Maksetaanko yleiset vapaapäivät Venäjän federaation työlain mukaan. Vapaat lomat

Venäjän federaation työlain 153 artikla kommentteineen ja muutoksineen vuosille 2016-2017.

Kommentti Venäjän federaation työlain 153 artiklaan:

1. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään, että viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä maksettavan palkan erityiset määrät vahvistetaan työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä tai työsopimuksessa. Tämä säännös korostaa, että kommentoitavan artikkelin määrittämät mitat ovat minimaalisia. Niitä voidaan korottaa työmarkkinaosapuolten tai työsopimuksen osapuolten sopimuksella. Tämä voidaan tehdä myös paikallisessa säädöksessä, joka on tässä tapauksessa annettava ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide.

2. Viikonloppu- tai vapaapäivätyö (katso 113 artiklan selostus) on korvattava. Työntekijän valinnan mukaan tämä voi olla joko korotettu maksu työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä, työsopimuksessa (ja jos tätä kysymystä ei ole ratkaistu niissä, artiklassa määritellyssä määrässä), tai ylimääräisen lepopäivän järjestäminen.

3. Pääsääntöisesti lepopäivää ei makseta, mutta työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä, työsopimuksessa voidaan säätää työntekijöitä edullisemmista säännöistä.

Lepopäivän käyttöaika määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan.

4. On yleisesti hyväksyttyä, että luoville työntekijöille ja ammattiurheilijoille on erityisiä sääntöjä viikonlopputyön ja vapaapäivien maksamiseen, mutta tämä ei ole täysin totta. Venäjän federaation työlain 153 §:n ensimmäisessä osassa vahvistetaan vähimmäismaksun määrä, jota ei voida missään tapauksessa alentaa. Osassa kaksi kaikille työntekijöille määrätään samasta menettelystä tietyn palkan määrittämiseksi vapaapäivän työstä kuin luoville työntekijöille - työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä, työsopimuksessa. Ainoa ero on, että kaikille työntekijöille, paitsi luoville työntekijöille, annetaan paikallinen säädös, jossa otetaan huomioon työntekijöitä edustava elin, jos se on perustettu (työlain 8 artikla), ja luoville työntekijöille - yksinomaan työnantaja.

Luovien työntekijöiden ammattiluetteloa ei ole vielä hyväksytty.

Taukoja töissä. Viikonloput ja vapaapäivät

113 artikla. Työkielto viikonloppuisin ja yleisinä vapaapäivinä. Poikkeustapaukset, joissa työntekijät otetaan töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä

Katso tietosanakirjat ja muut kommentit Venäjän federaation työlain 113 artiklasta

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on kiellettyä, lukuun ottamatta tässä säännöstössä säädettyjä tapauksia.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä suoritetaan heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos on tarpeen suorittaa ennalta arvaamaton työ, jonka kiireellisyyden vuoksi koko organisaation tai sen yksittäisten rakenneosien normaali työ, Yksittäinen yrittäjä riippuu tulevaisuudesta.

Työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä ilman heidän suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

Lue myös: Irtisanominen varusmiesreserviin

1) katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

2) estääkseen onnettomuudet, tuhoutumisen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumisen;

3) tehdä työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireelliset työt hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan (palot, tulvat) sattuessa nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa koko väestön tai sen osan hengen tai normaalien elinolojen vaarantamisesta.

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden sitoutuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä työhön , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon, on sallittu tavalla. työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella määrätty.

Muissa tapauksissa osallistuminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen mielipide.

Vapaapäivinä sallitaan työt, joiden keskeyttäminen on mahdotonta tuotanto- ja teknisten olosuhteiden (jatkuvasti toimivat organisaatiot), väestön palvelemistarpeesta aiheutuvien töiden sekä kiireellisten korjaus- ja lastaus- ja purkutyön vuoksi.

Vammaisten, naisten, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia, saa työskennellä viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain, jos he eivät sitä terveydellisistä syistä kiellä lääkärintodistuksen mukaan liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee allekirjoitusta vastaan ​​perehtyä oikeuteensa olla tekemättä työtä viikonloppuna tai vapaapäivänä.

Työntekijöiden sitouttaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

kappaletyöntekijät - vähintään kaksinkertaisella kappaletyöhinnalla;

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;

työntekijät, jotka saavat palkkaa (virkapalkka) - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkka), jos työtä viikonloppuna tai vapaapäivänä suoritettiin kuukausityöaikanormin puitteissa ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkasta) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkka (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä voidaan määrätä tietyt palkan määrät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottavalla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella.

Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen.

Palkkaus viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdystä työstä median luoville työntekijöille, elokuvaorganisaatioille, televisio- ja videokuvausryhmille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille ja muille henkilöille, jotka ovat mukana luomassa ja (tai) esittämässä (näyttelyssä) työt voidaan määrittää Venäjän federaation hallituksen hyväksymien työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto. työehtosopimuksesta, paikallisesta säädöksestä, työsopimuksesta.

(muutettu liittovaltion lailla nro 13-FZ, 28. helmikuuta 2008)

(katso teksti edellisessä painoksessa)

Ilmoittautuminen ja töiden maksaminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä

Toiminta vapaapäivinä on Venäjän lain mukaan kiellettyä. Mutta jokainen sääntö sisältää poikkeuksia.

Viikonloppuisin on mahdollista ottaa kansalaisia ​​mukaan työprosessiin heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos organisaatiolla on etukäteen odottamattomia töitä, joiden suorittamatta jättäminen voi vaikuttaa haitallisesti sen toimintaan tulevaisuudessa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja on ilmainen !

Venäjän federaation työlain vivahteet

Ilman työntekijöiden suostumusta on mahdollista saada heidät mukaan työhön kolmessa tapauksessa:

• Onnettomuuksien ja luonnonkatastrofien estämiseksi.
• Tapaturmien ja työnantajan omaisuuden tuhoutumisen poistaminen.
• Työskennellä hätä- tai sotatilassa jne.

Lue myös: Erokirja tahdon mukaan

Luovien ammattien työntekijöiden houkutteleminen viikonlopputyöhön tapahtuu Venäjän federaation hallituksen hyväksymän luettelon mukaisesti.

Työlain 113 § kieltää tällaisen työvoiman käytön vammaisilta ja naisilta, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia ja joiden terveydentila on epätyydyttävä (lääkärin lausunnon mukaan). Siksi näille henkilöryhmille on ilmoitettava mahdollisuudesta luopua työskentelyvelvollisuudesta vapaapäivinä.

