İşçilərin əməyinin ödənilməsi qaydalarına əsasən. Əmək haqqı haqqında Əsasnamə: necə tərtib edilir, nümunə qaydalar

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu Qaydalar Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq hazırlanmışdır və əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtlərini, əmək haqqına vəsaitin xərclənməsi qaydasını, Alpha MMC-nin (bundan sonra) işçilərini maddi həvəsləndirmə və həvəsləndirmə sistemini nəzərdə tutur. təşkilat). Tənzimləmə Təşkilatın işçilərinin əməyinin motivasiyasını artırmaq, işin keyfiyyət və kəmiyyət nəticələrinin yaxşılaşdırılmasında İşçilərin maddi marağının təmin edilməsi: planlaşdırılmış hədəflərin yerinə yetirilməsi, bir məhsul (iş, xidmət) vahidinin istehsalının maya dəyərinin azaldılması, işin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması və işin keyfiyyətinin artırılması məqsədi daşıyır. texnoloji proseslər, işə yaradıcı və məsuliyyətli münasibət.

1.2. Bu Qayda Təşkilat rəhbərinin (bundan sonra - İşəgötürən) inzibati aktlarına uyğun olaraq işə qəbul edilmiş və onlarla bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında əmək fəaliyyətini həyata keçirən şəxslərə (bundan sonra - İşçilər) şamil edilir.

Bu Qayda natamam iş vaxtı (xarici və ya daxili) işləyən İşçilərə eyni dərəcədə şamil edilir.

1.3. Bu Qaydalarda mükafat dedikdə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, bu Qaydalara, əmək müqavilələrinə və Rusiya Federasiyasının digər yerli normativ aktlarına uyğun olaraq işçilərə verilən kompensasiya, həvəsləndirmə və həvəsləndirmə ödənişləri daxil olmaqla, əmək funksiyalarını yerinə yetirdiklərinə görə ödənilən pul vəsaitləri başa düşülür. işəgötürən.

İşçinin yazılı müraciəti ilə əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olmayan digər formalarda verilə bilər. Bu halda qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqının xüsusi çəkisi ümumi əmək haqqının 20 faizindən çox olmamalıdır.

1.4. Təşkilatın işçilərinin əməyinin ödənilməsinə aşağıdakılar daxildir: – əmək haqqından (rəsmi maaşdan) ibarət əmək haqqı, habelə xüsusi əmək şəraitinə (ağır iş, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə iş) görə əlavə ödənişlər və müavinətlər, habelə normadan kənara çıxan əmək şəraitinə gəldikdə (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri birləşdirərkən, normal iş vaxtından kənarda, gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində və s. işlədikdə); – əmək vəzifələrinin layiqincə yerinə yetirilməsinə görə bu Qaydalara və Mükafatlar haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilən həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər.

2. Əmək haqqı sistemi

2.1. Bu Qaydalarda əmək haqqı sistemi dedikdə, İşçilərə əmək vəzifələrini yerinə yetirdiklərinə görə ödənilməli olan mükafatın məbləğinin hesablanması metodu nəzərdə tutulur.

2.2. İşçi ilə əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Təşkilat vaxta əsaslanan bonus ödəmə sistemi yaradır.

2.3. Zamana əsaslanan mükafatlandırma sistemi işçinin əmək haqqının miqdarının iş vaxtı uçotuna (vaxt cədvəlinə) uyğun olaraq qeyd olunan faktiki işlədiyi vaxtdan asılı olmasını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, əmək haqqı ilə yanaşı, bu Əsasnamədə və Mükafatlar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş mükafat şərtlərinə əməl etmək şərti ilə işçilərə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün maddi həvəsləndirmələr də ödənilir.

2.4. Təşkilatın işçilərinin aylıq əmək haqqı sabit və dəyişən hissədən ibarətdir.

Mükafatın daimi hissəsi İşçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə təminatlı pul mükafatıdır. Əmək haqqının daimi hissəsi qüvvədə olan ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqıdır (vəzifə maaşı). Əmək haqqının dəyişən hissəsi bonuslar, habelə normal şəraitdən kənara çıxan iş şəraitinə görə müavinətlər və əlavə ödənişlərdir.

3. Əmək haqqı (rəsmi maaş)

3.1. Bu Qaydalarda əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) dedikdə, işçiyə əmək normalarını və ya müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə ayda müəyyən edilmiş mükafat məbləği başa düşülür.

3.2. İşçinin əmək haqqının (rəsmi maaşının) məbləği əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

3.3. Tam iş vaxtı işləmiş bir işçinin əmək haqqının (rəsmi maaşının) məbləği (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

3.4. Əmək haqqı (vəzifə maaşı) İşəgötürənin qərarı ilə artırıla bilər. Əmək haqqının (vəzifə maaşının) artırılması Təşkilatın rəhbərinin əmri (sərəncamı) və müvafiq İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

4. Əlavə ödənişlər

4.1. Təşkilatın işçiləri üçün aşağıdakı əlavə ödənişlər müəyyən edilir: – iş vaxtından artıq işə görə; – həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün; - gecə növbəsində işləmək üçün; – müvəqqəti olmayan İşçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə; – peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə.

4.2. Bu Qaydalarda iş vaxtından artıq iş dedikdə İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından, gündəlik işdən (növbədən) kənarda, iş vaxtının məcmu uçotu zamanı isə normal iş sayından artıq görülən iş başa düşülür. hesabat dövrü üçün saat.

İş vaxtından artıq işə görə İşçilərə əlavə ödənişlər verilir: – iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün – saatlıq tarifin 150 faizi miqdarında; – iş vaxtından artıq işin sonrakı saatlarına görə – saatlıq tarifin 200 faizi miqdarında.

Bu əlavə ödənişlər nizamsız iş saatları olan İşçilərə verilmir.

4.3. Həftə sonları və bayram günlərində işə görə əmək haqqı ilə işçilərə əlavə ödənişlər müəyyən edilir: - həftəsonu və ya bayram günlərində iş aylıq iş vaxtı norması daxilində yerinə yetirildikdə - saat tarifinin 100 faizi miqdarında; - həftəsonu və ya bayram günlərində iş aylıq iş vaxtından artıq yerinə yetirildikdə - saat tarifinin 200 faizi miqdarında.

4.4. Bu Qaydalarda gecə işi dedikdə, axşam saat 22-dən səhər saat 6-ya kimi iş nəzərdə tutulur.

Gecə növbəsi ilə işləməyə görə əmək haqqı vaxtında ödənilən işçilərə saat tarifinin 40 faizi miqdarında əlavə haqq verilir.

4.5. Müvəqqəti olmayan İşçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün əsas iş üzrə əmək haqqının (vəzifə maaşının) 50 faizi miqdarında əlavə ödəniş müəyyən edilir.

