जिसका आधे से ज्यादा हिस्सा हम विदेशों से आयात करते हैं। कुछ उत्पादों की कीमतें पहले ही 10-15% बढ़ चुकी हैं! इसे एआईएफ बास्केट डेटा से देखा जा सकता है।

इस पृष्ठभूमि में, हजारों रूसी खुद को बिना काम के पाते हैं। परिवारों को खिलाने और कर्ज चुकाने के लिए कुछ भी नहीं है। यहां तक ​​कि आधिकारिक बेरोज़गारी डेटा भी इसकी वृद्धि दर्शाता है। हालांकि अधिकारियों का दावा है कि यह मौसम का प्रभाव है और जल्द ही सभी को काम मिल जायेगा. लेकिन खतरे की घंटियाँ बढ़ती जा रही हैं।

अनैच्छिक रूप से आलसी

पूरे देश में छँटनी शुरू हो गई। वोल्गोग्राड में 23 औद्योगिक उद्यमों में, उत्पादन मात्रा में कमी आई है, और 2.5 हजार से अधिक लोग अब अंशकालिक काम कर रहे हैं। इस बीच, वोल्गोग्राड नियोक्ताओं ने पहले ही घोषणा कर दी है कि वे वसंत ऋतु में लगभग 4 हजार लोगों को नौकरी से निकालने की योजना बना रहे हैं। स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र में यूरालास्बेस्ट उद्यम के श्रमिक। (दुनिया में पेरीडॉट के सबसे बड़े उत्पादक) को एक सूचना मिली कि 1 मई से संयंत्र तीन-दिवसीय सप्ताह में बदल जाएगा। यानी कमाई लगभग आधी हो जाएगी. लेकिन एस्बेस्ट के सभी कामकाजी निवासियों में से एक चौथाई वहां काम करते हैं! दक्षिणी यूराल का औद्योगिक क्षेत्र पूरी तरह ध्वस्त हो गया है। ज़्लाटौस्ट, चेल्याबिंस्क, मियास - वहां हजारों श्रमिकों को मुक्त कराया गया है। स्मोलेंस्क क्षेत्र के प्रशासन में तत्काल बैठकें हो रही हैं: 9 उद्यम निष्क्रिय हैं, 16 अंशकालिक काम कर रहे हैं, ZIL के लिए घटक तैयार करने वाले कारखानों के कई हजार कर्मचारी अधर में हैं। किसी स्पेयर पार्ट्स की जरूरत नहीं. और वे विशेषज्ञ जिन्होंने उन्हें तैयार किया। उत्पादन "पुनर्गठित" होने जा रहा है। ऐसी आशंका है कि वास्तव में इसका मतलब केवल छँटनी ही होगा।

AvtoVAZ कारों के लिए घटकों के निर्माताओं के साथ भी यही स्थिति है। मार्च से सिज़रान में दो फ़ैक्टरियाँ पूरे एक सप्ताह से भी कम समय तक काम करेंगी। और AVTOVAZ में ही यह आसान नहीं है:

इन्फोग्राफिक्स: एआईएफ / याना लाइकोवा

चाहे कितना भी निकाल दिया गया हो

क्षेत्रीय नेतृत्व सार्वजनिक कार्यों में लोगों को नियोजित करने का प्रस्ताव करता है - सड़कों की सफाई, बाड़ की पेंटिंग। ऐसे में उन्हें बेरोजगारी के आंकड़ों से हटाया जा सकता है. जिनकी सेवानिवृत्ति में 2 वर्ष से कम समय बचा है, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति में भेजा जाएगा। लेकिन सेवानिवृत्ति के बाद लंबे समय तक काम करने के आह्वान के बारे में क्या? ऐसे तरीकों से "जुड़े" लोगों का जीवन स्तर तेजी से गिरता है। बेरोजगारी लाभ अधिकतम 4.9 हजार रूबल है, और केवल कुछ को ही यह अधिकतम प्राप्त होगा। पेंशन - 10 हजार रूबल।

एआईएफ ने कहा, "जब हड़तालें शुरू होती हैं तो कामकाजी लोगों की समस्याओं पर ध्यान दिया जाता है।" व्लादिमीर लैपशिन, अंतर्राज्यीय श्रमिक ट्रेड यूनियन "ज़शचिता" के सह-अध्यक्ष. - जब तक लोग सहते हैं, तब तक वे मोलभाव करते रहते हैं। जब उद्यमों में हालात खराब हो जाते हैं, तो वे कर्मचारियों की छंटनी करके लागत में कटौती करते हैं। अधिकारी व्यवसायों की रक्षा करते हैं, श्रमिकों की नहीं। अनियंत्रित रूप से बढ़ती कीमतों का सामना करते हुए, नागरिक खुद को बिना गारंटी वाली आय के पाते हैं। हमारी "लोकप्रिय मुद्रास्फीति" इसी के बारे में बात कर रही है।

लोगों की टोकरी "एआईएफ"

इंटरनेट सर्वेक्षण

क्या आपके किसी प्रियजन, सहकर्मी या परिचित को हाल ही में काम से हटा दिया गया है?

