Føderal lov 426 af 28. december om en særlig vurdering af arbejdsforhold. Den føderale lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" trådte i kraft

hjem / Følelser

Hilsen, kære venner! Jeg meddeler dig, at føderal lov nr. 136-FZ af 1. maj 2016 ændrede føderal lov nr. 426-FZ af 28. december 2013 "Om særlig vurdering af arbejdsforhold."

Ændringerne giver mulighed for at erklære overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav i forhold til arbejdspladser, hvor arbejdsforholdene er anerkendt som optimale og acceptable.

Det bemærkes, at erklæringen skal bringes til ophør, hvis der under inspektionen afsløres overtrædelser af statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav i forhold til medarbejderen eller på dennes arbejdsplads.

Derudover fastlægger føderal lov nr. 136-FZ arbejdsgiverens forpligtelse til at underrette den organisation, der har foretaget den særlige vurdering af arbejdsforhold (herefter benævnt SOUT) om godkendelsen af rapporten om udførelsen af SOUT.

Arbejdsgiveren skal således inden for 3 arbejdsdage fra datoen for godkendelse af rapporten om gennemførelse af særligt vurderings- og vurderingsarbejde:

— underrette den organisation, der har udført den særlige vurdering, på enhver tilgængelig måde, der sikrer muligheden for at bekræfte anmeldelsen

— sende en kopi af den godkendte rapport om udførelsen af det særlige vurderingsarbejde til den organisation, der har udført det særlige vurderingsarbejde, med anbefalet post med anmodning om returkvittering eller i form af et elektronisk dokument underskrevet med en kvalificeret elektronisk signatur.

I dette tilfælde skal kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation om statslige og andre hemmeligheder beskyttet ved lov overholdes.

Føderal lov nr. 136-FZ præciserer også tidspunktet for ikke-planlagte særlige vurderinger:

- ikke mere end 12 måneder - ved idriftsættelse af nyorganiserede arbejdspladser, ændring af den teknologiske proces og udskiftning af produktionsudstyr;

- ikke mere end 6 måneder - for andre tilfælde, der er fastsat i artikel 17 i den føderale lov om SOUT.

Også føderal lov nr. 136-FZ giver mulighed for indtil den 31. december 2020 at bruge metoder (metoder) til måling af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der er godkendt til brug på den måde, der er fastlagt før ikrafttrædelsen af Federal Lov af 26. juni 2008 nr. 102 - Føderal lov "om sikring af ensartethed af målinger", det vil sige uden deres certificering.

Derudover specificerer føderal lov nr. 136-FZ spørgsmål relateret til:

— overførsel af resultaterne af udførelse af særlige vurderinger til Federal State Information System til registrering af resultaterne af gennemførelse af særlige vurderinger;

— krav til organisationer, der udfører særlige vurderinger, og proceduren for at føre et register over organisationer, der udfører særlige vurderinger;

— autoriteten hos eksperten fra den organisation, der udfører den særlige vurdering af miljøforhold med hensyn til at identificere potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer.

Ændringer blev foretaget af føderal lov nr. 136-FZ og artikel 11 i føderal lov nr. 27-FZ af 1. april 1996 "Om individuel (personlig) registrering i det obligatoriske pensionsforsikringssystem."

Det er alt, hvad jeg har. Indtil nye noter!

Artikel 1. Genstand for regulering af denne føderale lov

1. Emnet for reguleringen af denne forbundslov er forhold, der opstår i forbindelse med gennemførelsen af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, samt med gennemførelsen af arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre arbejdstagernes sikkerhed under deres arbejdsaktiviteter og arbejdstagernes rettigheder til arbejdspladser, der overholder statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse.

2. Denne føderale lov fastlægger det juridiske og organisatoriske grundlag og procedure for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold, bestemmer den juridiske status, rettigheder, forpligtelser og ansvar for deltagere i en særlig vurdering af arbejdsforhold.

Artikel 2. Regulering af særlig vurdering af arbejdsforhold

1. Reguleringen af særlig vurdering af arbejdsforhold udføres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, denne føderale lov, andre føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation.

2. Standarderne for den særlige vurdering af arbejdsforhold og indeholdt i føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation skal overholde normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og denne føderale lov.

3. Hvis en international traktat fra Den Russiske Føderation fastsætter andre regler end dem, der er fastsat i denne føderale lov, gælder reglerne i den internationale traktat.

Artikel 3. Særlig vurdering af arbejdsforhold EN

1. En særlig vurdering af arbejdsforhold er et enkelt sæt konsekvent implementerede foranstaltninger til at identificere skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen (i det følgende også benævnt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer) og vurdere niveauet af deres indvirkning på medarbejderen under hensyntagen til deres afvigelse faktiske værdier fra standarderne (hygiejniske standarder) fastsat af det føderale udøvende organ, der er autoriseret af regeringen i Den Russiske Føderation for arbejdsforhold og brugen af personlig og kollektiv beskyttelse udstyr til arbejdere.

2. På baggrund af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene etableres klasser (underklasser) af arbejdsforholdene på arbejdspladsen.

3. Der foretages ikke en særlig vurdering af arbejdsforholdene i forhold til arbejdsforholdene for hjemmearbejdere, fjernarbejdere og arbejdere, der har indgået arbejdsforhold med arbejdsgivere - personer, der ikke er individuelle iværksættere.

4. Udførelse af en særlig vurdering af arbejdsforhold i forhold til arbejdsvilkårene for statslige embedsmænd og kommunalt ansatte er reguleret af føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, love og andre regulatoriske retsakter i de russiske enheder. Forbund om den statslige tjenestemand og om den kommunale tjeneste.

Artikel 4. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter i forbindelse med at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. Arbejdsgiveren har ret:

1) kræve af den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, en begrundelse for resultaterne af dens adfærd;

2) udføre en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene på den måde, der er fastsat i denne føderale lov;

3) kræve fra organisationen, der udfører en særlig vurdering af arbejdsvilkårsdokumenter, der bekræfter dens overholdelse af kravene i artikel 19 i denne føderale lov;

4) appellere, på den måde, der er fastsat i artikel 26 i denne føderale lov, handlingerne (uhandling) af den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

2. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

1) sikre gennemførelsen af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, herunder en ikke-planlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene, i de tilfælde, der er fastsat i del 1 af artikel 17 i denne føderale lov;

2) forsyne den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, med de nødvendige oplysninger, dokumenter og oplysninger, som er fastsat i den civile kontrakt specificeret i del 2 af artikel 8 i denne føderale lov, og som karakteriserer arbejdsforholdene på arbejdspladsen, som samt forklaringer på spørgsmålene om at udføre særlige vurderinger af arbejdsforhold;

3) ikke at træffe nogen bevidste handlinger, der har til formål at indsnævre rækken af spørgsmål, der skal afklares under en særlig vurdering af arbejdsforholdene og påvirke resultaterne af dens gennemførelse;

4) skriftligt informere medarbejderen om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på dennes arbejdsplads;

5) give medarbejderen de nødvendige forklaringer om spørgsmålet om at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene på hans arbejdsplads;

6) gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre medarbejdernes arbejdsforhold under hensyntagen til resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

Artikel 5. Rettigheder og pligter for en medarbejder i forbindelse med en særlig vurdering af arbejdsforhold

1. Medarbejderen har ret til:

1) være til stede under en særlig vurdering af arbejdsforholdene på sin arbejdsplads;

2) kontakte arbejdsgiveren, dennes repræsentant, den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, en ekspert fra den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene (i det følgende også benævnt eksperten), for at få afklaret spørgsmålene om at gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene på hans arbejdsplads;

3) klage over resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på hans arbejdsplads i overensstemmelse med artikel 26 i denne føderale lov.

2. Medarbejderen er forpligtet til at gøre sig bekendt med resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, der er foretaget på dennes arbejdsplads.

Artikel 6. Rettigheder og forpligtelser for organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold

1. Den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, har ret:

1) nægte, på den måde, der er fastsat i denne føderale lov, at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene, hvis der under dens adfærd er opstået eller kan opstå en trussel mod liv eller helbred for ansatte i en sådan organisation;

2) appellere på den foreskrevne måde ordrerne fra embedsmænd fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, og dets territoriale organer.

2. Den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, er forpligtet til:

1) efter anmodning fra arbejdsgiveren, en repræsentant for det valgte organ i den primære faglige organisation eller et andet repræsentativt organ for arbejdstagere, begrunde resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, samt give forklaringer til medarbejderne vedr. spørgsmålene om at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene på deres arbejdspladser;

2) på anmodning af arbejdsgiveren levere dokumenter, der bekræfter denne organisations overholdelse af kravene fastsat i artikel 19 i denne føderale lov;

3) anvende godkendt og certificeret på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation om sikring af ensartetheden af målinger, forskningsmetoder (test) og måleteknikker (metoder) og de tilsvarende måleinstrumenter, verificeret og inkluderet i Federal Information Fund for sikring af ensartethed af målinger;

4) ikke at påbegynde en særlig vurdering af arbejdsforholdene eller at suspendere gennemførelsen heraf i følgende tilfælde:

a) arbejdsgiverens undladelse af at give de nødvendige oplysninger, dokumenter og oplysninger, der er fastsat i den civile kontrakt specificeret i del 2 i artikel 8 i denne føderale lov, og som karakteriserer arbejdsforholdene på arbejdspladsen, samt forklaringer om spørgsmål om at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold;

b) arbejdsgiverens afvisning af at give de nødvendige betingelser for at udføre forskning (test) og målinger af identificerede skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer i overensstemmelse med den civile kontrakt specificeret i del 2 af artikel 8 i denne føderale lov;

5) holde kommercielle og andre hemmeligheder beskyttet ved lov, som er blevet kendt af denne organisation i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteter i overensstemmelse med denne føderale lov.

