Svage træk til et CV. Hvordan man skriver om styrker og svagheder i et CV

En persons svagheder i et CV viser, hvor objektiv han er i forhold til sig selv. På eget initiativ inkluderer sjældent nogen sådan en genstand. Men hvis arbejdsgiveren selv stiller et spørgeskema til udfyldning, kan et sådant spørgsmål muligvis dukke op der. Vi vil fortælle dig, hvilke svagheder der skal angives i CV'et for at imødekomme kravet og ikke ødelægge indtrykket af dig selv. Vi lærer dig også, hvordan du gør dem til fordele.

Hvilke ulemper at angive i CV'et: et eksempel

Du skal ikke skrive, at de slet ikke findes. Ideelle mennesker findes ikke, og alt for narcissistiske mennesker er tilbageholdende med at ansætte. Men det er slet ikke nødvendigt at angive en persons svage egenskaber. Dit job er at demonstrere, at du er kritisk over for dig selv og ikke afsløre din sårbarhed.

Win-win negative træk for et CV:

• overdrevne krav til dig selv og andre;
• øget ansvar
• pedanteri;
• hyperaktivitet;
• generthed;
• mistillid.

Alt dette er ikke særlig godt for hverdagen, men det giver betydelige fordele for arbejdet.

Prøve

Svagheder i et CV: eksempler på transformation til styrker

At afsløre dine ulemper er halvdelen af \u200b\u200bkampen. Dernæst skal du bruge dem til din fordel. Hvis der er gratis grafer, hvor du kan male detaljerne, skal du gøre det. Angiv, hvor gode dine mangler i dit CV er: eksempel - en mistillidsfuld person vil ikke arbejde med tvivlsomme leverandører.

Hvis spørgeskemaet er kortfattet, vil disse spørgsmål blive drøftet i interviewet. Det er bedre at forberede sig ordentligt på det. Og vores snydeark (tabel) hjælper dig med dette. Men selvom du ikke planlægger at give forklaringer, er det nyttigt at vide, hvordan din leder opfatter dine ulemper.

Mine svagheder

Åbenbare mangler i et CV: eksempler

Det er bedre ikke at angive nogle ulemper. Især hvis de går på bekostning af professionelle opgaver. Så for eksempel er den nævnte lakonicisme god for en revisor eller programmør. Men en salgschef eller lærer kan ikke være tavs, ellers falder effektiviteten af \u200b\u200bhans arbejde.

Derfor skal styrker og svagheder sammenlignes med professionens specifikke egenskaber.

Uhensigtsmæssige karaktersvagheder ved genoptagelse (eksempler)

• Hvad er dine styrker
• Håndtering af svagheder
• Selvforbedring

Mange psykologer, forfattere af bøger om selvudvikling, personlig vækstcoacher gentager konstant den samme formulering: "Forbedre dine styrker og udvikle dine svagheder." Ved første øjekast ser det ud til at være klart. Hvis du synger godt, skal du konstant forbedre denne færdighed. Hvis du ikke laver mad godt, skal du gøre alt for at lære. Det eneste der forårsager vanskeligheder er dig selv styrker og svagheder hos en person... Hvordan identificeres dem? Hvordan finder jeg ud af, hvad der er værd at forbedre, og hvad der skal udvikles? Vanskeligheden ligger i, at mange mennesker foretrækker ikke at se deres svagheder. De siger bare, at de ikke er det. Det er ikke sandt. Artiklen hjælper dig med at forstå din personlighed. Du vil lære at bestemme dine styrker og svagheder, du vil være i stand til at finde vejen til selvudvikling.

Hvad er dine styrker

Personlige styrker bliver ofte stillet i jobinterviews. Dette er en af \u200b\u200bde lærebogs psykologiske teknikker, som mange HR-arer bruger. Men ansøgere er opmærksomme på dette spørgsmål, så svarene er normalt standard. Svagheder er skrevet til et minimum og undertiden slet ikke skrevet. Men glem ikke, at du bliver interviewet af en erfaren professionel, der har studeret sin forretning. Derfor kan stereotype svar være et minus, ikke et plus.

