İllik analıq müavinətlərinin hesablanması. Analıq məzuniyyətində olan qadına ödəniləcək ödənişlərin növləri

Analıq ödənişləri gələcək ananın hamiləlik və doğuş zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldıqda aldığı birdəfəlik müavinətdir. Onları hesablamaq üçün işçinin analıq məzuniyyətinə getdiyi təqvim ilindən əvvəlki 24 ay üçün orta qazancını bilməlisiniz. Müvəqqəti əlillik dövrlərini, əvvəlki analıq məzuniyyətini və digər nüansları nəzərə almaq da vacibdir.

Kontur.Accounting-dən analıq kalkulyatoru sizə analıq ödənişlərinin məbləğini, həmçinin 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinəti hesablamağa kömək edəcək. Hesablamalar bütün mövcud qaydaları nəzərə alır və izahat verir. Kalkulyatordan istifadə etmək pulsuzdur.

Hesablama üçün ehtiyat seçin, məlumatlarınızı daxil edin. Kalkulyator avtomatik olaraq bütün məhdudiyyətləri nəzərə alaraq məbləği müəyyən edəcək və müavinət məbləği müəyyən edilmiş minimum/maksimumdan az və ya çox olduqda onu tənzimləyəcək. Lazım gələrsə, qanunvericilik aktlarına tövsiyələr və keçidlərdən istifadə edin.

Kalkulyator necə işləyir

Kalkulyator üç addımda analıq müavinətləri və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətləri hesablayacaq.

1. Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün işçinin 30 və ya 28 həftəlik hamiləliyin müşahidə yerində aldığı xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsindən məlumatları təqdim edin. 1,5 yaşa qədər uşaqlar üçün uşaq baxımı müavinətlərini hesablamaq üçün uşaq haqqında məlumat daxil edin. 2013-cü ildə müəyyən edilmiş ödəniş proseduru bizi iki hesablama ilindən müvəqqəti əlillik dövrlərini istisna etməyə məcbur edir: əgər varsa, onlar kalkulyatorda göstərilməlidir.
2. 24 hesablaşma ayı üçün qazancınızı, regional əmsalı (əgər varsa) və kalkulyatorun tələb edəcəyi digər parametrləri göstərin. Əgər işçinin iş təcrübəsi altı aydan azdırsa, sistem özü hesablamalara düzəlişlər edəcək.
3. Üçüncü addımda kalkulyator faydanın yekun hesablamasını izahatlarla təklif edəcək.

Analıq məzuniyyəti kalkulyatoru mühasibat xidmətinin bir hissəsidir

Analıq müavinəti orta qazancın 100%-i əsasında ödənilir. 6 aydan az olması istisna olmaqla, xidmət stajının əhəmiyyəti yoxdur.

2018-2019-cu illərdə analıq məzuniyyəti: dəyişikliklər və yeni qanun

2018-ci ildə qanunvericilikdə edilən dəyişikliklər əsasən minimum və maksimum müavinətlərin məbləğinə (indeksasiya və minimum əmək haqqının artması ilə əlaqədar) təsir göstərib, limit dəyərlər aşağıda müzakirə olunub.

2018-ci ildə 255-FZ saylı Qanunda aydınlıqlar iki maddədə ortaya çıxdı:

• sığortalılar və sığortalılar müəyyən edilərkən “...Şimalın yerli xalqlarının ailə (tayfa) icmalarının üzvləri” ifadəsi “Rusiya Federasiyasının Sibir və Uzaq Şərqi” ifadəsi ilə əlavə edilmişdir;
• müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi qaydasında - ödəniş birbaşa Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilirsə (məsələn, işəgötürənin müflis olması halında), məlumatlar Vahid Dövlət Sosial Müdafiə İnformasiya Sistemində yerləşdirilir.

Hesablama qaydalarında heç bir dəyişiklik olmayıb.

İşləyən qadınlar üçün analıq müavinəti əvvəlki iki il üçün orta qazancın 100% -i həcmində ödənilir.

Formula sadədir, lakin xüsusiyyətləri və məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır. Faydaların hesablanmasının hər bir addımında onları təhlil edəcəyik.

Analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar - 5 sadə addım

Analıq ödənişlərinin məbləğini hesablamaq üçün sizə lazımdır:

Hesablamanın bütün mərhələlərini 5 addıma qoyuruq.

Addım 1. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin

Hesablaşma dövrü, analıq ödənişlərinin məbləğini hesablamaq üçün qazancları saydığımız dövrdür.

Ümumiyyətlə, hesablama müddəti analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki 2 təqvim ilidir. 2019-cu ildə analıq məzuniyyəti üçün bunlar 2018 və 2017-ci illərdir.

Ümumi hal üçün istisnalar: əvvəlki 2 il ərzində (və ya onlardan birində) işçinin artıq analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olduğu dövrlər var.

Bu halda, analıq məzuniyyətini hesablamaq üçün bir və ya hər iki il dəyişdirilə bilər. İl əvvəlki ilə əvəz olunur, lakin hər hansı bir il deyil, əvvəlki analıq və/və ya uşağa qulluq məzuniyyətinin başlamasından dərhal əvvəl.

Misal. İşçi 2019-cu ildə analıq məzuniyyətinə gedir. Hesablamalar üçün 2018 və 2017-dən istifadə etməliyik. Amma 2015-ci ilin sentyabrından 2017-ci ilin iyul ayına qədər o, həm də analıq məzuniyyətində və analıq məzuniyyətində idi. Bu halda, 2017-ci il 2015-ci ilə əvəz edilə bilər. Hesablama müddəti: 2018 və 2015-ci illər.

Bir qadın əmək haqqı müddətlərini dəyişdirmək üçün işəgötürənə ərizə verir. Belə bir əvəz mütləq analıq ödənişlərini artırmalıdır - bu qanunda göstərilir (əks halda hesablama ili dəyişdirilməyəcək). Və hesablamalar apararkən bunu yoxlamaq lazımdır.

Addım 2. Hesablaşma dövrü üçün qazancın məbləğini müəyyənləşdirin

Hansı məbləğləri nəzərə alırıq və hansı məbləğləri nəzərə almırıq?

+ Sosial sığorta fonduna tutulmaların aparıldığı ödənişləri nəzərə alırıq: əmək haqqı, mükafatlar, mükafatlar.

– Biz nəzərə almırıq: xəstəlik məzuniyyəti, müavinətlər, mülki müqavilələr üzrə gəlirlər, Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar olmadıqda və Sosial Sığorta Fonduna ödənilməmiş digər məbləğlər (qeyri-rəsmi əmək haqqı, maddi yardım 4000 rubl).

Hər il üçün qazancın məbləğini qanuni limitlə müqayisə edirik: 2016-cı ildə – 718.000 rubl, 2017-ci ildə – 755.000 rubl, 2018-ci ildə – 815.000 rubl. İllik qazanc müəyyən edilmiş limit dəyərdən çox olarsa, biz faydaları hesablamaq üçün limit dəyəri götürürük.

2-NDFL sertifikatında bizi 3-cü bənd maraqlandırır “Fərzlə vergi tutulan gəlir”: kodlar və məbləğlər.

