Ihmisten vahvuudet. Kuinka kirjoittaa vahvuuksista ja heikkouksista ansioluetteloon

Koti / Entinen

Ansioluetteloa laadittaessa on kiinnitettävä vakavaa huomiota heidän ammatillisiin ominaisuuksiinsa. Niiden perusteella työnantaja arvioi, soveltutko yritykseen vai et. Tämän vuoksi ansioluettelon ammatilliset ominaisuudet on valittava ja listattava erittäin huolellisesti, jotta houkutellaan rekrytoija, joka kommunikoi kanssasi haastattelun aikana.

Ammatilliset ominaisuudet ansioluetteloon

Ammatilliset ominaisuudet - näin voit luonnehtia henkilökohtaisten ominaisuuksien kokonaisuutta sekä kaikkia taitoja, jotka henkilö onnistui hankkimaan ammatillisen toimintansa aikana. Ne voivat auttaa sinua kehittymään tulevaisuudessa ja tuomaan konkreettisia etuja yrityksellesi.

Joskus on ominaisuuksia, joita voidaan kutsua ammattimaisiksi vain ehdollisesti. Esimerkiksi, kun hakija kutsuu heitä "kehittyneeksi huumorintajuksi", hän ei todennäköisesti kiinnitä rekrytoijan huomiota. Ellei henkilö etsi töitä juhlaisäntänä - silloin huumorintajua voidaan silti kutsua ammattimaiseksi.

Kuinka saada tehokas ansioluettelo, jossa on tuottava kuvaus ammatillisista ominaisuuksistasi?

Tarjoamme ammattitaitoista apua työnhakijoille, jotka haluavat ottaa työnhaun vakavasti ja saada laadukkaan tuloksen.

Vahvat ammatilliset ominaisuudet ansioluetteloon

halu ammatilliseen kasvuun;
kyky vakuuttaa;
lisääntynyt suorituskyky;
analyyttinen ajattelu.

Kaikki tämä antaa rekrytoijalle mahdollisuuden navigoida ja ymmärtää, kuinka rakentaa kommunikaatiota kanssasi ja mitkä ominaisuudet tulisi paljastaa paremmin haastattelussa.

Esimerkiksi samaa kokemuksen puutetta voidaan täydentää sellaisilla ominaisuuksilla kuin tulosorientaatio ja nopea oppija. Siten työnantaja, joka ymmärtää, että uudelta työntekijältä ei tarvitse odottaa välittömiä tuloksia, saa silti mahdollisuuden luoda häneltä juuri vaadittu asiantuntija. Jos tuleva työnantajasi on eteenpäin katsova, sinulla on hyvät mahdollisuudet.

Esimerkkejä ammatillisista ominaisuuksista ansioluettelossa

On muistettava, että listattaessa mitä tahansa ammatillisia ominaisuuksia, tämä luettelo on sovitettava yhteen tehtävään sovellettavien vaatimusten kanssa. Esimerkiksi tarkkuutta tuskin voi selittää ammatilliset ominaisuudet ja määrittelevät kriteerit hakijalle, joka hakee ylimmän johtajan paikkaa. Mutta se voi olla hyvin konkreettinen lisä sihteerin virkaan. Siksi, kun valitset ammatillisia ominaisuuksia ansioluetteloa varten, harkitse, kuinka yksi tai toinen niistä sopii sinulle tulevassa asemassa.

Tässä on muutamia tilanteita, jotka liittyvät tiettyihin ammatteihin, jotka edellyttävät tiettyjä ominaisuuksia.

Esimerkki ammatillisista ominaisuuksista johtajan ansioluetteloon

vastuu;
esitys;
kyky neuvotella;
yritys;
kykyä tehdä päätöksiä nopeasti.

Esimerkki ammatillisista ominaisuuksista kirjanpitäjän ansioluetteloon

esitys;
tarkkuus;
täsmällisyys;
organisaatio.

Esimerkki ammatillisista ominaisuuksista myyntipäällikön ansioluetteloon

kyky löytää yhteinen kieli ihmisten kanssa;
julkisen puheen taidot;
kyky navigoida nopeasti tilanteessa;
luovuus.

