नैतिक मानकों की सूची बनाएं। समाज और व्यक्ति के जीवन में नैतिकता की क्या भूमिका है

नैतिक सिद्धांतों, मानदंडों और नियमों के बिना सभ्य लोगों का संचार असंभव है। उन्हें देखे बिना या नहीं, लोग अपने स्वयं के हितों का विशेष रूप से ध्यान रखेंगे, किसी को नोटिस नहीं करेंगे और आसपास कुछ भी नहीं करेंगे, जिससे उनका दूसरों के साथ संबंध टूट जाए। नैतिक मानदंड और व्यवहार नियम समाज के सामंजस्य और एकीकरण में योगदान करते हैं।

यह क्या है

नैतिकता नियमों का एक समूह है जो किसी अन्य व्यक्ति के साथ बातचीत के दौरान व्यवहार की पर्याप्तता की डिग्री निर्धारित करता है। नैतिक मानदंड, बदले में, बस मानदंडों का प्रतिनिधित्व करते हैं, धन्यवाद जिससे मानव संपर्क सभी के लिए सुखद हो जाते हैं। बेशक, यदि आप शिष्टाचार का पालन नहीं करते हैं, तो आप जेल नहीं जाते हैं, और आपको जुर्माना नहीं भरना पड़ता है, क्योंकि न्याय प्रणाली काम नहीं करती है। लेकिन दूसरों की निंदा भी एक तरह की सजा बन सकती है, नैतिक पक्ष पर काम करना।

कार्य, स्कूल, विश्वविद्यालय, दुकान, सार्वजनिक परिवहन, परिवार घर - इन सभी स्थानों में, बातचीत कम से कम एक व्यक्ति या अधिक के साथ होती है। निम्नलिखित संचार विधियों का आमतौर पर उपयोग किया जाता है:

• चेहरे के भाव;
• गति;
• बोलचाल की भाषा।

बाहरी लोग प्रत्येक क्रिया का मूल्यांकन करते हैं, भले ही वे संबंधित न हों कि क्या हो रहा है। मुख्य बात यह समझना है कि आप उद्देश्यपूर्ण रूप से अपमान नहीं कर सकते, अपमानित कर सकते हैं और दूसरों के प्रति असभ्य हो सकते हैं, और उन पर दर्द भी डाल सकते हैं, विशेष रूप से शारीरिक।

प्रकार

संचार के नैतिक मानकों को दो प्रकारों में विभाजित किया गया है: सशर्त और अनुशंसित। पहला नैतिक सिद्धांत लोगों को नुकसान पहुंचाने पर रोक लगाता है। संचार के दौरान अंतर्विरोधी क्रियाएं - इंटरकोलेक्टर में नकारात्मक ऊर्जा और इसी तरह की भावनाओं का निर्माण।

संघर्ष के लिए पूर्व शर्त नहीं बनाने के लिए, किसी को नकारात्मक भावनाओं को रोकना चाहिए और यह समझना चाहिए   प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत राय होती है, और कानूनी मानदंड उसे व्यक्त करने से रोकते नहीं हैं।यह रवैया सभी लोगों और विशेषकर किशोरों पर लागू होना चाहिए, जो किसी विवाद या झगड़े में अत्यधिक भावनात्मक प्रकोप के शिकार होते हैं।

• आत्म-सम्मान को याद रखना महत्वपूर्ण है;
• विनय के बारे में मत भूलना;
• हमेशा लोगों का सम्मान करें और मानसिक रूप से भी उनके किसी भी अधिकार को सीमित न करें।

संचार के लिए उद्देश्य एक निर्धारित कारक हैं, उन्हें कई प्रकारों में भी विभाजित किया जा सकता है।

• सकारात्मक: इस मामले में, व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को खुश करने, उसका सम्मान करने, प्यार दिखाने, समझने, रुचि पैदा करने की कोशिश करता है।
• तटस्थ: कार्य या अन्य गतिविधियों के दौरान केवल एक व्यक्ति का दूसरे में सूचना हस्तांतरण होता है।
• नकारात्मक: आक्रोश, क्रोध और अन्य समान भावनाएं - यह सब स्वीकार्य है अगर आपको अन्याय से निपटना है। हालांकि, अपने आप को नियंत्रित करना महत्वपूर्ण है ताकि इस तरह के उद्देश्य अवैध कार्यों में न बदल जाएं।

यहां तक \u200b\u200bकि अंतिम पैराग्राफ नैतिकता को संदर्भित करता है, बाकी की तरह, क्योंकि उपरोक्त सभी उच्च नैतिकता के उद्देश्यों पर आधारित है। यह एक पूरी तरह से अलग मामला है जब किसी व्यक्ति को आधार के इरादों से निर्देशित किया जाता है, जो किसी भी अच्छे मूड से किसी को धोखा देने, बदला लेने या जानबूझकर वंचित करना चाहता है। इस तरह का व्यवहार नैतिकता के विपरीत है, हालांकि इसके कुछ अपवाद हो सकते हैं।

बेशक, सामान्य नैतिक सिद्धांत हर व्यक्ति पर लागू होते हैं, चाहे वह कोई भी हो, लेकिन तथाकथित व्यावसायिक दुनिया संचार के अपने नियम बनाने में कामयाब रही है, जिसे उचित वातावरण में भी देखा जाना चाहिए। वास्तव में, वे केवल निरंतर औपचारिकता की उपस्थिति में भिन्न होते हैं।   ये नियम बहुत सस्ती लगती हैं।

• नैतिकता में भी कोई पूर्ण सत्य नहीं है, और यह उच्चतम मानव न्यायाधीश है।
• यदि आप दुनिया को बदलना चाहते हैं, तो अपने आप से शुरुआत करें। दूसरों की प्रशंसा करते हुए, अपने पक्ष में दावे खोजें। दूसरों को माफ करना, हमेशा खुद को सजा देना।
• केवल व्यक्ति स्वयं इस बात पर निर्भर करता है कि उसका इलाज कैसे किया जाएगा

• विशिष्ट नैतिक मानकों का विकास;
• व्यक्तिगत नैतिकता आयोग बनाएं;
• ठीक से शिक्षित श्रमिकों और नैतिक मानकों के लिए और एक दूसरे के लिए सम्मान पैदा करते हैं।

ऐसे निर्णयों के लिए धन्यवाद, एक निश्चित चिकित्सीय प्रभाव पूरी टीम के लिए बनाया जाता है, जो नैतिक माहौल बनाने या सुधारने में मदद करता है, वफादारी बढ़ाता है और नैतिकता के बारे में नहीं भूलता है। कंपनी की प्रतिष्ठा भी बढ़ेगी।

बुनियादी नियम

"नैतिकता" की अवधारणा और इसके नियमों को सभी स्वाभिमानी लोगों को पता होना चाहिए। इसके अलावा, अच्छे रूप की मूल बातें काफी सरल हैं - उन्हें याद रखना और उनका पालन करना मुश्किल नहीं होगा।

रिश्तेदारों के साथ अपने स्वयं के घर में संचार किसी विशेष परिवार के लिए स्वीकार्य किसी भी चरित्र का हो सकता है, हालांकि, समाज में प्रवेश करते समय, अन्य लोगों के साथ व्यवहार आम तौर पर स्वीकृत मानकों को पूरा करना चाहिए। कई लोग इस बात का पालन करते हैं कि किसी अजनबी पर उचित प्रभाव डालने का केवल एक ही अवसर है, और यह प्रत्येक नए परिचित के साथ याद किया जाता है। ताकि सब कुछ ठीक हो जाए, कई सरल नियमों के कार्यान्वयन के बारे में नहीं भूलना महत्वपूर्ण है।

• इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किसी मज़ेदार कंपनी में हो रहा है या किसी आधिकारिक कार्यक्रम में, अजनबियों को पहले एक-दूसरे से मिलवाया जाना चाहिए।
• नाम एक बहुत महत्वपूर्ण विवरण हैं, इसलिए आपको प्रत्येक को याद रखने की कोशिश करनी चाहिए।
• जब एक पुरुष और एक महिला मिलते हैं, तो एक मजबूत लिंग का प्रतिनिधि, एक नियम के रूप में, पहले बोलना शुरू करता है, लेकिन एक अपवाद हो सकता है अगर वह एक प्रसिद्ध व्यक्ति है या एक व्यावसायिक बैठक होती है।

• एक महत्वपूर्ण उम्र के अंतर को देखते हुए, सबसे युवा को खुद को पहले स्थान पर सबसे बड़े से मिलाना चाहिए।
• यदि संभव हो, तो आपको परिचित होने पर उठना चाहिए।
• जब परिचित पहले से ही हुआ है, तो बातचीत किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जारी रहती है जो समाज में रैंक या स्थिति में उच्चतर है या सबसे पुराना व्यक्ति है। एक अलग संरेखण संभव है जब अजीब चुप्पी पैदा होती है।
• यदि आपको एक ही टेबल पर अजनबियों के साथ बैठना पड़ता है, तो आपको भोजन के बगल में बैठे लोगों के साथ परिचित होना चाहिए।
• हाथ मिलाते समय, टकटकी को विपरीत व्यक्ति की आंखों में निर्देशित किया जाना चाहिए।
• एक हैंडशेक के लिए हथेली को एक ईमानदार स्थिति में बढ़ाया जाता है, नीचे किनारे पर। यह इशारा दर्शाता है कि वार्ताकार समान हैं।
• इशारे संचार के लिए उतने ही महत्वपूर्ण होते हैं जितने कि शब्द होते हैं, इसलिए उन पर नज़र रखें।
• आपको एक दस्ताने हाथ नहीं हिलाना चाहिए, इसे सड़क पर भी निकालना बेहतर है। हालांकि, महिलाओं को ऐसा करने की जरूरत नहीं है।
• बैठक और अभिवादन के बाद, वे आमतौर पर सीखते हैं कि वार्ताकार कैसे कर रहा है, या वह कैसे कर रहा है।
• बातचीत की सामग्री उन विषयों को प्रभावित नहीं करेगी जिनकी चर्चा से किसी एक पक्ष को असुविधा होगी।

• राय, मूल्य और स्वाद एक व्यक्तिगत प्रकृति की चीजें हैं, उन्हें या तो बिल्कुल भी चर्चा नहीं करनी चाहिए, या सावधानी के साथ किया जाना चाहिए ताकि किसी की भावनाओं को चोट न पहुंचे।
• यदि आप अपने व्यक्तित्व को सर्वश्रेष्ठ दिखाना चाहते हैं, तो आप स्वयं की प्रशंसा नहीं कर सकते, अन्यथा यह विपरीत परिणाम प्राप्त करने के लिए निकलेगा, क्योंकि घमंड को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है।
• बातचीत का स्वर हमेशा जितना संभव हो उतना विनम्र होना चाहिए। वार्ताकार, सबसे अधिक संभावना है, किसी अन्य व्यक्ति के व्यक्तिगत संबंधों की समस्याओं के लिए दोषी नहीं है, और एक नीरस रूप केवल उसे धक्का देगा और उसे परेशान करेगा।
• यदि दृश्य तीन या अधिक लोगों की कंपनी है, तो आपको किसी के साथ फुसफुसाए नहीं।
• बातचीत के बाद, एक अक्षम्य उल्लंघन को रोकने के लिए सक्षम और सांस्कृतिक रूप से अलविदा कहना महत्वपूर्ण है।

न केवल वयस्कों, बल्कि बच्चों को भी, एक जागरूक उम्र से, सूचीबद्ध नियमों को उनके भविष्य के व्यवहार को नियंत्रित करना चाहिए। अपने बच्चे के लिए नैतिकता और अच्छे शिष्टाचार को विनियमित करने का मतलब है कि उसे एक योग्य व्यक्ति के रूप में विकसित करना, जिसे समाज में स्वीकार किया जाएगा। हालांकि, आपको केवल अपने बच्चों को यह नहीं बताना चाहिए कि अन्य लोगों के साथ कैसा व्यवहार करना है।   अपने स्वयं के उदाहरण द्वारा इसे प्रदर्शित करना अधिक महत्वपूर्ण है, जो सही व्यवहार के प्रमाण के रूप में कार्य करता है।

नैतिकता और शिष्टाचार

ये अवधारणाएँ शिष्टाचार और शिष्टाचार का एक संपूर्ण विज्ञान हैं। नैतिकता को नैतिकता और शालीनता का कोड भी कहा जा सकता है। यह सब लोगों के व्यवहार, उनके संचार और एक-दूसरे के दृष्टिकोण को प्रभावित करता है। समाज के प्रबंधन के कई ऐतिहासिक उदाहरण हैं, खासकर नैतिकता में रुचि रखने वाले।

शिष्टाचार की अवधारणा में शामिल स्थापित मानदंड किसी विशेष व्यक्ति के प्रकार को निर्धारित करते हैं, उससे संबंधित, उदाहरण के लिए, अच्छे या बुरे के लिए, इस बात पर निर्भर करता है कि वह खुद को सार्वजनिक रूप से कैसे देता है।

प्राचीन काल से शुरू होकर, पूरी दुनिया की संस्कृति पर नैतिक सिद्धांतों के महान प्रभाव को नकारना व्यर्थ है। तब से, आज तक, माता-पिता से बच्चों तक अनौपचारिक नियम पारित किए गए हैं। कुछ सदियों तक अपरिवर्तित रहता है, जबकि एक और परिवर्तन जब यह पूरी तरह से अपनी प्रासंगिकता खो देता है। इसका मतलब है कि प्रत्येक समय के लिए स्वयं की अवधारणाएं होती हैं, साथ ही साथ प्रत्येक अलग-अलग लोगों या यहां तक \u200b\u200bकि अलग-अलग परिवार के लिए भी।

व्यक्तिगत निर्णयों में शुद्धता या त्रुटियों के बारे में चर्चा, जो लोग अपने चरित्र और परवरिश में भिन्न हैं, वे अंतहीन नेतृत्व कर सकते हैं, हालांकि, प्रत्येक के पास एक सिद्धांत या विपरीत आपत्ति के पक्ष में अपने तर्क होंगे।

नीचे दिए गए वीडियो में देखें कि समाज में ठीक से कैसे व्यवहार करें।

संगठन में अपनाए गए नियम और नैतिकता संबंधों के नियामक के रूप में कार्य करते हैं, जो या तो अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में संगठन की सफलता में योगदान देगा, या बाधाओं को बनाएगा और संगठन के पतन का नेतृत्व करेगा। यदि प्रशासन नैतिक संबंधों को विनियमित नहीं करता है, तो नियामक प्रक्रिया अनायास हो सकती है।

