Siirtojen tyypit toiseen paikkaan. Lisäsopimus siirtymisestä toiseen tehtävään

SOPIMUS #__

10.10.2005 tehtyyn työsopimukseen nro 16

LLC "Astra" ja Petrov Petr Petrovichin välillä

työsopimuksen muuttamisesta

työntekijän siirtymisen yhteydessä toiseen työhön

Osakeyhtiö Astra , jota kutsutaan "työnantajaksi", jota edustaa toisaalta pääjohtaja Anatoli Aleksejevitš Afanasjev, joka toimii peruskirjan perusteella,

ja Petrov Petr Petrovich , jota kutsutaan "työntekijäksi" (passisarja 1804 nro 333615, myöntänyt 10. helmikuuta 2003 Krasnooktyabrskyn piirin sisäasiainministeriö Volgogradissa), toisaalta

työntekijältä saadun hakemuksen yhteydessä oikeudellisen neuvonantajan tehtävään siirtymisestä,

teki tämän sopimuksen työsopimuksen muuttamisesta.

1. Sulje pois Astra LLC:n ja Petr Petrovich Petrovin välillä tehdystä työsopimuksesta nro 16 10.10.2005 (jäljempänä työsopimus) seuraavat asiat: kohta 1.7, kohta 1.9.

2. Ilmoita uudessa seuraavassa painoksessa kohdat 1.1, 4.1 ja 5.1 Työsopimus:

"1.1. Työntekijä palkataan työnantajan lakiosaston oikeudellisena neuvonantajana.

Tällä työsopimuksella työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle sovitun työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa (jos sellainen on tehty) säädetyt työolosuhteet , sopimukset, paikalliset määräykset ja tämä sopimus, maksamaan työntekijälle palkan ajallaan ja täysimääräisesti ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti täyttämään tässä sopimuksessa ja työntekijän toimenkuvassa määritellyt velvollisuudet, noudattamaan sovellettavia sisäisiä työmääräyksiä. työnantaja. Työntekijä tuntee lainopillisen neuvonantajan toimenkuvan.

Työn alkamispäivä eli päivä, josta alkaen työntekijä on velvollinen aloittamaan työskentelyn lakimiehenä, on 20.5.2011.

”4.1 Työntekijälle on asetettu 40 tunnin työviikko, normaalityöpäivä.

Aloitusaika, päättymisaika ja tauot työssä määräytyvät seuraavasti:

Työntekijälle annetaan vapaapäiviä: lauantai, sunnuntai.

"5.1. Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle kuukausipalkkaa 10 000 (kymmenen tuhatta) ruplaa."

3. Työsopimuksen ehdot, joihin tämä sopimus ei vaikuta, pysyvät ennallaan.

4. Tämä sopimus ja sen mukaisesti kaikki sen edellyttämät työsopimuksen muutokset tulevat voimaan 20.5.2011.

5. Tämä sopimus on erottamaton osa työsopimusta.

6. Tämä sopimus on laadittu ja allekirjoitettu kahtena kappaleena: yksi kummallekin osapuolelle, molemmilla kappaleilla on yhtäläinen oikeudellinen voima.

Yksityiskohdat ja allekirjoitukset

Usein on tarpeen siirtyä toiseen työhön, koska organisaatiot muuttuvat jatkuvasti, kuten jokaisen ihmisen elämässä. Tapahtuu myös, että työntekijä siirretään ja ylennetään, mutta hän voi siirtyä toiselle sivuliikkeelle. Muutoksia tapahtuu lääkäreiden ohjeista tai yritysten siirtymisen yhteydessä. Työntekijän ylennyksen tai alentamisen myötä sopimusehdot muuttuvat. Siksi tehtäviin siirtymisestä tehdään lisäsopimusta.

Mitä pidetään "työtehtävänä"?

Aseman mukainen toiminta henkilöstötaulukon, ammatin tai työntekijälle osoitettujen tehtävien perusteella on työvoimatoimintoa. Jokainen suorittaa työssään tietyn tehtäväluettelon, joka on määritelty työnkuvassa.

Työntekijälle määrätty tietyntyyppinen työ voi olla erillinen tehtävä, mutta se voidaan myös suorittaa rinnakkain toisen erikoisalan kanssa. Joka tapauksessa määrätyt tehtävät on suoritettava tehokkaasti ja ajallaan. Lisäsopimus toiseen tehtävään siirtymisestä on pakollinen asiakirja, joka tehdään osapuolten välillä ennen tehtävien suorittamisen alkamista.

Toisen aseman saaminen

Jos työntekijä vaihtaa uuteen, se on osapuolten määrittelemä muutosprosessi, työsopimuksen ehdot. Tällaisiin muutoksiin tarvitaan vain johdon ja työntekijän yhteinen suostumus.

