Forsinkelse i betaling af beregning ved afskedigelse af egen fri vilje. Beregningsperiode ved afskedigelse af din egen frie vilje

13.07.2018, 6:00

Proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder kræver nøje overholdelse af fristerne for den endelige økonomiske afregning. Væsentlige forpligtelser tilbagebetales den sidste hverdag. Hvis en fridag eller en ferie falder på denne dato, overføres pengene den næste foregående arbejdsdag. En bøde for forsinket betaling af løn efter afskedigelse kan tildeles arbejdsgiveren i overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, straffeloven eller Den Russiske Føderations administrative kode.

Forsinkelse i betalinger efter afskedigelse kan overvejes i flere aspekter:

Ansvarsforanstaltninger

Arbejdsgiverens materielle ansvar over for afskedigede medarbejdere for manglende betaling af midler er fastlagt i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I tilfælde af forsinkelse i betalinger til fordel for den afskedigede skal virksomheden tilbagebetale:

• det skyldte beløb til en person
• renter på restancer beregnet dagligt.

Grundlaget for tvangsinddrivelse af den fulde skade er en domstolsafgørelse. Den retlige myndighed skal tage medarbejderens side, uanset hvis skyld forsinkelsen opstod.

Kompensationsbetalingen beregnes ved at gange:

• ubetalt beløb
• antal forsinkelsesdage
• værdier på 1/150 af refinansieringsrenten.

Former for administrativt ansvar

Den administrative type arbejdsgiveransvar for en forsinkelse i betalingen ved afskedigelse af egen fri vilje er fastsat i del 6 i artikel 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser. Metoder til at påvirke arbejdsgiveren - udsende en advarsel eller pålægge en bøde. Straffe pålægges arbejdsgiveren, forudsat at der er fakta, der bekræfter skylden fra virksomhedens ledelse i forsinkede betalinger.

Advarslen skal gives skriftligt. Sanktionerne afhænger af, hvem der holdes ansvarlig:

• hvis straffen er beregnet til individuelle embedsmænd, vil bøden i et enkelt tilfælde af manglende overholdelse af fristen være 10.000 - 20.000 rubler, i tilfælde af gentagen forsinkelse stiger størrelsen af \u200b\u200bsanktionen til 20.000 - 30.000 rubler;
• Individuelle iværksættere straffes med bøder fra 1.000 til 5.000 rubler. (for systematiske lovovertrædelser opkræves bøder på 10.000 - 30.000 rubler);
• med hensyn til juridiske enheder er der etableret en række sanktioner i størrelsesordenen 30.000 - 50.000 rubler. (med deres stigning til 50.000 - 100.000 rubler. i tilfælde af gentagen forsinkelse).

Foranstaltninger til indflydelse af straffeloven

Anvendelse af straffe mod arbejdsgiveren i henhold til normerne i Den Russiske Føderations straffelov er mulig, hvis det bevises skyld fra virksomhedens ledelse eller en individuel specialist i forsinkede betalinger, og der er afsløret en personlig interesse i at begå en lovovertrædelse.

Strafferetligt ansvar er en af \u200b\u200bformerne for indflydelse på enkeltpersoner. Straffe kan pålægges direktøren for en virksomhed eller lederen af \u200b\u200ben strukturel enhed, en arbejdsgiver, en hovedrevisor i samarbejde med virksomhedens ledelse.

Straffen tildeles af retten. Mulige muligheder for at påvirke useriøse embedsmænd og arbejdsgivere er repræsenteret ved bøder, diskvalifikation, tvangsarbejde og fængsel. Størrelsen af \u200b\u200bstraf for hver type overtrædelse er foreskrevet i artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov.

Her er algoritmen for handlinger, når en arbejdsgiver holdes ansvarlig:

• fastsættelse af forsinkelsen i betalingerne til det endelige forlig med de afskedigede
• præsentation af et skriftligt krav til arbejdsgiveren og et krav om at foretage de forfaldne betalinger
• i mangel af et resultat inden for rammerne af forligsprocedurer har skadelidte ret til at søge hjælp fra politi, domstol, anklagemyndighed, arbejdstilsyn (Rostrud) eller undersøgelsesudvalget.

Efter at have overvejet klagen udpeger det statslige organ en ansvarsforanstaltning og en strafmetode. Indholdet af håndhævelsesprocedurer afhænger af typen af \u200b\u200breguleringsdokument. Materielle sanktioner har til formål at beskytte den afskediges interesser, og de administrative og strafferetlige former er designet til at øge niveauet for juridisk disciplin.

