Määräys viestinnästä vastaavan henkilön nimittämisestä. Tilaus - mallimalli

Koti / Psykologia

Vastuuhenkilöiden nimittäminen tapahtuu työnantajan määräyksellä. Vastuuhenkilön nimittämistä koskevan määräyksen lomake on ilmainen.

Mallimääräys vastuuhenkilöiden nimittämisestä

Työnantaja asettaa henkilöiden vastuun tietylle toimialalle, yksikön tai koko yrityksen sisällä. Esimerkiksi työntekijöille voidaan antaa vastuu:

työsuojelu;

palo- ja sähköturvallisuus;

aineellisen omaisuuden turvallisuus (aineellinen vastuu) jne.

Työnantajalla on rajallinen valinta vastuuhenkilöiden valinnassa ammatillisen toiminnan aloilla. Tämä rajoitus johtuu lakisääteisistä vaatimuksista. Esimerkiksi vain työntekijä, joka on vastuussa työsuojelusta yrityksessä, voi:

suoritettu koulutus kyseisessä ohjelmassa;

vahvisti tietonsa karsintakokeessa ja sai valtion asiakirjan (diplomin);

täyttää työturvallisuusasiantuntijan ammattitason.

Palo- ja sähköturvallisuuden osalta tilanne on samanlainen.

Esimerkki määräyksestä yrityksen sähköturvallisuudesta vastaavan henkilön nimittämiseksi

Aineellinen vastuu

Toisin kuin muut tyypit, vastuu voidaan laajentaa koko yrityksen henkilöstöön. Tällaisen vastuun laajuus rajoittuu työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan rajoihin tai se muodostuu osana velvollisuutta korvata aiheutunut vahinko kokonaisuudessaan (menetettyä voittoa ei peritä).

Mallilomake määräyksestä taloudellisesti vastuullisen henkilön nimittämisestä

Aineellinen vastuu määräytyy sopimuksella (työntekijän kanssa erikseen tai kollektiivisesti). Työministeriön 31. joulukuuta 2002 annetulla asetuksella nro 85 on hyväksytty luettelo työntekijöiden tehtävistä (työstä), joiden kanssa työnantaja voi tehdä sopimuksia täysimääräisestä vastuusta. Tämä luettelo sisältää:

kassat ja käteisellä työskentelevät työntekijät;

työntekijät, mukaan lukien johto, säilytystoiminnan harjoittaminen jne.

Yhdistyksen johtajat ja heidän sijaisensa sekä pääkirjanpitäjät voivat kantaa täyden vastuun, josta voidaan määrätä heidän työsopimuksessaan.

Esimerkkitilaus aineellisista vastuuhenkilöistä

Työntekijän vastuulla tarkoitetaan hänen velvollisuuttaan korvata työnantajalle vahingot, joita työntekijä on aiheuttanut organisaatiolle syyllisten toimintansa (tai toimimattomuutensa) seurauksena.

Vastuu on työntekijällä kokonaisuudessaan () seuraavissa tapauksissa:

kirjallisen sopimuksen tai kertaluonteisen asiakirjan perusteella vastaanotettujen arvoesineiden puute;

tahallinen vahingoittaminen;

vahingon aiheuttaminen humalassa;

rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen tekeminen, joka on vahvistettu tuomioistuimen tai asianomaisen valtion elimen päätöksellä;

luottamuksellisten tietojen paljastaminen;

vahingon aiheuttaminen ei työtehtäviä suorittaessaan (työajan päätyttyä).

Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä eroaa tai joutuu vankilaan syyllisistä teoistaan, hänen on silti korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahingot.

Ennen vahingonkorvausta tietyltä työntekijältä työnantaja on velvollinen järjestämään ja suorittamaan tarkastuksen aiheutuneen vahingon suuruuden määrittämiseksi. Pitäisikö työnantajan perustaa erityinen komissio suorittamaan tällaista tarkastusta? jonka aikana on hankittava syylliseltä työntekijältä kirjalliset selvitykset tapahtuneesta. Selvitysten antamisesta kieltäytyessä tai sitä kiertäessä toimikunnan on laadittava vapaamuotoinen asiakirja. Ilman näitä asiakirjoja vahingonkorvaus on mahdotonta.

