ، لا يصف كل صاحب عمل معايير في اللائحة تسمح بحل هذه المشكلة.

حتى لا يصبح هذا الموقف مثيرًا للجدل ولا يخضع لقرار محكمة ، وهو بالطبع لن يكون ممتعًا للموظف أو صاحب العمل ، فمن الضروري المضي قدمًا مما يلي. غالبًا ما يحدث أن يخفي صاحب العمل الراتب الفعلي وراء المكافأة. في هذه الحالة ، قد تكون الميزة ، وفقًا لبعض أصحاب العمل ، أنه في حالة حدوث فترة أزمة وتدهور كبير في الوضع المالي ، قد يرفض صاحب العمل دفع المكافأة ، بحجة أن دفع المكافآت هو حقه ، ليس التزاما. يمكنك أيضًا رفض دفع مكافأة للموظفين الذين ، لسبب ما ، أصبحوا مرفوضين من صاحب العمل. أي أن صاحب العمل يحتفظ بالحق في تخفيض أجر الموظف من جانب واحد. وهو أمر غير قانوني بطبيعة الحال.

قانون العمل لا يعطي صاحب العمل مثل هذا الحق. نظرًا لأن مثل هذه الإجراءات غير قانونية ، فإن هذا الظرف يجعل من الممكن الطعن في عدم دفع المكافآت ، بما في ذلك تلك التي لم يتم دفعها فيما يتعلق بالفصل ، في المحكمة. من خلال فهم هذه الحقيقة ، من الأفضل أن يوافق صاحب العمل والموظف مقدمًا حتى لا يضطروا إلى حل هذه المشكلة في المحكمة.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يجب أن يتضمن حساب الموظف عند الفصل بالضرورة تعويض الموظف غير المستخدم ، خلال فترة نشاطه العمالي ، الإجازة. بطبيعة الحال ، إذا لم يتم أخذ هذه العطلة مسبقًا. وهو بالطبع نادر الحدوث ، لكنه لا يزال يحدث في بعض الأحيان. هناك حالة أخرى لا يتم فيها دفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظف وهي عندما يُمنح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قبل الفصل. في هذه الحالة ، بالطبع ، يحصل على أجر إجازة. في هذه الحالة ، سيكون يوم الفصل هو يوم نهاية الإجازة.

يرجى ملاحظة: يجب دفع أجر الإجازة للموظف قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، في حين يجب دفع تعويض الإجازة غير المستخدمة في آخر يوم عمل - يوم الفصل.

يتم دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة المنصوص عليها في التشريع (الأساسي والإضافي) ، وتلك التي تنص عليها اللوائح المحلية الداخلية لصاحب العمل.

تعويضات الإقالة عند الفصل

في الحالات التي يكون فيها البادئ بالفصل هو صاحب العمل ، يحق للموظف المفصول ، وفقًا لقانون العمل ، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى (وفي بعض الحالات الحد الأقصى) لمبلغ هذا الدفع ، اعتمادًا على أساس الفصل.

ينص التشريع على الدفع الإلزامي للمزايا بالمبالغ التالية:

• متوسط ​​الدخل لأسبوعين ،
• متوسط ​​دخل شهري واحد ،
• ثلاثة متوسط ​​الدخل الشهري.

أساس دفع متوسط ​​الدخل الشهري هو فصل الموظف للأسباب التالية:

• انتقال صاحب العمل إلى منطقة أخرى ورفض الموظف متابعته ،
• التغييرات في ظروف العمل المحددة في عقد العمل والرفض المقابل للموظف لمواصلة العمل في الظروف الجديدة ،
• كشفت ، وفقًا للتقرير الطبي ، عن الحاجة إلى نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ورفض الموظف المقابل للنقل ،
• كشف وفق التقرير الطبي عدم قدرة الموظف على العمل ،
• التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية (أو المدنية البديلة) للموظف ،
• ترميم موظف سابق ،
• فصل عامل موسمي فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو إنهاء أنشطة صاحب المشروع عن طريق تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين.

يحق للموظف الحصول على بدل يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري عند الفصل في الحالات التالية:

• تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال ،
• تقليل عدد أو موظفي المنظمة أو رائد الأعمال ،
• مخالفة قواعد إبرام عقد العمل مع الموظف ، إذا لم يكن هذا الانتهاك بسبب خطأ الموظف.

