Liittovaltion laki 426, 28. joulukuuta, työolojen erityisarvioinnista. Liittovaltion laki "työolojen erityisestä arvioinnista" tuli voimaan

Koti / Tunteet

Tervehdys, rakkaat ystävät! Ilmoitan, että liittovaltion laki nro 136-FZ, päivätty 1. toukokuuta 2016, muutti 28. joulukuuta 2013 päivättyä liittovaltion lakia nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista".

Muutokset antavat mahdollisuuden julistaa työolot valtion työsuojeluvaatimusten mukaisiksi niiden työpaikkojen osalta, joissa työolot on tunnustettu optimaalisiksi ja hyväksyttäviksi.

Todetaan, että ilmoitus on irtisanottava, jos tarkastuksen aikana paljastuu työntekijän tai hänen työpaikallaan valtion työsuojeluvaatimusten rikkomuksia.

Lisäksi liittovaltion laissa nro 136-FZ säädetään työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työolojen erityisarvioinnin suorittaneelle organisaatiolle (jäljempänä SOUT) SOUT:n suorittamista koskevan raportin hyväksymisestä.

Siten työnantajan on 3 työpäivän kuluessa erityisarviointi- ja arviointityön toteuttamista koskevan selonteon hyväksymispäivästä:

— ilmoittaa erityisarvioinnin suorittaneelle organisaatiolle millä tahansa käytettävissä olevalla tavalla, jolla varmistetaan mahdollisuus vahvistaa ilmoitus;

— lähettää erityisarviointityön suorittaneelle organisaatiolle jäljennöksen hyväksytystä erityisarvioinnin suorittamista koskevasta raportista kirjattuna kirjeenä, johon on pyydetty palautuskuitti, tai sähköisenä asiakirjana, joka on allekirjoitettu hyväksytyllä sähköisellä allekirjoituksella.

Tässä tapauksessa on noudatettava Venäjän federaation lainsäädännön vaatimuksia valtion ja muista lailla suojatuista salaisuuksista.

Liittovaltion laki nro 136-FZ selventää myös suunnittelemattomien erityisarviointien ajoitusta:

- enintään 12 kuukautta - kun otetaan käyttöön vasta organisoituja työpaikkoja, muutetaan teknologista prosessia ja vaihdetaan tuotantolaitteita;

- enintään 6 kuukautta - muissa SOUT-lain 17 artiklassa tarkoitetuissa tapauksissa.

Lisäksi liittovaltion laissa nro 136-FZ säädetään mahdollisuudesta käyttää 31. joulukuuta 2020 asti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittaamiseen tarkoitettuja menetelmiä (menetelmiä), jotka on hyväksytty käyttöön ennen liittovaltion lain voimaantuloa säädetyllä tavalla. Laki, päivätty 26. kesäkuuta 2008 nro 102 - Liittovaltion laki "mittausten yhdenmukaisuuden varmistamisesta", toisin sanoen ilman niiden sertifiointia.

Lisäksi liittovaltion laissa nro 136-FZ määritellään seuraavat asiat:

— erityisarviointien tulosten siirtäminen liittovaltion tietojärjestelmään erityisarviointien tulosten kirjaamista varten;

— erityisarviointeja suorittavia organisaatioita koskevat vaatimukset ja erityisarviointia suorittavien organisaatioiden rekisterin ylläpitomenettely;

— ympäristöolosuhteiden erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntijan toimivalta mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisen kannalta.

Muutokset tehtiin liittovaltion lailla nro 136-FZ ja 1. huhtikuuta 1996 päivätyllä liittovaltion lailla nro 27-FZ "Yksilöllisestä (henkilökohtaisesta) rekisteröinnistä pakolliseen eläkevakuutusjärjestelmään" 11 §:llä.

Se on kaikki mitä minulla on. Uusiin muistiinpanoihin asti!

Artikla 1. Tämän liittovaltion lain sääntelyn kohteena

1. Tämän liittovaltion lain sääntelyn kohteena ovat suhteet, jotka syntyvät työolojen erityisarvioinnin yhteydessä sekä työnantajan velvollisuuden täytäntöönpanon yhteydessä varmistaa työntekijöiden turvallisuus heidän työssään ja työntekijöiden oikeudet työpaikkoihin, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.

2. Tässä liittovaltion laissa vahvistetaan työolojen erityisarvioinnin oikeudellinen ja organisatorinen perusta ja menettely sekä määritellään erityiseen työolojen arviointiin osallistuvien oikeudellinen asema, oikeudet, velvollisuudet ja vastuut.

2 artikla. Työolojen erityisarvioinnin sääntely

1. Työolojen erityisarvioinnista säädetään Venäjän federaation työlaissa, tässä liittovaltion laissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä.

2. Työolojen erityisarviointia koskevien ja Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten sisältämien standardien on oltava Venäjän federaation työlain ja tämän liittovaltion lain normien mukaisia.

3. Jos Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa määrätään muita kuin tässä liittovaltion laissa säädettyjä sääntöjä, sovelletaan kansainvälisen sopimuksen sääntöjä.

3 artikla. Työolojen erityisarviointi A

1. Työolojen erityisarviointi on yhtenäinen kokonaisuus johdonmukaisesti toteutettavia toimenpiteitä työympäristön ja työprosessin haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden (jäljempänä myös haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät) tunnistamiseksi ja arvioimiseksi. niiden vaikutuksen taso työntekijään, ottaen huomioon niiden todellisten arvojen poikkeamat standardeista (hygieniastandardeista), jotka Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin on vahvistanut työoloille ja henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojainten käyttöön laitteet työntekijöille.

2. Erityisen työolojen arvioinnin tulosten perusteella määritellään työpaikan työolojen luokat (alaluokat).

3. Työolojen erityisarviointia ei suoriteta kotityöntekijöiden, etätyöntekijöiden ja työnantajien kanssa työsuhteessa olevien työntekijöiden - henkilöiden, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä - työoloille.

4. Työolojen erityisarvioinnin suorittamista valtion virkamiesten ja kuntien työntekijöiden työoloihin säätelevät Venäjän federaation liittovaltion lait ja muut säädökset, Venäjän muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset. Valtion virkamiesten ja kuntapalveluiden liitto.

4 artikla. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työnantajalla on oikeus:

1) vaatia erityistä työolojen arviointia suorittavalta organisaatiolta perustelut toimintansa tuloksista;

2) suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla;

3) vaatia työolojen erityisarvioinnin suorittavalta organisaatiolta asiakirjoja, jotka vahvistavat sen noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

4) valittaa tämän liittovaltion lain 26 §:ssä säädetyllä tavalla erityistä työolojen arviointia suorittavan organisaation toimista (toimimattomuudesta).

2. Työnantaja on velvollinen:

1) varmistaa työolojen erityisen arvioinnin, mukaan lukien suunnittelematon työolojen erityisarviointi, tämän liittovaltion lain 17 §:n 1 osassa säädetyissä tapauksissa;

2) toimitettava erityistä työolojen arviointia suorittavalle organisaatiolle tarvittavat tiedot, asiakirjat ja tiedot, jotka on määrätty tämän liittovaltion lain 8 §:n 2 osassa tarkoitetussa siviilisopimuksessa ja jotka kuvaavat työoloja työpaikalla, kuten sekä selvitykset työolojen erityisarvioinnin tekemisestä;

3) olla ryhtymättä tahallisiin toimenpiteisiin, joilla pyritään kaventamaan työolojen erityisarvioinnin yhteydessä selvitettävää ja sen toteuttamisen tuloksiin vaikuttavia asioita;

4) ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista;

5) antaa työntekijälle tarvittavat selvitykset työolojen erityisarvioinnin tekemisestä hänen työpaikallaan;

6) toteuttaa työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä ottaen huomioon työolojen erityisarvioinnin tulokset.

5 artikla. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työntekijällä on oikeus:

1) olla läsnä erityisessä työolojen arvioinnissa työpaikallaan;

2) ottaa yhteyttä työnantajaan, hänen edustajaansa, työolojen erityisarviointia suorittavaan organisaatioon, työolojen erityisarvioinnin tekevän organisaation asiantuntijaan (jäljempänä myös asiantuntija) saadakseen selvennyksen erityistarkastuksen suorittamiseen liittyvissä kysymyksissä. työolojen arviointi työpaikallaan;

3) valittaa työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista tämän liittovaltion lain 26 §:n mukaisesti.

2. Työntekijä on velvollinen tutustumaan hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksiin.

6 artikla. Erityistä työolojen arviointia suorittavan organisaation oikeudet ja velvollisuudet

1. Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus:

1) kieltäytyä tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla tekemästä erityistä työolojen arviointia, jos sen aikana on syntynyt tai voi syntyä uhka tällaisen organisaation työntekijöiden hengelle tai terveydelle;

2) valittaa määrätyllä tavalla liittovaltion toimeenpanevan elimen ja sen alueellisten elinten virkamiesten määräyksistä, jotka ovat valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista.

2. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio on velvollinen:

1) annettava työnantajan pyynnöstä ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan toimielimen edustajalle perustelut erityisen työolojen arvioinnin tuloksille sekä annettava työntekijöille selvitykset kysymykset työolojen erityisarvioinnista työpaikoillaan;

2) toimitettava työnantajan pyynnöstä asiakirjat, jotka vahvistavat tämän organisaation noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

3) soveltaa hyväksyttyjä ja sertifioituja Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla mittausten, tutkimusmenetelmien (testien) ja mittaustekniikoiden (menetelmien) yhdenmukaisuuden varmistamisesta ja vastaavista mittausvälineistä, jotka on tarkistettu ja sisällytetty liittovaltion tietorahastoon. mittausten yhdenmukaisuuden varmistaminen;

4) olla aloittamatta työolojen erityisarvioinnin tekemistä tai keskeyttää sen toteuttaminen seuraavissa tapauksissa:

a) työnantaja ei ole toimittanut tarvittavia tietoja, asiakirjoja ja tietoja, jotka on määrätty tämän liittovaltion lain 8 §:n 2 osassa määritellyssä siviilisopimuksessa ja jotka kuvaavat työoloja työpaikalla, sekä selvitykset työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevat kysymykset;

b) työnantajan kieltäytyminen tarjoamasta tarvittavia ehtoja tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamiseksi tämän liittovaltion lain 8 artiklan 2 osassa määritellyn siviilisopimuksen mukaisesti;

5) säilyttää lailla suojattuja kaupallisia ja muita salaisuuksia, jotka ovat tulleet tälle organisaatiolle tämän liittovaltion lain mukaisen toiminnan toteuttamisen yhteydessä.

