Termi "sukupolvi Y" ilmestyi ensimmäisen kerran länsimaisessa sosiologiassa, jossa sukupolvien teoria on erittäin suosittu. Tämän amerikkalaisten Neil Howen ja William Straussin vuonna 1991 kehittämän hypoteesin mukaan koko ihmiskunnan historia voidaan jakaa useisiin säännöllisesti toistuviin sykleihin. Ne vastaavat noin 20 vuoden ajanjaksoa.

Termin alkuperä

Uusi Millennium-sukupolvi (käännetty englanniksi "millennium") tai Y, ovat vuosina 1981-2000 syntyneitä. Tämä asteikko voi vaihdella sen mukaan, mistä maasta ja yhteiskunnasta puhumme. Länsimaiset sosiologit kokeilevat tätä mallia ensisijaisesti Yhdysvalloissa. Venäjällä on myös Millenium-sukupolvi. Sen rajat on määritelty suunnilleen vuosien 1985-2000 puitteissa.

Howe ja Strauss kirjoittivat yksityiskohtaisesti "kreikkalaisten" ilmiöstä kirjassaan "The Rise of the Millennial Generation: The Next Great Generation". Se julkaistiin vuonna 2000. Tuolloin tämän ryhmän vanhemmat edustajat olivat juuri juhlineet täysi-ikäisyyttään ja valmistuivat koulusta. Kirjoittajat ennustivat, että uusi nuoriso muuttaa tulevina vuosina radikaalisti nuoruuden käsitettä.

Uuden aikakauden lapset

Y-sukupolven syntymiseen liittyy useita syitä. Suurin niistä oli 1980-luvun alussa, jolloin syntyvyys Yhdysvalloissa nousi jyrkästi. Sitä kutsutaan myös "kaikubuumiksi", minkä vuoksi tämän sukupolven jäsenet tunnetaan myös "kaikuboomereina".

Väestörakenteen vaihtelut ovat olleet ajoittain koko ihmiskunnan historian ajan. Siksi Millennialien paljon tärkeämpi piirre oli heidän kasvatuksensa nykyaikaisten viestintävälineiden syntymän ja nopean kehityksen aikana. Puhumme sähköpostista, matkapuhelimista, tekstiviesteistä, Internetistä, sosiaalisista verkostoista. Kaikki nämä modernin elämän ominaisuudet näyttävät nykyään arkipäiväisiltä, ​​mutta vain kaksikymmentä vuotta sitten ne olivat kaikki lapsenkengissään eivätkä olleet kaikkien saatavilla edes Yhdysvalloissa.

Y-sukupolvi on onnekas saadessaan ensimmäisenä omistaa uusia teknologioita, joiden avulla voit vapaasti kommunikoida ihmisen kanssa toisella puolella maailmaa. Kaikki nykyaikaiset instituutiot: valtiot, kansakunnat, kaupungit, perheet, kirkot, yritykset jne. - pakotetaan jatkuvasti muuttumaan ja mukautumaan uusiin olosuhteisiin. Nuorten keskuudessa tämä muuttumisen ja muutoksiin totuttelutaito on noussut absoluuttiselle tasolle. Y-sukupolvi sai jo nuoruudessaan ainutlaatuisia kokemuksia, joita edellisillä sukupolvilla ei ollut.

Kyky käsitellä tietoa

Nykyään jokainen voi julkaista teoksiaan ja ilmaista näkemyksiään ilman esteitä. Tällä modernin aikakauden ominaisuudella on miinus. Tietovirrasta on tullut niin suuri, että sen suodattaminen vaatii paljon vaivaa. Samaan aikaan se, mitä tiedämme tänään, voi olla huomenna toivottoman vanhentunutta. Teknologioista ja projekteista, jotka vasta eilen näyttivät tieteiskirjailijoiden mielikuvitukselta, on tullut todellisuutta. Tämä muutosvauhti kiihtyy edelleen. Maailmassa, jossa mikään ei ole jatkuvaa, vain nopein reaktio tulee todella tärkeäksi. Mitä vanhempi ihminen on, sitä vaikeampaa hänen on hyväksyä sellaisia ​​olemassaolon periaatteita informaation aikakaudella. Mutta uuden sukupolven ihmiset ovat ymmärtäneet nämä säännöt hyvin varhaisesta iästä lähtien ja voivat navigoida nykymaailmassa ilman ongelmia.

Miksi nuoret elävät vaikeuksitta sellaisissa olosuhteissa? Koska hän ei tiennyt, että se voisi olla toisin. Jatkuva vaihtelu on aina ollut heidän olemassaolon ympäristönsä, ja kasvava globalisaatio antaa heille mahdollisuuden tuntea itsensä maailmankansalaisiksi, kun taas vanhemmassa sukupolvessa se aiheuttaa tuntemattomuuden ja paikoin jopa hylkäämisen tunteen. 1900-luvun puolivälissä syntyneet kamppailevat pysyäkseen mukana kiihtyvässä teknologiabuumissa, kun taas nuoret pitävät sitä itsestäänselvyytenä.

Internetin avulla nuoret voivat nopeasti ja helposti korostaa yksilöllisyyttään. Heillä on tapana imeä mieleensä jatkuvasti kasvava ravintovirta: tekstejä, kuvia, ääniä - nykyään tietomuodoille ei ole loppua. Myös syiden määrä oppia uutta kasvaa. Tämä voi olla opiskelua, itseopiskelua, uutisia, viihdettä, terveyttä, elämänsuunnittelua, arkielämää, henkisten perustajen etsimistä jne. Jos heidän vanhempiensa piti mennä kirjastoon ja viettää useita päiviä löytääkseen oikean kirjan, niin nämä nuoret löytävät tarvitsemansa tietolähteen muutamassa minuutissa. Tiedon raja, jonka yksi ihminen voi omaksua luonnollisesti, kasvaa. Tämä tapahtuu luonnollisesti. Milleniaalit voivat edustaa mitä odottamattominta yhdistelmää näkemyksiä, teorioita ja ideoita.

Tapa muuttua

Nykymaailmassa viranomaiset ja vallanpitäjät voivat muuttua kirjaimellisesti silmiemme edessä. Mutta tällaisetkaan muutokset eivät pelota Y-sukupolvea. He ovat tottuneet yhden päivän sankareihin ja pitävät tätä olotilaa normina. Edes nopea tiedonkulku ei hämmennä nuoria. Jos vanhempi sukupolvi eksyy siihen, niin Millennial-sukupolven edustajat voivat tarttua agendaan lennossa ja tuntea itsensä asiantuntijoiksi kaikissa asioissa.

Tutkijat huomauttavat, että uudet nuoret kasvoivat ympäristössä, jossa lapsille juurrutettiin tapa olla itsevarma. Ehkä tämä malli on syynä siihen tyyneyteen, jolla sukupolvi Y kohtaa tuntemattoman tulevaisuuden. Sitä ei tukahduta täydellisen kontrollin ympäristö, jossa X:n aiemmat lapset kasvoivat.

Kiinnostuksen kohteet ja prioriteetit

YK:n arvioiden mukaan Millennial-sukupolvi muodostaa nykyään noin neljänneksen koko maailman väestöstä (1,8 miljardia ihmistä). Nyt nämä ihmiset ovat 18-35-vuotiaita. Tutkijat huomauttavat, että he eivät ole kiinnostuneita uskonnosta – ainakin kolmasosa nuorista pitää itseään ateistina. Toinen puolet "kreikkalaisista" on välinpitämättömiä politiikalle, eivät tue mitään puoluetta eivätkä mene vaaleihin. Lisäksi nämä nuoret eivät halua yhdistää elämäänsä samaan työhön.

Sosiologisten tutkimusten mukaan kaksi kolmasosaa amerikkalaisista opiskelijoista haluaa olla miljonäärejä. Tästä ja monista muista syistä johtuen seuraavaa sukupolvea syytetään mieliaallisuudesta ja narsistisuudesta. Nuorten halu ansaita rahaa on todella suuri. Samojen amerikkalaisten tilastojen mukaan 47 prosenttia haluaa jäädä eläkkeelle ennen 60 vuoden ikää käyttämällä omaa omaisuuttaan, ja noin 30 prosenttia uskoo, että heistä tulee miljonäärejä ennen neljänkymmenen ikävuotta. Kaikki nämä Y-sukupolven ominaisuudet eivät pidä paikkaansa vain suhteessa Yhdysvaltoihin. Kapitalismin hedelmät ovat havaittavissa Euroopassa, Venäjällä ja muissa kehittyneissä maissa - Japanissa, Koreassa, Kanadassa jne.

koulutus

Nuoret ja aktiiviset Y-sukupolven jäsenet kuuluvat maailmanlaajuisen yhteisön rodullisesti monimuotoisimpaan segmenttiin. On muitakin perusominaisuuksia. Ne erottavat merkittävästi "seuraavan" sukupolven aiemmista sukupolvista - X (35-49-vuotiaat) ja suuret ikäluokat (50-70-vuotiaat). Tämän päivän nuorten koulutus on tärkeämpää kuin perheen perustaminen. Näin ollen vain neljäsosa 18–32-vuotiaista amerikkalaisista on jo sidottu toisiinsa. Samaan aikaan dynamiikka on sellainen, että naimisissa olevien osuus laskee jatkuvasti.

Perheen perustamisen lykkääminen liittyy useimmiten haluun oppia elämään ja elättämään itseään. Syistä riippumatta voimme luottavaisin mielin todeta, että aikuisuuteen tulo on nykyajan nuorille paljon vaikeampaa kuin heidän vanhemmilleen sukulaisille. Kaiken tämän vuoksi "kreikkalainen" sukupolvi kohtaa vakavan työllistymisongelman. 25% ranskalaisista nuorista elää ilman työtä, Italiassa tämä luku on 40%, Kreikassa ja Espanjassa - lähes 50%, Venäjällä - 23%. Monet tienaavat rahaa epävirallisesti.

Asenne työhön

Mitä Millennial-sukupolvi merkitsee työnantajille? Tälle aiheelle on omistettu paljon tutkimusta. Nykynuoret haluavat suurimmaksi osaksi kaiken kerralla; he eivät halua sietää epämiellyttävää, rutiinityötä eivätkä halua repiä sitä pois omasta luovasta itsensä toteuttamisesta. Kaikki Y-sukupolven ominaisuudet osoittavat, että se on idealistinen ja jopa lapsellinen. Tämä tarkoittaa, että nuoret eivät ole iloisia siitä, että heidän on kestettävä vaikeuksia tänään, jotta kaikki olisi hyvin tuntemattomassa tulevaisuudessa.

"Igrekit" välittävät vähän työnsä muodollisesta osasta (titteli ja asema). Heitä kiinnostaa paljon enemmän fyysinen ja henkinen mukavuus. Heidän ihanteensa mukaan työn tulee olla nautinnollista ja synnyttää henkilökohtaisen kasvun ja kehittymisen tunnetta. Henkilökohtaisen liikkeen puute on suuri huolenaihe niille, joiden katsotaan kuuluvan Millennial-sukupolveen. Fyysisen mukavuuden tarve ilmaistaan ​​tarpeessa käyttää rahaa, matkustaa ja elää ihmisarvoisesti. "Igrekejä" voidaan kutsua menneen aikakauden idealisteiksi, joilla on antelias 2000-luvun tarpeita.

Uutta työpaikkaa etsiessään uudet nuoret eivät etsi tapaa sopeutua siihen, vaan päinvastoin he mukauttavat työn "omien tarpeidensa mukaan". Yhä useammin nuoret työntekijät kieltäytyvät uskomasta, että yhtiö auttaisi heitä vaikeassa tilanteessa eivätkä siksi ole valmiita tekemään suuria uhrauksia seuraavan avoimen työpaikan eteen. Nuoren miehen moderni ura on kokoelma monia pieniä transaktioita eri työnantajien kanssa, joissa kaikki osapuolet saavat toisiltaan mitä haluavat. Tällaiset ammatilliset suhteet rakentuvat yksinomaan molemminpuolisen hyödyn periaatteelle. Y-sukupolvi ilmaisee useammin eri mieltä esimiehiensä päätöksistä kuin inertisempi edellinen sukupolvi X. Nuoret jättävät yleensä huomioimatta yritysten tavanomaisen valtahierarkian. Samalla hän kunnioittaa paljon enemmän kunnollisia ja mukavia työoloja.

