أنا في إجازة مرضية وأريد الاستقالة. هل يمكن أن يتم طردك أثناء الإجازة المرضية؟ الفصل بمبادرة من صاحب العمل

هل من الممكن طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ هذا السؤال يثير اهتمام العديد من المديرين. في هذه الحالة، يكون الفصل ممكنًا فقط في الحالة التي يقرر فيها المواطن إنهاء علاقة العمل بمبادرة منه أو بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. وفي حالة أخرى، لا يجوز إنهاء العقد، ما لم تتم تصفية المؤسسة بالطبع.

غير مسموح

وكما تنص المادة 81 من قانون العمل، فإن إنهاء علاقة العمل مع موظف في إجازة مرضية محظور تمامًا. وإلا فإنه سيكون انتهاكا للقانون وسببا للذهاب إلى المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل طرد الشخص إذا كان في إجازة. هنا أيضًا استثناء للقواعد، حيث أنه من الممكن إنهاء العلاقة الرسمية مع الموظف حتى عندما يكون في إجازة مرضية أو في إجازة مستحقة، ولكن فقط في حالة تصفية المنظمة أو رجل الأعمال الفردي توقف أنشطتها.

بمبادرة من الموظف

هل من الممكن طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ هذا السؤال يثير اهتمام العديد من قادة المنظمات. لأنه غالبًا ما يحدث أن كتب الموظف بمبادرة منه ثم ذهب في إجازة مرضية. في هذه الحالة، من الممكن تمامًا إقالة المواطن في اليوم المحدد في الوثيقة. لأن المبادرة هنا لا تأتي من الرئيس بل من الموظف نفسه. ولهذا السبب يحق للمدير تنفيذ هذا الإجراء.

في الوقت نفسه، يشعر أصحاب العمل بالقلق إزاء مسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية، وكيف، في هذه الحالة، دفع الأموال المستحقة له في آخر يوم عمل إذا كان في المنزل ؟

في هذه الحالة، ما عليك سوى إعداد أمر بإنهاء العلاقة الرسمية وتحويله إلى بطاقة أو حساب مصرفي. في هذه الحالة، يمكن إرسال دفتر سجل العمل إلى الموظف المفصول عن طريق البريد مع إشعار الاستلام. وفي الوقت نفسه لن تكون هناك انتهاكات للقانون في تصرفات المدير. خاصة إذا لم يسحب المواطن طلبه.

دفع الإجازة المرضية

من الناحية العملية، هناك أيضًا حالات يصبح فيها الموظف المفصول معاقًا مؤقتًا بعد انتهاء علاقة عمله مع المنظمة. وفي هذه الحالة يمكنه تقديم إجازته المرضية للمدير السابق مقابل دفعها خلال ستة أشهر. ولكن فقط إذا لم يجد وظيفة جديدة وقت المرض.

لذلك، عندما يسأل مديرو المؤسسات أنفسهم ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية، يجب ألا ينسوا أن هذا مسموح به فقط عندما يريد المواطن نفسه إنهاء علاقته الرسمية مع رئيسه أو يتوصل الطرفان إلى هذا القرار على أساس الاتفاق المتبادل. بالإضافة إلى ذلك فإن ما يقدمه الشخص بعد هذا الإجراء يجب أن تدفعه المؤسسة ولكن بمبلغ 60% فقط.

إذا كان العقد عاجلا

من الناحية العملية، هناك حالات يمكن فيها إبرام اتفاق مع الموظف ليس فقط لفترة زمنية غير محددة، ولكن أيضًا لفترة زمنية معينة. في هذه الحالة، يسترشد الرئيس فقط بالمادة 59 من قانون العمل. أيضًا، أثناء سريان هذه الاتفاقية، غالبًا ما يهتم متخصصو الموارد البشرية بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الموجود في إجازة مرضية بموجب عقد محدد المدة. ولا يمكن القيام بذلك إلا في حالة انتهاء فترة صلاحيتها. وفي حالة أخرى، سيكون هذا الفصل غير قانوني. لأن المواطن الذي يمارس أنشطته الرسمية بشكل مؤقت هو نفس الموظف الذي يتفاعل مع المنظمة بشكل دائم.

العجز على المدى الطويل

في الممارسة العملية، غالبا ما تحدث المواقف عندما يرغب أصحاب العمل في طرد مرؤوسيهم فقط لأن الأخير لم يكن بصحة جيدة كما كانوا في بداية حياتهم المهنية. في هذه الحالة، لن يكون عجز الموظف عن العمل على المدى الطويل سببًا لإنهاء العلاقة الرسمية معه، ولكن فقط إذا كان ذلك مدعومًا بإجازة مرضية رسمية. إذا كانت هذه الوثيقة مفقودة، فيحق للمدير إقالة الشخص بسبب التغيب بموجب المادة 81 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع الإجازة المرضية كنسبة مئوية، ويعتمد مبلغ المدفوعات على مدة خدمة الموظف.

يهتم العديد من رؤساء المنظمات بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من 4 أشهر. ولا يكون ذلك ممكناً إلا إذا رغب المواطن نفسه في إنهاء علاقته الرسمية مع المنظمة، أو باتفاق الطرفين. كما تنص المادة 81 من قانون العمل على أنه يحظر إنهاء العلاقة الرسمية مع أي شخص إذا كان في إجازة مرضية مؤيدة بوثيقة رسمية. الاستثناء في هذه الحالة هو الفصل بمبادرة من صاحب العمل في وقت أو إكمال الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

مخالفات صاحب العمل

ومن الناحية العملية، يحدث أن يقرر أحد المديرين، أثناء عجز المواطن عن العمل لفترة طويلة، إنهاء العلاقة الرسمية معه، وهو ما يعتبر غير قانوني. لأن إقالة أحد المرؤوسين بمبادرة من الرئيس أثناء إجازته المرضية غير مسموح بها، ما لم يعلن الموظف نفسه ذلك بالطبع. بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة العجز عن العمل، يحتفظ المواطن بمكانته ومنصبه، وكذلك متوسط ​​دخله. ومع ذلك، يسأل المدير المحامين عما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من شهرين. لذلك، لا يمكن أن يتم ذلك إلا ببيان مكتوب من الموظف نفسه أو باتفاق الطرفين. كما أن هذا الإجراء سيكون قانونيًا تمامًا إذا أنهت الشركة أنشطتها.