श्रमिक सामूहिक में श्रमिकों के व्यवहार को विनियमित करने की प्रणाली बल्कि जटिल है। नियोक्ता, काम पर रखने वाले कर्मचारियों को संगठन में काम करने वाले नियामकों की पूरी प्रणाली को ध्यान में रखना चाहिए। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं: नियोक्ता के आदेश, श्रम कानून, नैतिक मानक, परंपराएं, कर्मचारी विश्वास, कर्मचारियों द्वारा साझा धार्मिक मूल्य, सार्वभौमिक मूल्य, समूह मूल्य, और बहुत कुछ।

नियोक्ता कर्मचारी को कुछ कार्यों को करने का अवसर प्रदान करता है, उसे प्रोत्साहित करता है, उसे प्रेरित करता है, और यदि आवश्यक हो, तो उसे कुछ कार्यों से बचना पड़ता है, व्यवहार के प्रकार, व्यवहार का मूल्यांकन करना, विभिन्न तरीकों से इसे ठीक करने की कोशिश करना।

प्रत्येक प्रबंधक एक निश्चित नियामक तंत्र का उपयोग करता है - साधनों और विधियों का एक सेट जिसके द्वारा वह कर्मचारियों के व्यवहार का निर्देशन करता है। व्यवहार के नियमन के तंत्र में एक महत्वपूर्ण भूमिका मानक विनियमन से संबंधित है, जिसमें एक निश्चित प्रक्रिया का प्रतिनिधित्व करने वाले कई तत्व शामिल हैं। सबसे पहले, जिन लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है, वे निर्धारित किए जाते हैं, फिर निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक मानक कानूनी अधिनियम बनाया जाता है। अगला, उनके अनुपालन की निगरानी सहित मानकों के कार्यान्वयन के लिए स्थितियां बनाएं। इस मामले में, प्रभावी उपायों को चुनना बहुत महत्वपूर्ण है जो कर्मचारी पर अत्यधिक बोझ न डालें और उसकी पहल को बाधित न करें।

नैतिक नियम सामाजिक नियमों की प्रणाली में एक विशेष स्थान रखते हैं। एक तरफ, वे सामाजिक नियंत्रण की ऐसी सख्त प्रणाली के लिए प्रदान नहीं करते हैं, जैसे कि, उदाहरण के लिए, विधायी स्वीकृत मानदंडों के लिए एक न्यायिक। दूसरी ओर, नैतिक मानक किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत स्वतंत्रता को सीमित कर सकते हैं, उसके विचारों, भावनाओं, कार्यों को कम या ज्यादा सख्ती से नियंत्रित कर सकते हैं। आंतरिक आत्म-नियंत्रण की इस प्रणाली का "इंजन" स्व-अभिकथन, आत्म-पहचान, अंधविश्वास, सामाजिक अनुमोदन और इस तरह के उद्देश्यों के रूप में है।

विधायी तरीके से नैतिक मानकों के कार्यान्वयन की प्रभावशीलता बहुत कम है। उनके लिए व्यक्तिगत जीवन नियम बनने के लिए, उन्हें बाहरी दुनिया के साथ किसी व्यक्ति के संबंध के रोजमर्रा के अभ्यास में गहराई से एकीकृत होना चाहिए। इन मानकों को स्वैच्छिक अपनाना वर्तमान मानवीय जरूरतों पर आधारित है।

एक संगठन में एक नैतिकता के नियमों की अवधारणा को शुरू करने वाले संगठन को इसके पालन के संभावित कारणों के बारे में जानने की आवश्यकता है:

• 1. सजा का डर। यह सबसे सरल और सबसे प्राचीन उद्देश्यों में से एक है, जिसका उद्देश्य सुरक्षा की आवश्यकता को पूरा करना है। यह सार्वभौमिक नैतिकता के कोड में आम है जो सार बनाते हैं या धार्मिक शिक्षाओं के तत्व हैं।
• 2. नैतिक व्यवहार का एक अन्य संभावित इंजन समूह के अन्य सदस्यों द्वारा निंदा (नैतिक निंदा) का भय है, अर्थात वह व्यक्ति जिसके साथ व्यक्ति स्वयं संबंधित है और जिसके मूल्यों पर वह ध्यान केंद्रित करता है।
• 3. एक व्यक्ति के लिए, एक समुदाय (पेशेवर, सामाजिक) से संबंधित अक्सर महत्वपूर्ण होता है। पेशेवर आज्ञाओं का अनुपालन आंतरिक सामुदायिक सदस्यता पर जोर देता है। पेशेवर नैतिक मानकों के अनुपालन के लिए समुदाय से बहिष्कार का डर, जो कुछ मामलों में पेशे में काम करने की क्षमता का नुकसान भी है, इन आज्ञाओं और मानदंडों को पूरा करने के लिए एक मजबूत लीवर है।
• 4. अगले स्तर का मकसद नैतिकता के बारे में एक व्यक्ति के व्यक्तिगत विचारों के अनुसार नैतिक मानकों का पालन है, जब इन कानूनों को लागू किया जाता है, तो किसी के जीवन की शुद्धता की पुष्टि। यहां नैतिक मानक एक व्यापक, अस्तित्वगत भूमिका निभाते हैं, एक नैतिक कानून की पूर्ति किसी व्यक्ति के सामंजस्यपूर्ण अस्तित्व के लिए शर्तों में से एक बन जाती है। केवल इस स्तर पर नैतिक मानकों की पूर्ति एक आत्मनिर्भर मूल्य है, जबकि समूह की राय उनके कार्यान्वयन के लिए अग्रणी प्रोत्साहन होना बंद कर देती है।

एक संगठन में नैतिकता का सबसे लोकप्रिय निश्चित कोड संगठन की आचार संहिता (कॉर्पोरेट आचार संहिता) है, जो निर्णय लेने की प्रक्रिया का मार्गदर्शन करने के लिए आवश्यक व्यवहार के मूल्यों और सिद्धांतों को परिभाषित करते हुए नैतिक मानकों का पालन करने वाले निर्णय लेने के लिए बनाई गई है। इसके विकास और कार्यान्वयन की प्रक्रिया पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

संगठन में नैतिक प्रणाली की संरचना में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं:

• 1. आचरण के नैतिक मानकों को बढ़ावा देना।
• 2. प्रशिक्षण।
• 3. सूचना को एकत्र करना, एकत्र करना और उसका विश्लेषण करना।
• 4. मौजूदा नैतिक समस्याओं और नैतिक मानकों के उल्लंघन, सकारात्मक नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देने के लिए प्रतिक्रिया।

प्रचार और प्रशिक्षण के दौरान, संगठन के कर्मचारियों द्वारा नैतिक मानकों का ज्ञान और समझ प्रदान की जाती है, और दैनिक गतिविधियों में इन मानकों के आवेदन के लिए जानकारी और प्रतिक्रिया समर्थन प्रदान करती है।

नैतिकता के नियमों को लागू करने के सभी उपायों का लक्ष्य संहिता को समझने योग्य उपकरण बनाना है।

चूंकि कोड एक प्रबंधन उपकरण है, हालांकि एक अपेक्षाकृत नया है, हमें कर्मचारियों को यह सिखाने की आवश्यकता है कि इसका उपयोग कैसे किया जाए। न केवल कॉरपोरेट एथिक्स की एक पुस्तक के साथ खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह जानने के लिए कि जटिल नैतिक परिस्थितियों को हल करने के लिए इसका उपयोग कैसे करें। एक संगठन में नैतिकता का एक कोड शुरू करने की सलाह की व्याख्या, इन मानकों का महत्व, एक संगठन और एक कर्मचारी के लिए, एक प्रारंभिक और साथ में आंतरिक पीआर कंपनी का रूप लेती है। यह उसकी ओर ध्यान आकर्षित करने और उसे जीवंत चर्चा में लॉन्च करने का एक तरीका है।