Lain mukaan poikkeukset ovat sallittuja siirtymäkauden muodossa. Siirtyminen osapuolten suostumuksella toiseen tehtävään on dokumentoitava.

Tarvitaanko kirjallinen lupa?

Työntekijä saa uuden tehtävän seuraavin ehdoin:

1. Joksikin aikaa tai vakituiseen paikkaan yhden pomon kanssa.
2. Yhdessä päällikön kanssa toiseen paikkaan.
3. Siirrä toiselle esimiehelle.

Siirtoon liittyy muutos työntekijän työympäristössä tai muutto toiseen paikkaan, jossa sama johto työskentelee. Jos henkilö siirretään työnantajan aloitteesta, on työntekijän annettava kirjallinen suostumus. Jos siirto ei vaadi lisäliikkeitä, lupaa ei tarvita (Venäjän federaation 72.1 artikla).

Työntekijä voi siirtää halutessaan, tätä varten sinun on toimitettava johtajalle hakemus. Käännös suoritetaan sekä hänen pyynnöstään että lääketieteellisten suositusten perusteella. Jos on siirtymä vakituiseen työhön, mutta toiselle esimiehelle, asiakirja ei ole voimassa edellisessä paikassa. Lisäsopimus toiseen tehtävään siirtymisestä tehdään vain, jos työntekijä on antanut siihen suostumuksensa.

Käännös suostumuksella

Tämä menettely suoritetaan seuraavasti:

1. Päällikkö laatii raportin, jossa on ilmoitettu siirron syy ja tiedot työntekijästä.
2. Luvan antaa osaston johtaja.
3. Työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti tarjouksesta saada toinen työpaikka.
4. Työntekijä antaa kirjallisen vahvistuksen ja laatii johtajalle hakemuksen siirtopyynnön kanssa. Hakemus on tehtävä erehtymättä.

Jos rekisteröinti suoritetaan vain jonkin aikaa, tämä tosiasia ei näy työkirjassa. Jatkuvasti tehdään lisäsopimus työntekijän siirtämisestä toiseen tehtävään.

Milloin sitä ei ole käännetty?

Jos työntekijä ei antanut myönteistä vastausta, hänet voidaan siirtää toiseen tehtävään vain erityistapauksissa (työlain 74 artikla):

1. Estääksesi onnettomuuden tai poistaaksesi hätätilanteen seuraukset.
2. Yksinkertaisten ja onnettomuuksien, aineellisten arvojen vahingoittumisen ehkäisemiseksi.
3. Epäonnistuneen työntekijän sijaan.

Työntekijää on mahdotonta siirtää toiseen tehtävään ilman hänen kirjallista suostumustaan. Jos työntekijä ei ole antanut lupaa, siirtyminen suoritetaan vain seisokkien tai hätätilanteen vaarassa. Tuotantotarpeiden vuoksi siirto on mahdollista enintään 1 kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 74 artikla). Työntekijä ei saa vaihtaa toista useammin kuin kerran vuodessa. Et voi houkutella henkilöä työskentelemään alhaisella pätevyydellä. Keskipalkan vahvistaminen on tärkeää, jos määräaikaisessa työsuhteessa maksetaan vähemmän.

Muutosten tekeminen sopimukseen

Henkilön siirtyessä toiseen tehtävään työsopimuksen tiedot tarkentuvat. Muutoksia voidaan tehdä osapuolten sopimuksella (työlain 72 §). Osoittautuu, että työnantajan ja työntekijän on tiedettävä tarkalleen, mitä tietoja työsopimukseen kirjataan. Sitten osapuolten suhde rekisteröidään virallisesti.

Sopimuksen laatiminen

Ylimääräinen sopimus tehtäviin siirtymisestä tehdään, jos sopimuksen tiedoissa tapahtuu muutos. Tämä asiakirja jatkuu. Tästä syystä paperia myönnetään 2 kappaleena: työntekijälle ja pomolle.

Esimerkki lisäsopimuksesta toiseen tehtävään siirtymisestä auttaa sen laatimisessa oikein. Asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

1. Otsikko ja asiakirjan numero. Paperin nimi voi olla esimerkiksi "Työntekijän siirrosta johtuvista muutoksista".
2. Tietoja sopimuksen osapuolista.
3. Asiakirjan pääosassa on luettelo, joka on poistettava tai korjattava.
4. On huomattava, että muut määräykset eivät muutu.
5. Päivämäärä.
6. Yksityiskohdat ja allekirjoitukset.

Perusteluissa voi olla eri sanamuoto. Siirtosopimuksen malli on yleisesti hyväksytty, se on käytössä kaikissa organisaatioissa. Kiistatilanteissa on tarpeen turvautua tähän asiakirjaan. Siten toiseen työhön siirtymisestä on sovittava jokaisen työntekijän kanssa, joka on jostain syystä siirtynyt toiseen työhön.

