I en vanskelig økonomisk situation i landet er personalereduktioner ikke ualmindelige. Selv højt kvalificerede medarbejdere er ikke forsikrede mod det, men nogle har fortegningsret. I denne artikel finder du ud af, hvem der vil blive fyret i første omgang, hvem der foretrækkes med lige færdighedsniveauer, og hvem der slet ikke kan fyres på dette grundlag.

Hvad er forkortelse

Der er 2 koncepter - nedskæring og nedskæring. I art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke forskellen mellem dem. I praksis er forskellen også ubetydelig. Med en reduktion i antallet af personer forbliver stillingen i personaletabellen, men antallet af personer, der besætter den, falder. Med en reduktion i personalet elimineres stillingen.

Årsagerne til nedskæringer i virksomheden er:

1. Vanskelig økonomisk situation i landet.
2. Fusion, reorganisering eller erhvervelse af virksomheder.
3. Intern optimering.

Hvem og hvorfor er den første der bliver klippet

Nysgerrig information

Ikke kun specifikke stillinger, men også hele underafdelinger, afdelinger, afdelinger kan falde ind under nedskæringen af \u200b\u200bpersonalet. Arbejdsgiveren har ret til at gøre dette. I begge tilfælde er overholdelsen af \u200b\u200barbejdstagernes rettigheder med reduktionen obligatorisk, og de, der ikke får fyret, skal forblive i virksomheden. Hvis hele divisioner skal reduceres, skal de ansatte, der har "særlige" rettigheder overføres til andre afdelinger.

Overvej hvem der er den første der er fyret på arbejdspladsen, og på hvilket grundlag. Arbejdsgiveren bestemmer fortegningsrettighederne, og der gives en bestemt algoritme til dette:

1. Medarbejdere, der er forbudt at afskedige ved lov, er udelukket fra alle kandidater til afskedigelse. I henhold til art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter disse gravide arbejdstagere, mødre til børn under 3 år, enlige forældre med børn under 14 år eller handicappede børn under 18 år samt nogle andre. Det er forbudt at afskedige på grund af fyringer og ansatte i barselsorlov (del 4 i artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og del 6 i artikel 81 i Den russiske Føderations arbejdskodeks).
2. De resterende medarbejdere vurderes efter kvalifikationsniveauer og arbejdsproduktivitet. Sammenligningen foretages mellem medarbejdere, der besætter de samme stillinger, oprettet inden for den samme strukturelle enhed. Vurder korrekt kvalifikationer for to førende revisorer, der arbejder i samme afdeling. Det er forkert at sammenligne en førende specialist og en bogholder i 2. kategori - dette er angivet i appeldommen fra Moskvas byret nr. 33-27711 / 2015 af 08/06/2015. Lignende regler gælder for vurderingen af \u200b\u200barbejdskraftens produktivitet.
3. Hvis sammenligningen afslører de samme kvalifikationsniveauer og arbejdsproduktivitet, tages der hensyn til familieforhold og andre fordele ved reduktion af medarbejderen. Der er en undtagelse. Hvis en stilling afskaffes, eller alle medarbejdere i en stilling reduceres, tages der ikke hensyn til forkøbsret. Dette fremgår af appeldommen fra Moskvas byret nr. 33-1708 dateret 01.22.2015.

Hvad er fortegningsret, og hvem ejer dem

Med lige færdighedsniveauer og medarbejderproduktivitet foretrækkes de med fordele med nedskæringer. I henhold til art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan følgende kategorier af arbejdstagere ansøge om tilbageholdelse af job:

• familiemennesker, der har to eller flere pårørende (mindreårige børn, andre handicappede familiemedlemmer, der får fuld støtte fra medarbejderen eller som regelmæssigt modtager hjælp fra ham, hvilket repræsenterer deres permanente og vigtigste levebrød)
• de eneste "forsørgere" i familien er ansatte i hvis familier der ikke er andre personer med en regelmæssig indkomst;
• medarbejdere med skader og erhvervssygdomme modtaget under arbejdet i denne organisation
• medarbejdere, der i øjeblikket forbedrer deres kvalifikationer i retning af arbejdsgiveren.

Hvis du blev ulovligt afskediget på grund af redundans, skal du kontakte flere myndigheder. Send først en skriftlig ansøgning til organisationens fagforening. Fagforeningen bør behandle klagen inden for en uge. Denne sag kan også overvejes af det føderale arbejdstilsyn og anklagemyndigheden. Hvis fagforenings- og arbejdstilsynet ikke fandt nogen overtrædelser, skal der anlægges sag.

• ægtefæller til militæret;
• militært personel overført til reserven
• forfattere af opfindelser;
• ugyldige under anden verdenskrig og militære operationer;
• personer, der er ramt af stråling
• og nogle andre.

Tegningsret til at forblive på arbejde kan også tilvejebringes af interne kollektive aftaler i virksomheden.

Hvordan medarbejdere sammenlignes

Nogle fakta

Ved opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med likvidation af virksomheden eller nedsættelse af antallet eller personalet på firmaets medarbejdere, skal den afskedigede medarbejder udbetales fratrædelsesgodtgørelse i henhold til den gennemsnitlige månedsløn. For den afskedigede medarbejder registreres den gennemsnitlige månedsløn under søgningen efter arbejde inden for 2 måneder fra datoen for afskedigelsen.

Loven beskriver ikke specifikke krav til proceduren for identifikation af medarbejderes fortrinsrettigheder. Praksis viser, at domstolene stoler mere på kommissionernes afgørelser, når de fastlægger resultaterne skriftligt.
Her er de vigtigste nuancer, der skal tages i betragtning ved sammenligning af kandidater til redundans:

1. Det anbefales at introducere lederne for de afdelinger, hvor der er planlagt nedskæring af personalet, samt medlemmer af fagforeningsorganisationen og specialister fra andre strukturelle divisioner (advokater, personaleansvarlige med ansvar for kvalitetskontrol osv.).
2. Der skal udstedes en ordre om kommissionens organisation, der definerer hvert medlems medlemmers kompetence. Personaleofficerer kan opfylde forpligtelsen til at give oplysninger om pålagte sanktioner og incitamenter. Afdelingschefer bør have til opgave at danne rapporter om arbejde, udarbejde egenskaber osv.
3. Det tilrådes at udarbejde oversigtstabeller, der afspejler resultaterne af sammenligning af arbejdstageres kvalifikationer og produktivitet efter en række kriterier.
4. Kommissionens konklusioner bør registreres i mødernes officielle referat.
5. Kommissionen bør træffe sine konklusioner baseret på resultaterne af en sammenligning af produktiviteten for hver medarbejder under hensyntagen til hele sæt kriterier. Afgørelsen om, at en medarbejder har en højere kvalifikation, fordi den anden har mindre erfaring, finder retten ulovlig.
6. Hvis kandidater til fyringer er registreret i fagforeningen og regelmæssigt betaler medlemskontingent, skal arbejdsgiveren tage hensyn til denne organisations mening om tilrådeligheden af \u200b\u200bat afskedige denne eller den anden medarbejder. Dette krav er del 2 af art. 82 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Se videoen, der fortæller dig om de kategorier af arbejdere, der er forbudt at afskedige

Liste over personer, der ikke kan afskediges

Listen over dem, der ikke kan gøres afskedigede ved lov, indeholder følgende kategorier af arbejdstagere:

• midlertidigt handicappede
• medarbejdere på ferie (inklusive studerende og ulønnede)
• mødre til små børn under 3 år;
• kvinder og mænd, der alene opdrager et barn under 14 år eller et mindreårigt barn med et handicap
• medlemmer af fagforeningsorganisationen.

De, der ikke kan afskediges fra arbejde, inkluderer også gravide medarbejdere og kvinder i barselsorlov. Hvis en medarbejder fra kategorien "uberørbar" alligevel afskediges på grund af nedskæringer i personalet, genoptages han automatisk ved en domstolsafgørelse.

Vi er klar til at besvare dine spørgsmål - spørg dem i kommentarerne.