يتم تحديد بدل (تعويض) بمبلغ بدل ثلاثة أشهر على الأقل في الحالات التالية:

• المديرين عندما تتخذ الهيئة المخولة قرارًا بإنهاء العقد ،
• المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في حال حدوث تغيير في مالك أملاك المنظمة.

في الحالة الثانية ، تجدر الإشارة إلى أن تغيير المالك ممكن فقط في المنظمات الوحدوية - في التشريع الروسي ، تشمل هذه ، على سبيل المثال ، الكيانات القانونية ذات الشكل التنظيمي والقانوني لمؤسسة وحدوية تابعة للدولة ، مؤسسة بلدية بلدية - دولة والمؤسسات البلدية الوحدوية. في الشركات المساهمة (JSCs) أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLC) ، تنتمي الممتلكات إلى الشركة نفسها ومن المستحيل بموجب القانون تغيير مالك المؤسسة. التغيير في المساهم الرئيسي ، على سبيل المثال ، ليس تغييرًا في الملكية.

الاستقطاعات من أجر العامل المفصول

غالبًا ما يكون حساب الموظف عند الفصل مستحيلًا دون خصم من أجره. في معظم الحالات ، نتحدث عن حجب جزء من مدفوعات الإجازة المقدمة مسبقًا. من أجل تحديد مبلغ الخصم ، تحتاج إلى تحديد عدد أشهر العمل من قبل الموظف خلال سنة العمل ، والتي على أساسها تم منح الإجازة. يتم حسم أشهر العمل للموظف من اثني عشر شهرًا من سنة العمل التي مُنح إجازة من أجلها.

وفقًا لذلك ، يمكن إجراء الاستقطاعات من الأجور عند الفصل لأسباب عامة. لسداد دفعة مقدمة غير مكتسبة تُدفع على حساب الأجور ، أو سلفة مستلمة فيما يتعلق برحلة عمل ، ولكن لم يتم إنفاقها ، وما إلى ذلك.

مذكرة حساب عند الفصل

من أجل عدم ارتكاب خطأ في الحسابات وحساب الموظف بشكل صحيح مبلغ الدفعة النهائية عند الفصل ، من الضروري ملء مذكرة حسابية. يتم تحديد النموذج القياسي لمثل هذه الوثيقة بقرار من لجنة الإحصاء الحكومية. تم تخصيص رقم T -61 لها.

يتم ملء "حساب" المذكرة على صفحتين ، بواسطة مفتش إدارة شؤون الموظفين ، أو مسؤول آخر يحتفظ بسجلات الموظفين والمحاسب. لا يشترط موافقة المدير أو صاحب المشروع الفردي على الحساب. موظف في قسم شؤون الموظفين يملأ صفحة الحساب الأولى ، وهي أيضًا صفحة العنوان. يعكس جميع البيانات التي تسمح للمحاسب بإجراء الحسابات اللازمة ، ولا سيما يوم الفصل وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة أو الإجازة التي تم أخذها مسبقًا. يتم تحديد أيام الإجازة غير المستخدمة وأيام الإجازة المقدمة مسبقًا على أساس البطاقة الشخصية للموظف.

باستخدام هذه البيانات والمعلومات الخاصة بالأجور المتوفرة في قسم المحاسبة ، يقوم المحاسب بالفعل بتحديد المبلغ النهائي الذي سيتم إصداره للموظف.

إذا كان هناك نزاع بين الموظف وصاحب العمل ، وقت الفصل ، حول المبلغ المدفوع عند الفصل ، فيجب أن يدفع للموظف المبلغ الذي لم يعترض عليه. خلاف ذلك ، امنحه الفرصة لحل المشكلة في المحكمة.

تنتهي علاقات العمل عاجلاً أم آجلاً. بموجب القانون ، يحق للموظف الاستقالة بمحض إرادته وتلقي الدفع عند الفصل. ويريد الجميع معرفة ما يمكن توقعه عند إنهاء العمل ، وما هي الفوائد المستحقة ، ومتى يمكن الحصول عليها. سيكون من المفيد معرفة الراتب وسداد أيام الإجازة غير المستخدمة والقدرة على حسابها. ستتم إضافة الثقة من خلال معرفة العقوبة التي سيتكبدها صاحب العمل بسبب التأخير في السداد.

