Kuinka lasketaan, lasketaan irtisanomisen yhteydessä heidän omasta tahdostaan. Milloin voin lopettaa

Monet ihmiset ajattelevat sitä, tekevät päätöksen oman yrityksen avaamisesta. Tätä varten heidän on valittava organisatorinen ja oikeudellinen muoto ja suoritettava valtion rekisteröinti. Muuten ne ovat uhattuna, joten liittovaltion lainsäädännön määräyksiä tulee noudattaa. Lähes kaikki juridiset ja yksityishenkilöt käyttävät palkkatyöntekijöitä, joille he ovat velvollisia maksamaan palkkaa ja muita maksuja. Jos työntekijä jostain syystä päätti irtisanoutua omasta tahdostaan, yrityksen on suoritettava kaikki laskelmat hänen kanssaan viimeisenä työpäivänä.

Irtisanominen omasta tahdostaan ​​vuonna 2017

Kaikkia työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säätelee Venäjän federaation työlaki. Jos henkilö tekee päätöksen, hänen on esitettävä hakemus johtajalle. Tämä menettely on suoritettava Venäjän federaation työlain 77 ja 80 artiklan määräysten mukaisesti. Osapuolten välinen työsopimus voidaan irtisanoa 2 viikon kuluttua työnantajan virallisesta ilmoituksesta. Liittovaltion lainsäädännössä kuvataan tilanteita, joissa työntekijä voi irtisanoutua omasta tahdostaan ​​ilman työtä.

Neuvoja: laissa säädetyn 2 viikon työskentelyajan päätyttyä tehdään vastaava merkintä eronneen työntekijän työkirjaan. Viimeisenä työpäivänä hänen kanssaan kaikki laskelmat on tehtävä.

Maksut, jotka työnantajat ovat velvollisia suorittamaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlain normien mukaan työntekijöille, jotka päättävät irtisanoutua vapaaehtoisesti, on maksettava palkka tosiasiallisesti tehdystä työtunnista, lomaraha sekä laissa ja sisäisissä määräyksissä säädetyt korvaukset. Entisellä työntekijällä ei ole oikeutta vaatia korvauksia viran vapaaehtoisen menettämisen yhteydessä.

Palkkojen maksaminen

Mikäli työntekijä on työskennellyt koko kuukauden, hänelle on maksettava vahvistetun palkan suuruinen palkka.

Jos kirjanpidon on tehtävä laskelma osa-aikatyökuukaudesta, sinun on käytettävä kaavaa (palkka: työpäivien lukumäärä * tosiasiallisesti työstettyjen päivien lukumäärä).

Esimerkki. Kauppias Ivanova E.P. jätti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan ​​24.10.2016 lähtien. Työsopimuksen mukaan hänen palkkansa oli 22 000 ruplaa kuukaudessa. Yhtiön hyväksymän aikataulun mukaisesti työpäiviä oli lokakuussa 21. Itse asiassa tässä kuussa varastonhoitaja työskenteli 16 päivää, josta yrityksen on maksettava hänelle. Palkat lasketaan seuraavasti: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 ruplaa.

Neuvoja: työnantajan on pidätettävä kertyneestä palkasta kaikki liittovaltion lainsäädännön hyväksymät verot. Venäjän federaation verolaki kuvaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos eläkkeelle jäävä työntekijä ei ollut lomalla, hänelle on maksettava korvausta. Tätä varten se suoritetaan 1 työpäivässä, ja kaikki määrätyt korvaukset ja bonukset otetaan huomioon. Laskentaprosessissa saatu summa on kerrottava lomapäivien määrällä.

Käyttämättömän loman laskemiseen käytetään kaavaa (vuositulo: 12 kuukautta: kuukausien keskimääräinen päivien lukumäärä (29,3) * käyttämättömien lomapäivien määrä).

Esimerkki. Kauppias Ivanova E.P. on laillinen oikeus 28 päivän lomaan. Hän työskenteli yhtiössä irtisanoutumishetkellä 6 (täysi) kuukautta vuodessa, joita käytetään lomapalkan laskennassa. Kirjanpitäjän tulee tehdä seuraava laskelma, joka määrittää eroavan työntekijän lomapäivien lukumäärän (28 lomapäivää: 12 kalenterikuukautta * 6 työkuukautta työvuodessa = 14 päivää). Varaajan kokonaistulot kuudelta kuukaudelta olivat 250 000 ruplaa. Käyttämättömien lomapäivien korvaus lasketaan seuraavasti (250 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,3 * 14 päivää = 9 954,49 ruplaa).

Laskelmia tehdessään kirjanpitäjän on otettava huomioon joitain vivahteita:

1. Jos työntekijä on jo ottanut lomaa työvuoden aikana, hänellä ei ole oikeutta korvaukseen (Venäjän federaation työlain 137 artikla).
2. Käyttämättömästä lomasta voidaan maksaa korvausta työntekijälle, joka on työskennellyt vähintään 11 ​​kuukautta työvuoden aikana.
3. Jos työntekijällä on vapaaehtoisen irtisanomishetkellä käyttämättömiä lomapäiviä eri vuosilta, maksu suoritetaan vain kuluvan ja edellisen työvuoden päiviltä.

Mitä muita maksuja voidaan suorittaa?

Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava kaikki työvuoden ajalta kertyneet lisät ja palkkiot. Jos virkamies päätti jättää viran, hänen organisaationsa on velvollinen tekemään laskelman hänen kanssaan:

• luottamuksellisuuden noudattamiseksi;
• palvelusajan osalta;
• tärkeiden tehtävien suorittamiseen;
• töihin vaikeissa olosuhteissa jne.

