Käyttämätön tai käyttämätön loma. Jos työntekijä ei hyödyntänyt lisä- tai säännöllistä lomaa, minkä ajan kuluttua käyttämätön loma "palaa loppuun"

Ivan Shklovets, Rostrudin apulaisjohtaja, vastaa kuumiin kysymyksiin työntekijöiden oikeuksista

YKSI OSA LEPOA - VÄHINTÄÄN 14 PÄIVÄÄ

"Kun teimme tänä kesänä lomasopimuksen, HR-osasto sanoi, että kertyneet lomat tulee ottaa pois mahdollisimman pian ja ensi vuodesta ei pitäisi jäädä käyttämättömiä lepopäiviä ollenkaan!" - sanoo "KP" Ekaterinan lukija ja pyytää vastaamaan tarkasti: mitä tapahtuu aikaisemmin kertyneille lomille ja eivätkö käyttämättömät lepopäivät ala polttaa?

Haluan välittömästi vakuuttaa Jekaterinalle ja kaikille työsuhteissa oleville: kansainvälisen lomasopimuksen ratifioimisella ei ole lainkaan kielteisiä seurauksia työntekijöille, - ensinnäkin Ivan Shklovets, liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun (Rostrud) apulaisjohtaja. ) miellyttää ja selittää asiantuntevasti: - Kaikki kertyneet lomat tallennetaan, eivätkä ne koskaan pala.

Samalla sopimuksessa, kuten Venäjän työlaissa, määritellään ajanjaksot, joiden aikana kertynyt loma on käytettävä. Tämä on ensinnäkin tiukka määräys työnantajille: he ovat velvollisia varmistamaan, että työntekijät eivät saa vähemmän lepoa kuin määrätty normi ja että jos lomaa ei käytetä kuluvana vuonna, hän varmasti pitää vapaapäivän. 12 kuukauden kuluessa sen työvuoden päättymisestä, johon hän turvautui.

Yleensä tammikuusta 2011 lähtien valvonta- ja valvontaelin - Valtion työtarkastusvirasto - seuraa tarkasti, että organisaatiot lähettävät työntekijänsä hyvään lepoon - 28 päivää vuodessa, ja lomien kertymistä on minimoitu: tiukasti lailla, tämä se on on sallittu vain tuotannon tarpeessa (kun työntekijän lähteminen lomalle "voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työnkulkuun").

Muuten, niiden, jotka haluavat säästää lomat ja ottaa 4 - 5 kertaa vuodessa 5 päivää (plus viikonloput - viikko tulee ulos), on pidettävä mielessä, että nyt työnantajat noudattavat sääntöä tiukemmin: vähintään yksi osa loman on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

"HALUAN KAIKEN KERRAN"

Igorilla oli jo kertynyt 60 lomapäivää ja hän pohti, voisiko hän viimeisimpien trendien valossa ottaa ja lähteä lepäämään kaikki kaksi kuukautta kerralla. "Haluaisin mennä Goaan uudesta vuodesta talven loppuun", työntekijä haaveili. Mitä Rostrud sanoo?

Tietenkin on parempi ratkaista tällaiset kysymykset sopimuksella työnantajan kanssa, neuvoo Ivan Shklovets.

Ja seuraava argumentti auttaa sinua saavuttamaan tällaisen sopimuksen.

Työnantajan tulee olla itse kiinnostunut siitä, että työntekijät ottavat kaikki kertyneet lomat mahdollisimman pian pois, Rostrudin apulaisjohtaja sanoo. - Koska käyttämättömien lomapäivien esiintyminen tarkoittaa sitä, että työnantaja ei ole antanut työntekijöilleen laillisia lepopäiviä ajoissa ja täysimääräisesti. Ja tämä on työlainsäädännön rikkomista ja voi lopulta olla syy hallinnolliseen vastuuseen.

Todellisuudessa et tietenkään tuskin alkaisi asettaa omaa työnantajaasi työsuojeluviranomaiselle, mutta toivomme, että pystyt rakentamaan keskustelusi mielekkäämmin.

MILLOIN ON MAHDOLLINEN SAADA HYVITYKSIÄ ILMAN POISTAMISTA

”Onko todellakin ainoa tapaus, jossa käyttämättömistä lomapäivistä voi saada korvauksen, on irtisanominen? Ehkä on vielä mahdollisuuksia?" - Aleksei kysyy toiveikkaana.