+ Gəlirləri kodla nəzərə alırıq

• 2000 - əmək müqaviləsi üzrə gəlir
• 2012 - məzuniyyət ödənişi
• 2400 - avtomobildən istifadə üçün "kompensasiya"

- Kodla gəlirləri nəzərə almırıq

• 2300 - xəstəlik məzuniyyəti

Digər kodlar

• 2010, 2201-2209 – mülki müqavilələr və qonorar üzrə ödənişlər – biz yalnız Sosial Sığorta Fonduna ayırmaları nəzərə alırıq(müqavilədə göstərilməlidir)
• 2760 - maliyyə yardımı - İldə 4000 rubldan çox olan məbləği nəzərə alırıq.

Hesablamanı sadələşdirmək üçün sertifikatın 5-ci bəndindəki gəlirin ümumi məbləğindən artıq məbləğləri çıxara bilərsiniz.

Qanun Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların həyata keçirildiyi il ərzində gəlirin maksimum məbləğlərini müəyyən edir. Bu məbləğdən yuxarı olan gəlirlərə görə töhfələr ödənilmir.

Qanunda bu maksimum məbləğ (və ya limit dəyər) sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza adlanır. Hər il müəyyən edilir, dəyərlər cədvəldə verilir:

“Limit bazası”nı aşan gəlirlər Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar etmədiyindən, analıq müavinətləri hesablanarkən bu gəlirlər nəzərə alınmır.

Məbləğləri 2 il ərzində əlavə edirik - faturalandırma dövrü üçün qazanc əldə etdik, faydanı hesablamaq üçün nəzərə alacağıq.

Addım 3. Hesablaşma dövründə günlərin sayını hesablayın.

Hesablaşma dövrünün hər ilində təqvim günlərinin sayından (365 və ya 366) çıxın:

– işçinin xəstəlik məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olduğu günlər.

Ödənişsiz məzuniyyət dövrləri istisna edilmir.

2 il ərzində əldə edilən nəticəni əlavə edirik - hesablaşma dövründəki günlərin sayını alırıq.

Addım 4. Orta gündəlik qazancı hesablayın

Hesablaşma dövrü üçün qazancı (2-ci addıma baxın) hesablaşma dövründəki günlərin sayına bölürük (3-cü addıma baxın). Nəticədə alınan dəyər minimum və maksimum dəyərlərlə müqayisə edilməlidir.

1. Qanunla minimum

Alınan orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsasında gündəlik qazancdan az ola bilməz.

Minimum əmək haqqının dəyəri analıq məzuniyyətinin verildiyi tarixdən götürülür. 05.01.2018 minimum əmək haqqı = 11.163 rubl, biz alırıq:

11 163 rubl x 24 ay / 730 = 367 rub.

Hesablamalarda əldə edilən orta gündəlik qazancın dəyəri minimum əmək haqqına əsaslanandan azdırsa, faydanı hesablamaq üçün minimum əmək haqqı əsasında dəyəri götürürük.

Tam iş günü olmayan bir işçi üçün aşağıdakı xüsusiyyəti nəzərə almaq vacibdir:

Əgər sığortalı şəxs sığorta hadisəsi zamanı natamam iş vaxtı (part-time, part-time) əsasında işləyirsə, bu hallarda müavinətlər hesablanan orta qazanc sığorta olunanın iş vaxtına mütənasib olaraq müəyyən edilir.

Yəni yarımçıq işləyərkən minimum əmək haqqının 50%-dən hesablanır.

2. Qanunla maksimum

Alınan orta gündəlik qazanc “sığorta haqlarının hesablanması üçün limit bazası”nın ölçüsünə əsasən gündəlik qazancdan çox ola bilməz. Bunun hansı məhdudlaşdırıcı baza olduğu yuxarıda təsvir edilmişdir.

Nəzərə alın: hesablama dövründə illərin dəyişdirilməsi olsa belə, limit dəyəri cari analıq məzuniyyətində ayrılma tarixindən iki il əvvəl hesab olunur.

2019-cu ildə analıq məzuniyyəti üçün orta gündəlik qazancın maksimum dəyəri:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 gün = 2 150,68 RUB

Hesablamalar zamanı biz limitdən yüksək olan orta gündəlik qazancın dəyərini almışıqsa, faydanı hesablamaq üçün limit dəyərini götürürük.

Ümumi iş stajı (hamısı, yəni həyatı boyu) 6 aydan az olan bir işçi üçün aşağıdakı xüsusiyyəti nəzərə almaq vacibdir:

Sığorta müddəti altı aydan az olan sığortaolunan qadına tam təqvim ayı ərzində minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə analıq müavinəti ödənilir... nəzərə alınmaqla... əmsallar [qeyd: söhbət regional əmsallardan gedir, əgər qurulur].

Minimum və maksimumu yoxladıqdan sonra, biz analıq müavinətlərinin məbləğini hesablamaqda istifadə edəcəyimiz orta gündəlik qazancı alırıq.

Addım 5. Analıq müavinətlərini hesablayın

Ümumi vəziyyətdə hər şey sadədir: nəticədə əldə edilən orta gündəlik qazancı (4-cü addıma baxın) xəstəlik məzuniyyətində analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vururuq.

İstisna: işçi işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim etməyib və bir müddət işləməyə və əmək haqqı almağa davam etdi. Xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildikdən sonra analıq məzuniyyəti verilir və müavinətlər analıq məzuniyyətinə getdiyiniz gündən hesablanır.

Bu halda, analıq məzuniyyəti müddəti işçinin maaş aldığı günlərin sayına qədər azaldılır. Müvafiq olaraq, müavinət də azalacaq. Yəni işçi doğumdan bir qədər sonra müavinət almaq üçün uşaq dünyaya gələnə qədər bir az daha işləyə bilməz.

2018-2019-cu illərdə minimum analıq ödənişləri

Analıq müavinətlərinin minimum məbləği minimum əmək haqqı ilə məhdudlaşır: işçinin tam iş vaxtından analıq məzuniyyətinə getdiyi təqdirdə müavinət minimum əmək haqqından az olmayacaq.

Analıq məzuniyyəti 140 gün davam edərsə, minimum 51 380 rubl təşkil edir. = 11,163 rub. x 24 ay / 730 gün x 140 gün (analıq məzuniyyəti 05.01.2018-ci il tarixindən sonra başlayırsa)

Part-time iş üçün (qismən həftə və s.) minimum fayda mütənasib olaraq azaldılmalıdır.

2018-2019-cu illərdə maksimum analıq ödənişləri

Maksimum müavinət məbləği qazanc limiti ilə məhdudlaşır, ondan yuxarı sosial sığorta haqları hesablanmır (məhdud dəyərlər üçün yuxarıya baxın).

2019-cu ildə 140 gün ərzində analıq müavinətlərinin maksimum məbləği 301.095,20 rubl təşkil edəcəkdir. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 gün x 140 gün

2018-ci ildə 140 gün ərzində analıq müavinətlərinin maksimum məbləği 282 493,40 rubl təşkil edəcəkdir. = (718.000 rubl + 755.000 rubl) / 730 gün x 140 gün

Sığortanın ümumi müddəti 6 aydan azdırsa, hər təqvim ayı üçün hamiləliyə görə müavinətin maksimum məbləği minimum əmək haqqından yüksək deyil.

