Vähimmäispalkka (minimipalkka). Kaikentyyppiset moolit. Mitkä myyrät ovat vuodessa.

Vuoden 2019 minimipalkkaa nostetaan jälleen. Tarkastellaan kuinka tämä arvo muuttui vuotta 2019 edeltävien vuosien aikana ja miten se liittyy elinkustannuksiin.

  Liittovaltion minimipalkka vuonna 2019

Minimipalkan (minimipalkan) arvo valtion tasolla hyväksytään asiaa koskevassa liittovaltion laissa. Vähimmäispalkka on voimassa koko Venäjällä eikä se voi olla pienempi kuin työkykyisten kansalaisten elinkorko edellisen vuoden toisella vuosineljänneksellä palkan laskemiseksi (19. kesäkuuta 2000 annetun lain "Minimipalkasta" nro 82-FZ 1 §). Toisin sanoen työntekijälle, joka on tosiasiallisesti laatinut työsopimuksessa vahvistetun aikastandardin, ei voida maksaa pienempää palkkaa. Jos työnantaja maksaa vähemmän kuin minimipalkka, hänelle määrätään sakko art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohta:

• 10 000 - 20 000 ruplaa. virkamiehistä;
• 30 000 - 50 000 ruplaa. oikeushenkilöille;
• 1000 - 5000 ruplaa. yksityisyrittäjille, jotka harjoittavat toimintaa perustamatta oikeushenkilöä.

Jos aikaisemmin Venäjän federaation sosiaali-, talous- ja talousosastojen eikä parlamentin jäsenten toimeentulopalkkioiden noudattamista ei voitu määrittää, Venäjän federaation presidentti allekirjoitti maaliskuussa 2018 lain nro 41-FZ 7. maaliskuuta 2018, jonka normien mukaan 1. toukokuuta 2018 minimipalkka on yhtä suuri kuin työkykyisen väestön elinkustannukset viime vuoden toisella neljänneksellä.

  tulokset

Vuoden 2019 minimipalkka nousi 11 280 ruplaan. Toukokuusta 2018 lähtien vähimmäispalkka oli yhtä suuri kuin työkykyisen väestön elantopalkki vuoden 2017 toisella neljänneksellä ja oli 11 163 ruplaa. Alueilla on myös oikeus asettaa minimipalkka, mutta se ei voi olla alempi kuin liittovaltion indikaattori.

Poikkeuksena on ehkä Pietarin kaupunki, jossa vuosittain kesällä kesäkuun lopussa järjestetään laajamittainen koulunkäyttäjien festivaali-festivaali. Juhlojen mukavuuden perusteella lomapäivämäärä asetetaan viikonloppuun (yleensä lauantaina), lähinnä pisinä valkoista yötä.

Milloin tulee olemaan koulun valmistuneiden kokouksen ilta vuonna 2020:

Vuonna 2020 pidetään koulun suorittaneiden tapaamisten ilta 1. helmikuuta 2020 .

Kokouksen iltaa kutsutaan toisinaan myös alumnitapaamiseksi, koska aktiviteetit alkavat päivällä "ennen valoa". Mutta tapaamiset entisten koululaisten kanssa poikkeuksetta vetäytyvät ja päättyvät illalla ja joskus myöhään illalla.

Mitä vuosia (valmistumisia) tapahtuu kouluissa vuonna 2020:

Perinteen mukaan tutkinnon suorittaneet kokoontuvat kokouksen ensimmäiseen iltaan vuodessa   valmistumisen jälkeen ja edelleen vuosipäivinäviiden kerrannaiset (5 vuoden välein).

Vuonna 2020 se on:

* 2019 julkaisuvuosi - 1 vuosi.

* Vuoden 2015 julkaisu - 5 vuotta.

* 2010 julkaisuvuosi - 10 vuotta.

* Vuoden 2005 julkaisu - 15 vuotta.

* 2000 julkaisuvuosi - 20 vuotta.

* 1995 julkaisuvuosi - 25 vuotta.

* Julkaisuvuosi 1990 - 30 vuotta.

* 1985 julkaisuvuosi - 35 vuotta.

* 1980 valmistusvuosi - 40 vuotta.

* 1975 valmistusvuosi - 45 vuotta.
  * 1970 valmistusvuosi - 50 vuotta.