تصفية

ويمكن للمرؤوس نفسه أن يستقيل في أي وقت، حتى خلال فترة عجزه عن العمل. يحق للمدير إنهاء العلاقة الرسمية مع الموظف، ولكن فقط في الحالات التي ينص عليها القانون بشكل مباشر. لذلك، يفكر معظم المتخصصين في الموارد البشرية فيما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية أثناء التصفية. نعم هذا ممكن. لأن الفن. تنص المادة 81 من قانون العمل بشكل مباشر على أن للرئيس الحق في إنهاء العلاقة الرسمية مع الموظف عند الانتهاء من أنشطة صاحب المشروع. وبالتالي لن يكون هناك أي مخالفات من جانب الإدارة.

في حالة فصل أحد المرؤوسين قبل توقف المنظمة عن أنشطتها وتعرضه للمرض خلال ثلاثين يومًا بعد ذلك، يحق له الحصول على مدفوعات مقابل شهادة العجز عن العمل، والتي يتم إصدارها من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

بالاتفاق

وفي حالة عجز المواطن عن العمل، لا يجوز إنهاء العقد معه إلا برغبة الطرفين المتبادلة أو بمبادرة من المواطن نفسه.

ومع ذلك، في الممارسة العملية، تحدث حالات مثيرة للجدل في كثير من الأحيان. يتيح ذلك للمدير التفكير فيما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية باتفاق الطرفين. نعم يجوز ذلك شرعا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تأتي مبادرة إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل من كل من الموظف الذي في إجازة مرضية ومديره.

إذا تم إعداد هذه الوثيقة قبل أن يصبح الموظف عاجزا، فيجب فصله في اليوم المحدد في الاتفاقية، مع دفع جميع الأموال المستحقة.

أكثر من ستة أشهر

في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك مواقف عندما يكون الموظفون في إجازة مرضية لفترة طويلة بسبب حقيقة أنهم، بسبب ظروفهم الصحية، لا يمكنهم البدء في أداء واجباتهم الوظيفية. وفي الوقت نفسه، لا يحق للمدير إنهاء علاقة العمل مع المواطن إلا على هذا الأساس. سيكون هذا انتهاكًا صارخًا للقانون. ومع ذلك، فإن العديد من المتخصصين في الموارد البشرية مهتمون بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي ظل في إجازة مرضية لأكثر من 6 أشهر. لذلك، الفن. تنص المادة 81 من قانون العمل على حظر إنهاء العلاقات الرسمية مع الموظف المعاق مؤقتًا. وهذا لا يعتمد على عدد الأشهر التي سيقضيها في إجازة مرضية. وهذا سبب وجيه لعدم أداء الواجبات الرسمية، وهو ما يدعمه مستند رسمي. لذلك، إذا قام صاحب العمل بطرد الموظف فقط لأنه كان في إجازة مرضية لأكثر من 6 أشهر، فسيكون هذا سببًا للذهاب إلى المحكمة.

23يناير

مرحبًا! سنتحدث اليوم عن فصل الموظف في إجازة مرضية. في أي الحالات يمكن القيام بذلك، وفي أي الحالات يكون ذلك مستحيلًا تمامًا؟

متى يمكنك طرد الموظف في إجازة مرضية؟

الفصل – إنهاء علاقات العمل بين الرئيس ومرؤوسه.

هناك عدة خيارات لفصل الموظف في إجازة مرضية:

• بموافقة الموظف نفسه؛
• بقرار من السلطات؛
• بالتراضي المتبادل بين الطرفين؛
• لظروف خارجة عن إرادتنا وخارجة عن إرادة أي من الطرفين.

إذا قرر مديرك طردك، فمن الممكن أن يحدث ذلك في الحالات التالية:

• إذا تم تقليل عدد الموظفين؛
• إذا لم يلتزم الموظف نفسه بالوصف الوظيفي؛
• إذا تم إنهاء أنشطة الشركة؛
• نظرا لانتهاء مدة العقد.

تشمل الظروف غير المتوقعة التي تؤدي إلى الفصل المواقف التالية:

• الدخول في الخدمة العسكرية الإجبارية؛
• الاعتقال والاحتجاز؛
• إذا لم يتم إعادة اختيارك لمنصبك الحالي في هذه المنظمة؛
• و اخرين.

من لا يجوز فصله في إجازة مرضية بناء على طلب المدير

يشمل هؤلاء الموظفون جميع الموظفين الذين يعانون من أمراض والذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة سنوية. وتشير المادة 81 من قانون تنظيم العلاقة بين الموظف والشخص الذي عينه إلى أن هؤلاء الموظفين لا يخضعون للفصل من العمل بناء على إرادة رؤسائهم. باستثناء الحالات المتكررة مثل إنهاء وجود وأنشطة كيان قانوني. الأشخاص أو أصحاب المشاريع الفردية. في بعض الحالات، لا يزال من القانوني طرد المريض.

فصل الموظف في إجازة مرضية بناء على طلبه

إذا كان الموظف مريضا ولديه رغبة في الاستقالة فإن القانون يسمح بذلك ولا يقيده بأي شكل من الأشكال. في هذه الحالة، يمكن للموظف كتابة بيان. في مثل هذه الحالات، تنتهي العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في التاريخ المحدد في خطاب الاستقالة. يقوم قسم المحاسبة بسداد كافة الدفعات المطلوبة بموجب شهادة عدم القدرة على العمل ضمن المواعيد المحددة ووفقاً لجميع الأعراف القانونية.

إذا أصيب الموظف في العمل، لكنه يريد الاستقالة، فيجب على الرئيس التوقيع على خطاب الاستقالة وفي الوقت نفسه دفع إجازته المرضية بمبلغ 100٪ طوال فترة المرض.

الفصل من الإجازة المرضية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، الموظف وصاحب العمل

الفصل ممكن أيضًا باتفاق الطرفين، لكن إذا مرض الموظف خلال فترة العمل خارج فترة الفصل البالغة أسبوعين، فيجب على صاحب العمل انتظار عودته إلى العمل. بعد ذلك، يقوم قسم المحاسبة باحتساب الإعانة المرضية بالكامل، ثم يقوم بإجراءات الفصل وفقًا لجميع القواعد. أما إذا استمر مرض الموظف أكثر من المدة المخصصة للعمل، فإنه يتم فصله في اليوم المحدد في كتاب الاستقالة.

يجب على الشخص أن يأتي إلى العمل في يوم الفصل، ويلتقط راتبه ودفتر العمل. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع استحقاقات العجز المؤقت في غضون 30 يوما بعد فصله، ولكن بمبلغ 60٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. ويمكن للموظف السابق أن يحصل على هذه الدفعة في غضون ستة أشهر بعد استعادة قدرته على العمل، ولكن ليس في وقت لاحق. هذه الحالات نادرة جدًا.

