Menneskelige styrker. Sådan skriver du om styrker og svagheder i et CV

Seriøs opmærksomhed ved udarbejdelse af et CV bør gives til deres professionelle kvaliteter. Det er efter dem, arbejdsgiveren vurderer, om du er egnet til virksomheden eller ej. Derfor skal faglige egenskaber til et CV udvælges og listes meget omhyggeligt for at tiltrække en rekrutterer, der vil kommunikere med dig under samtalen.

Faglige egenskaber til et CV

Professionelle kvaliteter - sådan kan du karakterisere helheden af ​​personlige kvaliteter såvel som alle de færdigheder, som en person formåede at erhverve sig gennem sin professionelle aktivitet. De kan hjælpe dig med at forbedre dig i fremtiden og bringe håndgribelige fordele til din virksomhed.

Nogle gange er der kvaliteter, der kun kan kaldes professionelle betinget. For eksempel ved at henvise til dem som "en udviklet humoristisk sans", er det usandsynligt, at ansøgeren tiltrækker en rekrutteringsmedarbejders opmærksomhed. Medmindre en person søger job som festvært – så kan humor stadig kaldes professionel.

Hvordan får man et effektivt CV med en rentabel beskrivelse af dine faglige kvaliteter?

Vi tilbyder professionel assistance til jobsøgende, der ønsker at tage deres jobsøgning seriøst og få et kvalitetsresultat.

Stærke faglige egenskaber til et CV

• ønske om professionel vækst;
• evnen til at overbevise;
• øget ydeevne;
• analytisk tænkning.

Alt dette vil give rekruttereren mulighed for at navigere og forstå, hvordan man opbygger kommunikation med dig, og hvilke dine kvaliteter der bør afsløres bedre ved interviewet.

Den samme manglende erfaring kan fx suppleres med egenskaber som resultatorientering og en hurtig lærende. Således får arbejdsgiveren, der indser, at der ikke er behov for at forvente øjeblikkelige resultater fra en ny medarbejder, stadig muligheden for at skabe fra ham præcis den specialist, der kræves. Hvis din fremtidige arbejdsgiver er fremadrettet, har du en god chance.

Eksempler på faglige egenskaber i et CV

Det skal huskes, at ved opstilling af nogen af ​​de faglige kvaliteter, er det nødvendigt at koordinere denne liste med de krav, der gælder for stillingen. Fx kan nøjagtighed næppe tilskrives faglige egenskaber og definerende kriterier for en kandidat, der søger en ledig stilling som topchef. Men det kan være et meget håndgribeligt plus for posten som sekretær. Overvej derfor, når du vælger faglige egenskaber til et CV, hvordan en eller anden af ​​dem vil være passende for dig i en fremtidig stilling.

Her er et par situationer relateret til bestemte erhverv, der kræver nogle specifikke kvaliteter.

Et eksempel på faglige egenskaber til en leders CV

• ansvar;
• ydeevne;
• evnen til at forhandle;
• virksomhed;
• evne til at træffe beslutninger hurtigt.

Et eksempel på faglige egenskaber til et revisor-cv

• ydeevne;
• nøjagtighed;
• punktlighed;
• organisation.

Et eksempel på faglige egenskaber for et salgschef-cv

• evnen til at finde et fælles sprog med mennesker;
• offentlige talefærdigheder;
• evnen til hurtigt at navigere i situationen;
• kreativitet.

Som du kan se, er der forskel på faglige egenskaber. Det kommer helt an på, hvilken stilling du har tænkt dig at søge. Men glem ikke, at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis det indeholder omkring 10 point (eller endnu mere), så er der stor sandsynlighed for, at dit CV bliver lagt til side: Når alt kommer til alt, vil rekruttereren få en fornemmelse af, at du bare roser dig selv. Vis mådehold – og rekruttereren vil sætte pris på dine faglige egenskaber i CV’et.