Kuten näette, ammatillisissa ominaisuuksissa on eroja. Kaikki riippuu siitä, mitä paikkaa aiot hakea. Mutta älä unohda, että ominaisuuksien luettelo ei saa olla liian pitkä. Jos se sisältää noin 10 pistettä (tai jopa enemmän), on suuri todennäköisyys, että ansioluettelosi syrjään: loppujen lopuksi rekrytoija saa tunteen, että kehuat vain itseäsi. Osoita maltillisuutta – ja rekrytoija arvostaa ammatillisia ominaisuuksiasi ansioluettelossa.

Vahvuutesi ja heikkoutesi tiedostaminen auttaa sinua parantamaan henkilökohtaista elämääsi ja kehittämään ammatillisia viestintätaitojasi. Itsetuntemus on erinomainen työkalu, jonka monet ihmiset laiminlyövät vaikeuksien tai epämukavuuden vuoksi. Se, mitä pidät vahvuutesi, ei välttämättä ole sitä muiden ihmisten silmissä, mikä tekee vaikeaksi yrittää liittää joitain henkilön ominaisuuksia johonkin kategoriaan. Vaikka joudut enimmäkseen luottamaan henkilökohtaiseen kokemukseen, on harjoituksia, jotka auttavat sinua tunnistamaan ammatilliset ja henkilökohtaiset vahvuutesi ja heikkoutesi. Alla on myös vinkkejä näiden tekniikoiden soveltamiseen tosielämän tilanteissa saadaksesi eniten hyötyä, kuten haastatteluissa.

Askeleet

Osa 1

Tietoisuus omista kyvyistä

Arvosta ponnistelujasi. Jo halu ymmärtää, missä olet vahva ja mihin pitäisi kiinnittää enemmän huomiota, tekee sinusta vahvan ihmisen. Tätä oppituntia varten tarvitset sisäistä kestävyyttä. Älä unohda piristää itseäsi ja muistaa, kuinka upea ihminen olet.

Kirjoita ylös kaikki mitä teet. Tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi miettimällä aktiviteetteja, joihin osallistut usein tai joista pidät eniten. Kirjoita viikon ajan muistiin kaikki toiminnot, joita teet jokaisena päivänä, arvostele ne 1-5 nautintoasteikolla.

Arvioi arvosi uudelleen. Joskus on melko vaikeaa tunnistaa vahvuuksiasi ja heikkouksiasi ilman, että määrittelet ensin elämän perusarvosi. "Arvot" viittaavat uskomuksiin, jotka muokkaavat ajatuksiasi itsestäsi, muista ihmisistä ja ympäröivästä maailmasta. Ne muodostavat perustan lähestymistapallesi elämään. Vietä aikaa arvojesi uudelleenarviointiin, jotta saat paremman käsityksen siitä, mitkä elämäsi osa-alueet ovat vahvuuksia ja mitkä heikkouksia, muiden mielipiteistä riippumatta.

Ajattele ihmisiä, joita kunnioitat. Mikä sinua niissä viehättää? Mitä heidän luonteensa piirteitä arvostat? Omistatko ne itse?
Kuvittele, että sinulla on mahdollisuus muuttaa yksi asia yhteiskunnassasi. Mitä muutat ja miksi? Mitä tämä kertoo arvoistasi?
Mieti, milloin viimeksi tunsit olosi tyytyväiseksi tai onnelliseksi. Milloin se oli? Mitä tapahtui? Kuka oli silloin vieressäsi? Miksi sinusta tuntui siltä?
Kuvittele, että talosi on tulessa (mutta kaikki lemmikit ja ihmiset ovat jo turvassa) ja voit säästää vain 3 esinettä. Mitä säästät ja miksi?

Tutki vastauksiasi tietyn kuvion esiintymisen varalta. Kun olet arvioinut arvosi uudelleen, etsi vastauksistasi yhtäläisyyksiä. Ihailet esimerkiksi Bill Gatesia ja Richard Bransonia heidän yrittäjyydestään ja luovuudestaan. Tämä viittaa siihen, että arvostat kunnianhimoa, kilpailukykyä ja kekseliäisyyttä. Ehkä haluat tehdä jotain yhteiskunnan köyhyydelle, jotta jokaisella on talo päänsä päällä ja ruoka pöydällä. Tämä viittaa siihen, että arvostat ihmisiä, sosiaalista toimintaa ja työtä ihmiskunnan hyväksi. Sinulla voi olla useita perusarvoja.

