Çevik iş saatları. Xüsusiyyətləri nədir və necə quraşdırmaq olar? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq çevik iş qrafiki nə deməkdir, çevik iş vaxtı rejimində başlanğıc müəyyən edilir
Sənətin yeni nəşri. 102 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Çevik iş vaxtı ilə işləyərkən iş gününün (növbənin) başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
İşəgötürən işçinin müvafiq hesabat dövrlərində (iş günü, həftə, ay və s.) iş saatlarının ümumi miqdarında işləməsini təmin edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə şərh
Çevik iş vaxtının istifadəsi müəyyən səbəblərdən (məişət, sosial və s.) müntəzəm qrafiklərdən sonrakı istifadənin çətin və ya səmərəsiz olduğu, habelə bu iş vaxtından daha qənaətli istifadəni təmin etdiyi hallarda baş verir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə əsasən, əmək münasibətləri tərəflərinin razılığı ilə çevik iş vaxtı rejimi müəyyən edilə bilər, onun çərçivəsində başlanğıc və bitmə vaxtları, habelə işin ümumi müddəti müəyyən edilə bilər. iş günü müəyyən edilir.
Çevik iş vaxtı rejimi, təşkilatın ayrı-ayrı işçilərinə və ya komandalarına iş gününün başlanğıcını, sonunu və ümumi müddətini (müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində) özünü tənzimləməyə icazə verilən iş vaxtının təşkili formasıdır. Rejimdən istifadə zamanı qanunvericiliklə müəyyən edilmiş ümumi iş vaxtının hesabat dövründə (iş günü, həftə, ay və s.) tam işlənilməsi məcburidir.
Çevik iş vaxtı rejimlərinin və cədvəllərinin komponentləri bunlardır:
1) işçinin öz istəyi ilə işə başlamaq və bitirmək hüququ olan iş gününün (növbənin) əvvəlində və sonunda dəyişən (çevik) vaxt;
2) sabit vaxt - müəssisənin müəyyən bir bölməsində çevik iş qrafiki ilə işləyənlərin hamısı üçün məcburi iş vaxtı. Bu iş gününün əsas hissəsidir;
3) yemək və istirahət üçün fasilə (onun faktiki müddəti iş vaxtına daxil edilmir);
4) işçinin qanunla müəyyən edilmiş standart iş vaxtı ilə işləməli olduğu təqvim vaxtını (iş günü, həftə, ay və s.) müəyyən edən hesabat dövrünün müddəti (növü).
Hesabat dövrünün uzunluğundan asılı olaraq çevik iş vaxtı rejimlərinin aşağıdakı əsas variantları mümkündür:
1) iş gününə bərabər olan hesabat dövrü - onun qanunla müəyyən edilmiş müddəti eyni gündə tam işləndikdə;
2) iş həftəsinə bərabər olan hesabat dövrü - iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş müddət müəyyən iş həftəsində tam işləndikdə;
3) iş ayına bərabər olan hesabat dövrü - müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının norması müəyyən bir ayda tam işləndikdə.
Bəzi hallarda iş ongünlüyü, oxşar iş şəraiti olan iş rübü, eləcə də təşkilat və işçilər üçün əlverişli olan çevik iş vaxtının digər variantları da hesabat dövrü kimi istifadə edilə bilər.
Hər bir işçinin işlədiyi vaxtın uçotu şöbə rəisləri, ustalar, ustalar və ya xüsusi təyin olunmuş işçilər tərəfindən aparılır. Bu zaman mühasibat uçotunun müxtəlif üsul və vasitələrindən istifadə edilir, bəzi hallarda xüsusi kartlarda və ya jurnallarda qeydlər aparılır, digərlərində fərdi vaxt sayğaclarından və ya saatlardan istifadə olunur;
Hesabat dövrü əksər hallarda həftəlik və ya aylıq, bəzən rüblük müəyyən edilir. Bu müddət ərzində çevik iş qrafiki ilə işləyən işçi qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarında işləməlidir.
Çevik iş qrafiki təkcə fərdi deyil, həm də işin təşkilinin komanda formalarında istifadə olunur. Belə hallarda kollektiv ayrı-ayrı işçilərə, onların asudə vaxta olan fərdi ehtiyaclarından asılı olaraq, iş gününü daha tez və ya gec saatlarda başlamağa və bitirməyə icazə verir.
Komandalarda çevik iş qrafikinin tətbiqi və ya fərdi işçilər üçün belə bir cədvələ uyğun işləməyə icazə işəgötürənin əmrləri ilə rəsmiləşdirilir.
Art haqqında başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102
1. Yüksək texnologiyaların tətbiqi ilə səciyyələnən müasir iqtisadi şəraitdə əsas istehsal fondlarının və əməyin maya dəyərinin artması, avadanlıq və personalın iş rejimində daha çox çeviklik tələb olunurdu. Bu vəzifə ayrı-ayrı günlər, həftələr və aylar üzrə əməyin qeyri-bərabər paylanmasına əsaslanan iş vaxtı rejimləri ilə qarşılanır. Belə rejimlərə çevik iş saatları deyilir. Tətbiq olunan çevik iş vaxtı rejimləri çox səmərəlidir və əmək müqaviləsinin hər iki tərəfinin maraqlarını nəzərə alır.
2. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi, çevik iş vaxtında işləyərkən, iş növbəsinin başlanğıcı, sonu və iş gününün ümumi müddəti əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir ki, bu da əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Sənətin 1-ci hissəsinin qaydası. 100-ə uyğun olaraq, müəyyən hallarda iş vaxtı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Sənətin 2-ci hissəsindən aşağıdakı kimi. Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə əsasən, çevik iş vaxtı rejimi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş rejiminin xüsusi bir halıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə və onun şərhinə baxın).
3. Ölkəmizdə geniş yayılmış çevik iş vaxtının formalarından biri də sürüşmə və ya çevik iş qrafiki adlanan iş qrafikidir. Əməyin təşkilinin bu forması iş növbəsinin başlanğıcı, sonu və ümumi müddətinin özünütənzimləməsinin ayrı-ayrı işçilər və ya təşkilati bölmələrin komandaları üçün müəyyən məhdudiyyətlər daxilində tətbiq olunduğunu nəzərdə tutur. Çevik iş qrafiki həm beş günlük, həm də altı günlük iş həftələri üçün, eləcə də ölkə iqtisadiyyatının müxtəlif sahələrində olan təşkilatlarda digər iş rejimləri üçün istifadə oluna bilər.
Sürüşən (çevik) cədvəl təşkilatın sabit bir vaxt - işçilərin iş yerində olmaları lazım olan bir dövr və işçilərin işə başlamaq və iş növbəsinin əvvəlində və sonunda dəyişən (çevik) vaxt təyin etdiyini nəzərdə tutur. işi öz mülahizələri ilə bitirmək. Çevik cədvəldən istifadə edərkən icazə verilən maksimum növbə uzunluğu 10 saatdır. Müstəsna hallarda işdə sərf olunan vaxtın uzunluğuna (istirahət fasilələri də daxil olmaqla) 12 saat ərzində icazə verilir. Çevik iş vaxtı rejimlərinin bütün variantları üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının norması hesabat dövrü ərzində tam işlənməlidir (Xalq təsərrüfatının sektorlarının müəssisə, idarə və təşkilatlarında çevik iş vaxtından istifadəyə dair tövsiyələr SSRİ Dövlət Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 30 may 1985-ci il tarixli qərarı. N 162/12-55).
