सुविधाजनक काम के घंटे। विशेषताएं क्या हैं और कैसे स्थापित करें? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लचीली कार्य अनुसूची का क्या अर्थ है? लचीली कार्य समय प्रणाली में शुरुआत निर्धारित की जाती है

कला का नया संस्करण. रूसी संघ के 102 श्रम संहिता

लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना और अन्य) के दौरान कुल कार्य घंटों तक काम करे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 पर टिप्पणी

लचीले कार्य घंटों का उपयोग उन मामलों में होता है, जहां, किसी कारण (घरेलू, सामाजिक, आदि) के लिए, नियमित शेड्यूल का आगे उपयोग कठिन या अप्रभावी होता है, और तब भी जब यह कार्य समय का अधिक किफायती उपयोग सुनिश्चित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के अनुसार, श्रम संबंध के पक्षों के समझौते से, एक लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित की जा सकती है, जिसके ढांचे के भीतर प्रारंभ और समाप्ति समय, साथ ही कुल अवधि भी शामिल है। कार्य दिवस निर्धारित किये गये हैं।

एक लचीली कार्य समय व्यवस्था कार्य समय के संगठन का एक रूप है जिसमें किसी संगठन के व्यक्तिगत कर्मचारियों या टीमों को कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और कुल अवधि के स्व-नियमन (स्थापित सीमा के भीतर) की अनुमति होती है। शासन का उपयोग करते समय, लेखांकन अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना, आदि) के दौरान कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों की कुल संख्या को पूरी तरह से पूरा करना अनिवार्य है।

लचीली कार्य समय व्यवस्था और अनुसूचियों के घटक हैं:

1) कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में परिवर्तनीय (लचीला) समय, जिसके भीतर कर्मचारी को अपने विवेक से काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है;

2) निश्चित समय - उद्यम के किसी दिए गए प्रभाग में लचीली समय-सारणी पर काम करने वाले सभी लोगों के लिए काम पर अनिवार्य समय। यह कार्य दिवस का मुख्य भाग है;

3) भोजन और आराम के लिए ब्रेक (इसकी वास्तविक अवधि काम के घंटों में शामिल नहीं है);

4) लेखांकन अवधि की अवधि (प्रकार), जो कैलेंडर समय (कार्य दिवस, सप्ताह, महीना, आदि) निर्धारित करती है, जिसके दौरान कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित मानक कार्य घंटे काम करना होगा।

लेखांकन अवधि की लंबाई के आधार पर लचीली कार्य समय व्यवस्था के लिए निम्नलिखित मुख्य विकल्प संभव हैं:

1) एक कार्य दिवस के बराबर लेखांकन अवधि - जब कानून द्वारा स्थापित इसकी अवधि उसी दिन पूरी तरह से गणना की जाती है;

2) एक कार्य सप्ताह के बराबर एक लेखांकन अवधि - जब इसकी अवधि, कार्य घंटों में स्थापित, किसी दिए गए कार्य सप्ताह में पूरी तरह से काम की जाती है;

3) एक कामकाजी महीने के बराबर एक लेखांकन अवधि - जब किसी दिए गए महीने में कामकाजी घंटों का स्थापित मासिक मानक पूरी तरह से काम किया जाता है।

कुछ मामलों में, एक कामकाजी दशक, समान कामकाजी परिस्थितियों वाली एक कामकाजी तिमाही, साथ ही लचीले कामकाजी घंटों के अन्य विकल्प जो संगठन और कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक होते हैं, का उपयोग लेखांकन अवधि के रूप में भी किया जा सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का रिकॉर्ड विभाग प्रमुखों, फोरमैन, फोरमैन या विशेष रूप से नामित कर्मचारियों द्वारा रखा जाता है। इस मामले में, विभिन्न प्रकार की लेखांकन विधियों और साधनों का उपयोग किया जाता है; कुछ मामलों में, रिकॉर्ड विशेष कार्ड या जर्नल में बनाए जाते हैं, अन्य में, व्यक्तिगत समय काउंटर या घड़ियों का उपयोग किया जाता है।