المدفوعات الإجبارية عند حسابها بنفسك

إذا قرر الموظف الاستقالة ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بإخطار صاحب العمل بذلك قبل أسبوعين وكتابة خطاب استقالة. الفصل بمبادرة من الموظف يعني المدفوعات القانونية:

• رواتب ، مع مراعاة العمل لمدة أسبوعين ؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• العلاوات والبدلات التي تحددها الاتفاقية الجماعية والمستحقة عن ساعات العمل ؛
• مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد أو الاتفاقية الإضافية عند إنهاء الخدمة.

سيتلقى الموظف المستحقات المحسوبة في آخر يوم عمل. سويًا معهم ، سيتم منحه كتاب عمل مع سجل لمفتش شؤون الموظفين ، وشهادات الدخل 2-NDFL ، وتقارير شخصية إلى PF RF (SZV-M) ، وهو كتاب طبي.

سيقوم قسم المحاسبة بإعادة حساب الأجور غير المدفوعة والتعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

سيحسب المحاسبون المبالغ المستحقة عند الفصل ، ولكن سيكون من المفيد إعادة التحقق منها

طريقة حساب الأجر

يرتبط إجراء احتساب الرواتب عند الفصل بعدد أيام العمل في الشهر الماضي. تبدو خوارزمية الحساب كما يلي: الراتب = الراتب / عدد أيام العمل في شهر الفصل × عدد أيام العمل في الشهر.

لتسهيل فهم وفهم حساب الأجور عند إنهاء التوظيف ، ضع في اعتبارك مثالاً.

مدير قسم المبيعات Sidorov V.I. براتب 25000 روبل ، غادر في 19 يناير 2018. في يناير 2018 ، 17 يوم عمل. في يوم مغادرته ، عمل سيدوروف لمدة 9 أيام. وهكذا يكون الراتب: 25000/17 × 9 = 13235 روبل.

تقوم المنظمات ، التي تدفع مع الموظفين ، بتطبيق صيغة مكملة بمعامل إقليمي ، وضريبة دخل ، وخصومات أخرى. الراتب = (الراتب / عدد أيام العمل في شهر التسريح × عدد أيام العمل في شهر التسريح + المكافآت) × المعامل الإقليمي - ضريبة الدخل (13٪) - الخصومات.

المعامل الإقليمي في المناطق يختلف في القيمة من 1.15 إلى 2. في مناطق أقصى الشمال ، يصل إلى 30٪ و 100٪ من الراتب. ينطبق على الأرباح قبل ضريبة الدخل.

تشمل المبالغ المقتطعة:

• مبالغ أمر التنفيذ ؛
• دعم الطفل
• تعويض عن الخسائر ؛
• سداد القروض؛
• تأمين التقاعد الطوعي ؛
• المبالغ الصادرة عن طريق الخطأ ؛
• المبالغ بناء على طلب الموظف.

السائق إيفانوف أ. عملت في تيومين في شركة سيارات براتب 35000 روبل. المعامل الإقليمي في المنطقة هو 1.15 ، وضريبة الدخل 13٪ ، والمكافأة الشهرية المنصوص عليها في عقد العمل 5000 روبل. يدفع إعالة الطفل 12000 روبل. قررت الاستقالة في 31 يناير 2018. هناك 17 يوم عمل في يناير 2018. في يوم الإقالة ، قام إيفانوف أ.ك. عملت 17 يوم عمل. لنحسب الراتب: (35000/17 × 17 + 5000) × 1.15 - 13٪ - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28.020 روبل.

فيديو: حساب عند إقالة موظف في برنامج 1C

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

إذا غادر الموظف ، فأنت بحاجة إما إلى استخدام أيام الإجازة ، أو الحصول على تعويض من الناحية المالية في غير أيام العطلة. يجب أن يكون للموظف 14 يوم إجازة دون أن يفشل.عند ترك العمل ، يمكنه الذهاب في إجازة مع الفصل لاحقًا. على أي حال ، فإن قانون العمل ينظم هذه العملية بشكل صارم ، والتي لا يمكن لأصحاب العمل تجاوزها.

في عام 2018 ، ظلت خوارزمية حساب مدفوعات التعويضات عند الفصل كما هي ، ولم تحدث أي تغييرات. هذا يعني أنه عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام خوارزمية متوسط ​​الدخل اليومي.

تعويض الإجازة غير المستخدمة = عدد الأيام غير المستخدمة * متوسط ​​الدخل اليومي.

إذا تم استخدام الإجازة قبل الأوان ، تتم إعادة الحساب ويتم حجب المبلغ المدفوع من أجر الإجازة عند الفصل من راتب الموظف.