En person kan afslutte sit job af forskellige årsager. Under alle omstændigheder skal ledelsen af \u200b\u200bvirksomheden dog træffe et endeligt forlig med medarbejderen inden afsked.

Dette inkluderer ikke kun selve lønnen, men også ubetalt feriepenge, bonusser, kompensation, fratrædelsesgodtgørelse osv.

Men hvad skal jeg gøre, når administrationen, selv efter forholdets ophør, ikke ønsker at give de ærligt optjente penge væk under påskud? Læs videre for en detaljeret guide til handling.

Hvornår skal du betale forliget efter afskedigelse? Så i lovgivningen (nemlig afsnit 140 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation) hedder det tydeligt, at beregningen skal foretages på den sidste dag i forholdet til arbejdsgiveren.

I praksis er der dog flere undtagelser fra denne regel.

For eksempel, hvis en medarbejder på datoen for hans afskedigelse var på forretningsrejse eller blev tvunget til ikke at være på arbejde af en årsag og andre objektive omstændigheder, er det nødvendigt at sende en skriftlig anmodning til virksomhedens administration om at gøre alt nødvendige betalinger.

Det tilrådes at levere det via virksomhedens kontor eller sende det med post ved at udfylde et anbefalet brev, en liste over vedhæftede filer til det og en returmeddelelse.

Derefter skal alle beregninger foretages bogstaveligt inden for den næste dag, efter at virksomheden modtager det tilsvarende dokument.

Arbejdsgiverens ansvar for forsinkelsen i betalingen af \u200b\u200bberegningen

Først og fremmest er dette erstatning for overtrædelse af fristen for levering af alle de krævede beløb (forsinket betaling).

Hvis du ikke har energi og tid til retssager, kan du prøve at løse tvisten med arbejdsgiveren gennem andre strukturer.

Afslutning af ansættelsen skal ledsages af fuld afregning. Sådanne krav er nedfældet i gældende lovgivning.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske spørgsmål på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse nøjagtigt dit problem - kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD TAGES 24/7 og UDEN DAGE.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

I praksis er dette imidlertid ikke altid tilfældet. Af denne grund skal medarbejderen på forhånd finde ud af, hvad de skal gøre, hvis de ikke har betalt deres løn efter afskedigelsen.

Generel information

Hvis arbejdsgiveren overtræder gældende lov, skal medarbejderen på forhånd identificere, hvordan han beskytter deres rettigheder, samt kende de betalinger, der skal leveres.

Du kan sikre dig, at virksomheden har foretaget en fuld beregning, styret af følgende regler:

1. Medarbejderen får løn for alle arbejdsdage.
2. Hvis medarbejderen ikke var på ferie, ydes erstatning.
3. Hvis en specialist opsiges, har han ret til fratrædelsesgodtgørelse. Betalingsbeløbet er lig med gennemsnitslønnen.
4. Al vederlag leveret af lokale regler skal også betales.

Der er også specielle tilfælde, hvor listen over betalinger suppleres. Deres liste er fast i.

En lignende situation er mulig, hvis en specialist forlader på grund af handicap.

Hvis arbejdsgiveren er forsinket med at yde løn, er han forpligtet til at betale erstatning. En lignende regel er nedfældet i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der ydes kompensation for hver forsinkelsesdag.

Den lovgivningsmæssige ramme

For at vide, hvordan man handler i denne situation, skal du gøre dig bekendt med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

Der skal lægges særlig vægt på:

• Den Russiske Føderations forfatning;
• Den Russiske Føderations administrative kode;
• Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Kendskab til reglerne vil lette proceduren for beskyttelse af mennesker.

Arbejdsgiverens forpligtelser

I henhold til gældende lovgivning er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen alle skyldige midler fuldt ud.

Ufuldstændig opfyldelse af forpligtelser er en overtrædelse.

Forfaldne betalinger og kompensationer

Listen over tilgængelige betalinger er strengt reguleret.

Hvis man forlader et tidligere job, kan en person modtage:

• til ubrugt ferie
• løn for hver arbejdet dag
• bonusser og andre incitamenter, der er fastsat i virksomhedens interne regler;
• hvis en reduktion er i gang.

Hvis forfalden betaling ikke er ydet, kan arbejdsgiveren gøres ansvarlig.

Betalte ikke løn efter afskedigelse

Hvis lønnen ikke blev afskaffet efter afskedigelsen, er proceduren den første ting, som en vildledt borger skulle tænke over.

For at modtage de midler, du er berettiget til, skal du handle nøje i overensstemmelse med reglerne og kende lovens bestemmelser. Af denne grund er det værd at starte proceduren med en analyse af relevant information om emnet.

