Ammattimaisen muodonmuutoksen ilmentymä. Ammattimaisen muodonmuutoksen syyt

Suuri joukko ihmisiä joutuu käsittelemään persoonallisuuden ammatillisen muodonmuutoksen käsitettä. Sellainen ilmiö sinänsä merkitsee tiettyjä muutoksia ihmisen luontaisissa ominaisuuksissa. Tämän seurauksena hänen luonteensa, käyttäytymisensä, kommunikaatiotapansa, stereotypiansa ja arvonsa muuttuvat. Kaikki tämä tapahtuu henkilön tekemän työn vuoksi. Tällaiset muutokset tapahtuvat riittävän pitkän yhden tyyppisen toiminnan harjoittamisen jälkeen.

Mitä sen seurauksena tapahtuu?

Ammatillista muodonmuutosta vaikeuttaa se, että henkilö alkaa siirtää työhetkiä arkeen. Tietyn ammatin henkilön toimistossa tai työpaikalla käyttämää maskia ei poisteta työntekijän palattua kotiin. Tämä tarkoittaa, että tietynlaista käyttäytymistä käytetään paitsi työssä myös kotona. Tämän seurauksena tällainen käyttäytyminen johtaa hyvin usein kotitalouksien välisiin konfliktitilanteisiin, jotka aiheuttavat suuren määrän väärinkäsityksiä.

Valitettavasti monille ihmisille ammatista johtuva persoonallisuuden muodonmuutos on väistämätöntä, koska se osoittaa suoraan, ottaako henkilö työnsä vakavasti. Tähän vaikuttavat monet tekijät.

Miksi persoonallisuuden muodonmuutos on negatiivinen tekijä?

On olemassa koko lista syitä, miksi työhetkien ja -käyttäytymisen siirtyminen tavalliseen normaaliin elämään voi vaikeuttaa ihmisten välistä kommunikaatiota yleensä. Nämä sisältävät:

• Persoonallisuuden uudelleenjärjestelyjen minimoiminen.

Ihmisellä on tietty työtyyli, menettelytapa. Koska hän tottuu toimintaansa, hän ei halua etsiä uusia tapoja ratkaista ongelmia, vaan hän lähestyy olemassa olevia tehtäviä toiselta puolelta. Työtottumuksista tulee osa ihmisen käyttäytymistä. Esimerkiksi taiteilijoille on usein ominaista narsismi jokapäiväisessä elämässä. Kirjanpitäjät voivat tarkistaa liian huolellisesti myös ne tosiasiat, joilla ei ole heille merkitystä. Armeija haluaa, että kaikki on selkeästi peruskirjan mukaan myös kotona.

• Vaikeat suhteet läheisiin ihmisiin alkavat ilmaantua.

Ensinnäkin tämä johtuu siitä, että henkilö ei osaa irrottautua työstään ja tuoda ongelmia kotiin. Toiseksi sukulaiset eivät välttämättä ymmärrä muutoksia sukulaisen käyttäytymisessä. Menetelmät, joita persoonallisuuden muodonmuutosta kärsivä henkilö soveltaa kotona, voivat olla tehottomia, toisin kuin alaistensa vaikutus. Tämän seurauksena työntekijä ei ymmärrä, miksi rakennettu ja hyvin koordinoitu työjärjestelmä lakkasi toimimasta tietyissä olosuhteissa, mitkä tekijät tähän vaikuttivat.

• Suoritetun työn laadun heikkeneminen.

Tässä tapauksessa persoonallisuuden ammatillinen muodonmuutos johtaa siihen, että henkilö ei vain kehity, vaan yrittää myös kohdella työtään muodollisemmin. Tämän seurauksena suoritettujen toimien laatu voi kärsiä, mikä aiheuttaa epämiellyttäviä hetkiä paitsi työntekijälle itselleen, myös alaisille, esimiehille ja asiakkaille. Jos henkilöllä on riittävän korkea asema, hän useimmiten alkaa kohdella työntekijöitä ei ihmisinä, vaan koneina, jotka suorittavat tiettyjä toimintoja ja joilla on potentiaalia kehittyä.

• Viimeinen vaihe on ihmisen burnout.

Tätä kutsutaan myös ammatilliseksi burnoutiksi. Koska ihminen on jatkuvasti, jopa kotona ja lomalla, uppoutunut työhönsä, siitä tulee pian tylsää ja kiinnostavaa hänelle. Jotain laiminlyöntiä alkaa ilmaantua, ja sen jälkeen toiminnan tyypistä tulee yleensä merkityksetön. Hyvin usein tämä merkki havaitaan niillä ihmisillä, jotka eivät voi kasvaa uraportailla, oppia jotain uutta, kasvaa asiantuntijoiksi.

Mitä tyyppejä voidaan jakaa persoonallisuuden ammatilliseen muodonmuutokseen?

• yksilöllinen muodonmuutos.

Näin on silloin, kun tietyntyyppinen toiminta johtaa tiettyjen henkilön tiettyjen ominaisuuksien melko nopeaan kehittymiseen. Elävä esimerkki on selkeästi ilmaistut johtajuusominaisuudet tai liiallinen tarkkaavaisuus. Ensimmäisessä tapauksessa, jos nainen kohtaa ammatillisen muodonmuutoksen, hänen on vaikea tulla toimeen miehen kanssa. Vahvemman sukupuolen edustajat ovat tottuneet olemaan johtajia, eivät seuraajia. Vastaavasti konflikti syntyy.

• Typologinen.

Tässä tapauksessa on jonkinlainen yhdistelmä niitä piirteitä, jotka henkilöllä on henkilökohtaisessa havainnoissaan ja ammatin erityispiirteissä.

• Yleinen ammattilainen.

Sitä havaitaan ihmisillä, jotka ovat samassa työsuunnassa tai harjoittavat yhden tyyppistä toimintaa.

Mutta persoonallisuuden muodonmuutoksen tyypistä huolimatta jokainen niistä vaikuttaa haitallisesti ihmisen elämään. Tulevaisuudessa se myrkyttää paitsi henkilökohtaisen elämän, myös tekee itse työnkulusta vähemmän tehokasta.

Mitkä ovat persoonallisuuden ammatillisen muodonmuutoksen syyt?

On tarpeen harkita ammatillisen muodonmuutoksen syitä, jotka psykologit tunnistavat. Nämä sisältävät:

1. Pitkä oleskelu yhdessä asennossa. Tätä vaihtoehtoa voidaan kutsua myös ammattiväsymykseksi. Ihminen on moraalisesti kyllästynyt tekemään samoja toimia ja tehtäviä pitkään.
2. Suorituskyky alkaa heikentyä. Tämä voi johtua siitä, että työntekijä ei ole tyytyväinen hänen asemaansa, alue osoittautuu hänelle epäkiinnostavaksi.
3. Suuri ylikuormitus, joka liittyy suureen työmäärään. Tässä tilassa henkilö alkaa yksinkertaisesti palaa loppuun, varsinkin jos hänellä ei ole mahdollisuutta rentoutua, ottaa lomaa, ja mitkään tekijät ja argumentit eivät vaikuta viranomaisiin.
4. Ehkä ihminen ei näe työssään järkeä. Tämän seurauksena hän yrittää parantaa tähän suuntaan, mutta joko hän ei onnistu tai saavuttaa tiettyjä tuloksia, mutta alkaa siirtää työtä henkilökohtaiseen elämäänsä.