Positiivinen sukupolvi

Kaikesta "kreikkalaisen" sukupolven hemmottelusta ja individualismista huolimatta sen edustajat voivat helposti sopeutua, kun he joutuvat täysin uusiin, tuntemattomiin olosuhteisiin. Tutkijat huomauttavat, että nykyajan nuorilla on paljon yhteistä 1900-luvun alun nuorten kanssa, jolloin Eurooppa koki "Magnificent Century" ja teknologinen vallankumous, mutta eivät tunteneet maailmansotien kauhuja.

Samaan aikaan "kreikkalaisilla" on huomattava kuilu vanhempiinsa ja isovanhempansa. Tämä ero on erityisen havaittavissa maassamme. Venäjän Millennial-sukupolvi ei tiedä eikä muista 1980- ja 1990-lukujen myllerrystä, jolloin Neuvostoliitto ja sitten Venäjän federaatio joutuivat vaikeaan poliittiseen, taloudelliseen ja sosiaaliseen tilanteeseen. Tästä johtuu kokemuksen mukana tuleva vanhinten kyynisyys ja usko nuorten valoisaan tulevaisuuteen.

Egoisteja vai individualisteja?

Venäjällä nykyajan nuorille ominaista itsekeskeisyys tuomitaan usein. Millenium on sukupolvi, josta on tullut peilivastaus edelliselle sukupolvelle, joka kasvoi Neuvostoliitossa ja oli erittäin riippuvainen siitä, mitä ympäröivä yhteiskunta siitä ajatteli. Jotkut sosiologit ehdottavat, että "kreikkalaisia" ei pitäisi pitää egoisteina, vaan pikemminkin itsekeskeisinä. Useat aiemmat sukupolvet elivät virallisen ideologian puitteissa, jolloin oman, yhteiskunnan tuomitseman projektin toteuttaminen oli äärimmäisen vaikeaa. Ihmiset, jotka poikkesivat "yleisestä linjasta", syrjäytyivät. Nykyään, kun tällaisia ​​jäykkiä puitteita ei enää ole, nuorilla on enemmän mahdollisuuksia itsensä toteuttamiseen.

Uusi kapitalistinen talous yhdessä kulutuskulttuurin kanssa synnyttää luonnollisesti himoa kaikkeen yksilölliseen. Tämän seurauksena Y-sukupolven edustajat ajattelevat paljon todennäköisemmin itseään ja kuuntelevat itseään. He uskovat, että yhteiset edut eivät saa loukata heidän omia henkilökohtaisia ​​etujaan. Tällainen itsekeskeisyys ei ole tuhoisaa - se vain kieltää yleismaailmallisen tasa-arvon.

Nuoruutta ja rahaa

Laajan halun saada koulutusta vuoksi Y-sukupolvi on velkaa paljon enemmän kuin heidän vanhempansa olivat saman ikäisiä. Siksi nykyajan nuorilla on vakavia taloudellisia haasteita. Tutkimukset osoittavat, että noin 85 % Millennialeista on jo oppinut säästämään rahaa joka kuukausi. Samaan aikaan vain kolmanneksella on erityinen pitkän aikavälin suunnitelma varojensa hoitamiseksi. Tämän päivän nuoret vain säästävät, kun taas heidän vanhempansa ja isovanhempansa olivat innokkaita sijoittamaan. 75 % amerikkalaisista opiskelijoista uskoo, että he eivät pysty tekemään taloudellisia päätöksiä yksin.

Ensimmäisen maailman rikkaissa maissa on tapana vähentää menojaan nuorten sosiaalisen tuen ja heidän koulutuksensa rahoittamiseen (sen sijaan ne lisäävät varoja eläkeohjelmiin). Siksi Y-sukupolven ihmiset joutuvat yhä enemmän luottamaan itseensä ja kykyihinsä tai perheen tukeen. Näin ollen Yhdysvalloissa vanhemmat kansalaiset saavat 2,5 kertaa enemmän rahaa valtiolta kuin nuoremmat kansalaiset. Nämä mallit selittyvät kehittyneiden maiden demokraattisella rakenteella. Vanhukset valitsevat poliitikot, ja hallituksen politiikka keskittyy ensisijaisesti äänestäjiensä tarpeisiin.

"Kreikkalaisten" tulevaisuus

Sosiologit yrittävät jo nykyään ymmärtää, millainen maailma tulee olemaan, kun vihdoin aikuiseksi kasvanut "seuraava" sukupolvi ottaa siinä avainaseman. Globalisaation ja kommunikoinnin yksinkertaistamisen eri osien välillä pitäisi johtaa eri kulttuurien suvaitsevaisempaan asenteeseen toisiaan kohtaan. Sama pätee rotuun, kansallisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoleen. Heillä on paljon vähemmän ennakkoluuloja kuin heidän vanhemmillaan. Ne ovat paljon liikkuvampia ja tuottavampia. Ensinnäkin tämä läpimurto liittyy tekniseen vallankumoukseen, joka on muuttanut radikaalisti ihmiselämän luonnetta vain viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana. Innovaatioiden määrä tänä aikana on yhtä suuri kuin ihmisten vuosikymmenien ja vuosisatojen aikana saavuttama edistys. Y-sukupolvi, joka on tottunut muutoksiin, hyväksyy tulevat muutokset paljon vähemmän tuskallisesti kuin edeltäjänsä X-sukupolvesta.

Nuorten liikkuvuuteen liittyy monia haasteita. Jotkut heistä luovat poliittista auktoriteettia. Maailman avoimuutta haittaa rekisteröinti – noin 60 % osavaltioista asettaa esteitä väestölleen. "Isien ja poikien" välinen konflikti ei ilmene vain tässä. Samaan aikaan koko ihmiskunnan historia osoittaa, että sukupolvien välisessä vastakkainasettelussa nuoriso voittaa ennemmin tai myöhemmin ja korvaa vanhat ihmiset.

Y-sukupolvi

Y-sukupolvi(sukupolvi "kreikkalainen"; muut nimet: milleniaalit - vuosituhannen sukupolvi, sukupolvi "seuraava", "verkosto" sukupolvi, echo boomers) - vuoden 1980 jälkeen syntynyt sukupolvi, joka kohtasi uuden vuosituhannen nuorena, jolle on ominaista ennen kaikkea syvä osallistuminen digitaaliteknologiaan . Kun termi keksittiin, Y-sukupolvi verrattiin sukupolveen X, joka vastaa edellistä demografista sukupolvea.

Väestötiede

Sukupolven ominaisuudet vaihtelevat maittain poliittisten, taloudellisten, sosiaalisten ja muiden olosuhteiden mukaan. Kun Yhdysvalloissa "kreikkalaiseen" sukupolveen kuuluu yleensä vuosina 1981-2000 syntyneet, Venäjällä se sukupolvi, joka on syntynyt uusissa yhteiskunnallis-poliittisissa olosuhteissa, Gorbatšovin perestroikan alkaessa, Neuvostoliiton romahtaessa - 1984-2000. Sosiologeilla ei kuitenkaan ole selkeää alkamisajankohtaa tälle sukupolvelle.

Yhdysvalloissa Y-sukupolvi yhdistetään vuonna 1982 alkaneeseen syntyvyyden nousuun, niin sanottuun "kaikubuumiin". Nämä ovat pääasiassa suurten ikäluokkien lapsia, mistä johtuu nimi "kaikubuumit". Kehittyneiden maiden osalta perheiden lasten määrän lasku jatkuu, joten "kaikubuumi" ei ole yhtä laajalti tunnettu kuin itse "baby boom".

Suurin osa Y-sukupolvesta kuuluu liberaaliin kulttuuriin, mutta tietyillä ryhmillä on konservatiivisempia näkemyksiä. Yhdysvalloissa vuonna 2006 tehty tutkimus osoitti, että 48 % "kaikuboomereista" uskoo Jumalaan, 20 % ei usko ja 32 % ei ole varma hänen olemassaolostaan.

On myös syytä mainita uskollisuus radikaalimpia poliittisia liikkeitä kohtaan. Uusnatsi-, kommunistiset ja monarkistiset ajatukset ovat yleisiä Y-sukupolven keskuudessa. Myös demokraatteja on paikalla, mutta heidän prosenttiosuutensa on suhteellisen pieni.

Peter Panin sukupolvi

"Yay"-sukupolvi korreloi myös niin sanotun "bumerangi-sukupolven" tai "Peter Pan-sukupolven" kanssa, koska sen edustajat viivyttelevät aikuisuuteen siirtymistä pidempään kuin aiempien sukupolvien ikäisensä, ja myös pidempään vanhempainkodissa. Sosiologi Kathleen Chaputis kutsui tätä ilmiötä "täyden pesän oireyhtymäksi". Tämän suuntauksen perimmäisenä syynä voidaan katsoa olevan talousolosuhteet: kansainvälinen finanssikriisi, laajat asumiskustannusten nousut, työttömyys.

Taloustiede ei kuitenkaan ole ainoa selitys tälle ilmiölle. Sosiologien keskuudessa määritelmäkysymys ei ole vielä täysin ratkaistu: mitä pidetään "aikuisuutena"? Tohtori Larry Nelsonin tutkimuksessa todettiin, että Y-sukupolvella ei ole kiirettä ottamaan aikuisuuden velvollisuuksia edellisen sukupolven negatiivisen esimerkin vuoksi.

"Edelliset sukupolvet perustivat perheitä, aloittivat uran - ja tekivät sen välittömästi. Ja nykyään nuoret näkevät: kun heillä on tällainen elämäntapa, heidän vanhempansa erosivat ja heillä on töitä, joista he eivät pidä. Suurin osa sukupolvesta haluaa perheen, mutta he haluavat tehdä oikean valinnan ensimmäisellä kerralla, ja sama koskee työtä."

Viestintä ja integraatio

Millennial-sukupolvi, kuten muutkin sukupolvet, muokkasi aikansa tapahtumat, johtajat ja keksinnöt. Jotkut venäläiset kommentaattorit väittävät kuitenkin, ettei hänellä ole omia sankareita.

Ygrek on ensimmäinen sukupolvi, jolla ei ole sankareita, mutta jolla on epäjumalia. Oletamme, että heillä ei ole sankareita. Heistä tulee niitä muille sukupolville, vaikka he eivät aina halua olla sankareita.

Projektin "Sukupolvien teoria Venäjällä-Rugenerations" koordinaattori Evgenia Shamis

Siihen vaikuttivat verkkoviestintätekniikoiden, kuten sähköpostin, lyhytsanomapalvelun, pikaviestinnän ja muiden uusien mediaresurssien, kuten YouTuben ja sosiaalisten verkostojen (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter, jne.) kehitys. Yksi "kaikubuomien" kommunikaatiopsykologian tärkeimmistä tunnuspiirteistä on heidän moniajo kommunikaatiovälineiden käytössä: he voivat keskustella useiden ihmisten kanssa samanaikaisesti, lukea eri aiheeseen liittyvää verkkosivustoa, seurata päivityksiä Twitterissä ja blogeja. Niistä median, kuten television ja radion, kulutus on kymmenkertaistunut.

Itseilmaisu on erittäin tärkeää tälle sukupolvelle. Esimerkiksi Kiinassa, jossa asuu yli miljardi ihmistä, halu erottua joukosta, olla yksilöllinen on noussut kiinalaisen nuorten kulttuurin kulmakiviksi. Maailman maissa, vain Internet-yhteyden ansiosta, ihmiset puolustautuvat MMORPG-genren online-roolipeleissä ja virtuaalisissa maailmoissa, kuten World of Warcraft ja Second Life. Y-sukupolven ilmaisuvoimaisimmat jäsenet ansaitsivat tunnustusta järjestämällä verkkoyhteisöjä, käynnistämällä Internet-meemejä tai järjestämällä flash mobeja. Muut, sosiaalisesti ujommat ihmiset ovat kokeneet anonyymin verkkoviestinnän vapauttavammaksi.