2019-cu ildə analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

İşçi 2019-cu ilin yanvar ayında analıq məzuniyyətinə çıxır. Tətil 140 gündür. 2017-ci ildə 150 ​​gün xəstəlik məzuniyyətində idi, 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 50 təqvim günü idi.

2017-ci il üçün faktiki qazanc (mənfi əlillik müavinəti) 850.000 rubl, 2018-ci ildə - 494.000 rubl təşkil etdi.

2017-ci ildə sığorta haqları üçün maksimum baza 755.000 rubl, 2018-ci ildə - 815.000 rubl təşkil edir.

Alınan məbləğ işçiyə tam ödənilir, bu məbləğdən vergi ödənilmir;

2018-2019-cu illərdə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün onlayn kalkulyator

Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün onlayn kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz. Rahat və pulsuzdur.

Analıq müavinətlərinin kalkulyatoru analıq müavinətlərini tez hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Hesabat illəri üçün gəlirin məbləğini göstərərkən hər il üçün məbləği ayrıca daxil edin. Əgər bu iki il ərzində əmək qabiliyyətini itirdiyiniz günlər olubsa, onların sayını göstərin.

2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması

Əvvəla, hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətini müstəqil hesablayarkən, orta gündəlik qazancı hesablamalısınız. Bunu etmək üçün iki təqvim ili üçün qazancınızı yekunlaşdırmalısınız və sonra əldə olunan məbləği 730-a (hesablamaya sıçrayış illəri daxil edilərsə, 731 və ya 732) bölmək lazımdır. Ancaq unutmayın ki, analıq müavinətlərini hesablayarkən, iki il ərzində mövcud olduqda, əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri aşağıdakı dövrlərdən xaric edilməlidir:

• analıq məzuniyyəti
• Uşağa qulluq etmək üçün tətil
• müvəqqəti əlillik
• əlil uşağa qulluq etmək üçün ödənişli məzuniyyət günləri
• əmək haqqını qismən və ya tam saxlamaqla işçinin işdən azad edilməsi.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- orta gündəlik qazanc

SZ1 və SZ2– birinci və ikinci hesabat ili üçün qazancın məbləği

ND- iş günləri

Alınan orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından hesablanan 1 yanvar 2019-cu il tarixində müəyyən edilmiş minimum qazancdan, yəni 370,85 rubldan az ola bilməz. Daha az alsanız, hər biri 370,85 rubl hesablayın. Hesablamalarda 2017 və 2018-ci illər istifadə edilərsə, 2019-cu ildə maksimum orta gündəlik qazanc 2150,68 rubl təşkil edir. Daha çox alsanız, müavinəti 2,150,68 rubl hesab edin.

İndi ortaya çıxan orta gündəlik qazancı analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurun:

• Normal doğuş - 140 gün
• Mürəkkəb doğuş - 156 gün
• Çoxlu hamiləlik - 194 gün

DP = SDZ*DDO

DP- analıq müavinəti

DDO- analıq məzuniyyəti günləri

Analıq müavinətlərinə əlavə olaraq, 2018-ci il yanvarın 1-dən etibarən dəyişmiş digər məcburi ödənişlər də var:

• Hamiləliyin 12-ci həftəsindən əvvəl qeydiyyata alınan qadınlar üçün birdəfəlik müavinət - 628,47 rubl;
• analıq müavinəti - 51 919 rubldan 417 233,86 rubla qədər;
• Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət - 16 759,08 rubl;
• Analıq məzuniyyəti dövrü üçün aylıq müavinət - aylıq 3142,33-dən 24536,57 rubla qədər;
• 2019-cu ildə analıq kapitalı eyni səviyyədə qalacaq - 453.026 rubl.

Analıq müavinətləri necə hesablanır? Analıq müavinətini kim və hansı məbləğdə almaq hüququ var? 2019-cu ildə analıq ödənişlərini necə hesablamaq olar. Uşaq baxımı müavinətləri ilə analıq müavinətləri arasında fərq nədir və onların necə hesablanması və hesablanması.

2018-ci ildə analıq ödənişləri dəyişməyib, ən mühüm məqamlar bir neçə il əvvəl qüvvəyə minib, lakin indinin özündə də vətəndaşların dövlət zəmanəti ilə müavinətlərin verilməsi qaydası və məbləği ilə bağlı çoxlu sualları var. Beləliklə, analıq müavinətlərinin necə hesablandığını və 2018-ci ildə ödənişlərin necə hesablanacağını anlayaq. 2018-ci ildə işləməyən bir anaya mümkün olan maksimum və minimum ödəniş məbləği nədir.

(açmaq üçün klikləyin)

Analıq müavinətləri necə hesablanır?? Hamilə və ya bu yaxınlarda ana olmuş hər bir qadın dövlətin maddi dəstəyinə arxalana bilər. Bu qayda məşğulluq səviyyəsindən asılı olmayaraq bütün qadınlara şamil edilir. Beləliklə, analıq ödənişləri anlayışı qanuni olaraq mövcud deyil. Bu, iki əsas hissəyə bölünən pulun ümumi məbləğidir: analıq məzuniyyəti və 1,5 ilə qədər valideyn məzuniyyəti.

Üstəlik, aşağıda qeyd olunacaq bəzi üstünlüklər və müavinətlər var. Hər bir qadının rəsmi iş yerinin olub-olmamasından, tələbə, fərdi sahibkar və ya Rusiya Ordusunun sıralarında xidmət etməsindən asılı olmayaraq, analıq müavinəti almaq hüququ vardır.

Erkən qeydiyyat zamanı ödəniş

Gələcək ananın hamiləliyin 12-ci həftəsindən əvvəl antenatal klinikada qeydiyyata alınması halında hesablanır. Ödəniş məbləği sabitdir və 628 rubl 47 qəpik təşkil edir. Bu müavinət işləyən qadınlar, tələbələr, ləğv edilmiş müəssisənin işçiləri, fərdi sahibkarlar və ya hərbi xidmət keçən qadınlara verilir.

Ödənişi emal etmək üçün gələcək ana hamiləlik üçün erkən qeydiyyatı təsdiqləyən antenatal klinikadan sertifikat təqdim etməlidir. Bu sertifikatı hamiləliyi idarə edən həkiminizdən ala bilərsiniz. Alınmış şəhadətnamə hamiləliyə və doğuşa görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə birlikdə iş və ya təhsil yerində təqdim edilməlidir.

2019-cu ildə analıq müavinətləri necə hesablanır?

Ödənişlərin məbləği kiçikdir və böyük bir şəhərdə belə bir artım praktiki olaraq nəzərə çarpmır. Buna görə də bəzi şəhərlər rayon büdcəsi hesabına ödənişlərin məbləğini artırırlar. Məsələn, Moskvada paytaxtda daimi qeydiyyatı olan gənc analar hamiləliyin 20-ci həftəsinə qədər həkimə qeydiyyatdan keçərkən 600 rubl məbləğində birdəfəlik müavinət alırlar.

Hamilə bir işçinin aldığı əsas məbləğ analıq məzuniyyəti üçün ödənişlərdir. Hesablanmış məbləğin miqdarı onun statusundan asılıdır.