Artikel 7. Anvendelse af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold

Resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold kan bruges til:

1) udvikling og gennemførelse af foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre arbejdstagernes arbejdsvilkår;

2) informere medarbejdere om arbejdsforholdene på arbejdspladsen, om den eksisterende risiko for skader på deres helbred, om foranstaltninger til beskyttelse mod virkningerne af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og om fordelene for medarbejdere, der arbejder med skadelige og (eller) eller) farlige arbejdsforhold, garantier og kompensationer;

3) at give arbejdstagere personlige værnemidler samt udstyre arbejdspladser med kollektive værnemidler;

4) overvågning af arbejdsforholdene på arbejdspladsen;

5) at organisere, i tilfælde, der er fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation, obligatoriske foreløbige (ved indrejse på arbejde) og periodiske (under ansættelse) lægeundersøgelser af medarbejdere;

6) etablering af garantier og kompensationer til ansatte i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks;

7) etablering af en ekstra takst for forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond under hensyntagen til klassen (underklassen) af arbejdsforhold på arbejdspladsen;

8) beregning af rabatter (tillæg) til forsikringstariffen for obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;

9) begrundelse for finansiering af foranstaltninger til forbedring af arbejdsforhold og sikkerhed, herunder gennem midler til gennemførelse af obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;

10) udarbejdelse af statistiske rapporter om arbejdsforhold;

11) løsning af spørgsmålet om sammenhængen mellem sygdomme, der er opstået hos arbejdere, og indvirkningen på arbejdstagere på deres arbejdspladser af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, samt undersøgelser af arbejdsulykker og erhvervssygdomme;

12) overvejelse og bilæggelse af uenigheder relateret til at sikre sikre arbejdsforhold mellem medarbejdere og arbejdsgiveren og (eller) deres repræsentanter;

13) beslutsomhed, i tilfælde, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, og under hensyntagen til statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse, typer af sanitære tjenester og medicinsk støtte til arbejdere, deres omfang og betingelser for deres levering;

14) at træffe en beslutning om at indføre restriktioner i henhold til arbejdslovgivningen for visse kategorier af arbejdstagere;

15) vurdering af niveauer af professionelle risici;

16) andre formål i henhold til føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

2) modtagelse fra arbejdsgiveren af en ordre fra den statslige arbejdsinspektør om at udføre en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforhold i forbindelse med overtrædelser af kravene i denne føderale lov eller statens lovgivningskrav til beskyttelse, der er identificeret under den føderale statstilsyn med overholdelse af arbejdskraft lovgivning og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder arbejdskraft indeholdt i føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation;

3) ændringer i den teknologiske proces, udskiftning af produktionsudstyr, som kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;

4) ændringer i sammensætningen af materialer og (eller) anvendte råvarer, der kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;

5) ændringer i det brugte personlige og kollektive beskyttelsesudstyr, der kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;

6) en arbejdsulykke, der er sket på arbejdspladsen (bortset fra en arbejdsulykke, der er sket på grund af tredjeparts skyld) eller en identificeret erhvervssygdom, hvis årsager var medarbejderens eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer;

7) tilstedeværelsen af motiverede forslag fra folkevalgte organer af primære fagforeningsorganisationer eller et andet repræsentativt organ for arbejdere om at foretage en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene.

2. En ikke-planlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene foretages på de relevante arbejdspladser inden for tolv måneder fra datoen for indtræden af de tilfælde, der er nævnt i stk. de tilfælde, der er specificeret i stk. 2 - 7 i del 1 i denne artikel.

3. Ved ændring af navn, efternavn eller patronym (hvis nogen) for arbejdsgiveren - en individuel iværksætter, omorganiseringen af arbejdsgiveren - en juridisk person eller ændring af arbejdspladsens navn, som ikke medførte opstår der grund til at foretage en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene i henhold til stk. 3 - og 7, del 1 i denne artikel, må der ikke foretages en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene. Beslutningen om ikke at foretage en ikke-planlagt særvurdering af arbejdsforholdene skal træffes af kommissionen.

4. I tilfælde af en ikke-planlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene, som omhandlet i denne artikels del 1, stk. 2, for perioden før godkendelsen af rapporten om dens adfærd, skal situationen for arbejdstagere beskæftiget på arbejdspladserne m.h.t. hvor der foretages en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene, ikke må forringe, dels garantier og kompensation, der gives dem for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold i forhold til deres situation før en særlig vurdering af arbejdsforholdene, resultater, der er opnået i strid med kravene i denne føderale lov.

Retspraksis i henhold til artikel 17 i den føderale lov af 28. december 2013 nr. 426-FZ

Afgørelse nr. 5.1-2/2019 af 21. februar 2019 i sag nr. 5.1-2/2019

Povorinsky District Court (Voronezh-regionen) - Administrative lovovertrædelser

Bekendtgørelse nr. 36/12-5754-18-I af 10/09/2018 i forhold til Selyanka LLC fastslog, at i strid med kravene i art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 17 i Den Russiske Føderations føderale lov af 28. december 2013 nr. 426-FZ "Om særlig vurdering af arbejdsforhold" blev der ikke udført en særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladser på tidspunktet for inspektionen af virksomheden. ...

Afgørelse nr. 21-11/2019 af 6. februar 2019 i sag nr. 21-11/2019

Højesteret i Republikken Tyva (Republikken Tyva) - Administrative lovovertrædelser

"Vurdering af arbejdsforhold" er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre en særlig vurdering af arbejdsforholdene, herunder en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene, i de tilfælde, der er fastsat i del 1 af artikel 17 i denne føderale lov. I henhold til kravene i klausulen 1, del 1, del 2 af artikel 17 Føderal lov af 28. december 2013 N 426-FZ "Om særlig vurdering...

Afgørelse nr. 21-13/2019 7-18/2019 af 6. februar 2019 i sag nr. 21-13/2019

Højesteret i Republikken Kalmykia (Republikken Kalmykia) - Administrative lovovertrædelser

Territorier i Republikken Kalmykia, fra denne dato blev positionerne for en vejhøvler (5 enheder) og en fører af sne- og sumpgående køretøjer (1 enhed) indført. I overensstemmelse med del 2 i artikel 17 i forbundsloven N 426-FZ er perioden for at udføre en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene på den specificerede arbejdsplads således - føreren af et terrængående køretøj på tidspunktet for afgørelsen af administrativt organ var ikke udløbet, men...

Afgørelse nr. 12-25/2019 12-636/2018 af 6. februar 2019 i sag nr. 12-25/2019

Levoberezhny District Court of Voronezh (Voronezh-regionen) - Administrative lovovertrædelser

Statens arbejdstilsyn udstedte imidlertid, efter at have modtaget rapporten fra direktøren for Accent LLC, en resolution om pålæggelse af administrativ straf nr., som efterfølgende blev omstødt ved en domstolsafgørelse dateret 17. 05.2018 Derudover beviser, at de job, der er angivet i personaletabellen for Accent LLC, refererer til de job, der er specificeret i del 6 i del. 10 Føderal lov nr. –FZ, ...

Beslutning af 5. februar 2019 i sag nr. A56-75749/2018

Thirteenth Arbitration Court of Appeal (13 AAC)

Godkendt efter ordre fra generaldirektøren for OKS 01 CJSC nr. 3/1 af 30. september 2011, gyldig for OKS 01 LLC. Brev fra det russiske arbejdsministerium af 24. april 2015 nr. 17 - 3/B-215 præciserede, at hvis under omorganiseringen af arbejdsgiveren eller dennes strukturelle afdelinger, arbejdsforholdene på arbejdspladsen, bestemt ud fra resultaterne af arbejdet udført inden 31. december....

Afgørelse nr. 72-142/2019 72-1797/2018 af 5. februar 2019 i sag nr. 72-142/2019

Sverdlovsk Regional Domstol (Sverdlovsk-regionen) - Administrative lovovertrædelser

I form af en bøde på 60.000 rubler for overtrædelse af kravene i del 2 af art. 10, pkt. 3, del 1, art. 15, del 1 art. 17, del 1 art. 20 i den føderale lov af 28. december 2013 nr. 426-FZ "Om særlig vurdering af arbejdsforhold." Ved byrettens dommers afgørelse blev embedsmandens afgørelse annulleret, sagen...

Afgørelse nr. 12-183/2019 af 30. januar 2019 i sag nr. 12-183/2019

Zheleznodorozhny District Court of Penza (Penza-regionen) - Administrative lovovertrædelser

En ikke-planlagt inspektion på stedet, hvor der blev identificeret overtrædelser af paragraf 11 i del 2 i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, stk. 1 i del 2 i artikel 4, artikel 17, del 6 i artikel 27 i den føderale Lov "om særlig vurdering af arbejdsforhold" dateret 28. december 2013 nr. 426 -FZ, udtrykt i det faktum, at i statens budgetinstitution PA "Skovbrandcenter" ...

Tilføjet til webstedet:

Godkendelsesdato:

DEN RUSSISKE FØDERATION

FORBUNDSLOVEN

OM SÆRLIG VURDERING AF ARBEJDSFORHOLD

Statsdumaen

Forbundsrådet

Kapitel 1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

Artikel 1. Genstand for regulering af denne føderale lov

Artikel 2. Regulering af særlig vurdering af arbejdsforhold

3. Hvis en international traktat fra Den Russiske Føderation fastsætter andre regler end dem, der er fastsat i denne føderale lov, gælder reglerne i den internationale traktat.

Artikel 3. Særlig vurdering af arbejdsforhold

2. På baggrund af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene etableres klasser (underklasser) af arbejdsforholdene på arbejdspladsen.

§ 4. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter i forbindelse med en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. Arbejdsgiveren har ret:

1) kræve af den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, en begrundelse for resultaterne af dens adfærd;

2) udføre en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene på den måde, der er fastsat i denne føderale lov;

3) kræve fra organisationen, der udfører en særlig vurdering af arbejdsvilkårsdokumenter, der bekræfter dens overholdelse af kravene i artikel 19 i denne føderale lov;

4) appellere, på den måde, der er fastsat i artikel 26 i denne føderale lov, handlingerne (uhandling) af den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

2. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

4) skriftligt informere medarbejderen om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på dennes arbejdsplads;

5) give medarbejderen de nødvendige forklaringer om spørgsmålet om at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene på hans arbejdsplads;

6) gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre medarbejdernes arbejdsforhold under hensyntagen til resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

§ 5. En medarbejders rettigheder og pligter i forbindelse med en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. Medarbejderen har ret til:

1) være til stede under en særlig vurdering af arbejdsforholdene på sin arbejdsplads;

3) klage over resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på hans arbejdsplads i overensstemmelse med artikel 26 i denne føderale lov.

2. Medarbejderen er forpligtet til at gøre sig bekendt med resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, der er foretaget på dennes arbejdsplads.