Göstərilən əlavə ödəniş müvəqqəti olmayan İşçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi bütün dövr ərzində ödənilir.

4.6. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əsas iş üzrə əmək haqqının (vəzifə maaşının) 50 faizi miqdarında əlavə ödəniş müəyyən edilir.

Göstərilən əlavə ödəniş peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi bütün dövr ərzində ödənilir.

4.7. Bu Qaydaların 4.2-4.6-cı bəndlərində sadalanan əlavə ödənişlərin hesablanması və ödənilməsi iş vaxtı vərəqlərinə uyğun olaraq hər ay həyata keçirilir.

4.8. Saatlıq tarif hesablama dövründə hesablanmış əmək haqqının məbləğini beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq bu dövrdəki iş günlərinin sayına və 8 saata (iş gününün uzunluğuna) bölmək yolu ilə hesablanır.

4.9. İşçi üçün müəyyən edilmiş əlavə ödənişlərin ümumi məbləği maksimum məbləğlə məhdudlaşmır.

4.10. İşçinin istəyi ilə yuxarıda göstərilən əlavə ödənişlər əvəzinə ona əlavə istirahət günləri verilə bilər.

5. Müavinətlər

5.1. Təşkilatın işçiləri üçün aşağıdakı əmək haqqı növləri müəyyən edilir: – Təşkilatda uzun müddət iş stajına görə; – işin intensivliyi və intensivliyi üçün; – işdə xarici dildən istifadə etdiyinə görə; - sinif üçün.

5.2. Uzunmüddətli iş stajına görə İşçiyə əmək haqqının (vəzifə maaşının) 10 faizi miqdarında artım verilir.

Bu Əsasnamədə uzunmüddətli iş təcrübəsi Təşkilatda 10 ildən çox davam edən iş hesab edilir.

5.3. İşin intensivliyinə və intensivliyinə görə İşçiyə əmək haqqının (rəsmi əmək haqqının) 20 faizi qədər mükafat verilir.

Müavinətlərin konkret məbləğləri təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə müəyyən edilir.

5.4. İş yerində xarici dildən istifadə etdiyinə görə İşçiyə əmək haqqının (rəsmi əmək haqqının) 15 faizi həcmində mükafat verilir.

Göstərilən müavinət vəzifə öhdəliklərinə xarici tərəfdaşlarla əlaqə və ya xarici ədəbiyyatla işləmək daxil olan İşçilər üçün müəyyən edilir.

5.5. Təşkilatın sürücülərinə sinfə görə vəzifə maaşının 10 faizi qədər mükafat verilir.

Mükafatın xüsusi miqdarı Təşkilatın rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə müəyyən edilir.

6. Bonuslar

6.1. Təşkilatda ştatda işləyən işçilər üçün cari və birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatlar müəyyən edilir.

6.2. Cari mükafatlar Bonuslar haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq bir ay və ya digər hesabat dövrü üzrə fəaliyyətin nəticələrinə əsasən ödənilir.

6.3. Cari mükafatların hesablanması İşçiyə hesabat dövrü üçün hesablanmış əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), bu Qaydalara uyğun olaraq ona verilən müavinətlər və əlavə ödənişlər əsasında həyata keçirilir.

6.4. Aşağıdakılara görə intizam tənbehi almış İşçilərə bonuslar verilmir: – işdən çıxma (iş günü ərzində ardıcıl 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama); alkoqol, zəhərli və ya digər narkotik sərxoşluğu vəziyyətində iş yerinə gəlmək; – bilavasitə rəhbərə xəbərdarlıq etmədən iş gününün başlanmasına gecikmə; – müdirin göstərişlərinə əməl edilməməsi; - İşçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi.

İşəgötürənin öz təşəbbüsü, işçinin tələbi və ya bilavasitə rəhbərinin tələbi ilə işçidən intizam tənbehini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququ vardır.

Göstərilən əmr Təşkilatın rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir.

6.5. Birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatlar ödənilir: – peşə bayramları ilə əlaqədar, ilin işinin nəticələrinə əsasən – Təşkilatın mənfəəti hesabına; – mükafatlar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda – əmək haqqı fondundan.

6.6. Birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatların məbləği hər bir İşçinin fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq Təşkilatın rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə müəyyən edilir.

6.7. Birdəfəlik (birdəfəlik) bonusların ölçüsü maksimum məbləğlə məhdudlaşmır.

7. Maliyyə yardımı

7.1. Bu Qaydalarda maddi yardım dedikdə, fövqəladə halların baş verməsi ilə əlaqədar Təşkilatın İşçilərinə göstərilən yardım (pul və ya maddi formada) başa düşülür.

7.2. Aşağıdakı hallar fövqəladə hallar hesab olunur: – ərin, arvadın, oğulun, qızın, atanın, ananın, qardaşın, bacının ölümü; - yanğın, daşqın və digər fövqəladə hallar nəticəsində işçinin evinə xeyli ziyan vurması; - işçinin sağlamlığına xəsarət və ya digər zərər.

İşəgötürən digər halları fövqəladə hal kimi tanıya bilər.

7.3. Maddi yardım İşçinin şəxsi ərizəsi əsasında Təşkilatın rəhbərinin əmri (sərəncamı) əsasında Təşkilatın xalis mənfəətindən ödənilir.

7.4. Maddi yardım İşçi tərəfindən fövqəladə halların baş verməsini təsdiq edən sənədlər təqdim edildikdə verilir.

8. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi

8.1. İşçilərə əmək haqqı bu Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş miqdarda və qaydada hesablanır.

8.2. Əmək haqqının hesablanması üçün əsaslar aşağıdakılardır: ştat cədvəli, əmək müqaviləsi, vaxt cədvəli və Təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş əmrlər.

8.3. Vaxt vərəqləri struktur bölmələrin rəhbərləri tərəfindən doldurulur və imzalanır. HR meneceri vaxt cədvəlini təsdiqləyir.

8.4. Natamam işləyən işçilər üçün əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxta görə hesablanır.

8.5. Əsas və birləşmiş vəzifələr (iş növləri), habelə natamam ştatda işləyən vəzifələr üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin (iş növlərinin) hər biri üçün ayrıca həyata keçirilir.

8.6. İşçilərə əmək haqqı təşkilatın kassasında ödənilir və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərlə İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.

8.7. Əmək haqqı ödənilməzdən əvvəl hər bir İşçiyə müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və əsasları, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləği göstərilməklə əmək haqqı vərəqəsi verilir.

8.8. Cari ay üçün əmək haqqının ödənilməsi ayda iki dəfə həyata keçirilir: hesablaşma ayının 20-də (ayın birinci yarısı üçün - əmək haqqının 50%-i avans ödənişi) və hesablaşma ayından sonrakı ayın 5-də. (ay üçün son ödəniş).

