अक्सर, मनोरंजन के लिए या आत्म-ज्ञान के उद्देश्य से, हम मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उत्तर देते हैं... कभी-कभी नौकरी के लिए आवेदन करते समय हमें बस उनका उत्तर देने के लिए मजबूर किया जाता है... तो मनोवैज्ञानिक परीक्षण के रहस्यों को क्यों न समझें?

मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्रमांक 0 उत्तर पूर्वाग्रह(मुझे लगता है कि यह परीक्षण आम तौर पर सबसे महत्वपूर्ण है)
यदि आप नहीं जानते कि ऐसे प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए, तो आपका मनोवैज्ञानिक परीक्षण पूरी तरह से व्यर्थ होगा:
क्या आपका मूड कभी ख़राब होता है?
क्या आप कभी-कभी गलत होते हैं?
कभी-कभी आप गलतियाँ करते हैं?
क्या ऐसा होता है कि आप अपने प्रियजनों को ठेस पहुँचाते हैं?
क्या कभी ऐसा होता है कि आप ध्यान केंद्रित नहीं कर पाते?
कभी-कभी आपके पास सब कुछ करने का समय नहीं होता?
क्या आपके बुरे दिन हैं?
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यदि आप ऐसे प्रश्नों का उत्तर 1-2 बार से अधिक नहीं देते हैं? इसका मतलब है कि आपमें अपने बारे में सच न बताने की प्रवृत्ति है - और इसका मतलब है कि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक के साथ साक्षात्कार भी पास नहीं कर पाएंगे... इसका मतलब है कि आप अपने बारे में वस्तुनिष्ठ नहीं हैं... यह इसका मतलब है कि आपके लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उत्तर देना आम तौर पर व्यर्थ है! आप अक्सर झूठ बोलते हैं और आपके परीक्षा परिणाम अक्सर पक्षपातपूर्ण होंगे।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण नंबर 1। आपके पसंदीदा रंग - परीक्षा लूशर
आपको सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक, विभिन्न रंगों के कार्डों को क्रम से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। इसका मतलब क्या है? इस परीक्षण का उद्देश्य भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की आवश्यकताओं का प्रतीक है:
लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता

पीला - एक लक्ष्य के लिए प्रयास करने की आवश्यकता, आशा
हरा - स्वयं को मुखर करने की आवश्यकता;
नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;
बैंगनी - वास्तविकता से पलायन;
भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;
काला - अवसाद.
कार्डों की व्यवस्था का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की वास्तविक स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।
चाबीपरीक्षण के लिए: पहले चार होने चाहिए लाल, पीला, नीला, हरा- वास्तव में किस क्रम में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्डों को मूल कार्ड के समान क्रम में व्यवस्थित करना एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र चित्रित करता है

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग पाठ
आपसे एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति का चित्र बनाने के लिए कहा जाता है। इसका मतलब क्या है? ऐसा माना जाता है कि इस तरह कोई व्यक्ति दुनिया के सामने अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक एकल संरचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।
यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाता है: घर - सुरक्षा की आवश्यकता, एक व्यक्ति - आत्म-जुनून, एक पेड़ - महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता. इसके अलावा, पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - अनिश्चितता); एक व्यक्ति इस बात का रूपक है कि दूसरे लोग स्वयं को कैसे समझते हैं; एक घर एक व्यक्ति की स्वयं के प्रति धारणा के लिए एक रूपक है (एक महल आत्ममुग्धता है, एक जर्जर झोपड़ी कम आत्मसम्मान है, स्वयं के प्रति असंतोष है)।
चाबी: आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। अपनी मिलनसारिता और एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए, निम्नलिखित विवरणों को न भूलें: पोर्च का रास्ता (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (दया और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), फल का पेड़ (व्यावहारिकता), पालतू जानवर (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी
आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों को चित्रित करने वाली तस्वीरें दिखाई जाती हैं और इस पर टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; एक व्यक्ति क्या सोच रहा है; वह ऐसा क्यों करता है?
इसका मतलब क्या है? चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के अग्रणी जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में, "जो कोई भी दर्द होता है वह इसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों में स्थितियों को अपने जीवन में उतारता है और अपने डर, इच्छाओं और दुनिया के बारे में दृष्टिकोण को प्रकट करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी तस्वीर में कोई व्यक्ति रोता या हंसता हुआ दिखाई देता है, तो यह उम्मीद की जाती है कि जब आप उस पर टिप्पणी करेंगे, तो आप खुशी या उदासी के अपने कारणों के बारे में बात करेंगे।
चाबी: आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और चित्रों की यथासंभव सकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. बूँद - रोर्स्च परीक्षण
आपको एक आकारहीन धब्बा (आमतौर पर सममित) की तस्वीरें दिखाई जाती हैं और आपको यह बताने के लिए कहा जाता है कि आप क्या देखते हैं। इसका मतलब क्या है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले परीक्षण के समान है, यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, संचार करने वाले लोग) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है; एक नकारात्मक व्याख्या (आपने धब्बा में एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत सारे अनुचित भय हैं या गहरा तनाव.
चाबी: यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से किसी नकारात्मक चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह न कहें, "मैं लोगों को बहस करते हुए देखता हूँ," बल्कि यह कहें, "लोग भावनात्मक रूप से संवाद कर रहे हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

आपसे एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) में विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) का उत्तर देने के लिए कहा जाता है - गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेलियों तक। इसका मतलब क्या है? ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस कोशेंट को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि उनकी प्रभावशीलता पर लगातार सवाल उठाए जा रहे हैं (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसकी सोच अपरंपरागत है या वह बस असावधान है), परीक्षणों ने कई वर्षों से अपनी लोकप्रियता बनाए रखी है और बढ़ाई है। ईसेनक के आईक्यू परीक्षण सबसे आम हैं।
चाबी: जितना संभव हो सके सावधान रहें, बहुत सारे पेचीदा प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं, तो उन्हें अनुत्तरित न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से लिखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे।

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यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा दे रहे हैं, तो साक्षात्कार के दौरान शांत रहें... लेकिन उदासीन न रहें - आपकी प्रेरणा मौजूद होनी चाहिए लेकिन यह कम नहीं होनी चाहिए...

सबसे महत्वपूर्ण! परीक्षणों पर बिल्कुल भी ध्यान न दें.
आप जितने अधिक अपरंपरागत होंगे, जितना अधिक मौलिक सोचेंगे, परीक्षण आपके बारे में उतना ही कम सच बताएंगे।
हाई स्कूल के शिक्षक भौतिक विज्ञानी आइंस्टीन और आविष्कारक एडिसन को मानसिक रूप से विकलांग मानते थे...
अब इन शिक्षकों को कौन याद करता है... और आख़िर में कौन सही निकला?

नीचे दिए गए प्रश्न भर्ती एजेंसियों द्वारा अपने उम्मीदवारों से उनकी मानसिक क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए पूछे जाते हैं। इसे भी आज़माएं. ऐसा करके आप न केवल अपने सहकर्मियों की मानसिक क्षमता की सराहना करेंगे, बल्कि उपस्थित सभी लोगों का उत्साह भी बढ़ाएंगे।

इन सवालों से पता चलता है कि क्या परीक्षार्थियों की याददाश्त अच्छी है, क्या वे साधारण समस्याओं के लिए अत्यधिक जटिल समाधान ढूंढते हैं, और क्या उनमें महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय पिछले कार्यों के परिणामों पर विचार करने और अपनी गलतियों से सीखने की क्षमता है।

प्रश्न 1

गैंडे को रेफ्रिजरेटर में कैसे रखें?

प्रश्न 2

मैमथ को रेफ्रिजरेटर में कैसे रखें?

प्रश्न 3

जानवरों के राजा ने सभी जानवरों को एक बैठक में बुलाया, जिसमें एक को छोड़कर सभी आये। बैठक में कौन नहीं आया?

प्रश्न 4

आपको नदी को तैरकर पार करना होगा, जो अनगिनत मगरमच्छों का घर है। तुम नदी कैसे पार करोगे?

आप उत्तर प्राप्त करने के तुरंत बाद सही विकल्प बता सकते हैं, या प्रतिभागियों द्वारा सभी प्रश्नों के अपने संस्करण सामने रखने के बाद उन्हें पढ़ सकते हैं।

पहले प्रश्न का उत्तर

रेफ्रिजरेटर खोलें, उसमें गैंडा रखें, रेफ्रिजरेटर बंद करें।

दूसरे प्रश्न का उत्तर

गलत उत्तर: रेफ्रिजरेटर खोलें, उसमें मैमथ रखें, रेफ्रिजरेटर बंद करें।

सही उत्तर: रेफ्रिजरेटर खोलें, उसमें से गैंडा निकालें, उसमें मैमथ रखें, रेफ्रिजरेटर बंद करें।

प्रश्न 3 का उत्तर

यह एक विशाल प्राणी है, क्योंकि यह उस समय रेफ्रिजरेटर में था।

चौथे प्रश्न का उत्तर

बेशक, तैरें, क्योंकि सभी मगरमच्छ जानवरों के राजा के साथ बैठक में हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर इस परीक्षण का उपयोग किया जाता है। ऐसा करने के लिए, एक संभावित कर्मचारी को एक कमरे में लाया जाता है, जिसमें एक मेज और कुछ कुर्सियों के अलावा कुछ भी नहीं होता है, उन्हें थोड़ी देर इंतजार करने के लिए कहा जाता है, फिर वे चले जाते हैं और कुछ घंटों के बाद ही दिखाई देते हैं। अगर किसी व्यक्ति को वास्तव में इस नौकरी की ज़रूरत है, तो वह कहीं नहीं जाएगा। सवाल यह है कि अपने वार्ताकार की प्रतीक्षा करते समय वह क्या करेगा। और इसी के आधार पर उसे कंपनी के किसी न किसी डिवीजन में नियुक्त किया जाता है।

बेशक, आपको यह पता लगाने के लिए किसी कर्मचारी को खाली कमरे में बंद करने की ज़रूरत नहीं है कि क्या उसे सही विभाग में काम करने के लिए भेजा गया था। कई स्वयंसेवकों का चयन करना, उन्हें कागज की अलग-अलग शीटों पर मुद्रित समय बिताने के लिए पेंसिल और विकल्प देना और उन्हें लगभग निम्नलिखित शब्दों में स्थिति का वर्णन करना पर्याप्त है: “कल्पना करें कि आप हमारी कंपनी में नौकरी पाने के लिए आए हैं। सचिव आपसे मिला, आपको सफेद दीवारों वाले एक कमरे में ले गया, जिसमें एकमात्र फर्नीचर 2 कुर्सियाँ और एक मेज थी, और आपको कुछ मिनट इंतजार करने के लिए कहा, लेकिन वह खुद लगभग 2 घंटे के लिए गायब हो गया। आप वास्तव में हमारी कंपनी में काम करना चाहते हैं, इसलिए आप धैर्य रखेंगे और प्रतीक्षा करेंगे। प्रतीक्षा को उज्ज्वल करने के लिए, आप कागज के टुकड़ों पर वर्णित 11 विकल्पों में से एक को चुनेंगे और उस पर एक पेंसिल से घेरा बनाएंगे। साथ ही सभी परीक्षार्थियों से पर्चियों पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें, फिर उन्हें इकट्ठा करें और परिणाम घोषित करें।

1. मैं तालिका को भागों में अलग कर दूंगा।

3. मैं कुछ गुनगुनाना शुरू कर दूंगा और साथ ही जोर-जोर से इशारा भी करूंगा।

4. मैं फर्नीचर से बात करूंगा.

5. मैं समय बर्बाद नहीं करूंगा और थोड़ी झपकी लूंगा।

6. मैं एक पत्र लिखूंगा जिसमें मैं वर्तमान स्थिति के बारे में जो कुछ भी सोचता हूं उसे व्यक्त करूंगा।

7. मैं पूरी तरह शांत रहूंगी और कमरे में जो भी आएगा उसकी तरफ पलटकर भी नहीं देखूंगी.

8. मैं घबरा जाऊंगा, लेकिन मैं खुद को समझाने की कोशिश करूंगा कि सब कुछ इतना बुरा नहीं है।

9. मैं अपने चश्मे से खेलने की कोशिश करूंगा।

10. मैं फर्नीचर दोषों का अध्ययन करूंगा।

11. मैं एक टूटी हुई कुर्सी की मरम्मत करने का प्रयास करूंगा.

यदि परीक्षार्थी ने पहला विकल्प चुना है, तो वह अनुसंधान और सूचना विभाग से संबंधित है।

यदि परीक्षार्थी दूसरा विकल्प चुनता है, तो वह वित्त विभाग में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेगा।

यदि परीक्षार्थी ने तीसरा विकल्प चुना है, तो उसे सहायता डेस्क पर भेजें।

यदि परीक्षार्थी ने चौथा विकल्प चुना है तो उसके लिए सबसे उपयुक्त स्थान मानव संसाधन विभाग है।

यदि परीक्षार्थी ने पाँचवाँ विकल्प चुना, तो वह जन्मजात प्रबंधक है।

यदि परीक्षार्थी ने छठा विकल्प चुना है, तो उसे तकनीकी दस्तावेज़ीकरण विभाग में नौकरी दिलाएँ।

यदि परीक्षार्थी ने सातवां विकल्प चुना तो सुरक्षा सेवा में काम करने पर कंपनी को फायदा होगा।

यदि परीक्षार्थी ने विकल्प आठ चुना है, तो इसे विपणन विभाग को भेजें।

यदि परीक्षार्थी ने नौवां विकल्प चुना है, तो सॉफ्टवेयर को लेकर उस पर भरोसा करें।

यदि परीक्षार्थी ने दसवां विकल्प चुना तो आपूर्ति विभाग उसका स्वाभाविक तत्व है।

यदि परीक्षार्थी ने ग्यारहवां विकल्प चुना, तो बिक्री के मुद्दों को उससे बेहतर कोई नहीं संभाल सकता।

यह कॉमिक टेस्ट उन लोगों के लिए पेश किया जा सकता है जिन्हें अपनी पसंद के पेशे की शुद्धता पर संदेह है। एक भी प्रश्न पूछने से पहले, प्रतिभागियों को संभावित उत्तरों के साथ पेंसिल और कागज दें और उन्हें उन पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें और जो बॉक्स उन्हें सही लगता है उसे चेक करें। फिर पत्ते एकत्र करें और परिणाम घोषित करें।

2 x 2 कितना होता है?

2. उत्तर माप की इकाइयों पर निर्भर करता है।

3. 99 (हमारे लिए 70; आपके लिए 25; कैशियर के लिए 4)।

4. कितनी चाहिए?

5. ग्रुप सेक्स की पेशकश न करें.

6. नियमानुसार, 4.

7. 5 से 7 तक.

8. मैं बेवकूफी भरे सवालों का जवाब देना जरूरी नहीं समझता.

1. शिक्षक

2. प्रोग्रामर

3. सीएफओ

4. अकाउंटेंट

5. सचिव-सहायक

6. अर्थशास्त्री

8. मैनेजर

अपने सहकर्मियों को परीक्षा देने के लिए आमंत्रित करें और पता करें कि आपकी टीम में कौन अधिक है - बॉस या अधीनस्थ।

ऐसा करने के लिए, आपको पेंसिलों और कागज की शीटों की आवश्यकता होगी जिन पर कथन मुद्रित हों। परीक्षार्थियों को उत्तर विकल्पों का चयन करना होगा और उनके द्वारा प्राप्त अंकों की संख्या गिननी होगी। फिर नतीजों की घोषणा करें. शायद वे प्रबंधन को अपनी कंपनी की कार्मिक नीति पर पुनर्विचार करने के लिए बाध्य करेंगे।

1. मेरे जीवन में जो कुछ भी घटित होता है उसके लिए मैं जिम्मेदार हूं।

बी. मुझे नहीं पता.