Työlaki kirjaa työnantajan velvollisuus maksaa kaksinkertainen määrä viikonlopputyötä. erityisesti:

• kappaletyötyöntekijät - kaksoisnormien mukaan;
• henkilöt, joiden palkat lasketaan tunteina ja päivinä - kaksinkertaisella tariffihinnalla;
• työntekijät, joiden palkka lasketaan vahvistetun palkan perusteella - vähintään päiväpalkka (jos työ on kuukausistandardin sisällä) ja vähintään kaksinkertainen päiväpalkka (jos työtoiminta ylittää kuukausistandardin).

Venäjän federaation työlaissa säädetään tiettyjen palkkioiden määrittämisestä työehto- ja työsopimusten ehtojen mukaisesti. sekä muut järjestön paikalliset toimet.

Viikonlopputyötä tehneen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja voi tarjota hänelle ylimääräinen vapaapäivä. Tässä tapauksessa palkka maksetaan seuraavan järjestelmän mukaan: työttömän työpäivän palkan määrä lasketaan tavanomaisena, eikä lepopäivää makseta.

Voit oppia lisää tällaisen prosessin kaikista vivahteista seuraavasta videosta:

Korvauslaskenta

Osamaksulla

Kuljettaja Nikolaev N. saa 150 ruplaa jokaisesta matkasta. Raportointikuussa hän teki 190 matkaa. Nikolaev tuotiin töihin 2 vapaapäivälle, jonka aikana hän teki 20 matkaa. Määritä hänen palkansa määrä viimeiseltä kuukaudelta:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 ruplaa;
• 20*150*2=6000 ruplaa.

Nikolaevin kokonaispalkka on 31 500 ruplaa.

Tuntipalkalla

Lukkoseppä Kirillov G. työskenteli 130 tuntia kuukaudessa, josta sunnuntaisin 8 tuntia. Lukkosepän tuntipalkka on 250 ruplaa. Määritetään Kirillovin palkan määrä kuluneelta kuukaudelta:

Kokonaispalkka on 34 500 ruplaa.

Päivittäisellä hinnalla

Maalari Stepanov P. työskenteli 20 työpäivää kuukaudessa, mukaan lukien 2 päivää lomapäiviä. Päivittäinen hinta - 2000 ruplaa. Määritä palkkojen määrä viimeiseltä kuukaudelta:

Stepanoville maksettava summa on 44 000 ruplaa.

Palkkajärjestelmällä (yli vahvistetun työaikanormin)

Vartija L. Kopylov työskenteli 150 tuntia, josta 5 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 20 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että normaali työaika on tässä tapauksessa 143 tuntia ja sen ylittymisen edellytysten perusteella maksetaan vapaapäiväkorvaus kaksinkertaisena.

Määritä tuntipalkka. On 3 tapaa laskea se:

• palkan suhde työajan normiin tuotantokalenterin mukaan;
• palkan suhde työajan normiin työntekijän aikataulun mukaan;
• 12 palkan suhde työtuntinormiin vuodessa.

Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele laskentatapaa. Käytämme menetelmää 3. Vuonna 2016 40 tunnin työviikkossa on 1974 tuntia, joten:

• (20 000 ruplaa * 12 kuukautta) / 1974 tuntia \u003d 121,58 ruplaa / tunti.

Lomapalkka on:

Palkkajärjestelmällä (ei vakiintuneen normin ylitystä)

Teknikko Mashkina G. työskenteli 143 tuntia, josta 2 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 15 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että työajan normi on tässä tapauksessa 143 tuntia, eikä se ehtojen mukaan ylitä normia, vapaapäivätyökorvaus on maksettava tavanomaisena.

Ensin sinun on määritettävä tuntipalkka. Se lasketaan samalla tavalla kuin esimerkissä 4:

• 15 000 ruplaa * 12 kuukautta / 1974 tuntia = 91,19 ruplaa / tunti.

Mikä on työn tuotantoon pääsy - katso tämä artikkeli.

Kuinka kirjoittaa hakemus sähköiseen asiakirjahallintaan liittymiseksi - lue tästä.

Rekisteröintimenettely

• On välttämätöntä sulkea pois henkilöt, jotka työlain mukaan eivät voi olla mukana tulostyöprosessissa. Nämä sisältävät:
  • raskaana olevat naiset;
  • alle 18-vuotiaat alaikäiset (paitsi luovat työntekijät, joiden luokat ovat Venäjän federaation hallituksen hyväksymät, sekä urheilijat).
• Ilmoita työntekijöille kirjallisesti. Sen tulisi sisältää tiedot tietyn henkilön työhöntulopäivistä, joissa on ilmoitettava hänen koko nimensä, asemansa sekä sen rakenneyksikön nimi, johon kansalainen otetaan palvelukseen.
  Kirjettä laaditaan 2 kappaleena- yksi työnantajalle, jolla on työntekijän perehdytysmerkki, toinen - työntekijälle itselleen. Tämä asiakirja on rekisteröitävä ilmoitusten rekisteröintilokiin. Jos henkilö kieltäytyy tutustumasta, laaditaan asiakirja.
• Työntekijän suostumuksen hankkiminen työhön ryhtymiseen, joka laaditaan kirjallisesti. Tätä paperia ei säännellä lailla, joten se voidaan laatia yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa.
• Määräysluonnoksen laatiminen ja sen myöhemmän yhteensovittaminen ammattiliittojen ensisijaisen organisaation kanssa. On tärkeää huomata, mitä tarkalleen määräys on tärkein asiakirja, joka toimii perustana työntekijöiden osallistumiselle tällaiseen työhön. Siksi sen on sisällettävä tiedot työntekijästä, työpäivistä sekä tiedot hänen tutustumisestaan ​​asiakirjaan. Tutustumisen tiedot löytyvät tilauksen alareunasta. Kansalainen laittaa allekirjoituksensa ja päivämäärän.
  Lisäkiistojen välttämiseksi on suositeltavaa sisällyttää paperin tekstiin tiedot mahdollisuudesta kieltäytyä tällaisesta työstä. Jos kieltäydyt tutustumasta asiakirjaan, on suositeltavaa kirjata tämä asia asiakirjaan.
• Paperin rekisteröinti henkilöstön tilausrekisteriin, jossa kaikki organisaation työntekijät perehtyvät tarkemmin.
• Työtietojen merkitseminen työaikalomakkeeseen. Työaikalomakkeen tiedot syötetään seuraavasti: asianmukaisessa sarakkeessa kansalaisen nimeä vastapäätä merkitään koodi "BP" tai "03", työtuntien määrä merkitään.
• Korvaus vastaavasta työstä rahakorvauksella tai lepopäivän järjestäminen.