Neuvoja: tehdessään sovintoratkaisuja lähtevien työntekijöiden kanssa, työnantajien ei tulisi unohtaa, että kaikki liittovaltion lainsäädännön mukaiset maksut ovat 13 prosentin tuloverotuksen alaisia.

Määräajat selvityksille lähtevien työntekijöiden kanssa

Sovittelumenettelyä työntekijöiden kanssa, jotka eroavat omasta tahdostaan, säännellään Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. On useita vivahteita, jotka johtajien tulisi olla tietoisia tässä asiassa:

1. Jos työntekijä on päässyt johdon kanssa tiettyihin sopimuksiin, joiden perusteella hänet lähetettiin määrätylle lepolle ennen irtisanomista, niin tässä tapauksessa lopullinen selvitys hänen kanssaan tulee tehdä lomaa edeltävänä päivänä.
2. Jos organisaatio käyttää pankkimuovia maksujen suorittamiseen työntekijöiden kanssa, loppuselvitys lähtevän työntekijän kanssa on suoritettava viimeisenä työpäivänä riippumatta siitä, onko hän työpaikalla vai ei. Varat (Venäjän federaation työlain 140 artiklan määräysten mukaisesti) siirretään hänen kortilleen.
3. Jos työntekijä on poissa viimeisenä työpäivänä, kirjanpidon on suoritettava hänen kanssaan loppuselvitys kaikista maksuista yhden päivän kuluttua vastaavan pyynnön vastaanottamisesta. On syytä huomata, että jos työntekijä oli sairas, hänen kanssaan tulee tehdä erillinen laskelma tänä aikana. Tässä tapauksessa se otetaan huomioon Venäjän federaation työlain normien mukaisesti.

Neuvoja: sovittaessa työntekijän kanssa, joka esitti lääketieteellisen laitoksen todistuksen poissaolostaan ​​paikalta perustellusta syystä, on noudatettava laissa säädettyjä palkanmaksuaikoja. Kaikki sairausloman maksamiseen liittyvät vivahteet näkyvät Venäjän federaation työlain 140 artiklassa.

Mitä maksuja TE-keskuksen tulee maksaa työntekijälle irtisanomisen jälkeen?

Jos työntekijä yhtiöstä lähtemisen jälkeen vapaaehtoisesti päätti rekisteröityä työttömäksi, hän voi liittovaltion lainsäädännön määräysten mukaisesti luottaa saavansa etuuksia valtiolta. Tätä varten pääehto on täytettävä. Henkilön on ennen työttömäksi tuloaan oltava virallisessa työsuhteessa viimeinen vuosi 26 viikkoa.

Vapaaehtoisesti eroava työntekijä voi saada TE-keskukselta palkkaa (laskettuna prosentteina viimeisen 3 kuukauden aikana kertyneestä keskiansiosta):

1. Kolmen ensimmäisen kuukauden aikana 75 %:lla.
2. Seuraavien neljän kuukauden aikana 60 prosenttia.
3. Seuraavien viiden kuukauden aikana 45 prosenttia.
4. Jatkossa yksityishenkilölle maksetaan etuuden vähimmäismäärä (käytetään tietylle alueelle vahvistettua kerrointa).

Laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Jos työnantaja ei halua suorittaa työntekijän laskentaa irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​laissa säädetyssä ajassa, työntekijä voi vedota vaatimuksissaan Venäjän federaation työlain 80 artiklan toimintaan. . Liittovaltion lain määräysten mukaan organisaation johtajalla ei ole oikeutta viivyttää maksuja, vaikka hänen työntekijänsä ei olisi suorittanut tärkeää tehtävää (tai hänelle esitetään vaatimuksia toimittamattomista varastotuotteista).

Jos työnantaja ei millään tekosyyllä tee lopullista ratkaisua irtisanovan työntekijän kanssa, henkilön tulee ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon lausunnolla, jossa on ilmoitettava, että hän kieltäytyy ottamasta työkirjaa täyteen asti. sovittelu hänen kanssaan. Tällainen valitus on laadittava 2 kappaleena (1 kopio hyväksymismerkinnällä on jäätävä työntekijälle). Siitä päivästä alkaen katsotaan, että henkilö ei löydä työtä uudesta työpaikasta entisen työnantajan takia. Työntekijällä on Venäjän federaation työlain 234 §:n nojalla hänelle annettu oikeus hakea oikeuteen ja vaatia korvausta, jonka määrän on oltava yhtä suuri kuin keskimääräinen ansio jokaiselta poissaolevalta päivältä.

Työnantajan vastuu laskentamenettelyn ja -ehtojen rikkomisesta

Jos yrityksen johto ei halua täysin tilittää työntekijän kanssa, joka on päättänyt irtisanoutua omasta tahdostaan, voidaan työsuojeluviranomainen ottaa mukaan konfliktin ratkaisemiseen. Tarkastuksen jälkeen valiokunta tekee päätöksen lainrikkomajan saamisesta seuraamuksiin. Venäjän federaation työlain 236 artiklan määräysten mukaisesti työnantaja on taloudellisesti vastuussa työntekijän maksujen viivästymisestä irtisanomisen yhteydessä. Rahoitusseuraamus lasketaan 1/300 jälleenrahoituskorosta. Se veloitetaan jokaisesta hyväksytystä myöhästymispäivästä. Jos tilanne ei muutu työsuojeluviranomaiseen ottamisen jälkeen, työntekijällä on laillinen oikeus vaatia työnantajalta oikeudellisesti erääntyneet maksut.