Syitä voi olla monia muitakin. Jokainen heistä ei ole vain henkilön valitsemassa ammatissa, vaan myös siinä, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet surkastuvat.

Jos puhumme siitä, että asianajajan ammatillinen muodonmuutos on myös melko yleinen poikkeama, niin tässä tapauksessa asiantuntija ei kunnioita ihmisiä, jotka eivät vain noudata lakeja, vaan eivät myöskään tunne niitä. Joillekin nämä ominaisuudet ilmenevät asemansa käyttämisessä henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi. Harvoin tapahtuu, että tämän ammatin henkilö on passiivinen silloin, kun hän voisi todella tuoda merkittävää hyötyä ympärillään oleville ihmisille.

Käytäntö osoittaa, että hyvin usein asianajajan ammatillinen muodonmuutos havaitaan siitä syystä, että henkilö on työskennellyt tällä alalla melko pitkään ja on nähnyt paljon. Tämä ongelma koskee erityisesti lakimiehiä. Nämä ihmiset eivät ylläty edes kaikkein kehittyneimmistä rikoksista, joiden suorittamisen jälkeen on tarpeen todistaa epäillyn syyttömyys. Myöhemmin tämä työssä syntynyt asenne siirtyy arkeen. Joten, kun tiedät ammatillisen muodonmuutoksen syyt, voit välttää virheitä.

Mitä vaihtoehtoja ammattimaiselle muodonmuutokselle voi olla eri toimialoilla?

Helpoin tapa on harkita useita vaihtoehtoja tällaisen ongelman esiintymiselle, jotta voidaan ymmärtää, kuinka käytännössä lasketaan yksi työhön liittyvistä epämiellyttävistä ilmiöistä:

1. Jos markkinoija havaitsee tällaisen ilmiön, hän arvioi tuotetta useimmiten myymälöissä tai televisioruudulla ei kuluttajana, vaan tämän toiminta-alan asiantuntijana. Tämän seurauksena hän yrittää lepäämisen sijaan seurata, loiko mainostaja tuotteen kuvan oikein? Onko tämän tuotteen mainostamiseksi olemassa selkeästi määritelty markkinointistrategia?
2. Myyntipäällikkö voi mennä niin pitkälle, että sen sijaan, että olisi iloinen tuttunsa matkasta johonkin maahan, hän kysyy, kuinka hyvin jotkut lentoyhtiöt toimivat, kuinka hyvä palvelu oli tässä tai toisessa hotellissa.
3. Persoonallisuuden muodonmuutoksen aikana opettajat löytävät virheitä pienimmistäkin virheistä, joita opiskelijat tekevät. Ehkä täydellisesti tehdyssä työssä on puutteita. On mahdollista, että tiukka asenne lapsia kohtaan, hylkäävä asenne ihmisiin, jotka eivät toimi etiketin sääntöjen mukaisesti.
4. Jos tällainen poikkeama ohittaa lääkärin, hän voi jopa tavallisen kädenpuristuksen aikana yrittää tuntea henkilön pulssin, katsoa kasvojen ihon väriä ja nähdä kuinka laajentuneet pupillit ovat. On mahdollista, että tämän seurauksena lääkäri yrittää antaa neuvoja ystävälleen, joka ei tarvitse niitä ollenkaan.

Onko mahdollista välttää persoonallisuuden ammatillinen muodonmuutos minkä tahansa toiminnan aikana?

Itse asiassa se on mahdollista jopa niille ihmisille, jotka todella ovat työnsä faneja. Noudattamalla alla olevia sääntöjä voit välttää tähän ilmiöön liittyvät ongelmat. Tällainen ammatillisen muodonmuutoksen estäminen auttaa monia:

• Yritä olla siirtämättä työhetkiä henkilökohtaiseen elämääsi.

Mitä se tarkoittaa? Kun olet palannut kotiin, yritä sammuttaa työpuhelin. Kotona sinun tulee levätä, kommunikoida rakkaiden kanssa. Muuten siirrät toimintasi vaikeudet ja ongelmat perheellesi, mietit raportointia, annat kommentteja alaisillesi. Epäilemättä jotkut ihmiset valmistautuvat työhön kotona, joten on mahdollista siirtää joitain näkökohtia henkilökohtaiseen elämään. On suositeltavaa minimoida tämä lähestymistapa, koska muuten sinulla ei yksinkertaisesti ole selvää eroa läheisten ja kollegoiden tai alaisten välillä.

• On parasta löytää harrastus, joka eroaa työn kanssa mahdollisimman paljon.

Mitä se tarkoittaa? Jos työsi on istumista, jossa tunteita on vähän, ilmoittaudu mielenkiintoisiin, aktiivisiin ja energisiin tansseihin. Jos töissä on paljon liikettä, kommunikointia, energia on täydessä vauhdissa, kannattaa ostaa joogatuntien tilaus. Pyri joka tapauksessa varmistamaan, että toimintasi tai harrastuksesi antaa sinulle maksimaaliset mahdollisuudet rentoutumiseen ja kyky irtautua työprosesseista. Sen jälkeen huomaat, että on paljon helpompaa suorittaa uudelleenjärjestelyjä töistä kotiin, kotoa työhön. Lisäksi voit rentoutua fyysisesti ja henkisesti päätoiminnasta.

• Tee kotona tarroja ja muistiinpanoja, jotka osoittavat joidenkin työtoimintojen minimoimisen perheen kanssa kommunikoimalla.

Toisin sanoen tarvitset hyvää itsehillintää ja mahdollisuuden oppia vaihtamaan. Aluksi tämän tekeminen on melko vaikeaa, ihmiset eivät aina reagoi sukulaisten ja ystävien kommentteihin. Mutta sinun täytyy kuunnella heitä. Ei ole normaalia, jos yhtäkkiä kello 22:00 muistat, että olet keksinyt uuden version esityksestä. Tämän seurauksena voit soittaa alaisillesi tarjouksen tekemiseksi. Lisäksi sinun ei pitäisi heti mennä sähköpostiin tai Skypeen, vaan yritä levittää tätä ideaa kollegojesi keskuudessa. Luo tekijöitä, jotka eivät salli sinun palata töihin kotona.

• Usein persoonallisuuden muodonmuutos ei liity vain joihinkin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, vaan myös kuvaan, jonka luot työssäsi ja yrität sitten siirtää elämääsi.