Työlain mukainen viikonlopputyöei sallittu. On kuitenkin joitakin poikkeuksia, joissa työntekijöitä voidaan vaatia työskentelemään viikonloppuisin heidän suostumuksensa kanssa tai ilman. Puhutaanpa niistä artikkelissamme.

Työskentele vapaapäivänä Venäjän federaation työlain mukaisesti

Jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon, mikä näkyy Venäjän federaation perustuslain määräyksissä. Art. Venäjän federaation työlain 113 §:ssä vahvistetaan työntekijöiden oikeus levätä lomilla ja vapaapäivinä. Heidän ottaminen mukaan lisätyötoimintaan on mahdollista, jos kirjallinen suostumus lähtemiseen on saatu etukäteen. Työntekijät voivat kuitenkin kieltäytyä lisäkäsittelystä työajan ulkopuolella.

Ylityötyö on dokumentoitava asianmukaisesti. Välttämätön:

• hanki työntekijältä kirjallinen lupa mennä töihin lomien tai viikonloppujen aikana;
• tutustuttaa työntekijän poistumisehtoihin, mukaan lukien oikeus kieltäytyä työstä vapaalla henkilökohtaisella ajalla;
• ilmoittaa ammattiliiton elimelle (jos sellainen on);
• antaa määräyksen tehdä ylityötä ja ilmoittaa syyt, kesto ja asianosaiset.

Joskus ei vaadita työntekijän suostumusta työtehtävien suorittamiseen viikonloppuisin. Nämä ovat mahdollisia seuraavin ehdoin Art. Venäjän federaation työlain 113 kohta:

• jos on tarpeen estää odottamattomien olosuhteiden syntyminen, jotka voivat johtaa katastrofaalisiin seurauksiin, mukaan lukien onnettomuudet tai yrityksen omaisuuden vahingoittuminen;
• työn suorittamisen tarve syntyi muun muassa luonnonmullistuksesta tai sotatilasta johtuvan hätätilanteen yhteydessä.

Poikkeus tehdään raskaana oleville naisille. He eivät voi osallistua tällaiseen työhön (Venäjän federaation työlain 259 artikla). Muut työntekijäryhmät (vammaiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia) osallistuvat ylityöhön vain heidän suostumuksellaan. Käyttö viikonloppuisin ja alaikäisten työssä on kielletty.

Mahdollisista vapaa-ajan työnteon vaihtoehdoista on määrättävä työehtosopimuksessa ja muissa sisäisissä paikallisissa säädöksissä.

Opit artikkelista tietoa muiden paikallisten asiakirjojen toteuttamisesta yrityksessä "Sopimus kollektiivisesta vastuusta - näyte-2017" .

Työolot viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Jos ylityötarve on tarpeen, johto antaa määräyksen ottaa mukaan työntekijät, jotka ovat suostuneet tekemään työtä. Siinä määrätään viikonlopun ylitöiden alkamispäivämäärä. Hätätilanteessa töihin meneminen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voi tapahtua myös johdon suullisella määräyksellä (ennen määräyksen antamista).

Vammaisten tai naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työskentely viikonloppuisin on mahdollista paitsi heidän kirjallisella suostumuksellaan myös sillä edellytyksellä, että ylitöiden tekemiselle ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita.

HUOMAUTUS! Jos työntekijä työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, joka kestää enintään 2 kuukautta, häntä ei voida ottaa mukaan viikonlopputyöhön ilman kirjallista suostumusta edes hätätapauksessa (Venäjän federaation työlain 290 artikla). .

Palkkaa vapaapäivän työstä

Henkilökohtaisen ylityöajan käytöstä työntekijällä on oikeus korvaukseen. Heillä on valinnanvaraa:

• tai ottaa ylimääräisen vapaapäivän ja saada vapaapäivän työstä palkkaa yhtenä summana;
• tai suostua kaksinkertaiseen rahalliseen korvaukseen nykyisen tariffin tai urakkapalkkion perusteella (Venäjän federaation työlain 153 artikla).

Kiinteään kuukausipalkkaan oikeutetuille työntekijöille maksetaan viikonloppu- ja lomatyöstä päivä- tai tuntinormin perusteella, jos kuukausittaista työaikanormia (Venäjän federaation työlain mukaan) ei ylitetä. Jos kuukauden työaikarajat ylittyvät, maksu loma- ja viikonlopputyön lisätyöstä lasketaan kaksinkertaisena.

Jos työntekijä on pyytänyt vapaan myöntämistä, hänen on tehtävä vastaava hakemus.

Viikonloppu- ja pyhäpäivien lisäkorvauksen laskentasäännöt eivät koske niitä, joiden normaaliin aikatauluun sisältyy mahdollisuus työskennellä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin: epäsäännöllisen työajan työntekijät, vuorotyö.

Kaikki lisäehdot voidaan täsmentää sisäisessä palkitsemissäännössä, jonka täyttömenettelystä opit artikkelista "Työntekijöiden palkitsemista koskevat määräykset - näyte-2018" .

Malli suostumuskirjeestä työskentelyyn vapaapäivänä

Asiakirjan lomakkeita, jotka vahvistavat työntekijän suostumuksen vastaanottamisen ylimääräisenä töihin, ei ole laillisesti hyväksytty. Jokaisella yrityksellä on oikeus kehittää oma muotonsa.

Työntekijän kirjallinen suostumusnäyte tehdä töitä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on ladattavissa verkkosivuiltamme.

Tulokset

Joissakin tilanteissa työskentely lepoaikana (loma, viikonloppu) on välttämätöntä yrityksen normaalin toiminnan ylläpitämiseksi. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on kuitenkin vapaaehtoisesti suostuttava suorittamaan työtehtäviä työajan ulkopuolella. Joidenkin työntekijäryhmien (raskaana olevat naiset, alaikäiset) lisätyö viikonloppuisin on kielletty.

Työttömät vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 23. huhtikuuta 2012 N 35-FZ - Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2012, N 18, Art. 2127);

(Osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 29. joulukuuta 2004 N201-FZ – Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2005, N1, artikla 27)

Jos vapaapäivä ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirretään loman jälkeiseen seuraavaan työpäivään, lukuun ottamatta niitä vapaapäiviä, jotka osuvat ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa tarkoitettuihin vapaapäiviin. Tämä artikkeli. Venäjän federaation hallitus siirtää kaksi vapaapäivää tämän artiklan ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa määritellyistä vapaapäivistä, jotka ovat yhtä aikaa työttömänä lomapäivinä, muihin seuraavan kalenterivuoden päiviin sopimuksen viidennessä osassa määrätyllä tavalla. tämä artikkeli (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 23. huhtikuuta 2012 N 35-FZ – Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2012, N 18, artikla 2127).

