Rapporteringsrapport om arbejdstid i et kreditinstitut. Timeliste - udfyldning af en prøve

Enhver organisation vedligeholder obligatorisk en timeseddel. Reglerne for udformningen af \u200b\u200bdette dokument, dets formål og et færdigt eksempel, der kan bruges som en prøve, diskuteres alle nedenfor.

Hovedformål

Den planlagte varighed af skiftet og det samlede antal arbejdsdage i en måned vil næsten altid afvige fra de timer og dage, der faktisk blev arbejdet. For at registrere kendsgerningen opbevares et timeseddel: det giver dig mulighed for at indsamle alle oplysninger om den arbejdstid, der faktisk blev arbejdet.

Formålet med dette dokument er dobbelt:

1. Få oplysninger om hele den arbejdede periode.
2. Få data om udeblivelser i samme periode.

Sådanne oplysninger vil først og fremmest være nyttige for en revisor. Oplysningerne vil også være nødvendige af nogle korrekturlæsere - den tilsvarende beskrivelse er angivet i tabellen.

Form: blank og prøve

Hver virksomhed har ret til at bruge både sin egen prøve og holde styr på arbejdstiden ved hjælp af en speciel form T-12... Du kan tage dens form som grundlag (den er angivet nedenfor) og tilpasse den til virksomhedens behov.

Dokumentet består af 3 hoveddele:

1. Titelsiden indeholder et samlet kodesystem, ved hjælp af hvilket de f.eks. Angiver yderligere fridage (på grund af overanstrengelse), sygdom på grund af sygefravær, nedetid på grund af arbejdsgiverens fejl osv. Hver omstændighed har en alfabetisk og digital kode.
2. Den anden (tabel) del er den faktiske bogføring af arbejdstid. Det udføres dagligt (inklusive weekender og helligdage).
3. Og den tredje del præsenteres også i form af en tabel. Den giver oplysninger om lønudbetaling (beløb, timer og dage, sats).

Sådan ser en tom T-12-form ud.

Sammen med T-12-formen er der også T-13. Den mangler den sidste (tredje) del - det vil sige, dette dokument er et simpelt timeseddel til registrering af arbejdstid uden lønberegning. Et færdigt eksempel på et dokument er vist nedenfor.

Fremgangsmåde til vedligeholdelse

Specielt udpegede medarbejdere opbevarer dokumentet: De registrerer arbejdstid for hver dag. Den person, der er ansvarlig for det korrekte design, er som regel direktør for den strukturelle enhed (for eksempel salgsafdelingen). Ansvar kan deles af hans stedfortræder. Hvis virksomheden er stor nok, indføres en særlig tidtagerposition, der registrerer alle oplysninger.

Under alle omstændigheder udpeges de ansvarlige personer altid af lederen, hvilket er angivet med den tilsvarende ordre (gratis prøve) - for eksempel dokumentet vist nedenfor.

BEMÆRK. Alle ansvarlige personer skal gøre sig bekendt med ordrenes tekst og underskrive og dato.

Generelt ser ordren sådan ud:

1. Den ansvarlige person registrerer oplysninger for hver dag.
2. Efter udfyldning (i slutningen af \u200b\u200bmåneden) overføres dokumentet til personaleafdelingen.
3. Efter personaleafdelingen går han ind i regnskabsafdelingen.
4. Den sidste signatur forbliver hos hovedet på den strukturelle enhed.

BEMÆRK. Når dokumentet er udfyldt og underskrevet af alle ansvarlige personer, arkiveres det og sendes til arkivet til opbevaring. Den mindste holdbarhed er 5 år. Men hvis arbejdet i virksomheden udføres under farlige og skadelige forhold, øges opbevaringstiden betydeligt - mindst 75 år.

Sådan udfyldes et timeseddel: instruktioner trin for trin

Ved udfyldning anvendes et enkelt notationssystem. Timearket registrerer de arbejdede timer i overensstemmelse med reglen "en position tildeles en position." Kun de ansatte, der har en ansættelseskontrakt, tages i betragtning, herunder interne deltidsarbejdere - især for dem er det nødvendigt at registrere oplysninger to gange.

Data om sådanne medarbejdere tages ikke i betragtning:

• arbejdere uformelt
• eksterne deltids-timere;
• arbejder på grundlag af en civil kontrakt.

Udfyldningsproceduren giver det korrekte design af titelsiden og selve tabelsektionen.

Titel side

Følgende oplysninger registreres her:

1. Virksomhedens navn (en kort version er tilladt, for eksempel LLC "Alpha").
2. OKUD- og OKPO-koder.
3. Nummer - virksomheden vælger nummereringssystemet uafhængigt. For eksempel er den almindelige variant den fortløbende tildeling af numre i løbet af kalenderåret.
4. Rapporteringsperiode - dvs. måned med start- og slutdatoer for dokumentvedligeholdelse.
5. Datoen for udarbejdelse betyder den sidste dag, hvorefter den skal underskrives af alle ansvarlige medarbejdere. Så arkiveres dokumentet.

Tabelformet del

Her skal du udfylde alle kolonnerne:

Oplysninger til beregning af lønninger

Hvis T-12-formularen opretholdes, udfyldes dette afsnit også. Her registreres oplysninger primært om to betalingsformer:

1. Den aktuelle løn (angivet med en 4-cifret kode 2000).
2. Feriebetalinger (betegnet med koden 2012).

Alle beløb debiteres fra den såkaldte korrespondentkonto - den vil være den samme, uanset betalingstype.

Som normalt registreres arbejdstiden under hensyntagen til det samlede antal dage og timer.

I slutningen af \u200b\u200bdokumentet sætter alle autoriserede medarbejdere deres underskrifter:

• person, der vedligeholder dokumentet (hvis der er et)
• hR-repræsentant
• enhedens hoved.

Videoinstruktion til registrering

Videokommentarer om påfyldning:

Ekstra ark

Der er flere tilfælde, hvor timesedlen ikke i sig selv er tilstrækkelig, da regnskab indebærer registrering af yderligere oplysninger. Derefter skal der udarbejdes endnu et ark:

1. Hvis en medarbejder forlader i midten af \u200b\u200bmåneden eller i starten. I dette tilfælde registreres alle faktisk arbejdede dage og timer kun på et ekstra ark. Og i formularen laver de en post "Fyret" på den nøjagtige dato, hvor fyringen fandt sted. Derefter indsendes dokumentet sammen med et ekstra ark.
2. Det vil også være nødvendigt, når medarbejderen ikke arbejdede, men samtidig ikke tog kontakt og ikke meddelte grundene til hans fravær. Hvis han ikke dukkede op (eller ikke tog dokumenter, der bekræfter årsagens gyldighed), og tiden er inde til at aflevere dokumentet, anbringes kode 30 (bogstavbetegnelse "НН").