8.9. Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir.

8.10. İşçi işəgötürənin təqsiri üzündən öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, ödəniş faktiki işlədiyi və ya yerinə yetirdiyi işə görə ödənilir, lakin işçinin orta əmək haqqından aşağı olmamaqla.

Əmək müqaviləsi tərəflərindən asılı olmayan səbəblərə görə xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, İşçidə əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı üçdə ikisi tutulur.

İşçinin təqsiri üzündən xidməti vəzifələri yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqı (vəzifə maaşı) yerinə yetirilən işin həcminə uyğun olaraq ödənilir.

8.11. İşəgötürənin səbəb olduğu fasilələr, əgər işçi iş vaxtının başlanması barədə İşəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi məbləğində ödənilir.

Əmək müqaviləsi tərəflərindən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr, əgər İşçi fasilələrin başlanması barədə İşəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, əmək haqqının (vəzifə maaşının) ən azı üçdə ikisi məbləğində ödənilir.

İşçinin səbəb olduğu fasilələr ödənilmir.

8.12. İşçinin maaşından tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, habelə İşçinin tələbi ilə həyata keçirilir.

8.13. Müəyyən edilmiş müddətdə alınmayan əmək haqqı, kompensasiya və digər ödənişlər depozitə qoyulur.

8.14. Əmək haqqının məbləği, hesablamalar və onlardan tutulmalar barədə arayışlar yalnız İşçiyə şəxsən verilir.

8.15. İşçilərə məzuniyyət üçün ödəniş onun başlanmasından ən geci üç gün əvvəl edilir.

8.16. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının son ödənişi son iş günündə həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər İşçinin ödəniş tələbini təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilir.

İşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, yuxarıda göstərilən müddətdə İşəgötürənin mübahisə etmədiyi məbləğ İşçiyə ödənilir.

8.17. İşçi vəfat etdikdə, onun almadığı əmək haqqı onun ailə üzvlərinə və ya mərhumun himayəsində olan şəxsə İşçinin ölümünü təsdiq edən sənədləri Təşkilat tərəfindən təqdim edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq verilir.

9.1. İşçinin əmək haqqı mal və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar olaraq indeksləşdirilir.

9.2. Hər rübün sonunda İşəgötürən Rosstat məlumatlarına əsasən müəyyən edilmiş istehlak qiymətlərinin artım indeksinə uyğun olaraq işçilərin maaşlarını artırır.

9.3. Əmək haqqı indeksasiya nəzərə alınmaqla hər rübün birinci ayından başlayaraq İşçiyə verilir.

10. İşəgötürənin məsuliyyəti

10.1. Əmək haqqının ödənilməsində gecikmələrə görə İşəgötürən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır.

10.2. Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, İşçi bu barədə İşəgötürənə yazılı bildiriş verməklə, gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. Göstərilən işin dayandırılması məcburi işdən çıxma hesab olunur, İşçi öz vəzifəsini və maaşını (rəsmi əmək haqqı) saxlayır.

Dövlət Nəqliyyat Müfəttişliyindən iddiaların riskini minimuma endirmək və hesablaşmaları şəxsi heyətlə necə birləşdirmək olar? İşçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı əsasnamə hazırlayın: nümunə, tövsiyə olunan bölmələr cədvəli və sənədlərin icrası qaydaları - məqalədə.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Əmək haqqının, müavinətlərin və mükafatların hesablanması və ödənilməsi hər hansı bir müəssisənin fəaliyyətinin qanunla və yerli normativ aktlarla ciddi şəkildə tənzimlənən mühüm istiqamətidir. Vahid ödəniş prosedurunu yaratmaq və əmək haqqı məsələlərində işçilərlə səmərəli qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün xüsusi normativ aktın hazırlanması tövsiyə olunur.

Yükləmək üçün sənədlər:

Nəzərə alın ki, əmək haqqı reqlamenti (nümunə) qanun baxımından məcburi sənəd sayılmır. Rəsmi əmək haqqı, maaşın ödənilmə tarixləri və digər şərtlər də göstərilə bilər əmək müqaviləsi, və mükafatların və kompensasiyaların hesablanması qaydaları kollektiv müqavilədə var. Ancaq aydın şəkildə tərtib edilmiş ödəniş alqoritmləri ilə vahid sənədin olması münaqişə vəziyyətlərinin riskini azaldır.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə: nümunə strukturu

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanıb

Alexander ZAVQORODNY cavab verir,
Sankt-Peterburq Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsi, əmək hüququ kafedrası, dosent.

Əmək haqqı qaydaları hazırlayarkən ali təhsil təşkilatı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli qərarını rəhbər tutmalıdır. No 583, əmək haqqı məsələləri üzrə üçtərəfli komissiyanın tövsiyələri. Xüsusilə…

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Hazır əmək haqqı reqlamentini (nümunəsini) yükləmək də faydalıdır, çünki artıq işçilərlə maliyyə münasibətlərinin bütün əsas aspektlərini nəzərə alır. Sıfırdan bir sənəd tərtib edərkən vacib bir detalı qaçırmaq və ya səhv hesablamaq asandır əmək haqqının ödənilməsi şərtləri qanunla ayda iki dəfə ciddi şəkildə ödənilməli olan:

Sosial müavinətlər tez-tez nəzərdən qaçırılır və standart qaydalar artıq müvafiq bölməni nəzərdə tutur, burada həm qanunla müəyyən edilmiş təminatları, həm də işəgötürən tərəfindən təklif olunanları təyin edə bilərsiniz - məsələn, artan səyahət pulu və ya məzuniyyət haqqı. Yerli akt üzərində işləmək prosesində mövcud əmək qanunvericiliyinin tələblərini yoxlamaq çox vacibdir, çünki heç bir məqam onlara zidd olmamalıdır. Bundan əlavə, əmək haqqının indeksləşdirilməsi normasını sənəddən çıxarmaq qəti şəkildə tövsiyə edilmir.

Nümunələri yükləyin:

Sənəd layihəsi dərhal təsdiqlənmir. Birincisi, işçilərə əmək haqqının hesablanması və verilməsinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslərlə razılaşdırılmalıdır: baş mühasib, maliyyə şöbəsinin müdiri, kadrlar şöbəsinin müdiri. Təşkilatda işçilərin maraqlarını təmsil edən həmkarlar ittifaqı və ya hər hansı digər birlik varsa, daha bir mərhələ əlavə olunur. Hər hansı yerli aktlarəmək haqqı ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır. Və yalnız müsbətdən sonra həmkarlar ittifaqı qərarları Vəzifə təsdiq olunmaq üçün şirkətin rəhbərinə göndərilir.