• नहीं - 40% (81 वोट)
• हाँ - 37% (75 वोट)
• नहीं, लेकिन इसके बारे में हर समय अफ़वाहें चलती रहती हैं और लोग बहुत घबराये हुए रहते हैं - 23% (45 वोट)

2 घंटे

विषय संख्या 13 अर्थव्यवस्था की अभिव्यक्ति के रूप में बेरोजगारी और मुद्रास्फीतिचेक अस्थिरता

पाठ 1

1.टीअयस्क संसाधन: संरचना और माप।

2. बेरोजगारी की संरचना एवं रूप।

3. बेरोजगारी के कारण एवं परिणाम।

4. श्रम बाजार का राज्य विनियमन

पाठ 2

5. मुद्रास्फीति: सार, प्रकार और कारण

6. मुद्रास्फीति के सामाजिक-आर्थिक परिणाम।

7. मुद्रास्फीति विरोधी नीति

1. टीअयस्क संसाधन: संरचना और आयाम

प्रत्येक देश में बेरोजगारों की संख्या निर्धारित करने के लिए, पूरी आबादी को उनकी श्रम गतिविधि की डिग्री के अनुसार समूहों में विभाजित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, हम कजाकिस्तान के आंकड़ों में पेश किए गए श्रम बल वर्गीकरण का उपयोग करेंगे (यह अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सिफारिशों को ध्यान में रखता है)।

1). आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (श्रम शक्ति)- जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को मापने, वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए श्रम आपूर्ति प्रदान करने के लिए स्थापित आयु में जनसंख्या का हिस्सा। आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में सभी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों में कार्यरत लोग और बेरोजगार शामिल हैं।

कम करने वाली जनसंख्याकजाकिस्तान में ये 16 वर्ष से अधिक उम्र के लोग हैं और 63 वर्ष की आयु के पुरुष, 58 वर्ष की महिलाएं हैं।

आर्थिक गतिविधि स्तर- 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की जनसंख्या का हिस्सा, प्रतिशत के रूप में मापा जाता है।

2). आर्थिक रूप से निष्क्रिय (निष्क्रिय) जनसंख्या- जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को मापने के लिए स्थापित आयु के व्यक्ति जो समीक्षाधीन अवधि के दौरान नियोजित या बेरोजगार नहीं हैं।

इस संरचना के आधार पर, जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि का स्तर निर्धारित किया जाता है - कुल जनसंख्या में आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों की संख्या का हिस्सा। इस स्तर की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है

जहां यूए आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का स्तर है;

एन - जनसंख्या का आकार;

Ea आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या की संख्या है।

इसकी बारी में, आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्यादो समूहों में बांटा गया है:

1). नियोजित (कामकाजी) जनसंख्या -उपयुक्त आयु के सभी व्यक्ति, जिन्हें एक सप्ताह की निर्दिष्ट छोटी अवधि के दौरान उनकी स्थिति के आधार पर निम्नलिखित श्रेणियों में से एक में वर्गीकृत किया जा सकता है:

ए) "किराए पर लिया गया (भुगतान किया गया) कर्मचारी";

बी) "स्वरोजगार कार्यकर्ता।"

2). बेरोजगार जनसंख्या -जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को मापने के लिए स्थापित आयु के व्यक्ति, जो समीक्षाधीन अवधि के दौरान एक साथ तीन मुख्य मानदंडों को पूरा करते थे:

ए) बेरोजगार थे (उनके पास कोई लाभकारी व्यवसाय नहीं था);

बी) सक्रिय रूप से इसकी खोज कर रहे थे;

बी) एक निश्चित अवधि के भीतर काम शुरू करने के लिए तैयार थे।

विद्यार्थियों, छात्रों, पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों को बेरोजगार माना जाता है यदि वे काम की तलाश में थे और इसे शुरू करने के लिए तैयार थे।

राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगारों में वे लोग शामिल हैं जिनके पास नौकरी नहीं है, काम की तलाश में हैं और निर्धारित तरीके से आधिकारिक बेरोजगार का दर्जा प्राप्त कर चुके हैं।

रोजगार और बेरोजगारी के आंकड़ों के आधार पर बेरोजगारी दर निर्धारित की जाती है। बेरोजगारी दर (यूबी) आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (ईए) में बेरोजगारों की संख्या का हिस्सा है। यह स्तर सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है

बेरोजगारी दर आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में बेरोजगारों की संख्या का हिस्सा है, जिसे प्रतिशत के रूप में मापा जाता है।

2. बेरोजगारी की संरचना एवं रूप

बेरोजगारीयह एक ऐसी स्थिति है जब कामकाजी आबादी काम की तलाश में है, लेकिन उसे काम नहीं मिल रहा है। देश की पूरी आबादी को सक्षम और विकलांग में विभाजित किया जा सकता है।

इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि बेरोज़गारों में आम तौर पर न केवल विभिन्न कारणों से नौकरी से निकाले गए लोग शामिल होते हैं, बल्कि वे लोग भी शामिल होते हैं जिन्होंने स्वेच्छा से अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी और नई नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं। बेरोजगारी संरचनाइसके कारणों से, इसमें कार्यबल की चार मुख्य श्रेणियां शामिल हैं: वे जिन्होंने छंटनी के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी; जिन्होंने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी; जो लोग एक ब्रेक के बाद श्रम बाज़ार में आए; जो पहली बार श्रम बाज़ार में प्रवेश कर रहे हैं। इन श्रेणियों का अनुपात, सबसे पहले, आर्थिक चक्र के चरण पर निर्भर करता है।