Timing

Hvor længe efter afskedigelse skal du betale løn? I henhold til reglerne er arbejdsgiveren forpligtet til at fuldføre det fulde med medarbejderen senest den dag, hvor sidstnævnte fyres.

Hvis kravet ikke er opfyldt, betragtes det som en overtrædelse.

Hvad skal man gøre?

Uanset om en person arbejdede under en ansættelseskontrakt eller udførte aktiviteter uden den, kan han ansøge om løn.

Faktum er, at arbejdsforhold ikke opstår fra det tidspunkt, hvor kontrakten underskrives, men fra begyndelsen af \u200b\u200bopfyldelsen af \u200b\u200bforpligtelserne. En lignende regel er nedfældet i artikel 61 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvor skal vi hen?

I dag er der flere tilfælde, der kan hjælpe en borger med at forsvare sine rettigheder.

Valget af et regeringsorgan afhænger af nuancerne i den aktuelle situation.

Arbejdstilsyn

Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at løse problemet fredeligt, kan borgeren skrive en appel til arbejdstilsynet.

Dets hovedmål er at sikre kontrol med gennemførelsen af \u200b\u200bbestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Instansen har følgende rettigheder:

• overvåge arbejdsgiverens overholdelse af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• forklare medarbejderne deres rettigheder
• modtage borgere og overveje deres klager
• overveje tilfælde af administrative ulykker, hvis arbejdsgiveren har tilladt sådan noget.

En medarbejder kan kontakte arbejdstilsynet personligt. Fagforeninger og arbejdskollektiver har en lignende ret.

Det statslige organ kan pålægge arbejdsgiveren at fjerne de eksisterende overtrædelser.

Ret

Hvis overtrædelserne ikke er elimineret, kan medarbejderen indgive en klage til retten. For at starte processen skal du indsende en ansøgning til distriktsmyndigheden.

Fredens dommere behandler ikke sådanne spørgsmål. Ansøgningen indsendes på arbejdsgiverens sted.

Anklagemyndighed

En appel til anklagemyndigheden er også tilladt. For at det statslige organ kan begynde at overveje sagen, skal du udarbejde en erklæring.

Beviser

At krænkelse af rettigheder skal bevises. Som en bekræftelse på sin uskyld kan medarbejderen bruge de modtagne certifikater i overensstemmelse med gældende lovgivning.

En medarbejder skal have med sig:

• kopier af ordrer
• en kopi af ansættelseskontrakten
• et certifikat, der bekræfter indkomstbeløbet
• dokument om overførsel af forsikringspræmier
• en kopi af arbejdsbogen.

Retten accepterer at acceptere andre oplysninger, der bekræfter, at lønnen ikke blev betalt.

Tilstedeværelsen af \u200b\u200bsådan dokumentation vil være grundlaget for en beslutning til fordel for medarbejderen.

Arbejdsgiveransvar

Arbejdsgiveren er ansvarlig for sen indsendelse.

Krænkelse af medarbejdernes rettigheder i 2019 er fyldt med pålæggelse af bøder og behovet for kompensation.

Hvad er truslen?

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine forpligtelser, kan han bringes til en hel liste over typer af ansvar.

De omfatter:

1. Materiale. For hver dag, der er forsinket, skal arbejdstagerne få kompensation. Det afhænger af den aktuelle diskonteringssats i Den Russiske Føderations Centralbank.
2. Administrativt. For overtrædelse af normerne i den nuværende lovgivning pålægges en bøde. Dens værdi kan være op til 50.000 rubler.
3. Kriminel. Hvis arbejdsgiveren ignorerer reglerne i mere end 3 måneder, øges bøden til 500.000 rubler. Derudover kan den skyldige bringes til kriminalitetsarbejde og i særlig alvorlige tilfælde berøvet frihed.

For at undgå straf må arbejdsgiveren ikke overtræde de eksisterende regler.

Er det muligt at kompensere for en forsinket betaling?

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler medarbejderne til tiden, skal han yde erstatning.

Hvis der var uformel beskæftigelse

Hvis en ansættelseskontrakt ikke er indgået, vil medarbejderen også være i stand til at gendanne krænkede rettigheder. Det faktum, at man får adgang til udførelsen af \u200b\u200bsine opgaver, er allerede en bekræftelse på eksistensen af \u200b\u200bet ansættelsesforhold. Adgang til arbejde og efterfølgende ansættelse skal dog også bevises.

For at der ikke er problemer med at bekræfte det faktiske samarbejde, er det værd at have kopier af al dokumentation på forhånd.

Hvad skal jeg gøre, hvis der opsamles en mangel?

