Kuinka peruuttaa työntekijän lomautus viimeisenä päivänä. Ilmoitus lomautusmenettelyn peruuttamisesta ja sen näyte

Henkilöstön vähentämisestä ilmoittaminen on yksi tärkeimmistä asiakirjoista menettelyn loppuun saattamisessa. Tehdyt virheet johtavat väistämättä oikeudenkäynteihin. Lue kuinka valmistella se oikein, lataa malliasiakirja

Tästä artikkelista opit:

Ilmoitus työpaikan vähentämisestä

Yrityksen henkilöstön tai lukumäärän lyhentäminen on yksi työvoimavaltaisimmista ja kalleimmista toimenpiteistä yritykselle. Kun johto on tehnyt asianmukaisen päätöksen ja antanut vastaavan määräyksen, tulee ensimmäisten lomautusten alkamiseen kulua vähintään kaksi kuukautta.

Aseman vähentäminen tarkoittaa kaikkien tietyssä osastossa tällaisessa asemassa olevien työntekijöiden irtisanomista. Kaikille lomautetuille työntekijöille tulee tilauksen allekirjoittamisen jälkeen saada ilmoitus työvoiman vähentämisestä. Näyte valmistetaan 2 kuukautta ennen menettelyn alkamista vuonna 2018.

Tällainen asiakirja lähetetään irtisanotulle työntekijälle. Julkaisupäivä on ilmoitettava aikaisintaan 2 kuukauden kuluttua ilmoituksen toimittamisesta. Eräpäivän lähtölaskenta alkaa seuraavasta päivästä. Sinun on hankittava työntekijältä kirjallinen vahvistus ilmoituksen vastaanottamisesta, päivämäärä ja allekirjoitus.

On kätevintä valmistaa paperi kahtena kappaleena. Anna yksi työntekijälle ja toisella saat vahvistuksen toimituksesta häneltä.

Lisäksi määrätään mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä ennen irtisanomisilmoituksen mukaisen määräajan päättymistä.

Löydä tarvitsemasi esimerkkiasiakirja henkilöstörekisterien hallinnasta HR Directory -lehdestä. Asiantuntijat ovat koonneet jo 2506 mallia!

Ilmoitus työpaikan vähentämisestä ilman työtarjousta

Avointen työpaikkojen ilmoittaminen ilmoituksessa ei ole lain edellyttämä. Työlaki ei sääntele viranvaihtotarjousten määrää eikä sitä, milloin irtisanotun tulee saada tällaiset tarjoukset. Osa 3 Art. Venäjän federaation työlain 81 artiklassa oletetaan vain tarjouksen tosiasia. Tästä syystä työnantaja ei saa sisällyttää avoimia työpaikkoja henkilöstövähennyskirjeeseen.

Tässä tapauksessa ilmoitus näyttää ytimekkäämmältä ja työnantaja välttää "tarpeettomien" työntekijöiden siirtämisen muille osastoille. Älä kuitenkaan unohda, että jäljellä olevien vähennysolosuhteiden ei pitäisi muuttua:

• ilmoituksen päivämäärä;
• irtisanomisaika;
• irtisanomisen päivämäärä;
• irtisanomisen perusteet

Ja irtisanomispäivänä on joka tapauksessa tarpeen perehdyttää työntekijä tällaiseen luetteloon. Tutustuminen on tehtävä allekirjoitusta vastaan ​​itse tosiasian vahvistamiseksi. Tämä suojaa työnantajan etuja työriitojen sattuessa.

Ilmoitus henkilöstön vähentämisestä

Henkilöstön vähentäminen eroaa työpaikkojen vähentämisestä siinä, että vain muutama henkilöstö irtisanotaan sen sijaan, että koko virka poistettaisiin. Irtisanomisperusteet ja irtisanomisajat eivät muutu.

Kun valitset irtisanomisehdokkaan, sinun tulee ottaa huomioon työssä pysymisen etusija (Venäjän federaation työlain 179 artikla). Pääkriteeri lähtemiseen on paras pätevyys ja työsuoritus. Työntekijän taso on dokumentoitava (tutkinnot, todistukset, tietokokeet jne.).

Yhtäläisin edellytyksin etusijalle annetaan:

• perhe (2 tai useampi huollettava);
• perheen ainoa työntekijä;
• jotka loukkaantuivat tai sairastuivat työskennellessään tässä yrityksessä;
• toisen maailmansodan ja taistelujen vammaiset;
• parantaa osaamista ilman tuotannon keskeytyksiä.

Lomautusilmoituksen teksti poikkeaa hieman aiemmista se voi olla myös avoimia työpaikkoja tarjouksen kanssa tai ilman.

Uusia uramahdollisuuksia

Työntekijän irtisanominen ennen irtisanomisajan päättymistä

Osa 3 Art. 180 Venäjän federaation työlaki. Aloitteen on tultava työntekijältä. Sillä hetkellä, kun hän kokee, että hänen on kannattavampaa lähteä aikaisemmin, hän jättää vastaavan hakemuksen henkilöstöpalveluun. Siinä ilmoitetaan irtisanomista koskeva pyyntö ennen varoituksen päättymistä ja haluttu lähtöpäivä.

