अपने बॉस को नौकरी से निकालने के लिए कैसे तैयार करें? अपने बॉस को पता चले बिना उससे बदला कैसे लें। अपने पूर्व बॉस से बदला लें।

नौकरी से निकाले जाने के लिए बॉस को कैसे तैयार किया जाए, यह सवाल कई कर्मचारियों के लिए दिलचस्पी का विषय है, जिनके प्रति नया और संभवतः पुराना प्रबंधक पक्षपाती है। अपने मालिकों से कैसे छुटकारा पाएं?

अपने बॉस को फंसाने के प्रभावी तरीके

अपने बॉस को दोषी ठहराने का निर्णय लेने के लिए, आपके पास कम से कम बुद्धि और बुद्धिमत्ता होनी चाहिए और, इसके विपरीत, विवेक और मानवता की एक बूंद भी नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, यह याद रखना आवश्यक है कि समर्पित सहयोगियों के बिना आपका काम नहीं चल सकता। यदि बॉस केवल एक कर्मचारी से खुश नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है, उसे परेशान करने के सभी प्रयास निरर्थक रहेंगे। यह दूसरी बात है कि अधिकांश टीम प्रबंधन से असंतुष्ट है।

डेटा सुधार और सूचना रिसाव

प्रोजेक्ट में कुछ डेटा को बदलकर या महत्वपूर्ण फ़ाइलों को पूरी तरह से हटाकर प्रबंधन को परेशान करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने कार्यस्थल के कंप्यूटर से पासवर्ड, संभवतः ईमेल पासवर्ड, प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। यदि आप लगातार मदद करने का प्रयास करके विश्वास हासिल कर लेते हैं तो ऐसा करना मुश्किल नहीं है। दूसरा विकल्प अपनी टीम में शामिल होने के लिए एक अच्छे प्रोग्रामर को नियुक्त करना है।

न्याय के लिए सेनानियों के हाथों में आवश्यक डेटा होने के बाद, कार्य करना आवश्यक है - विभाग द्वारा परियोजना प्रस्तुत करने से तुरंत पहले, आपको बॉस के कंप्यूटर में कुछ डेटा को सही करने की आवश्यकता है। इस मामले में, आपको दस्तावेज़ की सही प्रतिलिपि सहेजने का ध्यान रखना चाहिए।

जब उच्च प्रबंधन त्रुटियों को नोटिस करता है, तो उसे इस तथ्य का हवाला देते हुए सही संस्करण प्रदान करना संभव होगा कि यह विशेष परियोजना बॉस को सौंपी गई थी, और उसने किसी से परामर्श किए बिना, स्वयं जानकारी को सही किया।

त्रुटियों वाले विकल्प के अलावा, आप अपने बॉस के कंप्यूटर से प्रतिस्पर्धियों को जानकारी "लीक" कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि डेटा ट्रांसफर के समय बॉस संगठन में कहीं हो, इसलिए वह कोई बहाना नहीं बना सकता।

दिखाएँ कि बेहतर कर्मचारी हैं

यदि आपके पास अपने बॉस के कंप्यूटर तक पहुंच है तो यह विकल्प भी संभव है। किसी विशिष्ट परियोजना के संबंध में अगली बैठक में, आपको बस यह दिखाना चाहिए कि अधीनस्थ कर्मचारी क्या करने में सक्षम हैं।

ऐसा करने के लिए, आपको ऐसे विकास प्रदान करने होंगे जो बॉस द्वारा प्रदान किए गए डेटा की तुलना में गुणवत्ता में एक स्तर अधिक होंगे। स्वाभाविक रूप से, यह विधि तभी काम करेगी जब बॉस के अधीनस्थ कर्मचारी वास्तव में अपने मालिकों से अधिक चालाक हों।

दिलचस्प! यदि परियोजना प्रबंधक स्वयं वास्तव में कार्य की सभी बारीकियों को नहीं समझता है, लेकिन केवल अपने कर्मचारियों की बुद्धि का उपयोग करता है, तो आप उसे गंभीर उल्लंघनों के साथ एक योजना प्रदान करके स्थापित कर सकते हैं जिसे वह चूक जाएगा।

अपने बॉस को शराबी बनाओ

यह विकल्प उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो प्रबंधक के हमलों से पूरी तरह थक चुके हैं। हमें मिलकर काम करने की जरूरत है. निदेशक को उसके कार्यस्थल पर समय पर पहुंचने से नियमित रूप से रोकना आवश्यक है, आप उसके निवास स्थान से शुरुआत कर सकते हैं। जब उसे देर हो जाए, तो यह अफवाह फैला दें कि वह अत्यधिक शराब पीता है। कार्यालय में, आप कल की मौज-मस्ती के सबूत के रूप में शराब की खाली बोतलें रख सकते हैं या बिखेर सकते हैं, और खाली कंटेनरों को अलमारियों और डेस्क दराजों में भी छिपा सकते हैं।

आप सावधानी से कॉन्यैक या कोई अन्य अल्कोहल युक्त पेय उस कप में मिला सकते हैं जिसमें से बॉस ने अभी-अभी कॉफी या चाय पी है। देर-सबेर अफवाहें उच्च अधिकारियों तक पहुंचेंगी और निरीक्षण करने पर शराब के साथ खाली बोतलें और एक कॉफी कप मिलेगा।

सचिव, यदि वह मालिकों को खत्म करने वाली टीम में है, तो निरीक्षकों को आश्वस्त कर सकता है कि यह मालिक ही था जिसने लोगों को शराब के साथ पेय खरीदने के लिए मजबूर किया और उन्हें कार्यस्थल पर ही पी लिया।

तथ्य! यदि, इस तरह के धोखे के परिणामस्वरूप, प्रबंधक को निकाल दिया जाता है, और बाद में धोखाधड़ी का खुलासा होता है, तो उसे साजिशकर्ताओं पर मुकदमा करने और क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