At være bevidst om dine styrker og svagheder vil hjælpe dig med at forbedre dit personlige liv og udvikle dine professionelle kommunikationsevner. Selverkendelse er et glimrende værktøj, som mange på grund af vanskeligheder eller ubehag forsømmer. Det, du anser for at være dine styrker, er måske ikke det i andre menneskers øjne, hvilket gør det svært at forsøge at klassificere nogle af en persons karakteristika i en af ​​kategorierne. Selvom du for det meste skal stole på personlig erfaring, er der øvelser, der vil hjælpe dig med at identificere dine faglige og personlige styrker og svagheder. Nedenfor er også tips til, hvordan man anvender disse teknikker i virkelige situationer for at få det meste udbytte, såsom interviews.

Trin

Del 1

Sætter pris på din indsats. Selve viljen til at forstå, hvad du er stærk i, og hvad der bør gives mere opmærksomhed, gør dig til en stærk person. Til denne lektion har du brug for indre udholdenhed. Glem ikke at opmuntre dig selv og huske, hvilket vidunderligt menneske du er.

Skriv alt ned, du gør. For at identificere dine styrker og svagheder, tænk på de aktiviteter, du ofte deltager i eller nyder mest. I en uge, skriv ned alle de aktiviteter, du laver i løbet af hver dag, bedøm dem fra 1 til 5 på en nydelsesskala.

Gå videre for at revurdere dine værdier. Det er nogle gange ret svært at genkende dine styrker og svagheder uden først at definere dine kerneværdier i livet. "Værdier" refererer til de overbevisninger, der former dine tanker om dig selv, andre mennesker og verden omkring dig. De danner grundlaget for din tilgang til livet. Brug lidt tid på at revurdere dine værdier, så du har en bedre idé om, hvilke aspekter af dit liv der er gode og dårlige, uanset andres meninger.

• Tænk på de mennesker, du respekterer. Hvad tiltrækker dig til dem? Hvilke træk ved deres karakter værdsætter du? Ejer du dem selv?
• Forestil dig, at du har mulighed for at ændre én ting i dit samfund. Hvad vil du ændre og hvorfor? Hvad siger det om dine værdier?
• Tænk på sidste gang du følte dig tilfreds eller glad. Hvornår var det? Hvad skete der? Hvem var ved siden af ​​dig dengang? Hvorfor havde du det sådan?
• Forestil dig, at dit hus er i brand (men alle kæledyr og mennesker er allerede i sikkerhed), og du kan kun gemme 3 genstande. Hvad vil du spare og hvorfor?

1. Undersøg dine svar for tilstedeværelsen af ​​et bestemt mønster. Når du har revurderet dine værdier, skal du kigge efter ligheder i dine svar. For eksempel beundrer du Bill Gates og Richard Branson for deres iværksætterånd og kreativitet. Dette tyder på, at du værdsætter ambitioner, konkurrenceevne og opfindsomhed. Måske vil du gøre noget ved fattigdommen i dit samfund, så alle har et hus over hovedet og mad på bordet. Dette tyder på, at du værdsætter mennesker, sociale aktiviteter og arbejde til gavn for menneskeheden. Du kan have flere kerneværdier.

   Afgør, om dit liv er i konflikt med din overbevisning. Nogle gange opdager folk deres fejl, når deres liv af en eller anden grund ikke stemmer overens med deres kerneværdier. At leve i overensstemmelse med dine værdier vil gøre dig til en kongruent person, hvilket igen vil øge din følelse af tilfredshed og succes.

   • For eksempel værdsætter du ambitioner og konkurrenceånd, men sidder fast i et håbløst monotont job uden mulighed for at bevise dig selv. Du kan betragte dette som en ulempe, fordi et sådant liv ikke svarer til din idé om, hvad der virkelig er vigtigt.
   • Eller måske er du en ung mor, der værdsætter læring og gerne vil tilbage til undervisningen. Fordi en værdi (opnåelse af uddannelse) er i konflikt med en anden (familieliv), kan du føle, at det at være en "god mor" er en ulempe. I dette tilfælde skal du lære at balancere dine værdier. At du vil tilbage på arbejde betyder ikke, at du ikke vil bruge tid sammen med dit barn.