Työnantaja tekee irtisanomisilmoituksen sovittuna ajankohtana ja säästää siten itsensä pakko-odottelulta. Tässä tapauksessa työntekijän on saatava kaikki hänelle kuuluvat maksut:

• kuluvan kuukauden palkat;
• korvaus irtisanomisen yhteydessä;
• lomautuskorvauksia.

Lomautuskorvaus lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka ”suunniteltuun” lomautuspäivään jäljellä olevilla päivillä.

Kuinka ilmoittaa irtisanomisista

Useimmiten lomautusilmoitukset luovutetaan työntekijöille henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan. On kuitenkin myös "kaadereita", jotka kieltäytyvät allekirjoittamasta. He eivät voi välttää irtisanomista tai viivyttää sitä. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, on annettava laki "Allekirjoittamisesta kieltäytymisestä". Tällainen asiakirja laaditaan useiden todistajien läsnä ollessa. Ja ilmoittaminen alkaa siitä hetkestä, kun tällainen asiakirja on allekirjoitettu.

Asiakirja kannattaa myös monistaa postitse. Kirje on lähetettävä työntekijälle kirjattuna kirjeenä liiteluettelon ja kuitin kanssa. Tämä menetelmä voidaan valita myös lomalla tai sairauslomalla oleville.

Tätä ilmoitustapaa valittaessa kannattaa lisätä ilmoitusaikaan Venäjän postin tai muiden postipalveluiden kirjeen normaaliaika. Näin ollen varoitusaikaa voidaan pidentää vähintään viikolla.

Vähentäminen on vaikein toimenpide. Konfliktitilanteiden välttämiseksi on tärkeää noudattaa koko menettelyä alusta loppuun. Tämä auttaa paitsi eroamaan tiimin jäsenistä hyvissä väleissä, myös välttämään valvontaviranomaisten kysymyksiä.

Työntekijöiden määrän väheneminen liittyy yleensä kyvyttömyyteen ylläpitää tiettyä henkilöstöä yrityksessä tai organisaatiossa. Johdon on pakko ryhtyä toimenpiteisiin budjettikulujen vähentämiseksi, koska on mahdotonta maksaa kaikkia työntekijöitä kokonaan. Tällaisessa epämiellyttävässä tilanteessa työnantaja yrittää sanoa hyvästit kouluttamattomille tai äskettäin allekirjoitetuille työntekijöille lähettämällä heille asianmukaisen kirjallisen ilmoituksen tulevasta irtisanomisesta.

On huomattava, että työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijöitä lomautustarpeen vuoksi.

Hänen on ensin tarjottava avoimia paikkoja, ja vasta saatuaan jokaiselta työntekijältä kieltäytymisen vaihtamasta työpaikkaa, organisaation tai yrityksen johtaja voi aloittaa menettelyn. Toinen pätevä syy työsopimuksen irtisanomiseen on avoimien työpaikkojen puute (työlain 81 §).

Lisäksi jokaisella työnantajalla on mahdollisuus peruuttaa jo lähetetty, eli muuttaa päätöstään ja jättää työntekijä tai työntekijät samalle työpaikalle. Tätä työsuhteen osa-aluetta ei sääntele työlainsäädäntö, mutta samalla työlaissa ei ole kieltoja irtisanomisen peruuttamiselle johtajan pyynnöstä.

Missä tapauksissa takaisinveto on mahdollista?

Työlain mukaan johtaja ilmoittaa lomautetuille työntekijöille tasan kaksi kuukautta ennen työsuhteen päättymistä.

Määritetty kaksi kuukautta ovat loppumaksun odotusaikaa, mutta tänä aikana työntekijä jatkaa kaikkien työtehtävien suorittamista. Itse asiassa häntä ei ole vielä erotettu. Tästä syystä työnantajalla on tosiasiallisesti mahdollisuus peruuttaa irtisanomisilmoitus irtisanomispäivään asti. Ainoa tärkeä ehto on ilmoituksen peruuttaminen kirjallisesti. Työntekijän on tutustuttava tähän asiakirjaan voidakseen allekirjoittaa sen.

Jos tarkastelu tapahtuu kirjallisesti, johdon toimia pidetään laillisena. Tässä tapauksessa työntekijä voi tietysti vaatia selvitystä. Irtisanominen kuitenkin virallistetaan työntekijän omasta pyynnöstä tai kirjallisesti.

Toisin sanoen työnantajalla on oikeus virallistaa irtisanominen lähettämällä ilmoituksen tulevasta lomautuksesta. Tämä ei kuitenkaan ole hänen vastuullaan.

Tällainen asiakirja voidaan peruuttaa peruuttamalla se kahden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on tutustunut tähän ilmoitukseen.

Miten asiakirja kootaan?

Ilmoituksen peruuttamiseen ei ole olemassa yhtä lomaketta tai rekisteröintilomaketta. Siksi asiakirja laaditaan vapaassa muodossa johtajan harkinnan mukaan. Tässä asiakirjassa on ilmoitettava syy edellisen ilmoituksen lähettämiseen (numero syötetään) ja sen peruuttamisen perusteet - toinen johdon antama määräys.