Kuinka kirjoittaa määräys vastuuhenkilön nimittämisestä

Tee vastuusopimus kahtena kappaleena.

Valmistele määräysluonnos vastuuhenkilöiden nimittämisestä.

Määräysluonnos on suositeltavaa sovittaa yhteen lakimiesten kanssa.

Allekirjoita tilaus pääjohtajan kanssa.

Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan.

Vakiosopimusluonnos täydestä yksilövastuusta

Työntekijää ei voida soveltaa vastuuseen, jos vahinko on aiheutunut seuraavista syistä:

ylivoimainen este (luonnolliset tapahtumat);

luonnollinen riski (tuotannon läsnäolo ei takaa valmiiden tuotteiden myyntiä);

välttämättömyys tai puolustus (esimerkiksi piti rikkoa pöytä tukeakseen ovea hyökkäyksen sattuessa);

omaisuuden epäasianmukaiset säilytysolosuhteet työnantajan syyn vuoksi (elintarvikkeita säilytettiin viallisessa jääkaapissa).

Lisäksi työnantajalla on oikeus kieltäytyä kokonaan tai osittain vahingonkorvauksen perimisestä syylliseltä työntekijältä (). Menettely ja ehdot vahingonkorvauksesta kieltäytymiselle pitäisi määritellä esimerkiksi sopimuksella tai muulla työnantajan säädöksellä? Järjestön peruskirja.

Muutosten tekeminen asiakirjoihin

Jos työntekijä irtisanotaan tai hänet korvataan toisella, työnantajan on laadittava asiakirjat taloudellisesti vastuullisen henkilön vaihtamisesta.

Mallimääräys taloudellisesti vastuullisen henkilön vaihtamiseksi

Siinä ei kuitenkaan vielä kaikki. Vastuuhenkilöitä vaihtaessaan työnantajat unohtavat hyvin usein laatia yhden tärkeän asiakirjan, nimittäin lain varastotavaroiden vastaanottamisesta ja luovuttamisesta varastoon. Ilman tämän asiakirjan rekisteröintiä vastuuhenkilön syyllisyyden osoittaminen on mahdotonta, jos puutetta tulevaisuudessa ilmenee.

Työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta säätelevät lain normit velvoittavat yrityksiä luomaan turvalliset työolot ja parantamaan työsuojelua yrityksessä. Tätä varten yrityksen on nimettävä vastuuhenkilö, jolla on kaikki tarvittavat tiedot, tai kutsuttava pätevä asiantuntija. Muutoin yritykseen voidaan soveltaa hallinnollisia vastuutoimenpiteitä.

Työsuojelu on tärkeä edellytys minkä tahansa organisaation toiminnalle. Se sisältää joukon toimenpiteitä, jotka on toteutettava yrityksen työntekijöiden hengen ja terveyden suojelun ja säilyttämisen varmistamiseksi.

Myös työsuojelu edellyttää paikallisten säännösten kehittämistä. Pääasiallinen on työsuojelun opetus, tärkeä asiakirja, johon jokaisen yrityksen työntekijän on tutustuttava allekirjoitusta vastaan riippumatta pätevyydestään, koulutuksestaan jne.

Työturvallisuusvaatimukset määräytyvät Venäjän lainsäädännön mukaan. Ne sisältävät:

Työvoiman erityinen arviointi ja työolojen valvonta tietyllä työpaikalla;
Työsuojelun hallintajärjestelmän luominen;
Työ- ja lepojärjestelyn järjestäminen normien mukaisesti;
Varustetaan työntekijöille suojavarusteet ja erikoisvaatteet, joilla on sertifikaatit;
Työntekijöiden pakollinen koulutus kaikissa työn vaiheissa, erityisesti monimutkaisten laitteiden käytössä;
Työntekijöiden estäminen, joille ei ole ohjeistettu, koulutettu, testattu työsuojelutietoa, sekä henkilökohtaisten suojavarusteiden väärinkäyttö;
Työntekijöille tiedottaminen olemassa olevista työoloista, heidän terveytensä riskeistä jne.