2. Overvej de situationelle betydninger af værdier. Bestem hvilke fordele og ulemper der er karakteristiske for sociale konventioner eller skikke i en given situation. Sociale konventioner er et sæt regler etableret i et bestemt geografisk område eller etnisk gruppe, der styrer interpersonelle interaktioner i håbet om at opretholde sociale grænser. At have en idé om accepterede konventioner vil hjælpe dig med at bestemme, hvad der betragtes som en styrke eller svaghed i et bestemt geografisk område.

   Øv dig i at besvare spørgsmål inden interviewet. For at få erfaring, lav en prøvesamtale med en, du kender. Bed en ven om at stille dig spørgsmål og prøv at beskrive dig selv for ham. Gentag dette så mange gange som nødvendigt og med så mange mennesker som muligt, indtil du føler dig tryg ved at beskrive dine styrker og svagheder. Først vil det virke for dig, at du læser fra et stykke papir, men med tiden vil du begynde at føle dig mere og mere tilpas.

   • Overkritik
   • Mistanke (i forhold til overordnede, kolleger)
   • Overdreven krævende
   • langsomhed
   • Overdreven snakkesalighed
   • Overfølsomhed
   • Mangel på selvtillid
   • Mangel på takt

3. Erkend skadeligheden af ​​dine mangler. De kan påvirke dit arbejde. At tale om, hvordan dine svagheder har påvirket eller potentielt kan påvirke dit arbejde, kan være imponerende. Dette vil demonstrere din indsigt og ærlighed, men du bør stadig være taktfuld i det, du siger.

   • Du kan for eksempel fortælle dem følgende: ”I øjeblikket er jeg langsom. Jeg forstår, at dette påvirker mængden af ​​arbejde, jeg kan få udført, og også potentielt påvirker mængden af ​​arbejde, som mine kolleger kan få udført. På college var jeg i stand til at ordne det, fordi jeg kendte systemet, fandt ud af, hvordan jeg skulle håndtere det, og fik alt gjort til tiden. Jeg forstår, at i den professionelle verden vil dette ikke fungere, da dette er den forkerte tilgang til at arbejde, nå mine mål og nå mine mål.”

4. Giv eksempler, når du taler om dine styrker.Én ting er at kommunikere, at du har fantastiske kommunikationsevner, men noget andet er at vise dem frem. Illustrer dine styrker med rigtige, understøttende eksempler fra dit personlige eller arbejdsliv. For eksempel:

   • "Jeg er en meget omgængelig person. Jeg vælger mine ord omhyggeligt, undgår at bruge tvetydige ord, når jeg kommunikerer. Jeg er ikke bange for at stille yderligere spørgsmål i kommunikation med folk i en højere stilling, hvis noget ikke er klart for mig. Jeg prøver at forestille mig, hvordan forskellige mennesker kan fortolke mine spørgsmål eller udsagn."
   • Du kan også vise dine styrker og færdigheder ved at dele tidligere præstationer og succeser efter dit hårde arbejde.
   • Hvis du har opnået en pris eller anerkendelse, kan du tale om dem.

• Vær forsigtig, når du definerer ønsker, så du ikke inkluderer "falske ønsker" på listen. Det er ønsker, der er drevet af den fejlagtige tro på, at du er bestemt til at arbejde i udenrigsministeriet, fordi du så skal bo i Paris, London og Rio, eller at du vil blive filmstjerne, så du kan gå til glamourøse fester og finde en rig ægtefælle. Det er ikke ønsker, da de mangler følelsen af, at dine handlinger giver mening til dit liv, det er bare fantasier. Du skal forstå forskellen, ellers kan du begå den største fejl ved at bygge en karriere omkring fantasi i stedet for at bruge din medfødte styrke og følelse af formål.
• Det tager tid at rette op på svagheder, så hold en pause, hvis du ikke umiddelbart kan finde en løsning. Spild heller ikke din tid på at prøve at vende en svaghed til en styrke. Se først efter en løsning ved at udvikle dine færdigheder, som du er i stand til at ændre. Så kom med måder at videreudvikle dine evner på, som vil blive dit kendetegn, fordi de er givet til dig af naturen.

