Hvordan beregnes beregnes ved afskedigelse af deres egen frie vilje. Hvornår kan jeg stoppe

Mange mennesker, der tænker over det, træffer en beslutning om at åbne deres egen forretning. For at gøre dette skal de vælge en organisatorisk og juridisk form og bestå statsregistrering. Ellers er de truet, derfor skal reglerne i den føderale lovgivning overholdes. Næsten alle juridiske enheder og enkeltpersoner bruger arbejdskraften hos lejede medarbejdere, som er forpligtet til at betale lønninger og andre betalinger. Hvis medarbejderen af \u200b\u200ben eller anden grund besluttede at opgive af egen fri vilje, skal forretningsenheden udføre alle beregninger med ham på den sidste arbejdsdag.

Afskedigelsesprocedure af egen fri vilje i 2017

Alle forhold mellem arbejdstagere og arbejdsgivere er underlagt Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis en person træffer en beslutning, skal han indsende en ansøgning til hovedet. Denne procedure skal udføres i overensstemmelse med reglerne i artikel 77, 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Opsigelse af ansættelseskontrakten mellem parterne kan udføres to uger efter den officielle meddelelse fra arbejdsgiveren. Federal lovgivning beskriver situationer, hvor en medarbejder kan fratræde af egen fri vilje uden arbejde.

Råd: efter udløbet af den 2-ugers periode, der er fastsat i lovgivningen om arbejde, foretages en tilsvarende bogføring i den fratrædte medarbejders arbejdsbog. På den sidste arbejdsdag med ham skal alle beregninger foretages.

Betalinger, der skal foretages af arbejdsgivere ved afskedigelse af medarbejdere

I overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal ansatte, der beslutter at stoppe på deres egen anmodning, få løn for de faktisk arbejdede timer, feriepenge og godtgørelser i henhold til lov og interne regler. En tidligere medarbejder har ikke ret til at kræve erstatning i forbindelse med frivilligt tab af stilling.

Betaling af løn

I tilfælde af at en medarbejder har arbejdet en hel måned, skal han udbetales en løn svarende til den godkendte løn.

Hvis regnskabsafdelingen skal foretage en beregning for en deltidsarbejdsmåned, skal du bruge formlen (løn: antal arbejdsdage * antal arbejdsdage faktisk).

Eksempel. Storekeeper Ivanova E.P. indgav et fratrædelsesbrev af fri vilje siden 24. oktober 2016. I henhold til ansættelseskontrakten blev hendes løn fastsat til 22.000 rubler pr. Måned. I overensstemmelse med den tidsplan, der blev godkendt af virksomheden, var der 21 arbejdsdage i oktober. Faktisk arbejdede lagerholderen 16 dage, som virksomheden skal betale hende for. Lønberegning vil være som følger: 22.000: 21 * 17 \u003d 17.809,52 rubler.

Råd: Arbejdsgiveren skal tilbageholde alle skatter, der er godkendt af føderal lovgivning, fra den påløbne løn. Den russiske føderations skattelov beskriver.

Kompensation for ubrugt ferie

Hvis den pensionerende medarbejder ikke var på ferie, skal han betales erstatning. For at gøre dette udføres det på en arbejdsdag med alle de nødvendige kvoter og bonusser taget i betragtning. Det beløb, der modtages i beregningsprocessen, skal ganges med antallet af feriedage.

For at beregne for ubrugt ferie skal du bruge formlen (årlig indkomst: 12 måneder: gennemsnitligt antal dage i en måned (29,3) * antal ubrugte feriedage).

Eksempel. Storekeeper Ivanova E.P. har juridisk ret til 28 dages ferie. På datoen for hendes afskedigelse arbejdede hun i virksomheden i 6 (fulde) måneder af året, der vil blive brugt til beregning af feriepenge. Revisoren skal foretage følgende beregning, der bestemmer antallet af feriedage, der skyldes den fratrædende medarbejder (28 feriedage: 12 kalendermåneder * 6 arbejdede måneder i arbejdet \u003d 14 dage). Den samlede indkomst for lagerholderen i halvåret var 250.000 rubler. Beregningen af \u200b\u200bkompensation for ubrugte feriedage er som følger (250.000 rubler: 12 måneder: 29,3 * 14 dage \u003d 9 954,49 rubler).

Når der foretages beregninger, skal regnskabsføreren tage højde for nogle af nuancerne:

1. Hvis en medarbejder allerede har taget orlov i løbet af arbejdet, er han ikke berettiget til kompensation (artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
2. Kompensation for ubrugt ferie kan udbetales til den medarbejder, der har arbejdet mindst 11 måneder i arbejdet.
3. Hvis en medarbejder på tidspunktet for frivillig afskedigelse har ubrugte feriedage i forskellige år, udbetales der kun for dagene i det nuværende og tidligere arbejdsår.

Hvilke andre betalinger kan foretages?

Ved afskedigelse af egen fri vilje skal medarbejderen betales alle tillæg og bonusser, der er påløbet i løbet af arbejdsåret. Hvis en embedsmand besluttede at forlade stillingen, er hans organisation forpligtet til at foretage en beregning med ham:

• for fortrolighed
• for længden af \u200b\u200btjenesten
• til at udføre vigtige opgaver
• til arbejde under vanskelige forhold osv.

Råd: når man aftaler med at forlade arbejdstagere, bør arbejdsgivere ikke glemme, at alle betalinger, der er fastsat i føderal lovgivning, er underlagt personlig indkomstskat med en sats på 13%.