Söhbət işləyən qadından gedirsə, qanunla o, son iki ildə ona hesablanmış “ağ” əmək haqqının 100%-ni almaq hüququna malikdir. Bir işçinin son iki il ərzində bir şirkətdən ayrılıb digərinə keçdiyi halda, analıq müavinətlərinin hesablanması üçün əvvəlki iş yerindən 2-NDFL Formunda arayış tələb etməlidir.

Əmək haqqının ölçüsünə əlavə olaraq, ödənişin miqdarı analıq məzuniyyətinin günlərinin sayından təsirlənir. Analıq xəstəliyi məzuniyyətinin standart versiyası 140 gündür: doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdan sonra 70 təqvim günü. Əgər doğuş zamanı ağırlaşmalar baş veribsə, onda məzuniyyət günlərinin sayı 86-ya yüksəlir. Doğuş edən qadının əkizləri varsa, bu halda onun məzuniyyəti doğuşdan əvvəl 110 gün, müvafiq olaraq doğuşdan sonra isə 110 gün davam edəcək. Analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra qadının öz işinə qayıtmaq və ya üç ilədək analıq məzuniyyəti almaq hüququ var.

Hamilə qadının rəsmi işə götürüldüyü vəziyyətə xüsusi diqqət yetirilməlidir, lakin onun iş təcrübəsi altı ay və ya daha azdır. Bu zaman analıq ödənişləri minimum əmək haqqı əsasında hesablanacaq. Xatırladırıq ki, 2019-cu ildə minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir.

2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması: onlayn kalkulyator

Bu düsturdan istifadə edərək, gənc ana analıq müavinətlərinin necə hesablanacağını və maaşından analıq məzuniyyətində nə qədər ödədiyini başa düşə biləcək:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, burada:
PB&R - fayda məbləği,
D2G - iki illik gəlirin məbləği (müavinət 2019-cu il üçün hesablanırsa, 2016-17-ci illər üçün gəlir götürülürsə),
731 - hesablaşma dövründəki günlərin sayı,
NDO - məzuniyyət dövründəki günlərin ümumi sayı.

Minimum əmək haqqı əsasında müavinətlərin məbləğinin hesablanması düsturu:
SP = minimum əmək haqqı x 24 ay: 731
Minimum əmək haqqı = 11,163 rubl

2019-cu ildə analıq ödənişlərinin minimum məbləği

Orta gündəlik qazanc nəzərə alınmaqla gənc ananın hüququna malik olduğu minimum analıq müavinəti aşağıdakılardır: normal doğuş üçün 43.615,65 rubl və mürəkkəb doğuş üçün 48.600,30 rubl.

2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin maksimum miqdarı

Bu müavinətin müəyyən bir tavanı var, analıq müavinətinin maksimum məbləği 266,191 rubl və 80 qəpikdən çox ola bilməz. Hamilə qadın rəsmi olaraq eyni vaxtda üç və ya dörd işdə çalışsa belə.

Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət

Valideynlərin dövlətdən maddi yardım almaq hüququ var. Bu ödəniş yeni doğulmuş uşaq altı aylıq olana qədər verilməlidir, onun məbləği 16.350 rubl təşkil edir; Bu cür dövlət yardımını yalnız bir valideyn ala bilər. Müavinət 10 iş günü ərzində hesablanır.

Bu ödəniş üçün müraciət etmək üçün özünüzlə sənədlər paketini götürməlisiniz: ödəniş üçün ərizə, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, uşağın atasının iş yerindən arayış, bu ödəniş üçün müraciət etmədiyini göstərir. .

İşsiz vətəndaşlardan pasport və əmək kitabçasının, habelə sığorta polisinin surətlərini sosial təminat orqanlarına təqdim etmələri tələb olunacaq.

Ayrı-ayrılıqda Rusiya Ordusunun sıralarında xidmət edən hərbi qulluqçuların həyat yoldaşlarını qeyd etmək lazımdır. Bir qadın 24.500 rubl məbləğində birdəfəlik ödəmə şəklində dövlətin köməyinə arxalana bilər.

Bir uşağı övladlığa götürmüş vətəndaşlar eyni yardım üçün müraciət edə bilərlər - onlar 15 512 rubl məbləğində hüquqa malikdirlər.

1,5 ilə qədər analıq ödənişləri

Bu cür müavinət üçün ana, ata, nənə, baba, ümumiyyətlə, körpəyə baxacaq şəxs müraciət edə bilər. Hər ay bir şəxsə müəyyən bir məbləğ ödəniləcək, onun ölçüsü birbaşa uşağın valideynlərinin maaşından asılıdır.

İşləyən valideynlər analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl 2 il ərzində aldığı əmək haqqının 40%-ni alacaqlar. Burada müəyyən bir “dan” və “burada” var: minimum ödəniş məbləği 3065 rubl 69 qəpik, maksimum isə 23120 rubl 66 qəpikdən çox olmamalıdır.

Əgər belə bir vəziyyət yaranarsa və analıq məzuniyyəti dövründə gənc ananın işlədiyi müəssisə ləğv olunarsa, o, yenə də tələb olunan əmək haqqının 40%-ni alacaq. Yalnız sosial müdafiə orqanlarının vəsaitləri hesabına ödənişlər hesablanacaq. Bu qayda müəyyən tələblər qoyur və uşağa baxan vətəndaşın ala biləcəyi maksimum məbləğ 12 262 rubl 76 qəpikdir.

Daimi gəliri olmayan qadın birinci uşaq üçün 3065 rubl 69 qəpik, ikinci və sonrakılar üçün isə 6131 rubl 37 qəpik minimum ödəniş alacaq.

3 ilə qədər analıq ödənişləri

Oğul və ya qızı bir yaş yarımdan sonra və ana üç ilə qədər analıq məzuniyyətində olduqdan sonra 50 rubl məbləğində simvolik ödəniş alacaq.

Burada kiçik istisnalar da var: əgər ana əkiz və ya üçəm dünyaya gətirirsə, o zaman aylıq ödəniş 3 ilə qədər davam edəcək.

Ödənişin ölçüsü ana və körpənin yaşadığı bölgədən təsirlənə bilər. Çernobıl AES-də baş vermiş qəza nəticəsində zərər çəkmiş ərazidə yaşayan vətəndaşlar hər ay 6 min rubl məbləğində kompensasiya alırlar.

Valideynləri xidmət edən və ailələrini tam təmin edə bilməyən hərbi qulluqçuların uşaqları dövlətdən 10528 rubl 24 qəpik məbləğində müavinət alırlar.

Rusiya Federasiyası hökumətinin artıq 50 rubl məbləğinin uzadılmasının vaxtının çatdığı sualını qaldırması vacibdir. Dmitri Anatolyeviç Medvedev bu ilin mayında bildirmişdi ki, payız sessiyası zamanı deputatlar bu məsələnin həlli üçün bütün mümkün variantları nəzərdən keçirəcəklər.

Birinci uşaq üçün Prezident ödənişləri

Rusiya Federasiyasının ərazisində yeni uşaq müavinəti peyda oldu. Söhbət ilk uşağın göründüyü ailələrdən gedir. Hər ay ailəyə yaşadıqları ərazidə müəyyən edilmiş minimum yaşayış səviyyəsinə bərabər məbləğ veriləcək. Ölkədə orta hesabla 10.500 rubl təşkil edir. Uşaq üçün ödəniş bir yaş yarıma çatana qədər edilir.