Mitä tässä tapauksessa tarkoitetaan? Kun tapaat tuttujen kanssa, yrität luoda kiireisen ihmisen vaikutelman, kuvaile erinomaista asemaasi. Jos olet johtoasemassa, yrität tuoda mahdollisimman paljon kontrollia perhesuhteisiin. Jos työ on tylsää ja yksitoikkoista, ja kotonasi on paljon asioita, jotka liittyvät liikkeeseen ja tunteisiin, toimit yksinkertaisesti hiljaa ja melkein ilman liikettä.

Hyvin usein ammatillinen persoonallisuuden muodonmuutos voi todella vaikuttaa negatiivisesti monien ihmisten elämään. Sinun on opittava erottamaan selkeästi henkilökohtaisen elämäsi ja työhetket. Vain tällä tavalla on halu mennä töihin ja sen jälkeen palata kotiin. Muuten perheen ongelmat alkavat, nopea ammatillinen loppuunpalaminen. Seurauksena - riidat, skandaalit, työn tehokkuuden ja tehokkuuden lasku. Muista, että bisnes on aikaa ja hauskaa tunti. Älä missään tapauksessa sekoita henkilökohtaisia ​​suhteita joihinkin työtehtäviin.

Ammatillinen muodonmuutos on pitkälti ammatillisten ominaisuuksien ja taitojen siirtymistä jokapäiväiseen elämään. Esimerkkejä ammattimaisesta muodonmuutoksesta on valtava määrä, ja niitä voidaan luetella loputtomasti.

Jokainen meistä viettää suurimman osan elämästään töissä, ja siirrämme alitajuisesti kaikki ammatilliset taidot ja tottumukset henkilökohtaiseen elämäämme. Tällaisen muodonmuutoksen perusteella voidaan määrittää, mitä ihminen tekee elämässä. Loppujen lopuksi sinun on myönnettävä, että jos tapaat matkallasi henkilön, joka osoittaa jatkuvasti, mitä ja miten tehdä oikein, päätät tahattomasti, että hän on opettaja. Ja pidät ystävääsi, joka yrittää ratkaista henkilökohtaisia ​​ongelmiasi, psykologina. Kaikesta yllä olevasta muodostuu ammattimaisen muodonmuutoksen käsite.

Ammatillinen persoonallisuuden muodonmuutos

Persoonallisuuden ammatillinen muodonmuutos - muutos persoonallisuuden stereotypioiden, kommunikaatiotapojen, käyttäytymisen ja luonteen käsityksessä, joka tapahtuu pitkäaikaisen ammatillisen toiminnan vaikutuksesta. Mitkä ammatit ovat alttiimpia persoonallisuuden ammatilliselle muodonmuutokselle? Ensinnäkin nämä ovat niiden ammattien edustajia, joiden työ liittyy ihmisiin - johtajat, henkilöstötyöntekijät, psykologit, opettajat ja virkamiehet. Lääketieteen ja sotilasalan työntekijät sekä erikoispalveluiden työntekijät ovat ammatillisesti hieman vähemmän epämuodostuneita.

Työntekijöiden ammatillinen muodonmuutos voi olla jatkuvaa tai episodista, positiivista tai negatiivista, mutta myös pinnallista tai globaalia. Yleensä se ilmenee paitsi tavoissa ja ammattikieltä, myös ihmisen ulkonäössä.

Ammattimaisten muodonmuutosten tyypit

1. Yleiset ammatilliset muodonmuutokset ovat tietyn ammatin työntekijöille ominaisia ​​muodonmuutoksia. Esimerkiksi lainvalvontaviranomaisille on ominaista "asosiaalinen havainto" -oireyhtymä, jossa jokainen ihminen nähdään mahdollisena rikkojana;
2. Erityiset ammatilliset muodonmuutokset - nämä muodonmuutokset tapahtuvat erikoistumisprosessissa. Esimerkiksi asianajajalla on kekseliäisyyttä, syyttäjällä syyllistämiskykyä;
3. Ammatti-typologiset muodonmuutokset - muodonmuutostyypit, jotka liittyvät tiettyjen ammatillisen toiminnan rakenteeseen vaikuttavien psykologisten ominaisuuksien määräämiseen persoonallisuudessa;
4. Yksittäiset muodonmuutokset ovat eri ammattien työntekijöille ominaisia ​​muodonmuutoksia. Ne johtuvat ammatillisten ominaisuuksien liiallisesta kehittymisestä, mikä johtaa myöhemmin superominaisuuksien syntymiseen, kuten työvoiman fanaattisuuteen ja supervastuuseen.

Ammattimaisten muodonmuutosten ehkäisy

Työperäisten muodonmuutosten ehkäisyyn sisältyy useita ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joilla pyritään tunnistamaan muodonmuutosten edellytykset ja niiden oikea-aikainen poistaminen. Jotta et antautuisi ammatilliseen moraaliseen muodonmuutokseen, aloita mielenhallintatekniikoiden hallinta, yritä olla takertumatta standardeihin ja stereotypioihin. Yritä ajatella ja toimia tilanteen mukaan välittömien olosuhteiden perusteella, unohtaen kuviot.

Ammatillinen muodonmuutos on loukkaus ihmisen psyykessä, kun ulkoiset tekijät kohdistavat säännöllisesti voimakasta painetta, mikä johtaa henkilökohtaisten ominaisuuksien ja käsitysten tuhoutumiseen. Tässä artikkelissa keskustelemme tärkeimmistä syistä, jotka aiheuttavat ammatillisia epämuodostumia, sekä tarkastelemme tätä ilmiötä lähemmin poliisien, terveydenhuollon ja koulutuksen esimerkkien avulla.

Mikä se on

Työperäinen muodonmuutos on henkilökohtainen rakenne, joka kehittyy vähitellen. Pääsyy PDL:n (persoonallisuuden ammatillinen muodonmuutos) syntymiseen on työn spesifisyys ja alue. Tässä tapauksessa rikkomus johtaa muutokseen kaikissa tekijöissä, kuten käyttäytymisessä, viestinnässä, havainnoissa, ominaisuuksissa, priorisoinnissa.

Syitä

Tilastojen mukaan PEP:tä kohtaavat ihmiset, jotka ovat omistaneet elämänsä terveydenhuoltoon, armeijaan ja julkiseen palvelukseen sekä pedagogiikkaan. Katsotaanpa tärkeimpiä syitä, jotka aiheuttavat persoonallisuuden ammatillista muodonmuutosta:

Ammatillisen muodonmuutoksen merkkejä

Ammatillinen muodonmuutos on ajanjakso, jolloin henkilö menettää kaiken kiinnostuksensa työtoimintaansa. Kansassa tätä ilmiötä kutsutaan yksinkertaisesti - ammatilliseksi burnoutiksi.

Otetaanpa esimerkki: työolojen puutteen, alhaisempien palkkojen, lomautusten, sakkojen ja ylitöiden lisääntymisen vuoksi asiantuntija voi systemaattisesti myöhästyä töistä, olla töykeä asiakkaille (potilaat, koululaiset, alaiset).