Nəşr
Çevik iş vaxtı rejimi istehsal şəraitinə görə normal iş gününün təyin edilməsinin qeyri-mümkün və qeyri-mümkün olduğu hallarda müəyyən edilir. Onun mahiyyəti belədir: şirkətdə gündəlik iş rejimi sərt olmağı dayandırır, işçi onun qarşısında duran vəzifələrə əsaslanaraq, iş gününün və ya iş həftəsinin vaxtını planlaşdırmaq hüququna malikdir; Bu yanaşmaya misal olaraq: ev və ofis işlərinin birləşdirilməsi; işçinin müəyyən (görünüşü) gündə məcburi gəlişi; işdən gəlmə və getmə vaxtını dəyişmək imkanı.
İş vaxtı yalnız daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilə bilər, buna görə də fərdi rejimli işçilər üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Çevik vaxt rejiminin dəqiq tərifi xalq təsərrüfatının sahələrində müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda çevik iş vaxtı rejimlərinin tətbiqinə dair qüvvədə olan Tövsiyələrdə verilmişdir (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 30 may 1985-ci il tarixli, 12-55 nömrəli qərarı: iş vaxtının təşkili forması, burada iş gününün başlanğıcının, sonunun və ümumi müddətinin özünütənzimləməsinə (müəyyən hədlər daxilində) icazə verilir. müəssisənin ayrı-ayrı işçiləri və ya bölmələrinin kollektivləri.
Çevik iş vaxtı rejimindən istifadə edərkən işçinin işlədiyi vaxt İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq nəzərə alınır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, yəni ümumilikdə hesabat dövrü üçün. Bundan əlavə, müxtəlif dövrlər verilir: bir iş günündən bir aya və dörddəbirə qədər. Maksimum uçot müddəti bir ildir.
Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində çevik iş vaxtı cədvəlinin tətbiqi üçün universal addım-addım təlimat yoxdur.
Sənədləşdirmə
İstənilən işçi üçün onun istəyi və ya onun razılığı ilə çevik iş qrafiki təyin oluna bilər. Müəssisə bəzi işçilər və ya şöbələr üçün çevik iş vaxtı rejimi yaratmaq qərarına gəlibsə, müəssisədə iş rejiminin dəyişdirilməsi üçün müvafiq əmr (təlimat) vermək, sonra isə əmək müqavilələrində çevik iş vaxtının tətbiqini rəsmiləşdirmək lazımdır. işçilərlə (yeni işçilərə münasibətdə fərdi iş qrafiki şərti əvvəlcə əmək müqaviləsinə daxil edilir). Bu işəgötürənin birbaşa məsuliyyətidir.
İşçi yeni iş şəraiti ilə razılaşarsa, yeni iş rejiminin tətbiqi müddəti işçilərin dəyişikliklərlə razılaşmadığı digər mümkün vəziyyətlə müqayisədə əhəmiyyətli dərəcədə azaldıla bilər. Bu halda, işəgötürən yeni iş rejiminin tətbiqindən ən azı iki ay əvvəl hər bir işçini şəxsi imzası ilə yazılı şəkildə yeni iş qrafiki barədə xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
Praktikada, işçinin yeni şərtlərdə işləməkdən imtina etdiyi bir vəziyyət mümkündür. Sonra işəgötürən ona müəssisədə başqa bir iş təklif etməlidir və bundan imtina edərsə və ya köhnə rejim və işçi üçün uyğun olan vəzifələr yoxdursa, maddənin 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq onu işdən azad etməlidir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Ayrı-ayrı inzibati aktla müəssisənin müxtəlif bölmələrinin, habelə onların işlənib hazırlanmasına və nəzarətinə cavabdeh olan şəxslərin iş qrafikləri təsdiq edilir.
- işçinin işdə olması tələb olunduğu müəyyən vaxt;
- işçinin işə nə vaxt başlamaq və bitirmək barədə qərar verdiyi iş gününün əvvəlində və sonunda dəyişən (çevik) vaxt;
- iş vaxtına daxil olmayan yemək və istirahət üçün fasilə;
- işçinin müəyyən edilmiş standart iş saatlarında işləməli olduğu hesabat dövrünün müddəti.
İşçilərin müəyyən edilmiş iş vaxtına əməl etmələri, faktiki iş saatları, əmək haqqı haqqında məlumatların əldə edilməsi, əmək haqqında statistik hesabatların tərtib edilməsi məqsədi ilə iş vaxtı cədvəllərində qeyd olunur.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, istehsal şəraitinə görə bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət edilmədikdə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. . Məcburi şərt: hesabat dövrü üçün iş vaxtının müddəti (ay, rüb və s.) iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. Çevik iş qrafiki qurarkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu da istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).
Çevik iş vaxtı qrafiki ilə iş gününün (növbənin) başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edildiyi üçün işəgötürən işçinin müvafiq mühasibat uçotu zamanı iş saatlarının ümumi sayını təmin etməyə borcludur. dövrlər. Belə dövrlər bərabər ola bilər:
- qanunla müəyyən edilmiş müddəti tam olaraq həmin gün işləndiyi iş günü;
- iş həftəsi, iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş müddəti müəyyən bir iş həftəsi ərzində tam işləndikdə;
- iş ayı - müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının norması verilmiş ayda tam işləndikdə.
İşçilər iş vaxtından artıq iş görürlərsə, bu işlərin saatlıq uçotu müəyyən edilmiş hesabat dövrünə münasibətdə cəmi aparılır, yəni yalnız bu müddət üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtından artıq işlənmiş saatlar əlavə iş hesab olunur.
Ödəniş qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq - hesabat dövrünün hər iş gününə orta hesabla düşən ilk iki saat üçün bir yarım, iş vaxtından artıq işin qalan saatları üçün ikiqat məbləğdə ödənilir. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət günləri verilməklə kompensasiya edilə bilər, lakin bu müddətin müddəti artıq iş vaxtından az olmamalıdır.
Misal 1
Təşkilat bəzi işçilər üçün hər gün iş qrafiki müəyyən edib. Ayın sonunda işçilər iş saatlarına yenidən baxdılar. Müəyyən edilmiş hesabat dövrü bir ildir. Eyni zamanda, ilin sonunda əlavə iş saatı 140 saat təşkil etmişdir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq iş ildə 120 saatdan çox ola bilməz. Beləliklə, təşkilat əmək qanunlarını pozur.
Təşkilatdan kənar işlərin görülməsi zamanı (ezamiyyətdə, müşavirələrdə, konfranslarda, simpoziumlarda və s.) çevik iş vaxtı rejimi tətbiq edilmir, işçilərin iş vaxtı adi iş vaxtı kimi qeydə alınır. İşgüzar səfərdə olarkən işçi ezam olunduğu müəssisənin iş saatına tabedir.
Təcrübədə bir təşkilatda (və ya onun ayrı-ayrı bölmələrində) ümumiləşdirilmiş iş vaxtının qeydinin tətbiqi aşağıdakı sxemə uyğun olaraq baş verir:
- iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi haqqında əmr verilir;
- daxili əmək qaydalarına iş vaxtının uçotunun yeni formasının müəyyən edilməsi qaydası daxildir;
- ümumiləşdirilmiş iş vaxtının uçotunun tətbiq olunduğu işçi vəzifələrinin siyahısı təsdiq edilir;
- göstərilən siyahıya daxil edilmiş işçilər ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi haqqında qəbul edilmiş yerli aktları imzalayırlar.