7 artikla. Erityisen työolojen arvioinnin tulosten soveltaminen

Erityisen työolojen arvioinnin tuloksia voidaan käyttää:

1) työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;

2) tiedottaa työntekijöille työoloista työpaikalla, olemassa olevista terveydellisten vaurioiden riskeistä, haitallisten ja (tai) haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksilta suojautumisesta sekä haitallisten ja tai) vaaralliset työolosuhteet, takuut ja korvaukset;

3) työntekijöiden varustaminen henkilösuojaimilla sekä työpaikkojen varustaminen kollektiivisilla suojavarusteilla;

4) työpaikan työolojen tilan seuranta;

5) järjestämällä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijöiden pakolliset alustavat (työhön tullessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset;

6) Venäjän federaation työlaissa säädettyjen takuiden ja korvausten vahvistaminen työntekijöille;

7) lisätariffin vahvistaminen Venäjän federaation eläkerahaston vakuutusmaksuille ottaen huomioon työolojen luokka (alaluokka) työpaikalla;

8) alennusten (lisämaksujen) laskeminen pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutustariffiin;

9) perustelut työoloja ja -turvallisuutta parantavien toimenpiteiden rahoitukselle, mukaan lukien työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen toteuttamiseen tarkoitetuilla varoilla;

10) työoloja koskevien tilastoraporttien laatiminen;

11) työntekijöissä ilmenneiden sairauksien ja haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen työpaikalla työntekijöihin välisen yhteyden sekä työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan ratkaiseminen;

12) turvallisten työolojen varmistamiseen liittyvien erimielisyyksien käsittely ja ratkaiseminen työntekijöiden ja työnantajan ja (tai) heidän edustajiensa välillä;

13) määrittäminen liittovaltion laeilla ja muilla Venäjän federaation säädöksillä säädetyissä tapauksissa ja ottaen huomioon valtion työsuojelua koskevat säännökset, terveyspalvelujen tyypit ja työntekijöiden lääketieteellinen tuki, niiden määrä ja niiden tarjoamisen ehdot;

14) päätöksen tekeminen työlainsäädännössä säädettyjen rajoitusten asettamisesta tietyille työntekijäryhmille;

15) ammatillisten riskien tasojen arviointi;

16) muihin Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädettyihin tarkoituksiin.

2) työnantaja on saanut osavaltion työtarkastajalta määräyksen suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi tämän liittovaltion lain vaatimusten tai osavaltion suojeluvaatimusten rikkomisen yhteydessä, jotka on tunnistettu liittovaltion työn noudattamisen valvonnassa lainsäädäntö ja muut säädökset, jotka sisältävät työlain standardeja ja jotka sisältyvät Venäjän federaation liittovaltion lakeihin ja muihin säädöksiin;

3) muutokset teknologisessa prosessissa, tuotantolaitteiden vaihtaminen, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

4) muutokset käytettyjen materiaalien ja (tai) raaka-aineiden koostumuksessa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

5) muutokset käytetyissä henkilö- ja työsuojavarusteissa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

6) työpaikalla sattunut työtapaturma (paitsi kolmannen osapuolen tuottamuksesta sattunut työtapaturma) tai todettu ammattitauti, jonka syynä oli työntekijän altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

7) perusammattiliittojen järjestöjen tai muiden työntekijöitä edustavien elinten motivoituja ehdotuksia työolojen suunnittelemattoman erityisarvioinnin suorittamiseksi.

2. Suunnittelematon työolojen erityisarviointi suoritetaan asianomaisilla työpaikoilla kahdentoista kuukauden kuluessa tämän artiklan 1 osan 1 ja 3 kohdassa tarkoitettujen tapausten esiintymispäivästä ja kuuden kuukauden kuluessa tämän artiklan 1 osan kohdissa 2–7 määritellyt tapaukset.

3. Jos työnantajan - yksittäisen yrittäjän - nimessä, sukunimessä tai sukunimessä (jos on), työnantajan - oikeushenkilön uudelleenjärjestely tai työpaikan nimen muutos, joka ei johtanut tämän artiklan 3 kohdassa ja 7 osassa 1 tarkoitetun työolojen suunnittelemattoman erityisarvioinnin ilmaantumisen vuoksi työolojen suunnittelematonta erityisarviointia ei saa suorittaa. Päätös olla tekemättä ennalta suunnittelematonta työolojen erityisarviointia on tehtävä toimikunnan toimesta.

4. Kun on kyse tämän artiklan 1 osan 2 kohdassa tarkoitetusta työolojen suunnittelemattomasta erityisarvioinnista, sen toimintakertomuksen hyväksymistä edeltävältä ajalta työpaikoilla työskentelevien työntekijöiden tilanne suhteessa jonka työolojen ennakoimaton erityisarviointi suoritetaan, ei saa huonontua, osittain heille myönnetyt takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tapahtuneesta työstä verrattuna heidän tilanteeseensa ennen erityistä työolojen arviointia, joiden tulokset on saatu tämän liittovaltion lain vaatimusten vastaisesti.

Oikeuskäytäntö 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ artiklan 17 mukaisesti

Päätös nro 5.1-2/2019 21.2.2019 asiassa nro 5.1-2/2019

Povorinskin käräjäoikeus (Voronežin alue) - Hallintorikokset

Selyanka LLC:tä koskevalla 10.9.2018 päivätyllä määräyksellä nro 36/12-5754-18-I todettiin, että pykälän säännösten vastaisesti. Venäjän federaation työlain 212 art. Venäjän federaation 28. joulukuuta 2013 päivätyn liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" 17 §:n mukaan työpaikkojen työolojen erityisarviointia ei tehty yrityksen tarkastuksen aikana. ...

Päätös nro 21-11/2019 6.2.2019 asiassa nro 21-11/2019

Tyvan tasavallan korkein oikeus (Tyvan tasavalta) - Hallintorikokset

"Työolojen arviointi" työnantaja on velvollinen varmistamaan työolojen erityisarvioinnin, mukaan lukien suunnittelematon työolojen erityisarviointi, tämän liittovaltion lain 17 §:n 1 osassa säädetyissä tapauksissa. Lausekkeen vaatimusten nojalla Liittovaltion lain 17 §, 28. joulukuuta 2013 N 426-FZ "Erityisarvioinnista...

Päätös nro 21-13/2019 7-18/2019 6.2.2019 asiassa nro 21-13/2019

Kalmykian tasavallan korkein oikeus (Kalmykian tasavalta) - Hallintorikokset

Kalmykian tasavallan alueet, tästä päivämäärästä alkaen otettiin käyttöön tiehöyläkuljettajan (5 kpl) ja lumi- ja suoajoneuvon kuljettajan (1 kpl) paikat. Näin ollen liittovaltion lain N 426-FZ 17 §:n 2 osan mukaisesti määräaika, jonka kuluessa on suoritettava suunnittelematon työolojen erityisarviointi määritellyllä työpaikalla - maastoajoneuvon kuljettaja päätöksentekohetkellä. hallintoelin ei ollut vanhentunut, mutta...

Päätös nro 12-25/2019 12-636/2018 6.2.2019 asiassa nro 12-25/2019

Voronežin (Voronežin alue) Levoberezhnyn käräjäoikeus - Hallinnolliset rikkomukset

Valtion työsuojeluvirasto kuitenkin antoi Accent LLC:n johtajan raportin saatuaan päätöksen hallinnollisen rangaistuksen määräämisestä nro, joka sittemmin kumottiin 17. päivänä annetulla tuomioistuimen päätöksellä. 05.2018 Lisäksi todisteet siitä, että Accent LLC:n henkilöstötaulukossa ilmoitetut työpaikat viittaavat osan 6 osassa määriteltyihin tehtäviin. 10 Liittovaltion laki nro –FZ, ...

Päätös 5.2.2019 asiassa nro A56-75749/2018

Kolmastoista välitystuomioistuin (13 AAC)

Hyväksytty OKS 01 CJSC:n pääjohtajan määräyksellä nro 3/1, päivätty 30.9.2011, voimassa OKS 01 LLC:lle. Venäjän työministeriön 24.4.2015 päivätty kirje nro 17 - 3/B-215 selvensi, että jos työnantajan tai sen rakenteellisten osastojen uudelleenjärjestelyn aikana työpaikan työolot määräytyvät työnantajan tulosten perusteella. ennen 31. joulukuuta tehdyt työt....

Päätös nro 72-142/2019 72-1797/2018, päivätty 5.2.2019 asiassa nro 72-142/2019

Sverdlovskin aluetuomioistuin (Sverdlovskin alue) - Hallintorikokset

60 000 ruplan suuruisena sakon muodossa artiklan 2 osassa säädettyjen vaatimusten rikkomisesta. 10, lauseke 3, osa 1, art. 15, osa 1 art. 17, osa 1 art. 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolojen erityisarvioinnista" § 20. Käräjäoikeuden tuomarin päätöksellä virkamiehen päätös kumottiin, menettely...

Päätös nro 12-183/2019 30.1.2019 asiassa nro 12-183/2019

Penzan Zheleznodorozhnyn piirioikeus (Penzan alue) - Hallinnolliset rikkomukset

Suunnittelematon paikan päällä tehty tarkastus, jonka aikana todettiin Venäjän federaation työlain 212 §:n 2 osan 11 kohdan, 4 §:n 2 osan 1 kohdan, 17 §:n, 27 §:n 6 osan rikkomukset. Laki "Työolosuhteiden erityisarvioinnista", päivätty 28. joulukuuta 2013 nro 426 -FZ, ilmaistuna siinä, että valtion budjettilaitoksessa PA "Metsäpalokeskus" ...

Sivulle lisätty:

Hyväksymispäivä:

VENÄJÄN FEDERAATIO

LIITTOVALTION LAKI

TIETOJA TYÖOLOJEN ERITYISARVIOINNISTA

valtion duuma

Liittoneuvosto

Luku 1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

Artikla 1. Tämän liittovaltion lain määräysten kohteena

2 artikla. Työolojen erityisarviointia koskeva asetus

1. Työolojen erityisarvioinnista säädetään Venäjän federaation työlaissa, tässä liittovaltion laissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä.

3. Jos Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa määrätään muita kuin tässä liittovaltion laissa säädettyjä sääntöjä, sovelletaan kansainvälisen sopimuksen sääntöjä.

Artikla 3. Työolojen erityinen arviointi

2. Erityisen työolojen arvioinnin tulosten perusteella määritellään työpaikan työolojen luokat (alaluokat).

Artikla 4. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työnantajalla on oikeus:

1) vaatia erityistä työolojen arviointia suorittavalta organisaatiolta perustelut toimintansa tuloksista;

2) suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla;

3) vaatia työolojen erityisarvioinnin suorittavalta organisaatiolta asiakirjoja, jotka vahvistavat sen noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

4) valittaa tämän liittovaltion lain 26 §:ssä säädetyllä tavalla erityistä työolojen arviointia suorittavan organisaation toimista (toimimattomuudesta).

2. Työnantaja on velvollinen:

1) varmistaa työolojen erityisen arvioinnin, mukaan lukien suunnittelematon työolojen erityisarviointi, tämän liittovaltion lain 17 §:n 1 osassa säädetyissä tapauksissa;

3) olla ryhtymättä tahallisiin toimenpiteisiin, joilla pyritään kaventamaan työolojen erityisarvioinnin yhteydessä selvitettävää ja sen toteuttamisen tuloksiin vaikuttavia asioita;

4) ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista;

5) antaa työntekijälle tarvittavat selvitykset työolojen erityisarvioinnin tekemisestä hänen työpaikallaan;

6) toteuttaa työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä ottaen huomioon työolojen erityisarvioinnin tulokset.

Artikla 5. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työolojen erityisarvioinnin yhteydessä

1. Työntekijällä on oikeus:

1) olla läsnä erityisessä työolojen arvioinnissa työpaikallaan;

3) valittaa työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksista tämän liittovaltion lain 26 §:n mukaisesti.

2. Työntekijä on velvollinen tutustumaan hänen työpaikallaan tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksiin.