Frister for forlig med afgangsmedarbejdere

Proceduren for at indgå aftaler med medarbejdere, der forlader deres egen anmodning, er reguleret af artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er flere nuancer i denne sag, som ledere skal være opmærksomme på:

1. Hvis medarbejderen har nået visse aftaler med ledelsen, på grundlag af hvilke han blev sendt til den foreskrevne hvile inden afskedigelse, skal den endelige løsning med ham i dette tilfælde gennemføres dagen før ferien.
2. Hvis organisationen bruger bankplastik til forlig med medarbejderne, skal den endelige afregning med den afskedigede medarbejder gennemføres på den sidste arbejdsdag, uanset om han er på arbejdspladsen eller ej. Midler (i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) overføres til hans kort.
3. Hvis medarbejderen på den sidste arbejdsdag er fraværende, skal regnskabsafdelingen gennemføre den endelige afregning med ham for alle betalinger en dag efter modtagelse af den tilsvarende anmodning fra ham. Det er værd at bemærke, at hvis en medarbejder var syg, skal der foretages en separat beregning med ham i løbet af denne periode. I dette tilfælde tages det i betragtning i overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Råd: Når der aftales med en medarbejder, der af god grund har fremlagt et certifikat fra en medicinsk institution, der bekræfter hans fravær fra stedet, skal de frister, der er fastsat ved lov for lønudbetaling, overholdes. Alle nuancer, der vedrører betaling af sygefravær, afspejles i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvilke betalinger skal beskæftigelsescentret foretage til en medarbejder efter afskedigelse?

Hvis en medarbejder efter at have forladt virksomheden frivilligt besluttede at registrere sig for arbejdsløshed, kan han i overensstemmelse med reglerne i den føderale lovgivning regne med at modtage ydelser fra staten. For dette skal hovedbetingelsen være opfyldt. En person skal, inden han registreres for arbejdsløshed, være officielt ansat det sidste år i 26 uger.

En medarbejder, der fratræder frivilligt, kan modtage betalinger fra beskæftigelsescentret (beregnet som en procentdel af den gennemsnitlige indtjening, der er opnået i de sidste 3 måneder):

1. I løbet af de første tre måneder med en hastighed på 75%.
2. I løbet af de næste fire måneder med en hastighed på 60%.
3. I løbet af de næste fem måneder med en hastighed på 45%.
4. I fremtiden vil en person blive udbetalt det mindste beløb for ydelsen (koefficienten, der er indstillet til en bestemt region, vil blive anvendt).

Proceduren for beregning ved afskedigelse af din egen frie vilje

Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at udføre beregningen af \u200b\u200bmedarbejderen efter afskedigelse af sin egen frie vilje inden for den tidsramme, der er fastsat ved lov, kan medarbejderen stole på handlingen i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i sine krav. I overensstemmelse med reglerne i den føderale lovgivning har organisationens leder ingen ret til at forsinke betalinger, selvom hans medarbejder ikke har gennemført en vigtig opgave (eller der er krav mod ham for ikke leverede lagerartikler).

Hvis arbejdsgiveren under et påskud ikke træffer et endeligt forlig med den afskedigede medarbejder, skal en person kontakte personaleafdelingen med en erklæring, hvor det er nødvendigt at angive, at han nægter at tage arbejdsbogen indtil tidspunktet for fuld afregning med ham. En sådan appel skal udfærdiges i to eksemplarer (1 kopi med godkendelsesmærke skal forblive hos medarbejderen). Fra denne dato vil det blive betragtet som, at en person ikke kan finde et job et nyt sted på grund af den tidligere arbejdsgiver. Medarbejderen har ret, der er givet ham ved artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, til at gå til retten og kræve erstatning, hvis størrelse skal være lig med gennemsnitsindtjeningen for hver savnet dag.

Arbejdsgivernes ansvar for overtrædelse af proceduren og beregningsbetingelser

Hvis virksomhedens ledelse ikke ønsker at afregne fuldt ud med en medarbejder, der har besluttet at afslutte af egen fri vilje, kan arbejdstilsynet være involveret i løsning af konflikten. Efter inspektionen træffer Kommissionen en beslutning om at bringe gerningsmanden til sanktioner. I overensstemmelse med reglerne i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vil arbejdsgiveren være økonomisk ansvarlig for den forsinkelse, som medarbejderen har fået ved afskedigelsen. Den økonomiske sanktion beregnes med 1/300 af refinansieringsrenten. Det opkræves for hver indrømmet forsinkelsesdag. Hvis situationen ikke ændres efter at have været kontaktet arbejdstilsynet, har medarbejderen den juridiske ret til juridisk at kræve de forfaldne betalinger fra arbejdsgiveren.

(med andre ord på medarbejderens initiativ) er et af de mest almindelige grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt. Initiativet til at afslutte ansættelsesforholdet kommer fra medarbejderen og indebærer ikke, at det er godkendt af arbejdsgiveren, fordi du ikke kan tvinge en person til at arbejde mod hans vilje. Selv efter afskedigelse af egen fri vilje skal visse regler følges.

Proceduren for afskedigelse af din egen frie vilje

Proceduren for afskedigelse af din egen frie viljeindebærer først og fremmest skrivning af et opsigelsesbrev fra medarbejderen. Ansøgningen specificerer datoen for afskedigelse og dens grundlag ("af egen fri vilje"), den skal underskrives af medarbejderen med angivelse af datoen for udarbejdelsen.