Muut työntekijät kuin toimihenkilöt

(virkapalkka), sellaisista vapaapäivistä, joina he eivät olleet työssä, maksetaan lisäkorvausta. Muiden kuin työlomien lisäkorvausten maksamisesta aiheutuvien kulujen määrä viittaa palkkakustannuksiin kokonaisuudessaan, päivätty 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ - Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2006, N 27, artikla 2878).

Muiden lomapäivien esiintyminen kalenterikuukaudessa ei ole peruste palkkaa saavien työntekijöiden palkkojen alentamiseen (virallinen palkka) (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ - Venäjän lainsäädäntökokoelma Federation, 2006, N 27, Art. 2878).

Viikonloppujen ja vapaapäivien järkevän käytön vuoksi vapaapäivät voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lailla tai Venäjän federaation hallituksen säädöksellä. Samaan aikaan Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavan kalenterivuoden alkua. Venäjän federaation hallituksen säädösten antaminen lomien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana on sallittua edellyttäen, että nämä säädökset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen loman kalenteripäivää. sellaisena kuin se on muutettuna 30. kesäkuuta 2006 annetulla liittovaltion lailla N 90-FZ - Venäjän federaation lainsäädännön kokoelma , 2006, N 27, artikla 2878; liittovaltiolaki, 23. huhtikuuta 2012 N 35-FZ - Venäjän federaation lainsäädännön kokoelma , 2012, N 18, artikkeli 2127).

(Osia kolme ja neljä katsotaan osaksi neljä ja osaksi viisi 29. joulukuuta 2004 annetun liittovaltion lain N 201-FZ – Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2005, N 1, 27 artiklan perusteella)

Tarkastellaan tilanteita, jolloin työnantaja voi ottaa työntekijät mukaan töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, näiden päivien lisäpalkkioiden suuruus yrityksen palkkausjärjestelmästä riippuen, vapaapäivän tai loman maksamisen ominaisuudet tilapäiselle työntekijälle sekä luovia työntekijöitä.

TYÖ- JA LEPOTAPA

Työnantajalla on oikeus määritellä itsenäisesti työ- ja lepojärjestelmä, palkkajärjestelmä työlainsäädännön mukaisesti ottaen huomioon organisaation toiminnan erityispiirteet, sen työvoimaresurssien tarpeet.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.

Jatkuvan työkierron yrityksissä, joissa töiden keskeyttäminen viikonloppuisin on mahdotonta tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi, annetaan vapaapäiviä kalenteriviikon eri päivinä vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle työjärjestyksen sääntöjen mukaisesti. sisäiset työsäännöt. Tällöin useimmiten pidetään kokonaistyöajan kirjanpitoa.

Viikonloppujen lisäksi työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä. Art. 112 Venäjän federaation työlaki työttömät lomat Venäjän federaatiossa ovat:

TIEDOKSESI

Jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään.

Art. 5 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 112 pykälässä, jotta työntekijöiden viikonloppuja ja vapaapäiviä voidaan käyttää järkevästi, vapaapäivät voidaan siirtää seuraavan kalenterivuoden muihin päiviin Venäjän federaation hallituksen säädöksellä. Tiedot niiden siirrosta julkistetaan virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavaa kalenterivuotta.

EHDOT VIIKONLOPPUNA JA LOMAAN TYÖSKENTEEN OSALLISTUMISESTA

Art.:ssa vahvistetun yleissäännön mukaan. Venäjän federaation työlain 113 artiklan mukaan työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on kielletty. Poikkeuksia ovat tietyt laissa säädetyt tilanteet.

Työnantaja saa ottaa työntekijän töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä vain työntekijän kirjallisella suostumuksella seuraavissa tapauksissa:

• tuotanto- ja teknologinen kierto organisaatiossa ei keskeydy;
• organisaation asiantuntijat tekevät työtä, joka johtuu jatkuvan jatkuvan palvelun tarpeesta väestölle;
• tarvittiin kiireellisiä lastaus- ja purkutoimenpiteitä.

Joskus ei vaadita työntekijän suostumusta työtehtävien suorittamiseen viikonloppuisin. Tämä on mahdollista seuraavissa osassa 3 määritellyissä olosuhteissa. Venäjän federaation työlain 113 kohta:

• estää tai poistaa teollisuusonnettomuuden, luonnonkatastrofin tai katastrofin seuraukset;
• estää onnettomuuksia, tuhoutumista ja yritysten omaisuuden vahingoittumista;
• tehdä työtä, jonka tarve on syntynyt hätätilanteen, mukaan lukien luonnonmullistuksen tai poikkeustilan, yhteydessä.

Poikkeus tehdään raskaana oleville naisille. He eivät voi osallistua työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä (Venäjän federaation työlain 259 artikla). Alaikäisten työn käyttö viikonloppuisin on kiellettyä, lukuun ottamatta luovia työntekijöitä (Venäjän federaation työlain 268 artikla). Alle 18-vuotiaat luovat työntekijät voivat osallistua töihin öisin sekä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

TIEDOKSESI

Yöaika lasketaan klo 22.00-06.00.

Viikonlopputyön tekeminen vammaisille tai naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on mahdollista heidän kirjallisella suostumuksellaan ja jos ylitöiden tekemiseen ei ole lääketieteellisiä vasta-aiheita.

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on dokumentoitava asianmukaisesti. Välttämätön:

• hanki työntekijältä kirjallinen lupa mennä töihin lomien tai viikonloppujen aikana;
• tutustuttaa työntekijä kuittia vastaan ​​poistumisehtoihin, mukaan lukien oikeus kieltäytyä työskentelemästä vapaalla henkilökohtaisella ajalla;
• ilmoittaa ammattiliiton elimelle (jos sellainen on);
• antaa ylityömääräyksen. Tilauksessa on mainittava ylityöhön siirtymisen päivämäärä ja syy, työn kesto sekä henkilöluettelo.

HUOMAUTUS

Hätätilanteessa töihin meneminen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voi tapahtua myös johdon suullisella määräyksellä (ennen määräyksen antamista).

Kaikista viikonloppuisin ja pyhäpäivinä töihin käymisen lisäehdoista voidaan määrätä sisäisessä palkitsemismääräyksessä.