عدد الأيام غير المستخدمة

يتم احتساب عدد الأيام غير المستخدمة حسب مدة العمل والإجازة. عادة ، يحق للموظف إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا. ولكن إذا كان يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أطول أو إضافية ، فهذا ينعكس في الحسابات.

يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة باستخدام الصيغة

يستثنى من فترة عمل الموظف في المؤسسة ما يلي:

• الوقت الذي يقضيه في رحلة عمل ؛
• وقت الإجازة مدفوعة الأجر أو الإدارية ؛
• فترة العجز المؤقت (المرض ، رعاية من تحب ، الحمل والولادة) ؛
• أيام مجانية إضافية مخصصة لرعاية الأطفال المعوقين ؛
• وقت الخمول دون خطأ من الموظف ؛
• - إضراب لم يشارك فيه الموظف ، مما أدى إلى إعاقة أداء واجبات وظيفته ؛
• حالات أخرى عندما يُفرج عن موظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

لا يتم حساب مدة العمل باليوم ، ولكن بالشهر.إذا كنت قد عملت أقل من نصف شهر (حتى 15 يومًا) ، فلن يتم احتساب هذه الأيام. إذا كان أكثر من النصف ، فإنه يعتبر شهرًا كاملاً.

متوسط ​​الدخل اليومي

متوسط ​​الأرباح اليومية = مستحقات فترة الفوترة / عدد أيام الفوترة.

تشتمل المستحقات على دخل العمل الكامل للموظف: الراتب (مع مراعاة المعامل) والمكافآت والبدلات والفوائد ومكافآت العمل بالقطعة ، إلخ. لا تعتبر المدفوعات الاجتماعية كدخل:

• مساعدة مادية
• تعويضات السفر والوجبات ؛
• دفع الرسوم الدراسية.
• الأموال المخصصة للترفيه وتحسين الصحة ؛
• المال للمرافق ، ودفع رسوم رياض الأطفال لأطفال الموظفين ، إلخ.

كفترة تسوية للإجازة ، عادة ما تستغرق 12 شهرًا التي تسبق شهر الفصل.إذا تم تنفيذ هذا الوقت بشكل كامل ، فسيتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية وفقًا للصيغة: الأجور المتراكمة فعليًا للسنة / 12 شهرًا / 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر).

إذا لم يكمل الموظف سنة كاملة ، يتم تقصير الفترة المحاسبية. يجب أن يشمل جميع أشهر العمل بشكل كامل والأيام المتبقية. نحسب عدد الأيام في شهر غير مكتمل: 29.3 / عدد الأيام التقويمية في الشهر × عدد الأيام التقويمية قبل الفصل أو بعد التوظيف.

يتم تحديد فترة التسوية التي تقل عن 12 شهرًا بواسطة الرئيس بالترتيب.

سيساعدك الجدول على تحديد عدد أيام الإجازة بشكل صحيح بسبب فترات الحساب المختلفة.

أمثلة على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

مثال 1. مدير قسم الاستشارات في شركة محاماة E.M. Larionov. استأجرت في 02/01/2018 ، فصلت في 2018/02/28. تم عمل أكثر من نصف شهر ، وبالتالي ، عند الفصل ، سيكون التعويض في شهر واحد. عدد أيام الإجازة المسموح بها = 2.33. كان راتب لاريونوف 70 ألف روبل. لنحسب متوسط ​​الدخل اليومي: 70000/29 = 2413.79 روبل. يتم دفع التعويض = 2.33 × 2413.79 = 5624.13 روبل. يتم حجب ضريبة الدخل بنسبة 13٪ (731.14 روبل). في يد لاريونوف سيحصل على 4892.99 روبل.

مثال 2. عاملة التنظيف في سوبر ماركت Vabaeva A.N. تم تعيينه بتاريخ 22.01.2018 ، وتم فصله بتاريخ 26.02.2018. أكمل شهر واحد وأقل من نصف الثاني. المبالغ المستردة مستحقة 1 شهر مقدما. سيكون حساب التعويض مشابهًا.

مثال 3. Matveev A.I. يذهب في إجازة من 3 فبراير إلى 14 فبراير 2018. راتب شهر العمل 41000 روبل. (السعر - 39700 روبل + قسط - 1300 روبل). يعمل في سيارته الخاصة ، ويتلقى تعويضًا عن الوقود ومواد التشحيم بمبلغ 3500 روبل ، والوجبات التي تدفعها الشركة 3000 روبل. في ديسمبر 2017 ، تم دفع مبلغ إضافي مقابل وظيفة بدوام جزئي - 9000 روبل. تم وضع السنة السابقة للإجازة المحددة بشكل كامل.