Rusiyada müvəqqəti qalan xarici işçilər üçün analıq ödənişləri

Analıq ödənişləri və valideyn məzuniyyəti məsələsində Əmək Məcəlləsi xarici vətəndaşlara Rusiya Federasiyasının vətəndaşları ilə eyni hüquqlar verir. Bütün hesablamalar işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə uyğun olaraq baş verir və burada sonuncunun vətəndaşlığı əhəmiyyət kəsb etmir. Əsas odur ki, onun ölkədə olması qanunidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, analıq məzuniyyətində olarkən xarici işçi patent haqqını ödəməyə davam etməlidir, çünki onun işəgötürənlə əmək münasibətləri bitməyib.

2019-cu ildə analıq ödənişləri ilə bağlı tez-tez verilən suallar

Analıq müavinətini kim ödəyir, dövlət, yoxsa işəgötürən?

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" qanun analıq müavinətini kimin ödədiyi barədə danışır. Analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir və bundan sonra Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu xərclənmiş vəsaiti müəssisəyə qaytarır.

İş yerində analıq haqqı nə vaxt ödənilir?

Yalnız məbləği deyil, həm də analıq müavinətinin nə qədər müddətə ödənilməli olduğunu bilmək vacibdir. İşəgötürən, işçi bütün lazımi sənədləri təqdim etdikdən 10 gün sonra analıq müavinətini hesablamağa borcludur: müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi və məzuniyyət ərizəsi.

2019-cu ildə işləməyən ana analıq müavinətini necə ala bilər?

Sosial sığortaya tabe olmayan işsiz qadınlar sabit bir ödəniş alırlar - bu, 16 350,33 rubla bərabərdir. Pul almaq üçün uşağın şəhadətnaməsi və ya doğum şəhadətnaməsi təqdim etməlisiniz.

Analıq ödənişləri vergiyə cəlb olunurmu?

Yox. Analıq müavinətləri müvəqqəti əlilliyə görə ödənişlər kimi təsnif olunmadığından, bu ödənişlərdən gəlir vergisi tutulmur.

Fərdi sahibkarlar və analıq müavinətləri. Sahibkarlar ödənişlər alırlarmı?

Fərdi sahibkar, bütün gənc analar kimi, uşağın doğulmasına görə müavinət və bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququna malikdir. Fərdi sahibkar bir il ərzində könüllü olaraq Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödədiyi halda Sosial Sığorta Fondundan müavinətlərə arxalana bilər. Müavinətləri hesablamaq üçün tibbi arayış eyni fonda təqdim edilməlidir. Vəsaitlər müraciət edildiyi gündən 10 təqvim günü ərzində hesaba köçürülür.

Tələbələr üçün analıq müavinətləri

Hamilə tam zamanlı tələbə təhsil aldığı universitetin əsas təqaüdünün ölçüsünə görə məbləğ ala biləcək. Tələbələrə güzəştlərdən əlavə, həm də universitetdəki yerlərini saxlamaq hüququ və təhsilə qayıtmaq imkanı verilməklə, akademik məzuniyyət də verilir. Amma bütün bunlar yalnız əyani təhsil alan tələbələrə aiddir. Amma bunun kommersiya və ya pulsuz təlim olmasının fərqi yoxdur. Həmçinin, yalnız körpənin anası uşağa qulluq etmək üçün akademik məzuniyyət götürə bilər, gənc ataların bu imkanı yoxdur; Tələbə ananın dörd növ ödəniş almaq hüququ var. Bu, hamiləliyin erkən mərhələlərində bir tibb müəssisəsində qeydiyyatdan keçmək şərti ilə birdəfəlik ödənişdir və onları qeydiyyatdan keçirmək və almaq üçün analıq müavinətidir, onun təhsil aldığı yerlə əlaqə saxlamalısınız; Ancaq körpənin doğulması münasibətilə birdəfəlik ödəmə və 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün aylıq müavinət üçün yaşayış yerinizdəki sosial müdafiə orqanının şöbəsinə müraciət etməlisiniz.

Analıq məzuniyyəti necə gedir?

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinə əsasən verilən analıq məzuniyyəti vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq üçün tələb olunan iş stajına tam hesablanır. Bu 170 gündən 220 günə qədərdir.

Ancaq analıq məzuniyyəti artıq xidmət müddətinə aid edilmir. Ananın əmək kitabçasında qeyd olunacaq: ayrıca analıq məzuniyyəti və ayrıca uşağa qulluq məzuniyyəti. Qanuna görə, qadına uşağın üç yaşı tamam olana qədər işə getməməsinə icazə verilir. İlk il yarım ərzində o, işəgötürəndən müavinət alır, lakin sonrakı aylar ödənilmir və pensiya üçün iş stajı hesablanarkən nəzərə alınmır.

Analıq məzuniyyətində olan qadın işdən çıxarıla bilərmi?

Bir çox analar bu silsilə suallardan çox narahatdırlar. Rejissor mənim üç illiyə getdiyimi biləndə necə reaksiya verəcək? Mənim xəbərim olmadan məni işdən çıxara bilərlərmi? Artıq yeni işçi ilə əvəz olunduğum üçün bundan sonra mənə nə olacaq?

Bəli. Analıq məzuniyyətində olan qadını işdən çıxarmaq olar. Ancaq bunu etmək o qədər də asan deyil. Qanunla müəyyən edilmiş hallar var.
Birincisi, işçi öz istəyi ilə ayrıla bilər. Və o, bu halda tələb olunduğu kimi, iki həftə əvvəldən öz rəhbərlərini əvvəlcədən xəbərdar etməyə borcludur.

Həmçinin, şirkətin ləğvi halında işdən çıxarılma baş verə bilər. Analıq məzuniyyətində olan işçi işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl bu dəyişiklik barədə xəbərdar edilməlidir. Və bu, telefon və ya e-poçt vasitəsilə deyil, şəxsi imza ilə bildirilməlidir. Ləğv edildikdə, analıq məzuniyyəti istifadə etdiyi bütün məzuniyyətlər, bir aylıq gəlir məbləğində işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc üçün ödəniş almaq hüququna malikdir. Və qadın sosial təminatdan uşaq üçün bütün əlavə müavinətləri alacaq.

İşdən çıxarılma da qarşılıqlı razılıq əsasında ola bilər. Adətən belə bir təşəbbüs işəgötürəndən gəlir. Əgər bu müqavilə işçi ilə bağlanıbsa, o zaman heç bir iş tələb olunmur. İşçi müəyyən pul kompensasiyası alır, onun məbləği işəgötürənlə birgə razılaşdırılır. İşçi işdən çıxarılma sənədlərini imzaladıqdan sonra ödənişi həmin gün alır.

Əsas işçinin analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra işdən çıxarılması. Yəni ilkin olaraq işçi analıq məzuniyyətində işə götürülüb və müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyirdi. Bu növ müqavilənin ləğvi əsas işçinin iş yerinə qayıtdığı anda baş verir.
Həmçinin, hər hansı bir sənədin saxtalaşdırılması təkcə işdən çıxarılmaq üçün deyil, həm də daha ağır cəzaya səbəb olur. Xəstəlik məzuniyyəti, əmək kitabçası və s.