I sådanne tilfælde er det bedst at lave alle mærkerne med en blyant. Hvis det senere viser sig, at medarbejderen f.eks. Fik sygeorlov, skal du sætte et mærke på kode 19 (bogstavet "B").

Sammenfattet regnskab: beregningsfunktioner

Hvis det normale antal timer (8 timer om dagen og 40 timer om ugen) ikke kan overholdes, bestemmes den samlede varighed af den faktisk arbejdede tid som en simpel sum. Denne procedure findes i virksomheder, der:

• arbejde døgnet rundt på skift;
• bruge en fleksibel tidsplan
• organisere en roterende arbejdsmetode.

Derefter bliver regnskabsperioden hovedkonceptet. - kalendermåned, 1 kvartal eller hele året. Det specifikke interval vælges afhængigt af virksomhedens karakteristika. For eksempel, hvis det formodes at arbejde under farlige og skadelige forhold, tages perioden på 1 kvartal som basis.

Hvis medarbejderen i nogen tid ikke udførte arbejde af gyldige årsager, tages der ikke hensyn til denne tid (dvs. det er fuldstændig udelukket).

Ikke-standardiserede situationer: hvad man skal gøre

I de fleste tilfælde er det ret simpelt at udarbejde et dokument, da regnskab er baseret på en jævn, lige fordeling af arbejdstid for hver medarbejder. Imidlertid er denne ordre ofte krænket på grund af visse omstændigheder, for eksempel:

1. Hvis en kollega beder om fri, og lederen ikke har noget imod det, registreres kun de faktisk arbejdede timer (i hele antal). Fravær angives med mærket "I" eller to tal "01".
2. Hvis han er syg, skal du sætte "B", og i bunden af \u200b\u200bfeltet efterlades tomt. Selvfølgelig er tilstedeværelsen af \u200b\u200bsygefravær et obligatorisk krav for et sådant varemærke.
3. Hvis det var planlagt, og medarbejderen tog det efter aftale i overensstemmelse med den nuværende procedure, satte de betegnelsen "НВ" (i den digitale version er koden "28"). Der er tidspunkter, hvor de sande årsager til fraværet midlertidigt er ukendte. Derefter kan du sætte "НН", men hvis situationen bliver klarere, vælges den relevante betegnelse, og "НН" krydses over.
4. Hvis en kollega gik på forretningsrejse, skal du markere "K". Når han officielt vender tilbage og begynder sine sædvanlige opgaver, skal du sætte bogstavet "jeg".

Sådan foretages ændringer

Tidssporing involverer registrering af oplysninger, der kan ændre sig i løbet af dagen eller ugen, derfor giver timesedlen mulighed for at foretage ændringer. Justeringer skal foretages for at afspejle den aktuelle situation, hvis sandhed er dokumenteret.

Der er dog to måder at foretage rettelser på:

1. Unøjagtigheder er tilladt, men dokumentet suppleres med en såkaldt korrigerende form. Begge papirer fødes sammen til inspektion.
2. Originaldokumentet er rettet, men der udarbejdes ingen yderligere formular. Derefter skal du omhyggeligt krydse alle de forkerte data. Dette gøres med en vandret bjælke. Hvis der findes fejlagtige oplysninger i tilstødende felter, krydses en enkelt linje over.

I dette tilfælde skal der foretages en tilsvarende indtastning, der forklarer situationen detaljeret, for eksempel:

Det kan gøres på det nærmeste gratis felt.

Ansvar for forkert vedligeholdelse

Korrekt dokumenthåndtering er virksomhedens direkte ansvar. Ellers kan der komme ret betydelige sanktioner.

Det er interessant, at der i arbejdskodeksen ikke findes nogen artikel som sådan, der fastslår ansvaret for fraværet af et rapportkort. Imidlertid er det i kodeksen for administrative lovovertrædelser - dette er artikel 5.27. Det er reguleret, at fraværet af et dokument vil føre til sanktioner:

1. For ansvarlige personer fra 1000 til 5000 rubler.
2. For en virksomhed som en juridisk enhed fra 30.000 til 50.000 rubler.

Hvis der er en timeseddel med fejl, træffes der forskellige foranstaltninger. De indstilles afhængigt af, om den ondsindede hensigt, der førte til disse fejl, opdages. For eksempel tildeler en virksomhed en medarbejder dage, der faktisk ikke har arbejdet for at "reducere" sit overskud og dermed betale mindre skat. Sanktioner vil blive anvendt i overensstemmelse med de specifikke omstændigheder ved overtrædelsen (de afhænger stort set af beløbet).

Timelister blev godkendt i 2001 som primære dokumenter, der skal bruges. Den 1. januar 2013 trådte imidlertid en ændring i kraft, der annullerer forudsætningen for anvendelse af ensartede formularer. Nu kan hver organisation uafhængigt udvikle formularer og formularer, herunder alle de detaljer, der kræves af loven.

Mange virksomheder bruger fortsat ensartede formularer T-12 og T-13, fordi den uafhængige udvikling af formularer er en overheadsag, og afvisning af at vedligeholde dem kan medføre nogle uønskede konsekvenser for skattetjenesten og FSS.

Udfyldelse af timesedler kræver den kunstner, der i mangel af en personalemedarbejder er regnskabsfører, opmærksomhed, kendskab til symboler og grundlæggende regler for indtastning af data i et dokument. Ellers er fejl uundgåelige, hvilket vil føre til en uretfærdig fordeling af lønfonden.

Hvad er en timeseddel til, forskellen mellem formularerne T-13 og T-12

Dokumentet afspejler alle aktuelle oplysninger om de arbejdede arbejdstimer, fravær af gyldige eller respektløse grunde for hver enkelt medarbejder i virksomheden. I slutningen af \u200b\u200bhver måned lukkes timesedlen, og baseret på dataene i den beregner regnskabsafdelingen indtjeningen.

Brugen af \u200b\u200btimesedler er praktisk og tydelig, så vedligeholdelsen er berettiget. De giver dig mulighed for at overvåge arbejdsdisciplin baseret på den analyse, som lederen beslutter, om han vil belønne medarbejderen med en bonus eller straffe ham med fratagelse af kvoter.

Hver organisation bestemmer listen over formularer, der anvendes i virksomhedens regnskabspraksis. Brugen af \u200b\u200ben eller anden form skyldes metoderne til at føre registre. Hvis det gøres manuelt, bruges T-12, hvis det ved hjælp af software - T-13.