Artikel 6. Rettigheder og forpligtelser for den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. Den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, har ret:

2. Den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, er forpligtet til:

2) på anmodning af arbejdsgiveren levere dokumenter, der bekræfter denne organisations overholdelse af kravene fastsat i artikel 19 i denne føderale lov;

4) ikke at påbegynde en særlig vurdering af arbejdsforholdene eller at suspendere gennemførelsen heraf i følgende tilfælde:

5) holde kommercielle og andre hemmeligheder beskyttet ved lov, som er blevet kendt af denne organisation i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteter i overensstemmelse med denne føderale lov.

Artikel 7. Anvendelse af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene

Resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold kan bruges til:

1) udvikling og gennemførelse af foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre arbejdstagernes arbejdsvilkår;

3) at give arbejdstagere personlige værnemidler samt udstyre arbejdspladser med kollektive værnemidler;

4) overvågning af arbejdsforholdene på arbejdspladsen;

6) etablering af garantier og kompensationer til ansatte i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks;

7) etablering af en ekstra takst for forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond under hensyntagen til klassen (underklassen) af arbejdsforhold på arbejdspladsen;

8) beregning af rabatter (tillæg) til forsikringstariffen for obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme;

10) udarbejdelse af statistiske rapporter om arbejdsforhold;

12) overvejelse og bilæggelse af uenigheder relateret til at sikre sikre arbejdsforhold mellem medarbejdere og arbejdsgiveren og (eller) deres repræsentanter;

14) at træffe en beslutning om at indføre restriktioner i henhold til arbejdslovgivningen for visse kategorier af arbejdstagere;

15) vurdering af niveauer af professionelle risici;

16) andre formål i henhold til føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

Kapitel 2. PROCEDURE FOR UDFØRELSE AF EN SÆRLIG VURDERING

ARBEJDSVILKÅR

Artikel 8. Tilrettelæggelse af en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. Ansvaret for tilrettelæggelse og finansiering af en særlig vurdering af arbejdsforholdene påhviler arbejdsgiveren.

2. En særlig vurdering af arbejdsforholdene udføres i fællesskab af arbejdsgiveren og den eller de organisationer, der opfylder kravene i artikel 19 i denne føderale lov og er involveret af arbejdsgiveren på grundlag af en civil kontrakt.

3. En særlig vurdering af arbejdsforhold udføres i overensstemmelse med metodologien for dens gennemførelse, godkendt af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.

4. En særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladsen udføres mindst én gang hvert femte år, medmindre andet er fastsat i denne føderale lov. Den angivne periode regnes fra datoen for godkendelse af rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforhold.

5. I tilfælde af en særlig vurdering af arbejdsforhold i forhold til arbejdsforholdene for ansatte, der er optaget til oplysninger, der er klassificeret som statshemmeligheder eller andre hemmeligheder, der er beskyttet ved lov, udføres den under hensyntagen til kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation vedr. statshemmeligheder og andre hemmeligheder, der er beskyttet ved lov.

§ 9. Forberedelse til en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. For at tilrettelægge og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene, danner arbejdsgiveren en kommission til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene (i det følgende benævnt kommissionen), hvis antal medlemmer skal være ulige, og en tidsplan for gennemførelsen. godkendes en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

2. Kommissionen omfatter repræsentanter for arbejdsgiveren, herunder en arbejderbeskyttelsesspecialist, repræsentanter for det valgte organ i den primære fagforening eller et andet repræsentativt organ for arbejdere (hvis nogen). Sammensætningen og proceduren for kommissionens aktiviteter er godkendt efter ordre (instruktion) fra arbejdsgiveren i overensstemmelse med kravene i denne føderale lov.

3. Når der udføres en særlig vurdering af arbejdsforhold hos en arbejdsgiver, der er klassificeret som en lille virksomhed i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, inkluderer kommissionen arbejdsgiveren - en individuel iværksætter (personligt), lederen af organisationen, anden autoriseret repræsentanter for arbejdsgiveren, herunder en arbejdsbeskyttelsesspecialist eller en repræsentant for en organisation eller en specialist, der er ansat af arbejdsgiveren i henhold til en civil kontrakt til at udføre funktionerne i arbejdsbeskyttelsestjenesten (arbejdssikkerhedsspecialist), repræsentanter for det valgte organ i den primære fagforening eller anden repræsentativ sammenslutning af arbejdere (hvis nogen).

4. Kommissionen ledes af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

5. Forud for påbegyndelse af arbejdet med at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene godkender kommissionen en liste over arbejdspladser, hvor der vil blive foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene, med angivelse af lignende arbejdspladser.

6. I denne føderale lov forstås ved lignende arbejdspladser arbejdspladser, der er beliggende i en eller flere af samme type produktionslokaler (produktionsområder), udstyret med samme (samme type) ventilations-, klima-, varme- og belysningssystemer , hvor arbejdere arbejder i en og samme samme profession, stilling, speciale, udfører de samme arbejdsfunktioner i samme arbejdstid, mens de udfører den samme type teknologiske proces med samme produktionsudstyr, værktøjer, anordninger, materialer og råmaterialer og er forsynet med samme personlige værnemidler.

7. I forhold til arbejdspladser i organisationer, der udfører visse typer aktiviteter, samt i tilfælde af, at arbejdets udførelse for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene skaber eller kan skabe en trussel mod medarbejderens liv eller helbred, medlemmer og andre personer, udføres en særlig vurdering af arbejdsforholdene under hensyntagen til de detaljer, der er fastsat af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridiske reguleringer på arbejdsområdet efter aftale med det føderale. udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle statspolitik og juridisk regulering inden for det relevante aktivitetsområde, State Atomic Energy Corporation "Rosatom" og under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. Listen over arbejdspladser i organisationer, der udfører visse typer aktiviteter, for hvilke der udføres en særlig vurdering af arbejdsforhold under hensyntagen til de detaljer, der er fastsat af det føderale udøvende organ, der er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation (herunder hvis det er nødvendigt at vurdere risikoen for skader på arbejdspladser), er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation under hensyntagen til udtalelsen Russisk trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.

Artikel 10. Identifikation af potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer

1. Ved identifikation af potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer forstås sammenligning og etablering af et sammenfald mellem faktorerne i produktionsmiljøet og arbejdsprocessen, der eksisterer på arbejdspladsen, med faktorerne i produktionsmiljøet og arbejdsprocessen iht. klassificeringen af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer godkendt af det føderale organs udøvende magt, der udfører funktionerne til at udvikle og implementere statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for Regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. Proceduren til at identificere potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer er etableret ved metoden til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold, som er fastsat i del 3 i artikel 8 i denne føderale lov.

2. Identifikation af potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdspladsen udføres af en ekspert fra en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene. Resultaterne af identifikation af potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer er godkendt af en kommission dannet på den måde, der er fastsat i artikel 9 i denne føderale lov.

3. Ved identifikation af potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdspladser, skal følgende tages i betragtning:

1) produktionsudstyr, materialer og råmaterialer, der anvendes af arbejdere, og som er kilder til skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der er identificeret, og, hvis de er tilgængelige, i tilfælde, der er fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation, obligatorisk foreløbig (ved indrejse til arbejde) og periodiske (under arbejdsaktivitet) lægeundersøgelser af medarbejdere;

2) resultaterne af undersøgelser (tests) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der tidligere er udført på disse arbejdspladser;

3) tilfælde af arbejdsskader og (eller) etablering af en erhvervssygdom, der er opstået i forbindelse med en medarbejders udsættelse for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på sin arbejdsplads;

4) forslag fra medarbejdere til at identificere potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på deres arbejdspladser.

4. Hvis skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdspladsen ikke identificeres, anses arbejdsforholdene på denne arbejdsplads for acceptable af kommissionen, og forskning (testning) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer udføres ikke. ud.

5. Hvis der identificeres skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdspladsen, træffer kommissionen en beslutning om at udføre forskning (tests) og målinger af disse skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på den måde, der er fastlagt i artikel 12 i denne forbundsstat. Lov.

6. Identifikation af potentielt skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer udføres ikke i forhold til:

1) arbejdspladser for arbejdere, erhverv, stillinger, hvoraf specialer er optaget på listerne over relevante værker, brancher, erhverv, stillinger, specialer og institutioner (organisationer), under hensyntagen til, at den tidlige tildeling af en aldersarbejdspension er udført;

2) arbejdspladser i forbindelse med arbejdet, hvor ansatte i overensstemmelse med lovgivning og andre regulatoriske retsakter er stillet garantier og kompensation for at arbejde under skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold;

3) arbejdspladser, hvor der på baggrund af resultater af tidligere gennemført certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold eller en særlig vurdering af arbejdsforhold er etableret skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold.

7. Listen over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der er genstand for forskning (testning) og målinger på de arbejdspladser, der er specificeret i del 6 i denne artikel, er fastlagt af en ekspert fra organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, baseret på liste over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer specificeret i del 1 og 2 i artikel 13 i denne føderale lov.

Artikel 11. Erklæring om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere

1. I forhold til arbejdspladser, hvor skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer ikke er blevet identificeret på grundlag af resultaterne af identifikation, forelægger arbejdsgiveren det territoriale organ for det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, på stedet for dets placering, en erklæring om overensstemmelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav.

2. Formen og proceduren for indsendelse af en erklæring om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdskraft er fastsat af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

3. Det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, skal sikre dannelsen og vedligeholdelsen af et register over erklæringer om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse i måde etableret af det føderale udøvende organ , der udfører funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

4. Erklæringen om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav er gyldig i fem år. Den angivne periode regnes fra datoen for godkendelse af rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforhold.

5. Hvis der i gyldighedsperioden for erklæringen om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav indtræffer en arbejdsulykke med en medarbejder ansat på den arbejdsplads, for hvilken denne erklæring blev vedtaget (bortset fra en arbejdsulykke, som opstået på grund af tredjemands skyld) eller er blevet diagnosticeret med en erhvervssygdom, hvis årsag var medarbejderens udsættelse for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, i relation til en sådan arbejdsplads er denne erklæring ophævet og en ikke-planlagt der foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

6. Beslutningen om at opsige erklæringen om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav træffes af det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, om hvilke senere end inden for ti kalenderdage fra datoen for indtræden af de omstændigheder, der er specificeret i del 5 i denne artikel, foretages en tilsvarende indførsel i registret over erklæringer om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse.