अधिकांश मामलों में लेखांकन अवधि साप्ताहिक या मासिक, कभी-कभी त्रैमासिक निर्धारित की जाती है। इस अवधि के दौरान, लचीले शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों पर काम करना होगा।

एक लचीली कार्यसूची का उपयोग न केवल व्यक्तिगत, बल्कि कार्य संगठन के टीम रूपों में भी किया जाता है। ऐसे मामलों में, टीम व्यक्तिगत श्रमिकों को, खाली समय के लिए उनकी व्यक्तिगत जरूरतों के आधार पर, कार्य दिवस पहले या बाद में शुरू करने और समाप्त करने की अनुमति देती है।

टीमों में एक लचीली कार्य अनुसूची की शुरूआत या व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए ऐसी अनुसूची के अनुसार काम करने की अनुमति नियोक्ता के आदेशों द्वारा औपचारिक रूप से दी जाती है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 102

1. आधुनिक आर्थिक परिस्थितियों में, उच्च प्रौद्योगिकियों के उपयोग की विशेषता, निश्चित उत्पादन संपत्तियों और श्रम की लागत में वृद्धि, उपकरण और कर्मियों के संचालन मोड में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता थी। यह कार्य अलग-अलग दिनों, हफ्तों और महीनों में श्रम के असमान वितरण के आधार पर कार्य समय व्यवस्था द्वारा पूरा किया जाता है। ऐसी व्यवस्थाओं को लचीले कामकाजी घंटे कहा जाता है। लागू लचीली कार्य समय व्यवस्थाएं बहुत प्रभावी हैं और रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों के हितों को ध्यान में रखती हैं।

2. भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 102 में स्थापित किया गया है कि लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य शिफ्ट की शुरुआत, अंत और कार्य दिवस की कुल अवधि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है, जो कि मेल खाती है। कला के भाग 1 का नियम. 100, जिसके अनुसार कुछ मामलों में काम के घंटे एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। जैसा कि कला के भाग 2 से निम्नानुसार है। श्रम संहिता के 102, लचीली कार्य समय व्यवस्था कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ कार्य मोड का एक विशेष मामला है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 और उस पर टिप्पणी देखें)।

3. लचीले कार्य समय का एक रूप जो हमारे देश में व्यापक हो गया है वह तथाकथित स्लाइडिंग या लचीला कार्य शेड्यूल है। श्रम संगठन का यह रूप मानता है कि व्यक्तिगत कर्मचारियों या संगठनात्मक इकाइयों की टीमों के लिए कार्य शिफ्ट की शुरुआत, अंत और कुल अवधि का स्व-नियमन कुछ सीमाओं के भीतर पेश किया जाता है। लचीले कार्य शेड्यूल का उपयोग पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताहों के साथ-साथ देश की अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के संगठनों में अन्य कार्य मोड के लिए किया जा सकता है।

एक स्लाइडिंग (लचीला) शेड्यूल मानता है कि संगठन एक निश्चित समय स्थापित करता है - एक अवधि जब कर्मचारियों को कार्यस्थल पर होना चाहिए, और कार्य शिफ्ट की शुरुआत और अंत में परिवर्तनीय (लचीला) समय, जिसके भीतर कर्मचारियों को काम शुरू करने का अधिकार है और अपने विवेक से काम ख़त्म करें. लचीले शेड्यूल का उपयोग करते समय अधिकतम अनुमत शिफ्ट लंबाई 10 घंटे है। असाधारण मामलों में, काम पर बिताए गए समय की अवधि (विश्राम अवकाश सहित) 12 घंटे के भीतर की अनुमति है। लचीले कामकाजी घंटों के साथ शासन के सभी प्रकारों के लिए, कामकाजी समय के स्थापित मानदंड को लेखांकन अवधि के दौरान पूरी तरह से काम किया जाना चाहिए (राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीले कामकाजी समय के उपयोग के लिए सिफारिशों को मंजूरी दे दी गई थी) यूएसएसआर की राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय का 30 मई, 1985 का फरमान। एन 162/12-55)।