Çevik iş vaxtı rejimində əmək haqqı təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemləri əsasında faktiki işlənmiş saatlara görə ödənilir. Çevik iş saatları üçün əmək haqqı saatlıq əmək haqqı dərəcəsi və ya aylıq əmək haqqı əsasında hesablana bilər.
Əmək haqqının hesablanması üçün saat tarifindən istifadə edildikdə, işçinin işlədiyi saatlar tarifə vurulur.
Əgər aylıq əmək haqqı hesablama üçün istifadə olunubsa və aylıq norma tam işlənilibsə, onda əmək haqqı aylıq əmək haqqına bərabər olur. İşçi aylıq kvotasını işləmədikdə, aylıq əmək haqqı ümumiyyətlə bir ayda iş vaxtının standart sayına bölünür və faktiki işlədiyi saatlara vurulur.
Saatlıq tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar (təşkilatın məqsədəuyğun hesab etdiyindən asılı olaraq), əməyin ödənilməsi sisteminin elementləri, tarif dərəcələri, əmək haqqı, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər kollektiv müqavilə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir.
Fərdi iş qrafiki ilə iş vaxtı tam şəkildə işləndiyi üçün işçilərin qanunla nəzərdə tutulmuş sosial müavinət və təminatları almaq hüququ vardır. Onlara iş günü (növbəsi), gündəlik (növbələrarası) istirahət, istirahət günləri (həftəlik fasiləsiz istirahət), qeyri-iş günü tətilləri və məzuniyyətlər zamanı istirahət fasilələri verilməlidir. Çevik iş vaxtının istifadəsi staj və digər əmək hüquqlarının hesablanmasına təsir göstərmir.
Misal 2
İşçiyə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu verilir. Hesabat dövrü dörddəbirdir, saatlıq tarif dərəcəsi 75 rubl təşkil edir. Növbə qrafikinə uyğun olaraq iki gündən bir işləyir. Birinci rübdə işçi işləmişdir: yanvarda - 6 gün (standart), fevralda - 6 gün (standart - 7 gün), martda - 9 gün (standart - 8 gün). Birinci rübdə işlənmiş saatların ümumi sayı normaya uyğundur.
İşçinin maaşı belə idi:
- yanvar ayında - 10 800 rubl. (6 gün x 24 saat x 75 rub.);
- fevral ayında - 10 800 rubl. (6 gün x 24 saat x 75 rub.);
- mart ayında - 16 200 rubl. (9 gün x 24 saat x 75 rub.).
İşçinin iş vaxtı məcmu olaraq nəzərə alınır. Hesabat dövrü dörddəbirdir. 2013-cü ilin mart ayında işçi planlaşdırıldığı kimi 17 növbədə deyil, 16 işləyib. Üstəlik, növbə 10 saatdır, rəsmi əmək haqqı 25.000 rubl təşkil edir.
Mart ayı üçün norma 170 saat idi. (25.000 rubl: 170 saat). Əmək haqqı - 23 529,6 rubl. (16 növbə x 10 saat x 147.06 RUB).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-i, hesabat dövründə standart iş vaxtı yerinə yetirilmədikdə, işəgötürənin təqsiri ilə yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqı işçinin orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir. , faktiki işləmiş vaxta nisbətdə hesablanır. İşəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə əmək normalarına əməl edilmədikdə, sonuncu əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsini saxlayır - bu məbləğ faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır. İşçinin təqsiri üzündən çatışmazlıqlar yarandıqda, ödəniş görülən işin həcminə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Misal 3
Müəssisə rübə bərabər olan hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edir. Saatlıq tarif dərəcəsi 100 rubl təşkil edir. Qrafikə görə, 2013-cü ilin yanvar ayında işçi 150 saat işləmişdir. (150 saat x 100 rub.). Fevral ayında işçi xəstəlik məzuniyyətində idi və planlaşdırılmış 168 saatdan yalnız 145 saat işləmişdir, buna görə də onun qazancı 14500 rubl təşkil etmişdir. mümkün 16.800 rubl əvəzinə. Beləliklə, sabit saat tarifi tətbiq edilərkən, hər ay üçün əmək haqqı faktiki işlənmiş vaxta uyğun gəlir.
Çevik iş saatlarını gizlətmək
Çevik iş qrafikini gizlətməyin tipik mənfi nəticələrindən biri, işçini intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilməmək, məsələn, işdən çıxdığına görə onu işdən çıxarmaqdır. Fakt budur ki, belə bir vəziyyətdə işçi növbə cədvəli ilə qanuni olaraq tanış deyil. Yəni o, adi iş saatlarında işləyir. Bu da mühasibat uçotu vərəqi ilə qeyd olunur. Qeyri-rəsmi qrafikə uyğun olaraq iş günləri şənbə və bazar günləri təyin olunan işçi bu günlərdə işə getməzsə, onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək, habelə işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarmaq mümkün deyil, çünki rəsmi məlumatlara əsasən. sənədlər həftə sonları işdə olmamalıdır.
Bundan əlavə, tənzimləyici orqanlar fərdi cədvəllərin gizlədilməsi faktından xəbərdar olarsa, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.
Hər bir təşkilat müəyyən xüsusiyyətlərə görə müəyyən edilmiş cədvəl üzrə işləyə bilməz. Bu qanunvericiliklə əlaqədar olaraq çevik iş saatları nəzərdə tutulub. Bu nüans əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Çevik cədvəlin əsas xüsusiyyətlərinə baxaq.
Tərif
Çevik iş vaxtı rejimi, iş vaxtının başlanğıcını, bitməsini və ümumi müddətini tənzimləmək üçün müəyyən edilmiş hədlərdə fərdi işçilərə və ya bütövlükdə komandaya icazə verildiyi zaman iş vaxtının təşkilini nəzərdə tutur. Bu proses tərəflərin razılığı ilə tənzimlənir.
Təşkilat belə bir rejimi qəbul edibsə, hesabat dövründə tələb olunan iş saatları ümumilikdə işlənməlidir. Çevik cədvəlin elementlərinə aşağıdakılar daxildir:
- dəyişən vaxt (işçinin özü müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində iş gününü tənzimləyir);
- sabit vaxt (işçinin müəyyən edilmiş saatlarda iş yerində olması tələb olunur);
- fasilə (ümumi iş müddətinə daxil olmayan yemək və istirahət üçün ayrılmış vaxt);
- mühasibat dövrü (qanunla nəzərdə tutulmuş saatların işlənməli olduğu müəyyən dövr).
Əmək müqaviləsində çevik iş vaxtı rejimi uçot dövrünün növünü dəqiq müəyyən etməlidir. Bu bərabər ola bilər:
- iş günü;
- iş həftəsi;
- iş ayı.
Növlər
Çevik iş saatları üç növə bölünür:
- Sürüşmə. Belə cədvəl üzrə işləyən işçinin əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş standart saatları vardır. O, hər kəs kimi işləməlidir, lakin üzən saatlarla. Misal: işçi işə hamıdan bir neçə saat tez gəlir, həm də bir neçə saat tez çıxır.
- Pulsuz. Cədvəl vaxta bağlı deyil, pulsuz ziyarəti nəzərdə tutur. Yaradıcı peşə sahibləri üçün uyğundur.