Angiv i ansøgningen grund til afskedigelse af din egen frie vilje ikke nødvendigt. Men hvis omstændighederne kræver, at du holder op, skal årsagen angives. Desuden kan medarbejderne i personaleservicen bede om at bekræfte det med dokumenter. I andre tilfælde er sætningen "afsked mig af egen fri vilje på sådan en sådan dato" nok.

Efter fratrædelsesbrevet er overført til personaleafdelingen, afskedigelsesordre.Normalt anvendes en samlet form for en sådan ordre (), der er godkendt af beslutningen fra Statens Statistikudvalg af 01/05/2004 nr. 1. I ordren er det nødvendigt at henvise til Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt give detaljerne i den ansattes ansøgning. Medarbejderen skal have kendskab til afskedigelsesordren mod underskrift. Hvis ordren ikke kan gøres opmærksom på den afskedigede (han er fraværende eller nægtet at læse ordren), foretages en tilsvarende post i dokumentet.

Vilkår for afskedigelse af din egen frie vilje

Som hovedregel, der er nedfældet, skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om den kommende afskedigelse senest to uger. Denne periode begynder dagen efter, at arbejdsgiveren modtager fratrædelsesbrevet.

Den såkaldte to-ugers arbejdsperiode kan dog reduceres efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Derudover forpligter loven ikke medarbejderen til at være på arbejdspladsen i opsigelsesperioden. Han kan tage på ferie, sygeorlov osv. Mens afskedigelsesbetingelser vil ikke ændre sig.

Der er juridiske undtagelser fra den generelle regel om to ugers arbejde. Så efter afskedigelse i prøveperioden er meddelelsen om afskedigelse tre dage, og efter afskedigelse af organisationens leder - en måned.

Beregning ved afskedigelse af din egen frie vilje

Beregning ved afskedigelse af din egen frie viljesåvel som af andre grunde skal ske på dagen for afskedigelsen, det vil sige på den sidste arbejdsdag. Beregning af fratræden indebærer betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen: løn, kompensation for uudnyttede ferier, betalinger i henhold til kollektiv- og arbejdsaftalen. Hvis den afskedigede medarbejder brugte ferien på forhånd, genberegnes den betalte feriepenge, det tilsvarende beløb fratrækkes lønnen under den endelige beregning.

Hvis medarbejderen var fraværende fra arbejdet på dagen for afskedigelsen og ikke kunne modtage en betaling, har han ret til at ansøge om det på ethvert andet tidspunkt. Det skyldige beløb skal betales senest den næste dag efter ansøgningen.

Afskedigelse af din egen frie vilje under ferien

Afslut frivilligt under ferienloven forbyder ikke. Et sådant forbud gælder kun for afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ. Medarbejderen har ret til at skrive et opsigelsesbrev, mens han er på ferie, eller tilskrive datoen for den påståede afskedigelse til ferieperioden.

Hvis en medarbejder ønsker at ansøge om afskedigelse på ferie, er det ikke nødvendigt at tilbagekalde ham fra ferie.

En medarbejder kan også fratræde efter eget valg efter at have brugt ferien. Bemærk, at tildeling af orlov med efterfølgende afskedigelse er en ret, ikke en forpligtelse for arbejdsgiveren. Hvis en sådan ferie gives, betragtes den sidste dag i orloven som dagen for afskedigelse. Med henblik på aftaler med medarbejderen er den sidste arbejdsdag i dette tilfælde dog dagen før feriens start. Denne dag skal medarbejderen få en arbejdsbog, og alle de nødvendige betalinger skal foretages. Dette er en slags undtagelse fra den generelle regel, det bekræftes.

Afskedigelse af sig selv under sygefravær

Afslut på egen hånd, mens du er syg kan. forbyder kun sådan afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ.

En medarbejder har ret til at ansøge om afskedigelse i en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed. En situation kan også opstå, når den tidligere aftalte afskedigelsesdato falder på sygefraværsperioden. I dette tilfælde udsteder arbejdsgiveren afskedigelsen på den dag, der er angivet i ansøgningen om afskedigelse, forudsat at medarbejderen ikke trak denne ansøgning tilbage. Arbejdsgiveren har ikke ret til uafhængigt at ændre datoen for afskedigelse.

På den sidste arbejdsdag, selvom det falder på sygefraværsperioden, foretager arbejdsgiveren det endelige forlig, udsteder en afskedigelsesordre, hvor han noterer sig om medarbejderens fravær og umuligheden af \u200b\u200bat gøre ham bekendt med ordren. Medarbejderen vil komme til arbejdsbogen efter bedring, eller med hans samtykke sendes den til ham via mail. Alle beløb, der skal betales til medarbejderen, betales til ham

Et vigtigt punkt i afskedigelsen af \u200b\u200ben medarbejder er at opsummere de økonomiske resultater af hans arbejdsaktivitet hos arbejdsgiveren og den endelige betaling af den optjente, inden han forlader. Beregningen skal udføres i nøje overensstemmelse med lovens krav for ikke at krænke medarbejdernes rettigheder og ikke skabe en kontroversiel situation som et resultat, som vil blive løst i retten. Hvordan man beregner en medarbejder ved afskedigelse, vil blive diskuteret i denne artikel.

Hvad har en medarbejder ret til efter afskedigelse?

