Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında 28 dekabr tarixli 426 Federal Qanun. "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanun qüvvəyə minmişdir

ev / Hisslər

Salam, əziz dostlar! Sizə bildirirəm ki, 1 may 2016-cı il tarixli 136-FZ nömrəli Federal Qanunla "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna dəyişiklik edilmişdir.

Dəyişikliklər iş şəraitinin optimal və məqbul sayıldığı iş yerləri ilə bağlı əmək şəraitinin dövlət normativ əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunun bəyan edilməsi imkanını nəzərdə tutur.

Qeyd olunur ki, yoxlama zamanı işçiyə münasibətdə və ya onun iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinin pozulması aşkar edildikdə, bəyannamənin qüvvəyə minməsinə xitam verilməlidir.

Bundan əlavə, 136-FZ saylı Federal Qanun işəgötürənin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilata (bundan sonra SOUT adlanacaq) SOUT-un aparılmasına dair hesabatın təsdiqi barədə məlumat vermək öhdəliyini müəyyən edir.

Beləliklə, işəgötürən, xüsusi qiymətləndirmə və qiymətləndirmə işinin yerinə yetirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən 3 iş günü ərzində:

— xüsusi qiymətləndirməni həyata keçirmiş təşkilata bildiriş faktını təsdiq etmək imkanını təmin edən hər hansı mövcud üsulla məlumat vermək;

— xüsusi qiymətləndirmə işinin aparılmasına dair təsdiq edilmiş hesabatın surətini qaytarma qəbzi tələb olunmaqla sifarişli poçt göndərişi ilə və ya ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd formasında xüsusi qiymətləndirmə işini aparmış təşkilata göndərmək.

Bu halda, Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirlərə dair qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməlidir.

136-FZ nömrəli Federal Qanunda planlaşdırılmamış xüsusi qiymətləndirmələrin vaxtı da aydınlaşdırılır:

- 12 aydan çox olmayaraq - yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istismara verilməsi, texnoloji prosesin dəyişdirilməsi və istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi zamanı;

- 6 aydan çox olmayaraq - SOUT haqqında Federal Qanunun 17-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş digər hallar üçün.

Həmçinin, 136-FZ saylı Federal Qanun, 31 dekabr 2020-ci il tarixinədək Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl müəyyən edilmiş qaydada istifadə üçün təsdiq edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsullarından (metodlarından) istifadə etmək imkanını təmin edir. 26 iyun 2008-ci il tarixli 102 nömrəli Qanun- "Ölçmələrin vahidliyinin təmin edilməsi haqqında" Federal Qanun, yəni onların sertifikatı olmadan.

Bundan əlavə, 136-FZ saylı Federal Qanunda aşağıdakılarla bağlı məsələlər müəyyən edilmişdir:

- xüsusi qiymətləndirmələrin nəticələrini qeyd etmək üçün Federal Dövlət İnformasiya Sisteminə xüsusi qiymətləndirmələrin aparılmasının nəticələrinin ötürülməsi;

— xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatlara dair tələblər və xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatların reyestrinin aparılması qaydası;

— potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi baxımından ətraf mühit şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın ekspertinin səlahiyyəti.

Dəyişikliklər 136-FZ saylı Federal Qanun və 1 aprel 1996-cı il tarixli 27-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsi ilə "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) qeydiyyat haqqında".

Məndə bu qədərdir. Yeni qeydlərə qədər!

Maddə 1. Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti

1. Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması, habelə işəgötürənin əmək fəaliyyəti zamanı işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək öhdəliyinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar yaranan münasibətlərdir. işçilərin dövlət tənzimləyici əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş yerlərində hüquqları.

2. Bu Federal Qanun əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin hüquqi və təşkilati əsaslarını və qaydasını müəyyən edir, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iştirakçılarının hüquqi vəziyyətini, hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir.

Maddə 2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tənzimlənməsi

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bu Federal Qanun, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə həyata keçirilir.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini tənzimləyən və Rusiya Federasiyasının federal qanunlarında və digər normativ hüquqi aktlarında olan standartlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və bu Federal Qanunun normalarına uyğun olmalıdır.

3. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsində bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydalardan başqa qaydalar müəyyən edilərsə, beynəlxalq müqavilənin qaydaları tətbiq edilir.

Maddə 3. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi A

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri (bundan sonra zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri adlandırılacaq) müəyyən etmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən iş şəraiti və fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadə üçün səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş standartlardan (gigiyenik standartlardan) faktiki dəyərlərdən yayınma nəzərə alınmaqla işçiyə təsir səviyyəsi. işçilər üçün avadanlıq.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş yerində əmək şəraitinin sinifləri (yarımsinifləri) müəyyən edilir.

3. Evdə işləyənlərin, uzaqdan işləyənlərin və işəgötürənlərlə - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilərin əmək şəraitinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır.

4. Dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin iş şəraiti ilə əlaqədar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə tənzimlənir. Dövlət dövlət qulluğu və bələdiyyə qulluğu üzrə federasiya.

Maddə 4. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işəgötürənin hüquq və vəzifələri

1. İşəgötürənin hüququ vardır:

1) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatdan onun aparılmasının nəticələrinin əsaslandırılmasını tələb etmək;

2) bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparmaq;

3) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatdan onun bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri tələb etmək;

4) bu Federal Qanunun 26-cı maddəsində müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) şikayət etmək.

2. İşəgötürən borcludur:

1) bu Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin, o cümlədən iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasını təmin etmək;

2) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatı bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki müqavilədə nəzərdə tutulmuş və iş yerindəki iş şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumat, sənədlər və məlumatlarla təmin etmək; habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərinə dair izahatlar;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı aydınlaşdırılmalı olan məsələlərin dairəsini daraltmağa yönəlmiş və onun həyata keçirilməsinin nəticələrinə təsir edən hər hansı düşünülmüş hərəkətlər etməmək;

4) işçiyə iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri barədə yazılı məlumat vermək;

5) işçiyə iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələləri üzrə zəruri izahatlar vermək;

6) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini nəzərə almaqla işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirləri həyata keçirmək.

Maddə 5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işçinin hüquq və vəzifələri

1. İşçinin hüququ vardır:

1) iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı iştirak etmək;

2) işəgötürənə, onun nümayəndəsinə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilata, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinə (bundan sonra - ekspert) müraciət etmək; iş yerindəki iş şəraitinin qiymətləndirilməsi;

3) bu Federal Qanunun 26-cı maddəsinə uyğun olaraq iş yerindəki iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə etiraz etmək.

2. İşçi iş yerində aparılan əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmağa borcludur.

Maddə 6. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın hüquq və vəzifələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1) bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması zamanı belə bir təşkilatın işçilərinin həyatına və ya sağlamlığına təhlükə yaranarsa və ya yarana bilərsə, ondan imtina etmək;

2) əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxslərinin və onun ərazi orqanlarının əmrlərindən müəyyən edilmiş qaydada şikayət etmək.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakılara borcludur:

1) işəgötürənin tələbi ilə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndəsinə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin əsaslandırılmasını təmin etmək, habelə işçilərə iş şəraiti ilə bağlı izahatlar vermək; iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələləri;

2) işəgötürənin tələbi ilə bu təşkilatın bu Federal Qanunun 19-cu maddəsində müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri təqdim etmək;

3) ölçmələrin, tədqiqat metodlarının (sınaqlarının) və ölçmə texnikasının (metodlarının) vahidliyini təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və sertifikatlaşdırılmış, yoxlanılmış və Federal İnformasiya Fonduna daxil edilmiş müvafiq ölçmə vasitələrini tətbiq etmək; ölçmələrin vahidliyinin təmin edilməsi;

4) aşağıdakı hallarda əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə başlamamaq və ya onun həyata keçirilməsini dayandırmaq:

a) işəgötürən tərəfindən bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş və iş yerindəki əmək şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumatları, sənədləri və məlumatları, habelə iş yerindəki iş şəraitinə dair izahatları təqdim etməməsi. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələləri;

b) işəgötürənin bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən mülki müqaviləyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi üçün zəruri şərtləri təmin etməkdən imtina etməsi;

5) bu Federal Qanuna uyğun olaraq fəaliyyətin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar bu təşkilata məlum olan kommersiya və qanunla qorunan digər sirləri saxlamaq.