कोड की सामग्री की चर्चा पूरी कंपनी में संवाद के रूप में की जाती है। चर्चा के दौरान, व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट नैतिक मानकों के सहसंबंध और समन्वय, कर्मचारी और संगठन के स्थान होते हैं। इसी समय, कर्मचारियों के प्रस्तावों पर विचार करना महत्वपूर्ण है जो संगठन के हितों के विपरीत नहीं हैं।

इस प्रकार, कार्यान्वयन के इष्टतम रूप हैं:

• 1. इंटरएक्टिव वर्कशॉप (कोड और इसके कार्यान्वयन के बारे में सूचित करना)।
• 2. पीआर-समर्थन (यह स्पष्ट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि एक कोड क्या है, यह क्यों है, यह कैसे काम करता है, इसके आवेदन के उदाहरण, जटिल नैतिक स्थितियों को हल करने के तरीके)।
• 3. प्रबंधन के माध्यम से प्रसारण, विशेष रूप से शीर्ष अधिकारियों के द्वारा (उस प्रबंधन का प्रदर्शन न केवल कोड को लागू करने के महत्व के बारे में बात करता है, बल्कि इसे अनुकरणीय रूप से निष्पादित करता है)।

तब संगठन के प्रबंधक नैतिक आचरण के व्यवहार मॉडल का प्रदर्शन करते हुए "नैतिकता के संवाहक" बन जाते हैं।

हम कोड बनाने की प्रक्रिया के "प्रचार" की आवश्यकता पर एक बार फिर ध्यान दे सकते हैं। कार्यान्वयन चरण में, यह कर्मचारियों को उनके मूल्य प्रणाली में "विदेशी" नैतिक मानकों को शामिल करने से रोक देगा।

कोडेक्स नैतिकता को लागू करने में एक प्रमुख तत्व नैतिक उल्लंघनों की पहचान करने और प्रतिक्रिया देने की क्षमता है।

इसके लिए, एक इकाई बनाई जाती है या जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है जिनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में कर्मचारियों से प्रश्न प्राप्त करना, नैतिक स्थितियों का विश्लेषण करना और ऐसी स्थितियों का जवाब देना शामिल है। यह भूमिका पूरी हो सकती है, उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, नैतिक प्रतिनिधि, आचार समिति, और इसी तरह। निष्पादन प्रणाली का विशिष्ट कॉन्फ़िगरेशन कंपनी के आकार पर निर्भर करता है। परामर्श और निगरानी कार्यों का कार्यान्वयन अलग-अलग हो सकता है - एक कार्य से पहले से ही काम कर रहे विशेषज्ञों (उदाहरण के लिए, संगठनात्मक संस्कृति में एक विशेषज्ञ) के कर्तव्यों में से एक पूर्णकालिक इकाई (उदाहरण के लिए, एक नैतिक प्रतिनिधि) के आवंटन में शामिल है। प्रत्याशा के खिलाफ इन कार्यों को पूरा करने में ज्यादा समय नहीं लगता है।

कंपनी में विषय की प्रासंगिकता बनाए रखना इस गतिविधि के निरंतर सूचनात्मक समर्थन द्वारा सुविधाजनक है - सार्वजनिक रूप से कर्मचारियों को कंपनी के मुद्रित (इलेक्ट्रॉनिक) संचार मीडिया में एक स्थायी स्तंभ बनाए रखने के लिए अनैतिक व्यवहार के परिणामों से। इस खंड में, नैतिक और नैतिक विषयों पर विशिष्ट स्थितियों और दार्शनिक निबंधों की चर्चा दोनों को प्रकाशित करना संभव है जो पेशेवर जीवन में नैतिकता की भूमिका की गहरी समझ में योगदान करते हैं।

इसके कार्यान्वयन के लिए गैर-भौतिक प्रोत्साहनों द्वारा संहिता को भी बढ़ावा दिया जाता है: नैतिक उल्लंघन की अनुपस्थिति के लिए कर्मचारियों का मूल्यांकन करते समय समग्र स्कोर में वृद्धि, "नैतिक कर्मचारी" के लिए एक अनौपचारिक नामांकन शुरू करना।

यद्यपि विभिन्न कंपनियों में नैतिक कोड व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, लेकिन इनमें से अधिकांश कोड में चार बुनियादी दार्शनिक दृष्टिकोण शामिल हैं:

• 1. उपयोगितावादी।
• 2. व्यक्तिगत।
• 3. नैतिक और कानूनी।
• 4. मेला।

उनके उपयोगितावादी दृष्टिकोण का सार यह है कि नैतिक व्यवहार सबसे बड़ा लाभ लाता है, सबसे बड़ी संख्या में लोगों के लिए अधिकतम सामाजिक परिणाम बनाता है। यह दृष्टिकोण मानता है कि निर्णय निर्माता सोचता है, सभी इच्छुक दलों की भागीदारी के साथ प्रत्येक विकल्प की गणना करता है, लेकिन यह भी समाधान चुनता है जो लोगों की सबसे बड़ी संख्या को संतुष्ट करता है।

उपयोगितावाद की अवधारणा को अक्सर लाभ और लागत के विश्लेषण के रूप में देखा जाता है, क्योंकि यह निर्णय लेने की लागत और मुनाफे की तुलना करता है। विधि की कमियों में से एक अलग से लिए गए मुनाफे और लागतों की सही गणना करने में कठिनाई है। कई कारकों को मौद्रिक शब्दों (उत्पादित माल, बिक्री, पेरोल, लाभ, और इसी तरह) में मापा जा सकता है। हालांकि, कर्मचारियों के नैतिक गुणों, मनोवैज्ञानिक संतुष्टि, मानव जीवन के मूल्य को इस तरह से नहीं मापा जा सकता है। मानव और सामाजिक लागतों की गणना करना सबसे कठिन है। इस तरह के माप के बिना, लागत और मुनाफे का विश्लेषण अधूरा रहता है, और यह सटीक जवाब है कि क्या यह गतिविधि नैतिक है या नहीं प्राप्त की जा सकती है। उपयोगितावाद की अवधारणा का एक और नुकसान यह है कि बहुसंख्यक अक्सर अल्पसंख्यक अधिकारों पर रौंद सकता है।

इन कमियों के बावजूद, गतिविधि की नैतिकता का निर्धारण करने में उपयोगितावाद की अवधारणा का व्यापक रूप से संगठनों में उपयोग किया जाता है।

एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि यदि व्यक्ति किसी व्यक्ति के दीर्घकालिक व्यक्तिगत हितों और लक्ष्यों की प्राप्ति में योगदान करते हैं तो यह कार्य नैतिक है। व्यक्ति उच्च गुणवत्ता वाले निर्णय के लिए एक मानदंड के रूप में अपने लिए सर्वोत्तम दीर्घकालिक लाभ की गणना करते हैं। लेकिन अंत में, समग्र लाभ प्राप्त होता है, क्योंकि लोग अपने दीर्घकालिक हितों को एक-दूसरे के साथ समन्वय करने की कोशिश करते हैं, कभी-कभी अल्पावधि में रियायतें बनाते हैं। व्यक्तिवाद व्यवहार को आकार देता है जो अन्य लोगों के हितों को ध्यान में रखता है।