प्रकाशन

एक लचीली कार्य समय व्यवस्था उन मामलों में स्थापित की जाती है, जहां उत्पादन स्थितियों के कारण, सामान्य अवधि का कार्य दिवस स्थापित करना असंभव और अव्यावहारिक होता है। इसका सार इस प्रकार है: कंपनी में दैनिक दिनचर्या कठोर होना बंद हो जाती है; कर्मचारी को, उसके सामने आने वाले कार्यों के आधार पर, अपने कार्य दिवस या कार्य सप्ताह के समय की योजना बनाने का अधिकार है। इस दृष्टिकोण के उदाहरणों में शामिल हैं: घर और कार्यालय के काम का संयोजन; एक निश्चित (उपस्थिति) दिन पर कर्मचारी की अनिवार्य उपस्थिति; काम पर आगमन और प्रस्थान के समय को अलग-अलग करने की क्षमता।

काम के घंटे केवल आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं, इसलिए, एक व्यक्तिगत शासन वाले कर्मचारियों के लिए, यह एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है;

लचीली समय व्यवस्था की एक स्पष्ट परिभाषा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीली कार्य समय व्यवस्था के उपयोग पर वर्तमान सिफारिशों में दी गई है (यूएसएसआर राज्य श्रम समिति संख्या 162 के संकल्प द्वारा अनुमोदित, सभी- यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स संख्या 12-55 मई 30, 1985): कार्य समय के संगठन का रूप, जिसमें कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और कुल अवधि के स्व-नियमन की अनुमति है (कुछ सीमाओं के भीतर) व्यक्तिगत कर्मचारी या उद्यम के विभागों की टीमें।

लचीली कार्य समय व्यवस्था का उपयोग करते समय, कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय को कला के नियमों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104, यानी लेखांकन अवधि के लिए कुल मिलाकर। इसके अलावा, विभिन्न अवधियाँ प्रदान की जाती हैं: एक कार्य दिवस से लेकर एक महीने और एक चौथाई तक। अधिकतम लेखांकन अवधि एक वर्ष है।

कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता में लचीली कार्य समय अनुसूची लागू करने के लिए सार्वभौमिक चरण-दर-चरण निर्देश शामिल नहीं हैं।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

किसी भी कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से उसके लिए एक लचीली कार्य समय-सारणी निर्धारित की जा सकती है। यदि कंपनी ने कुछ कर्मचारियों या विभागों के लिए एक लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने का निर्णय लिया है, तो उद्यम में ऑपरेटिंग मोड को बदलने के लिए एक संबंधित आदेश (निर्देश) जारी करना आवश्यक है, और फिर रोजगार अनुबंधों में लचीले कार्य समय के उपयोग को औपचारिक रूप देना होगा। कर्मचारियों के साथ (नए कर्मचारियों के संबंध में, व्यक्तिगत कार्य अनुसूची पर एक शर्त शुरू में रोजगार अनुबंध में शामिल है)। यह नियोक्ता की सीधी जिम्मेदारी है।

यदि कर्मचारी नई कामकाजी परिस्थितियों से सहमत है, तो नई कार्य व्यवस्था शुरू करने की समय सीमा किसी अन्य संभावित स्थिति की तुलना में काफी कम की जा सकती है जब कर्मचारी परिवर्तनों से सहमत नहीं होते हैं। इस मामले में, नियोक्ता नई व्यवस्था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) की शुरूआत से कम से कम दो महीने पहले अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत प्रत्येक कर्मचारी को नए कार्य कार्यक्रम के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