Mange arbejdere står over for en situation, hvor du kan afskediges, især nu, når den økonomiske situation i landet er noget ustabil. Fra det øjeblik, en medarbejder meddeles, at han vil blive fyret, har han mange spørgsmål ud over, hvor de skal lede efter et nyt job: forfalder der nogen betalinger? Hvis ja, hvor meget? Hvad hvis jeg er pensionist eller gravid? Hvordan skal afskedigelsesproceduren finde sted?

Optimering af antallet af medarbejdere

Først skal du forstå de grundlæggende teoretiske spørgsmål, som reduktionsproceduren påvirker.

Forstå tydeligt forskellen mellem nedskæringer og nedskæringer... Så antallet af medarbejdere er hele lønningslisten for ansatte i en bestemt virksomhed. Hvis vi taler om at reducere antallet af medarbejdere, falder antallet af medarbejdere i en bestemt stilling. For eksempel er det nødvendigt, at der er to ingeniører i virksomheden i stedet for de ti aktuelt tilgængelige.

Det er almindeligt at henvise til personalet på alle medarbejdere på ledelses- og administrationsniveau i en bestemt virksomhed. Ved nedskæring af personale skal de samme stillinger eller ansatte i hele nedskæringsafdelingen udelukkes fra personaletabellen. Når det kommer til reduktion af en bestemt bemanningsenhed, afskediges ikke en medarbejder, men alle, der ifølge bemandingstabellen udfører arbejde i en bestemt stilling.

Lovgivningsmæssigt grundlag

Hvis virksomheden har et spørgsmål om behovet for at reducere antallet af ansatte eller medarbejderne, er det på baggrund af paragraf 2 i del 81 i artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks den afgørende faktor for tidlig afslutning af en ansættelse kontrakt med specifikke medarbejdere.

For at starte afskedigelsesproceduren på dette grundlag skal du sørge for, at alle handlinger udføres inden for rammerne af loven, dvs. arbejdsgiveren er forpligtet til at henvise til det faktum, at virksomheden virkelig har brug for at foretage en reduktion.

Derudover er det i henhold til artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nødvendigt at overholde retten for nogle ansatte (for eksempel en gravid kvinde og dem, der har højere kvalifikationer) og rækkefølgen af \u200b\u200breduktioner. Det er bydende nødvendigt for medarbejderen at blive underrettet om den kommende afskedigelse, og skal have alternative ledige stillinger (hvis der er nogen i virksomheden) under hensyntagen til hans evner, kvalifikationer og sundhedsstatus.

Ifølge ca.efter definitionen af \u200b\u200bDen Russiske Føderations forfatningsdomstol dateret 18/12/2007 under løbenummer 867 er ingen arbejdsgivere forpligtet til på nogen måde at underbygge sin beslutning om, at han skal foretage en reduktion. Han tager uafhængigt beslutninger, som han anser for økonomisk fordelagtige for sin virksomhed. Tredjepartsorganisationer, primært retten, når de træffer afgørelse om en klage fra en afskediget medarbejder, kan ikke afgøre, om det var nødvendigt at nedskære personale. For eksempel er retten kun bemyndiget til at løse situationen om lovligheden i afskedigelsesproceduren. I praksis er der ofte tilfælde, hvor arbejdsgiveren i retten stadig skal begrunde sin beslutning og henvise til bestemte dokumenter fra organisationen.

Afskedigelser for medarbejdere

I overensstemmelse med den gældende lovgivning på arbejdsmarkedet skal medarbejderen underrettes om den kommende afskedigelse mindst to måneder før den dag, hvor hans egentlige afskedigelse finder sted. Der udstedes en særlig ordre om dette, som meddeles medarbejderen mod underskrift, der angiver datoen for fortrolighed.

Hvis den medarbejder, der skal afskediges, har gjort sig bekendt med dokumentet, men kategorisk nægter at underskrive under det, skal der udarbejdes et særligt dokument, der afspejler denne kendsgerning.

I løbet af tiden fra fortrolighed til afskedigelse skal medarbejderen tilbydes andre ledige stillinger i overensstemmelse med hans færdigheder og evner. Hvis han nægter de foreslåede muligheder, opsiges ansættelseskontrakten efter to måneder. Den næste fase efter opsigelsen er den endelige løsning med medarbejderen.

Fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelsen samt andre betalinger skal udbetales til medarbejderen den sidste arbejdsdag. Den samme tid blev sat til overførsel af arbejdsbogen.

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse? Dette er betaling af et bestemt beløb til den afskedigede medarbejder fra virksomheden, hvilket optimerer antallet af medarbejdere gennem reduktionsproceduren.

Fratrædelsesgodtgørelsen inkluderer størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige månedlige indtjening under hensyntagen til yderligere bidrag.

Desuden har medarbejderen ret til lignende beløb i de næste to måneder efter afskedigelse indtil ansættelsestidspunktet (beregningen foretages under hensyntagen til fratrædelsesgodtgørelsen). I undtagelsestilfælde betales medarbejderen for de næste tre måneder efter afskedigelsen (inden for 2 uger fra datoen for officiel afskedigelse registreres medarbejderen på arbejdsudvekslingen).

Beløbene, der skal betales til medarbejderen som fratrædelsesgodtgørelse, på grundlag af artikel 217, stk. 3, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, beskattes ikke, undtagen i det tilfælde, hvor betalingsbeløbet overstiger den 3-måneders gennemsnitlige indtjening.

Beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening på grund af betalinger foretages på grundlag af artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt dekretet fra Den Russiske Føderations regering dateret 12.24.2007 under løbenummer 922. Beregningen periode anses for at være 12 kalendermåneder forud for afskedigelsesdagen. Når det gennemsnitlige beløb vises, tages hele personens indtjening i betragtning baseret på hvor meget der faktisk blev krediteret ham.

Mængden af \u200b\u200bgennemsnitsindtjening skal nødvendigvis tages i betragtning:

1. Bonus- og bonusbetalinger, belønninger. Der tages højst én type yderligere vederlag i en måned i den beregnede periode. Hvis der er flere præmier, kan du tage dem i betragtning i den måned, hvor de ikke var;
2. Fordele baseret på årets resultater i forbindelse med tjenestelængde, tjenestelængde osv.
3. Andre betalinger inkluderet i den månedlige indtjening.

Hovedreglen for handling for at udlede mængden af \u200b\u200bgennemsnitsindtjening: den bør ikke være lavere end det eksistensniveau, der er etableret i landet på dagen for afskedigelsen.

Hvis den medarbejder, der skal afskediges, ikke har arbejdet i 12 måneder i denne virksomhed, skal hele arbejdstiden tages i betragtning ved beregningen af \u200b\u200bbeløbet. Hvis arbejdstiden ikke engang var en måned, er det for beregningen nødvendigt at tage størrelsen af \u200b\u200bhans takst eller den officielle løn.

Beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige månedlige indtjening tager ikke højde for perioderne:

1. når medarbejderen ikke modtog hele det arbejdede beløb, men kun gennemsnitslønnen for sit arbejde (sådanne perioder kan ikke tilskrives det tidspunkt, hvor en kvinde i overensstemmelse med den russiske føderations arbejdskodeks kan forlade arbejdspladsen for at fodre barn);
2. sygefraværstid samt social orlov i forbindelse med graviditet og fødsel
3. når medarbejderen ikke var på arbejdspladsen på grund af omstændigheder uden for hans kontrol
4. da strejken fandt sted (medarbejderen deltog ikke, men kunne ikke arbejde);
5. yderligere tid til en person til at passe et handicappet barn
6. tidspunkt, hvor medarbejderen af \u200b\u200banden grund ikke var på sin arbejdsplads.

Indtjeningsbeløbet inkluderer alle betalinger fra arbejdsgiveren, inklusive bonusser, in-natur produkter og andre betalinger.

Kompensation

Fratrædelsesgodtgørelse er ikke det eneste beløb, som en person modtager, når de fyres. Så han har ret til yderligere kompensation.