Pop kulttuuri

Y-sukupolvi syntyi aikana, jolloin Internet aiheutti maailmanlaajuisen mullistuksen perinteisessä mediassa. Edellisiin sukupolviin verrattuna tälle on ominaista kaiken tiedon, musiikin, elokuvan yleinen saatavuus, mikä ei voinut muuta kuin vaikuttaa televisiokanavien, äänitysstudioiden ja koko viihdeteollisuuden liiketoimintaan. Tiukempien lakien maissa lisensoimattoman sisällön jakelu verkossa on muodostunut ongelmaksi, ja tekijänoikeuksia valvovat valtio ja valtuutetut elimet. Torrent-seuraajat kuitenkin valtaavat markkinoita tekijänoikeuksien haltijoilta, ja nyt musiikin ystävät eivät enää etsi uusia levyjä, vaan voivat ladata ne helposti (laillisesti tai laittomasti) Internetistä suoraan taskussa olevaan digitaaliseen soittimeensa.

Edellytykset kulttuurin ymmärtämiselle

Yhdysvalloissa tapahtui eräänlainen "silta" tietyn makujen ja mieltymysten sukulaisuuden, sukupolvien X (1965-1980/83) ja Y (1981/84 - 2000) kulttuurisen jatkuvuuden toteuttamisessa: myös "Y"-sukupolvi rakastaa elokuvia Spider-Manista (1962, sarjakuva) ja "Star Wars" (1976, mainoskirja), kuten kerran (1970-luvulla) "Xers" rakasti sarjakuvia ja elokuvia näistä hahmoista (menestyneistä idoleista, jotka tulivat ulos kerros niin lähellä ja heille tuttua "ei-sankarillista" elämää).

Tätä ei voi sanoa Neuvostoliitosta ja Venäjästä. X-sukupolvi käytti 1980-luvun loppuun asti objektiivisesti venäläisen suurten ikäluokkien sukupolven (1946-1964) omaksumia kulttuurimerkkejä - "sankarikulttia". Lisäksi nämä kulttuuriset merkit olivat kaksinapaisia: toisaalta Suuren isänmaallisen ja sisällissodan sankarit, toisaalta 60-luvun sankareiden kuvat 1960-1970-luvun elokuvista ja kirjallisuudesta. (älykäs, ironinen, apoliittinen). Vasta 1980-luvun jälkipuoliskolla aikalaiset hyppäsivät tähän X-sukupolven "sankarikelkkaan" - Viktor Tsoi (s. 1962), Igor Talkov (s. 1956) traagisilla kohtaloillaan.

Mutta jo 1990-luvun alku "peruuttaa" "sankarikultin" X-sukupolven massatietoisuudesta: "sankariajalta" poimittujen kulttuuristen ja arvoohjeiden hyvin, hyvin tuskallinen murtuminen tapahtuu, kuten on nähty. jotka ovat syntyneet (vuodesta 1984-1985)..) lapsia. Heidän läsnäolonsa tämän prosessin aikana aiheutti melko todennäköisesti kulttuurishokin tilan ja ikään liittyvän halun "piilottaa päänsä hiekkaan". Tietokoneverkot ja viestintätekniikat ovat vauhdittaneet tätä halua.

Job

Millenniaalien talousnäkymät heikkenivät huomattavasti vuosien 2008–2009 talouden taantuman aikana. Jotkut osavaltiot ovat joutuneet ryhtymään erityistoimenpiteisiin nuorten työllistämiseksi sosiaalisten jännitteiden, kuten Kreikassa vuonna 2008 jatkuneiden levottomuuksien vuoksi, jotka johtuivat jyrkästi kasvavasta työttömyydestä. Nuorisotyöttömyys on Euroopassa edelleen korkea (40 % Espanjassa, 35 % Baltiassa, 19,1 % Isossa-Britanniassa ja yli 20 % monissa muissa maissa). Myös muilla alueilla työttömyys on korkea, erityisesti Yhdysvalloissa nuorten työllisyystilastoja on pidetty vuodesta 1948 lähtien, ja tämän väestöryhmän työttömyys saavutti heinäkuussa 2009 ennätyksen, 18,5 %. Aasiassa ja muilla alueilla tilanne on hieman erilainen, mutta työttömyysongelma on edelleen ajankohtainen.

Toinen "kreikkalaisen" sukupolven nimi on "pokaalisukupolvi". Tämä termi kuvastaa kilpaurheilussa ja muilla elämänalueilla vallitsevaa suuntausta, jossa ei ole voittajaa tai häviäjää, "ystävyys voittaa" ja jokainen saa "kiitollisuuden kilpailuun osallistumisesta". Työnantajakysely vahvisti, että "kreikkalaisten" nuorempi sukupolvi ilmenee samalla tavalla yrityskulttuurissa. Jotkut työnantajat ovat huolissaan siitä, että nuorilla on liian korkeat odotukset työllistymiseltään, he mieluummin mukauttavat työolojaan elämäänsä vastaavaksi kuin päinvastoin. He ovat kuitenkin työkykyisiä, haluavat työstään vaikuttavuutta ja suurempaa osallistumista päätöksentekoon ja käyttävät mieluummin joustavia työaikoja.

Jo nyt ja tulevaisuudessa Y-sukupolven edustajat asiantuntijoiden ennusteiden mukaan vaihtavat usein työpaikkaa. Joidenkin suurten organisaatioiden henkilöstöosastot ovat tietoisia tästä psykologisesta konfliktista ja yrittävät poistaa sen auttamalla vanhempien sukupolvien johtajia ymmärtämään nuorempia ja luomaan heille mukavammat olosuhteet.

Huomautuksia

Linkit

• Natalia Sokolova Igrek-sukupolvi // Profiili. - 20. syyskuuta 2010. - Nro 34 (685).

• Evgenia Shatilova Y-sukupolvi: Monien tuntemattomien kanssa hallinta. - 11. tammikuuta 2012.

• Ljudmila Puškina Igrekiläiset. - 13. maaliskuuta 2012.

Wikimedia Foundation. 2010.

Sukupolvi X, sukupolvi Y, sukupolvi Z - nämä lauseet esiintyvät usein HR-konferensseissa ja erikoisartikkeleissa. Keitä nämä herrat ovat? Miksi sinun täytyy tuntea ne silmän kautta? Miten voit houkutella heidät yritykseesi? Työmarkkina-asiantuntijoiden mukaan sukupolvien teoria ei ole muodikas harrastus, vaan henkilöstön houkuttelemisen ja johtamisen mahdollisuuksien laajentaminen.

Kerro milloin synnyit...

Kaksi amerikkalaista tutkijaa päätti kuvata eri sukupolvien ominaispiirteitä ja eroja vuonna 1991: William Strauss ja Neil Howe. Heidän luomaansa teoria perustui siihen, että eri sukupolvien arvoorientaatiot eroavat merkittävästi toisistaan. Strauss ja Howe tutkivat näitä eroja sekä syitä, jotka synnyttivät ne (poliittinen ja sosiaalinen tilanne, teknisen kehityksen taso, aikansa merkittävät tapahtumat). Tämä tieteellinen saavutus löysi pian käytännön sovelluksen: kävi ilmi, että sukupolvien teoria on erittäin hyödyllinen käytettäväksi yritysrakenteissa, ja nyt nykyaikaiset henkilöstöjohtajat ohjaavat sitä. "Sukupolvien syvät arvot ovat tärkeä ohjenuora henkilöstöjohtamisen asiantuntijoille", sanoo Empire Personnel Holdingin toimitusjohtajan neuvonantaja Mikhail Semkin. Tätä ajatusta jatkaa Beaglen rekrytointiyrityksen liiketoiminnan kehityspäällikkö Sofia Pavlova: ”Eri sukupolvien ammattilaisilla on tosiaankin omat ominaisuutensa. Rekrytointiyrityksessä työskentely paljastaa paljon sukupolvien välisiä eroja.” Mutta mitä nämä erot ovat?

Suuret ikäluokat. Mikhail Semkinin mukaan suurten ikäluokkien sukupolven (syntyneet 1943-1963) tärkeimmät arvot ovat kiinnostus henkilökohtaiseen kasvuun, kollektivismi ja tiimihenki. Tällaiset työntekijät ymmärtävät henkilökohtaisen kasvun kasvavana kykynä saavuttaa tuloksia yhdessä tiiminä. Lähes kaikki suuret ikäluokat ovat nyt saavuttaneet eläkeiän. Tästä huolimatta monet heistä ovat edelleen töissä. Useimpien venäläisten suurten ikäluokkien ominaisuus on kadehdittava terveys ja kestävyys.

X. "X-sukupolvelle (1963-1983) on tunnusomaista: muutosvalmius, valinnan kyky, globaali tietoisuus, näkemysten epämuodollisuus, omavaraisuus", Mikhail Semkin sanoo. Tätä työntekijöiden sukupolvea voidaan kutsua "yksinäisten sukupolveksi", joka keskittyy kovaan työhön ja yksilölliseen menestykseen.

Sofia Pavlova puhuu myös näistä samoista "X:n" ominaisuuksista: "Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat tottuneet rakentamaan uraansa asteittain, koko elämänsä ajan ja siirtymään yhteen suuntaan. On monia esimerkkejä siitä, kun "X" työskentelee 30-40 vuotta samassa tehtaassa, yrityksessä tai valtion virastossa, jossa he keräävät kokemusta vuosien varrella aloittaen ammatillisen polkunsa alimmalta tasolta. Yleensä heti yliopiston jälkeen, jossa he saivat erikoiskoulutuksen.

Y. Y-sukupolvella (1983–2003) on oma käsityksensä menestyksestä ja päättäväisyydestä. "Kreikkalaiset eivät usein ole valmiita aloittamaan matkaansa aivan pohjasta ja nousevat hitaasti ylöspäin odottaen vuosia ylennyksiä ja korotettuja palkkioita", sanoo Sofia Pavlova. Juuri "keskittymistä välittömiin palkkioihin" Mikhail Semkin pitää "Igrekin" työntekijöiden suurimmana haittapuolena.

Nuorilla työntekijöillä on kuitenkin tekosyy. "Y" kohtaa uskomattoman informaatiovirran ja erittäin epävakaan ulkoisen ammatillisen ympäristön; "Y:llä" ei ole varaa olla asiantuntija tietyllä hyvin kapealla alalla ja työskennellä sillä koko ikänsä", Sofia Pavlova sanoo. Mikhail Semkinin mukaan Y-sukupolvi on nykyaikaisten yritysten tärkein toivo ja tuki. Miksi? "Tälle sukupolvelle on ominaista ennennäkemätön tekninen lukutaito, kotona tehtävän työn lisääntyminen ja halu uuteen tietoon", asiantuntija jatkaa.

Mihail Semkinin mukaan näistä ihmisistä tulee pääasiallinen työvoima työmarkkinoilla kymmenen vuoden kuluttua. "Kreikkalaisten" houkuttelevuutta nykyaikaisille työnantajille ei kuitenkaan selitä vain korkea tekninen lukutaito. Sofia Pavlovan havaintojen mukaan ei ole niin usein mahdollista tavata tämän sukupolven henkilöä, joka työskentelee ammatillaan - useammin he haluavat työskennellä niillä alueilla, joilla korkeat tulot ovat mahdollisia täällä ja nyt, eikä se vaadi vuosien huolellista työtä." Aikana, jolloin yritykset etsivät paljon palvelutyöntekijöitä ja keskijohtajia, Y-sukupolvi voi tuntea olonsa työmarkkinoille melko luottavaiseksi.

Z. Z-sukupolvi on vielä liian nuori sanoakseen mitään ammatillisista ominaisuuksistaan. "On edelleen vaikea sanoa tarkalleen, mitä arvoja Y-sukupolvi välittää seuraajilleen, koska aika kiihtyy ja tekniikka muuttuu kovaa vauhtia", myöntää Mikhail Semkin. Siitä huolimatta yksi aiemmista artikkeleistamme ilmaisi mielenkiintoisia ajatuksia tästä asiasta.