Artikla 6. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation oikeudet ja velvollisuudet

1. Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus:

2. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio on velvollinen:

2) toimitettava työnantajan pyynnöstä asiakirjat, jotka vahvistavat tämän organisaation noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

4) olla aloittamatta työolojen erityisarvioinnin tekemistä tai keskeyttää sen toteuttaminen seuraavissa tapauksissa:

5) säilyttää lailla suojattuja kaupallisia ja muita salaisuuksia, jotka ovat tulleet tälle organisaatiolle tämän liittovaltion lain mukaisen toiminnan toteuttamisen yhteydessä.

7 artikla. Työolojen erityisarvioinnin tulosten soveltaminen

Erityisen työolojen arvioinnin tuloksia voidaan käyttää:

1) työntekijöiden työolojen parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen;

3) työntekijöiden varustaminen henkilösuojaimilla sekä työpaikkojen varustaminen kollektiivisilla suojavarusteilla;

4) työpaikan työolojen tilan seuranta;

6) Venäjän federaation työlaissa säädettyjen takuiden ja korvausten vahvistaminen työntekijöille;

7) lisätariffin vahvistaminen Venäjän federaation eläkerahaston vakuutusmaksuille ottaen huomioon työolojen luokka (alaluokka) työpaikalla;

8) alennusten (lisämaksujen) laskeminen pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutustariffiin;

10) työoloja koskevien tilastoraporttien laatiminen;

12) turvallisten työolojen varmistamiseen liittyvien erimielisyyksien käsittely ja ratkaiseminen työntekijöiden ja työnantajan ja (tai) heidän edustajiensa välillä;

14) päätöksen tekeminen työlainsäädännössä säädettyjen rajoitusten asettamisesta tietyille työntekijäryhmille;

15) ammatillisten riskien tasojen arviointi;

16) muihin Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädettyihin tarkoituksiin.

Luku 2. ERITYISARVIOINNIN SUORITUSMENETTELY

TYÖOLOT

Artikla 8. Erityisen työolojen arvioinnin järjestäminen

1. Työolojen erityisarvioinnin järjestäminen ja rahoittaminen on työnantajalla.

2. Työnantaja ja tämän liittovaltion lain 19 §:n vaatimukset täyttävät organisaatiot tai organisaatiot, jotka työnantaja on mukana siviilisopimuksen perusteella, suorittavat yhdessä työolojen erityisarvioinnin.

3. Työolojen erityinen arviointi suoritetaan sen toteuttamismenetelmien mukaisesti, jotka liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa työalalla, on hyväksynyt, ottaen huomioon työelämän näkemykset. Venäjän kolmikantakomitea sosiaali- ja työsuhteiden säätelyä varten.

4. Työpaikan työolojen erityinen arviointi suoritetaan vähintään kerran viidessä vuodessa, ellei tässä liittovaltion laissa toisin säädetä. Määräaika lasketaan työolojen erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä.

5. Kun on kyse työolojen erityisarvioinnista niiden työntekijöiden työoloihin, jotka on hyväksytty valtion tai muun lain suojaaman salaisuudeksi luokiteltuihin tietoihin, se suoritetaan ottaen huomioon Venäjän federaation lainsäädännön vaatimukset. valtion ja muut lailla suojatut salaisuudet.

Artikla 9. Valmistelu työolojen erityisarviointiin

1. Erityisen työoloarvioinnin järjestämiseksi ja suorittamiseksi työnantaja muodostaa työolojen erityisarvioinnin suorittamista varten toimikunnan (jäljempänä toimikunta), jonka jäsenmäärän on oltava pariton, ja aikataulun sen suorittamiselle. hyväksytään erityinen työolojen arviointi.

2. Toimikuntaan kuuluu työnantajan edustajia, mukaan lukien työsuojeluasiantuntija, ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan elimen (jos sellainen on) edustajia. Toimikunnan kokoonpano ja toimintamenettely hyväksytään työnantajan määräyksellä (ohjeella) tämän liittovaltion lain vaatimusten mukaisesti.

3. Suorittaessaan työolojen erityisarviointia Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti pienyritykseksi luokitellussa työnantajassa, komissioon kuuluu työnantaja - yksittäinen yrittäjä (henkilökohtaisesti), organisaation johtaja, muu valtuutettu työnantajan edustajat, mukaan lukien työsuojeluasiantuntija tai organisaation edustaja tai asiantuntija, jonka työnantaja on palkannut siviilisopimuksella suorittamaan työsuojelupalvelun tehtäviä (työturvallisuusasiantuntija), ensisijaisen toimielimen edustajat ammattiliitto tai muu työntekijöitä edustava elin (jos sellainen on).

4. Toimikuntaa johtaa työnantaja tai hänen edustajansa.

5. Ennen työolojen erityisarvioinnin aloittamista komissio hyväksyy luettelon työpaikoista, joissa työolojen erityinen arviointi suoritetaan, ja ilmoittaa vastaavat työpaikat.

6. Tässä liittovaltion laissa samankaltaisilla työpaikoilla tarkoitetaan työpaikkoja, jotka sijaitsevat yhdessä tai useammassa samantyyppisessä tuotantotiloissa (tuotantotiloissa), joissa on sama (samantyyppinen) ilmanvaihto-, ilmastointi-, lämmitys- ja valaistusjärjestelmä. , jossa työntekijät työskentelevät yhtä ja samaa samaa ammattia, asemaa, erikoisuutta, suorittavat samoja työtehtäviä samassa työajassa ja suorittavat samantyyppistä teknologista prosessia käyttäen samoja tuotantolaitteita, työkaluja, laitteita, materiaaleja ja raaka-aineita sekä on varustettu samoilla henkilösuojaimilla.

7. Tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikkojen osalta sekä siinä tapauksessa, että työolojen erityisarvioinnin suorittaminen aiheuttaa tai voi aiheuttaa uhan työntekijän hengelle tai terveydelle, komissio jäsenille ja muille henkilöille suoritetaan erityinen työolojen arviointi ottaen huomioon erityispiirteet, jotka liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa yhteisymmärryksessä liittovaltion kanssa toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä asianomaisella toiminta-alalla, valtion atomienergiayhtiö "Rosatom" ja ottaa huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon. Luettelo tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikoista, joiden työolojen erityinen arviointi suoritetaan ottaen huomioon Venäjän federaation hallituksen valtuuttaman liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamat erityispiirteet (mukaan lukien tarvittaessa arvioida tapaturmariskiä työpaikoilla), on Venäjän federaation hallituksen hyväksymä ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon.

Artikla 10. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistaminen

1. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisella tarkoitetaan työpaikalla olevien tuotantoympäristön ja työprosessin tekijöiden vertailua ja yhteensopivuuden määrittämistä tuotantoympäristön ja työprosessin tekijöiden kanssa. liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymä haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden luokittelu, joka suorittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomission lausunnon. Sosiaali- ja työsuhteiden sääntely. Menettely mahdollisten haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamiseksi vahvistetaan tämän liittovaltion lain 8 §:n 3 osassa säädetyllä menetelmällä työolojen erityisarvioimiseksi.

2. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisen työpaikalla suorittaa työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntija. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisen tulokset hyväksyy tämän liittovaltion lain 9 §:n mukaisesti muodostettu komissio.

3. Tunnistaessa mahdollisesti haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä työpaikoilla on otettava huomioon:

1) tuotantolaitteet, materiaalit ja raaka-aineet, joita työntekijät käyttävät ja jotka ovat haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden lähteitä ja jotka on tunnistettu ja, mikäli mahdollista, Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa, pakollinen ennakko (tulon yhteydessä työssä) ja määräajoin (työtoiminnan aikana) työntekijöiden lääkärintarkastukset;

2) näillä työpaikoilla aiemmin tehtyjen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset;

3) työtapaturmat ja (tai) ammattitaudin toteaminen, joka aiheutui työntekijän altistumisesta haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille työpaikallaan;

4) työntekijöiden ehdotukset mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamiseksi työpaikallaan.

4. Jos haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä työpaikalla ei tunnisteta, komissio pitää työoloja tällä työpaikalla hyväksyttävinä, eikä haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusta (testausta) ja mittauksia tehdä. ulos.

5. Jos työpaikalla havaitaan haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä, komissio tekee päätöksen näiden haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamisesta tämän liittovaltion 12 §:n mukaisella tavalla. Laki.

6. Mahdollisesti haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamista ei tehdä liittyen:

1) työntekijöiden työpaikat, ammatit, tehtävät, erikoisalat, jotka sisältyvät asiaankuuluvien tehtävien, toimialojen, ammattien, virkojen, erikoisalojen ja laitosten (järjestöjen) luetteloihin, ottaen huomioon, että vanhuuseläkkeen varhainen myöntäminen on suoritettu;

2) työhön liittyvät työpaikat, joissa työntekijöille lain ja muiden säädösten mukaisesti annetaan takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelystä;

3) työpaikat, joissa aiemmin suoritetun työolojen sertifioinnin tai erityisen työoloarvioinnin tulosten perusteella on todettu haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja.

7. Luettelon haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, joita tutkitaan (testataan) ja mitataan tämän artiklan 6 osassa määritellyillä työpaikoilla, määrittää työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntija työehtojen perusteella. luettelo haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, jotka on määritelty tämän liittovaltion lain 13 §:n 1 ja 2 osissa.

Artikla 11. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojelua koskevien määräysten kanssa

1. Sellaisten työpaikkojen osalta, joissa haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä ei ole tunnistettu tunnistustulosten perusteella, työnantaja alistui liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön noudattamista ja muut säädökset, jotka sisältävät työoikeudellisia standardeja, sen sijaintipaikassa, vakuutus työolojen noudattamisesta valtion lakisääteisten työsuojeluvaatimusten kanssa.

2. Liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa, vahvistaa muodon ja menettelyn ilmoituksen toimittamiseksi työolojen noudattamisesta valtion työsuojelua koskevien säännösten kanssa.

3. Liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön normeja sisältävien säädösten noudattamista, huolehtii rekisterin muodostamisesta ja ylläpidosta ilmoituksista, jotka koskevat työolojen noudattamista osavaltion työsuojelumääräysten kanssa. liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla, joka suorittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon työelämän alalla.

4. Vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojeluvaatimusten kanssa on voimassa viisi vuotta. Määräaika lasketaan työolojen erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä.

5. Jos työolojen vastaavuutta valtion työsuojeluvaatimusten voimassaoloaikana tapahtuu työtapaturma työntekijälle, joka työskentelee työpaikalla, jota varten tämä vakuutus on annettu (lukuun ottamatta työtapaturmaa, joka tapahtunut kolmansien) henkilöiden tuottamuksesta) tai hänellä on todettu ammattitauti, jonka syynä on ollut työntekijän altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, tällaisen työpaikan osalta tämä vakuutus irtisanotaan ja suunnittelematon työolojen erityinen arviointi suoritetaan.

6. Päätöksen työolojen ja osavaltion työsuojelumääräysten mukaisten ilmoitusten purkamisesta tekee liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön normeja sisältävien säädösten noudattamista, joista ei viimeistään kymmenen kalenteripäivän kuluessa tämän artiklan 5 osassa mainittujen olosuhteiden ilmenemispäivästä tehdään vastaava merkintä työolojen valtion säännösten mukaisten työsuojeluvaatimusten mukaisten ilmoitusten rekisteriin.