Kun yliopistosta valmistuneet kokoontuvat kokousiltoihin:

Toisin kuin entiset luokkatoverit, entiset luokkatoverit tapaavat kesällä. Yliopistotutkinnon suorittaneiden kokouksille ei ole yhtäaikaista päivämäärää, joten jokainen korkeakoulu valitsee sen itsenäisesti.

Vuonna 2020 se on yksi lauantaisista kesäkuusta syyskuuhun.

Kuinka kokousillat ovat:

Helmikuun ensimmäisenä lauantaina (vuonna 2020 - 1. helmikuuta), jos olet valmistunut koulusta viime vuonna, tai jos valmistumisesi on vuosipäivä (ts. Valmistumisen jälkeen viiden kerrannaisvuosien lukumäärä on kulunut), pitäisi tulla henkilökohtaisesti omaan kouluusi.

Ensin on selvitettävä juhlien alkamisaika. Yleensä ilmoitus juhlallisen osan alkamispäivästä ja -päivästä julkaistaan \u200b\u200boppilaitoksen virallisella verkkosivustolla. Tietoja jaetaan myös sosiaalisten verkostojen kautta, joissa entiset luokkatoverit kommunikoivat.

  "Päivän syylliset" kokoontuvat juhlasaliin, jossa heille järjestetään juhlallinen tapahtuma. Oppilaat, jotka eivät ole vielä valmistuneet koulusta, puhuvat yleisölle: he lukevat runoutta, laulavat kappaleita, pelaavat hauskoja kohtauksia "a la Jeralas". Ohjaaja ja opettajat pitävät onnittelupuheen. Virallisen osan lopussa entisiä oppilaita pyydetään menemään lavalle ja sanomaan muutama sana itsestään ja rakastetusta koulustaan.

Juhlallisen osan päättymisen jälkeen juhla siirtyy luokkiin, missä luokkatoverit kokoontuvat erikseen entisten luokanopettajiensa kanssa. Se ei ole täydellinen ilman lahjoja - on tapana ottaa lähtö etukäteen ja antaa luokanopettajalle kukkia ja symbolinen (ja joskus arvokas) lahja. Ei ole tarpeetonta kiittää häntä työstä ja sinulle vietetyistä vuosista.

Alumni-kokouksen ilta on muistoaika, joten kannattaa ehdottomasti tuoda mukanaan valokuvia tai valokuva-albumeja, jotka auttavat palauttamaan muistoihisi parhaimmat hetket kouluelämästä.

On kouluja, joissa he ovat uskollisia entisten oppilaiden pitkille kokoontumisille luokissa ruuan ja alkoholin kanssa. Tällaista ystävällisyyttä ei kuitenkaan kannata väärinkäyttää, varsinkin kun sen aika voidaan rajoittaa merkittävästi. Juhlia on parasta jatkaa kahvilassa tai ravintolassa. Tärkeintä on huolehtia tarvittavan kokoisen salin tai pöydän varaamisesta etukäteen, koska tällaisissa tiloissa ei ole tyhjiä paikkoja iltapäivinä.

Vähimmäispalkka on vähimmäispalkka kuukaudessa, joka on vahvistettu liittovaltion lailla ”Minimipalkasta”, annettu 19 päivänä kesäkuuta 2000 N 82-ФЗ. Joka vuosi ilmestyy liittovaltion laki ”Minimaalipalkasta annetun liittovaltion lain 1 §: n muuttamisesta”, ja siinä vahvistetaan seuraavan vuoden minimipalkka.

• Vuoden 2014 minimipalkka oli 5554 ruplaa (liittovaltion laki, päivätty 02.12.2013, nro 336-FZ);
• Minimipalkka vuonna 2015 oli 5 965 ruplaa (liittovaltion laki, päivätty 1.1.12.2014 nro 408-FZ);
• Vuoden 2016 minimipalkka oli 6 204 ruplaa (liittovaltion laki, päivätty 14. joulukuuta 2015 nro 376-FZ), ja 1. heinäkuuta 2016 se nousee 7500 ruplaan;
• Minimipalkka vuonna 2017 pysyi 7500 ruplassa, mutta 1. heinäkuuta 2017 alkaen minimipalkka on noussut 7 800 ruplaan (19. joulukuuta 2016 annettu liittovaltion laki nro 460-ФЗ);
• Minimipalkka vuoden 2018 alussa oli 9 489 ruplaa, ja myöhemmin sitä nostettiin 11 163 ruplaan (liittovaltion laki päivätty 07.03.2018 nro 41-FZ);
• Minimipalkka vuonna 2019 oli 11 280 ruplaa (liittovaltion laki, päivätty 25. joulukuuta 2018, nro 481-FZ).