Hvis der som et resultat af inspektionen afsløres mangel på ejendom eller penge, har arbejdsgiveren ret til at gå til retten og inddrive den forvoldte skade. En sådan mulighed er nedfældet i artikel 239 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis en borger forstår, at han er skyld i manglen, er det bedre at uafhængigt kompensere for skaden og undgå retssager.

Ved opsigelse af ansættelseskontrakten skal alle beløb, der skal betales til medarbejderen, betales på dagen for hans afskedigelse, og hvis medarbejderen ikke arbejdede den dag - senest den næste dag efter, at han krævede betaling (artikel 140 i arbejdsmarkedet) Kode for Den Russiske Føderation, i det følgende - Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En del af den første kunst. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslog, at ved afskedigelse betales medarbejderen monetær kompensation for alle ubrugte ferier.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder de specificerede juridiske krav, kan det medføre en række negative konsekvenser for ham.

1. Væsentligt ansvar

Artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter arbejdsgiverens materielle ansvar for den forsinkelse i betalinger, der er fastsat i loven, herunder kompensation for ubrugt ferie. I tilfælde af overtrædelse af den fastsatte periode er arbejdsgiveren forpligtet til at betale den specificerede kompensation med yderligere renter på mindst tre hundrede af refinansieringssatsen for den russiske bank 1, der var gældende på det tidspunkt fra de beløb, der ikke er betalt til tiden. Renter beregnes for hver forsinkelsesdag, der starter fra den næste dag efter forfaldsdatoen for betaling til og med dagen for den faktiske afvikling.

Mængden af \u200b\u200bmonetær kompensation, der betales til en medarbejder, kan forhøjes ved en kollektiv eller arbejdsaftale. Forpligtelsen til at betale renter i tilfælde af en forsinkelse i afviklingen med medarbejderen opstår uanset om arbejdsgiveren er skyld.

Derudover indeholder artikel 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kompensation for moralsk skade, der er påført en arbejdstager på grund af arbejdsgiverens skyld (ulovlige handlinger eller passivitet). Klausul 63 i beslutningen i plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra Den Russiske Føderations domstole om den russiske føderations arbejdskodeks" forklarer, at arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder ingen begrænsninger for erstatning for moralsk skade i tilfælde af arbejdsgiverens krænkelse af medarbejderens ejendomsret ... Derfor har en medarbejder, med hvem betalinger ikke er foretaget rettidigt, ret til erstatning for moralsk skade i henhold til reglerne i art. 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Moralsk skade kompenseres kontant med det beløb, der er bestemt efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten. I tilfælde af en tvist afgøres retten af \u200b\u200bmoralsk skade på medarbejderen og størrelsen af \u200b\u200bhans erstatning uanset den formueforsinkede skade.

2. Administrativt ansvar

Administrativt ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen (herunder kravene i artikel 127 og 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) er fastlagt ved art. 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser (i det følgende benævnt den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser).

I henhold til den første del af art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, overtrædelse af arbejdslovgivningen medfører pålæggelse af en administrativ bøde:

For embedsmænd - i mængden på 1.000 til 5.000 rubler;

For personer, der beskæftiger sig med iværksætteraktiviteter uden at danne en juridisk enhed - fra 1000 til 5000 rubler. eller administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage

For juridiske enheder - fra 30.000 til 50.000 rubler. eller administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage.

Hvis overtrædelsen blev begået af en person, der tidligere blev udsat for administrativ straf for en lignende lovovertrædelse, medfører dette diskvalifikation i en periode på 1 til 3 år.

Lovovertrædere bringes til administrativt ansvar, hvis deres handlinger ikke indeholder tegn på en forbrydelse.

3. Strafferetligt ansvar

Straffeansvar for manglende betaling af løn, pension, stipendier, godtgørelser, kompensationer og andre betalinger er fastsat i art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov (i det følgende - Den Russiske Føderations straffelov).

Manglende betaling af mere end to måneders lønninger, pensioner, stipendier, kompensationer, godtgørelser og andre lovbestemte betalinger (inklusive kompensation for ubrugt orlov ved afskedigelse) begået af lederen af \u200b\u200ben organisation, en arbejdsgiver - en person af egoistisk eller anden personlig interesse , straffes:

En bøde på op til 120.000 rubler. eller i den dømte persons løn eller anden indkomst i en periode på op til et år

Eller fratagelse af retten til at besætte bestemte stillinger eller deltage i visse aktiviteter i op til fem år;

Eller fængsel i op til to år (del 1 i artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov).