उकसावा

संगठन के मुखिया के विस्फोटक स्वभाव के बारे में जानकर आप उसे घोटालों और अपमान के लिए उकसा सकते हैं। शायद उसे उकसाने की कोई ज़रूरत नहीं होगी, अगर उसका मूड ख़राब हो और हर कोई उसकी चपेट में आ जाए तो क्या होगा? उसी समय, आपको सतर्क रहने और इन अपमानों को टेप रिकॉर्डर पर रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है। अदालत के लिए, वॉयस रिकॉर्डिंग सबूत नहीं हैं, लेकिन सामान्य निदेशक के लिए, अगर वह कंपनी की प्रतिष्ठा को महत्व देते हैं, तो यह पर्याप्त होगा।

निदेशक अक्सर अपने पद का फायदा उठाकर अपने शिष्य के लिए नौकरी मांगते हैं, अन्यथा मानव संसाधन विभाग को बर्खास्तगी की धमकी देते हैं, या वे पत्नी या बहन के लिए जगह बनाने के लिए कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को नौकरी से निकालने की कोशिश करते हैं। ऐसे में आप वॉयस रिकॉर्डर का भी इस्तेमाल कर सकते हैं।

एक अवांछित बॉस को हटाना इतना आसान नहीं है, लेकिन उचित बुद्धि से यह संभव है। यदि वह जीवन बर्बाद कर देता है और टीम को शांति से काम नहीं करने देता है, तो व्यक्ति को सभी उचित और बेईमान तरीकों से मनमानी से लड़ना चाहिए।

कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के हितों की समानता और सुरक्षा की गारंटी देता है। हालाँकि, श्रम कानून मुख्य रूप से उन श्रमिकों पर केंद्रित है जिन्हें अधिक सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता है। और, दुर्भाग्य से, व्यवहार में, नियोक्ताओं को अक्सर कर्मचारियों द्वारा श्रम अधिकारों के दुरुपयोग से निपटना पड़ता है।

नौकरी से निकाले गए कर्मचारी अक्सर कैसे व्यवहार करते हैं

अक्सर, कर्मचारी अदालत या श्रम विवाद आयोग में जाते हैं। सबसे आम मांगें हैं काम पर बहाली, वेतन का भुगतान (मजबूर अनुपस्थिति की अवधि सहित), नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, कार्य रिकॉर्ड बुक में प्रविष्टि में बदलाव और अनुशासनात्मक कार्रवाई को रद्द करना।

कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर अदालत जाने का अधिकार है, और यदि कोई अच्छा कारण (बीमारी, परिवार के सदस्यों की देखभाल, आदि) है, तो दावा बाद में दायर किया जा सकता है। लेकिन भले ही बर्खास्त कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के समय सीमा से चूक जाता है और अदालत उसके दावे को स्वीकार करने से इनकार कर देती है, लेकिन अदालत के फैसले में कहा गया है कि बर्खास्तगी अवैध है, इससे कर्मचारी को अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में अपील करने की अनुमति मिल जाएगी।

और ये अधिकारी मांग कर सकते हैं कि नियोक्ता वेतन का भुगतान करे। नियोक्ता के कार्यों के बारे में कर्मचारियों की शिकायतें, शुरू में अभियोजक के कार्यालय, श्रम और कर निरीक्षकों या सरकार को भेजी गईं (अदालत में गए बिना), एक नियम के रूप में, नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी अपने हितों की रक्षा के लिए न केवल कानूनी तरीकों का सहारा ले सकते हैं। व्यवहार में, पूर्व नियोक्ताओं से बदला लेने के मामले असामान्य नहीं हैं। फॉर्म इस प्रकार हो सकते हैं:

प्रतिस्पर्धियों को सहायता;
व्यापार रहस्यों का खुलासा;
भौतिक क्षति पहुँचाना;
उपकरण और भौतिक संपत्ति की जब्ती;
व्यक्तिगत जरूरतों के लिए नियोक्ता संसाधनों का उपयोग;
कंपनी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को बदनाम करने वाली जानकारी का प्रसार।

संकट के समय में न्यायिक अभ्यास

चौधरी ने उसके और एलएलसी "के" के बीच रोजगार संबंध को मान्यता देने (और, तदनुसार, रोजगार के लिए आदेश जारी करने और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने) की मांग के साथ अदालत से अपील की, ताकि वेतन बकाया का भुगतान किया जा सके। 140,000 रूबल, और अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी जारी करने के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन को अमान्य मानें, और वेतन पर्चियों पर हस्ताक्षर को जाली मानें। चौधरी ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि वह काम करती थी और वर्तमान में एलएलसी "के" में बिक्री प्रबंधक के रूप में काम कर रही है।

प्रथम दृष्टया अदालत ने दावे को पूरी तरह से संतुष्ट किया, और अपील की अदालत ने आंशिक रूप से: 70,000 रूबल की राशि में मजदूरी एकत्र की, एक अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी जारी करने का आदेश दिया, और अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन को अमान्य घोषित कर दिया ( 28 नवंबर, 2008 को मॉस्को सिटी कोर्ट के प्रेसिडियम का संकल्प)।

पी. ने ओजेएससी "आर" के खिलाफ मुकदमा दायर किया, जहां उन्होंने 25 जून 2004 से जनरल डायरेक्टर के रूप में काम किया और शेयरधारकों की आम बैठक के फैसले से उन्हें उनके पद से जल्दी बर्खास्त कर दिया गया। पी. ने वेतन भुगतान और कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी (62,500.79 रूबल), नैतिक क्षति के लिए मुआवजा (100,000 रूबल) और वित्तीय सहायता (35,000 रूबल) के लिए मुआवजे की मांग की। अदालत ने दावे को आंशिक रूप से संतुष्ट किया: उसने ओजेएससी आर से 77,242.53 रूबल की वसूली की। (बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी के लिए), आरयूबी 446,244.1। (कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए), 30,000 रूबल। (नैतिक क्षति के लिए), साथ ही 6902.16 रूबल की राशि में राज्य शुल्क। (मॉस्को के टैगांस्की जिले के 371वें न्यायिक जिले के मजिस्ट्रेट का निर्णय दिनांक 10 जुलाई, 2007)।