Som regel kan det sidste anslåede beløb, som en medarbejder modtager inden afrejsen, indeholde forskellige typer kontantbetalinger. Deres sammensætning og størrelse kan afhænge af årsagen til afskedigelsen af \u200b\u200bmedarbejderen, den samlede tjenestetid og arbejdsgiveren, den arbejdstid uden orlov osv. Her er de vigtigste:

• løn for den sidste arbejdede måned
• erstatning for ferier, der ikke blev brugt af medarbejderen i forbindelse med afskedigelse,
• fratrædelsesgodtgørelse (både fastlagt ved lov og ved interne lokale handlinger fra arbejdsgiveren).

Derudover kan det samlede betalingsbeløb reduceres med størrelsen af \u200b\u200bforskellige fradrag. Blandt dem:

• fradrag for uarbejdede feriedage,
• fradrag for modtagne forskud.

Bemærk: tidspunktet for beregningen ved afskedigelse af en medarbejder er nøje fastlagt ved lov - beregningen skal foretages den dag, medarbejderen afskediges. Lad os minde dig om, at afskedigelsesdagen er den sidste arbejdsdag.

Løn for den sidste måned fungerede

Ved afskedigelse modtager medarbejderen løn for de dage, han faktisk arbejdede i afskedelsesmåneden. Derfor skal alle kompensationsbetalinger og yderligere betalinger for de arbejdsdage, som arbejdstageren har arbejdet, inkluderes i den sidste løn. Men med præmier er situationen noget anderledes.

I henhold til arbejdsretten er bonussen et incitament til en medarbejder for hans pligtopfyldte arbejde. Beslutningen om at udbetale bonusen træffes af arbejdsgiveren på baggrund af en intern lokal handling, for eksempel forordningen om bonusser (væsentlige incitamenter). Denne lokale handling skal indeholde svaret på spørgsmålet: er der en bonus, når en medarbejder afskediges. Derudover skal medarbejderen være fortrolig med denne bestemmelse mod underskrift, selv ved ansættelse eller på tidspunktet for offentliggørelse af en ny udgave af et sådant dokument. Samtidig foreskriver ikke alle arbejdsgivere normer i forordningen, der gør det muligt at løse dette problem.

For at denne situation ikke bliver kontroversiel og ikke blev underlagt en domstolsafgørelse, hvilket naturligvis ikke vil være behageligt for hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren, er det nødvendigt at gå ud fra følgende. Det sker så ofte, at arbejdsgiveren skjuler den faktiske løn bag bonusen. I dette tilfælde kan fordelen ifølge nogle arbejdsgivere ligge i det faktum, at i tilfælde af en kriseperiode og en væsentlig forringelse af den økonomiske situation kan arbejdsgiveren nægte at betale bonusen og hævde, at betaling af bonusser er hans ret, ikke en forpligtelse. Du kan også nægte at betale en bonus til ansatte, der af en eller anden grund er blevet anstødelige over for arbejdsgiveren. Det vil sige, arbejdsgiveren forbeholder sig retten til ensidigt at reducere medarbejderens løn. Hvilket naturligvis er ulovligt.

Arbejdsret giver ikke arbejdsgiveren en sådan ret. Da sådanne handlinger er ulovlige, gør denne omstændighed det muligt at appellere mod manglende betaling af bonusser, inklusive dem der ikke er betalt på grund af afskedigelse, i retten. Når man forstår dette, er det bedre for arbejdsgiveren og medarbejderen at aftale på forhånd, så de ikke behøver at løse dette spørgsmål i retten.

Kompensation for ubrugt ferie

Beregningen af \u200b\u200bmedarbejderen ved afskedigelse skal nødvendigvis omfatte kompensation til den ubrugte medarbejder i løbet af sin arbejdstid, ferie. Naturligvis, hvis denne ferie ikke blev taget på forhånd. Hvilket selvfølgelig er sjældent, men stadig sker nogle gange. En anden situation, hvor kompensation for uudnyttede feriedage fra medarbejderen ikke betales til ham, er når medarbejderen efter hans anmodning får ferie før afskedigelse. I dette tilfælde får han naturligvis feriepenge. I dette tilfælde vil afskedigelsesdagen være dagen i slutningen af \u200b\u200bferien.

Bemærk: feriepengene skal udbetales til medarbejderen tre dage før feriens start, mens kompensation for uudnyttet ferie skal betales den sidste arbejdsdag - afskedigelsesdagen.

Kompensation udbetales både for ubrugte ferier, der er fastsat i lovgivningen (grundlæggende og yderligere), og for dem, der er fastsat i arbejdsgivers interne lokale regler.

Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse

I tilfælde, hvor afskedigelses initiativtager er arbejdsgiver, har den afskedigede medarbejder i overensstemmelse med arbejdsretten ret til fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation bestemmer det mindste (og i nogle tilfælde det maksimale) beløb for en sådan betaling afhængigt af grundlaget for afskedigelse.

Lovgivningen foreskriver obligatorisk betaling af ydelser i følgende beløb:

• to ugers gennemsnitsindtjening,
• en gennemsnitlig månedsløn,
• tre gennemsnitlige månedsløn.