Maddə 7. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin tətbiqi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri aşağıdakılar üçün istifadə edilə bilər:

1) işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi;

2) işçilərə iş yerindəki iş şəraiti, onların sağlamlığına zərər vurma riski, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirindən qorunma tədbirləri və zərərli və (və ya) ilə işləyən işçilərə faydalar barədə məlumat vermək; və ya) təhlükəli iş şəraiti, təminatlar və kompensasiyalar;

3) işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, habelə iş yerlərinin kollektiv mühafizə vasitələri ilə təchiz edilməsi;

4) iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinin monitorinqi;

5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda işçilərin məcburi ilkin (işə daxil olduqda) və dövri (iş zamanı) tibbi müayinələrinin təşkili;

6) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilər üçün təminatların və kompensasiyaların müəyyən edilməsi;

7) iş yerində iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) nəzərə alaraq Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları üçün əlavə tarifin müəyyən edilməsi;

8) istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta tarifinə güzəştlərin (əlavə haqların) hesablanması;

9) əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinin, o cümlədən istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlər hesabına maliyyələşdirilməsinin əsaslandırılması;

10) əmək şəraiti haqqında statistik hesabatların hazırlanması;

11) işçilərdə yaranan xəstəliklərlə onların iş yerlərində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsiri arasında əlaqə, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması məsələsinin həlli;

12) işçilərlə işəgötürən və (və ya) onların nümayəndələri arasında təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarına baxılması və həlli;

13) federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş hallarda və əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələbləri, işçilərə sanitariya xidmətləri və tibbi yardım növləri, onların həcmi və təmin edilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilməsi;

14) işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi barədə qərar qəbul etmək;

15) peşəkar risklərin səviyyələrinin qiymətləndirilməsi;

16) federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər məqsədlər.

2) işəgötürən tərəfindən bu Federal Qanunun tələblərinin və ya əməyə əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti zamanı müəyyən edilmiş mühafizə üçün dövlət tənzimləyici tələblərinin pozulması ilə əlaqədar iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün dövlət əmək müfəttişindən əmr alınması; federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında olan əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar;

3) işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən texnoloji prosesdə dəyişikliklər, istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;

4) istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişikliklər;

5) işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istifadə olunan fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdə dəyişikliklər;

6) iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi;

7) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması.

2. Müvafiq iş yerlərində əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi bu maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci və 3-cü bəndlərində göstərilən hallar baş verdiyi gündən on iki ay müddətində, əmək şəraitinin isə baş verdiyi tarixdən altı ay müddətində aparılır. bu maddənin 1-ci hissəsinin 2-7-ci bəndlərində göstərilən hallar.

3. İşəgötürənin - fərdi sahibkarın adı, soyadı və ya atasının adı (əgər varsa) dəyişdikdə, işəgötürənin - hüquqi şəxsin yenidən təşkili və ya iş yerinin adının dəyişdirilməsi və ya iş yerinin adının dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda; bu maddənin 1-ci hissəsinin 3-cü və 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi üçün əsasların baş verməsi, iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmaması barədə qərar komissiya tərəfindən qəbul edilməlidir.

4. Bu maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı onun aparılması haqqında hesabatın təsdiq edilməsinə qədərki dövr üçün iş yerlərində işləyən işçilərin vəziyyəti əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən əvvəl vəziyyətləri ilə müqayisədə zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə görə onlara verilmiş zəmanətlərin və kompensasiyaların qismən pisləşməsinə yol verilmir. nəticələri bu Federal Qanunun tələbləri pozulmaqla əldə edilmişdir.

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 17-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

5.1-2/2019-cu il iş üzrə 21 fevral 2019-cu il tarixli, 5.1-2/2019 nömrəli Qərar

Povorinsky Rayon Məhkəməsi (Voronej vilayəti) - İnzibati xətalar

“Selyanka” MMC-yə münasibətdə 10.09.2018-ci il tarixli, 36/12-5754-18-I nömrəli əmrlə müəyyən edilmişdir ki, Mad. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, Art. Rusiya Federasiyasının 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanununun 17-si, şirkət tərəfindən yoxlama zamanı iş yerlərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmamışdır. ...

21-11/2019-cu il iş üzrə 6 fevral 2019-cu il tarixli, 21-11/2019 nömrəli Qərar

Tıva Respublikasının Ali Məhkəməsi (Tıva Respublikası) - İnzibati Xətalar

"Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi" işəgötürən bu Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş hallarda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini, o cümlədən iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsini təmin etməyə borcludur. "Xüsusi qiymətləndirmə haqqında ...

6 fevral 2019-cu il tarixli, 21-13/2019-cu il tarixli, 21-13/2019-cu il tarixli, №-li Qərar

Kalmıkiya Respublikasının Ali Məhkəməsi (Kalmıkiya Respublikası) - İnzibati Xətalar

Kalmıkiya Respublikasının əraziləri, bu tarixdən avtoqreyder sürücüsü (5 ədəd) və qar və bataqlıqda gedən nəqliyyat vasitəsi sürücüsü (1 ədəd) vəzifələri tətbiq edildi. Beləliklə, 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, müəyyən edilmiş iş yerində iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması müddəti - bütün ərazi nəqliyyat vasitəsinin sürücüsü qərar qəbul edildiyi anda. inzibati orqanın müddəti bitməmişdi, lakin...

6 fevral 2019-cu il tarixli, 12-25/2019-cu il tarixli, 12-636/2018 nömrəli Qərar, 12-25/2019

Voronej şəhərinin Levoberejni Rayon Məhkəməsi (Voronej vilayəti) - İnzibati xətalar

Lakin Dövlət Əmək Müfəttişliyi “Aksen” MMC-nin direktorunun hesabatını aldıqdan sonra 17 saylı məhkəmənin qərarı ilə ləğv edilmiş inzibati tənbehin tətbiq edilməsi haqqında №-li Qərar çıxarıb. 05.2018 Bundan əlavə, Accent MMC-nin ştat cədvəlində göstərilən iş yerlərinin Hissənin 6-cı hissəsində göstərilən işlərə aid olduğuna dair sübutlar. 10 Federal Qanun № –FZ, ...

A56-75749/2018 nömrəli işdə 5 fevral 2019-cu il tarixli qərar.

On Üçüncü Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsi (13 AAC)

OKS 01 QSC-nin Baş direktorunun 30 sentyabr 2011-ci il tarixli 3/1 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş, OKS 01 MMC üçün qüvvədə olmuşdur. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 aprel 2015-ci il tarixli 17 nömrəli məktubu - 3/B-215, işəgötürənin və ya onun struktur bölmələrinin yenidən təşkili zamanı iş yerində iş şəraitinin nəticələrinə əsasən müəyyən edildiyi təqdirdə aydınlaşdırıldı. dekabrın 31-dək görülən işlər....

5 fevral 2019-cu il tarixli, 72-142/2019-cu il tarixli 72-142/2019-cu il tarixli, 72-142/2019-cu il tarixli Qərar.

Sverdlovsk Regional Məhkəməsi (Sverdlovsk vilayəti) - İnzibati xətalar

Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş tələblərin pozulmasına görə 60.000 rubl məbləğində cərimə şəklində. 10-cu maddənin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 15, Sənətin 1-ci hissəsi. 17, Sənətin 1-ci hissəsi. "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 20-si. Rayon məhkəməsinin hakiminin qərarı ilə vəzifəli şəxsin qərarı ləğv edilib, icraat...

12-183/2019-cu il iş üzrə 30 yanvar 2019-cu il tarixli, 12-183/2019 nömrəli Qərar

Penza şəhərinin Jeleznodorojni Rayon Məhkəməsi (Penza vilayəti) - İnzibati xətalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 11-ci bəndinin, 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndinin, 17-ci maddəsinin, 27-ci maddəsinin 6-cı hissəsinin pozuntularının müəyyən edildiyi plandankənar yerində yoxlama. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 -FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Qanun, Dövlət Büdcə Müəssisəsi PA "Meşə Yanğın Mərkəzi"ndə ...

Sayta əlavə edildi:

Təsdiq tarixi:

RUSİYA FEDERASİYASI

FEDERAL QANUN

İŞ ŞƏRƏTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNMƏSİ HAQQINDA

Dövlət Duması

Federasiya Şurası

Fəsil 1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

Maddə 1. Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti

Maddə 2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin tənzimlənməsi

Maddə 3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş yerində əmək şəraitinin sinifləri (yarımsinifləri) müəyyən edilir.

Maddə 4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işəgötürənin hüquq və vəzifələri

1. İşəgötürənin hüququ vardır:

1) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatdan onun aparılmasının nəticələrinin əsaslandırılmasını tələb etmək;

2) bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparmaq;

2. İşəgötürən borcludur:

4) işçiyə iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri barədə yazılı məlumat vermək;

5) işçiyə iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələləri üzrə zəruri izahatlar vermək;

6) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini nəzərə almaqla işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirləri həyata keçirmək.