2. यदि मेरे आस-पास के लोग मेरे प्रति अपना दृष्टिकोण बदल दें तो मेरे जीवन में बहुत कम समस्याएं होंगी।

बी. मुझे नहीं पता.

3. स्वभाव से, मैं कर्मठ व्यक्ति नहीं हूं, मैं अपनी गलतियों को सुधारने के लिए ठोस कदम उठाने के बजाय उनके कारणों पर विचार करना पसंद करता हूं।

बी. मुझे नहीं पता.

4. मेरे मन में अक्सर यह विचार आता है कि मेरा जीवन एक "अशुभ सितारे" के नीचे गुजर रहा है।

बी. मुझे नहीं पता.

5. नशीली दवाओं के आदी और शराबी इस तथ्य के लिए दोषी हैं कि वे जीवन के बिल्कुल निचले स्तर तक गिर चुके हैं।

बी. मुझे नहीं पता.

6. अपने जीवन पर विचार करते हुए, मैं इस निष्कर्ष पर पहुंचा: जिनके प्रभाव में मेरे चरित्र का निर्माण हुआ, वे मेरे साथ जो कुछ भी होता है उसके लिए जिम्मेदार हैं।

बी. मुझे नहीं पता.

7. मैं लंबे समय से सिद्ध तरीकों का उपयोग करके अपनी बीमारियों का इलाज स्वयं करना पसंद करता हूं।

8. मुझे नहीं पता.

8. तथ्य यह है कि महिलाएं कुतिया और बेकार प्राणी बन जाती हैं, एक नियम के रूप में, यह उनकी गलती नहीं है, बल्कि उनके आसपास के लोगों की गलती है।

बी. मुझे नहीं पता.

9. आप हमेशा किसी भी स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता ढूंढ सकते हैं।

वी. मुझे नहीं पता.

10. मैं उन लोगों का आभारी हूं जो मेरी मदद करने से कभी इनकार नहीं करते और मैं हमेशा उनके लिए कुछ अच्छा करने की कोशिश करता हूं।

बी. मुझे नहीं पता.

11. जब यह सोचता हूं कि संघर्ष की शुरुआत किसने की, तो मैं हमेशा खुद से शुरुआत करता हूं।

बी. मुझे नहीं पता.

12. मैं एक संकेत में विश्वास करता हूं: यदि एक काली बिल्ली सड़क पार करती है, तो कुछ भी अच्छा होने की उम्मीद न करें।

बी. मुझे नहीं पता.

13. किसी भी जीवन स्थिति में प्रत्येक वयस्क को मजबूत होना चाहिए और अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने में सक्षम होना चाहिए।

बी. मुझे नहीं पता.

14. मुझमें बहुत सारी कमियाँ हैं, लेकिन यह मेरे प्रति पूर्वाग्रह रखने का कारण नहीं है।

बी. मुझे नहीं पता.

15. यदि किसी मामले के नतीजे को प्रभावित करना मेरी शक्ति में नहीं है, तो मैं आमतौर पर यह मानते हुए इसे सह लेता हूं कि अगली बार मैं अधिक भाग्यशाली होऊंगा।

बी. मुझे नहीं पता.

प्राप्त अंकों की संख्या की गणना करने के लिए, परीक्षण प्रतिभागियों को प्रश्न 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 के प्रत्येक उत्तर के लिए "हां" और प्रश्न 2, 4, 6, 8, 10 के प्रत्येक उत्तर के लिए "नहीं" की पेशकश करें। , 12 , 14, 15 को 10 अंक दिए जाते हैं, और "मुझे नहीं पता" उत्तर के लिए - 5 अंक दिए जाते हैं।

116 से अधिक अंक.

बेशक आप बॉस हैं. यदि आप अभी भी ज़िम्मेदारी की स्थिति में नहीं हैं, तो यह आपके बॉस की ओर से एक बड़ी गलती है। आपमें ईमानदारी, स्वतंत्रता, सत्यनिष्ठा, कड़ी मेहनत और दृढ़ संकल्प जैसे गुण हैं। आपमें व्यावसायिकता, लोगों के प्रति दृष्टिकोण खोजने की क्षमता और संगठनात्मक कौशल की विशेषता है।

96 से 115 अंक तक.

क्या आप बॉस हैं या अधीनस्थ? सब कुछ परिस्थिति पर निर्भर करता है। यदि आप इसमें कोई लाभ देखते हैं तो आप नेतृत्व कर सकते हैं, और यदि आपको लगता है कि थोड़ी देर के लिए छाया में छिपना आपके लिए बेहतर होगा तो आप उसकी बात मान सकते हैं।

95 अंक से कम.

आप प्रवाह के साथ चलने के आदी हैं। नेता बनना आपका रास्ता नहीं है. पहल अपने हाथों में लेने और इसकी जिम्मेदारी उठाने की तुलना में किसी और के आदेशों का पालन करना बहुत आसान है। हालाँकि, हर कोई अपना रास्ता खुद चुनता है, क्योंकि अगर बॉस हैं, तो अधीनस्थ भी होंगे।

अपने किसी सहकर्मी से यह हास्यप्रद परीक्षा लेने के लिए कहें। निम्नलिखित पाठ के साथ दीवार पर एक व्हाटमैन पेपर संलग्न करें:

आपका वेतन: ____________________ रूबल।

प्रति वर्ष अनुमानित वेतन वृद्धि: ______________% प्रत्येक वर्ष।

आप सालाना कितने रूबल बचा सकते हैं: ____________________ रूबल।

परीक्षार्थी को मार्कर से अंक लिखने होंगे। जैसे ही वह ऐसा करे, परिणाम की घोषणा कर दे.

आपकी सालाना आय के मुताबिक आपके पास है कमाई का मौका:

1 मिलियन - 83 वर्षों में।

10 मिलियन - 138 वर्षों में।

100 मिलियन - 169 वर्ष।

1 अरब - 215 वर्षों में।

10 अरब - 271 वर्षों में।

और आप बिल गेट्स से 307 साल पहले ही प्रतिस्पर्धा कर पाएंगे। हम इस महत्वपूर्ण घटना तक आपके साइबेरियाई स्वास्थ्य और दीर्घायु की कामना करते हैं।

इस परीक्षण को चलाने के लिए आपको अधिक प्रतिभागियों की आवश्यकता नहीं है। अपने सहकर्मियों से पूछें जो अंतरिक्ष से पृथ्वी को देखने का सपना देखते हैं। जो लोग लंबी यात्रा करना चाहते हैं, उनसे केवल 2 प्रश्न पूछें, उनके द्वारा अर्जित अंकों की गणना करें और परिणाम घोषित करें।

1. क्या आप अपने स्वास्थ्य के बारे में शिकायत करते हैं?

उ. भगवान का शुक्र है, नहीं (1 अंक)।

बी. कभी-कभी ऐसा होता है (0 अंक)।

2. क्या आपके बैंक खाते में $30 मिलियन हैं?

ए. बिल्कुल (1 अंक)।

बी अफसोस और आह (0 अंक)।

2 अंक.

हम आपको तहे दिल से बधाई देते हैं! आप रॉकेट में अंतरिक्ष पर्यटक के रूप में स्थान के लिए पहले दावेदारों में से एक बन सकते हैं!

2 अंक से कम.

निराशा नहीं! आपके लिए परेशान होने का कोई कारण नहीं है, क्योंकि हमारे ग्रह पर भी आप धमाका कर सकते हैं!

कुछ लोग दिन भर संगीत सुनते हैं, कुछ लोग गाना पसंद करते हैं, कुछ लोग साधारण में भी सुंदरता देख सकते हैं, कुछ लोग इसे स्वयं बनाते हैं, अन्य लोग किसी भी प्रकार की कला की परवाह नहीं करते हैं। यह परीक्षण आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि आपके सहकर्मी किस श्रेणी के हैं। परीक्षण प्रतिभागियों को प्रश्नों के साथ पेंसिल और प्रश्नावली दें और उन्हें ईमानदारी से उत्तर देने के लिए कहें।

1. क्या आपको लगता है कि शब्द "अति सूक्ष्म अंतर" और "स्वर" अर्थ में भिन्न हैं?

2. आपके अपार्टमेंट को लंबे समय से कॉस्मेटिक मरम्मत की आवश्यकता है। क्या आप इसे नज़रअंदाज़ करके ऐसे जी सकते हैं जैसे कि आपके पास पूरा ऑर्डर है?

3. क्या आपको चित्र बनाना पसंद है?

4. क्या आप नवीनतम फैशन रुझानों के आधार पर कपड़े चुनते हैं?

5. क्या आप पूरे विश्वास के साथ बता सकते हैं कि वेलाज़क्वेज़, नुरेयेव और गौडी कौन थे?

6. क्या आपको अपनी लिखावट समझने में कठिनाई होती है?

7. क्या आप एक ही रंग योजना की चीज़ें चुनते हैं?

8. क्या आप अक्सर संग्रहालय जाते हैं?

9. कार में सवारी करते समय क्या आप कार की प्रशंसा करने के लिए रुकते हैं?94 चलता हुआ सूरज?

10. क्या आपने विचार के क्षणों में ज्यामितीय आकृतियाँ बनाने की आदत पर ध्यान दिया है?

11. क्या आपको प्रदर्शनियों और कला सैलूनों में नियमित बुलाया जा सकता है?

12. क्या आप अपने गृहनगर में घूमना पसंद करते हैं?

13. क्या आपको अकेले रहना पसंद है?

14. क्या जो लोग दिल से कविता सुनाना पसंद करते हैं वे आपको आश्चर्यचकित करते हैं?

15. क्या आप केवल मनोरंजन के लिए संगीत सुनते हैं?

16. क्या आप किसी भूदृश्य को विस्तार से याद कर पाते हैं?

17. क्या आपको लगता है कि समुद्री पत्थर बहुत खूबसूरत होते हैं?

18. क्या आपको नये लोगों से मिलना और संवाद करना पसंद है?

19. क्या आपको कविता पसंद है?

20. क्या आपको कभी अपने अपार्टमेंट की दीवारों को सजाने की इच्छा हुई है?

21. क्या आप अक्सर अपनी छवि बदलते रहते हैं?

22. क्या आप फर्नीचर को पुनर्व्यवस्थित करना पसंद करते हैं?

23. क्या आपने कभी गाना लिखने की कोशिश की है?

कुल स्कोर जानने के लिए, परीक्षार्थियों से प्रश्न 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 22 के प्रत्येक "हां" उत्तर के लिए पूछें। 23, 24 अपने आप को 1 अंक दें, और उत्तर "नहीं" के लिए - प्रश्न 2, 6, 10, 14, 15, 18 के लिए।

16 से अधिक अंक.

आपके बारे में हम कह सकते हैं कि आप एक कलात्मक व्यक्ति हैं, आपमें सौंदर्य की भावना है। आपका जीवन कला की वस्तुओं से घिरा हुआ है, जिनमें आप पारंगत हैं।

8 से 16 अंक तक.

बेशक, आप सुंदरता की सराहना करना जानते हैं, लेकिन आप इसके बिना आसानी से रह सकते हैं। यदि आपसे पेंटिंग और नए कंप्यूटर मॉडल के बीच चयन करने के लिए कहा जाए, तो आप दूसरा विकल्प चुनेंगे।

8 अंक से कम.

यदि आपने रचनात्मक पेशा चुना है, तो आपने बहुत बड़ी गलती की है। आप उस व्यक्ति को नहीं समझ सकते जो सुंदर सूर्यास्त की प्रशंसा करने के लिए रुकता है या किसी महान गुरु की उत्कृष्ट कृति के सामने घंटों खड़ा रहता है। जीवन में, आप केवल उन चीजों को महत्व देते हैं जो वास्तविक लाभ ला सकती हैं, और सभी प्रकार की छोटी-छोटी चीजों को नहीं, यहां तक ​​कि बहुत सुंदर चीजों को भी नहीं।

हममें से कई लोग बचपन में प्रसिद्ध होने, टेलीविजन पर काम करने, किसी लोकप्रिय टीवी शो की मेजबानी करने का सपना देखते हैं। लेकिन, एक नियम के रूप में, सपने सपने ही रहते हैं, और हम एक पूरी तरह से अलग पेशा चुनते हैं। हालाँकि, यह जानना हमेशा दिलचस्प होता है कि क्या हम टीवी स्टार बनने में सक्षम हैं। इस प्रश्न का उत्तर इस परीक्षा को उत्तीर्ण करके प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन आपको इसे हास्य की भावना के साथ अपनाने की जरूरत है। यह सलाह दी जाती है कि प्रस्तुतकर्ता प्रश्नों और उत्तर विकल्पों को ज़ोर से पढ़े, और परीक्षार्थी कागज के एक टुकड़े पर उपयुक्त विकल्प को चिह्नित करें, और फिर प्राप्त अंकों के योग की गणना करें।

1. इससे बचने का कोई रास्ता नहीं है, लेकिन एक टीवी स्टार के लिए, एक टीवी स्टार की शक्ल ही उसका कॉलिंग कार्ड होती है, इसलिए प्रत्येक आवेदक को तथाकथित चेहरे पर नियंत्रण से गुजरना होगा। अपने आप पर पूरा ध्यान दें, यदि संभव हो तो दर्पण का उपयोग करें, और सुनिश्चित करें कि आपके पास ऊपरी और निचले अंगों, आंखों और कानों की एक जोड़ी है, एक मुंह है और यह दांतों से भरा है, और एक अनोखी नाक है। तो, क्या आपके पास उपरोक्त सभी चीजें हैं?

उ. यदि मैंने गणना में कोई गलती नहीं की है, तो सब कुछ ठीक है (2 अंक)।

बी. कुछ दाँतों को ख़त्म नहीं करता (1 अंक)।

बी. अन्य बातों के अलावा, मेरी नाभि में भी छेद है (0 अंक)।

2. क्या आपको अपने वार्ताकार को बीच में टोकने की आदत है?

उ. हाँ, कुछ बकवास क्यों सुनें, किसी बुद्धिमान व्यक्ति की बात सुनना बेहतर है, यानी मेरी (2 अंक)।

बी. नहीं, शालीनता की भावना इसकी अनुमति नहीं देती (1 अंक)।

वी. अगर यह मेरे वश में होता, तो मैं सभी को मार डालता, लेकिन कोई मशीन गन नहीं है (डरो मत, यह मेरा मजाक है) (0 अंक)।

3. क्या आप हर 2 मिनट में चिल्ला सकते हैं: "कृपया तालियाँ!"?

उ. यदि कार्यक्रम के दौरान इसकी आवश्यकता होगी तो मैं प्रयास करूंगा (2 अंक)।

बी. दर्शक स्वयं जानते हैं कि कब तालियाँ बजानी हैं, इसलिए "तालियाँ!" चिल्लाने की क्षमता होती है। उपयोगी नहीं (1 अंक)।

बी. हां, लेकिन केवल तभी जब यह वास्तव में आवश्यक हो (0 अंक)।

4. कल्पना करें कि आपका कार्यक्रम लाइव प्रसारित हो रहा है, और अचानक सभी माइक्रोफ़ोन बंद हो जाते हैं। क्या आप ध्वनिक उपकरणों के बिना स्टूडियो में बैठे मेहमानों, दर्शकों और संगीत संगत पर चिल्लाने में सक्षम होंगे?