Näiden prosessien hallitsemiseksi, organisoimiseksi on tarpeen tunnistaa yrityksen vastuuhenkilöt, laatia suunnitelma niiden toteuttamiseksi. Lisäksi määräyksen antaminen on tarpeen tutkintamenettelyn helpottamiseksi, kun yhtiössä tapahtuu onnettomuuksia. Tätä asiakirjaa pyydetään myös toimivaltaisten viranomaisten tarkastuksen yhteydessä.

On syytä huomata, että tällä hetkellä, jos organisaatiossa on työntekijöitä, jotka suorittavat jopa toimistotehtäviä, on suoritettava (aiemmin tällaista tapahtumaa kutsuttiin työpaikkojen sertifioinniksi) .. Jos sitä ei toteuteta, voi aiheutua merkittäviä sakkoja. määrätä organisaatiolle.

Kuinka valita vastuuhenkilö?

Työturvallisuusasiantuntijalla tulee olla tähän tarvittavat tiedot. Ennen kuin nimität työsuojelusta vastaavan henkilön, on varmistettava, että hänellä on todistus organisaation työsuojeluohjelmien koulutuksesta, turvatoimet.

Tämä asiakirja on voimassa viisi vuotta. Siksi ehdokkaiden ja nimettyjen vastuuhenkilöiden tulisi säännöllisesti saada tämä koulutus erityiskeskuksissa. Koulutus on maksullista, se on toteutettava yrityksen kustannuksella.
Kun valitset tämän henkilön, sinun on otettava huomioon yrityksen erityispiirteet ja työn määrä. Tältä osin tällaista työtä voidaan tarjota osa-aikaisesti jo työskentelevälle työntekijälle tai työsuojeluinsinöörin tehtävään voidaan palkata henkilö. Suurissa yrityksissä on kokonaisia osastoja, jotka on omistettu näille toiminnoille. Pienissä yrityksissä tämän vastuun voi ottaa yrityksen johtaja.

Kuinka hyväksyä vastuuhenkilö

Kun ehdokas on tunnistettu, se on täytettävä ja hyväksyttävä. Valitusta vaihtoehdosta riippuen hänen kanssaan tehdään lisäsopimus (osa-aikatyö) tai uusi työsopimus. Lisäksi johtaja antaa määräyksen työsuojelusta vastaavan henkilön nimittämisestä.

Kun olet valinnut työsuojeluinsinöörin, jokaisella työpaikalla on tarpeen nimetä vastuuhenkilöt vaatimusten noudattamisesta, jotka järjestävät työsuojelutiedotuksia tietyssä työntekijän paikassa. Rakenteellisten yksiköiden johtajat voivat ottaa tämän vastuun itselleen tai valita toimivaltaisia virkamiehiä. Kaikki nämä vastuuhenkilöt on myös sovittu tapaamisjärjestykseen. Seuraavaksi heille annetaan työnkuvat, jotka kuvaavat tarkasti, mitä heidän tulee tehdä.

Kuinka tehdä tilaus

Tilauksen laatii henkilöstöosasto ja hyväksyy johtaja. Tätä varten käytetään vapaata lomaketta, joka on toivottavaa laatia organisaation kirjelomakkeelle. Pääsääntöisesti tällainen tilaus laaditaan vuoden alussa ja se on voimassa koko ajanjakson.

Yläosa osoittaa myöntämispaikan ja -päivän sekä asiakirjan nimen. Määräyksen johdanto-osassa on tarpeen viitata voimassa olevaan säädökseen (esimerkiksi Venäjän federaation työlakiin).