(eli työntekijän aloitteesta) on yksi yleisimmistä perusteista työsopimuksen irtisanomiseen. Aloite työsuhteen päättämisestä tulee työntekijältä, eikä se tarkoita työnantajan hyväksyntää, koska et voi pakottaa henkilöä työskentelemään vastoin hänen tahtoaan. Jopa omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa on kuitenkin noudatettava tiettyjä sääntöjä.

Menettely irtisanomiseen omasta tahdostaan

Menettely irtisanomiseen omasta tahdostaan edellyttää ensinnäkin työntekijän irtisanomisilmoituksen kirjoittamista. Hakemuksessa täsmennetään irtisanomispäivä ja sen peruste ("omasta vapaasta tahdosta"), työntekijän on allekirjoitettava se ja ilmoitettava laatimispäivämäärä.

Ilmoita hakemuksessa syy irtisanomiseen omasta tahdostaan ei välttämättä. Jos olosuhteet kuitenkin vaativat eroa, syy on ilmoitettava, lisäksi henkilöstöpalveluhenkilöitä voidaan pyytää dokumentoimaan. Muissa tapauksissa lause "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostani sellaisina ja sellaisina treffeinä" riittää.

Kun erokirje on siirretty henkilöstöosastolle, irtisanomismääräys. Yleensä käytetään tällaisen tilauksen () yhtenäistä muotoa, joka on hyväksytty valtion tilastokomitean 1.5.2004 asetuksella nro 1. Tilauksessa on viitattava Venäjän federaation työlakiin sekä annettava työntekijän hakemuksen tiedot. Työntekijä tulee perehtyä irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saattaa irtisanotun tietoon (hän ​​on poissa tai kieltäytyy tutustumasta määräykseen), asiakirjaan tehdään vastaava merkintä.

Vapaaehtoisen irtisanomisen ehdot

Pääsääntöisesti työntekijän tulee ilmoittaa tulevasta irtisanomisesta työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Tämän ajanjakson kuluminen alkaa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen.

Niin sanottua kahden viikon työaikaa voidaan kuitenkin lyhentää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Laki ei myöskään velvoita työntekijää olemaan työpaikalla irtisanomisajan aikana. Hän voi mennä lomalle, sairauslomalle jne. samalla irtisanomisen ehdot ei muutu.

Kahden viikon työskentelyn yleissääntöön on lainsäädännöllisiä poikkeuksia. Joten irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana irtisanomisilmoitus on kolme päivää ja organisaation johtajan irtisanomisen yhteydessä yksi kuukausi.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan, sekä muilla perusteilla, on tehtävä irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä. Irtisanomisajan laskeminen sisältää kaikkien työntekijälle kuuluvien määrien maksamisen: palkat, korvaukset käyttämättömistä lomista, työehto- ja työsopimuksen mukaiset maksut. Jos irtisanottu työntekijä käytti lomaa etukäteen, maksettu lomaraha lasketaan uudelleen, vastaava määrä vähennetään palkasta loppulaskennan yhteydessä.

Jos työntekijä oli irtisanomispäivänä poissa työstä eikä voinut saada palkkaa, hänellä on oikeus hakea sitä milloin tahansa. Hänelle kuuluva määrä on maksettava viimeistään hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä.

Vapaaehtoinen irtisanominen loma-aikana

Irtisanoudu vapaaehtoisesti loman aikana laki ei kiellä. Tällainen kielto koskee vain irtisanomista työnantajan aloitteesta. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa lomalla irtisanomiskirje tai liittää väitetyn irtisanomisen päivämäärä loma-aikaan.

Jos työntekijä haluaa hakea irtisanomista lomallaan, häntä ei tarvitse kutsua takaisin lomalta.

Työntekijä voi myös irtisanoutua vapaasta tahdostaan ​​loman käytön jälkeen. Huomaa, että loman myöntäminen ja irtisanominen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos tällainen loma myönnetään, loman viimeinen päivä katsotaan irtisanomispäiväksi. Työntekijän kanssa sovittaessa viimeinen työpäivä on tässä tapauksessa kuitenkin loman alkamista edeltävä päivä. Tänä päivänä työntekijälle on annettava työkirja ja suoritettava kaikki tarvittavat maksut. Tämä on eräänlainen poikkeus annetusta yleissäännöstä, se on vahvistettu.

Irtisanominen omasta tahdostaan ​​sairausloman aikana

Irtisanoudu vapaaehtoisesti sairausloman aikana voi. kieltää tällaisen irtisanomisen vain työnantajan aloitteesta.

Työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Myös tilanne voi syntyä, kun aiemmin sovittu irtisanomispäivä osuu sairausloma-ajalle. Tässä tapauksessa työnantaja antaa irtisanomisen irtisanomishakemuksessa mainittuna päivänä, mikäli työntekijä ei ole perunut tätä hakemusta. Työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa irtisanomispäivää.

Viimeisenä työpäivänä, vaikka se osuisi sairausloma-aikaan, työnantaja tekee lopullisen selvityksen, antaa irtisanomismääräyksen, johon hän tekee merkinnän työntekijän poissaolosta ja mahdottomuudesta tutustua tilaukseen . Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa toipumisen jälkeen tai hänen suostumuksellaan se lähetetään hänelle postitse. Kaikki työntekijälle maksettavat summat maksetaan hänelle

Tärkeä kohta työntekijän irtisanomisessa on tehdä yhteenveto hänen työelämän tuloksistaan ​​työnantajan kanssa ja hänen ansaitsemansa loppumaksu ennen lähtöään. Laskenta on suoritettava tiukasti lain vaatimusten mukaisesti, jotta ei loukata työntekijän oikeuksia eikä seurauksena ole kiistanalainen tilanne, joka ratkaistaan ​​tuomioistuimessa. Tässä artikkelissa kuvataan työntekijän laskeminen irtisanomisen yhteydessä.