- Shift. Vəzifələrin icrasının növbələrə bölündüyü iş qrafiki. Yaxşı bir nümunə tibb bacıları və ya həkimlərdir.
Çevik iş saatlarında başlanğıc müqavilənin şərtləri və ya əlavə razılaşma ilə müəyyən edilir. Və işin müddəti müəssisənin iş qrafiki ilə tənzimlənir.
Harada sabitlənib?
Çox vaxt çevik iş saatlarında işləmək aşağıdakı yerli sənədlərdə təsbit edilir:
- Daxili nizamnamələri tənzimləyən qaydalar. O, öz əksini tapır: əmək şəraiti, sınaq müddətinin olması, işdən çıxarılma üçün əsaslar, ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsi şərtləri, iş və istirahət vaxtı, kompensasiyanın verilməsi üçün əsaslar.
- Kollektiv müqavilə. Bu sənəd işçilər üçün təminatların siyahısını müəyyən etmək, habelə tərəflər arasında əməkdaşlıq şərtlərini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulub.
- Əmək müqaviləsi. Əmək müqaviləsində çevik iş saatları tələb olunur. Əvvəlki cədvəlin nə olmasından asılı olmayaraq, ilkin olaraq daxil edilir.
Əgər vətəndaş işə qəbul edildikdən sonra onun iş şəraiti, o cümlədən iş qrafiki dəyişirsə, bu, əlavə razılaşmanı və iş qrafikinin dəyişdirilməsi haqqında sərəncamı əks etdirəcək.
Məhdudiyyət
Çevik iş vaxtı rejimi, işçilərin öz vaxtlarını müstəqil şəkildə tənzimləmək qabiliyyətinə baxmayaraq, əhəmiyyətli bir məhdudiyyətə malikdir.
İşçinin sadəcə iş yerində olması lazım olduğu vəziyyətlər var. Məsələn, görüşdə iştirak etmək və ya vacib bir müştəri ilə görüşmək. Məhz bu məqsədlə çevik cədvəl işçinin iş yerində olması lazım olan müəyyən bir vaxtı nəzərdə tutur.
Çevik iş vaxtı praktikada necə görünür? Belə bir qrafikin nümunəsi belə görünür:
Dekor
Çevik rejimin tətbiqi təkcə iş vaxtının müəyyən edilməsini deyil, həm də yazılı razılaşmanı nəzərdə tutur. Harada qeyd edilməlidir? Əmək müqaviləsində çevik iş vaxtı rejimi ayrıca bənddə göstərilməlidir və qeydiyyat prosedurunun özü bir neçə mərhələdə baş verir.
Təşəbbüskar işçidirsə, o zaman iş qrafikini dəyişdirmək üçün ərizə yazmalı və fasilə vaxtını göstərərək hansı saatlarda işləyə biləcəyini göstərməlidir. Bu müraciət əsasında sərəncam verilir. İnzibati sənəd imzalandıqdan sonra əsas əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edilməlidir. İş qrafikində dəyişiklik olduğunu göstərir. Əlavə saziş imzalandığı andan qüvvəyə minir.
Cədvəldə dəyişiklik işəgötürən tərəfindən başlandıqda, dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq edilir. Əvvəlcə şöbə müdiri yuxarı rəhbərliyə memorandum təqdim edir, burada vəziyyət təhlil edilir və təşkilatın itkilərə məruz qaldığı problemlər müəyyən edilir. Məsələn, işçinin vaxtından səmərəsiz istifadə edildikdə yarana bilər. Əlavə iş saatlarına görə artıq ödəniş etməmək üçün mövcud iş qrafikini çevik birinə dəyişdirmək məsləhətdir. Beləliklə, əmək haqqının ödənilməsi xərcləri azalacaq.
Memo əsasında əmr verilir. Bu, müəyyən işçilər üçün iki aydan sonra çevik iş saatlarının müəyyən edildiyini göstərməlidir. Bu barədə onlara vaxtında məlumat verilməlidir.
İki aydan sonra yeni cədvələ köçürülən işçilərin siyahısını, yeni rejimin özünü və sənədin qüvvəyə minmə tarixini təsdiqləyən başqa bir əmr verilməlidir. Bu sərəncam verildikdən sonra əlavə müqavilə imzalanır.
Çevik cədvəl müvəqqətidirsə, məcburi deyil. Tərəflər sərəncamda göstərilən şərtlər əsasında işləyir və qarşılıqlı fəaliyyət göstərirlər.
Çevik iş vaxtı rejimini təsdiq etmək üçün nümunəsi aşağıda təqdim olunan əmr imzaya qarşı işçilərə çatdırılmalıdır.
Ödəniş
İşçinin çevik cədvəli olsa belə, o, yenə də yerli qaydalarla müəyyən edilmiş məbləğdə zəmanətli əmək haqqı ödənişləri almaq hüququna malikdir. Amma bu şərt yalnız qanunla müəyyən edilmiş standart saatlara əməl olunarsa, yerinə yetirilir.
Əmək Məcəlləsinə görə, işçilər bütün güzəştlər, kompensasiyalar və təminatlar hüququna malikdirlər. Yəni standart hazırlanıbsa, o zaman işçi maaş almağa borcludur. İşçi müəyyən edilmiş müddətdən artıq işə cəlb olunarsa, işəgötürən ona zəmanət verməlidir:
- əlavə iş saatları üçün ödəniş;
- həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ikiqat kompensasiya;
- işçilərin ixtisarı zamanı müavinətlərin ödənilməsi.
Tətilə gəlincə, işçi müəyyən edilmiş prioritet cədvələ uyğun olaraq ona ayrılmış vaxt ərzində istirahət edir.
Əmək müqaviləsində çevik iş saatları həftə sonları iş vaxtından artıq iş vaxtının ödənilməsini və vəzifələrin icrasını nəzərdə tutur. Bu iş Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi ilə tənzimlənir. Bu halda, işlənmiş vaxt üçün ödənişlər hesabat dövrünün sonunda həyata keçirilir, bundan sonra onlar hesablanır. Beləliklə, emalın ilk bir neçə saatı üçün ödəniş tarifin bir yarım mislindən az deyil, sonrakı emal saatları üçün - ikiqat tariflə.
Həmçinin, iş vaxtından artıq işə görə ödəniş əlavə istirahət vaxtı ilə əvəz edilə bilər. Bu fakt işçi ilə razılaşdırılır, verilən vaxt normadan artıq işlənmiş ola bilməz;
Həftə sonları və tətillər, əgər onlar iş günlərinə daxil edilərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq ödənilir:
- ödəniş gündəlik və ya saatlıq tariflə həyata keçirilirsə, onda mükafat ikiqat dərəcə ilə olacaqdır;
- işçi əmək haqqı alırsa, iş aylıq iş vaxtı normasının hüdudlarında yerinə yetirilməsi şərti ilə gündəlik və ya saatlıq tarifdən az olmayan məbləğdə, normaya uyğun olduqda isə ikiqat tarif məbləğində ödənilir. keçib.
İşçi artan əmək haqqı əvəzinə istirahət günü almaq istəyirsə, işəgötürən işlənmiş istirahət və ya tətil üçün vahid məbləğdə ödəniş etməlidir, lakin istirahət gününü ödəməməlidir.
İşçilərin məlumatı üçün qeyd etmək lazımdır ki, qanun işəgötürənin əmək haqqı əvəzinə məzuniyyət verməli olduğu vaxt çərçivəsini müəyyən etmir. Ona görə də bu fakt tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilməlidir.