Formularen til T-12 timesedlen findes på 2 papirark, hver 2/3 i størrelse A 3. Den udfyldes i en enkelt kopi og sendes i slutningen af \u200b\u200bmåneden efter godkendelse af hovedet til regnskabet afdeling til betaling.

Tidsplan T-13 hele måneden eksisterer elektronisk. Hver dag indtastes de nødvendige oplysninger i den, detaljerne i virksomheden og data om medarbejdere indtastes automatisk. Ved afslutningen af \u200b\u200brapporteringsperioden er den udfyldte formular trykt på ark A3 og sendt til underskrift til lederen og fra ham til regnskabsafdelingen.

For information om, hvordan du opretter et timeseddel i et specielt program, se videoen.

Hvordan udfyldes?

Timelisten udfyldes dagligt i løbet af en kalendermåned. Ved afslutningen af \u200b\u200bdenne periode tælles antallet af arbejdstimer for hver medarbejder. Ved beregning af løn tages der hensyn til medarbejderens fravær, som også indtastes i formularen.

Begge standardformularer indeholder et sæt attributter og symboler, så principperne for udfyldning er de samme. Formularer er placeret på begge sider af arket i et boglignende arrangement.

Dokumentets leder skal angive:

• virksomhedens navn sammen med den juridiske form (individuel iværksætter, LLC, JSC osv.);
• oKPO-kode;
• rapporteringsperiode (fra den første til den sidste dag i måneden)
• dokument Nummer.

Dokument dato celle afsluttet den sidste dag før afsendelse til godkendelse af hovedet.

Den første kolonne i regnskabstabellen indeholder medarbejderens serienummer startende fra en.

2. kolonne - efternavn og initialer for hver medarbejder sammen med deres stilling. Disse medarbejderdata er i form af T-2. Rækkefølgen for indrejse er ikke strengt defineret, men oftest indtastes efternavne alfabetisk eller efter personnummer, der passer ind i den tilstødende 3. kolonne.

4. og 6. kolonne er hoveddelen af \u200b\u200bdokumentet, hvor de numeriske eller alfabetiske symboler på de arbejdede timer for hver dag indtastes. Den øverste linje bruges til at indtaste koder, den nederste linje bruges til at indtaste timer. I form T-13 begge halvdele af måneden er markeret i kolonne 4, så antallet af linjer for hver medarbejder fordobles.

5. og 7. - subtotaler for henholdsvis første og anden halvdel af måneden.

De resterende kolonner i tabellen fra 8. til 17. udfyldes i slutningen af \u200b\u200bperioden på grundlag af bilag (sygefravær, ordrer, forklarende bemærkninger):

• 8-13 - antallet af dage (øverste linje) og timer (bundlinje) med en separat beregning af overarbejde og timer arbejdet på helligdage og om natten;
• 14-16 - antallet af udeblivelser med en angivelse af årsagskoden;
• 17 - summen af \u200b\u200bfridage for måneden.

Afsnit 2: afvikling med personale.

Denne del af tabellen findes på side 3 og indeholder betalingstypen og den korrespondentkonto, den udfyldes af regnskabsafdelingen på basis af "Kontoplan". I T-12-timesedlen, hvis disse parametre er de samme for alle medarbejdere, udfylder medarbejderen i afviklingsafdelingen i kolonne 18-22, og hvis hver medarbejder gennemgår forskellige typer lønninger, indsættes de nødvendige koder og tal i kolonner 18-34.

Kolonne 35-55 indeholder statistiske oplysninger for hver medarbejder og enhedens samlede præstation for måneden: antallet af mandage og arbejdstimer, antallet af medarbejdere osv.

I T-13-rapportkortet, der automatisk udfyldes på baggrund af oplysninger fra regnskabsprogrammet, skal kolonne 7-9 udfyldes i det første tilfælde og den 9. kolonne i tilfælde af anvendelse af flere toldsatser.

Forklaring af symboler

Hver type arbejde eller fravær har en numerisk og alfabetisk kode. Der er identificeret 36 faktorer, der påvirker lønberegningen.

Første gruppe af koder vedrører udpegelse af arbejdstimer i forskellige tilstande arbejde. Den første kode bruges oftest:

1. Jeg (01) - dagtimerne.
2. Н (02) - nat.
3. РВ (03) - på officielle helligdage og weekender.
4. C (04) - overarbejde.
5. VM (05) - på rotationsbasis.

Hvis en medarbejderen tog på forretningsrejse, følgende betegnelseskoder anbringes:

1. K (06) - forretningsrejse.
2. PC (07) - sender en medarbejder uden for produktionen til avanceret træning.
3. PM (08) - avanceret træning i et andet område.

Tredje gruppe af koder bruges når medarbejdere forlader til studie-, års- eller barselsorlov:

1. OT (09) - årlig ferie.
2. OD (10) - betalt ekstra ferie.
3. U (11) - studieorlov, betalt på basis af en referenceopkald.
4. UV (12) - delvist sparet løn til studerende på jobbet.
5. UD (13) - studieorlov uden betaling i mangel af et referenceopkald.
6. P (14) - orlov, som betales af virksomheden, når en medarbejder forlader barselsorlov i de sene stadier af graviditeten.
7. ОЖ (15) - orlov til at passe et barn op til tre år.
8. DO (16) - ubetalt orlov med tilladelse fra arbejdsgiveren (fri).
9. OZ (17) - ulønnet ferie af de årsager, der er angivet i arbejdskodeksen.
10. DB (18) - yderligere ubetalt orlov.
11. B (19) - orlov for midlertidig uarbejdsdygtighed med udnævnelse af ydelser (sygefravær).
12. T (20) - sygefravær uden ydelser.

Hvis en medarbejder gik ikke på arbejde eller arbejdede deltid, betaling opkræves i overensstemmelse med koderne:

1. Champions League (21) - en kortere arbejdsdag af de grunde, der er angivet i arbejdskodeksen.
2. PV (22) - tvunget fri i tilfælde af ulovlig suspension eller afskedigelse.
3. Г (23) - manglende optræden som følge af udførelsen af \u200b\u200boffentlige eller statslige opgaver.
4. PR (24) - fravær uden god grund, hvis medarbejderen ikke advarede på forhånd, hvortil der er skrevet en ansøgning til personaleafdelingen.
5. НС (25) - en kortere arbejdsdag på arbejdsgiverens initiativ.
6. I (26) - weekender og helligdage.
7. ОВ (27) - yderligere betalte fridage.
8. НВ (28) - ubetalte fridage.
9. ZB (29) - en strejke officielt annonceret af fagforeningen.
10. NN (30) - fravær af uforklarlige årsager, placeret før deres afklaring.
11. RP (31) - nedetid på grund af arbejdsgiveren.
12. NP (32) - simpelt af eksterne årsager.
13. VP (33) - nedetid på grund af en medarbejder, normalt ledsaget af bøder.
14. MEN (34) - suspension af arbejde med bevarelse af betaling.
15. NB (35) - fjernelse uden løn.
16. NZ (36) - suspension af arbejdet på grund af lønforsinkelser.