B2B मीडिया पब्लिशिंग हाउस के कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संघर्ष को मीडिया में व्यापक प्रचार मिला (व्यावसायिक पत्रिकाएँ "वित्तीय निदेशक", "वाणिज्यिक निदेशक", "विज्ञापन उद्योग", "मानव संसाधन प्रबंधन", इंटरनेट संसाधन E-xecutive.ru, E -पर्सपेक्टिवा. ru, Hrm.ru). 2008 के अंत में, प्रकाशन गृह की परियोजनाओं को योजनाबद्ध तरीके से बंद करने के संबंध में कई कर्मचारियों को पार्टियों के समझौते से इस्तीफे के पत्र लिखने के लिए कहा गया था। कंपनी ने वेतन के अलावा कोई मुआवजा नहीं दिया, जिसके भुगतान में नवंबर से देरी हो रही थी।

कर्मचारियों ने बयान लिखने से इनकार कर दिया और जनवरी 2009 के मध्य में मॉस्को के टावर्सकोय जिला न्यायालय में बकाया वेतन के भुगतान के लिए दावा दायर किया। संघर्ष की प्रक्रिया में, कर्मचारियों ने अन्य तरीकों का भी इस्तेमाल किया: उन्होंने वी. पोटानिन चैरिटेबल फाउंडेशन को एक खुला पत्र लिखा, जिसने ऑनलाइन परियोजनाओं में से एक में बी2बी मीडिया के भागीदार के रूप में काम किया, जो हो रहा था उसके बारे में इंटरनेट पर जानकारी पोस्ट की। कंपनी ने एक विशेष ब्लॉग खोला, जिसमें क्रोनिकल घटनाओं को प्रतिबिंबित किया गया और विभिन्न मीडिया में इस कहानी के बारे में प्रकाशनों के लिंक प्रदान किए गए, और यहां तक ​​कि धरना भी दिया गया।

फरवरी की शुरुआत में, अदालत ने दावों को बरकरार रखा, प्रकाशन गृह को बकाया वेतन, देर से भुगतान के लिए जुर्माना और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य किया। 7 फरवरी को, कंपनी ने आधिकारिक तौर पर आकार घटाने की प्रक्रिया शुरू की, जिसके अनुसार कर्मचारियों को पेरोल पर रहना था और मई 2009 तक वेतन प्राप्त करना था (डाउनसाइज़िंग आदेश ने आधिकारिक डाउनटाइम की भी घोषणा की: कर्मचारी काम पर नहीं गए और इसलिए फरवरी से मई तक वे वेतन का 100% से कम प्राप्त हुआ, और 2/3)।

पूर्व कर्मचारियों से बदला लेने के उदाहरण

ब्लैकमेल. मॉस्को की एक छोटी निर्माण कंपनी के एक कर्मचारी को, जिसे ग्राहकों को भेजे गए सामान के साथ धोखाधड़ी के लिए 2009 के वसंत में निकाल दिया गया था, ने इंटरनेट पर एक ब्लॉग बनाया जहां उसने कंपनी के बारे में नकारात्मक जानकारी पोस्ट करना शुरू कर दिया। कंपनी के एकाउंटेंट के साथ एक निजी बातचीत में, उन्होंने 50 हजार रूबल के लिए कंपनी की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को बदनाम करने वाले सभी रिकॉर्ड हटाने का वादा किया। कंपनी ने पैसा नहीं दिया. दुर्भाग्य से उसके लिए, यांडेक्स में एक खोज क्वेरी जिसमें कंपनी का नाम और पहली पंक्ति में "रिक्तियां" शब्द शामिल है, जॉब.आरयू वेबसाइट पर पोस्ट की गई कंपनी की रिक्तियों का लिंक देती है, और दूसरी में - वही ब्लॉग।

पोग्रोम। रेनॉल्ट कर्मचारियों (पुलिस के अनुमान के अनुसार - 2,400 लोग, स्वयं प्रोटेस्टेंट के अनुसार - 5,000 लोग), संकट के कारण कंपनी से निकाल दिए गए, उन्होंने अक्टूबर 2008 में पेरिस मोटर शो में नरसंहार किया। उन्होंने पटाखे फोड़े, विज्ञापन बैनर और स्टैंडों पर लगी कारों को तोड़ दिया।

सर्वर हैकिंग. एक ऑस्ट्रेलियाई प्रोग्रामर, जिसने सरकारी कंप्यूटर सिस्टम को बनाए रखने और अपग्रेड करने के लिए तीन महीने तक काम किया था, ने सरकारी कंप्यूटर सर्वर को हैक करके और डेटाबेस से 10,000 से अधिक कर्मचारियों के सभी रिकॉर्ड हटाकर नौकरी से निकाले जाने का बदला लिया। स्वास्थ्य मंत्रालय, जेल और अदालत के सर्वर भी क्षतिग्रस्त हो गए, जिससे ऑस्ट्रेलियाई सरकार को $650,000 से अधिक का नुकसान हुआ।

कंप्यूटर वायरस का हमला. फास्ट फूड आउटलेट्स के लिए आईटी सिस्टम की आपूर्ति करने वाली कंपनी से निकाले गए एक अमेरिकी प्रोग्रामर ने प्रतिशोध में संगठन के कंप्यूटरों पर साइबर हमला किया। उन्होंने तीन दुर्भावनापूर्ण फ़ाइलें पोस्ट कीं, जिससे 25 सर्वरों में संक्रमण हो गया। पुनर्स्थापन की लागत कुल $49,000 थी।