Esimerkkiasiakirja voi näyttää esimerkiksi tältä:

"Rakas Marina Leonidovna! Teille ilmoitettiin 12.5.2016 päivätyllä kirjeellä virkasuhteesi tulevasta vähentämisestä 12.7.2016 alkaen henkilöstön vähentämisestä 11.5.2016 annetun määräyksen nro 48 perusteella. Ilmoitamme, että tämä tilaus peruutettiin uudella tilauksella, joka on päivätty 1.6.2016, ja siksi toimenpiteitä ei tehdä asemasi supittamiseksi. Pääjohtaja Vasilevskaya S.V.

Asiakirjat laaditaan vastaavasti paikalliselle työvoimakeskukselle ja ammattiliittojärjestölle. Niissä johtaja viittaa annettuun määräykseen, jolla edellinen päätös peruutetaan. Alla on luettelo työntekijöiden nimistä, jotka jäävät entiselle työpaikalleen.

Työvoimakeskuksessa jokaisen nimen viereen merkitään virka, tiedot työntekijän pätevyydestä ja palkasta. Asiakirjan allekirjoittaa yrityksen tai organisaation johtaja.

Leima vaaditaan.

Toimituspäivämäärät ja -ominaisuudet

Ilmoitukset tulevista lomautuksista lähetetään näille organisaatioille kaksi päivää etukäteen. kuukautta ennen työsuhteen päättymistä (työlain 82 §). Jos puhumme työntekijöiden massalaskenta, työnantaja ilmoittaa asiasta ammattiyhdistykselle ja työvoimakeskukselle kolme kuukautta etukäteen.

Siksi johtajan on lähetettävä kirjallinen katsaus aiempaan ilmoitukseen kahden tai kolmen kuukauden kuluessa ennen sopimuksen päättymistä muuttaakseen päätöstään ja ilmoittaakseen ilmoitetuista organisaatioista.

Asiakirjan tiedoksiantamisessa on tietty menettely, jota tulee noudattaa väärinkäsitysten ja kiistanalaisten tilanteiden välttämiseksi.

Asiakirjan piiriin kuuluvalle työntekijälle annetaan allekirjoitus. Työntekijä allekirjoittaa molemmat kopiot, minkä jälkeen kopio lisätään työntekijän henkilökansion asiakirjoihin. Jos työntekijä jostain syystä kieltäytyi, on laadittava raportti kahden todistajan edessä ja kirjattava se myös henkilökansioon.

Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta vaatia alennuslaskelmaa (erikoislaskennan kanssa). Mutta jos hän silti päättää lähteä, hänen on kirjoitettava lausunto omasta tahdostaan ​​tai pyydettävä työnantajaa laatimaan asiakirja molempien osapuolten suostumuksella.

Asiakirja luovutetaan myös ammattiliittojärjestölle allekirjoitusta vastaan. Tämän organisaation valitun elimen johtaja tekee asiakirjaan vastaavan merkinnän.

Työvoimakeskus tallentaa tiedot irtisanotuista työntekijöistä paitsi tilastotietojen keräämistä varten myös kansalaisten sosiaalisen suojan varmistamiseksi heidän työpaikkansa menettämisen varalta. Työttömille kansalaisille maksetaan palkkaa ja avoimia työpaikkoja tarjotaan.

Näin ollen, jos mahdollista, työnantajan on parempi pidättäytyä irtisanomisen lähettämisestä. Jos ilmoitus on lähetetty, on päätöksen peruuttamisesta ilmoitettava kirjallisesti tälle organisaatiolle. Työvoimakeskuksen työntekijä kirjaa kirjallisen katsauksen erityiseen kirjanpitoon.

On parasta neuvotella työvoimakeskuksen tietyn haaran työntekijöiden kanssa kaikista asiakirjojen valmistelun vivahteista.

Joskus yritykset saattavat joutua supistamaan toimintaansa. Tämä voi johtua rahoituksen vähenemisestä, yrityksen vaikeasta taloudellisesta tilanteesta tai muista tapauksista, joissa työntekijöiden palkkoja ei ole mahdollista maksaa täysimääräisesti. Useimmiten lomautetaan kouluttamattomia tai äskettäin yritykseen tulleita kansalaisia, eikä tämä tapahtuma yleensä koske iäkkäitä työntekijöitä.

Henkilöstön vähentämiseksi työnantajien on noudatettava seuraavaa menettelyä:

• Alennusmääräys annetaan;
• Työntekijöille ilmoitetaan tulevista tapahtumista, jotka tarjoavat avoimia työpaikkoja;
• Ammattiliitolle ja TE-keskukselle ilmoitetaan;
• Työntekijät irtisanotaan lain 2 momentissa säädetyllä perusteella. 81 Venäjän federaation työlaki.

Jos työnantaja haluaa vain irtisanoa ei-toivotut työntekijät, mikä johtuu henkilöstövähennyksistä, mutta ilmoittaa työkirjassa muun syyn, toimenpide katsotaan lainvastaiseksi. Tosiasia on, että työntekijöitä lomautettaessa prosessia ei saa häiritä, ja jokaiselle työntekijälle on tarjottava toinen hänen pätevyyttään ja koulutustaan ​​vastaava työpaikka. He saattavat hyväksyä esitetyt vaihtoehdot, eikä heille ole mahdollista sanoa hyvästit.