Maddə 5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqədar işçinin hüquq və vəzifələri

1. İşçinin hüququ vardır:

1) iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı iştirak etmək;

3) bu Federal Qanunun 26-cı maddəsinə uyğun olaraq iş yerindəki iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə etiraz etmək.

2. İşçi iş yerində aparılan əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmağa borcludur.

Maddə 6. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın hüquq və vəzifələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı hüquqlara malikdir:

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakılara borcludur:

2) işəgötürənin tələbi ilə bu təşkilatın bu Federal Qanunun 19-cu maddəsində müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədləri təqdim etmək;

4) aşağıdakı hallarda əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə başlamamaq və ya onun həyata keçirilməsini dayandırmaq:

5) bu Federal Qanuna uyğun olaraq fəaliyyətin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar bu təşkilata məlum olan kommersiya və qanunla qorunan digər sirləri saxlamaq.

Maddə 7. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin tətbiqi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri aşağıdakılar üçün istifadə edilə bilər:

1) işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi;

3) işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, habelə iş yerlərinin kollektiv mühafizə vasitələri ilə təchiz edilməsi;

4) iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinin monitorinqi;

5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda işçilərin məcburi ilkin (işə daxil olduqda) və dövri (iş zamanı) tibbi müayinələrinin təşkili;

6) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilər üçün təminatların və kompensasiyaların müəyyən edilməsi;

7) iş yerində iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) nəzərə alaraq Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları üçün əlavə tarifin müəyyən edilməsi;

8) istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta tarifinə güzəştlərin (əlavə haqların) hesablanması;

10) əmək şəraiti haqqında statistik hesabatların hazırlanması;

12) işçilərlə işəgötürən və (və ya) onların nümayəndələri arasında təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarına baxılması və həlli;

14) işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi barədə qərar qəbul etmək;

15) peşəkar risklərin səviyyələrinin qiymətləndirilməsi;

16) federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər məqsədlər.

Fəsil 2. XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRMƏNİN KEÇİRİLMƏSİ PROSEDÜMÜ

İŞ ŞƏRAİTİ

Maddə 8. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili və maliyyələşdirilməsi üzrə öhdəliklər işəgötürənin üzərinə düşür.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən və bu Federal Qanunun 19-cu maddəsinin tələblərinə cavab verən və işəgötürən tərəfindən mülki müqavilə əsasında cəlb edilən təşkilat və ya təşkilatlar tərəfindən birgə həyata keçirilir.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş onun həyata keçirilməsi metodologiyasına uyğun olaraq, işçinin rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyası.

4. Bu Federal Qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilir. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

5. Dövlət və ya qanunla qorunan digər sirlərə aid edilən məlumatlara yol verilmiş işçilərin əmək şəraiti ilə əlaqədar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. dövlət və qanunla qorunan digər sirr.

Maddə 9. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə hazırlıq

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün üzvlərinin sayı tək olmalı olan komissiya (bundan sonra komissiya) və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün komissiya yaradır. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi təsdiq edilir.

2. Komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər varsa) nümayəndələri daxildir. Komissiyanın tərkibi və fəaliyyət qaydası bu Federal Qanunun tələblərinə uyğun olaraq işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təsdiq edilir.

3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq kiçik sahibkarlıq subyekti kimi təsnif edilən işəgötürəndə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılarkən komissiyaya işəgötürən - fərdi sahibkar (şəxsən), təşkilatın rəhbəri, digər səlahiyyətli şəxslər daxildir. işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya təşkilatın nümayəndəsi və ya mülki müqavilə əsasında işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün cəlb edilmiş mütəxəssis (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis), əsas orqanın seçilmiş orqanının nümayəndələri. həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı (əgər varsa).

4. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.

5. Komissiya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üzrə işə başlamazdan əvvəl oxşar iş yerləri göstərilməklə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq iş yerlərinin siyahısını təsdiq edir.

6. Bu Federal Qanunun məqsədləri üçün oxşar iş yerləri eyni tipli istehsalat binalarının (istehsal sahələrinin) birində və ya bir neçəsində yerləşən, eyni (eyni tip) havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş iş yerləridir. işçilərin eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işlədiyi, eyni istehsalat avadanlığı, alətləri, cihazları, materialları və xammallarından istifadə etməklə eyni növ texnoloji prosesi apararkən eyni iş saatlarında eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirən və eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunurlar.

7. Müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda iş yerlərinə münasibətdə, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsi işçinin həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaratdıqda və ya yarada bildikdə, komissiya üzvlər və digər şəxslər üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. müvafiq fəaliyyət sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən icra hakimiyyəti orqanı, Dövlət Atom Enerjisi Korporasiyası "Rosatom" və Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyini nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilən bəzi fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda iş yerlərinin siyahısı (zəruri olduqda). iş yerlərində xəsarət riskini qiymətləndirmək üçün), sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Maddə 10. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi

1. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi dedikdə, iş yerində mövcud olan istehsal mühitinin və əmək prosesinin amillərinin istehsal mühitinin amilləri və əmək prosesi ilə nəzərdə tutulmuş əmək prosesinin müqayisəsi və üst-üstə düşməsinin müəyyən edilməsi başa düşülür. Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi qaydası bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası ilə müəyyən edilir.

2. İş yerində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən həyata keçirilir. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsinin nəticələri bu Federal Qanunun 9-cu maddəsində müəyyən edilmiş qaydada yaradılmış komissiya tərəfindən təsdiq edilir.

3. İş yerlərində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

1) işçilər tərəfindən istifadə olunan və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin mənbələri olan istehsal avadanlıqları, materialları və xammalları müəyyən edilmiş və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda məcburi ilkin (giriş zamanı) işçilərin iş) və dövri (əmək fəaliyyəti zamanı) tibbi müayinəsi;

2) əvvəllər bu iş yerlərində aparılan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri;

3) işçinin iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması ilə əlaqədar yaranan istehsalat xəsarətləri və (və ya) peşə xəstəliyinin yaranması halları;

4) iş yerlərində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək üçün işçilərin təklifləri.

4. İş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilmədikdə, bu iş yerindəki əmək şəraiti komissiya tərəfindən məqbul hesab edilir, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi aparılmır. həyata.

5. İş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edildikdə, komissiya bu Federal Qanunun 12-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi haqqında qərar qəbul edir. Qanun.

6. Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi aşağıdakılara münasibətdə aparılmır:

1) yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi nəzərə alınmaqla müvafiq işlərin, istehsalatların, peşələrin, vəzifələrin, ixtisasların və müəssisələrin (təşkilatların) siyahısına daxil edilmiş işçilərin iş yerləri, peşələri, vəzifələri, ixtisasları. həyata keçirilən;

2) işçilərə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə təminatların və kompensasiyaların verildiyi işlə əlaqədar iş yerləri;

3) iş yerlərinin əmək şəraitinə görə əvvəllər keçirilmiş attestasiyasının və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti müəyyən edilmiş iş yerləri.

7. Bu maddənin 6-cı hissəsində göstərilən iş yerlərində tədqiq (sınaq) və ölçmə aparılmalı olan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 1 və 2-ci hissələrində göstərilən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı.

Maddə 11. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun bəyan edilməsi

1. Müəyyənləşdirmənin nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerləri ilə əlaqədar işəgötürən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına təqdim edir. yerləşdiyi yerdə əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar, əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə.

2. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin təqdim edilməsi forması və qaydası əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

3. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı əmək qanunvericiliyində əmək şəraitinin dövlət tənzimləyici əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinin formalaşdırılmasını və aparılmasını təmin edir. əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

4. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə beş il müddətində etibarlıdır. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

5. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin qüvvədə olduğu müddət ərzində bu bəyannamənin qəbul edildiyi iş yerində işləyən işçi ilə istehsalatda bədbəxt hadisə baş verərsə (istehsalatda bədbəxt hadisə istisna olmaqla). üçüncü şəxslərin) təqsiri üzündən baş vermiş) və ya peşə xəstəliyi aşkar edildikdə, səbəbi işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalmasıdır, belə iş yerinə münasibətdə bu bəyannamə ləğv edilir və plandankənar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilir.

6. İş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə uyğunluğu bəyannaməsinə xitam verilməsi barədə qərar əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən qəbul edilir. bu maddənin 5-ci hissəsində göstərilən halların baş verdiyi tarixdən on təqvim günündən gec olmayaraq əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinə müvafiq qeyd aparılır.

7. Əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin qüvvədə olma müddəti başa çatdıqdan sonra və onun qüvvədə olduğu müddətdə bu maddənin 5-ci hissəsində göstərilən hallar olmadıqda, bu bəyannamənin qüvvədə olma müddəti uzadılmış hesab edilir. növbəti beş il.