For eksempel, hvis en medarbejder, der er underrettet i henhold til reglerne, udtrykker et ønske om at forlade virksomheden forud for tidsplanen, informerer han arbejdsgiveren om dette, og han skal igen beregne et ekstra beløb i form af kompensation for den tid, som han brugte ikke efter meddelelsen. De der. hvis den afskedigede medarbejder efter anmeldelse arbejdede 5 dage (i stedet for 2 måneder) og udtrykte ønske om at blive fyret tidligere, skulle han modtage yderligere kompensation i størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening for den tid, der ikke var arbejdet inden udløbet af meddelelsesperioden, i tilfælde af at arbejdsgiveren accepterer at frigive ham på forhånd. Sørg også for at sikre dig, at du får betalt for den tid, du arbejdede i virksomheden, samt ubrugt ferie (hvis den virkelig ikke blev brugt).

Anden og tredje måned

Hvis du er fyret for redundans eller redundans, så ved, at du har ret til at beholde din gennemsnitlige indtjening de næste to måneder efter den dag, du officielt blev fyret. Denne regel er gyldig indtil tidspunktet for den officielle ansættelse, men ikke mere end to måneder efter afskedigelsen. Således har de arbejdsløse nogle garantier, som staten giver ham for at give ham et bestemt beløb, indtil han får et nyt job.

Hvis medarbejderen inden for to uger efter afskedigelsen ansøgte om ansættelse i beskæftigelsescentret, kan han regne med en ekstra måned med tilskud fra den tidligere arbejdsgiver (hvis han ikke fandt et job).

Beslutningen om at forlænge løbetiden træffes af Employment Center, og betalingen sker på bekostning af den tidligere arbejdsgiver. Denne type yderligere ydelse forbliver indtil personen er officielt ansat (under disse 2-3 måneder). Så snart en borger finder et nyt job, stopper betalingerne. Hvis en person startede et nyt job i midten af \u200b\u200bmåneden, kompenserer den tidligere arbejdsgiver kun for den ledige tid.

For pensionister

Personer, der har nået pensionsalderen, og som er fyret, er ikke omfattet af arbejdskodeksen i 2019.

Så en afskediget pensionist kan stole på:

1. Fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til den gennemsnitlige månedlige indtjening. Hvis arbejdsgiverens lokale lovgivning indeholder et lidt større beløb, skal pensionisten modtage nøjagtigt dette beløb.
2. Kompensation for den gennemsnitlige indtjening i to (tre) måneder, mens søgen efter et nyt job er i gang.

Vi minder dig om, at det først og fremmest ikke er det vigtigste kriterium for at opsige sådanne medarbejdere at nå pensionsalderen.

Juridisk har de nøjagtigt de samme rettigheder til at arbejde videre eller modtage ydelser i tilfælde af afskedigelse som andre medarbejdere. Derudover har personer, der er nået pensionsalderen, højere kvalifikationer og produktivitet, hvilket tværtimod kan tilskrives et positivt øjeblik mod reduktion af en sådan medarbejder.

Hvordan får man en?

Registrering

Baseret på den nuværende lovgivning skal alle aftaler med medarbejderen vedrørende lønninger for arbejdstimer og fratrædelsesgodtgørelse formaliseres og foretages på den sidste arbejdsdag for den medarbejder, der er faldet i antallet af medarbejdere. Samtidig skal han indtil den dag aflevere et bypassark, der er udarbejdet i henhold til reglerne, med oplysninger om, at han ikke har nogen gæld til virksomheden.

For at modtage de skyldige beløb i de næste to (tre) kalendermåneder efter afskedigelsen er det nødvendigt i slutningen af \u200b\u200bden måned, hvor den afskedigede medarbejder ikke fandt et nyt job, skal du kontakte den tidligere arbejdsgiver for en beregning.

I dette tilfælde skal medarbejderen bekræfte sine ord med dokumenter (give et certifikat fra beskæftigelsescentret, demonstrere en arbejdsbog). Først derefter kan en medarbejder i afviklingsafdelingen begynde at behandle betalinger. Hvis sådanne dokumenter ikke leveres, ydes der ingen kompensation.

Hvor betales de?

Alle betalinger til en lønnet medarbejder betales af arbejdsgiveren på medarbejderens sted for tidligere arbejde.

Så hvis det er nødvendigt at kompensere for den tid, der er brugt på at lede efter et nyt job inden for to kalendermåneder efter afskedigelsen, er det nødvendigt at ansøge med de relevante dokumenter til den afdeling, der beskæftiger sig med betalinger på det tidligere arbejdssted, hvorfra person blev afskediget.

Hvis du har brug for at foretage betalinger for den tredje måned, skal du kontakte den samme arbejdsgiver, men du skal have et certifikat fra beskæftigelsescentret med dig. I den moderne verden er det meget vigtigt at kende dine rettigheder, især hvis de påvirker arbejdsmarkedsrelationen, da arbejdsgivere ofte drager fordel af deres medarbejderes analfabetisme. Hvis du er fyret og ikke ved, hvad du skal gøre, og hvordan du gennemgår denne procedure, skal du kontakte en kompetent advokat, der hjælper dig og fortæller dig, hvad du skal se efter, når du reducerer, og angiver også, hvilke betalinger og vederlag du kan forvente .

02.04.18 69 805 4

Hvad skal jeg gøre, hvis du bliver fyret

Trinvise instruktioner til at forlade arbejdet

I tre måneder har jeg ikke gjort noget og har fået betalt for det. For nogle er det en drøm, for mig er det en tvunget nødvendighed.

Albina Khasanshina

blev skåret

I september 2017 modtog 20 af mine kolleger og jeg skriftlige meddelelser om de kommende fyringer. Jeg hørte, at der erstatning for reduktionen, men så vidste jeg stadig ikke hvad.

Jeg var ikke for doven til at finde ud af det, så i tre måneder efter fyringen fik jeg betalt en fuld løn, og derefter - arbejdsløshedsunderstøttelse.

Alt i henhold til loven

Udviklingen i denne artikel er baseret på lovlig forkortelse. Dette er ikke altid tilfældet.

Nogle gange bruger arbejdsgivere afskedigelser for at opsige medarbejdere uden grund. Samtidig skærer de en stilling og kommer med en anden - formelt ny, men med det samme ansvar. Derefter ansætter de simpelthen den medarbejder, de bedst kan lide for hende. For eksempel er gravide kvinder, kvinder i barselsorlov eller enlige mødre så ofte fyret, fordi de ikke ønsker at betale dem barsel eller ansætte midlertidigt ansatte til at erstatte dem. Dette er ulovligt, og når det kommer til retten, tager retten normalt medarbejderens side.

Med en juridisk reduktion sker det også på forskellige måder. Hvis medarbejderen modtog en del af sin indtjening i en kuvert, vil betalingerne efter reduktionen være mindre end lønnen. Og hvis han ikke var registreret i staten, vil de i tilfælde af reduktion blot sige farvel til ham og betale ikke noget.

Dette er alle emner for individuelle artikler. I mit tilfælde var lønnen hvidere end sne, og afdelingen blev faktisk skåret ned. Hvis dette ikke er tilfældet for dig, bliver du nødt til at handle anderledes.

Hvordan afskedigelser adskiller sig fra fyringer

Nedskæringer er en proces, hvor en medarbejder fyres, og deres stilling afsluttes. Hvis der under en regelmæssig afskedigelse ansættes en anden specialist til at erstatte en medarbejder, fungerer dette ikke med en fyring.

Mit firma lukkede en hel afdeling og advarede alle medarbejdere om det to måneder før fyringen. En uge før fyringen blev otte kolleger tilbudt at flytte til en ny afdeling. Nogle medarbejdere får forkøbsret til at forblive på arbejde, og andre kan slet ikke fyres, selv med en reduktion i personalet. Jeg var ikke en af \u200b\u200bdem. Indtil den 20. november arbejdede jeg som sædvanlig og forberedte mig på fyringer.

Omgå ark

Et bypassark er et dokument, der bekræfter, at virksomheden ikke har krav på den afskedigede medarbejder. Da jeg fik et job, uddelte lageret møbler og overalls, kontoret - en computer, systemadministratoren oprettede en konto. For at beskytte dig selv mod unødvendigt forbrug og afsløring af forretningshemmeligheder foreskriver arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten, at medarbejderen er ansvarlig for ejendommens tilstand og konsekvenserne af formidlingen af \u200b\u200binformation.