7. Kun vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojelumääräysten kanssa on päättynyt ja jos tämän artiklan 5 osassa määriteltyjä olosuhteita ei ole sen voimassaoloaikana ilmennyt, tämän vakuutuksen voimassaoloaika katsotaan pidennetyksi. seuraavat viisi vuotta.

Artikla 12. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimus (testaus) ja mittaus

1. Kaikki haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät, jotka on tunnistettu tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla, ovat tutkimuksen (testauksen) ja mittausten kohteena.

2. Luettelon haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, joita tutkitaan (testataan) ja mitataan, komissio laatii valtion työsuojelua koskevien määräysten, teknologisen prosessin ja tuotantolaitteiden ominaisuuksien, käytettyjen materiaalien ja raaka-aineiden perusteella, aiemmin tehtyjen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset sekä työntekijöiden ehdotusten perusteella.

3. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden todellisten arvojen tutkimuksen (testauksen) ja mittauksen suorittavat testauslaboratorio (keskus), asiantuntijat ja muut organisaation työntekijät, jotka suorittavat erityisen työolojen arvioinnin.

4. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimuksia (testejä) ja mittauksia suoritettaessa on käytettävä tutkimus(testi)menetelmiä ja mittausmenetelmiä (menetelmiä) ja vastaavia välineitä, jotka on hyväksytty ja sertifioitu Suomen lain säädetyllä tavalla. Venäjän federaatio varmistaa mittausten yhdenmukaisuuden mittaukset, jotka on todennettu ja kirjattu liittovaltion tietorahastoon mittausten yhtenäisyyden varmistamiseksi.

5. Tutkimus- (testi)menetelmät ja -tekniikat, haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittausmenetelmät, näitä tutkimuksia (testejä) ja mittauksia tekevien asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden kokoonpano määräytyy itsenäisesti työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation toimesta. .

6. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset dokumentoidaan kunkin näistä haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä, jotka on tutkittu (testattu) ja mitattu.

7. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tuloksina akkreditoidun testauslaboratorion (keskuksen) suorittaman haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulokset. Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti voidaan käyttää ) suoritettaessa tuotannon valvontaa vakiintuneella tavalla järjestetyissä työoloissa työpaikoilla, mutta aikaisintaan kuusi kuukautta ennen erityisen työolojen arvioinnin suorittamista. Päätöksen mahdollisuudesta käyttää näitä tuloksia työolojen erityisarvioinnissa tekee komissio työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntijan suosituksesta.

8. Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten tulosten perusteella työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntija luokittelee työolot työpaikoilla haitallisuusasteen ja (tai) mukaan. vaara työolojen luokille (alaluokille) .

9. Toimikunnalla on oikeus päättää haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta siinä tapauksessa, että näiden tutkimusten (testien) ja mittausten suorittaminen työpaikoilla saattaa muodostaa uhan erityistä työolojen arviointia suorittavan organisaation työntekijöiden, asiantuntijoiden ja (tai) muiden työntekijöiden sekä muiden henkilöiden elämä. Tällaisten työpaikkojen työolot kuuluvat vaaralliseen työololuokkaan ilman asianmukaista tutkimusta (testejä) ja mittauksia.

10. Päätös tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta tämän artiklan 9 osassa määritellyin perustein on dokumentoitu komission pöytäkirjaan, joka sisältää tämän päätöksen perustelut ja joka on erottamaton osa erityisselvitystä. työolojen arviointi.

11. Työnantaja lähettää kymmenen työpäivän kuluessa tämän artiklan 9 osassa mainitun päätöksen tekemisestä liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden säännösten noudattamista. työoikeudellisia normeja sisältävistä säädöksistä, sen toimipaikassa kopio tämän päätöksen sisältävästä toimikunnan pöytäkirjasta.

Artikla 13. Työympäristön ja työprosessin haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät, jotka tutkitaan (testataan) ja mitataan erityisessä työolojen arvioinnissa

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi seuraavat työympäristön haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät tutkitaan (testataan) ja mitataan:

1) fyysiset tekijät - pääosin fibrogeenisen vaikutuksen omaavat aerosolit, melu, infraääni, ilmassa kulkeva ultraääni, yleinen ja paikallinen värähtely, ionisoimaton säteily (sähköstaattinen kenttä, vakiomagneettikenttä, mukaan lukien hypogeomagneettiset, sähkö- ja magneettikentät teollisen taajuuden (50 Hz), vaihtelevat sähkömagneettiset kentät, mukaan lukien radiotaajuusalue ja optinen alue (laser ja ultravioletti), ionisoiva säteily, mikroilmaston parametrit (ilman lämpötila, suhteellinen kosteus, ilmannopeus, infrapunasäteily), valoympäristön parametrit (keinotekoinen valaistus (valaistus)). työtaso);

2) kemialliset tekijät - työalueen ilmasta ja työntekijöiden iholta mitatut kemialliset aineet ja seokset, mukaan lukien jotkin biologiset aineet (antibiootit, vitamiinit, hormonit, entsyymit, proteiinivalmisteet), joita saadaan kemiallisella synteesillä ja tai) joiden sisällön valvontaan käytetään kemiallisia analyysimenetelmiä;

3) biologiset tekijät - tuottavat mikro-organismeja, bakteerivalmisteiden sisältämiä eläviä soluja ja itiöitä, patogeenisia mikro-organismeja - tartuntatautien aiheuttajia.

2. Työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi seuraavat työprosessin haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät tutkitaan (testataan) ja mitataan:

1) työprosessin vakavuus - fyysisen rasituksen indikaattorit tuki- ja liikuntaelimistöön sekä työntekijän kehon toiminnallisiin järjestelmiin;

2) työprosessin intensiteetti - työntekijän keskushermoston ja aistielimien aistikuormituksen indikaattorit.

3. Testauslaboratorio (keskus) suorittaa seuraavien haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimusta (testejä) ja mittauksia tuotantoympäristössä ja työprosessissa:

1) ilman lämpötila;

2) ilman suhteellinen kosteus;

3) ilman nopeus;

4) infrapunasäteilyn intensiteetti ja altistusannos;

7) sähkömagneettisen säteilyn vaihtuvan sähkökentän voimakkuus radiotaajuusalueella;

8) sähkömagneettisen säteilyn vaihtuvan magneettikentän voimakkuus radiotaajuusalueella;

10) ultraviolettisäteilyn lähteiden intensiteetti aallonpituusalueella 200 - 400 nanometriä;

11) irradianssi aallonpituusalueilla UV-A (= 400 - 315 nanometriä), UV-B (= 315 - 280 nanometriä), UV-C (= 280 - 200 nanometriä);

12) lasersäteilyn energiaaltistus;

13) gammasäteilyn, röntgen- ja neutronisäteilyn ympäristön annosekvivalenttinopeus;

14) tuotantotilojen, tuotantolaitteiden osien, henkilönsuojainten ja työntekijöiden ihon radioaktiivinen saastuminen;

15) äänitaso;

16) yleinen infraäänenpainetaso;

17) ilman ultraääni;

18) yleinen ja paikallinen tärinä;

19) työpinnan valaistus;

20) haitallisten kemiallisten aineiden, mukaan lukien biologiset aineet (antibiootit, vitamiinit, hormonit, entsyymit, proteiinivalmisteet), joita saadaan kemiallisella synteesillä ja (tai) joiden pitoisuuden valvomiseksi käytetään kemiallisia analyysimenetelmiä, pitoisuus, kuten sekä tällaisten aineiden seosten pitoisuudet työalueen ilmassa ja työntekijöiden iholla (testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointialueen mukaisesti;

21) aerosolien massapitoisuus työalueen ilmassa;

22) työprosessin vakavuus (kuorman liikeradan pituus, lihasvoima, siirrettävien tavaroiden massa, työntekijän kehon kaltevuuskulma ja kaltevuuksien lukumäärä työpäivää (vuoro) kohti , kuorman pitoaika, stereotyyppisten työliikkeiden lukumäärä);

a) koostuu tuotantoprosessien lähettämisestä, ajoneuvojen ajosta (keskittyneen havainnoinnin kesto, signaalien (valo, ääni) ja viestien tiheys aikayksikköä kohti, samanaikaisen havainnoinnin tuotantokohteiden lukumäärä, kuuloanalysaattorin kuormitus, aktiivisen tarkkailun aika tuotantoprosessin edistyminen);

b) koostuu kuljetintyyppisten tuotantoprosessien huollosta (yksittäisen toimenpiteen kesto, yhden toimenpiteen toteuttamiseen tarvittavien elementtien (tekniikoiden) lukumäärä);

c) liittyy pitkäaikaiseen työhön optisten instrumenttien parissa;

24) biologiset tekijät (testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointialueen mukaisesti.

4. Tietyntyyppisissä töissä, ammateissa, tehtävissä, erikoisaloilla liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa työalalla, sekä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja politiikan kehittämistä. lakisääteinen lainsäädäntö asiaankuuluvalla toimialalla, valtion atomienergiayhtiö "Rosatom" yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa, joka hoitaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä, ja ottaa huomioon Venäjän kolmikantakomission lausunnon Sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä varten voi laatia lisäluettelon työympäristön ja työprosessin haitallisista ja (tai) vaarallisista tekijöistä, jotka tutkitaan (testataan) ja mitataan työolojen erityisarvioinnin yhteydessä.

14 artikla. Työolojen luokittelu

1. Työolosuhteet haitallisuuden ja (tai) vaaran asteen mukaan jaetaan neljään luokkaan - optimaaliset, hyväksyttävät, haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet.

2. Optimaaliset työolot (luokka 1) ovat työoloja, joissa työntekijä ei altistu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille tai joiden altistumistasot eivät ylitä työelämän standardien (hygieniastandardien) tasoja. työolot ja hyväksytään ihmisille turvallisiksi, ja luodaan edellytykset työntekijöiden korkean suorituskyvyn ylläpitämiselle.

3. Hyväksyttävät työolot (luokka 2) ovat työoloja, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot eivät ylitä työolostandardien (hygieniastandardien) tasoja. , ja työntekijän kehon muuttunut toimintatila palautuu säädellyn lepoajan aikana tai seuraavan työpäivän (vuoron) alussa.

4. Haitalliset työolosuhteet (luokka 3) ovat työolosuhteita, joissa altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille ylittää työolojen standardien (hygieniastandardien) mukaiset tasot, mukaan lukien:

1) alaluokka 3.1 (1. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolosuhteet, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumisen jälkeen työntekijän kehon muuttunut toimintatila palautuu pääsääntöisesti , pidemmällä aikavälillä kuin ennen seuraavaa työpäivää (vuoroa) näille tekijöille altistuminen lakkaa ja terveyshaittojen riski kasvaa;

2) alaluokka 3.2 (2. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolot, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot voivat aiheuttaa pysyviä toiminnallisia muutoksia työntekijän kehossa, mikä johtaa ammattitautien tai lievän vaikeusasteeltaan ammattitautien (ilman ammatillisen kyvyn menetystä) alkumuotojen ilmaantuminen ja kehittyminen, jotka ovat syntyneet pitkäaikaisen (vähintään 15 vuoden) altistumisen jälkeen;

3) alaluokka 3.3 (3. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolot, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot voivat aiheuttaa pysyviä toiminnallisia muutoksia työntekijän kehossa, mikä johtaa lievien ja keskivaikeiden ammattitautien ilmaantuminen ja kehittyminen (ammatillisen työkyvyn menetyksen kanssa) työskentelyn aikana;

4) alaluokka 3.4 (4. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolot, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot voivat johtaa vakavien ammatillisten muotojen syntymiseen ja kehittymiseen. sairaudet (yleisen työkyvyn menetyksellä) työvoiman aikana.