الفصل من الإجازة المرضية في نهاية عقد العمل محدد المدة

يجوز فصل الموظف المريض عندما يصل إلى تاريخ انتهاء التعاون المحدد في العقد الموقع لفترة معينة. في مثل هذه الحالات، لا يعتبر أن الموظف قد تم فصله، فقط أن مدة عمله قد انتهت ولا توجد حقيقة فصل. لا تخضع الاتفاقية المبرمة قبل تاريخ معين للتدابير التقييدية المنصوص عليها في المادة 81.

توضح المحاكم في مثل هذه القضايا أنه لا توجد حقيقة الفصل إذا حدث التاريخ المحدد في العقد مع نهاية فترة التعاون. في مثل هذه الحالة، لا يعتمد الفصل على المدير، لأن مدة التعاون المتفق عليها مسبقا قد انتهت للتو.

هناك سبب واحد يجعل من الممكن فصل موظف مريض، وهذا هو توفير إجازة مرضية في الوقت المناسب لصاحب العمل، أي إخفاء حقيقة المرض. إذا مرض شخص ولم يمنح إجازته المرضية للمحاسب، فيمكن طرده بسبب التغيب عن العمل مع الإدخالات المقابلة في سجل عمله. في مثل هذه الحالة، لا يزال لدى الشخص الفرصة للتعافي من خلال المحكمة إذا أحضر إجازة مرضية. ويشير هذا إلى أنه قبل فصل الموظف، يجب على المنظمة معرفة الأسباب الحقيقية لغياب الشخص عن العمل.

لكن في بعض الأحيان لا يزال الموظفون يسيئون استخدام حقهم في "الحرمة" ولا يبلغون صاحب العمل عن عمد بمرضهم، أو يتعمدون الحصول على إجازة مرضية. وكقاعدة عامة، يحدث هذا عندما يتم تسريح الموظف. وهذا يمنح الموظف الحاصل على شهادة عدم القدرة على العمل الحق في العودة إلى مكان العمل بقرار من المحكمة، بل والحصول على متوسط ​​الراتب الشهري عن كامل فترة الغياب القسري (أثناء المحاكمة) بسبب خطأ الموظف. صاحب العمل. في مثل هذه الحالات، تتخذ المحكمة موقف صاحب العمل وتوضح أن إخفاء الموظف للإعاقة المؤقتة أمر غير مقبول.

إذا حدث الفصل أثناء إغلاق الشركة

وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإخطار جميع الموظفين بتصفية المنظمة قبل شهرين. ويجب إصدار أمر، ويجب أن يكون جميع العمال على علم بهذه الحقيقة عند التوقيع. إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على المنفعة، فيجب عليه الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي (البند 4 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ)، والذي بدوره سيدفع إجازة مرضية في غضون عشرة أيام.

الفصل إذا كانت الموظفة حامل

السؤال مهم جدًا أيضًا، حيث تم إصدار شهادة عجز مؤقت عن العمل تشير إلى سبب المرض رقم 5. في كثير من الأحيان لا يعرف صاحب العمل عن حمل الموظفة، ولعدة أسباب تم فصلها إذًا، وفقًا للمحكمة، يجب إعادة الموظفة الحامل إلى مكان عملها.

إذا تم الوصول إلى تاريخ انتهاء التعاون المحدد في العقد والموقع من قبل الطرفين، فلا يمكن فصل الموظف، على سبيل المثال، في حالة المرض الشائع، يتم تمديد هذا العقد حتى نهاية الحمل. لكن المرأة الحامل تعمل بدلا من شخص ما حتى تاريخ معين، وبعد ذلك لا يمكن أن تقدم للموظف مكانا آخر، ثم يسمح بالفصل.

في حالة التعاقد مع امرأة تنتظر مولوداً قبل مدة معينة، يجب تأجيله حتى انتهاء الحمل (ولادة طفل، إجهاض أو إجهاض دوائي). عند ولادة طفل، يتم الفصل في اليوم الذي تنتهي فيه إجازة الأمومة والحمل. إذا وقع حادث ولم يعد الطفل على قيد الحياة، فلا يجوز فصل الموظف إلا بعد سبعة أيام من علم صاحب العمل بالأمر.

وثائق الفصل في إجازة مرضية

إذا تم فصل الموظف مع ذلك، فيجب عليه إكمال عدد من المستندات:

• طلب الفصل، والذي يتم تسجيله لدى السكرتير ومن ثم التوقيع عليه من قبل صاحب العمل؛
• أمر يفيد بفصل الموظف مما يشير إلى حقيقة سداد الدفعة النهائية.
• شهادة العجز عن العمل نفسه.

يتم إرسال هذه المستندات إلى قسم المحاسبة حيث يتم احتساب مخصصات العجز وسداد الدفعة النهائية.

حساب الفوائد المرضية

يتم حساب فوائد المرض باستخدام الخوارزمية التالية:

الخطوة 1:يتم أخذ عينة من الأجور للسنتين السابقتين. إذا لم يعمل الموظف في هذه المنظمة لمدة هذين العامين، فعند التقدم للحصول على وظيفة، كان عليه تقديم شهادة 182ن، والتي تشير إلى مقدار الراتب في المكان السابق.

الخطوة 2:نجمع الأرباح لمدة عامين، ثم نقسمها على 730 أو 731 يومًا (عدد الأيام لمدة عامين)، فنحصل على متوسط ​​الأرباح اليومية لحساب المنفعة نفسها.

الخطوه 3:بعد ذلك، عليك أن تعرف فترة التأمين الكاملة الخاصة بك. فهو يتيح لنا معرفة ما إذا كان سيتم استحقاق الإجازة المرضية بالكامل، أي 100% أو 80% أو 60%. نضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي في النسبة المئوية المستلمة ونحصل على المبلغ الذي سيتم من خلاله حساب المنفعة نفسها. على سبيل المثال، كان الراتب لمدة عامين 200000 روبل / 730 يومًا. = 273.97 فرك. وإذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات تكون النسبة 60%، ومن خمس إلى ثمان – 80%، وإذا كانت أكثر من ثماني سنوات ف100%.

الخطوة 4:بعد ذلك، 273.97 روبل * 80% = 219.18 روبل، ثم اضرب هذا المبلغ بعدد الأيام الموجودة في شهادة العجز عن العمل واحصل على مبلغ المنفعة. علاوة على ذلك، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية على نفقة صاحب العمل، والباقي على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية. سيحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مطروحًا منها ضريبة الدخل. إذا، على سبيل المثال، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام، في حالتنا سيكون مقدار الفوائد المتراكمة 2190.18 روبل. سيحصل على 285 روبل مطروحًا منها ضريبة الدخل. — 1905.18 فرك.