Derfor skal du finde dine styrker, inden du ansætter, og bare for at bestemme egenskaberne ved din personlighed. Vanskeligheden ligger i, at ingen beslutter noget for en voksen. Hvis forældre i barndommen hele tiden trak os til cirkler og sektioner og forsøgte at udvikle talenter, er det kun for voksne og undertiden hvile for voksne. Næsten alle glemmer at have en hobby, om et talent, der konstant kan forbedres. Det er her, skuffelse i generel aktivitet vises. Enheder finder ved et uheld deres niche og bliver succesrige i den. Men oftere end ikke går en person bare med strømmen.

Menneskelige styrker er baseret på talenter. Vi ved alle, hvad vi gør bedst. Hvis du er en vidunderlig kulinarisk specialist, så er dit talent køkkenet. Hvis du hører venner, når du begynder at synge, så synger dit talent. Etc. Talent kan ikke kun være noget kreativt, nogle mennesker ved mesterligt, hvordan man forhandler med andre mennesker. Dette betyder, at deres talent er forhandling. Du skal bare tænke på, hvad du gør bedst. Dette vil være talentet. Den næste fase af selvudvikling vil være at finpudse færdigheder i den valgte forretning. Ingen kan opnå perfektion, men det er let at forbedre færdighederne markant.

I CV'et til stillingen som kontorchef behøver du naturligvis ikke at skrive styrkerne i "evnen til at lave mad". Dette talent har dog en ægte styrke. Hvis jeg kan lave mad godt, så er mine styrker disciplin (det er simpelthen nødvendigt at stege kød i en bestemt tid osv.), Ansvar, information (jeg leder konstant efter nye opskrifter), fantasi (at komme med retter kræver kreativitet). Ethvert talent kan nedbrydes til styrkerne i din karakter... Du kommer godt overens med mennesker, hvilket betyder, at dine styrker vil være evnen til at vinde over, ansvar, individualisering (orientering til et individs personlighed, accept af det). Du er kendetegnet ved et skarpt sind, hvilket betyder, at du i styrkekolonnen ikke kun kan skrive intelligens, men også læreevne, ønsket om ny viden. Selvom du ikke har nogen kreativitet, er din hobby frimærkesamling, dine styrker vil være konkurrence og disciplin.

Så er du nødt til at overføre dine personlighedsstyrker og talenter til virkeligheden. Hvis du elsker at skrive, kan du arbejde som journalist eller tekstforfatter. Hvis du elsker børn, kan du nemt gå i skole eller børnehave. Det vigtigste er, at virksomheden er behagelig. Arbejde uden fornøjelse vil være et rigtigt hårdt arbejde, og der er ingen fordel ved det. Du skal klart forstå dine talenter, fremhæve dine styrker og find en virksomhed efter eget smag... Dette er de tre kriterier for et lykkeligt liv.

Håndtering af svagheder

Hver person har både styrker og svagheder. Desuden moden, etableret og selvforsynende person skal være i stand til at indrømme deres svagheder. Du kan ikke sige, at du er perfekt. For det første er det ikke sandt. For det andet kan du med denne afhandling stoppe din personlige udvikling. Svagheder er ikke noget negativt eller pinligt, det er træk, der skal udvikles, forbedres og forsøges at gøre dem til styrker. Hvis du konstant beskæftiger dig med selvudvikling, bliver du en fuldgyldig person og vinder livsbalance.

Det er nødvendigt at identificere dine styrker og svagheder. Hvis alt er klart med styrkerne, hvad er så svaghederne? Dette er naturlig dovenskab og udsættelse, manglende evne til at rejse sig tidligt, problemer med offentlige taler, generthed og manglende fasthed i karakteren. Hver person ved selv, hvor hans svage punkt er. Du kan være fuldstændig udisciplineret, altid være forsinket overalt. Du kan ikke samles, gør alt i sidste øjeblik. Du kan være bange for kontakt med fremmede og så videre. Nogle af svaghederne kan let afhjælpes alene eller ved hjælp af en psykolog. Andre er vanskelige at ændre, men du kan tilpasse dit liv, tilpasse dem til dine svagheder, så de ikke medfører gener. Svagheder og styrker hos en person - dette er en del af karakteren, det er umuligt at slippe af med dem helt.