चोरी। काम के आखिरी दिन, नाराज कर्मचारी कंपनी से वह सब कुछ ले लेते हैं जो वे ले सकते हैं (और यहां तक ​​कि वह भी जिसकी उन्हें जरूरत नहीं है)। कार्यालय आपूर्ति के अलावा, मेलिंग सूचियां, कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा, ग्राहकों के बारे में जानकारी और अन्य जानकारी चोरी हो जाती है। जानकारी सीडी, डीवीडी, फ्लैश ड्राइव पर दर्ज की जाती है और डेटा उनके व्यक्तिगत ईमेल पते पर मेल द्वारा भेजा जाता है।

निंदा. संकट की शुरुआत के बाद से, अधिक से अधिक रूसी बर्खास्त कर्मचारी अपने पूर्व नियोक्ताओं को सॉफ्टवेयर आपूर्तिकर्ताओं की गैर-लाभकारी साझेदारी (बिना लाइसेंस वाले सॉफ़्टवेयर के उपयोग की रिपोर्ट करना), साथ ही साथ श्रम और कर निरीक्षकों (लगभग) को रिपोर्ट कर रहे हैं। ग्रे और ब्लैक वेतन योजनाएं)।

स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाना। 2001 में, हांगकांग में एक नौकरी से निकाले गए कंप्यूटर स्टोर क्लर्क ने अपने पूर्व बॉस के चेहरे पर सल्फ्यूरिक एसिड फेंक दिया। इसके लिए कोर्ट ने उन्हें 10 साल जेल की सजा सुनाई.

यदि कर्मचारी अदालत में जाता है तो नियोक्ता को क्या परिणाम भुगतने होंगे?

किसी कर्मचारी को काम पर बहाल करना। यदि अदालत किसी कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करती है, तो कंपनी उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि (अर्थात बर्खास्तगी की तारीख से बहाली की तारीख तक) के लिए औसत वेतन देने के लिए बाध्य है। एक उदाहरण ओम्स्क अंडा उत्पाद उत्पादन कंपनी का मामला है।

इस कंपनी के एक कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखा (इसका कारण वेतन भुगतान में देरी थी)। हालाँकि, उनकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई थी कि बिना किसी अच्छे कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार असफल होने के कारण उन्हें निकाल दिया गया था। कर्मचारी अदालत गया, जिसने उसके दावे को स्वीकार कर लिया और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को बदलने, 2.5 हजार रूबल की राशि में मजदूरी का भुगतान करने, 50 हजार रूबल की राशि में जबरन अनुपस्थिति का भुगतान करने और नैतिक क्षति की भरपाई करने का फैसला किया। 2 हजार रूबल की राशि. कंपनी से बकाया पैसा वसूलने के लिए, बेलिफ़ ने संगठन के कंप्यूटर और फ़र्निचर को जब्त कर लिया।

कंपनी और जनरल डायरेक्टर पर जुर्माना लगाना. कंपनी द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन पर 30 हजार से 50 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27)। मैनेजर पर लगाए गए जुर्माने की राशि 1 हजार से 5 हजार रूबल तक है।

यदि प्रबंधक पहले श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक प्रतिबंधों के अधीन रहा है, तो एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता के रूप में जुर्माना प्रदान किया जाता है (प्रशासनिक अपराध संहिता का एक ही लेख; पत्रिका में इसके बारे में और पढ़ें) "सामान्य निदेशक", संख्या 6, 2008)। आपराधिक संहिता (अनुच्छेद 145) एक गर्भवती महिला या तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला की अनुचित बर्खास्तगी के लिए प्रबंधक के दायित्व का प्रावधान करती है: 200 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 120 से 180 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य।

नैतिक क्षति के लिए मुआवजा. एक कर्मचारी मांग कर सकता है कि गलत बर्खास्तगी, जबरन अनुपस्थिति, वेतन में देरी, दूसरी नौकरी में अवैध स्थानांतरण, या उसकी कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी की स्थिति में कंपनी उसे नैतिक क्षति के लिए मुआवजा दे। न्यायिक व्यवहार में, 30-40 हजार रूबल की राशि में भुगतान के ज्ञात मामले हैं। ये महत्वपूर्ण राशियाँ हैं, और ये नियम के अपवाद हैं। आमतौर पर, ऐसे भुगतान 5 हजार रूबल से कम होते हैं। यदि कोई कर्मचारी यह साबित करता है कि बर्खास्तगी के कारण के गलत निर्धारण ने उसे नई नौकरी पाने से रोक दिया, तो अदालत न केवल कंपनी को प्रविष्टि बदलने के लिए बाध्य कर सकती है, बल्कि जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की वसूली भी कर सकती है।

*ल्यूडमिला बरकोवस्काया ने मॉस्को स्टेट लॉ अकादमी से स्नातक किया। कानूनी सलाहकार के रूप में अनुभव - 2002 से। वह 2007 से कैपिटल लीगल सेंटर "बिजनेस एंड लॉ" कंपनी के लिए काम कर रही हैं।

आपके प्रबंधक के साथ संबंध किसी भी नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। कुछ के लिए वे अच्छे परिणाम देते हैं, जबकि अन्य लगातार हमलों, डांट-फटकार, कानून या अंतरात्मा के उल्लंघन से पीड़ित होते हैं। कुछ भी सिद्ध नहीं किया जा सकता, और शिकायत करने वाला कोई नहीं है। आप अनिवार्य रूप से आश्चर्य करते हैं कि स्वयं को चोट पहुँचाए बिना अपने बॉस को सबक कैसे सिखाया जाए? जादू बॉस को दंडित करने में मदद करेगा।

जादू - काम पर समस्याओं से छुटकारा पाने का एक तरीका!