व्यवहार में, ऐसी स्थिति संभव है जब कोई कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार कर देता है। फिर नियोक्ता को उसे उद्यम में दूसरी नौकरी की पेशकश करनी होगी, और यदि वह इससे इनकार करता है या कर्मचारी के लिए उपयुक्त पुरानी व्यवस्था और योग्यता के साथ कोई पद नहीं है, तो उसे कला के खंड 7, भाग 1 के तहत बर्खास्त कर दें। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

एक अलग प्रशासनिक अधिनियम उद्यम के विभिन्न प्रभागों के साथ-साथ उनके विकास और नियंत्रण के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के कार्य अनुसूचियों को मंजूरी देता है।

• निश्चित समय जब कर्मचारी को काम पर उपस्थित होना आवश्यक है;
• कार्य दिवस की शुरुआत और अंत में परिवर्तनशील (लचीला) समय, जिसके भीतर कर्मचारी यह तय करता है कि काम कब शुरू और खत्म करना है;
• भोजन और आराम के लिए अवकाश, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है;
• लेखांकन अवधि की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को स्थापित मानक कार्य घंटों पर काम करना होगा।

कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य घंटों का अनुपालन करने, वास्तविक कार्य घंटों, पेरोल पर डेटा प्राप्त करने और श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग संकलित करने के लिए कार्य घंटों को टाइम शीट में दर्ज किया जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 104, कुछ प्रकार के कार्य करते समय, जब उत्पादन की स्थिति के कारण, इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, तो कार्य घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग शुरू करने की अनुमति है . अनिवार्य शर्त: लेखांकन अवधि (माह, तिमाही, आदि) के लिए कार्य घंटों की अवधि सामान्य कार्य घंटों से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक लचीली कार्य अनुसूची स्थापित करते समय, कार्य समय के सारांशित लेखांकन का भी उपयोग किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)।

चूँकि एक लचीली कार्य समय सारणी के तहत कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है, नियोक्ता का दायित्व है कि वह यह सुनिश्चित करे कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखांकन के दौरान कुल कार्य घंटों की संख्या में काम करता है। अवधि. ऐसी अवधियाँ इसके बराबर हो सकती हैं:

• कार्य दिवस, जब कानून द्वारा स्थापित इसकी अवधि उसी दिन पूरी तरह से समाप्त हो जाती है;
• एक कार्य सप्ताह, जब इसकी अवधि, कार्य घंटों में स्थापित, किसी दिए गए कार्य सप्ताह के दौरान पूरी तरह से काम की जाती है;
• कार्य माह - जब किसी दिए गए महीने में काम के घंटों का स्थापित मासिक मानक पूरी तरह से तैयार हो जाता है।

यदि कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं, तो इन कार्यों का प्रति घंटा हिसाब-किताब कुल स्थापित लेखा अवधि के संबंध में रखा जाता है, यानी, इस अवधि के लिए स्थापित मानक कार्य समय से अधिक काम किए गए घंटों को ही ओवरटाइम माना जाता है।

भुगतान वर्तमान कानून के अनुसार किया जाता है - पहले दो घंटों के लिए डेढ़ की राशि में, लेखांकन अवधि के प्रत्येक कार्य दिवस के लिए औसतन, दोगुने में - ओवरटाइम काम के शेष घंटों के लिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त दिनों के आराम के समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन इस अवधि की अवधि ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण 1

संगठन ने हर दूसरे दिन कुछ श्रमिकों के लिए कार्यसूची स्थापित की है। महीने के अंत में, कर्मचारियों ने अपने काम के घंटों में संशोधन किया। स्थापित लेखांकन अवधि एक वर्ष है। उसी समय, वर्ष के अंत में, ओवरटाइम की राशि 140 घंटे होगी। ओवरटाइम काम के लिए ओवरटाइम घंटों का भुगतान किया जाना चाहिए। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। इस प्रकार, संगठन श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है।