Advarsler

• Under et interview må du aldrig prale af dine styrker eller klynke over dine svagheder. Vær direkte og tilbud en måde at overvinde dine mangler. Hvad angår styrkerne, skal de være reelle og samtidig beskedent arkiveret.
• Prøv ikke at falde i fælden med at tro, at du er dømt, hvis du har svagheder ud over dine styrker. Ingen er perfekte, og alle har noget at skamme sig over. Forestil dig selv i rollen som en interviewer og tænk på, hvordan du ville reagere på en person, der ikke ville stoppe med at prale af, at han ikke havde nogen fejl.

På vej til professionel selvrealisering er enhver person umiddelbart efter træning primært forundret over at finde et anstændigt job. Desværre er dette i vores virkelighed slet ikke let at gøre, især hvis du er en ung specialist uden erhvervserfaring. Hver af jer ved udmærket, hvor vigtigt det er at give en potentiel arbejdsgiver et kompetent, værdigt CV under en jobsøgning.

Ved første øjekast kan det se ud til, at det ikke er en stor sag at skrive et par ord om dig selv og ikke kræver særlig viden. Men med denne tilgang skal du ikke blive overrasket, hvis du får et afslag fra den næste arbejdsgiver. Jo mere solid virksomheden er, hvor du skal finde et job, jo vigtigere kan et succesfuldt CV ikke gøres helt universelt. Som regel beskriver den i detaljer deres styrker som person og professionel. Men ikke mindre vigtigt er evnen til korrekt at være opmærksom på dine svagheder i CV'et.

Mennesket er et mangefacetteret væsen, og dette viser hans integritet; det var ikke for ingenting, at Abraham Lincoln sagde, at en person uden fejl som regel har få dyder. Vær ikke bange for at tale om dine mangler, som under visse omstændigheder kan blive dit vigtigste trumfkort.

Skal du skrive et CV i fri form, så fokuser på dine styrker som person og specialist. Men hvordan beskriver man korrekt sine negative for stadig at få det eftertragtede job?

Den første generelle regel for at skrive et CV er en øget opmærksomhed på stilen til at præsentere information. Du skal skrive klart og forståeligt, for ved interviewet er der mulighed for at komme ud og formidle den nødvendige information på forskellige måder med fokus på lytterens reaktion, og det skrevne opfattes entydigt.

Den største fejl, du aldrig bør begå, er at ignorere den del af dit CV, hvor du skal indtaste dine svagheder. Mange tror, ​​at det kan stå i vejen for succes at indrømme sine egne mangler.

Det er dog en forkert opfattelse – arbejdsgiveren vil automatisk gøre et negativt indtryk af dig som en person med utilstrækkelig selvværd.

Ideelle mennesker findes ikke, arbejdsgiveren vil sætte pris på din ærlighed, hvis du kort beskriver dine negative egenskaber, styret af nogle vigtige punkter.

Fravær af en standard

Det kan ikke entydigt siges, at en bestemt kvalitet er positiv eller negativ. I forskellige aktivitetsområder kan den samme kvalitet blive både en svag og en stærk side af en medarbejder. Du kan give et simpelt eksempel: Hvis du søger et job i et team, så kan dine lyse lederegenskaber kun komme i vejen. Men hvis du søger stillingen som leder, så er denne kvalitet bestemt din styrke.

Være ærlig

At bede en arbejdsgiver om at angive dine negative egenskaber som person og specialist for et CV har ikke det direkte formål at finde ud af dine svagheder. Dette gøres for at finde ud af, hvor selvkritisk du er, hvor bevidst du er om din ufuldkommenhed og din personligheds integritet.

Kun en voksen moden person kan tilstrækkeligt vurdere deres styrker og svagheder. En moden person i arbejdsgiverens øjne opfattes a priori som en mere værdifuld kandidat.

Påpeg de svagheder, der kan udvikles

Det er meget vigtigt at fortælle sandheden om dine negative egenskaber, men vær opmærksom på, at du arbejder på dig selv, og ikke bare resignerer med tilstedeværelsen af ​​negativitet, fra "Ja, jeg er!"-serien.

Et eksempel på sådanne kvaliteter: generthed eller impulsivitet. Du kan sige, at disse kvaliteter manifesterer sig situationelt, men du arbejder konstant på dig selv, i det første tilfælde udvider du din omgangskreds, og i det andet forsøger du at kontrollere dine følelser.