Onu təsdiq etməyin iki yolu var: dərc etmək ayrı sifariş və ya müvafiq möhürü sənədin özünə, vərəqin yuxarı hissəsinə qoyun. Hər dəfə əmək haqqı qaydalarına hər hansı dəyişiklik etmək lazım gəldikdə, siz əvvəldən axıra qədər yenidən bütün təsdiq prosedurundan keçməli, sonra menecerin əmri ilə dəyişiklikləri təsdiq etməli və ya yerli aktı yeni nəşrdə dərc etməli olacaqsınız.

Nümunələri yükləyin:

Nümunələri yükləyin:

Bütün işçiləri sənədlə tanış etməyi unutmayın (onu giriş vərəqində və ya xüsusi jurnalda imzaladığınızdan əmin olun).

Skrininq testi

Özünü sınamaq üçün mini test. Əmək haqqı qaydaları qüvvəyə minməzdən əvvəl hansı vəzifəli şəxslər və/və ya orqanlarla razılaşdırılmalıdır?

1. həmkarlar ittifaqı və kadrların əməyinin ödənilməsi ilə bağlı şöbə müdirləri ilə;
2. təsdiq isteğe bağlı mərhələdir, sənəd təsdiq edildikdən sonra bütün maraqlı vəzifəli şəxslərə və həmkarlar ittifaqının nümayəndələrinə baxılmaq üçün təqdim edilə bilər;
3. yalnız kadrlar şöbəsinin müdiri ilə.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi qaydaları - 2018-2019 nümunəsi ilə veb saytımızda tanış ola bilərsiniz. Və bu məqalədən bu sənədi kimin tərtib etməli olduğunu və hansı formada tərtib edildiyini öyrənəcəksiniz.

Əmək haqqı reqlamentini tərtib etməmək olarmı və buna görə cəzalandırıla bilərlərmi?

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə — bu işəgötürənin daxili sənədlərindən biridir. Yalnız tətbiq olunan hesablama və əməyin ödənilməsi sistemini təsvir etmək deyil, həm də təşkilatda işçilər üçün maddi həvəsləndirmə və mükafatlandırma sistemini konsolidasiya etmək lazımdır.

Bu müddəa əmək haqqı xərclərinin vergi xərclərinə daxil edilməsinin qanuniliyini əsaslandırır. Onun olmaması vergi orqanlarına mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazasının və ya bonuslar, əlavə ödənişlər, kompensasiyalar və digər oxşar ödənişlər üzrə sadələşdirilmiş vergi sisteminin azaldılmasının qanuniliyini sübut etmək şansını kəskin şəkildə azaldır.

Linkə daxil olaraq işəgötürənin bonus ödəməyə borclu olub-olmadığını öyrənin.

Təminatın bu üstünlüklərini nəzərə alaraq, vergi ödəyiciləri əksər hallarda onun hazırlanmasında vaxt və səylərini əsirgəmirlər.

Belə bir sənəd olmadan yalnız bir halda edə bilərsiniz - əmək haqqının bütün şərtləri işçilərlə əmək müqavilələrində və ya kollektiv müqavilədə təsvir olunarsa və ya şirkətin bütün işçiləri adi qaydadan hər hansı bir sapma istisna edən şəraitdə işləyirlərsə (əlavə etməyin. iş vaxtından artıq, gecə və bayramlarda işləyin). Bu halda ayrıca müddəa tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.

Ölkəmizin qanunvericiliyində hər bir işəgötürən üçün əmək haqqı normalarının işlənib hazırlanması və tətbiqi ilə bağlı qeyd-şərtsiz tələb yoxdur. Bu sənədin formasına, növünə və məzmununa dair tələblər yoxdur. Buna görə də, müddəanın özbaşına forması və ya ayrıca sənəd kimi olmaması üçün heç bir cəza olmayacaq.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnamə: birləşdirmək lazımdırmı

Bu məsələ ilə bağlı qanuni tələblər olmadığından, müxtəlif şirkətlərdə işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı daxili sənədlərin tərtib edilməsi üçün müxtəlif variantlar tapa bilərsiniz.

Məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamələr ayrıca sənəd kimi tərtib edilir və mükafatların verilməsi şərtləri başqa bir yerli aktda - mükafatlar haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Digər əmək haqqı müddəalarını da təmin etmək mümkündür: əmək haqqının indeksləşdirilməsi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu və s.

Bəzi işəgötürənlər yalnız bir sənədi - əmək haqqı siyasətinin bütün zəruri aspektlərini nəzərdə tutan kollektiv müqaviləni təsdiqləməklə məhdudlaşır.

Bütün zəruri əmək haqqı nüanslarının bir sənəddə müəyyən edilməsi və ya hər bir əhəmiyyətli məsələnin ayrıca müddəalarla rəsmiləşdirilməsi barədə qərar şirkətin rəhbərliyində və ya işəgötürən-fərdi sahibkarda qalır. Ödəniş sistemi məsələlərini və bonusların xüsusiyyətlərini vahid bir müddəa ilə birləşdirmək barədə qərar qəbul edilərsə, bu sənəddəki bütün nüansları mümkün qədər ciddi şəkildə ifadə etmək lazımdır.

Məqalədə işçilər üçün hansı bonusların və mükafatların ola biləcəyini oxuyun "Hansı bonuslar və işçilərə verilən mükafatlar var?" .

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamənin əsas bölmələri

İşçilərin əmək haqqı və mükafatları haqqında qaydalar, məsələn, aşağıdakı bölmələri əhatə edə bilər:

• ümumi terminlər və təriflər;
• şirkətin cari əmək haqqı sisteminin təsviri;
• əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və formaları;
• gecikdirilmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti;
• təminat müddəti;
• “Əlavə ödənişlər” cədvəli;
• “Kompensasiya” cədvəli;
• cədvəl "Müvafiqatlar";
• “Premiumlar” cədvəli;
• "İşçilərin digər mükafatları" cədvəli.

Ümumi bölmədə bu müddəanın işlənib hazırlandığı normativ sənədlərə keçid verilir. Sonra müddəada istifadə olunan əsas anlayışların və terminlərin dekodlanması verilir ki, hər hansı bir işçi onu oxuyarkən sənədin məzmununu başa düşməkdə çətinlik çəkməsin. Həmin bölmədə bu müddəanın kimə şamil olunduğu göstərilir (əmək müqaviləsi üzrə işçilər, yarımştat işçilər və s.).

İkinci bölmə işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş əmək haqqı sisteminin (WRS) təsvirinə (vaxt əsaslı, hissə-hissə və s.) həsr edilmişdir. Fəhlə və qulluqçuların müxtəlif kateqoriyaları üçün müxtəlif SOT-lar nəzərdə tutulursa, bütün tətbiq olunan sistemlərin təsviri verilir.

Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini və formalarını təsvir etmək üçün nəzərdə tutulmuş bölmədə işçilərə qazandıqları mükafatların (avans və son ödəniş) ödənilməsi tarixləri göstərilir. Özünüzü əmək haqqı gəlirinin birdəfəlik ödəməsi ilə məhdudlaşdıra bilməzsiniz.

Lakin ayda 2 dəfədən artıq əmək haqqının verilməsi heç bir normanı pozmayacaq. Bu barədə materialda daha çox oxuyun “Maaşlar ayda iki dəfədən çox verilə bilər” .

Eyni bölmədə əmək haqqının forması göstərilir: kassa aparatı vasitəsilə nağd pulla və ya işçilərin bank kartlarına köçürmə yolu ilə, habelə əmək haqqı gəlirlərinin bir hissəsinin natura şəklində mümkün ödənilməsi faizi.

Ayrı bir paraqrafda gecikdirilmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti ilə bağlı məlumatlar əks olunur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Gecikmiş əmək haqqı üçün işəgötürənin maddi məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Minimum faiz dərəcəsini təyin edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi (hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməyən məbləğlərdən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-dən az olmamalıdır).

Qaydalar artan kompensasiya məbləğini müəyyən edə bilər.

Müddəanın əsas mətn hissəsi onun qüvvədə olma müddətini və digər zəruri şərtləri göstərən yekun bölmə ilə bitir.

Vəzifənin cədvəl hissəsi

Baxılan nümunədən vəzifənin strukturunda bütün əlavə ödənişlər, kompensasiyalar və bonuslar ayrı-ayrı cədvəl bölmələrində yerləşdirilir. Bu lazım deyil - təqdimatın mətn formasından da istifadə etmək olar. Bu halda, aydınlıq və qavrayış asanlığı məqsədi ilə məlumatın strukturlaşdırılmasının bu üsulundan istifadə edilmişdir.

Məqalədə hansı ödənişlərin əmək haqqı sistemini təşkil etdiyini oxuyun "Sent. 135 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: suallar və cavablar. .

“Əlavə ödənişlər” cədvəlində işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən əmək haqqı əlavələrinin siyahısı var. Məsələn, bunlar iş vaxtından artıq iş, gecə işi və ya işçinin tətildə işləməsi üçün əlavə ödənişlər və digər əlavə ödənişlər ola bilər.

Hər bir əlavə ödəniş növü üçün müvafiq faiz dərəcələri cədvəldə göstərilmişdir. Məsələn, gecə vaxtı iş üçün əlavə haqq saatlıq tarifin 40%-ni təşkil edir (saatlik işçilər üçün). Lazımi izahedici məlumatlar cədvəlin ayrıca sütununda göstərilmişdir (“Qeyd” adlandırıla bilər). Məsələn, gecə işinə görə əlavə ödəniş üçün bu sütunda gecə hesab edilən dövr göstərilir: 22:00-dan 6:00-a qədər.

“Kompensasiya” cədvəlinin strukturu yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir. Sadalanan kompensasiyalar (məsələn, zərərli və təhlükəli iş şəraitinə görə, işdən çıxarıldıqda, ixtisar edildikdə və s.) müvafiq məbləğ və ya hesablama alqoritmi ilə əlavə olunur.

"Əlavələr" cədvəli qaydalarda yalnız işəgötürənin əmək haqqına bu cür pul əlavəsi olduqda mövcuddur. Məsələn, xidmət stajına görə bonus. Bu halda, mükafatın hansı müddətə ödənilməli olduğunu ətraflı izah etmək lazımdır. Məsələn, 4 ildən 7 ilə qədər iş təcrübəsi üçün əmək haqqı artımı hesablanmış əmək haqqının 12%, 7 ildən 10-a qədər - 15%, 10 ildən yuxarı - 18% olacaq.

Qalan cədvəllər eyni şəkildə doldurulur.

İşçilər üçün əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamə nümunəsi ilə - 2018-ci il saytımızda tanış ola bilərsiniz.

Əmək haqqı qaydalarına hər il yenidən baxmaq lazımdırmı?

Əmək haqqı qaydaları işəgötürən tərəfindən bir dəfə təsdiq oluna bilər və müddətsiz (qeyri-müəyyən müddətə) qüvvədə ola bilər. Qanunvericilik belə bir sənədin etibarlılıq müddəti üçün hər hansı bir xüsusiyyət müəyyən etmir.

İşəgötürən müxtəlif peşə sahiblərinin cəlb olunduğu yeni fəaliyyət növlərini inkişaf etdirdiyi, mövcud SOT və həvəsləndirici ödənişlərə yenidən baxılması və ya əlavə edilməsinin zəruri olduğu və ya iş şəraitinin dəyişdiyi hallarda qaydaların illik nəzərdən keçirilməsinə ehtiyac yarana bilər.

İşəgötürən və işçilər öz daxili yerli aktlarını aktual saxlamaqda maraqlıdırlar və baxılan müddəalar da daxil olmaqla, onların yenidən nəzərdən keçirilməsinə dərhal başlamalıdırlar.

Əmək haqqı reqlamentini təsdiq edən əmrdə nəyi göstərəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

İşçilərin əmək haqqı təminatında hansı nüanslar nəzərdə tutulub?

Parçalı əmək haqqı, qazanılan məbləğin işçinin istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayından və ya yerinə yetirilmiş işin miqdarından asılı olduğu əmək haqqı formalarından biridir. Bu, yerinə yetirilən işin keyfiyyətini, icranın mürəkkəbliyini və iş şəraitini nəzərə alır.

Bir neçə növ əmək haqqı var:

• sadə;
• parça işi bonusu;
• akkord.

O, hissə-hissə tariflərinə əsaslanır və digər əmək haqqı əlavələri (məsələn, qüsurların olmaması üçün mükafat) sabit məbləğ və ya qazanılmış məbləğin faizi kimi müəyyən edilir.

İstifadə olunan əmək haqqının növlərindən asılı olaraq, qaydalar müəyyən bir işəgötürən üçün verilmiş SOT-un bütün nüanslarını nəzərə alaraq əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinin xüsusiyyətlərini təmin edir.

Materialda parça-bonus ödəmə sistemi haqqında daha çox oxuyun “Parça-bonus əmək haqqı sistemi...” .

Nəticələr

Əmək haqqı qaydaları həm işçilər, həm də işəgötürən üçün zəruridir. Bu daxili sənədin köməyi ilə vergi ödəyicisi üçün vergi orqanlarına gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasının və ya müxtəlif əmək haqqı ödənişləri üçün sadələşdirilmiş vergi sisteminin azaldılmasının əsaslılığını müdafiə etmək daha asandır. İşçilər isə maaşlarını hesablayarkən aldanmayacaqlarına əmin olacaqlar və qanuni mükafatlar və kompensasiyalar (o cümlədən məhkəmə prosesi vasitəsilə) ala biləcəklər.