Selvitä, onko elämäsi ristiriidassa uskomuksesi kanssa. Joskus ihmiset huomaavat puutteensa, kun heidän elämänsä ei jostain syystä ole linjassa heidän perusarvojensa kanssa. Eläminen sopusoinnussa arvojesi kanssa tekee sinusta yhteneväisen ihmisen, mikä puolestaan lisää tyytyväisyyden ja menestyksen tunnettasi.
- Arvostat esimerkiksi kunnianhimoa ja kilpailuhenkeä, mutta olet jumissa toivottomassa yksitoikkoisessa työssä ilman mahdollisuutta todistaa itseäsi. Voit pitää tätä haittana, koska tällainen elämä ei vastaa käsitystäsi siitä, mikä on todella tärkeää.
- Tai ehkä olet nuori äiti, joka arvostaa oppimista ja haluaa palata opettamisen pariin. Koska yksi arvo (saavutus koulutuksessa) on ristiriidassa toisen (perhe-elämän) kanssa, saatat tuntea, että ”hyvä äiti” on haitta. Tässä tapauksessa sinun on opittava tasapainottamaan arvojasi. Se, että haluat palata töihin, ei tarkoita, että et halua viettää aikaa lapsesi kanssa.
Mieti arvojen tilannemerkityksiä. Selvitä, mitkä edut ja haitat ovat tyypillisiä yhteiskunnallisille sopimuksille tai tavoille tietyssä tilanteessa. Sosiaaliset sopimukset ovat tietylle maantieteelliselle alueelle tai etniselle ryhmälle vahvistettuja sääntöjä, jotka ohjaavat ihmisten välistä vuorovaikutusta sosiaalisten rajojen säilyttämisen toivossa. Hyväksyttyjen sopimusten käsitys auttaa sinua määrittämään, mitä pidetään vahvuutena tai heikkoutena tietyllä maantieteellisellä alueella.

Harjoittele kysymyksiin vastaamista ennen haastattelua. Saadaksesi kokemusta, suorita koehaastattelu jonkun tutun kanssa. Pyydä ystävääsi esittämään sinulle kysymyksiä ja yritä kuvailla itseäsi hänelle. Toista tämä niin monta kertaa kuin on tarpeen ja niin monen ihmisen kanssa kuin mahdollista, kunnes tunnet olosi mukavaksi kuvailla vahvuuksiasi ja heikkouksiasi. Aluksi sinusta näyttää siltä, että luet paperilta, mutta ajan myötä alat tuntea olosi helpommaksi.
- Ylikriittisyys
Tunnista puutteidesi haitallisuus. Ne voivat vaikuttaa työhösi. Puhuminen siitä, kuinka heikkoutesi ovat vaikuttaneet tai voivat mahdollisesti vaikuttaa työhösi, voi olla vaikuttavaa. Tämä osoittaa näkemyksesi ja rehellisyytesi, mutta sinun tulee silti olla tahdikas sanoessasi.
- Voit kertoa heille esimerkiksi seuraavan: ”Tällä hetkellä olen hidas. Ymmärrän, että tämä vaikuttaa työn määrään, jonka voin tehdä, ja mahdollisesti myös kollegoideni työmäärään. Yliopistossa pystyin korjaamaan sen, koska tunsin järjestelmän, tajusin kuinka käsitellä sitä ja sain kaiken valmiiksi ajoissa. Ymmärrän, että ammattimaailmassa tämä ei toimi, koska tämä on väärä lähestymistapa työhön, saavuttaa tavoitteeni ja saavuttaa tavoitteeni.
Anna esimerkkejä, kun puhut vahvuuksistasi. On yksi asia kommunikoida, että sinulla on uskomattomia kommunikointitaitoja, mutta aivan eri asia on esitellä niitä. Havainnollista vahvuuksiasi todellisilla, tukevilla esimerkeillä henkilökohtaisesta tai työelämästäsi. Esimerkiksi:
- "Olen erittäin seurallinen ihminen. Valitsen sanani huolellisesti, vältän moniselitteisten sanojen käyttöä kommunikoinnissa. En pelkää kysyä lisäkysymyksiä kommunikaatiossa korkeamman aseman ihmisten kanssa, jos jokin on minulle epäselvää. Yritän kuvitella, kuinka eri ihmiset voisivat tulkita kysymyksiäni tai lausuntojani."
- Voit myös näyttää vahvuuksiasi ja taitojasi jakamalla aikaisempia saavutuksia ja onnistumisia kovan työn jälkeen.
- Jos olet saanut jonkin palkinnon tai tunnustuksen, voit puhua niistä.