Kontoret og lagerpersonalet kontrollerede, at jeg ikke havde beskadiget ejendommen, it-afdelingen slettede kontoen, og id'et blev taget fra passkontoret. Hver medarbejder anbragte en kvittering og underskrift på bypassarket. Så tog jeg min arbejdsbog.

På dagen for afskedigelse foretager personaleafdelingen en bogføring i arbejdsbogen om årsagen til opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten. I mit tilfælde var det ”reduktion af personalet i organisationen”. Under personalemedarbejderens optegnelse underskrev jeg, at jeg var bekendt med ordren og er enig i ændringerne i arbejdsbogen.

Endelig afregning

På afskedigelsesdagen betales medarbejderne en løn for de arbejdede dage i den aktuelle måned, kompensation for uudnyttet ferie og fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Penge krediteres kortet i et beløb.

For at finde ud af, hvor meget og for hvad jeg fik betalt, henvendte jeg mig til regnskabsafdelingen. Jeg fik en lønningsliste.

Hvad var der på lønningslisten

Løn

50 731 RUB

Fratrædelsesgodtgørelse

62.475 RUB

Kompensation for 16 dages ferie

23 942 RUB

Tillæg for et hårdt klima

3922 RUB

141.070 kr

Sammen med lønningslisten bad jeg straks om tre certifikater.

Certifikat 2-NDFL for indeværende år at modtage skattefradrag for undervisning, medicinsk behandling eller en lejlighed. En ny arbejdsgiver har også brug for dette certifikat for at se, om en person har ret til standardfradrag for f.eks. Børn.

Lønbevis for de sidste tre måneder. Det er nødvendigt ved beregning af ydelser på beskæftigelsescentret.

Efter bogføring gik jeg til det lokale beskæftigelsescenter.

Beskæftigelsescenter

Arbejdscentret er et sted, hvor afskedigede medarbejdere får hjælp til at finde arbejde og ikke dø af sult, mens de søger. Det ser sådan ud: Når du er fyret, tilmelder du dig i centret, kommer hver anden uge, får en liste over ledige stillinger, vælger en eller to ud af det og går til et interview. Og så videre, indtil du finder et nyt job.

Så længe du ikke går glip af besøg og leder efter arbejde i god tro, sørger jobcentret for, at du modtager kompensation. Hvis du er fyret, betaler din tidligere arbejdsgiver dem i form af en gennemsnitsløn for de første tre måneder. Staten betaler derefter arbejdsløshedsunderstøttelse.

Arbejdsgiveren udsteder den første kompensation ved beregning, den anden - efter to måneder, den tredje - efter en ny måned. Du modtager kun den anden og tredje kompensation, hvis du endnu ikke har fundet et job: formelt betyder det, at der ikke er nogen post i arbejdsbogen.

For at modtage erstatning for den tredje måned skal du have tid til at tilmelde dig på arbejdspladsen inden for to uger efter fyringen. Hvis du ankommer efter 14 dage, registrerer tjenesten ansøgningen, men i henhold til arbejdskodeksen kan arbejdsgiveren ikke betale kompensation for den tredje måned. Derudover skal arbejdsgiveren medbringe et certifikat fra arbejdspladsen for at modtage den sidste del af erstatningen for beslutningen om at opbevare den for dig.

Den tredje måneds indtjening er en ekstraordinær betaling; arbejdsgiveren har brug for jernhåndede grunde til det. Det betales, hvis medarbejderen er den eneste forsørger i familien eller f.eks. Støtter ældre forældre.

På jobcentret hjælper din vejleder dig. Når du kommer for første gang, kontrollerer han dine dokumenter, starter et dossier og tilbyder de første ledige stillinger.

For at registrere dig på arbejdspladsen skal du tage dit pas, forsikringsbevis, TIN og eksamensbevis med dig. Hvis der ikke er noget eksamensbevis, vil ethvert uddannelsesdokument gøre det. Og tag også en arbejdsbog, et certifikat fra dit tidligere arbejdssted om den gennemsnitlige indtjening for de sidste tre måneder og et kort, som kompensationen overføres til - du bliver bedt om dens detaljer.

Inden for 10 dage efter registrering i centret får du status som arbejdsløs. Fra dette øjeblik kan du ud over hjælp til at finde et job konsultere om at organisere din egen virksomhed, deltage i betalte offentlige arbejder, bede om materiel assistance, ansøge om pension tidligt og gennemgå en erhvervsuddannelse. Alt dette sker på regning af staten.

Hvis du begynder at modtage andre penge end arbejdsløshedsunderstøttelse eller kompensation fra din tidligere arbejdsgiver, stopper arbejdscenteret alle betalinger og fjerner dig fra registret. Det kan ikke kun være et nyt job, men også din egen virksomhed, arbejde under en civilretskontrakt, studere med stipendium, pension og endda samfundstjeneste.

Betalinger stopper også, hvis du går glip af din aftale uden en gyldig grund. Slægtninges sygdom eller død betragtes som en god grund. For at forhindre, at beskæftigelsescentret fjerner dig fra registret, skal du ringe til din inspektør straks efter lægen og ved næste besøg bringe ham sygeorlov eller en kopi af en dødsattest.

Hvis du får penge til freelancing, stopper betalingerne

Jobcentret er din ven i problemer. Hvis du ikke længere har problemer, vil der altid være nogen, der har brug for penge mere. Hvis du forsøger at bedrage centret og ikke siger, at du er begyndt at arbejde, vil han efter anmodning finde ud af dette til den føderale skatteservice og pensionskassen, og hele beløbet af fordele skal returneres.

Jeg meldte mig på arbejdspladsen dagen efter, at jeg blev fyret. Samme dag tiltrådte centret min ansættelse.

Ledige stillinger

Alle, der er registreret på beskæftigelsescentret, vælges et job baseret på niveauet for faglig uddannelse, forholdene på det sidste arbejdssted, sundhedsstatus og transporttilgængelighed. Centrets specialister forsøger også at tage højde for den gennemsnitlige løn ved det sidste job, hvis den var højere end eksistensniveauet. Et certifikat fra regnskabsafdelingen med indtægter i de sidste tre måneder vil være til nytte her. Hvis der ikke er ledige stillinger, og også hvis du leder efter et job for første gang eller efter et års pause, vil specialisten tilbyde enhver betalt mulighed.

Hvert besøg ville inspektøren udskrive en ny jobliste til mig. Journalisten eller korrespondenten, for hvem jeg arbejdede tidligere, var ikke nødvendigt nogen steder, andre ledige stillinger appellerede heller ikke til mig. Men jeg var stadig nødt til at vælge nogle ledige stillinger og gå til interviews. Som de forklarede for mig på beskæftigelsescentret, hvis dossieret er tomt, giver de mig ikke et certifikat, og jeg modtager ikke den tredje gennemsnitlige månedsløn fra min tidligere arbejdsgiver. Jeg blev rådet til at gå til interviews mindst en gang hver anden og en halv måned.

Modsat det valgte forslag satte jeg et kryds og underskrev, hvorefter jeg fik henvisning til et interview.

Interviews

Inden for tre dage efter, at du har modtaget en henvisning, skal du gennemgå et interview med en potentiel arbejdsgiver. Retningen indeholder firmaets navn og adresse samt telefonnummer og stilling for den medarbejder, som du vil kommunikere med. Baseret på resultaterne af interviewet skriver en medarbejder i virksomheden sin beslutning direkte i retning fra beskæftigelsescentret. Hvis det er negativt, forklarer han årsagen der.

Hvis interviewet var vellykket, men du ikke kunne lide arbejdsforholdene, skal du også skrive årsagen til afslaget i retning. Dette kan f.eks. Være en lav løn, en ubelejlig tidsplan eller en høj arbejdsbyrde. Det er dog bedre ikke at misbruge dette: Efter to sådanne afslag udsteder arbejdscenteret ikke et certifikat eller stopper arbejdsløshedsudbetalingerne i tre måneder.

Den eneste situation, hvor du kan nægte at arbejde, og dette ikke påvirker din profil på nogen måde, er hvis du ved dit tidligere job har modtaget mere end lønnen, og på dit nye job er lønnen under dette niveau.