Työolot

Jos pomo haluaa siirtää henkilön pienemmän tulotason tehtäviin, tarvitaan jälkimmäisen kirjallinen suostumus. Tällaisen siirron suorittaminen toiseen työhön, jossa on alhaisempi palkka, on joissain tapauksissa mahdollista:

1. Perustuu lääketieteellisiin indikaatioihin.
2. Sertifioinnin tulosten mukaan.
3. Jos todistusta ei hyväksytty, irtisanomisen sijaan ehdotetaan siirtymistä vastuullisimmasta paikasta.

Tilaus sisältää seuraavat tiedot:

1. KOKO NIMI. työntekijä.
2. Asento siirtymän jälkeen
3. Siirtopäivä, tulot ja työehdot.
4. Käännöksen perusteet.

Tilaus annetaan T-2-tyypin tai laitoksessa käytettävän yksilöllisen lomakkeen mukaan. Asiakirjassa tulee olla päällikön ja työntekijän allekirjoitukset. Kun pysyvästä siirrosta toiseen tehtävään on tehty sopimus ja tilaus on annettu, henkilö voi aloittaa työnteon.

Muutoksia työkirjoissa

Nämä asiakirjat ovat vastuussa olevien henkilöiden myöntämiä. Tämä työ voidaan tehdä:

1. Ammattitaitoinen viimeistelyhenkilöstö.
2. Pää.
3. Pääkirjanpitäjä.

Kaikki ilmoittautumiset vahvistaa henkilöstöosaston jäsen. Asennon muuttamisen jälkeen suoritetaan seuraavat toimenpiteet:

1. Työntekijän siirtämisestä toiseen tehtävään allekirjoitetaan sopimus.
2. Työkirjaan tehdään asianmukainen huomautus.
3. Työntekijälle annetaan määräys, että hän on saanut uuden tehtävän.

Ennen tietojen syöttämistä työkirjaan asiakirjan omistajalle esitellään tiedot, jonka on vahvistettava kaikki. Se toteaa:

1. Ennätysnumero.
2. Muutosten päivämäärä.
3. Käännöstiedot.
4. Tilauksen tiedot.

Sopimuksen tekeminen työntekijän siirrosta toiseen tehtävään ja työkirjan täyttäminen katsotaan pakolliseksi hetkeksi. Jos johtaja noudattaa kaikkia näitä sääntöjä, kaikki asiakirjat ovat kunnossa. Ja sitten sääntelyviranomaisten tarkastusten aikana ei ole kysymyksiä.

Väliaikainen asema

Usein on aikoja, jolloin joudut korvaamaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän. Tämä tapahtuu yleensä lomien, tilapäisen vamman, äitiysloman aikana. Korvaustyypit määritellään Venäjän federaation työlaissa:

1. Siirrä toiseen asentoon
2. Yhdistelmä.
3. Määräaikaisen työsopimuksen rekisteröinti.

Määräaikaiseen työhön siirtyminen tapahtuu tarpeen ja siihen liittymättömien tilanteiden vuoksi. Tämä menettely suoritetaan:

1. Osapuolten sopimuksen perusteella.
2. Toteutus työnantajan toimesta yksipuolisesti.

Väliaikaiset työntekijät siirtyvät vuodeksi ja päätyöntekijän poissaolon ajaksi. Ajan myötä työ voi muuttua pysyväksi. Väliaikaisen siirron päätyttyä johtaja on velvollinen ilmoittamaan toiminnan lopettamisesta päätyöntekijän paluun vuoksi. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti 2 kappaleena.

Kieltäytyminen siirtämisestä

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä, vaikka siirrolle olisi syitä. Joskus on tilanteita, joissa työnantaja ei itse löydä oikeaa paikkaa uusien työehtojen mukaiselle henkilölle:

1. Kieltäytyminen voi johtua lääketieteellisistä syistä. Sitten laitos etenee seuraavasti: jos siirtoa vaaditaan enintään 4 kuukaudeksi, työntekijä erotetaan tältä ajalta työstään ilman palkkaa, mutta työpaikka säilyy. Jos siirtymä on suunniteltu yli 4 kuukauden ajaksi tai pysyvästi, työsopimus lakkaa olemasta voimassa hänen kanssaan (Venäjän federaation työlain 73, 77 artikla).
2. Yrityksen supistamisen aikana työnantajan on lain mukaan tarjottava henkilölle muuta virkaa. Jos tämä ei ole mahdollista tai työntekijä kieltäytyy, tapahtuu irtisanominen, josta ilmoitetaan 2 kuukautta etukäteen.
3. Asiantuntija voi menettää kykynsä tehdä työtään erityisoikeuden (esimerkiksi ajokortti, ajokortti) menettämisen vuoksi. Tämä henkilö siirretään yleensä toiseen tehtävään. Jos erityisoikeuden menetys tapahtuu 2 kuukauden ajaksi, hänet erotetaan tehtävästä ilman palkkaa. Jos erityisoikeudet menetetään yli 2 kuukaudeksi tai kokonaan, irtisanominen tapahtuu, jos henkilö ei halua siirtyä uuteen työhön.
4. Erityistilanteena siirtymisestä toiseen työhön katsotaan olevan raskaana olevan työntekijän työolojen muutos. Tämä käännös on väliaikainen. Työnantaja voi tarjota olemassa olevaa avointa työpaikkaa, mutta työntekijä voi kieltäytyä. Jos sopivaa työpaikkaa ei ole, määrätään erotuksesta toimeentulon ja työn säilyttämiseksi.
5. Siirto toiselle paikkakunnalle on mahdollista yhdessä yrityksen kanssa. Tässä tapauksessa, jos työntekijä kieltäytyy tästä tarjouksesta, työsopimus päättyy ja hänelle maksetaan eroraha.