Vähimmäispalkan soveltaminen

Minimipalkkaa käytetään:

• Palkkojen sääntely. Venäjän federaation työlain mukaan minkään organisaation työntekijän palkka täysin työskennellystä kuukaudesta ei saa olla pienempi kuin minimipalkka.
• Väliaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksien vähimmäismäärän määrittäminen.

• venäjän federaation aihepiirin hallitus;
• ammattiliitot;
• työnantajajärjestöt.

Sopimuksen tekemisen jälkeen kaikkia työnantajia kutsutaan liittymään sopimukseen: ehdotus liittyä sopimukseen julkaistaan \u200b\u200bvirallisesti tiedotusvälineissä. Jos työnantaja ei ole jättänyt perusteltua kirjallista kieltäytymistä 30 kalenteripäivän kuluessa ehdotuksen virallisesta julkaisemisesta, katsotaan, että työnantaja on liittynyt sopimukseen ja on velvollinen soveltamaan sitä.

Alueellista vähimmäispalkkaa vaaditaan Venäjän federaation perustamisyhteisön kaupallisten organisaatioiden ja yrittäjien, perustamiskokoonpanossa sijaitsevien erillisten osastojen, Venäjän federaation perustamisyhteisöjen budjeteista rahoitettavien valtion laitosten ja kuntalaitosten välillä. Liittovaltion valtiovarainministeriön, budjetin ja itsenäisten instituutioiden ei tarvitse soveltaa alueellista minimipalkkaa.

Alueellisen minimipalkan lisäksi sovelletaan alueelle vahvistettuja lisä- ja kertoimia. Esimerkiksi Altai-alueella sopimuksella vuosille 2019-2021 vahvistetaan minimipalkka 13 000 ruplaa. Samalla alueella toimii 15%: n aluekerroin. Joten Altai-alueen työnantajilla ei ole oikeutta asettaa palkkaa alle 14 950 ruplaa (13 000 × 1,15).

Uusi minimipalkka 1. tammikuuta 2019 alkaen

1. tammikuuta 2019 alkaen minimipalkka on muuttunut Venäjän federaatiossa. Uusi minimipalkka nousi 11 280 ruplaan. Tämä tosiasia vaikuttaa vähimmäistuen suuruuteen enintään 1,5-vuotiaalle lapselle.

Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriö on laatinut lakiesityksen, jonka mukaan sitä nostetaan 1. tammikuuta 2019 349 ruplaa   tai 6,7%, ja yleensä sen koko on 5   554 ruplaa. Lisäksi työministerin sijaisministeri Lyubov Yeltsovan lausunnon mukaan työlain mukaan alueilla on oikeus vahvistaa vähimmäispalkka alueellisten ominaispiirteidensä ja sosioekonomisten olosuhteidensa mukaisesti. Hänen mukaansa myös työkykyisen väestön toimeentulotason ja vähimmäispalkan välinen vastaavuus on 67% vuonna 2019.

Viitteenä:

Tällä hetkellä Venäjän federaation keskiarvo on 7 095 ruplaa.

Minimipalkka Venäjän federaatiossa ei ole muuttunut vuodesta 2011 ja oli 4,6 tuhatta ruplaa. , ja tällä hetkellä on 5 205 ruplaa.

Tämä vähimmäispalkan nousu vaikuttaa 1,3 miljoonaan ihmiseen, joista 650 tuhatta on budjettityöntekijöitä ja 365 tuhatta osa-aikatyöntekijöitä.