Hvordan foretager jeg ændringer?

Hvis der opdages en fejl ved udfyldning af timesedlerne, foretages korrektioner på basis af dokumenter, der kan bekræfte de nye data. Den største vanskelighed er at udfylde T-12-formularen manuelt, da det kræver et fuldstændigt fravær af blots og sletninger. I tilfælde af en fejl, sådan formularen udfyldes igen.

Hvis du har brug for at lave strukturelle ændringer i selve tidsplanen, lederen af \u200b\u200bvirksomheden udsteder en ordre, hvor det retfærdiggør ændringen. For eksempel er det nødvendigt, hvis en organisation ønsker at bruge yderligere symboler til arbejde, der ikke er foreskrevet i modelformularen.

Så det er obligatorisk for enhver enkeltperson eller juridisk enhed at opbevare og udfylde en timeseddel fra en virksomhed, men loven giver en vis frihed til at vælge formen for timesedler, så du kan foretage ændringer i dem, der er anerkendt af virksomheden efter behov. De skal indeholde et obligatorisk sæt detaljer, der kan tilføjes efter anmodning fra arbejdsgiveren.

Det mest hensigtsmæssige i dette tilfælde synes at være brugen af \u200b\u200bensartede formularer T-12 og T-13, som adskiller sig med hensyn til udfyldningsmetoden, men samtidig indeholder det samme sæt data og udfyldes på samme måde.

Designet og opbevaringen af \u200b\u200btimesedlen er beskrevet i en kort video.

Tidsark - et dokument, der bruges til at indtaste informationsdata om den tid, en medarbejder i virksomheden bruger på arbejdspladsen. Baseret på de specificerede oplysninger beregner regnskabsføreren lønninger og betalinger. Et sådant dokument skal være i enhver organisation, uanset ejerskabsform. I fravær ydes administrativt ansvar i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Udfyld dokumentet

Form T-12 - T-14 kan udfyldes personligt af en medarbejder, en medarbejder, der er en del af personaleafdelingen, den vigtigste strukturelle enhed eller en ansat tidtager. Det betragtes som det vigtigste regnskabsdokument og kan, afhængigt af personaleregistreringen, indtastes på organisationens personer eller opbevares individuelt for hver afdeling.

Organisationens data indføres i dokumentet, der indeholder: fuldt navn, OKPO-kode, aktivitetstype, juridisk status og strukturafdeling, som timesedlen gælder for. Derefter indtastes serienummeret, der svarer til dokumentflowet, i det angivne felt, og rapporteringsperioden registreres. Formular T-13 bruges, når der fastlægges automatisk tilstedeværelse og fravær af en medarbejder på arbejdspladsen.

Et rent tidsark betragtes som et almindeligt dokument, så det udarbejdes hver måned på en ny måde. Alle kopier har et specifikt serienummer, der svarer til måneden for deres oprettelse. Denne type dokumentation er tilladt til udfyldelse af skriftlig og elektronisk form. Efter indtastning af de nødvendige data underskrives de af de ansvarlige personer.

Hvorfor skal du føre en timeseddel

Takket være timesedlen kan personalemedarbejdere og revisorer udføre:

• Optælling af medarbejderens tid
• Overvågning af overholdelse af tidsplanen i arbejdsperioden
• Løn baseret på de angivne oplysninger.

Et sådant dokument udstedes til hver medarbejder sammen med en arbejdsbog efter afskedigelse.

Form T-12

Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation regulerer ikke brugen af \u200b\u200bden aktuelle form for rapportkortet, men at downloade en færdiglavet form i Excel vil være meget lettere og hurtigere end at kompilere det selv. Form T-12 udføres manuelt og består af 2 sektioner:

• Tælle den tid, der er brugt på arbejde
• Beregning forbundet med betaling af løn.

Den bearbejdede og ubearbejdede tid registreres i dokumentet, som vises i timer og minutter. Den udarbejdes om en måned og skal indeholde en erklæring fra medarbejderstaben. Den færdige formular er underskrevet af hovedpersonen og en specialist i HR-afdelingen, hvorefter den sendes til revisoren.

Noter i rapportkortet

I henhold til reglerne for indtastning af data i tidsarket, formular 0504421 for perioden 2017, vises oplysninger om tilstedeværelse og fravær af en medarbejder i form af koder. Betegnelser leveres med bogstaver og tal:

• "Jeg", "01" - arbejde i dagskiftet;
• "R", "14" - orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption af et nyfødt barn;
• "ОЖ", "15" - orlov til pasning af en nyfødt baby, indtil han fylder 3 år;
• "OT", "09" - den største ferie, der betales;
• "OD", "10" - yderligere ferie, som betales.

På vores hjemmeside kan du downloade et tomt tidsark og andre dokumenter, der er efterspurgt inden for forskellige aktivitetsområder gratis. Om nødvendigt er det muligt at se et eksempel på korrekt udfyldning af dokumentationen under hensyntagen til alle kravene. Brug søgning til at finde den fil, du ønsker.

Download dokumenter

Hvis du ikke fandt svaret på dit spørgsmål, eller hvis du stadig har misforståelser, skal du kontakte en advokat for en gratis konsultation i chatten på vores hjemmeside.

Iværksætteraktivitet indebærer overholdelse af et stort antal regler delegeret ved lov. På den ene side vedrører disse regler forbindelser med repræsentanter for statslige organer, på den anden side med lejede medarbejdere. For objektivt at vurdere medarbejdernes arbejde kræver loven, at forretningsenheder fører en tidsplan (en forenklet form er præsenteret nedenfor). Til dette formål er der udviklet specielle former. Deres påfyldning er underlagt en bestemt rækkefølge.

Tidsplan

Tidsplan er et krav i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det gælder for alle forretningsenheder, uanset deres form for ejerskab, uanset om det er en individuel iværksætter eller en organisation. I en virksomhed er en medarbejders tidsskrift ansvaret for HR-afdelingen eller en udpeget embedsmand. En individuel iværksætter har ret til at lede det personligt. I praksis ansættes der også en separat medarbejder - en tidtager. Fraværet af dette dokument er årsagen til pålæggelsen af \u200b\u200ben administrativ sanktion over hovedet eller embedsmanden.