Ole varovainen määritellessään toiveita, jotta et sisällytä luetteloon "vääriä haluja". Nämä ovat toiveita, joita ruokkii virheellinen usko, että sinun on määrä työskennellä ulkoministeriössä, koska sinun on silloin asuttava Pariisissa, Lontoossa ja Riossa tai että haluat tulla elokuvatähdeksi, jotta voit käydä lumoavissa juhlissa ja löytää rikas puoliso. Nämä eivät ole toiveita, koska niistä puuttuu tunne, että tekosi antavat merkityksen elämällesi, ne ovat vain fantasioita. Sinun on ymmärrettävä ero, tai saatat tehdä suurimman virheen rakentamalla uraa fantasian ympärille sen sijaan, että käytät luontaista voimaasi ja tarkoituksentuntoa.
Heikkouksien korjaaminen vie aikaa, joten pidä tauko, jos et pääse heti ratkaisuun. Älä myöskään tuhlaa aikaasi yrittääksesi muuttaa heikkoutta vahvuudeksi. Etsi ensin kiertotapa kehittämällä taitojasi, joita voit muuttaa. Keksi sitten tapoja kehittää kykyjäsi edelleen, joista tulee tunnusmerkkisi, koska ne ovat sinulle annettu luonnosta.

Varoitukset

Haastattelun aikana älä koskaan kersku vahvuuksistasi tai vinkua heikkouksistasi. Ole suora ja tarjoa keino voittaa puutteesi. Mitä tulee vahvuuksiin, niiden on oltava todellisia ja samalla vaatimattomasti arkistoituja.
Yritä olla joutumatta siihen ansaan, että ajattelet olevasi tuhoon tuomittu, jos sinulla on vahvuuksien lisäksi myös heikkouksia. Kukaan ei ole täydellinen ja jokaisella on jotain hävettävää. Kuvittele itsesi haastattelijan rooliin ja mieti, kuinka reagoisit ihmiseen, joka ei lakkaa kerskumasta siitä, ettei hänellä ole puutteita.

Matkalla ammatilliseen itsensä toteuttamiseen jokainen ihminen on heti koulutuksen jälkeen ensisijaisesti ymmällään kunnollisen työn löytämisestä. Valitettavasti todellisuudessamme tämä ei ole ollenkaan helppoa, varsinkin jos olet nuori asiantuntija, jolla ei ole työkokemusta. Jokainen teistä tietää varsin hyvin, kuinka tärkeää on tarjota potentiaaliselle työnantajalle pätevä ja arvokas ansioluettelo työnhaun aikana.

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi ei ole iso juttu eikä vaadi erityisiä tietoja. Mutta tällä lähestymistavalla älä ylläty, jos saat kieltäytymisen seuraavalta työnantajalta. Mitä vakaampi yritys, josta olet hakemassa työtä, sitä tärkeämpää onnistunutta ansioluetteloa ei voida tehdä täysin yleismaailmalliseksi. Pääsääntöisesti se kuvaa yksityiskohtaisesti heidän vahvuuksiaan ihmisenä ja ammattilaisena. Mutta yhtä tärkeää on kyky kiinnittää oikein huomiota ansioluettelosi heikkouksiin.

Ihminen on monipuolinen olento, ja tämä on hänen koskemattomuutensa, ei turhaan Abraham Lincoln sanoi, että henkilöllä, jolla ei ole puutteita, on yleensä vähän hyveitä. Älä pelkää puhua puutteistasi, joista voi tietyissä olosuhteissa tulla tärkein valttikorttisi.

Jos sinun on kirjoitettava ansioluettelosi vapaassa muodossa, keskity vahvuuksiisi ihmisenä ja asiantuntijana. Mutta kuinka kuvailla kielteisiäsi oikein saadaksesi halutun työn?

Ensimmäinen ansioluettelon kirjoittamisen yleinen sääntö on kiinnittää enemmän huomiota tiedon esittämistyyliin. Sinun on kirjoitettava selkeästi ja ymmärrettävästi, koska haastattelussa on mahdollisuus päästä ulos ja välittää tarvittava tieto eri tavoilla, keskittyen kuuntelijan reaktioon, ja kirjoitettu havaitaan yksiselitteisesti.