Koska vähimmäispalkka oli sidottu elinkustannuksiin, he lupaavat tasata heidät vuoteen 2019 mennessä. Ammattiliittojen mukaan tällainen lisäys on kuitenkin vähäinen, ja tämän ehdotuksen esittivät ihmiset, jotka eivät edes tiedä kuinka voit elää kokonaisen kuukauden sellaisella summalla. Aivan kuten Venäjän riippumattomien ammattiliittojen liiton (FNPR) päällikkö Mihail Shmakov sanoi, ihmisten määrä on 1,3 miljoonaa, luku on väärä. Vähimmäispalkka on lähtöarvo palkkojen ja tariffiverkkojen koon määrittämisessä, joiden yhteydessä minimipalkkaa saa paljon enemmän ihmisiä. Minimipalkan pitäisi olla paljon korkeampi, ja valtiomme kannalta sen nousun pitäisi olla ensin.

Kuten Venäjän teollisuus- ja yrittäjäliiton päällikkö Alexander Shokhin totesi, tällä hetkellä työnantajat ovat huolestuneita siitä, pitäisikö kannustin sisällyttää minimipalkkaan. Hänen mielestään kannustinpalkkiot on sisällytettävä vähimmäispalkkaan, koska se antaa työntekijöille innostusta paremmasta työstä.

Työministeriön ministeri Maxim Topilinin mukaan vähimmäispalkan yhdistäminen toimeentulon suuruuteen 12 vuotta sitten ei ole aivan oikea päätös, koska Jokaisella alueella toimeentulotukipalkka on erilainen. Tämän mukaisesti käy ilmi, että myös minimipalkan tulisi olla erilainen alueittain. Mikä sitten olisi minimipalkka? Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriö ei tiedä vastausta tähän kysymykseen, mutta he ymmärtävät, että siihen on puututtava kiireellisesti. Ministerin mukaan jos nostetaan minimipalkkaa alueilla, joilla elinkustannukset ovat korkeat, ja alueilla, joilla se on alhainen, päinvastoin, alempia, niin alhaisen elinkustannuksen alueet voivat siten kärsiä huomattavasti.

Taulukko vähimmäispalkoista Moskovassa kolmikantaisen sopimuksen mukaisesti

  Jos työnantajat eivät toimittaneet 30 kalenteripäivän kuluessa alueellisesta sopimuksesta liittymistä koskevan ehdotuksen virallisesta julkaisemisesta perustelltua kirjallista kieltäytymistä liittymisestä, tämän sopimuksen katsotaan ulotettavan näihin työnantajiin ja se on pantava täytäntöön. Jos työnantaja kieltäytyy kirjallisesti liittymästä alueelliseen vähimmäispalkasopimukseen Venäjän työministeriön 03.7.2007 päivätyn päätöksen nro 93 mukaisesti, organisaatio tarkastaa kattavasti työlainsäädännön noudattamisen.

Minimipalkka Moskovassa

Palkkataulukko Moskovan alueella

”Sopimus minimipalkasta Moskovan alueella

päivätty 30.11.2016 N 118

Moskovan alueen vuoden 2011 vähimmäispalkkaa koskeva sopimus, päivätty 3. helmikuuta 2011, nro 1

Liittovaltion lain nro 54-ФЗ, joka koskee muutoksia ja lisäyksiä liittovaltion lakiin "Minimipalkasta" ja muihin Venäjän federaation säädöksiin, muuttamisen yhteydessä muutettiin menettelyä alueellisen vähimmäispalkan vahvistamiseksi.
Alueellinen minimipalkka on 1. syyskuuta 2007 alkaen vahvistettu kolmen osapuolen sopimuksellatehdään työntekijöiden, työnantajien ja valtion vallan toimeenpanoelinten edustajien, ei alueellisen lain, välillä.
  Tämän perustavan yksikön työntekijöille voidaan vahvistaa vähimmäispalkka Venäjän federaation perustamisyksikössä, lukuun ottamatta liittovaltion talousarviosta rahoitettujen organisaatioiden työntekijöitä. Alueellisen minimipalkan koko ei saa olla pienempi kuin liittovaltion minimipalkka.
  Aluesopimusluonnoksen laatimista ja sopimuksen tekemistä hoitaa kolmikantakomitea, joka vastaa Venäjän federaation vastaavan aihepiirin sosiaalisten ja työsuhteiden sääntelystä.
  Alueellisen minimipalkka-sopimuksen tekemisen jälkeen työnantajia, jotka eivät osallistuneet sopimuksen tekemiseen, kutsutaan liittymään sopimukseen.
  Jos työnantajat eivät toimittaneet 30 kalenteripäivän kuluessa alueellisesta sopimuksesta liittymistä koskevan ehdotuksen virallisesta julkaisemisesta perustelltua kirjallista kieltäytymistä liittymisestä, tämän sopimuksen katsotaan ulotettavan näihin työnantajiin ja se on pantava täytäntöön.