नैतिक और कानूनी दृष्टिकोण इस आधार पर है कि किसी व्यक्ति या लोगों के समूह को किसी चीज का अधिकार या उचित उपचार का अधिकार है। एक निर्णय को अनैतिक माना जाता है जब वह मानव अधिकारों का उल्लंघन करता है। यह सिद्धांत सबसे आगे आपसी सम्मान रखता है, भले ही हम किसी से असहमत हों या किसी को नापसंद करते हों। इस तरह की नैतिक अवधारणा एक व्यक्ति की सराहना करती है। निर्णय लेने की प्रक्रिया में, निम्नलिखित नैतिक अधिकारों पर विचार किया जा सकता है:

• 1. स्वतंत्र सहमति का अधिकार। किसी व्यक्ति को केवल उसकी पूर्ण और स्वतंत्र सहमति से किसी प्रकार के प्रभाव से अवगत कराया जा सकता है।
• 2. गोपनीयता, गुप्त, गुप्त का अधिकार। काम के बाहर, एक व्यक्ति जो चाहे कर सकता है। वह अपने निजी जीवन के बारे में जानकारी को नियंत्रित कर सकता है।
• 3. अंतरात्मा की स्वतंत्रता का अधिकार। एक व्यक्ति उन आदेशों, आदेशों को पूरा करने से बचता है जो उसके नैतिक या धार्मिक मानकों के विपरीत हैं।
• 4. अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अधिकार। एक व्यक्ति अन्य लोगों के कार्यों की शुद्धता, वैधता और वैधता, नैतिकता के साथ उनके अनुपालन की आलोचना कर सकता है।
• 5. एक उचित स्वागत का अधिकार। एक व्यक्ति को निष्पक्ष रूप से सुना जाने और निष्पक्ष उपचार का अधिकार है।
• 6. जीवन और सुरक्षा का अधिकार। एक व्यक्ति को जीवन, स्वास्थ्य और सुरक्षा की सुरक्षा का अधिकार है।

इस दृष्टिकोण का मुख्य दोष विरोधी हितों के समन्वय से उत्पन्न होने वाली दुविधा है। इसके विपरीत का एक उत्कृष्ट उदाहरण कर्मचारी की निजता के अधिकार और नियोक्ता के अधिकार के बीच संघर्ष है जो ईमानदारी के लिए कर्मचारी की जांच करके अपनी कंपनी की संपत्ति की रक्षा करता है।

एक निष्पक्ष दृष्टिकोण यह है कि एक नैतिक रूप से ध्वनि निर्णय समानता, ईमानदारी और निष्पक्षता के सिद्धांतों पर आधारित होना चाहिए, दूसरे शब्दों में, लोगों के विभिन्न समूहों के बीच लाभ और लागत को काफी वितरित किया जाना चाहिए। प्रबंधकों के लिए, तीन प्रकार के न्याय मामले। वितरणात्मक न्याय की आवश्यकता है कि लोगों के पारिश्रमिक में अंतर मनमानी विशेषताओं और लिंग, आयु, राष्ट्रीय और अन्य अंतरों पर आधारित नहीं होना चाहिए। प्रक्रियात्मक न्याय के लिए आवश्यक है कि लोगों के अधिकारों को नियंत्रित, संरक्षित किया जाए। इसके लिए, अधिकारों को स्पष्ट रूप से इंगित किया जाना चाहिए और लगातार और लगातार लागू किया जाना चाहिए। अनिवार्य न्याय का मतलब है कि लोगों को अपमान और अपमान के लिए मुआवजा देना चाहिए। इसके अलावा, लोगों को उन घटनाओं के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाना चाहिए जो उनके नियंत्रण से परे हैं।

कोड की नींव के साथ एक सहकारी (नैतिक) अन्योन्याश्रितता और अनुपालन के गठन के लिए आवश्यक शर्तें हैं:

• 1. सूचना विनिमय की स्वतंत्रता और खुलापन।
• 2. कार्रवाई के लिए पारस्परिक समर्थन, उनके औचित्य की सजा।
• 3. पार्टियों के संबंध में विश्वास, मित्रता।

बदले में, पार्टियों के आपसी विश्वास से सुविधा होती है: तटस्थ व्यक्तियों की उपस्थिति से आपसी सफलता की सुविधा; दूसरे के कार्यों के बारे में प्रारंभिक जानकारी प्राप्त करने की क्षमता; सहभागिता में प्रतिभागियों की व्यक्तिगत विशेषताएं और टीम में उनकी भूमिका।

वर्तमान में, न केवल बाहर, बल्कि संगठन में भी संस्कृति के स्तर में सुधार पर बहुत ध्यान दिया जाता है। विशेष रूप से व्यावसायिक नैतिकता और प्रबंधन नैतिकता में रुचि के उभरने के कई कारण हैं। उनमें से मुख्य अनैतिक, बेईमान व्यावसायिक व्यवहार का कुल नुकसान है, जो न केवल उपभोक्ताओं द्वारा महसूस किया जाता है, बल्कि निर्माताओं, व्यापार भागीदारों, कर्मचारियों और पूरे समाज के रूप में भी होता है।

व्यावसायिक संबंधों की नैतिकता किसी भी गतिविधि में, विशेष रूप से, वाणिज्यिक और प्रबंधकीय में सफलता या विफलता के कारणों के नैतिक आकलन की व्याख्या करने के दृष्टिकोण से व्यावसायिक भागीदारों के संबंधों का विश्लेषण करती है।

नीति

"नैतिकता" शब्द ग्रीक से आया है। लोकाचार - चरित्र, चरित्र, रीति। अरस्तू द्वारा 2300 साल पहले इसे रोजमर्रा की जिंदगी में पेश किया गया था, जिसने साहस, विवेक, ईमानदारी और नैतिकता जैसे गुणों को मनुष्य के "नैतिक" गुणों (गुणों) के रूप में वर्णित किया। अरस्तू के अनुसार, नैतिकता का लक्ष्य सामान्य रूप से ज्ञान नहीं है, बल्कि कार्यों और उनकी सामग्री का आकलन है, और नैतिकता का मुख्य कार्य मानव संबंधों को उनके सबसे आदर्श रूप में अध्ययन करना है। यह एक व्यक्ति को अपने जीवन के मुख्य लक्ष्यों को महसूस करने में मदद करना चाहिए और राज्य में गुणी नागरिकों को शिक्षित करने की संभावना के सवाल को हल करना चाहिए।

नैतिकता किसी दिए गए युग में और दिए गए सामाजिक परिवेश में अपनाए गए व्यवहार के सिद्धांतों और मानदंडों का एक समूह है। नैतिकता का मुख्य विषय नैतिकता है।

नैतिकता किसी व्यक्ति पर लगाए गए मानदंड और नियम हैं, जिन्हें लागू करना स्वैच्छिक है। नैतिक आवश्यकताओं की पूर्ति केवल आध्यात्मिक प्रभाव (अनुमोदन या निंदा) के रूपों द्वारा अधिकृत है।

सभ्य वह व्यक्ति है जिसे नैतिक सिद्धांतों का ज्ञान है, समाज के नैतिक मानक आंतरिक विश्वास में बदल गए हैं। वह ऐसा इसलिए नहीं करता क्योंकि उसे इसकी आवश्यकता है, बल्कि इसलिए कि वह अन्यथा नहीं कर सकता।