बी. मैं बिल्कुल भी चिल्ला नहीं सकता और मैं ऊंची आवाज में बोलने में सक्षम नहीं हूं, इसलिए माइक्रोफोन के बिना मैं पूरी तरह से खो जाऊंगा (1 अंक)।

प्र. मैं अधिकतम इतना कर सकता हूं कि जोर से फुसफुसाऊं (0 अंक)।

5. क्या आप हाल ही में मिले किसी व्यक्ति के निजी जीवन का विवरण जानना पसंद करते हैं?

उ. बेशक, यह बहुत दिलचस्प है (2 अंक)!

बी. मैं वास्तव में चाहूंगा, लेकिन यह किसी तरह असुविधाजनक है (1 अंक)।

बी. इसमें किसकी रुचि हो सकती है (0 अंक)?

8 से अधिक अंक.आपमें स्पष्ट रूप से प्रतिभा है। आपको स्थानीय टीवी स्टार बनने का प्रयास करना चाहिए।

7 अंक से कम.आपको किसी प्रकार के टॉक शो का होस्ट बनने की आवश्यकता क्यों है? आपको भी हमारे साथ अच्छा लगता है!

यह एक हास्यप्रद परीक्षा है, इसलिए परीक्षार्थियों में हास्य की भावना अवश्य होनी चाहिए। प्रतिभागियों को कागज और पेंसिल की खाली शीट प्रदान करें ताकि वे अपने उत्तर लिख सकें और अपने अंक रिकॉर्ड कर सकें।

1. क्या आप अपनी आंख, कान, मुंह, हाथ या पैर के अचानक फड़कने से पीड़ित हैं?

उ. मैंने अपने बारे में इस पर ध्यान नहीं दिया (2 अंक)।

बी. मैं हर समय अपने कान हिलाता हूं और आंख मारता हूं, लेकिन केवल अपने आस-पास के लोगों का मनोरंजन करने के लिए (1 अंक)।

बी. खैर, कभी-कभी हाथों और पैरों से... बायां हुक, दायां हुक। जब मैं छोटा था, मैंने मुक्केबाजी का अभ्यास किया (0 अंक)।

2. क्या आप हकलाने वाले हैं?

A. भगवान दयालु थे (2 अंक)।

बी. हां, लेकिन केवल आधा (1 अंक)।

वी. मैं नहीं जानता, लेकिन जो लोग मुझे सुनते हैं वे नहीं जानते (0 अंक)।

3. क्या आप वर्णमाला के सभी अक्षरों का उच्चारण करते हैं?

उ. हाँ, और न केवल अक्षर, बल्कि संख्याएँ भी (2 अंक)।

बी. मैं कठोर और नरम संकेतों का उच्चारण पूरी तरह से करता हूं, बाकी (1 अंक) के साथ कुछ समस्याएं हैं।

बी. मैं अपने भाषण का साउंडट्रैक रिकॉर्ड करना पसंद करूंगा (0 अंक)।

4. कल्पना कीजिए कि आपको जटिल शब्दों और अलंकारों से भरा एक पाठ पढ़ने की ज़रूरत है। अभ्यास के तौर पर, बिना किसी हिचकिचाहट के कहने का प्रयास करें: "मौसम गीला है!" इस वाक्यांश का सही उच्चारण करने से पहले आप कितनी बार भ्रमित हुए?

A. एक बार भी नहीं (2 अंक)।

5. क्या आप पेट फूलने से पीड़ित हैं?

उ. मैंने ऐसा कुछ भी नोटिस नहीं किया (2 अंक)।

बी. कभी-कभी मेरे आस-पास के अन्य लोगों की तरह मुझे भी कष्ट होता है, लेकिन मैं खुद पर नियंत्रण रखता हूं (1 अंक)।

बी. मैं इसे कभी स्वीकार नहीं करूंगा, लेकिन कुछ भयानक घटित होने से रोकने के लिए, मैं ध्वनि-अवशोषित डायपर पहनूंगा (0 अंक)

6. कल्पना कीजिए कि एक बैठक के दौरान आपने अपनी आंख के कोने से देखा कि एक चूहा मेज के नीचे आपकी ओर दौड़ रहा है। आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे?

उ. हाँ, दरियाई घोड़ा भी! मैं दिखावा करूँगा कि कुछ भी नहीं हो रहा है (2 अंक)।

बी. मेरे पैर ऊंचे उठाएं (1 अंक)।

बी. मैं उसे बिना ध्यान दिए पकड़ने की कोशिश करूंगा (0 अंक)।

10 से अधिक अंक.

बातचीत करने जैसे कठिन कार्य को आप निश्चित रूप से निपटा लेंगे। यहां मौजूद अधिकारी इस बात को ध्यान में रखेंगे.

6 से 9 अंक तक.

बैठक का नेतृत्व करने के लिए आप पर भरोसा किया जा सकता है, लेकिन केवल थोड़े समय के लिए/

5 अंक से कम.

बेशक, आप एक बैठक की व्यवस्था और संचालन कर सकते हैं, लेकिन केवल एक व्यक्ति के लिए - स्वयं!

यदि आपके बॉस में हास्य की भावना है और वह किसी भी चुटकुले को समझता है, तो आप निम्नलिखित परीक्षण कर सकते हैं।

प्रतिभागियों को कागज और कलम की खाली शीट प्रदान करें ताकि वे अपने उत्तरों को चिह्नित कर सकें।

आपका काम प्रश्न और उनके उत्तर पढ़कर सुनाना है।

1. मेरे बॉस...

एक आदमी।

बी महिला.

बी. कठिन प्रश्न.

जी. बीच में कुछ.

2. मेरे बॉस को कपड़े पसंद हैं...

ए. फैशनेबल.

बी. शास्त्रीय.

बी. फैशन से बाहर.

जी. चौंकाने वाला.

3. मेरे बॉस को बदबू आती है...

अच्छा।

जी. क्या कहना मुश्किल है.

4. मेरे बॉस...

एक कोमल।

बी. ऐसा कुछ नहीं.

बी. सख्त, लेकिन बहुत ईमानदार और निष्पक्ष।

जी. एक शब्द में, एक जानवर!

5. मेरे बॉस समझा रहे हैं...

ए. स्पष्ट और संक्षिप्त.

बी. पढ़ने योग्य नहीं।

बी. एक पागल वैज्ञानिक की तरह.

जी. वास्तव में उसकी बात कौन सुनता है?!

6. जब बॉस नाराज हो...

A. जल्दी ही होश में आ जाता है और शांत हो जाता है।

बी. यह लंबे समय तक चलेगा.

बी. थूकें और फोम स्प्रे करें।

डी. आपको सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए मजबूर करता है।

7. मेरा बॉस खाता है...

A. एक अच्छे व्यवहार वाले व्यक्ति के रूप में।

बी. बिना किसी हिचकिचाहट के गाली देना।

8. ऐसा लग रहा था जैसे मैं पहले एक हफ्ते से भूखा मर रहा था।

जी...और साथ ही जो भी हाथ आता है उस पर चिल्लाता है।

8. आपने अपने बॉस को संकेत दिया कि आपका वेतन बढ़ाना अच्छा रहेगा, उन्होंने...

ए. आपसे सहमत हूं.

बी. उदास हो जाता है और बहुत व्यस्त होने का नाटक करता है।

बी. बातचीत को दूसरे विषय में बदल देता है।

जी. को बहुत गुस्सा आने लगता है.

9. लंच ब्रेक के दौरान शेफ...

A. खाना खाने के लिए बाहर जाता है।

बी. कंप्यूटर गेम खेलता है।

बी. अपने कार्यालय का गहन निरीक्षण करता है।

10. जब मैं काम के अलावा संयोग से अपने बॉस से मिलता हूं, तो वह...

ए. खरीदारी करने जाता है

बी. अपने परिवार के साथ चलता है.

बी. किसी चीज़ की तलाश में गलियों और आँगनों में घूमता रहता है।

जी. पास से गुजरती लड़कियों को ध्यान से देखता है।

11. सभी पेय पदार्थों में से, मेरे बॉस को पसंद है...

A. हरी या काली चाय।

बी. अनिश्चित रंग, गंध और स्वाद का तरल।

बी. अपने अधीनस्थों का खून.

12. बॉस पर...

ए. घने बाल.

बी तरल बाल।

बी. हाथ घने बालों से ढके हुए।

डी. बालों वाले पैर जो बैठने पर दिखाई देते हैं।

13. जब बॉस मुझसे बात करते हैं...

A. विनम्रता और संयमित ढंग से बोलता है।

बी. क्रोधित हो जाता है और खर्राटे लेता है।

बी जोर से सूँघता है।

जी. अपने फेफड़ों के शीर्ष पर चिल्लाता है।

14. बॉस की नजरें...

ए. दयालु और स्नेही।

बी. कांटेदार और ठंडा.

बी. रोलआउट पर.

जी. एक जानवर की तरह.

अधिकांश उत्तर ए हैं।

आप निश्चित रूप से भाग्यशाली हैं. ऐसे बॉस आपको दिन में नहीं मिलेंगे. इसे प्यार करने और संजोने की जरूरत है।

अधिकांश उत्तर बी.

इसका मतलब यह नहीं है कि आपका बॉस आपका अंतिम सपना है। लेकिन यह और भी बुरा हो सकता है. कहावत याद रखें: "यह अच्छा है जहाँ हम नहीं हैं!"

अधिकांश उत्तर बी और डी हैं।

यदि आपके प्रश्नों के उत्तरों पर विश्वास किया जाए, तो आपका बॉस किसी राक्षस से कम नहीं है! वह इतना भयानक और दुष्ट है कि दुनिया ने उसे पहले कभी नहीं देखा है। यदि वह आपके सामने कच्चे मांस का एक टुकड़ा खाता है, तो आप जानते हैं कि आपके लिए नई नौकरी की तलाश के बारे में सोचने का समय आ गया है। सामान्य तौर पर, याद रखें कि यह परीक्षण एक मजाक है!

इस परीक्षण के लिए, सभी प्रतिभागियों को कागज और कलम की खाली शीट वितरित करें। आपको प्रश्न पढ़ने होंगे और दूसरों को उत्तर लिखने होंगे। तालिका का उपयोग करके उनकी शुद्धता की जाँच की जा सकती है। जितने अधिक मैच होंगे, परीक्षार्थियों की बुद्धिमत्ता उतनी ही बेहतर होगी।

1. आपके अनुसार एक महिला के कितने जन्मदिन होते हैं?

2. आपके अनुसार ऐसा क्या है जो हिलता नहीं है, बल्कि हमेशा उठता और गिरता रहता है?

3. यदि भालू दक्षिण की ओर 4 दीवारों वाले घर की खिड़की के नीचे चल रहा है तो उसका रंग क्या है?

4. कमरे की खिड़की खुली है, उसके नीचे फर्श पर टुकड़े पड़े हैं और पानी गिरा हुआ है. मृत जोहाना चित्र को पूरा करती है। जोहाना कौन है और उसकी मृत्यु क्यों हुई?

5. रूसी भाषा में एक ऐसा शब्द है जिसे हमेशा गलत तरीके से पढ़ा जाता है। यह शब्द लिखें.

6. क्रास्नोडार में रहने वाली किसी महिला को कामा नदी के पूर्व में क्यों नहीं दफनाया जा सकता?

7. दो लोग चेकर्स खेल रहे थे. प्रत्येक ने 7 गेम खेले और प्रत्येक ने समान संख्या में जीत हासिल की। ऐसा कुछ कैसे हो सकता है?

8. 20 को 1/3 से विभाजित करें, 10 जोड़ें और परिणाम लिखें।

9. यदि आपको 7 में से 5 पेंटिंग दी जाए तो आपके पास कितनी पेंटिंग बचेगी?

10. मूसा ने अपने जहाज़ पर कितने जानवर लिए थे?

11. रूसी कानूनों के अनुसार, क्या कोई व्यक्ति अपनी विधवा बहन के साथ कानूनी विवाह कर सकता है?

12. आप अपने आप को एक अंधेरे कमरे में पाते हैं, जिसमें आपको मुश्किल से एक मोमबत्ती, एक मिट्टी का दीपक और एक लकड़ी का चूल्हा मिल पाता है। आपकी जेब में केवल एक माचिस है। आप सबसे पहले क्या जलाएंगे?

13. डॉक्टर ने आपको 3 गोलियाँ दी हैं, जिन्हें आपको हर 30 मिनट में लेना होगा। दवा लेने में कितना समय लगेगा?

14. सामूहिक किसान के पास 17 भेड़ें थीं। 9 को छोड़कर सभी चोरी हो गए। सामूहिक किसान के पास कितनी भेड़ें बची हैं?

15. गिनें कि 1 से 100 के बीच संख्या 8 की कितनी जातियाँ आती हैं?

16. 10 मोमबत्तियाँ जल रही हैं, उनमें से 3 बुझ गयी हैं। कितनी मोमबत्तियाँ बचेंगी?

17. एक ईंट का वजन 1 किलो है और दूसरी ईंट का वजन आधा है. 1 ईंट का वजन कितना होता है?

18. एक पुरातत्वविद् को 40 ईसा पूर्व का एक सिक्का मिला। इ। क्या सचमुच ऐसा हो सकता है?

19. छड़ी को 12 भागों में बाँटना है. आपको इसे कितनी बार काटने की आवश्यकता है?

20. वह आदमी शाम को 8 बजे बिस्तर पर गया, और उसने अपनी यांत्रिक अलार्म घड़ी को सुबह 10 बजे के लिए सेट कर दिया। वह कितने घंटे सो पाएगा?

21. पैरों में 10 उंगलियां होती हैं. 10 पैरों पर कितने लोग हैं?

23. कुछ महीने 30 तारीख को समाप्त होते हैं, और कुछ 31 तारीख को। 29वां दिन किस महीने का होता है?

24. पिता और पुत्र का एक्सीडेंट हो गया. पिता की मृत्यु हो गई, और पुत्र अस्पताल में समाप्त हो गया। एक एनेस्थेसियोलॉजिस्ट उसके कमरे में आया और बोला: "यह मेरा बेटा है!" क्या सचमुच ऐसा हो सकता है?

12 से अधिक सही उत्तर पाने वाले प्रतिभागी गर्व से कह सकते हैं कि सब कुछ उनके दिमाग के अनुरूप है!

यह छोटा सा परीक्षण किसी भी कंपनी का मनोरंजन करेगा। यदि आप चार्ल्स डार्विन के तर्क का पालन करें, तो हम सभी एक समय बंदरों के वंशज थे। लेकिन वास्तव में किससे? यह परीक्षण आपको इस प्रश्न का उत्तर खोजने में मदद करेगा।

1. आपकी ऊंचाई...

ए. अंकल स्टाइलोपा की तरह।

बी. औसत.

बी. मैं अंकुर बनकर नहीं निकला.

2. आपकी त्वचा...

बी अंधेरा।

B. यह गंदगी की परत के नीचे दिखाई नहीं देता है।

3. क्या आपके कान बड़े हैं?

उ. ना की तुलना में हाँ की अधिक संभावना है।

बी. कान कान की तरह हैं.

बी लघु!

4. आमतौर पर आप बनना पसंद करते हैं...

ए. लोगों के बीच.

बी. शानदार अलगाव में.

B. केवल कुछ चुनिंदा लोगों की संगति में।

5. आपके पसंदीदा व्यंजन...

ए. मांस से.

बी. सब्जियों और फलों से.

बी. विभिन्न.

अधिकांश उत्तर ए हैं।

तुम कोई और नहीं बल्कि एक चिंपैंजी हो, बहुत प्यारा और प्यारा बंदर!