For eksempel er du ofte forsinket. Rådgivningen "gå tidligt" fungerer ikke altid, folk, der er for sent, ved simpelthen ikke, hvordan de skal kontrollere deres tid. Derefter er vejen ud at planlægge forretningsmøder på kontoret i højden af \u200b\u200barbejdsdagen. Du vil bestemt ikke komme for sent der. Hvis du ikke ved, hvordan du planlægger en arbejdsgang, skal du overveje rækkefølgen af \u200b\u200bat gøre tingene. Forlad det sværeste og vigtigste i begyndelsen af \u200b\u200barbejdsdagen, og flyt de opgaver, der kan udskydes eller udsættes til slutningen. Selv hvis du ikke har tid, bliver det ikke værre. Du kan også udpege personalet for underordnede, der nogle beføjelser er delegeret... Som et team kan du nemt afslutte alt til tiden.

Manglende tale offentligt er et problem for mange mennesker, selv ofte for ledere. At arbejde med en psykolog og konstant træning korrigerer denne svaghed. Men det kan også omgåes - bare deleger kommunikation til andre mennesker, der er bedre til denne opgave. Hvis du er en "natugle" og ikke kan tænke godt om morgenen, er det bedre at udsætte alle vigtige forhold til et senere tidspunkt. Således kan alle svagheder justeres, så de ikke forstyrrer fuldgyldige aktiviteter.

Analyse af styrker og svagheder i interviewet

Mange ansøgere er interesserede i spørgsmålet hvorfor ved interviews spørger de om svagheder? Det er overflødigt at sige om dem, hvad hvis det vil påvirke resultaterne negativt? Faktisk er fraværet af svagheder i spørgeskemaet allerede en negativ kvalitet, der helt sikkert vil advare rekruttereren. Virksomheden skal være forberedt på dine svagheder. Du behøver aldrig bekymre dig om dette problem, det kan advare hi-ara. Alle dine styrker og svagheder skal præsenteres roligt uden unødig panik. Så vil du helt sikkert blive vurderet som en fuldgyldig person og en moden person.

Selvforbedring

Det er nødvendigt konstant at være i udvikling. Selvom du har talent, er der visse styrker og svagheder ved karakteren, så kan du ikke smide dem væk. En god stemme kræver konstant træning for at forbedre dygtigheden. Men dine talenter hører til det område, du kan lide, så folk ved ofte, hvilke styrker en person har, i løbet af deres liv forsøger de at udvikle dem. Men hvad med de svage?

Tro ikke, at hvis svagheder passer ind i dit liv, så kan du lade tingene gå deres gang. Du kan planlægge forretningsmøder på kontoret i lang tid, vær ikke forsinket for dem, men du vil helt sikkert komme for sent til flyet. Han kommer ikke til dit kontor. Det er nødvendigt at kæmpe mod manglende evne til at planlægge tid og gradvist slippe af med denne svaghed. Hvis du rejser tidligt, en halv time eller endda en time, er det bedre at vente i lufthavnen end at gå glip af dit fly. Dette gælder ikke kun fly, men også venlige møder, datoer osv. Du skal hele tiden forsøge at rette dine mangler eller i det mindste løbende arbejde på dig selv.

Enhver har det fordele og ulemper... Så de svage ikke bliver den dominerende del af din personlighed - udvikl dig. Det er ikke så svært, men selvudvikling lover succes på arbejdspladsen, i familielivet, fører til harmoni og lykke.

Hvis du finder en fejl, skal du vælge et stykke tekst og trykke på Ctrl + Enter.

Alle ønsker at have et interessant job i en virksomhed, som de har kendt og drømt om i lang tid. Men inden du bliver ansat i et sådant selskab, skal du skrive et CV. Hvis arbejdsgiveren er interesseret i det, vil kandidaten blive inviteret til et interview. På dette stadium er det vigtigt ikke at slappe af, men at forberede sig.

Før interviewet skal du gennemgå den fase, hvor du vælger et CV

Gennemgå først de mulige interviewspørgsmål og overvej svarene på dem. En af de mest populære er beskrivelsen af \u200b\u200bstyrker og svagheder. Mange kandidater elimineres ofte på dette stadium. Derfor er det værd at være særlig opmærksom på det.