7. Ved udløbet af gyldighedsperioden for erklæringen om overholdelse af arbejdsforhold med statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav og i fravær af de omstændigheder, der er specificeret i del 5 af denne artikel under dens gyldighed, anses gyldighedsperioden for denne erklæring for forlænget i. de næste fem år.

Artikel 12. Forskning (test) og måling af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer

1. Alle skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der er identificeret på den måde, der er fastsat i denne føderale lov, er underlagt forskning (test) og målinger.

2. Listen over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der er genstand for forskning (testning) og målinger, er udarbejdet af kommissionen baseret på statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse, karakteristika ved den teknologiske proces og produktionsudstyr, materialer og råmaterialer, der anvendes, resultaterne af tidligere udført forskning (test) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, samt baseret på forslag fra medarbejdere.

3. Forskning (testning) og målinger af faktiske værdier af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer udføres af et testlaboratorium (center), eksperter og andre ansatte i organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold.

4. Ved udførelse af forskning (tests) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer skal forsknings(test)metoder og måleteknikker (metoder) og tilsvarende midler anvendes, godkendt og certificeret på den måde, som er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation om at sikre ensartetheden af målinger, der er blevet verificeret og indført i Federal Information Fund for Sikring af ensartethed af målinger.

5. Forskning (test) metoder og teknikker, metoder til måling af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, sammensætningen af eksperter og andre arbejdere, der udfører disse undersøgelser (tests) og målinger, bestemmes uafhængigt af den organisation, der foretager den særlige vurdering af arbejdsforholdene .

6. Resultaterne af undersøgelser (test) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer er dokumenteret i protokoller for hver af disse skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der er udsat for forskning (test) og målinger.

7. Som resultater af forskning (tests) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, resultaterne af forskning (tests) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer udført af et testlaboratorium (center) akkrediteret i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation kan bruges ) når der udføres produktionskontrol over arbejdsforhold organiseret på den etablerede måde på arbejdspladser, men ikke tidligere end seks måneder før der udføres en særlig vurdering af arbejdsforholdene. Beslutningen om muligheden for at anvende disse resultater ved en særlig vurdering af arbejdsforholdene træffes af en kommission efter indstilling fra en sagkyndig fra den organisation, der foretager den særlige vurdering af arbejdsforholdene.

8. På baggrund af resultaterne af forskning (tests) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer klassificerer en ekspert fra en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, arbejdsforhold på arbejdspladser efter graden af skadelighed og (eller) fare for klasser (underklasser) af arbejdsforhold .

9. Kommissionen har ret til at tage stilling til, om det er umuligt at udføre forskning (test) og målinger af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer i tilfælde af, at udførelse af disse undersøgelser (test) og målinger på arbejdspladser kan udgøre en trussel mod livet for arbejdere, eksperter og (eller) andre ansatte i organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, samt andre personer. Arbejdsforhold på sådanne arbejdspladser hører til den farlige klasse af arbejdsforhold uden at udføre passende forskning (test) og målinger.

10. Beslutningen om umuligheden af at gennemføre forskning (test) og målinger på det grundlag, der er angivet i denne artikels afsnit 9, er dokumenteret i en kommissionsprotokol, der indeholder begrundelsen for at træffe denne beslutning, og som er en integreret del af rapporten om de særlige vurdering af arbejdsforhold.

11. Arbejdsgiveren sender inden for ti arbejdsdage fra datoen for vedtagelsen af den beslutning, der er specificeret i del 9 i denne artikel, til det territoriale organ for det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske juridiske handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer, på stedet, en kopi af kommissionens protokol, der indeholder denne beslutning.

Artikel 13. Skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen, underlagt forskning (afprøvning) og måling under en særlig vurdering af arbejdsforhold

1. For at kunne foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsmiljøet genstand for forskning (test) og måling:

1) fysiske faktorer - aerosoler med overvejende fibrogen virkning, støj, infralyd, luftbåren ultralyd, generel og lokal vibration, ikke-ioniserende stråling (elektrostatisk felt, konstant magnetfelt, herunder hypogeomagnetiske, elektriske og magnetiske felter med industriel frekvens (50 Hertz), vekslende elektromagnetiske felter, herunder radiofrekvensområdet og det optiske område (laser og ultraviolet), ioniserende stråling, mikroklimaparametre (lufttemperatur, relativ luftfugtighed, lufthastighed, infrarød stråling), parametre for lysmiljøet (kunstig belysning (belysning) af arbejdsfladen);

2) kemiske faktorer - kemiske stoffer og blandinger målt i luften i arbejdsområdet og på arbejdstagernes hud, herunder nogle stoffer af biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpræparater), som opnås ved kemisk syntese og (eller) til kontrol af indholdet, der anvender kemiske analysemetoder;

3) biologiske faktorer - producerende mikroorganismer, levende celler og sporer indeholdt i bakterielle præparater, patogene mikroorganismer - forårsagende agenser af infektionssygdomme.

2. For at kunne foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsprocessen genstand for forskning (test) og måling:

1) sværhedsgraden af arbejdsprocessen - indikatorer for fysisk stress på muskuloskeletale systemet og på de funktionelle systemer i arbejderens krop;

2) intensiteten af arbejdsprocessen - indikatorer for sensorisk belastning på centralnervesystemet og sensoriske organer hos arbejderen.

3. Testlaboratoriet (centeret) udfører forskning (test) og målinger af følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i produktionsmiljøet og arbejdsprocessen:

1) lufttemperatur;

2) relativ luftfugtighed;

3) lufthastighed;

4) intensitet og eksponeringsdosis af infrarød stråling;

7) intensiteten af det vekslende elektriske felt af elektromagnetisk stråling i radiofrekvensområdet;

8) styrken af det vekslende magnetiske felt af elektromagnetisk stråling i radiofrekvensområdet;

10) intensiteten af ultraviolette strålingskilder i bølgelængdeområdet 200 - 400 nanometer;

11) irradians i bølgelængdeområderne UV-A (= 400 - 315 nanometer), UV-B (= 315 - 280 nanometer), UV-C (= 280 - 200 nanometer);

12) energieksponering af laserstråling;

13) omgivende dosis ækvivalent hastighed for gammastråling, røntgen og neutronstråling;

14) radioaktiv forurening af produktionslokaler, dele af produktionsudstyr, personlige værnemidler og arbejdstagernes hud;

15) lydniveau;

16) generelt infralyd lydtrykniveau;

17) luft ultralyd;

18) generel og lokal vibration;

19) belysning af arbejdsfladen;

20) koncentrationen af skadelige kemiske stoffer, herunder stoffer af biologisk karakter (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpræparater), som er opnået ved kemisk syntese og (eller) for at kontrollere indholdet af hvilke kemiske analysemetoder der anvendes, som f. samt koncentrationen af blandinger af sådanne stoffer i luften i arbejdsområdet og på huden af arbejdere (i overensstemmelse med omfanget af akkreditering af testlaboratoriet (center);

21) massekoncentration af aerosoler i luften i arbejdsområdet;

22) sværhedsgraden af arbejdsprocessen (længden af lastens bevægelsesvej, muskelanstrengelse, massen af de varer, der flyttes, hældningsvinklen for arbejderens krop og antallet af hældninger pr. arbejdsdag (skift) , tidspunktet for at holde belastningen, antallet af stereotype arbejdsbevægelser);

a) består af afsendelse af produktionsprocesser, kørsel af køretøjer (varighed af koncentreret observation, tæthed af signaler (lys, lyd) og meddelelser pr. tidsenhed, antal produktionsobjekter af samtidig observation, belastning af den auditive analysator, tidspunkt for aktiv overvågning af fremskridt i produktionsprocessen);

b) består af servicering af produktionsprocesser af transportørtypen (varigheden af en enkelt operation, antallet af elementer (teknikker), der er nødvendige for at implementere en enkelt operation);

c) er forbundet med langvarigt arbejde med optiske instrumenter;

24) biologiske faktorer (i overensstemmelse med omfanget af akkreditering af testlaboratoriet (center).

4. For visse typer arbejde, erhverv, stillinger, specialer udøver det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne med at udvikle og implementere statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet, sammen med det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne med at udvikle statspolitik og lovgivningsmæssig regulering i det relevante aktivitetsområde, State Atomic Energy Corporation "Rosatom" i aftale med det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at organisere og implementere føderalt stats sanitært og epidemiologisk tilsyn, og under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission til regulering af sociale forhold og arbejdsforhold kan opstille en yderligere liste over skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen, med forbehold for forskning (test) og måling under en særlig vurdering af arbejdsforhold.

Artikel 14. Klassificering af arbejdsforhold

1. Arbejdsforhold efter graden af skadelighed og (eller) fare er opdelt i fire klasser - optimale, acceptable, skadelige og farlige arbejdsforhold.

2. Optimale arbejdsforhold (klasse 1) er arbejdsforhold, hvor der ikke er nogen eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på medarbejderen, eller hvis eksponeringsniveauer ikke overstiger de niveauer, der er fastsat i standarder (hygiejniske standarder) af arbejdsforhold og accepteret som sikre for mennesker, og der skabes forudsætninger for at opretholde et højt niveau af medarbejdernes præstationer.

3. Acceptable arbejdsforhold (klasse 2) er arbejdsforhold, under hvilke medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer ikke overstiger niveauerne fastsat af standarderne (hygiejniske standarder) for arbejdsforhold , og den ændrede funktionstilstand af medarbejderens krop genoprettes i en reguleret hvileperiode eller ved begyndelsen af næste arbejdsdag (vagt).

4. Skadelige arbejdsforhold (klasse 3) er arbejdsforhold, hvor niveauerne af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer overstiger niveauerne fastsat af standarderne (hygiejniske standarder) for arbejdsforhold, herunder:

1) underklasse 3.1 (skadelige arbejdsforhold af 1. grad) - arbejdsforhold, hvor medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, efter udsættelse for hvilken den ændrede funktionelle tilstand af medarbejderens krop som udgangspunkt genoprettes , i en længere periode end før den næste arbejdsdag (skift), ophører eksponeringen for disse faktorer, og risikoen for helbredsskader stiger;

2) underklasse 3.2 (skadelige arbejdsforhold af 2. grad) - arbejdsforhold, under hvilke medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer kan forårsage vedvarende funktionelle ændringer i medarbejderens krop, hvilket fører til forekomsten og udviklingen af indledende former for erhvervssygdomme eller erhvervssygdomme af mild sværhedsgrad (uden tab af faglige evner), der opstår efter længere tids eksponering (femten år eller mere);

3) underklasse 3.3 (skadelige arbejdsforhold af 3. grad) - arbejdsforhold, hvor medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer kan forårsage vedvarende funktionelle ændringer i medarbejderens krop, hvilket fører til udseende og udvikling af erhvervssygdomme af mild og moderat sværhedsgrad (med tab af erhvervsevne til at arbejde) i løbet af arbejdsaktiviteten;

4) underklasse 3.4 (skadelige arbejdsforhold af 4. grad) - arbejdsforhold, under hvilke medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer kan føre til fremkomsten og udviklingen af alvorlige former for erhvervsbetingede sygdomme (med tab af generel arbejdsevne) i perioden arbejdsaktivitet.