Formularen giver information om medarbejdernes arbejdsaktivitet. Det afspejler oplysninger om hver medarbejders arbejdsdage, deres fravær på bestemte datoer og årsagerne til deres fravær. Dokumentet kan vedligeholdes på to måder:

• Daglig påfyldning;
• Indtastning af oplysninger om nødvendigt. For eksempel, hvis en medarbejder ikke mødte på arbejde eller var forsinket.

Udarbejdelse af et timeseddel er af praktisk betydning. Oplysningerne, der afspejles i den, tages i betragtning i følgende tilfælde:

• objektivitet af beregninger ved beregning af løn
• bidrager til overholdelse af arbejdsdisciplin;
• sætter standarden for arbejdstid pr. uge
• hjælper med at bestemme mængden af \u200b\u200boverarbejde
• fungerer som en indikator for forretningsaktiviteter på helligdage og weekender.

Således bruger regnskabsføreren timesedlen til at bestemme lovligheden af \u200b\u200bde påløbne lønninger, HR-afdelingen får mulighed for at spore medarbejderens præstationsindikatorer og om nødvendigt retfærdiggøre indsamlingen eller omvendt bonusen.

Derudover er det første trin under inspektioner foretaget af arbejdstilsynet at studere tidsarkformularen, forenklet eller typisk.

Der er ingen strenge regler for rapportkortets form. Hver virksomhed har ret til at bruge sin egen form i enhver form. Fra statens side er der kun en anbefaling - en formular udviklet af den russiske føderations statsstatistiske komité. Det er ikke svært at lede det.

Budgetorganisationer bruger en specielt udviklet formular nr. 0504421. Formtyperne beregnet til alle andre er opdelt i to: T-12 og T-13.

T-12 er mere nyttig til regnskab, da den indeholder de data, der er nødvendige for lønningslisten. T-13 bruges, hvor arbejdstiden registreres automatisk. I sådanne organisationer markeres medarbejderne ved at vise pas eller indføre specielle kort ved indgangen.

En forenklet form for timeseddel i Excel kan downloades fra vores websted (i slutningen af \u200b\u200bartiklen) og bruges til produktionsformål.

I betragtning af at T-13 bruges til automatiserede systemer, er proceduren for udfyldning af T-12-formularen genstand for undersøgelse.

Fremgangsmåden til registrering af timesedlen i praksis

Oplysninger indtastes i en noget krypteret form - ved hjælp af forkortede bogstavbetegnelser. For en komplet liste og betydning af forkortelser henvises til standardformularer.

Udfyldning af tidsarkoverskriften og de første tre kolonner indebærer introduktion af følgende oplysninger:

• firmaets / den enkelte iværksætters navn
• afdelingen;
• medarbejderdata
• antal ansatte;
• dokumentnummer i det interne dokumentflow
• rapporteringsperiode
• betegnelser og koder.

Weekender, sygefravær, fravær uden god grund og udeblivelse vises i afsnit 4,5,6 og 7. Det er vigtigt at huske, at hvert mærke på rapportkortet skal have et dokument, der bekræfter dets rigtighed. For eksempel, hvis en medarbejder ikke gik på arbejde på grund af sygdom, kræves sygefravær i de markerede dage. Hvis det bemærkes, at medarbejderen arbejdede overarbejde en dag, skal der vedlægges en ordre fra ledelsen til dette mærke.

Legender i timesedlen

For nemheds skyld og klarhed i oplysningerne udfyldes formularen ikke med en detaljeret beskrivelse, men med korte betegnelser og koder. Timeseddelens symboler dechiffreres som følger:

• varigheden af \u200b\u200bdagskiftet - "I", betegnelseskode - 01;
• natskiftet vises i form af bogstavet "H" og under nummeret 02;
• medarbejderens arbejdsaktivitet på en fridag eller en ferie registreres under nummer 03 og mærkes "RP"
• oplysninger om mængden af \u200b\u200barbejde, der udføres af medarbejderen i ikke-arbejdstid, er markeret med bogstavet "C" og kode 04 er tildelt;
• hvis der praktiseres en skiftarbejdsplan i virksomheden, indtastes den med betegnelsen "VM" under nummer 05;
• forretningsrejser er markeret under nummer 06 og med bogstavet "K";
• i tilfælde, hvor en medarbejder sendes til uddannelse med henblik på at forbedre sine kvalifikationer og samtidig frigøres fra arbejde, anbringes tegnet "PC" på formularen og nummereres som 07;
• hvis det forrige punkt antager en tur til en anden by, så skrives det som "PM" på nummer 08;
• når ferietiden kommer, har hver medarbejder et "OT" -mærke med nummeret 09 foran sit efternavn;
• hvis medarbejderen har tjent yderligere orlov, så - "OD" - 10;
• hvis medarbejderen har opfyldt statsopgaver, er det nødvendigt at markere med bogstavet "G";
• Bogstavbetegnelser i tidsskemaet bruger bogstavet "B" til at registrere fraværet af en medarbejder på grund af graviditet;
• tid efter barnets fødsel og før arbejdets start - "ELLER";
• afkodning af "ОЖ" i rapportkortet betyder omsorg for et barn, der er under 3 år;
• hvis medarbejderen savnede arbejdstid - "P";
• afkodning af "NN" i rapportkortet - manglende vises på arbejdspladsen uden at redegøre for årsagerne. Betegnelsen anbringes derefter, indtil årsagen er afklaret, efter - årsagskoden;
• hvis medarbejderen tidligere har aftalt en manglende møde med ledelsen, sættes ikonet "A";
• orlov i forbindelse med studier - "OU";
• antallet af faktisk arbejdede timer - "F".

For at stifte bekendtskab med den fulde version af betegnelsen anbefaler vi at downloade et simpelt ark med tidsarket på vores ressource og bruge det til dine egne formål.

Der er også en alternativ tilgang til udfyldning af formularen. Den forenklede form for timeseddel giver mulighed for ikke-detaljerede poster. I sådanne tilfælde kan kun to koder angives foran medarbejderens navn: arbejdsdagens normer og fraværsdage. Sygeorlov vises ikke her. I praksis frarådes denne metode af revisorer, da manglende information kan føre til fejl i lønregnskab.

Forskellen mellem arbejdsformer i en måned: T-12 og T-13

Variationen i dokumenthåndtering rejser spørgsmål for embedsmænd. For eksempel, hvordan udfyldes timesedlen?

Til at begynde med skal det endnu en gang afklares, at T-12 afspejler tilstedeværelsen af \u200b\u200barbejdere, og den udfyldes manuelt. T-13 gennemføres elektronisk. I praksis bliver T-13 at foretrække, da det elektroniske dokument forenkler beregningerne.