Suurin virhe, jota sinun ei pitäisi koskaan tehdä, on jättää huomioimatta ansioluettelosi kohta, johon sinun täytyy kirjoittaa heikkoutesi. Monet uskovat, että omien puutteiden tunnustaminen voi estää menestyksen.

Tämä on kuitenkin väärä mielipide - työnantaja antaa sinusta automaattisesti negatiivisen vaikutelman henkilönä, jolla on riittämätön itsetunto.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, työnantaja arvostaa rehellisyyttäsi, jos kuvailet lyhyesti negatiivisia ominaisuuksiasi joidenkin tärkeiden seikkojen ohjaamana.

Standardin puuttuminen

Ei voida yksiselitteisesti sanoa, että tietty ominaisuus on positiivinen tai negatiivinen. Eri toimialoilla samasta laadusta voi tulla työntekijän heikko ja vahva puoli. Voit antaa yksinkertaisen esimerkin: jos haet työpaikkaa ryhmässä, niin kirkkaat johtajan ominaisuutesi voivat vain estää. Mutta jos haet johtajan virkaa, tämä ominaisuus on ehdottomasti vahvuutesi.

Ole rehellinen

Pyytämällä työnantajaa ilmoittamaan kielteiset ominaisuutesi ihmisenä ja asiantuntijana ansioluetteloa varten ei ole välitöntä tarkoitusta oppia heikkouksistasi. Tämä tehdään saadaksesi selville, kuinka itsekriittinen olet, kuinka tietoinen olet epätäydellisyydestäsi ja persoonallisuutesi eheydestä.

Vain aikuinen kypsä ihminen osaa arvioida riittävästi vahvuuksiaan ja heikkouksiaan. Työnantajan silmissä kypsä ihminen koetaan a priori arvokkaammaksi ehdokkaaksi.

Osoita heikkoudet, joita voidaan kehittää

On erittäin tärkeää kertoa totuus negatiivisista ominaisuuksistasi, mutta kiinnitä huomiota siihen, että työskentelet itsesi parissa etkä vain suostunut negatiivisuuden läsnäoloon "Kyllä, olen!" -sarjasta.

Esimerkki tällaisista ominaisuuksista: ujous tai impulsiivisuus. Voit sanoa, että nämä ominaisuudet ilmenevät tilannekohtaisesti, mutta työskentelet jatkuvasti itsesi kanssa, ensimmäisessä tapauksessa laajentamalla sosiaalista piiriäsi ja toisessa tapauksessa yrittämällä hallita tunteitasi.

Heikkouksistasi ihmisenä voi tulla vahvuuksia ansioluettelossasi.

Esimerkki on tämä: et osaa sanoa "ei" ja henkilökohtaisessa elämässäsi tämä ominaisuus estää sinua ohjaamasta omia halujasi. Mutta ammattialalla tällainen laatu voi tehdä sinusta korvaamattoman työntekijän, joka on aina valmis suorittamaan tärkeitä tehtäviä. Tämä laatu on erityisen arvokasta johdon alaisena työskenteleville asiantuntijoille.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Tämä on vanha temppu, jota tulee käyttää erittäin huolellisesti. Työnarkomaaniasi, perfektionismiin pyrkimistä ja lisääntynyttä vastuullisuutta voit turvallisesti pitää valttikorttisi ammatillisessa toiminnassa, mutta harkitse kahdesti ennen kuin kirjoitat siitä, sillä työnantaja saattaa epäillä sinua epärehellisyydestä.

Videolla muutama vinkki:

Mistä persoonallisuutesi heikkouksista voi tulla valttikortti ammattialalla?

Joissakin tapauksissa on kuitenkin parasta olla oma itsesi!

Jokaisen ihmisen luonne koostuu vahvuuksista ja heikkouksista. Vahvat luonteenpiirteet auttavat meitä eteenpäin, ratkaisemaan ongelmia, suunnittelemaan ja saavuttamaan tavoitteemme. Vahva ihminen vertautuu suotuisasti ympäristöönsä, hän on energinen ja saavuttaa suuria korkeuksia elämässä.