Introspektionsregler

Introspektion er den bedste måde at selvidentificere dine positive og negative kvaliteter på. Afsæt 1-2 timer til refleksion. Du skal være i fuldstændig stilhed og rolig atmosfære på dette tidspunkt. Det er vigtigt, at personen ikke distraheres af noget. At skrive alle kvaliteterne på et ark papir er den mest effektive løsning. Du skal overholde disse regler:

1. Listen over fordele og ulemper bør opdateres hver 2-3 måneder.
2. Du skal være så oprigtig som muligt.
3. Alle dine tanker og ideer om denne sag skal skrives ned.
4. Det er vigtigt at opbevare dine optegnelser ét sted. Det kan være en dagbog, notesbog, elektronisk dokument.
5. Denne enkle metode hjælper med at bestemme effektiviteten af \u200b\u200bat arbejde på ulemper. Det vil give et stærkt incitament til selvudvikling.

Ofte bliver arbejdsgivere bedt om at nævne tre negative kvaliteter. Men det er bedre at overveje 7 styrker og 7 svagheder for at undgå en hændelse.

Det er ikke altid vigtigt at svare korrekt. Det er bedre at fortælle sandheden end at give udtryk for banale, huskede og andres sætninger. Når alt kommer til alt svarer de muligvis ikke til ansøgerens livsstil og temperament. Du skal altid være dig selv og ikke efterligne idealer. Når alt kommer til alt, hvis kandidaten lyver, vil alle hans ulemper i løbet af arbejdet vises meget hurtigt. Og ingen er sikre på afskedigelse.

Der er situationer, hvor det er bedre at ændre arbejdsstedet. Når du har identificeret dine styrker og svagheder korrekt, kan du tænke over, hvilken position der er mere egnet til en person. Når alt kommer til alt er der mennesker, der ikke kun er interesserede i lønniveauet, men også i muligheden for at maksimere deres fulde potentiale.

Vurdering af mangler

Det er ikke let at genkende dine svagheder. Hver har sine ulemper, som jeg overhovedet ikke vil tale om. Men du skal være i stand til at filtrere information og vide, hvad der virkelig kan nævnes i interviewet, og hvad der kan udelades.

Det er nødvendigt at evaluere, hvad der kan siges om manglerne, og hvad der er bedre at tie

Mange mennesker er overraskede over, at et CV kan indikere overvægt som en svaghed. Men for nogle erhverv er dette en virkelig vigtig faktor. Det bestemmer udholdenhed, evnen til at arbejde i lang tid og kontinuerligt for at bevæge sig hurtigt. Rekrutterere skriver straks om dette i jobbeskrivelsen for at udrydde uegnede kandidater.

Liste over mangler, der kan rapporteres:

• overdreven selvkritik;
• perfektionisme eller fremragende studerendes syndrom
• overdreven følelsesmæssighed
• overdreven ligefremhed
• pålidelighed;
• ønske om at behage alle;
• svært at lære;
• dårlig forståelse af teknologiske innovationer
• manglende faglig uddannelse, erhvervserfaring inden for det krævede felt osv.

En fremragende løsning er at indikere svagheder, der ikke påvirker effektiviteten og kvaliteten af \u200b\u200barbejdet. Du kan nævne de ulemper, der er ubetydelige for stillingen. Det er vigtigt ikke at blive båret af for ikke at sætte spørgsmålstegn ved din faglige egnethed. Du skal være så oprigtig og ærlig som muligt. Og det er også vigtigt at understrege dine fordele, som dækker ulemperne.

Det andet tip er at påpege de svagheder, som det lykkedes dig at ændre. Ved ansættelse vil dette vise, at kandidaten er klar til at udvikle sig, blive bedre. Tidsledelsesfærdigheder kan rapporteres. Især hvis en person får et job i en ledende stilling eller en, der indebærer multitasking. Det er vigtigt at fortælle detaljeret, hvordan en person kom til evnen til at tildele tid klogt. Det vigtigste er at holde det kort.

Den tredje måde er at præsentere dine mangler på en fordelagtig måde. Hovedideen er at gøre dem attraktive for arbejdsgiveren og vise, at de ikke forstyrrer arbejdet. Det er nyttigt for en analytiker at gå for langt i detaljer, at en topleder arbejder for et resultat og kun gør alt på det højeste niveau.