نحسب التعليق:

1. نحدد الفترة الزمنية المقدرة: من 02/01/2017 إلى 01/31/2018
2. دعونا نحسب متوسط ​​الراتب. للحساب ، نأخذ السعر والعلاوة - 41000 روبل ، بدون رسوم تعويض. (39700 + 1300) × 12 = 492000 روبل. (492000 + 9000): 12 = 41750 روبل.
3. لنحسب أجر الإجازة: (41750 / 29.3) × 11 (أيام الإجازة) = 15674.06 روبل.
4. نحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المستحقة الدفع: 15674.06 - 13٪ = 13636.43 روبل.

الموعد النهائي لدفع الدفعة النهائية عند الفصل بمحض إرادته وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحدد قانون العمل توقيت مدفوعات المبالغ المقدرة للموظفين في نهاية علاقة العمل. لذلك ، بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتلقى الموظف الدفعة النهائية والوثائق الشخصية في يوم الفصل. وهذا يشمل الأجور والتعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة والمكافآت والمدفوعات الإضافية التي تحددها الاتفاقية الجماعية.

في آخر يوم عمل يستلم المستقيل المدفوعات والمستندات

هناك ثلاثة خيارات فقط لا يمكن فيها إصدار الحساب في الوقت المحدد وفقًا للقانون:

• غياب الموظف في اليوم الأخير (الفصل) في مكان العمل. سيتلقى الدفعة في اليوم التالي بعد الطلب ؛
• الفصل مباشرة بعد الإجازة - يتم الحساب مع بدل الإجازة ؛
• مغادرة الموظف أثناء العمل في إجازة مرضية. سيتم استلام الحساب في يوم تقديم الإجازة المرضية. وسيحصل الموظف على استحقاقات المرض بشكل منفصل ، في اليوم الذي تتلقى فيه الشركة بأكملها الراتب.

في حالات أخرى ، لا يحق لصاحب العمل قانونًا تأجيل إصدار مدفوعات التسوية ليوم واحد. وبخلاف ذلك ، سيكون مسؤولاً عن مثل هذه الأفعال بموجب مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في المدفوعات عند فصل الموظف بمحض إرادته

إذا تجنب صاحب العمل دفع المدفوعات المقدرة عند إقالة الموظف خلال الإطار الزمني الذي يحدده القانون ، فهناك مسؤولية مادية في شكل غرامات. يمكن للموظف تقديم شكوى ضد شخص مناسب إلى مفتشية العمل ، والتي بدورها تجري فحصًا غير مجدول ، وتكشف حقيقة انتهاك حقوق العمال وتصدر حكمًا في شكل غرامات. تي وبالتالي ، يمكن تغريم كيان قانوني ما يصل إلى 50 ألف روبل ، رجال الأعمال الأفراد - ما يصل إلى 5 آلاف روبل.

سيتم دفع مبالغ التسوية المستحقة للموظف والتعويض عن التأخير ، المحسوبة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي الحالي للبنك المركزي لروسيا.

توجد حاسبات مجانية على الإنترنت في المجال العام ، والتي يمكنك من خلالها بسهولة حساب مبلغ التعويض عن المدفوعات المتأخرة. لنفترض أن مبلغ المدفوعات المتأخرة هو 37000 روبل. تاريخ استحقاق الإصدار هو 19 يناير 2018. تم الصرف الفعلي للأموال في 17 فبراير 2018. التعويض عن التأخير سيكون 550.68 روبل روسي. يلتزم قسم المحاسبة في المنظمة بإصدار شهادة حساب مناسبة تشير إلى التواريخ ومبلغ التعويض الموقعة من قبل كبير المحاسبين.

بعد النظر في أنواع وحساب المبالغ المستحقة عند التسريح بمبادرتك الخاصة ، في المرحلة الأولى يمكنك حماية نفسك من أصحاب العمل عديمي الضمير. في الواقع ، في حالة التأخير والحساب غير الصحيح ، فهم مسؤولون بموجب القانون. لا يمكن تطبيق عبارة "أمي من الناحية القانونية" على حالة الفصل من العمل. الحق في معرفة ما يمكن توقعه عند إنهاء العمل مقنن بموجب قانون العمل.