Jeg fik tilbudt et job i et teleselskab, i en bank og i MFC. Men jeg ved ikke, hvordan jeg skal sælge, jeg arbejdede ikke i statslige institutioner og havde ingen erfaring med de tilbudte ledige stillinger. Henvisninger med årsagen til afslag fra arbejdsgiveren, dato, underskrift og forsegling, bragte jeg ved det udpegede besøg i beskæftigelsescentret og afleverede til sagen.

Parallelt med at besøge beskæftigelsescentret og omgå dets ledige stillinger ledte jeg alene efter et job - hos Headhunter og i specielle kanaler i Telegram. Jeg forstod, at beskæftigelsescentret ikke ville finde et job svarende til det foregående, fordi der ikke var ledige stillinger i erhvervet, og for resten havde jeg ikke nok erfaring.

Jeg registrerede hvert svar, telefonopkald, brev og interview på en særlig plade - en individuel plan for en uafhængig jobsøgning.

Uafhængig jobsøgning

En individuel plan for en uafhængig jobsøgning er et dokument, der viser, at en person er interesseret i at få et job hurtigst muligt og aktivt søger. Planen forudsætter, at de ledige ud over de ledige stillinger, som beskæftigelsescentret tilbyder, vil gå til andre interviews.

Det er ikke nødvendigt at søge et job alene, men inspektørerne på arbejdscenteret anbefaler dette stærkt til alle, der ønsker at modtage en tredjedel af permitteringen fra en tidligere arbejdsgiver.

Faktum er, at certifikatet udstedes af advokaterne fra arbejdscenteret på grundlag af dossieret. Fra dossieret skal advokaten have det indtryk, at du rent faktisk ledte efter et job og ikke tjekket ind på arbejdspladsen for at få et kryds. Der er ingen formelle kriterier i loven, hvormed en advokat skal udstede dette certifikat til dig, så beslutningen er efter hans skøn.

Advokatens gunst kan opnås uden en uafhængig jobsøgning, kun gennem henvisninger fra arbejdscenteret. Men hvis de tilbudte ledige stillinger ikke passer dig, og arbejdsgivere ønsker at ansætte dig, skal du selv nægte dem. På grund af dette kan advokaten beslutte, at du ikke har brug for et job og ikke udsteder et certifikat.

Derfor er det sikrere at søge et job selv og registrere resultaterne i en individuel plan og kun gå til de interviews fra arbejdsformidlingen, som du virkelig er interesseret i, eller hvor arbejdsgiveren sandsynligvis vil nægte dig selv.

En individuel plan udstedes på beskæftigelsescentret. Dette er en tabel, hvor du skal registrere dato, trin i passage og resultatet af samtalen.

En uafhængig jobsøgning er ikke en erstatning for rutinemæssige besøg i et jobcenter. Hvis du går glip af et besøg, hjælper selv tre udfyldte individuelle planark ikke, og den ledige fjernes fra registret.

I alt: kompensation fra arbejdsgiveren

Jeg gjorde alt til tiden, så på tre måneder modtog jeg 188.000 rubler fra arbejdsgiveren.

En tidligere arbejdsgiver betalte mig min første kompensation på forhånd ved afslutningen af \u200b\u200bmin ansættelse. To måneder senere kom jeg til regnskabsafdelingen for at få en anden godtgørelse. Jeg tog en arbejdsbog med, hvor revisoren kontrollerede fraværet af optegnelser om det nye arbejdssted.

En måned senere, inden den sidste betaling, havde jeg brug for at få et certifikat fra beskæftigelsescentret. For at gøre dette bragte jeg centret en udført individuel plan for selvstændig søgning.

188.000 RUB

om tre måneder modtog jeg fra min tidligere arbejdsgiver som kompensation

Specialisten havde brug for tre retninger fra centret og fire interviews fra en uafhængig søgning. Jeg blev henvist til en advokat, der også kontrollerede, at jeg havde besøgt arbejdsformidlingen til tiden og ikke havde nogen indkomst på siden. Jeg fik et certifikat, og jeg gik til regnskabsafdelingen for at modtage den sidste kompensation.

Min arbejdsgiver var ansvarlig og gjorde alt i henhold til loven. Virksomheden kan ikke bebrejdes for nedskæringen af \u200b\u200bsine medarbejdere. Nogle gange hjælper dette med at opretholde solvens over for andre medarbejdere: gravide kvinder, de eneste forsørgere, store familier. Men der er virksomheder, der ikke betaler kompensation fuldt ud og til tiden i håb om, at medarbejderne ikke kender til betalinger og ikke vil kræve noget. Eller der er sådan et rod i virksomheden, at der ikke er tid til kompensation. I dette tilfælde behøver du ikke vente, men kræve din egen: først høfligt og derefter i retten.

Jeg kender en sag, hvor en medarbejder blev fyret, og kompensationen kun blev betalt i en måned. Han vidste ikke, hvad der skyldtes to til. Og han ville ikke have vidst, hvis hans kone ikke selv havde fundet ud af det. Derefter skrev de et høfligt brev til deres tidligere arbejdsgiver, men de forberedte sig allerede mentalt til retssagen. Brevet blev skrevet uden advokat - de skrev det med deres egne ord. Dette hjalp næsten øjeblikkeligt: \u200b\u200bDen tidligere arbejdsgiver anmodede straks om detaljerne og betalte alle pengene en uge senere. Vi bad kun om et certifikat fra beskæftigelsescentret.

Hvis arbejdsgiveren ikke mødes halvvejs, kan du kræve betaling, fortabelse og moralsk skade gennem retten. Det er næsten en win-win-forretning.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Når kompensationen fra den tidligere arbejdsgiver løber ud, begynder arbejdscenteret at betale arbejdsløshedsunderstøttelse. Betalinger skyldes alle, der er registreret og arbejdet i mindst 26 uger før afskedigelse.

Loven "Om beskæftigelse i Den Russiske Føderation" bestemmer, hvordan arbejdsløshedsunderstøttelse beregnes. Betalinger afhænger af den gennemsnitlige løn for de sidste tre måneder ved det forrige job. For eksempel er de første tre måneder efter modtagelse af den sidste erstatning fra arbejdsgiveren ydelsen 75% af den tidligere løn, derefter yderligere 4 måneder - 60% og derefter 45%.

Men der er en bestemmelse i loven om, at betalinger ikke kan overstige det maksimale arbejdsløshedsunderstøttede beløb i Rusland. I 2018 er det 4.900 rubler.

4900 RUB

størrelsen af \u200b\u200bdagpenge i Rusland. Der er også regionale kvoter, men ikke overalt

I nogle regioner er godtgørelsen lidt højere end det maksimale beløb, fordi den også ganges med den regionale koefficient. Det afhænger af de klimatiske forhold, hvor en person lever og arbejder. Jo mere hårdt vejret er, jo større er præmien. For eksempel er der ingen koefficient i Moskva og Skt. Petersborg, men i polarområderne i Yakutia eller Chukotka er den lig med to. Jeg bor i Jekaterinburg, her er koefficienten 1,15. Derfor er min arbejdsløshedsunderstøttelse 5636 rubler om måneden.

Betalinger af arbejdsløshedsunderstøttelse er endnu ikke begyndt, men jeg kender deres størrelse og forstår, at det vil være svært at leve på dem. Jeg har ikke fundet et job endnu, men jeg besluttede at afmelde mig på beskæftigelsescentret og prøve mig selv som en individuel iværksætter.

Hvad skal man gøre, når man skærer

1. Sørg for, at virksomheden ikke har nogen klager over dig. Aflever alt, hvad der er skrevet om dig, og vær enig med de ansvarlige personer. Dette sparer dig for at gå i retten med din arbejdsgiver.
2. Få de nødvendige certifikater straks efter din afskedigelse. Det er bedre at holde dem hjemme end at spørge regnskabsafdelingen hver gang.
3. Tilmeld dig et beskæftigelsescenter inden for 14 dage efter, at du har forladt dit job. Dette giver dig mulighed for at kræve erstatning fra din tidligere arbejdsgiver i anden og tredje måned.
4. Sørg for at følge reglerne i jobcentret. Den første regel er ikke at tale om beskæftigelsescentret. Undskyld. Selvfølgelig er den første regel at komme på de bestemte dage, gå til interviews, lede efter arbejde alene og holde beskæftigelsescentret informeret.