Grundlaget for betaling af den gennemsnitlige månedsløn er afskedigelse af en medarbejder af følgende grunde:

• flytning af arbejdsgiveren til et andet område og medarbejderens afslag på at følge ham
• ændring af de arbejdsvilkår, der er specificeret i ansættelseskontrakten, og den tilsvarende afvisning af medarbejderen til at fortsætte med at arbejde under de nye betingelser
• identificeret i overensstemmelse med den medicinske rapport behovet for at overføre medarbejderen til et andet job og medarbejderens afslag på at overføre,
• afsløret i overensstemmelse med lægerapporten medarbejderens manglende evne til at arbejde,
• værnepligt til militær (eller alternativ civiltjeneste) for en medarbejder
• restaurering af en tidligere ansat medarbejder
• afskedigelse af en sæsonarbejder i forbindelse med afviklingen af \u200b\u200borganisationen eller afslutningen af \u200b\u200biværksætterens aktiviteter ved at reducere staten eller antallet af ansatte.

En medarbejder har ret til en godtgørelse med en gennemsnitlig månedsløn ved afskedigelse i følgende tilfælde:

• afvikling af en organisation eller afslutning af en iværksætter
• reduktion af antallet eller personalet i organisationen eller iværksætteren
• overtrædelse af reglerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder, hvis en sådan overtrædelse ikke skyldes medarbejderen selv.

Godtgørelse (kompensation) på mindst tre måneders godtgørelse fastlægges i følgende tilfælde:

• ledere, når de træffer en beslutning truffet af det bemyndigede organ om at opsige kontrakten
• ledere, deres stedfortrædere og revisorer i tilfælde af en ændring i ejeren af \u200b\u200borganisationens ejendom.

I det andet tilfælde er det værd at bemærke, at det kun er muligt at skifte ejer i enhedsorganisationer - i russisk lovgivning inkluderer disse for eksempel juridiske enheder med den organisatoriske og juridiske form af en statslig enhed, kommunale enhedsvirksomheder - statslige og kommunale enhedsvirksomheder. I aktieselskaber (JSC'er) eller aktieselskaber (LLC'er) tilhører ejendommen selve virksomheden, og det er ved lov ikke muligt at skifte ejer af organisationen. En ændring i hovedaktionæren er for eksempel ikke en ændring i ejerskabet.

Fradrag fra lønnen til en afskediget medarbejder

Beregning af en medarbejder ved afskedigelse er ofte umulig uden fradrag i hans løn. I de fleste tilfælde taler vi om at tilbageholde en del af betalingen for den ferie, der er givet på forhånd. For at bestemme fradragsbeløbet skal du fastlægge det antal måneder, som medarbejderen har arbejdet for det arbejdsår, på grund af hvilket ferien blev tildelt. Fra de tolv måneder af det arbejdsår, som han fik orlov for, trækkes de arbejdstageres måneder.

Følgelig kan fradrag fra løn ved afskedigelse ske på generelle grunde. At betale et ufortjent forskud udbetalt på grund af løn, et forskud modtaget i forbindelse med en forretningsrejse, men ikke brugt osv.

Beregningsnota ved afskedigelse

For ikke at begå en fejl i beregningerne og korrekt beregne medarbejderen størrelsen på den endelige betaling efter afskedigelsen, er det nødvendigt at udfylde en beregningsnota. Standardformularen for et sådant dokument er fastlagt ved resolutionen fra statens statistikudvalg. Hun fik tildelt nummeret T -61.

Noten "beregning" udfyldes på to sider af inspektøren for personaleafdelingen eller af en anden embedsmand, der fører personaledokumenterne og regnskabsføreren. Godkendelse af beregningen af \u200b\u200blederen eller den enkelte iværksætter er ikke påkrævet. En medarbejder i personaleafdelingen udfylder den første beregningsside, som også er titelsiden. Det afspejler alle de data, der giver regnskabsføreren mulighed for at foretage de nødvendige beregninger, især dagen for afskedigelse og antallet af dage med ubrugt ferie eller ferie på forhånd. Dage med ubrugt ferie og dage med ferie, der blev leveret på forhånd, bestemmes på baggrund af medarbejderens personlige kort.

Ved hjælp af disse data og de oplysninger om lønninger, der er tilgængelige i regnskabsafdelingen, bestemmer regnskabsføreren allerede det endelige beløb, der skal udstedes til medarbejderen.

Hvis der på afskedigelsestidspunktet er en tvist mellem medarbejderen og arbejdsgiveren om det beløb, der er betalt ved afskedigelsen, skal medarbejderen betales det beløb, der ikke er bestridt af ham. Ellers give ham muligheden for at løse problemet i retten.

Arbejdsrelationer ophører før eller senere. Ifølge loven har en medarbejder ret til at fratræde af egen fri vilje og modtage betaling efter afskedigelse. Og alle vil vide, hvad de kan forvente, når de ophører, hvilke fordele der skal betales, hvornår de kan modtages. Det vil være nyttigt at kende og være i stand til at beregne løn, kompensation for ubrugte feriedage. Tillid tilføjes ved at vide, hvilken straf arbejdsgiveren pådrager sig for en forsinket betaling.

Obligatoriske betalinger ved beregning efter ønske

Hvis en medarbejder besluttede at stoppe, forpligter Den Russiske Føderation sig til at underrette arbejdsgiveren om dette to uger i forvejen og skrive et opsigelsesbrev. Afskedigelse på medarbejderens initiativ indebærer lovlige betalinger:

• lønninger under hensyntagen til to ugers arbejde
• kompensation for ubrugte feriedage
• bonusser, tillæg, der er oprettet ved kollektiv overenskomst, optjent for de arbejdede timer
• fratrædelsesgodtgørelse i henhold til kontrakten eller supplerende aftale ved ansættelses ophør

Medarbejderen modtager beregningen den sidste arbejdsdag. Sammen med dem får han en arbejdsbog med en journal over en personaleinspektør, indkomstcertifikater 2-NDFL, personlige rapporter til PF RF (SZV-M), en medicinsk bog.