5. Vaaralliset työolosuhteet (luokka 4) ovat työoloja, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotannontekijöille, joille altistumistasot koko työpäivän (vuoron) tai sen osan aikana voivat aiheuttaa uhan. työntekijän henkeen ja altistumisen seuraukset Nämä tekijät aiheuttavat suuren riskin saada akuutti ammattitauti työelämän aikana.

6. Jos vaarallisten työolojen työpaikoilla työskentelevät työntekijät käyttävät tehokkaita henkilönsuojaimia, jotka on sertifioitu asianmukaisesti asiaa koskevien teknisten määräysten mukaisesti, komissio voi alentaa työolojen luokkaa (alaluokkaa) työehtojen perusteella. työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntijalausunto, yksi tutkinto liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymän metodologian mukaisesti, joka suorittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä työelämässä yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä ja ottaa huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden kolmikantatoimikunnan lausunnon.

7. Liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisoimista ja toteuttamista harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen alueellisen elimen suostumuksella asianomaisten työpaikkojen sijaintipaikalla on sallittua alentaa työolojen luokkaa (alaluokkaa) enemmän kuin yksi tutkinto tämän artiklan 6 osassa määritellyn menetelmän mukaisesti.

8. Tietyn tyyppistä toimintaa harjoittavien organisaatioiden työpaikkojen osalta työolojen luokan (alaluokan) alentaminen voidaan suorittaa valtion politiikan kehittämis- ja täytäntöönpanotehtäviä harjoittavan liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymien toimialakohtaisten erityispiirteiden mukaisesti. ja kenttätyön oikeudellinen sääntely yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa, joka hoitaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisoinnin ja toteuttamisen, ja ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon.

9. Kriteerit työolojen luokittelulle työpaikalla vahvistetaan tämän liittovaltion lain 8 §:n 3 osassa säädetyllä työolojen erityisarvioinnin menetelmällä.

Artikla 15. Työolojen erityisarvioinnin tulokset

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio laatii sen täytäntöönpanosta raportin, joka sisältää seuraavat työolojen erityisarvioinnin tulokset:

1) tiedot organisaatiosta, joka suorittaa erityisen työolojen arvioinnin, sekä kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat sen noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;

2) luettelo työpaikoista, joissa on suoritettu erityinen työolojen arviointi, josta käy ilmi näillä työpaikoilla havaitut haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät;

3) työolojen erityisarviointikortit, jotka sisältävät tiedot työolojen luokasta (alaluokasta) tietyillä työpaikoilla, jotka työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntija on vahvistanut;

4) protokollat tutkimusten (testien) suorittamiseksi ja tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden mittaamiseksi;

5) henkilönsuojainten tehokkuuden arviointisuunnitelmat;

6) komission pöytäkirja, joka sisältää päätöksen tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta tämän liittovaltion lain 12 §:n 9 osassa määritellyn perusteella (jos tällainen päätös on olemassa);

7) tiivistelmä työolojen erityisarvioinnista;

8) luettelo toimenpiteistä niiden työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi, joiden työpaikoilla on suoritettu erityinen työolojen arviointi;

9) työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntijan johtopäätökset.

2. Työolojen erityisarvioinnin raportin allekirjoittavat kaikki toimikunnan jäsenet ja lautakunnan puheenjohtaja hyväksyy sen. Toimikunnan jäsenellä, joka ei ole samaa mieltä työolojen erityisarvioinnin tuloksista, on oikeus esittää kirjallisesti perusteltu eriävä mielipide, joka on tämän selonteon liitteenä.

3. Työolojen erityisarvioinnin raportin muodon ja sen täyttöohjeet hyväksyy liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa työelämän politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa.

4. Sellaisten työpaikkojen osalta, joissa ei ole tunnistettu haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä, työolojen erityisarvioinnin raportissa on mainittava tämän artiklan 1 osan 1, 2 ja 9 kohdassa säädetyt tiedot.

5. Työnantaja järjestää työntekijöiden perehdyttämisen työpaikkojen erityisarvioinnin tuloksiin allekirjoitusta vastaan viimeistään kolmenkymmenen kalenteripäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin hyväksymispäivästä. Määrättyyn aikaan ei lasketa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden, loma- tai työmatkan jaksoja eikä vuorojen välisiä lepoaikoja.

6. Työnantaja, ottaen huomioon Venäjän federaation henkilötietoja koskevan lainsäädännön ja Venäjän federaation lain suojaamia valtion- ja muita salaisuuksia koskevan lainsäädännön vaatimukset, järjestää julkaisun virallisella verkkosivustollaan tieto- ja televerkkoon. Internet" (jos tällainen verkkosivusto on olemassa) tiivistelmätiedoista työolojen erityisarvioinnin tuloksista työolosuhteiden luokkien (alaluokkien) määrittämiseksi työpaikoilla ja luettelo toimenpiteistä, joilla parannetaan työntekijöiden työoloja ja turvallisuutta joiden työpaikoilla on suoritettu työolojen erityisarviointi, viimeistään kolmenkymmenen kalenteripäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin tekemisestä tehdyn selonteon hyväksymispäivästä.

Artikla 16. Yksittäisten työpaikkojen työolojen erityisarvioinnin ominaisuudet

1. Kun samankaltaisia työpaikkoja tunnistetaan, työolojen erityinen arviointi tehdään 20 prosentille työpaikoista tällaisten työpaikkojen kokonaismäärästä (mutta vähintään kahdelle työpaikalle) ja sen tuloksia sovelletaan kaikkiin samankaltaisiin työpaikkoihin.

2. Vastaaville työpaikoille täytetään yksi työolojen erityisarviointikortti.

3. Vastaavia työpaikkoja varten laaditaan yhtenäinen luettelo toimenpiteistä työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi.

4. Työolojen erityinen arviointi työpaikoilla, joilla on maantieteellisesti vaihtelevia työalueita, joissa työalueen katsotaan olevan tarvittavilla tuotantovälineillä varustettu työpaikan osa, jossa yksi tai useampi työntekijä tekee samankaltaista työtä tai teknisiä toimia. , suoritetaan määrittämällä alustavasti tyypilliset teknologiset toiminnot, joille on ominaista identtisten haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden esiintyminen, ja arvioimalla myöhemmin näiden tekijöiden vaikutus työntekijöihin tällaisia töitä tai toimintoja suoritettaessa. Kunkin teknologisen toimenpiteen suorittamisajan määrää organisaation asiantuntija, joka tekee erityisarvioinnin työoloista paikallisten määräysten perusteella haastattelemalla työntekijöitä ja heidän välittömiä esimiehiään sekä ajankäytön avulla.

5. Jos työolojen erityisarvioinnissa havaitaan vähintään yksi työpaikka, joka ei täytä tämän liittovaltion lain 9 §:ssä säädettyjä samankaltaisuuskriteerejä, aiemmin samankaltaisiksi tunnustettujen työpaikkojen joukosta, työolojen erityinen arviointi suoritetaan kaikilla aiemmin samanlaisiksi tunnustetuilla työpaikoilla.

Artikla 17. Suunnittelemattoman työolojen erityisarvioinnin suorittaminen

1. Suunnittelematon työolojen erityisarviointi on suoritettava seuraavissa tapauksissa:

1) uusien työpaikkojen käyttöönotto;

2) työnantaja saa osavaltion työtarkastajalta määräyksen suorittaa suunnittelematon työolojen erityisarviointi, joka liittyy tämän liittovaltion lain vaatimusten rikkomiseen, joka on havaittu liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamisen valvonnassa standardit;

3) muutokset teknologisessa prosessissa, tuotantolaitteiden vaihtaminen, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

4) muutokset käytettyjen materiaalien ja (tai) raaka-aineiden koostumuksessa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

5) muutokset käytetyissä henkilö- ja työsuojavarusteissa, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;

7) perusammattiliittojen järjestöjen tai muiden työntekijöitä edustavien elinten motivoituja ehdotuksia työolojen suunnittelemattoman erityisarvioinnin suorittamiseksi.

2. Työolojen suunnittelematon erityisarviointi suoritetaan asianomaisilla työpaikoilla kuuden kuukauden kuluessa tämän artiklan 1 osassa mainittujen tapausten ilmenemispäivästä.

Artikla 18. Liittovaltion tietojärjestelmä työolojen erityisarvioinnin tulosten kirjaamiseksi

1. Työolojen erityisarvioinnin tulokset, mukaan lukien työpaikat, joissa työolot tunnustetaan hyväksyttäviksi ja joiden on ilmoitettu täyttävän osavaltion työsuojelua koskevat säännökset, on siirrettävä liittovaltion tietojärjestelmään tietojen kirjaamista varten. työolojen erityisarvioinnin tulokset (jäljempänä - kirjanpitotietojärjestelmä). Vastuu työolojen erityisarvioinnin tulosten välittämisestä on työolojen erityisarvioinnin suorittavalla organisaatiolla.

2. Kirjanpitotietojärjestelmässä seuraavat tiedot ovat kirjanpitokohteita:

1) suhteessa työnantajaan:

a) koko nimi;

b) sijainti ja toimintapaikka;

e) koko Venäjän taloustoimien luokituksen mukainen koodi;

f) työpaikkojen määrä;

g) niiden työpaikkojen lukumäärä, joissa työolojen erityinen arviointi on suoritettu;

h) tehtävien jakautuminen työolojen luokkiin (alaluokkiin);

2) suhteessa työpaikkaan:

a) yksittäisen työpaikan numero;

b) tietyllä työpaikalla työskentelevän työntekijän tai työntekijöiden ammatin tunnus koko Venäjän työntekijöiden ammattien, työntekijän asemien ja tariffiluokkien luokittelun mukaisesti;

c) tällä työpaikalla työskentelevän työntekijän tai työntekijöiden henkilökohtaisen henkilökohtaisen tilin vakuutusnumero;

d) tällä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden määrä;

e) työolojen luokka (alaluokka) tietyllä työpaikalla sekä työolojen luokka (alaluokka) suhteessa kuhunkin haitalliseen ja (tai) vaaralliseen tuotantotekijään, josta käy ilmi niiden nimi, mittayksiköt, mitatut arvot, asiaankuuluvat standardit (hygieniastandardit) työolot, työntekijän näille haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille altistumisen kesto;

f) perusteet oikeuksien muodostumiselle varhennettuun vanhuuseläkkeeseen (jos sellainen on);

g) tiedot viimeisten viiden vuoden aikana sattuneista työtapaturmista ja tällä työpaikalla työskentelevien työntekijöiden ammattitaudeista;

h) tiedot erityisen työolojen arvioinnin tulosten laadusta (työolojen erityisarvioinnin tulosten yhteensopivuus tai poikkeavuus tämän liittovaltion lain vaatimusten kanssa, kun on kyse työolosuhteiden laadun tarkastuksesta). työolojen erityinen arviointi);

3) työolojen erityisarvioinnin suorittaneen organisaation osalta:

a) koko nimi;

b) työolojen erityisarviointia suorittavien organisaatioiden rekisteriin tehdyn merkinnän rekisteröintinumero;

c) verovelvollisen tunnus;

d) valtion päärekisterinumero;

e) tiedot testauslaboratorion (keskuksen) akkreditoinnista, mukaan lukien testauslaboratorion (keskuksen) akkreditointitodistuksen numero ja voimassaoloaika;

f) tiedot työolojen erityisarvioinnin suorittaneista ja sen toteuttamiseen osallistuneista organisaation asiantuntijoista, mukaan lukien sukunimi, etunimi, sukunimi, asema ja merkinnän suorittavien organisaatioiden asiantuntijarekisteriin rekisteröintinumero työolojen erityinen arviointi;

g) tiedot testauslaboratorion (keskuksen) käyttämistä mittauslaitteista, mukaan lukien mittauslaitteen nimi ja numero liittovaltion tietorahastossa mittausten yhtenäisyyden varmistamiseksi, mittauslaitteen sarjanumero, viimeinen käyttöpäivä sen todentaminen, mittauspäivämäärä, mitattujen haitallisten aineiden ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden nimet.

3. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio siirtää kymmenen työpäivän kuluessa toimintakertomuksen hyväksymispäivästä kirjanpitotietojärjestelmään sähköisenä asiakirjana, joka on allekirjoitettu hyväksytyllä sähköisellä allekirjoituksella. tämän artiklan 2 osassa.

4. Jos työolojen erityisarviointia suorittava organisaatio ei täytä tämän artiklan 1 osassa säädettyjä velvollisuuksia, työnantajalla on oikeus siirtyä liittovaltion toimeenpanevan elimen alueelliselle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion noudattamista. työlainsäädännön ja muiden työlainsäädännön normeja sisältävien säädösten kanssa, mukaan lukien sähköisessä muodossa, hänen käytettävissään olevat tiedot tämän artiklan 2 osassa määritellyistä kirjanpitokohteista.

5. Tämän artiklan 4 osassa määritellyssä tapauksessa liittovaltion toimeenpanevan elimen alueellinen elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamista, lähettää kirjanpitotietojärjestelmään muodossa sähköisestä asiakirjasta, joka on allekirjoitettu hyväksytyllä sähköisellä allekirjoituksella, tiedot tämän artiklan 2 osassa määritellyistä kirjanpitokohteista.

6. Kirjanpitotietojärjestelmän sisältämiä tietoja käyttävät liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa osavaltion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä, sen alainen liittovaltion yksikkö ja osavaltion talousarvion ulkopuolinen osavaltio. sen koordinoimat varat sekä liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työsuojelun alalla ja vakuutukset tämän liittovaltion lain 7 §.

7. Kirjanpitotietojärjestelmään sisältyvien tietojen muodostamis-, säilytys- ja käyttömenettelyn vahvistaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa.

8. Tietojen vuorovaikutukseen osallistujat ovat velvollisia säilyttämään kirjanpitotietojärjestelmän sisältämien tietojen luottamuksellisuuden ja varmistamaan näiden tietojen suojaamisen luvattomalta käytöltä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

9. Kirjanpitotietojärjestelmän ylläpitäjä on liittovaltion toimeenpaneva elin, jonka tehtävänä on kehittää ja toteuttaa valtion työelämän politiikkaa ja lainsäädäntöä.

Luku 3. ERITYISARVIOINNIN SUORITTAVAT ORGANISAATIOT

TYÖEHDOT JA JOHTAVIEN ORGANISAATIOIDEN ASIANTUNTIJAT

TYÖOLOJEN ERITYISARVIOINTI

Artikla 19. Organisaatio, joka suorittaa erityisen työolojen arvioinnin

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1) maininta organisaation lakisääteisistä asiakirjoista pääasialliseksi toiminnaksi tai yhdeksi sen toimintatyypeistä työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi;

2) vähintään viiden työsopimuksen alaisena toimivan asiantuntijan, joilla on asiantuntijatodistus oikeudesta tehdä työolojen erityisarviointia, läsnäolo organisaatiossa, mukaan lukien vähintään yksi asiantuntija, jolla on korkeakoulututkinto jossakin erikoisalat - yleishygienialääkäri, työhygienian lääkäri, terveys- ja hygienialaboratoriotutkimuksen lääkäri;

3) testauslaboratorion (keskuksen) läsnäolo rakenneyksikönä, jonka Venäjän federaation kansallinen akkreditointielin on akkreditoinut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla ja jonka akkreditoinnin piiriin kuuluu tutkimuksen tekeminen Haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden (testit) ja mittaukset työympäristössä ja työprosessissa tämän liittovaltion lain 13 §:n 3 osan kohdissa 1–11 ja 15–23.

2. Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus tehdä työympäristön ja työprosessin haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimuksia (testejä) ja mittauksia osan 12 - 14 ja 24 kohdan mukaisesti. Tämän liittovaltion lain 13 §:n 3 momentin mukaan, jos näiden tekijöiden tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittaminen kuuluu sen testauslaboratorion (keskuksen) akkreditoinnin piiriin, itsenäisesti tai ottamalla siviilisopimuksen nojalla akkreditoimia testauslaboratorioita (keskuksia) Venäjän federaation kansallinen akkreditointielin suorittaa näiden tekijöiden tutkimusta (testejä) ja mittauksia Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla.

3. Menettely, jolla organisaatiot hyväksytään suorittamaan työolojen erityisarviointia, rekisteröidään työolojen erityisarviointia suorittavien organisaatioiden rekisteriin, keskeytetään ja lopetetaan toiminta erityistä työolojen arviointia varten. Venäjän federaation hallitus.

Artikla 20. Asiantuntijat organisaatioista, jotka suorittavat erityisarvioinnin työoloista

ConsultantPlus: huomautus.

Lain 27 §:n 1 ja 2 osassa tarkoitettujen organisaatioiden asiantuntijatehtävät ovat oikeutettuja suorittamaan näissä organisaatioissa työsopimuksella työskentelevät henkilöt, jotka on hyväksytty teknisistä määräyksistä annetun lain mukaisesti työhön testauslaboratorioissa (keskuksissa). ), tämän liittovaltion lain voimaantulopäivästä, mutta viimeistään näissä osissa asetettujen määräaikojen kuluessa (tämän asiakirjan 27 artiklan 3 osa).

1. Henkilöt, jotka ovat läpäisseet työolojen erityisarviointityön pätevyyden ja joilla on asiantuntijatodistus oikeudesta tehdä erityistyöolojen arviointityötä (jäljempänä asiantuntijatodistus), saavat työskennellä asiantuntijana työolojen erityisarviointia suorittavassa organisaatiossa.

2. Sertifioinnin oikeudesta tehdä työolojen erityisarviointia, asiantuntijatodistuksen myöntämistä sen seurauksena ja sen peruuttamista suorittaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja lainsäädännön kehittämistä ja täytäntöönpanoa. työalan sääntely Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

3. Asiantuntijatodistusta hakevien henkilöiden on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1) korkea-asteen koulutuksen olemassaolo;

2) ammatillisen lisäkoulutuksen olemassaolo, jonka lisäammatillisen ohjelman sisältö edellyttää työolojen arviointia koskevien kysymysten tutkimista vähintään seitsemänkymmentäkaksi tuntia;

3) vähintään kolmen vuoden käytännön kokemusta työolojen arvioinnista, mukaan lukien työpaikkojen työolojen sertifioinnista.

4. Asiantuntijatodistuksen muodon, sen tekniset vaatimukset ja asiantuntijatodistuslomakkeen täyttöohjeet vahvistaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa.

Artikla 21. Työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden rekisteri ja työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden asiantuntijoiden rekisteri

1. Liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa valtion työalan politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisen ja täytäntöönpanon tehtäviä, perustaa ja ylläpitää rekisteriä organisaatioista, jotka suorittavat erityistä työolojen arviointia (jäljempänä organisaatiorekisteri). ) ja työolojen erityisarviointia tekevien organisaatioiden asiantuntijarekisteri (jäljempänä asiantuntijarekisteri).

2. Venäjän federaation hallitus vahvistaa organisaatiorekisterin muodostamis- ja ylläpitomenettelyn.

3. Asiantuntijarekisterin muodostamis- ja ylläpitomenettelystä päättää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa.

4. Organisaatiorekisteriin merkitään seuraavat tiedot:

1) organisaation täydellinen nimi ja sijainti;

2) verovelvollisen tunnus;

3) valtion päärekisterinumero;

4) organisaatiorekisterimerkinnän rekisterinumero;

5) päivämäärä, jolloin organisaatiota koskevat tiedot on merkitty organisaatiorekisteriin;

6) päivä, jona päätös keskeyttää järjestön toiminta erityistä työolojen arviointia suorittavana organisaationa, ja päätöksen tekemisen peruste;

7) päivä, jolloin päätettiin jatkaa organisaation toimintaa erityistä työolojen arviointia suorittavana organisaationa, ja päätöksen tekemisen peruste;

8) päivä, jona päätös järjestön toiminnan lopettamisesta työolojen erityisarviointia suorittavana organisaationa on tehty, ja päätöksen tekemisen peruste.

5. Asiantuntijarekisteriin merkitään seuraavat tiedot:

1) asiantuntijan sukunimi, etunimi, sukunimi (jos sellainen on);

2) asiantuntijatodistuksen (asiantuntijatodistuksen kaksoiskappale) numero, myöntämispäivä ja viimeinen voimassaolopäivä (asiantuntijatodistuksen kaksoiskappale);

3) toiminta-alue tai -alueet, joilla asiantuntija voi tehdä erityistä työolojen arviointia koskevia töitä;

4) asiantuntijatodistuksen peruutuspäivä.

6. Tämän artiklan kohdissa 4 ja 5 määritellyt tiedot on julkaistava liittovaltion toimeenpanevan elimen virallisilla verkkosivuilla, joka kehittää ja toteuttaa valtion politiikkaa ja lainsäädäntöä työalalla, tieto- ja televerkkoon. "Internet" ja sen pitäisi olla kaikkien kiinnostuneiden osapuolten saatavilla ilman maksua.

Artikla 22. Erityistä työoloarviointia suorittavien organisaatioiden ja työolojen erityisarvioinnin suorittavien organisaatioiden asiantuntijoiden riippumattomuus

1. Työolojen erityisarviointia suorittavat organisaatiot ja erityistä työolojen arviointia suorittavien organisaatioiden asiantuntijat ovat riippumattomia ja ohjaavat toimintaansa yksinomaan Venäjän federaation työlain, tämän liittovaltion lain ja muiden liittovaltion lakien vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation lait ja muut säädökset, jotka koskevat työolojen erityisarviointia.