अधिकांश उत्तर बी और सी हैं।

आप असली ओरंगुटान हैं, लेकिन पहले से ही काफी सभ्य हैं।

इस संक्षिप्त परीक्षण को संचालित करने के लिए, प्रतिभागियों को कागज की शीट दें, जिस पर वे अपने उत्तर अंकित कर सकें। परीक्षण के अंत में, परिणामों का मिलान करें।

1. क्या आप गोरे हैं?

उ. बिल्कुल!

बी. नहीं, गोरा नहीं.

बी. यह सब आपके मूड पर निर्भर करता है।

2. क्या आपको आभूषण पहनना पसंद है?

बी. मुझे इसकी बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है.

बी. कब और कैसे.

3. क्या आपको यह पसंद है जब...

बी. ढेर सारी चॉकलेट.

4. क्या आप ध्यान का केंद्र बनना पसंद करते हैं?

उ. यह किसे पसंद नहीं है?!

बी. विनम्रता एक व्यक्ति को शोभा देती है, इसलिए मैं अलग दिखना पसंद नहीं करता।

बी. परिस्थितियों के अनुसार

5. क्या आपको देखभाल पसंद है?

उ. निश्चित रूप से यह पसंद है!

बी. नहीं, मैं सब कुछ खुद करना पसंद करता हूं।

बी. यह इस पर निर्भर करता है कि देखभाल कौन कर रहा है।

6. क्या आप दूसरों का नेतृत्व करना पसंद करते हैं?

उ. हाँ, यह बहुत अच्छा है!

बी. नहीं, यह मेरे स्वभाव में नहीं है.

बी. मैं इसके बारे में सपना देखता हूं

7. क्या आप किसी अश्वेत व्यक्ति के विवाह प्रस्ताव का प्रतिकार करेंगे?

उ. हाँ, यह एक कोशिश के काबिल है।

बी. मुश्किल से.

प्र. ऐसे जटिल प्रश्न का उत्तर देना कठिन है; आपको हर चीज़ पर सावधानीपूर्वक विचार करना होगा।

8. क्या आपको घर का काम करना पसंद है?

A. ये कोई शाही मामला नहीं है.

बी. हां, बिल्कुल.

बी. मेरे पास ऐसा कोई खेत नहीं है.

अधिकांश उत्तर ए हैं।

चाहे आप भाग्यशाली हों या नहीं, पिछले जन्म में आप एक बड़ी अफ़्रीकी जनजाति के नेता थे। काफ़ी हद तक, आपकी 13 पत्नियाँ (पति), एक दर्जन सूअर और गहनों का एक संदूक था। आप 90 वर्ष जी चुके हैं।

आपकी मृत्यु का कारण आकाश से गिरता हुआ एक उल्कापिंड था।

अधिकांश विकल्प बी और सी।

आपसे ईर्ष्या हो सकती है. पिछले जन्म में, आप अंटार्कटिका में रहने वाले एक खूबसूरत राजा पेंगुइन थे। अपने लंबे जीवन में, आपने असंख्य संतानें (79 बच्चे) प्राप्त कीं, जो आज तक फल देती हैं और बढ़ती हैं।

हर किसी को अपने बारे में बहुत सी दिलचस्प बातें जानने के लिए सिर्फ 3 सवालों का जवाब देना ही काफी है। पोस्टरों पर उन जानवरों और फूलों के नाम लिखें जिन पर परीक्षण में चर्चा की गई है, और प्रश्नों को आवाज़ दें। प्रतिभागियों को अपने उत्तर कागज पर दर्ज करने होंगे। कार्य पूरा करने के बाद परिणाम घोषित करें।

1. निम्नलिखित जानवरों को उनकी पसंद के आधार पर क्रम में रखें।

एक गाय।

बी घोड़ा.

बी बंदर.

2. निम्नलिखित शब्दों की संक्षिप्त परिभाषा खोजें।

डी. कुत्ता.

3. नीचे सूचीबद्ध रंगों से आप किस व्यक्ति को जोड़ते हैं?

बी पीला.

बी हरा।

जी. लाल.

डी. नारंगी.

पहला प्रश्न व्यक्ति के जीवन में प्राथमिकताएं तय करने के लिए जिम्मेदार होता है।

गाय एक कैरियर है.

घोड़ा परिवार है.

बंदर पैसा है.

भेड़ प्यार है.

बाघ गौरव है.

इन शब्दों की परिभाषाएँ दृष्टिकोण का वर्णन और अभिव्यक्ति करती हैं:

कॉफी प्यार के लिए है.

बिल्ली - किसी मित्र या साथी को।

चूहा - शत्रु को.

महासागर - अपने स्वयं के जीवन के लिए.

कुत्ता अपने लिए है.

जहाँ तक रंगों का सवाल है, उनका मतलब निम्नलिखित है।

सफ़ेद - यह व्यक्ति आपका सच्चा मित्र है.

पीला एक ऐसा व्यक्ति है जो आपको हमेशा याद रखेगा।

ग्रीन एक ऐसा व्यक्ति है जिसे आप कभी नहीं भूलेंगे।

लाल वह व्यक्ति है जिसे आप सच्चा प्यार करते हैं।

इस परीक्षण के लिए आपको व्हाटमैन पेपर, मार्कर और असीमित संख्या में प्रतिभागियों की आवश्यकता होगी। आपके आदेश पर, उनमें से प्रत्येक को अपने-अपने कागज़ पर कार्य पूरा करना शुरू कर देना चाहिए।

1. शीट के केंद्र में एक छोटा वृत्त बनाएं।

2. वृत्त के केंद्र से होकर उसकी सीमा से परे रेखाएँ खींचें और शीट को 4 सेक्टरों में विभाजित करें।

3. प्रत्येक परिणामी सेक्टर में, एक अक्षर लिखें: एल, पी, आर, एस।

4. पहले वृत्त के बाहर, दूसरा वृत्त बनाएं।

5. नए सर्कल के 4 सेक्टरों में से प्रत्येक में, 1, 2, 3 और 4 में से एक संख्या लिखें।

6. दूसरे वृत्त के बाहर, तीसरा वृत्त बनाएं और उसके त्रिज्यखंडों में 1-1 जानवर लिखें (आप कीड़े, मछली या पक्षी भी लिख सकते हैं)।

7. तीसरे वृत्त के बाहर, चौथा बनाएं और नए क्षेत्रों में 1 चरित्र विशेषता लिखें (उदाहरण के लिए, ईमानदारी, शालीनता, आदि)।

8. अंतिम वृत्त को पिछले वृत्त की तरह ही बनाएं और परिणामी क्षेत्रों में एक कहावत, कैचफ्रेज़ आदि लिखें।

पहला दौर

एलका अर्थ है "प्रेम"।

पीका अर्थ है "बिस्तर"।

आरका अर्थ है "कार्य"।

साथका अर्थ है "परिवार"।

दूसरा दौर

इस चक्र और इसमें मौजूद अंकों के आधार पर, किसी व्यक्ति की प्रेम, बिस्तर, परिवार और काम के संबंध में प्राथमिकताओं का आकलन किया जा सकता है।

तीसरा और चौथा वृत्त

इनका एक साथ विश्लेषण करने की जरूरत है. वे लेखक और कलाकार के व्यक्तित्व का विस्तृत विवरण देते हैं। पहले चरित्र लक्षण पढ़ें, फिर जानवर, और फिर देखें कि परिणामी वाक्यांश किस क्षेत्र से संबंधित है। परिणाम बहुत मज़ेदार है। उदाहरण के लिए, बिस्तर में एक कंजूस एल्क, प्यार में एक उबाऊ हाथी, काम पर एक ईमानदार घोड़ी, आदि।

5वाँ चक्र

इस मंडल के वाक्यांश प्यार, बिस्तर, परिवार और काम में एक व्यक्ति की विशेषता बताते हैं। उदाहरण के लिए, बिस्तर - "सात एक की प्रतीक्षा नहीं करते", प्रेम - "आप श्रम के बिना तालाब से मछली नहीं निकाल सकते," आदि।

यह एक बहुत छोटा, लेकिन कम दिलचस्प और मज़ेदार मज़ाक परीक्षण नहीं है। इसे पूरा करने के लिए, आपको बस उपस्थित सभी लोगों को कुछ कार्य देने होंगे।

1. 2 से 9 तक किसी भी संख्या के बारे में सोचें।

2. इसे 9 से गुणा करें.

3. परिणामी दो अंकों की संख्या के अंकों को एक साथ जोड़ें।

4. परिणामी संख्या के पहले अक्षर के लिए, एक यूरोपीय देश का अनुमान लगाएं।

5. इस देश के नाम के तीसरे अक्षर के लिए एक जानवर बनाएं।

अब प्रश्न पूछें: “क्या हर किसी ने एक इच्छा की थी? आपको यह विचार कहां से मिला कि गैंडे डेनमार्क में रहते हैं?”

कोई व्यक्ति शरीर के किस हिस्से को सबसे पहले धोना शुरू करता है, उसके आधार पर उसके कुछ चरित्र लक्षणों का अंदाजा लगाया जा सकता है। परीक्षण प्रतिभागियों से केवल एक प्रश्न पूछें: "जब आप स्नानघर, शॉवर या बाथटब में होते हैं, तो आप कपड़े धोना कहाँ से शुरू करते हैं?"

हाथ

इसका मतलब यह नहीं है कि आप कई प्रतिभाओं को जोड़ते हैं। उनकी अनुपस्थिति की भरपाई आपकी कड़ी मेहनत, निस्वार्थ भाव से दूसरों की मदद करने की इच्छा, विश्वसनीयता और शालीनता से होती है। इसके लिए आपकी बहुत सराहना की जाती है और प्यार किया जाता है, लेकिन, हालांकि, उस तरह का प्यार नहीं जैसा आप चाहते हैं।

स्तन

आप, जैसा कि वे कहते हैं, कर्मठ व्यक्ति हैं। उद्देश्यपूर्णता, सीधापन, ईमानदारी और सत्यनिष्ठा - ये ऐसे गुण हैं जो आपको पूरी तरह से चित्रित करते हैं। आपका आदर्श वाक्य हमेशा आगे बढ़ना है। हालाँकि, रास्ते में आपको अक्सर गलतफहमियों का सामना करना पड़ता है, और यह आपको बहुत परेशान करता है। आप विपरीत लिंग के सदस्यों के ध्यान का फायदा उठाते हैं।

चेहरा

आपके लिए जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज़ भौतिक भलाई है; बाकी, आपकी राय में, बकवास है। केवल एक ही व्यक्ति है जिसे आप सच्चा प्यार करते हैं, और वह आप स्वयं हैं।

आपको इस बात में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है कि दूसरे आपके बारे में क्या सोचते हैं। लेकिन आपके पास बहुत सारे फायदे हैं, जिसकी बदौलत आप अकेले नहीं बैठते।

शरीर के निजी अंग

शर्मीलापन ही आपको बाकियों से अलग करता है। दूसरों के साथ संवाद करते समय आपमें आत्मविश्वास और साहस की कमी होती है। इस वजह से, आपके व्यक्तिगत जीवन में व्यावहारिक रूप से कोई दोस्त और समस्याएँ नहीं हैं। हालाँकि, सब कुछ आपके हाथ में है। यदि आप अपने जीवन में कुछ बदलना चाहते हैं, तो आप ऐसा करेंगे। कैसे? इस सवाल का जवाब सिर्फ आप ही दे सकते हैं.

कंधों

दुर्भाग्य आपका पीछा करता रहता है। आप जो भी कार्य करते हैं, उसका अंत या तो विफलता में होता है या शून्य में। इससे विपरीत लिंग के साथ समस्याएं उत्पन्न होती हैं। हालाँकि, आप बिल्कुल भी निराश नहीं हैं। अपने आप को घोषित करें कि आप दुनिया के सबसे अच्छे और भाग्यशाली व्यक्ति हैं, अपशकुन पर विश्वास करना बंद करें और दूसरों की सलाह सुनें, और फिर आपके जीवन में बुरी लकीर खत्म हो जाएगी।

शरीर का अन्य भाग

हर व्यक्ति में एक आकर्षण होता है, लेकिन आपमें वह इतना गहरा होता है कि दिखाई नहीं देता। ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको कुछ असाधारण करने की ज़रूरत है, शायद किसी लोकप्रिय टॉक शो के फिल्मांकन में भाग लें।

बच्चों के रूप में, हमें पहेलियाँ सुलझाने में आनंद आता है, लेकिन उम्र के साथ इस शैली में रुचि ख़त्म हो जाती है, जो अफ़सोस की बात है। आख़िरकार, पहेली मौज-मस्ती करने और कल्पनाशील सोच विकसित करने का एक शानदार तरीका है। और परीक्षा के रूप में ये एक मनोरंजक खेल बन सकते हैं. दर्शकों के लिए प्रश्न और उत्तर विकल्प पढ़ें। परीक्षार्थियों को एक स्वर में सही उत्तर बताना होगा।

1. शरीर काठ का है, कपड़े फटे हैं, न खाता है, न पीता है, बगीचे की रखवाली करता है।

ए पिनोचियो।

बी माली.

बी बिजूका।

2. यह समुद्रों और नदियों में रहता है, लेकिन अक्सर आकाश में उड़ता है, और जब यह उड़ने से ऊब जाता है, तो फिर से जमीन पर गिर जाता है।

ए. पेलिकन.

बी उभयचर विमान।

3. मैं बिना पेंट और बिना ब्रश के आया और सभी पत्तियों को दोबारा रंग दिया।

उ. एक लड़की भित्तिचित्र बना रही है।

4. वह भाप इंजन की तरह फुंफकारता है, अपनी नाक ऊपर रखता है, कुछ शोर करता है, शांत हो जाता है, सीगल को पीने के लिए आमंत्रित करता है।

बी. सेवानिवृत्त पड़ोसी.

बी. केतली.

5. लोग पानी के अंदर रहते हैं और उल्टी दिशा में चलते हैं।

ए. गोताखोर।

बी वोडियानॉय और उनके नौकर।

6. एक नया बर्तन, लेकिन यह सभी छिद्रों से भरा है।

A. गोलाबारी वाला जहाज़।

बी. खाली सिर.

7. मैं इसे अपने स्कूल बैग में रखता हूं, मैं तुम्हें बताऊंगा कि तुम कैसे पढ़ते हो।

चल दूरभाष।

बी. माता-पिता से याचिका.

8. डायरी.

सभी उत्तर सही हैं.

इससे पता चलता है कि टीम बुद्धिमत्ता और बुद्धिमत्ता से प्रतिष्ठित है।

आधे उत्तर सही हैं.

यह परिणाम भी बुरा नहीं है. सब कुछ खोया नहीं है और कड़ी मेहनत से बहुत कुछ हासिल किया जा सकता है।

आधे से भी कम उत्तर सही हैं।

यह एक पहेली है, यह एक पहेली है। उपस्थित लोगों का क्या कसूर है?

यह परीक्षण, पिछले वाले की तरह, आपसे रूसी लोक पहेलियों का अनुमान लगाने के लिए कहता है। परीक्षार्थियों को दो उत्तर विकल्पों में से एक चुनना होगा।

सही उत्तरों वाली एक तालिका नीचे दी गई है। परीक्षण के परिणामों के आधार पर, आप अपने सहकर्मियों की बुद्धिमत्ता और उनकी अमूर्त सोचने की क्षमता का आकलन कर सकते हैं।

1. यह जोर से बजेगा,

बत्तख हकलाती है

एकजुट हो जाओ, बच्चों।

एक गर्भाशय को.

ए. घंटी बज रही है.

बी. रसोइया रात के खाने के लिए बुलाता है।

2. दो बहनों को कष्ट

वे कोठरी में देखते हैं,

वे ऊपर जाने की हिम्मत नहीं करते.