Metsästyskausi

Miksi HR-asiantuntijat tarvitsevat kaikkea tätä? Mutta jos kysyt kysymyksen hieman eri tavalla: "Miksi henkilöstöasiantuntija tarvitsee tätä?", kaikki loksahtaa paikoilleen. ”Termi henkilöstöresurssit tarkoittaa aluksi sitä, että ihmiset ovat etusijalla”, Sofia Pavlova korostaa. Liiketoiminnan painopiste on siirtymässä kohti inhimillistä potentiaalia. Hänestä, ei aineellisesta omaisuudesta, tulee yrityksen tärkein rikkaus.

Lisäksi henkilöstömarkkinoilla on alkamassa aktiivisen kilpailun aika jokaisesta hakijasta. Voittaaksesi sen, sinun on tarjottava parhaat olosuhteet lahjakkaille työntekijöille jokaisesta sukupolvesta. Kaikkia sukupolvia on mahdotonta mitata samalla mittapuulla - heidän käsityksensä "unelmatyöstä" ovat liian erilaisia. "Sukupolvien teoria on erittäin tärkeä työntekijöiden ohjaavien tekijöiden ja motivaation ymmärtämiseksi", Mikhail Semkin sanoo.

Mikä on hyvää "X":lle, on hyvää "Y":lle...

Mitkä ovat "parhaat olosuhteet" eri-ikäisten työntekijöiden ymmärtämisessä?

Suuret ikäluokat. Tämä sukupolvi, kuten Mikhail Semkin huomauttaa, on tarpeiltaan vakain ja keskittyy vahvasti kestävään kehitykseen. Jos luot suuret ikäluokat vakaat olosuhteet, voit "annoittaa" heidät saavuttamaan tuloksia ei-aineellisen motivaation avulla.

X. ”X:n tärkein motivaatio on olla kiinteä osa yrityskulttuuria, luottamus tulevaisuuteen ja selkeä organisaatiorakenne”, sanoo Sofia Pavlova. Mihail Semkinin mukaan yksi tämän sukupolven edustajien työmotivaattoreista on mahdollisuus oppia koko elämänsä ajan. Mitä tulee aineelliseen motivaatioon, kuten Sofia Pavlova sanoo, X suosii kiinteää palkkaa. Liian paljon vaihteleva palkka saa heidät hermostumaan.

Y. "Igrekejä" kutsutaan joskus myös "verkkosukupolveksi". Ei ole yllättävää, että heidät rekrytoidaan helpoimmin World Wide Webin kautta, erityisesti sosiaalisten verkostojen kautta. ”Y:n päämotivaatio on taloudellinen palkitseminen, byrokratian puute, teknologia (esimerkiksi toimistojen varustaminen korkean teknologian laitteilla), sanoo Sofia Pavlova. Mikhail Semkin on tästä täysin samaa mieltä: "Jos yritys ei ota käyttöön uusia teknologioita, ei ole toimintaa liiketoimintaprosessien optimoimiseksi ja automatisoimiseksi, tämä voi pelotella lupaavat Y-sukupolven työntekijät."

Lisäksi "kreikkalaisia" houkuttelevat yritykset, joilla on vähän rajoituksia ja kieltoja. Y-sukupolvi arvostaa rentoa ilmapiiriä ja vapaata kommunikointityyliä, he eivät halua noudattaa pukukoodia tai linjaa. Toinen tehokas tapa motivoida tietokonepelien parissa varttunutta sukupolvea on työrutiinien "naamiointi" pelin estetiikalla.

Ei pidä laiminlyödä

Sukupolvien teoria voidaan tietysti hylätä pelkkänä teoreetikkojen keksinnönä. Mutta yritykset, jotka hylkäävät useimmat trendit villityksenä, hidastavat kehitystään (kuten ne, jotka omaksuvat ne ajattelemattomasti ja ilman huolellista harkintaa). "Erityinen lähestymistapa eri sukupolvien edustajiin on ehdottomasti tarpeen", sanoo Sofia Pavlova. - Kuten sanotaan, "jokaiselle tuotteelle on kauppias" ja missä "X" tarvitaan, "Y" ei korvaa sitä. Se on ihanteellista, kun symbioosi tapahtuu: "X" ottaa holhouksen "Y:tä" kohtaan samalla kun kuuntelee nuorempaa sukupolvea ja ottaa heiltä uusia asioita.

Mitä seurauksia sukupolvien välisten erojen huomiotta jättämisestä voi olla? "Aina voi olla negatiivisia seurauksia, useimmiten se johtuu siitä, että yritys saa "ei sen" ehdokkaan", asiantuntija jatkaa. "Kilpailussa nopeista tuloksista konsultit voivat "räätälöidä" henkilön asemaan, mikä aiheuttaa nopean pettymyksen sekä vastikään palkatulle työntekijälle, yritykselle että konsultille itselleen, jonka on valittava tilalle."

"Kun otetaan huomioon sukupolvien väliset erot, ehdokkaan psykologinen muotokuva ja asiakasyrityksen syvällinen tuntemus, konsultti käyttää enemmän aikaa etsintään", jatkaa Sofia Pavlova. "Mutta sen seurauksena hän saa taloudellisten palkkioiden lisäksi tuloksia myös kiitollisten ihmisten muodossa."

Lisäksi sukupolvien teoria auttaa paitsi henkilöstön valinnassa yritykseen myös neuvomaan työntekijöitä ja työnhakijoita itseään. Sofia Pavlova näkee asian näin: ”Markkinat sanelevat omansa, ja tällä hetkellä ”Y”:n on helpompi löytää unelmiensa työpaikka, koska he ovat paljon mukautuvampia, kun taas ”X” saattaa tarvita tähän enemmän aikaa. Tässä rekrytoijan päätehtävänä on osoittaa hakijalle hänen tärkeydensä ja yksilöllisyytensä, jotta kieltäytymisen tapauksessa henkilö ymmärtää, että ongelma ei ehkä ole hänessä, vaan tekijöiden ja nykyisten markkinaolosuhteiden yhdistelmässä. Rekrytoijan ammattitaidolla ehdokas voi todellakin kääntää huomionsa muille alueille, joilla hän ei ehkä ole nähnyt itseään aiemmin.”

Lisäksi asiantuntijan mukaan jos ehdokkaat sanelevat ehdot, on rekrytoijalle hyödyllistä ymmärtää sukupolvien ominaispiirteet ja kunkin motivaatiotekijät, jotta yritys ja avoin työpaikka voidaan helpommin "myydä" niitä.

Lisäksi sukupolvien teorian soveltaminen auttaa rakentamaan yrityksen yrityskulttuuria. Jälkimmäinen on tehokkain, kun se perustuu sen sukupolven työntekijöiden arvoihin, joiden edustajat ovat enemmistö yrityksessä. Samalla ei tietenkään pidä sivuuttaa muiden työntekijöiden etuja.

Andrei Pavlyuchenko

Viime aikoina maailmanlaajuinen verkko ja Runet ovat keskustelleet kiivaasti Generation MeMeMestä, jota venäjäksi kutsutaan nimellä "Generation YaYaYA". Puolet näistä artikkeleista kvintessenssi: "MeMeMe-sukupolvi ei ole söpö. Heidän kanssaan on vaikea kommunikoida, elää ja työskennellä." Toinen puoli yrittää suojella näitä tyyppejä "myyttien kumoamalla", mutta se näyttää vain pahentavan asioita luomalla sekaannusta käsitteissä. Zillion päätti selventää joitakin vivahteita ja tarjota kantansa.

Ongelman ydin

Sukupolvien ongelma, joka on ollut viime aikoina kaikkien huulilla, on itse asiassa monimutkaisempi ja syvempi kuin artikkeleissa "miten meidän pitäisi elää ja työskennellä heidän kanssaan" esitetään. Koska ensinnäkin tämä on uusi ilmiö "noitajahdissa": ihmisen, maan kaikista eläimistön julmimman lajin, on historiallisesti löydettävä yhteinen vihollinen. Toiseksi, ironista kyllä, ne, jotka eivät olleet sosiaalisten syyttäjien "kohteena", eli muiden sukupolvien, ikäryhmien ja elämäntapojen edustajat, joutuvat hyökkäyksen kohteeksi huolimattomuuden ja sitä seuranneen käsitteiden hämmennyksen seurauksena. Joten on parempi kutsua Generation MeMeMe -sukupolvi klassisesti - Generation MeMeMe (kuulostaa "MiMiMi") - jotta termit eivät sekoita (niitä on jo niin paljon). Eikä varsinkaan "Generation Millennials" tai "Generation Y". Koska on käynyt ilmi, että millenniaaleilla/Y:llä ei ole ollut mitään tekemistä asian kanssa 10-15 vuoteen. Kolmanneksi sukupolven ympärillä oleva paisunut negatiivisuus, jota kutsutaan "YAYA", ei johda mihinkään hyvään. Millenniaalit, jotka ovat tottuneet siihen, että he ovat "ikuisesti nuoria" ja että heitä aina moititaan, ottavat MeMeMe/YAYA-sukupolvea koskevat artikkelit henkilökohtaisesti ja alkavat kirjoittaa artikkeleita puolustaakseen. Vaikka yhteiskunnalla ei oikeastaan ​​ollut kysymyksiä 30-vuotiaiden sukupolvesta, jossa on perheitä, asuntolainoja, lapsia ja startup-yrityksiä.

Mikä on sukupolvi? Tarkkaan ottaen kaikki ei ole selvää määritelmästä itsestään. Sanakirjan mukaan demografiassa sukupolvi, tai kuten myös sanotaan "kohortti", on samana vuonna syntyneitä. Sukupolvia kutsutaan myös yhteisen esivanhemman polveutumisaskeleiksi, joista jokainen kattaa 30 vuotta. Ja kaikki näyttää sopivan sujuvasti: tämän logiikan mukaan MeMeMe-sukupolvi kuuluu Millennial Generationiin. Mutta käytännössä kolmen vuosikymmenen ero meidän sivilisaatiokehitysvaiheessamme on jättimäinen ero maailmankatsomuksissa, ja on myös syytä ottaa huomioon siirtymä vuosituhansien rajan yli. Joskus sanotaan, että yksi sukupolvi kestää viisi vuotta, ja enemmän tai vähemmän tämä näyttää olevan totta: vuosi ei riitä, kymmenen on jo melko pitkä aika, ja 30 vuoden ero tarkoittaa ihmisiä, joilla on erilaiset tietoisuuden paradigmat ja joukko. sosioteknologisista taidoista. Käsitteiden hämmennys johtuu siitä, että "ajan kiihtyminen", edistyksen kiihtyminen ja se, että sukupolvien mittaamista 30 vuoden jaksoissa ei oteta huomioon, on formalismia ja irrelevanttia lähestymistapaa. Tieteenalat eivät hallitse näitä prosesseja, vaan vain reflektoivat ja tutkivat. Uusia sukupolvia ja subkulttuurisia haaroja ei tunnisteta heti, vaan ne muodostuvat jokaisen sukupolven sisällä - ja vasta useiden vuosikymmenten kuluttua voidaan arvioida, mistä on tullut "umpikujahaara" ja mikä on muotoutunut ja eronnut uudeksi sukupolveksi.

Meidän 30-vuotiaiden on aika tunnustaa, että olemme itsellemme ikuisesti nuoria, mutta yhteiskunnan ja väestörakenteen näkökulmasta olemme "ikääntyneet" - emme ole enää nuoruuden ydin. 30-vuotiaat ovat nuoria aikuisia. Hän sai historiallisen mahdollisuuden pysyä ikuisesti nuorena aikuisena, jopa hyvin vanhaksi, ja tätä voi lohduttaa. 30-vuotiaiden eli milleniaalien/Y:n jälkeen ovat jo kasvaneet "nuoret, pitkäjalkaiset ja poliittisesti lukutaitoiset", jotka vielä nykyäänkin luokitellaan milleniaaleiksi. Mutta monille tutkijoille ja toimittajille on jo käymässä selväksi, että tämä on kuin "sukupolvi sukupolvessa", uusi sukupolvi, jolla on monia eroja 30-vuotiaisiin ja erilainen sosiaalipsykologia. Syntyy koominen tilanne: vanhukset valittavat, kuinka 30- ja 40-vuotiaat voivat elää ja työskennellä 20-vuotiaiden rinnalla (+/-).