Jos työnantaja kieltäytyy kirjallisesti liittymästä alueelliseen vähimmäispalkasopimukseen Venäjän työministeriön 03.7.2007 päivätyn päätöksen nro 93 mukaisesti, organisaatio tarkastaa kattavasti työlainsäädännön noudattamisen.

Vähimmäispalkan määrä Moskovassa 1. heinäkuuta 2018 alkaen

Hyvää päivää! Tänään artikkelin aihe on Palkka 2016 (minimipalkka).

Kuten aina, kävin ennen artikkelin kirjoittamista läpi sivustoja, jotka kirjoittavat samoista aiheista kuin sivustoni artikkelit, rehellisesti ... Olin yksinkertaisesti kauhistunut. Paljon artikkeleita on kirjoitettu aiheesta 2016 minimipalkka ja HUOMIO !!! Artikkelit ovat päivätty 2. tammikuuta 2015 ja päättyvät lokakuuhun 2015.

Haluaisin antaa neuvoja verkkovastaaville, jotka kirjoittavat nämä artikkelit:

1. Käytä vain valtion lähteitä;
2. Kirjoita artikkeleita vasta lain voimaantulon jälkeen, koska niihin voi tulla muutoksia.

En vain pääse eroon ajatuksesta, että Internet on roskakori, joka on täynnä tietoa, joka ei kestä mitään kritiikkiä. Hyvät verkkovastaavat, et todennäköisesti ymmärrä, että ihmiset käyttävät artikkeleitasi ja väärät tiedot ovat haitallisia uusille yrittäjille.

Sanotaan tämä, artikkelin johdanto ja varoitus kaikille yrittäjille, että sinun on luettava vain todistettuja ja parempia julkisia resursseja (vaikka asiakirjojen selaaminen on melko vaikeaa).

Minimipalkka Moskovassa 1. tammikuuta 2018

VAROITUS! Minimipalkkaa korotettiin 1.1.2016 alkaen.

Nyt siirrymme suoraan artikkelin aiheeseen, nimittäin minimipalkan arvoon vuonna 2016:

  Vähimmäispalkka vuonna 2016

Minimipalkasta 14. joulukuuta 2015 päivätyn liittovaltion lain nro 376 perusteella minimipalkka vuonna 2016 on 6 204 ruplaa. Tämä laki tulee voimaan 01.01.2016.

Voit tutustua vuoden 2016 minimipalkkalakiin täällä.

  Vähimmäispalkka 2014-2015-2016-2017

Katsotaan vähimmäispalkan koon muutokset viimeisen 3 vuoden aikana:

• Minimipalkka 2014 \u003d 5554 ruplaa .;
• SMIC 2015 \u003d 5 965 ruplaa;
• Minimipalkka alkaen 01.01.2016 \u003d 6 204 ruplaa;
• Minimipalkka alkaen 01.01.2016 \u003d 7500 ruplaa;
• Minimipalkka alkaen 01.01.2017 \u003d 7500 ruplaa;
• Minimipalkka alkaen 1.7.2017 \u003d 7800 ruplaa.

Kuten näette, niin ei tapahtunut, toisin kuin pelätään vähimmäispalkan nousua huomattavasti (luvut kuulostivat lähes 8000 ruplaan). Ja tietenkin, tämä on iso plussa meille yrittäjille, kiitos jälleen valtiolle tänä vuonna.

Loppujen lopuksi juuri vähimmäispalkan suuruus määrää kiinteät maksut, jonka yksittäinen yrittäjä maksaa itselleen rahanpesun selvittelykeskuksessa ja rahalaitoksessa, koska vähimmäispalkka on yksi laskennan kaavan komponenteista.

Lisäksi minimipalkka-arvoa voidaan käyttää sakkojen määräämisessä yrittäjälle tai yritykselle yleensä.

Yhteenvetona artikkelista: minimipalkka vuonna 2016 \u003d 6 204 ruplaa. Kirjoitan artikkelin 6. tammikuuta 2016, ja tämä laki on jo tullut voimaan.