Asiakirjan hallinnollisessa osassa tulee näkyä asema, koko nimi. työntekijät, jotka ovat vastuussa työsuojelusta yleisesti yrityksessä ja yksittäisillä alueilla. Myös henkilö, jolle nämä tehtävät on osoitettu näiden virkamiesten poissa ollessa, ilmoitetaan.

Järjestyksessä on tarpeen jakaa työsuojelutehtävät nimitettyjen työntekijöiden kesken.

Tässä on myös huomioitava tarve laatia toimintasuunnitelma vuodelle sekä muiden työsuojeluvaatimusten noudattamiseen tarvittavien paikallisten määräysten kehittäminen ja hyväksyminen.

Tässä hallinnollisessa asiakirjassa on tarpeen hyväksyä henkilöt, jotka seuraavat sen täytäntöönpanoa.

Päällikkö allekirjoittaa tilauksen ja kirjataan tilauskirjaan, jonka mukaan hänelle annetaan järjestysnumero. Tämä asiakirja on tutustuttava kaikkien siihen merkittyjen työntekijöiden allekirjoituksiin.

Vivahteita

Suurissa yrityksissä sekä yrityksissä, joissa on vaarallisia tai haitallisia työoloja, tilaus voi sisältää työsuojelun varmistamiseen liittyviä kohtia yritysten toimialan ominaispiirteet huomioon ottaen.

Työsuojelun toimintasuunnitelman laatimista ja organisaation säädösasiakirjojen laatimista koskevan määräyksen kohtia voidaan täydentää niiden toimittamisen, hyväksymisen ja hyväksymisen päivämäärillä. On suositeltavaa, että toimeksiannon toteuttamisen valvonnasta vastaava päällikkö tai henkilö pitää rekisteriä, joka kuvastaa toimeksiannon toteuttamisen vaiheet.

Määräys työsuojelunäytteestä vastaavan henkilön nimittämisestä

Julkaista määräys vastuuhenkilön nimittämisestä on oikeus julkaista yrityksen pääjohtaja sekä minkä tahansa rakenneyksikön johtaja - osasto, osasto. Antaa määräyksen vastuullisen työntekijän nimittämisestä asiaa koskevia hallinnollisia asiakirjoja valmistellaan: käskyt, päätökset, toimenkuvat, jotka sisältävät kuvauksen työntekijöiden tehtävistä ja niistä aiheutuvasta vastuusta, jos niitä ei täytä. On syytä korostaa, että Venäjän federaation työlain mukaan osa vastuuhenkilön nimittämismääräyksen mukana olevista hallinnollisista asiakirjoista voi edellyttää ammattiliittojen osallistumista. Tämä koskee erityisesti sosiaalisia takeita ja vastuuhenkilöiden oikeuksia määritteleviä lakeja.

Määräys vastuuhenkilön nimittämisestä Työntekijän määräys on myönnettävä sellaisista virkamiehistä, jotka vastaavat työturvallisuudesta ja työsuojelusta, sähkötekniikasta ja korkean vaaran aiheuttavien tilojen käytöstä.

Tämän hallinnollisen asiakirjan suunnittelun piirteiden huomioon ottamiseksi otamme käyttöön mallimääräyksen vastuuhenkilön nimittämisestä.

Ensinnäkin vastuuhenkilön nimitysmääräyksen piiriin kuuluvan työntekijän on tutustuttava toimenkuvaan. Kun olet valmis, hyväksy se. Vasta sen jälkeen voit jatkaa asiakirjan suorittamista kohdan mukaisesti mallitilaus vastuullisen työntekijän nimittämisestä. Vaikka asiakirja on vapaamuotoinen, sen on noudatettava tiettyä rakennetta.