Det sker, at en kandidat ikke er egnet til en stilling på grund af manglen på den vigtigste kvalitet. Arrangører har problemer med punktlighed, kontoadministratorer - med tale og ledere - frygt for offentlige taler. Men det er ikke nødvendigt at være bange for dette. Det er bedre bare at kigge efter et andet job, hvor manglen på sådanne færdigheder eller kvaliteter ikke vil være kritisk.

Vurdering af positive kvaliteter

Omgængelighed som kvalitet er nødvendig på arbejdspladsen i et team

Oftere end ikke er det spørgsmålet om styrker, der sætter kandidaten i en akavet position. Han er bange for at overdrive det og rose sig selv for meget. Derfor skal du virkelig vurdere dine evner, analysere dine personlige kvaliteter og kun fremhæve de positive. Eksperter anbefaler at opdele færdigheder i 3 grupper:

1. Videnbaserede færdigheder. De opnås gennem erfaring, træning. Disse er computerfærdigheder, flydende sprog i et fremmed sprog, evnen til at arbejde med de nødvendige programmer osv.
2. Mobile færdigheder. De overføres fra et job til et andet. Dette er evnen til at etablere kontakt med enhver person, planlægnings- og analysefærdigheder, evnen til hurtigt at løse problemer, evnen til at arbejde effektivt i stressede situationer.
3. Personlige kvaliteter. Dette er de unikke egenskaber for hver person.

Der er et hemmeligt trick - først at tale om de positive kvaliteter, der er direkte relateret til den ønskede ledige stilling.

Eksempler på styrker, der skal nævnes:

• smitsomme;
• målbevidst;
• let trænet
• pålidelig;
• kreativ;
• disciplineret;
• resolut;
• mangesidet osv.

Arbejdsgivere værdsætter evnen til kun at fortælle sandheden. Og dette gælder ikke kun svarene under interviewet. Alle har brug for en medarbejder, for hvem lyver er et tabu. Derfor, hvis der er en sådan funktion, er det værd at nævne.

Hovedreglen er at vælge 3-5 kvaliteter, ikke mere. Det er vigtigt, at de opfylder kravene, der er specificeret i jobbeskrivelsen. Det er værd at udarbejde modargumenter til støtte for de anførte styrker.

Det skal huskes, at ansøgerens svar under samtalen afspejler hans professionalisme. Rekruttereren leder efter nogen, der bedst passer til hans krav. Det er vigtigt for ham at se, at på trods af nogle mangler er en person klar til at arbejde for at fjerne dem.

Forbinde styrker og svagheder til erhvervets detaljer

Find ud af, hvilke kvaliteter der er nødvendige for stillingen

Før du udarbejder en personlig liste over positive og negative kvaliteter, skal du læse CV'en omhyggeligt. Det angiver, hvordan den ideelle medarbejder i virksomheden skal være. Nogle rekrutterere beskriver det endda detaljeret. Fra dette er det værd at fremhæve plusene og minusene for dig selv.

Oprindeligt skal du beslutte dig for hvilken type erhverv. Der er fem af dem. De er forbundet med:

• teknik;
• natur;
• andre mennesker;
• tegn system;
• på en kunstnerisk måde.

Hvad der er egnet til type 1, opfylder kategorisk ikke kravene i en anden kategori. Reglen fungerer her - svaghederne ved et erhverv kan blive en fordel for det andet.

Hvis arbejde er forbundet med kommunikation, er stressmodstand vigtig. Medarbejderen skal være i stand til at kontrollere sine følelser og forblive rolig i enhver situation.

Når vi taler om de positive aspekter, skal du nævne dem, der vil skabe en konkurrencemæssig fordel i forhold til andre ansøgere. Når man ansøger om et job som revisor eller sælger i en lille virksomhed, er det usandsynligt, at arbejdsgiveren vil være opmærksom på kandidatens lederskabskvaliteter. Men i en virksomhed, der lige er på vej ind på markedet og planlægger at aktivt udvikle sig, vil en sådan ansøger være meget interessant.

Kvaliteter, der ikke skal nævnes

Der er ting, der er bedre ikke at tale om. Hvis en potentiel medarbejder rapporterer, at han er doven, vil han sandsynligvis ikke blive ansat. Når stillingen er høj, er det en dårlig beslutning at tale om frygt for at tage ansvar. En sådan person bebrejder andre for alle fejl. Du kan ikke stole på ham, stole på noget.