Maddə 12. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi

1. Bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş bütün zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalır.

2. Tədqiqat (sınaq) və ölçmə aparılmalı olan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə, texnoloji prosesin və istehsal avadanlığının xüsusiyyətlərinə, istifadə olunan material və xammalın, istehsalatda istifadə olunan materialların və materialların, materialların və materialların, materialların, materialların, materialların, materialların, materialların və materialların, istehsalat materiallarının, istehsalat materiallarının və istehsalat vasitələrinin, istehsalat və istehsalat vasitələrinin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələbləri əsasında tərtib edilir. zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin əvvəllər aparılmış tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri, habelə işçilərin təklifləri əsasında.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin faktiki dəyərlərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan sınaq laboratoriyası (mərkəz), ekspertlər və təşkilatın digər işçiləri tərəfindən həyata keçirilir.

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi aparılarkən tədqiqat (sınaq) üsullarından və ölçmə texnikalarından (metodlarından) və müvafiq vasitələrdən istifadə edilməli, təsdiq edilməli və müvafiq qaydada sertifikatlaşdırılmalıdır. Ölçmələrin vahidliyini təmin etmək üçün Rusiya Federasiyası, yoxlanılmış və Ölçmələrin Vahidliyini Təmin etmək üçün Federal İnformasiya Fonduna daxil edilmiş ölçmələrin vahidliyinin təmin edilməsi haqqında.

5. Tədqiqat (sınaq) üsulları və üsulları, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsulları, bu tədqiqatları (sınaqları) və ölçmələri aparan mütəxəssislərin və digər işçilərin tərkibi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. .

6. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalan bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin hər biri üzrə protokollarla rəsmiləşdirilir.

7. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri kimi, akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyası (mərkəzi) tərəfindən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq istifadə edilə bilər ) iş yerlərində müəyyən edilmiş qaydada təşkil edilmiş əmək şəraitinə istehsalat nəzarətini həyata keçirərkən, lakin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasından altı aydan gec olmayaraq. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılarkən bu nəticələrdən istifadənin mümkünlüyü barədə qərar əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin təqdimatı əsasında komissiya tərəfindən qəbul edilir.

8. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti iş yerlərində əmək şəraitinin zərərlilik dərəcəsinə və (və ya) zərərlilik dərəcəsinə görə təsnif edilir. iş şəraitinin sinifləri (alt sinifləri) üçün təhlükə.

9. Komissiya zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) aparılmasının və ölçülməsinin iş yerlərində bu tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin iş yerlərində aparılması üçün təhlükə yarada biləcəyi halda mümkünsüzlüyü barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın işçilərinin, ekspertlərinin və (və ya) digər işçilərinin, habelə digər şəxslərin həyatı. Belə iş yerlərində əmək şəraiti müvafiq tədqiqatlar (sınaqlar) və ölçmələr aparılmadan təhlükəli əmək şəraiti sinfinə aiddir.

10. Bu maddənin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının qeyri-mümkünlüyü haqqında qərar bu qərarın qəbul edilməsinin əsaslandırılmasını özündə əks etdirən və xüsusi ekspertizaya dair hesabatın tərkib hissəsi olan komissiya protokolu ilə rəsmiləşdirilir. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi.

11. İşəgötürən bu maddənin 9-cu hissəsində göstərilən qərarın qəbul edildiyi gündən on iş günü müddətində əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına göndərir. əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən aktlar, onun yerləşdiyi yerdə, bu qərarı özündə əks etdirən komissiyanın protokolunun surəti.

Maddə 13. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı tədqiq edilməli (sınaq) və ölçülməli iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri.

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əmək mühitinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri tədqiqə (sınağa) və ölçülərə məruz qalır:

1) fiziki amillər - əsasən fibrogen təsirli aerozollar, səs-küy, infrasəs, havadan gələn ultrasəs, ümumi və yerli vibrasiya, qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma (elektrostatik sahə, sabit maqnit sahəsi, o cümlədən hipogeomaqnit, elektrik və sənaye tezliyinin maqnit sahələri (50 Hertz), alternativ elektromaqnit sahələri, o cümlədən radiotezlik diapazonu və optik diapazon (lazer və ultrabənövşəyi), ionlaşdırıcı şüalanma, mikroiqlim parametrləri (havanın temperaturu, nisbi rütubət, hava sürəti, infraqırmızı şüalanma), işıq mühitinin parametrləri (süni işıqlandırma (işıqlandırma)). iş səthi);

2) kimyəvi amillər - iş sahəsinin havasında və işçilərin dərisində ölçülən kimyəvi maddələr və qarışıqlar, o cümlədən kimyəvi sintez və kimyəvi sintez yolu ilə alınan bəzi bioloji təbiətli maddələr (antibiotiklər, vitaminlər, hormonlar, fermentlər, zülal preparatları). (və ya) tərkibinə kimyəvi analiz üsullarından istifadə edilən nəzarət üçün;

3) bioloji amillər - bakterial preparatların tərkibində olan mikroorqanizmlər, canlı hüceyrələr və sporlar, patogen mikroorqanizmlər - yoluxucu xəstəliklərin törədiciləri.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əmək prosesinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri tədqiqə (sınağa) və ölçülərə məruz qalır:

1) əmək prosesinin şiddəti - dayaq-hərəkət sisteminə və işçinin bədəninin funksional sistemlərinə fiziki stressin göstəriciləri;

2) əmək prosesinin intensivliyi - mərkəzi sinir sisteminə və işçinin hiss orqanlarına hissiyyat yükünün göstəriciləri.

3. Sınaq laboratoriyası (mərkəzi) istehsalat mühitində və əmək prosesində aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi aparır:

1) hava istiliyi;

2) havanın nisbi rütubəti;

3) hava sürəti;

4) infraqırmızı şüalanmanın intensivliyi və məruz qalma dozası;

7) radiotezlik diapazonunda elektromaqnit şüalanmasının dəyişən elektrik sahəsinin intensivliyi;

8) radiotezlik diapazonunda elektromaqnit şüalanmasının dəyişən maqnit sahəsinin gücü;

10) 200 - 400 nanometr dalğa uzunluğunda ultrabənövşəyi şüalanma mənbələrinin intensivliyi;

11) UV-A (= 400 - 315 nanometr), UV-B (= 315 - 280 nanometr), UV-C (= 280 - 200 nanometr) dalğa uzunluğu diapazonlarında şüalanma;

12) lazer şüalanmasının enerjiyə məruz qalması;

13) qamma şüalanma, rentgen və neytron şüalanmasının ətraf mühitin doza ekvivalent dərəcəsi;

14) istehsalat binalarının, istehsal avadanlıqlarının elementlərinin, fərdi mühafizə vasitələrinin və işçilərin dərisinin radioaktiv çirklənməsi;

15) səs səviyyəsi;

16) ümumi infrasəs səs təzyiqinin səviyyəsi;

17) hava ultrasəsi;

18) ümumi və yerli vibrasiya;

19) işçi səthin işıqlandırılması;

20) kimyəvi sintez yolu ilə əldə edilən və (və ya) kimyəvi analiz üsullarının istifadə olunduğu tərkibinə nəzarət etmək üçün bioloji təbiətli maddələrin (antibiotiklər, vitaminlər, hormonlar, fermentlər, zülal preparatları) daxil olmaqla, zərərli kimyəvi maddələrin konsentrasiyası; o cümlədən belə maddələrin qarışıqlarının iş sahəsinin havasında və işçilərin dərisində konsentrasiyası (sınaq laboratoriyasının (mərkəz) akkreditasiya dairəsinə uyğun olaraq);

21) iş sahəsinin havasında aerozolların kütləvi konsentrasiyası;

22) əmək prosesinin şiddəti (yükün hərəkət yolunun uzunluğu, əzələ səyi, daşınan yükün kütləsi, işçinin bədəninin meyl bucağı və bir iş gününə (növbəyə) meyllərin sayı). , yükün tutulma vaxtı, stereotipik iş hərəkətlərinin sayı);

a) dispetçer istehsal proseslərindən, nəqliyyat vasitələrini idarə etməkdən (konsentrasiya edilmiş müşahidənin müddəti, vaxt vahidinə siqnalların (işıq, səs) və mesajların sıxlığı, eyni vaxtda müşahidənin istehsal obyektlərinin sayı, eşitmə analizatoruna yük, aktiv monitorinq müddətindən ibarətdir. istehsal prosesinin gedişi);

b) konveyer tipli istehsal proseslərinə xidmət göstərməkdən ibarətdir (tək bir əməliyyatın müddəti, vahid əməliyyatın həyata keçirilməsi üçün zəruri olan elementlərin (texnikaların) sayı);

c) optik alətlərlə uzunmüddətli işlərlə bağlıdır;

24) bioloji amillər (sınaq laboratoriyasının (mərkəz) akkreditasiya dairəsinə uyğun olaraq).