الخطوة 5:عندما يكون الموظف في قسم المحاسبة، يجب عليه الحصول على شهادة راتب في النموذج 182ن حتى يتمكن من تقديمها إلى مكان عمله التالي. كما تم إعطاؤه كتاب عمل. وإذا تعذر على المستقيل الحضور بسبب المرض لاستلامه، فإنه يترك إذناً كتابياً بإرسال الكتاب عن طريق البريد. يتم تحويل الدفعة النهائية إلى البطاقة خلال ثلاثة أيام من تاريخ التوقيع على أمر الفصل، ويتم صرف المنفعة بعد الاحتساب الفوري للإجازة المرضية نفسها.

المواعيد النهائية للإجازات المرضية

تختلف مدة الإجازة المرضية ويتم تحديدها حسب السبب. يمكن أن يكون هذا رعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو شخص معاق. يتم تمديد المرض العام من قبل الطبيب المعالج لمدة 15 يوما، ثم يتم تمديد الفترة من قبل القومسيون الطبي. هناك عدد من الأمراض عندما يتم تمديد الإجازة المرضية لفترة أطول.

خاتمة

ومن كل ما سبق يتبين أنه إذا كان الإنسان مريضاً ولا يعمل حتى تاريخ معين، بل باستمرار، فلا يمكن فصله. ويمكن فصل الموظفات المؤقتات الحوامل إذا لم يكن من الممكن عرض وظيفة أخرى. ولكن إذا قرر صاحب العمل الانفصال عن المرؤوس، فسيحدث هذا عاجلاً أم آجلاً.

هل من الممكن فصل الموظف أثناء إجازة مرضية؟ 81 ت.ك. يحظر فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية، والتي يتم تأكيد شرعيتها من خلال وثيقة رسمية مقدمة في الوقت المناسب - شهادة العجز عن العمل. ومدة التصريح، سواء كانت أربعة أشهر، أو حتى ستة أشهر، لا يمكن أن تكون بمثابة أساس كاف لاستخدام هذا الإجراء المتطرف. وبعبارة أخرى، سيكون من غير القانوني فصل الموظف بسبب غيابه عن العمل لفترة طويلة، وكذلك بسبب إجازة مرضية متكررة.

هناك أيضًا حالات فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل إذا لم يخطر الإدارة مسبقًا بالمرض أو أي سبب آخر للإعاقة. وتتعارض مثل هذه السوابق أيضًا مع التشريع الذي لا يذكر الحاجة الأساسية إلى لفت انتباه الرؤساء إلى هذه المعلومات. وهذا الموقف له ما يبرره بشكل أكبر لأن الموظف ببساطة ربما لم تتح له مثل هذه الفرصة. على سبيل المثال، إذا كان في حالة خطيرة بسبب تدهور حاد في الصحة أو إصابات خطيرة.

في بعض الأحيان تكون الإدارة في حيرة من أمرها بشأن ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية في حالة تخفيض عدد الموظفين. إذا تم تسريح الوظيفة التي يشغلها موظف معاق مؤقتا، فيجب على المدير انتظار عودته إلى العمل وبعد ذلك فقط يطرده. ومع ذلك، ينص قانون العمل على بعض الحالات التي يكون فيها الفصل في إجازة مرضية مقبولاً.

بمبادرة من الموظف

يحق للموظف، أثناء وجوده في إجازة مرضية، إنهاء عقد العمل بمبادرة منه (المادة 80 من قانون العمل). هناك ثلاثة سيناريوهات محتملة عندما يكون الموظف:

1. أولا، يقدم خطاب الاستقالة، وبعد ذلك، قبل نهاية أربعة عشر يوما، يذهب بشكل غير متوقع إلى إجازة مرضية. ومع ذلك، عند استلام التأكيد، يتم إنهاء العقد في الوقت المحدد، حتى لو وقع مباشرة في يوم فتح شهادة العجز.
2. يعرب عن رغبته في الاستقالة وهو في إجازة مرضية.
3. يكتب طلب للحصول على إجازة مرضية تليها الفصل.

معلومات مثيرة للاهتمام

من الناحية العملية، ليس من غير المألوف أن يبقى الموظفون في إجازة مرضية لفترة طويلة لأنهم، بسبب صحتهم، لا يستطيعون العمل كما كان من قبل. ومع ذلك، لا يمكن للشركة قانونًا إنهاء علاقة العمل مع هذا الموظف على هذا الأساس. ومع ذلك، فإن العديد من المتخصصين في الموارد البشرية يشعرون بالقلق إزاء مسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي تم تعطيله لأكثر من 6 أشهر. في الفن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه محظور إنهاء علاقات العمل مع موظف في إجازة مرضية. وفترة العجز عن العمل ليست مهمة على الإطلاق هنا.

بداية فترة اسبوعين

يتم تنفيذ نية الموظف بالطريقة المعتادة، وذلك عن طريق تقديم طلب موجه إلى المدير. وإذا تم هذا الإجراء بإرسال كتاب مسجل، فيعتبر تاريخ وصوله يوم تقديم الطلب. يتم احتساب الأسبوعين الضروريين للعثور على بديل والحصول على تأكيد كتابي، والذي يمكن إرساله أيضًا عبر البريد، من اليوم التالي.

تاريخ الفصل

كما يتبين من خطاب روسترود رقم 1551-6 بتاريخ 5 سبتمبر 2006، يتم إنهاء عقد العمل:

1. بعد فترة الاسبوعين .
2. تاريخ لاحق آخر يحدده الموظف في الطلب.

ومع ذلك، يجب على صاحب العمل دفع كامل فترة الإجازة المرضية، حتى لو استمر بعضها بعد انتهاء العقد. يتم تضمين الأيام المرضية في فترة التأكيد البالغة أسبوعين، لذلك لا يتعين على الموظف تعويض الجزء المفقود بعد إغلاق النشرة.

عملية حسابية

في تاريخ الفصل، يصدر المدير أمرا مماثلا. إذا كان الموظف لا يزال في إجازة مرضية، يتم إرسال دفتر العمل إليه عن طريق البريد مع الإخطار. يتم تحويل جميع الدفعات المستحقة إلى البطاقة أو الحساب البنكي. إذا قام الموظف بدمج الواجبات الرسمية في منظمتين أو أكثر، يتم دفع استحقاق الإجازة المرضية في مكان العمل الرئيسي.

إلغاء الطلب

يتم إلغاء خطاب الاستقالة إذا كان الموظف:

1. يمكنك سحبها، وهو أمر ممكن في أي وقت قبل انتهاء فترة التأكيد.
2. ولم يؤكد نيته في نهاية الأسبوعين.