Hansı hallarda işçini işdən çıxarmaq qadağandır?

Söhbət 18 yaşınadək əlil uşağı olan tək anadan gedirsə və ya işçi 14 yaşınadək gənc uşağı olan tək anadırsa.

Analıq məzuniyyətinin başlanmasının təxirə salınması

Hamiləliyin 30-cu həftəsində bir qadın antenatal klinikada ona verilən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə alır. Amma qanuna görə, qadını analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazmağa məcbur etmək mümkün deyil. Yəni hamilə işçi fiziki vəziyyəti imkan verdiyi müddətcə işləməyə davam edə bilər.

Ancaq burada yadda saxlamaq lazımdır ki, işçi eyni vaxtda həm müavinət, həm də əmək haqqı ala bilməz. Axı fayda, qadının tutduğu vəzifəyə görə işləmədiyi müddətə görə mahiyyətcə kompensasiyadır.

Hamiləlik və doğuşa görə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışda səhv olarsa nə etməli?

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi vacib sənəd olmasına baxmayaraq, orada səhvlər az deyil, çünki həkimlər də insanlardır, səhv edə bilərlər. Aldığınız sənədi həmişə diqqətlə öyrənməyi və hər hansı bir qeyri-dəqiqlik aşkar etsəniz, dərhal həkiminizə məlumat verməyi məsləhət görürük. Səhv artıq bütün lazımi sənədləri götürdüyünüz mühasibatlıq şöbəsində aşkar edilibsə və vərəqdə, məsələn, 140 gün deyil, 150 göstərilirsə, bu halda sadəcə olaraq tələb olunan günləri ödəyə və bunu qeyd edə bilərsiniz. əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əlavə edilən hesablama.

Bir qadın iki işdə işləyirsə, analıq müavinətləri necə hesablanır?

Gələcək ananın iki, üç və ya beş işdə işləməsindən asılı olmayaraq, hər bir işəgötürən əvvəlki 2 il üçün gəliri nəzərə alınmaqla ona ödənilməli olan bütün müavinətləri ödəməyə borcludur.

Məbləğ hər bir iş yerində ayrıca - əmək haqqı və ya avans ödənişi ilə hesablanacaq. Əsas odur ki, ümumi məbləğ analıq ödənişləri üçün icazə verilən maksimumdan çox olmamalıdır. Standart doğum üçün 248 164,38 rubl, mürəkkəb doğuş 276 526,03 rubl və çoxlu hamiləlik 343 884,93 rubl təşkil edir.

İkinci uşaq üçün 2019-cu ildə analıq ödənişləri

Analıq məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olmaq qanuni olaraq mümkün deyil. Analıq məzuniyyətindən sonra analıq məzuniyyətini hesablayarkən qadın iki ərizə yazır, birincisi analıq məzuniyyətindən geri çağırmaq üçün, ikincisi isə analıq məzuniyyəti üçün.
İşçinin bir neçə müavinət almaq hüququ yoxdur, ya uşaq baxımı, ya da analıq müavinətini müstəqil olaraq seçmək lazımdır;

Müavinətlərin məbləğinə hesablaşma dövrlərindəki dəyişikliklərlə əlaqədar yenidən baxılacaq. Həmçinin əlavə maddi dəstəyi itirməmək üçün valideyn məzuniyyəti ərinə, nənəsinə, babasına və s. Müavinətin məbləği körpəyə baxacaq qohumun maaşına əsasən hesablanacaq.

Analıq məzuniyyətində part-time işləmək

Çox vaxt 0,5 və ya 0,7 dərəcə ilə işləyən qadınlar minimum əmək haqqı əsasında analıq ödənişləri üçün hesablama almağı gözləyirlər. Amma bu doğru deyil. Analıq müavinətlərinin məbləği analıq məzuniyyətindən əvvəlki son 2 ilin qazancından asılıdır. Aylıq gəlir 28-ə bölünür və 140-a vurulur.

İşsizlərə analıq müavinətləri

Analıq müavinətlərinin nə vaxt və nə qədər ödənildiyini öyrənmək üçün işləməyən qadın daimi qeydiyyatda olduğu yer üzrə sosial müdafiə mərkəzinə müraciət etməlidir.

Əgər işsiz deyəndə biz tələbəni nəzərdə tuturuqsa, bu halda analıq məzuniyyətinin necə hesablandığını öyrənmək üçün onun təhsil aldığı yer üzrə mühasibatlıq şöbəsinə gəlməsi lazımdır.

2019-cu ildə analıq məzuniyyəti nə qədərdir?

Fəsadsız standart doğum: 140 gün.

Əgər doğuş ana və ya uşaq üçün ağırlaşmalarla baş veribsə, tətilə daha 16 gün əlavə olunur, cəmi 156 gün.

Çoxlu hamiləlik - 190 gün məzuniyyət

Analıq məzuniyyətində olan bir arvad üçün alimenti necə hesablamaq olar?

Rusiya qanunvericiliyində belə bir bənd var ki, boşanma halında qadın təkcə uşağının deyil, həm də özünün saxlanması üçün aliment tələb etmək hüququna malikdir. Bu, uşağın üç yaşından kiçik olduğu və ananın ona qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduğu hallarda baş verir.
Ancaq uşaqların mənafeyinə uyğun ödənişlər bu yaxınlarda yenidən uşaq dünyaya gətirən ana tərəfindən edilməlidirsə, ondan alınacaq bir şey yoxdur. Analıq ödənişlərindən aliment alınmır.

Analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət haqqının hesablanması

Bir işçi analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra yenidən məzuniyyətə gedə bilər, yalnız bu dəfə başqa bir ödənişli məzuniyyətdə. Bu qayda, işçinin analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl bütün ayrılmış məzuniyyət günlərini istifadə etdiyi halda da tətbiq edilir.

Ödənişlərin məbləği ötən il üçün orta əmək haqqı əsasında hesablanmalıdır.

Analıq məzuniyyətinin tarixini necə hesablamaq olar?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bir qadın hamiləlik və doğuş üçün 30 həftəlik xəstəlik məzuniyyəti alır və analıq məzuniyyəti bu andan başlayır. Çoxlu hamiləlik halında, analıq məzuniyyəti 28 həftədə verilir.

2019-cu ildə analıq ödənişləri

Hökumət uşaq baxımı üçün ödənişləri üç ilədək artırmağı planlaşdırır. İndi aylıq müavinət məbləği 50 rubl təşkil edir, 90-cı illərdən bəri indeksləşdirilməmişdir.

Həmçinin, doğuşdan sonra birdəfəlik ödənişin məbləği artırılacaq.

Ən son xəbərlərə abunə olun

Sürətli və çətin ekoloji şəraitdə, 7 aya çatan analıq məzuniyyətinə (analıq məzuniyyətinə) getmək sadəcə bir şıltaqlıq deyil, sakit bir ev mühitində kiçik bir insanın gəlişinə hazırlaşmaq üçün bir zərurətdir.