4. Müəyyən iş növləri, peşələr, vəzifələr, ixtisaslar üçün əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı, dövlət siyasətinin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə birlikdə. müvafiq fəaliyyət sahəsində normativ hüquqi tənzimləmə, Dövlət Atom Enerjisi Korporasiyası "Rosatom" federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla və Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı tədqiq (sınaq) və ölçülməyə məruz qalan iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin əlavə siyahısı müəyyən edilə bilər.

Maddə 14. Əmək şəraitinin təsnifatı

1. Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti dörd sinfə - optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli əmək şəraitinə bölünür.

2. Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirinə məruz qalmadığı və ya məruz qalma səviyyələri standartları (gigiyenik normalar) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan iş şəraitidir. iş şəraiti və insanlar üçün təhlükəsiz olaraq qəbul edilir və işçi performansını yüksək səviyyədə saxlamaq üçün ilkin şərtlər yaradılır.

3. Məqbul iş şəraiti (2-ci sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri əmək şəraiti standartları (gigiyenik normativləri) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan iş şəraitidir. , və işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyəti tənzimlənən istirahət dövründə və ya növbəti iş gününün (növbənin) əvvəlində bərpa olunur.

4. Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin əmək şəraitinin standartları (gigiyenik normaları) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraitidir, o cümlədən:

1) 3.1 alt sinif (1-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qaldıqdan sonra, bir qayda olaraq, işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyətinin bərpa edildiyi iş şəraiti , növbəti iş günündən (növbədən) əvvəl olduğundan daha uzun müddət ərzində bu amillərə məruz qalmanın dayandırılması və sağlamlığa zərər vurma riski artır;

2) alt sinif 3.2 (2-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin bədənində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən iş şəraiti. uzun müddət (on beş il və daha çox) məruz qaldıqdan sonra yaranan peşə xəstəliklərinin və ya yüngül dərəcəli (peşə qabiliyyətini itirmədən) peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının görünüşü və inkişafı;

3) 3.3-cü dərəcəli (3-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, iş şəraiti. əmək fəaliyyəti dövründə yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin (peşəkar əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) görünüşü və inkişafı;

4) yarımsinif 3.4 (4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri peşənin ağır formalarının yaranmasına və inkişafına səbəb ola bilən iş şəraiti. əmək fəaliyyəti dövründə xəstəliklər (ümumi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə).

5. Təhlükəli iş şəraiti (4-cü sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində məruz qalma səviyyələri təhlükə yarada bilən iş şəraitidir. işçinin həyatı və məruz qalma nəticələri Bu amillər iş həyatı zamanı kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.

6. Zərərli əmək şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilər müvafiq texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş effektiv fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etdikdə, əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) komissiya tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada aşağı salına bilər. ilə razılaşdırılmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş metodologiyaya uyğun olaraq bir dərəcə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspert rəyi. federal dövlət sanitariya və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən və Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyini nəzərə alaraq federal icra hakimiyyəti orqanı.

7. Müvafiq iş yerlərinin yerləşdiyi yerdə federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanı ilə razılaşdırılmaqla əmək şəraitinin sinfinin (alt sinifinin) daha çox azaldılmasına icazə verilir. bu maddənin 6-cı hissəsində göstərilən metodologiyaya uyğun olaraq bir dərəcədən artıq.

8. Müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda iş yerlərinə gəldikdə, iş şəraitinin sinfinin (alt sinifinin) azaldılması dövlət siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər. və federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla və Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla sahə əməyinin hüquqi tənzimlənməsi.

9. İş yerində əmək şəraitinin təsnifləşdirilməsi meyarları bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası ilə müəyyən edilir.

Maddə 15. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat onun həyata keçirilməsinə dair hesabat tərtib edir və bu hesabata əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aşağıdakı nəticələri daxil edilir:

1) bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri ilə birlikdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat haqqında məlumat;

2) bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini göstərən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartlar;

4) tədqiqatların (sınaqların) aparılması və müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üçün protokollar;

5) fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolları;

6) bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərar qəbul edən komissiyanın protokolu (əgər belə bir qərar varsa);

7) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin icmal vərəqi;

8) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;

9) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda bu maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci, 2-ci və 9-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş məlumatlar göstərilir.

5. İşəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq işçilərin öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış edilməsini imzası ilə təşkil edir. Göstərilən müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq, öz rəsmi internet saytında məlumat və telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirməni təşkil edir ". İnternet" (əgər belə bir veb-sayt varsa) iş yerlərində iş şəraitinin siniflərinin (alt siniflərinin) müəyyən edilməsi baxımından iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların və işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı. iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmış əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən otuz təqvim günündən gec olmayaraq.

Maddə 16. Fərdi iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xüsusiyyətləri

1. Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, belə iş yerlərinin ümumi sayından (lakin ikidən az olmayaraq) iş yerlərinin 20 faizinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır və onun nəticələri bütün oxşar iş yerlərinə tətbiq edilir.

2. Oxşar iş yerləri üçün əmək şəraitinin bir xüsusi qiymətləndirmə kartı doldurulur.

3. Oxşar iş yerləri üçün işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

4. İş sahəsi zəruri istehsal vasitələri ilə təchiz edilmiş iş yerinin bir hissəsi hesab edilən, bir işçinin və ya bir neçə işçinin oxşar işi və ya texnoloji əməliyyatları yerinə yetirdiyi coğrafi cəhətdən müxtəlif iş sahələri olan iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. , eyni zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin olması ilə xarakterizə olunan tipik texnoloji əməliyyatların ilkin müəyyən edilməsi və belə işlərin və ya əməliyyatların yerinə yetirilməsi zamanı bu amillərin işçilərə təsirinin sonrakı qiymətləndirilməsi ilə həyata keçirilir. Hər bir texnoloji əməliyyatın yerinə yetirilməsi vaxtı yerli qaydalara əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən işçilərlə və onların bilavasitə rəhbərləri ilə söhbətlər aparmaqla, habelə xronometrajla müəyyən edilir.

5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı bu Federal Qanunun 9-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş oxşarlıq meyarlarına cavab verməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edildikdə, əvvəllər oxşar iş yerləri kimi tanınan iş yerləri arasından əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. əvvəllər oxşar olan bütün iş yerlərində həyata keçirilir.

Maddə 17. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması

1. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

1) yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;

2) işəgötürən, əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti zamanı müəyyən edilmiş bu Federal Qanunun tələblərinin pozulması ilə əlaqədar iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün dövlət əmək müfəttişindən əmr alır. standartlar;

2. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən hallar baş verdiyi gündən altı ay müddətində müvafiq iş yerlərində aparılır.

Maddə 18. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin qeydə alınması üçün federal dövlət informasiya sistemi

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri, o cümlədən iş şəraiti məqbul hesab edilən və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun olduğu elan edilən iş yerləri ilə bağlı məlumatlar uçota alınması üçün Federal Dövlət İnformasiya Sisteminə verilməlidir. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri (bundan sonra - uçot məlumat sistemi). Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin ötürülməsinə görə məsuliyyət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın üzərinə düşür.

2. Mühasibat uçotunun informasiya sistemində aşağıdakı məlumatlar uçot obyektləridir:

1) işəgötürənə münasibətdə:

a) tam adı;

b) fəaliyyət yeri və yeri;

e) İqtisadi Fəaliyyət Növlərinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun kod;

f) iş yerlərinin sayı;

g) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin sayı;

h) iş yerlərinin əmək şəraitinin sinifləri (yarımsinifləri) üzrə bölgüsü;

2) iş yeri ilə əlaqədar:

a) fərdi iş yerinin nömrəsi;

b) işçi peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və tarif siniflərinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən bir iş yerində işləyən işçinin və ya işçilərin peşə kodu;

c) işçinin və ya bu iş yerində işləyən işçilərin fərdi şəxsi hesabının sığorta nömrəsi;

d) bu iş yerində işləyən işçilərin sayı;

e) hər bir zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilinə münasibətdə onların adı, ölçü vahidləri, ölçülmüş dəyərləri, müvafiq standartları göstərilməklə müəyyən iş yerində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi), habelə hər bir zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amili ilə əlaqədar əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) (gigiyenik normalar) iş şəraiti, işçiyə bu zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin məruz qalma müddəti;

f) qocalığa görə erkən pensiya almaq hüquqlarının formalaşması üçün əsaslar (əgər varsa);

g) son beş il ərzində baş vermiş istehsalat qəzaları və bu iş yerində işləyən işçilər arasında müəyyən edilmiş peşə xəstəlikləri haqqında məlumat;

h) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin keyfiyyəti haqqında məlumat (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin bu Federal Qanunun tələblərinə uyğunluğu və ya uyğunsuzluğu. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi);

3) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilata münasibətdə:

a) tam adı;

b) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrindəki qeydin qeydiyyat nömrəsi;

c) vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi;

d) əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi;

e) sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) akkreditasiyası haqqında məlumat, o cümlədən sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) akkreditasiya şəhadətnaməsinin sayı və qüvvədə olma müddəti;

f) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan və onun həyata keçirilməsində iştirak edən təşkilatın ekspertləri haqqında məlumatlar, o cümlədən, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların ekspertlərinin reyestrindəki qeydin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və qeydiyyat nömrəsi. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi;

g) sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) istifadə etdiyi ölçmə vasitələri haqqında məlumat, o cümlədən ölçmə vasitəsinin adı və Ölçmələrin Vahidliyini Təmin etmək üçün Federal İnformasiya Fondundakı nömrəsi, ölçmə vasitəsinin seriya nömrəsi, istifadə müddəti. onun yoxlanılması, ölçmə tarixi, ölçülmüş zərərli maddələrin və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin adları.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat onun aparılmasına dair hesabatı təsdiq etdiyi gündən on iş günü müddətində ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd formasında mühasibat uçotunun informasiya sisteminə ötürür. bu maddənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirmədikdə, işəgötürən işin yerinə yetirilməsinə federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına təhvil vermək hüququna malikdir. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, o cümlədən elektron formada, bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən uçot obyektləri ilə bağlı ona mövcud olan məlumatlar.

5. Bu maddənin 4-cü hissəsində göstərilən halda, əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanı formada mühasibat uçotu informasiya sisteminə ötürür. ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənədin, bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən uçot obyektləri haqqında məlumatın.

6. Mühasibat uçotu informasiya sistemində olan məlumatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı, ona tabe olan federal xidmət və dövlət büdcəsindənkənar dövlət orqanları tərəfindən istifadə olunur. onun əlaqələndirdiyi vəsaitlər, habelə federal dövlət sanitariya və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əməyin mühafizəsi sahəsində icra hakimiyyəti orqanları və sığortaçılar. Bu Federal Qanunun 7-ci maddəsi.

7. Mühasibat uçotu informasiya sistemində olan məlumatların formalaşdırılması, saxlanması və istifadəsi qaydası əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

8. İnformasiya qarşılıqlı fəaliyyətinin iştirakçıları mühasibat uçotu informasiya sistemində olan məlumatların məxfiliyini saxlamağa və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu məlumatların icazəsiz girişdən qorunmasını təmin etməyə borcludurlar.

9. Mühasibat uçotu informasiya sisteminin operatoru əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanıdır.

Fəsil 3. XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRMƏNİ KEÇİREN TƏŞKİLATLAR

KEÇİRƏN TƏŞKİLATLARIN İŞ ŞƏRATİ VƏ EKSPERTLERİ

İŞ ŞƏRƏTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ

Maddə 19. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

1) təşkilatın nizamnamə sənədlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirmək üçün əsas fəaliyyət növü və ya onun fəaliyyət növlərindən biri kimi göstərilməsi;

2) təşkilatda əmək müqaviləsi ilə işləyən və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsinə malik olan azı beş ekspertin, o cümlədən ən azı bir mütəxəssisin ali təhsilli olması; ixtisaslar - ümumi gigiyena həkimi, əmək gigiyenası üzrə həkim, sanitar-gigiyenik laboratoriya tədqiqatları üzrə həkim;

3) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının milli akkreditasiya orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş və akkreditasiya sahəsinə tədqiqat aparan sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) struktur bölməsi kimi olması; bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin 1 - 11 və 15 - 23-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin (sınaqlar) və ölçülməsi.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin bəndinin 12 - 14 və 24-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş tədqiqatlar (sınaqlar) və ölçmələr aparmaq hüququna malikdir. Bu Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 3-cü bəndi, əgər bu amillərin tədqiqatının (sınaqlarının) aparılması və ölçülməsi onun sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) akkreditasiya sahəsinə aiddirsə, müstəqil olaraq və ya mülki müqavilə əsasında akkreditə olunmuş sınaq laboratoriyalarını (mərkəzlərini) cəlb etməklə. Rusiya Federasiyasının milli akkreditasiya orqanı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada bu amillərin tədqiqatını (sınağını) və ölçməsini həyata keçirməlidir.

3. Təşkilatların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə buraxılması, onların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrində qeydiyyata alınması, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün fəaliyyətin dayandırılması və xitam verilməsi Rusiya Federasiyası Hökuməti.

Maddə 20. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların ekspertləri

ConsultantPlus: qeyd.

27-ci maddənin 1-ci və 2-ci hissələrində göstərilən təşkilatların ekspertlərinin vəzifələrini həmin təşkilatlarda əmək müqaviləsi ilə işləyən və texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada sınaq laboratoriyalarında (mərkəzlərində) işləməyə buraxılmış şəxslər yerinə yetirmək hüququna malikdirlər. , bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən, lakin bu hissələrdə müəyyən edilmiş müddətlərdən gec olmayaraq (bu sənədin 27-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işi yerinə yetirmək hüququ üçün attestasiyadan keçmiş və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işi yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsi (bundan sonra - ekspert şəhadətnaməsi) olan şəxslərə icazə verilir. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti kimi işləmək.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün sertifikatlaşdırma, bunun nəticəsində ekspert şəhadətnaməsinin verilməsi və onun ləğvi dövlət siyasətinin və hüquqi müdafiənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada əmək sahəsində tənzimləmə.

3. Ekspertiza sertifikatı almaq üçün müraciət edən şəxslər aşağıdakı tələblərə cavab verməlidirlər:

1) ali təhsilin olması;

2) əlavə peşə proqramının məzmunu ən azı yetmiş iki saat müddətində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi məsələlərinin öyrənilməsini nəzərdə tutan əlavə peşə təhsilinin olması;

3) əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi sahəsində, o cümlədən iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması sahəsində ən azı üç il praktiki təcrübəyə malik olmaq.

4. Ekspertiza şəhadətnaməsinin forması, ona qoyulan texniki tələblər və ekspert şəhadətnaməsi blankının doldurulması üçün təlimatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 21. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların reyestri və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların ekspertlərinin reyestri.

1. Əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrini (bundan sonra - təşkilatların reyestri) yaradır və aparır. ) və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların ekspertlərinin reyestri (bundan sonra ekspertlərin reyestri).

2. Təşkilatların reyestrinin formalaşdırılması və aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

3. Ekspertlərin reyestrinin formalaşdırılması və aparılması qaydası əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

4. Təşkilatların reyestrinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilir:

1) təşkilatın tam adı və yerləşdiyi yer;

2) vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi;

3) əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi;

4) təşkilatların reyestrindəki qeydin qeydiyyat nömrəsi;

5) təşkilat haqqında məlumatların təşkilatların reyestrinə daxil edildiyi tarix;

6) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat kimi təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılması barədə qərarın verildiyi tarix və belə qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar;

7) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat kimi təşkilatın fəaliyyətini bərpa etmək barədə qərarın qəbul edildiyi tarix və belə qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar;

8) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat kimi təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə qərarın verildiyi tarix və belə qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar.

5. Ekspertlərin reyestrinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilir:

1) ekspertin soyadı, adı, atasının adı (varsa);

2) ekspert şəhadətnaməsinin nömrəsi, verilmə tarixi (ekspert şəhadətnaməsinin dublikatı) və ekspert şəhadətnaməsinin qüvvədə olma müddəti (ekspert şəhadətnaməsinin dublikatı);

3) ekspertin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün iş görə biləcəyi sahə və ya fəaliyyət sahələri;

4) ekspert şəhadətnaməsinin ləğv edildiyi tarix.

6. Bu maddənin 4-cü və 5-ci hissələrində göstərilən məlumatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanının rəsmi internet saytında, informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində yerləşdirilməlidir. "İnternet" və heç bir ödəniş almadan bütün maraqlı tərəflərin nəzərdən keçirilməsi üçün əlçatan olmalıdır.

Maddə 22. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların ekspertlərinin müstəqilliyi.