Jos työntekijöille ei ole tiedotettu asianmukaisesti tulevasta lomautuksesta eikä heille tarjottu avoimia työpaikkoja, tämä katsotaan työlainsäädännön rikkomiseksi. Tässä tapauksessa he voivat riitauttaa irtisanomisensa tuomioistuimen kautta, joka pääsääntöisesti on heidän puolellaan.

Usein käy niin, että työnantajat päättävät olla toteuttamatta henkilöstövähennyksiä, kun menettely on jo aloitettu ja ilmoitukset on lähetetty, mutta heillä on mahdollisuus perua kaikki ja jättää työntekijät aiemmille työpaikoilleen. Tätä kohtaa ei säännellä millään lailla, mutta kaikilla esimiehillä on tällaisessa tilanteessa mahdollisuus muuttaa päätöstään.

Koska lomautukset ovat useimmiten pakotettu toimenpide työnantajille itselleen, tällä menettelyllä on useita etuja ja haittoja yritykselle:

• Voit vakauttaa taloudellisen tilanteensi;
• Johtajalla on mahdollisuus päästä eroon huolimattomista työntekijöistä tarjoamalla heille kaikkein kannattavimpia avoimia työpaikkoja, joista he ehdottomasti kieltäytyvät;
• Irtisanomiskorvaus vähennyksen vuoksi alentaa veropohjaa, minkä vuoksi yrityksen voitosta tehdään vähemmän vähennyksiä.

Yksi irtisanomisten aiheuttamien työsopimusten päättämisen suurimmista haitoista on, että organisaatiot joutuvat edelleen suorittamaan korvauksia jokaiselle irtisanotulle työntekijälle, mikä varmasti lisää heidän budjettiaan.

Työntekijöille irtisanomisilla on myös useita myönteisiä puolia:

• Voit saada korvausta;
• Kahdessa kuukaudessa sinulla on mahdollisuus löytää sopiva työpaikka tai saada työnantajan tarjoama kannattavampi työpaikka;
• Yksin lapsia kasvattavia naisia ​​sekä raskaana olevia ja alaikäisiä työntekijöitä ei voida lomauttaa lomautusten vuoksi.

Haittapuolena tässä tapauksessa on, että kansalaisilla ei ole mahdollisuutta välttää irtisanomista, jos he ovat aiemmin kieltäytyneet tarjotuista paikoista, ja joka tapauksessa heidän on odotettava kaksi kuukautta loppumaksua ja työkirjan vastaanottamista.

Miten supistuminen käännetään?

Lain mukaan kaikille työntekijöille on ilmoitettava kaksi kuukautta aikaisemmin. Tänä aikana työnantajilla on mahdollisuus peruuttaa päätöksensä laatimalla kirjalliset asiakirjat, jotka siihen tutustuneiden työntekijöiden on allekirjoitettava.

Kaksi kuukautta irtisanomisilmoituksen jälkeen työntekijät jatkavat työtehtäviensä suorittamista, joten esimiehillä on aikaa ajatella. Jos tilanne ei muutu kahden kuukauden kuluttua, kansalaiset irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi.

Jos työnantaja jonkin ajan kuluttua muuttaa mieltään työntekijöidensä määrän vähentämisestä, hän on velvollinen ilmoittamaan siitä kirjallisesti. Usein käy niin, että työntekijä lomautusilmoituksen saatuaan löytää nopeasti toisen työpaikan ja takaisinkutsumisen jälkeen päättää lähteä toiseen organisaatioon, jolloin hänet voidaan irtisanoa joko omasta tahdostaan ​​tai sopimuksella esimiehen kanssa.

Yleensä vähennys- ja peruutusmenettely on seuraava:

• Johtaja ilmoittaa työntekijöille kirjallisesti ja allekirjoitusta vastaan ​​2 kuukautta ennen lomautusta, tutustuttaa heitä asiaankuuluvaan tilaukseen ja tarjoaa avoimia työpaikkoja;
• Ilmoitukset lähetetään työvoimaviranomaiselle ja ammattiliitolle;
• Työnantaja muuttaa päätöstään ja ilmoittaa siitä kirjallisesti irtisanotuille työntekijöille sekä edellä mainituille viranomaisille.

Lomautusmääräyksen peruuttaminen: miten se käsitellään?

Jotta henkilöstövähennysten peruuttaminen voidaan virallistaa oikein, työnantajan on annettava asianmukaiset määräykset: yksi täytetty näyte lähetetään TE-keskukselle ja ammattiliitolle ja toinen työntekijöille, jotka oli määrä irtisanoa.

Kaikissa peruutusmääräyksissä on ilmoitettava syyt, miksi työnantaja muutti päätöstään. Tämä voi olla yrityksen taloudellisen tilanteen paraneminen, lupaavan kalliin tilauksen saaminen, taloudellisen ennusteen muuttaminen jne.