यदि बॉस आपको परेशान करता है, आपको ठेस पहुँचाता है, आपको परेशान करता है, आपको परेशान करता है, आपको परेशान करता है, आपको परेशान करता है, आप पर काम का बोझ डालता है और बस कार्यस्थल से बच जाता है, आपको वेतन या बोनस के साथ अपमानित करता है, आपको गलत तरीके से निकाल देता है या आपको पदोन्नत नहीं करना चाहता है, और आप उसके बारे में शिकायत करके "खुद को स्थापित करने" जैसा महसूस न करें, सबसे अच्छा तरीका जादुई अनुष्ठान है।

षडयंत्र का प्रभाव हमेशा अपरिहार्य होता है, और जिसने नुकसान पहुंचाया वह हमेशा अज्ञात रहता है। इसके अलावा, प्रबंधक को यह समझने की संभावना नहीं है कि वह जादुई रूप से प्रभावित था, और वह अपनी समस्याओं और बीमारियों को काम के बोझ, तनाव या साधारण दुर्भाग्य से जोड़ देगा।

ये कैसे होता है?

कोई भी साजिश या क्षति जादुई ऊर्जा है जो किसी व्यक्ति के बायोफिल्ड को नष्ट कर देती है, जिससे वह समस्याओं, बीमारियों और परेशानियों के प्रति संवेदनशील हो जाता है। किसी अपराधी को दूर से जादू से दंडित करने के तरीके विविधता से भरे हुए हैं, जिनमें वरिष्ठों के पक्ष में हानिरहित प्रार्थनाओं से लेकर भूरे और काले जादू के अनुष्ठान तक शामिल हैं।

क्षति का परिणाम स्वास्थ्य समस्याओं, परेशानियों, अत्यधिक शराब पीने, पारिवारिक घोटालों, विश्वासघात और विफलताओं की एक श्रृंखला के रूप में व्यक्त किया जाता है। अनुष्ठान के पहले परिणाम तुरंत ध्यान देने योग्य नहीं होते हैं।

अनुष्ठान सही ढंग से कैसे करें?

जादू को काम करने के लिए, आपको तीन महत्वपूर्ण शर्तें याद रखनी होंगी:

1. अनुष्ठान का ठीक से पालन करें;
2. षडयंत्र की अलौकिक शक्ति में विश्वास करें;
3. जादू का प्रयोग केवल तभी करें जब अपराधी वास्तव में गलत हो।

जादुई अनुष्ठान में प्रार्थना या मंत्र शामिल होता है; कुछ मामलों में, वस्तुओं का उपयोग किया जा सकता है: मोमबत्तियाँ, सुई, धागे। आपको निश्चित रूप से बॉस के नाम की आवश्यकता होगी. इस प्रक्रिया में अपराधी या उसके बालों की व्यक्तिगत तस्वीरों का उपयोग किया जाता है।

क्षति नफरत, क्रोध, ऐसा करने वाले की नाराजगी या दूसरी दुनिया की ऊर्जा से होती है। भावना जितनी प्रबल होगी, सज़ा उतनी ही बुरी होगी। बॉस को दंडित करने के सभी अनुष्ठान घातक नहीं हैं, लेकिन गंभीर नुकसान पहुंचा सकते हैं।

जादू का उपयोग करके अपने बॉस को कैसे दंडित करें: प्रभावी तरीके

सभी मामलों में जब कोई बॉस अपने अधीनस्थों के साथ गलत व्यवहार करता है, तो उसे दूर से ही जादुई तरीके से दंडित करना संभव है।

अत्याचारी, परस्त्रीगामी, क्षत्रप, शक्ति पिशाच को नुकसान होता है और यदि नेता ने कोई अनुचित कार्य किया हो तो दंड का भी प्रावधान है। इन तरीकों से हमारे पूर्वजों को मदद मिली और ये आज भी प्रभावी हैं।

जब बॉस आपको परेशान करे!

यदि प्रबंधक झगड़ों और शाश्वत असंतोष से तंग आ गया है, तो नमक का उपयोग करने वाला एक सरल सफेद जादू अनुष्ठान मदद करेगा। ढलते चंद्रमा पर खरीदे गए नए पैकेज से 9 चुटकी नमक लें। उन्हें एक प्लेट में डाला जाता है, दाहिने अंगूठे से मिलाया जाता है जबकि कथानक पढ़ा जाता है:

“मैं उठूंगा, (नाम), खुद को आशीर्वाद दूंगा, और जाऊंगा, खुद को पार करते हुए, झोपड़ी से दरवाजे तक, गेट से गेट तक, एक खुले मैदान में, पूर्वी तरफ। पूर्वी हिस्से के नीचे एक दावत है, एक दुनिया है, एक दावत झोपड़ी है। मैं इस झोपड़ी के पास से गुजरा और अपनी छाप छोड़ी। उन्होंने ज़मीन से मेरे पैरों के निशान ले लिए और सब कुछ सीने से लगा लिया। युवा साथी, सुंदर युवतियां, बूढ़े और जवान, गरीब और अमीर, एकल और विवाहित - हर कोई मुझे (नाम) को देखेगा, और मुझे घूरेगा, उनकी आंखें कभी उज्ज्वल नहीं होंगी, और मैं, (नाम), प्यारा लगूंगा और सफेद, लाल और लाल, सफेद रोशनी से भी ज्यादा सफेद, लाल सूरज से भी ज्यादा गर्म, महीने के सोने से भी हल्का, लगातार तारों से भी ज्यादा खूबसूरत। तथास्तु"।

प्रार्थना तीन बार पढ़ी जाती है, जिसके बाद नमक को कार्यालय में लाया जाता है और कोनों में बिखेर दिया जाता है ताकि कोई देख न सके।