Asiakirjan muotoa, jolla vahvistetaan työntekijän suostumuksen vastaanottaminen mennä töihin lisäajalla, ei ole laillisesti hyväksytty. Jokaisella yrityksellä on oikeus kehittää sitä itsenäisesti. Otetaan esimerkki tästä lomakkeesta:

Ilmoitus

päivätty 19.5.2017 nro 5

Töitä pitää tehdä viikonloppuisin

Rakas Oleg Ivanovich!

Tuotantotarpeista (helposti pilaantuvien tavaroiden purkaminen) johtuen pyydämme saapumaan töihin vapaapäivänä 20.5.2017 (klo 9.00-13.00).

Viikonlopputyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka art. Venäjän federaation työlain 153 §.

Pyynnöstäsi voit saada toisen lepopäivän ilman lisämaksua.

Merkitse muistiin suostumuksestasi tai kieltäytymisestäsi mennä töihin.

Ritm LLC:n johtaja Klimanov V. M. Klimanov

Ilmoituksen takapuoli

Perehtynyt ilmoitukseen.

Sovi mennä töihin 20 » saattaa 2017

Poistumisehdot: Tuplapalkka viikonlopputyöstä .

Lääketieteelliset vasta-aiheet työhön: minulla ei ole .

Kauppias Ivanov O.I. Ivanov 19.5.2017

MAKSAMINEN VIIKONLOPPUNA JA TYÖPÄIVÄNÄ

Viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdystä työstä maksetaan palkkio §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 153 §. Summa ja maksuehdot on esitetty taulukossa. yksi.

Työlainsäädäntö asettaa vapaapäivien palkalle vähimmäistakuun, jota työnantaja voi korottaa sopimuksella tai paikallisella määräyksellä. Työnantajalla on oikeus määrätä viikonlopun tai pyhäpäivän työstä tietyt palkan suuruudet ja määrätä niistä työehtosopimuksessa, paikallisessa sisäisessä säädöksessä, työsopimuksessa. Tämä todetaan nimenomaisesti art. Venäjän federaation työlain 153 §.

ON TÄRKEÄÄ

Työehtosopimuksessa, yrityksen paikallisissa määräyksissä ja työsopimuksessa määrätty viikonloppu- tai vapaapäivän työstä maksettava palkka ei voi olla pienempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä. (Venäjän federaation työlain 149 artikla).

Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Jos työntekijä pyysi toimittamaan vapaata, hänen on kirjoitettava asianmukainen hakemus. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

Jos vapaapäivän palkan määrä on pienempi kuin työlainsäädännössä säädetyn palkan määrä, niin työntekijällä on oikeus hakea hakemusta työsuojeluviranomaiselle. Tarkastuksen tulosten perusteella työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen työlain rikkomisesta. Virkamiehiä uhkaa sakko 1 000 - 5 000 ruplaa, oikeushenkilöitä - 30 000 - 50 000 ruplaa. tai toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Palkan osittaisesta maksamatta jättämisestä yli kolmen kuukauden ajan säädetään rikosoikeudellisesta vastuusta (Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla). Tilastojen mukaan työntekijät kääntyvät kuitenkin harvoin Valtion työsuojeluviraston puoleen tällaisilla valituksilla.

Viikonloppu- ja lomatyöstä maksetaan palkkatyöntekijälle

Palkkaa saaville työntekijöille kuukausinormin ylittävä palkka lasketaan päivä- tai tuntipalkan (palkan ylittävän) perusteella.

päivähinta määräytyy jakamalla työntekijän palkka kuukauden työpäivillä sen tuotantokalenterin mukaan, jolta palkka lasketaan.

Laskemiseen tuntitaksa kahta vaihtoehtoa voidaan käyttää.

Vaihtoehto 1: työntekijän palkka jaetaan tuotantokalenterin mukaisella kuukauden työtuntimäärällä, josta lasketaan palkka:

Tuntipalkka \u003d Palkka / Kuukausistandardi tuotantokalenterin mukaan.

Vaihtoehto 2: työntekijän palkka (kuukausitariffi) jaetaan keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä:

Tuntipalkka \u003d Palkka / (Keskimääräinen vuosistandardi / 12).

Keskimääräinen kuukausityöaika on tulos jakamalla vuotuinen aikanormi 12:lla.

Insinööri Surikov O. B.:n virallinen palkka on 60 000 ruplaa. Hänelle on asetettu 40 tunnin työviikko, viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai.

Itse asiassa O. B. Surikov työskenteli toukokuussa 15 päivää, mukaan lukien yksi loma: tuotantotarpeiden vuoksi hän työskenteli 9. toukokuuta. Toukokuussa 2017 työaikanormi on 20 päivää. Lasketaan Surikov O. B.:n maksu toukokuulta 2017

1. Asetetaan päivähinta. Tätä varten jaamme työntekijän palkan työpäivien lukumäärällä toukokuussa 2017 tuotantokalenterin mukaan:

60 000 ruplaa. / 20 päivää = 3000 ruplaa.

2. Laskemme maksun lomapäivänä.

Surikov O. B. työskenteli lomalla. Samalla hän ei ylittänyt toukokuulle 2017 vahvistettua työaikanormia (20 päivää). Tämä tarkoittaa, että hänen maksunsa lomalla 9. toukokuuta on yhtä suuri kuin päivähinta - 3000 ruplaa.

3. Laskemme maksun lopputyöstä toukokuussa. Kerro päiväkorko tehtyjen työpäivien määrällä:

3000 ruplaa. × 14 päivää = 42 000 ruplaa.

4. Tehdään toukokuun palkat. Surikov O. B.:n palkka toukokuussa 2017 on:

42 000 ruplaa. + 3000 ruplaa. = 45 000 ruplaa.

E. V. Akimova, tilintarkastaja

Aineisto julkaistaan ​​osittain. Voit lukea sen kokonaisuudessaan lehdestä.

1. Onko laillista palkata työntekijöitä töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä?

2. Millä asiakirjoilla dokumentoidaan työt viikonloppuisin ja pyhäpäivinä?

3. Mitä korvauksia työntekijälle maksetaan viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tehdystä työstä?

Venäjän federaation työlain mukaan kaikilla työntekijöillä on oikeus levätä viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Lisäksi laissa asetetaan suora työskentelykielto tällaisina päivinä. Ja vain poikkeustapauksissa työnantaja voi saada työntekijät työskentelemään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Samaan aikaan työlainsäädännön rikkomisen estämiseksi työhön osallistuminen pyhäpäivinä ja viikonloppuisin on suoritettava asianmukaisesti ja siitä on maksettava korotettua palkkaa. Kuinka tehdä se oikein - lue artikkeli.