जैसा कि ई.वी. नोट्स Zolotukhina-Abolina, "अच्छा वह है जो सकारात्मक रूप से मूल्यांकन किया जाता है, महत्वपूर्ण जीवन और समाज के लिए महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण माना जाता है। अच्छा वह है जो व्यक्ति और समाज को जीने, विकास, समृद्धि, सद्भाव और पूर्णता प्राप्त करने की अनुमति देता है।"

अच्छे के विपरीत, बुराई वह है जो किसी व्यक्ति के जीवन और कल्याण को नष्ट कर देती है। बुराई हमेशा सर्वनाश है, दमन है, अपमान है। बुराई एक दूसरे से लोगों के अलगाव और जीवन की उत्पत्ति से लेकर मृत्यु तक, क्षय की ओर ले जाती है।

इस दुनिया में, सब कुछ हमें बुराई की ओर धकेलता है, और कुछ भी हमें स्वतंत्रता के अलावा अच्छे के लिए प्रेरित नहीं करता है।

स्वतंत्रता - एक व्यक्ति की क्षमता उनके हितों और लक्ष्यों के अनुसार कार्य करने की, विकल्प बनाने की। लोग अपनी गतिविधियों के लिए उद्देश्य की शर्तों को चुनने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं, लेकिन उनके पास विशिष्ट और सापेक्ष स्वतंत्रता है जब वे लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने के साधनों को चुनने का अवसर बनाए रखते हैं, जो समाज के मानदंडों और मूल्यों द्वारा अनुमोदित होते हैं।

नैतिकता दो स्वयंसिद्धों के अनुसार व्यवहार की तर्कसंगतता को परिभाषित करती है:

1. कानून के पालन का स्वयंसिद्ध सामाजिक कानूनों का पालन करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, रूसी जन्मदिन के शिष्टाचार के नियमों के अनुसार, आपको 15 मिनट देर से आने की आवश्यकता है। देर से आना और पहले पहुंचना अशोभनीय है। रूसी शिष्टाचार में, मामूली सेवा के लिए धन्यवाद करने के लिए प्रथागत है।

2. भूमिका निभाने वाले व्यवहार का स्वयंसिद्ध - समाज में भूमिका निभाते हुए, भूमिका आधारित अपेक्षाओं को सही ठहराना आवश्यक है, अर्थात, समान रूप से एक समान के साथ संवाद करना, एक पुराने के साथ एक वरिष्ठ के साथ, एक अधीनस्थ के रूप में अधीनस्थ के साथ।

भाषण नैतिकता नैतिक मानकों, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक परंपराओं के आधार पर उचित भाषण व्यवहार के नियम हैं।

रूसी भाषण नैतिकता के सिद्धांत:

वार्ताकार को सुनने की क्षमता, सहानुभूति

बातचीत में संक्षिप्तता

एक प्रकार का शब्द पुण्य है, चापलूसी पाप है

शिष्टाचार और नैतिकता

मौखिक संचार में, कई नैतिक और शिष्टाचार मानकों का पालन करना आवश्यक है:

1. आपको सम्मान करने और वार्ताकार के अनुकूल होने की आवश्यकता है। अपने भाषण के साथ वार्ताकार का अपमान करना, अपमान व्यक्त करना, उपेक्षा व्यक्त करना निषिद्ध है। संचार साथी के व्यक्तित्व के प्रत्यक्ष नकारात्मक मूल्यांकन से बचा जाना चाहिए, आवश्यक कार्यों का अवलोकन करते हुए, विशिष्ट कार्यों का मूल्यांकन किया जा सकता है। अशिष्ट शब्द, भाषण का एक चुटीला रूप, एक अभिमानी स्वर बुद्धिमान संचार में अस्वीकार्य है।

संचार में विनम्रता में स्थिति को समझना, संचार साथी की आयु, लिंग, आधिकारिक और सामाजिक स्थिति को ध्यान में रखना शामिल है।

2. भाषण में अत्यधिक स्पष्टता से बचने के लिए, स्पीकर को आत्म-सम्मान में संयम रखने की आवश्यकता होती है, न कि अपनी राय थोपने की।

इसके अलावा, संचार भागीदार को स्पॉटलाइट में रखना आवश्यक है, उसके व्यक्तित्व में रुचि दिखाएं, राय, किसी विशेष विषय में उसकी रुचि को ध्यान में रखें।

3. अपने बयानों के अर्थ को सुनने के लिए श्रोता की क्षमता को ध्यान में रखना आवश्यक है, उसे आराम करने, ध्यान केंद्रित करने के लिए समय देना उचित है। इस के लिए, यह बहुत लंबे वाक्यों से बचने के लायक है, छोटे ठहराव लेने के लिए उपयोगी है, संपर्क बनाए रखने के लिए भाषण सूत्रों का उपयोग करें: आप, निश्चित रूप से, जानते हैं ...; आपको शायद जानने में दिलचस्पी होगी ...; जैसा आप देख रहे हैं ...; ध्यान देना ...; यह ध्यान दिया जाना चाहिए ... संचार के मानदंड श्रोता के व्यवहार को निर्धारित करते हैं:

व्यक्ति को सुनने के लिए अन्य चीजों को स्थगित करना चाहिए। यह नियम उन पेशेवरों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनका काम ग्राहकों की सेवा करना है।

सुनते समय, आपको वक्ता के साथ सम्मान करने और धैर्य रखने की जरूरत है, ध्यान से और अंत तक सब कुछ सुनने की कोशिश करें। मजबूत रोजगार के मामले में, बातचीत को प्रतीक्षा करने या किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने की अनुमति है। आधिकारिक संचार में, विभिन्न टिप्पणियों को सम्मिलित करने के लिए, वार्ताकार को बाधित करना पूरी तरह से अस्वीकार्य है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो वार्ताकार के प्रस्तावों और अनुरोधों को तेजी से चित्रित करते हैं। वक्ता की तरह, श्रोता अपने वार्ताकार को स्पॉटलाइट में रखता है, उसके साथ संवाद करने में अपनी रुचि पर जोर देता है। आपको समय पर सहमत होने या असहमत होने में भी सक्षम होना चाहिए, एक प्रश्न का उत्तर दें, अपना प्रश्न पूछें।

नैतिक मानकों के उल्लंघन में शिष्टाचार का अनुपालन करना पाखंड और दूसरों का धोखा है। दूसरी ओर, पूरी तरह से नैतिक व्यवहार, शिष्टाचार के पालन के साथ नहीं, अनिवार्य रूप से एक अप्रिय प्रभाव डालेगा और लोगों को व्यक्ति के नैतिक गुणों पर संदेह करने का कारण होगा।

नैतिक मानक नैतिक मानक - सामान्य मूल्यों और नैतिक नियमों की एक प्रणाली, जिसका पालन संगठन को अपने कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

संकट प्रबंधन शब्दों की शब्दावली. 2000 .