ومع ذلك، حتى في ظل هذه المواقف، قد يحدث الفصل. وهي، إذا تم العثور على موظف آخر تلقى دعوة كتابية إلى الوظيفة الشاغرة وتم إدراجه في قائمة الأشخاص الذين لا يمكن رفض توظيفهم.

اتفاق متبادل

لمعرفة ما إذا كان من الممكن إقالة شخص في إجازة مرضية، ننتقل إلى الفن. 78 ت.ك. لا يتطلب الفصل بالاتفاق المتبادل تقديم طلب ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بموجب اتفاقية مناسبة. على عكس إنهاء العقد بمبادرة من الموظف، فإنه لا يتضمن العمل الإلزامي لمدة 14 يومًا ويتم تنفيذه في اليوم المحدد في الاتفاقية.

معلومات مهمة

إذا انتهك صاحب العمل حقوق الموظف وفصله أثناء الإجازة المرضية، فيجب على الموظف أولاً الاتصال بمفتشية العمل لتقديم المستندات التي تؤكد أنه كان في إجازة مرضية في تاريخ الفصل، وكذلك المستندات التي تؤكد حقيقة الفصل. وفي حالة ثبوت المخالفة، سيتم إصدار أمر لصاحب العمل بإعادة الموظف إلى منصبه ودفع الأجر. ومن الجدير بالذكر أن تعليمات مفتشية العمل إلزامية. إذا تم تجاهلها، يجوز للمفتشية التحقق من الشركة. يحق للموظف أيضًا اللجوء إلى المحكمة في حالة الفصل غير القانوني أثناء إجازة مرضية. وفي هذه الحالة، يُمنح الموظف الفرصة أيضًا لاسترداد الأضرار المعنوية.

يمكن أن يأتي اقتراح إبرامه من كل من المدير والموظف. ويبدو أن هذا بديل أكثر تساهلاً من الفصل بسبب سوء السلوك. وفي الحالة التي ينوي فيها صاحب العمل إنهاء العقد على الفور مع موظف غير مرغوب فيه، فإنه لا يسمح بإظهار السبب الحقيقي للفصل.

عجز

ما إذا كان بإمكان صاحب العمل فصل الموظف في إجازة مرضية يعتمد أيضًا على شدة المرض وعواقبه. قد يصبح الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية معاقًا ويتم التعرف عليه على أنه:

1. من يلزم نقله إلى وظيفة أخرى بناءً على نتيجة لجنة طبية.
2. - عدم القدرة على أداء واجبات العمل. وفي هذه الحالة يحق للمدير إنهاء العقد معه بدفع ثمن شهادة العجز عن العمل.

لقد انتهى العقد

فن. يحدد 79 من قانون العمل ما إذا كان من الممكن طرد الشخص الذي في إجازة مرضية عند إبرام عقد محدد المدة. وهذا ممكن إذا انتهت صلاحية الاتفاقية، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية (المادة 79 من قانون العمل). ولا تنطبق هذه القاعدة على النساء الحوامل دون موافقتهن. يجب أن يسبق الفصل تحذير كتابي يُرسل إلى الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء علاقة العمل. الاستثناء هو حالات استبدال الموظف الغائب مؤقتًا والتي لا تتطلب مثل هذا الإخطار (الجزء الأول من القانون الاتحادي رقم 90 المؤرخ 30 يونيو 2006).

تصفية المؤسسة

هل يمكن طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية في حالة التصفية (الحل الذاتي) للمؤسسة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي؟ 81 ت.ك. أي أنه يمكن فصل جميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة مرضية. هذه القاعدة صالحة بغض النظر عن سبب الإعاقة، سواء كان الحمل أو رعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات. إن إغلاق قسم فرعي منفصل (SU)، يقع على أراضي كيان بلدي آخر، يعادل أيضًا التصفية (المادة 81 من قانون العمل).

وتعتبر التصفية منجزة من لحظة الإعلان الرسمي. قد يحدث أن استقال الموظف قبل تصفية المنظمة، ولكن خلال 30 يومًا بعد ذلك، اضطر إلى إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. وفي هذه الحالة، يتم تحويل دفعها إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

شاهد الفيديو حول الفصل أثناء الإجازة المرضية.

أخذ إجازة مرضية بعد الفصل

في بعض الحالات، تلتزم الشركة بدفع شهادة عدم القدرة على العمل لموظف تم فصله بالفعل (البند 2 من المادة 5، البند 3 من المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255). وللقيام بذلك، يجب أن تستوفي الحالة الشروط التالية:

1. لم يكن لدى الموظف الوقت للحصول على وظيفة أخرى.
2. تم فتح الإجازة المرضية خلال 30 يومًا تقويميًا بعد انتهاء العقد.
3. سبب العجز يتعلق بالموظف نفسه، وليس قريبه.
4. تقدم الموظف بطلب للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. بعد الفصل.

تبلغ قيمة الإعانة 60% بغض النظر عن مدة التغطية التأمينية وسبب الفصل.

في الممارسة العملية، هناك حالات عندما يصبح الموظف المفصول معطلا مؤقتا بعد مغادرة المؤسسة. إذا نشأ مثل هذا الموقف، فيمكنك تقديم إجازة مرضية للدفع في غضون ستة أشهر إلى صاحب العمل السابق. ولكن هذا ممكن فقط إذا لم يتمكن الموظف بعد من التسجيل وبدء العمل في شركة أخرى.

عواقب الفصل غير القانوني

ربما سيدرك المدير في الوقت المناسب عدم قانونية أفعاله وسيكون لديه الوقت لإعادة الموظف إلى منصبه قبل نهاية الإجازة المرضية. وفي هذه الحالة لن يترك الفصل أي عواقب، وسيتم صرف المستحقات كالمعتاد، وسيستمر الموظف في العمل. يمكن للموظف الذي تم فصله بشكل غير عادل أن يستأنف أمام مفتشية العمل أو المحكمة عن طريق تقديم مطالبة. في الخيار الثاني، إذا حكمت المحكمة لصالح الموظف، فإن تلبية المطالبة ستكلف المدير (المادة 237؛ المادة 394 من قانون العمل):

• إعادة الموظف إلى منصبه ؛
• دفع الغياب القسري بمبلغ متوسط ​​​​الراتب ؛
• التعويض عن الضرر المعنوي.

إذا كانت لديك أسئلة بخصوص إجراءات تقديم طلب الطلاق، فاكتب في التعليقات

يعد الفصل أثناء الإجازة المرضية فرصة ينص عليها تشريع العمل لصاحب العمل لإنهاء عقد العمل مع الموظف أثناء مرضه. ولكن من المهم اتباع النظام المعمول به. وإلا فسيتم اعتبار الإجراء غير قانوني وسيتم معاقبة صاحب العمل.