Mitkä päivät ovat viikonloput ja vapaapäivät

Viikonloppu, toisin sanoen keskeytymättömän viikoittaisen lepopäivät, määrätään sisäisillä työsäännöillä (Venäjän federaation työlain 111 artikla). Eli ei ole ollenkaan välttämätöntä, että yleisesti hyväksytyt vapaapäivät lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä tietyn organisaation tietylle työntekijälle. Jos työntekijällä on esimerkiksi vuorotyö ja hänen työvuoronsa osuvat lauantaille ja sunnuntaille, niin nämä päivät ovat hänelle työpäiviä, eikä niillä vaadita erityistä työtä. Tai jos työntekijällä on kuusipäiväinen työviikko ja yksi vapaapäivä sunnuntaina, niin lauantai on hänelle säännöllinen työpäivä, eikä työnantajan tarvitse järjestää ja maksaa työskentelyä sellaiselta päivältä erityisellä tavalla. Eli erityinen työhön osallistumista ja palkkaa koskeva menettely on voimassa vain, jos työntekijä menee töihin vapaapäivänä, joka määrätään sisäisissä työsäännöissä.

FROM yleiset vapaapäivät tilanne on toinen: ne ovat samat kaikille työntekijöille työaikataulusta riippumatta. Vastaavasti, työ sellaisina päivinä edellyttää joka tapauksessa korotettua palkkaa ja työhön houkuttelemismenettelyn noudattamista.

Muiden vapaapäivien luettelo vahvistetaan art. Venäjän federaation työlain 112 ja se on suljettu:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Joissakin tapauksissa voidaan vahvistaa ylimääräisiä vapaapäiviä Venäjän federaation muodostavan yksikön tasolla uskonnollisen loman yhteydessä.

! Huomautus: Jos vapaapäivä osuu työttömäksi, vapaapäivä siirretään loman jälkeiseen työpäivään (Venäjän federaation työlain 112 §:n 2 osa). Tärkeintä tässä on, että se siirretään tarkasti vapaapäivä päivä, ja loma on sidottu tiettyyn päivämäärään. Esimerkiksi vuonna 2015 vapaapäivä 9.5. osui lauantaille, joten vapaapäivä siirrettiin 11.5. Näin ollen, jos työntekijän oli vuorotyöjärjestyksen mukaan työskenneltävä 11. toukokuuta, tämän päivän työ käsitellään ja maksetaan normaalisti, samoin kuin muina työpäivinä. Jos työvuoro osui 9. toukokuuta eli vapaapäivälle, työnantajan on noudatettava ehtoja työntekijän houkuttelemiseksi työhön tällaisena päivänä ja maksettava työstä korotettu määrä.

Työehdot viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Useimmissa tapauksissa työnantajan on saatava kirjallinen suostumus työntekijän houkuttelemiseksi töihin viikonloppuisin tai vapaapäivinä. Ja vain poikkeustapauksissa tällaista suostumusta ei vaadita.

Työntekijän kirjallista suostumusta ei tarvita.

1. Jos työntekijä kutsutaan töihin viikonloppuna tai vapaapäivänä hätätilanteessa(Venäjän federaation työlain 113 artiklan 3 osa):

• estääkseen katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai poistaakseen niiden seuraukset;
• estämään onnettomuudet, tuhoutuminen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittuminen;
• suorittaa hätätilanteen aiheuttamia töitä (palot, tulvat, maanjäristykset jne.).

1. Jos työntekijä on työttömällä lomalla sovitun vuoroaikataulun mukaisesti(omassa vuorossaan) työn suorittamiseksi (Venäjän federaation työlain 103 artikla, Venäjän federaation työlain 113 artiklan 6 osa):

• jatkuvasti toimivissa organisaatioissa;
• liittyvät julkisiin palveluihin;
• kiireelliset korjaus- ja lastaus- ja purkutyöt.

Työntekijän kirjallinen suostumus vaaditaan

1. Edellä mainittujen tapausten lisäksi työnantajalla on oikeus saada työntekijät työskentelemään viikonloppuisin tai vapaapäivinä suorittaa kiireellisiä, odottamattomia töitä, jonka toteuttamisesta riippuu organisaation (IP) normaali toiminta. Tässä tapauksessa tarvitaan työntekijän kirjallinen suostumus (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 2 osa).

Meille "lähin" esimerkki: tammikuun pyhäpäivinä kirjanpitäjäksi menossa vuosikertomusten, palkanlaskennan, maksujen jne. Ja vaikka useimmissa tapauksissa kirjanpitäjät korkean vastuun ihmisinä ovat itse tällaisen "lomatyön" aloitteentekijöitä, kirjallinen suostumus on silti tarpeen. Muussa tapauksessa työnantaja on vastuussa työlain rikkomisesta.

1. Riippumatta syystä, jonka vuoksi työnantaja houkuttelee työntekijöitä töihin viikonloppuisin tai vapaapäivinä, tietyille työntekijäryhmille kirjallinen suostumus on joka tapauksessa pakollinen. Näitä luokkia ovat (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 7 osa, 259 artiklan 2, 3 osa, 264 artikla):

• vammaiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa;
• alle viisivuotiaiden lasten huoltajat;
• muut henkilöt, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman äitiä;
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaisesti.

Kirjallisen suostumuksen lisäksi vaaditaan edellä lueteltuihin luokkiin kuuluvien työntekijöiden laillinen osallistuminen (Venäjän federaation työlain 113 artiklan 7 osa):

• ilmoitus oikeudesta kieltäytyä sellaisesta työstä, johon työntekijä on tutustuttava allekirjoitusta vastaan;
• vahvistus siitä, että työntekijää ei ole terveydellisistä syistä kielletty tekemästä työtä tällaisina päivinä lääkärinlausunnon mukaisesti.

! Huomautus: Työstä poissaolo viikonloppuna tai vapaapäivänä ilman työntekijän kirjallista suostumusta (tapauksissa, joissa sitä vaaditaan) ei ole kurinpitorikkomus eikä siitä aiheudu työntekijälle mitään seurauksia.

Työkielto viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Venäjän federaation työlaki sisältää suoran kiellon palkata seuraavia työntekijöitä viikonloppuisin tai vapaapäivinä (myös heidän suostumuksellaan):

• raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 259 artiklan 1 osa);
• alle 18-vuotiaat työntekijät (Venäjän federaation työlain 268 artikla), lukuun ottamatta urheilijoita ja luovia työntekijöitä.