Andre ting ikke at tale om:

• kommercialisme og tanker kun om penge, løn og forfremmelse;
• ikke-punktlighed;
• afhængighed af romantiske romaner, sladder, intriger osv.

Men folk, der virkelig seriøst med at finde et job, vil bestemt ikke nævne dette. Når alt kommer til alt er deres mål at finde en værdig position med en god løn i et prestigefyldt selskab.

Jobsøgende taler ofte ikke om dårlige vaner, som de ikke kan afvise. Derefter arrangerer sådanne medarbejdere hyppige røgpauser. På helligdage kan de drikke i arbejdstiden og indstille deres kolleger på det. Ofte distraheret af telefonopkald og sladder. Nogle er initiativtagerne til konflikter.

Konklusion

Interviewet er ikke så skræmmende, hvis du forbereder dig godt på det. Et vigtigt punkt er at oprette en liste over styrker og svagheder. Dette hjælper med at undgå en lang tavshed om det relevante spørgsmål.

Hovedreglen er at være ærlig og oprigtig. Det skal huskes, at alt det hemmelige bliver tydeligt. Når du taler om positive egenskaber, må du ikke rose dig selv for meget. Når man nævner svagheder, er det vigtigt ikke at give et dårligt indtryk. Alle dine svagheder skal omformuleres til styrker. Og så øges sandsynligheden for at bestå et interview flere gange.

Det skete således, at nogle arbejdsgivere, når de afhørte, og nogle gange i jobbeskrivelsen, beder dig om at angive dine mangler og svagheder i CV'en. De vil således forenkle rekrutteringen, udrydde unødvendige kandidater osv. Kort sagt løser HR-chefer deres opgaver på en måde, der passer dem.

Lad os komme til sagen

I ganske lang tid har jeg hjulpet folk med at skrive et CV og søge et job, og jeg vil sige, at emnet mangler i et CV sjældent dukker op. Men hvis det kommer op, fortæller jeg alle det samme.

Svagheder i CV'en behøver ikke at angives... Slet ikke. Under ingen omstændigheder. Selvom det er skrevet i en ledig stilling eller i en særlig ansøgningsskema, så du beskriver dine mangler, er der stadig ingen. Nej nej og endnu en gang nej. Skriv aldrig dårlige ting om dig selv!

Der er flere grunde til dette.

• Angiver svagheder i karakteren i CV'et øger sandsynligheden for, at dit CV bliver kastet i papirkurven... Nogen vil helt sikkert forstå dine ord "forkert" og beslutte, at en sådan kandidat ikke er nødvendig. Lad dig først blive inviteret til et interview, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i alle detaljer.
• Andet punkt - døm ikke dig selv. Du kan være partisk og sandsynligvis vil du. Mange mennesker kræver af sig selv og er selvkritiske, de laver en elefant ud af en flue og skælder sig ud af det blå. Lad andre dømme dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tale med dig og drage deres konklusioner. For ham kan dine minusser være plusser (og omvendt).

  For eksempel kan generthed være meget højt vurderet. Hun kan ses som en rolig disposition og smidighed. Ligeledes kan en aktiv og energisk person kaldes en upstart og problematiker.

• Hvis du angiver svaghederne og svaghederne i CV'en, dette vil vise dit lave selvværd... Lavt selvværd \u003d lav løn. Derfor behøver du ikke være ekstremt ærlig i dit CV, vis dig selv fra den fordelagtige side.

Hvis du stadig har brug for at skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller en formular på webstedet, hvor der er en særlig kolonne "dine mangler", så skriv en neutral sætning.

Eksempler på indikation af svagheder i et CV:

- "Jeg er klar til at besvare dine spørgsmål personligt"
- "Jeg foretrækker at fortælle om det personligt"
- Bare sæt et strejf

Ingen ulemper - kun fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om den anden side af medaljen. Hvis de svage punkter ikke er nødvendige for at angive i CV'en, er styrkerne nødvendige. Dette er virkelig vigtigt. Fokuser på dine styrker, styrker og færdigheder. Ved at gøre dette hjælper du arbejdsgiveren med at træffe det “rigtige” valg.