هل من الممكن طرد الموظف أثناء إجازة مرضية؟

إذا تم تعطيل الموظف مؤقتًا، فمن الممكن حدوث عدة سيناريوهات. الفصل الطوعي أثناء الإجازة المرضية أو الفصل هو الأكثر شيوعًا. تعتمد التعليمات الخاصة بكيفية فصل الموظف في إجازة مرضية على السبب، لذلك سنقوم بتحليل كل منها على حدة.

بمبادرة من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل طرد شخص ما في إجازة مرضية فقط في حالات استثنائية، حيث لا يجوز فصل الموظف في إجازة مرضية. الاستثناءات هي عندما تكون المنظمة .

بمبادرة من الموظف

يبدأ الفصل أثناء الإجازة المرضية بناءً على طلبك. يخطر الموظف كتابيًا بنيته الاستقالة قبل أسبوعين على الأقل. وله الحق في القيام بذلك أثناء العمل وأثناء الغياب، أي عندما يكون رسميًا في إجازة مرضية أو في إجازة. ويلتزم صاحب العمل بفصله من العمل خلال مدة أقصاها أسبوعين بعد إنذاره.

لا يمنع قانون العمل في الاتحاد الروسي تقديم طلب بأي شكل من الأشكال، على سبيل المثال، عن طريق البريد المسجل. في هذه الحالة، سيبدأ العد التنازلي لوقت العمل عندما يتلقى صاحب العمل الرسالة، وليس عند إرسالها.

عندما يغادر الموظف إجازة مرضية بناء على طلبه بعد إغلاق شهادة العجز عن العمل. تبدأ المدة من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل خطاب الاستقالة. إذا كتب شخص ما بيانا بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل (المعاش التقاعدي، الالتحاق بمؤسسة تعليمية)، فإن صاحب العمل ملزم بالتخلي عنه في اليوم المحدد في البيان.

عند انتهاء العقد

يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف بسبب انتهاء فترة صلاحية اتفاقية العمل على النحو التالي:

1. إرسال إشعار للموظف بانتهاء العقد ودعوته إلى فصله وتقديم كتاب عمل له. إذا رغب الموظف في إرساله بالبريد.
2. إصدار أمر بالفصل وإبلاغ الموظف كتابياً.
3. قم بإدخال الفصل في كتاب العمل والبطاقة الشخصية (البند 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. قائمة المدفوعات المطلوبة عند الفصل.
5. دفع الإجازة المرضية المقدمة من الموظف المستقيل (يتم تنفيذها بالكامل عند بداية المرض قبل نهاية العقد).

باتفاق الطرفين

هذه هي الفرصة الوحيدة للتخلي عن الموظف بناءً على طلب صاحب العمل عندما يكون في إجازة مرضية. ولكن لا بد من التوصل إلى حل وسط. إذا رفض الموظف الموافقة على التسوية، فلا يمكن إجباره. للفصل، سيتعين على صاحب العمل الانتظار حتى يتعافى الموظف بالكامل وتنتهي فترة الإجازة المرضية. يقوم قسم المحاسبة باحتساب ودفع المبالغ اللازمة للإجازات المرضية.

وإذا تجاوزت مدة المرض والإجازات المرضية إجمالي مدة الخدمة، يجوز فصل الشخص في اليوم الذي يحدده بناء على طلبه في كتاب الاستقالة.

وفي يوم الفصل يحصل الموظف على الدفعات والأجور المستحقة عن مدة عمله. عندما يتم إصدار شهادة العجز عن العمل في موعد لا يتجاوز 30 يومًا بعد الفصل، يدفع صاحب العمل تعويضًا قدره 60٪ من متوسط ​​الدخل.

من الذي لا يمكن طرده أثناء الإجازة المرضية؟

لا يتمتع صاحب العمل بالقدرة القانونية على فصل الأشخاص الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة رسميًا. ولا يمكن القيام بذلك إلا عندما يعود الموظف إلى مكان العمل.

لا يمكنك طرد امرأة حامل.

بمبادرة منه، لا يمكن لصاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل في إجازة مرضية إلا عند تصفية المؤسسة (الجزء 6، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكنك الانفصال عن الموظف المريض إلا في الحالات التالية:

• عند تصفية المؤسسة؛
• بناء على طلب الموظف نفسه؛
• باتفاق الطرفين؛
• عند انتهاء مدة صلاحية اتفاقية العمل محددة المدة.

خيارات الفصل الأخرى ستكون غير قانونية. يجوز للموظف أن يذهب إلى المحكمة، وسيتعين إعادته إلى منصبه ودفع أجره عن الفترة التي تم إدراجه فيها على أنه مفصول.

هل أحتاج إلى العمل 14 يومًا؟

كما هو الحال مع أي فصل، فإن هذا يعتمد على الاتفاق مع صاحب العمل. ولكن من المهم أن نتذكر أن الموظف عند الانتهاء من شهادة عدم القدرة على العمل. ويبدأ العد التنازلي للفترة في اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل إشعار الفصل.

إذا استقال الشخص ومرض خلال فترة عمل مدتها أسبوعين، فلا يمكن تمديد هذه الفترة بعدد أيام المرض، مثل الإجازة. لا يمكنك إجبار شخص ما على "العمل" بعد المرض. على سبيل المثال، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام، وبعد الشفاء سيعمل 4 أيام فقط: فترة الإجازة البالغة 14 يوما تشمل فترة الإجازة المرضية، دون تمديد هذه الفترة.

من المستحيل إجبار الموظف على العمل طوال الـ 14 يومًا بعد انتهاء الإجازة المرضية!

كيفية تقديم الفصل بشكل صحيح أثناء الإجازة المرضية

يتم إنهاء عقد العمل أثناء الإجازة المرضية وفقًا للخوارزمية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 80، 84.1):

1. يرسل الموظف الطلب إلى صاحب العمل شخصيا أو عن طريق البريد.
2. صاحب العمل مع التاريخ. تذكر أن للموظف الحق في سحب الطلب. في هذه الحالة، لا يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل. لا يوجد سوى استثناء واحد - دعوة مكتوبة لاستبدال المفصول بشخص آخر، من المستحيل رفض توظيفه بسبب القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل.
3. يقوم صاحب العمل بتعريف الموظف بالوثيقة الإدارية كتابيًا. إذا تغيب المستقيل في هذا اليوم، يسجل صاحب العمل في الأمر عدم إمكانية إبلاغه كتابياً “بسبب الغياب عن مقر العمل”.
4. وفي آخر يوم عمل، يقوم صاحب العمل بسداد أجره أخيرًا. إذا لم يكن الموظف حاضرا، يرسل له صاحب العمل إشعارا بالحضور للحصول على دفتر العمل أو يدعوه للموافقة على إرساله عن طريق البريد. إذا لم تكن هناك موافقة على إرسال كتاب العمل عن طريق البريد، فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بالوثيقة وإصدارها بعد طلب كتابي.