Det skal huskes, at metoden til udfyldelse af formularerne ikke indebærer strenge regler. Men de grundlæggende oplysninger skal afspejles på en måde, der er forståelig for specialister. Den korrekte tilgang er den, hvor formularerne udfyldes dagligt ved at kontrollere hver medarbejder på listen og ikke ved at rette afvigelser - markering af udeladelser og fravær. Dette vil være så objektiv information som muligt.

Når timesedlen er udfyldt, er oplysningerne om den ansvarlige medarbejder angivet nedenfor. Dokumentet er godkendt af lederen eller lederen af \u200b\u200bden strukturelle enhed, og først derefter indsættes datoen for udfyldelse af formularen.

fra dekretet fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité af 05.01.2004 N 1
Afsnit 2.

Registrer ark
arbejdstid og lønningsliste
(form N T-12)

Tidsplan
(form N T-13)

De bruges til at registrere den faktisk arbejdede tid (og) uarbejdet af hver medarbejder i organisationen, til at overvåge medarbejdernes overholdelse af den fastsatte arbejdstid, til at indhente data om arbejdstimer, beregne lønninger og også til at udarbejde statistiske rapporter om arbejdskraft . I tilfælde af separat bogføring af arbejdstid og lønudbetaling med personale er det tilladt at anvende afsnit 1 "Regnskab for arbejdstid" i timesedlen i form N T-12 som et uafhængigt dokument uden at udfylde afsnit 2 "Løn med personale ". Form N T-13 bruges til at registrere arbejdstid.

De udarbejdes i en kopi af en autoriseret person, underskrevet af lederen af \u200b\u200ben strukturel enhed, en medarbejder i personaletjenesten og overført til regnskabsafdelingen.

Noter i tabellen om årsagerne til manglende deltagelse på arbejde, deltidsarbejde eller uden for den normale arbejdstid på initiativ af medarbejderen eller arbejdsgiveren, nedsat arbejdstid osv. Foretages på baggrund af korrekt udarbejdede dokumenter ( certifikat om uarbejdsdygtighed, færdiggørelsesattest eller offentlige pligter, en skriftlig advarsel om en simpel, en erklæring om en kombination af job, et skriftligt samtykke fra medarbejderen til at arbejde overarbejde i tilfælde, der er etableret ved lov osv.).

For at afspejle de daglige arbejdsomkostninger pr. Måned for hver medarbejder tildeles timesedlen:
i form N T-12 (kolonne 4, 6) - to linjer;
i form N T-13 (kolonne 4) - fire linjer (to for hver halvdel af måneden) og det tilsvarende antal kolonner (15 og 16).

I formularerne N T-12 og N T-13 (i kolonne 4, 6) bruges den øverste linje til at markere symbolerne (koder) for arbejdstidens omkostninger, og den nederste linje bruges til at registrere varigheden af arbejdet eller ubearbejdet tid (i timer, minutter) i henhold til de tilsvarende arbejdstidskoder for hver dato. Hvis det er nødvendigt, er det tilladt at øge antallet af kolonner for at tilføje yderligere oplysninger om arbejdstiden, f.eks. Start- og sluttider for arbejde under andre forhold end normalt.

Når du udfylder kolonne 5 og 7 i timesedlen i form N T-12, placeres antallet af arbejdsdage i de øverste linier og antallet af arbejdstimer for hver medarbejder i regnskabsperioden i de nederste linier.
Omkostningerne til arbejdstid tages i betragtning i timesedlen enten ved metoden til fuldstændig registrering af fremmøde og ikke-fremmøde på arbejdspladsen eller ved kun at registrere afvigelser (fravær, forsinket ankomst, overarbejde osv.). Når man afspejler manglende deltagelse på arbejdspladsen, som registreres i dage (ferie, dage med midlertidigt handicap, forretningsrejser, orlov til uddannelse, tid brugt på statslige eller offentlige opgaver osv.), Er kun koder anbragt i tabellen øverst linje i kolonnesymbolerne, og i nederste linje forbliver kolonnerne tomme.

Ved udarbejdelse af et timeseddel i form N T-12 i afsnit 2 udfyldes kolonne 18 - 22 for en betalingstype og en tilsvarende konto for alle medarbejdere, og ved beregning af forskellige betalingstyper og tilsvarende konti for hver medarbejder, kolonner fra 18 - 34 udfyldes.

Form N T-13 "Timesheet" bruges til automatisk behandling af legitimationsoplysninger. Når du udarbejder et timeseddel i form N T-13:
ved registrering af legitimationsoplysninger til beregning af løn for kun en type betaling og en tilsvarende konto, der er fælles for alle medarbejdere, der er inkluderet i timesedlen, udfyldes detaljerne "kode for betalingstype", "korrespondentkonto" over tabellen med kolonner fra 7 til 9 og kolonne 9 uden at udfylde kolonne 7 og 8;
ved registrering af legitimationsoplysninger til beregning af løn for flere (fra to til fire) betalingstyper og tilsvarende konti udfyldes kolonne 7 - 9. En yderligere blok med identiske kolonnetal er angivet til udfyldning af data efter betalingstype, hvis deres antal overstiger fire.

Timeskemaformularer i form N T-13 med delvist udfyldte detaljer kan laves ved hjælp af computerteknologi. Sådanne detaljer inkluderer: strukturel enhed, efternavn, navn, patronym, position (specialitet, erhverv), personale nummer osv. - det vil sige dataene indeholdt i kataloger med betinget permanent information om organisationen. I dette tilfælde ændres timeseddelens form i overensstemmelse med den accepterede teknologi til behandling af legitimationsoplysninger.

Symboler for bearbejdet og ubearbejdet tid præsenteret på titelsiden af \u200b\u200bformular N T-12 bruges også, når timesedlen udfyldes i formularen N T-13.

• TILLÆG 2 "Tidsskema" (Excel med formler) (XLS 68 Kb)
• TILLÆG 1 "Tidsoversigt" (Excel) (XLS 151 Kb)

Læs også

• Arbejdstid - hvad er det?
• Amerikanske arbejdsgivere finder en måde at kontrollere selv de ansatte, der arbejder hjemmefra

  Elektronisk overvågning er indbygget i oDesk.com, som hjælper 90.000 programmører, netværksadministratorer, grafiske designere, redaktører og andre fagfolk og 10.000 kunder overalt i verden med at finde hinanden. Systemet tager tilfældige skærmbilleder af en medarbejders skærm seks gange i timen, registrerer tastetryk og museklik og kan tage billeder af freelancere på arbejdspladsen ved hjælp af et webcam. Kunder kan til enhver tid logge ind og se, om deres entreprenører arbejder, hvad de laver, og hvor lang tid det tager dem at arbejde. Ugentlige kundefakturaer er stærkt afhængige af disse data. Hver gang der tages et skærmbillede, vises et lille ikon i bunden af \u200b\u200barbejderens skærm.