5. Farlige arbejdsforhold (klasse 4) er arbejdsforhold, hvor medarbejderen er udsat for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer i løbet af hele arbejdsdagen (vagt) eller en del af den kan skabe en trussel. til medarbejderens liv, og konsekvenserne af eksponering Disse faktorer medfører en høj risiko for at udvikle en akut erhvervssygdom i løbet af arbejdslivet.

6. Hvis arbejdstagere beskæftiget på arbejdspladser med farlige arbejdsforhold anvender effektive personlige værnemidler, der har gennemgået obligatorisk certificering på den måde, der er fastsat i de relevante tekniske forskrifter, kan klassen (underklassen) af arbejdsforhold nedsættes af kommissionen på grundlag af de i stk. ekspertudtalelse fra organisationen, der udfører den særlige vurdering af arbejdsforhold, en grad i overensstemmelse med den metodologi, der er godkendt af det føderale udøvende organ, som udfører funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridiske reguleringer på arbejdsområdet i overensstemmelse med det føderale udøvende organ, der udfører funktionerne til at organisere og implementere den føderale stats sanitære og epidemiologiske tilsyn og under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.

7. Efter aftale med det territoriale organ for det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne med at organisere og implementere forbundsstatens sanitære og epidemiologiske tilsyn, på placeringen af de relevante arbejdspladser, er det tilladt at reducere klassen (underklassen) af arbejdsforhold med mere end én grad i overensstemmelse med metoden specificeret i del 6 i denne artikel.

8. Med hensyn til arbejdspladser i organisationer, der udfører visse typer aktiviteter, kan en reduktion i klassen (underklassen) af arbejdsforhold udføres i overensstemmelse med branchespecifikationer godkendt af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statspolitik og lovlig regulering inden for feltarbejde, efter aftale med det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at organisere og implementere føderalt stats sanitært og epidemiologisk tilsyn, og under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.

9. Kriterierne for klassificering af arbejdsforhold på arbejdspladsen er fastsat ved metoden til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold, som er fastsat i del 3 i artikel 8 i denne føderale lov.

Artikel 15. Resultater af en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. Den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, udarbejder en rapport om dens gennemførelse, som omfatter følgende resultater af den særlige vurdering af arbejdsforholdene:

1) oplysninger om organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, ledsaget af kopier af dokumenter, der bekræfter dens overholdelse af kravene i artikel 19 i denne føderale lov;

2) en liste over arbejdspladser, hvor der er foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene, med angivelse af skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der er identificeret på disse arbejdspladser;

3) kort til en særlig vurdering af arbejdsforhold, der indeholder oplysninger om klassen (underklassen) af arbejdsforhold på specifikke arbejdspladser, som er etableret af eksperten fra den organisation, der udfører den særlige vurdering af arbejdsforholdene;

4) protokoller til udførelse af forskning (test) og måling af identificerede skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer;

5) protokoller til vurdering af effektiviteten af personlige værnemidler;

6) kommissionens protokol, der indeholder en beslutning om umuligheden af at udføre forskning (tests) og målinger på grundlag af det i del 9 i artikel 12 i denne føderale lov specificeret (hvis en sådan beslutning eksisterer);

7) oversigtsark over særlig vurdering af arbejdsforhold;

8) en liste over foranstaltninger til forbedring af arbejdsforholdene og sikkerheden for arbejdstagere, på hvis arbejdspladser der er foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene;

9) konklusioner fra en ekspert fra en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold.

2. Beretningen om den særlige vurdering af arbejdsforholdene underskrives af alle kommissionens medlemmer og godkendes af kommissionens formand. Et medlem af kommissionen, der ikke er enig i resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, har ret til skriftligt at give udtryk for en begrundet afvigende mening, som er vedlagt denne rapport.

3. Formen for rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforhold og instruktioner til at udfylde den er godkendt af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

4. I relation til arbejdspladser, hvor der ikke er identificeret skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, skal rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforhold angive de oplysninger, der er fastsat i stk. 1, 2 og 9 i del 1 af denne artikel.

5. Arbejdsgiveren tilrettelægger mod underskrift kendskab til lønmodtagere med resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på deres arbejdspladser senest 30 kalenderdage fra datoen for godkendelse af rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforholdene. Den angivne periode omfatter ikke perioder med midlertidig uarbejdsdygtighed for medarbejderen, at være på ferie eller en forretningsrejse eller hvileperioder mellem skift.

6. Arbejdsgiveren, under hensyntagen til kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation om personoplysninger og lovgivningen i Den Russiske Føderation om stats- og andre hemmeligheder, der er beskyttet ved lov, organiserer opslag på sin officielle hjemmeside på informations- og telekommunikationsnetværket " Internet" (hvis en sådan hjemmeside findes) med sammenfattende data om resultaterne af den særlige vurdering af arbejdsforhold i form af etablering af klasser (underklasser) af arbejdsforhold på arbejdspladser og en liste over foranstaltninger til forbedring af arbejdsforholdene og sikkerheden for arbejdere på hvis arbejdspladser er foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene, senest tredive kalenderdage fra datoen for godkendelse af rapporten om gennemførelse af en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

Artikel 16. Træk ved at gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene på de enkelte arbejdspladser

1. Når lignende arbejdspladser identificeres, foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene i forhold til 20 procent af arbejdspladserne ud fra det samlede antal af sådanne arbejdspladser (dog ikke mindre end to arbejdspladser), og resultaterne heraf anvendes på alle tilsvarende arbejdspladser.

2. For tilsvarende arbejdspladser udfyldes ét særligt vurderingskort over arbejdsforhold.

3. For lignende arbejdspladser er der ved at blive udviklet en samlet liste over foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes arbejdsforhold og sikkerhed.

4. En særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladser med geografisk varierende arbejdsområder, hvor arbejdsområdet anses for at være en del af arbejdspladsen udstyret med de nødvendige produktionsmidler, hvor en eller flere ansatte udfører lignende arbejde eller teknologiske operationer. , udføres ved en foreløbig bestemmelse af typiske teknologiske operationer karakteriseret ved tilstedeværelsen af identiske skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, og efterfølgende vurdering af indvirkningen på arbejderne af disse faktorer, når de udfører sådant arbejde eller sådanne operationer. Tidspunktet for udførelse af hver teknologisk operation bestemmes af en ekspert fra organisationen, der udfører en særlig vurdering af arbejdsforhold, baseret på lokale regler, ved at interviewe arbejdere og deres umiddelbare tilsynsførende samt af tidtagning.

5. Hvis der under en særlig vurdering af arbejdsforholdene identificeres mindst én arbejdsplads, der ikke opfylder lighedskriterierne fastsat i artikel 9 i denne forbundslov, blandt de arbejdspladser, der tidligere er anerkendt som lignende, en særlig vurdering af arbejdsforholdene udføres på alle tidligere tilsvarende anerkendte arbejdspladser.

§ 17. Udførelse af en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. En ikke-planlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene bør udføres i følgende tilfælde:

1) idriftsættelse af nyorganiserede arbejdspladser;

2) arbejdsgiveren modtager en ordre fra den statslige arbejdsinspektør om at foretage en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforhold i forbindelse med overtrædelser af kravene i denne føderale lov, der er identificeret under føderalstatens tilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdslovgivningen standarder;

3) ændringer i den teknologiske proces, udskiftning af produktionsudstyr, som kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;

4) ændringer i sammensætningen af materialer og (eller) anvendte råvarer, der kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;

5) ændringer i det brugte personlige og kollektive beskyttelsesudstyr, der kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;

2. Der foretages en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene på de relevante arbejdspladser inden for seks måneder fra datoen for indtræden af de i denne artikels 1. del nævnte tilfælde.

Artikel 18. Forbundsstatens informationssystem til registrering af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold

1. Resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, herunder i forhold til arbejdspladser, hvor arbejdsforholdene anerkendes som acceptable og erklæres i overensstemmelse med statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere, er underlagt overførsel til Federal State Information System for registrering af resultater af en særlig vurdering af arbejdsforhold (herefter - regnskabsinformationssystem). Ansvaret for at formidle resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene påhviler den organisation, der foretager den særlige vurdering af arbejdsforholdene.

2. I regnskabsinformationssystemet er følgende oplysninger regnskabsobjekterne:

1) i forhold til arbejdsgiveren:

a) fulde navn;

b) placering og sted for aktivitet;

e) kode i henhold til den all-russiske klassificering af typer af økonomiske aktiviteter;

f) antal arbejdspladser;

g) antallet af arbejdspladser, hvor der er foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene;

h) fordeling af job efter klasser (underklasser) af arbejdsforhold;

2) i forhold til arbejdspladsen:

a) individuelt arbejdspladsnummer;

b) kode for den eller de arbejderes erhverv, der er ansat på en given arbejdsplads, i overensstemmelse med den all-russiske klassificering af arbejdererhverv, medarbejderstillinger og takstklasser;

c) forsikringsnummer på den individuelle personlige konto for den eller de ansatte ansat på denne arbejdsplads;

d) antallet af arbejdere beskæftiget på denne arbejdsplads;

e) klasse (underklasse) af arbejdsforhold på en given arbejdsplads, samt klasse (underklasse) af arbejdsforhold i forhold til hver skadelig og (eller) farlig produktionsfaktor, med angivelse af deres navn, måleenheder, målte værdier, relevante standarder (hygiejniske standarder) arbejdsforhold, varigheden af eksponering for disse skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på medarbejderen;

f) grundlaget for dannelsen af rettigheder til førtidspension i alderdommen (hvis nogen);

g) oplysninger om arbejdsulykker, der er sket i løbet af de seneste fem år, og om erhvervssygdomme, der er identificeret blandt arbejdstagere, der er ansat på denne arbejdsplads;

h) oplysninger om kvaliteten af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold (overholdelse eller manglende overholdelse af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold med kravene i denne føderale lov i tilfælde af en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold);

3) i forhold til den organisation, der har foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene:

a) fulde navn;

b) registreringsnummer på posten i registret over organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold;

c) skatteyderens identifikationsnummer;

d) hovedstatens registreringsnummer;

e) oplysninger om akkrediteringen af testlaboratoriet (centeret), herunder antallet og gyldighedsperioden for akkrediteringscertifikatet for testlaboratoriet (centeret);

f) oplysninger om eksperterne i den organisation, der foretog den særlige vurdering af arbejdsvilkårene, og som deltog i dens gennemførelse, herunder efternavn, fornavn, patronym, stilling og registreringsnummer for optagelsen i ekspertregistret fra organisationer, der udfører særlig vurdering af arbejdsforhold;

g) oplysninger om de måleinstrumenter, der anvendes af testlaboratoriet (midten), herunder navnet på måleinstrumentet og dets nummer i Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements, måleinstrumentets serienummer, udløbsdatoen for dets verifikation, datoen for målingerne, navnene på de målte skadelige stoffer og (eller) farlige produktionsfaktorer.

3. Organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, overfører inden for ti arbejdsdage fra datoen for godkendelsen af rapporten om sin adfærd til regnskabsinformationssystemet i form af et elektronisk dokument underskrevet med en kvalificeret elektronisk signatur, oplysningerne fastsat i del 2 af denne artikel.

4. Hvis den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, ikke opfylder de forpligtelser, der er fastsat i del 1 af denne artikel, har arbejdsgiveren ret til at overføre til det territoriale organ for det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse med arbejdslovgivning og andre regulatoriske retsakter, der indeholder normer arbejdsret, herunder i elektronisk form, oplysninger, der er tilgængelige for ham om de regnskabsmæssige objekter specificeret i del 2 af denne artikel.

5. I det tilfælde, der er specificeret i del 4 af denne artikel, overfører det territoriale organ i det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, til regnskabsinformationssystemet i form af et elektronisk dokument, underskrevet med en kvalificeret elektronisk signatur, oplysninger om de regnskabsobjekter, der er specificeret i del 2 af denne artikel.

6. Oplysningerne indeholdt i regnskabsinformationssystemet bruges af det føderale udøvende organ, som udfører funktionerne med at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet, den føderale tjeneste, der er underlagt den, og staten uden for budgettet midler koordineret af det, såvel som det føderale udøvende organ, der udfører funktionerne til at organisere og implementere føderalt stats sanitært og epidemiologisk tilsyn, udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse og forsikringsselskaber til de formål, der er specificeret i Artikel 7 i denne føderale lov.

7. Proceduren for dannelse, opbevaring og brug af information indeholdt i regnskabsinformationssystemet er etableret af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

8. Deltagere i informationsinteraktion er forpligtet til at opretholde fortroligheden af oplysninger indeholdt i regnskabsinformationssystemet og sikre beskyttelsen af disse oplysninger mod uautoriseret adgang i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

9. Operatøren af regnskabsinformationssystemet er det føderale udøvende organ, som udfører funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

Kapitel 3. ORGANISATIONER, DER UDFØRER SÆRLIG VURDERING

ARBEJDSFORHOLD OG EKSPERTER I ORGANISATIONER, DER UDFØRER

SÆRLIG VURDERING AF ARBEJDSFORHOLD

Artikel 19. Organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene

1. Den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, skal opfylde følgende krav:

1) en angivelse i organisationens lovpligtige dokumenter som hovedaktivitetstype eller en af dens aktivitetstyper for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold;

2) tilstedeværelse i organisationen af mindst fem eksperter, der arbejder under en ansættelseskontrakt og har en sagkyndig attest for ret til at udføre arbejde efter en særlig vurdering af arbejdsvilkårene, herunder mindst en ekspert, der har en videregående uddannelse i en af de specialiteter - en generel hygiejnelæge, en læge i arbejdshygiejne, læge til sanitær og hygiejnisk laboratorieforskning;

3) tilstedeværelsen som en strukturel enhed af et testlaboratorium (center), som er akkrediteret af Den Russiske Føderations nationale akkrediteringsorgan på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, og hvis akkrediteringsområde udfører forskning (test) og målinger af skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen, som er fastsat i paragraf 1 - 11 og 15 - 23 i del 3 af artikel 13 i denne føderale lov.

2. Organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, har ret til at udføre forskning (test) og målinger af skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen, jf. afsnit 12 - 14 og 24 i pkt. 3 i artikel 13 i denne føderale lov, hvis udførelse af forskning (test) og målinger af disse faktorer er omfanget af akkreditering af dets testlaboratorium (center), uafhængigt eller ved at engagere, i henhold til en civil kontrakt, testlaboratorier (centre) akkrediteret af det nationale akkrediteringsorgan i Den Russiske Føderation til at udføre forskning (test) og målinger af disse faktorer på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

3. Fremgangsmåden for optagelse af organisationer til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene, deres registrering i registret over organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, suspension og ophør af aktiviteter for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene, fastsættes af stk. Den Russiske Føderations regering.

Artikel 20. Eksperter fra organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold

ConsultantPlus: bemærk.

De opgaver, som eksperter fra organisationer, der er specificeret i del 1 og 2 i artikel 27, er berettiget til at blive udført af personer, der arbejder i disse organisationer i henhold til en ansættelseskontrakt, og som er optaget på den måde, der er fastsat i lovgivningen om tekniske forskrifter, til at arbejde i prøvningslaboratorier (centre) , fra datoen for denne føderale lovs ikrafttræden, men ikke senere end de frister, der er fastsat i disse dele (del 3 af artikel 27 i dette dokument).

1. Personer, der har bestået attestering for ret til at udføre arbejde på en særlig vurdering af arbejdsforhold og har en sagkyndig attest for ret til at udføre arbejde på en særlig vurdering af arbejdsforhold (herefter benævnt sagkyndig attesten), har ret til at arbejde som ekspert i en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold.

2. Certificering for retten til at udføre arbejde på en særlig vurdering af arbejdsforhold, udstedelse af et ekspertcertifikat som følge af det og dets annullering udføres af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridiske regulering på arbejdsmarkedet på den måde, der er etableret Den Russiske Føderations regering.

3. Personer, der ansøger om ekspertbevis, skal opfylde følgende krav:

1) tilstedeværelse af videregående uddannelse;

2) tilstedeværelsen af yderligere professionel uddannelse, hvis indhold af det yderligere professionelle program giver mulighed for undersøgelse af spørgsmål om vurdering af arbejdsforhold i en mængde på mindst tooghalvfjerds timer;

3) have praktisk erfaring med at vurdere arbejdsforhold, herunder inden for certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold, i mindst tre år.

4. Ekspertcertifikatets form, tekniske krav til det og instruktioner til udfyldning af ekspertcertifikatformularen er etableret af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

Artikel 21. Register over organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, og et register over eksperter over organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold.

1. Det føderale udøvende organ, som varetager funktionerne med at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet, opretter og vedligeholder et register over organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold (i det følgende benævnt registret over organisationer). ), og et register over eksperter fra organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold (i det følgende benævnt ekspertregistret).

2. Proceduren for dannelse og vedligeholdelse af et register over organisationer er etableret af Den Russiske Føderations regering.

3. Proceduren for at danne og vedligeholde et register over eksperter er etableret af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

4. Følgende oplysninger indføres i organisationsregistret:

1) fulde navn på organisationen og dens placering;

2) skatteyderens identifikationsnummer;

3) hovedstatens registreringsnummer;

4) registreringsnummer på posten i registret over organisationer;

5) datoen for indtastning af oplysninger om organisationen i registret over organisationer;

6) datoen for beslutningen om at suspendere organisationens aktiviteter som en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, og grundlaget for at træffe en sådan beslutning;

7) datoen for beslutningen om at genoptage organisationens aktiviteter som en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, og grundlaget for at træffe en sådan beslutning;

8) datoen for beslutningen om at afslutte organisationens aktiviteter som en organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, og grundlaget for at træffe en sådan beslutning.

5. Følgende oplysninger indføres i sagkyndigregistret:

1) efternavn, fornavn, patronym (hvis nogen) for eksperten;

2) nummer, dato for udstedelse af ekspertcertifikatet (duplikat af ekspertcertifikatet) og udløbsdato for ekspertcertifikatet (duplikat af ekspertcertifikatet);

3) det eller de aktivitetsområder, inden for hvilke den sagkyndige kan udføre arbejde for at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene;

4) dato for annullering af ekspertcertifikatet.

6. De oplysninger, der er specificeret i del 4 og 5 i denne artikel, er underlagt offentliggørelse på den officielle hjemmeside for det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet, på informations- og telekommunikationsnetværket "Internet" og bør være tilgængelig for gennemgang for alle interesserede parter uden at opkræve et gebyr.

Artikel 22. Uafhængighed af organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, og eksperter fra organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold

1. Organisationer, der udfører en særlig vurdering af arbejdsforhold, og eksperter fra organisationer, der udfører en særlig vurdering af arbejdsforhold, er uafhængige og er udelukkende styret i deres aktiviteter af kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, denne føderale lov, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, der regulerer særlig vurdering af arbejdsforhold.