يلتزم صاحب العمل بإجراء الحسابات والمدفوعات عند فصل الموظف بالكامل. التأخير غير مسموح به بموجب القانون.إذا قام صاحب العمل ، لأي سبب من الأسباب ، بتأخير التسوية الكاملة مع الموظف المستقيل ، يحق لهذا الأخير إرسال شكوى إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى في المحكمة.

يتلقى الموظف دفعة كاملة عند الفصل بناءً على أمر من صاحب العمل بفصل هذا الموظف. الطلب له شكل موحد ، يجب الالتزام به من قبل موظفي خدمة الموظفين.

صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظف الذي ترك العمل:

• أجور ساعات العمل الفعلي ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• تعويضات الفصل في الحالات التي ينص عليها قانون العمل أو اتفاق العمل الجماعي أو اتفاقية العمل.

تُدفع الرواتب وفقًا لراتب أو معدل الموظف الذي أنهى خدمته. يلتزم صاحب العمل بدفع جميع ساعات العمل الفعلية من بداية الشهر ، بما في ذلك آخر يوم عمل. على سبيل المثال ، راتب الموظف 32000 روبل. استقال في 23 مارس. في 21 آذار (مارس) يوم عمل ، عمل الموظف 14 يوم. الراتب لشهر مارس 32000/21 * 14 = 21333 روبل.

يعتمد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على متوسط ​​دخل الموظف لآخر سنة "عمل" ، وكذلك على عدد الأشهر التي لم يتم فيها استخدام الإجازة. أيضًا ، يمكن للموظف أولاً الذهاب في إجازة ، ثم الاستقالة على الفور. على سبيل المثال ، عند إنهاء العمل ، يكون للموظف 9 أيام إجازة. سيكون التعويض 32000 / 29.3 * 9 = 9829.3 روبل.

يتم دفع تعويضات الإقالة في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل:

• تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين ؛
• تصفية المؤسسة
• رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
• تجنيد الموظف في الجيش ؛
• الاعتراف بأن الموظف غير لائق لهذا العمل بسبب تقرير طبي.

يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على سبب الفصل. في الحالتين الأوليين ، يكون حجم مكافأة نهاية الخدمة مساويًا لمتوسط ​​مكاسب الموظف المفصول لمدة شهر ، وفي الحالات المتبقية - لمدة أسبوعين فقط.
في حالة تقليص حجم الشركة وتصفيتها ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بدفع بدل للموظف عن الشهرين المقبلين عن فترة التوظيف.

أيضًا ، يمكن تحديد دفع مزايا العمل عند الفصل في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

كم من الوقت يستغرق للموظف لتلقي دفعة عند الفصل؟

يتم تنظيم شروط التسوية النهائية عند الفصل بشكل صارم من قبل تشريعات العمل. يشار إليها في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص هذه المقالة على أن توقيت دفع التسوية عند الفصل يقتصر على يوم فصل الموظف المفصول.

بشكل عام ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل. لكن آخر يوم عمل ويوم فصل الموظف لا يتزامن دائمًا. توجد هناك استثناءات للقاعدة.

على سبيل المثال ، يعمل الموظف في نوبات - بعد ثلاثة أيام. كانت مناوبته الأخيرة في 15 مايو ، واستقال في 17 مايو. في هذه الحالة ، آخر يوم عمل له هو 15 مايو ويوم الفصل هو 17 مايو.

يجب أن يأتي الموظف للعمل في 17 مايو ويتلقى الدفعة النهائية. يتم ذلك لتجنب التأخير غير الضروري. وفي شارع. تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يتزامن آخر يوم عمل ويوم الفصل ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف جميع الأموال في اليوم التالي بعد تلقي طلب من الموظف بالدفع الكامل.
لا يذكر القانون في أي شكل يجب تقديم هذا المطلب - كتابةً أو شفوياً.

إذا لم يتفق صاحب العمل والموظف على مبلغ جميع المدفوعات ، فيحق للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل.... في هذه الحالة ، سيتم فحص صاحب العمل ، ويتم "تحويل" شروط حساب المدفوعات عند الفصل إلى أجل غير مسمى.

إذا كان الموظف غير راضٍ عن قرار مفتشية العمل ، فيحق له مقاضاة صاحب العمل بشرط إعادة حساب المبلغ النهائي للمدفوعات. لن يتسلم الموظف أمواله إلا بعد صدور قرار من المحكمة ، بغض النظر عن من يصدر لمصلحته.