बेरोजगारी की घटना की अलग-अलग अवधारणाएँ हैं, लेकिन सामान्य तौर पर आर्थिक विज्ञान में प्रमुख दृष्टिकोण यह है कि बेरोजगारी मूल रूप से संसाधनों के उपयोग की आर्थिक व्यवहार्यता को दर्शाती है, जैसे, कहते हैं, उत्पादन क्षमता के उपयोग की डिग्री व्यवहार्यता और दक्षता को दर्शाती है। स्थिर पूंजी का उपयोग करना। यह, विशेष रूप से, तथाकथित द्वारा प्रमाणित है बेरोजगारी की प्राकृतिक दर,पूर्ण रोजगार पर बेरोजगारी दर के रूप में परिभाषित। हालाँकि, पूर्ण रोज़गार का मतलब श्रम बल का 100% रोज़गार और बेरोज़गारी का अभाव नहीं है। यह संरचनात्मक और घर्षणात्मक बेरोजगारी की उपस्थिति को मानता है, लेकिन चक्रीय बेरोजगारी की अनुपस्थिति को मानता है। अंतर्गत संरचनात्मक बेरोजगारीयोग्यता, जनसांख्यिकी, भौगोलिक और अन्य मानदंडों के संदर्भ में कार्यबल की मांग और आपूर्ति की संरचनाओं के बीच विसंगति के कारण होने वाली बेरोजगारी को संदर्भित करता है। प्रतिरोधात्मक रोजगार- बेरोजगारी मुख्य रूप से श्रमिकों के एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्वैच्छिक संक्रमण और श्रम की मांग में मौसमी उतार-चढ़ाव से जुड़ी है। इस प्रकार, मौसमी बेरोजगारी घर्षणात्मक बेरोजगारी का हिस्सा है। चक्रीय बेरोजगारीयह देश में आर्थिक स्थिति की स्थिति और आर्थिक मंदी के दौरान मांग की तुलना में श्रम आपूर्ति की अधिकता को दर्शाता है।

अर्थशास्त्री कुछ अन्य बातों पर भी प्रकाश डालते हैं बेरोजगारी के रूप, विभिन्न वर्गीकरण मानदंडों से जुड़ा हुआ है: इसकी अवधि, मजबूर प्रकृति, कुछ पेशेवर समूहों, उद्योगों, क्षेत्रों या आयु श्रेणियों में एकाग्रता। उनमें से, विशेष रूप से, आंशिक बेरोजगारीजब काम की कमी के कारण श्रमिकों को अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। स्थिर बेरोजगारी के तहतलंबी अवधि में श्रम शक्ति की कुछ श्रेणियों के बीच इसकी एकाग्रता को संदर्भित करता है। तकनीकी बेरोजगारी वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में उत्पादन से जीवित श्रम के विस्थापन से जुड़ी है।

60 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में। बेरोजगारी का प्राकृतिक स्तर 70 के दशक में 4.3% माना जाता था - 80-90 के दशक में पहले से ही 6.6%। - लगभग 7%। अपने प्राकृतिक स्तर से ऊपर बेरोजगारी की अधिकता मुख्य रूप से चक्रीय कारक द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात। देश में आर्थिक स्थिति की स्थिति। अमेरिकी अर्थशास्त्रियों की गणना के अनुसार, 60-90 के दशक में संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगारों की संख्या में 60% की वृद्धि हुई। संरचनात्मक बेरोजगारी के लिए जिम्मेदार है, और 40% - चक्रीय बेरोजगारी के लिए। बेरोजगारी की गतिशीलता राज्य की आर्थिक और सामाजिक नीतियों, जनसांख्यिकीय कारकों, अर्थव्यवस्था की संरचना में परिवर्तन, विदेशी व्यापार की स्थिति और पूंजी के निर्यात, सैन्य व्यय के पैमाने और स्थिति और गतिविधि से भी प्रभावित होती है। ट्रेड यूनियनों का.

बेशक, व्यवहार में संरचनात्मक कारकों के प्रभाव को चक्रीय कारकों से अलग करना मुश्किल है, और इसलिए विज्ञान द्वारा उपयोग की जाने वाली परिभाषाएँ (घर्षण, संरचनात्मक, चक्रीय और अन्य प्रकार की बेरोजगारी) काफी मनमानी हैं। हालाँकि, वे उपयोगी हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, श्रम बाजार को प्रभावित करने वाले दीर्घकालिक और अल्पकालिक कारकों की पहचान करने में।