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatlar və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların mütəxəssisləri müstəqildirlər və öz fəaliyyətlərində müstəsna olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, bu Federal Qanunun, digər federal qanunların tələblərini rəhbər tuturlar. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz:

1) müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirmək, habelə əmək şəraitinin dövlət ekspertizasını aparmaq səlahiyyəti olan icra hakimiyyəti orqanlarının vəzifəli şəxsləri;

2) rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri hüquqi şəxslərin (işəgötürənlərin) təsisçiləri (iştirakçıları) olan və iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan təşkilatlar, belə təşkilatların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili və aparılmasına cavabdeh olan vəzifəli şəxsləri; ;

3) menecerləri və digər vəzifəli şəxsləri hüquqi şəxslərin təsisçiləri (iştirakçıları) ilə yaxın qohumluq və ya qohumluq əlaqəsi olan təşkilatlar (valideynlər, ər-arvad, uşaqlar, qardaşlar, bacılar, habelə qardaşlar, bacılar, valideynlər, ər-arvadın uşaqları və uşaqların həyat yoldaşları) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərində (işəgötürənlər) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkilinə və aparılmasına cavabdeh olan belə təşkilatların vəzifəli şəxsləri tərəfindən;

4) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan və belə təşkilatların təsisçiləri (iştirakçıları) olan hüquqi şəxslərə (işəgötürənlərə) münasibətdə bu hüquqi şəxslərin (işəgötürənlərin) törəmə cəmiyyətlərinə, filiallarına və nümayəndəliklərinə münasibətdə; ), habelə belə təşkilatla ümumi təsisçiləri (iştirakçıları) olan hüquqi şəxslərə (işəgötürənlərə) münasibətdə;

5) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan hüquqi şəxslərin (işəgötürənlərin) təsisçiləri (iştirakçıları) olan ekspertlər, belə təşkilatların rəhbərləri, əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili və aparılmasına cavabdeh olan həmin təşkilatların vəzifəli şəxsləri; şərtlər;

6) hüquqi şəxslərin (işəgötürənlərin) təsisçiləri (iştirakçıları) ilə yaxın qohumluq əlaqəsi olan və ya qohumluq əlaqəsi olan (valideynlər, ər-arvad, uşaqlar, qardaşlar, bacılar, habelə qardaşlar, bacılar, valideynlər, ər-arvadın uşaqları və uşaqların həyat yoldaşları) ekspertlər; əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkilinə və aparılmasına cavabdeh olan belə təşkilatların rəhbərləri, həmin təşkilatların vəzifəli şəxsləri tərəfindən.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatlar tərəfindən işlərin görülməsinə, xidmətlərin göstərilməsinə görə ödənişin qaydası və məbləği mülki müqavilələrlə müəyyən edilir və işəgötürənlərin və (və ya) onların nümayəndələrinin əmək müqaviləsi ilə bağlı hər hansı tələblərinin yerinə yetirilməsindən asılı ola bilməz. bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmayan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri.

4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların və onların ekspertlərinin maraqların toqquşmasına səbəb olan və ya bu cür münaqişə təhlükəsi yaradan hərəkətləri həyata keçirmək hüququ yoxdur (vəziyyətlərin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın iş şəraiti və ya onun eksperti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə təsir edir və ya təsir edə bilər).

5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat və ya ekspert tərəfindən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydasının pozulması Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb olur.

Maddə 23. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinin təmin edilməsi

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat, apardığı müddətdə işəgötürənlərə - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin sifarişçilərinə və (və ya) işçilərə dəyən zərərə görə əmlak məsuliyyəti riski ilə bağlı öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təmin edə bilər. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinə və (və ya) digər şəxslərə münasibətdə belə məsuliyyətdən könüllü sığorta müqaviləsi bağlanmaqla.

Maddə 24. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin yoxlanılması

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizası Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin dövlət ekspertizası çərçivəsində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əməyin mühafizəsi sahəsində icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizası aparılır:

1) əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanlarının təqdimatları əsasında. bu Federal Qanunun tələbləri, o cümlədən işçilərin, həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin, işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanlarının, habelə işəgötürənlərin, onların birliklərinin, sığortaçıların müraciətləri əsasında;

2) işçilər, həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri, işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanları tərəfindən bu maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasını həyata keçirməyə səlahiyyətli orqana bilavasitə verilmiş ərizələr əsasında; , habelə işəgötürənlər, onların assosiasiyaları və sığortaçılar.

3. Bu maddənin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndində göstərilən əsaslarla əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizası ərizəçinin vəsaiti hesabına ödənişli əsaslarla aparılır. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının aparılması üçün ödəniş məbləğinin müəyyən edilməsi üçün metodiki tövsiyələr Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

4. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının aparılması məsələlərinə dair fikir ayrılıqlarına, bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən ərizəçilərin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının nəticələri ilə razılaşmamasına baxılır. "Dövlət təminatının təşkili haqqında" 27 iyul 2010-cu il tarixli 210-FZ Federal Qanununun tələbləri nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən. və kommunal xidmətlər”.

5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının aparılması qaydası və belə bir ekspertizanın keçirilməsi məsələləri üzrə fikir ayrılıqlarına baxılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

6. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının nəticələri bu Federal Qanunun 18-ci maddəsinin 3-cü hissəsində müəyyən edilmiş qaydada mühasibat uçotu informasiya sisteminə verilməlidir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasının nəticələrinin ötürülməsinə görə məsuliyyət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinin ekspertizasını aparmaq səlahiyyətinə malik olan orqanın üzərinə düşür.

Fəsil 4. YEKUN MÜDDƏALAR

Maddə 25. Bu Federal Qanunun tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) və həmkarlar ittifaqı nəzarəti.

1. Bu Federal Qanunun tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı və onun ərazi orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq.

2. Bu Federal Qanunun tələblərinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarəti əmək qanunvericiliyi və Rusiya Federasiyasının həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada müvafiq həmkarlar ittifaqlarının əmək müfəttişləri tərəfindən həyata keçirilir.

Maddə 26. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələləri üzrə fikir ayrılıqlarına baxılması

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərinə dair fikir ayrılıqları, işçinin iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmaması, habelə işəgötürənin işini həyata keçirən təşkilatın hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) şikayətləri. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı və qərarlarından məhkəməyə şikayət edilə bilən ərazi orqanları tərəfindən baxılır.

2. İşəgötürən, işçi, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

Maddə 27. Keçid müddəaları

1. Bu Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl qüvvədə olan qaydada akkreditə olunmuş təşkilatlar, iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması xidmətləri göstərən təşkilatlar kimi, qüvvədə olma müddəti bitənə qədər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malikdirlər. bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi gün mövcud olanların müddəti, lakin 31 dekabr 2018-ci il daxil olmaqla, bu təşkilatların sınaq laboratoriyalarının (mərkəzlərinin) akkreditasiya sertifikatları haqqında qanun. Milli akkreditasiya sistemində akkreditasiya haqqında federal qanunun qüvvəyə mindiyi tarixə qədər sınaq laboratoriyalarının (mərkəzlərinin) akkreditasiyası Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

2. Bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən əvvəl qüvvədə olan qaydada iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması xidmətləri göstərən təşkilatlar kimi akkreditasiyadan keçmiş və akkreditasiya sertifikatlarının müddəti başa çatan sınaq laboratoriyalarına (mərkəzlərinə) malik olan təşkilatlar. 2014-cü il, 31 dekabr 2014-cü il daxil olmaqla, bu Federal Qanunun 19-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində müəyyən edilmiş tələbləri nəzərə almadan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malikdir.

3. Bu maddənin 1-ci və 2-ci hissələrində göstərilən təşkilatların ekspertlərinin vəzifələrini bu təşkilatlarda əmək müqaviləsi ilə işləyən və Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işə qəbul edilmiş şəxslər yerinə yetirmək hüququna malikdirlər. bu Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi gün dövlətə uyğun olaraq, lakin bu maddənin 1 və 2-ci hissələrində müəyyən edilmiş müddətlərdən gec olmayaraq sınaq laboratoriyalarında (mərkəzlərində) işləmək.

4. Əgər bu Federal Qanun qüvvəyə minənədək iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılması iş yerlərinə münasibətdə aparılıbsa, həmin iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həmin tarixdən beş il ərzində aparıla bilməz. bu Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən halların yarandığı hallar istisna olmaqla, bu sertifikatlaşdırmanın başa çatması. Bu halda, bu Federal Qanunun 7-ci maddəsində göstərilən məqsədlər üçün bu Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl qüvvədə olan qaydada həyata keçirilən bu sertifikatlaşdırmanın nəticələrindən istifadə olunur. İşəgötürən, iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının mövcud nəticələri bitənə qədər bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malikdir.

5. Bu Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 7-ci hissəsində göstərilən iş yerlərinə münasibətdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş ümumi qaydada, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanına qədər aparılır. Rusiya Federasiyası bu cür işçilər üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir.