बॉस को पद छोड़ने के लिए

अक्सर ऐसा होता है कि बॉस अपने अधीनस्थों की कीमत पर पक्षपात करने की कोशिश करता है, उन्हें परेशान करता है, विचार चुराता है और उन्हें करियर की सीढ़ी पर चढ़ने नहीं देता है। आप बस "इस व्यक्ति को रास्ते से हटाना चाहते हैं।" नमक और खसखस ​​के साथ खराब करने से यहां मदद मिलेगी।

ढलते महीने में स्वतंत्र रूप से काम करते समय, नमक और खसखस ​​का एक बैग खरीदें। यह अनुष्ठान अमावस्या आने तक किया जाता है।

तीन बड़ी मुट्ठी नमक और खसखस ​​लें, उन्हें एक तेज चाकू से मिलाएं, ये शब्द कहें:

"मैं बाधाओं, दरवाज़ों, दहलीजों को पार करता हूँ,
मैं काले साँप की तरह रेंगता हूँ,
मैं दास (नाम) को आँसू, दुर्भाग्य और शत्रुता भेजता हूँ,
मैं इसे नमक और खसखस ​​के साथ मिलाता हूं।
नमक दुःख है, पोस्ता आँसू है।
इस जगह पर रबे (नाम) गंदी चालें और धमकियां हैं।
मैं इसे चाबी से बंद करता हूं और ताले को समुद्र में फेंक देता हूं!
कोई भी मेरे काम में बाधा नहीं डालेगा, कोई इसे उल्टा ठीक नहीं करेगा!
ऐसा ही है और ऐसा ही होगा, तीन गुना मजबूती से!”

महत्वपूर्ण:

• षडयंत्र का उच्चारण 7 बार किया जाता है;
• आपको मेज पर नीचे झुकते हुए, फुसफुसाहट में बोलने की ज़रूरत है ताकि आपकी सांस मिश्रण को छू सके;
• वामावर्त हिलाओ.

मंत्रमुग्ध मिश्रण को बॉस की मेज पर, मेज के नीचे, दहलीज पर डाला जाता है, और फिर बॉस के कार्यालय से बाहर निकलने तक रास्ते में थोड़ा-थोड़ा करके बिखेर दिया जाता है। अवशेषों को प्रवेश द्वार से सड़क के विपरीत दिशा में तीन बार थूक कर फेंक दिया जाता है। यदि बॉस के कार्यालय तक पहुंच नहीं है, तो आप इसे दहलीज के नीचे रख सकते हैं, और फिर स्क्रिप्ट का पालन कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि समारोह के दौरान किसी से बात न करें।

साजिश में इस्तेमाल किए गए थैलों से नमक और पोस्त के दानों का इस्तेमाल खाने में नहीं किया जा सकता.

प्रताड़ना और अनुचित व्यवहार के विरुद्ध षडयंत्र

जादुई हलकों में, किसी ऐसे नेता को दंडित करने का एक सरल लेकिन बहुत प्रभावी तरीका है, जिसे किसी भी कारण से अपने अधीनस्थों में गलती खोजने की आदत है। विशेष रूप से दुष्ट मालिक मंत्रमुग्ध खसखस ​​​​की मदद से बदला लेते हैं।

ढलते चंद्रमा पर अनुष्ठान स्वतंत्र रूप से किया जाता है। वे मुट्ठी भर खसखस ​​के बीज लेते हैं और उन पर मंत्र पढ़ते हैं:

“विस्तृत समुद्र पर, सुदूर महासागर पर, बायन द्वीप खड़ा है। उस द्वीप पर एक मेज है - भगवान का सिंहासन। मेज़ पर एक सफ़ेद केस, एक जर्जर मामला पड़ा हुआ है। अभियोजक और न्यायाधीश उस मेज़ पर बैठे हैं। परम पवित्र थियोटोकोस मैरी, मेरी मदद करें, उनकी जीभ, दांतों और होठों को पथरा दें। जैसे कोई मरा हुआ व्यक्ति झूठ बोलता है और बुरा नहीं कहता या सोचता है, वैसे ही वे परमेश्वर के सेवक (तुम्हारे नाम) के खिलाफ बुरा नहीं सोचेंगे।

बॉस मुझमें ग़लतियाँ नहीं निकालेंगे, वे दूसरे लोगों की चीज़ों का श्रेय मुझे नहीं देंगे, और वे मुझ पर दोष नहीं लगाएँगे। युवा पोस्ता लंबा हो जाता है और चमकीले ढंग से खिलता है। जैसे खसखस ​​अपने फूल गिरा देता है, जैसे पेड़ों से पत्तियाँ झड़ जाती हैं, वैसे ही भगवान के सेवक (भगवान के सेवक) - नाम - के बुरे और बुरे कर्म मुझसे दूर हो जायेंगे। आमीन.आमीन.आमीन।”

शब्द 3 बार पढ़े जाते हैं। जादू करने के समय, आपको कमरे में अकेले रहना चाहिए, किसी से बात नहीं करनी चाहिए और बीच में नहीं आना चाहिए। अनाज को एक तंग बैग में डालें, और फिर उन्हें अपराधी के कपड़ों में या कार्यालय में डाल दें। स्थान इसलिए चुना जाता है ताकि अनाज दिखाई न दे।

अपने बॉस को आपसे प्यार करने का एक अनुष्ठान

यह अनुष्ठान आपके बॉस और काम के सहकर्मियों का दिल जीतने में मदद करेगा और आपको झगड़ों, तिरस्कारों, गपशप और साज़िशों से छुटकारा दिलाएगा।