Artikler i dette afsnit

• Ubrugte ferier: risici og muligheder for at løse problemet

  I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation er hvert firma forpligtet til at udarbejde en ferieplan mindst 2 uger før det nye år. Dette er et vanskeligt projekt for HR-tjenester, det er nødvendigt ikke kun at blive enige om en plan for det næste år, ...

• Fra kugle til skib - let. Sådan kommer du tilbage til arbejde efter ferie

  Der er en tro blandt kontormedarbejdere - hvis du ikke kan huske adgangskoden til din arbejdspost, efter du er vendt tilbage fra ferie, så har du en god hvile. En person vænner sig hurtigt til en afslappet ferietilstand, og de første dage på arbejdspladsen ...

• Yderligere fridag i virksomheden

  Indførelsen af \u200b\u200ben ekstra fridag i virksomheden er mulig med forbehold for betaling, da det fratager medarbejderne muligheden for at arbejde på en dag, der ikke er en ferie uden arbejde eller fridag ved lov. Efter ordre skal du bytte arbejdsplads og fridag ...

• Udfyldelse af sygeorlov af arbejdsgiveren

  Til udnævnelse og udbetaling af ydelser ved midlertidigt handicap, til graviditet og fødsel fremlægger en medarbejder et certifikat for uarbejdsdygtighed udstedt af en medicinsk organisation, som arbejdsgiveren skal kunne udfylde korrekt, fordi fejl i udfyldningen af \u200b\u200ben syg orlov kan resultere i et afslag på at godtgøre ydelser.

• Brænder den ubrugte ferie op?

  Spørgsmålet om ubrugt ferie "brænder ud", hvis den ikke tages af, forbliver åben. Mens embedsmænd forsikrer arbejdstagere om, at ubrugte ferier ikke "brænder ud", nægter domstole i nogle regioner at inddrive borgere, der netop er trukket tilbage fra deres job for at få erstatning for ubrugt ferie på grund af manglende frist for at gå til retten.

• Kompensation for ubrugt ferie og rejse til hvilestedet: kontroversielle spørgsmål

  Overvej de tre mest kontroversielle spørgsmål i forbindelse med kompensation for ubrugt ferie og rejsekompensation til og fra en rejsedestination. Er arbejdsgiveren forpligtet til at betale erstatning for alle ubrugte ferier ved afskedigelse? Er det muligt at erstatte ubrugt ferie med monetær kompensation ...

• Ferie for at passe barnet. Beskæftiger sig med varme spørgsmål fra unge mødre

  Fødslen af \u200b\u200bet barn og den efterfølgende pleje af ham er en spændende begivenhed i hver kvindes liv. Ud over den besværlige masse, der er forbundet med at tage sig af barnet selv, opstår der selvfølgelig spørgsmål om, hvordan man bygger et forhold til arbejdsgiveren i ferieperioden. Veronika Shatrova, en ekspert på arbejdsret, direktør og chefredaktør for Sistema Kadry, besvarede en række brændende spørgsmål fra unge mødre og delte nyttige råd om forældreorlov.

• Ferieplan i spørgsmål og svar

  Lovgivning kræver godkendelse af dokumentet senest to uger før det nye kalenderårs begyndelse. Det vil sige indtil den 17. december. Både medarbejdere og arbejdsgivere skal overholde den godkendte ferieplan. Derfor er både disse og ...

• Bemanding og ferieplan

  Bemanningstabellen og ferieplanen er næsten de mest problematiske personaledokumenter. På den ene side er det umuligt uden dem, på den anden side opstår der mange typiske fejl under deres registrering.

• Tidsplan

  Data om hver medarbejders arbejdstid er nødvendige for korrekt beregning af hans gennemsnitlige indtjening. Derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at føre registre over arbejdstid uanset det gældende lønsystem.

• Fjernarbejde for en gravid kvinde

  Medarbejderen skrev i forbindelse med graviditeten en erklæring om muligheden for at overføre hende til fjernarbejde. Hun planlægger ikke at udstede sygefravær under graviditet og fødsel samt forældreorlov. Hvis en række betingelser er opfyldt, kan medarbejderen fortsætte sit arbejde.

• Vi overfører medarbejdere til fleksibel arbejdstid. Sådan gør du det, så de ikke fungerer mindre og værre

  "I løbet af denne måned har to af de bedste medarbejdere indgivet deres opsigelser!" - fortalte lederen af \u200b\u200bmarketingafdelingen HR-direktøren. HR-afdelingen har fundet ud af, hvorfor medarbejdere forlader. Det kræves, at de kommer på arbejde inden kl. 9.30, de straffes for at være for sent, men de bliver ofte indtil natten. Folk fandt job med mere fleksible tidsplaner. HR-direktøren foreslog den administrerende direktør at indføre en sådan tidsplan for ansatte i nogle afdelinger. Han sagde: ”Lad os prøve. Kun indikatorerne bør ikke gå ned! "

• Vi etablerer fleksibel arbejdstid

  Etablering af en fleksibel arbejdstidsplan er det nødvendigt at udarbejde personaledokumenter korrekt. Hvilke dokumenter, der skal udarbejdes, afhænger af, om medarbejderen oprindeligt ansættes efter en fleksibel tidsplan eller bliver introduceret til en "gammel" medarbejder.

• Problemer med pensionering

  Pensionering er en forholdsvis enkel og velkendt procedure. Men dette er først ved første øjekast. Har en pensionist brug for at arbejde to uger efter afskedigelsen? Er det muligt at gå på pension to gange, og hvad skal der skrives i arbejdsbogen? Vi vil prøve at forstå disse problemer.

• Tidssporing. Registrer ark

  Baseret på materialerne i referencebogen "Løn og andre betalinger til ansatte" redigeret af V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) I henhold til artikel 91 i arbejdskodeksen er "arbejdsgiveren forpligtet til at føre fortegnelser over den tid, hver medarbejder faktisk har arbejdet. " Indtil 1. januar 2013 til regnskab ...

• Hvilken arbejdstid betragtes som ufuldstændig?

  Svar: En arbejdstager er den tid, hvor medarbejderen i henhold til de interne arbejdsregler og vilkårene i ansættelseskontrakten skal udføre arbejdsopgaver såvel som andre perioder, som Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter kaldes arbejdstid.