Nedskæringer på arbejdspladsen er ingen overraskelse nu. Krisen i 90'erne i det sidste århundrede er gået, da tusinder af russere mistede deres indtjening på grund af den udbredte konkurs hos virksomheder og virksomheder på forskellige niveauer. Derefter syntes livet langsomt at blive bedre.

Men nej, omfattende reduktioner begyndte igen. Store virksomheder nedskærer deres personale, og små lukker helt ned. Naturligvis føler en person, der pludselig mister sit job, noget forvirret.

En fyring er ikke god nyhed for nogen

Det vigtigste reguleringsdokument, der styrer principperne og proceduren for nedskæring af beskæftigede, såvel som at give dem passende kompensation og garantier fastlagt i russisk lov, er Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks henviser reduktionen af \u200b\u200ben medarbejder til proceduren med ham på arbejdsgiverens initiativ, uanset kvaliteten af \u200b\u200bdenne medarbejders arbejde.

Artikel 179 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation fastlægger størrelsen og proceduren for betaling af fratrædelsesgodtgørelse, herunder nedsættelse af en medarbejder. Artikel 180 definerer listen over personer, der har fortrinsret til at forblive beskæftiget i arbejdsaktiviteter.

Artikel 181 fastlægger sammensætningen af \u200b\u200bkompensationer og garantier, som staten og arbejdsgiveren skal give afskedigede medarbejdere. Artikel 373 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation definerer reglerne for at tage hensyn til fagforeningers synspunkter, når de reducerer organisationens medarbejdere, der er en del af dem.

Reduktionsproces

Medarbejderen modtager skriftlig meddelelse om afskedigelse

Proceduren for at reducere antallet af medarbejdere med hensyn til medarbejderne selv begynder med deres skriftlige meddelelse. Før dette skal arbejdsgiveren personligt eller ved hjælp af en særlig kommission udstede en reduktion i antallet eller personalet i organisationen og også gøre medarbejderne fortrolige med dens indhold.

Derudover skal fagforeningsorganisationen, selvom den nedskårne medarbejder ikke er opført i den, og arbejdsformidlingen underrettes om de planlagte jobnedskæringer. Perioden for meddelelse af disse organisationer og de afskedigede arbejdere selv er to måneder før dagen.

Hvis reduktionen er massiv (i overensstemmelse med begreberne i sektorielle og territoriale kollektive overenskomster), underrettes arbejdsformyndighederne af arbejdsgiveren, der gennemfører nedsættelsen tre måneder før begivenhederne.

Når den bemyndigede repræsentant underrettes om nedsættelsen af \u200b\u200ben medarbejder, der er i dens række, skal den bemyndigede repræsentant træffe en beslutning om samtykke eller afslag på behovet for denne procedure. Denne beslutning skal træffes senest syv dage fra underretningsdatoen og skal begrundes. Hvis beslutningen blev taget efter en uges udløb, tager arbejdsgiveren ikke den i betragtning.

Hvis fagforeningsorganet beslutter ikke at acceptere opsigelsen af \u200b\u200ben bestemt medarbejder, giver lovgivningen arbejdsgiveren tre dage til at gennemføre yderligere konsultationer med fagforeningen. I mangel af fagforeningens samtykke har arbejdsgiveren ret til at afskedige en medarbejder, der er medlem af dette organ, ved nedsættelse i overensstemmelse med en uafhængigt vedtaget beslutning.

Under alle omstændigheder skal en medarbejder, der har medlemskab af en fagforening, afskediges efter en måned fra datoen for en begrundet beslutning fra fagforeningsorganet.

Meddelelse af medarbejdere om nedsættelsen skal gives dem mod underskrift, en kopi af dokumentet forbliver hos dem. Inden for en periode på to måneder, beregnet fra datoen for undertegnelsen af \u200b\u200bmeddelelsen, kan medarbejderen fratræde.

Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse beregnes på baggrund af den gennemsnitlige månedlige indtjening og antallet af resterende dage inden afskedigelsesdatoen på grund af afskedigelse.

Derudover, hvis der inden for en to-måneders periode i organisationen, startende fra datoen for medarbejdernes fortrolighed med meddelelser om afskedigelse, er der eller vises ledige stillinger, hvoraf den ene i overensstemmelse med kvalifikationsniveauet kan besættes af nedsat medarbejder, skal arbejdsgiveren acceptere ham til denne ledige stilling med samtykke medarbejderen.

Sådanne ledige stillinger kan forekomme i andre grene og afdelinger i organisationen, der er beliggende i et andet område (hvis nogen). Men udbuddet af disse ledige stillinger udføres kun, hvis der er relevante bestemmelser i ansættelseskontrakten eller.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af nedsættelse af stillingen formaliseres ved at udstede en ordre på den etablerede form. En tilsvarende post foretages i arbejdsbogen til den nedskårne medarbejder. Den skal indeholde oplysninger om afskedigelse af en medarbejder på grund af afskedigelse og nævne artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (afsnit 2).

Optegnelsen er certificeret af underskriften fra organisationens leder eller en medarbejder, der vedligeholder arbejdsbøger og en forkortet medarbejder, hvis bogen afleveres personligt til ham. Organisationens segl placeres ved siden af \u200b\u200bposten, hvis den er tilgængelig i overensstemmelse med chartret.

Procedure for betaling af erstatning

Medarbejderen skal have betalt alle kontante periodiseringer

At have en kompenserende karakter under sammentrækning er stor nok. Det er grunden til, at skruppelløse arbejdsgivere med kroge eller skurk prøver at tvinge de afskedigede medarbejdere til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje eller i det mindste efter aftale mellem parterne.

Kompensationsbeløbet for nedsættelsen inkluderer:

1. svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening
2. ubetalt løn for arbejdede dage (timer)
3. kompensation for ubrugt ferie.

Fratrædelsesgodtgørelse registreres som kompensation for indtjeningen i den første måned efter reduktionstidspunktet. Hvis en borger ikke kunne finde et job i den anden måned efter ham, får han et andet beløb, der også svarer til den gennemsnitlige månedsløn.

Hvis en borger tilmelder sig arbejdsformidlingen og ikke finder et job med hjælp inden for 14 dage, får han et tredje beløb svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Hvem kan ikke klippe

Nedskæringer kan ikke være et indfald fra bosserne

Når du vælger medarbejdere, der skal afskediges på grund af afskedigelse, skal arbejdsgiveren styres af artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til denne artikel har visse kategorier af personer, der er ansat i organisationen, fortrinsret til at forblive det i tilfælde af en reduktion i antallet af ansatte eller antallet af ansatte.

Først og fremmest er det arbejdstagere med højere kvalifikationer og indikatorer for produktivitet og arbejdskraftseffektivitet end andre. Sådanne medarbejdere bliver nødt til at tænke over, hvad de skal gøre, hvis de bliver fyret på arbejde, vil være den sidste ting.

Følgende kategorier af medarbejdere har fortrinsret til anden fase (under betingelser med lige kvalifikationer og effektivitet):

1. Handicappede i anden verdenskrig.
2. militære operationer, der mistede deres helbred i tjenesteperioden til forsvar for moderlandet.
3. Medarbejdere, der har fået en erhvervssygdom eller skade under arbejdet for denne arbejdsgiver som følge af en arbejdsulykke.
4. Medarbejdere, der gennemgår genopfriskningskurser, men ikke officielt afbryder deres arbejdsaktiviteter.
5. Medarbejdere, der er de eneste forsørgere i deres familier.
6. Medarbejdere med mindst to handicappede (afhængige) familiemedlemmer, der får fuld støtte fra dem.

I praksis er denne liste suppleret med flere flere kategorier:

• mødre (adoptivforældre), der opdrager børn under tre år
  gravid kvinde;
• mødre (adoptivforældre), der opdrager mindreårige børn under 14 år alene og handicappede børn, indtil de når myndighedsalderen.