Bu dövrdə işdə əsəb gərginliyi, yorğunluq və pis qidalanma geri dönməz nəticələrə səbəb ola bilər.

Amma bir çox qadınlar üçün belə uzun müddət işdən vaxt ayırmaq pulsuz qalmaq deməkdir. Körpənin sağlamlığını qorumaq və maddi yardım göstərmək üçün sizə ödənişli məzuniyyətə getmək və doğumdan əvvəl son 2 ayı dinc və sevincli duyğularla keçirmək imkanı verilir.

Körpənin doğulmasından sonra 2,5 ay ərzində qadının doğuş zamanı sağalması və yeni doğulmuş uşağın uyğunlaşması dövrü davam edir. Hər ikisi üçün çarəsiz qalan bu dəfə qanunla qorunur. Dəstək yollarından biri məzuniyyət kimi doğuşdan əvvəl və sonrakı dövr üçün ödənişdir. Bu iş fasiləsi “analıq məzuniyyəti” (analıq məzuniyyəti) və ya ümumi dillə desək, analıq məzuniyyəti adlanır.

Gündəlik həyatda bəzən analıq məzuniyyəti səhvən bir qadının analıq məzuniyyəti, bir yaş yarıma qədər uşağa baxması və bir ginekoloqda erkən qeydiyyata alınması üçün əlavə ödəniş üçün aldığı bütün pullar adlanır.

Əslində, bunlar analıq müavinətlərinə əlavə edilməməli olan tamamilə fərqli maliyyə yardımları kateqoriyalarıdır.

Erkən konsultasiya üçün (12 həftəyə qədər) yalnız ilk 12 həftədə ginekoloqa müraciət etmiş qadınlar ayrıca sertifikat alırlar. Bəzi təşkilatlar müxtəlif ticari səbəblərdən qanunla müəyyən edilmiş bu müddəti üç-beş günə qədər azaldırlar. Bu vəziyyətdə hamilə qadın iki şəkildə hərəkət edə bilər:

• məhkəməyə getmək;
• vəziyyəti antenatal klinikaya izah edin, burada lazımsız sinir pozğunluqları ilə hamiləliyin gedişatını pozmamaq üçün ona lazımi sertifikat yazacaqlar. Praktikada adətən belə edirlər.

Məntiqə və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə görə, yalnız hamilə qadın Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyətə çıxır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi). İndi isə təkcə ananın deyil, ata və nənənin də bir yaş yarıma qədər uşaqla evdə qalmaq hüququ var. Bunun üçün iş yerinizdə müvafiq ərizə yazmalısınız.

Hamilə qadın, Əmək və Məşğulluq Qaydalarına uyğun olaraq qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətdən sonra, başqa bir ailə üzvü körpəyə qulluq edərsə, işə qayıda bilər.

Qanuna görə, bu il bütün qadınların hamiləliyə görə müavinət almaq hüququ yoxdur. Ödənişlər hamilə qadınların aşağıdakı kateqoriyalarına aiddir:

• işləmək;
• müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar ixtisar və ya işdən çıxarılma ilə əlaqədar məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan işsizlər;
• tam zamanlı qız tələbələr;
• hərbi, müqaviləli işçilər;
• 3 aya qədər uşağı övladlığa götürən qadınlar.

2017-ci ildə analıq məzuniyyəti ilə bağlı qanuna dəyişikliklər

2017-ci ilin əsas yeniliyi minimum əmək haqqının artırılmasıdır. Fevralın 1-dən inflyasiya üzrə indeksasiya aparılıb (5,4%). Hökumətin bu il 26 yanvar tarixli 88 nömrəli qərarına əsasən indeks əmsalı 1,054-dür.

Analıq məzuniyyətinin minimum məbləği 35 901 rubl təşkil edir. 36 k. Əgər bütün hesablamalardan sonra analıq ödənişlərinin məbləği bu rəqəmdən az olarsa, gözlənilən ana məhz bu məbləği alacaq.

Bir qadının maaşına baxmayaraq arxalana biləcəyi maksimum məbləğ 266 191 rubl təşkil edir. 80 k. Bu səviyyə qanunla müəyyən edilir. Analıq müavinətinin bütün məbləği bir anda qadının kartına köçürülür.

Analıq məzuniyyətinin şərtləri hansılardır?

Əgər istəsə və özünü yaxşı hiss edərsə, gələcək ana işini davam etdirə və istədiyi vaxt tətilə gedə bilər. Qanunla müəyyən edilmiş vaxt bu halda da azalmayacaq. Ancaq hamiləliyin 30 (28, 27) həftəsindən bir qadın artıq neçə körpə gözlədiyini, hamiləliyin necə inkişaf etdiyini və daha çox şey bilir. Və buna əsaslanaraq vaxtını planlaşdırır. Buna görə də bütün bu məlumatları ərizədə göstərir.

Doğuşdan (və ya axıdılmasından) dərhal sonra uğurlu ana doğum evindən arayış göndərir. Uşağın və ananın vəziyyətini və həkimin sağalma dövrü ilə bağlı tövsiyələrini göstərir. Buna əsasən, zərurət yaranarsa, məzuniyyət 140 gündən 156 günə qədər uzadılır.

Hər bir hamiləlik növü üçün qanun müəyyən məzuniyyət müddətlərini nəzərdə tutur:

1. Tək, problemsiz hamiləlik üçün - 140 gün. İdeal olaraq, bu müddət bərabər bölünür - doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra.
2. Fəsadlarla müşayiət olunan tək hamiləlik halında, dövr 156 günə (70 + 86) qədər artır.
3. Ultrasəs 2 və ya daha çox körpə göstərdisə, tətil ən uzun olacaq - 194 gün, bunun 110 günü doğuşdan sonrakı dövrdədir.
4. 3 aydan çox olmayan uşağı övladlığa götürmüş ananın 70 gün müddətinə analıq məzuniyyəti hüququ vardır.

Təcrübəyə əsaslanaraq, heç kim bir qadının doğum vaxtının nə vaxt gələcəyini necə dəqiq proqnozlaşdıracağını bilmir. Çox vaxt bu, həkimlərin hesabladığı müddətdən bir az əvvəl, bəzi hallarda isə gec olur. Buna baxmayaraq, ümumi məzuniyyət günləri azalmır.

Nümunələr, müxtəlif hallarda analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar

Antenatal klinikada qəbul edilən və iş yerində mühasibatlıq şöbəsinə aparılan əsas sənəd xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsi və ixtiyari arayışdır.

Sizə elə gəlir ki, o zaman maaşınız daha yüksək idisə, bir ili əvvəlki ilə dəyişmək mümkündür. Bunu etmək üçün xüsusi bir ərizə yazın və ən uyğun olan istədiyiniz ili göstərdiyinizə əmin olun. Belə bir məlumat yoxdursa, mühasib gözlənildiyi kimi hesablayacaq - əvvəlki iki il əsasında. Sizdən başqa heç kimin dövrləri seçmək hüququ yoxdur.