6. Bu Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 6-cı hissəsində göstərilməyən iş yerlərinə münasibətdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi mərhələlərlə həyata keçirilə bilər və 2018-ci il dekabrın 31-dən gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır.

Maddə 28. Bu Federal Qanunun qüvvəyə minməsi qaydası

1. Bu Federal Qanunun 18-ci maddəsi istisna olmaqla, bu Federal Qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

3. 2016-cı il yanvarın 1-dən əvvəl bu Federal Qanunun 18-ci maddəsində göstərilən məlumatlar əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanına müəyyən edilmiş qaydada verilir. federal tərəfindən əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən icra hakimiyyəti orqanı.

Prezident

Rusiya Federasiyası

Moskva Kremli

Əmək şəraitinin hansı sinifləri qanunla müəyyən edilir?

1. İş şəraiti Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə onlar dörd sinfə bölünür - optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli iş şəraiti.
2. Optimal iş şəraiti(sinif 1) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirinə məruz qalmadığı və ya məruz qalma səviyyələri iş şəraitinin standartları (gigiyenik normaları) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən çox olmayan və qəbul edilmiş iş şəraitidir. insanlar üçün təhlükəsizdir və işçilərin yüksək performansını qorumaq üçün ilkin şərtlər yaradılmışdır.
3. Məqbul iş şəraiti(2-ci sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri iş şəraiti standartları (gigiyena normaları) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən çox olmayan və dəyişdirilmiş funksional şəraitdir. nizamlanmış istirahət zamanı və ya növbəti iş gününün (növbəsinin) əvvəlində işçinin orqanizminin vəziyyəti bərpa olunur.
4. Zərərli iş şəraiti(sinif 3) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin iş şəraiti üçün standartlar (gigiyenik standartlar) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraiti, o cümlədən:
1)yarımsinif 3.1(1-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirinə məruz qaldığı, məruz qaldıqdan sonra, bir qayda olaraq, daha uzun müddətdən sonra işçinin bədəninin dəyişmiş funksional vəziyyətinin bərpa edildiyi iş şəraiti. növbəti iş gününün (növbələrinin) başlanmasından əvvəlki dövr, bu amillərə məruz qalmanın dayandırılması və sağlamlığa zərər vurma riski artır;
2)yarımsinif 3.2(2-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, təsir səviyyələri işçinin orqanizmində səbəb ola bilən, ilkin formaların yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti. uzun müddət məruz qaldıqdan sonra (15 il və ya daha çox) yaranan peşə xəstəlikləri və ya yüngül dərəcəli peşə xəstəliklərinin şiddəti (peşə qabiliyyətini itirmədən);
3)yarımsinif 3.3(3-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirinə məruz qaldığı, məruz qalma dərəcələri səbəb ola bilən iş şəraiti davamlı funksional dəyişikliklər işçinin orqanizmində yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin (peşəkar əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb olur. əmək fəaliyyəti dövrü;
4) yarımsinif 3.4(4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti) - işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri peşə xəstəliklərinin ağır formalarının (itirilməsi ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb ola bilən iş şəraiti. ümumi əmək qabiliyyəti) əmək fəaliyyəti dövründə .
5.Təhlükəli iş şəraiti(4-cü sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində olan iş şəraitidir. həyatı üçün təhlükə yarada bilər işçi və bu amillərə məruz qalmanın nəticələri iş zamanı kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.
6. Zərərli əmək şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilər müvafiq texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş effektiv fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etdikdə; əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) komissiya tərəfindən azaldıla bilərəmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş metodologiyaya uyğun olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın ekspert rəyi əsasında bir dərəcə; federal dövlət sanitariya və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla və Rusiya Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla.
7. Müvafiq iş yerlərinin yerləşdiyi yerdə federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanı ilə razılaşdırmaqla. sinfin (yarımsınıfın) azaldılmasına yol verilir bu maddənin 6-cı hissəsində göstərilən metodikaya uyğun olaraq bir dərəcədən artıq iş şəraiti.
8. Müəyyən fəaliyyət növlərini həyata keçirən təşkilatlarda işlərə gəldikdə, sinfin azaldılması (alt sinif) iş şəraiti həyata keçirilə bilər sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq federal dövlət sanitariya və epidemioloji nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla.
9. İş yerində əmək şəraitinin təsnifləşdirilməsi meyarları bu Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası ilə müəyyən edilir.

426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsi

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat onun həyata keçirilməsinə dair hesabat tərtib edir və bu hesabata əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aşağıdakı nəticələri daxil edilir:
1) təşkilat haqqında məlumat iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq, bu Federal Qanunun 19-cu maddəsində müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətlərini əlavə etmək;
2) işlərin siyahısı, bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıldıqda;
3)iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartlar, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən;
4) tədqiqat protokolları müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin (sınaqları) və ölçülməsi;
5) fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün protokollar;
6) komissiya protokolu, bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqat (sınaqlar) və ölçmələrin aparılmasının qeyri-mümkünlüyü barədə qərar (əgər belə bir qərar varsa);
7) konsolidə edilmiş bəyanat iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi;
8) hadisələrin siyahısı iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması;
9) ekspert rəyləri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat.
2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir əsaslandırılmış fərqli rəy, bu hesabata əlavə olunur.
3. Hesabat formasıəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və onun doldurulması üçün təlimatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.
4. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsalat olan iş yerlərinə münasibətdə amillər müəyyən edilməmişdir, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda bu maddənin 1-ci hissəsinin 1, 2 və 9-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş məlumatlar var.
5. İşəgötürən işçilərin öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə vaxtında imza atmaqla tanış edilməsini təşkil edir. 30 təqvim günündən gec olmayaraqəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən. Göstərilən müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.
6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq, İnternet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində öz rəsmi saytında yerləşdirməni təşkil edir. (əgər belə bir sayt varsa) iş yerində əmək şəraitinin siniflərinin (alt siniflərinin) müəyyən edilməsi baxımından əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların və işləyən işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı. iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən 30 təqvim günündən gec olmayaraq həyata keçirilir.

426-FZ saylı Qanunun 16-cı maddəsi

Fərdi iş yerlərində hansı xüsusi qiymətləndirmə xüsusiyyətləri mövcuddur?

1. Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, belə iş yerlərinin ümumi sayından (lakin ikidən az olmayaraq) iş yerlərinin 20 faizinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır və onun nəticələri bütün oxşar iş yerlərinə tətbiq edilir.
2. Oxşar iş yerləri doldurulur bir kart iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi.
3. Oxşar iş yerləri üçün işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.
4. İş sahəsi zəruri istehsal vasitələri ilə təchiz edilmiş iş yerinin bir hissəsi hesab edilən, bir işçinin və ya bir neçə işçinin oxşar işi və ya texnoloji əməliyyatları yerinə yetirdiyi coğrafi cəhətdən müxtəlif iş sahələri olan iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. , eyni zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin olması ilə xarakterizə olunan tipik texnoloji əməliyyatların ilkin müəyyən edilməsi və belə işlərin və ya əməliyyatların yerinə yetirilməsi zamanı bu amillərin işçilərə təsirinin sonrakı qiymətləndirilməsi ilə həyata keçirilir. Hər bir texnoloji əməliyyatın yerinə yetirilməsi vaxtı yerli qaydalara əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən işçilərlə və onların bilavasitə rəhbərləri ilə söhbətlər aparmaqla, habelə xronometrajla müəyyən edilir.
5. Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı ən azı bir iş yeri Bu Federal Qanunun 9-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş oxşarlıq meyarlarına uyğun gəlməyən, əvvəllər oxşar kimi tanınan iş yerləri arasından, əvvəllər oxşar kimi tanınan bütün iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır.

426-FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsi

Plandankənar xüsusi qiymətləndirmə nə vaxt keçirilir?

1. Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:
1) istismara yeni təşkil olunmuş iş yerləri;
2) işəgötürən tərəfindən qəbz dövlət əmək müfəttişinin göstərişiəmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi standartlarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti zamanı müəyyən edilmiş bu Federal Qanunun tələblərinin pozulması ilə əlaqədar iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında;
3) proses dəyişikliyi, işçilərin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
4) istifadə olunan materialların tərkibində dəyişiklik və (və ya) işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin məruz qalma səviyyəsinə təsir göstərə bilən xammal;
5) istifadə olunan fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin dəyişdirilməsi işçilərin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyəsinə təsir göstərə bilən;
6) iş yerində baş verib qəza işdə (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi;
7) mövcudluq əsaslandırılmış təkliflər ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanları və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirmək.
2. Müvafiq iş yerlərində əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır altı ay ərzində bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən halların baş verdiyi tarixdən.