2. Erityistä työolojen arviointia ei voida suorittaa:

1) toimeenpanoviranomaisten virkamiehet, jotka on valtuutettu suorittamaan valtion valvontaa (valvontaa) vahvistetulla toiminta-alalla sekä suorittamaan työolojen valtiontarkastusta;

2) organisaatiot, joiden johtajat ja muut toimihenkilöt ovat oikeushenkilöiden (työnantajat) perustajia (osallistujia) ja joiden työpaikoilla tehdään erityistä työolojen arviointia, tällaisten organisaatioiden virkamiehet, jotka ovat vastuussa työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta. ;

3) järjestöt, joiden johtajat ja muut virkamiehet ovat läheisessä yhteydessä tai sukua (vanhemmat, puolisot, lapset, veljet, sisaret sekä veljet, sisaret, vanhemmat, puolisoiden lapset ja lasten puolisot) oikeushenkilöiden perustajiin (osallistujiin) (työnantajat), joiden työpaikoilla työolojen erityisarviointi suoritetaan, tällaisten järjestöjen virkamiehet, jotka ovat vastuussa työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta;

4) oikeushenkilöihin (työnantajiin) liittyvät järjestöt, joiden työpaikoilla erityistä työolojen arviointia tehdään ja joiden perustajina (osallistujina) nämä organisaatiot ovat, näiden oikeushenkilöiden (työnantajat) tytäryhtiöiden, sivukonttoreiden ja edustustojen osalta ), sekä suhteessa oikeushenkilöihin (työnantajiin), joilla on yhteiset perustajat (osallistujat) tällaisen organisaation kanssa;

5) asiantuntijat, jotka ovat oikeushenkilöiden (työnantajien) perustajia (osallistujia), joiden työpaikoilla tehdään työolojen erityisarviointi, tällaisten järjestöjen johtajat, tällaisten järjestöjen virkamiehet, jotka vastaavat työskentelyn erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta. ehdot;

6) asiantuntijat, jotka ovat lähisukulaisia (vanhemmat, puolisot, lapset, veljet, sisaret sekä veljet, sisaret, vanhemmat, puolisoiden lapset ja lasten puolisot) oikeushenkilöiden perustajien (osallistujien) kanssa (työnantajat), työpaikalla, jossa työolojen erityisarviointi suoritetaan, tällaisten organisaatioiden johtajat, tällaisten järjestöjen virkamiehet, jotka ovat vastuussa työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja suorittamisesta.

3. Työn suorittamisesta ja erityistä työolojen arviointia suorittavien organisaatioiden palvelujen suorittamisesta maksettava maksumenettely ja määrä määritellään siviilisopimuksilla, eivätkä ne voi riippua työnantajien ja (tai) heidän edustajiensa vaatimusten täyttymisestä. työolojen erityisarvioinnin tulokset, joista ei säädetä tässä liittovaltion laissa.

4. Työolojen erityisarviointia tekevillä organisaatioilla ja niiden asiantuntijoilla ei ole oikeutta toteuttaa toimia, jotka aiheuttavat eturistiriidan tai luovat sellaisen uhan (tilanteet, joissa erityisarviointia suorittavan organisaation etu on työolot tai sen asiantuntija vaikuttaa tai voi vaikuttaa työolojen erityisarvioinnin tuloksiin).

5. Työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevan menettelyn rikkominen työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation tai asiantuntijan toimesta johtaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain mukaisesti.

Artikla 23. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation velvoitteiden täyttämisen varmistaminen

Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio voi toimintansa aikana varmistaa omaisuusvastuun riskiin liittyvien velvoitteidensa täyttämisen työnantajille - työolojen erityisarvioinnin asiakkaille ja (tai) työntekijöille - aiheutuneista vahingoista johtuvista velvoitteista. niiden työpaikkojen osalta, joille on tehty erityinen työoloarviointi, ja (tai) muiden henkilöiden osalta tekemällä tällaista vastuuta koskeva vapaaehtoinen vakuutussopimus.

24 artikla. Erityisen työolojen arvioinnin laadun tarkastaminen

1. Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työsuojelun alalla suorittavat työolojen erityisarvioinnin laadun tutkimuksen työlaissa säädetyn työolojen valtiontarkastuksen puitteissa. Venäjän federaatiosta.

2. Työolojen erityisarvioinnin laatua tutkitaan:

1) liittovaltion toimeenpanevan elimen alueellisten elinten esityksistä, jotka ovat valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten noudattamista valtion valvontaa (valvontaa) koskevien toimenpiteiden täytäntöönpanon yhteydessä. tämän liittovaltion lain vaatimukset, mukaan lukien työntekijöiden, ammattiliittojen, niiden yhdistysten, muiden työntekijöiden valtuuttamien edustuselinten sekä työnantajien, heidän järjestöjensä ja vakuutuksenantajien hakemusten perusteella;

2) työntekijöiden, ammattiliittojen, niiden yhdistysten tai muiden työntekijöiden valtuuttamien edustuselinten hakemuksesta suoraan toimielimelle, joka on valtuutettu suorittamaan työolojen erityisarvioinnin laadun tämän artiklan 1 osan mukaisesti, sekä työnantajat, heidän yhdistyksensä ja vakuutuksenantajat.

3. Tämän pykälän 2 osan 2 kohdassa tarkoitetun työolojen erityisarvioinnin laadun arviointi suoritetaan palkallisesti hakijan kustannuksella. Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin hyväksyy metodologiset suositukset maksun määrän määrittämiseksi työolojen erityisarvioinnin laadun arvioimiseksi.

4. Erimielisyydet työolojen erityisarvioinnin laatutarkastuksen suorittamisesta, tämän artiklan 2 osassa mainittujen hakijoiden erimielisyyttä työolojen erityisarvioinnin laatututkimuksen tuloksista otetaan huomioon. liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa työalalla, ottaen huomioon 27. heinäkuuta 2010 annetun liittovaltion lain N 210-FZ "Valtion tarjoamisen järjestämisestä" ja kunnalliset palvelut”.

5. Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin vahvistaa menettelyn työolojen erityisarvioinnin laadun arvioimiseksi ja menettelyn erimielisyyksien tarkastelussa tällaisen tutkimuksen suorittamiseen liittyvissä kysymyksissä.

6. Erityisen työolojen arvioinnin laatutarkastuksen tulokset on siirrettävä kirjanpitotietojärjestelmään tämän liittovaltion lain 18 §:n 3 osassa säädetyllä tavalla. Vastuu työolojen erityisarvioinnin laatutarkastuksen tulosten toimittamisesta on elimellä, joka on valtuutettu suorittamaan työolojen erityisarvioinnin laadun.

Luku 4. LOPPUMÄÄRÄYKSET

Artikla 25. Valtion valvonta (valvonta) ja ammattiliittojen valvonta tämän liittovaltion lain vaatimusten noudattamisesta

1. Tämän liittovaltion lain vaatimusten noudattamisen valtion valvonnasta (valvonnasta) vastaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, sekä sen alueelliset elimet Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti.

2. Ammattiliittojen valvontaa tämän liittovaltion lain vaatimusten noudattamisesta suorittavat asianomaisten ammattiliittojen työtarkastajat työlainsäädännön ja Venäjän federaation ammattiliittoja, heidän oikeuksiaan ja toimintatakuita koskevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

Artikla 26. Erimielisyyksien käsittely työolojen erityisarvioinnissa

1. Erimielisyydet työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevissa kysymyksissä, työntekijän erimielisyys työpaikan erityisarvioinnin tuloksista sekä työnantajan valitukset työnantajan toiminnasta (toimimattomuudesta) työolojen erityisarviointia harkitsee liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on valtuutettu Työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamisen valvontaan sekä sen alueelliset elimet, joiden päätöksiin voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa.

2. Työnantajalla, työntekijällä, ammattiliiton pääjärjestön vaaleilla tai muulla työntekijöitä edustavalla toimielimellä on oikeus valittaa työolojen erityisarvioinnin tuloksista oikeuteen.

27 artikla. Siirtymäsäännökset

1. Ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa voimassa olleen menettelyn mukaisesti akkreditoiduilla organisaatioilla, jotka tarjoavat palveluja työpaikkojen työolojen sertifioimiseksi, on oikeus suorittaa työolojen erityinen arviointi ennen voimassaolon päättymistä. tämän liittovaltion lain voimaantulopäivänä voimassa olevien näiden organisaatioiden testauslaboratorioiden (keskusten) akkreditointitodistusten voimassaoloaika, mutta viimeistään 31. joulukuuta 2018. Kunnes liittovaltion akkreditointilaki tulee voimaan kansallisessa akkreditointijärjestelmässä, testauslaboratorioiden (keskusten) akkreditointi suoritetaan Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön mukaisesti.

2. Organisaatiot, jotka on akkreditoitu ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa voimassa olleella tavalla organisaatioiksi, jotka tarjoavat palveluja työpaikkojen työolojen sertifioimiseksi ja joilla on testauslaboratorioita (keskuksia), joiden akkreditointitodistukset päättyvät 2014, on oikeus suorittaa työolojen erityinen arviointi ottamatta huomioon tämän liittovaltion lain 19 §:n 1 osan 2 kohdassa asetettuja vaatimuksia 31. joulukuuta 2014 asti.

3. Tämän artiklan kohdissa 1 ja 2 määriteltyjen organisaatioiden asiantuntijatehtäviä voivat hoitaa henkilöt, jotka työskentelevät näissä organisaatioissa työsopimuksen perusteella ja jotka on hyväksytty Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön määräämällä tavalla. työ testauslaboratorioissa (keskuksissa) osavaltion mukaan tämän liittovaltion lain voimaantulopäivänä, mutta viimeistään tämän artiklan 1 ja 2 osissa asetettujen määräaikojen kuluessa.

4. Jos ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa työpaikkojen työolojen varmentaminen on suoritettu työpaikkojen osalta, erityistä työolojen arviointia tällaisissa työpaikoissa ei saa suorittaa viiden vuoden kuluessa tämän todistuksen valmistumisesta paitsi tapauksissa, joissa ilmenee tämän liittovaltion lain 17 §:n 1 osassa määriteltyjä olosuhteita. Tässä tapauksessa tämän liittovaltion lain 7 §:ssä määriteltyihin tarkoituksiin käytetään tämän sertifioinnin tuloksia, jotka on suoritettu ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa voimassa olleiden menettelyjen mukaisesti. Työnantajalla on oikeus suorittaa erityinen työolojen arviointi tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla ennen työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten voimassaolon päättymistä.

5. Tämän liittovaltion lain 9 §:n 7 osassa määriteltyjen työpaikkojen osalta työolojen erityinen arviointi suoritetaan tässä liittovaltion laissa säädetyllä yleisellä tavalla, kunnes liittovaltion hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin Venäjän federaatio määrittelee tällaisten työntekijöiden työolojen erityisen arvioinnin suorittamisen yksityiskohdat.

6. Niiden työpaikkojen osalta, joita ei ole määritelty tämän liittovaltion lain 10 §:n 6 osassa, työolojen erityinen arviointi voidaan suorittaa vaiheittain, ja se on saatettava päätökseen viimeistään 31.12.2018.

28 artikla. Tämän liittovaltion lain voimaantulomenettely

1. Tämä liittovaltiolaki tulee voimaan 1. tammikuuta 2014, lukuun ottamatta tämän liittovaltion lain 18 §:ää.

3. Ennen 1. tammikuuta 2016 tämän liittovaltion lain 18 §:ssä määritellyt tiedot siirretään säädetyllä tavalla liittovaltion toimeenpanevalle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista. liittovaltion toimeenpaneva elin, joka kehittää ja toteuttaa valtion politiikkaa ja lainsäädäntöä työelämässä.

Presidentti

Venäjän federaatio

Moskovan Kreml

Mitä työehtoluokkia laissa säädetään?