Yllä olevat tilaukset voidaan laatia vain kahden kuukauden kuluessa henkilöstövähennysilmoituksen päivämäärästä, ja niissä tulee myös olla seuraavat tiedot:

• Syyt, miksi vähennys päätettiin peruuttaa;
• Tiedot aiemmin luoduista tilauksista, jotka on peruutettava;
• Ohjeet HR-osaston työntekijöille tarpeesta ilmoittaa TE-keskukselle ja muille valtion virastoille tilanteen muutoksista;
• Jos osa lomautetuista työntekijöistä on jo irtisanoutunut omasta tahdostaan, heidän tehtävänsä on jaettava muille työntekijöille, mikä on ilmoitettava tässä järjestyksessä;
• Kenelle annetaan määräysvalta tilauksen ehtojen noudattamisesta (yleensä johtaja itse).

Tietyille työntekijöille tarkoitetuissa lomautusilmoituskirjeissä on ilmoitettava seuraavat tiedot:

• Yrityksen nimi;
• KOKO NIMI. ja sen työntekijän asema, jolle kirje on osoitettu;
• Kirjeen numero ja kirjoituspäivämäärä;
• Otsikko ("Ilmoituksen peruuttamisesta...");
• Syy, miksi alennus perutaan;
• Asema, koko nimi ja lähettäjän allekirjoitus.

Miten henkilöstövähennys virallistetaan?

Jos kuitenkin päätettiin vähentää työntekijöiden määrää, menettely on suoritettava seuraavien sääntöjen mukaisesti:

• Alennuspäätöksen tekemiseksi perustetaan komissio;
• Päätetään tiettyjen työntekijöiden irtisanomisesta, annetaan vastaava komission pöytäkirja ja johtajan määräys;
• Asiakirjat annetaan alaistensa tarkastettavaksi ja avoimia paikkoja tarjotaan. Työntekijät, joilla on korkeampi pätevyys ja työn tuottavuus, nauttivat yleensä etua siirron aikana;
• Jos henkilöstötaulukko muuttuu liikaa vähennyksen vuoksi, luodaan uusi;
• Jos uusia avoimia työpaikkoja ilmaantuu kahden kuukauden kuluessa, lomautetuille työntekijöille on ilmoitettava tästä;
• Jos työntekijät kieltäytyvät ehdotetuista tehtävistä, hänen on ilmoitettava kirjallisesti eri mieltä olevasta työpaikasta.
• Liitolle tiedotetaan. Jos tämä elin esittää vastalauseensa, osapuolten välillä järjestetään lisäneuvotteluja, joiden tuloksena olisi laadittava pöytäkirjoja.
• Ilmoittaessaan työvoimatoimistolle työnantaja ilmoittaa irtisanottujen alaisten asemat, ammatit ja pätevyyden;
• Jos työntekijä suostuu siirtymään toiseen työhön, irtisanominen suoritetaan siirtojärjestyksessä;
• Kahden kuukauden kuluttua annetaan määräys työntekijöiden irtisanomisesta henkilöstövähennyksen vuoksi. Jokainen työntekijä allekirjoittaa asiakirjan.

Viimeisenä työpäivänä irtisanottujen työntekijöiden kanssa on suoritettava loppumaksu, joka sisältää paitsi työajan palkan, myös korvauksen. Jos kansalainen ei löydä uutta työtä kahden kuukauden kuluessa, hän voi ottaa yhteyttä entiseen työnantajaansa saadakseen lisäkorvauksia.

Työntekijöiden määrän vähenemisellä on perinteisesti yhteys työnantajan kyvyttömyyteen ylläpitää täysivaltaista henkilöstöä. Joskus johdon on pakko ryhtyä niin äärimmäisiin toimiin kuin palkkojen leikkaaminen. Näissä tilanteissa työnantajan tehtävänä on sanoa hyvästit joillekin työntekijöille, joiden ponnistelut ovat yritykselle vähiten merkittäviä. Tätä varten heidän osoitteeseen lähetetään vastaava ilmoitus. Samannimistä asiakirjaa käytetään myös alennuspäätöksen peruuttamisen yhteydessä.

Normipohja

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää sellaisenaan epävakaan taloudellisen tilanteen vuoksi. Ensin hän sitoutuu tarjoamaan muita avoimia työpaikkoja huonommin palkatuissa töissä. Ja vasta tämän jälkeen on sallittua aloittaa irtisanomismenettely, Art. 180 Venäjän federaation työlaki. Toinen yleinen tekijä, jonka vuoksi työsopimus irtisanotaan, on muiden siirrettävien tehtävien puute (Venäjän federaation työlain 81 artikla). Jos työnantaja äkillisesti muuttaa päätöstään, vain muuttaa mieltään työntekijöiden irtisanomisesta tai löytää tien ulos vaikeasta markkinatilanteesta, hänen tehtäviinsä kuuluu olosuhteiden muutosilmoituksen laatiminen. Tämän lain normeja ja menettelyjä säännellään Venäjän federaation työlain artikloissa.

Menettely lomautusten peruuttamiseksi yrityksessä

Vähentäminen ja sen peruuttaminen suoritetaan yleisesti hyväksytyn algoritmin mukaisesti. Laki ymmärtää vähennysmenettelyn seuraavina ilmiöinä ja toimina:

• henkilöstöön vaikuttavat muutokset (virkojen määrän vähentäminen);
• yksittäisten asiantuntijoiden irtisanominen tehtävässä samalla kun itse divisioona säilytetään yrityksessä (henkilömäärän vähentäminen).