2. Der kan ikke foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene:

1) embedsmænd fra udøvende myndigheder, der er bemyndiget til at udføre statstilsyn (kontrol) i det etablerede aktivitetsområde samt til at udføre statsundersøgelse af arbejdsforhold;

2) organisationer, hvis ledere og andre embedsmænd er stiftere (deltagere) af juridiske enheder (arbejdsgivere), og på hvis arbejdspladser der foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene, embedsmænd i sådanne organisationer, der er ansvarlige for at tilrettelægge og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene ;

3) organisationer, hvis ledere og andre embedsmænd er nært beslægtede eller beslægtede (forældre, ægtefæller, børn, brødre, søstre samt brødre, søstre, forældre, børn af ægtefæller og ægtefæller til børn) med stifterne (deltagerne) af juridiske enheder (arbejdsgivere), på de arbejdspladser, hvor der foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene, af embedsmænd fra sådanne organisationer, som er ansvarlige for at tilrettelægge og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene;

4) organisationer i relation til juridiske enheder (arbejdsgivere), på hvis arbejdspladser der foretages en særlig vurdering af arbejdsforhold, og for hvilke sådanne organisationer er stiftere (deltagere), i forhold til datterselskaber, filialer og repræsentationskontorer for disse juridiske enheder (arbejdsgivere) ), samt i forhold til juridiske enheder (arbejdsgivere), der har fælles stiftere (deltagere) med en sådan organisation;

5) eksperter, der er stiftere (deltagere) af juridiske enheder (arbejdsgivere), på hvis arbejdspladser der foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene, ledere af sådanne organisationer, embedsmænd i sådanne organisationer, der er ansvarlige for at organisere og gennemføre en særlig vurdering af arbejdet betingelser;

6) eksperter, der er nært beslægtede eller beslægtede (forældre, ægtefæller, børn, brødre, søstre samt brødre, søstre, forældre, børn af ægtefæller og ægtefæller til børn) med stifterne (deltagerne) af juridiske enheder (arbejdsgivere), på den arbejdsplads, hvor der foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene, af lederne af sådanne organisationer, embedsmænd fra sådanne organisationer, der er ansvarlige for at tilrettelægge og gennemføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

3. Proceduren og størrelsen af betaling for udførelse af arbejde, levering af tjenesteydelser af organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, er bestemt af civile kontrakter og kan ikke afhænge af opfyldelsen af eventuelle krav fra arbejdsgivere og (eller) deres repræsentanter vedrørende resultater af en særlig vurdering af arbejdsforhold, der ikke er fastsat i denne føderale lov.

4. Organisationer, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, og deres eksperter har ikke ret til at udføre handlinger, der indebærer en interessekonflikt eller skaber en trussel om en sådan konflikt (situationer, hvor interessen for den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold eller dets eksperter påvirker eller kan påvirke resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene).

5. Overtrædelse af proceduren for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold af en organisation, der udfører en særlig vurdering af arbejdsforhold eller af en ekspert, medfører administrativt ansvar i overensstemmelse med Den Russiske Føderations kodeks om administrative lovovertrædelser.

Artikel 23. Sikring af opfyldelsen af forpligtelser i organisationen, der gennemfører en særlig vurdering af arbejdsforhold

En organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforhold, under sin adfærd, kan sikre opfyldelsen af sine forpligtelser forbundet med risikoen for ejendomsansvar for forpligtelser, der opstår som følge af skader på arbejdsgivere - kunder af en særlig vurdering af arbejdsforhold, og (eller) ansatte i forhold til arbejdspladser, hvor der er foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene, og (eller) andre personer ved at indgå en frivillig forsikringsaftale for et sådant ansvar.

Artikel 24. Undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold

1. En undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold udføres af udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation inden for arbejdsbeskyttelse inden for rammerne af den statslige undersøgelse af arbejdsforhold i henhold til arbejdsloven af den Russiske Føderation.

2. Der foretages en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforholdene:

1) på indlæg fra territoriale organer i det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, i forbindelse med gennemførelsen af foranstaltninger til statskontrol (tilsyn) med overholdelse af kravene i denne føderale lov, herunder på grundlag af ansøgninger fra ansatte, fagforeninger, deres foreninger, andre repræsentative organer, der er autoriseret af ansatte, såvel som arbejdsgivere, deres sammenslutninger, forsikringsselskaber;

2) efter ansøgninger indgivet direkte til det organ, der er bemyndiget til at foretage en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold, i overensstemmelse med del 1 i denne artikel, af ansatte, fagforeninger, deres foreninger, andre repræsentative organer, der er bemyndiget af medarbejdere , samt arbejdsgivere, deres foreninger og forsikringsselskaber.

3. En undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på det grundlag, der er specificeret i stk. 2 i del 2 i denne artikel, udføres på lønnet grundlag for ansøgerens regning. Metodiske anbefalinger til at bestemme størrelsen af betalingen for at udføre en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold er godkendt af det føderale udøvende organ, der er autoriseret af Den Russiske Føderations regering.

4. Uenighed om spørgsmålet om at gennemføre en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold, uenighed mellem de ansøgere, der er angivet i denne artikels del 2, med resultaterne af en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold, betragtes af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne med at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet, under hensyntagen til kravene i den føderale lov af 27. juli 2010 N 210-FZ "Om organiseringen af statens levering og kommunal service”.

5. Proceduren for at gennemføre en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold og proceduren for at overveje uenigheder om spørgsmålene om gennemførelse af en sådan undersøgelse er fastsat af det føderale udøvende organ, der er autoriseret af Den Russiske Føderations regering.

6. Resultaterne af undersøgelsen af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforhold er genstand for overførsel til regnskabsinformationssystemet på den måde, der er fastsat i del 3 i artikel 18 i denne føderale lov. Ansvaret for at fremsende resultaterne af en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforholdene påhviler det organ, der er bemyndiget til at foretage en undersøgelse af kvaliteten af en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

Kapitel 4. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

Artikel 25. Statskontrol (tilsyn) og fagforeningskontrol med overholdelse af kravene i denne føderale lov

1. Statskontrol (tilsyn) med overholdelse af kravene i denne føderale lov udføres af det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, og dets territoriale organer i i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

2. Fagforeningskontrol med overholdelse af kravene i denne føderale lov udføres af arbejdsinspektører fra de relevante fagforeninger på den måde, der er fastsat i arbejdslovgivningen og lovgivningen i Den Russiske Føderation om fagforeninger, deres rettigheder og garantier for aktivitet.

§ 26. Behandling af uenighed om spørgsmål om at foretage en særlig vurdering af arbejdsforhold

1. Uenigheder om spørgsmålene om at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene, en medarbejders uenighed med resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på dennes arbejdsplads, samt klager fra arbejdsgiveren over handlinger (ikke-handling) af den organisation, der udfører den særlig vurdering af arbejdsforhold overvejes af det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udføre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, og dets territoriale organer, hvis afgørelser kan appelleres til retten.

2. En arbejdsgiver, lønmodtager, folkevalgt organ i en primær faglig organisation eller et andet repræsentativt organ for arbejdstagere har ret til at klage over resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene for retten.

Artikel 27. Overgangsbestemmelser

1. Organisationer, der er akkrediteret i overensstemmelse med den procedure, der var gældende før denne føderale lovs ikrafttræden, som organisationer, der leverer tjenester til certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold, har ret til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene inden udløbet af gyldigheden periode for dem, der eksisterer på dagen for denne føderale lovs ikrafttræden, loven om akkrediteringscertifikater for testlaboratorier (centre) for disse organisationer, men senest den 31. december 2018 inklusive. Indtil datoen for ikrafttrædelsen af den føderale lov om akkreditering i det nationale akkrediteringssystem udføres akkreditering af testlaboratorier (centre) i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift.

2. Organisationer, der er akkrediteret på den måde, der var i kraft før datoen for denne føderale lovs ikrafttræden, som organisationer, der leverer tjenester til certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold, og har testlaboratorier (centre), hvis akkrediteringscertifikater udløber i 2014, har ret til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene uden at tage hensyn til kravene fastsat i afsnit 2 i del 1 af artikel 19 i denne føderale lov, indtil den 31. december 2014 inklusive.

3. Opgaverne for eksperter fra organisationerne specificeret i del 1 og 2 i denne artikel er berettiget til at blive udført af personer, der arbejder i disse organisationer i henhold til en ansættelseskontrakt og optaget på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation om teknisk forskrift til arbejde i testlaboratorier (centre), ifølge staten den dag, denne føderale lov træder i kraft, men senest inden for de frister, der er fastsat i del 1 og 2 i denne artikel.

4. Hvis der inden denne forbundslovs ikrafttræden er udført certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold i forhold til arbejdspladser, må en særlig vurdering af arbejdsforholdene i forhold til sådanne arbejdspladser ikke foretages inden for fem år fra datoen af fuldførelsen af denne certificering, undtagen i tilfælde, hvor omstændigheder specificeret i del 1 i artikel 17 i denne føderale lov opstår. I dette tilfælde, til de formål, der er specificeret i artikel 7 i denne føderale lov, anvendes resultaterne af denne certificering, udført i overensstemmelse med den gældende procedure før denne føderale lovs ikrafttræden. Arbejdsgiveren har ret til at foretage en særlig vurdering af arbejdsforholdene på den måde, der er fastsat i denne føderale lov, inden udløbet af de eksisterende resultater af certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold.

5. I forhold til de arbejdspladser, der er specificeret i del 7 af artikel 9 i denne forbundslov, udføres en særlig vurdering af arbejdsforholdene på den generelle måde, der er foreskrevet i denne forbundslov, indtil det føderale udøvende organ, der er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation fastlægger detaljerne for at udføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene for sådanne arbejdstagerpladser.

6. I forhold til arbejdspladser, der ikke er specificeret i del 6 af artikel 10 i denne føderale lov, kan en særlig vurdering af arbejdsforholdene udføres i etaper og skal være afsluttet senest den 31. december 2018.

Artikel 28. Proceduren for denne føderale lovs ikrafttræden

1. Denne føderale lov træder i kraft den 1. januar 2014, med undtagelse af artikel 18 i denne føderale lov.

3. Inden den 1. januar 2016 overføres de oplysninger, der er specificeret i artikel 18 i denne føderale lov, til det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, på den fastsatte måde af det føderale et udøvende organ, der udfører funktionerne med at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

Præsidenten

Den Russiske Føderation

Moskva Kreml

Hvilke kategorier af arbejdsforhold er fastsat ved lov?