ए. खिड़की के सैश।

बी छत।

3. माँ मोटी है

बेटी लाल है

बेटा बहादुर है,

स्वर्ग चला गया.

ए. स्टोव, आग, धुआं.

बी. रसोइया, उसकी बेटी और बेटा-पायलट।

4. ब्रांस्क के पास शहर के नीचे,

शाही ओक के पेड़ के नीचे,

दो चीलें हाँक रही हैं

एक अंडकोष को लाड़-प्यार दिया जा रहा है।

एक शादी।

बी नामकरण।

5. छेद के पास

सफेद कबूतर खड़े हैं.

बी दो बहनें।

6. मजबूत खड़ा है

कमजोर रूप से लटका हुआ है

यह उनके चारों ओर चिकना है

हर किसी के पास गियर है

उनमें मिठास भी है.

ए. नट, गोले, दांत।

बी सुअर और बलूत का फल।

7. खटखटाना, खड़खड़ाना, घूमना,

किसी से नहीं डरता

उसकी उम्र गिनता है

खुद इंसान नहीं.

ए. कोयल.

8. वहाँ एक पुल है

सात मील तक,

पुल पर एक खंभा है,

ध्रुव पर रंग

पूरी दुनिया में।

ए. ग्रेट लेंट।

बी. ट्रैफिक लाइट वाला पुल।

9. दो खड़े हैं

दो झूठ बोल रहे हैं

पांचवां चलता है

छठा चलाता है.

A. लुका-छिपी का खेल।

बी. लिंटल्स वाला दरवाजा।

10. मैं चिल्लाने निकलूंगा,

मैं बिलबोर्ड पर प्रहार करूंगा,

मैं मास्को में ज़ार को सांत्वना दूंगा,

मैं लिथुआनिया में राजा को जगाऊंगा,

जमीन में मरा हुआ आदमी

मठाधीश अपनी कोठरी में,

पालने में एक छोटा बच्चा.

A. चर्च की घंटियाँ।

बी. नाइटिंगेल द रॉबर

11. दो सिरे,

दो अंगूठियाँ

बीच में एक कील है.

ए. कैंची.

बी. क्रॉस तलवारें दीवार पर लटकी हुई हैं।

12. सुअर भाग रहा है,

सुनहरी पीठ,

सन की पूँछ.

ए. सुई और धागा.

बी. सूआ और धागा.

13. मैं तुम्हें एक पहेली बताता हूँ,

मैं इसे बगीचे के बिस्तर के पीछे फेंक दूँगा,

मैं तुम्हें एक साल में जाने दूंगा,

सालभर का उपवन.

14. एक सुअर खलिहान से बाहर चला गया,

थूथन के ऊपर घास चीरना।

बी. नशे में आदमी.

15. झाडू लगाना, झाडू लगाना

छोटी लहर,

मैं सफ़ेद नग्न को अन्दर आने दूँगा।

ए वर्गा।

B. पति ने अपनी पत्नी को घर से बाहर निकाल दिया।

16. बट के लायक,

मैं खुद नीच हूं

इस पर सौ रिज़ोक हैं।

17. चौड़े आँगन में,

चिकने मैदान पर

चार बट के लायक

एक टोपी के नीचे.

बेंच।

18. चार चौके,

दो फैलाने वाले,

सातवाँ वर्तुन,

इसमें कांच के दो टुकड़े हैं.

एक गाय।

19. खुद को नंगा,

छाती में कमीज;

वह स्वयं श्वेत है,

बच्चे लाल हैं.

बी मैच.

20. न हाथ, न पैर

एक छोटा सा टुकड़ा भी ऊपर की ओर नहीं रेंग रहा है।

ए. जलवाष्प.

21. एरोफ़ेक खड़ा है,

छोटा बेल्ट.

22. तीन कौवे हवेली की ओर उड़े;

एक कहता है:

मुझे सर्दियों में अच्छा लगता है,

दूसरा गर्मियों में मेरे लिए अच्छा है,

और तीसरा मेरे लिए हमेशा अच्छा रहता है.

उ. घोड़ा, गाय, नाव।

बी स्नो मेडेन, थम्बेलिना, बाबा यागा

23. पिंजरे के नीचे, तम्बू के नीचे,

वहाँ कौवे की चर्बी का एक बैरल है।

ए. पानी के साथ बॉयलर.

बी. कूड़ेदान।

24. उस ने बारह से पहिले एक को जन्म दिया,

और बारह ने सात को जन्म दिया,

सात में से चार बड़े हो गए।

बी. कई बच्चों के पिता.

25. कीमत के लायक

सभी शाखाओं से आच्छादित हैं।

ए मुतोविना।

बी. गांठदार लॉग.

26. न पुरूष, न स्त्री, न तो रोटी और न रोटी लेकर चलते हैं।

बी उभयलिंगी।

27. छोटा और मुड़ा हुआ

पूरे घर पर पहरा है.

बी. छड़ी वाला बूढ़ा आदमी.

28. एक स्त्री मेड़ों पर बैठी है,

सभी कपड़े पैबंद में हैं।

जो कोई भी देखता है

वह रोएगा.

ए. हरा प्याज.

29. छोटा और मुड़ा हुआ

मैं पूरे घास के मैदान में घूमा।

ए हंचबैक।

30. मैं झबरे आदमी का सिर काट डालूँगा,

मैं अपना दिल निकाल लूंगा

मैं तुम्हें एक पेय दूँगा

वह बात करना शुरू कर देगा.

बी. कलम लिखना.

31. एक बूढ़ा आदमी नदी के पार खड़ा है,

वह खुद नहीं पीता, दूसरों को पानी पिलाता है;

वह मुँह से पानी नहीं डालता,

करछुल से नहीं, छैनी से.

A. नल के साथ बैरल.

बी. खैर.

32. मायरोन खड़ा है,

सिर कौवे से भरा है.

बी बिजूका।

33. काला विभाजित,

इससे मेरे दाँत खट्टे हो जाते हैं।

ए. एक प्रकार का अनाज।

बी. बीज.

34. मिला, पेरेमिला,

मैंने अपनी आँखें मूंद लीं,

कम से कम दो पाप,

और मुझे मौत चाहिए.

बी. बुढ़िया पोर्न फिल्म देख रही थी.

35. छोटा काला वाला,

पूरी दुनिया के लिए सुंदर.

ए. उत्साह.

बी बर्ड चेरी।

36. वह जल पर उत्पन्न होगा,

यह आग पर उगेगा,

मैं अपनी मां से मिलूंगा

वह फिर मर जाएगा.

ए. नमक. बी. चीनी.

37. पाँच भेड़ें एक ढेर को खा जाती हैं,

पाँच भेड़ें भाग गईं।

उ. सन काता जाता है।

बी. भेड़ और भेड़िया.

38. वे पकाते नहीं, वे चबाते नहीं,

वे निगलते नहीं हैं, लेकिन वे सभी स्वादिष्ट रूप से खाते हैं।

बी. तेज पत्ता.

39. बिना जीभ के चिल्लाती है,

बिना गले के गाता है

खुश और उदास,

लेकिन दिल को यह महसूस नहीं होता.

एक घंटी।

बी. टेप रिकॉर्डर.

40. काला स्नानागार जाता है,

लाल निकलता है.

बी शेखर।

41. बिना पैरों के चलता है,

बांहों के बिना आस्तीन,

बिना बोले मुँह.

गपशप करना।

42. गोल, छोटा,

हर कोई अच्छा है.

ए. खुशी.

बी. पैसा.

43. तीखा, कच्चा,

मैं इसे छूता हूं और दर्द होता है.

44. मैं हवेली पर बैठा हूँ,

चूहे जितना छोटा

खून की तरह लाल

इसका स्वाद शहद जैसा है.

चेरी। बी रोवन।

45. बिना शरीर के रहता है,

बिना जीभ के बोलता है

उसे कोई नहीं देखता

और हर कोई सुनता है.

46. ​​काँटा पिचकारी पर बैठता है,

लाल रंग के कपड़े पहने,

कौन जाएगा,

टोगो डंक मारेगा.

ए. गुलाब का फूल।

47. न शरीर, न आत्मा,

और चारों ओर पंख लगाकर,

मैं किसके पास उड़ूंगा?

मैं तुम्हें अभी सिखाऊंगा.

48. यह आसानी से फड़फड़ाता है,

वह नहीं जानती;

कौन देखेगा

कोई भी अनुमान लगा सकता है.

बी तितली।

49. बड़ा हुआ, बड़ा हुआ,

यह झाड़ी से रेंगकर निकला,

यह मेरे हाथों से लुढ़क गया,

यह मेरे दांतों पर समाप्त हुआ।

50. मेटा, मेटा,

मैं इसे मिटा नहीं दूँगा

मैं ढोता हूं, मैं ढोता हूं,

मैं इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता.

A. कुएं का पानी।

बी. खिड़की से सूरज की रोशनी.

51. भीड़ आ रही है,

केवल एक ही शाफ्ट है,

और एक भी चाप नहीं.

ए. रिडवान एक ड्रॉबार के साथ।

52. पाइक चलेगा,

जंगल सूख रहा है

उस स्थान पर शहर बनेगा.

ए. पीटर I और सेंट पीटर्सबर्ग।

बी. दराँती, घास, भूसे का ढेर।

53. चार वॉकर,

दो बोडोस्टा,

सातवाँ कमाने वाला।

बी. गाय, पैर, सींग, पूंछ.

54. मैं पतला हूँ,

और सिर एक पाउंड की तरह है.

ए. टैडपोल.

बी स्टीलयार्ड।

55. महँगी पूँजी

सभी आत्माओं का पोषण किया।

56. गोल, लेकिन लड़की नहीं,

पूँछ के साथ, लेकिन चूहे के साथ नहीं।

आजकल अपनी बुद्धि के स्तर को निर्धारित करने के लिए परीक्षण लेना बहुत फैशनेबल है।

इस परीक्षण का उपयोग करके अपने सहकर्मियों को उनकी मानसिक क्षमताओं का मूल्यांकन करने के लिए आमंत्रित करें। ऐसा करने के लिए, उन्हें कागज और पेंसिल की खाली शीट दें ताकि वे पूछे गए प्रश्नों के उत्तर रिकॉर्ड कर सकें।

आपका काम प्रश्नों को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से पढ़ना और उन्हें समझने के लिए कुछ समय देना है। परीक्षण के अंत में, परिणाम घोषित करें।

1. रेस वॉकिंग प्रतियोगिता में भाग लेते समय, आपने अपने प्रतिद्वंद्वी को पीछे छोड़ दिया जो दूसरे स्थान पर था। आपने कौन सा पद लिया?

एक पहला।

बी. दूसरा.

बी तीसरा.

जी. आखिरी वाला.

डी. यह असंभव है.

बी. केवल रूढ़िवादी ईसाइयों के बीच।

D. केवल ईसाइयों के बीच।

D. केवल रूसी अर्जेंटीना के बीच।

3. आप फिर से रेस वॉकिंग प्रतियोगिता में भाग ले रहे हैं और अपने प्रतिद्वंद्वी से आगे निकल गए हैं जो आखिरी दौड़ में है। अब आप स्वयं को किस स्थिति में पाते हैं?

ए. पहले वाले पर.

बी. दूसरे पर.

B. दूसरे से अंतिम तक।

जी. आखिरी पर.

डी. यह असंभव है.

4. पिगलेट है...

ए पिगलेट।

बी सुअर.

डी. सिक्का.

5. भेड़िये ने कितने बच्चों को खाया?

उ. कोई नहीं.

हड्डी।

जी छह.

डी. ऐसा बिल्कुल नहीं हुआ.

6. मेज पर रखे 5 गिलास चाय में से ओलेया ने एक लिया, चाय पी और गिलास वापस रख दिया। मेज पर कितने गिलास बचे हैं?

जी. चार.

7. एक आयताकार स्टूल का एक कोना काट दिया गया। इसके बाद स्टूल में कितने कोने होते हैं?

8. टोकरी में पाँच खीरे और आठ सेब थे। लड़की ने एक खीरा लिया. टोकरी में कितने फल बचे हैं?

ए. आठ.

बी तेरह.

जी बारह.

9. शहर A और B के बीच की दूरी 120 किमी है। एक कार शहर A से शहर B के लिए 90 किमी/घंटा की गति से निकली। उसी समय, एक अन्य कार 70 किमी/घंटा की गति से शहर बी से शहर ए की ओर उसकी ओर चली। जब वे मिलेंगे तो कौन सी कार शहर A के करीब होगी?

एक पहला।

बी. दूसरा.

बी. समान दूरी पर.

डी. गाड़ियाँ नहीं मिलेंगी।

डी. यह असंभव है.

10. उत्पाद की कीमत पहले 13% बढ़ी, और फिर उसी प्रतिशत गिर गई। अभी उत्पाद की कीमत क्या है?

11. 39 से 50 तक की संख्याओं में संख्या 4 कितनी बार आती है?

ए. दस.

बी ग्यारह.

डी. नौ.

इस परीक्षण के प्रश्नों के उत्तर जितने अधिक सही होंगे, बुद्धि का स्तर उतना ही अधिक होगा।

अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों ने किसी व्यक्ति के चरित्र की उन जामुनों और फलों पर निर्भरता की पहचान की है जिन्हें वह खाना पसंद करता है। उन्होंने गहन विश्लेषण किया, जिससे लोगों को उनके प्रकार - जैसे संतरे, नाशपाती, सेब, स्ट्रॉबेरी और चेरी - के आधार पर पहचानना और उनका काफी विस्तृत विवरण देना संभव हो गया।

इस परीक्षण को करने के लिए सूचीबद्ध फलों और जामुनों को एक पोस्टर पर लिखें और इसे इस तरह लटका दें कि उपस्थित सभी लोग इसे देख सकें। दर्शकों से पूछें कि उन्हें इनमें से कौन सा फल पसंद है, और फिर नीचे दी गई विशेषताओं को पढ़ें।

संतरे

एक नियम के रूप में, संतरे प्रकृति प्रेमी होते हैं। वे दूसरों के निरंतर ध्यान के बिना नहीं रह सकते, जिनके खिलाफ वे अपनी मौलिकता के लिए खड़े होने के आदी हैं।

संतरे वस्तुतः ऊर्जा से भरपूर होते हैं; वे एक क्षण के लिए भी एक स्थान पर बैठे बिना कई दिनों तक कुछ न कुछ बनाते रहते हैं।

जहां तक ​​विपरीत लिंग के साथ संबंधों की बात है, तो वे एक मिनट में खुद से प्यार करने में सक्षम होते हैं, अपने आराध्य की वस्तु के साथ सुखद समय बिताते हैं और उतनी ही जल्दी उससे अलग हो जाते हैं।

रहिला

नाशपाती स्वभाव से महान आशावादी होते हैं। वे जल्दी और आसानी से उन लोगों के साथ मिल जाते हैं जो जीवन के प्यार और इन फलों के अदम्य हास्य की भावना को पसंद करते हैं। नाशपाती के साथ यह हमेशा मज़ेदार और आरामदायक होता है। उनके चारों ओर जीवन पूरे जोरों पर है। नाशपाती अद्भुत दोस्त हैं जो कठिन समय में हमेशा मदद के लिए आएंगे।

सेब

सेब बड़े रूढ़िवादी हैं. नवीनतम तकनीकी प्रगति उनके लिए नहीं है। वे अपने जीवन को प्राचीन वस्तुओं या बस पुरानी चीज़ों से घेरना पसंद करते हैं, जिनमें, उनकी राय में, आत्मा समाहित होती है। और लोगों के साथ संबंधों में, उनकी राय है कि एक पुराना दोस्त दो नए दोस्तों से बेहतर है।