Lähtökohtana on työnantajan päätös vähentää työntekijöiden määrää yrityksen sisällä. Tämän asiakirjan perusteella organisaation henkilöstöön tehdään tiettyjä muutoksia. Asiakirjan puitteissa perinteisesti sisältää seuraavat tiedot:

• poissuljetut rakenneyksiköt;
• työn ajoitus;
• toimikunnan muodostamisen, jonka edustajat olisivat vastuussa tästä menettelystä.

Sitten yleensä määritellään etuoikeus asiantuntijoiden pitämiseen (asetus - Venäjän federaation työlain 179 artikla). Jos etuoikeutta ei siirretä työntekijälle, hänen irtisanomisensa alkaa. Toiseen työhön siirtymisestä laaditaan kirjallinen ehdotus. Tämän jälkeen, jos työntekijä kieltäytyy hakemasta avointa työpaikkaa, työnantaja ilmoittaa hänelle tulevasta menettelystä kirjallisesti (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdan 1 osa) vähintään 2 kuukautta ennen työn suunniteltua alkamista. prosessi.

Jo ilmoitetun työsuhteen tulevaa päättämistä koskevan päätöksen peruuttamista tukevat työnantajan tietyt toimet. Ne suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:

1. Määräyksen antaminen vähentämiseen liittyvien toimenpiteiden peruuttamisesta.
2. Henkilöstöosaston päällikön, ammattiliittojärjestön ja pääkirjanpitäjän asiakirjaan tutustuminen.
3. Ilmoita lomautusprosessin kohteena oleville työntekijöille, että irtisanomisilmoitus on peruttu.
4. Muutoksista ilmoitus työsuojeluviranomaiselle ja työvoimakeskukselle.

Tilauksen ydin on henkilöstövähennysmääräyksen peruuttaminen. Laki ei ole vielä vahvistanut yhtenäistä muotoa. Rekisteröinti suoritetaan missä tahansa järjestyksessä yleisten sääntöjen mukaisesti - virallisen lomakkeen käyttö, johtajan allekirjoituksen läsnäolo. Asiakirjassa on oltava syyt, joiden vuoksi päätös peruutettiin.

Syyt alennuksen peruuttamiseen

Kaikissa näissä tapauksissa työnantaja päättää peruuttaa määräyksen ja ilmoituksen noudattaen määriteltyjä lainsäädännöllisiä normeja.

Alennusilmoituksen tarkastelun laatiminen

Asiakirjalla ei ole yhtä yhtenäistä muotoa, joten rekisteröinti tapahtuu vapaasti johtajan henkilökohtaisen harkinnan mukaan. Asiakirjassa on ilmoitettava syy aiemman ilmoituksen peruuttamiseen. Esimerkki uudesta ilmoituksesta rivi riviltä voi sisältää seuraavia materiaaleja:

• hakemus, jossa on koko nimi;
• asiakirjaperuste (asiakirja, jonka yhteydessä alennusilmoitus ja sen peruuttaminen tapahtuivat);
• työstä lähtemisen päivämäärä;
• välitöntä ilmoitusta koskeva osa ja päivämäärä, josta alkaen tämä päätös tehtiin;
• Toimitusjohtajan allekirjoitus ja sinetti.

Vastaavasti asiakirjat laaditaan paikalliselle työvoimatoimistolle ja ammattiliitolle. Esimiehen pakollinen tehtävä on antaa linkki tilaukseen, joka peruuttaa aiemman päätöksen. Alla on luettelo työntekijöiden nimistä, jotka jäävät nykyiselle työpaikalleen. Asiakirjan lopussa on johtajan allekirjoitus ja leima.

Aikarajat työntekijöille ilmoittamiselle peruutuksista

Ilmoitukset lähetetään asianomaisille organisaatioille 2 kuukautta ennen sopimuksen oletettua irtisanomista, kuten Art. 180 Venäjän federaation työlaki. Jos työnantaja suorittaa joukkorekrytointia asiantuntijoita, hänelle määrätään velvollisuus toimittaa tiedot ammattiyhdistykselle ja työvoimakeskukselle 3 kuukauden ajalta.

Lainsäädäntö ei määrittele olosuhteiden muutoksista ilmoittamisen ja työn jatkamisen ajankohtaa normaalisti. Ryhmälle on ilmoitettava viipymättä, kohtuullisen ajan kuluessa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tilaus on parempi julkaista heti sen julkaisemisen jälkeen.

Kenelle on ilmoitettava?

Asiasta tiedotetaan työntekijä- ja ammattiyhdistysjärjestölle sekä työvoimatoimistolle. Asiakirja toimitetaan asiantuntijalle allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta, on tehtävä raportti ja läsnä on oltava 2 todistajaa. Tätä koskevat tiedot tallennetaan työntekijän henkilökansioon.

Asiakirja luovutetaan myös ammattiliitolle allekirjoitusta vastaan. Tämän viranomaisen päällikkö tekee paperille merkin, joka osoittaa hyväksyvänsä sovittujen määräysten kanssa.