Siten menettelyssä, jolla siirretään osapuolten sopimuksella toiseen asemaan, on monia hienouksia. Missä tahansa organisaatiossa lain normit on otettava huomioon, jotta työntekijöiden oikeuksia ei loukata.

Usein työnantaja joutuu muuttamaan työsopimusta työntekijän kanssa. Tähän voi olla monia syitä (esimerkiksi siirtyminen toiseen työhön, työhön tai palkkaehtojen muutos). Onko työntekijöiden kanssa tarpeen tehdä lisäsopimus työsopimukseen? Onko tällaiselle sopimukselle olemassa yleinen malli? Onko mahdollista tehdä lisäsopimus palkkojen muuttamisesta? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelistamme.

Alkutiedot

Mitä voidaan muuttaa

Työsopimuksessa voit muuttaa sekä pakollisia (Venäjän federaation työlain 57 artiklan osat 2, 3) että lisäehtoja (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 4.5). Joka tapauksessa sinun on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus. Selvitetään, mikä voi liittyä pakollisiin ja mikä lisätyöehtoihin.

Lisäsopimuksesta

Työsopimuksen muuttamisesta tulee tehdä kirjallinen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Tällaiselle sopimukselle ei ole vakiolomaketta. Siksi työnantajalla on oikeus antaa se missä tahansa muodossa työsopimukseen lisättävänä sopimuksena.

Lisäsopimus on kiinteä osa työsopimusta. Tästä syystä lisäsopimus on laadittava kahtena kappaleena: toinen työntekijälle, toinen työnantajalle.
Jos organisaatio ylläpitää rekisteriä työsopimusten lisäsopimuksista, tee siihen merkintä lisäsopimuksen kopion myöntämisestä työntekijälle.
Katso myös "". Työntekijän ei tarvitse allekirjoittaa tätä päiväkirjaa. Loppujen lopuksi hänen allekirjoituksensa on jo itse lisäsopimuksessa.

Erikoistilanteet

Lainsäädäntö määrittelee useita tapauksia ja tilanteita, joissa ennen lisäsopimuksen tekemistä työsopimukseen on täytettävä joukko ehtoja ja otettava huomioon joitain rajoituksia. Näitä tilanteita kuvataan tarkemmin työlaissa, asianomaisissa artikloissa:

Lue yllä olevat artikkelit, jos sinun on tehtävä lisäsopimus luetelluissa tapauksissa. Ne kaikki kuvaavat yksityiskohtaisesti, mitä työnantajan tulee tehdä ja missä ajassa.
Jos puhumme yleisistä lisäsopimusten solmimistapauksista, suosittelemme, että tutustut näytteisiin.

Esimerkki lisäsopimuksista

Kuten olemme jo todenneet, työsopimuksen lisäsopimuksesta ei ole olemassa yhtä mallia. Se kootaan jokaista tapausta varten. Tässä on joitain yleisimmistä Word-muodossa olevista näytteistä, jotka voit ladata ja korjata itse.

Lisäsopimus palkkamuutoksista

Joskus työnantajat muuttavat palkkoja organisaatioissa. Tällainen muutos edellyttää myös työntekijän suostumusta. Sinun ei kuitenkaan tarvitse vastaanottaa sitä erikseen. Työntekijän itsensä allekirjoittama lisäsopimus on vahvistus tällaisesta suostumuksesta.

Oletetaan siis, että myyntipäällikön palkka nousee 35:stä 40 tuhanteen ruplaan. Lisäsopimus voi näyttää tältä:


Kuten näette, mitään ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti (etenkään aikaisempaa palkkaa ei tarvitse ilmoittaa). Riittää, kun todetaan, että ilmoitetusta päivämäärästä alkaen työntekijän palkka on työntekijän kanssa sovittu määrä.

Lisäsopimus työehtojen muutoksista

Lisäsopimus siirtymisestä toiseen tehtävään

Työntekijän siirtämiseksi toiseen tehtävään voit tehdä lisäsopimuksen ja ilmoittaa siinä, mihin tehtävään työntekijä siirretään ja mistä päivästä alkaen muutos tulee voimaan.