Qeydləri necə saxlamaq olar
Qanun işəgötürənlərdən işçilərinin faktiki işlədiyi saatları nəzərə almağı tələb edir. Əmək fəaliyyəti faktını təsdiq edən əsas sənəd vaxt cədvəli adlanır.
Çevik iş vaxtı rejimi əmək müqaviləsində ayrıca bənddə göstərildiyindən və işçinin işləməsi üçün ayrılmış xüsusi saatların sayını müəyyən etdiyindən, vaxt cədvəlində məhz bu vaxt göstərilməlidir.
Mühasibat uçotunun iki növü var:
- Ümumiləşdirilməyib. Bu növə gündəlik və ya həftəlik mühasibat daxildir.
- Xülasə.
Gündəlik mühasibat uçotu işçinin hər gün eyni iş saatına malik olduğu hallarda tətbiq edilir. Bir işçi həftənin müxtəlif günlərində fərqli sayda saat işlədikdə həftəlik mühasibat zəruridir. Amma ümumilikdə tələb olunan müvəqqəti normanı yerinə yetirir. Qanunla müəyyən edilmiş 40 saata bərabərdir.
Kumulyativ mühasibat uçotu ilə müddət dəyişə bilər. Bir gündə çatışmazlıqlar başqa bir gündə əlavə iş ilə kompensasiya edilə bilər, lakin hesabat dövründə işçi tələb olunan kvotanı işləyir.
İşçinin fəaliyyətinin bütün nüansları əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Çevik iş saatları (müqavilə nümunəsi) aşağıda göstərilə bilər.
Qeydiyyat pozulubsa, səlahiyyətli şəxs federal əmək müfəttişliyi orqanı tərəfindən qoyulan inzibati məsuliyyət daşıyır.
İş günü başlamazdan əvvəl işçidən növbənin başlanğıcını qeyd etmək tələb olunur. Və iş başa çatdıqdan sonra - iş saatının sonu. İş saatları vərəqləri işə başlamazdan yarım saat əvvəl və iş bitdikdən dərhal sonra işçilərə açıq olmalıdır. İşəgötürən və ya səlahiyyətli şəxs vaxt cədvəlinin düzgün doldurulmasına nəzarəti təmin etməlidir.
İşçi müəyyən edilmiş iş vaxtından kənara çıxarsa, işdən çıxma hesab edilməlidir.
Kimə uyğundur?
Sürüşmə cədvəli ilə əmək müqaviləsi menecer, marketoloq, katib və s. ilə bağlana bilər, əsas odur ki, belə bir cədvəlin müəyyən bir vəzifə üçün nə qədər uyğun olacağını başa düşmək lazımdır.
Məsələn, birincinin işdən əlavə başqa işləri varsa, pilləli cədvəl həm işçi, həm də işəgötürən üçün əlverişli olacaqdır. Buraya oxumaq və ya part-time işləmək daxildir.
Növbə cədvəli işəgötürənin gecə-gündüz istehsala ehtiyacı olduğu və əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi işçilərin fizioloji xüsusiyyətlərindən asılı olduğu Sovet dövründən məlumdur. İnsan bütün günü və həftənin 7 günü işləyə bilmədiyi üçün növbəli iş qrafiki icad edilmişdir. Və istehsal dayanmır və işçilərin istirahət etmək imkanı yaranır. Bu gün fabriklərdə, tibb müəssisələrində, yanğınsöndürmə idarələrində, hüquq-mühafizə orqanlarında və s.
Sərbəst iş qrafiki şəklində çevik iş vaxtının qurulması yaradıcı peşələrdə yaxşı istifadə olunur. Burada hüquqi aspekt pozulmur - hər iki tərəf əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi haqqında müqavilə bağlayır və işəgötürən özü işçiyə işləmədiyi müddət üçün artıq maaş vermir. Bu cədvəl rəssamlar, dizaynerlər, musiqiçilər və yazıçılar üçün uyğun ola bilər.
Əlbəttə ki, çevik cədvəlin uyğun olmadığı peşələr var. Bura xüsusi təhlükəsizlik şərtlərinin və ya zəif əmək intizamının tətbiq olunduğu təşkilatlar aid edilə bilər. Həmçinin çevik qrafik bürokratik “süstlük” səbəbindən dövlət qulluqçuları üçün uyğun deyil.
Nüanslar
Çevik iş saatları iki tərəfin, yəni işçi və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə müəyyən edilir. Ancaq işçi kateqoriyaları var ki, onlar üçün çevik iş saatları cədvəli ilkin olaraq quraşdırılır. Bunun üçün əsas federal və ya sənaye qanunvericiliyidir. Xüsusi xüsusiyyətlərə görə çevik cədvəlin tətbiq edilməli olduğu işlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Rabitə Nazirliyinin 112 nömrəli əmrində göstərilir.
Hamilə və ya azyaşlı uşaqları olan qadınlar üçün də normativ sənəd müəyyən edilib. Və bu gün də qüvvədə olduğundan həm işçi, həm də işəgötürən üçün bələdçi kimi istifadə edilə bilər.
Çevik cədvəldən istifadə qadına iqtisadi, sosial və şəxsi aspektlərin optimal birləşməsini təmin etməlidir. Qanuna görə, belə rejim ya qeyri-müəyyən müddətə, ya da müəyyən müddətə yaradıla bilər. Məsələn, tədris ilinin müddəti və ya uşaq müəyyən bir yaşa çatana qədər (16 yaş və ya yetkinlik).
Yaxşı və pis tərəfləri
Hər bir iş qrafikinin həm müsbət, həm də mənfi tərəfləri var. Buna görə də, bu və ya digər cədvəli seçərkən, menecer və işçi mümkün faydaları müəyyən etməyə diqqət etməlidir.
İşçilər üçün çevik planlaşdırmanın müsbət və mənfi tərəflərinə baxaq. Müsbət cəhətlərə aşağıdakılar daxildir:
- işi digər fəaliyyətlərlə birləşdirmək bacarığı;
- həddindən artıq yüklənmənin qarşısını alan işin həcminin fərdi tənzimlənməsi;
- iş və ailə öhdəliklərinin birləşdirilməsi reallığı (kiçik uşaqlı analar üçün aktualdır).
Mənfi məqamlar arasında vurğulamağa dəyər:
- oxşar cədvəl üzrə işləyən digər işçilərlə qarşılıqlı əlaqəyə ehtiyac olduqda əmək öhdəliklərini yerinə yetirməkdə çətinliklər;
- daimi nəzarətin olmaması mühüm məsələlərin qeyri-müəyyən müddətə təxirə salınmasına səbəb olur;
- karyera yüksəlişinin olmaması.
Yuxarıda göstərilənlərdən belə çıxır: əgər işçi məsuliyyətlidirsə və işini necə təşkil edəcəyini bilirsə, belə bir cədvəl ən üstündür. Əks halda, müntəzəm qrafiki olan bir iş axtarmaq daha yaxşıdır.