Muistio pomolle: kuinka estää

Ammatillinen muodonmuutos on ihmisen henkinen tila, joten työnantajan on ymmärrettävä, että suurimmaksi osaksi hänen toimintansa voivat johtaa kognitiiviseen vääristymiseen. On tärkeää tehdä ennaltaehkäisyä, jotta se ei aiheuta inhoa ​​ja vihaa sekä työhön että esimiehiin itselleen.

Ensinnäkin johtajan on harkittava uudelleen käyttäytymistään. Valtuutuksen ylittäminen tai päinvastoin kurin puute voi johtaa PEP:iin. Sinun on myös tehtävä perusteellinen analyysi, joka kertoo, onko työntekijöillä aikaa suorittaa kaikki tehtävät vai tarvitaanko muutaman ammattilaisen palkkaamista lisää.

Älä unohda tapahtumia. Tutkimukset ovat osoittaneet, että säännölliset yritystapahtumat ja kilpailut lisäävät mielialaa, vaikuttavat motivoivasti ja yhdistävät tiimiä.

Kuinka käsitellä ammattimaista muodonmuutosta itse

Aggressiivinen ympäristö voi johtaa mielenterveyshäiriöiden kehittymiseen, joten on tärkeää ryhtyä toimiin heti ensimmäisten merkkien yhteydessä. Ensinnäkin pidä lyhyt tauko - loma tai viikonloppu omalla kustannuksellasi. Ehkä oireet, kuten väsymys, ärtyneisyys ja apatia, ovat vain yksi ylityö. Samaan aikaan levon tulee olla täydellistä: sinun ei pitäisi ottaa vapaapäiviä välttääksesi ammatillisen muodonmuutoksen, mutta samalla viettää kaikki vapaa-aikasi kotitöihin. Luota johonkin toiseen siivoamaan, kokkaamaan ja rakentamaan tai lykkäämään asioita parempiin aikoihin.

Ihmisen on ymmärrettävä, miksi hän alkaa palaa loppuun. Suurin syy on vaikeat työolot. 2000-luvulla on monia vaihtoehtoja, jotka tarjoavat kunnolliset tulot ja paremmat ehdot. Yleensä monet ihmiset eivät voi lopettaa yhdestä syystä - epävarmuudesta. Alhainen itsetunto vaikuttaa myös ammatillisen muodonmuutoksen kehittymiseen, joten analyysiä tehdessäsi sinun on oltava mahdollisimman rehellinen itsellesi.

Terveydenhuollon työntekijöiden ammatillinen muodonmuutos on yleinen psykologien kohtaama ilmiö. PEP koskee erityisesti niitä, jotka työskentelevät kirurgiassa, tehohoidossa, ensiapuhoidossa, onkologiassa ja ruumishuoneessa. Terveydenhuollon työntekijät ovat ihmisiä, jotka vastoin tahtoaan välittävät kaikki potilaiden tarinat läpi itsensä. Yhdessä vaikeiden työolojen ja alhaisten palkkojen kanssa kehittyy henkinen tuho.

Ennaltaehkäisy. Ymmärrä yksinkertainen totuus, että emme pysty auttamaan ehdottomasti kaikkia ja kaikkia. Onko siis mitään järkeä murehtia ja syyttää itseämme siitä, että lääketiede ei ole vielä edistynyt tarpeeksi parantaakseen ehdottomasti kaikkia sairauksia? Ja on myös välttämätöntä ymmärtää, että työskentely 7 päivää viikossa 13-17 tuntia päivässä on oikea tapa ammattimaiseen muodonmuutokseen. Opi arvostamaan työtäsi ja ponnistelujasi kollegoillesi määrättyjen tehtävien suorittamiseen kuluttaen ylimääräisiä palkattomia tunteja.

Opettajien, samoin kuin terveydenhuollon työntekijöiden, ammatillinen muodonmuutos on melko yleinen ilmiö. Ja tämä ei ole yllättävää, koska Venäjällä koulutuksen ja terveydenhuollon asiantuntijoiden työtä ei palkita kunnollisella palkalla. Opettajat joutuvat usein kollegoiden ja esimiesten painostuksen kohteeksi. Kaikki ylityötunnit ovat käytännössä palkattomia, ja työmäärät nousevat joka vuosi.

Ennaltaehkäisy. Älä käytä valtaa väärin, jos olet ammattimaisempi ja kokeneempi työntekijä. Älä siirrä työtäsi ja tehtäviäsi nuoremmille opettajille, jotka ovat innokkaita opettamaan ja kehittämään hauraita lasten mieliä. On tärkeää arvostaa omaa työtä ja ymmärtää, että toimeentulon ja palveluiden maksamisen vuoksi tehtävä työ johtaa ennemmin tai myöhemmin PEP-kehitykseen.

Poliisin ammatillinen muodonmuutos vaikuttaa kielteisesti sekä koko osaston että koko lainvalvontaviranomaisen työhön. Tiedemies P. Sorokin havaitsi, että ne henkilöt, jotka ovat säännöllisesti vuorovaikutuksessa useiden ihmisten kanssa, ovat alttiita ammatilliselle burnoutille. Syy on yksinkertainen: esiintyy emotionaalista ahtautta, jossa säännölliset stressaavat tilanteet johtavat kognitiiviseen vääristymiseen. Tämän ilmiön pääpiirre on, että ammatillinen muodonmuutos vaikuttaa ehdottomasti kaikkiin lainvalvontaviranomaisiin.

Ennaltaehkäisy. Ei ole yllättävää, että työpaikan jäykemmästä työskentelytavasta johtuen poliisi lakkaa ajan myötä empatiasta, muuttuu nöyräksi ja aggressiivisemmaksi. Tämä johtaa motivaation ja energian laskuun, apatia ilmenee. Meidän on opittava kehittämään ammatillista koskemattomuutta, jonka avulla pystyisimme reagoimaan asianmukaisemmin kaikkiin konfliktitilanteisiin. Yritä muuttaa osastosi psykologista ilmapiiriä, ja tätä varten sinun on jatkuvasti kehitettävä, parannettava taitojasi ja pyrittävä urakehitykseen.

Rangaistuslaitosten ammatillinen muodonmuutos on rakenteeltaan samanlainen kuin poliisien burnout. Ensin sinun on kuitenkin selvitettävä, mistä puhumme. Rangaistusjärjestelmä on rangaistuslaitos, johon kuuluvat tutkintavankeuskeskusten, oikeuslaitoksen ja muiden valtion järjestöjen työntekijät.

Ennaltaehkäisy. On tärkeää, että työntekijät noudattavat tarkasti työlakia ja ovat tietoisia oikeuksistaan, velvollisuuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​työpaikalla. Samaan aikaan, kuten poliisissa, heidän on kehitettävä ammatillinen koskemattomuus. Mutta myös johdolla on tässä tärkeä rooli. Heidän on motivoitava työntekijöitään, samalla kun he ovat päteviä ja oikeudenmukaisia.