On sellainen tapaus! - Ivan Shklovets vahvistaa. - Puhumme niin sanotuista palkallisista lisälomista, joita lain mukaan myönnetään tietyille työntekijäryhmille normaalin 28 päivän loman yli.

Käytännössä yksi yleisimmistä tilanteista on kolmen päivän lisävapaa, joka työlain mukaan tulisi antaa vuosittain epäsäännöllisen työajan työntekijöille.

Huomaa: puhumme juuri niistä tapauksista, joissa tällainen epäsäännöllinen päivä on laillisesti vahvistettu, eli se on virallisesti määrätty työsopimuksessasi. Mutta ne, joiden on itse asiassa valvottava myöhään töissä ilman minkäänlaista rekisteröintiä, eivät valitettavasti voi luottaa loman lisäykseen.

Monelle voi muuten osoittautua todelliseksi paljastukseksi, että nykyisen työlain mukaan epäsäännöllisillä työajoilla työnantaja saa ottaa työntekijöitä normaalin työajan ulkopuolella ylityöhön vain KERTAN. Eli korkeintaan useita kertoja kuukaudessa, selitettiin Rostrudissa. Ja yleisempi shokkityö katsotaan jo ylityöksi, josta on maksettava erillinen lisäkorvaus.

Joten jos olet täyttänyt kolme lisälepopäivää (katso yllä) tarvittavat ehdot, sinulla on oikeus luottaa rahallisen korvauksen maksamiseen tällaisen loman sijaan, mutta vain sillä ehdolla, että työnantaja suostuu tällä, korostaa Ivan Shklovets. On pidettävä mielessä, että työnantajalla on oikeus olla eri mieltä ja vaatia vapaan käyttöä "luontoissuorituksina".

Älä myöskään unohda: rahakorvausta voidaan maksaa vain yli 28 kalenteripäivän lomasta.

MITÄ NUORI ÄITI VALAISEE?

"Vaimoni oli vanhempainvapaalla jopa puolitoista vuotta, ja kuukausi sitten hän meni töihin lyhyemmäksi päiväksi - 4 tuntia", Sergei kertoo. - Kerro minulle, milloin hän nyt voi saada tavanomaisen säännöllisen loman ja kuinka monta päivää hänellä on oikeus: 28 tai vähemmän?

Saadaksesi oikeuden ensimmäiseen palkalliseen lomaan kokonaisuudessaan (28 kalenteripäivää), sinun on työskenneltävä jatkuvasti tämän työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta, Ivan Shklovets selittää.

Muista kuitenkin, että vanhempainloma ei sisälly palkallisen vuosiloman edellyttämään palvelusaikaan. Samaan aikaan, jos äiti menee vanhempainvapaan aikana töihin osa-aikaisesti (laki sallii tällaisen järjestelmän perustamisen naisen pyynnöstä), tämä aika lasketaan jo vapaan myöntämiseen vaadittava palvelusaika.

Näin ollen Sergein vaimon tilanteessa, jossa hän meni töihin vasta vanhempainvapaan päätyttyä (ja tämä on käytännössä yleisintä), hänelle seuraavan vuosipalkkaisen loman myöntämisaika määräytyy vuoden loma-aikataulun perusteella. organisaatio. Samalla työnantajan kanssa sopimuksella on mahdollista antaa lomaa kokonaan tai osittain milloin tahansa, mistä on mahdollista sopia.

Jos tuotantotarpeista tai muista syistä johtuen kuluvana vuonna ei ollut mahdollista ottaa kaikkia sinulle kuuluvia päiviä, niin tällaista jäännöstä kutsutaan käyttämättömäksi lomaksi. Unohteleville alaisille tai työnarkomaaneille käyttämättömillä lomapäivillä on tapana kertyä ja lisääntyä.

Tapahtumia:

• unohti kassalle;
• kutsuttiin lomalta, ja loppuosaa ei annettu;
• työntekijä itse ei halua levätä toivoen "ansaitsevansa ylimääräistä rahaa".

Onko mahdollista pitää lomaa viime vuosien aikana?

Jos käyttämättömiä lomia on kertynyt yli kahden vuoden ajalta, yritys on hallinnollisessa vastuussa.