देखें कि अन्य शब्दों में "नैतिकता" क्या है:

नैतिकता, नैतिकता, नैतिक संहिता, नैतिकता। रूसी समानार्थक शब्द। नैतिक मानक n।, समानार्थक शब्द: 4 नैतिकता (18) ... पर्यायवाची शब्द

नैतिक मानक   - सामान्य मूल्यों और नैतिकता के नियमों की एक प्रणाली, जिसके पालन के लिए संगठन को अपने कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। नैतिकता के सामान्य एन कोड में विषय प्रबंधन ... तकनीकी अनुवादक संदर्भ

नैतिक मानक   - कानूनी रूप से विभाजित होते हैं, जो उचित / अनुचित, नैतिक (मूल्यांकन पर्याप्त / अपर्याप्त) के मूल्यांकन में कम होते हैं, नैतिक (मूल्यांकन अच्छा / बुरा होता है) ... भाषाई शब्दों का शब्दकोश टी.वी. Zherebilo

नैतिक मानकों   - प्रोटेस्टेंट परंपरा में - (ENG नैतिकता, मानदंडों के लिए) (प्रोटेस्टेंटवाद देखें) यह माना जाता है कि इंजील निर्णय और नैतिक कार्रवाई के लिए सर्वोच्च मानदंड है। रहस्योद्घाटन और कारण (जैसा कि वे प्राकृतिक कानून का अनुभव करते हैं) हैं ...

व्यापार नीतिशास्त्र   - व्यावसायिक समुदाय में उपयोग किए जाने वाले नैतिक मानक आचरण और व्यावसायिक प्रथाओं के मानकों की एक स्थापित प्रणाली है, न कि कानून पर आधारित और कॉर्पोरेट संबंधों में प्रतिभागियों के व्यवहार के बारे में सकारात्मक अपेक्षाएं बनाने ... आधिकारिक शब्दावली

कहानी। अमेरिकन साइकोल के लिए आचार संहिता। Assoc। (एआरए), 1953 में अपनाया गया, पेशेवर आचरण के पहले ऐसे कोड में से एक था। नैतिकता के एक आधिकारिक कोड के लिए लगातार बढ़ती आवश्यकता के जवाब में, एन। होब्स ... ... मनोवैज्ञानिक विश्वकोश

विज्ञान में NORMS   - वैज्ञानिकों के पसंदीदा व्यवहारों के लिए एक दिशानिर्देश, विज्ञान में व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियम जिन्हें कानूनी दर्जा प्राप्त नहीं है। कानूनों। इस तरह के मानदंडों को आमतौर पर दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है: कार्यप्रणाली। और जातीय। पहले विज्ञान के सामग्री पक्ष से संबंधित है ... ... रूसी समाजशास्त्रीय विश्वकोश

समाज में रहने वाले लोगों के व्यवहार को नियंत्रित करने वाले नियम; अपनी संपूर्णता में, जिसका इस समाज में अनुप्रयोग है, उन्हें व्यक्तिपरक कानून के विपरीत, इस समाज का उद्देश्य कानून कहा जाता है। मानदंडों के दो समूह हैं: ... ... विश्वकोश शब्दकोश एफ.ए. ब्रोकहॉस और आई। ए। एफ्रोन

मनोविज्ञान और कानून के क्षेत्र में काम करने वाले अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों के पेशेवर और नैतिक मानक   - मनोविज्ञान और कानून के क्षेत्र में व्यावसायिक गतिविधि के नैतिक मानकों का सेट, व्यावसायिक समुदाय द्वारा सहमति और अनुमोदित आवश्यकताओं के रूप में व्यक्त किया गया है। ये आवश्यकताएं विविध पक्षों पर लागू होती हैं ... ... आधुनिक कानूनी मनोविज्ञान का विश्वकोश

नैतिकता, के लिए मानदंड   - नैतिक मानक ... वेस्टमिंस्टर डिक्शनरी ऑफ़ थियोलॉजिकल टर्म्स

किताबें

• राज्य और नगरपालिका सरकार की नैतिक, नैतिक और कानूनी नींव। गाइड का अध्ययन करें
• पत्रकारिता में कानूनी और नैतिक मानक। इस पुस्तक में प्रासंगिक कानूनी और नैतिक दस्तावेज हैं जो अंतरराष्ट्रीय संगठनों (यूएन, यूनेस्को, यूरोप की परिषद, आदि) द्वारा अपनाए गए हैं, रूस के सरकारी निकाय और विभिन्न ...
• राज्य और नगरपालिका सरकार की नैतिक, नैतिक और कानूनी नींव। पेशेवर नैतिकता, कार्मिक नीति, करियर नियोजन और भ्रष्टाचार विरोधी, एस यू। कबाशोव। इस प्रशिक्षण मैनुअल में विधायी और नियामक कानूनी की आवश्यकताओं के अनुसार राज्य के नागरिक और नगरपालिका सेवा की पेशेवर नैतिकता की मूल बातें बताई गई हैं ...

नैतिक मानदंड एक महत्वपूर्ण व्यक्तिगत और सामाजिक घटक के रूप में सभी अच्छे हैं। पारस्परिक संबंधों में एकता बनाए रखने के लिए लोगों की इच्छा के साथ प्रकाश अभिव्यक्तियों का संबंध है। नैतिक दृष्टि से पूर्णता प्राप्त करने के लिए यह सब विस्तार से समझा जाना चाहिए।

एक सामंजस्यपूर्ण समाज के निर्माण की नींव

नैतिक मानदंड और सिद्धांत, सद्भाव और अखंडता की उपलब्धि सुनिश्चित करते हैं जब लोग आपस में रिश्ते शुरू करते हैं। इसके अलावा, किसी की आत्मा में सक्षम वातावरण बनाने की अधिक गुंजाइश है। यदि अच्छे को एक रचनात्मक भूमिका सौंपी जाती है, तो बुराई विनाशकारी है। दुर्भावनापूर्ण इरादे पारस्परिक संबंधों को नुकसान पहुंचाते हैं, वे व्यक्ति की आंतरिक दुनिया के अपघटन में लगे हुए हैं।

मानव नैतिक मानक भी महत्वपूर्ण हैं क्योंकि उनका लक्ष्य एक व्यक्ति में दया की अखंडता और उसके नकारात्मक अभिव्यक्तियों की सीमा है। इस तथ्य को महसूस करना आवश्यक है कि आत्मा को एक अच्छी आंतरिक जलवायु बनाए रखने की आवश्यकता है, जिससे खुद को अच्छी तरह से अर्थपूर्ण होने का कार्य निर्धारित किया जा सके।

नैतिक मानक प्रत्येक व्यक्ति के कर्तव्य पर जोर देते हैं कि वह अपने और अपने आस-पास के लोगों के साथ पापपूर्ण व्यवहार को छोड़ दे। समाज के लिए एक प्रतिबद्धता बननी चाहिए, जो, हालांकि, हमारे जीवन को जटिल नहीं करेगी, लेकिन, इसके विपरीत, इसमें सुधार करें। किसी व्यक्ति को नैतिक और नैतिक मानकों का सम्मान करने के लिए बाहरी दुनिया द्वारा नियंत्रित किया जाता है। जनता की राय का उपयोग करते हुए एक समायोजन है। एक विवेक भीतर से प्रकट होता है, जो हमें सही तरीके से कार्य भी करता है। इसके प्रति समर्पण, प्रत्येक व्यक्ति अपने कर्तव्य से अवगत है।

नि: शुल्क निर्णय लेने

नैतिक मानक भौतिक दंड नहीं लाते हैं। मनुष्य तय करता है कि उनका पालन करना है या नहीं। आखिरकार, ऋण जागरूकता भी एक व्यक्तिगत मामला है। एक खुली आत्मा के साथ सही रास्ते का पालन करने के लिए, प्रमुख कारकों की अनुपस्थिति को सुनिश्चित करना आवश्यक है।