Den samme handling, men med alvorlige konsekvenser, straffes:

Eller en bøde fra 100.000 til 500.000 rubler. eller i størrelsen af \u200b\u200bden dømte persons løn eller anden indkomst i en periode fra et til tre år

Eller fængsel i en periode på tre til syv år med eller uden fratagelse af retten til at have bestemte stillinger eller deltage i visse aktiviteter i en periode på op til tre år.

Forberedt svar:
Ekspert fra Legal Consulting Service GARANT
Tarasova Tatiana

Svarskvalitetskontrol:
Anmelder af Legal Consulting Service GARANT
Zolotykh Maxim

Materialet blev udarbejdet på baggrund af en individuel skriftlig konsultation, der blev leveret inden for rammerne af Legal Consulting-tjenesten. Kontakt din manager for at få flere oplysninger om tjenesten.

1 Fra den 1. juni 2010 er refinansieringsrenten for Bank of Russia blevet sat til 7,75 procent om året (direktiv fra Centralbank of Russia dateret 31. maj 2010 N 2450-U).

Kompensation beregnes og udbetales til medarbejderen ikke kun i tilfælde af forsinket løn, men også i tilfælde, hvor arbejdsgiveren har overtrådt fristen for andre betalinger: feriepenge, ydelser osv. (Artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men for enkelheds skyld vil vi kalde forsinkelseskompensation til arbejdstageres forsinkelseskompensation.

Kompensation for lønforsinkelse 2019: Lommeregner

• det lønbeløb, der ikke blev betalt til medarbejderen til tiden (det beløb, som medarbejderen skulle modtage i sine hænder, afspejles, dvs. minus personlig indkomstskat / andre fradrag i lønnen)
• den fastsatte dato for lønudbetaling
• datoen for den faktiske lønudbetaling.

Kompensationsbeløb for forsinket løn

Sådan kompensation beregnes efter følgende formel (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

Arbejdsgiveren skal betale erstatningen for den forsinkelsesperiode, der starter fra dagen efter den fastsatte dag for lønudbetaling til dagen for den faktiske betaling inklusive. For eksempel skulle medarbejdere modtage deres lønninger den 03/06/2019, og arbejdsgiveren betalte den kun henholdsvis den 03/20/2019. I dette tilfælde vil antallet af forsinkelsesdage være 14 dage (fra 03 / 07/2019 til 03/20/2019 (inklusive)).

Forresten har arbejdsgiveren ret til at forhøje den udbetalte erstatning. Dette beløb skal ordineres i kollektivaftalen, ansættelseskontrakten eller i LNA (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Sanktion for manglende betaling af kompensation for forsinket løn

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler kompensation til medarbejderen for forsinket løn, står han over for en bøde (del 6 i artikel 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser):

• fra 30.000 rubler. op til 50.000 rubler - for organisationen
• fra 10.000 rubler. op til 20.000 rubler - for organisationens embedsmænd
• fra 1000 rubler. op til 5000 rubler - for individuelle iværksættere.

Kompensation for forsinket løn: personlig indkomstskat

Hvis medarbejderen betales kompensation for forsinket løn i det beløb, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskode, er den ikke underlagt personlig indkomstskat (artikel 217, afsnit 3, i Den Russiske Føderations skattekode, Ministeriets brev of Finance dateret 02.28.2017 N 03-04-05 / 11096). Hvis arbejdsgiveren betaler kompensation med et forhøjet beløb, skal der opkræves personlig indkomstskat for forskellen mellem kompensationsbeløbet, der er fastlagt af arbejdsgiveren, og det beløb, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kompensation for lønforsinkelse: Forsikringspræmier

Med hensyn til optjening af forsikringsbidrag fra kompensation for forsinket løn har tvister mellem arbejdsgivere og inspektører været i lang tid - siden det tidspunkt, hvor pensionskassen var ansvarlig for bidragene. Sagen er, at denne type betaling ikke er direkte nævnt på listen over ikke-skattepligtige. I den henseende skal bidrag efter vurdering af finansministeriet vurderes ud fra kompensation for forsinket løn (se for eksempel Finansministeriets brev dateret 09.24.2018 nr. 03-15-06 / 68161; Brev af Finansministeriet dateret 09.24.2018 nr. 03-15-05 / 68049). Højesteret finder imidlertid, at kompensation for forsinket løn henviser til kompensation i forbindelse med udførelsen af \u200b\u200bmedarbejderens arbejdsopgaver, som igen ikke er genstand for bidrag (Definition af højesteret af 07.05.2018 nr. 303-KG18- 4287). Men hvis du ikke er klar til at indbringe en tvist med skattemyndighederne for retten, er det sikrere at opkræve bidrag fra kompensation for forsinket løn.