Regnskabsafdelingen genberegner ubetalte lønninger og kompensation for ubrugte feriedage.

Revisorer beregner de skyldige beløb ved afskedigelsen, men det vil være nyttigt at dobbelttjekke dem

Fremgangsmåde til beregning af lønninger

Lønproceduren ved afslutning af arbejdet er knyttet til antallet af arbejdsdage i den sidste måned. Beregningsalgoritmen ser sådan ud: løn \u003d løn / antal arbejdsdage i afskedigelsesmåneden x antal arbejdsdage i en måned.

Overvej et eksempel for at gøre det lettere at opfatte og forstå lønberegningen i tilfælde af ansættelse.

Salgsafdelingsleder Sidorov V.I. med en løn på 25.000 rubler forlader den 19. januar 2018 I januar 2018, 17 arbejdsdage. På dagen for hans afgang arbejdede Sidorov i 9 dage. Således vil lønnen være: 25.000 / 17 x 9 \u003d 13.235 rubler.

Når virksomheder betaler med ansatte, anvender organisationer en formel suppleret med en regional koefficient, indkomstskat og andre fradrag. Løn \u003d (løn / antal arbejdsdage i opsigelsesmåneden x antal arbejdsdage i opsigelsesmåneden + bonusser) x regional koefficient - indkomstskat (13%) - fradrag.

Den regionale koefficient i regionerne adskiller sig i værdi fra 1,15 til 2. I regionerne i det fjerne nord når den 30% og 100% af lønnen. Gælder indtjening før indkomstskat.

Tilbageholdelse inkluderer:

• mængder af henvisning
• børnebidrag;
• erstatning for tab
• tilbagebetaling af lån
• frivillig pensionsforsikring
• beløb udstedt ved en fejl
• beløb efter anmodning fra medarbejderen.

Driver Ivanov A.K. arbejdede i Tyumen hos et bilfirma med en løn på 35.000 rubler. Den regionale koefficient i regionen er 1,15, indkomstskatten er 13%, den månedlige bonus specificeret i ansættelseskontrakten er 5000 rubler. Hun betaler børnebidrag 12.000 rubler. Jeg besluttede at stoppe den 31. januar 2018. I januar 2018, 17 arbejdsdage. På dagen for afskedigelse Ivanov A.K. udarbejdet 17 arbejdsdage. Lad os beregne lønnen: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28.020 rubler.

Video: beregning ved afskedigelse af en medarbejder i 1C-programmet

Beregning af erstatning for ubrugt orlov ved afskedigelse

Hvis en medarbejder forlader det, skal du enten bruge feriedage eller tage kompensation i monetære termer for ikke-feriedage. Medarbejderen skal have 14 feriedage. Når han forlader arbejdet, kan han tage på ferie med efterfølgende afskedigelse. Under alle omstændigheder regulerer arbejdslovgivningen strengt denne proces, som arbejdsgivere ikke kan omgå.

I 2018 forblev algoritmen til beregning af kompensationsbetalinger ved afskedigelse den samme, ingen ændringer skete. Dette betyder, at algoritmen for den gennemsnitlige daglige indtjening anvendes ved beregning af feriepenge.

Ubrugt feriegodtgørelse \u003d antal ubrugte dage * gennemsnitlig daglig indtjening.

Hvis ferien bruges for tidligt, foretages en genberegning, og det udbetalte feriepenge tilbageholdes ved afskedigelse fra medarbejderens løn.

Antal ubrugte dage

Antallet af ubrugte dage beregnes af arbejdsperioden og ferien. Normalt har medarbejderen ret til orlov på 28 kalenderdage. Men hvis han har ret til en længere eller yderligere betalt ferie, afspejles dette i beregningerne.

Antallet af ubrugte feriedage beregnes ved hjælp af formlen

Følgende er udelukket fra medarbejderens mandat i virksomheden:

• tid brugt på en forretningsrejse
• tidspunkt for betalt orlov eller administrativ orlov
• periode med midlertidig handicap (sygdom, omsorg for en elsket, graviditet og fødsel)
• yderligere gratis dage til pleje af handicappede børn
• inaktiv tid uden medarbejderens skyld
• en strejke, hvor medarbejderen ikke deltog, som forstyrrede udførelsen af \u200b\u200bhans jobopgaver
• andre tilfælde, hvor en medarbejder blev løsladt fra arbejde med fuld eller delvis tilbageholdelse af løn eller uden betaling i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Arbejdstiden beregnes ikke efter dag, men efter måned. Hvis der er arbejdet mindre end en halv måned (op til 15 dage), tælles disse dage ikke. Hvis mere end halvdelen tæller det som en hel måned.

Gennemsnitlig daglig indtjening

Gennemsnitlig daglig indtjening \u003d periodiseringer for faktureringsperioden / antallet af faktureringsdage.

Periodeafgrænsningen inkluderer medarbejderens samlede arbejdsindkomst: løn (under hensyntagen til koefficienten), bonusser, godtgørelser, renter og akkordbonus osv. Sociale betalinger betragtes ikke som indkomst:

• materiel hjælp
• kompensation for rejser og måltider;
• betaling af studieafgift
• midler udstedt til rekreation og sundhedsforbedring
• penge til forsyningsselskaber, betaling til børnehave for medarbejdernes børn osv.