Vähennyksen peruuttamisen seuraukset

Joskus työnantaja joutuu luopumaan aiemmasta ideasta ja peruuttamaan kerran tehdyn päätöksen. Työnantajan ei tarvitse selittää syitä. Irtisanominen voi tapahtua ennen työntekijän irtisanomisprosessia. Tässä tilanteessa alkaa menettely, joka on täysin päinvastainen kuin aiemmin.

Suhteellisesti sanottuna tappioita voivat kärsiä ne työntekijät, jotka ovat jo henkisesti sanoneet hyvästit nykyiselle työnantajalleen ja löytäneet hänelle korvaajan:

• lomautuksen peruuttamismääräyksen tutustumispäivästä lähtien työntekijät säilyttävät oikeuden vain irtisanomiseen omasta pyynnöstään, koska työnantaja on luopunut aloitteestaan;
• Työnantajalla on oikeus vaatia pykälän mukaan irtisanomista. 80 Venäjän federaation työlaki;
• työntekijä menettää oikeuden pykälässä tarkoitettujen etuuksien maksamiseen. 178 Venäjän federaation työlaki.

Onko tarpeen palauttaa paikoilleen ne, jotka siirrettiin muihin tehtäviin?

Jos uudessa tehtävässä oleva työntekijä ei esitä työnantajalle vaatimuksia tai vaatimuksia, eli hän on tyytyväinen kaikkeen, paluuta aiempaan tehtäväänsä ei tarvita.

Teoriassa ei tarvitse palauttaa niitä, jotka on siirretty uusiin paikkoihin ennen alennuksen peruuttamismääräyksen julkaisemista. Mutta käytännössä tuomioistuimessa on vaikea todistaa, että työnantaja ei tiennyt tulevista positiivisista muutoksista siirtopäivänä. Tämän seurauksena irtisanominen pykälän 2 momentin nojalla. Tuomioistuin voi pitää Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaista siirtoa tai siirtoa kuvitteellisena työntekijöiden määrän vähentämisenä.

Siksi, jos työntekijä haluaa palata aiempaan tehtäviensä suorittamispaikkaan ja on varma, että hän täyttää 100-prosenttisesti ilmoitetun pätevyystason, on parempi palata aiempaan työpaikkaansa tarvittavien asiakirjojen kanssa.

Voivatko ne, jotka eroavat ennen irtisanomisajan umpeutumista Art. 180 TK?

Näitä näkökohtia säännellään art. 180 Venäjän federaation työlaki. Siinä sanotaan, että työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle eri työpaikka (Venäjän federaation työlain 81 artikla). Työnantajan tulee ilmoittaa työnantajalle 2 kuukautta ennen irtisanomista lomautusten vuoksi. Työnantajalla on esisopimuksen perusteella oikeus irtisanoa työsuhde ennen irtisanomisajan päättymistä.

Jos kaikki menettelyt on jo suoritettu, rahat on maksettu ja henkilöstöasiakirjat on myönnetty, tilannetta pidetään peruuttamattomana. Asiantuntijan paluu on sitäkin mahdotonta, koska hänen yksikkönsä on jo poistettu henkilöstötaulukosta.

Työnantajan kieltäytymisestä voi valittaa vain oikeuteen. Ja vain, jos on syytä uskoa, että menettely on toteutettu kuvitteellisista syistä ja liittyen puolueelliseen asenteeseen työntekijää kohtaan.

Mitä työntekijä menettää, jos hän päättää lomautuksen perumisen vuoksi irtisanoutua omasta aloitteestaan, kuvataan alla.

Henkilöstön vähentäminen on pakotettu toimenpide, johon johtaja turvautuu parantaakseen yrityksen taloudellista tilaa. On tilanteita, joissa olosuhteet, jotka pakottivat johtajan aloittamaan irtisanomisen, muuttuvat, joten joitain tehtäviä ei tarvitse poistaa. Lain mukaan työnantaja voi peruuttaa irtisanomisen, kun taas johtajan on ilmoitettava työntekijöille henkilöstövähennyksen peruuttamisesta.

Yleiset määräykset

Lainsäädäntötasolla on säädetty, että yrityksen johtaja voi suorittaa vähennysmenettelyn, mutta se on perusteltava. Jos esimerkiksi yksi työntekijöistä päättää jättää hakemuksen tuomioistuimelle, organisaation johtajan on toimitettava asiakirjat, jotka osoittavat irtisanomisten tarpeen. Jos näyttöä ei ole, työnantaja voidaan saattaa vastuuseen ja siitä seuraa sakko. Työntekijöiden irtisanomistarve ei kuitenkaan välttämättä ole enää tarpeen yleisen tilanteen muuttuessa tai syyn, miksi työnantaja aloitti leikkauksen, katoamisen, esimerkiksi organisaation tulojen jyrkkä nousu. tässä tapauksessa laki sallii sinun peruuttaa menettelyn työntekijöiden työsuhteen päättämiseksi.

On tärkeää tietää! Alennus voidaan peruuttaa useista syistä, mukaan lukien jos aiemmin julkaistuissa asiakirjoissa havaitaan virheitä. Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa selittämään, miksi irtisanominen tapahtuu.