Tämä kolumni ei oikeastaan ​​​​ole siitä, onko MeMeMe-sukupolvi hyvä vai huono - se on hyvin heterogeeninen. Ajatus tällaisten kysymysten nostamisesta esille yhteiskunnassa vain ollakseen ensimmäinen, joka ilmaisee provosoivan ja ilmeisen epätäydellisen idean tunnetussa lehdessä ja sitten seurata, kuinka se leviää viraalisesti ympäri maailmaa keksintöjen peitossa, on absurdi ja kyseenalainen. . Generation MeMeMe:ssä on tyttöjä ja poikia, jotka ovat pakkomielle selfieistä ja teknofetiseistä, jotka tuovat röyhkeyttä yöpymään Apple Stores -kauppojen oven alle, yrittävät päästä vulgaarisiin tosi-esityksiin, itsekkäitä narsisteja, jotka yliarvioivat henkilökohtaista arvoaan ja arvoaan työmarkkinoilla. Eri maiden 50-vuotiaiden julkkisten ja ei-julkkisten joukossa on myös paljon niitä, jotka ottavat koomisia selfieitä wc:ssä ja hisseissä ja julkaisevat niitä sitten Instagramissa ja Facebookissa: tiukasti ottaen rakkaus sellaisiin asioihin on epäselvä kriteeri. Ja MeMeMe-sukupolvessa (se, joka on itse tehty nimeltään YAYA) on kirkkaita päitä, nuoria tiedemiehiä ja ihan tavallisia miehiä, joista 30-vuotiaana kasvaa erittäin kunnollisia ihmisiä ja hyviä asiantuntijoita. Sama voidaan sanoa mistä tahansa sukupolvesta: teknologiset realiteetit ja tavat muuttuvat, yhteiskunnalliset trendit nousevat ja laskevat, mutta vain yksi asia pysyy vakiona - yhteiskunta on aina heterogeeninen. Jokaisessa sukupolvessa on ihmisiä, jotka ryntäävät absurdeihin tai jopa vaarallisiin käyttäytymisen ja maailmankatsomuksen ääripäihin missä tahansa kehitysvaiheessa.

Aluksi ei ole selvää, miksi tämä meteli tapahtuu kattavan keskustelun MeMeMe-sukupolven ja Y-sukupolven eli milleniaalien piirteistä. Ja se näyttää tältä: Milleniaalit (eli 30-vuotiaat, joilla on perheitä, ihmissuhteita, lapsia, asuntolainaa, MBA-tutkintoa ja 1-3 korkeakoulututkintoa, joilla on oma yritys tai joukko työtehtäviä) oppivat yhtäkkiä olevansa "ongelmaihmisiä": itsekkäitä narsistit, uransaajat, yliarvioivat kykyjään, eivätkä yleensä halua ajatella, työskennellä ja odottaa, vaan haluavat myydä itsensä korkeampaan hintaan jne.

Ensinnäkin erittäin "ajankohtaista". Ja toiseksi, kaikki nämä luettelot ominaisuuksista ja myyteistä, joiden ympärille puolustus- ja hyökkäyslinjat rakennetaan, ovat absurdeja: jokainen normaali ihminen pyrkii välttämään odottamista, löytämään tehokkaampia työalgoritmeja lyhentääkseen polkua maaliin ja tehdäkseen uran harppauksen.

Omien kykyjensä yliarvioinnista, paisuneista vaatimuksista ja narsismista itsekkyyden kanssa: MeMeMe-sukupolveen kuuluville uusille nuorille on annettu vaikea joukko sosiaalisia trendejä, ongelmia ja ristiriitoja, joihin he sopeutuvat. Elämä universaalin median ja sosiaalisten verkostojen keskinäisen vastuun aikakaudella vaatii uusia suojamekanismeja, ja äärimmäisyyksiin mentäessä ne näyttävät "todellisuudessa aukkoja". Näin voimme "parantaa" tai heikentää toista sosiaalista neuroosia, kuten riippuvuuttamme sosiaalisesta mediasta, verkostoista ja palveluista.

Viimeaikainen Internet-sensaatio, festivaalin lyhytelokuva Noah, kertoo MeMeMestä. Elokuvassa nuori mies, Noah, vaihtaa jatkuvasti (entisen) tyttöystävänsä hakkeroidulta Facebook-tililtä pornokanavalle Chatroulettelle ja takaisin. Kaksi kanadalaista elokuvaopiskelijaa, Walter Woodman ja Patrick Cederberg, tekivät opinnäytetyökseen 17 minuutin elokuvan ja kuvasivat paremmin kuin mikään artikkeli MeMeMe-sukupolven vaikeaa elämäntapatilannetta.

Tosiasia on, että uusi sukupolvi, johon toistaiseksi voi löyhästi kuulua sekä 20-vuotiaita että koululaisia, kasvoi/varttuu internetin ja sosiaalisen median kukoistuskaudella. Suurin osa 30-vuotiaista koki Internetin ensimmäisen kerran yliopistossa 2000-luvun alussa. Ja nuoremmat eivät muista aikaa, jolloin Internet ja sosiaaliset verkostot eivät olleet heti saatavilla. Internet on asettanut globaalin trendin tiedon ja kontaktien nopeuteen ja saavutettavuuteen, ja sosiaaliset verkostot ovat imeneet ja liioitelleet kiitollisimman ja luonnollisimman yleisönsä - koululaisten, opiskelijoiden ja yleensä nuorten - kaikki tuskallisimmat piirteet. Heiltä Internetin sosiaalisuuden uudet lait levisivät vanhemmalle sukupolvelle, 25-35-vuotiaille, joilla on omat tyypilliset ongelmansa, jotka liittyvät lähinnä itsearvoon ja yhteiskunnallisiin saavutuksiin: ”mitä olen saavuttanut verrattuna. ..?” (korvaa luokkatoverin/Zuckerbergin nimi jne.). Siitä alkoi ja jatkuu jatkuva väärennyksen ja todellisen viileyden kierto sosiaalisessa mediassa, joka joskus rappeutuu koomisiksi muodoiksi. Kun tyypillisten kompleksien ja ikään liittyvien ongelmien uupuma 20-vuotias tai lukio-oppilas avaa sivunsa sosiaalisessa verkostossa ja näkee siellä juhlivan toisen koululaisen/opiskelijan "suojelevaa" turhamaisuutta, jäljitelmä, kopiointi, jäljittely alkaa ja niin edelleen lopulta syntyy kuvioita. Etäisyys näiden mallien ja todellisten nuorten välillä voi olla uskomattoman suuri: verkkokuva on yksi, mutta todellinen henkilö on täysin erilainen, joskus jopa sopivampi.

Myös samaan sukupolveen kuuluvien välillä on suuri etäisyys. Tässä on nuori lahjakas tiedemies Ionut Alexandru Budisteanu, jota haastattelimme äskettäin (lue myös: ) Loppujen lopuksi hänet voidaan lukea myös vähemmässä määrin Millennial Generationin ja suuremmassa määrin Z-sukupolven (tämä on toinen nimi MeMeMe-sukupolvelle): hän syntyi vuonna 1993. Frikessa (tällä hetkellä) Miley Cyrus syntyi vuonna 1992. Sukupolvi on suunnilleen sama, mutta samalla kun Miley esittelee kykyjään ja saavutuksiaan twerkkauksen alalla, Ionut Alexandru demonstroi kykyjään ja saavutuksiaan tekoälyyn perustuvien itseohjautuvien autojen kehittämisessä. Ja muuten, hän ei vain haaveile maan ihmisten auttamisesta, vaan on jo kehittänyt laitteen, joka auttaa sokeita näkemään kielellään, kun taas Miley osoittaa maan ihmisille kielensä pituutta ja joustavuutta. Lisäksi Ionut on myös melko MeMeMe konseptin merkityksessä - hänen sanoissaan on myös paljon "YAYA". Mutta ensinnäkin, tämä ei ole ristiriidassa asian kanssa: Intel ISEF:n pääpalkinto - Gordon E. Moore -palkinto annetaan syystä. Toiseksi tämän "YAYA":n rakentamisessa on kolme keskeistä merkitystä: " minä Haluan nähdä, pystynkö toteuttamaan myös tämän projektin", " minä Haluan heidän olevan ylpeitä minusta ja että naapurin lapset seuraavat esimerkkiäni" ja " minä Haluan, että keksintöistäni tulee hyötyä kaikille planeetan ihmisille” (kirjaimellisesti). Jos tämä on itsekkyyttä ja narsismia, niin ehkä enemmän itsekkyyttä ja narsismia. Voimme tietysti sanoa, että tällaisia ​​20-vuotiaita miehiä on vain muutama. Ei niin paljon kuin haluaisimme, kyllä. Ja jotta niitä olisi enemmän siirtymävaiheessa MeMeMe-sukupolvessa ja sen jälkeen seuraavassa, on pääasia jatkuva koulutus.

Jos puhumme sukupolvien kielteisistä ominaisuuksista, tästä aiheesta on tyhjentävä teesi: "jokaisella sukupolvella on omat ELL:nsä". Ja sitten on rekursio: riippuen "YAYA" merkityksestä. Älä huoli siitä, että uusi 20-vuotiaiden sukupolvi näyttää ylimieliseltä ja yliarvioi itsensä. Puolet tästä on pinnallista, naamiota. Toisessa puolessa tapauksista 20-vuotias sukupolvi testaa rajoja ja onnea ja näkee monia esimerkkejä yhden yön onnistumisesta. Ja kukapa ei haluaisi yrittää löytää nopeaa oikeudellista menestystä, jos sille annetaan mahdollisuus? Sukupolvien aleneminen tasoittaa näitä karkeita reunoja ja 15-20 vuoden kuluttua ne, joita nykyään moititaan/puolustetaan sukupolvena YAYA, ovat myös närkästyneitä vuonna 2013 syntyneiden paheista ja "paheista". Sama tehtiin muinaisessa Kreikassa. Tämä on vain aikuisuuden ja aikuisten hengen väsymystä - ja kateutta toisten nuoruutta kohtaan.

Toinen seikka: yhteiskunta rakastaa kutittaa hermojaan. On täysin mahdollista, että keskiaikainen noitavahti oli pohjimmiltaan jotain samanlaista, mutta se muuttui painajaiseksi yleisen älyllisen köyhyyden ja alikehittyneiden ihmiskuntakäsitysten vuoksi. Ihminen on luonnostaan ​​vihamielinen. Kautta historian hän etsii, löytää ja osoittaa itselleen vihollisia: ei ole väliä puhummeko toisesta kansasta, toisen uskon, puolueen tai yhteiskuntaryhmän edustajista, joilla on epätavallinen mielikuva/käyttäytyminen.

sukupolvi Z /MeMeMe /YAYA:lla oli ristiriitaista aikaa omien ominaisuuksiensa kanssa (tosin aivan kuten 30-, 40-vuotiailla jne.). He selviävät niin hyvin kuin pystyvät. Miksi vaikeuttaa heidän tehtäväänsä entisestään artikkeleilla "miten elää ja työskennellä heidän kanssaan"? Kyllä, on normaalia elää ja työskennellä tavalliseen tapaan: valita miellyttävimmät ja sopivimmat suhteillesi, perheellesi, ystävillesi ja työhön, mikä on yleinen sääntö kaikille. No, uusi sukupolvi on noussut, entä sitten? Mikä on niin kiireellinen tarve päättää, mitä heidän kanssaan tehdään: "miten elää ja työskennellä heidän kanssaan". Pari vuotta sitten "lapset pelkäsivät" hipsterit. Nyt he ovat alkaneet mainostaa "YAYA"-teemaa. Ja he edistävät sitä tarkoituksettomasti: ihmiskunnalle on vain hauskaa löytää yhteinen "vihollinen" ja "saada ystäviä" häntä vastaan. Sitten he kyllästyvät ja he ottavat vastaan ​​jonkun uuden, joka on vielä tuoreessa "sosiaalisen uhan" kuvassa.