Siis tehdessä määräys vastuuhenkilön nimittämisestä asiakirjan otsikossa on ilmoitettava yrityksen oikeudellinen muoto ja nimi, hallinnollisen asiakirjan tyyppi - tilaus. Vastuuhenkilön nimittämistä koskevassa mallimääräyksessä todetaan, että asiakirjan otsikkoon on myös jätettävä tilaa rekisteröintinumerolle, päivämäärälle ja laatimispaikalle.

Vastuullisen työntekijän nimittämismääräyksen alussa on ilmoitettava asiakirjan laatimisen syyt sekä linkit työlain artikloihin ja muihin säädösasiakirjoihin.

Määräyksen tekstistä on käytävä ilmi, kuka on vastuussa ja mistä, sekä kuka korvaa virkamiehen hänen poissaolon aikana. Työtä ohjaavien asiakirjojen tulee myös näkyä määräys vastuuhenkilön nimittämisestä.

Määräyksen antamista koskevan työn viimeisessä osassa pääjohtaja hyväksyy sen.

Voit vierailla asianomaisten organisaatioiden verkkosivuilla.

Sinun on ymmärrettävä, että asia ei rajoitu yhteen tilaukseen vastuullisen työntekijän nimittämisestä. Työntekijän nimittämiseksi henkilöksi, joka vastaa työsuojelusta, sähköturvallisuudesta ja niin edelleen, hänen on suoritettava erityiskoulutus ja saatava "kuori", mikä on melko kallis prosessi.

Nämä ovat kokoelman ominaisuuksia vastuuhenkilön nimittämiseksi.

Yrityksen johtaja voi antaa määräyksiä operatiivisten asioiden ratkaisemiseksi. Alta löydät näytteen tällaisesta tilauksesta. Pääsääntöisesti tällainen asiakirja koskee vain muutaman työntekijän etua, ja sen voimassaolo on rajoitettu.

Voit valmistella ja antaa tilauksen lähes samassa järjestyksessä kuin vastaavat toimet koskien, lisäksi on järkevää lukea menettelyä koskeva artikkeli. Näistä asioista on jo keskusteltu yksityiskohtaisesti resurssissamme, ja löydät helposti sinua kiinnostavan tiedon. Siksi emme toista itseämme, ja tarvittaessa voit tutustua tietoihin yllä olevista linkeistä asiaankuuluviin julkaisuihin.

Tässä artikkelissa puhumme siitä, kuinka tilaukset laaditaan ja toteutetaan. Koska näiden asiakirjojen kanssa työskentely on samanlainen kuin tilauksilla suoritettavat toimet, käsittelemme vain eroja.

Tilaukset tehdään erityisellä tavalla. Tämän asiakirjan tekstin ensimmäisessä osassa tulee olla selvitys syistä, joiden perusteella asiakirja on laadittu. Tämä tekstin osa on tapana lopettaa sanalla "velvollinen" tai "tarjoa", kirjoitettuna uudelle riville tai isoilla kirjaimilla, eli:

VELVOITTAA

TARJOUS

Nämä sanat saa myös tulostaa riville ja rivin jatkoon. Liittovaltion viranomaisten asiakirjoissa tällainen kirjoittaminen on pakollista. Eli tällä tavalla: sitoudun tai tarjoan, ja sitten tulee pääteksti. Asiakirjat voidaan antaa myös ilman näitä sanoja. Tässä tapauksessa ensimmäisen osan tulee päättyä tavalliseen kaksoispisteeseen ja siirtyä sitten suoraan asiakirjan hallinnolliseen osaan.

Tarjoamme sinulle näytteen tilauksesta

SULJETTU OSAKSAYHTIÖ "Toronto"

(CJSC "Toronto")

TILAUS

Mytishchi

Tietoja rekisterikilven vaihdosta Ford Focus -työsuhdeautoon

Ford Focuksen rekisterikilpien huonon luettavuuden vuoksi, mikä vaikeuttaa niiden tunnistamista,

VELVOITTAA:

Kuljettaja Petrakov I.Yu. Rekisterikilven vaihtoa varten autoon Ford Focus No. C 284 ET.
Kirjanpitäjä Molitvin G.L. tehdä muutoksia kirjanpitotietoihin tämän auton passissa olevan merkin perusteella.
Määrääkseen määräyksen täytäntöönpanon valvonnan toimitusosaston johtajalle Bryansky L.A.