Muista myös, että työnantajan on annettava määräys työntekijän siirtämisestä toiseen työhön.

Sopimus työsopimuksesta uudessa painoksessa

Kuten olemme jo sanoneet, on mahdollista tehdä lisäsopimus työsopimuksen esittämisestä uudessa painoksessa. Tämä on ainoa oikea vaihtoehto. Työlainsäädäntö ei nimittäin salli työsopimusten "uudelleenneuvottelua". Tässä on ote tällaisesta lisäsopimuksesta, jonka mukaan voit ymmärtää toimien algoritmin.

Käsitellään työntekijän siirtoon liittyviä käytännön asioita, joihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota: miltä määräyksen sanamuoto näyttää, missä tapauksissa työntekijän siirtäminen on kiellettyä. Lisäksi se kertoo, mitä tapahtuu, jos työntekijä kieltäytyy siirrosta.

Työtehtävä

Työtehtävä - yksi keskeisistä käsitteistä työsuhteissa. Siksi työntekijän asemaa muuttaessa ei ole mahdollista ohittaa sitä.

Työmarkkinoilla työntekijä myy työvoimansa työnantajalle. Käytännön soveltamisen ja todellisen sopimuksen tekemisen kannalta tällainen määritelmä olisi kuitenkin liian abstrakti. Ongelman ratkaisemiseksi sopimukseen sisällytetään työntekijän työtehtävän käsite.

Työvoimafunktion alla ymmärretään sarja tuotantotoimintoja suoritetaan säännöllisesti. Niissä on tietty syklisyys, toisto, keskinäinen yhteys.

Toiminto voidaan määrittää seuraavista:

1. Valtion aikataulu.
2. tietyntyyppinen määrätty työ.
3. Ammatit/erikoisuudet (työntekijä).

Pitäisi ottaa perustana CEN (Unified Qualification Handbook).

Tällaisen toiminnan kannalta se on tärkeämpää sovitun työmäärän täyttäminen tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Toisin sanoen ei ole säännöllisyyttä ja syklisyyttä. Työvoimatoiminnon läsnäolo on olennainen osa kaikkia määräaikaisia ​​ja toistaiseksi voimassa olevia sopimuksia.

Toiminto auttaa myös määrittämään henkilöstön sopivuuden ja mahdollisuuden.

Siksi sen on noudatettava vahvistettua luetteloa ammateista, jotka ( Valtioneuvoston asetuksen N823 mukaisesti) tarjoaa täyden maton. vastuuta. Työtehtävillä on suuri rooli kurinpitotoimien alla.

Jos työntekijä rikkoo työtehtäviään, hän voi joutua vastuuseen.

Selkeän rikkomuksen on oltava ennalta määritellyn toiminnon vastainen.

Yhtä tärkeä seikka on työntekijöiden terveyteen. Työnantajan on sovitettava yhteen työtehtävä ja työntekijän terveys. Työntekijälle on mahdotonta antaa tehtävää, jota hän ei fysiologisista syistä voi suorittaa.

Esimerkiksi henkilöä, jolla on sairaat keuhkot, ei pidä ohjata haitalliseen tuotantoon myrkyllisten höyryjen kanssa.

Työnantaja kaikki tiedot on hankittava työntekijältä henkilökohtaisesti.

Jos tietoja voidaan saada vain kolmannelta osapuolelta (lääketieteellinen laitos), siihen tarvitaan työntekijän kirjallinen lupa, koska lääkesalaisuus on edelleen voimassa.

Vaikka on olemassa rajoittavia sääntöjä, työnantajalla () on oikeus saada hunajaa. työntekijän työtehtävien suorittamiseen liittyvät tiedot.

Työntekijän siirto

Työntekijän siirto saman yrityksen sisällä on säännöllinen käytäntö. Työntekijä saa siirtyä toiselle osastolle, uuteen tehtävään sekä muuttaa työoloja.

Työlaki sisältää käsitteitä, jotka ovat merkitykseltään läheisiä - siirto ja siirto. Ne eroavat rekisteröintimekanismista ja tarvittavista perusteista. Liike on lievempi käännösmuoto. Lisäksi on pysyviä ja määräaikaisia ​​siirtoja. Tämä kysymys on säännelty.

Keskitytään esimerkiksi yhteen yleisimmistä tapauksista - työntekijän pysyvään siirtoon. Syynä tällaiselle muutokselle voi olla monia syitä: ylennys/alentaminen (työntekijän asemassa), hunajasi mukaan. syistä, jotka johtuvat yrityksen siirtämisestä uuteen paikkaan.

Samalla satoja ja jopa tuhansia työntekijöitä voidaan siirtää yrityksen uudelleenorganisoinnin tai optimoinnin yhteydessä.