बेरोजगारी की व्यापक आर्थिक लागत, विशेष रूप से, द्वारा इंगित की जाती है ओकुन का नियम, बेरोजगारी दर और सकल घरेलू उत्पाद के अंतराल के बीच संबंध को दर्शाता है। यह अंतराल उस राशि को दर्शाता है जिससे वास्तविक जीडीपी अपने संभावित मूल्य से कम है। बदले में, संभावित सकल घरेलू उत्पाद इस धारणा के आधार पर निर्धारित किया जाता है कि आर्थिक विकास की दी गई दर पर बेरोजगारी की प्राकृतिक दर है। ओकुन के नियम के अनुसार, वर्तमान बेरोजगारी दर अपने अपेक्षित प्राकृतिक स्तर (पूर्ण रोजगार पर) से 1% अधिक होने पर सकल घरेलू उत्पाद का बैकलॉग 2.5% बढ़ जाता है। यह एक दृष्टिकोण है 1:2,5, वे। बेरोजगारी का स्तर जीडीपी में अंतराल तक, आपको देश में बेरोजगारी के किसी भी स्तर से जुड़े उत्पादन के पूर्ण नुकसान की गणना करने की अनुमति देता है।

महत्वपूर्ण "छाया" रोजगार के अस्तित्व को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसे आधिकारिक आंकड़ों द्वारा ध्यान में नहीं रखा गया है। इसमें, विशेष रूप से, निर्यात-आयात संचालन करने वाले तथाकथित शटल शामिल हैं (अनुमानतः कई लाख लोग); घरेलू असंगठित लघु खुदरा व्यापार में लगे लोग; अपंजीकृत सुरक्षा संरचनाओं के कर्मचारी; अवैध व्यवसाय (वेश्यावृत्ति, अश्लील साहित्य, ड्रग्स, आदि) और आपराधिक संरचनाओं में शामिल व्यक्ति। इसके अलावा, कई प्रकार की गतिविधियाँ (परामर्श सेवाएँ, ट्यूशन, घर और कार की मरम्मत, ग्रीष्मकालीन घरों और उद्यान घरों का निर्माण, आदि) हैं, जो अक्सर बिना किसी पंजीकरण के की जाती हैं और जिनका पैमाना बहुत बड़ा होता है। यह सब मिलकर सैकड़ों हजारों लोगों के लिए नियमित और आकस्मिक रोजगार प्रदान कर सकता है और इस प्रकार मौजूदा बेरोजगारी अनुमानों को सही कर सकता है।

जो वास्तविक होते हुए भी बेरोजगार होगा मजदूरी दरसंतुलन में होगा.  

ओकुन के नियम का तात्पर्य है कि बेरोजगारी दर तेज या धीमी संचयी का परिणाम है आर्थिक विकास. ओकुन के नियम के अनुसार बेरोजगारी दर में वृद्धि कई वर्षों की धीमी वृद्धि या गिरावट का परिणाम हो सकती है। फिर इसे प्राकृतिक स्तर तक कम करना आवश्यक हो सकता है लंबी अवधि गहन विकास. उच्च बेरोज़गारी को शीघ्रता से समाप्त नहीं किया जा सकता है, क्योंकि पर्याप्त संख्या में नई बेरोजगारी पैदा करना और भरना संभव है कार्यस्थलसमय लगता है।  

गणितीय गणनाओं की वस्तुनिष्ठ आवश्यकता थी जो मदद करेगी सरकारी एजेंसियोंअधिक या कम सटीकता से मात्रात्मक निर्धारण करें स्थितियों की विशेषताएँ, जिस पर संभव उपलब्धि प्राकृतिक आदर्श(का स्तर) बेरोजगारी और, तदनुसार, पूर्ण बाजार रोजगार श्रम बाजार. तो, बेरोजगारों का हिस्सा उचित स्तर से मेल खाता है पूर्ण रोज़गारअर्थशास्त्र में.  

कड़ाई से बोलते हुए, ये कथन पूरी तरह से केवल उस स्थिति में सत्य हैं जब कुल का मूल्य कार्यबलनहीं बढ़ रहा है. यदि यह बढ़ता है, तो बेरोजगारी दर में वृद्धि के बिना बेरोजगारों की संख्या उसी हद तक बढ़ सकती है। आइए इसे निम्नलिखित उदाहरण से प्रदर्शित करें। प्रारंभ में, कुल कार्यबलइसमें 100 मिलियन लोग शामिल हैं, और बेरोजगारी दर 8% है, इसलिए 8 मिलियन लोग बेरोजगार हैं। तब कार्यबल 8% की बेरोजगारी दर के साथ 110 मिलियन तक बढ़ गया है, अब 8.8 मिलियन बेरोजगार हैं। इस प्रकार, उनकी संख्या में वृद्धि हुई जबकि बेरोजगारों की हिस्सेदारी वही रही।  

बेरोजगारी दर पर अच्छी नौकरी की संभावनाओं के प्रभाव का विश्लेषण करने का एक दिलचस्प तरीका विभिन्न शहरों में बेरोजगार लोगों के प्रतिशत को देखना है। कुछ तेजी से बढ़ते शहरों में बेरोजगारी दर धीमी गति से बढ़ते शहरों की तुलना में अधिक प्रतीत होती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि लोग पहली बार काम की तलाश में तेजी से विकसित हो रहे शहरों में जाते हैं और जब वे इसकी तलाश में होते हैं, तो उन्हें बेरोजगार माना जाता है। इस कारण से, नौकरी चाहने वालों की आमद का अनुभव करने वाले शहरों में बेरोजगारों का अनुपात स्थिर रहने वाले शहरों की तुलना में अधिक हो सकता है।  