Nižnekamsk

Moottoriajoneuvoista vastaavien henkilöiden nimittämisestä ja teknisesti kunnossa olevien ajoneuvojen vapauttamisesta linjalle

Ajoneuvojen turvallisuuden, huollettavan teknisen kunnon ja häiriöttömän toiminnan varmistamiseksi on pakollista:

Nimeä seuraavat työntekijät vastuullisiksi ajoneuvojen teknisen kunnon ja häiriöttömän toiminnan varmistamisesta:

Borodkina E.S. autoon Honda Civic No. В 089 ОР,

Shumsky N.T. autoon Mitsubishi Lancer No. E 987 RA.

Myönnä näiden ajoneuvojen ajo-oikeus viranomaistarpeessa seuraaville ostoosaston työntekijöille:

Markov G.A. autot Honda Civic No. B 089 OR, Mitsubishi Lancer No. E 987 RA,

Chelishchev A.D. Honda Civic No. B 089 OP.

Nimeä vastuu näiden ajoneuvojen vuosittaisesta teknisestä katsastuksesta, teknisesti moitteettomassa kunnossa olevien ajoneuvojen vapauttamisesta linjalle sekä Banana Grove CJSC:n ajoneuvojen rekisteröinnistä liikennepoliisille, hankintaosaston asiantuntija Markov G.A. hänen poissaolonsa, hankintaosaston asiantuntija Chelishchev A. D.
Tunnustaa pätemättömiksi Banana Grove CJSC:n 17.11.2011 päivätyt määräykset nro 62 "Honda Civic -auton vastuuhenkilön nimeämisestä", 3.3.2012 nro 17 "Mitsubishi Lancerin ajo-oikeuden myöntämisestä auto".
Määrätä tämän tilauksen täytäntöönpanon hankinta-osaston johtaja Palchikov V.V.

Olemme varmoja, että ehdotetut tilausesimerkit auttavat sinua helposti luomaan oman asiakirjasi organisaatiosi erityisehtojen mukaisesti.

Vastuuhenkilön (tai useamman) nimittämiseen ei ole erikseen kehitetty yhtenäinen tilauslomake. Jokaisella organisaatiolla on oikeus itsenäisesti kehittää tällainen lomake tai kirjoittaa se vapaassa muodossa. On syytä muistaa, että tämä määräys on osa hallinnollista dokumentaatiopakettia, joka sisältää sen lisäksi päätöksen vastuuhenkilöiden nimittämisestä ja toimenkuvan, joka sisältää täydellisen kuvauksen työntekijän tehtävistä sekä niiden epäonnistumisesta seuraamukset. Viimeisen asiakirjan alle työntekijän on annettava allekirjoitus, joka osoittaa, että hän tuntee sen ja hyväksyy sen.

TIEDOSTOT

Kuka nimittää vastuuhenkilön

Tilanteesta riippuen joko yrityksen johtaja tai, jos organisaatio on suuri, rakenneyksikön johtaja, voi valita vastuuhenkilön henkilöstön joukosta. Tilauksen täyttää henkilöstöosaston asiantuntija tai sihteeri. Rekisteröinnin jälkeen tilaus toimitetaan allekirjoitettavaksi johtajalle tai muulle henkilölle, joka on valtuutettu allekirjoittamaan tällaiset asiakirjat.

Vastuuhenkilöksi nimetty työntekijä voi olla vastuussa aineellisesta omaisuudesta, teknisestä tai paloturvallisuudesta, työsuojelusta, työstä korkean riskin tiloissa jne.