Bu sənədin qanuni olaraq müəyyən edilmiş forması yoxdur, hər bir işəgötürənin öz forması var. Onun etibarlılıq müddəti işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Müddəa zəruri hallarda yenidən baxıla bilər və ya qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə qala bilər.

Əmək haqqı haqqında tənzimləmə, müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı qaydaları toplusunu təşkil edən yerli tənzimləyici aktdır (LNA). Əmək haqqı qaydaları müxtəlif əmək haqqı nüanslarını müəyyən edir, məsələn, əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş günlər, əmək haqqından tutulma qaydası və s.

Yeri gəlmişkən, LNA-da bəzi işəgötürənlər yalnız əmək haqqı prosedurunu deyil, həm də işçilərə bonusların ödənilməsi qaydasını təyin edirlər. Beləliklə, əmək haqqı haqqında müddəa işçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında müddəaya çevrilir.

Əmək haqqı haqqında qaydaların qəbul edilməsi qaydası

Bir qayda olaraq, əmək haqqı reqlamenti işəgötürən tərəfindən bir dəfə qəbul edilir, sonra zəruri hallarda ona dəyişikliklər edilir.

Unutmayın ki, əmək haqqı haqqında tənzimləmə qəbul edilərkən, həmkarlar ittifaqının rəyi (əgər varsa) nəzərə alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi).

Nəzərə alın ki, əmək haqqı qaydaları işə qəbul edilərkən hər bir işçinin imzası ilə, habelə bu qaydaya dəyişiklik edildikdə hər bir işçinin imzası ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 68-ci maddələri). Üstəlik, işçini işə götürərkən, hətta əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl onları bu LNA ilə tanış etmək lazımdır (31 oktyabr 2007-ci il tarixli, 4414-6 nömrəli Rostrud məktubu).

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə: nümunə

Əmək haqqı qaydaları üçün təsdiq edilmiş forma yoxdur. Buna görə də, hər bir işəgötürən belə bir müddəanın öz formasını inkişaf etdirə bilər.

Əmək haqqı bəndinin nümunəsi ilə tanış ola bilərsiniz.

2017-ci ildən işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə

01/01/2017-ci il tarixindən etibarən Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər qüvvəyə minir (07/03/2016-cı il tarixli 348-FZ Federal Qanunu). Bu düzəlişlər sayəsində mikro müəssisələr yerli əmək qaydalarını qəbul etməkdən tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdirlər. Müvafiq olaraq, 2017-ci ildən etibarən mikrofirmalar işçilərin əmək haqqı və maddi həvəsləndirilməsi ilə bağlı qaydalar qəbul edə bilməzlər.

Şirkətin büdcəsinə maaş yükünü azaltmaq istəyirsiniz? Xərcləri iki kateqoriyaya bölməklə məsrəf strukturunuzu tənzimləyin - məcburi və qeyri-vacib.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Müvafiq yerli qaydalara lazımi dəyişikliklər edin və ya yenisini qəbul edin. Dəyişikliklər barədə tabeçiliyinizə imza qarşısına məlumat verin.

Bu hansı sənəddir?

İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə, dövlət zəmanətləri və şirkətin öz imkanları nəzərə alınmaqla əmək haqqının təyin edilməsi qaydalarını müəyyən edən təşkilatın daxili sənədidir.

Xüsusilə işçilərin maddi həvəsləndirilməsinin ölçüsü, əsasları, qaydası və meyarları müəyyən edilir.

Bu nə üçündür?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, birbaşa vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün mükafat bu təşkilatda qüvvədə olan LNA-ya uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə tabeliyində olan şəxsə verilir.

Bu cür sənədlərə maddi həvəsləndirmə şərtlərini özündə əks etdirən akt daxildir:

• tarif dərəcələri;
• maaşlar;
• kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən normadan fərqli mühitdə funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün;
• bonus sistemləri.

Əgər şirkət əmək haqqının hesablanmasının nüanslarını müəyyən edən LNA qəbul edibsə, onları əmək müqaviləsində birbaşa göstərməyə ehtiyac yoxdur.

Bunun üçün müvafiq sənədə istinad etmək kifayətdir.

Bundan əlavə, dəyişikliklərin edilməsi proseduru olduqca sadədir və işçi ilə razılaşma tələb etmir.

Məcburidir ya yox?

Əməyin mühafizəsi ilə bağlı müddəaların tərkibi birbaşa 2-ci hissədə müəyyən edilmişdir. Bununla belə, 2017-ci ildən etibarən mikro müəssisələr kateqoriyasına aid olan kiçik müəssisələr tabeçiliyində olanlarla münasibətlərin məcmusunu tənzimləyən LNA-nı qəbul etməkdən tam və ya qismən imtina etmək hüququna malikdir.

Eyni zamanda işçilərlə müqavilələr qanunla təsdiq edilmiş vahid formada bağlanmalıdır.

Normativ baza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci fəsli əmək münasibətləri sahəsində səlahiyyətli orqanların səlahiyyətlərini müəyyən edir.

Federal aktlar müəyyən edir:

• dövlət siyasətinin istiqaməti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsi);
• hüquqi tənzimləmə- işçilərin həyat və sağlamlığının qorunmasına yönəlmiş prosedurlar, meyarlar, standartlar;
• dövlət tərəfindən təmin edilən hüquq, azadlıq və təminat səviyyəsi, məsələn, minimum əmək miqdarı (uyğun olaraq müəyyən edilir), ödənişli istirahətin müddəti (göstərilən), iş həftəsi (işçinin kateqoriyasından asılı olaraq);
• fərdi və kollektiv əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi, ləğv edilməsi qaydası, onların məcburi elementlərinin tərkibi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41, 42, 44-cü maddələrində göstərilir və müxtəlif şöbələr tərəfindən təfərrüatlandırılır.

Yerli büdcədən maliyyələşdirilən əlavələr özünüidarəetmə orqanları tərəfindən müəyyən edilir. İşəgötürənlər tərəfindən qəbul edilən LNA-lar hesablama prosedurunu və müəyyən işçi qruplarına ödənişlərin məbləğini müəyyən edir.

Aydınlaşdırmanın predmeti təkcə qanunvericilik normaları deyil, həm də hüquqi sənədlər və kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilmiş tələblərdir.

Ç. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-i və işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmış yerli aktların qəbul edilməsinə imkan verir.