İşəgötürən üçün çevik işin həm müsbət, həm də mənfi tərəfləri var. Müsbət tərəflər:
- rəhbərlər tərəfindən daimi nəzarətin olmaması səbəbindən işçilər arasında məsuliyyət dərəcəsinin artırılması, habelə iş prosesinin səmərəliliyinin və rəhbərə inamın artırılması;
- iş vaxtının bulanıq sərhədləri səbəbindən əmək intizamı ilə bağlı problemli vəziyyətlərin olmaması (məsələn, pulsuz davamiyyət iş prosesinin həyata keçirilməsi üçün dəqiq vaxt müəyyən etmir);
- bu tip qrafikin rahatlığına görə yüksək profilli mütəxəssislərin iş prosesinə cəlb edilməsi.
Mənfi məqamlara aşağıdakılar daxildir:
- istehsal məsələlərini həll etmək və bütövlükdə iş prosesinə nəzarət etmək üçün müdirin tam iş yerində olması lazım olduğuna görə belə bir cədvəl rəhbər vəzifələr üçün uyğun deyil;
- işlənmiş vaxtın qeyd-şərtsizliyinə və müəyyən edilmiş iş həcminin yerinə yetirilməsinə, habelə verilən tapşırıqların keyfiyyətinə nəzarət etməkdə çətinliklərin olması;
- təşkilat işçilərini rabitə vasitələri ilə təmin edərkən xərclərin artması və iş vaxtının uçotu.
Ümumiyyətlə, menecer çevik iş qrafiki qurmaqdan faydalana bilər, çünki işçilər tezdən durmaq, gecikməkdən narahat olmaqdan əl çəkəcək və nəticəyə diqqət yetirə biləcəklər. Amma rəhbərlik nəzarətinin olmaması məhsuldarlığın və görülən işin keyfiyyətinin aşağı düşməsinə səbəb ola bilər.
İş qrafiki yavaş-yavaş, lakin şübhəsiz ki, əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalır. İşəgötürənlər getdikcə daha çox işçiləri üçün çevik iş şəraiti yaradırlar (məsələn, iş şəraiti arzuolunandan çox olarsa, qısaldılmış iş saatları şəklində). Bu əmək sistemi əvvəllər qəbul edilib. Ancaq bu, yalnız yaradıcı peşələrə aiddir. İndiki vaxtda əksər işçilər iş saatlarını, o cümlədən istirahət fasilələrini özləri müəyyən edərək işləməyə üstünlük verirlər. Yekun nəticə ilə maraqlanan işəgötürən yeni qaydalara riayət etməkdən məmnundur. İşçi ilə əmək müqaviləsini necə düzgün tərtib etmək barədə ağlabatan bir sual yaranır (xüsusilə iş qrafikini dəyişdirməyə ehtiyac varsa).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq çevik iş vaxtı rejimi
İş vaxtının çevik qrafikə uyğun təşkili və onun uçotu tamamilə işəgötürənin üzərinə düşür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsində belə mühasibat uçotunun aparılması üçün əsaslar işə götürülən işçinin fəaliyyət növündən asılı olaraq aşağıdakılar ola bilər.
- Sürüşmə. Bu, işçinin onun üçün əlverişli vaxtda lazımi sayda saat işlədiyi zaman əmək rejiminin ən çox yayılmış formasıdır.
- Pulsuz. İşini nəzərə almaq mümkün olmayan işçilər üçün. Məsələn, estrada artistləri, rəssamlar, heykəltəraşlar.
İşə qəbul zamanı tərəflər mümkün qrafik məsələsini müzakirə edir və qarşılıqlı qərara gəlirlər.
Çevik iş vaxtı kimlər üçün müəyyən edilib?
Yaradıcı mühitdə işləyən insanlar üçün tez-tez çevik iş saatları müəyyən edilir. Lakin bu, belə əmək sistemlərinin tətbiq olunduğu yeganə sənaye deyil. Bu gün müxtəlif səviyyələrdə ofis işçiləri getdikcə sabit olmayan iş qrafikinə keçirlər. Dövlət müəssisələrində belə bir rejimin saxlanması çox vaxt çox problemlidir. Lakin kommersiya təşkilatları bir çox işçiləri üçün belə cədvəllər təyin etməkdən məmnundurlar.
Çevik iş saatlarını necə qurmaq olar - necə müraciət etmək olar
Xüsusi bir cədvəl yaratmaq üçün işçi iki əsas üsula müraciət edə bilər:
- İş zamanı təsis.
- Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər.
Hər iki halda bu, seçilmiş rejim tərəflər tərəfindən razılaşdırılarsa mümkündür.
Müəyyən edilmiş rejim işəgötürən üçün əlverişli olan sxemə uyğun olaraq qeyd olunur. Bu, gündəlik, həftəlik, aylıq, rüblük və hətta illik ola bilər.
Çevik iş saatlarını əmək müqaviləsinə necə daxil etmək olar?
Əmək müqaviləsi ciddi şəkildə tənzimlənən sənəddir və təxmini ola bilməz. Müqavilədə işəgötürən bütün nüansları təmin etməyə və göstərməyə borcludur. Bunun üçün iş şəraitini təsvir edən bölmədə işin başlanğıcı, sonu və müddəti ilə bağlı konkret təlimatları daxil etmək lazımdır.
Müəyyən edilmiş cədvəli aşağıdakı məqamlardan istifadə etməklə təsvir etmək olar:
- Davamlılığın 100% olması lazım olan sabit saatlar.
- Üzən saatların diapazonu, işçinin cədvəli özü müəyyən etdiyi zaman.
- Həftədə saatların miqdarı.
Çevik iş saatlarının yaradılması üçün nümunə ərizə
Fərdi cədvələ keçmək üçün işçi onun yaradılması üçün ərizə yazmalıdır. Bu, qəbul üçün ərizəyə müvafiq bənd əlavə etməklə bir təşkilatda işə qəbul üçün müraciət edərkən edilə bilər. Artıq müəyyən edilmiş qrafiklə işləyən ərizəni daha sonra yazmaq da mümkündür.
Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:
- Yeni əmək uçotunun başlama tarixi.
- İstədiyiniz cədvəli təsvir edin və ya istəyinizi ümumi bir ifadə ilə ifadə edin.
Ərizəni düzgün doldurmaq üçün belə bir keçidin səbəbini də göstərmək lazımdır. Rəsmi işə götürüldükdən sonra baş vermişsə.
Çevik iş saatlarını təyin edən nümunə sifariş
İşçinin bəyanatında ifadə olunan tələb yalnız təşkilat rəhbərinin müvafiq əmri ilə əmr verildikdən sonra qüvvəyə minir.
Əmrdə müəssisənin direktoru göstərməlidir:
- Müraciət etdiyi işçinin tam adı.
- Yeni cədvəlin tətbiqi tarixi.
- İş həftəsinin və gününün uzunluğu.
- Nahar saatları.
Çevik iş saatları üçün mükafat
Ödəniş işçinin işlədiyi saatların sayına əsasən həyata keçirilir. İşlənmiş saatlar jurnala və hazırlanmış aylıq iş cədvəlinə əsasən hesablanır. Rüblük və ya daha çox işlənmiş saatların uçotu zamanı sabit əmək haqqı aylıq hesablana bilər. Son ödəniş ayında, nəticələrinə əsasən əmək haqqına əlavələr və ya çıxılmalar edilən saatların ümumi sayı aparılır.
Çevik iş saatları nümunəsi
Mühasibat uçotunun daşınmasının bariz nümunəsi üçün giriş təmizləyicisinin əmək müqaviləsini götürək. Həftəlik ümumi müddəti 40 saat olmaqla ona işdə iştirakını müstəqil şəkildə tənzimləmək imkanı verilir.