ए ओकुन के नियम के अनुसार, वास्तविक जीएनपी में लगभग 2.7% की वार्षिक वृद्धि बेरोजगारों की हिस्सेदारी को स्थिर स्तर पर रखती है। प्रत्येक अतिरिक्त 2 प्रतिशत बिंदुवास्तविक जीएनपी में वृद्धि से बेरोजगारों की हिस्सेदारी 1 से कम हो गई फ़ीसदी. इसी प्रकार, प्रत्येक अतिरिक्त कटौती विकास दरजीएनपी 2 से प्रतिशत बिंदुबेरोजगारी दर में 1 प्रतिशत अंक की वृद्धि का कारण बनता है।  

ओकुन के नियम का दूसरा भाग अतिरिक्त भिन्नता के आधार पर बेरोजगारों की हिस्सेदारी में परिवर्तन का वर्णन करता है विकास दरजीएनपी. तेज़ विकास से बेरोज़गारी कम होती है, जबकि सापेक्ष गिरावट आती है विकास दरबेरोजगारों की हिस्सेदारी बढ़ जाती है। अगर विकास दरवृद्धि, उदाहरण के लिए, 3 से 5% तक, बेरोजगारों का हिस्सा लगभग 1 गिर जाता है फ़ीसदी. बदले में, विकास दर को 4 से घटाकर 2% करने से बेरोजगारों की हिस्सेदारी लगभग 1 प्रतिशत बढ़ जाती है।  

यदि बेरोजगारों का वास्तविक हिस्सा उचित दर के बराबर है, तो काम की तलाश करने वाले लोग, एक नियम के रूप में, इसे स्वीकार्य समय के भीतर ढूंढ लेते हैं, और श्रमिकों की तलाश करने वाले उद्यमी, बदले में, ज्यादातर मामलों में इसे बहुत जल्दी करने में कामयाब होते हैं . बेरोजगारी दर में वृद्धि आम तौर पर बेरोजगारों के बीच बढ़ती पीड़ा का संकेत देती है, जबकि दर में गिरावट अक्सर मुद्रास्फीति की ओर ले जाती है वेतन, क्योंकि उद्यमी खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां वे मौजूदा स्तर पर आवश्यक संख्या में श्रमिकों को काम पर रखने में असमर्थ हैं वेतन. यदि नीति निर्माता बेरोजगारी और मुद्रास्फीति के बारे में चिंतित हैं, तो ठोस नीति का लक्ष्य वास्तविक बेरोजगारी दर को उसकी प्राकृतिक दर के करीब रखना होना चाहिए  

चित्र 32-5 इन समायोजनों के परिणामों को दर्शाता है और इससे संबंधित तीन महत्वपूर्ण बिंदुओं को दर्शाता है प्राकृतिक आदर्श. छायांकित पट्टी स्कोर की सीमा दर्शाती है बेरोजगारी की प्राकृतिक दरअलग-अलग अवधियों के लिए बनाया गया, क्योंकि अनुमान लगाने के अलग-अलग काफी उचित तरीके हैं प्राकृतिक आदर्शहमेशा थोड़ा अलग परिणाम दें. इसीलिए हम अनुमानों की सीमा दिखाते हैं। किसी भी अवधि के लिए उच्चतम और निम्नतम स्कोर के बीच का अंतर लगभग 1 है फ़ीसदी. इस प्रकार, कोई नहीं जानता कि वास्तव में क्या है बेरोजगारी की प्राकृतिक दरएक निश्चित अवधि में. फिर भी, यह अवधारणा बहुत उपयोगी प्रतीत होती है। उदाहरण के लिए, जब बेरोज़गारी दर 10% तक पहुँच जाती है, तो यह स्पष्ट है कि इसे इस स्तर तक कम करने के लिए एक लंबी यात्रा की आवश्यकता होगी प्राकृतिक आदर्श. यह भी स्पष्ट है कि 3% के बराबर बेरोजगारों की हिस्सेदारी काफी कम है प्राकृतिक आदर्श. यह कहना थोड़ा अधिक कठिन है कि अर्थव्यवस्था किस स्थिति में है पूर्ण रोज़गार 6% बेरोजगारी दर के साथ।  

हालाँकि तालिका में अधिकांश समूह। 32-4 की बेरोज़गारी दर 20 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्वेत लोगों की तुलना में 2 गुना अधिक है, औसत स्तरबेरोज़गारी केवल 1.5 गुना अधिक है। यह क्यों संभव है? यह देखते हुए, क्या औसत दर अधिक नहीं होनी चाहिए बेरोजगारी की दरअन्य समूहों में यह बहुत अधिक है और उनमें से कुछ में कामकाजी उम्र का 30% तक पहुंच गया है। अर्थव्यवस्था में बेरोजगारों की हिस्सेदारी 20 वर्ष और उससे अधिक उम्र के गोरों के बीच बेरोजगारी दर के करीब है, क्योंकि वे लगभग 80% हैं। कुल श्रमिकों की संख्याताकत। यह तथ्य कि इस समूह में बेरोजगारी औसत से नीचे है, कुछ अन्य समूहों के सदस्यों के बीच बहुत अधिक बेरोजगारी दर के योगदान को कम कर देता है।  