Aşağıda bu şəkildə həll edilə bilən vəzifələrin siyahısı verilmişdir:

• altı aya qədər natamam iş rejiminin yaradılması;
• həmkarlar ittifaqı üzvünün işdən çıxarılması;
• məcəllədə nəzərdə tutulmayan hallarda iş vaxtından artıq funksiyaların yerinə yetirilməsinə cəlb edilməsi;
• bilavasitə vəzifələrin icrası üçün ayrılmış müddətin parçalanması;
• əmək haqqı almayan və müəyyən edilmiş müddətdə işə cəlb olunmayan tabeliyində olan işçilər üçün həftə sonu tətillərinin ödənilməsi qaydasının müəyyən edilməsi;
• mövcud normalardan artıq əlavə məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri;
• əməyin mühafizəsi təlimatlarının təsdiq edilməsi;
• fırlanma metodunun tətbiqi;
• Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslərin istirahət və ya müalicə yerinə getmə xərclərinə görə kompensasiya məbləği.

İşçilərin nümayəndələrinin razılığı olmadan müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş və ya tabeliyində olanların vəziyyətini mövcud qanunvericiliklə müqayisədə pisləşdirən yerli normativ aktlar tətbiq edilməməlidir.

Yerli akt qəbul edildiyi andan və ya göstərilən tarixdən qüvvəyə minir və müddəti bitdiyinə və ya ləğv edildiyinə görə xitam verilir.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə 2019

Qanunvericilik təşkilatın rəhbərlərini funksiyaların yerinə yetirilməsinə görə işçilərin mükafatlandırılması qaydasını tənzimləyən ayrıca LNA verməyə məcbur etmir.

Belə bir sənədin təsdiqlənməsinin məqsədi adətən:

• formanın və OT sisteminin spesifikasiyası;
• artan əmək haqqının hesablanması üçün meyarların müəyyən edilməsi;
• tabeliyində olanların maddi marağının gücləndirilməsi.

Kim inkişaf edir?

Əməyin mühafizəsi qaydaları federal, sənaye və idarə səviyyələrində qaydaların tələblərinə uyğun olaraq tərtib edilir. Tarif müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin və şirkətin daxili sənədlərinin şərtləri nəzərə alınır.

Eyni zamanda, müəyyən edilmiş qaydalar bir-birinə zidd olmamalıdır.

LNA biznes qurumunun administrasiyası tərəfindən hazırlanır. Təsdiqləmə prosesində işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin dəstəyinə cəlb edilməsinin məcburi olduğu halların siyahısını ehtiva edir:

• birbaşa funksiyaların qeyri-müntəzəm icra müddəti olan vəzifələrin siyahısını tərtib etmək ();
• növbə cədvəlinin hazırlanması ();
• əmək haqqı sisteminin yaradılması ();
• qeyri-standart şəraitdə iş görən şəxslərin maaşlarının artırılması ();
• forma təsdiq ();
• həftə sonları, bayram və gecə funksiyalarının yerinə yetirilməsinə görə mükafatın məbləğinin müəyyən edilməsi ();
• daxili qaydaların və əməyin standartlaşdırılması sisteminin formalaşdırılması (,).

Bu bonus təminatı ilə birləşdirilməlidirmi?

Vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə işçilər üçün əlavə maddi həvəsləndirmə qaydaları yerli normativ aktın bölmələrindən birinə daxil edilə bilər və ya ayrıca sənəd kimi hazırlana bilər.

Sonuncu aşağıdakı hallarda uyğundur:

• tabeliyində olanların müxtəlif qrupları üçün mükafatların şərtləri və məbləğləri əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir;
• Şirkətdə işçilərin kateqoriyalarının sayı kifayət qədər çoxdur.

Hər halda, əlavə stimulların aşağıdakı göstəricilərini müəyyən etmək lazımdır:

• yuxarı və aşağı sərhəd;
• ödənişlərin aparılması və onların ölçüsünün azaldılması şərtləri;
• dövrilik.

Əsas bölmələr və quruluş

Əmək haqqı ilə bağlı qaydaları hazırlayarkən təkcə elementlərin tərkibi deyil, həm də onların LNA-ya daxil edilməsi qaydası vacibdir.

Beləliklə, sənədin təxmini tərkibi aşağıdakı kimi ola bilər:

Məcburi nöqtələr

Əmək qaydalarına düzəlişlər edərkən, bəzi xərclərin ləğv edilə bilməyən xərclər qrupuna aid olduğunu nəzərə almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsi):

• kompensasiya xarakterli mükafatlar (müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi, əlavə tapşırıqlar, normadan kənara çıxan şəraitdə iş);
• Uzaq Şimalda və ya təhlükəli sənayelərdə vəzifələri yerinə yetirən yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər üçün məzuniyyət zəmanətləri.

Proqramlar

Bəzən şirkət tərəfindən qəbul edilmiş LNA əlavə edilməlidir. Məsələn, minimum əmək haqqı dəyişdi (19 iyun 2000-ci il tarixli 82-ФЗ) və bununla əlaqədar olaraq minimum əmək haqqı səviyyəsinə kompensasiya bonusu təyin etmək lazımdır.

Avtomatik olaraq hesablanacaq qaydalar hazırlamaq lazımdır.

Bu, əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməkdən qat-qat rahatdır.

Əmək haqqı tənzimləməsinin məcburi forması olmadığı üçün o, təşkilatın fərdi ehtiyaclarına uyğun işlənib hazırlanır. Buna görə də, müraciətlərin maksimum sayı, onların mövcudluğu və ya olmaması tənzimlənmir.

Nümunə (nümunə)

Vəzifə formasına aşağıdakı məlumatlar daxildir:

• təşkilatın adı və təfərrüatları;
• normativ sənədlərə keçid;
• ödəniş növləri;
• əməyin ödənilməsi qaydası;
• hesablamaların tezliyi;
• saxlama;
• işdən çıxma haqqının hesablanması;
• işçinin ölümü halında əmək haqqının verilməsi şərtləri;
• xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə, boş vaxta görə ödənişin məbləği;
• tarif dərəcəsi;
• bonus sistemi;
• müəyyən edilmiş müavinətlərin həcmi və xarakteri;
• gecikmiş əmək haqqına görə məsuliyyət;
• işəgötürənə məlumat vermə qaydası.

Sənəd rəhbərin imzası və möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Tipik

Kadrlar üçün maddi həvəsləndirmə sistemini əks etdirən yerli akt üçün xüsusi tələblər müəyyən edilməmişdir.

Hər bir şirkət işçilər qarşısında hansı öhdəliklərin qeyd edilməli olduğuna özü qərar verir. Əsas şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğunluqdur.

Bələdiyyə işçiləri üçün

• kollektiv müqavilələr;
• normativ sənədlər ();
• yerli hakimiyyət orqanlarının aktları.

Vəzifələrin və peşələrin vəhdətinin saxlanılması xüsusi tarif və ixtisas kataloqundan istifadə etməklə təmin edilir.

Bələdiyyə dövlət qurumu üçün

Əməyin mühafizəsi sistemi və əsasnamənin forması hüquqi şəxsin təsisçisinin funksiyalarını yerinə yetirən şöbə tərəfindən müəyyən edilir və məcburidir ().