Millenniaaleilla ja MeMeMe-sukupolvella on yhteistä vakavat sosiaaliset ongelmat: työssä, koulutuksessa ja henkilökohtaisessa elämässä. Maailmasta on tullut avoimempi ja samalla sosiopaattisempi: ihmisillä on paljon nopeita kontakteja, mutta vahvat mukavat yhteydet ovat monille ongelmallisia. Milleniaalit ovat myös "pettyneiden toiveiden sukupolvi": he odottivat elämältä enemmän kuin useimmat milleniaalit saivat 30-vuotiaana. Molemmilla sukupolvilla oli taloudellisia vaikeuksia saada klassista korkeakoulutusta ja korkeampi työttömyysaste kuin edellisillä sukupolvilla. Eikä milleniaalien ja MeMeMe-sukupolven ympärillä oleva hype ole harmiton: se ohjelmoi yhteiskuntaa ja työnantajia negatiivisille stereotypioille, jotka ilmenevät asenteessa ja käyttäytymisessä. Jos esimerkiksi MeMeMe-edustaja jossain tilanteessa käyttäytyy työpaikallaan eri tavalla kuin hänen 40- tai 50-vuotias esimiehensä oli tottunut, tällainen käytös tulkitaan välittömästi kauhulistojen kontekstiin, jotka kuvaavat ihmisen oudosti yleistyneitä ominaisuuksia. MeMeMe-sukupolvi. Mutta mitä todella voisi tapahtua? Millenniaalit ja MeMeMe-sukupolvi ovat todella ihmisiä, joilla on erilainen ajattelumalli. Vaikka taas, ei kaikki: voit olla progressiivinen 60-vuotias ja tiheä 20-vuotias. Sukupolvien nimet eivät tarkoita niinkään syntymä- ja elinvuosia, vaan pikemminkin ajattelun paradigmoja. Milleniaalit ja MeMeMe eroavat siis "horisontaalisesta" näkemyksestä sosiaalisista kontakteista, kun taas "vanhempien" sukupolvet noudattavat "vertikaalista", hierarkkista sosiaalisen vuorovaikutuksen paradigmaa.

Greg Kress, amerikkalainen insinööri, suunnittelija, fyysikko, futuristi, tiimin rakentamisen alan tutkija, innovatiivisen startup-yrityksen Radicand Labin perustaja ja toimitusjohtaja, puhui mielenkiintoisesti tästä aiheesta hiljattain Zillionin haastattelussa. (lue myös Gregory Kress: "Jos voit ennustaa tuloksen, et tee mitään uutta." :

– Uskon, että tehokkaimmat tiimit eivät tarvitse johtajaa ollenkaan. Parhailla tiimeillä ei ole hierarkiaa ja päätöksentekovastuut jaetaan tasaisesti. Olen huomannut, että parhaat johtajat ovat ne, jotka jättävät ihmiset rauhaan. Olen usein kohdannut tapauksia, joissa johtaminen on ollut huonoa tai minulle on määrätty tehtävä, joka on selvästi potentiaalini alapuolella. Näin ei käynyt, kun johdin työtäni itse ryhmässä. Joten tietyssä mielessä paras johtaja on paras joukkuetoveri.

Juuri tästä syystä pyhän hierarkkisen pelon puutetta milleniaalien keskuudessa - ja vielä enemmän MeMeMessä - kutsutaan ylimielisyydeksi: se on käsittämätöntä ja törkeää niille, jotka eivät ole tottuneet siihen. Mutta pohjimmiltaan ajatus "horisontaalisesta" sosiaalisesta vuorovaikutuksesta - eli ilman hierarkkisia nyökkäyksiä - on terveellisempi, olennaisesti demokraattinen paradigma. Sen kehityksen takana on tulevaisuus, jossa kaikista voi tulla todella tasa-arvoisia, eikä niin, että "kaikki ovat tasa-arvoisia, mutta jotkut ovat tasa-arvoisempia". Jos puhumme ylimielisyydestä toisessa yhteydessä, niin tämä on aina henkilökohtaisen etiikan kysymys.

Nykyään on tunnistettu epätieteellisesti tai pseudotieteellisesti useita sukupolvia, jotka ilmestyivät 1900-luvulla ja ovat olemassa 21. vuosisadalla. Lähes jokaisella niistä on päällekkäisiä nimiä, joilla on myös hieman erilainen merkitys. On monia vaihtoehtoja sukupolvien erottamiseen vuosikymmenen mukaan, varsinkin kun on kyse Y- ja Z-sukupolvista. Tässä ehdotetaan vaihtoehtoa, joka vaikuttaa vakuuttavalta, vaikka toistaiseksi näiden sukupolvien aikarajat voidaan määrittää vain ehdollisesti - aika selventää ja korjaa.

Kadotettu sukupolvi

Nämä ovat vuosina 1880-1900 syntyneitä. Termin kirjoittaja kuuluu amerikkalaiselle kirjailijalle Gertrude Steinille: näin hän kutsui hänen taloonsa kokoontuneita siirtolaisia ​​amerikkalaisia ​​kirjailijoita. Myöhemmin termin merkitys kattoi koko joukon sodanjälkeisiä kirjailijoita, joiden teokset ilmaisivat pessimismiä, ihanteiden menetystä ja pettymystä nykyaikaiseen sivilisaatioon. Sama koskee lukijoita, jotka jakoivat nämä tunteet. Kadonneen sukupolven muodostumiseen vaikuttaneet historialliset tapahtumat: ensimmäinen maailmansota, suuri lama ja tapahtumat, jotka johtivat Neuvostoliiton syntymiseen ja unionin politiikan kehittämiseen stalinistisen skenaarion mukaisesti.

Suurin sukupolvi

Muut nimet: Generation GI, Generation of Winners. Mukana ovat vuosina 1901-1924 syntyneet. Termin keksi toimittaja ja NBC:n ankkuri Tom Brokaw (joskus kirjoitettu Tom Brokaw). Tämän sukupolven edustajat olivat todistamassa sellaisia ​​historiallisia tapahtumia kuin toinen maailmansota ja YK:n perustaminen.

Hiljainen sukupolvi

Näin Time-lehti kutsui vuosina 1925–1945 syntyneitä. Hänelle merkittäviä historiallisia tapahtumia ovat Korean sota ja kylmä sota. Tätä sukupolvea kutsutaan hiljaiseksi sukupolveksi mukavuuden ja merkittävän kulttuurisen panoksen puutteen vuoksi (poikkeuksena beatnik-liike).

Baby Boom -sukupolvi

Muut nimikkeet: Me Generation,Sukupolvi Minä , Baby Boom -sukupolvi. Haarat: Golden Boomers, Generation Jones, Alpha Boomers, Yuppies, Zoomers, Cuspers. Nämä syntyivät väestöräjähdyksen vuosikymmeninä, 1946-1964. Väestön voimakas kasvu liittyi seksuaaliseen vallankumoukseen, rock-musiikin ja hippiliikkeen suosioon sekä demokraattisen yhteiskunnan sosiopoliittisten näkemysten kehittymiseen. Sanan keksi New York Times. Tapahtumat, jotka olivat merkittävimmät tälle sukupolvelle: rockmusiikin synty ja kukoistaminen, seksuaalinen vallankumous, Vietnamin sota, Tšekkoslovakian hyökkäys ja toukokuu 1968 Ranskassa (sosiaalinen kriisi, joka johti mielenosoituksiin, mellakoihin ja suuriin muutoksiin ranskalaisessa yhteiskunnassa ) . Mukavien ikäluokkien pääpiirre oli heidän kapinansa autoritaarisuutta ja "klassisia" moraaliperiaatteita vastaan. Mielenkiintoista on, että suurten ikäluokkien sukupolvi jaettiin Golden Boomers, Generation Jones, Alpha boomers, Yuppies, Zoomer ja Cuspers, mutta ei ollut mahdollista antaa selkeitä rajoja eri haaroihin.

Ehkä sama tulee olemaan millenniaalien ja MeMeMe-sukupolven kohdalla - tätä voidaan arvioida vain historiallisessa kontekstissa, etäältä, mikä vahvistaa jälleen kerran, kuinka turhaa yrittää arvioida millenniaaleja ja YAYA:ta tässä ja nyt.

Suurten ikäluokkien sukupolvea kutsutaan myös kirjailijan Tom Wolfen keksimäksi termiksi - Me Generation. Wolfe, kuten Christopher Lash myöhemmin, totesi narsismin nousun nuoremman sukupolven keskuudessa. Narsismi tarkoitti itsensä toteuttamisen etusijaa sosiaalisen vastuun kustannuksella. Mutta tässä on tärkeä seikka: sosiopoliittinen ja taloudellinen tekopyhyys ovat parhaita demotivaatioita, jotka rohkaisevat minkä tahansa sukupolven ihmisiä protestoimaan tai lähtemään sisäiseen siirtolaisuuteen ja keskittymään itsensä toteuttamiseen ja elämästä nauttimiseen. Eli verrattuna viime vuosisadan puoliväliin, nyt ei ole kauheaa uuden sukupolven epäonnea: kaikki on jo tapahtunut ja toistetaan. Jos useita vuosikymmeniä myöhemmin Generation Me -sukupolven ominaisuudet kerrottiin kolmella, jolloin muodostui Generation MeMeMe, tämä puhuu vain yhdestä - yhteiskunnallis-poliittisen ja taloudellisen tekopyhyyden aiheuttama demotivaatio on kolminkertaistunut puolessa vuosisadassa.

Sukupolvi X

Muut nimet: Xers, Xers, Generation 13, Tuntematon sukupolvi. Nämä ovat vuosina 1965-1982 syntyneitä. Termiä ehdottivat brittiläinen tutkija Jane Deverson ja Hollywood-toimittaja Charles Hamblett, ja sen perusti kirjailija Douglas Copeland. Tapahtumat, jotka vaikuttivat tähän sukupolveen: Afganistanin sota, operaatio Desert Storm, henkilökohtaisten tietokoneiden aikakauden alku, ensimmäinen Tšetšenian sota. Joskus näinä vuosina syntyneet luokitellaan sukupolveen Y ja jopa sukupolveen Z (vaikka jälkimmäiset eivät olleet mukana projektissa), ja joskus he yrittävät yhdistää milleniaalit (Y) ja MeMeMe (Z) kirjaimella X. Yhdysvalloissa sukupolvea X kutsutaan yleisesti ihmisiksi, jotka ovat syntyneet suurten ikäluokkien jälkeisen taantuman aikana. Jane Deversonin vuonna 1964 tekemä tutkimus brittiläisistä nuorista Woman's Own -lehdelle totesi, että nuoret "nukkuvat keskenään ennen avioliittoa, eivät ole uskonnollisia, eivät pidä kuningattaresta eivätkä kunnioita vanhempiaan eivätkä vaihda sukunimeään menessään naimisiin". Lehti kieltäytyi julkaisemasta tuloksia. Deverson matkusti Hollywoodiin julkaisemaan kirjan toimittaja Charles Hamblettin kanssa. Hän keksi ääneen nimen "Generation X". Kanadalainen kirjailija Douglas Copeland piti tarttuvasta nimestä ja sisällytti sen kirjaansa Generation X: Tales for an Accelerated Culture, joka käsitteli vuosina 1960–1965 syntyneiden ihmisten pelkoja ja huolia: he puhuivat kulttuurisen yhteyden menettämisestä vauvasukupolveen. boomers. On mielenkiintoista, että vuosina 1965–1982 syntyneille annettiin muita korkean profiilin nimiä. Esimerkiksi "Generation 13" - William Straussin ja Neil Howen kirjassa vuonna 1991. Strauss ja Howe uskoivat, että Generation 13 muodostivat:

• Tyytymättömyys auktoriteettiin, luottamuksen puute johtamiseen.
• Poliittinen välinpitämättömyys.
• Avioerojen määrän kasvu.
• Naisäitien määrän kasvu tuotantopaikoilla.
• Väestönkasvu nolla.
• Oraalisten ehkäisyvalmisteiden saatavuus.
• Kasvavat jaot koulutusjärjestelmässä.
• Koulutusjärjestelmän rahoitus vähenee ja opintolainan saanti vaikeutuu.
• Lisääntyneet akateemiset vaatimukset ja älylliset kyvyt.
• Ekologiset ongelmat.
• Internetin syntyminen.
• Kylmän sodan loppu.