Lopulta

Jokaisen ihmisen on persoonallisuuden ammatillisen muodonmuutoksen välttämiseksi oltava tietoinen siitä, että hänen asenteensa työhön vaikuttaa edelleen hänen henkiseen tilaansa. On tärkeää ymmärtää, mitkä tehtävät on uskottu hänen harteilleen, ja noudattaa tiukasti näitä perusteita. Samanaikaisesti ole aina valmis muutokseen ja tiedostaa, että orjuus poistettiin kauan sitten ja on väärin tehdä työtä vain ruuan vuoksi.

Suorita säännöllinen ennaltaehkäisevä huolto - vähintään 2-4 kertaa vuodessa. Nimittäin: älä unohda itsensä kehittämistä, vieraile henkisissä ja kulttuurikeskuksissa, älä ylityötä ja anna itsellesi mahdollisuus levätä, ole samanaikaisesti tiukka ja ystävällinen itsellesi. Tajua ihmisenä ja kehity. Ohjaa energiasi niille elämän alueille, jotka tuovat sinulle pienintäkään iloa. Voit tehdä tämän lukemalla kirjoja, älä unohda terveyttäsi, luovu tarpeettomista asioista, osaa sanoa "ei" ja parantaa taitojasi. Muuten ammatillisesta muodonmuutoksesta tulee sinulle todellinen ongelma, joka estää sinua elämästä täyttä elämää.

Työn aikana työntekijä kehittää ominaisuuksia, joilla on kysyntää hänen työssään, mikä auttaa parantamaan persoonallisuutta. Saman työn pitkittynyt suorittaminen muuttaa kuitenkin usein ihmisen henkisiä ominaisuuksia jättäen negatiivisen jäljen hänen hermo-aivojen rakenteeseen ja käyttäytymiseen yleensä. Ammatillisen toiminnan vaatimattomat ominaisuudet katoavat ja työprosessissa useimmin käytetyt ominaisuudet vääristyvät. Henkilön toistuvasti ja kattavasti suorittamat ammatilliset teot vääristävät sitä. Kesto, spesifisyys, sopeutumisen monimutkaisuus ovat olosuhteita, joiden vaikutuksesta ammatillinen muodonmuutos tapahtuu.

Negatiiviset ja positiiviset vaikutukset

Vastaus siihen, mitä ammatillinen muodonmuutos on, on seuraava: se on henkilökohtaisten ominaisuuksien muutosta pitkäaikaisen ammatillisten tehtävien suorittamisen vaikutuksesta. Eniten tähän ovat taipuvaisia ​​ihmiset, joiden toiminta liittyy säännölliseen ihmisten väliseen kommunikaatioon (kaupan työntekijät, lääkärit jne.) Persoonallisuuden ammatillinen muodonmuutos ilmenee siinä, että työntekijä alkaa siirtää työhetkiä arkeen ja perhe. Tiettyjä käyttäytymistapoja käytetään sukulaisten, ystävien keskuudessa ja ne aiheuttavat väärinkäsityksiä ja konflikteja, jotka pahentavat ihmissuhteita.

Ammatillisen muodonmuutoksen seuraukset on esitetty alla.

• Persoonallisuuden uudelleenjärjestelyprosessin vähentäminen. Tietyn tyyppistä työtä tekevä henkilö lakkaa etsimästä vaihtoehtoisia tapoja ratkaista ilmaantuneet ongelmat. Työssä vaaditut ominaisuudet kasvavat luonteeksi, osaksi käyttäytymistä: kirjanpitäjä voi tarkkailla päivittäisiä kulujaan, lääkäri voi vaatia tiukkaa hygieniaa ja menestyvä taiteilija voi kiinnittää huomiota ja palvoa itseään ei-työolosuhteissa.
• Mekaanisen työskentelytavan muodostuminen luovan sijaan. Persoonallisuuden ammatillinen muodonmuutos voi johtaa suoritetun työn laadun heikkenemiseen.
• Henkilökohtainen burnout. Kun ihminen on jatkuvasti uppoutunut työhön, siitä tulee hänelle epäkiinnostavaa. Tämä käyttäytyminen on tyypillistä työntekijöille, jotka eivät ole pystyneet nousemaan uraportailla pitkään aikaan.
• Joskus muodonmuutokset voivat vaikuttaa ihmiseen positiivisesti, koska tietyt ammatilliset taidot auttavat joskus arjessa. On tärkeää, että ihminen pystyy tarkkailemaan työn ja elämän välistä rajaa.

Erilaisia

Ammattimaiset muodonmuutokset jaetaan seuraaviin tyyppeihin.

• Fysiologiset muutokset. Tämä tarkoittaa työhön soveltumattomien elinten surkastumista tai kudosrakenteiden lisääntymistä ja ammatillisen toiminnan suorittamiseen tarvittavaa elinten muutosta. Esimerkkinä ovat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet tietokoneen edessä työskentelevillä, kurkkuvaivoja opettajilla, herkkä, herkkä käsien iho työntekijöillä, jotka eivät tee fyysistä työtä.
• Tyylin ja kuvan muodonmuutos. Henkilön ammatti vaikuttaa suoraan tai välillisesti pukeutumistyyliin, kampaukseen, käytettyihin asusteisiin. Henkilökohtainen aktiivisuus vaikuttaa myös ryhtiin, tapoihin, kävelyyn. Voit tarkkailla merimiesten huojuvaa askelta, armeijan suoristunutta asentoa. Muodonmuutos jättää jäljen myös henkilön puheeseen, joka ilmaistaan ​​sanojen erityisellä ääntämisellä, termien tiheällä käytöllä ja rakentavilla lauseilla.
• Psyyken muodonmuutos. Saman erikoisalan edustajat ovat usein samanlaisia ​​tämän ammatin vaatimilta ominaisuuksilta. Ammatillisen kehittymisen aikana samankaltaisuus ja samalla ero eri erikoisalojen henkilöistä kasvaa. Kommunikoinnissa lääkäri voi arvioida keskustelukumppanin terveydentilaa, kulinaristi voi neuvoa reseptejä ja kommentoida herkkua. Henkinen deformaatio stimuloi oman erikoisalansa subjektiivisen merkityksen kasvua työntekijässä.

Ammattimaiset persoonallisuuden muodonmuutokset ovat:

• yleinen ammattilainen, tyypillinen tiettyjen alueiden työntekijöille;
• erityinen, tiettyjen asiantuntijoiden muodostama;
• tyypillinen, johtuen työn psykologisista erityispiirteistä;
• ammatillinen yksilöllinen muodonmuutos, joka ilmenee minkä tahansa erikoisalan tietyssä henkilössä ja johtuu taitojen nopeasta kehityksestä.

Ammatillinen henkilökohtainen muodonmuutos toisilla voi ilmetä kohtuuttomalla aggressiolla ja liiallisella itsevarmuudella, toisilla - välinpitämättömyydellä, toisilla - ammatillisten ominaisuuksien heikkenemisellä.