Som en afviklingsperiode for ferie tager det normalt 12 måneder forud for opsigelsesmåneden. Hvis denne tid er fuldt udarbejdet, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening efter formlen: faktisk påløbne løn for året / 12 måneder / 29,3 (gennemsnitligt antal dage i en måned).

Hvis en medarbejder ikke har gennemført et helt år, reduceres regnskabsperioden. Den skal omfatte alle fuldt arbejdede måneder og resterende dage. Vi beregner antallet af dage i en ufuldstændig måned: 29,3 / antallet af kalenderdage i en måned x antallet af kalenderdage før afskedigelse eller efter ansættelse.

Afregningsperioden på mindre end 12 måneder er angivet af hovedet i ordren.

Tabellen hjælper dig med korrekt at bestemme antallet af feriedage, der skal betales for forskellige beregningsperioder

Eksempler på beregning af kompensation for ubrugt ferie

Eksempel 1. Leder af konsulentafdelingen i et juridisk firma Larionov E.M. ansat 02/01/2018, fyret 28/28/2018. Der er arbejdet mere end en halv måned, og efter afskedigelsen vil kompensationen være på 1 måned. Antallet af tilladte feriedage \u003d 2,33. Larionovs løn var 70.000 rubler. Lad os beregne den gennemsnitlige daglige indtjening: 70.000/29 \u003d 2.413,79 rubler. Kompensation opkræves \u003d 2,33 x 2413,79 \u003d 5624,13 rubler. Der tilbageholdes en indkomstskat på 13% (731,14 rubler). Larionov modtager 4892,99 rubler i sine hænder.

Eksempel 2. Rengøringsdame i et supermarked Vabaeva A.N. ansat 22.01.2018, afskediget 26.02.2018. Afsluttet 1 måned og mindre end halvdelen af \u200b\u200bden anden. Restitutioner forfalder 1 måned i forvejen. Beregningen af \u200b\u200berstatningen vil være ens.

Eksempel 3. Matveev A.I. tager på ferie fra 3. februar til 14. februar 2018. Lønnen for den arbejdede måned er 41.000 rubler. (sats - 39.700 rubler + præmie - 1.300 rubler). Arbejder på sin egen bil modtager han kompensation for brændstof og smøremidler i mængden af \u200b\u200b3.500 rubler, de måltider, der betales af virksomheden, er 3.000 rubler. I december 2017 blev der betalt en ekstra betaling for et deltidsjob - 9.000 rubler. Året før den fastsatte ferie er fuldt udarbejdet.

Vi beregner kommentaren:

1. Vi bestemmer den estimerede tidsperiode: fra 02/01/2017 til 31/01/2018
2. Lad os beregne den gennemsnitlige løn. Til beregningen tager vi satsen og præmien - 41.000 rubler uden kompensationsgebyrer. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 rubler. (492000 + 9000): 12 \u003d 41.750 rubler.
3. Lad os beregne feriepenge: (41.750 / 29,3) x 11 (feriedage) \u003d 15674,06 rubler.
4. Vi beregner kompensation for ubrugt ferie, der skal betales: 15674,06 - 13% \u003d 13636,43 rubler.

Fristen for betaling af den endelige betaling ved afskedigelse af egen fri vilje i henhold til arbejdskodeksen

Arbejdsret bestemmer tidspunktet for betaling af skønnede beløb til ansatte ved afslutningen af \u200b\u200bansættelsesforholdet. Så på grundlag af artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks modtager medarbejderen den endelige betaling og personlige dokumenter på dagen for afskedigelse. Dette inkluderer løn, kompensation for ubrugte feriedage, bonusser, supplerende betalinger oprettet ved kollektiv overenskomst.

Den sidste arbejdsdag modtager den fratrædede betaling og dokumenter

Der er kun tre muligheder, hvor beregningen ikke kan udstedes til tiden i henhold til loven:

• fravær af en medarbejder den sidste dag (afskedigelse) på arbejdspladsen. Han modtager betalingen den næste dag efter anmodningen;
• afskedigelse umiddelbart efter ferie - beregningen udstedes sammen med feriepenge;
• afgang fra en medarbejder under sygefraværsarbejde. Beregningen modtages den dag, sygeorloven præsenteres. Og medarbejderen modtager sygedagpenge separat den dag, hele virksomheden modtager lønnen.

I andre tilfælde har arbejdsgiveren ingen juridisk ret til at udskyde udstedelsen af \u200b\u200bafregningsbetalinger i en dag. Ellers vil han blive holdt ansvarlig for sådanne handlinger i henhold til artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Arbejdsgiverens ansvar for at udsætte betalinger efter afskedigelse af en medarbejder af egen fri vilje

Hvis arbejdsgiveren unddrager sig betaling af de anslåede betalinger ved afskedigelse af en medarbejder inden for den tidsramme, der er fastsat ved lov, er der væsentligt ansvar i form af bøder. En medarbejder kan indgive en klage mod en passende person til Arbejdstilsynet, som igen gennemfører en ikke-planlagt inspektion, afslører kendsgerningen om krænkelse af arbejdstagerrettigheder og afsiger en dom i form af bøder. T en juridisk enhed kan idømmes en bøde på op til 50 tusind rubler, individuelle iværksættere - op til 5 tusind rubler.

Medarbejderen får udbetalt forfaldne beløb og kompensation for forsinkelsen, beregnet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks til et beløb på 1/150 af den nuværende styringsrente for Centralbanks Rusland.