Meneekö se hukkaan

Vanheneeko edellisten vuosien loma, jos sitä ei ole käytetty? Ei, ne eivät pala. Kuka hyötyy? Yrityksen ei ole kannattavaa kerryttää työntekijöille lomia... Ei pelkästään hallinnollisen vastuun uhan takia.

On olemassa useita muita perusteita lepopäivien oikea-aikaisen tarjoamisen puolesta: lepäämään menossa oleva työntekijä valmistelee pääsääntöisesti itselleen korvaajan, jos hänen tehtävänsä yrityksessä ovat ainutlaatuisia.

Useiden yksiköiden henkilöstötaulukossa edustaman henkilöstön kanssa ei yleensä esiinny vaikeuksia... Esimerkiksi joka kymmenes asentaja lähtee, koska jokainen näistä kymmenestä lepää vuosittain ja suurimman osan vuodesta tiimi työskentelee supistetussa kokoonpanossa.

Mutta tilanteessa, jossa yrityksen ainoa kokoamispaikan päällikkö jää lomalle, hänen tehtävänsä tulee siirtää sijaiselle, jos näin ei ole, asentajien esimiehelle tai vastaavan jaoston johtajalle:

• ei harvinainen loma työntekijä vain pelkää, että hänen poissa ollessaan hänen työssään paljastuu puutteita, tai uusi henkilö hoitaa tehtävänsä paremmin, joten hän työskentelee keskeytyksettä valitsemalla loman yhdeksi tai kahdeksi päiväksi. Yrityksen johtajan on hyödyllistä suorittaa lyhytaikaisia ​​kiertoja varmistaakseen työntekijöiden tunnollisuuden;
• työntekijä on vastuullinen ja hoitaa tehtävänsä ammattitaidolla, mutta ei halua tulla "kiinni". Jos organisaation johtaja on riittävän kaukonäköinen, hänen on äkillisen sairauden tai hätätilanteen sattuessa varmistettava jokaisen työn osan keskeytymätön toiminta ja vaadittava sijaisen valmistelua;
• tarkistamattomia lomapäiviä tarvitaan tarjota työntekijälle sopivana ajankohtana(kutsuttujen työntekijöiden osalta);
• yritys, jolla on tiukka tulo- ja menobudjetti, on kiinnostunut loma-aikataulusta... Kunnollisella palkalla olevan johtavan asiantuntijan irtisanominen voi vaikuttaa merkittävästi pienen työntekijämäärän yksikön tai yrityksen kuukausipalkkaan, jos hänelle maksetaan useita vuosia.

Lepopäivien kerääminen on todella hyödyllistä:

• tilapäisiä työntekijöitä... Nainen, joka tuskin löytää työtä äitiystyöntekijän tilalle, joutuu irtisanoutumaan kahden vuoden kuluttua. Hänen halunsa saada maksimitulot onnistuneesta työsuhteesta on ymmärrettävää;
• työntekijät, jotka odottavat ylennystä tai saavat palkankorotusta... Lomapalkka lasketaan ottaen huomioon viime vuoden ansiot. On parempi, jos laskutusjaksoon sisältyy enemmän tuloja, niin lomapalkka on merkittävämpi. Miten vuosiloman keskiansiot lasketaan.

Yrityksen hallinto ja henkilöstöpalvelu voivat olla eri asemissa tällaisiin työntekijöihin nähden, mutta on tärkeää nähdä todelliset syyt ja toimia omien etujensa mukaan.

Kuinka päästä eroon työnarkomaanista?

Järjestön tulee hyväksyä kullekin vuodelle asianmukaisesti laadittu loma-aikataulu. Jos aikataulussa on sarake, johon työntekijä tutustuu, missä hän allekirjoitti, niin riittää, että johto valmistelee tilauksen, laskee ja maksaa lomarahat.

Käyttämättömien lomien ajaksi on mahdollisuus pidentää palvelusaikaa yrityksessä ja irtisanoa viimeistään viimeisenä lomapäivänä.

Tätä lain säännöstä kannattaa soveltaa, jos uuden työnhaku (esimerkiksi siirrolla) saattaa viivästyä tai jos se on vanhentunut.

Erityisen hienostuneena voidaan pitää menetelmää, joka on kaikilta osin laillinen, mutta työnantajalle hankala ja työntekijälle riskialtis. Jos lopetat työsi ja yrität heti saada työsi, voit saada korvauksen.