Työlainsäädännössä muutostyypit on jaettu kolme ryhmää:

1. Siirto työntekijän työtehtävän muutoksesta (yrityksessä työskentelyn aikana). Jos toiminto pysyy ennallaan ja vain paikan nimi muuttuu, on tarpeetonta tehdä erillinen siirto - riittää, että tehdään lisä. sopimus.
2. Osaston vaihtaminen, jossa työntekijä suorittaa työtoimintaansa (jatkaessaan työskentelyä yrityksessä). Osaston alaisuudessa ymmärtää työpaja, työmaa, organisaation rakenneyksikkö.
3. Muutto uuteen työpaikkaan toiselle alueelle - esimerkiksi muutto uuteen toimistoon (toiseen kaupunkiin) on muodollisesti siirto. Muuttoa yhden paikkakunnan rajojen sisällä ei tule käsitellä siirtona.

Käännös voi yhdistää samanaikaisesti kaikkien kolmen tyypin elementtejä— työtehtävien muutos, osaston vaihto ja siirto. Esimerkkinä voidaan mainita yrityksen laajamittainen uudelleenorganisointi, jossa siirrytään kokonaan toiseen kaupunkiin. Tässä tapauksessa työntekijä voi olla mukana uuden työtehtävän suorittamisessa yrityksen toisessa osastossa sekä uudessa työpaikassa.

Tämä on yksi tärkeimmistä eroista käännöksen ja merkitykseltään läheisen menettelyn välillä - "siirrot". Työntekijöiden liikkuminen yrityksen osastojen välillä on mahdollista, jos työvoimatoiminto säilyy ennallaan. Muussa tapauksessa tällainen operaatio on jo siirto.

Muutto on helpompi toteuttaa - se ei vaadi henkilöstön suostumusta, työnantaja päättää itse, millä osastolla on pulaa työvoimasta. Lääketieteelliset indikaattorit on kuitenkin otettava huomioon. Liike, samoin kuin käännös, kielletty, jos se on lääketieteellisistä syistä vasta-aiheista.

Huomio! Määritä toinen koeaika siirron yhteydessä ei sallittu, koska uutta sopimusta ei tehdä.

Rekisteröinti

Työntekijän pysyvään siirtoon tarvitaan hänen kirjallinen suostumus.

Asianmukainen dokumentaatiomuoto valitaan tilanteen mukaan.

Osaston johtaja voi tehdä ehdotuksen alaisen siirtämisestä uuteen virkaan.

Tässä tapauksessa pitäisi kirjoittaa lausunto osoitettu yrityksen johtajalle.

Hakemuksessa ilmoitetaan asema (johon työntekijä hakee), tiedot alaisen koulutuksesta, ammatillisista / henkilökohtaisista ominaisuuksista. Työntekijä voi jättää samanlaisen hakemuksen myös omasta aloitteestaan..

Hakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa yllä olevia kohtia noudattaen. Jos aloitteentekijä on pomo, vetoomus tulee hänen puolestaan, kuten prof. työntekijän soveltuvuus ja koulutus. Jos työntekijä jättää hakemuksen itse - ensimmäisessä persoonassa.

Esimerkki sanamuodosta:

Yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä pyydän teitä siirtämään minut ylimmän toimistopäällikön tehtävään. 10 vuoden kokemukseni ja koulutukseni täyttävät avoimen tehtävän vaatimukset.

Johtaja käsittelee hakemuksen ja tekee päätöksen. Jos myönteinen päätös on tehty, voit laatia lisää. suostumus työsopimukseen siirtymisestä toiseen tehtävään.

Tekee lisäsopimuksen työsopimukseen siirtyessään toiseen tehtävään, yleensä henkilöstöosastolle.

Arvioitu sanamuoto:

5.5.2015 työntekijä siirtyy omasta pyynnöstään ylimmän toimistopäällikön tehtävään. Työntekijälle maksetaan palkkaa 20 000 (kaksikymmentä tuhatta) ruplaa.

Sopimuksen pitää olla kahtena kappaleena. Toinen jää työnantajalle, toisen saa työntekijä.

Asiakirjan hyväksyvät molemmat osapuolet - työnantaja ja työntekijä.

Työsopimuksen lisäksi mm. määritellä uusia työtehtäviä.

Jos yrityksessä ne on annettu toimenkuvauksessa, työntekijän on tutustuttava jälkimmäiseen.

Tutustumisen tosiasia kirjataan allekirjoituksen avulla. Lisäksi lisäksi sovitaan kaikki työsopimuksen ehtojen muutokset. Näitä ovat työajat, palkka, työn luonne ja niin edelleen.

Kun työsopimukseen tehdään lisäsopimus työntekijän siirrosta, työnantaja antaa määräyksen T-5/T-5a. Tavalliset tiedot syötetään lomakkeeseen - koko nimi, palkka, tehtävänimike. Huomaa, että laki sallii lisäosien käyttöönoton. rivit lomakkeessa (kun standardit eivät riitä).