كيفية كتابة بيان

يتم فصل الموظف في إجازة مرضية بناءً على طلبه. يجب كتابته وتسليمه إلى الرئيس قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ الفصل (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في بعض الحالات، قد تكون فترة الإشعار مختلفة.

يقوم الموظف بملء الطلب بشكل حر. يمكنك كتابتها بخط اليد أو كتابتها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك ثم طباعتها. يجب أن تتضمن الوثيقة المعلومات التالية:

• الاسم الكامل. ومنصب الموظف؛
• اسم المؤسسة التي يعمل فيها الشخص؛
• التاريخ المقرر لإنهاء العقد؛
• تاريخ التجميع.

يجب أن يتضمن البيان عبارة "بناءً على طلبك". الموظف يوقع على الورقة .

يتم إرسال طلب الاستقالة الطوعية إلى صاحب العمل قبل الذهاب في إجازة مرضية أو أثناء الإجازة المرضية.

بعد أن تلقيت خطاب استقالة طوعية من أحد الموظفين، عليك التأكد من أنه يحتوي على ثلاث نقاط رئيسية:

• الرغبة في إنهاء العقد بناءً على طلب الفرد (أي أن عبارة "الرجاء طردي بناءً على طلب المرء" موجودة)؛
• تاريخ الفصل الطوعي؛
• توقيع الموظف.

تطبيق عينة

كيفية وضع النظام

يصدر صاحب العمل إشعارًا بالفصل في آخر يوم عمل للموظف. في حالة وجود شهادة عدم القدرة على العمل يتم إصدار الأمر بناء على بيانات شهادة الإجازة المرضية أو حسب تاريخ تقديم الطلب.

يتضمن أمر الفصل معلومات عن وظيفة الشخص المغادر والقسم الذي يعمل فيه. يُشار إلى تاريخ استقالة الموظف، أي آخر يوم عمل، ويُشار إلى تاريخ النشر. يجب أن يكون الشخص المغادر على علم بأمر الفصل كتابيًا.

يمكن إعداد وثيقة الفصل باستخدام (بناءً على طلب صاحب العمل):

• نماذج T-8 (مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1 بتاريخ 05/01/2004) ؛
• شكل مطور بشكل مستقل.

إذا استخدم صاحب العمل نموذج T-8، فيجب أن ينعكس أساس الفصل باستخدام صياغة البند 3، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، الفقرة 3، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

طلب عينة

ما الإدخال الذي يجب إدخاله في تقرير العمل؟

يقوم صاحب العمل بإدخال الفصل في دفتر العمل بناءً على طلبه. تشير الوثيقة إلى تاريخ إنهاء العقد وتوقيع الموظف المستقيل.

يقوم صاحب العمل بختم الكتاب.

يتم صياغة سجل يعكس حقيقة إنهاء العقد مع الإشارة إلى أسباب الفصل من البند 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، البند 3، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

شروط وإجراءات الدفع

صاحب العمل في آخر يوم عمل. يجب دفع الغياب بموجب شهادة العجز عن العمل على أساس عام.

إذا لم يكن الموظف في الموقع في آخر يوم عمل، يتم سداد المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي قدم فيه الموظف طلبًا للدفع (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويدفع له صاحب العمل مستحقات عن كامل فترة المرض حتى يوم إعادته إلى العمل.

هناك حد لدفع الفوائد. يتم تأسيسها من قبل صاحب العمل الذي أنهى الموظف عقد العمل معه. الحد هو 60% من متوسط ​​الدخل. يتم دفع الاستحقاق في حالة مرض الموظف في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا بعد الفصل. إذا مرض أثناء العمل ولم يذهب إلى العمل حتى يوم الفصل، يتم دفع الإجازة المرضية حسب القواعد العامة.

كيفية حساب الإجازة المرضية عند الفصل

لحساب مبلغ الدفع للحصول على شهادة العجز عن العمل، يمكنك استخدام الخوارزمية التالية:

1. قم بعمل عينة من الرواتب للسنتين السابقتين للرغبة في الاستقالة (إذا لم يتم تحديد هذه الفترة في المؤسسة، عند التقدم للحصول على وظيفة، يقدم مقدم الطلب شهادة 182ن، والتي تحتوي على معلومات عن راتبه في المكان السابق ).
2. اجمع أرباحك لمدة عامين، وقسمها على 730 (أو 731) - عدد الأيام لمدة عامين - وبهذه الطريقة احصل على متوسط ​​الراتب اليومي.
3. ستوفر المعلومات حول تجربة التأمين الحالية معلومات عن الحجم (100٪ (خبرة أكثر من 8 سنوات)، 80٪ (خبرة 5-8 سنوات)، 60٪ (خبرة تصل إلى 5 سنوات)) يجب أن تكون الدفعة مستحقة.
4. يجب ضرب متوسط ​​المبلغ اليومي في النسبة المئوية المتاحة والحصول على مبلغ حساب الإجازة المرضية.
5. عند الفصل، يجب أن يحصل الموظف على شهادة 182ن من قسم المحاسبة. يجب أن تعطى لصاحب العمل التالي.

مثال للحساب

لنفترض أن الراتب لمدة عامين كان 2،000،000 روبل، وكانت فترة التأمين 6 سنوات، وكان عدد أيام العجز عن العمل 10.

2,000,000 روبل / 730 يومًا = 2,739.7 روبل (متوسط ​​الدخل اليومي).

2739.7 روبل × 80% = 2191.8 روبل (حساب مدة الخدمة المحددة).

2191.8 روبل × 10 أيام = 21918.0 روبل (مبلغ الإجازة المرضية).

يعتبر المبلغ الذي يتلقاه الموظف في متناول اليد مطروحًا منه 13٪ ضريبة الدخل.

المسؤولية عن الانتهاكات

سيؤكد المحامون أنه إذا قام صاحب العمل بطرد شخص ما في إجازة مرضية بسبب الانتهاكات، فقد يواجه عواقب مختلفة.

المسؤولية الإدارية (في حالة عدم الدفع أو الدفع غير المناسب للأموال المستحقة) بموجب الأجزاء 6 و 7 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ:

• 1000-5000 روبل - لأصحاب المشاريع الفردية؛

• 20.000-30.000 روبل - للمسؤول؛
• 10.000-30.000 روبل - لأصحاب المشاريع الفردية؛
• 50000-100000 روبل - لكيان قانوني.