Osa lomasta korvataan rahakorvauksella työntekijälle, joka jatkaa työtä, on mahdollista vain, jos kaksi ehtoa täyttyvät:

• jos työntekijä ei ole alaikäinen tai raskaana() jos lisävapaa liittyy vaarallisiin tai haitallisiin työoloihin tai se annetaan "tšernobylin uhreille";
• jos yli 28 päivän loman kesto korvataan.

Saada rahallinen korvaus lepopäivistä sinun tulee kirjoittaa johtajalle osoitettu lausunto missä tahansa muodossa... Sen perusteella johtaja antaa käskyn vaihtaa työntekijä tutustuu toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​ja maksettava summa lasketaan... Henkilöstöasiantuntija merkitsee muutoksen henkilökorttiin (lomake T-2, kohta 8) ja loma-aikatauluun.

Vuosittainen palkallinen loma ei ole vain valtion perustuslaillisesti vahvistama sosiaalinen takuu. Tämä on mahdollisuus ilman tappioita kodin budjetille toipua täysin, harrastaa suosikkiharrastustasi, viettää aikaa perheesi kanssa. Toisiaan kunnioittavat työntekijät ja työnantajat varmistavat, että oikeutta lepoon molempia osapuolia hyödyttävin ehdoin kunnioitetaan ilman molemminpuolisia lisäongelmia.

Hyödyllinen video

Saat lisätietoja käyttämättömästä lomasta maksettavasta korvauksesta seuraavasta videosta:

Työntekijä on lomalla vuodelta 2016 ja vaatii laskemaan korvauksen käyttämättä jääneestä lomasta varhaisjaksoilta (2014-2015 on käyttämättömiä lomia). Lomapäivien määrä on 28 kalenteripäivää. Ylimääräisiä lomapäiviä ei ole. GARANT Legal Consulting Servicen asiantuntijat ovat selvittäneet, onko työntekijän pyyntö oikeutettu

Mukaan Työlaki työntekijöille myönnetään vuosilomaa työpaikan (aseman) ja keskiansioiden säilyttämisellä ( Taide. 114 Venäjän federaation työlaki).

Pääsääntöisesti työntekijöiden vuosipalkkaisen päävapaan kesto on 28 kalenteripäivää. Tietyille työntekijäryhmille myönnetään pidennettyä, yli 28 päivää kestävää päävapaata TC RF ja muut liittovaltion lait ( Taide. 115 Venäjän federaation työlaki).

Joillekin työntekijäryhmille myönnetään vuosipalkkaisen perusloman lisäksi vuosipalkkaisia ​​lisävapaita (tällaisten lomien myöntämisen ehdot on määritelty Artiklat 116–119 Venäjän federaation työlaki). Mukaan Taide. 120 Venäjän federaation työlain mukaan palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa palkalliset lisälomat lasketaan yhteen vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan. Tällä tavalla, palkallinen vuosiloma sisältää sekä pääloman, mukaan lukien pidennetyn ( Taide. 115 Venäjän federaation työlaki) ja lisälomat ( artiklat 116-119 Venäjän federaation työlaki), kun tällaiset vapaat myönnetään työntekijälle. Termi "vuosittainen palkallinen loma" on yleinen käsite.

Kun voit korvata käyttämättömän loman korvauksella

Ensimmäisen osan mukaan Taide. 126 Venäjän federaation työlain mukaan tapauksissa, jotka eivät liity työntekijän irtisanomiseen, voidaan hänen kirjallisesta pyynnöstään korvata osa vuosipalkkaisesta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää rahallinen korvaus... Summattaessa vuosipalkkalomaa tai siirrettäessä vuosipalkkalomaa seuraavalle työvuodelle rahakorvaus voi korvata kustakin vuosipalkkaisesta lomasta osan, joka ylittää 28 kalenteripäivää, tai minkä tahansa määrän päiviä tästä osasta (osa kaksi Taide. 126 Venäjän federaation työlaki). Huomaa käyttö Taide. 126 Venäjän federaation työlaissa sana "voidaan korvata" tarkoittaa, että rahallisen korvauksen maksaminen työsuhteen jatkumisen aikana on työnantajan oikeus, ei velvollisuus (ks. kirjaimet Rostrud päivätty 1.3.2007 nro 473-6-0 ja päivätty 08.06.2007 nro 1921-6). Tästä syystä työnantaja voi kieltäytyä täyttämästä työntekijän korvausvaatimusta ja vaatia koko loman tosiasiallista käyttöä.