Mitä työntekijältä vaaditaan irtisanomisen yhteydessä?

Pääsääntöisesti viimeinen arvioitu summa, jonka työntekijä saa ennen lähtöä, voi sisältää erilaisia ​​käteismaksuja. Niiden kokoonpano ja koko voivat riippua työntekijän irtisanomisen syystä, työsuhteen ja työnantajan kokonaispituudesta, vapaata työskennellystä ajasta ja niin edelleen. Tässä ovat tärkeimmät:

• palkka viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta,
• korvaus lomista, joita työntekijä ei käyttänyt irtisanomisen yhteydessä,
• eroraha (sekä lain että työnantajan sisäisten paikallisten säädösten perusteella).

Lisäksi maksujen kokonaismäärää voidaan vähentää erilaisten vähennysten määrällä. Heidän joukossa:

• vähennykset tekemättömistä lomapäivistä,
• vähennyksiä saaduista ennakkoista.

Huomaa: laskennan ajankohta työntekijän irtisanomisen yhteydessä on tiukasti säädetty laissa - laskenta on tehtävä työntekijän irtisanomispäivänä. Muistutetaan, että irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä.

Palkka viimeisen kuukauden työssä

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä saa palkkaa niiltä päiviltä, ​​joita hän todella työskenteli irtisanomiskuukautena. Näin ollen kaikki työntekijän työpäivien korvaukset ja lisämaksut tulee sisällyttää viimeiseen palkkaan. Mutta palkintojen suhteen tilanne on hieman erilainen.

Työlain mukainen bonus on kannustin työntekijälle hänen tunnollisesta työstään. Päätöksen palkkion maksamisesta tekee työnantaja paikallisen sisäisen lain, esimerkiksi palkkiosäännön (aineelliset kannustimet) perusteella. Tässä paikallisessa laissa pitäisi olla vastaus kysymykseen: onko työntekijän irtisanomisesta bonusta. Lisäksi työntekijän on tutustuttava tähän säännökseen allekirjoitusta vastaan ​​myös työhönotossa tai uuden asiakirjan julkaisemisen yhteydessä. Samanaikaisesti jokainen työnantaja ei määrittele asetuksessa normeja, jotka mahdollistaisivat tämän ongelman ratkaisemisen.

Jotta tästä tilanteesta ei muodostu kiistanalaista eikä sitä annettaisi tuomioistuimen päätökseen, mikä ei tietenkään ole miellyttävä työntekijälle tai työnantajalle, on edettävä seuraavasta. Usein käy niin, että työnantaja piilottaa bonuksen taakse todellisen palkan. Tässä tapauksessa etuna voi joidenkin työnantajien mukaan olla se, että kriisiajan ja taloudellisen tilanteen merkittävän heikkenemisen sattuessa työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkiota vedoten siihen, että palkkioiden maksaminen on hänen oikeutensa. ei velvollisuus. Voit myös kieltäytyä maksamasta palkkiota työntekijälle, joka on jostain syystä joutunut työnantajan vastalauseeksi. Toisin sanoen työnantaja pidättää itsellään oikeuden alentaa työntekijän palkkaa yksipuolisesti. Mikä on luonnostaan ​​laitonta.

Työlainsäädäntö ei anna työnantajalle tällaista oikeutta. Koska tällaiset toimet ovat laittomia, tämä seikka mahdollistaa palkkioiden, myös irtisanomisen yhteydessä maksamattomien, maksamatta jättämisen valituksen tuomioistuimessa. Tämän tosiasian ymmärtäessä on parempi, että työnantaja ja työntekijä sopivat etukäteen, jotta heidän ei tarvitse ratkaista tätä asiaa tuomioistuimessa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Työntekijän laskelmaan irtisanomisen yhteydessä on välttämättä sisällytettävä korvaus käyttämättömälle työntekijälle hänen työskentelynsä aikana, lomasta. Luonnollisesti, jos tätä lomaa ei oteta etukäteen. Mikä on tietysti harvinaista, mutta joskus silti. Toinen tilanne, jossa työntekijälle ei makseta korvausta käyttämättömistä lomapäivistä, on silloin, kun työntekijälle myönnetään hänen pyynnöstään lomaa ennen irtisanomista. Tässä tapauksessa hän tietysti saa lomarahaa. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä on loman päättymispäivä.

Huomaa: lomaraha on maksettava työntekijälle kolme päivää ennen loman alkamista, kun taas korvaus käyttämättömästä lomasta on maksettava viimeisenä työpäivänä - irtisanomispäivänä.

Korvausta maksetaan sekä laissa säädetyistä käyttämättömistä lomista (perus- ja lisälomista) että työnantajan sisäisten paikallisten määräysten mukaisista lomista.

Irtisanomiskorvaus

Tapauksissa, joissa irtisanomisen alullepanija on työnantaja, irtisanotulla työntekijällä on työlain mukaan oikeus erorahaan. Venäjän federaation työlaki määrittää tällaisen maksun vähimmäismäärän (ja joissakin tapauksissa enimmäismäärän) irtisanomisperusteen mukaan.

Lainsäädäntö säätää pakollisista etuuksien maksamisesta seuraavina määrinä:

• kahden viikon keskiansiot,
• yksi keskimääräinen kuukausiansio,
• kolme keskimääräistä kuukausiansiota.