आपको सुबह काम पर जाने के लिए एक सफेद टॉप लेना होगा और इसे पूरे दिन अपने साथ रखना होगा, उदाहरण के लिए, अपनी जेब में। शाम को रोटी घर ले आएं और अंधेरा होने तक इंतजार करें। अनुष्ठान अंधेरे में किया जाता है और रोशनी के लिए लाल मोमबत्ती का उपयोग किया जाता है। हंपबैक पर सादा नमक छिड़कें और ये शब्द कहें:

“यहाँ मेरे होंठ हैं, यहाँ मेरे दाँत हैं - तेज, मजबूत, सफेद और दृढ़। मैं अपने होठों से पकड़ता हूं और अपने दांतों से खा जाता हूं - झुंझलाहट और तिरस्कार, तेज बातचीत।

प्रार्थना तीन बार पढ़ी जाती है, फिर रोटी खाई जाती है और पवित्र जल से धोया जाता है। इसके बाद, आपको तुरंत बिस्तर पर जाने की ज़रूरत है और सुबह तक किसी से बात नहीं करनी चाहिए।

अपने बॉस से बदला कैसे लें?

मालिकों के बीच ऐसे दुर्लभ बदमाश होते हैं जो अपने अधीनस्थों को हर संभव तरीके से परेशान करते हैं और उनके लिए परेशानी पैदा करते हैं। ऐसी स्थिति में बदला लेने की भावना स्वाभाविक है। जादू का उपयोग करके बॉस को दंडित करने का सबसे प्रभावी तरीका फोटो को नुकसान पहुंचाना है।

यह एक जटिल अनुष्ठान है, आपको इसके लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करने की आवश्यकता है:

• एक फोटो चुनें - बॉस को छवि में अकेला होना चाहिए, यह बेहतर है अगर वह पूरी ऊंचाई पर हो, उसकी आंखें और चेहरे की विशेषताएं अलग-अलग हों;
• एक उपकरण खरीदें - दो मोमबत्तियाँ, लाल और काली, साथ ही एक ही रंग के धागे;
• एक समय चुनें - यह पूर्णिमा और पूरे ढलते चंद्रमा के बीच की अवधि होनी चाहिए, तारीख चुनें ताकि कोई भी आपको दिन या रात में परेशान न करे।

फोटो का इस्तेमाल कर नुकसान पहुंचाने से पहले आप 12 घंटे तक किसी से बात नहीं कर सकते. इस समय, आपको अपने बॉस को याद करना चाहिए, शिकायतों की स्मृति को पुनर्जीवित करना चाहिए और नेता के लिए सजा की कल्पना करनी चाहिए। यह अनुष्ठान आधी रात को अंधेरे में किया जाता है। फोटो के किनारों को लाल और काले धागों का उपयोग करके क्रॉस के साथ पहले से सिला गया है।

रात में, कमरे के बीच में बैठें, बाईं ओर एक लाल मोमबत्ती रखें और जलाएं, और फिर दाईं ओर काली मोमबत्ती के साथ भी ऐसा ही करें। अपने सामने एक फोटो रखें और उसके ऊपर लिखे शब्द पढ़ें:

“काले पहाड़ में, सबसे अंधकारमय मानदंड, शैतान चुप है, कविता सुन रहा है। जो कोई शैतान को उसके बिल से निकालकर अपने पास बुलाता है, वह जो चाहता है वही करता है। लाल और काली आग के साथ मैं शैतान से पूछता हूं: जंगलों के माध्यम से घाटियों के माध्यम से जाओ, (नाम की) हवेली में जाओ, उसे अपने पंजे में ले लो। उसका माल ले लो (जो कहना चाहते हो कहो)। न्याय करो, बुराई से घिरे रहो। आग पानी है, इसे हमेशा ऐसे ही रहने दो!”

फिर मोमबत्तियों को केंद्र में ले जाएं, उन्हें अगल-बगल रखें और एक सामान्य लौ से फोटो को जला दें।

आपको मोमबत्तियों से मोम इकट्ठा करना होगा और इसे अपनी तर्जनी पर यह कहते हुए टपकाना होगा:

"दर्द का भुगतान किया जाता है, मुझे शक्ति दी जाती है।"

तस्वीर की राख भी एकत्र की जाती है और अगली सुबह हवा में बिखेर दी जाती है।

आप अपने बॉस से बहुत आसानी और सरलता से बदला ले सकते हैं। आप अपनी योजनाओं को इस तरह क्रियान्वित कर सकते हैं कि घटित होने वाली घटनाएँ पूरी तरह से प्राकृतिक लगें।

ऐसे कार्य न करें जो आपकी नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल नहीं हैं। अक्सर, बॉस, अपनी श्रेष्ठ स्थिति का लाभ उठाते हुए, अपने अधीनस्थों पर बड़ी मात्रा में अनावश्यक (गैर-मुख्य) काम का बोझ डालते हैं। यह या तो कर्मचारी को छोड़ने के लिए प्रेरित करने या आवश्यक कर्मचारियों पर बचत करने की उसकी इच्छा को इंगित करता है।

ऐसे में कर्मचारी कानूनी तौर पर इस काम को करने से बच सकते हैं। यदि प्रबंधन से शिकायतें आती हैं, तो आपको शांति से यह समझाने की ज़रूरत है कि आपकी ज़िम्मेदारियों में केवल मुख्य कार्य करना शामिल है और उन्हें अन्य मामलों से विचलित हुए बिना कुशलतापूर्वक करने की आवश्यकता है। बेशक, प्रबंधक की ओर से अशिष्ट रवैये से बचा नहीं जा सकता है, इसलिए आपको निंदा का कोई कारण नहीं देना चाहिए (देर से आना, काम के समय का तर्कहीन उपयोग, आदि)।

अक्सर, कंपनियां कर्मचारियों के कौशल में सुधार लाने के उद्देश्य से व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करती हैं। इस तरह के प्रशिक्षण का उपयोग प्रशिक्षण के लिए उतना नहीं किया जा सकता जितना कि पेशेवर नेटवर्किंग के लिए किया जा सकता है।