28 kalenteripäivää on työstä vapaapäivien vähimmäismäärä, jonka työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle lepoa varten kunkin työvuoden aikana. Näin ollen työntekijä, jonka kukin vuosiloma ylittää erikseen 28 kalenteripäivää, voi saada korvausta osasta lomasta (työntekijällä on oikeus pidennettyyn päälomaan ja (tai) vuosittaiseen palkalliseen lisävapaaan. Rahan korvaamista koskevat määräykset Päävuosipalkkaloma ja vuosipalkkalisäloma eivät koske raskaana olevia naisia ​​ja alle 18-vuotiaita työntekijöitä. Myöskään haitallisten tai vaarallisten työolojen töissä työskentelevien työntekijöiden vuotuisen palkallisen lisäloman rahallista korvausta ei saa korvata asianmukaisissa olosuhteissa tehdyllä työllä (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä sekä todetut tapaukset TC RF) (osa kolmas Taide. 126 Venäjän federaation työlaki).

Ne työntekijät, jotka ovat oikeutettuja vain 28 lomapäivään vuodessa, riippumatta siitä kuinka monta lomapäivää heillä on, voivat saada rahallisen korvauksen vain irtisanomisen yhteydessä ( Taide. 127 Venäjän federaation työlaki).

Näin ollen työlainsäädäntö sallii rahallisen korvauksen korvaamisen vain 28 kalenteripäivää ylittävästä vuosilomasta. Rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista maksetaan vasta irtisanomisen yhteydessä.

Yrityksellä on oikeus kieltäytyä korvaamasta työntekijälle käyttämätöntä lomaa.

Tarkasteltavana olevassa tilanteessa työntekijä ei käyttänyt palkallista vuosilomaa kaudelta 2014-2015. Tässä tapauksessa kunkin vuosiloman päivien lukumäärä on 28 kalenteripäivää (työntekijälle ei anneta lisävapaita).

Tällöin työntekijän vaatimukset käyttämättömien lomapäivien rahallisen korvauksen karsimisesta ovat lainvastaisia. Tämän mukaisesti työnantajan on kieltäydyttävä maksamasta työntekijälle rahallista korvausta käyttämättä jääneistä lomista vuosilta 2014-2015.

Lopuksi muistutamme, että palkallista lomaa tulee antaa työntekijälle vuosittain ( Taide. 122 Venäjän federaation työlaki, Taide. 3 ILO:n yleissopimus nro 132 "palkallisista lomista" (Venäjän federaation ratifioima). Liittovaltion laki päivätty 1.7.2010 nro 139-FZ. Yleissopimus tuli voimaan Venäjän federaation alueella 6.9.2011)). Poikkeustapauksissa se on työntekijän suostumuksella sallittua loman lykkäys seuraavalle työvuodelle, jos lomaa ei käytetty kuluvana vuonna (osa 3 Taide. 124 Venäjän federaation työlaki). Palkallisen vuosiloman jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena on kielletty (osa neljä Taide. 124 Venäjän federaation työlaki). Säännösten mukaan Taide. 114, Taide. 122, Taide. 124 Venäjän federaation työlain mukaan, jos työntekijöillä on jostain syystä käyttämättömiä vuosilomia edellisiltä työkausilta, heillä on oikeus käyttää kaikki maksettavat vuosilomat.

Olemme joka vuosi lakisääteisellä palkallisella lomalla. Mutta joka kerta meillä on monia kysymyksiä, jotka liittyvät kauan odotettuun lomaan. Milloin lomarahat tulee listata, palavatko vanhat lomat loppuun, onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta? Selvennykseksi portaali kääntyi Altain alueen valtion työtarkastusviraston puoleen. Lue vastaukset tavallisesta Q&A-osiostamme.

Kuinka paljon tarvitset työtä mennäksesi lomalle?

Venäjän federaation työlain mukaan henkilö voi luottaa lomaan, kun hän on työskennellyt keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta. Mutta on kansalaisryhmiä, joille työnantaja on velvollinen antamaan lomaa aikaisemmin, jos työntekijä sitä vaatii. Se on noin:

Alle 18-vuotiaat työntekijät;

Naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

Työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen;

Mies, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla;

Yksi vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja, sijaisvanhempi), joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta.