Ancaq işəgötürən də təmizləyici üçün sabit məhdudiyyətlər qoydu:
- İş yalnız iş günlərində aparılmalıdır.
- Şənbə və bazar günləri istirahət günləri kimi müəyyən edilir.
- Sabit saat 10.00-dan 14.00-a kimi.
- Fasilə 14.00-15.00.
- Üzən saat 08.00-dan 10.00-a qədər və 14.00-dan 20.00-dək.
İşlənmiş saatları çevik qrafikə uyğun hesablamaq üçün işəgötürən hər ay ümumiləşdirilmiş qeydlər aparır.
Çevik iş saatları vaxt qeydinin ən az yayılmış növüdür. Üstəlik, bir sıra hallarda belə bir rejimin tətbiqi təşkilatın işçiləri üçün həvəsləndirmə tədbiridir.
Bu material çevik iş saatlarının tətbiqi sahəsində bütün mövcud təcrübələri ümumiləşdirir.
Çevik iş vaxtı rejimi müəyyən səbəblərdən (məişət, sosial və s.) adi iş qrafiklərindən istifadənin çətin və ya səmərəsiz olduğu, habelə bu iş vaxtının daha qənaətli istifadəsini təmin etdiyi hallarda tətbiq edilir.
Çevik iş vaxtı rejimi 5 günlük və 6 günlük iş həftəsi ilə, habelə digər iş rejimləri ilə birlikdə istifadə edilə bilər (Belarusiya Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin beşinci hissəsi (bundan sonra) Əmək Məcəlləsi).
Əmək kitabçasında çevik iş saatlarında işləmək haqqında qeyd aparılmır (Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin altıncı hissəsi).
Bir işçi üçün çevik iş vaxtı rejimi tətbiq edərkən siz aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:
İş yerində olması lazım olan müəyyən bir vaxt.
İş gününün (növbənin) əvvəlində və sonunda dəyişən iş saatları, bu müddət ərzində işçinin öz istəyi ilə işə başlamaq və bitirmək hüququ vardır (yəni işin başlanğıcı və sonu "üzən" ola bilər). Bu ona vaxtını daha sərbəst idarə etməyə imkan verir.
İşçilər üçün çevik iş vaxtı rejimi təşkilatın iş rejimi əsasında hazırlanmalı və daxili əmək qaydaları və ya iş qrafiki (növbəsi) ilə müəyyən edilməlidir.
Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi barədə qərar həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmaqla (əgər varsa (Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin ikinci hissəsi)) işəgötürən tərəfindən fərdi və ya kollektiv müraciət əsasında qəbul edilir.
Bir təşkilat keçid sistemini tətbiq edibsə, çevik iş vaxtı rejimi olan işçilərin buraxılışlarında belə bir rejimlə işləmək barədə qeyd edilir və ya keçid üçün xüsusi əlavə verilir (Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin üçüncü hissəsi). ).
Təşkilatdan kənar işlərin görülməsi zamanı (məsələn, ezamiyyətdə) çevik iş vaxtı rejimi tətbiq edilməməli, iş vaxtının uçotu isə ezamiyyət yerində tətbiq edilməlidir.
Çevik iş saatlarının tətbiqi proseduru
Çevik iş saatlarını tətbiq edərkən aşağıdakı qaydaları nəzərə alın:
İşçilər bir ay əvvəldən xəbərdar edilməli, habelə bu rejimdə işləməyin şərtləri və xüsusiyyətləri ilə tanış olmalıdırlar;
- iş günü ərzində maksimum iş müddəti 9 saatdan çox olmamalıdır;
- hesabat dövrü üçün iş saatlarının cəmi eyni dövr üçün standart saatlara bərabər olmalıdır;
- təşkilatdan kənarda iş gördükdə (məsələn, ezamiyyətə göndərildikdə) çevik iş vaxtı rejimi tətbiq edilmir.
Çevik iş saatlarının tətbiqi şərtləri
Aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq çevik iş saatları tətbiq edilə bilər:
İş gününün müəyyən bir hissəsində ayrı-ayrı işçilərin və ya təşkilatın bütün struktur bölməsinin işçilərinin gündəlik işində məcburi olması, bütün bölmənin işinin normal ritmini təmin etməyə və işçilərlə rəhbərlər arasında lazımi əlaqə saxlamağa xidmət edir; eləcə də xarici əlaqələr;
- hər bir işçinin müəyyən bir əmək kollektivində qəbul edilmiş hesabat dövründən asılı olaraq, bir iş həftəsi və ya bir ay ərzində qanunla müəyyən edilmiş saatlarla məcburi işləməsi;
- işlənmiş vaxtın dəqiq uçotunun, hər bir işçi tərəfindən tapşırıqların yerinə yetirilməsinin və iş vaxtından səmərəli istifadənin təmin edilməsi.
Bu iş vaxtı rejimi istehsalın maraqlarını nəzərə alır, təşkilatın işində fəsadlara səbəb olmayacaq, xarici əlaqələri təhrif etmədən istehsalın normal fəaliyyətini və ritmini pozmayacaq.
Hesabat dövrünün müddəti bir təqvim ilindən çox ola bilməz. Hesabat dövrü təqvim dövrləri (ay, rüb) və digər dövrlər üzrə müəyyən edilə bilər.
Hesabat dövrü iş həftəsinə və ya daha çox müddətə bərabərdirsə, çevik vaxt rejiminin tətbiqi ilə eyni vaxtda işçiyə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu verilməlidir.
Vaxt cədvəlinizdə hər iş günü ərzində işlənmiş faktiki vaxtı qeyd edin.
Çevik iş vaxtı rejiminin tərkibi
Çevik iş saatlarına aşağıdakılar daxildir:
Sabit iş vaxtı müəssisənin müəyyən bir şöbəsində çevik iş vaxtı ilə işləyən bütün işçilərin işdə məcburi olması vaxtıdır. Müddət baxımından bu, iş gününün əsas hissəsidir;
- dəyişən (çevik) vaxt - işçinin öz mülahizəsinə əsasən işə başlamaq və bitirmək hüququ olan iş gününün (növbənin) əvvəlində və sonunda vaxt;
- yemək və istirahət üçün fasilə, adətən müəyyən edilmiş vaxtı təxminən 2 bərabər hissəyə bölür. Onun faktiki müddəti iş vaxtına daxil edilməməlidir;
- hər bir işçinin qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləməli olduğu təqvim vaxtını (ay, həftə və s.) müəyyən edən hesabat dövrünün müddəti (növü).
Çevik iş vaxtının bütün elementləri iş qrafikində müəyyən edilmişdir.
Misal
Aparıcı dizayner İ.İvanov üçün çevik iş vaxtı rejimi Hesabat dövrü ilə ay belə görünə bilər:
- sabit vaxt - 11.00-dan 17.00-dək;
- dəyişkən iş saatları - 9.00-dan 11.00-dək və 17.00-dan 18.00-dək;
- nahar fasiləsi - 13.00-dan 14.00-dək.
İşçilərin istəklərini nəzərə alaraq sabit vaxtın müddətini və dəyişən vaxtın digər hissələrini müəyyənləşdirin.
Çevik iş vaxtı seçimləri
Çevik iş vaxtı rejimləri üçün seçimlər Sənətdə müəyyən edilmişdir. 129 TK.