स्ट्रॉबेरी

ईर्ष्या वह भावना है जो क्लुबनिक की विशेषता है। उन्हें बड़ी और शोर-शराबे वाली कंपनियाँ, मज़ेदार पार्टियाँ और छुट्टियाँ पसंद हैं। वे अक्सर किसी भी कंपनी के सरगना होते हैं। लेकिन अगर अचानक उनके दूसरे आधे को किसी के साथ फ़्लर्ट करने का विचार आए, तो एक घोटाला अनिवार्य रूप से पैदा होगा।

चेरी

मानसिक सौम्यता और दयालुता चेरी व्यक्ति को अलग पहचान देती है। यह एक सच्चा परोपकारी व्यक्ति है, जो ईमानदारी और निस्वार्थ भाव से दूसरों की मदद करने, उन्हें अपना प्यार और स्नेह देने में सक्षम है। ऐसे लोग बच्चों जैसे भोले और प्यारे होते हैं, और शरारतें और आश्चर्य भी पसंद करते हैं।

चार ज्यामितीय आकृतियों और एक मुक्त रूप से बनी रचना को देखें। आपको एक आकृति, एक आकृति का भाग या कई को इस तरह से चित्रित करना चाहिए कि ड्राइंग पूरी हो जाए।

परीक्षण में प्रस्तुत प्रत्येक आंकड़ा एक प्रतीक है जिसे समझा जा सकता है और समझा जाना चाहिए। आइए प्रत्येक आंकड़े को अलग से देखें।

घेरा आपके संचार कौशल, समझौता करने की क्षमता, खुरदरे किनारों को चिकना करने की क्षमता है। यदि आपने केवल सर्कल भर दिया है, तो आपको एक उत्कृष्ट कलाकार, एक आदर्श अधीनस्थ कहा जा सकता है,
आप किसी भी टीम में काम करना और लगभग सभी लोगों के साथ घुलना-मिलना जानते हैं।

वर्ग आपकी दृढ़ता और निष्ठा, अपने आप पर जोर देने की क्षमता, निर्णय लेने की क्षमता है। यदि आपने केवल एक वर्ग चित्रित किया है, तो इसका मतलब है कि आप कोई भी कार्य पूरा करने में सक्षम होंगे
और सबसे कठिन काम करते हैं. आप मेहनती और लगनशील हैं.

ओवल आपकी सोच का लचीलापन, पहल, नए रुझानों को समझने की क्षमता है
और रुझान, विश्लेषण करने की क्षमता। यदि आपने केवल ओवल का चयन किया है तो यह आपकी खेलने की इच्छा को दर्शाता है
एक टीम में अग्रणी भूमिका के बावजूद, आप एक मेहनती कलाकार की भूमिका से संतुष्ट नहीं हो सकते,
आपको हर किसी से आगे महसूस करने की ज़रूरत है, और आप वास्तव में अपने सहकर्मियों से एक कदम आगे हैं।

एक मनमाना आंकड़ा आपकी रचनात्मकता, विद्रोह, पुराने को नष्ट करने और नया बनाने की इच्छा है। यदि आपने केवल इस आंकड़े पर चित्रित किया है, तो आपको एक विद्रोही और एक नौसिखिया कहा जा सकता है, आप एक टीम में तभी काम करेंगे जब आपका नेता आपकी ईमानदारी से प्रशंसा और सम्मान अर्जित करेगा।
आप आम तौर पर स्वीकृत प्राधिकारियों को नहीं पहचानते; आप उन्हें स्वयं स्थापित करते हैं।

सबसे बड़ी आकृति, एक आयत, वह समूह है जिसमें आप फिट होते हैं या नहीं।
यदि आपने आंशिक रूप से एक (दो, तीन या सभी) आकृतियों को इस प्रकार चित्रित किया है कि चित्रित भाग आयत में समाप्त हो गए, और उसके बाहर की आकृतियाँ अप्रकाशित रह गईं, तो यह आपके परिश्रम को इंगित करता है। आप एक टीम में काम करना पसंद करते हैं और जानते हैं, हालाँकि यदि आवश्यक हो तो आप स्वतंत्र रूप से भी काम कर सकते हैं।

यदि आपने पूरे आयत को चित्रित कर दिया है, केवल उस पर "रेंगते हुए" आकृतियों को बिना चित्रित किए छोड़ दिया है, तो यह इंगित करता है कि आप किसी भी चीज़ में पहल करने में सक्षम नहीं हैं, आप स्वतंत्र नहीं हैं, और सामूहिक कार्य ही काम करने का एकमात्र स्वीकार्य तरीका है। आप। तुम्हें एक नेता की ज़रूरत है जैसे भेड़ को एक चरवाहे की ज़रूरत होती है। आप जीवन में अनुयायी हैं।

अधिकांश लोग प्रतिदिन लगभग 8 घंटे काम पर बिताते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ-साथ अपने परिवार के साथ भी संवाद करते हैं। इसलिए, सहकर्मियों के साथ संबंध व्यक्ति के जीवन का एक महत्वपूर्ण तत्व हैं। सहकर्मियों के साथ खराब रिश्ते न सिर्फ करियर या बिजनेस को नुकसान पहुंचा सकते हैं, बल्कि किसी भी व्यक्ति को बहुत लंबे समय के लिए असंतुलित भी कर सकते हैं।

प्रशन

1. क्या आप आलोचना करते समय गलती करने वालों को समझाने की कोशिश करते हैं या उन्हें "कोड़े" मारते हैं ताकि वे भविष्य में दोबारा ऐसा व्यवहार न करें?

2. क्या आपको अपने संगठन में होने वाली हर चीज़ पर पूर्ण नियंत्रण की आवश्यकता है?

3. क्या आपको अपना "वीज़ा" प्राप्त करने के लिए लगभग सभी आयोजनों की आवश्यकता होती है?

4. क्या बैठकों में आपकी प्रस्तुतियाँ बहुत लंबी होती हैं?

5. क्या आपको विरोधियों के तर्कों को चुनौती देने के लिए उन पर लापरवाही से हमला करने की आदत है?

6. क्या आपको बहस करने की ज़रूरत महसूस होती है? क्या आप किसी भी चर्चा में तर्क-वितर्क करने में तेज हैं?

7. क्या आपके आस-पास के लोग आपसे अपनी योजनाओं पर चर्चा करने से बचते हैं?

8. और यदि वे चर्चा कर रहे हैं, तो क्या वे शुरू से ही रक्षात्मक या आक्रामक तरीके से बात कर रहे हैं?

9. क्या स्थिति और शक्ति के बाहरी प्रतीक आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं?

10. क्या आप किसी भी कीमत पर विफलता की स्थिति में जिम्मेदारी से बचते हैं?

11. क्या आप दूसरों को वही विशेषाधिकार या शक्ति के प्रतीक देने के इच्छुक या अनिच्छुक हैं जो आपके पास हैं?

12. क्या आप अपनी गतिविधियों के बारे में बात करते समय सर्वनाम "मैं" का प्रयोग अक्सर करते हैं?

13. क्या आपके अधीनस्थ आपके दृढ़ संकल्प और योग्यता की प्रशंसा करते हैं, या इस तथ्य की कि आपके संगठन में और आपके समर्थन से वे स्वयं निर्णायक हो सकते हैं और लगातार अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं?

14. क्या आपको कड़वाहट और निराशा महसूस होती है कि लोग आपके बारे में संयम और ठंडेपन से बात करते हैं, जबकि आप सचमुच चाहते हैं कि वे आपसे प्यार करें?

15. क्या आप स्वयं को अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों से निर्विवाद रूप से अधिक सक्षम मानते हैं? क्या आप अपने व्यवहार से उन्हें यह संकेत दे रहे हैं?

परिणाम

यदि आपने पंद्रह प्रश्नों में से कम से कम तीन का सकारात्मक उत्तर दिया है, तो यह संभव है कि आपके चरित्र के कुछ "कच्चे" पहलू दूसरों द्वारा बहुत दर्दनाक रूप से समझे जाते हैं।

यदि आपने छह सकारात्मक उत्तर दिए हैं, तो यह बहुत संभव है कि आपके सहकर्मियों के साथ आपके रिश्ते आपकी अपेक्षा से कुछ अधिक तनावपूर्ण हैं।

इससे ज्यादा "हां" के बारे में बात करने की जरूरत नहीं है. केवल इस बात पर जोर देने की जरूरत है कि इनमें से किसी भी प्रश्न का सकारात्मक उत्तर कुछ भी इंगित नहीं करता है। केवल संयोजन में ही वे एक "असभ्य" व्यक्ति की प्रोफ़ाइल की रूपरेखा तैयार करते हैं।

उत्पादन स्थितियाँ

परीक्षण का विकास और परीक्षण लेनिनग्राद औद्योगिक मनोवैज्ञानिक ए. ए. एर्शोव द्वारा किया गया था और इसका उद्देश्य प्रबंधन प्रक्रिया में 4 प्रकार के नेता अभिविन्यास का आकलन करना है।

व्यक्तिगत विशेषताओं और प्रदर्शन प्रभावशीलता के बीच संबंध ऐसे सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों द्वारा मध्यस्थ होता है जैसे टीम में व्यक्ति की स्थिति और उसकी रुचियां किस हद तक टीम के सदस्यों के हितों से मेल खाती हैं।

परीक्षण निम्नलिखित 4 प्रकार के नेतृत्व दृष्टिकोण, योग्यता या अभिविन्यास को मापता है:

डी - व्यवसाय के हितों की ओर उन्मुखीकरण;

पी - लोगों के साथ संबंधों के प्रति अभिविन्यास, टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल;

ओ - आधिकारिक अधीनता की ओर उन्मुखीकरण;

सी - आत्म-अभिविन्यास।

आपको 20 उत्पादन स्थितियाँ और उन्हें हल करने के लिए 4 विकल्प (ए, बी, सी और डी) की पेशकश की जाएगी। कृपया प्रस्तावित विकल्पों में से उन समाधान विकल्पों का चयन करें जो आपके लिए उपयुक्त हों और उन्हें चिह्नित करें।

परीक्षण आपको उसकी अनुपस्थिति में किसी अन्य प्रबंधक का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है, फिर उसके लिए उपयुक्त समाधान विकल्प चुनने की अनुमति देता है। ईमानदार और वस्तुनिष्ठ बनने का प्रयास करें।

स्थिति 1

आपका तत्काल वरिष्ठ, आपको दरकिनार करते हुए, आपके अधीनस्थ को एक जरूरी काम देता है, जो पहले से ही किसी अन्य महत्वपूर्ण कार्य में व्यस्त है। आप और आपके बॉस आपके कार्यों को अत्यावश्यक मानते हैं।

वह विकल्प चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

उ. बॉस के कार्यों को चुनौती दिए बिना, मैं आदेश की आधिकारिक श्रृंखला का सख्ती से पालन करूंगा और सुझाव दूंगा कि अधीनस्थ वर्तमान कार्य को स्थगित कर दें।

बी. यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि बॉस मेरे लिए कितना आधिकारिक है।

बी. मैं अपने अधीनस्थ को बॉस के काम से अपनी असहमति व्यक्त करूंगा, मैं उसे चेतावनी दूंगा कि भविष्य में ऐसे मामलों में मैं अपनी सहमति के बिना उसे सौंपे गए कार्यों को रद्द कर दूंगा।

डी. व्यवसाय के हित में, मैं अधीनस्थ को शुरू किए गए कार्य को पूरा करने की पेशकश करूंगा।

स्थिति 2

आपको एक ही समय में दो अत्यावश्यक कार्य प्राप्त हुए: अपने निकटतम और अपने वरिष्ठ से। आपके पास कार्यों को पूरा करने की समय सीमा पर सहमत होने का समय नहीं है; आपको तत्काल काम शुरू करने की आवश्यकता है।

अपना पसंदीदा समाधान चुनें.

A. सबसे पहले, मैं जिसका अधिक सम्मान करता हूं, उसका कार्य करना शुरू करूंगा।

बी. मेरी राय में सबसे पहले मैं सबसे महत्वपूर्ण कार्य पूरा करूंगा।

बी. सबसे पहले मैं अपने वरिष्ठ का काम पूरा करूंगा.

डी. मैं अपने तत्काल वरिष्ठ का कार्य पूरा करूंगा।

स्थिति 3

आपके दो अधीनस्थों के बीच विवाद उत्पन्न हो गया है जो उन्हें सफलतापूर्वक काम करने से रोक रहा है। उनमें से प्रत्येक ने व्यक्तिगत रूप से आपसे अनुरोध किया कि आप इसे सुलझाएं और उसकी स्थिति का समर्थन करें।

इस स्थिति में अपना व्यवहार चुनें.

उ. मुझे काम पर संघर्ष को रोकना चाहिए, परस्पर विरोधी रिश्तों को सुलझाना चाहिए - यह उनका निजी मामला है।

बी. सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधियों से संघर्ष को सुलझाने के लिए कहना सबसे अच्छा है।

बी. सबसे पहले, व्यक्तिगत रूप से संघर्ष के उद्देश्यों को समझने का प्रयास करें और दोनों के लिए स्वीकार्य सुलह का रास्ता खोजें।

डी. पता लगाएं कि टीम का कौन सा सदस्य संघर्षरत लोगों के लिए प्राधिकारी के रूप में कार्य करता है, और उसके माध्यम से इन लोगों को प्रभावित करने का प्रयास करें।

स्थिति 4

उत्पादन कार्य को पूरा करने की सबसे तीव्र अवधि के दौरान, टीम में एक अनुचित कार्य किया गया, श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया गया, जिसके परिणामस्वरूप एक खराबी हुई। फोरमैन अपराधी को नहीं जानता, लेकिन उसकी पहचान कर उसे दंडित किया जाना चाहिए।

यदि आप फोरमैन होते तो क्या करते? ऐसा समाधान चुनें जो आपको स्वीकार्य हो.

उ. मैं इस घटना पर तथ्यों का स्पष्टीकरण प्रोडक्शन कार्य पूरा होने तक छोड़ूंगा।

बी. मैं गलत काम करने वाले संदिग्ध लोगों को अपने पास बुलाऊंगा, मैं सबके साथ आमने-सामने बात करूंगा, मैं अपराधी का नाम बताने की पेशकश करूंगा।

बी. मैं उन कार्यकर्ताओं को सूचित करूंगा जिन पर मुझे सबसे अधिक भरोसा है कि क्या हुआ, मैं उन्हें विशिष्ट दोषियों का पता लगाने और रिपोर्ट करने के लिए आमंत्रित करूंगा।

डी. शिफ्ट के बाद मैं एक टीम मीटिंग करूंगा और सार्वजनिक रूप से मांग करूंगा कि अपराधियों की पहचान की जाए और उन्हें सजा दी जाए.