Koko vuoden työskennellylle työntekijälle voidaan laskea 28 kalenteripäivän palkallinen loma. Tällainen loma tulee myöntää työntekijälle vuosittain työnantajan vahvistaman loma-aikataulun mukaisesti. Jos yritys ei noudata loma-aikataulua, niin kysymys siitä, milloin voit levätä, ratkaistaan ​​työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Onko totta, että vanhat lomat "palavat loppuun"?

Ei. Vaikka työntekijälle ei jostain syystä ole myönnetty lomaa useaan vuoteen, loman "uupumusta" ei tapahdu. Työnantajan on annettava työntekijälle kaikki käyttämättömät vapaat.

Voinko korvata loman rahakorvauksella?

Vain ne työntekijät, joiden loma on yli 28 päivää, voivat korvata osan vuosipalkkaisesta lomasta rahakorvauksella. Tämä voidaan tehdä kirjallisella hakemuksella ja jos työnantaja ei vastusta sitä.

Raskaana olevat naiset, alle 18-vuotiaat työntekijät eivät voi luottaa vuotuisten palkallisten perus- ja lisävapaiden korvaamiseen rahakorvauksella, eivätkä työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa asianmukaisissa olosuhteissa tehtävää työtä varten, eivät voi luottaa vuotuiseen palkalliseen lisälomaan.

"Venäjän federaation työlain 127 pykälän mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista. Eli korvaus maksetaan lomasta, joka on kertynyt koko työskentelyajalta tietyn työnantajan kanssa", Elena Sukhonos, virkaatekevä apulaistyötarkastusvirasto Altain alueella, selitti portaalille.

Entä jos et saa lähteä lomalle?

Jos johtaja jostain syystä kieltäytyy myöntämästä vuosilomaa tai ei myönnä sitä ajoissa, työntekijällä on oikeus hakea hakemusta Valtion työsuojeluviranomaiselle sekä tuomioistuimelle.

Vuosiloman siirtäminen on mahdollista vain, jos työntekijä itse suostuu siihen. Esimerkiksi sen puuttuminen vaikuttaa haitallisesti organisaation työhön. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty. Palkallisen vuosiloman jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena on kielletty.

Onko työnantajalla oikeus jakaa loma osiin?

Tämä asia ratkaistaan ​​työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Mutta jos päätät jakaa vuosiloman osiin, yhden niistä on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Lopun lomasta voit kävellä vähintään yhden päivän tai kaksi viikkoa peräkkäin kerralla.

On tärkeää huomata, että on parempi päättää, kuinka lepäät etukäteen, ja ilmoittaa tämä loma-aikataulussa. Voit ilmoittaa tämän myös lomasuunnitelman laatimisen jälkeen, riippumatta siitä, täyttyykö lausunto vai ei, on työnantajan oikeus.

Kuinka kauan kestää, että työnantaja maksaa lomarahaa?

Työntekijälle on maksettava loma viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 §:n 9 osa). Huomioi, että kaksi viikkoa ennen lomaa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti tulevasta lomasta.

Jos työntekijälle ei ole maksettu ajoissa palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijälle on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja työntekijän kirjallisesta hakemuksesta on velvollinen lykkäämään palkallista vuosilomaa toiseksi työntekijän kanssa sovituksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Yksi kysymyksistä, joista HR-asiantuntijat eivät ole vielä päässeet yksimielisyyteen, on tämä: käyttämätön loma - palaako se loppuun vai ei? Tästä asiasta on erilaisia ​​näkemyksiä. Kumpi on oikea, voidaan selvittää vasta sääntelyasiakirjojen huolellisen tutkimisen jälkeen.

Jokainen työntekijä voi käyttää kaikki lepopäivät, jotka hänellä on kertynyt työskennellessään yrityksessä. Haluttaessa viime vuoden loma voidaan lisätä nykyiseen. Tämä päätelmä seuraa 1 artiklan säännöksistä. Venäjän federaation työlain 124 §.