Henkilökohtaiset ominaisuudet: vahvuudet

Ihmisen luonteen vahvuuksia voidaan kehittää eriasteisesti. Mutta on tärkeää, että yhdessä he antavat hahmon, joka pystyy voittamaan vaikeudet, parantamaan ja siirtymään eteenpäin.

Luettelo ihmisen vahvuuksista sisältää:

tarkoituksenmukaisuus- Kyky asettaa tavoitteita ja saavuttaa ne.
sitkeys- kyky noudattaa selkeästi määriteltyä suunnitelmaa, voittaa kaikki ilmenevät vaikeudet eikä muuttaa suuntaa.
Tahdon voima. Vahvatahtoinen ihminen ei luota elämässään haluihinsa, vaan välttämättömyyteen. Tapa tehdä sitä, mikä on tärkeää, ei sitä, mitä haluat, auttaa paitsi toiminnassa myös ihmissuhteissa. Ihmiset, joilla on hyvä tahto, ovat hillittyjä, pystyvät hallitsemaan tunteitaan ja käyttäytymistään.
Itsetunto- laatu, joka on pakollinen osa. Itseensä ja voimaansa uskova henkilö näkee minkä tahansa tilanteen mahdollisuutena ottaa askel eteenpäin. Itsevarmat ihmiset kokevat vähemmän masennusta ja yksinäisyyden tunnetta. He ovat ennakoivampia eivätkä pelkää ottaa riskejä. Sellaiset ihmiset vetävät puoleensa muita ihmisiä, joten he ovat usein hyviä johtajia ja johtajia.
Sosiaalinen. Kyky kommunikoida erilaisten ihmisten kanssa on hyvä apu elämässä ja ammatillisessa toiminnassa. Seurallinen ihminen ei vain löydä lähestymistapaa eri ihmisiin, vaan voi myös saada heidät hyväksymään hänen näkemyksensä.
Optimismi. Positiivinen elämänasenne on hyvä perusta vahvan luonteen rakentamiselle. Optimistinen ihminen näkee elämän oppitunnin missä tahansa tilanteessa, josta hän on kiitollinen kohtalolle. Tällaisten ihmisten kanssa on miellyttävä kommunikoida, koska heidän positiivinen varaus ulottuu heidän ympärillään oleviin ihmisiin.

Vahvat ammatilliset puolet

Palkkauksessa jokainen työnantaja pyrkii selvittämään työntekijän vahvuudet. Tätä varten hän voi tarjota hakijalle kyselylomakkeen, testejä tai yrittää ymmärtää haastattelun hahmoa. Useimmiten työnantaja haluaa nähdä tällaiset henkilön vahvuudet uudessa asiantuntijassa.

Olet varmasti samaa mieltä siitä, että jokainen ihminen on ainutlaatuinen, eikä kahta samanlaista ihmistä ole: ei ulkoisesti eikä sisäisesti. Jokaisella on oma yksilöllisyytensä: vain hänelle luontaiset luonteenpiirteet, persoonallisuuden piirteet, ainutlaatuiset fyysiset tiedot.

Oletko koskaan miettinyt kysymystä "Miksi kaikki ihmiset ovat erilaisia?" Miksi olemme luonnostaan erilaisia kuin muut ihmiset ja jopa vanhemmistamme? Vastaus tähän kysymykseen on siinä, että jokaisella meistä on tehtävänsä. Meillä on oltava juuri ne ominaisuudet, joita sen toteuttaminen edellyttää.

Ainutlaatuiset piirteet ovat ihmisen vahvuudet ja heikkoudet. Löytääksemme kohtalomme ja täyttääksemme sen, meidän on tunnettava nämä näkökohdat hyvin ja opittava käyttämään niitä tehokkaasti elämässämme. Siksi monet ihmiset kysyvät, mitkä ovat vahvuudet? ja "miten tunnistaa vahvuutesi?".

Mitkä ovat ihmisen vahvuudet ja heikkoudet?

Vahvuudet ja heikkoudet ovat lähtötietomme: fyysinen (vartalon rakenne, pituus, paino, voima, nopeus, kestävyys jne.) ja henkinen (temperamenttityyppi, hermostoprosessien nopeus, persoonallisuus- ja luonteenpiirteet).