1980 की मंदी के दौरान 20 वर्ष और उससे अधिक आयु वर्ग के बेरोजगार लोगों का प्रतिशत 6.1% था, जिसका औसत 7.1% था। इस प्रकार, यदि युवा बेरोज़गारीवृद्ध श्रमिकों के स्तर तक कम किया जा सकता है, अर्थव्यवस्था में औसत बेरोजगारी दर 1 प्रतिशत अंक तक गिर जाएगी।  

यदि हम बेरोज़गारी दर को नहीं, बल्कि रोज़गार दर को देखें, तो हमें अधिक अनुकूल धारणा मिलेगी बाजार की स्थितियां 60 के दशक के बाद की अवधि में श्रम। चावल। 32-ओ1 1967 से बेरोजगारों और नियोजित लोगों की हिस्सेदारी को दर्शाता है। संयुक्त रूप से दिखाने के लिए बेरोजगारी के पैमाने को उल्टा कर दिया गया है मानदंडों में परिवर्तनरोजगार और बेरोजगारी के दौरान आर्थिक चक्र. जब मंदी के दौरान बेरोजगारी की दरबढ़ता है, रोज़गार घटता है, और इसके विपरीत भी।  

बेरोजगारी दर कब बदलती है प्रवाह की तीव्रताबेरोजगारी पूल में प्रवाह बहिर्प्रवाह से भिन्न है। यदि अधिक लोग बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल हो जाते हैं, तो उन्हें छोड़कर बेरोजगारी दर बढ़ जाती है। जब अधिक लोग बेरोजगारों की श्रेणी से बाहर निकलते हैं, तो यह आंकड़ा घट जाता है2। बेरोज़गारों की हिस्सेदारी तब बढ़ती है जब उन लोगों का प्रतिशत बढ़ता है जिन्होंने अपनी नौकरियाँ खो दी हैं और छोड़ दी हैं या उन लोगों का प्रतिशत जो पहले कार्यबल का हिस्सा नहीं थे कार्यबल, लेकिन अब काम की तलाश करने का फैसला किया है, बढ़ जाती है। बेरोजगारी दर तब गिरती है जब पहले से बेरोजगार लोग नियोजित हो जाते हैं या जब वे तलाश करना बंद कर देते हैं और कुल श्रम बल को छोड़ देते हैं।  

यह वक्र 1950 के दशक में ग्रेट ब्रिटेन में प्रोफेसर ए.वी. द्वारा प्रस्तावित किया गया था। फिलिप्स4. इंच। 31 हमने देखा कि कैसे एक अर्थव्यवस्था में, अत्यधिक रोज़गार की उपस्थिति में, दबाव बढ़ता है श्रम बाजारमजदूरी और कीमतों में वृद्धि का कारण बनता है। बेरोज़गारों की हिस्सेदारी में गिरावट बढ़ती मुद्रास्फीति के साथ है। और इसके विपरीत, जब उत्पाद जारी करनासंभावित स्तर से नीचे और गिरावट श्रम बाजारअपस्फीति की प्रवृत्ति होगी। फिलिप्स वक्रइस रिश्ते को दर्शाता है, साथ ही दिखा भी रहा है महंगाई का दरऔर बेरोजगारी दर. वक्र की दिशा का मतलब है कि कम बेरोजगारी की दर, उच्चतर महंगाई का दर. इस प्रकार, इस वक्र में  

राजनीतिक और आर्थिक संकट के साथ-साथ हमारा देश धीरे-धीरे बेरोजगारी की लहर से घिरता जा रहा है। पूंजीपति धीरे-धीरे कर्मचारियों की कटौती करना शुरू कर रहे हैं, और गैर-प्रतिस्पर्धी उद्यमों में छंटनी आम तौर पर आदर्श बन गई है।

आइए जानने की कोशिश करें कि यह आपदा हमारे पास कहां और क्यों आई।

बेरोजगारी पूंजीवाद की अपरिहार्य घटनाओं में से एक है। बाजार समाज के गैर-प्रतिस्पर्धी तत्वों के प्रति निर्दयी है। संपूर्ण उद्यम ध्वस्त हो रहे हैं, साथ ही संपूर्ण जीवन, परिवार और रूस में आधुनिक सामाजिक व्यवस्था की दृढ़ता के बारे में मिथक भी ढह रहे हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि यह स्वयं श्रमिकों के लिए एक समस्या है: वे कहते हैं, यदि आपको निकाल दिया गया या नौकरी से निकाल दिया गया, तो जाओ और दूसरी नौकरी ढूंढो। हां, आबादी के बीच छोड़ने वाले भी हो सकते हैं, लेकिन आइए समस्या को अंदर से देखें।

ये लोग किससे बने हैं?