कंपनी में लौटने पर स्थिति के अनुसार कार्य करें। यदि, प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, प्रबंधक अधिक जिम्मेदार कार्य देता है और वेतन बढ़ाता है, तो छोड़ने के लिए जल्दी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि यह काम नहीं करता है, तो सही क्षेत्र में प्राप्त परिचित आपको अनावश्यक समस्याओं के बिना एक नई जगह खोजने में मदद करेंगे।

यदि प्रबंधक के साथ संवाद करने में समस्या उसे उच्च मांगों वाली दैनिक रिपोर्ट प्रदान करने की आवश्यकता है, तो आप लगातार और विस्तृत विवरण तैयार कर सकते हैं। उनमें छोटी-छोटी बातें, उन लोगों का डेटा शामिल होना चाहिए जिनके साथ आपने प्रोजेक्ट के दौरान बातचीत की थी। आप अपने कामकाजी समय के हर मिनट को शेड्यूल कर सकते हैं। प्रबंधक जानकारी की प्रचुरता से अभिभूत हो जाएगा और अपनी माँगें कम कर सकता है।

जो प्रबंधक कर निरीक्षक से छुपकर दोहरी प्रविष्टि बहीखाता पद्धति का संचालन करता है, यदि वह संबंधित प्राधिकारी को अपनी गतिविधियों के बारे में बताता है तो उसे वित्तीय परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं।

आप हानिरहित प्रतीत होने वाले चुटकुलों से अपने बॉस से बदला ले सकते हैं। "मैं टूटे हुए क्रिसमस ट्री की सजावट खरीदूंगा" जैसा एक हास्य विज्ञापन लिखें और बॉस का फ़ोन नंबर बताएं। कार्य दिवस के अंत तक, प्रबंधक को स्पष्ट रूप से प्रताड़ित किया जाएगा।

लेकिन ईमानदारी से कहें तो बदला लेना एक अच्छी भावना से कोसों दूर है। इसका मुख्य रूप से उन लोगों पर विनाशकारी प्रभाव पड़ता है जो इसे अपनाते हैं। सबसे अच्छा तरीका यह है कि कुछ ऐसा ढूंढें जिसके लिए आप बॉस के लिए खेद महसूस कर सकें, फिर वह असहाय प्रतीत होगा, और बदला लेने की प्यास तुरंत दूर हो जाएगी।

इस क्षण में आप सीखेंगे कि अपने बॉस को पता चले बिना उससे बदला कैसे लिया जाए। शक्तिशाली जादुई मंत्र आपकी सहायता करेंगे। अपमान और बर्खास्तगी के लिए अपमान होगा. तथास्तु!

प्रबंधन से विवाद न करें.

रात्रि 1 बजे अनुष्ठान करें।

निकटतम चर्च से खरीदी गई 7 मोमबत्तियाँ जलाएँ।

अपने बॉस से बदला लेने के लिए आपको उसके अवचेतन में गहराई से घुसना होगा।

5 मिनट तक बुरी तस्वीरों पर ध्यान केंद्रित करें, जादुई मंत्रों का उपयोग करके उन्हें साकार करें।

अपमान का बॉस से बदला

मैं अँधेरे और दुर्गंध, पीड़ा और तीव्र पीड़ा से घिर जाऊँगा। आप एक क्षीण, वंचित और थके हुए बॉस हैं। यदि आप एक पल में अपना पद छोड़ देते हैं, तो आपको भयानक जटिलता का अनुभव होगा। इसे पूरा होने दो! सात बार किया! चाबियों से बंद! तथास्तु!

कथानक को तब तक पढ़ें जब तक आंतरिक झुंझलाहट शांत न हो जाए।

बर्खास्तगी के लिए बॉस से बदला

यदि आप प्रचुरता को नहीं जानते, तो जीवन में केवल कमीएँ ही रहेंगी। मेरा बदला तुम्हारे पास आएगा, तुम्हारी बर्खास्तगी होगी। आपकी पूरी सैलरी चली जाएगी, आपको शादी की खुशी का पता ही नहीं चलेगा। इसे पूरा होने दो! कर्म के विरुद्ध किया गया! सात बार खरीदा! तथास्तु!

बाहरी ध्वनियों से विचलित न होने की कोशिश करते हुए, जादू के जादू से जुनूनी रूप से खुजली करें।

एक महिला के बॉस से अपमान का बदला

आकर्षण ख़त्म हो जायेगा, आँखों की रोशनी ख़त्म हो जायेगी। खुशियां दहलीज से आगे निकल जाएंगी, भगवान आपकी मदद नहीं करेंगे। जीवन तुम्हें अपमानित करेगा, तुम्हें बर्बाद कर देगा, नश्वर पाप तुम्हें आकर्षित करेगा। मंत्र स्वीकृत हो! सर्वशक्तिमान रूप से पूर्ण! तथास्तु!

यह सबसे भयावह साजिश है जिसका उच्चारण आंतरिक तनाव की भावना के साथ किया जाना चाहिए।

क्रूर मजाक के लिए बॉस से बदला

तेरी ज़ुबान दुश्मन लगेगी, ज़िन्दगी तुझे बेबसी से धोखा देगी। वे कठोरतापूर्वक मज़ाक करके आपको उकसाएँगे, आपको बदनाम करेंगे, आपके साथ विश्वासघात करेंगे। ऐसा ही होने दो! तथास्तु!

आपने अभी-अभी सीखा कि अपने बॉस को बिना कुछ पता चले उससे बदला कैसे लिया जाए।

जादुई मंत्र उगलने के बाद, बाहर जाएं और आवश्यक फिरौती के रूप में कुछ सिक्के जमीन में गाड़ दें।

मोमबत्ती के ठूठों को भी गाड़ दें।