Mitkä ovat ihmisen vahvuudet Esimerkiksi koripalloilijan korkea kasvu on varmasti hänen vahvuutensa. Hänen pituutensa ansiosta hän menestyy todennäköisemmin ammattiurheilussa, hänen ainutlaatuisuutensa auttaa saavuttamaan erinomaisia tuloksia. Kirurgille kehittyneet hienomotoriset taidot katsotaan eduksi. Lentäjälle - hyvä vestibulaarinen laite, muusikolle - erinomainen kuulo, kirjanpitäjälle - analyyttinen ajattelutapa.

Myös henkilön luonteen vahvuuksilla on tärkeä rooli ammatissa tai liiketoiminnassa menestymisessä. Jos olet luonteeltasi ahkera, sinulla on kyky tehdä töitä, nämä ominaisuudet auttavat sinua ohjelmoijan ammatissa. Jos sinulla on puhetaitoja, sinun on helppo johtaa ihmisiä, sinulla on kova ääni ja selkeä puhe, nämä ominaisuudet voivat auttaa sinua politiikassa ja organisaatiotoiminnassa.

Vahvuuksien ohella jokaisella meistä on heikkouksia. Niiden ymmärtäminen auttaa sinua olemaan tekemättä virhettä valitessasi ammattipolkuasi. Onko tuttavien joukossa sellaisia, jotka ovat valmistuneet yliopistosta, mutta eivät työskentele erikoisalallaan? Tilastojen mukaan tällaisia ihmisiä on noin 50 prosenttia! Tämä on valtava määrä asiantuntijoita, jotka tekivät väärän valinnan. Yksi syy on se, että monet eivät ottaneet huomioon heikkouksiaan.

Mitkä ovat henkilön heikkoudet?Esimerkiksi asianajajalle sellainen ominaisuus kuin impulsiivisuus on pikemminkin heikko puoli, eikä se salli argumenttien rakentamista ilman tarpeettomia tunteita. Rekrytointipäällikölle introverttius on heikkous, koska suuri määrä kommunikointia eri ihmisten kanssa ja korkea työtahti on hänen voimansa yläpuolella.

Miksi on tärkeää ymmärtää ihmisen vahvuudet ja heikkoudet?

"Useimmiten masennuksen syynä on puute ymmärtää omia vahvuuksiaan ja heikkouksiaan", - Pavel Kochkin, "Destination"-projektin kirjoittaja, varoittaa. Sen esiintymismekanismi on, että emme hyväksy vahvuuksiamme, mutta keskitymme heikkouksiin. Pyrimme ihanteeseen, jota emme voi emmekä koskaan pysty saavuttamaan, koska meillä ei ole tarvittavia kykyjä. Tässä tapauksessa meillä on "häpeä", joka voi kehittyä masennukseksi.

Jos ihminen on luonteeltaan introvertti, eli hän ei ole niin avoin ulkomaailmalle, kommunikaatiolle muiden ihmisten kanssa, hänen on vaikea puhua julkisesti ja hallita ihmisiä, hän keskittyy enemmän sisäiseen maailmaansa, hän voi olla yksin pitkään ja tehdä jotain yksinään. Tässä tapauksessa riippumatta siitä, kuinka paljon hän haluaa olla kuuluisa juhlien järjestäjä, hänen heikkoutensa eivät anna hänen toteutua 100-prosenttisesti tässä ammatissa. Todennäköisesti tyytymättömyyden tunne työhönsä ja jatkuva jännitys siitä, että joudut joka kerta ylittämään itsesi, kasvaa ja johtaa jossain vaiheessa masennukseen.

"Omien vahvuuksien ja heikkouksien ymmärtäminen on loistava työkalu itsetunnon rakentamiseen" sanoo Pavel Kochkin. Ihminen, joka rakastaa itseään, arvostaa ja kunnioittaa itseään, toteutuu paljon paremmin sekä ammatissa että muilla elämänsä alueilla. Hän on paljon tehokkaampi, koska hän tuntee itsensä ja soveltaa sitä käytäntöön.

Lopeta heikkoutesi parantaminen yrittämällä kehittyä suuntaan, joka ei sovi sinulle. Saat paljon parempia tuloksia etsimällä vahvuutesi ja alkamalla käyttää niitä.

Ihmisen vahvuudet ovat voimakas työkalu sellaisen henkilön käsissä, joka osaa käyttää niitä!