Keskimääräisen kuukausiansion maksamisen perusteena on työntekijän irtisanominen seuraavista syistä:

• työnantajan siirtyminen toiselle alueelle ja työntekijän kieltäytyminen seuraamasta häntä,
• muutokset työsopimuksessa määrätyissä työehdoissa ja vastaavasti työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa,
• paljastui lääkärinlausunnon mukaisesti työntekijän siirtämisen tarpeesta toiseen työhön ja työntekijän vastaavan siirrosta kieltäytymisen,
• paljasti lääkärinlausunnon mukaisesti työntekijän työkyvyttömyyden,
• työntekijän asevelvollisuus asepalvelukseen (tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen),
• entisen työntekijän palauttaminen
• kausityöntekijän irtisanominen yhdistyksen purkamisen tai yrittäjän toiminnan lopettamisen yhteydessä henkilöstöä tai henkilöstön määrää vähentämällä.

Työntekijä on oikeutettu irtisanomisen yhteydessä yhden keskimääräisen kuukausiansion suuruiseen päivärahaan seuraavissa tapauksissa:

• organisaation purkaminen tai yrittäjän toiminnan lopettaminen,
• organisaation tai yrittäjän lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen,
• työntekijän kanssa työsopimuksen solmimista koskevien sääntöjen rikkominen, jos rikkominen ei ole työntekijän syytä.

Vähintään kolmen kuukauden päivärahan suuruinen päiväraha (korvaus) määrätään seuraavissa tapauksissa:

• johtajat, kun valtuutettu toimielin tekee päätöksen sopimuksen irtisanomisesta,
• johtajat, heidän sijaiset ja pääkirjanpitäjät, mikäli organisaation kiinteistön omistaja vaihtuu.

Toisessa tapauksessa on syytä huomata, että omistajan vaihto on mahdollista vain yhtenäisissä organisaatioissa - Venäjän lainsäädännössä näitä ovat esimerkiksi oikeushenkilöt, joilla on valtion yhtenäisyrityksen organisatorinen ja oikeudellinen muoto, kunnallinen yhtenäinen yritys - valtio ja kunnalliset yksikköyritykset. Osakeyhtiöissä (JSC) tai osakeyhtiöissä (LLC) kiinteistö kuuluu yhtiölle itselleen, eikä lain mukaan ole mahdollista vaihtaa organisaation omistajaa. Esimerkiksi pääomistajan vaihtuminen ei ole omistajan muutosta.

Vähennykset irtisanotun työntekijän palkasta

Työntekijän laskeminen irtisanomisen yhteydessä on usein mahdotonta ilman vähennystä hänen palkastaan. Useimmissa tapauksissa puhutaan osan maksusta pidättämisestä etukäteen myönnetystä lomasta. Vähennyksen määrän määrittämiseksi sinun on selvitettävä, kuinka monta kuukautta työntekijä on työskennellyt työvuoden aikana, jonka perusteella loma myönnettiin. Työntekijän työskentelykuukaudet vähennetään sen työvuoden kahdestatoista kuukaudesta, jolta hänelle on myönnetty vapaata.

Näin ollen irtisanomisen yhteydessä palkoista voidaan tehdä vähennyksiä yleisillä perusteilla. Maksamaan palkan perusteella maksettu ansaitsematon ennakko, työmatkan yhteydessä saatu, mutta käyttämättä jäänyt ennakko jne.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä

Jotta ei tehdä virhettä laskelmissa ja laskea työntekijälle oikein loppumaksun määrä irtisanomisen yhteydessä, on tarpeen täyttää laskentamuistio. Tällaisen asiakirjan vakiomuoto vahvistetaan valtion tilastokomitean päätöksellä. Hänelle annettiin numero T -61.

"Laskelma" -merkinnän täyttää kahdelle sivulle henkilöstöosaston tarkastaja tai muu henkilöstökirjanpitoa pitävä virkamies ja kirjanpitäjä. Esimiehen tai yksittäisen yrittäjän hyväksyntää laskelmaan ei vaadita. Henkilöstöosaston työntekijä täyttää ensimmäisen laskentasivun, joka on myös otsikkosivu. Se heijastaa kaikkia tietoja, joiden avulla kirjanpitäjä voi tehdä tarvittavat laskelmat, erityisesti irtisanomispäivän ja käyttämättömän loman tai etukäteen otetun loman määrän. Käyttämättömät vapaapäivät ja etukäteen myönnetyt vapaapäivät määräytyvät työntekijän henkilökortin perusteella.

Näiden tietojen ja kirjanpidossa olevien palkkatietojen perusteella kirjanpitäjä määrittää jo työntekijälle maksettavan lopullisen summan.

Jos irtisanomishetkellä työntekijän ja työnantajan välillä on erimielisyyttä irtisanomisen yhteydessä maksettavasta määrästä, on työntekijälle maksettava riidaton määrä. Muussa tapauksessa anna hänelle mahdollisuus ratkaista asia oikeudessa.

Työsuhteet loppuvat ennemmin tai myöhemmin. Lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta tahdostaan ​​ja saada irtisanomisen yhteydessä palkka. Ja jokainen haluaa tietää mitä odottaa työsuhteen päättyessä, mitkä etuudet maksetaan, milloin ne voidaan saada. On hyödyllistä tietää ja osata laskea palkka, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä. Varmuutta lisää se, että tietää, millaisen rangaistuksen työnantaja saa maksun viivästymisestä.

Pakolliset maksut, kun lasket itse

Jos työntekijä päätti irtisanoutua, Venäjän federaation työlaki velvoittaa ilmoittamaan tästä työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen ja kirjoittamaan erokirjeen. Irtisanominen työntekijän aloitteesta tarkoittaa laillisia maksuja:

• palkat, ottaen huomioon kahden viikon työ;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• työtunteista kertyneet bonukset, työehtosopimuksen mukaiset lisät;
• sopimuksessa tai lisäsopimuksessa määrätty eroraha työsuhteen päättyessä.