Tällä hetkellä monet yrittäjät käyttävät tätä online-kirjanpitoa verojen, maksuosuuksien laskemiseen ja raporttien lähettämiseen verkossa. Kokeile ilmaiseksi. Palvelu auttoi minua säästämään kirjanpitäjän palveluita ja pelasti minut menemästä veroon.

IP: n tai LLC: n valtion rekisteröintiprosessista on nyt tullut entistä helpompaa. Jos et ole vielä rekisteröinyt yritystäsi, valmistele rekisteröintiasiakirjat ilmaiseksi poistumatta kotoasi tarkistani verkkopalvelun kautta: IP- tai LLC-rekisteröinti on ilmaista 15 minuutissa. Kaikki asiakirjat ovat Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisia.

Se on luultavasti kaikki! Jos sinulla on kysyttävää, pyydämme niitä kommenttina tai VKontakte-sosiaalisen verkoston ryhmässäni.

Hyvää liiketoimintaa kaikille! Hei!

Terveydenhoitolaitosten työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaaminen ›Työntekijöiden palkat

Minimipalkka Moskovan kaupungissa

Venäjän federaation subjektit voivat 133.1 artiklan mukaisesti asettaa alueellaan korkeamman minimipalkan. Tietyn aiheen minimipalkka (jäljempänä palkka) määritetään ottaen huomioon sosioekonomiset olosuhteet ja elinkustannukset alueella.

Alueen MZP perustetaan kolmen osapuolen alueellisella sopimuksella (Venäjän federaation työlainsäädännön 133 artiklan 1 kohdan 6 alakohta):

● Venäjän federaation muodostavan yksikön hallitus;

● ammattijärjestöt;

● työnantajajärjestöt.

Sopimuksen tekemisen jälkeen kaikkia työnantajia kutsutaan liittymään sopimukseen: ehdotus liittyä sopimukseen julkaistaan \u200b\u200bvirallisesti tiedotusvälineissä. Jos työnantaja ei ole jättänyt perusteltua kirjallista kieltäytymistä 30 kalenteripäivän kuluessa ehdotuksen virallisesta julkaisemisesta, katsotaan, että työnantaja on liittynyt sopimukseen ja on velvollinen soveltamaan sitä.

Vähimmäispalkka Venäjän federaation perustamisyksikössä voidaan vahvistaa työntekijöille, jotka työskentelevät Venäjän federaation vastaavan perustamisyhteisön alueella, lukuun ottamatta liittovaltion talousarviosta rahoitettujen organisaatioiden työntekijöitä.

Vähimmäispalkan Venäjän federaatiossa antaa:

● organisaatiot, joita rahoitetaan Venäjän federaation perustamisyhteisöjen budjeteista - Venäjän federaation perustajayksiköiden budjettien, budjetin ulkopuolisten varojen sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloja tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;

● paikallisista budjeteista rahoitettavat organisaatiot - paikallisten budjettien, budjetin ulkopuolisten varojen sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloja tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;

● muiden työnantajien toimesta - omalla kustannuksellaan.

Jos voimassa olevaa alueellista sopimusta ei ole, sovelletaan liittovaltion laissa vahvistettua minimipalkkaa.

Kohdan 3.1.3.

Kaikki koot minimipalkka

Moskovan kolmenvälinen sopimus vuosille 2016-2018 Moskovan hallituksen, Moskovan ammattiyhdistysyhdistysten ja Moskovan työnantajajärjestöjen välillä, Moskovan kaupungin vähimmäispalkka ei ole rajoitus korkeampien palkkatakuiden toteuttamiselle, ja se sisältää vähimmäispalkkion kuukausittaisen työajan normin työskennellylle työntekijälle - joka on asetettu Venäjän federaation lainsäädännöllä ja täyttää työtehtävänsä (työstandardi), mukaan lukien tariffimäärä (palkka) tai tariffitonta järjestelmää vastaavat palkat, samoin kuin lisämaksut, korvaukset, bonukset ja muut maksut, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlain 147, 151, 152, 153, 154 artiklan mukaisia \u200b\u200bmaksuja.

Moskovan kaupungin terveysministeriön ja Moskovan terveydenhuollon työntekijöiden ammattiliiton välillä tehdyssä kahdenvälisessä alakohtaisessa sopimuksessa vuosille 2016-2018 säännellään Moskovan kaupungin valtion terveydenhuoltojärjestelmän lääketieteellisten järjestöjen työntekijöiden vähimmäispalkkaa koskevia kysymyksiä (kohdat 2.1-2.3; 3.3-3.4).