Dine svagheder som person kan blive styrker på dit CV.

Et eksempel er dette: du ved ikke, hvordan du siger "nej", og i dit personlige liv forhindrer denne egenskab dig i at blive styret af dine egne ønsker. Men på det faglige område kan en sådan kvalitet gøre dig til en uundværlig medarbejder, der altid er klar til at udføre vigtige opgaver. Denne kvalitet er især værdifuld for specialister, der arbejder under ledelse.

Præsenter dine styrker som svagheder

Dette er et gammelt trick, der skal bruges meget forsigtigt. Du kan roligt betragte din arbejdsnarkoman, stræben efter perfektionisme og øget ansvar som dit trumfkort i din professionelle aktivitet, men tænk dig om en ekstra gang, før du skriver om det, fordi arbejdsgiveren kan mistænke dig for uoprigtighed.

Et par tips i videoen:

Hvilke specifikke svagheder ved din personlighed kan blive et trumfkort på det professionelle område?

Men i nogle tilfælde er det bedst at være dig selv!

Enhver persons karakter består af styrker og svagheder. Stærke karaktertræk hjælper os med at komme videre, løse problemer, planlægge og nå vores mål. En stærk person sammenligner sig positivt med sine omgivelser, han er energisk og opnår store højder i livet.

Personlige egenskaber: styrker

Styrken ved en persons karakter kan udvikles i varierende grad. Men det er vigtigt, at de sammen giver en karakter, der er i stand til at overvinde vanskeligheder, forbedre, komme videre.

Listen over menneskelige styrker omfatter:

1. målrettethed- Evnen til at sætte mål og nå dem.
2. udholdenhed- evnen til at følge en klart defineret plan, overvinde alle de vanskeligheder, der opstår og ikke ændre retning.
3. Viljestyrke. En viljestærk person stoler i sit liv ikke på sine ønsker, men på nødvendighed. Vanen med at gøre, hvad der er vigtigt, og ikke hvad du vil, hjælper ikke kun i aktiviteter, men også i forhold til mennesker. Mennesker med god viljestyrke er tilbageholdende, i stand til at kontrollere deres følelser og adfærd.
4. Selvtillid- kvalitet, som er en obligatorisk komponent. En person, der tror på sig selv og sin styrke, vil opfatte enhver situation som en mulighed for at tage et skridt fremad. Selvsikre mennesker er mindre tilbøjelige til at opleve depression og følelse af ensomhed. De er mere proaktive og ikke bange for at tage risici. Sådanne mennesker tiltrækker andre mennesker til dem, så de er ofte gode ledere og ledere.
5. Omgængelighed. Evnen til at kommunikere med forskellige mennesker er en god hjælp i livet og faglige aktiviteter. En omgængelig person kan ikke kun finde en tilgang til forskellige mennesker, men kan også overbevise dem om at acceptere hans synspunkt.
6. Optimisme. Et positivt livssyn er et godt grundlag for at opbygge en stærk karakter. En optimistisk person ser en livslektion i enhver situation, som han er taknemmelig for skæbnen. Det er behageligt at kommunikere med sådanne mennesker, fordi deres positive ladning strækker sig til mennesker omkring dem.

Stærke faglige sider

Ved ansættelse søger hver arbejdsgiver at finde ud af medarbejderens styrker. For at gøre dette kan han tilbyde ansøgeren et spørgeskema, tests eller prøve at forstå karakteren fra interviewet. Oftest ønsker arbejdsgiveren at se sådanne styrker hos en person i en ny specialist.

Du vil helt sikkert være enig i, at hver person er unik, og ikke to mennesker er ens: hverken eksternt eller internt. Alle har sin egen personlighed: karaktertræk, der kun er iboende for ham, personlighedstræk, unikke fysiske data.

Har du nogensinde tænkt over spørgsmålet "Hvorfor er alle mennesker forskellige?" Hvorfor er vi naturligt forskellige fra andre mennesker, og endda fra vores forældre? Svaret på dette spørgsmål ligger i, at hver af os har en mission. Vi skal have præcis de funktioner, der kræves til implementeringen.