1. Työolot Haitallisuuden ja (tai) vaaran asteen mukaan ne jaetaan neljään luokkaan - optimaaliset, hyväksyttävät, haitalliset ja vaaralliset työolosuhteet.
2. Optimaaliset työolosuhteet(luokka 1) ovat työoloja, joissa työntekijä ei altistu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille tai joiden altistumistasot eivät ylitä työolostandardien (hygieniastandardien) ja hyväksyttyjä tasoja. ihmisille turvalliseksi ja luodaan edellytykset työntekijöiden korkean suorituskyvyn ylläpitämiselle.
3. Hyväksyttävät työolosuhteet(luokka 2) ovat työolot, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumisen tasot eivät ylitä työolojen normien (hygieniastandardien) mukaisia tasoja, ja muuttuneille toiminnallisille tekijöille. työntekijän kehon tila palautuu säädellyn lepoajan tai seuraavan työpäivän (vuoron) alkuun mennessä.
4. Haitalliset työolosuhteet(luokka 3) ovat työoloja, joissa altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille ylittää normien (hygieniastandardien) työoloille asetetut tasot, mukaan lukien:
1)alaluokka 3.1(1. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolosuhteet, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joille altistumisen jälkeen työntekijän kehon muuttunut toimintatila palautuu pääsääntöisesti pidemmän ajan kuluttua. ajan kuluessa kuin ennen seuraavan työpäivän (vuorot) alkamista, näille tekijöille altistumisen lopettaminen ja terveyshaittojen riski kasvaa;
2)alaluokka 3.2(2. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolosuhteet, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistustasot voivat aiheuttaa työntekijän kehossa, mikä johtaa alkumuotojen syntymiseen ja kehittymiseen ammattitautien tai lievien ammattitautien vakavuusaste (ilman ammatillisen kyvyn menetystä), jotka ovat syntyneet pitkäaikaisen altistuksen (15 vuotta tai enemmän) jälkeen;
3)alaluokka 3.3(3. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolosuhteet, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumisaste voi aiheuttaa pysyviä toiminnallisia muutoksia työntekijän kehossa, mikä johtaa lievien tai keskivaikeiden ammattitautien ilmaantumiseen ja kehittymiseen (johon liittyy ammatillisen työkyvyn menetys) työtoiminnan ajanjakso;
4) alaluokka 3.4(4. asteen haitalliset työolosuhteet) - työolosuhteet, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, joiden altistumistasot voivat johtaa vakavien ammattitautimuotojen syntymiseen ja kehittymiseen (menetyksellä yleisestä työkyvystä) työskentelyn aikana .
5.Vaaralliset työolosuhteet(luokka 4) ovat työoloja, joissa työntekijä altistuu haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotannontekijöille, joiden altistustasot ovat koko työpäivän (vuoron) tai osan siitä voi aiheuttaa hengenvaaran työntekijää, ja näille tekijöille altistumisen seuraukset johtavat suureen riskiin saada akuutti ammattitauti työn aikana.
6. Jos työntekijät työskentelevät työpaikoilla, joissa on vaarallisia työoloja, käyttävät tehokkaita henkilönsuojaimia, jotka on sertifioitu asiaa koskevien teknisten määräysten mukaisesti, komissio voi alentaa työolojen luokkaa (alaluokkaa). työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntijalausunnon perusteella yhdellä tutkinnolla liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymän menetelmän mukaisesti, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa työalalla, yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa suorittaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan organisointi- ja täytäntöönpanotehtäviä ja ottaa huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon.
7. Sopimuksella liittovaltion toimeenpanevan elimen alueellisen elimen kanssa, joka järjestää ja toteuttaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan tehtäviä asianomaisten työpaikkojen sijainnissa luokan (alaluokan) vähentäminen on sallittua työolot useammalla kuin yhdellä asteella tämän artiklan 6 osassa määritellyn menetelmän mukaisesti.
8. Mitä tulee töihin tietyntyyppistä toimintaa harjoittavissa organisaatioissa, luokan (alaluokan) vähentäminen työolot voidaan suorittaa toimialan erityispiirteiden mukaisesti, jonka on hyväksynyt liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion työalan politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa, yhteisymmärryksessä liittovaltion toimeenpanevan elimen kanssa, joka hoitaa liittovaltion terveys- ja epidemiologisen valvonnan järjestämistä ja toteuttamista, ja ottaa huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunto.
9. Kriteerit työolojen luokittelulle työpaikalla vahvistetaan tämän liittovaltion lain 8 §:n 3 osassa säädetyllä työolojen erityisarvioinnin menetelmällä.

Lain nro 426-FZ 15 artikla

Erikoisarvioinnin tulokset

1. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio laatii sen täytäntöönpanosta raportin, joka sisältää seuraavat työolojen erityisarvioinnin tulokset:
1) tietoa organisaatiosta työolojen erityisen arvioinnin suorittaminen ja kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat sen noudattamisen tämän liittovaltion lain 19 §:ssä asetettujen vaatimusten mukaisesti;
2) lista työpaikoista, jossa on suoritettu erityinen työolojen arviointi, josta käy ilmi näillä työpaikoilla tunnistetut haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät;
3)kortteja työolojen erityisarviointiin, joka sisältää tietoja työolojen luokasta (alaluokasta) tietyillä työpaikoilla, jotka on määrittänyt työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation asiantuntija;
4) tutkimusprotokollat tunnistettujen haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden (testit) ja mittaukset;
5) pöytäkirjat henkilönsuojainten tehokkuuden arvioimiseksi;
6) komission pöytäkirja, joka sisältää päätöksen tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta tämän liittovaltion lain 12 §:n 9 osassa määritellyn perusteella (jos tällainen päätös on olemassa);
7) konsolidoitu selvitys työolojen erityinen arviointi;
8) tapahtumien luettelo parantaa niiden työntekijöiden työoloja ja turvallisuutta, joiden työpaikoilla on suoritettu erityinen työolojen arviointi;
9) asiantuntijalausuntoja organisaatio, joka suorittaa erityisen työolojen arvioinnin.
2. Työolojen erityisarvioinnin raportin allekirjoittavat kaikki toimikunnan jäsenet ja lautakunnan puheenjohtaja hyväksyy sen. Toimikunnan jäsenellä, joka ei hyväksy työolojen erityisarvioinnin tuloksia, on oikeus ilmoittaa kirjallisesti perusteltu eriävä mielipide, joka on tämän raportin liitteenä.
3. Raporttilomake liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä ja täytäntöönpanoa, hyväksyy työolojen erityisarvioinnin ja sen täyttämisohjeet.
4. Mitä tulee työpaikkoihin, joissa haitallista ja (tai) vaarallista tuotantoa tekijöitä ei tunnistettu, työolojen erityisarviointia koskeva raportti sisältää tämän artiklan 1 osan 1, 2 ja 9 kohdassa säädetyt tiedot.
5. Työnantaja järjestää työntekijöiden perehdyttämisen työpaikoilla tehdyn työolojen erityisarvioinnin tuloksiin ajoissa allekirjoitusta vastaan. viimeistään 30 kalenteripäivää työolojen erityisarviointia koskevan raportin hyväksymispäivästä alkaen. Määrättyyn aikaan ei lasketa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden, loma- tai työmatkan jaksoja eikä vuorojen välisiä lepoaikoja.
6. Työnantaja, ottaen huomioon Venäjän federaation henkilötietoja koskevan lainsäädännön ja Venäjän federaation lain suojaamia valtionsalaisuuksia ja muita lailla suojattuja salaisuuksia koskevan lainsäädännön vaatimukset, järjestää julkaisun virallisella verkkosivustollaan tieto- ja televerkon Internetissä. (jos tällainen sivusto on olemassa) yhteenvetotiedoista työolojen erityisarvioinnin tuloksista työolojen luokkien (alaluokkien) määrittämiseksi työpaikalla ja luettelo toimenpiteistä, joilla parannetaan työntekijöiden työoloja ja turvallisuutta. työpaikoilla on suoritettu työolojen erityinen arviointi viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin suorittamista koskevan raportin hyväksymispäivästä.

Lain nro 426-FZ 16 §

Mitä erityisiä arviointiominaisuuksia on tarjolla yksittäisillä työpaikoilla?

1. Kun samankaltaisia työpaikkoja tunnistetaan, työolojen erityinen arviointi tehdään 20 prosentille työpaikoista tällaisten työpaikkojen kokonaismäärästä (mutta vähintään kahdelle työpaikalle), ja sen tuloksia sovelletaan kaikkiin samankaltaisiin työpaikkoihin.
2. Samanlaisia työpaikkoja on täytetty yksi kortti työolojen erityinen arviointi.
3. Vastaavia työpaikkoja varten laaditaan yhtenäinen luettelo toimenpiteistä työntekijöiden työolojen ja turvallisuuden parantamiseksi.
4. Työolojen erityinen arviointi työpaikoilla, joilla on maantieteellisesti vaihtelevia työalueita, joissa työalueen katsotaan olevan tarvittavilla tuotantovälineillä varustettu työpaikan osa, jossa yksi tai useampi työntekijä tekee samankaltaista työtä tai teknisiä toimia. , suoritetaan määrittämällä alustavasti tyypilliset teknologiset toiminnot, joille on ominaista identtisten haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden esiintyminen, ja arvioimalla myöhemmin näiden tekijöiden vaikutus työntekijöihin tällaisia töitä tai toimintoja suoritettaessa. Kunkin teknologisen toimenpiteen suorittamisajan määrää organisaation asiantuntija, joka tekee erityisarvioinnin työoloista paikallisten määräysten perusteella haastattelemalla työntekijöitä ja heidän välittömiä esimiehiään sekä ajankäytön avulla.
5. Jos työolojen erityisarvioinnin aikana vähintään yksi työpaikka, joka ei vastaa tämän liittovaltion lain 9 §:ssä vahvistettuja samankaltaisuuskriteerejä, aiemmin samankaltaisiksi tunnustettujen työpaikkojen joukosta tehdään työolojen erityinen arviointi kaikilla aiemmin samanlaisiksi tunnustetuilla työpaikoilla.

Lain nro 426-FZ 17 §

Milloin suunnittelematon erityisarviointi suoritetaan?

1. Suunnittelematon työolojen erityisarviointi on suoritettava seuraavissa tapauksissa:
1) käyttöönottoäskettäin organisoidut työpaikat;
2) työnantajan kuitti valtion työsuojelutarkastajan ohjeita suunnittelemattoman työolojen erityisarvioinnin suorittamisesta tämän liittovaltion lain vaatimusten rikkomisen yhteydessä, jotka on havaittu liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamisen valvonnassa;
3) prosessin muutos, sellaisten tuotantolaitteiden vaihtaminen, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;
4) muutos käytettyjen materiaalien koostumuksessa ja (tai) raaka-aineet, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;
5) käytettävien henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden muutos, jotka pystyvät vaikuttamaan työntekijöiden altistumisen tasoon haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;
6) tapahtui työpaikalla onnettomuus työssä (lukuun ottamatta työtapaturmaa, joka tapahtui kolmannen osapuolen tuottamuksesta) tai todettu ammattitauti, jonka syynä oli työntekijän altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille;
7) saatavuus motivoituja ehdotuksia ensisijaisten ammattiyhdistysjärjestöjen valitut elimet tai muut työntekijöitä edustavat elimet suorittamaan suunnittelemattoman työolojen erityisarvioinnin.
2. Asiaankuuluvilla työpaikoilla tehdään työolojen suunnittelematon erityisarviointi kuuden kuukauden kuluessa tämän artiklan 1 osassa määriteltyjen tapausten esiintymispäivästä alkaen.