Työntekijä saa lasketut jaksotukset viimeisen työpäivän aikana. Yhdessä heidän kanssaan hänelle annetaan työkirja, jossa on kirjaa henkilöstötarkastajasta, tulotodistukset 2-NDFL, henkilökohtaiset raportit PF RF:lle (SZV-M), lääketieteellinen kirja.

Kirjanpito laskee uudelleen maksamattomat palkat ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä.

Kirjanpitäjät laskevat irtisanomisen yhteydessä maksettavat summat, mutta ne kannattaa tarkistaa uudelleen

Palkanlaskentamenettely

Palkan laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä liittyy viimeisen kuukauden työskentelypäivien määrään. Laskenta-algoritmi näyttää tältä: palkka = palkka / työpäivien lukumäärä irtisanomiskuukaudessa x työskenneltyjen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Jotta palkan laskeminen työsuhteen päättyessä olisi helpompi havaita ja ymmärtää, harkitse esimerkkiä.

Myyntiosastopäällikkö Sidorov V.I. 25 000 ruplan palkalla hän lähtee 19.1.2018. Tammikuussa 2018 17 työpäivää. Sidorov työskenteli lähtöpäivänä 9 päivää. Siten palkka on: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 ruplaa.

Työntekijöiden kanssa maksavat organisaatiot soveltavat kaavaa, jota täydennetään aluekertoimella, tuloverolla ja muilla vähennyksillä. Palkka = (palkka / irtisanomiskuukauden työpäivien määrä x irtisanomiskuukauden työpäivien lukumäärä + palkkiot) x aluekerroin - tulovero (13%) - vähennykset.

Aluekerroin vaihtelee alueilla 1,15:stä 2:een. Kaukopohjoisen alueilla se on 30 % ja 100 % palkasta. Koskee tuloja ennen veroja.

Pidätykset sisältävät:

• täytäntöönpanomääräysten määrät;
• elatusapu;
• korvaus tappioista;
• lainan takaisinmaksu;
• vapaaehtoinen eläkevakuutus;
• virheellisesti myönnetyt määrät;
• summat työntekijän pyynnöstä.

Kuljettaja Ivanov A.K. työskenteli Tjumenissa autoyrityksessä, jonka palkka oli 35 000 ruplaa. Aluekerroin alueella on 1,15, tulovero 13%, työsopimuksessa määrätty kuukausibonus on 5000 ruplaa. Maksaa elatusapua 12 000 ruplaa. Päätin erota 31.1.2018. Tammikuussa 2018 on 17 työpäivää. Irtisanomispäivänä Ivanov A.K. toimi 17 työpäivää. Lasketaan palkka: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28 020 ruplaa.

Video: laskenta työntekijän irtisanomisen yhteydessä 1C-ohjelmassa

Irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman korvauksen laskenta

Jos työntekijä lähtee, sinun on joko käytettävä lomapäiviä tai otettava rahallinen korvaus muista kuin lomapäivistä. Työntekijällä on oltava 14 lomapäivää ilman virheitä. Kun hän lähtee töistä, hän voi mennä lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa. Joka tapauksessa työlainsäädäntö säätelee tätä prosessia tiukasti, mitä työnantajat eivät voi ohittaa.

Vuonna 2018 irtisanomisen yhteydessä maksettavien korvausten laskenta-algoritmi pysyi samana, muutoksia ei tapahtunut. Tämä tarkoittaa sitä, että lomapalkkoja laskettaessa käytetään keskimääräisen päiväansion algoritmia.

Käyttämätön lomakorvaus = käyttämättömien päivien määrä * keskimääräinen päiväansio.

Jos lomaa käytetään ennenaikaisesti, tehdään uudelleenlaskenta ja maksettu lomapalkan määrä pidätetään työntekijän palkasta irtisanomisen yhteydessä.

Käyttämättömien päivien määrä

Käyttämättömien päivien määrä lasketaan työ- ja loma-ajan mukaan. Yleensä työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan. Mutta jos hänellä on oikeus pidempään tai ylimääräiseen palkalliseen lomaan, tämä näkyy laskelmissa.

Käyttämättömien lomapäivien määrä lasketaan kaavalla

Seuraavat eivät kuulu työntekijän työskentelyjaksoon yrityksessä:

• työmatkalla käytetty aika;
• palkallisen tai hallinnollisen loman aika;
• tilapäisen vamman aika (sairaus, rakkaansa hoito, raskaus ja synnytys);
• ylimääräisiä ilmaisia ​​päiviä vammaisten lasten hoitamiseen;
• joutoaika ilman työntekijän syytä;
• lakko, johon työntekijä ei osallistunut, mikä häiritsi hänen työtehtäviensä suorittamista;
• muut tapaukset, joissa työntekijä vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Työaikaa ei lasketa päivältä, vaan kuukaudelta. Jos olet työskennellyt alle puoli kuukautta (enintään 15 päivää), näitä päiviä ei lasketa. Jos yli puolet, se lasketaan kokonaiseksi kuukaudeksi.

Keskimääräiset päiväansiot

Keskimääräiset päiväansiot = laskutuskauden kertymät / laskutuspäivien lukumäärä.

Kertymät sisältävät työntekijän koko työtulon: palkan (kerroin huomioiden), bonukset, lisät, korot ja kappaletyölisät jne. Sosiaalimaksuja ei pidetä tulona:

• aineellinen apu;
• matka- ja ruokailukorvaukset;
• lukukausimaksujen maksaminen;
• virkistys- ja terveydenhuoltoon myönnetyt varat;
• rahat apuohjelmiin, päiväkodin maksu työntekijöiden lapsille jne.