Unikke egenskaber er styrker og svagheder ved en person. For at finde vores formål og opfylde det, skal vi kende disse aspekter godt og lære at bruge dem effektivt i vores liv. Det er derfor, mange mennesker stiller spørgsmålene "hvad er styrkerne?" og "hvordan genkender du dine styrker?".

Hvad er menneskelige styrker og svagheder?

Styrker og svagheder er vores indledende data: fysiske (kropsstruktur, højde, vægt, styrke, hurtighed, udholdenhed osv.) og mentale (type af temperament, hastighed af nervøse processer, personlighedstræk og karaktertræk).

Hvad er styrkerne ved en person? For eksempel er høj vækst for en basketballspiller bestemt hans styrke. Med sin højde er det mere sandsynligt, at han får succes i professionel sport, det er hans unikke karakter, der hjælper med at opnå fremragende resultater. For kirurgen vil udviklet finmotorik være en fordel. For en pilot - et godt vestibulært apparat, for en musiker - fremragende hørelse, for en revisor - en analytisk tankegang.

Styrken ved en persons karakter spiller også en vigtig rolle for at opnå succes i deres erhverv eller virksomhed. Hvis du er flittig af natur, har evnen til at arbejde hårdt, vil disse egenskaber hjælpe dig i professionen som programmør. Hvis du er udstyret med oratoriske færdigheder, er det nemt for dig at lede folk, du har en høj stemme og klar tale, disse funktioner kan hjælpe dig i politik og organisatoriske aktiviteter.

Sammen med styrker har vi hver især svagheder. At forstå dem vil hjælpe dig til ikke at begå en fejl, når du vælger din professionelle vej. Er der blandt dine bekendte dem, der er uddannet fra et universitet, men ikke arbejder med deres speciale? Statistikker siger, at der er omkring 50% af sådanne mennesker! Dette er et stort antal specialister, der traf det forkerte valg. En af grundene er, at mange ikke tog hensyn til deres svagheder.

Hvad er svaghederne ved en person?For eksempel for en advokat vil en sådan egenskab som impulsivitet snarere være en svag side, og vil ikke tillade opbygning af argumenter uden unødvendige følelser. For en rekrutteringsleder vil introversion være en svaghed, da en stor mængde kommunikation med forskellige mennesker og et højt arbejdstempo vil være ud over hans styrke.

Hvorfor er det vigtigt at forstå en persons styrker og svagheder?

"Ofte er mangel på forståelse af ens styrker og svagheder årsagen til depression", - Pavel Kochkin, forfatteren til "Destination"-projektet, advarer. Mekanismen for dens forekomst er, at vi ikke accepterer vores styrker, mens vi fokuserer på svagheder. Vi stræber efter et ideal, som vi ikke kan og aldrig vil kunne opnå, fordi vi ikke har de nødvendige evner. I dette tilfælde har vi ”skam”, som kan udvikle sig til depression.

Hvis en person af natur er en introvert, det vil sige, at han ikke er så åben over for omverdenen, kommunikation med andre mennesker, offentlige taler og ledelse af mennesker er svært for ham, han er mere koncentreret om sin indre verden, kan være alene for lang tid og gøre noget for at blive gjort alene. I dette tilfælde, uanset hvor meget han ønsker at være en berømt arrangør af festligheder, vil hans svagheder ikke tillade ham at blive 100% realiseret i dette erhverv. Mest sandsynligt vil følelsen af ​​utilfredshed med dit arbejde og den konstante spænding fra det faktum, at du skal overdrive dig selv hver gang, vokse og på et tidspunkt resultere i depression.

"At forstå dine styrker og svagheder er et fantastisk værktøj til at opbygge selvværd" siger Pavel Kochkin. En person, der elsker sig selv, værdsætter og respekterer sig selv, er meget bedre realiseret både i faget og på andre områder af sit liv. Han er meget mere effektiv, fordi han kender sig selv og omsætter den viden i praksis.

Stop med at arbejde på dine svagheder, prøv at udvikle dig i en retning, der ikke passer dig. Du vil opnå meget bedre resultater ved at finde dine styrker og begynde at bruge dem.

En persons styrker er et kraftfuldt værktøj i hænderne på en, der ved, hvordan man bruger dem!