المسؤولية الإدارية عن الانتهاكات الأخرى المتعلقة بالفصل، بموجب الأجزاء 1، 2 من الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ:

• 1000-5000 روبل - للمسؤول؛
• 1000-5000 روبل - لأصحاب المشاريع الفردية؛
• 30000-50000 روبل - لكيان قانوني.

المخالفة المتكررة ستزيد المبالغ:

• 10000-20000 روبل - للمسؤول؛
• 10000-20000 روبل - لأصحاب المشاريع الفردية؛
• 50000-70000 روبل - لكيان قانوني.

اطرح أسئلة وسنكمل المقال بالإجابات والتوضيحات!

من وجهة نظر تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فإن الفصل في إجازة مرضية بناءً على طلبك هو إجراء قانوني تمامًا. هل يجب علي قبول خطاب الاستقالة من الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل؟ ماذا تفعل إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية في يوم الفصل؟ سننظر في إجابات هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه.

هل من الممكن الاستقالة في الإرادة أثناء الإجازة المرضية؟

من الممكن إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف أثناء وجود الموظف في إجازة مرضية إذا:

• يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

كما أنه في الحالة الثانية تدخل أيام إجازة الموظف في الإجازة المرضية ضمن مدة العمل الإلزامي بين تاريخ تقديم طلب الفصل والفصل الفعلي. وما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية منفصلة، ​​فإن الفترة ذات الصلة هي أسبوعين. لذلك إذا كان الموظف يخضع للعلاج لأكثر من أسبوعين منذ تقديم الطلب، فبعد الشفاء لا يحتاج إلى الذهاب إلى العمل.

يجوز للموظف سحب كتاب استقالته في إجازة مرضية حتى نهاية فترة العمل أو قبل التاريخ المحدد في اتفاقية منفصلة بينه وبين صاحب العمل. في هذه الحالة، سيكون قادرًا على مواصلة العمل بعد الانتهاء من العلاج، إذا لم تتعهد الشركة وقت سحب الطلب بتعيين موظف آخر (ولم تضفي طابعًا رسميًا على هذا الالتزام كتابيًا).

كيف يقبل صاحب العمل خطاب الاستقالة أثناء الإجازة المرضية؟

يمكن للموظف في إجازة مرضية تقديم خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل شخصيًا أو عن طريق إرسال المستند إلى الشركة عن طريق البريد. وفي الوقت نفسه، يمكن للموظف إبلاغ صاحب العمل بموافقته على قبول دفتر العمل عند قيام صاحب العمل بإصدار أمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف عن طريق البريد.

وفي الوقت نفسه، يشير أمر الفصل إلى أن صاحب العمل ليس لديه الفرصة لتسليم هذه الوثيقة للموظف شخصيا.

إذا لم يقم الموظف الذي كان في إجازة مرضية بإبلاغ صاحب العمل بموافقته على استلام المستندات عن طريق البريد، فيجب على صاحب العمل إخطار الموظف بنفسه:

• حول الحاجة إلى الظهور للحصول على كتاب عمل؛
• إذا كان من المستحيل الحضور، قم بإبلاغ الشركة بموافقتك على استلام دفتر العمل (وأمر الفصل) عن طريق البريد.

الإجازة المرضية تدفع عند الفصل وبعده

إن حقيقة قيام الموظف بتقديم خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل أثناء وجوده في إجازة مرضية لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على آلية منح الموظف تعويضًا عن شهادة العجز عن العمل. حتى لو تم فصل الموظف بناء على طلبه أثناء إجازة مرضية، تلتزم شركة صاحب العمل بدفع تعويض كامل له، بشرط واحتسابه وفقا للقانون، كما لو لم يبد الشخص رغبته في الاستقالة خلال فترة العمل. العجز.

يمكنك دراسة كيفية حساب التعويض عن الإجازة المرضية في مقال "استحقاق الإجازة المرضية - مثال".

ينص تشريع الاتحاد الروسي أيضًا على آلية قانونية يحق من خلالها للشخص الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية وبعد الفصل (بغض النظر عما إذا كان ذلك بسبب رغبة شخصية أو لأسباب أخرى). صحيح أنه يتم توفيره في كثير من الحالات بكمية أقل بكثير، ويخضع أيضًا لعدد من الشروط.

يمكنك التعرف على ميزات هذه الآلية في مقال "دفع الإجازة المرضية بعد الفصل في عام 2019".

من الحالات الخاصة الشائعة لعلاقات العمل عندما يذهب الشخص إلى إجازة مرضية في يوم الفصل بناءً على طلبه. دعونا ندرس ما هي العواقب التي قد تنشأ بالنسبة لصاحب العمل في هذا السيناريو.

أخذ إجازة مرضية في يوم الفصل بمبادرة من الموظف: العواقب القانونية على صاحب العمل

بشكل عام، حقيقة أن الموظف يذهب في إجازة مرضية في يوم الفصل (أو أي يوم آخر أثناء تسجيله رسميًا في الشركة) بناءً على طلبه لا يمنع مواصلة تنفيذ آلية الفصل. وهذا هو، في هذه الحالة، بعد أن ذهب في إجازة مرضية، في اليوم التالي يتوقف الشخص عن أن يكون موظفا في الشركة.

بعد شفائه وحصوله على تعويض عن شهادة العجز عن العمل (المقدمة في إطار الآليات التي ناقشناها أعلاه)، يتوقف المواطن عن كونه طرفًا مرخصًا أو ملزمًا في العلاقات القانونية مع الشركة التي كان يعمل فيها وقت حدوث ذلك. الذهاب في إجازة مرضية.

ومن الجدير بالذكر أن الموظف في إجازة مرضية يمكنه سحب خطاب استقالته حتى في اليوم الأخير من عقد العمل مع الشركة. وإذا لم يكن صاحب العمل قد التزم بتعيين شخص آخر بحلول ذلك الوقت، فإنه بعد عودة الموظف المتعافي إلى العمل، سيتعين عليه مواصلة علاقة العمل معه.

نتائج

إحدى الطرق القانونية القليلة لإنهاء عقد العمل أثناء وجود الموظف في إجازة مرضية هي تقديم بيان نوايا لإنهاء علاقة العمل مع الشركة بناءً على طلبه. بالإضافة إلى ذلك، عندما يقدم الموظف هذا الطلب ويذهب بعد ذلك في إجازة مرضية، يتم إنهاء عقد عمله عند انتهاء فترة العمل أو وصول التاريخ المحدد في الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.

يتم دفع الإجازة المرضية عند الفصل الطوعي بنفس الطريقة كما في حالة تعويض الموظف الذي يتم علاجه ولم يعلن عن رغبته في الاستقالة.