Der er gratis online regnemaskiner i det offentlige område, som du nemt kan beregne kompensationsbeløbet for forsinkede betalinger med. Lad os sige, at mængden af \u200b\u200bforsinkede betalinger var 37.000 rubler. Forfaldsdato for udstedelse er 19. januar 2018. Den faktiske udbetaling af midler fandt sted den 17. februar 2018. Kompensationen for forsinkelsen vil være RUB 550,68. Organisationens regnskabsafdeling er forpligtet til at udstede en passende certifikatberegning med angivelse af datoer og kompensationsbeløbet med hovedregnskabsundertegn.

Efter at have overvejet typerne og beregningen af \u200b\u200bde skyldige beløb ved afskedigelse på eget initiativ, kan du i første omgang beskytte dig mod skruppelløse arbejdsgivere. I tilfælde af forsinkelse og forkert beregning er de ansvarlige i henhold til loven. Udtrykket "juridisk analfabeter" kan ikke anvendes på en situation med afskedigelse. Retten til at vide, hvad man kan forvente ved afslutning af arbejdet, er legaliseret i arbejdsretten.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage beregningen og betalingerne ved afskedigelse af medarbejderen fuldt ud. Forsinkelse er ikke tilladt ved lov. Hvis arbejdsgiveren af \u200b\u200ben eller anden grund udsætter det fulde forlig med den afskedigede medarbejder, har denne ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet eller indgive et krav i retten.

Medarbejderen modtager en fuld betaling efter afskedigelse baseret på ordren fra arbejdsgiveren om at afskedige denne medarbejder. Ordren har en samlet form, som skal følges af ansatte i personaleafdelingen.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den ophørende medarbejder:

• løn for de faktisk arbejdede timer
• kompensation for ubrugt ferie
• fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde, hvor det er fastsat i arbejdsret, kollektiv overenskomst eller arbejdsaftale.

Løn udbetales i overensstemmelse med lønnen eller satsen for den opsigende medarbejder. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale alle faktisk arbejdede timer fra begyndelsen af \u200b\u200bmåneden, inklusive den sidste arbejdsdag. For eksempel er en medarbejders løn 32.000 rubler. Han fratræder den 23. marts. I marts 21 arbejdsdage arbejdede medarbejderen 14 dage. Løn for marts 32.000 / 21 * 14 \u003d 21.333 rubler.

Kompensation for ubrugt ferie afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det sidste "arbejdende" år samt af antallet af måneder, hvor ferien ikke blev brugt. En medarbejder kan også først tage på ferie og derefter straks afslutte. For eksempel har en medarbejder ved afskedigelse 9 dages ferie. Kompensationen er lig med 32.000 / 29,3 * 9 \u003d 9.829,3 rubler.

Fratrædelsesgodtgørelse betales i de tilfælde, der er omhandlet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når afskedigelse sker på arbejdsgiverens initiativ:

• reduktion af personale eller antal ansatte
• afvikling af en virksomhed
• medarbejderens afslag på at flytte med arbejdsgiveren eller overføre til en anden stilling
• værnepligt for en medarbejder til hæren
• anerkendelse af en medarbejder, der er uegnet til dette arbejde på grund af en medicinsk rapport.

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse afhænger af årsagen til afskedigelsen. I de to første tilfælde er fratrædelsesgodtgørelsens størrelse lig med den gennemsnitlige indtjening for en afskediget medarbejder i en måned, i resten - kun i 2 uger.
I tilfælde af nedskæring og likvidation af virksomheden er arbejdsgiveren også forpligtet til at betale medarbejderen en godtgørelse for de næste 2 måneder for ansættelsesperioden.

Også betaling af arbejdstillæg ved afskedigelse kan fastsættes i en ansættelses- eller kollektivaftale.

På hvilket tidspunkt skal en medarbejder modtage en betaling efter afskedigelse

De endelige aftalevilkår ved afskedigelse er strengt reguleret af arbejdslovgivningen. De er nævnt i art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Denne artikel siger, at tidspunktet for betaling af afvikling ved afskedigelse er begrænset til dagen for afskedigelse af den afskedigede medarbejder.

Afskedigelsesdagen betragtes generelt som den sidste arbejdsdag. Men den sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen for en medarbejder falder ikke altid sammen. Der er undtagelser fra reglen.

For eksempel arbejder en medarbejder på skift - tre dage senere. Hans sidste skift var den 15. maj, og han stoppede den 17. maj. I dette tilfælde er hans sidste arbejdsdag den 15. maj, og dagen for afskedigelsen er den 17. maj.

Medarbejderen skal komme på arbejde den 17. maj og modtage den endelige betaling. Dette gøres for at undgå unødvendige forsinkelser. Og i art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis den sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen ikke falder sammen, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen alle pengene den næste dag efter at have modtaget en anmodning fra medarbejderen om fuld betaling.
Loven siger ikke i hvilken form dette krav skal præsenteres - skriftligt eller mundtligt.

Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen ikke er enige om størrelsen på alle betalinger, har medarbejderen ret til at skrive en klage til arbejdstilsynet... I dette tilfælde kontrolleres arbejdsgiveren, og vilkårene for beregning af betalinger ved afskedigelse "skiftes" på ubestemt tid.

Hvis medarbejderen ikke er tilfreds med arbejdstilsynets beslutning, har han ret til at sagsøge arbejdsgiveren med et krav om at genberegne det endelige beløb. Medarbejderen modtager ikke sine penge, før der er en domstolsafgørelse, uanset i hvis favør de gives.