1. छँटनी किये गये कर्मचारी।

देश में एक और आर्थिक संकट पैदा हो रहा है, प्रतिबंध, रूबल विनिमय दर में गिरावट और सामान्य घबराहट नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम करने के लिए मजबूर कर रही है ताकि अपना मुनाफा न खोएं। पूंजीपतियों के लिए मुनाफ़ा हमेशा पहले आता है। एक नियम के रूप में, कम योग्य कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है (जरूरी नहीं कि वे जो अशिक्षित हैं और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं)। इस सूची में मुख्य रूप से युवा पेशेवर, काम पर आने वाले नए लोग आदि शामिल हैं।

1. पेशेवर युवा

प्रत्येक विश्वविद्यालय और, विशेष रूप से, शहर का तकनीकी स्कूल छात्रों के वितरण में नहीं लगा हुआ है। प्रशिक्षण पूरा होने पर, एक छात्र को अपने दम पर नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन कम अनुभव होने पर, वह खुद को "अनुभव की आवश्यकता" जैसे इनकारों के अंतहीन चक्र में पाता है और अनुभव प्राप्त करने के लिए आपको नौकरी की आवश्यकता होती है - एक दुष्चक्र . जैसा कि अब प्रथागत है, एक "मैचमेकिंग" उपकरण इस मामले में मदद कर सकता है। लेकिन क्या यह हर किसी के पास है? दूसरा विकल्प: पढ़ाई के साथ-साथ नौकरी पाएं और ग्रेजुएशन से पहले ही अपने भविष्य के लिए जमीन तैयार कर लें। यह उन लोगों के लिए अधिक उपयुक्त है जो अपनी विशेषता में काम नहीं करने जा रहे हैं, इसलिए, हमें एक इंजीनियर, अर्थशास्त्री, वकील आदि के डिप्लोमा के साथ एक और "सेवा" मिलती है और इस "अंडर-स्टूडेंट" के बजाय एक और हो सकता है जो पढ़ सके और पेशेवर बन सके। जो लोग चाहते हैं उन्हें हमेशा एक रास्ता मिल जाएगा, लेकिन दूसरी ओर, यह छात्र को शैक्षणिक और मानसिक रूप से बाधित कर सकता है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि छात्रों की आत्महत्याओं की संख्या हर साल बढ़ रही है।

परिणामस्वरूप, गरीब छात्रों को अच्छे वेतन वाली नौकरी खोजने की कोशिश में एक स्थान से दूसरे स्थान तक भागना पड़ता है।

1. पेंशनरों

संभवतः जनसंख्या के सबसे कमज़ोर वर्गों में से एक। पेंशन लंबे समय से पेंशनभोगियों के लिए एक बंधन बन गई है, जो भोजन के लिए आवंटित न्यूनतम राशि है, जो अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। आवास और सांप्रदायिक सेवाओं और दवाओं पर खर्च करने के साथ-साथ, पेंशनभोगी, जैसा कि वे कहते हैं, "नुकसान भी" होगा। सार्वजनिक परिवहन पर रियायती यात्रा सहित पेंशनभोगियों के लिए लाभों ने लंबे समय से अधिकारियों को बजट खर्च की आवश्यकता से परेशान किया है, लेकिन सार्वजनिक परिवहन पर असीमित छूट वाली यात्रा के बचाव में दर्जनों विरोध रैलियों ने अधिकारियों को स्वतंत्रता पर अपने शिकारी प्रयासों को अस्थायी रूप से हटाने के लिए मजबूर किया है। पेंशनभोगियों का आंदोलन.

1. पूर्व क्षुद्र बुर्जुआ

रूस में पूंजीवाद अपने नागरिकों का आखिरी रस निचोड़ रहा है, वह अपनी सीमा, अपनी सीमा पर पहुंच गया है। वह साम्राज्यवाद के चरण में चले गये। एक विश्वसनीय, कुशल और शाश्वत बाज़ार के सपने धीरे-धीरे ख़त्म हो रहे हैं। विलासितापूर्ण बुर्जुआ जीवन का सपना देखने वाले युवा उद्यमियों के लिए इस प्रणाली का आदी होना कठिन होता जा रहा है, और बड़े व्यवसाय का विरोध करना कठिन होता जा रहा है। ये लोग बाद में वही सर्वहारा बन जाते हैं, या बेरोजगारों की सेना में शामिल हो जाते हैं।

अपने विषय पर लौटते हुए, आइए चर्चा करें कि यह बेरोजगार कैसे हो। छह महीने से अधिक समय पहले, नोवोसिबिर्स्क निवासियों के औसत वेतन के आंकड़े एनएचएस वेबसाइट पर पोस्ट किए गए थे। यह 27-29 हजार रूबल की सीमा में इंगित किया गया था, ये आंकड़े एक मजाक की याद दिलाते हैं, जहां एक के पास 10 है, और दूसरे के पास 0 है, औसतन सभी के पास 5 है। वास्तव में, औसत वेतन बहुत कम है। 20 ट्रि. तक वेतन वाली रिक्तियों की संख्या। 50 हजार रूबल से अधिक वेतन वाली रिक्तियों से 100 गुना अधिक।

वास्तव में, यह आंकड़ा 20 हजार रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए, जो नागरिकों की वास्तविक आय के साथ अधिक सुसंगत है। हालाँकि हमारे समय में ये दयनीय 20, या 30 हजार भी क्या हैं? आवास न होने के कारण, लोग अपार्टमेंट किराए पर लेते हैं; शहर में सार्वजनिक परिवहन स्पष्ट रूप से 21वीं सदी की वास्तविकताओं के लिए विकसित नहीं किया गया है। इसलिए बड़ी संख्या में गरीब लोग हैं। लोग भूखे पेट मजदूरी के लिए काम पर नहीं जाना चाहते। और उन्हें समझा जा सकता है.