Irtisanottava työntekijä saa johtajalta varoituksen saatuaan jatkaa työtehtäviään irtisanomisen jälkeen. Jos kansalainen ei halua jatkaa yhteistyötä tämän työnantajan kanssa, hänet voidaan irtisanoa omasta aloitteestaan ​​tai osapuolten välillä allekirjoitetun sopimuksen mukaisesti. Samanaikaisesti vaadi irtisanomista 2 artiklan 2 kohdan mukaisesti. 81 työntekijällä ei ole oikeutta, koska tämä syy on menettänyt merkityksensä.

Peruutusmenettelyt

Irtisanomisen peruuttamiseksi työnantajan on suoritettava seuraavat toimenpiteet:

• antaa peruutusmääräyksen;
• tutustuttaa henkilöstöosaston, kirjanpitäjän ja ammattiliittojärjestön työntekijät tilaukseen;
• lähettää lomautettaville työntekijöille ilmoitus lomautuksen peruuttamisesta;
• lähettää ilmoituksen työvoimatoimistolle, työsuojeluviranomaiselle ja muille valvontaviranomaisille, joille on aiemmin lähetetty ilmoitus tulevasta lomautuksesta.

Sitä kannattaa harkita osa 3 art. 180 Venäjän työlaki antaa työnantajan irtisanoa työntekijän ennenaikaisesti hänen suostumuksellaan. Alennusta peruutettaessa, jos osapuolten välillä tehtiin sopimus yhteistyön ennenaikaisesta päättämisestä, mutta työntekijää ei ole vielä irtisanottu, tämä asiakirja katsotaan pätemättömäksi, mikä velvoittaa kansalaisen jatkamaan virallisten velvoitteidensa täyttämistä tai kirjoittamaan kirjeen eroaminen omasta tahdostaan. Jos työntekijä on jo irtisanottu ennenaikaisesti ja kaikki vaaditut etuudet maksettu, työnantaja ei voi palauttaa häntä tai vaatia palautusta, koska irtisanomishetkellä tämä peruste oli voimassa.

Työntekijän palauttaminen ennenaikaisen irtisanomisen jälkeen voidaan suorittaa työsuhteen jatkamisen tavanomaisessa menettelyssä, eli työntekijä on palkattava uudelleen ottamatta huomioon aikaisempaa lomautusta. Tämä toimenpide on valinnainen, eli työnantaja päättää itse palauttaako työntekijän vai ei.

Näin ollen nykyinen lainsäädäntö mahdollistaa työnantajan perua vähennyksen milloin tahansa ennen työsuhteen päättymistä viimeisen irtisanottavan työntekijän kanssa.

Esimerkki ilmoituksesta

Alennusta peruessaan esimiehen on ilmoitettava siitä työntekijöilleen, joiden työsopimus oli määrä irtisanoa. Tätä varten laaditaan erityinen ilmoitus. Tässä asiakirjassa ei ole yhtenäistä mallia, jonka avulla johtaja voi laatia sen missä tahansa muodossa. Poikkeuksen muodostavat tilanteet, joissa organisaatio on kehittänyt erityisen lomakkeen, joka on pakollinen käytettäväksi. Ilmoituksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• organisaation tarkka nimi;
• sen työntekijän koko nimi, jolle ilmoitus lähetetään;
• alennuksen peruuttamisesta. Johtaja voi aloittaa tämän kohdan ottamalla yhteyttä työntekijään. Tässä on tarpeen lopettaa viittaus vastaavaan tilaukseen;
• yhteistyön jatkamisesta samoin ehdoin eli aiemmin lähetetyn irtisanomisen pätemättömäksi tunnustamisesta ja työntekijän tarpeesta jatkaa työvelvollisuuksiensa täyttämistä;
• yhteistyön lopettamisen mahdottomuudesta lomautusten vuoksi. Tässä tilanteessa työnantajan on selitettävä työntekijälle, että työsopimus voidaan irtisanoa sopimuksella tai työntekijän omasta aloitteesta.

Asiakirjan lopussa on ilmoitettava sen laatimispäivämäärä sekä johtajan allekirjoitus transkriptiolla. Tämä ilmoitus on annettava työntekijälle allekirjoitettavaksi ja liitteenä kopio peruutusmääräyksestä. Jos kansalainen kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan vastaava laki. Jokaisen osapuolen on säilytettävä allekirjoitettu kopio ilmoituksesta ja tilauksesta.

Tärkeä! Sekä alennuksesta että peruutuksesta ei ole vakiomuotoista ilmoitusta. Itse asiassa asiakirjan tulee olla oikein muotoiltu ja sisältää tarvittavat pakolliset tiedot.

Esimerkki ilmoituksesta:

Ilmoitukset lähetetään ja laaditaan välittömästi edellisen alennuksen peruuttamismääräyksen antamisen jälkeen.

Kun irtisanominen perutaan, kaikki erotetut työntekijät saavat erityisilmoituksen, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot edellisen irtisanomisen peruuttamiseen. Ilmoituksen ja allekirjoituksen saatuaan työntekijää ei voida lomauttaa. Näyteasiakirjalla ei ole erityistä lomaketta, vaan se on laadittava kaikkien määräysten mukaisesti.