Psyyken muutokset liittyvät ihmisen luonteeseen, koettuihin konflikteihin, kriiseihin ja psyykkisiin jännitteisiin, tyytymättömyyteen sosiaaliseen ympäristöön ja henkilökohtaisiin suhteisiin sekä aliarvioitiin hänen työtoimintansa tehokkuus.

Riskit

Uskotaan, että ammatillinen muodonmuutos kehittyy sen seurauksena, että työntekijä tottuu vain tiettyyn sosiaaliseen rooliin eikä voi ylittää sitä. Psykologian asiantuntijat rekisteröivät tässä tapauksessa persoonallisuuden muutoksia. Henkilö lakkaa tuntemasta rajaa työn ja henkilökohtaisen elämän välillä, jatkaa velvollisuuksiensa täyttämistä kotona. Oman ammatillisen muodonmuutoksen astetta on lähes mahdotonta arvioida, koska se vaatii itsetutkiskelua, kriittistä käytöksen tarkastelua ulkopuolelta. Tällaisessa tilanteessa läheisten ja muiden tulisi auttaa.

Muodonmuutosriski voidaan ennustaa tietyissä olosuhteissa:

• on pelko menettää normaali yhteys työtovereihin, työ, ammattitaito;
• keskustelujen aiheet rajoittuvat keskusteluksi työelämän ongelmista;
• saavutukset ja menestys liittyvät vain työtoimintaan;
• henkilökohtaiset suhteet ovat rajallisia, yhteyttä on vain kollegoihin;
• tunteiden ilmentyminen tukahdutetaan, eikä kollegoiden tunteiden ilmentymistä havaita;
• keskustelu tämän henkilön kanssa muistuttaa kommunikointia lääkärin, tutkijan tai opettajan kanssa (ammatista riippuen), koska henkilö siirtää viestinnän ammattiterminologiaa jokapäiväiseen elämään;
• tämän henkilön etuja rajoittaa vain hänen ammattialansa toiminta;
• kaikki sukulaiset ja sukulaiset koetaan osaksi työtä.

Ilmentymismuodot

Ongelman tarkastelu erityisissä esimerkeissä antaa meille mahdollisuuden määrittää ammatillisen muodonmuutoksen seurauksena ihmisen psyyken muutoksen ilmentymät.

Opettajille ongelma ilmenee siinä, että he alkavat etsiä puutteita opiskelijoiden työstä, heistä tulee nirsoja. Perhepiirissä he jatkavat muiden käyttäytymisen ja toiminnan tarkastelua ja arvioivat heitä henkisesti. Vähitellen he alkavat arvioida kadulla tapaamiensa vieraiden ihmisten toimia ja käyttäytymistä.

Suunnittelija voi liittyä tuntemattomienkin kanssa keskusteluun ja alkaa kysellä ammatillisia kysymyksiä tai suositella jotain. Hän voi väitellä toisen henkilön kanssa, selittää eri tyylien monimutkaisuudet, neuvoa kuinka valita oikea ympäristö asunnolle jne.

Lääkärityöntekijöiden epämuodostumat havaitaan automaattisesti arvioimalla ihmisten terveyttä kadulla tavattaessa, kätteleessä. Hän osaa etsiä oletetun sairauden oireita havaitessaan yskää, ihon kalpeutta, esittää kysymyksiä, koota henkisesti anamneesia ystävästä. Kysymysten jälkeen hän alkaa neuvoa, suosittelee tutkimusta.

Kun muodonmuutos havaitaan stylistissa, sen ilmentymä on hänen arvioiva ilme, jolla hän määrittää ystävän tai jopa satunnaisen ohikulkijan maun, tyylin ja ulkonäön puutteet. Hän voi henkisesti muuttaa ihmisen mielensä mukaan, sekä ehdottaa ääneen kuvan vaihtamista, pukeutumista johonkin sopivampaan tyyliin, ilman tiettyä kosmeettista tuotetta.

Syyt

Työntekijän ammatillisen kehityksen rinnalla ei voi olla muuta kuin persoonallisuuden jatkuvaa kehittymistä. Mutta ajan kanssa vakiintuminen tulee. Asiantuntijat kutsuvat tällaisia ​​vaiheita ammatillisen pysähtymisen vaiheiksi. Se tapahtuu, kun työntekijä saavuttaa tietyn korkeuden tietyllä toimialalla, mutta hänen on tehtävä sama työ, samoilla menetelmillä. Ajan myötä pysähtyneisyydestä tulee muodonmuutosten syy, yksilö kiinnittyy niin erikoisuuteensa, että hän pystyy toimimaan vain tämän roolin yhteiskunnassa.

Seuraavat tosiasiat voivat toimia edellytyksinä ammattimaisen muodonmuutoksen muodostumiselle.

• Yksitoikkoiset teot, jotka vievät työntekijän psykologiseen pisteeseen. Ihmisen on suuria vaikeuksia sopeutua uusiin vaatimuksiin olosuhteiden muuttuessa.
• Motivaatio erikoisalan valintaan. Se voi olla halu hankkia tietty sosiaalinen asema ja valta edellyttäen, että henkilö ei saavuta tavoiteltua tavoitetta.
• Korkeat odotukset ammatillisen toiminnan alussa, jotka eivät ole perusteltuja palvelusaikana.

Näiden tekijöiden vaikutuksesta henkilössä alkaa ilmetä ammatillista muodonmuutosta. Sen ilmenemiseen on seuraavat syyt:

• stressi, liiallinen hermostuneisuus;
• väsymys monien vuosien työn seurauksena;
• stereotyyppinen työ;
• haluttomuus jatkaa työskentelyä tällä alalla väärän erikoisalan valinnan seurauksena: toisilla ymmärrys tulee heti työhön tullessa, toisilla kestää vuosia;
• väärinymmärrys heidän työtoimintansa tavoitteista;
• ikään liittyvät muutokset: nuoruudessa erikoisalan valinta täytti yksilön vaatimukset, ajan myötä työn suorittaminen alkoi olla automaattista;
• ristiriidat joukkueessa, kurinpitonormien rikkominen;
• omistautuminen erikoisalalle täysin väärinymmärryksellä kollegoiden ansioista;
• liiallinen itseluottamus;
• ammatillisen kasvun mahdottomuus tulevaisuudessa.

Syitä voi olla monia muitakin, jokainen niistä voi olla sekä valitussa ammatissa että yksilön henkilökohtaisissa ominaisuuksissa, eli olla yksilöllinen.

Korjaus

Epämuodostuman kehittymisen välttämiseksi on tarpeen huomata sen ensimmäiset ilmenemismuodot ajoissa ja poistaa ne.