Millenniaalit eli Y-sukupolvi

Muut nimet: Generation Y, Millenium Generation, Peter Pan Generation, Next Generation, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation. Eri lähteet viittaavat eri ihmisiin tähän sukupolveen. Jotkut sanovat, että nämä ovat kaikki 80-luvun alusta syntyneitä. Toiset tarkentavat: vuodesta 1983 1990-luvun loppuun. Ja vielä toiset kuvaavat 2000-luvun alkua. Toinen vaihtoehto - vuodesta 1983 1990-luvun loppuun - on ehkä vakuuttavin.

Saatat ajatella, että kaksi 1-3 vuoden erolla syntynyttä ihmistä voisi kuulua eri sukupolviin juuri tästä syystä. Kaksi samana päivänä syntynyttä ihmistä voivat kuulua eri sukupolviin riippuen mahdollisuuksista, kulttuurisesta kontekstista, kasvuympäristöstä, sosiaalisista, koulutuksellisista ja teknologisista mahdollisuuksista sekä trendeistä - tämä on enemmän kuin totuus.

Takaisin Y-sukupolveen: termin loi Advertising Age -lehti. Uskotaan, että hänen maailmankatsomuksensa muodostumiseen vaikuttivat: perestroika, Neuvostoliiton romahtaminen, "ryömittävä 90-luku", terrorismi, sodat (Irakissa, Tšetšeniassa jne.); kansainvälinen finanssikriisi, asumiskustannusten nousu ja työttömyys; televisio, popkulttuuri, torrent-seuraajat ja videoiden isännöinti, mobiili- ja Internet-viestinnän kehitys, tietotekniikka, sosiaaliset verkostot, digitaalinen media ja videopelit, flash mob ja meemikulttuuri, verkkoviestintä, laitteiden kehitys jne.

Pääasia, joka luonnehtii tätä sukupolvea, on osallistuminen digitaaliseen teknologiaan, uuden vuosituhannen (millennium) filosofiseen paradigmaan, liberaalien ja konservatiivisten näkemysten uuteen jakautumiseen. Mutta tärkein asia, kuten klassisen tulkinnan puitteissa sanotaan, on halu viivyttää siirtymistä aikuisuuteen, mutta itse asiassa - ikuisen nuoruuden käsite (vaikkakin masentavilla välikappaleilla).

Sosiologiassa on herännyt kiireellinen kysymys: mitä pidetään aikuisena? Tutkija Larry Nelson ehdotti, että milleniaalit epäröivät ottaa aikuisuuden vastuuta edeltäjiensä kielteisten esimerkkien vuoksi. Toisaalta tämä on loogista ja totta. Toisaalta ei oteta huomioon, että kyseessä on Millenium-sukupolvi, eli ihmiset, joilla on "erilaiset aivot". Projektin "Sukupolvien teoria Venäjällä - Rugeneraatiot" koordinaattori Evgenia Shamis ehdotti, että Y-sukupolvella ei ole eikä tule olemaan sankareita, mutta siellä on epäjumalia, ja tulevaisuudessa tuhatvuotisen sukupolven edustajista itsestään tulee sankareita muille sukupolville. Tämä on yleisesti ottaen se, mitä näemme startup-yritysten aikakaudella. Y-sukupolvi on kehittänyt erityisen asenteen yrityskulttuuriin: tämän sukupolven edustajat odottavat työstään tuloksia ja hyötyjä, pyrkivät mukauttamaan työolot elämäänsä, pitävät joustavista työajoista, ulkoistamisesta jne. Luonnollisesti niille esimieskerroksille, jotka ovat tottuneet "yritysorjuus", tämä tilanne on epämiellyttävä. Mutta sukupolven logiikka siinä on läpinäkyvää: ihmiset ymmärsivät, että elämä on kaunista ja monimuotoista, heidän on työskenneltävä sen eteen, mikä on todellinen intohimo, ja hierarkia on sopimus, yhteiskunnan rakennelma, ja itse asiassa "kaikki ihmiset ovat veljet."

Sukupolvi Z (Generation Z) tai Generation MeMeMe (Generation MeMeMe)

Muut nimet: Generation YaYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, Generation I, Generation M (sanasta« moniajoa"), Homeland Generation, Uusi hiljainen sukupolvi, sukupolvi 9/11(viittaus 9/11-hyökkäykseen sukupolven käännekohtana). Viime aikoihin asti ennen 2000-luvun alkua syntyneet ihmiset kuuluivat "kanonisesti" millenniaaliseen sukupolveen. Ja vasta nyt, kymmenien artikkeleiden jälkeen, monet yliopiston professorit ja toimittajat, ymmärtäessään tuloksena olevan "sukupolvipuun" ristiriidan, ovat taipuvaisia ​​uskomaan, että on väärin yhdistää nykyiset 30- ja 20-vuotiaat yhdeksi sukupolveksi, koska merkittäviä eroja on näkyvissä, mikä viittaa uuteen sosiaalisen evoluution kierrokseen.

Niin, Generation Ζ (tai Generation MeMeMe) ovat ihmisiä, jotka ovat syntyneet 1990-luvun alussa ja 2000-luvulla (Business Insider kirjoittaa, että sukupolvi Z on 1996-2010 syntyneitä). Heidän filosofiseen ja sosiaaliseen maailmankuvaansa vaikuttivat maailmanlaajuinen finanssi- ja talouskriisi, Web 2.0 ja mobiiliteknologian kehitys. Z-sukupolven edustajia pidetään X-sukupolven lapsina ja joskus Y-sukupolven lapsina eli milleniaaleina.

Z-sukupolven perusominaisuus on, että teknologia on heidän veressä, he käsittelevät sitä täysin eri tasolla kuin jopa milleniaalit. Avainsana koko tässä tarinassa on Digitaaliset alkuperäisasukkaat. Digitaalisessa maailmassa he ovat itse paikallisia. Ja heidän vanhempansa ja vanhemmat sisarensa ja veljensä, jotka kuuluvat sukupolviin X ja Y - Digitaaliset maahanmuuttajat, digitaaliset maahanmuuttajat. Lisäksi koko Z-sukupolvi (GZ) syntyi globalisaation ja postmodernismin aikakaudella. Z:lle on kertynyt ajassa lähellä olevia edeltäjiensä piirteitä ja niitä piirteitä, joita me jo tunnemme, mutta emme vielä pysty muotoilemaan tarkasti. Kymmenen tai kahdenkymmenen vuoden kuluttua se on helpompaa: silloin voidaan verrata, mitä välillä on saavutettu ja mistä se alkoi. Ja koska tämän "rakennusmateriaalina" ovat selvempi ylimielisyys, hierarkian kieltäminen, itsekkyys ja narsismi, Z-sukupolven "vallan pimeää puolta" kutsutaan intuitiivisesti nimellä MeMeMe, eli YAYA.

On edelleen vaikeaa katsoa horisontin taakse ja ymmärtää, miksi ihmisen evoluutio "tarvitsee" näitä Z-sukupolven (Z-sukupolven) ominaisuuksia. On täysin mahdollista, että he palvelevat jotain, jota edes 30-vuotiaat eivät täysin ymmärrä. Nyt voidaan tehdä arkoja positiivisia oletuksia: murrosiän sairauksista kärsinyt itsekkyydestä ja narsismista syytetty Z-sukupolvi ottaa ensimmäiset askeleet kohti tulevaisuuden tasapainoista elämäntapaa, jossa työskentelee luovan nautinnon ja sosiaalisen hyödyn eteen, perustaa perheen. tunteista, eikä siksi, että yhteiskunta katsoo, että on säädytöntä olla yksin, hankkia lapsia ei lasillisen vettä vanhuudessa, vaan siirtää heidän kypsyneitä digitaalisia ja libertaarisia arvoja Generation Alphalle, kuten väestötieteilijä Mark McCrindle ennustaa. Myös Z-sukupolven negatiiviset skenaariot ovat mahdollisia: aika selventää paljon. Tässä on Mao Zedongin loistava vastaus kaikkeen: "On liian aikaista tehdä johtopäätöksiä."

Alfa-sukupolvi

Alfa-ihmiset ovat jo keskuudessamme. He ovat syntyneet noin vuonna 2010. Tämä on 2000-luvun todellinen sukupolvi. Milleniaalit eli nykypäivän 30-vuotiaat osallistuvat aktiivisesti Generation Alfan luomiseen – ja välittävät heille arvojaan valoisamman tulevaisuuden rakentamiseksi. Siksi parasta, mitä voimme tehdä Generation Alphalle tänään, on jatkuvasti oppia ja auttaa muita oppimaan: tukea Z-sukupolven "valoisaa puolta".

Edellytämme, että kaikki nämä jaot eivät ole tiukkoja eivätkä tieteen vahvistamia - erilaiset tulkinnat ja kannat ovat mahdollisia: koska olemme siirtymäprosessien todistajia, voimme vain olettaa, että tällainen sukupolvien jatkuvuus on nyt syntymässä. Yleisesti ottaen se nähdään.

P. S.

Georgian yliopiston psykologian professori William Keith Campbell jakoi Zillionin kanssa mielenkiintoisia ajatuksia sukupolvista, individualismista ja narsismista.

William Keith Campbell

(W. Keith Campbell)

Professori, Georgian yliopiston psykologian osaston johtaja, Ph.D. Erikoistunut narsismin tutkimukseen. Lukuisten artikkeleiden kirjoittaja, mukaan lukien USA Today, Time ja The New York Times. Vieraileva asiantuntija suosituissa radio- ja televisio-ohjelmissa. Hänen kirjojaan ovat: Kun rakastat miestä, joka rakastaa itseään: Kuinka käsitellä yksisuuntaista suhdetta, Narsismiepidemia Narsismiepidemia: Eläminen oikeuden aikakaudella) ja monet muut ("The Hand book of Narcissism and Narcissistic Personality" Häiriö: teoreettiset lähestymistavat", "Empiiriset havainnot ja hoidot"). Virallinen sivusto: WKeithCampbell. Com

Jokaiselle sukupolvelle Nimiä on useita, eikä mikään niistä ole tieteellisesti oikea. Havaitsimme tutkimuksessamme, että muutos tapahtuu sujuvasti. Vuonna 1980 syntynyt on psykologiassa lähempänä vuonna 1979 syntynyttä kuin vuonna 1990 syntynyt.

Yhdysvaltain kulttuuri, kuten monet muut maat, se on muuttumassa kohti individualismia. Tällä on monia myönteisiä puolia, erityisesti suvaitsevaisuuden tason lisääminen. Työmme keskittyy narsismin lisääntymiseen yhtenä negatiivisista ilmenemismuodoista. Tutkiaksemme tätä kulttuuriilmiötä seuraamme erilaisia ​​sosiaalisia aktiviteetteja: ihmisten käyttäytymisestä Facebookissa aina siihen, millä nimellä he antavat lapsilleen nimen.

Kaiken kaikkiaan katsomassa sukupolvia Näemme individualismin, narsismin ja itsetunnon lisääntyvän – mutta myös suvaitsevaisuuden.

Narsismi on suurenmoinen tai liioiteltu arvio itsestään. Narsismiin liittyy luonteenpiirteitä, kuten itsekeskeisyys, huomiota hakeva käyttäytyminen ja tunne valituksi tulleesta. Narsismi yhdistetään individualismiin, mutta se on individualismia, jolla on vähemmän vastuuta ja paremmuuden tunnetta muihin nähden. Äärimmäisissä tapauksissa narsismista voi tulla mielenterveyshäiriö, mutta tämä on melko harvinaista.

Professori William Keith Campbell: "Mielestäni on todella mielenkiintoinen kysymys: miksi nuorten psykologiset ominaisuudet eivät ole muuttuneet viimeisten viiden vuoden aikana havaitsemme talouden taantuman myötä?"

Muutoksia kulttuurissa jonka näemme, alkoi ainakin 1970-luvun alussa. Tämä on siis enemmän kuin sosiaalisen median tai tosi-tv:n vaikutus. Mielestäni on tärkeä ero pysyä nuorena ja täynnä elämää - kuten olla energinen ja avoin uusille ideoille - ja olla kasvamatta aikuiseksi ja luopua tärkeistä aikuisten vastuista ja velvollisuuksista.