Loman selvitysjaksoksi otetaan yleensä irtisanomiskuukautta edeltävät 12 kuukautta. Jos tämä aika on käytetty kokonaan, keskimääräiset päiväansiot lasketaan kaavan mukaan: vuodelta tosiasiallisesti kertynyt palkka / 12 kuukautta / 29,3 (päivien keskimääräinen lukumäärä kuukaudessa).

Jos työntekijällä ei ole täyttä vuotta, tilikausi lyhennetään. Sen tulee sisältää kaikki täysin työskennellyt kuukaudet ja jäljellä olevat päivät. Laskemme päivien lukumäärän keskeneräisessä kuukaudessa: 29,3 / kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa x kalenteripäivien lukumäärä ennen irtisanomista tai palkkaamisen jälkeen.

Alle 12 kuukauden maksuaika on päällikön ilmoittama tilauksessa.

Taulukon avulla voit määrittää oikein eri laskentakausien erääntyvien lomapäivien lukumäärän.

Esimerkkejä käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta

Esimerkki 1. Asianajotoimiston E.M. Larionov konsulttiosaston johtaja. palkattu 1.2.2018, irtisanottu 28.2.2018. Yli puoli kuukautta on työskennelty, joten irtisanomisen yhteydessä korvaus tulee 1 kuukaudessa. Sallittujen lomapäivien määrä = 2,33. Larionovin palkka oli 70 000 ruplaa. Lasketaan keskimääräiset päiväansiot: 70 000 / 29 = 2 413,79 ruplaa. Korvaus veloitetaan = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 ruplaa. Siitä pidätetään tulovero 13 % (731,14 ruplaa). Larionovin käsissä saa 4892,99 ruplaa.

Esimerkki 2. Supermarketin siivooja Vabaeva A.N. palkattu 22.01.2018, irtisanottu 26.02.2018. Valmistunut 1 kuukausi ja alle puolet toisesta. Palautukset maksetaan 1 kuukausi etukäteen. Korvauslaskenta on samanlainen.

Esimerkki 3. Matveev A.I. lähtee lomalle 3.2.-14.2.2018. Työkuukauden palkka on 41 000 ruplaa. (hinta - 39 700 ruplaa + palkkio - 1 300 ruplaa). Oman autonsa parissa hän saa korvausta polttoaineesta ja voiteluaineista 3 500 ruplaa, yrityksen maksamat ateriat ovat 3 000 ruplaa. Joulukuussa 2017 osa-aikatyöstä maksettiin lisämaksu - 9 000 ruplaa. Lomaa edeltävä vuosi on suoritettu täysin.

Laskemme kommentin:

1. Määritämme arvioidun ajanjakson: 2.1.2017 - 31.1.2018
2. Lasketaanpa keskipalkka. Laskennassa otamme koron ja palkkion - 41 000 ruplaa ilman korvausmaksuja. (39700 + 1300) x 12 = 492000 ruplaa. (492000 + 9000): 12 = 41 750 ruplaa.
3. Lasketaan lomapalkka: (41750 / 29,3) x 11 (lomapäivät) = 15674,06 ruplaa.
4. Laskemme korvauksen käyttämättömästä lomasta: 15674,06 - 13% = 13636,43 ruplaa.

Loppumaksun maksamisen määräaika irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työlainsäädäntö määrää arvioitujen summien maksuajan työntekijöille työsuhteen päättyessä. Joten Venäjän federaation työlain 140 artiklan perusteella työntekijä saa viimeisen maksun ja henkilökohtaiset asiakirjat irtisanomispäivänä. Tämä sisältää palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä, bonukset, työehtosopimuksen mukaiset lisämaksut.

Viimeisenä työpäivänä eronnut vastaanottaa maksun ja asiakirjat

On vain kolme vaihtoehtoa, joissa laskentaa ei voida antaa ajoissa lain mukaan:

• työntekijän poissaolo viimeisenä työpäivänä (irtisanominen) työpaikalla. Hän saa maksun seuraavana päivänä pyynnön jälkeen;
• irtisanominen heti loman jälkeen - laskelma annetaan yhdessä lomapalkan kanssa;
• työntekijän poistuminen sairauslomalla olevan työn aikana. Laskelma vastaanotetaan sairausloman esittämispäivänä. Ja työntekijä saa sairauspäivärahat erikseen sinä päivänä, jolloin koko yritys saa palkan.

Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole laillista oikeutta lykätä selvitysmaksujen myöntämistä yhdellekään päivälle. Muussa tapauksessa hänet saatetaan vastuuseen tällaisista teoista Venäjän federaation työlain artiklojen mukaisesti.

Työnantajan vastuu maksujen viivästymisestä irtisanottaessa työntekijä omasta tahdostaan

Jos työnantaja välttelee arvioitujen maksujen maksamista työntekijän irtisanomisen yhteydessä laissa säädetyssä ajassa, on olemassa aineellinen vastuu sakkojen muodossa. Työntekijä voi tehdä valituksen asianomaisesta henkilöstä työsuojeluviranomaiselle, joka puolestaan ​​suorittaa ennalta suunnittelemattoman tarkastuksen, paljastaa työoikeuksien loukkaamisen ja antaa tuomion sakkojen muodossa. T Siten oikeushenkilölle voidaan määrätä sakko enintään 50 tuhatta ruplaa, yksittäisiä yrittäjiä - jopa 5 tuhatta ruplaa.

Työntekijälle maksetaan erääntynyt selvityssumma ja viivästyskorvaus, joka lasketaan Venäjän federaation työlain mukaisesti 1/150 Venäjän keskuspankin nykyisestä ohjauskorosta.