लोगों को पता होना चाहिए कि वे सही काम नहीं कर रहे हैं एक संभावित सजा के कारण, लेकिन इनाम के कारण जो सद्भाव और सामान्य समृद्धि के रूप में दिखाई देगा।

यह एक व्यक्तिगत पसंद होने के बारे में है। यदि समाज में कुछ कानूनी और नैतिक मानक पहले से ही विकसित किए गए हैं, तो अक्सर ऐसा निर्णय उनके द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसे अकेले लेना आसान नहीं है, क्योंकि चीजों और घटनाओं का सही मूल्य है जो हम उन्हें देते हैं। सामान्य अर्थों में जो सही माना जाता है, उसके लिए हर कोई व्यक्तिगत हितों का त्याग करने के लिए तैयार नहीं है।

अपनी और दूसरों की रक्षा करें

कभी-कभी अहंकार व्यक्ति की आत्मा में राज्य करता है, जो तब उसे नष्ट कर देता है। यह इस अप्रिय घटना की एक मजेदार विशेषता है, कि एक व्यक्ति अपने आस-पास के लोगों से बहुत अधिक उम्मीद करता है और इसे प्राप्त किए बिना, खुद को बेकार, बेकार समझता है। यही है, सड़क इस आधार पर संकीर्णता से आत्म-ध्वजा और पीड़ा तक नहीं है।

लेकिन सब कुछ बहुत आसान है - दूसरों को खुशी देना सीखना, और वे आपके साथ लाभ साझा करना शुरू कर देंगे। नैतिक और नैतिक मानकों को विकसित करके, समाज खुद को उस जाल से बचा सकता है जिसमें वह खुद गिर जाएगा।

लोगों के अलग-अलग समूहों के अलग-अलग नियम हो सकते हैं। कभी-कभी किसी व्यक्ति को दो पदों के बीच से पकड़ा जा सकता है जिसमें से चुनना है। उदाहरण के लिए, एक युवक को अपनी माँ और पत्नी से उसी समय मदद के लिए अनुरोध मिला। सभी को खुश करने के लिए, उसे आंसू बहाने होंगे, परिणामस्वरूप, कोई भी किसी भी तरह से कहेगा कि उसने मानवीय रूप से ऐसा नहीं किया है और वह स्पष्ट रूप से "नैतिकता" शब्द नहीं जानता है।

तो नैतिक मानक - यह एक बहुत ही सूक्ष्म मामला है, जिसे अच्छी तरह से समझा जाना चाहिए, ताकि भ्रमित न हों। व्यवहार के कुछ पैटर्न होने के कारण, उनके आधार पर अपने कार्यों का निर्माण करना आसान है। आखिरकार, कार्रवाई को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।

इन मानदंडों के लिए क्या हैं?

व्यवहार के नैतिक मानदंडों के निम्नलिखित कार्य हैं:

• अच्छे और बुरे के विचारों की तुलना में एक पैरामीटर का आकलन;
• समाज में व्यवहार का विनियमन, एक विशेष सिद्धांत की स्थापना, कानून, नियम जिसके द्वारा लोग कार्य करेंगे;
• मानकों को कैसे लागू किया जाता है, इस पर नियंत्रण बनाए रखना। यह प्रक्रिया सामाजिक निंदा पर आधारित है, या आधार व्यक्ति की अंतरात्मा है;
• एकीकरण, जिसका उद्देश्य लोगों की एकता और मानव आत्मा में अमूर्त स्थान की अखंडता को बनाए रखना है;
• शिक्षा, जिसमें गुण और सही ढंग से और उचित रूप से व्यक्तिगत विकल्प बनाने की क्षमता का गठन किया जाना चाहिए।

नैतिकता और उसके कार्यों को प्राप्त करने वाली परिभाषा से पता चलता है कि नैतिकता वैज्ञानिक ज्ञान के अन्य क्षेत्रों से वास्तव में अलग है जो वास्तविक दुनिया के उद्देश्य से हैं। ज्ञान की इस शाखा के संदर्भ में, यह कहा जाता है कि मानव आत्माओं की "मिट्टी" से जो बनाया जाना चाहिए, वह क्या है। कई वैज्ञानिक विचारों से, अधिकांश ध्यान तथ्यों के विवरण पर ध्यान दिया जाता है। नैतिकता मानदंड निर्धारित करती है और कार्यों का मूल्यांकन करती है।

नैतिक मानकों की बारीकियां क्या हैं

कस्टम या कानून के नियम के रूप में ऐसी घटनाओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ उनके बीच कुछ अंतर हैं। ऐसे कई मामले हैं जब नैतिकता कानून के खिलाफ नहीं जाती है, लेकिन, इसके विपरीत, इसका समर्थन करता है और इसे मजबूत करता है।

चोरी न केवल दंडनीय है, बल्कि समाज द्वारा निंदा भी है। कभी-कभी जुर्माना देना इतना मुश्किल भी नहीं होता जितना कि दूसरों का भरोसा हमेशा के लिए खोना। ऐसे मामले भी हैं जब कानून और नैतिकता उनके आम रास्ते पर हैं। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति उसी चोरी को अंजाम दे सकता है यदि उसके परिवार का जीवन दांव पर है, तो व्यक्ति का मानना \u200b\u200bहै कि अंत साधन को सही ठहराता है।

नैतिकता और धर्म: क्या आम है?

जब धर्म की संस्था मजबूत थी, तो उसने नैतिक सिद्धांतों के निर्माण में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। फिर वे एक उच्च की आड़ में धरती पर नीचे भेजे जाएंगे। जो लोग भगवान की आज्ञा को पूरा नहीं करते हैं, उन्होंने पाप किया और न केवल निंदा की, बल्कि नरक में अनन्त पीड़ा को भी माना।

धर्म नैतिकता को आज्ञाओं और दृष्टान्तों के रूप में प्रस्तुत करता है। यदि वे मृत्यु के बाद स्वर्ग में आत्मा और जीवन की पवित्रता का दावा करते हैं तो सभी विश्वासियों को उन्हें पूरा करना चाहिए। एक नियम के रूप में, कमांड विभिन्न धार्मिक अवधारणाओं में समान हैं। हत्या, चोरी, झूठ की निंदा की जाती है। व्यभिचारियों को पापी माना जाता है।

समाज और व्यक्ति के जीवन में नैतिकता की क्या भूमिका है

लोग नैतिकता के संदर्भ में अपने कार्यों और दूसरों के कार्यों का मूल्यांकन करते हैं। यह अर्थशास्त्र, राजनीति और निश्चित रूप से पादरी पर लागू होता है। इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में किए गए कुछ निर्णयों को प्रमाणित करने के लिए नैतिक निहितार्थों का चयन करें।

लोगों के सामान्य भलाई के लिए, व्यवहार के नियमों और नियमों का पालन करना आवश्यक है। समाज के सामूहिक आचरण के लिए एक उद्देश्य की आवश्यकता है। चूंकि लोगों को एक-दूसरे की आवश्यकता होती है, यह नैतिक मानक हैं जो उनके सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं। आखिरकार, एक व्यक्ति अकेले मौजूद नहीं हो सकता है, और एक ईमानदार, अच्छी और सच्ची दुनिया बनाने की उसकी इच्छा अपने आप में और अपनी आत्मा में दोनों को समझने योग्य है।