देश में राजनीतिक और आर्थिक स्थिति ने वास्तव में दिखाया है कि रूसी अर्थव्यवस्था संकट में क्या करने में सक्षम है। विदेशी उपकरणों की बढ़ती कीमतों की पृष्ठभूमि में रूसी निर्माता आबादी की उपभोक्ता मांगों का सामना करने में असमर्थ हैं।

हम बहुत कम उत्पादन करते हैं, और यह तकनीकी विशिष्टताओं के लिए बजट स्थानों को बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में राष्ट्रपति और सत्ता में पार्टी द्वारा लगातार दिखावटी भाषणों की पृष्ठभूमि के खिलाफ है।

ये तकनीकी विशेषताएँ किसके लिए या किसके लिए हैं? बेरोज़गारों की फ़ौज को फिर से भरने के लिए? तकनीशियन डिप्लोमा वाले समान कोरियर, वेटर और अन्य सेवा कर्मियों की संख्या को फिर से भरने के लिए?

इस बारे में पहले ही सोचा जाना चाहिए था, जब सोवियत उद्योग अभी भी जीवित था। क्या रूस के पास अब उद्योग बहाल करने का वास्तविक मौका है?

पहले उत्तर देने के लिए एक और प्रश्न है। क्या अधिकारियों को उद्योग विकसित करने की ज़रूरत है?

नहीं, औद्योगिक श्रमिकों का विकास करना और उनकी संख्या बढ़ाना उनके हित में नहीं है। परिणामस्वरूप हमें बेरोजगारी में निरंतर वृद्धि देखने को मिलती है। काम से वंचित लोग लगातार एक छोटे कार्यालय से दूसरे कार्यालय में जाने के लिए मजबूर होते हैं, जो संकट के दौरान स्थायित्व और स्थिरता के मामले में समान रूप से विश्वसनीय होते हैं।

सरकार क्या कर रही है? यह पुरानी और प्रसिद्ध योजना के अनुसार काम करता है: "तूफान के शांत होने तक प्रतीक्षा करें।"

हम कम्युनिस्ट क्या कहते हैं?

रूसी पूंजीपति वर्ग मुख्य रूप से प्राकृतिक संसाधनों की बिक्री, वित्त, व्यापार से जीवन यापन करता है और जाहिर तौर पर वह इस परंपरा को तोड़ने वाला नहीं है।

देश में सत्ता बुर्जुआ है, ड्यूमा में राजनीतिक बहुमत की तरह, जो बड़े व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करता है। यह सोचना नासमझी है कि संकट के समय पूंजीपति आम जनता की मदद करेंगे। प्रत्येक पार्टी मुख्य रूप से अपने वर्ग के लाभ और उद्धार के लिए काम करती है। उदाहरण के लिए, "रोटेनबर्ग कानून"। कानून प्रवर्तन एजेंसियों, बुर्जुआ बुद्धिजीवियों और पादरी वर्ग के ठीक बाद श्रमिक इस सूची में सबसे नीचे हैं। यह हमेशा से रहा है और जब तक पूंजीवाद रहेगा तब तक ऐसा ही रहेगा। अन्य बुर्जुआ पार्टियाँ बड़ी पूंजी, जो किसी कारणवश पहली सूची में शामिल नहीं थी, और छोटे पूंजीपति वर्ग पर चर्चा कर रही हैं।

कम्युनिस्ट दूसरा रास्ता सुझाते हैं। समाजवादी समाज के निर्माण का मार्ग. केवल कम्युनिस्ट ही श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, क्योंकि केवल वे ही प्रगतिशील शक्ति हैं जो उत्पीड़न का विरोध करने में सक्षम हैं। पूंजीवाद अब उत्पादक शक्तियों की वृद्धि के साथ तालमेल नहीं बिठा सकता। जीवन को और अधिक विकास और आगे बढ़ने की आवश्यकता है, और इसके लिए अन्य उत्पादन संबंधों, एक ऐसी व्यवस्था में परिवर्तन से जुड़े समाज के क्रांतिकारी परिवर्तनों की आवश्यकता है जो निश्चित रूप से पूंजीवाद - समाजवाद और साम्यवाद से अधिक उन्नत है।

श्रमिकों के हाथ में सत्ता रोजगार की दृष्टि से अधिक प्रभावी होती है। पूंजीवाद से समाजवाद में संक्रमण उत्पादक सामाजिक ताकतों के विकास के समानांतर चलता है, और इसलिए, जनसंख्या के पूर्ण रोजगार में रुचि होती है, और फिर लाभ के लिए राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के आगे विकास के साथ बेरोजगारी का पूर्ण उन्मूलन होता है। मातृभूमि और उसकी जनसंख्या का.

मेट्ज़लर ओलेग