Viikon sisällä (tilauksen antamispäivästä) on tehtävä merkintä työntekijän työkirjaan. Ilmoita mihin kohtaan ja milloin siirto tehtiin. Mukaan tulee myös kirjoittaa uuden osaston nimi, tilausnumero ja merkit.

Tämän toimintosarjan jälkeen siirto merkitään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake T-2/T-2GS).

Työntekijän siirtäminen on kiellettyä, jos hänelle on lääketieteellisistä syistä vasta-aiheinen uusi tehtävä. Työlain 74 §:n mukaan työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti todennäköisestä siirrosta vähintään 2 kuukautta.

Väliaikainen siirto tapahtuu samalla tavalla- työntekijän kirjallisella suostumuksella, mutta enimmäiskesto ei saa ylittää yhtä vuotta. Erityistapauksissa (katastrofien, luonnonkatastrofien seurausten selvitys) ei vaadita erityissopimusta työntekijän kanssa - työnantaja voi siirtää työntekijän enintään kuukaudeksi.

Tapausta, jossa työntekijä kieltäytyy siirrosta, pidetään melko vaikeana.

Syntyy jännittynyt tilanne, joka on ratkaistava työlainsäädännön yleisten määräysten mukaisesti.

Ensin työnantaja on velvollinen tarjoamaan toista työtä, sitten tarjotaan alempi työpaikka pienemmällä palkalla.

Tapauksissa, joissa tämä ei ole mahdollista tai työntekijä edelleen kieltäytyy tarjouksesta, yritys voi aloittaa irtisanomisprosessin.

Johtopäätös

Työntekijän siirto on yleinen ilmiö yrityksen elämässä. Liike on merkitykseltään läheinen käsite, mutta se on jonkin verran "pehmeämpi" kuin käännös, muutokset eivät ole niin merkittäviä. Siirron aikana tapahtuu merkittäviä muutoksia työtehtävän, työpaikan tai rakenneyksikön osalta.

tehdäksesi siirron, Työntekijältä tulee saada kirjallinen suostumus. Sitten tulee lisäys. Sopimuksen mukaan annetaan tilaus ja tehdään merkintä työkirjaan. Työntekijää ei voida siirtää, jos se on lääketieteellisistä syistä vasta-aiheista.

Työsopimus on asiakirja, jossa määritellään työntekijän työehdot. Ajan myötä syntyy tilanteita, jotka vaativat sopimusmuutoksia.

Palkkaa vaihdettaessa, toiseen tehtävään siirryttäessä ja työn yhdistämisessä työnantaja ja työntekijä tekevät lisäsopimuksen. Apukirjan laatiminen, lisää materiaalissa.

Yksityiskohdat kysymyksestä, mikä on työsopimuksen lisäsopimus virkojen yhdistämisestä, löytyy linkin artikkelista.

Kuinka tehdä lisäsopimus työsopimukseen?

Erityissopimus tehdään, jos siihen on painavia syitä: palkanmuutos, siirtyminen toiselle työpaikalle, tehtävien yhdistäminen. Työlain 72 §:n säännösten perusteella on tarpeen laatia oikeudellinen näyte osapuolten yhteisellä päätöksellä.

Työntekijän ja työnantajan suostumuksella tehdään vapaamuotoinen apusopimus kahtena kappaleena. Yksi näyte jää pomolle, toinen toimitetaan työntekijälle. Asiakirjojen rekisteröinnillä on lainvoimaa vasta hoitajan ja johtajan allekirjoituksen jälkeen (silloin tehdään vastaava merkintä työsopimusten ja lisäsopimusten rekisteriin).

Jos organisaatiolla on kirjanpitopäiväkirja, siihen on lisättävä, että työsopimuksessa on apuasiakirja. Sillä on sellaisia ​​juridisia tehtäviä kuin työsopimus.

Jos sopimuksen tekeminen edellyttää useiden seikkojen muuttamista, jotka liittyvät palkkojen muutoksiin, työajan pidentämiseen, virkojen yhdistämiseen, niin kirjoitetaan: ”Työlain muuttuneet ehdot kirjataan sopimukseen erillisellä sopimuksella. ”

Sopimukseen liittyy kahdenlaisia ​​ehtoja: pakollisia ja valinnaisia.

Pakollinen sisältää:

1. Työoloihin liittyvät muutokset. Jos työnantaja päätti muuttaa työntekijän työaikataulua. Ilmoitus on tehtävä aikaisintaan kaksi kuukautta etukäteen työlain 74 §:n perusteella.
2. Muutokset, jotka liittyvät työntekijän palkan korotukseen tai laskuun.
3. Työntekijän työtavan modernisointi.