Suuriin yrityksiin perustetaan kokonaisia erikoistuneita osastoja, joiden työntekijät valvovat kaikkia yrityksen sisäisiä alueita. Pienissä yrityksissä organisaation johtaja voi ottaa täyden vastuun itsestään, mutta tätä tilausta tarvitaan myös tähän.

Ennen tilauksen antamista

Useimmiten määräys merkitsee vastuun osoittamista työsuojelusta. Tämä johtuu siitä, että henkilöstölle turvallisen ympäristön tarjoaminen työtehtävien suorittamisessa on yksi ensimmäisistä edellytyksistä yrityksen lailliselle toiminnalle, erityisesti valmistavassa teollisuudessa.

Ennen kuin laaditaan asiakirja, jossa alaisille asetetaan tällaisia velvollisuuksia, heille tulisi järjestää asianmukainen koulutus.

Jatkossa todistukset, todistukset jne. Vastuuhenkilöiden nimittämistä koskevaan määräykseen on liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijöiden pätevyyden. On tärkeää muistaa, että tällaiset asiakirjat ovat voimassa pääsääntöisesti enintään viisi vuotta, joten työntekijöiden on ajoittain lähetettävä uudelleen varmentamatta jättäminen ja yrityksen kustannuksella.

Jos vastuu annetaan aineellisille arvoille, niin ennen kuin työntekijä allekirjoittaa tällaisen määräyksen ja ottaa kaikki riskit, on omaisuuden inventointi suoritettava, koska henkilö on jatkossa vastuussa sen turvallisuudesta.

Tilauskorkki

Vastuuhenkilöä koskeva määräys on täysin vakiorakenne.

Asiakirjan "otsikossa" kirjoitetaan yrityksen koko nimi, joka osoittaa sen organisaation ja oikeudellisen muodon (CJSC, OJSC, LLC, IP). Sitten ilmoitetaan tilitys, jossa tämä yritys sijaitsee, sekä tilauksen täyttöpäivä (päivä, kuukausi, vuosi).

Hieman alempana sinun on kirjoitettava asiakirjan tyyppi (tässä tapauksessa tämä on tilaus) ja sen numero sisäisen työnkulun mukaisesti. Lisäksi tilauksen ydin on lyhyesti määritelty ja mihin tarkoituksiin se luotiin. Sitten sana "tilaan" kirjoitetaan alle rivin keskelle ja sijoitetaan kaksoispiste.

tilauksen runko

Asiakirjan toinen osa sisältää yksityiskohtaisempaa tietoa. Kaikki työntekijät, jotka ovat vastuussa tiettyjen työehtojen noudattamisesta, sopivat tänne. Erityisesti ilmoitetaan vastuun tyyppi sekä heidän täydelliset sukunimensä, etunimensä ja sukunimensä (etunimi ja sukunimi voidaan syöttää nimikirjaimilla). Tässä erillisessä kohdassa on ilmoitettava henkilöt, jotka korvaavat heidät vastuullisten työntekijöiden puuttuessa työpaikalla. Viimeisessä kappaleessa sinun tulee ilmoittaa täydellinen luettelo asiakirjoista, joita työntekijöiden tulee ohjata, jotta he voivat täyttää vastuualueen valvonnan vaatimukset.

Lopuksi päällikön on allekirjoitettava tilaus sekä organisaation sinetti. Jos organisaatiossa on ammattiliitto, sen on tehtävä merkki.

Tilauksen kirjoittamisen jälkeen

Työntekijöiden, joille on annettu erityistilauksella vastuu jostain tuotantoprosessin osasta, tulee sen allekirjoitushetkestä lähtien järjestää tiedotuksia kollegoiden kanssa, saattaa henkilöstön tietoon turvallisuussäännöt, erilaiset sisäiset määräykset jne. , heidän on pidettävä erityistä tiedotuspäiväkirjaa, johon sen läpäisseiden työntekijöiden on allekirjoitettava. Heidän on myös säännöllisesti seurattava työntekijöiden tietämystä työsuojelua ja työturvallisuutta koskevista säännöistä.