Työntekijän kirjallinen suostumus

Työntekijän kirjallinen suostumus voidaan antaa erillisenä asiakirjana tai sisällyttää työehtosopimukseen viikonloppu- tai vapaapäivätyöhön. Tällaisesta ilmoituksesta ja kirjallisesta suostumuksesta ei ole olemassa yhtenäisiä muotoja, joten työnantajalla on oikeus kehittää ja soveltaa omia.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöhönottoilmoitus voidaan osoittaa jokaiselle työntekijälle yksittäin tai ryhmälle, jossa on mainittava heidän koko nimensä ja tehtävänsä. Toinen vaihtoehto - ilmoitus työntekijäryhmälle - on kätevä, kun on tarkoitus ottaa mukaan useita työntekijöitä kerralla, jotta "muistaa" saada jokaisen suostumus. Ilmoituksen tulee sisältää:

• suunnitellun työsuhteen päivämäärä;
• syy tällaisen osallistumisen tarpeeseen;
• se tosiasia, että työntekijä on tutustunut ilmoitukseen;
• työntekijän suostumus (tai kieltäytyminen) työskentelemään viikonloppuna tai vapaapäivänä;
• se, että työntekijä tutustuu oikeuteen kieltäytyä työskentelemästä viikonloppuna tai vapaapäivänä (pakollinen tietyille työntekijäryhmille);
• työntekijän valitsema korvausmuoto: korotettu maksu tai ylimääräinen lepopäivä (päivämäärä).

Toimeenpanomääräyksen antaminen

Työntekijöiden saaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä on vahvistettava kirjallisesti työnantajan toimesta (Venäjän federaation työlain 113 §:n 8 osa). Tällaisen tilauksen (tilauksen) pakollista muotoa ei anneta, joten jokainen työnantaja kehittää sen itsenäisesti.

Määräys laaditaan asiakirjan perusteella, jossa työntekijän suostumus työskentelyyn viikonloppuna tai vapaapäivänä on ilmaistu (kirjallinen suostumus tai suostumuksen sisältävä ilmoitus). Tilauksessa sanotaan:

• Viikonloppu- tai vapaapäivätyöhön osallistuvan työntekijän (työntekijöiden) täydellinen nimi ja asema;
• rekrytointipäivä;
• syy tällaisen osallistumisen tarpeeseen;
• työntekijän valitsema korvausmuoto: korotettu maksu tai ylimääräinen lepopäivä (päivämäärä). Jos korvauksen muotoa ei ole ennalta määrätty, se voidaan antaa erillisellä määräyksellä työn suorittamisen jälkeen.

Viikonloppu- ja vapaapäivätyön maksumenettely

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöhön työntekijöillä on oikeus (Venäjän federaation työlain 153 artikla):

• vähintään kaksinkertainen maksu;

• maksu yhtenä summana toisen lepopäivän tarjoamisen kanssa.

Siten säännöstö vahvistaa vain vähimmäismaksumäärät Tästä syystä työnantajalla on oikeus korottaa palkkaa. Esimerkiksi kaksinkertaisen palkan sijasta työnantaja voi periä kolminkertaisen palkan ja niin edelleen. Viikonloppu- ja pyhäpäivien työstä maksetaan tietyt määrät työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä (esim. palkkasäännöstössä) tai työsopimuksessa.

! Huomautus: Työntekijällä on oikeus oman harkintansa mukaan valita viikonloppu- tai lomatyökorvausmuoto: korotettu palkka tai palkka kertakorvauksena toisen lepopäivän kanssa. Työnantaja ei voi "määrätä" korvausta. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeus: jos työntekijä työskentelee määräaikainen työsopimus, joka tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai lomatyöstä hänelle tarjotaan ainoa korvaustyyppi - vähintään kaksinkertainen summa (Venäjän federaation työlain 290 artiklan 2 osa).

Joten selvisimme, että viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan työntekijälle vähintään kaksinkertainen palkka tai kertakorvaus toisella lepopäivällä, jota ei makseta erikseen. Ensi silmäyksellä kaikki on melko yksinkertaista, mutta käytännössä saattaa ilmetä vaikeuksia, koska "korotetun" maksun laskentamenettely riippuu käytetystä palkkajärjestelmästä.

Selvyyden vuoksi taulukossa näkyvät viikonlopun tai vapaapäivän työn maksun laskemisen ominaisuudet.

! Huomautus: Jos osa työpäivästä (vuoro) osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, maksetaan kyseisenä päivänä tosiasiallisesti tehdyt työtunnit kaksinkertaisesti. Mutta jos työntekijä valitsi korvaukseksi toisen lepopäivän, hänelle annetaan koko lepopäivä riippumatta viikonloppuna tai juhlapyhinä tehtyjen työtuntien määrästä (Rostrud-kirjeet 17.03.2010 nro 731-6-1, 03.07.2009 nro 1936-6-1, 10.31.2008 nro 5917-TZ).

Pääsääntöisesti suurimmat vaikeudet aiheutuvat viikonloppu- tai vapaapäivätyön palkan laskemisesta, jos työntekijällä on palkkaa. Tässä tapauksessa, kuten levystä voidaan nähdä, on otettava huomioon kuukausittainen työajan normi. Kuukauden työajat lasketaan viiden päivän työviikon aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina päivittäisen työn keston (vuoron) perusteella (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 13.8.2009). nro 588n). Esimerkiksi jos työntekijällä on 40 tunnin työviikko, niin kuukausityöaika elokuussa 2015 on 168 tuntia (40 / 5 x 21).

Tarkemmin tarkastelemme menettelyä viikonloppu- tai lomatyön maksun laskemiseksi esimerkkien avulla.

Esimerkki 1. Työtä tehdään viikonloppuna tai vapaapäivänä sisällä kuukausittaiset työajat.

Vuorotyössä toimivan Pribor LLC:n operaattorin Yu.A. Mikhailovin työviikko on 40 tuntia ja palkka 41 750 ruplaa. kuukaudessa. Kesäkuussa 2015 aikataulun mukaisesti Mikhailov Yu.A. työskenteli 20 vuoroa (8 tuntia kukin), joista yksi sattui vapaapäivälle 12. kesäkuuta. Lasketaan työntekijän palkka kesäkuulta 2015:

• Kesäkuun tuntipalkka on: 250 ruplaa. (41 750 ruplaa / 167 tuntia)
• Kesäkuun työtuntien määrä: 160 tuntia (8 tuntia x 20 vuoroa)
• Kesäkuun palkka: 40 000 ruplaa. (250 päivää x 160 tuntia)
• Palkan ylittävästä ei-työlomasta maksetaan: 2 000 ruplaa. (250 ruplaa x 8 tuntia)
• Kesäkuun kokonaispalkka: 42 000 ruplaa. (2 000 ruplaa + 40 000 ruplaa)

Tässä tapauksessa ei-työlomalla tehdystä työstä ei makseta lisäpalkkiota, eli kesäkuun palkka on sama kuin palkka ja on 40 000 ruplaa.