Hesablamaq üçün sizə lazımdır:

• iki illik maaşınızı bilin;
• günlərdə bu müddət ərzində (hamiləlik, başqa uşağa qulluq daxil olmaqla) neçə xəstə gün keçirdiyinizi xatırlayın və ya öyrənin.
• özünüzü təqvimlə silahlandırın və hesablanmış dövrlərdə sıçrayış ilinin olub olmadığını yoxlayın. Məsələn, 2016-cı il sıçrayış ili oldu. Bu, 2015-ci ildə - 365 gün, 2016-cı ildə isə - 366. Ümumilikdə - 731 gün deməkdir. Cari ilin fərmanları üzrə bütün hesablamalar bu rəqəmə əsaslanır;
• bəzi bölgələr federal əmsaldan əlavə, öz əmsallarını tətbiq etdilər. Bu məqama aydınlıq gətirməyə dəyər.

Mövcud məlumatlar əsasında hesablamalar ya özünüz, həm noutbukda, həm də onlayn kalkulyatordan istifadə edərək İnternet vasitəsilə edilə bilər.

2 il üçün əmək haqqının məbləği (vergidən əvvəl hesablanmış) günlərlə iki illik dövrə bölünür - bunlardan biri sıçrayış ilidirsə, bu 730 və 731 gündür. Və bütün bunları analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurun.

Ümumi formula belə görünür:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - iki il ərzində orta gündəlik qazanc;
• Гп – 2 il üçün təqvim günlərinin sayı. Başqa bir hamiləlik üçün məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, eyni əmək haqqı ilə fasilələr istisna olmaqla.

Qanuni tətillər və ya öz hesabınıza alınmaqla istisna edilmir;

• Сз – 2 il ərzində hesablanmış əmək haqqının məbləği. Buraya əmək haqqı və vergilərin ödənildiyi digər gəlirlər daxildir. Yəni, bütün sığorta və vergi ödənişlərindən sonra əlinizdə 18.000 rubl alırsınızsa və əmək haqqınız sənədlərə görə 21.000 rubl təşkil edirsə, ikinci məbləğə görə hesablamalar aparılır;
• Ds – BiR üzrə məzuniyyət günlərinin sayı (140, 156 və ya 194 gün);
• OBiR - analıq məzuniyyətinin məbləği.
• 2015-2016-cı illər üçün GP – 731 gün!

• Nümunə №1

Hamilə qadın bu il analıq məzuniyyətinə gedir. İki illik əmək haqqı 520.800 rubl təşkil edir. 2015 - 255600 və 2016 - 265200 rubl. Bu müddət ərzində o, 3 dəfə - cəmi 22 gün xəstəlik məzuniyyəti alıb. Гп = 731, çünki 2016-cı il sıçrayış ilidir

İki il ərzində orta gündəlik qazanc:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubl, 56 qəpik.

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 qəpik (B&T-ə görə birdəfəlik məzuniyyət ödənişi). Beləliklə, gənc ana 102 838 rubl alacaq. 40 qəpik

• Nümunə № 2

Qadın əkiz uşaq anası olacaq. 2 il üçün bonuslarla əmək haqqı (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubl. Bu müddət ərzində o, hər dəfə 5 gün (cəmi 10 gün) olmaqla 2 dəfə xəstəlik məzuniyyəti alıb.

632400 / (731-10) = 877 rub. (orta gündəlik əmək haqqı).

877 * 194 = 170138 rub. (analıq müavinətlərinin məbləği).

Əkizlərin anasına BiR-ə görə bütün məzuniyyət üçün 170 138 rubl birdəfəlik ödəniş ödəniləcək.

• Nümunə № 3

Böyük bir şirkətdə şöbə müdiri analıq məzuniyyətinə çıxıb. Doğuş kiçik fəsadlarla baş verib. Mühasibatlıq şöbəsi ərizə, xəstəlik məzuniyyəti və ağırlaşmalar haqqında arayış aldı. 2015-ci il üçün əmək haqqı məbləği 720 min rubl idi. 2016-cı il üçün - 760 min rubl.

720000 + 760000 = 1480000 rub.

Bütün müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət olmadan işlədim.

1480000 / 731 = 2024 rubl. 60 qəpik = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 rub. 60 qəpik

Rusiya Federasiyasında analıq məzuniyyətinin maksimum məbləği 266.191 rubldan çox ola bilməz. 80 qəpik, onda hesablama prosesində əldə edilən məbləğə baxmayaraq, maksimum ödəniş tam olaraq dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş limit olacaq.

• Nümunə № 4

Hamilə qadın 5 ildən artıqdır ki, xəstəxananın cərrahiyyə şöbəsində tibb bacısı işləyir. Fasiləsiz işləyin. 2015-ci ildə o (bütün müavinətlər və bonuslarla) 86.400 rubl aldı. 2016-cı il üçün - 96.000 rubl.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubl. 50 qəpik (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R

Bu ödəniş məbləği qanunla icazə verilən minimumdan aşağıdır. Buna görə də qadına 35 901 rubl 36 qəpik ödəniləcək.

• Nümunə № 5

Gənc ana ikinci dəfədir analıq məzuniyyətinə çıxır. İlk körpəsi ilə o, 20 həftə BiR məzuniyyətində qaldı, bundan sonra uşağın atası özü oğluna qulluq etmək üçün xidmət yerindən məzuniyyət götürdü. Ana 2015-ci ilin sonunda işə qayıtdı. Qadın xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı, on dördüncü ildə əmək haqqının daha yüksək olduğunu hesab etdiyi üçün əmək haqqı ilinin 2015-ci ildən 2014-cü ilə dəyişdirilməsi tələbi ilə mühasibatlığa ərizə təqdim edib.

1. 2014-cü il üçün əmək haqqı - 360.000 rubl.
2. 2016-cı il üçün - 380.000 rubl.

Artıq il qalır və buna görə də:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.

İkinci hesablama belə görünürdü:

2015-ci il üçün əmək haqqı - 310.000 rubl;

2016-cı il üçün əmək haqqı - 380.000 rubl.

731 – 140 (tətil günləri) = 591 gün.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.

Aydındır ki, qadın standart, sərfəli variantı seçib ərizəsini geri götürəcəkdi.

Evdə hesablamalar təxmini ola bilər. Qadınların özlərində mühasibatlıq departamentində mövcud olan məlumat növü olmaya bilər. Buna görə də rəqəmlər bir qədər dəyişə bilər. Hər halda, fərq o qədər də əhəmiyyətli olmayacaq və işdə tam olaraq nəyin səhv olduğunu düşündüyünüzü izah edəcəklər.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək İnternetdə hesablamalar etmək də asandır. Onların hamısında addım-addım təlimatlar var. Bununla belə, riyazi hesablamaları özünüz etmək üçün eyni məlumat lazımdır.

Bir büdcə təşkilatının işçisisinizsə, çox güman ki, mühasibin köməyi olmadan edə bilməzsiniz. Tarif cədvəlinin və iş təcrübəsinin nüansları bəzən əhəmiyyət kəsb edir.

Təəssüf ki, işləməyən və ya öz istəyi ilə işdən çıxan, başqa yerdə iş tapmayan qadınlar analıq müavinəti almırlar. Onlar üçün başqa dövlət və ya regional yardım və güzəştlər də var.

Hamilə qadınların və işəgötürənlərin hüquqları haqqında video:

31 oktyabr 2017-ci il Kömək kitabçası

Aşağıda istənilən sualı verə bilərsiniz