Hvis den findes i organisationen (i virksomheden), kan dens bestemmelser etablere yderligere kategorier af personer, der har en fortrinsret til at forblive ansat i den organisation, hvor personalet reduceres.

Hvad skal man gøre efter skæring

Reduktion er ikke slutningen på livet!

Spørgsmålet om, hvad man skal gøre, hvis man afskediges på arbejdspladsen, bør ikke betragtes som for smertefuldt. Hvis en medarbejder har problemer med materiel formue, skal han sørge for at finde et passende job straks efter underskrivelsen af \u200b\u200bopsigelsen. Loven er absolut ikke forbudt at lede efter et andet job, mens han er på arbejdspladsen.

Efter reduktion, hvis materialestøtte igen tillader det, ville den bedste løsning være at hvile, inden du starter en ny arbejdsperiode. Det vil ikke være overflødigt at forbedre kvalifikationerne, hvilket vil udvide søgen efter ledige stillinger og hæve grænsen for potentielle lønninger.

Hvis du ikke kan finde et job alene, er der altid mulighed for at tilmelde dig, hvis medarbejdere hjælper dig med at vælge et passende erhverv og stilling.

En fyring på arbejdspladsen er en ubehagelig begivenhed, men ikke dødelig. På spørgsmålet om, hvad du skal gøre, hvis du er fyret på arbejde, er der kun et svar: at mødes og begynde at lede efter et andet job. Før du leder efter ledige stillinger, kan du bruge lidt tid på en velfortjent hvile eller avanceret træning og udvikling af arbejdsfærdigheder.

Hvad skal man gøre, hvis man klipper på arbejdspladsen, fortæller videoen dig:

Ustabile perioder i Ruslands liv er meget mere almindelige end tider med velstand og generel tilfredshed. Derfor skal alle ledere og deres medarbejdere være forberedt på, at der til enhver tid kan kræves en reduktion af personalet og relaterede fyringer. Webstedets redaktører hjælper dig med at finde ud af, hvordan denne procedure finder sted, hvad du har brug for at vide, så midlertidige vanskeligheder ikke medfører store problemer for arbejdsgiveren, og hvilke betalinger for afskedigelse på grund af personalereduktion skyldes medarbejderne.

En af de største problemer for virksomheden er tvunget fyring på grund af personalereduktion. Overvej hvad er kompensationen-2018, som skal betales til udstødte medarbejdere i den arbejdsgivende organisation, hvad er de dokumenter, der skal udarbejdes, samt de frister, der skal overholdes. Vi fortæller dig også om, hvilke medarbejderes rettigheder der ikke kan krænkes i tilfælde af personalereduktion eller likvidation af en virksomhed.

Hvem kan ikke klippe

Den nuværende arbejdslovgivning definerer en liste over personer, der ikke kan afskediges i tilfælde af nedskæringer. Disse inkluderer:

• kvinder, der har forældreorlov (artikel 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
• gravid kvinde;
• kvinder med børn under tre år
• enlige mødre, der opdrager et barn under 14 år (et handicappet barn under 18 år)
• andre personer, der opdrager børn under 14 år (et handicappet barn under 18 år) uden mor (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Du kan heller ikke afskedige personale ved reduktion af personale, der er sygeorlov eller ferie. Udelukkelse - eller afslutning af den enkelte iværksætters aktivitet. Reduktion af mindreårige er betinget tilladt: for dette er det nødvendigt at indhente samtykke fra det relevante statslige arbejdstilsyn og kommission for mindreårige og beskyttelsen af \u200b\u200bderes rettigheder (gælder ikke situationen med likvidation af virksomheden).

Afskedigelse af personalereduktion: trinvis vejledning - 2019

Trin 1.Nedskæringsproceduren (såvel som afviklingen af \u200b\u200ben organisation) begynder med en tilsvarende. I dette dokument er lederen forpligtet til at angive:

• hvilke bemanningsenheder og i hvilken mængde der er omfattet af udelukkelse
• årsagen til nedskæringen;
• liste og tidspunkt for aktiviteter, der skal afsluttes inden datoen for afskedigelse
• data om ansvarlige personer.

En prøve afskedigelsesordre for redundans ser sådan ud:

Dette er åbenbart en generel ordre. Det er udarbejdet i fri tekstform. Det er nødvendigt at gøre sig bekendt med det mod modtagelse af den personalespecialist, der er ansvarlig for de anførte aktiviteter.

Trin 2. Overholdelse af advarselsperioden er obligatorisk, men der er nogle undtagelser. For eksempel sker det, at en arbejdsgiver ønsker at fyr en medarbejder inden udløbet af en to-måneders periode. Han har dog ret til kun at gøre dette med sit samtykke og skriftligt. Hvis en person viser sig at være imod, har ingen ret til at tvinge ham. I tilfælde af afskedigelse tidligere end det fastsatte tidspunkt betales medarbejdere, der har accepteret dette, yderligere kompensation for afskedigelse for afskedigelse i størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening i forhold til den resterende tid før udløbet af meddelelsen om afskedigelse.

Trin 3. Inden han afskediger en medarbejder, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde ham et andet eksisterende job - en ledig stilling. Desuden kan det svare til en specialists kvalifikationer eller måske ikke. Andet arbejde kan være job med lavere løn eller lavere niveau. Denne artikel i arbejdskodeksen med alle forbehold giver lederen fri tøjle, som kan tilbyde hovedregnskabsføreren en rengøringsposition. Selv om det i praksis normalt ikke kommer til det.

I henhold til normerne i artikel 179 i Labour Code får medarbejdere med højere kvalifikationer og arbejdsproduktivitet en fordel, når de optimerer personalet: De skal fyres sidst. Men ledere forsømmer ofte dette ansvar. Her gælder en simpel regel: højere produktivitet og kvalifikationer skal dokumenteres. For at gøre dette skal du bruge data om opfyldelsen af \u200b\u200bproduktionsstandarder, om kvaliteten af \u200b\u200bdet udførte arbejde og om fraværet af ægteskab. Højere kvalifikationer kan også godtgøres ved, at medarbejderen har en grundlæggende, sekundær, videregående erhvervsuddannelse samt en anden uddannelse, har en akademisk grad, akademisk titel osv.

Det kan udføres efter en særlig procedure med bestået eksamen. Det tilrådes at gøre dette i tilfælde af, at proceduren for afskedigelse for at reducere antallet af ansatte eller antallet af medarbejdere medfører vanskeligheder for ledelsen. Sådanne uafhængige kvalifikationsvurderinger er fastsat i de relevante regler om deres adfærd. Du kan også registrere i organisationens lokale handlinger overholdelse af de professionelle standarder, der er godkendt af Arbejdsministeriet for de ansatte, der vil blive fyret i sidste omgang. Hvis arbejdsproduktivitet og kvalifikationer er de samme, beslutter lederen normalt sammen med fagforeningen. I dette tilfælde kan følgende tages i betragtning:

• have to eller flere afhængige;
• fraværet af andre arbejdstagere med uafhængig indtjening i familien
• arbejdsskade eller erhvervssygdom modtaget i denne organisation.

Det er vigtigt nøje at nærme sig disse faktorer, da hvis en uenighed opstår, kan en person gå til retten, og hvis ledelsen ikke tog højde for noget eller overtrådte den etablerede afskedigelsesprocedure, vil medarbejderen blive genindsat samme sted, og organisationen skal betale sin løn for tvungen fravær.

Trin 4. Ud over den kommende nedskæringsprocedure skal arbejdsgiveren også meddele fagforeningen dette. Et dokument sendes til arbejdsformidlingen med information om stilling, erhverv, specialitet, kvalifikationskrav og vilkårene for hver afskediget specialist. Dette gøres efter behov. Alle oplysninger skal afleveres til arbejdsformidlingen og fagforeningen samtidig med underretningen af \u200b\u200barbejdstagerne selv. Det vil sige mindst to måneder før reduktionen. I tilfælde af en masseafskedigelse - senest tre måneder. Normalt betragtes afskedigelsen af \u200b\u200bmere end 20 personer på samme tid for at være massiv.