Sinun on aloitettava riippumattomalla tarkastuksella, kuinka paljon muodonmuutoksia ilmenee. On suositeltavaa läpäistä testejä, joiden avulla henkilö voi selvittää, mihin sosiaalisiin rooleihin hänen on kiinnitettävä enemmän huomiota, mihin sosiaalisen toiminnan osa-alueisiin tulisi antaa enemmän aikaa. Näin on mahdollista analysoida itsenäisesti omaa tilaa ja saada selville, mitkä ominaisuudet puuttuvat arkielämään täydellisestä sopeutumisesta, mitkä elämän osa-alueet ovat unohtuneet, jääneet työssä taustalle.

Myös talteenottovaihtoehtoja on olemassa;

• henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tähtäävien koulutusten läpäiseminen;
• sosiaalis-psykologisen tietoisuuden lisääminen;
• kertauskurssien suorittaminen ja uraportaiden nousu;
• ongelmien itsenäinen tunnistaminen ja henkilökohtaisten mekanismien kehittäminen niiden korjaamiseksi;
• ammatillisten muutosten itsekorjaus ja omien ominaisuuksien korjaaminen;
• ehkäisevät toimet vähän kokeneen työntekijän ammatillisen sopeutumattomuuden varalta.

Ammatillisten vaikeuksien oikea ja oikea ratkaiseminen edistää yksilön kehitystä ja estää muodonmuutosten esiintymisen.

Asiantuntijoiden mukaan yksi yleisimmistä ammatillisen muodonmuutoksen syistä on sen välittömän ympäristön erityispiirteet, jonka kanssa ammattiasiantuntija joutuu kommunikoimaan, sekä hänen toimintansa erityispiirteet.

Toinen yhtä tärkeä syy ammatilliseen muodonmuutokseen on työnjako ja ammattilaisten yhä kapeampi erikoistuminen. Päivittäinen työ, vuosien mittaan tyypillisiä ongelmia ratkaisemalla, parantaa paitsi ammatillista tietämystä, myös muodostaa ammatillisia tapoja, stereotypioita, määrittää ajattelutavan ja kommunikaatiotyylit.

Yhdessä erityisen ammatillisen toiminnan pitkäaikaisen toteutuksen vaikutuksen kanssa synnytyskohteen persoonallisuuden kehittymisen erityisyyteen, joka ilmenee suurimmassa osassa ammattiin osallistuvista ihmisistä (yleisen ammatillisen muodonmuutoksen muunnos persoonallisuus, henkiset toiminnot), tärkeä rooli voi olla myös synnytyksen kohteen yksilöllisillä ja henkilökohtaisilla ominaisuuksilla. Erityistä huomiota kiinnitetään sellaisiin yksilöllisyyden ominaisuuksiin kuin: hermostoprosessien jäykkyys, taipumus muodostaa jäykkiä stereotypioita käyttäytymisestä, ammatillisen motivaation kapea ja yliarvostettu, moraalisen kasvatuksen puutteet, suhteellisen alhainen älykkyys, itsekritiikki, reflektointi.

Jäykkien stereotypioiden muodostumiseen taipuvaisilla ihmisillä ajattelu muuttuu ajan myötä ongelmattomammaksi, ihmisestä tulee yhä suljempi uudelle tiedolle. Tällaisen ihmisen maailmankuvaa rajoittavat ammattipiirin asenteet, arvot ja stereotypiat, ja siitä tulee myös kapeasti ammatillisesti suuntautunut.

E. I. Rogov uskoo, että ammatilliset muodonmuutokset voivat johtua synnytysaiheen motivaatioalueen erityispiirteistä, jotka koostuvat työvoiman subjektiivisesta supermerkittävyydestä sen alhaisilla toiminnallisilla ja energiaominaisuuksilla sekä suhteellisen alhaisella älykkyydellä.

Ammattimaisten muodonmuutosten tyypit

Ammatillisen persoonallisuuden muodonmuutoksen tyypeille on olemassa useita luokituksia. E.I. Rogov tunnistaa seuraavat muodonmuutokset. 1. Yleiset ammatilliset muodonmuutokset, jotka ovat tyypillisiä useimmille tämän ammatin harjoittajille. Ne johtuvat käytettyjen työvälineiden, työn kohteen, ammatillisten tehtävien, asenteiden, tapojen, viestintämuotojen muuttumattomista ominaisuuksista. Mitä enemmän työn kohde ja välineet ovat erikoistuneet, sitä enemmän ilmenevät aloittelijan diletanttisuus ja vain ammattiin upotetun työntekijän ammatilliset rajoitukset. Sosionomisen tyyppisten ammattien edustajat havaitsevat, erottavat ja ymmärtävät riittävästi yksilöiden käyttäytymispiirteitä paljon enemmän kuin teknomisen tyypin ammattilaiset. Ja jopa yhden ammatin, esimerkiksi opettajan, puitteissa voidaan erottaa tyypilliset "venäläiset", "urheilijat", "matemaatikot";

2. Typologiset muodonmuutokset, jotka muodostuvat henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ammatillisen toiminnan toiminnallisen rakenteen ominaisuuksien fuusioinnista (näin organisoija- ja aineenopettajat erotetaan opettajista riippuen heidän organisatoristen taitojensa, johtajuusominaisuuksiensa, ulospäinsuuntautuneisuutensa asteesta);

3. Yksilölliset muodonmuutokset, jotka johtuvat ensisijaisesti henkilökohtaisesta suuntautumisesta, ei henkilön tekemästä työstä. Ammatti voi luultavasti luoda suotuisat olosuhteet niiden persoonallisuuden ominaisuuksien kehittymiselle, joiden edellytykset ovat toteutuneet jo ennen ammattimaisuuden alkamista. Esimerkiksi ala-asteen opettajat toimivat toiminnassaan järjestäjänä, johtajana, jolla on auktoriteettia pieniin lapsiin nähden, jotka eivät usein pysty suojelemaan itseään epäoikeudenmukaisilta syytöksiltä, ​​aggressiolta. Peruskoulun opettajien joukossa on usein ihmisiä, jotka jäävät tähän ammattiin, koska heillä on voimakas vallan, tukahduttamisen ja muiden ihmisten toiminnan hallinnan tarve. Jos tätä tarvetta ei tasapainota humanismi, korkea kulttuurin taso, itsekritiikki ja itsehillintä, tällaiset opettajat osoittautuvat persoonallisuuden ammatillisen muodonmuutoksen kirkkaiksi edustajiksi.

Zeer E.F. tunnistaa seuraavan ammattimaisten muodonmuutostasojen luokituksen:

1. Yleiset ammatilliset muodonmuutokset, jotka ovat tyypillisiä tämän ammatin työntekijöille. Esimerkiksi lainvalvontaviranomaisille - "epäsosiaalisen havainnon" oireyhtymä (kun kaikki katsotaan mahdolliseksi rikkojaksi).

2. Erikoistumisprosessissa syntyneet erityiset ammatilliset muodonmuutokset. Esimerkiksi laki- ja ihmisoikeusammateissa: tutkijalla on oikeudellinen epäily; operatiivisella työntekijällä on todellista aggressiivisuutta; asianajajalla on ammatillista kekseliäisyyttä; syyttäjällä on syyte.