Vähimmäispalkkaa käytetään palkkojen säätelemiseen ja väliaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen sekä muiden pakollisen sosiaaliturvan tarkoituksiin tarkoitettujen etuuksien määrän määrittämiseen. Vähimmäispalkan soveltaminen muihin tarkoituksiin ei ole sallittua (19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 82-ФЗ "Minimipalkasta" 3 §).

Minimipalkka Moskovan kaupungissa

Tämä vähimmäistunttimaksu toimitettiin parlamentin alahuoneeseen. Valtion duuman edustajat ehdottavat vähimmäispalkan asettamista työtunnille ja velvoittavat työnantajat indeksoimaan palkat vuosittain inflaation perusteella.

Sata ruplaa tunnissa tai 16 tuhatta.

Minimipalkka (minimipalkka) Venäjällä vuonna 2018

hieroa. kuukaudessa 40 tunnin työviikolla - tällaisen vähimmäispalkan tulisi olla Venäjällä. Tietenkin, tämä on laskelma ammattitaidottomimmille työntekijöille. Muilta osin ehdotetaan kertoimien korotusjärjestelmää alueellisten, alakohtaisten ja ammatillisten perusteiden mukaisesti.

Laissa säädetään myös, että työnantajien on korotettava vuosittain palkkansa vähintään ennakoitua inflaatiota pienemmälle tasolle.

Minimituntipalkkaa tulisi käyttää vain työntekijöiden palkkojen laskemiseen. Vähimmäispalkkaa käytetään laskettaessa sairauslomaa, äitiyskorvauksia ja vähennyksiä sosiaalivakuutusrahastolle. Minimipalkan pitäisi puolestaan \u200b\u200bolla vähintään elinkustannuksia alhaisempi. Mutta jos elinkustannukset ovat laskeneet, niin minimipalkka pysyy samana, kuten lakiehdotuksessa todetaan.

Lain laatijat mainitsevat eurooppalaisen kokemuksen, monissa Euroopan maissa on perustettu tuntipalkka ja säännöllinen indeksointi. Kansainvälisen työjärjestön (ILO) arvion mukaan työnantajan olisi maksettava työntekijälle vähintään 3 dollaria (noin 180 ruplaa) työtuntia kohti.

Venäjällä minimipalkka on 7,5 tuhatta ruplaa. kuukaudessa, ja uudesta vuodesta alkaen minimipalkka nousee 8,8 tuhanteen ruplaan. Jos käännät nämä luvut tunneiksi, käy ilmi, että vähiten palkatut työntekijät saavat noin 43 ruplaa. 1 tunti työtä. Uudesta vuodesta alkaen työntekijät saavat 50 ruplaa.

Aikaisemmin työ- ja sosiaaliministeri Maxim Topilin puhui tuntipalkan asettamisesta Venäjälle. Hänen mukaansa tuntipalkkaa ei oteta käyttöön Venäjällä, koska ei ole takeita siitä, että työnantaja ei vähennä työtuntien määrää. "Toistaiseksi emme ole valmiita tähän", ministeri sanoi.

palkka, edustajat, sanomalehti

Venäjän lain vaatimuksesta kommentteja moderoidaan. Emme julkaise viestejä, jotka sisältävät säädytöntä kieltä, rajoitettua sanastoa ja loukkauksia, edes silloin, kun korvataan kirjeitä pisteillä, viivoilla ja muilla merkillä. Ei sallittuja viestejä, jotka vaativat etnistä ja sosiaalista vihaa. Kommentteja, jotka sisältävät säädytöntä kieltä, rajoitettua sanastoa ja loukkauksia, vaikka kirjeet korvataan pisteillä, viivoilla ja muilla merkeillä, linkkejä muihin lähteisiin, samoin kuin merkkejä Venäjän federaation lakien rikkomisesta - loisto ja perusteettomat syytökset eivät ole sallittuja. Esimuotoilu voi kestää useita minuutteja yhteen päivään. Toimittajat tekevät päätöksen kommenttien julkaisemisesta tai jättämättä jättämisestä.

Lisää kommentti