Büdcə təşkilatı üçün

Qeyri-kommersiya təşkilatı Rusiya Federasiyası və ya onun subyekti tərəfindən yaradılıbsa, işçilər üçün maddi həvəsləndirmə ilə bağlı LNA hazırlayarkən daha yüksək səviyyəli strukturların tövsiyələrini nəzərə almalıdır.

Fərdi sahibkarlar üçün

Ç. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci maddəsi fərdi sahibkarlara qanunla təsdiq edilmiş vahid formada əmək haqqı qaydaları hazırlamaq və tətbiq etmək və ya işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq hüququ verir.

Tibb işçiləri

FMBA səhiyyə təşkilatlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsini tənzimləyən yerli aktın formasını hazırlayıb.

Sənəddə izah edilir:

• müxtəlif səviyyələrdə rəhbərlərə və kadrlara əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri;
• həvəsləndirici və kompensasiya mükafatlarının müəyyən edilməsi;
• ixtisas qruplarına bölünmə;
• artan əmsalların tətbiqi.

MMC-də

Rotasiya əsasında işləyərkən

Fəslin müddəaları ilə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi dövrünün ümumiləşdirilmiş uçotu şəraitində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 47-si həm vaxta əsaslanan, həm də hissə-hissə əmək haqqı sistemlərindən istifadə etməyə imkan verir.

Bonus tarif dərəcəsi məbləğində kompensasiya edilən növbələr arasında istirahət günləri nəzərə alınmadan hesablanır, onlara regional əmsalı və faiz mükafatı tətbiq edilir.

Rəsm və dizayn nüansları

Yerli akta dəyişiklik etmək üçün miqyasdan asılı olaraq yeni bir sənəd qəbul edə və ya mövcud birinə müddəalar əlavə edə bilərsiniz.

Əmək haqqı sistemi direktorun əmri ilə təsdiq edilir və işçilərin nümayəndələri ilə razılaşdırılır. Heyət imza altında olan yeniliklərlə tanış olur.

İndeksləşdirmə bəndlərini daxil etmək lazımdırmı?

Əmək müfəttişinin iddialarından qaçmaq üçün, dövlət sektoruna aid olmayan bir şirkət əmək haqqının artırılması prosedurunu aşağıda göstərilən sənədlərdən hər hansı birində qeyd etməlidir:

• kollektiv müqavilə;
• əmək haqqı şərtləri;
• yerli tənzimləyici akt.

Parçalı OT sistemi ilə

LNA-ya aşağıdakı müddəalar əlavə edilməlidir:

• iş növləri;
• əmək haqqının ölçüsü;
• qazancın nəticədən asılı olan hissəsinin hesablanması;
• əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır.

Ayrı-ayrı bölmə ilə

Filialın OT xüsusiyyətlərini birləşdirmək üçün şirkətin ümumi yerli aktına dəyişikliklər edilir.

Yarım taymerlər üçün

Bu halda ödəniş edilir:

• funksiyaların yerinə yetirildiyi vaxta mütənasibdir;
• istehsaldan asılıdır.

Saatlıq ödəniş edildikdə

LNA aşağıdakıları göstərməlidir:

• maaş;
• qazancın hesablanması qaydası;
• əlavə həvəsləndirmə şərtləri və;
• bayramlarda, həftə sonlarında, gecə saatlarında ödəniş;
• maaş günləri;
• sınaq müddəti;
• sosial təminatlar.

Mən onu yandırmalıyam?

LNA ilə tanışlıq faktı işçinin xüsusi vərəqdəki imzası ilə təsdiqlənir. Sonra göstərilən kağızla birlikdə vəzifə nömrələnir, zımbalanır və səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiqlənir.

Əsas səhvlər

Bu gün bir çox əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılır. Üstəlik, onların bir çoxu qanunla müəyyən edilmiş normaların pozulması ilə bağlıdır.

Məsələn, məcburi minimum ödəniş şərtləri:

Sənədin təsdiqi

Əməyin mühafizəsi üzrə əsasnamələr, əgər varsa, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla istənilən formada tərtib edilir.

Kim təsdiq edir?

Yeni LNA şirkət rəhbərinin əmri ilə icazə verilir.

Sifariş verin

Sənədin hazırlanması prosesində bir neçə mərhələni ayırmaq olar:

• məsələlərin əhatə dairəsinin müəyyən edilməsi;
• mərhələlərin və son tarixlərin müəyyən edilməsi;
• işçi qrupunun yaradılması;
• layihənin təsdiqi.

Təsdiq sifarişi (nümunə)

Vahid forma olmadığı üçün formanı özünüz hazırlaya bilərsiniz.

Bu halda, sifariş aşağıdakıları əks etdirməlidir:

• icra tarixi;
• bildirişin verilməsi qaydası və şərtləri;
• Məsul şəxslərin tam adı.

İşçilərin tanışlığı

Yeni şərtlər bütün işçilərin diqqətinə çatdırılır və əlavə edilmiş vərəqdə və ya xüsusi jurnalda hər bir şəxsin şəxsi imzası ilə təsdiqlənir.

Etibarlılıq

Yerli akt aşağıdakı hallara görə qüvvəsini itirə bilər:

• müəyyən edilmiş müddətin sonu;
• ləğv etmək;
• daha yüksək səviyyəli zəmanətlə sənədin qəbulu.

Raf ömrü

Əməyin mühafizəsi qaydaları kimi yerli aktlar üçün daimi texniki xidmət müddəti müəyyən edilmişdir.

Şirkət ləğv edilərsə, menecer sənədləri Rusiya Federasiyasının Arxiv Fonduna təhvil verməyə borcludur.

Hansı hallarda və kim çıxarış tələb edə bilər?

İşçi müxtəlif hallarda yerli aktın surətini almaq üçün müraciət edə bilər. Məsələn, pensiya üçün müraciət etməyi və ya işəgötürənin hərəkətlərinə məhkəmədə etiraz etməyi planlaşdırırsınızsa.

Kontekstdən asılı olaraq, məlumatın miqdarına qərar verməlisiniz və sənədin bu mövzuya birbaşa aid olan hissəsini verməlisiniz.

Dəyişikliklərin və əlavələrin edilməsi

Bütün düzəlişlər müddəanın ilkin hazırlandığı və təsdiq edildiyi eyni ardıcıllıqla əlavə edilir.

Necə əmanət etmək olar?

Lazımi düzəlişləri hazırlayın, onları komanda nümayəndələri ilə əlaqələndirin və bütün maraqlı tərəfləri yeniliklərlə tanış edin.

Nə qədər tez-tez yeniləmək lazımdır? İllik yoxlama tələb olunurmu?

İşəgötürən, qanunla müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməklə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) öz istəyi ilə LNA-da dəyişiklik etmək hüququna malikdir.