Hesabat dövrünün uzunluğundan asılı olaraq çevik iş vaxtı rejimlərinin aşağıdakı əsas variantları mümkündür:
Qanunla nəzərdə tutulmuş müddətin tam olaraq eyni gündə işləndiyi iş gününə bərabər olan hesabat dövrü;
- iş həftəsinə bərabər olan, iş vaxtı ilə müəyyən edilmiş müddətin müəyyən iş həftəsində tam işləndiyi hesabat dövrü;
- iş ayına bərabər olan, müəyyən aylıq iş vaxtının normasının müəyyən ayda tam işləndiyi hesabat dövrü.
Bəzi hallarda iş ongünlük müddəti, oxşar əmək şəraiti olan iş rübü və işəgötürən və işçilər üçün əlverişli olan çevik iş vaxtı rejiminin digər variantları da hesabat dövrü kimi istifadə edilə bilər.
Çevik iş saatlarını tətbiq edərkən məhdudiyyətlər
Çevik iş saatları aşağıdakı hallarda tətbiq edilmir:
Davamlı istehsalda;
- 3 növbəli iş şəraitində;
- pulsuz iş yerləri olmadıqda 2 növbəli iş zamanı;
- növbə keçidlərində;
- təşkilatdan kənar işləri yerinə yetirərkən (işgüzar səfər, yığıncaqlarda, konfranslarda iştirak və s.).
Bundan əlavə, ayrı-ayrı təşkilatlarda çevik iş vaxtı rejimlərinin tətbiqi imkanları qanunla müəyyən edilmiş qaydada məhdudlaşdırıla bilər (Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi).
Ayrı-ayrı təşkilatlarda (onların struktur bölmələrində) çevik iş vaxtı rejimlərinin tətbiqi imkanları da məhdudlaşdırıla bilər:
Təşkilatın istehsaldaxili əməkdaşlığı və xarici əlaqələri şərtləri;
- ayrı-ayrı kateqoriya işçilərin əməyinin xüsusiyyətləri və onların yerinə yetirdiyi funksiyaların xarakteri;
- əməyin normalaşdırılmasında və iş vaxtının uçotunda düzgün qaydanın olmaması;
- əməyin və istehsalın təşkilinin aşağı səviyyəsi, zəif əmək intizamı;
- xüsusi əməyin mühafizəsi şərtləri, habelə istehsalın digər şərtləri və xüsusiyyətləri.
Çevik iş vaxtı rejiminin yaradılması qaydası
Çevik iş vaxtı rejimi fərdi və ya kollektiv müraciət əsasında işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Belə bir sorğunun ifadə formasına dair xüsusi tələblər yoxdur. O, həm şifahi, həm də yazılı ola bilər (məsələn, bəyanat şəklində).
Əmək müqaviləsi bağlayarkən, potensial işçinin iş ərizəsinə çevik iş saatı tələbini daxil etməsi məsləhətdir. İş zamanı çevik iş vaxtı rejiminin yaradılması zərurəti yaranarsa, o, ayrıca ərizə şəklində verilə bilər.
Çevik iş vaxtı rejimini təyin edən nümunə sifariş üçün səh.-dəki “Faydalı Sənədlər” bölməsinə baxın. 25 jurnal.
İşçinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydalardan fərqlənən iş və istirahət rejimi əmək müqaviləsinin məcburi şərti olduğundan (Əmək Məcəlləsinin 19-cu maddəsinin ikinci hissəsi), onda çevik iş vaxtının müəyyən edilməsi ilə əlaqədar rejim, əmək müqaviləsinə (müqavilə) dəyişikliklər edilir.
Çevik iş vaxtı rejimini müəyyən edən müqaviləyə əlavə razılaşma nümunəsi üçün səh. “Faydalı Sənədlər” bölməsinə baxın. 26 jurnal.
Normal iş rejiminə keçmə halları
Bir işçini çevik iş vaxtından ümumi müəyyən edilmiş iş qrafikinə keçirmək hüququnuz var (Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi).
İşçi çevik iş vaxtından ümumi müəyyən edilmiş iş qrafikinə keçirilə bilər:
İstehsal zərurəti yarandıqda - bir ayadək müddətə müvəqqəti;
- işçi tərəfindən qəbul edilmiş rejimi pozduqda - 3 ayadək müddətə, təkrar pozulduqda isə ən azı 2 il müddətinə.
Bu halda normal iş rejiminə keçirilməsi intizam tənbehi (töhmət, töhmət) ilə yanaşı əlavə məsuliyyət tədbiri ola bilər;
Struktur bölmənin işçiləri tərəfindən çevik iş vaxtında işi tənzimləyən qaydalar sistematik şəkildə pozulduqda, işəgötürənin səlahiyyətli vəzifəli şəxsi bu struktur bölməni ümumi müəyyən edilmiş iş qrafikinə keçirməlidir.
Normal işləməyə müvəqqəti köçürmə üçün nümunə sifariş üçün səh. “Faydalı Sənədlər” bölməsinə baxın. 27 jurnal.
İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq çevik iş vaxtı rejimindən ümumi müəyyən edilmiş iş qrafikinə keçərkən qanunun tələblərinə riayət etmək və çevik iş vaxtı rejiminin müvəqqəti ləğvi barədə işçiyə yazılı xəbərdarlıq etmək lazımdır. Əhəmiyyətli iş şəraitinin dəyişməsi səbəbindən işi davam etdirməkdən imtina edildikdə, əmək müqaviləsi Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. 35 TK.
Normal işə müvəqqəti köçürmə ilə bağlı nümunə bildiriş üçün səh.-dəki “Faydalı Sənədlər” bölməsinə baxın. 26 jurnal.
Qeyri-müntəzəm iş saatları - xüsusi iş saatları
Sonda “qeyri-müntəzəm iş saatları” anlayışına diqqət yetirək.
Praktikada bu xüsusi iş rejimidir ki, ona görə ayrı-ayrı işçilər zərurət yarandıqda bəzən işəgötürənin yazılı və ya şifahi əmri (sərəncamı), qərarı və ya öz təşəbbüsü ilə işəgötürənin və ya onun səlahiyyətli vəzifəli şəxs öz əmək vəzifələrini müəyyən edilmiş standart iş vaxtından kənarda yerinə yetirir (Əmək Məcəlləsinin 118-1-ci maddəsi).
Bu baxımdan normal iş vaxtından artıq iş vaxtından artıq iş sayılmamalı və qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyət verilməklə kompensasiya edilməlidir. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilməsinin yolverilməz olduğu işçilərin kateqoriyaları Hökumət və ya onun səlahiyyət verdiyi orqan tərəfindən müəyyən edilir.
İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilər üçün işəgötürən öz hesabına 7 təqvim gününə qədər qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün əlavə məzuniyyət təyin edə bilər. Bu məzuniyyətin verilməsi qaydası, şərtləri və müddəti kollektiv və ya əmək müqaviləsi, işəgötürən ilə müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 158-ci maddəsi).
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, vaxta əsaslanan əmək haqqı formasının qurulduğu bir təşkilatın rəhbərləri və mütəxəssisləri üçün çevik iş vaxtı rejiminin yaradılmasının məqsədəuyğunluğu barədə əsaslandırılmış qərar qəbul edə bilərsiniz (qazanclar müəyyən edilmiş rəsmi maaşlar əsasında müəyyən edilir, ayda iş günlərinin sayı və faktiki işləmiş günlərin sayı) və eyni zamanda, göstərilən işçi kateqoriyaları üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı.
Alexander Shkel, əmək iqtisadçısı