Toisin sanoen, jos työntekijällä on viime vuodesta käyttämättä 10 kalenteripäivää, he siirtyvät kuluvalle vuodelle. Siksi lomalle lähtiessään työntekijä kävelee ensin pois viime vuoden osuudesta ja vasta sitten - nykyisestä. Itse asiassa ei ole tarpeen ottaa lomaa erikseen menneiltä ja nykyisiltä ajanjaksoilta. Käytännössä lepopäivät järjestetään yleensä samaan aikaan.

Tilanteita, joissa työntekijällä on käyttämättä useita vuosia kerralla, ei voida hyväksyä. Ei voi olla niin, että työntekijällä on 5 päivää lepopäivää vuodelta 2015, 2 päivää vuodelta 2016 ja vielä 15 päivää vuodelta 2017. Jos tällainen virhe havaitaan, HR-asiantuntijan tulee tehdä tarvittavat oikaisut henkilökansioon ja oletettava, että työntekijä ei ole käyttänyt 22 päivää vuoden 2017 lomaa.

Summan laskemiseen käyttämätön lomapäivät, joista maksetaan korvaus, käytä kaavaa: (täysi vuosiloman pituus / 12) X Työstettyjen täysien kuukausien lukumäärä - Käytettyjen lomapäivien lukumäärä

Ota huomioon jokainen vuosi, jolloin työntekijä ei pitänyt lomaa tai osallistui siihen. Loppujen lopuksi hänellä oli oikeus levätä vuosittain (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Tämä ei ole kalenterivuosi, vaan työvuosi. Tuo on käyttämätön laskea lomapäivät jokaiselta 12 työkuukaudelta työskentelypäivästä alkaen (Säännön säännölliset ja lisälomat, NKT:n 30.4.1930 hyväksymä, nro 169, kohta 1; jäljempänä: säännöt).

Älä sisällytä tällaiseen loma-aikaan:

• aika, jolloin työntekijä oli poissa työstä ilman hyvää syytä (mukaan lukien Venäjän federaation työlain 76 artiklassa säädetyt tapaukset);
• vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta;
• palkaton loma, jonka kokonaiskesto on yli 14 kalenteripäivää.

Tämä menettely seuraa Neuvostoliiton NKT:n 30. huhtikuuta 1930, nro 169 hyväksymien sääntöjen 28 kohdan 2 kappaletta ja Venäjän federaation työlain 121 artiklaa.

MITEN HEIJASTAA GRAAFIASSA

Lomakkeen nro T-7 täyttösääntöjen mukaan seuraavan kalenterivuoden loma-aikataulu on laadittava ja johtajan hyväksymä viimeistään kuluvan vuoden 17. joulukuuta 2018 mennessä. Asiakirjan sarakkeessa 5 sinun on ilmoitettava työntekijälle seuraavan työvuoden lomapäivien lukumäärä. Tämä sisältää sekä Venäjän federaation työlaissa että organisaatiota koskevissa paikallisissa laeissa säädetyn pää- ja lisäloman.

Kun täytät aikataulua, älä unohda ottaa huomioon seuraavat seikat:

• et voi tehdä korjauksia asiakirjaan etkä yliviivata kirjoitettua;
• muutoksia tehdään vasta sen jälkeen, kun ne on sovittu työntekijän välittömän esimiehen kanssa ja saatuaan lupaviisumin yrityksen johtajalta;
• jos työntekijä siirtää lomansa useammin kuin 1 kerran, kaikkien tätä koskevien tietojen tulee näkyä aikataulussa.

Käyttämättömiä lomapäiviä voidaan pääsääntöisesti myöntää työntekijälle kahdella tavalla:

1. aikataulun mukaisesti - tässä tapauksessa ne on lisättävä sarakkeessa 5 ilmoitettuun lepopäivien kokonaismäärään;
2. työntekijän hakemuksen perusteella työnantajan kanssa sovitulla tavalla.

Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijän on kirjoitettava lausunto, jonka muoto ei käytännössä poikkea tavallisesta. Ei ole tarpeen määritellä ajanjaksoa, jolle lepopäiviä annetaan.