1. Arbejdsvilkår Efter graden af skadelighed og (eller) fare er de opdelt i fire klasser - optimale, acceptable, skadelige og farlige arbejdsforhold.
2. Optimale arbejdsforhold(klasse 1) er arbejdsforhold, hvor der ikke er nogen eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på medarbejderen, eller hvis eksponeringsniveauer ikke overstiger de niveauer, der er fastsat af standarderne (hygiejniske standarder) for arbejdsforhold og accepteret som sikkert for mennesker, og der skabes forudsætninger for at opretholde et højt niveau af medarbejdernes præstationer.
3. Acceptable arbejdsforhold(klasse 2) er arbejdsforhold, under hvilke medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer ikke overstiger niveauerne fastsat af standarderne (hygiejniske standarder) for arbejdsforhold, og den ændrede funktionelle tilstand af medarbejderens krop er genoprettet under reguleret hvile eller ved begyndelsen af den næste arbejdsdag (skift).
4. Skadelige arbejdsforhold(klasse 3) er arbejdsforhold, under hvilke niveauerne af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer overstiger niveauerne fastsat af standarder (hygiejniske standarder) for arbejdsforhold, herunder:
1)underklasse 3.1(skadelige arbejdsforhold af 1. grad) - arbejdsforhold, hvor medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, efter udsættelse for hvilken den ændrede funktionelle tilstand af medarbejderens krop som udgangspunkt genoprettes efter længere tid periode end før starten af den næste arbejdsdag (vagter), ophør af eksponering for disse faktorer, og risikoen for helbredsskader stiger;
2)underklasse 3.2(skadelige arbejdsforhold af 2. grad) - arbejdsforhold, under hvilke medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer kan forårsage i medarbejderens krop, hvilket fører til fremkomsten og udviklingen af initiale former af erhvervssygdomme eller milde erhvervssygdomme (uden tab af faglige evner), der opstår efter længere tids eksponering (15 år eller mere);
3)underklasse 3.3(skadelige arbejdsforhold af 3. grad) - arbejdsforhold, under hvilke medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer kan forårsage vedvarende funktionelle ændringer i en medarbejders krop, hvilket fører til fremkomsten og udviklingen af erhvervssygdomme af mild og moderat sværhedsgrad (med tab af erhvervsevne til at arbejde) i periode med arbejdsaktivitet;
4) underklasse 3.4(skadelige arbejdsforhold af 4. grad) - arbejdsforhold, under hvilke medarbejderen udsættes for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer kan føre til fremkomst og udvikling af alvorlige former for erhvervssygdomme (med tab) af generel arbejdsevne) i arbejdsperioden.
5.Farlige arbejdsforhold(klasse 4) er arbejdsforhold, hvor medarbejderen er udsat for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, hvis eksponeringsniveauer er i løbet af hele arbejdsdagen (vagt) eller en del af den. kan udgøre en trussel mod livet medarbejder, og konsekvenserne af eksponering for disse faktorer medfører en høj risiko for at udvikle en akut erhvervssygdom under arbejdet.
6. Hvis arbejdere ansat på arbejdspladser med farlige arbejdsforhold anvender effektive personlige værnemidler, der har gennemgået obligatorisk certificering på den måde, der er fastsat i de relevante tekniske forskrifter, klassen (underklassen) af arbejdsforhold kan reduceres af kommissionen på grundlag af en ekspertudtalelse fra en organisation, der udfører en særlig vurdering af arbejdsforhold, i én grad i overensstemmelse med den metodologi, der er godkendt af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet, efter aftale med det føderale udøvende organ , udfører funktionerne til at organisere og implementere føderalt stats sanitært og epidemiologisk tilsyn og under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.
7. Efter aftale med det territoriale organ for det føderale eksekutivorgan, der udfører funktionerne til at organisere og implementere føderalt sanitært og epidemiologisk tilsyn, på de relevante arbejdspladsers placering reduktion af klasse (underklasse) er tilladt arbejdsforhold med mere end én grad i overensstemmelse med metoden specificeret i del 6 i denne artikel.
8. Med hensyn til job i organisationer, der udfører visse typer aktiviteter, reduktion af klasse (underklasse) arbejdsforhold kan udføres i overensstemmelse med branchespecifikationer, godkendt af det føderale udøvende organ, der udfører funktionerne med at udvikle og implementere statens politik og juridiske reguleringer på arbejdsområdet, i aftale med det føderale udøvende organ, der udfører funktionerne til at organisere og implementere føderalt sanitært og epidemiologisk tilsyn, og under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.
9. Kriterierne for klassificering af arbejdsforhold på arbejdspladsen er fastsat ved metoden til at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold, som er fastsat i del 3 i artikel 8 i denne føderale lov.

Artikel 15 i lov nr. 426-FZ

Resultater af den særlige vurdering

1. Den organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene, udarbejder en rapport om dens gennemførelse, som omfatter følgende resultater af den særlige vurdering af arbejdsforholdene:
1) oplysninger om organisationen at udføre en særlig vurdering af arbejdsforholdene, vedhæfte kopier af dokumenter, der bekræfter dens overholdelse af kravene i artikel 19 i denne føderale lov;
2) liste over job, hvor der blev foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene med angivelse af de skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der blev identificeret på disse arbejdspladser;
3)kort til særlig vurdering af arbejdsforhold, indeholdende oplysninger om klassen (underklassen) af arbejdsforhold på specifikke arbejdspladser etableret af eksperten fra organisationen, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene;
4) forskningsprotokoller(test) og målinger af identificerede skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer;
5) protokoller til vurdering af effektiviteten af personlige værnemidler;
6) kommissionsprotokol, indeholdende en beslutning om umuligheden af at udføre forskning (tests) og målinger på grundlag af det i del 9 i artikel 12 i denne føderale lov (hvis en sådan beslutning eksisterer);
7) konsolideret opgørelse særlig vurdering af arbejdsforhold;
8) liste over begivenheder at forbedre arbejdsforholdene og sikkerheden for arbejdere, på hvis arbejdspladser der blev foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene;
9) ekspertudtalelser organisation, der foretager en særlig vurdering af arbejdsforholdene.
2. Beretningen om den særlige vurdering af arbejdsforholdene underskrives af alle kommissionens medlemmer og godkendes af kommissionens formand. Et medlem af kommissionen, der ikke er enig i resultatet af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, har ret til at udtale sig skriftligt begrundet afvigende mening, som er vedlagt denne rapport.
3. Indberetningsskema om at udføre en særlig vurdering af arbejdsforhold og instruktioner til at udfylde den er godkendt af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne til at udvikle og implementere statens politik og juridisk regulering på arbejdsområdet.
4. I forhold til arbejdspladser, hvor skadelig og (eller) farlig produktion faktorer ikke identificeret, indeholder rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforholdene de oplysninger, der er fastsat i stk. 1, 2 og 9 i del 1 af denne artikel.
5. Arbejdsgiveren tilrettelægger medarbejdernes kendskab til resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på deres arbejdsplads mod rettidig underskrift. senest 30 kalenderdage fra datoen for godkendelse af rapporten om den særlige vurdering af arbejdsforholdene. Den angivne periode omfatter ikke perioder med midlertidig uarbejdsdygtighed for medarbejderen, at være på ferie eller en forretningsrejse eller hvileperioder mellem skift.
6. Arbejdsgiveren, under hensyntagen til kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation om personoplysninger og lovgivningen i Den Russiske Føderation om stats- og andre hemmeligheder, der er beskyttet ved lov, organiserer udstationeringen på sin officielle hjemmeside på informations- og telekommunikationsnetværket Internet (hvis et sådant sted findes) af sammenfattende data om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforhold med hensyn til etablering af klasser (underklasser) af arbejdsforhold på arbejdspladsen og en liste over foranstaltninger til forbedring af arbejdsforholdene og sikkerheden for arbejdere, hvor arbejdspladser blev der foretaget en særlig vurdering af arbejdsforholdene, senest 30 kalenderdage fra datoen for godkendelsen af rapporten om adfærden særlig vurdering af arbejdsforholdene.

Artikel 16 i lov nr. 426-FZ

Hvilke særlige vurderingsfunktioner er tilgængelige på de enkelte arbejdspladser?

1. Når ens arbejdspladser identificeres, foretages en særlig vurdering af arbejdsforholdene i forhold til 20 procent af arbejdspladserne af det samlede antal af sådanne arbejdspladser (dog ikke mindre end to arbejdspladser), og resultaterne heraf anvendes på alle tilsvarende arbejdspladser.
2. Lignende job besættes ét kort særlig vurdering af arbejdsforhold.
3. For lignende arbejdspladser er der ved at blive udviklet en samlet liste over foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes arbejdsforhold og sikkerhed.
4. En særlig vurdering af arbejdsforholdene på arbejdspladser med geografisk varierende arbejdsområder, hvor arbejdsområdet anses for at være en del af arbejdspladsen udstyret med de nødvendige produktionsmidler, hvor en eller flere ansatte udfører lignende arbejde eller teknologiske operationer. , udføres ved en foreløbig bestemmelse af typiske teknologiske operationer karakteriseret ved tilstedeværelsen af identiske skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, og efterfølgende vurdering af indvirkningen på arbejderne af disse faktorer, når de udfører sådant arbejde eller sådanne operationer. Tidspunktet for udførelse af hver teknologisk operation bestemmes af en ekspert fra organisationen, der udfører en særlig vurdering af arbejdsforhold, baseret på lokale regler, ved at interviewe arbejdere og deres umiddelbare tilsynsførende samt af tidtagning.
5. Hvis der under en særlig vurdering af arbejdsforholdene i hvert fald én arbejdsplads, som ikke svarer til lighedskriterierne fastsat i denne forbundslovs artikel 9, blandt de arbejdspladser, der tidligere er anerkendt som lignende, udføres en særlig vurdering af arbejdsforholdene på alle arbejdspladser, der tidligere er anerkendt som lignende.

Artikel 17 i lov nr. 426-FZ

Hvornår foretages en ikke-planlagt særvurdering?

1. En ikke-planlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene bør udføres i følgende tilfælde:
1) idriftsættelse nyorganiserede job;
2) kvittering fra arbejdsgiver anvisninger fra den statslige arbejdsinspektør om at udføre en ikke-planlagt særlig vurdering af arbejdsforhold i forbindelse med overtrædelser af kravene i denne føderale lov, der er identificeret under forbundsstatens tilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder;
3) procesændring, udskiftning af produktionsudstyr, der kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;
4) ændring i sammensætningen af de anvendte materialer og (eller) råmaterialer, der kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;
5) ændring i det anvendte personlige og kollektive værneudstyr, som kan påvirke niveauet af eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer på arbejdere;
6) skete på arbejdspladsen ulykke på arbejdspladsen (undtagen en arbejdsulykke, der opstod på grund af tredjeparts skyld) eller en identificeret erhvervssygdom, hvis årsager var medarbejderens eksponering for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer;
7) tilgængelighed motiverede forslag valgte organer af primære fagforeningsorganisationer eller andre repræsentative organer af arbejdstagere til at foretage en uplanlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene.
2. Der foretages en ikke-planlagt særlig vurdering af arbejdsforholdene på de pågældende arbejdspladser inden for seks måneder fra datoen for indtræden af de tilfælde, der er angivet i del 1 af denne artikel.