• Nuancerne ved at give ubetalt orlov

  Ganske ofte henvender medarbejderne sig til institutionens leder med en anmodning om orlov "for egen regning." Medarbejdere indbyrdes kalder sådan orlov administrativ, og i arbejdslovgivningen kaldes det ulønnet orlov. Uanset om ledelsen altid er forpligtet til at give en sådan orlov til medarbejderen, er der nogen begrænsninger for dens varighed, er det muligt at huske medarbejderen fra den, og hvordan denne orlov påvirker tjenestens varighed for levering af årlig betalt orlov - vi vil fortæl i denne artikel.

• Spørgsmål, der opstår ved etablering af deltidsarbejde

  Efter aftale mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren kan en ansættelseskontrakt etablere deltidsarbejde, nemlig deltids- eller deltidsarbejdsuge (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I denne artikel vil vi overveje de mest interessante retsafgørelser i tvister om etablering af deltidsarbejde og betaling for arbejde i den specificerede tilstand.

• Medarbejderindkaldelse fra ferie

  Ofte tilbagekaldes medarbejdere fra deres årlige betalte orlov på grund af produktionsbehov. Er denne handling fra administrationen lovlig? Hvem skal ikke tilbagekaldes fra ferie? Hvordan arrangeres denne procedure? Du finder svar på disse og andre spørgsmål i artiklen.

• Hvad er varigheden af \u200b\u200bden årlige betalte ferie til 0,5 medarbejderes sats

  Skulle vores organisation give en deltidsansat en årlig betalt orlov på 28 kalenderdage, fordi han kun arbejder til 0,5 satser

• Ubetalt orlov. Snydeark til HR-officer

  Det er svært at forestille sig en organisation, hvor arbejdsgiveren aldrig har stødt på en medarbejders ønske om at tage orlov for egen regning (ubetalt orlov). I de fleste tilfælde taler vi om helligdage, som leveres efter anmodning fra medarbejderen og efter arbejdsgiverens skøn. Men i visse situationer og for visse kategorier af arbejdstagere fastlægger den nuværende lovgivning arbejdsgiverens forpligtelse til at give orlov uden bevarelse af indtjeningen.

• Er administrativ orlov tilladt?

  Under den økonomiske afmatning er det at sende arbejdstagere med ulønnet orlov en almindelig måde at reducere arbejdsomkostningerne på. I artiklen vil vi diskutere lovligheden af \u200b\u200bdens anvendelse. Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation i forbindelse med uddybningen ...

• Kuponer på bekostning af den russiske føderations FSS

  I nogle tilfælde kan hvile eller behandling betales på bekostning af Den Russiske Føderations FSS.

• Nedetid - arbejde i organisationen er midlertidigt suspenderet

  Ledelsen kan beslutte midlertidigt at afbryde arbejdet i organisationen. Årsagerne er forskellige: sammenbrud i udstyr, afbrydelser i forsyningen af \u200b\u200bråmaterialer, en ulykke eller en naturkatastrofe. Men selv i en sådan situation er virksomheden forpligtet til at føre registre og aflevere skatte- og regnskabsrapporter.

• Arbejde under forældreorlov: afklaring af situationen

  Arbejdskodeksen løser lovgivningsmæssigt løsningen på et problem, der ofte opstår i livet. Barnets mor eller andre, der er berettiget til forældreorlov, kan i nogle tilfælde være i stand til at arbejde hjemmefra eller arbejde deltid. Og de vil realisere denne mulighed. Der er mange grunde til dette: Der er behov for yderligere materiel støtte fra familien, du skal konstant forbedre dine kvalifikationer, og du vil simpelthen ikke bryde væk fra holdet i lang tid. Lad os overveje, hvordan dette implementeres i arbejdslovgivningen.

• Medarbejderorlov - spørgsmål og svar

  Spørgsmål: Medarbejderen har årlig betalt orlov, personaletjenestens ordre er forberedt og sendt til regnskabsafdelingen for at betale for den kommende ferie. Men på grund af den vanskelige økonomiske situation betaler regnskabsafdelingen først ferien efter afslutningen. Kunne ...

• Uregelmæssig arbejdstid. Underfundigheder i applikationen

  Uregelmæssig arbejdstid ... Ofte bruges denne formulering til at legitimere regelmæssig overarbejde for de fleste ansatte. Men det handler ikke om navnet. Dette er en særlig ordning for tilrettelæggelse af arbejdstid, som arbejdskodeksen tillader at anvende, men kun for individuelle medarbejdere og underlagt en række betingelser.

• Hvad er uregelmæssig arbejdsdag

  Rostrud forklarede detaljeret, hvad den uregelmæssige arbejdsdagsordning er, og hvordan den skal kompenseres i overensstemmelse med den nuværende udgave af arbejdskodeksen.

• Strid med ferieferie. Arbejdsgivere giver orlov - individuelle iværksættere

  Forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver - en individuel iværksætter har sine egne egenskaber.

• "Reducerer" arbejdstid

  I dag er en populær "anti-krise" foranstaltning den såkaldte reduktion af arbejdstiden. Formålet med denne foranstaltning er i praksis det samme - at reducere lønningerne. Samtidig forstås begrebet "nedsættelse af arbejdstiden" i økonomisk forstand og ikke i juridisk forstand, hvilket undertiden fører til juridiske konsekvenser, der er helt uventede for arbejdsgivere ...

• Deltidsarbejde: afhjælpning af overtrædelser

  I det nuværende miljø praktiseres overførslen af \u200b\u200bmedarbejdere til deltidsarbejde ret ofte af virksomheder *. Proceduren for etablering af deltidsbeskæftigelse udføres imidlertid ikke altid fejlfrit set fra lovens synspunkt. Lad os se på de mest problematiske situationer relateret til ændring af driftstilstand, som vores læsere fortalte om. Lad os analysere de fejl, der er forbundet med disse situationer, og vise dig, hvordan du løser dem.

  Mange er sandsynligvis enige om, at høytiden er en meget subjektiv sag. Ud over de helligdage, der er nævnt i kalenderen - "8. marts", "nytår" osv. der er dage, hvor folk af en eller anden grund også overvejer en ferie.

• Typer af arbejdstid

  Normal arbejdstid og forkortet arbejdstid er fastlagt i arbejdskodeksen og andre love, mens deltidsarbejdstid fastlægges efter aftale mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren.

• Arbejdsdagens længde (skift)

  En arbejdsdag er en lovbestemt tid på dagen. Varigheden af \u200b\u200barbejdet i løbet af dagen, tidspunktet for dets start og slutning, pauser er fastlagt af arbejdsplanens regler og for skiftarbejde - også af skiftplanerne.

• Arbejdstid - hvad er det?

  Arbejdstid er den tid, hvor medarbejderen i henhold til vilkårene i ansættelseskontrakten skal udføre sine arbejdsopgaver samt nogle andre perioder, som lovgivningen i Den Russiske Føderation omtaler som arbejdstid.