On olemassa teoria, että milleniaalit täytyy olla hyvin mukana oleva sukupolvi, jolla on kansalaistietoisuus: sen jäljet ​​ulottuvat venäläisen taloustieteilijän Kondratjefin ajatuksista. Keräämämme suuri tietomäärä ei kuitenkaan tue tätä ajatusta. Minusta todella mielenkiintoinen on kysymys: Miksi nuorten psykologiset ominaisuudet eivät muutu viimeisten viiden vuoden aikana havaitsemme talouden taantuman mukaisesti?

Kun teet tutkimusta Ryhmäerot – olivatpa ne kulttuurien, sukupuolten tai sukupolvien välillä – ovat aina vaarassa nähdä eroja ja stereotypioida yksilöitä negatiivisesti (ja joskus positiivisesti). Jokainen sukupolvi edustaa monenlaisia ​​yksilöitä.

Nuoremmissa sukupolvissa paljon enemmän suvaitsevaisuutta. Samaan aikaan voi olla taipumus samaistua vähemmän kansoihin ja enemmän ohimeneviin ryhmiin. En tiedä, tuleeko meillä globaali kansakunta vai väheneekö kansakuntaan kuulumisen merkitys, mikä tulee avainasemassa yhteiskunnan organisoinnissa.

Kannen kuvitus: Kuva: on

Hei kaikki! On olemassa mielenkiintoinen teoria sukupolvien samanlaisista arvoista ja käyttäytymisominaisuuksista, eli ihmisryhmistä, jotka ovat syntyneet tietyllä ajanjaksolla ja kasvaneet joidenkin suurten tapahtumien vaikutuksesta. Näitä ihmisryhmiä kutsutaan sukupolveksi x y ja z, ja tänään haluan puhua niistä jokaisesta yksityiskohtaisemmin.

Teorian syntyminen

Vuonna 1991 William Strauss ja Neil Howe esittivät tämän ajatuksen tiettyjen ihmisryhmien yhtäläisyyksistä, joihin vaikuttivat taloudelliset ja poliittiset tapahtumat tai nopeasti kehittyvät teknologiat. Sitä käytettiin alun perin myynnin tason nostamiseen, jotta tietyn iän ominaisuudet huomioon ottaen heillä olisi käsitys siitä, kuinka tarjota hänelle tuotetta, jotta hän ostaisi sen.

Yleensä tähän päivään asti sitä käytetään liiketoiminnassa, tiiminrakentajien, PR-henkilöiden ja johtajien keskuudessa. Se auttaa myös paljon parisuhteessa, kun eri ikäryhmien välillä syntyy väärinkäsityksiä. Kun ymmärrät esimerkiksi isoäidin elinolot ja kehityksen, hyväksyt paremmin hänen käyttäytymistyylinsä, tottumukset, arvot ja jopa uhkavaatimukset. Loppujen lopuksi hän kasvoi täysin erilaisessa ympäristössä, ja tämä ei ole hänen henkilökohtainen käyttäytymisominaisuus, vaan hänen koko sukupolvensa.

Sukupolvia on vain 4, ja ne korvaavat toisensa noin 80 vuoden välein. Tiedemiehet ovat onnistuneet jäljittämään aikojen välisen yhteyden vasta viimeisen 500 vuoden aikana, mutta jos jatkamme tutkimusta, on todennäköistä, että luonteenpiirteissä on yhtäläisyyksiä tuhat vuotta sitten eläneiden ihmisten kanssa. On siis olemassa suuri ikäluokkien sukupolvi, x, y ja z.

Puhun arvojärjestelmän muodostumisen edellytyksistä ja ihmisten luonteesta Venäjällä. Koska jokaisella maalla on omat historialliset tapahtumansa, poliittinen ja taloudellinen tilanteensa, jotka jättivät jälkensä väestön elämään. Olemme läheisempiä, selkeämpiä ja tutumpia olosuhteisiin, joissa sukulaisemme asuivat ja me elämme.

Suuret ikäluokat

Vahva sukupolvi ihmisiä, jotka ovat syntyneet vuosina 1943-1963. Tänä aikana nähtiin voitto Suuressa isänmaallisessa sodassa, saavutuksia avaruustutkimuksessa ja Hruštšovin "sulatus". Heidät nimettiin niin, koska syntyvyys oli tuolloin valtava nousu sodan jälkeisen tasapainon palautumisen vuoksi. He erottuvat isänmaallisuudestaan, koska heidän oli palautettava maansa, johon he uskoivat ja jota he pitivät supervaltana.

Palkinnot, diplomit, mitalit ja kaikenlaiset todistukset ovat arvokkaita. He ovat aktiivisia, ja nytkin, kuka on vielä elossa, yrittää ylläpitää terveyttään ainakin vähäisellä fyysisellä aktiivisuudella. He toimivat hyvin tiimissä, yhteisö on heille erittäin tärkeä. He ovat aktiivisia, eivät pysähdy kehityksessään, koska heillä on suuri kiinnostus oppia uutta. Heidän koko elämänsä oli omistettu työhön, jonka he aloittivat nuorena pyrkien itsenäisyyteen.

X:t

Tämä on juuri se sukupolvi, joka latasi vettä television kautta, kun Chumakista tuli suosittu 90-luvulla tai se koodattiin alkoholismista Kashpirovskin esitysten ansiosta. Syntymäaika oli vuosien 1964 ja 1984 välillä. Tällä hetkellä avioerojen määrä ja yksinhuoltajaäitien määrä, jotka työskentelivät tehtaissa kasvattaakseen lapsensa yksin, alkoivat lisääntyä, minkä seurauksena syntyvyys laski. Huumeet ja AIDS ilmestyivät. Afganistanin sota vaikutti myös elämänlaatuun ja arvojärjestelmään.

X:t ovat ylivastuullisia, joten he asettavat huolen muista etusijalle ja joskus jopa uhraavat omia etujaan. Koska heidän vanhempansa elivät vaikeina aikoina, joista monet olivat sodan lapsia, he eivät oppineet välittämään ja antamaan rakkautta. Siksi X:t, jotka ovat saaneet vähemmän kiintymystä ja huomiota lapsuudessa, etsivät heitä kumppanista. Halusin rakkautta ja perhettä niin paljon, että monet naiset olivat valmiita kestämään miehensä hakkaamista tai hänen alkoholiriippuvuuttaan.

Erona edeltäjiinsä on se, että he eivät olleet valmiita työskentelemään yleisen edun hyväksi, vaan harjoittivat mieluummin itsekoulutusta ja -tuntemusta. Uskotaan, että tämä sukupolvi on alttiimpi masennukselle. Suurimman osan elämästäni olen kokenut ahdistusta, levottomuutta ja sisäisen konfliktin tunnetta, emotionaalista epävakautta. Ilmeisesti johtuen siitä, että he jättivät huomiotta omat halunsa ja tarpeensa mieluummin tyydyttääkseen muita.

Igreki

Niitä kutsutaan nolla- tai millennium-sukupolveksi (1984-2003). Heidän arvojensa muodostumiseen vaikuttivat Neuvostoliiton romahtaminen, uuden teknologian ilmaantuminen, terrori-iskut ja sotilaalliset konfliktit. He pitävät Internetistä enemmän kuin sanomalehtiä ja kirjoja, joista he voivat saada kaikenlaista tietoa ja oppia maailman uutisista. Nämä ihmiset erottuvat naivuudestaan, joka johtuu siitä, että tieto on saatavilla, heidän ei tarvitse etsiä sensuurin kieltämää kirjallisuutta, kun taas X-yrityksillä ei ollut julkisuutta ollenkaan ja heidän täytyi tutkia materiaalia epäluuloisesti. .

Kreikkalaiset arvostavat vapauttaan, he ovat optimistisia ja iloisia. Tavoitteensa saavuttanut ja koko maan kasvattanut suurten ikäluokkien sukupolvi ei ymmärrä ollenkaan tottelemaan ja sopeutumiseen valmiita pelaajia ja varsinkin heidän kieltäytymistä hyväksyä muiden ihmisten puutteita. Milleniaalit eroavat muista siinä, että perhe-elämään he pyrkivät valitsemaan tasa-arvoisen kumppanin, joka inspiroi saavuttamaan kaikki tavoitteet ja joka osaa tukea.

He kiinnittävät huomiota elämänsä laatuun ja haluavat saada iloa ja tyydytystä. Siksi ura on heille tärkeämpää kuin perheen perustaminen. Heillä ei ole kiirettä saada lapsia, eivätkä he pyri suunnittelemaan tulevaisuuttaan. Koska monia ihmisiä ”särkynyt” talouskriisi osoitti nolla-asemille, että nykyisyydestä kannattaa huolehtia ja elää tässä ja nyt, koska tulevaisuus on muuttuva ja epäluotettava. He ovat joustavia ja osaavat sopeutua uusiin olosuhteisiin.

He eivät arvosta tietoa, koska uskovat, että menestystä voidaan saavuttaa resurssien, kontaktien ja "pyörityskyvyn" ansiosta. Tämä heikkeneminen johtui siitä, että he havaitsivat, kuinka korkea-asteen koulutuksen saaneet vanhemmat, tiedemiehet ja tieteen tohtorit, pakotettiin käymään kauppaa markkinoilla maassa vallitsevan perestroikan vuoksi selviytyäkseen.

Zetas

Nyt nämä ovat vielä lapsia, lähitulevaisuutemme, jotka ovat syntyneet tai syntyvät vuosina 2003-2023. He eivät tiedä mitä holodomor on, he tuntevat vanhempiensa huolenpidon ja rakkauden, jotka pyrkivät tarjoamaan heille laadukasta elämää. Voidaan olettaa, että suotuisat olosuhteet heidän "hoidolle" edistävät terveen arvojärjestelmän kehittymistä, kykyä rakentaa ihmissuhteita, jotka eivät tuhoa yksilöä, mutta auttavat häntä paljastamaan kykynsä.

Zetat, toisin kuin X:t, ymmärtävät, että ennen kaikkea he tarvitsevat koulutusta ja tietoa. Ja että he voivat luottaa heihin. Ja ne eroavat jo nollastakin siinä, että ne omaksuvat uuden tiedon hyvin nopeasti. Ja tekniikan hallitseminen ei ole heille ollenkaan vaikeaa. Tänä aikana syntynyt lapsi oppii käyttämään puhelinta tai tablettia hyvin varhain, joskus jopa puhumatta.

Joskus heidän ikänsä ja tyylinsä ovat yllättäviä, koska muotiteollisuuden kehittyessä valtava määrä kauniita vaatteita on vapaasti saatavilla, ja lapset varhaisesta iästä pitävät tärkeänä ulkonäköään, haluavat olla muodikkaita ja kauniita. He ovat hyvin vapautta rakastavia ja yrittävät varhaisesta iästä lähtien puolustaa mielipidettään vaatien sen huomioon ottamista. Valtava määrä mahdollisuuksia ympärillä ei vain kehitä, vaan myös vaikuttaa käyttäytymistyyliin.

Zetat ovat alttiita hysteerille ja oikkuille; he vain vaativat mitä haluavat. Asiantuntijat uskovat, että tämä sukupolvi ei pysty löytämään kompromisseja, saati vielä vähemmän ponnistelemaan tavoitteidensa saavuttamiseksi. Lisäksi epäonnistuessaan nämä lapset luovuttavat tulevaisuudessa sen sijaan, että etsivät ratkaisuja. Ja tämä edistää itseepäilyn kehittymistä, he eivät ota riskejä menestyäkseen.

Johtopäätös

Siinä kaikki, rakas lukija! Riippumatta siitä, kuinka vanha sinä tai läheisesi olet ja mihin tyyppiin he kuuluvat, sinun tulee muistaa, että tämä ominaisuus on yleinen, mikä ei sulje pois yksilöllisyyttä ilmenemismuodoissa, käsityksissä ja luonteenpiirteissä. Se on vain, että olosuhteet, joissa me ja sukulaisemme asuimme, ovat hyvin erilaisia, ja jos ymmärrät tämän, pystyt hyväksymään toisen sellaisena kuin hän on, yrittämättä väkisin väkisin näkemystäsi.

5