KÄYTTÄMÄTTÖMÄN LOMAHAKEMUS: NÄYTTE

MAHDOLLISIA ONGELMIA HAKEMUSTA TÄYTETESSÄ

Vaikka tätä asiakirjaa ei ole vaikea kirjoittaa, useimmat työntekijät tekevät silti virheitä siinä. Tällaisten epämiellyttävien tilanteiden poissulkemiseksi henkilöstövirkailijoita kehotetaan pitämään yllä valmiina yllä lueteltujen vaatimusten mukaisesti tehty näyte käyttämättömän loman hakemuksesta. Jokaisen lomalle aikovan työntekijän on luettava huolellisesti tämän asiakirjan laatimissäännöt ja noudatettava niitä tarkasti.

ONKO KÄYTTÄMÄTTÖMÄT LOMA TYÖNANTAJAN HYÖDYTTÄVÄ

Jokaisessa yrityksessä on korvaamattomia työntekijöitä, jotka eivät juuri koskaan mene lepäämään. Monista syistä heillä ei ole aikaa pitää vapaapäiviään, ja käyttämättömät lomat kertyvät. Osoittautuu, että tämä tilanne ei sovi monille työnantajille. Tähän on useita syitä:

• Työtarkastusvirastoa tarkastellessaan sen asiantuntijoille tulee todennäköisesti kysymys, miksi yrityksen työntekijät eivät käytä oikeuttaan vuosilepoon. Ja Venäjän federaation työlain vaatimusten noudattamatta jättäminen työnantajalle on täynnä ohjeiden antamista ja sakkojen kertymistä.
• Jos työntekijä irtisanotaan, jos hän ei ollut lomalla pitkään, hänelle maksettava korvaus on melko suuri. Tämä voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksen menobudjettiin.
• Työntekijä, jolle on kertynyt suuria lomarästejä, voi päättää yhtäkkiä käyttää lepooikeuttaan ja vaatia kiireellistä lepoa. Tässä tapauksessa yrityksellä ei ehkä ole aikaa täyttää kaikkia lain vaatimuksia, nimittäin: ilmoita työntekijälle viipymättä lopun alkamisesta ja maksa hänelle maksettava summa.

Välttääkseen viranomaisvaatimuksia työnantajat tarjoavat työntekijöille erilaisia ​​tapoja maksaa lomarästinsä.

Kaikille osapuolille helpoin ja kannattavin vaihtoehto on ottaa viime vuosien käyttämätön loma kokonaan tai osittain. Tässä tapauksessa työntekijä käyttää lepooikeuttaan ja saa hänelle kuuluvan summan, ja yritys likvidoi syntyneen velan.

Pahempaa on, kun työnantaja käyttää oikeuttaan siirtää lomaa tuotantotarpeeseen vedoten ja kannustaa voimakkaasti työntekijää kirjoittamaan säännöllisesti lyhyitä lomapäiviä koskevia hakemuksia, jotka osuvat viikonloppuihin tai vapaapäiviin. Tällaisessa tilanteessa työntekijä itse asiassa menettää hänelle annetut lepopäivät, koska lauantaina ja sunnuntaina hän ei olisi muutenkaan työskennellyt. Lisäksi lepopäätös tehdään usein viikonlopun aattona, eikä tilitoimisto ehdi maksaa työntekijän lomarahaa ajallaan.

Tällöin työntekijä on pakotettu kirjoittamaan lausunnossaan, ettei hän vastusta rahan siirtoa myöhemmin. Harvat tietävät, että tämän merkinnän olemassaolo ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta laskea ja maksaa työntekijälle korvaus viivästyneestä lomakorvauksesta. Käytännössä tätä lakisääteistä vaatimusta ei noudateta, millä on kielteisiä seurauksia molemmille osapuolille: työntekijä saa vähemmän rahaa ja yritys on vaarassa joutua syytteeseen hallinnollisesta rikkomuksesta.

MITÄ TAPAHTUU PUUTTUVAN LOPAN KÄYTTÖÖN

Useimmilla työntekijöillä on irtisanomishetkellä yleensä useita päiviä palkatonta vapaata. Yhtiöllä on oikeus maksaa velka pois kahdella tavalla:

1. maksaa työntekijälle rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä;
2. lähettää työntekijä vuosipalkkaiselle lomalle niin monta päivää kuin hänellä on oikeus, ja irtisanoa hänet sitten.

Työntekijällä on oikeus valita yksi tai toinen korvaustapa. Työnantaja ei voi pakottaa häntä valitsemaan mitään tiettyä vaihtoehtoa.

Lue myös tämän kanssa.