Esimerkki 2. Työtä tehdään viikonloppuna tai vapaapäivänä yli kuukausittain työtunnit.

OOO "Balance" kirjanpitäjälle Voronina E.V. vahvistettiin 40 tunnin työviikko ja palkka 25 050 ruplaa. kuukaudessa. Kesäkuussa 2015 kaikki työpäivät olivat täysin työstettyjä, lisäksi Voronina E.V. oli mukana töissä vapaapäivällä 12. kesäkuuta (8 tuntia). Lasketaan työntekijän palkka kesäkuulta 2015:

1. Työntekijä valitsi korotetun palkan vapaapäivän työstä antamatta toista lepopäivää.

• Kuukausityöaika kesäkuussa: 167 tuntia (40 tuntia / 5 päivää x 21 päivää - 1 päivä (ennen lomaa))
• Kesäkuun tuntipalkka on: 150 ruplaa. (25 050 ruplaa / 167 tuntia)
• Kesäkuussa tehtyjen työtuntien määrä: 175 tuntia (167 tuntia + 8 tuntia)
• Kesäkuun palkka: 25 050 ruplaa. (150 ruplaa x 167 tuntia)
• Palkan ylittävän työttömän loman maksu: 2 400 ruplaa. (150 ruplaa x 8 tuntia x 2)
• Kesäkuun kokonaispalkka: 27 450 ruplaa. (2 400 ruplaa + 25 050 ruplaa)

1. Työntekijä päätti antaa toisen lepopäivän työhön vapaapäivänä.

• Palkan ylittävän työttömän loman maksu: 1 200 ruplaa. (150 ruplaa x 8 tuntia)
• Kesäkuun kokonaispalkka: 26 250 ruplaa. (1 200 ruplaa + 25 050 ruplaa)

! Huomautus: Jos työntekijä teki ylitöitä vapaapäivänä (esimerkiksi 8 tunnin sijasta 9 tuntia), kaikki ylityötunnit katsotaan myös lomatyöksi. Samaan aikaan koko lomatyöajasta veloitetaan vain yhden tyyppinen lisämaksu - ei-työlomalla tehdystä työstä. Samalla lomatyöstä ja ylityöstä ei voi kerryttää lisäkorvausta.

Tulovero, henkilökohtainen tulovero, viikonloppu- ja pyhäpäivien palkanmaksut

Viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdyt työsuoritukset ovat osa palkkaa, joten seuraavat määrät:

• sisältyvät työntekijän tuloihin ja ovat yleisesti tuloveron alaisia ​​(Venäjän federaation verolain 6 momentin 1 pykälä 208, 1 momentti 210);
• ovat PFR:n, FFOMS:n, FSS:n vakuutusmaksujen alaisia ​​(liittovaltion lain nro 212-FZ pykälän 1 osa, liittovaltion lain nro 125-FZ pykälän 20.1 kohta 1);
• otetaan huomioon tuloverokuluissa ja yksinkertaistetussa verojärjestelmässä osana työvoimakustannuksia (Venäjän federaation verolain 255 §:n 3 momentti, 346.15 §:n 1 momentin 6 kohta).

Samanaikaisesti vapaapäivän tai vapaapäivän työstä maksettava vähimmäismäärä, joka on kertynyt Venäjän federaation työlaissa vahvistetuissa määrissä, sisältyy yksiselitteisesti verotukseen liittyviin kuluihin: kaksinkertaisena jos toista vapaapäivää ei pidetty, ja yhtenä summana, jos toinen vapaapäivä järjestetään.

Mitä tulee korotetun maksun sisällyttämiseen kuluihin, osa, joka ylittää Venäjän federaation työlaissa vahvistetun vähimmäismäärän, sääntelyviranomaisilla ei ole yksiselitteistä kantaa tässä asiassa. Valtiovarainministeriö vastusti näin ollen sitä, että kuluihin sisällytettäisiin viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdyt työkorvaukset, jotka ylittävät Venäjän federaation työlaissa säädetyt määrät (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 04.03.2005 nro. 03-03-01-04 / 1/88). Liittovaltion veroviranomainen katsoo kuitenkin, että on mahdollista sisällyttää verokuluihin viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdystä työstä kertynyt koko summa (Venäjän liittovaltion veroviraston kirje 28. huhtikuuta 2005 nro 02-3-08 / 93). Näin ollen veronmaksajalla on mahdollisuus puolustaa oikeutusta sisällyttää kuluihin koko viikonloppu- tai lomatyöstä kertynyt summa. Älä kuitenkaan unohda, että kustannukset on perusteltava ja dokumentoitava. Eli korotettu maksu on vahvistettava sisäisissä hallinnollisissa asiakirjoissa, ja tarve osallistua näkyy asianmukaisessa järjestyksessä.

Onko tämä artikkeli mielestäsi hyödyllinen ja mielenkiintoinen? jaa työtovereiden kanssa sosiaalisessa mediassa!

Jäljellä olevat kysymykset - kysy heiltä artikkelin kommenteissa!

Normipohja

1. Venäjän federaation työlaki
2. Venäjän federaation verolaki
3. Liittovaltion laki nro 212-FZ, päivätty 24. heinäkuuta 2009, "Venäjän federaation eläkerahaston, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston ja liittovaltion pakollisen sairausvakuutusrahaston vakuutusmaksuista"
4. Liittovaltion laki nro 125-FZ, 24. heinäkuuta 1998 "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta"
5. Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 13. elokuuta 2009 nro 588n "Työtuntien normin laskentamenettelyn hyväksymisestä tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) riippuen vakiintuneet työajat viikossa”
6. Venäjän valtiovarainministeriön 4. maaliskuuta 2005 päivätty kirje nro 03-03-01-04/1/88
7. Venäjän liittovaltion veroviraston kirje, päivätty 28. huhtikuuta 2005 nro 02-3-08/93
8. Kirjeitä Rostrudista

• päivätty 17.03.2010 nro 731-6-1,
• päivätty 03.07.2009 nro 1936-6-1,
• päivätty 31. lokakuuta 2008 nro 5917-ТЗ

Kuinka tutustua näiden asiakirjojen virallisiin teksteihin, selvitä osiosta