3. Ammattitypologiset muodonmuutokset, jotka johtuvat henkilön yksilöllisten psykologisten ominaisuuksien asettamisesta ammatillisen toiminnan psykologiseen rakenteeseen. Tämän seurauksena muodostuu ammattimaisesti ja henkilökohtaisesti ehdollisia komplekseja:

a) yksilön ammatillisen suuntautumisen vääristyminen (toiminnan motiivien vääristyminen, arvoorientaatioiden uudelleenjärjestely, pessimismi, skeptisyys innovaatioita kohtaan);

b) muodonmuutokset, jotka kehittyvät minkä tahansa kykyjen - organisatoristen, kommunikatiivisten, älyllisten jne. - perusteella (ylemmäisyyskompleksi, hypertrofoitunut vaatimustaso, narsismi).

c) luonteenpiirteiden aiheuttamat muodonmuutokset (roolin laajeneminen, vallanhimo, "virallinen väliintulo", dominanssi, välinpitämättömyys).

4. Eri ammateissa työskentelevien työntekijöiden ominaisuuksista johtuvat yksittäiset muodonmuutokset, kun tietyt ammatillisesti tärkeät ominaisuudet sekä ei-toivotut ominaisuudet kehittyvät erittäin voimakkaasti, mikä johtaa superominaisuuksien tai korostuneiden syntymiseen. Esimerkiksi: supervastuullisuus, työfanaattisuus, ammatillinen innostus jne.

4. Ammatillisten muodonmuutosten ilmenemismuodot ja seuraukset

Ammatillisen muodonmuutoksen ilmenemismuotoja tapahtuu ammatillisen toiminnan ulkoisessa ympäristössä, vuorovaikutuksessa toiminnan kohteen kanssa, järjestelmän sisäisessä viestinnässä, virallisten tehtävien yhteisessä suorittamisessa muiden työntekijöiden kanssa, yhteyksissä johtajaan sekä ei-ympäristössä ammatillista toimintaa, se voi ilmetä jopa fyysisessä ulkonäössä.

Ammatillinen muodonmuutos vaikuttaa eniten niiden ammattien edustajien henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, joiden työ liittyy ihmisiin (virkamiehet, johtajat, henkilöstötyöntekijät, opettajat, psykologit). Persoonallisuuden ammatillisen muodonmuutoksen äärimmäinen muoto ilmenee heidän muodollisessa, puhtaasti toiminnallisessa asenteessa ihmisiä kohtaan. Myös lääkintätyöntekijöiden, sotilaiden ja tiedusteluupseerien keskuudessa havaitaan korkea ammatillinen muodonmuutos.

Psykologien päätelmien mukaan johtajien ammatillinen muodonmuutos koostuu psykologisesta disorientaatiosta, joka johtuu jatkuvasta paineesta heihin sekä ulkoisista että sisäisistä tekijöistä. Se ilmenee korkeana aggressiivisuutena, riittämättömyytenä ihmisten ja tilanteiden havaitsemisessa ja lopuksi elämänmaun menettämisessä. Kaikki tämä aiheuttaa toisen yhteisen ongelman monille esimiehille: kyvyttömyyteen kehittää ja kehittyä tehokkaasti.

Kirjanpitäjän ammatista on tullut synonyymi tarkkuudelle ja tylsyydelle. Kirjanpitäjien ammatillinen muodonmuutos ilmenee jatkuvassa järjestyksenhalussa, kaiken ja kaiken selkeässä suunnittelussa, pedantisuudessa ja muutoshalussa. Perhe-elämässä tämä ilmaistaan ​​haluna ylläpitää puhtautta ja järjestystä. Tällainen huolellisuus voi joskus ärsyttää, mutta perheen budjetti on aina täydellisessä kunnossa.

Toimittajat ovat usein liian uteliaita. Myös tämä ammatti edellyttää työskentelyä valtavan tiedon kanssa, joten toimittajien ammatillinen muodonmuutos ilmaistaan ​​joskus pinnallisuudessa - he eivät yksinkertaisesti ole tottuneet "kaivamaan syvälle". Jotkut kokeneet toimittajat haluavat kiinnittää huomiota itseensä, kertoa paljon ja pitkään, ja kommunikoidessaan he "vetävät peiton päällensä", eivätkä anna keskustelukumppanin lisätä edes paria sanaa.

Psykologi on eräänlainen "suutarit ilman saappaita": hän auttaa muita, mutta ei usein pysty auttamaan itseään. Psykologien ammatillinen muodonmuutos voi ilmaista haluna sukeltaa muiden ihmisten ongelmiin (usein kaukaa haettuihin) ja pommittaa henkilöä neuvoilla tai halussa manipuloida muita ihmisiä, koska psykologi on parempi kuin muut, jotka tuntevat mekanismit. manipuloinnista ja yrittää usein vahvistaa teoriaa käytännössä.

On syytä huomata jälleen kerran, että ammattimainen muodonmuutos ei aina ole huono asia. Monia hyödyllisiä ammatillisia ominaisuuksia voidaan ja pitää käyttää jokapäiväisessä elämässä. Mutta ammatillisen muodonmuutoksen negatiivisia ilmenemismuotoja vastaan ​​on taisteltava.

A.K. Markova yksilöi yksilön ammatillisen kehityksen loukkauksia koskevien tutkimusten yleistyksen perusteella seuraavat ammatillisen muodonmuutoksen seuraukset: ammatillisen kehityksen viive verrattuna ikään liittyviin sosiaalisiin normeihin (viivästynyt ammatillinen itsemääräämisoikeus, sopimaton ammatinvalinta) ; ammatillisen toiminnan muodostumisen puute, tarpeelliset moraaliset ideat, riittämätön ammattitaito ja pätevyys jne.; ammatillisen toiminnan yksinkertaistaminen, motivaation puute, huono työtyytyväisyys; arvo disorientaatio ja moraalisten ohjeiden menettäminen työssä; erillisten ammatillisen kehityksen linkkien yhteensopimattomuus; ammatillisten tietojen heikkeneminen (ammatillisten kykyjen heikkeneminen, työkyvyn heikkeneminen jne.); työvoiman ja ammatillisten taitojen, ammattitaidon ja pätevyyden menetys, tilapäinen työkyvyttömyys, työvoiman tehokkuuden ja työtyytyväisyyden jyrkkä lasku; poikkeaminen ammatillisen kehityksen sosiaalisista ja yksilöllisistä normeista, persoonallisuuden muodonmuutoksen ilmenemismuodot (emotionaalinen uupumus, halu manipuloida ihmisiä, ammatillisen tietoisuuden muodonmuutos jne.); ammatillisen kehityksen keskeyttäminen ammattitaudin, pitkäaikaisen tai pysyvän vamman vuoksi. Nämä ja muut poikkeamat ammatillisessa kehityksessä johtavat ammattimaisuuden menettämiseen.