Verkossa on julkisesti saatavilla ilmaisia ​​laskureita, joilla voit helposti laskea viivästyneiden maksujen korvauksen määrän. Oletetaan, että viivästyneiden maksujen määrä on 37 000 ruplaa. Ilmoituksen eräpäivä on 19.1.2018. Varsinainen varojen maksu tapahtui 17.2.2018. Korvaus viivästymisestä on 550,68 RUB. Organisaation kirjanpito on velvollinen antamaan asianmukaisen todistuslaskelman, josta käy ilmi päivämäärät ja pääkirjanpitäjän allekirjoittama korvauksen määrä.

Otettuaan huomioon omasta aloitteestaan ​​irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien tyypit ja laskelman, voit suojautua ensimmäisessä vaiheessa häikäilemättömiltä työnantajilta. He ovat itse asiassa lain mukaan vastuussa viivästymisestä ja virheellisestä laskelmasta. Ilmaisua "laillisesti lukutaidoton" ei voida soveltaa irtisanomistilanteeseen. Oikeus tietää, mitä työsuhteen päättyessä odottaa, on työlainsäädännössä säädetty.

Työnantaja on velvollinen suorittamaan laskelman ja maksut työntekijän irtisanomisen yhteydessä kokonaisuudessaan. Viivästyminen ei ole lain mukaan sallittua. Jos työnantaja jostain syystä viivyttelee täyttä selvitystä eronneen työntekijän kanssa, tällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle tai nostaa kanne oikeuteen.

Työntekijä saa täyden korvauksen irtisanomisen yhteydessä työnantajan määräyksen perusteella irtisanoa tämä työntekijä. Tilauksella on yhtenäinen lomake, jota henkilöstöpalvelun työntekijöiden tulee noudattaa.

Työnantaja on velvollinen maksamaan eroavalle työntekijälle palkkaa:

• palkat tosiasiallisesti tehdyistä tunneista;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• erokorvaus, jos siitä määrätään työlainsäädännössä, työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

Palkat maksetaan irtisanoutuvan työntekijän palkan tai palkkatason mukaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikista tosiasiallisesti tehdyistä työtunneista kuukauden alusta lukien, viimeinen työpäivä mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijän palkka on 32 000 ruplaa. Hän eroaa 23. maaliskuuta. Maaliskuun 21 työpäivänä työntekijä työskenteli 14 päivää. Palkka maaliskuussa 32 000 / 21 * 14 = 21 333 ruplaa.

Käyttämättömän loman korvaus riippuu työntekijän keskiansiosta viimeiseltä "työvuodelta" sekä kuukausien lukumäärästä, jolloin lomaa ei ole käytetty. Työntekijä voi myös lähteä ensin lomalle ja sitten heti irtisanoutua. Esimerkiksi työsuhteen päättyessä työntekijällä on 9 päivää lomaa. Korvaus on 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 ruplaa.

Erokorvaus maksetaan pykälässä säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä, kun irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta:

• henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen;
• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• työntekijä kieltäytyy siirtymästä työnantajan palvelukseen tai siirtymästä toiseen tehtävään;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
• työntekijän toteaminen tähän työhön sopimattomaksi lääkärinlausunnon perusteella.

Erokorvauksen suuruus riippuu irtisanomisen syystä. Kahdessa ensimmäisessä tapauksessa erokorvauksen suuruus on yhtä suuri kuin irtisanovan työntekijän kuukauden keskiansiot, muissa - vain 2 viikolta.
Yrityksen supistamisen ja purkamisen yhteydessä työnantaja on myös velvollinen maksamaan työntekijälle työskentelyajalta palkkaa seuraavien 2 kuukauden ajalta.

Myös työetujen maksamisesta irtisanomisen yhteydessä voidaan määrätä työ- tai työehtosopimuksessa.

Kuinka kauan kestää, että työntekijä saa palkkansa irtisanomisen yhteydessä?

Lopulliset selvitysehdot irtisanomisen yhteydessä ovat tiukasti työlainsäädännön mukaisia. Niihin viitataan Art. Venäjän federaation työlain 140 §.
Tässä artiklassa todetaan, että irtisanomisen yhteydessä suoritettavan selvityksen maksuaika on rajoitettu irtisanovan työntekijän irtisanomispäivään.

Pääsääntöisesti irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi. Mutta viimeinen työpäivä ja työntekijän irtisanomispäivä eivät aina ole samat. Sääntöön on poikkeuksia.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee vuorossa - kolme päivää myöhemmin. Hänen viimeinen työvuoronsa oli 15. toukokuuta, ja hän lopetti 17. toukokuuta. Tässä tapauksessa hänen viimeinen työpäivänsä on 15. toukokuuta ja irtisanomispäivä 17. toukokuuta.

Työntekijän tulee tulla töihin 17. toukokuuta ja saada loppumaksu. Tämä tehdään tarpeettomien viivästysten välttämiseksi. Ja st. Venäjän federaation työlain 140 pykälässä sanotaan, että jos viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät ole samat, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki rahat seuraavana päivänä saatuaan työntekijältä täyden maksun.
Laki ei kerro, missä muodossa tämä vaatimus on esitettävä - kirjallisesti vai suullisesti.

Jos työnantaja ja työntekijä eivät pääse yksimielisyyteen kaikkien maksujen suuruudesta, työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle.... Tässä tapauksessa työnantaja tarkastetaan, ja irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskentaehdot "siirretään" määräämättömäksi ajaksi.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työsuojeluviraston päätökseen, hänellä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen vaatimalla maksujen lopullisen määrän uudelleenlaskentaa. Työntekijä ei saa rahojaan ennen tuomioistuimen päätöstä riippumatta siitä, kenen hyväksi se on annettu.