Muita olosuhteita ovat:

1. Työpaikan tarkentaminen.
2. Työaika.
3. Ottaa vakuutus.
4. Elinolojen tason parantaminen.

Tärkeitä tilanteita, jotka työnantajan tulee ottaa vakavasti, ovat muun muassa siirtyminen toiselle osastolle tai toimipaikalle, sopimuksen jatkaminen, tehtävien yhdistäminen ja työntekijän alentuminen sairauden vuoksi.

Venäjän federaation työlain 72.1, 72.2, 73 ja 73 artiklojen perusteella erityissopimuksen täytäntöönpano yllä olevien kohtien mukaisesti suoritetaan vain osapuolten yhteisellä sopimuksella.

Lisäsopimus työsopimukseen palkanmuutoksista

Työvoiman palkan muuttaminen on edellytys, joka määrätään vain pomon ja hoitajan yhteisellä päätöksellä. Työnantaja laatii missä tahansa muodossa asiakirjan palkkojen muutoksesta.

Vasta työntekijän allekirjoituksen jälkeen tytäryhtiösopimusta pidetään laillisena. Voit ladata tämän esimerkin, jotta voit laatia oikein vakionäytteen lisäsopimuksesta palkkojen muuttamisesta:

Lisäsopimus työsopimukseen tehtävien yhdistämisestä

Jos työntekijällä on tilapäisten velvoitteiden täyttämiseen tarvittava taitotaso, työnantaja laatii yhdistämistä varten 60 §:n 2 momentin perusteella apuasiakirjan.

Töitä voi yhdistää, jos työtehtävät ovat samalla osastolla ja osa-aikatyön tilapäisten tehtävien hoitamiseen on vapaata aikaa.

Sopimuksen laatimiseksi sinun on kirjoitettava hakemus työtehtävien väliaikaisesta siirrosta uudelle työntekijälle, laadittava apuasiakirja ja allekirjoitettava yhdistämismääräys.

Voit ladata tyypillisen näytteen täältä, jos haluat lisätietoja asiakirjan asianmukaisesta laatimisesta:

Lisäsopimus työsopimukseen siirtymisestä toiseen tehtävään

Siirtyminen toiseen tehtävään tapahtuu työntekijän suostumuksella. Sopimuksen tositteen ehtoihin kirjoitetaan toisen avoimen työpaikan nimi ja siirron alkamispäivä.

Muutosten määrääminen lisäasiakirjaan suoritetaan vasta sen jälkeen, kun on annettu määräys työntekijän siirtämisestä toiseen työhön.

Kuinka tehdä siirtosopimus oikein, saat lisätietoja täältä:

Lisäsopimus työsopimuksen jatkamisesta

Työsuhteen aikana sopimuksen voimassaoloaika päättyy. Itse asiakirjan toimivuus riippuu tapahtuman tyypistä, kiireellinen vai pysyvä. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä päiväksi, kuukaudeksi, vuodeksi, mutta enintään viideksi vuodeksi.

Pysyvä on koko työajan. Osaston pyynnöstä toistaiseksi tehty sopimus voidaan muuttaa kiireelliseksi.

Työajan pidentämiseen on kaksi vaihtoehtoa: voit irtisanoa työntekijän ja tehdä tämän perusteella uuden sopimuksen tai laatia sopimukseen lisäsäädöksen.

Osapuolten yhteisymmärryksessä voimassaoloajan pidentäminen on mahdollista, jollei 72 §:n säännöksistä muuta johdu. Jos työnantaja näkee, että sopimuksen voimassaoloaika on umpeutumassa, siitä on ilmoitettava hoitajalle aikaisintaan kolme päivää etukäteen.

Sivustolta voit ladata näytteen ja nähdä, kuinka voit laatia lisäasiakirjan pääsopimukseen oikein:

Työsopimuksen lisäsopimuksen vakiomuoto

Yllä olevien tietojen perusteella voimme päätellä, että tyypillinen esimerkki apuasiakirjan täyttämisestä sisältää:

1. Nimi. Tytärsopimuksen täyttösyistä riippuen myös itse asiakirjan nimi muuttuu.
2. Johdanto-osa, jossa ilmoitetaan organisaation koko nimi, johtajan ja osaston tiedot.
3. Pääteksti. Sopimuksen muuttamisen ehdot määräytyvät lainsäädäntöön sisältyvien vaatimusten perusteella. Muutettujen lausekkeiden perusteella on ilmoitettu kummankin osapuolen oikeudet ja velvollisuudet.
4. Johtopäätös. Lain loppuun merkitään asianosaisten allekirjoitus ja laatimispäivä.

Asiakirjan lopullista versiota varten tehdään toinen kopio. On huomattava, että johtajan, johtajan tai työntekijän yhteystietojen korvaamiseksi ei ole tarpeen laatia sopimukseen liiteasiakirjaa.