स्थिति 5

आपको अपना डिप्टी चुनने का अवसर दिया जाता है। कई उम्मीदवार हैं. प्रत्येक आवेदक में निम्नलिखित गुण होते हैं:

उ- पहला, सबसे पहले, टीम में मैत्रीपूर्ण, मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित करने का प्रयास करता है, काम पर आपसी विश्वास और दोस्ती का माहौल बनाता है, संघर्षों से बचना पसंद करता है, जिसे हर कोई सही ढंग से नहीं समझता है।

बी. दूसरा अक्सर, हित में, "व्यक्तियों की परवाह किए बिना" रिश्ते को बढ़ाना पसंद करता है; वह सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी की एक बढ़ी हुई भावना से प्रतिष्ठित होता है;

बी. तीसरा नियमों के अनुसार सख्ती से काम करना पसंद करता है, अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में हमेशा सावधान रहता है, और अपने अधीनस्थों पर मांग रखता है।

डी. चौथे को दृढ़ता, काम में व्यक्तिगत रुचि, अपने लक्ष्य को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने, हमेशा काम पूरा करने का प्रयास करने और अधीनस्थों के साथ संबंधों में संभावित जटिलताओं को अधिक महत्व नहीं देने की विशेषता है।

स्थिति बी

आपको अपना डिप्टी चुनने के लिए आमंत्रित किया जाता है। उम्मीदवार अपने वरिष्ठों के साथ संबंधों की निम्नलिखित विशेषताओं में एक-दूसरे से भिन्न होते हैं:

A. पहला बॉस की राय या आदेश से तुरंत सहमत हो जाता है, अपने सभी कार्यों को स्पष्ट रूप से, बिना शर्त और समय पर पूरा करने का प्रयास करता है।

बी. दूसरा बॉस की राय से तुरंत सहमत हो सकता है, उसके सभी आदेशों और कार्यों को रुचि और जिम्मेदारी के साथ पूरा कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब बॉस उसके लिए आधिकारिक हो।

बी. तीसरे के पास समृद्ध पेशेवर अनुभव और ज्ञान है, वह एक अच्छा विशेषज्ञ है, एक कुशल संगठनकर्ता है, लेकिन झगड़ालू हो सकता है और उसके साथ संवाद करना मुश्किल हो सकता है।

डी. चौथा एक बहुत ही अनुभवी और सक्षम विशेषज्ञ है, लेकिन वह हमेशा अपने काम में स्वायत्तता और स्वतंत्रता के लिए प्रयास करता है, और उसे परेशान होना पसंद नहीं है।

स्थिति 7

जब आप फुर्सत के दौरान किसी अनौपचारिक सेटिंग में कर्मचारियों या अधीनस्थों के साथ संवाद करते हैं, तो आप क्या करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं:

A. ऐसी बातचीत करें जो आपके व्यवसाय और पेशेवर हितों के करीब हो।

बी. बातचीत के लिए माहौल तैयार करें, विवादास्पद मुद्दों पर राय स्पष्ट करें, अपनी बात का बचाव करें, दूसरों को कुछ समझाने का प्रयास करें।

सी. बातचीत के सामान्य विषय को साझा करें, अपनी राय न थोपें, एक सामान्य दृष्टिकोण का समर्थन करें, अपनी गतिविधि से अलग दिखने का प्रयास न करें, बल्कि केवल अपने वार्ताकारों की बात सुनें।

डी. व्यवसाय और काम के बारे में बात न करने, संचार में मध्यस्थ बनने, निश्चिंत रहने और दूसरों के प्रति चौकस रहने का प्रयास करें।

स्थिति 8

दूसरी बार अधीनस्थ ने आपका कार्य समय पर पूरा नहीं किया, जबकि उसने वादा किया था और वचन दिया था कि ऐसी घटना दोबारा नहीं होगी।

मुझे क्या करना चाहिए?

उ. कार्य पूरा होने तक प्रतीक्षा करें और फिर अंतिम चेतावनी देते हुए अकेले में कड़ी बातचीत करें।

बी. कार्य पूरा होने की प्रतीक्षा किए बिना, बार-बार विफलता के कारणों के बारे में उससे बात करें, कार्य पूरा करें और विफलता के लिए उसे एक रूबल से दंडित करें।

डी. कार्य पूरा होने की प्रतीक्षा किए बिना, कर्मचारी को दंडित करने के मुद्दे को संपत्ति के निर्णय में स्थानांतरित कर दें। भविष्य में उसकी मांगें बढ़ाएं और उसके काम पर नियंत्रण रखें।
स्थिति 9

अधीनस्थ आपकी सलाह और निर्देशों को नजरअंदाज कर देता है, सब कुछ अपने तरीके से करता है, टिप्पणियों पर ध्यान नहीं देता है, जो आप उसे बताते हैं उसे सुधारे बिना।

आप भविष्य में इस अधीनस्थ के साथ कैसे व्यवहार करेंगे?

उ. दृढ़ता के उद्देश्यों को समझने और उनकी असंगति को देखने के बाद, मैं सामान्य प्रशासनिक दंड लागू करूंगा।

बी. व्यवसाय के हित में, मैं उसे खुलकर बातचीत के लिए बुलाने का प्रयास करूंगा, मैं उसके साथ एक आम भाषा खोजने का प्रयास करूंगा, उसे व्यावसायिक संपर्क के लिए स्थापित करूंगा।

बी. मैं टीम के कार्यकर्ताओं की ओर रुख करूंगा - उन्हें उसके गलत व्यवहार पर ध्यान देने दें और सामाजिक प्रभाव के उपाय लागू करने दें।

डी. मैं यह पता लगाने की कोशिश करूंगा कि क्या मैं खुद इस अधीनस्थ के साथ अपने रिश्ते में गलतियां कर रहा हूं, और उसके बाद ही मैं तय करूंगा कि क्या करना है।

स्थिति 10

बाहर से आमंत्रित एक नया नेता कार्य समूह में आया, जहां नवाचारों की शुरूआत को लेकर दो समूहों के बीच संघर्ष चल रहा है।

आपकी राय में, उसे टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल को सामान्य करने के लिए बेहतर कार्य कैसे करना चाहिए?

A. सबसे पहले, नए के समर्थकों के साथ व्यावसायिक संपर्क स्थापित करें, पुराने आदेश के समर्थकों के तर्कों को गंभीरता से न लेते हुए, अपने उदाहरण की शक्ति और दूसरों के उदाहरण से विरोधियों को प्रभावित करते हुए, नवाचारों को पेश करने के लिए काम करें।

बी. सबसे पहले, पिछली कार्यशैली के समर्थकों, परिवर्तन के विरोधियों को मना करने और उन पर जीत हासिल करने का प्रयास करें और चर्चा प्रक्रिया के दौरान उन्हें अनुनय-विनय से प्रभावित करें।

बी. सबसे पहले, एक परिसंपत्ति का चयन करें, उसे इसका पता लगाने का निर्देश दें और टीम में स्थिति को सामान्य करने के लिए उपाय प्रस्तावित करें; प्रशासन और सार्वजनिक संगठनों के सक्रिय समर्थन पर भरोसा करें।

डी. टीम के विकास और उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार की संभावनाओं का अध्ययन करें, संयुक्त कार्य गतिविधियों में टीम के लिए नए कार्य निर्धारित करें, टीम की सर्वोत्तम उपलब्धियों और श्रम परंपराओं पर भरोसा करें, और पुराने के साथ नए की तुलना न करें। .

स्थिति 11

उत्पादन कार्यक्रम को पूरा करने की सबसे कठिन अवधि के दौरान, आपकी टीम का एक सदस्य बीमार पड़ गया। प्रत्येक अधीनस्थ अपना काम करने में व्यस्त है। अनुपस्थित कार्मिकों का कार्य भी समय पर पूर्ण किया जाये।

इस स्थिति में क्या करें?

उ. मैं देखूंगा कि कौन सा कर्मचारी कम व्यस्त है और आदेश दूंगा: "आप, इवानोव, यह काम लेंगे, और आप, पेत्रोव, दूसरे को पूरा करने में मदद करेंगे।"

बी. मैं टीम को सुझाव दूंगा: "आइए एक साथ सोचें कि इस स्थिति से कैसे बाहर निकला जाए।"

बी. मैं सक्रिय टीम के सदस्यों से अपने प्रस्ताव व्यक्त करने के लिए कहूंगा, पहले टीम के सदस्यों के साथ उन पर चर्चा करके, फिर मैं निर्णय लूंगा।

डी. मैं सबसे अनुभवी और विश्वसनीय कर्मचारी को बुलाऊंगा और उससे अनुपस्थित व्यक्ति का काम करके टीम की मदद करने के लिए कहूंगा।

स्थिति 12

किसी सहकर्मी के साथ आपके तनावपूर्ण संबंध हैं। मान लीजिए कि इसके कारण आपके लिए पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं, लेकिन रिश्तों को सामान्य बनाना जरूरी है ताकि काम प्रभावित न हो।

आप पहले क्या करेंगे?

उ. तनावपूर्ण रिश्ते के सही कारणों का पता लगाने के लिए मैं अपने सहकर्मी को खुलकर बातचीत की चुनौती दूंगा।

बी. सबसे पहले, मैं उसके प्रति अपने व्यवहार को समझने की कोशिश करूँगा।

प्र. मैं अपने सहकर्मी को इन शब्दों से संबोधित करूंगा: “व्यवसाय हमारे तनावपूर्ण संबंधों से पीड़ित है। अब आगे कैसे काम करना है इस पर सहमत होने का समय आ गया है।”

डी. मैं अन्य सहयोगियों की ओर रुख करूंगा जो हमारे संबंधों के बारे में जानते हैं और उन्हें सामान्य बनाने में मध्यस्थ हो सकते हैं।

स्थिति 13

आपको हाल ही में एक कार्य दल के प्रमुख के रूप में चुना गया है जिसमें आपने एक सामान्य कर्मचारी के रूप में कई वर्षों तक काम किया है। 8 बजकर 15 मिनट पर. आपने अपने कार्यालय में एक अधीनस्थ को काम पर बार-बार आने वाली देरी का कारण जानने के लिए बुलाया, लेकिन आप स्वयं अप्रत्याशित रूप से 15 मिनट देर से आए। अधीनस्थ समय पर आ गया और आपका इंतजार कर रहा है।

जब आप मिलते हैं तो बातचीत कैसे शुरू करते हैं?

उ. मेरी देरी के बावजूद, मैं तुरंत काम के लिए देर से आने के बारे में उनसे स्पष्टीकरण मांगूंगा।

बी. मैं अपने अधीनस्थ से माफी मांगूंगा और बातचीत शुरू करूंगा।

प्र. मैं नमस्ते कहूंगा, अपनी देरी का कारण बताऊंगा और उससे पूछूंगा: "आपको क्या लगता है कि एक प्रबंधक से क्या उम्मीद की जा सकती है जो आपके जितनी बार देर से आता है?"

डी. व्यवसाय के हित में, मैं बातचीत रद्द कर दूंगा और इसे किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करूंगा।

स्थिति 14

प्रबंधक के रूप में यह आपका दूसरा वर्ष है। एक युवा कर्मचारी आपसे अपनी शादी के सिलसिले में अपने खर्च पर चार दिनों के लिए काम से जाने की मांग करता है।

चार क्यों? - आप पूछें।

"और जब इवानोव की शादी हुई, तो आपने उसे चार की अनुमति दी," कर्मचारी शांति से उत्तर देता है और एक आवेदन जमा करता है। वर्तमान नियमों के अनुसार, आप तीन दिनों के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर करते हैं।

हालाँकि, अधीनस्थ चार दिन बाद काम पर लौट आता है।

क्या करेंगे आप?

उ. मैं अनुशासन के उल्लंघन की रिपोर्ट अपने वरिष्ठ को दूँगा और उन्हें निर्णय लेने दूँगा।

बी. मैं अपने अधीनस्थ को चौथे दिन की छुट्टी पर काम करने की पेशकश करूंगा। मैं कहूंगा: "इवानोव ने भी काम किया।"

प्र. मामले की असाधारण प्रकृति के कारण (आखिरकार, लोग अक्सर शादी नहीं करते हैं), मैं खुद को सार्वजनिक टिप्पणी तक सीमित रखूंगा।

डी. मैं उसकी अनुपस्थिति की जिम्मेदारी लूंगा। मैं बस इतना कहूंगा:

"तुम्हें ऐसा नहीं करना चाहिए था।" बधाई हो और आपकी ख़ुशी की कामना करता हूँ।

स्थिति 15

आप एक प्रोडक्शन टीम के प्रमुख हैं. रात्रि ड्यूटी के दौरान आपके एक कर्मचारी ने नशे में धुत्त होकर महंगे उपकरणों को नुकसान पहुंचाया। इसकी मरम्मत के प्रयास में एक अन्य घायल हो गया। अपराधी आपके घर पर फोन करके उत्सुकता से पूछता है कि अब उन्हें क्या करना चाहिए?

आप कॉल का उत्तर कैसे देंगे?

उ. “निर्देशानुसार आगे बढ़ें। इसे पढ़ो, यह मेरी मेज़ पर है, और जो भी आवश्यक हो वह करो।”

बी. “चौकीदार को रिपोर्ट करो कि क्या हुआ। उपकरण खराब होने की रिपोर्ट तैयार करें और पीड़ित को ड्यूटी पर मौजूद नर्स के पास जाने दें। हम कल इसका पता लगा लेंगे।"

बी. “मेरे बिना कुछ मत करो। अब मैं आऊंगा और इसका समाधान करूंगा।''

जी. “पीड़ित किस हालत में है? यदि आवश्यक हो, तो तुरंत डॉक्टर को बुलाएँ।"

स्थिति 16

एक दिन आपने खुद को कई उत्पादन प्रबंधकों के बीच इस चर्चा में पाया कि अपने अधीनस्थों के साथ बेहतर व्यवहार कैसे किया जाए।

एक दृष्टिकोण जो आपको सबसे अधिक पसंद आया। कौन सा?

ए. पहला: "किसी अधीनस्थ को अच्छा काम करने के लिए, आपको उसके व्यक्तित्व की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, उससे व्यक्तिगत रूप से संपर्क करने की आवश्यकता है।"

बी. दूसरा: “ये सब छोटी-छोटी बातें हैं. लोगों का मूल्यांकन करने में मुख्य बात उनके व्यावसायिक गुण और परिश्रम है। हर किसी को वही करना होगा जो उन्हें करना चाहिए।"

प्र. तीसरा: "मेरा मानना ​​है कि नेतृत्व में सफलता तभी प्राप्त की जा सकती है जब अधीनस्थ अपने नेता पर भरोसा करें और उसका सम्मान करें।"

डी. चौथा: "यह सही है, लेकिन फिर भी काम में सबसे अच्छा प्रोत्साहन एक स्पष्ट आदेश, एक सभ्य वेतन, एक अच्छी तरह से योग्य बोनस है।"

स्थिति 17

आप कार्यशाला के प्रमुख हैं. पुनर्गठन के बाद, आपको तत्काल नए स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार कई टीमों को फिर से नियुक्त करने की आवश्यकता है।

आप कौन सा रास्ता अपनाएंगे?

उ. मैं स्वयं व्यवसाय में उतरूंगा, कार्यशाला के कर्मचारियों की सभी सूचियों और व्यक्तिगत फाइलों का अध्ययन करूंगा, और एक टीम मीटिंग में अपने प्रोजेक्ट का प्रस्ताव रखूंगा।

बी. मैं सुझाव दूंगा कि मानव संसाधन विभाग इस मुद्दे को हल करे। आख़िर ये उनका काम है.

बी. संघर्षों से बचने के लिए, मैं सभी इच्छुक पार्टियों को अपनी इच्छा व्यक्त करने का सुझाव दूंगा, और नई टीमों की भर्ती के लिए एक आयोग बनाऊंगा।

डी. सबसे पहले, मैं यह निर्धारित करूंगा कि नई ब्रिगेड और अनुभागों का नेतृत्व कौन करेगा, फिर मैं इन लोगों को ब्रिगेड की संरचना पर अपने प्रस्ताव प्रस्तुत करने का निर्देश दूंगा।

स्थिति 18

आपकी टीम में एक ऐसा कर्मचारी है जिसके काम करने की अपेक्षा पंजीकृत होने की अधिक संभावना है। वह इस स्थिति से खुश है, लेकिन आप नहीं हैं।

ऐसे में आप क्या करेंगे?