På organisationer, der ikke erklærede den påståede masseafskedigelse eller overtrådte vilkårene for information, skulle arbejdsformidlingen sende oplysninger til anklagemyndigheden for at tage skridt mod gerningsmændene. Fagforeningen (hvis der er en i virksomheden) underrettes om personalereduktion i enhver form. I meddelelsen er arbejdsgiveren forpligtet til at angive datoen, angive antallet af medarbejdere, der skal reduceres, og give et link til ordren. Datoen er yderst vigtig, fordi det er fra det, at beregningen af \u200b\u200bto måneder vil gå til den efterfølgende afskedigelse af medarbejdere.

Trin 5. Ved nedskæring af personale er virksomhedens første ansvar at ansætte de nedskårne medarbejdere. Loven forpligter arbejdsgiveren direkte til at gøre dette konstant fra det øjeblik, hvor personalet reduceres, og mindst to gange - på tidspunktet for advarslen og straks på afskedigelsestidspunktet. Hvis der vises ledige stillinger inden for denne periode på to måneder, skal de straks tilbydes skriftligt til de afskedigede arbejdere, og de må under ingen omstændigheder påtage sig nye mennesker. Først og fremmest tilbydes en person en ledig stilling svarende til den foregående. I mangel af sådan skal arbejdsgiveren tilbyde den underordnede en lavere stilling, hvor han kan arbejde, under hensyntagen til uddannelse, kvalifikationer, erhvervserfaring og sundhedsstatus. Hvis medarbejderen accepterer, udarbejdes overførselsproceduren. Hvis han nægter, fremsættes et skriftligt afslag i form af en særlig handling. Dette giver arbejdsgiveren ret til at tilbyde stillingen til en anden medarbejder, der er faldet under afskedigelsen. Alle ledige stillinger skal være til stede i personaletabellen med en fast løn (sats) og være forsynet med en stillingsbeskrivelse. Hvis der ikke er ledige stillinger, skal lederen udarbejde en handling om umuligheden af \u200b\u200boverførsel. Disse dokumenter udarbejdes i enhver form.

Trin 6. På baggrund af kendelsen om nedsættelse af medarbejderstillinger er det nødvendigt at udstede personlige ordrer til alle personer, der skal afskediges. De skal være fortrolige med den personlige underskrift fra hver af de afskedigede arbejdere personligt to måneder før afskedigelse. Perioden på to måneder skal tælles fra den næste dag efter medarbejderens advarsel. Ved afslutningen af \u200b\u200bperioden på to måneder fra den dag, medarbejderne blev advaret, skal arbejdsgiveren udstede en ny organisationsordre, der godkender sin beslutning om at reducere antallet af medarbejdere og indføre en ny personaletabel. Husk at du kun kan fyre en person efter at have udelukket hans stilling fra personaletabellen. Desuden bør der i en sådan bemanningstabel ikke forblive homogene ledige stillinger, ellers vil den afskedigede medarbejder være i stand til at genoptage sit job gennem retten.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder formaliseres ved en ordre i en særlig form, der er godkendt af Ruslands statsstatistiske komité. Han skal være bekendt med ordren mod modtagelse. Hvis dette ikke er muligt, for eksempel vil en person ikke underskrive sin bekendtskab, skal ordren være skrevet "nægtet at læse ved modtagelse." På afskedigelsesdagen er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede ham til medarbejderen med den angivelse, der er angivet i den: "Afskediget på grund af reduktion af personalet i organisationen, afsnit 81, stk. 1, i Arbejdskodeksen Den Russiske Føderation." Hvis medarbejderen ikke tog sin arbejdsbog på dagen for afskedigelsen, skal han modtage en meddelelse med en invitation til at komme til arbejdsbogen eller få lov til at sende den med posten. Fra datoen for afsendelse af dette dokument anses det for, at arbejdsgiveren har opfyldt forpligtelsen til at udstede en arbejdsbog og nu ikke er ansvarlig for forsinkelsen med at udstede den (artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Han er befriet fra behovet for at betale medarbejderen det beløb, han ikke modtog under forsinkelsen i indtjeningen. Ud over arbejdsbogen har medarbejderen ret til at modtage kopier af andre dokumenter relateret til sit arbejde, men kun efter hans skriftlige ansøgning.

Trin 7. Derudover er det bydende nødvendigt at betale fratrædelsesgodtgørelse og dagpenge i de første to måneder efter nedskæringen. Vi talte om, hvordan man beregner alle de nødvendige beløb i et separat afsnit. Det giver detaljer om afskedigelser på grund af afskedigelser, og kompensation i 2019 beregnes ved hjælp af eksempler. Alle betalinger i dette tilfælde er reguleret, vilkårene i det siger især: "senest den næste dag efter indgivelse af anmodningen om afvikling." Hver medarbejder, der er nedskåret, skal modtage fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Derudover bevarer han sin gennemsnitlige månedsløn i yderligere to måneder eller mindre, indtil han finder et andet job. Samtidig skal den tidligere medarbejder inden for to uger efter afskedigelsen kontakte arbejdsformidlingen og ikke finde et job før udgangen af \u200b\u200banden måned for at modtage kompensation for den anden måned. I dette tilfælde bevares den gennemsnitlige månedlige indtjening for ham i den tredje måned. Men kun med et certifikat fra arbejdsformidlingen. Forresten modtager pensionister fratrædelsesgodtgørelse og anden kompensation som almindelige medarbejdere, når de opsiges på grund af personalereduktion. Og organisationens leder, hans stedfortrædere og revisorchefen har efter afskedigelse i forbindelse med et skifte af ejer ret til at modtage erstatning på mindst tre gennemsnitlige månedsløn.

Ansvar for overtrædelse af nedskæringsproceduren

En arbejdsgiver kan straffes for enhver overtrædelse af proceduren for afskedigelse af en medarbejder for at reducere personalet. Ved overtrædelse af betalingsfristen efter afskedigelse er han forpligtet til at betale hele det skyldige beløb til medarbejderen plus renter på mindst 1/150 af centralbankens styringsrente (svarende til styringsrenten) på de beløb, der ikke er betalt til tiden for hver forsinkelsesdag (artikel 236 i arbejdskodeksen), som og med en forsinkelse i udstedelsen af \u200b\u200ben arbejdsbog.

I tilfælde af manglende overholdelse af forpligtelserne til at stille ledige stillinger til rådighed, kan arbejdsgiveren idømmes en bøde i henhold til art. 5.27 i den administrative kode. Det skal huskes, at overtrædelser af arbejdslovene overvåges af det føderale arbejdstilsyn og anklagemyndigheden. En medarbejder, der beslutter, at hans rettigheder er krænket, kan først kontakte sin fagforening, hvis han er i virksomheden. I dette tilfælde er arbejdsgivere forpligtet til at svare på ansøgningen inden for en uge. Hvis problemet ikke er løst, kan personen allerede kontakte arbejdstilsynet og anklagemyndigheden, og dette vil medføre en ikke-planlagt inspektion af arbejdsgiveren.

Derudover kan enhver med arbejdskonflikt gå til retten. Han kan gøre dette inden for tre måneder fra den dag, hvor han lærte eller burde have lært om overtrædelse af sin arbejdsret. Og i tvister om afskedigelse - inden for en måned fra datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren til ham eller fra datoen for udgivelsen af \u200b\u200barbejdsbogen. Samtidig er medarbejderne fritaget for betaling af afgifter og retsomkostninger. Hvis afskedigelsen eller overførslen til et andet job anerkendes som ulovlig, skal medarbejderen genoptages i sit tidligere job af det organ, der overvejer den individuelle arbejdskonflikt. I dette tilfælde vil han blive betalt den gennemsnitlige indtjening for hele perioden med tvungen fravær eller forskellen i indtjening for hele tiden for at udføre lavere lønnet arbejde såvel som for moralsk skade. Beslutningen om at genindføre en ulovligt afskediget medarbejder på arbejdspladsen, at genindføre en medarbejder, der ulovligt blev overført til et andet job på sit tidligere job, skal genstand for øjeblikkelig gennemførelse.