उ. मैं इस व्यक्ति से आमने-सामने बात करूंगा. मैं उन्हें समझा दूंगा कि उनके लिए अपनी मर्जी से इस्तीफा देना ही बेहतर है।'

बी. मैं इस इकाई को "कम" करने के प्रस्ताव के साथ वरिष्ठ को एक रिपोर्ट लिखूंगा।

बी. मैं सुझाव दूंगा कि ट्रेड यूनियन समूह इस स्थिति पर चर्चा करें और इस व्यक्ति से कैसे निपटें इस पर अपने प्रस्ताव तैयार करें।

डी. मैं इस व्यक्ति के लिए एक उपयुक्त नौकरी ढूंढूंगा, एक सलाहकार नियुक्त करूंगा, और उसके काम पर नियंत्रण मजबूत करूंगा।

स्थिति 19

श्रम भागीदारी गुणांक (एलपीसी) वितरित करते समय, टीम के कुछ सदस्यों ने महसूस किया कि उन्हें गलत तरीके से "पास कर दिया गया" था, यही दुकान प्रबंधक से उनकी शिकायतों का कारण था;

यदि आप उसकी जगह होते तो आप इन शिकायतों का जवाब कैसे देते?

उ. आप शिकायतकर्ताओं को कुछ इस तरह जवाब देते हैं: "केटीयू को आपकी टीम द्वारा अनुमोदित और वितरित किया जाता है, मेरा इससे कोई लेना-देना नहीं है।"

बी. "ठीक है, मैं आपकी शिकायतों को ध्यान में रखूंगा और आपके फोरमैन के साथ इस मुद्दे को सुलझाने का प्रयास करूंगा।"

प्र. “चिंता मत करो, तुम्हें तुम्हारा पैसा मिल जाएगा। अपने दावे मुझे लिखित रूप में बताएं।"

डी. सच्चाई स्थापित करने में मदद करने का वादा करते हुए, तुरंत साइट पर जाएं और फोरमैन, फोरमैन और टीम के अन्य सदस्यों से बात करें। यदि शिकायतों की वैधता की पुष्टि हो जाती है, तो फोरमैन को अगले महीने केटीयू को फिर से वितरित करने का प्रस्ताव दें।

स्थिति 20

आपने हाल ही में एक बड़े औद्योगिक उद्यम में एक आधुनिक कार्यशाला के प्रमुख के रूप में काम करना शुरू किया है, आप किसी अन्य संयंत्र से इस पद पर आए हैं। अभी हर कोई आपको नज़र से नहीं जानता. लंच ब्रेक में अभी दो घंटे बाकी हैं. गलियारे में चलते हुए, आप अपनी कार्यशाला के तीन कर्मचारियों को देखते हैं, जो एनिमेटेड रूप से कुछ के बारे में बात कर रहे हैं और आपकी ओर ध्यान नहीं दे रहे हैं। 20 मिनट बाद लौटने पर आपको वही तस्वीर दिखती है.

ये परीक्षण आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि आपकी टीम में किस प्रकार का माहौल है और इसे सुधारने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। यदि परीक्षा परिणाम नकारात्मक हो जाता है, तो आपको इसे सजाने का अधिकार है ताकि छुट्टी का माहौल खराब न हो, लेकिन अपने खाली समय में, उत्तरों का विश्लेषण करें और अपने सहयोगियों को वर्तमान स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने के लिए आमंत्रित करें।

कॉर्पोरेट अवकाश से पहले अपने सहकर्मियों को प्रश्नों के साथ प्रश्नावली वितरित करें, फिर प्राप्त परिणामों की गणना करें और एकत्रित लोगों के सामने टीम में रिश्तों के बारे में निष्कर्ष निकालें। परीक्षण बहुत छोटा है, इसलिए आप इसे किसी पार्टी के दौरान सीधे उत्सव की मेज पर कर सकते हैं।

1. क्या आपके सहकर्मी आपके अतिरिक्त-पेशेवर शौक के बारे में जानते हैं?

उ. नहीं, मेरे सहकर्मियों को मेरे बारे में कुछ भी जानने की ज़रूरत नहीं है जो काम से संबंधित नहीं है।

बी. संभवतः, चूंकि मैंने अनौपचारिक बातचीत में इसका उल्लेख किया होगा।

बी. हाँ, बिल्कुल, हम समय-समय पर ऐसी जानकारी एक-दूसरे के साथ साझा करते हैं।

2. किसी कॉर्पोरेट कार्यक्रम में आप कितना सहज और स्वतंत्र व्यवहार कर पाते हैं?

उ. यदि संभव हो तो मैं संयम से व्यवहार करने की कोशिश करता हूं, ताकि गपशप और गपशप का कोई कारण न हो, साथ ही मेरे वरिष्ठों से फटकार भी न पड़े।

बी. अनौपचारिक सेटिंग में, अपने आप को आराम करने और ठीक से आराम करने की अनुमति देना काफी संभव है।

बी. मैं काम के घंटों के दौरान भी सहज व्यवहार करता हूं, और किसी कॉर्पोरेट कार्यक्रम में तो और भी अधिक।

3. आपके एक सहकर्मी ने परिवार में वित्तीय समस्याओं के कारण अपने बॉस से अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहा। क्या उसने सही काम किया?

उ. नहीं, वेतन स्तर कर्मचारी की वित्तीय समस्याओं पर नहीं, बल्कि उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की गुणवत्ता पर निर्भर होना चाहिए।

बी. बेशक, उसे समझा जा सकता है, लेकिन वेतन वृद्धि का कारण अधिक ठोस होना चाहिए।

बी. बेशक, सहकर्मी सही है, और बॉस को अधीनस्थ के अनुरोध को सुनना चाहिए और उससे आधे रास्ते में मिलना चाहिए।

4. सुबह काम से पहले आपको अस्वस्थता महसूस हुई। क्या करेंगे आप?

उ. खराब स्वास्थ्य काम से इनकार करने का कारण नहीं है, खासकर इसलिए क्योंकि बॉस अनुपस्थित लोगों का स्वागत नहीं करते हैं, भले ही कारण वैध हो।

बी. चाहे मैं काम पर जाऊं या घर पर रहूं, यह बीमारी की डिग्री पर निर्भर करता है।

बी. बेशक, मैं एक या दो दिन के लिए घर पर रहूँगा, और फिर काम पर लग जाऊँगा।

5. आपके सहकर्मी ने स्पष्ट रूप से एक दिन पहले बहुत अधिक शराब पी ली थी, और आज उसका काम ठीक से नहीं चल रहा है। इस पर आपके विचार क्या हैं?

A. पहले उन्हें यह सोचना पड़ता था कि वह किस राज्य में काम करने आएंगे, लेकिन अब बीमार होने की जरूरत नहीं है, उन्हें काम करने की जरूरत है।

बी. मुझे इसकी परवाह नहीं है कि मेरा सहकर्मी कैसा महसूस करता है और वह कैसे काम करता है, इसका मुझसे कोई लेना-देना नहीं है।

बी. यह किसी के साथ भी हो सकता है, मुझे एक सहकर्मी से पूछना होगा कि क्या मैं उसकी मदद के लिए कुछ कर सकता हूं।

6. आप अपने सहकर्मियों के निजी जीवन के बारे में क्या जानते हैं?

A. बहुत कम - वैवाहिक स्थिति और बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

बी. केवल वही जो वे अपने बारे में बताना जरूरी समझते हैं।

बी. लगभग सब कुछ, क्योंकि टीम एक बड़ा परिवार है जिसमें कुछ भी छिपाया नहीं जा सकता।

7. क्या आप अपने सहकर्मी को कुछ पैसे उधार दे सकते हैं?

उ. हमारी टीम में, देने या उधार लेने की प्रथा नहीं है, इसलिए मुझसे ऐसा करने के लिए कहे जाने की संभावना नहीं है।

बी. यह सब इस पर निर्भर करता है कि कौन पूछ रहा है और कितनी सटीक राशि पूछ रहा है।

बी. यदि मेरे पास इतनी राशि है, तो मैं निश्चित रूप से अपने सहयोगी की मदद करूंगा, क्योंकि मैं खुद को ऐसी ही स्थिति में पा सकता हूं।

8. कर्मचारियों में से एक की लापरवाही के परिणामस्वरूप, समग्र कार्य के परिणाम कम थे। क्या आप अपने वरिष्ठों को इसकी सूचना देना अपना कर्तव्य समझेंगे?

उ. बेशक, हमारा प्रबंधन काम की गुणवत्ता पर सख्ती से निगरानी रखता है और हमेशा जिम्मेदार लोगों को दंडित करता है।

बी. नहीं, यदि यह नियम का अपवाद है और आदर्श नहीं है, तो हम सभी अपने सहकर्मी से सख्ती से बात करेंगे और संयुक्त प्रयासों से स्थिति को ठीक करने का प्रयास करेंगे।

बी. नहीं, क्योंकि हम सहकर्मी हैं, मुखबिर नहीं।

अधिकांश उत्तर ए हैं।

आपका जीवन स्पष्ट रूप से काम और हर उस चीज़ में विभाजित है जिसका इससे कोई लेना-देना नहीं है। सहकर्मियों के साथ, आप विशेष रूप से व्यावसायिक संबंध बनाए रखना पसंद करते हैं जो काम से आगे नहीं बढ़ते हैं। इस वजह से अक्सर आपको पटाखा और पीठ पीछे इंसानी मशीन कहा जाता है।

हो सकता है कि आपको इसमें कुछ ग़लत न दिखे, लेकिन सहकर्मियों के साथ थोड़ी गर्मजोशी और संचार में भागीदारी आपको बिल्कुल भी नुकसान नहीं पहुंचाएगी। आख़िरकार, सहायक और मैत्रीपूर्ण माहौल में काम करना कहीं अधिक सुखद है।

अधिकांश उत्तर बी.

अपने जीवन में, आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक को अलग करने का प्रयास करते हैं और आप इसे अच्छी तरह से करते हैं। आप कार्यस्थल पर दोस्त बनाने से बचते हैं क्योंकि इससे आपकी महत्वाकांक्षी योजनाओं में बाधा आ सकती है।

इसके अलावा, सहकर्मियों के साथ औपचारिक संबंध कई गलतफहमियों से बचेंगे। कुछ मायनों में, आप निश्चित रूप से सही हैं, लेकिन व्यवहार की ऐसी रेखा आध्यात्मिक आराम और गर्मजोशी के उद्भव में योगदान नहीं देती है। लेकिन कभी-कभी सहकर्मियों की भागीदारी और उनका नैतिक समर्थन बहुत आवश्यक होता है।

अधिकांश उत्तर V हैं।

अपने सहकर्मियों के साथ अपने रिश्ते को बेहतर कहना ज्यादा सही होगा

पेशेवर से अधिक मित्रतापूर्ण। आपकी टीम इस बात के लिए प्रसिद्ध है कि हर कोई दूसरे की सहायता के लिए आएगा, आवश्यक सलाह देगा, सुनेगा और समर्थन करेगा। आपका आदर्श वाक्य: "एक सबके लिए और सब एक के लिए!"

सहकर्मियों के साथ संबंध किसी व्यक्ति के जीवन में एक महत्वपूर्ण क्षण होते हैं, क्योंकि हम अपना अधिकांश समय काम पर बिताते हैं। इस संबंध में, यह वांछनीय है कि हम कार्य दिवसों पर मैत्रीपूर्ण और गर्मजोशी भरे माहौल से घिरे रहें। तब चीजें सुचारू रूप से चलेंगी, आपका मूड हमेशा उत्कृष्ट रहेगा, और संघर्षों और गलतफहमियों की चिंताओं के कारण आपका स्वास्थ्य खराब नहीं होगा।

अपने सहकर्मियों को प्रश्नों वाली प्रश्नावली सौंपें और उन्हें ईमानदारी से उत्तर देने के लिए प्रोत्साहित करें। सभी के कार्य पूरा करने के बाद, कागज के टुकड़े इकट्ठा करें, परिणाम गिनें (प्रत्येक सकारात्मक उत्तर के लिए 1 अंक दें) और उन्हें आवाज दें।

1. अपने सहकर्मी की आलोचना करते समय क्या आप उसे समझाना चाहते थे ताकि वह भविष्य में ऐसी गलतियाँ न करे?

2. क्या आप चाहेंगे कि आपके संगठन में आयोजित होने वाले सभी आयोजनों में आपको "ठीक" मिले?

3. क्या आप चाहेंगे कि जिस संगठन में आप काम करते हैं उसकी गतिविधियाँ पूरी तरह से आपके नियंत्रण में हों?

4. क्या आप मानते हैं कि सहकर्मियों के सामने आपका भाषण बहुत लंबा होता है?

5. क्या आपने किसी विवाद में विरोधियों को "कुचलने" की अपनी आदत पर ध्यान दिया है, उन्हें अपनी स्थिति के बचाव में एक शब्द भी डालने की अनुमति नहीं दी है?

6. क्या आपको अलग-अलग लोगों के साथ बहस करना पसंद है?

7. क्या आप किसी भी चर्चा को तुरंत तीखी बहस में बदल देते हैं?

8. क्या आपने देखा है कि आपके सहकर्मी, आपसे संवाद करते समय रक्षात्मक तरीके से बात करते हैं?

9. क्या आपने देखा है कि सहकर्मी आपसे अपनी कार्य योजनाओं पर चर्चा करने से बचते हैं?

10. क्या शक्ति और उच्च पद के बाहरी गुण आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं?

11. क्या आप अपनी गलतियों और ग़लतियों की ज़िम्मेदारी लेने में सक्षम हैं?

12. अपने काम के सार के बारे में बात करते समय, क्या आप सर्वनाम "मैं" का बहुत बार उपयोग करते हैं?

13. क्या आप किसी सहकर्मी के साथ उन विशेषाधिकारों या शक्तियों को साझा करने के इच्छुक हैं जो आपके पास हैं?

14. क्या आपके सहकर्मी आपके दृढ़ संकल्प और पेशेवर गुणों की प्रशंसा करते हैं?

15. क्या आप अपने सहकर्मियों की ओर से रिश्तों में संयम और शीतलता महसूस करते हैं, जबकि आप उनसे सौहार्द और मान्यता की उम्मीद करते हैं?

16. क्या आपको लगता है कि आपके सहकर्मी बहुत कम सक्षम हैं और उनमें वे पेशेवर गुण नहीं हैं जो निस्संदेह आपमें हैं?

6 अंक से कम.सहकर्मियों के साथ आपके रिश्ते हमेशा मधुर नहीं रहते। सबसे अधिक संभावना है, इसका कारण आप स्वयं हैं, या यूँ कहें कि आपके चरित्र के कुछ "कठोर" लक्षण हैं। अपनी भावनाओं और शब्दों पर नियंत्रण रखने की कोशिश करें, और फिर सहकर्मियों के साथ संचार आपके और उनके दोनों के लिए कम दर्दनाक होगा।

7 से अधिक अंक.यदि आपका अभी भी अपने सहकर्मियों के साथ कोई रिश्ता है, तो यह आश्चर्यजनक है। यह संभव है कि वे आपसे बचने की कोशिश कर रहे हों ताकि किसी घोटाले में न पड़ें। रिश्तों में तनाव से केवल तभी बचा जा सकता है जब आप अपने कर्मचारियों में न केवल उन श्रमिकों को देखना सीखें जिनके साथ आप दिन में कई घंटे बिताने के लिए मजबूर हैं, बल्कि सामान्य लोगों को भी उनकी मनोदशाओं, कमजोरियों और भावनाओं के साथ देखना सीखें।