संगठन के बाहर काम करते समय (व्यावसायिक यात्रा, बैठकों, सम्मेलनों, संगोष्ठियों आदि में भागीदारी), लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू नहीं होती है, और कर्मचारियों के काम के घंटे सामान्य काम के घंटों के तहत दर्ज किए जाते हैं। व्यावसायिक यात्रा पर होने पर, कर्मचारी उस उद्यम के कार्य घंटों के अधीन होता है जिसमें उसे नियुक्त किया गया है।

व्यवहार में, किसी संगठन (या उसके व्यक्तिगत प्रभागों) में कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग की शुरूआत निम्नलिखित योजना के अनुसार होती है:

• कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करने के लिए एक आदेश जारी किया गया है;
• आंतरिक श्रम नियमों में कार्य समय की रिकॉर्डिंग का एक नया रूप स्थापित करने की प्रक्रिया शामिल है;
• कर्मचारी पदों की एक सूची अनुमोदित की जाती है जिसके लिए सारांशित कार्य समय रिकॉर्डिंग शुरू की जाती है;
• निर्दिष्ट सूची में शामिल कर्मचारी सारांशित लेखांकन की शुरूआत पर अपनाए गए स्थानीय कृत्यों पर हस्ताक्षर करते हैं।

लचीली कार्य समय व्यवस्था के तहत, संगठन में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणालियों के आधार पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है। लचीले कामकाजी घंटों के लिए वेतन की गणना प्रति घंटा वेतन दर या मासिक वेतन के आधार पर की जा सकती है।

जब वेतन की गणना के लिए प्रति घंटा की दर का उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों को दर से गुणा किया जाता है।

यदि गणना के लिए मासिक वेतन का उपयोग किया जाता है और मासिक मानदंड पूर्ण रूप से काम किया जाता है, तो वेतन मासिक वेतन के बराबर होता है। जब किसी कर्मचारी ने अपने मासिक कोटा पर काम नहीं किया है, तो मासिक वेतन को आम तौर पर एक महीने में काम के घंटों की मानक संख्या से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है।

प्रति घंटा टैरिफ दरें या आधिकारिक वेतन (संगठन जो उचित समझता है उसके आधार पर), पारिश्रमिक प्रणाली के तत्व, टैरिफ दरें, वेतन, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान एक सामूहिक समझौते या पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

चूंकि व्यक्तिगत कार्य शेड्यूल के साथ काम के घंटों की पूरी गणना की जाती है, इसलिए कर्मचारियों को कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक लाभ और गारंटी प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। उन्हें कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान विश्राम अवकाश, दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम, छुट्टी के दिन (साप्ताहिक निरंतर आराम), गैर-कार्य अवकाश और छुट्टियाँ प्रदान की जानी चाहिए। लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग वरिष्ठता और अन्य श्रम अधिकारों की गणना को प्रभावित नहीं करता है।

उदाहरण 2

कर्मचारी को कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग प्रदान की जाती है। लेखांकन अवधि एक चौथाई है, प्रति घंटा टैरिफ दर 75 रूबल है। शिफ्ट शेड्यूल के मुताबिक वह हर दूसरे दिन काम करते हैं. पहली तिमाही में, कर्मचारी ने काम किया: जनवरी में - 6 दिन (मानक), फरवरी में - 6 दिन (मानक - 7 दिन), मार्च में - 9 दिन (मानक - 8 दिन)। पहली तिमाही में काम किए गए घंटों की कुल संख्या मानक के अनुरूप है।

कर्मचारी का वेतन था:

• जनवरी में - 10,800 रूबल। (6 दिन x 24 घंटे x 75 रूबल);
• फरवरी में - 10,800 रूबल। (6 दिन x 24 घंटे x 75 रूबल);
• मार्च में - 16,200 रूबल। (9 दिन x 24 घंटे x 75 रूबल)।

किसी कर्मचारी के कार्य समय को संचयी रूप से ध्यान में रखा जाता है। लेखांकन अवधि एक चौथाई है. मार्च 2013 में, कर्मचारी ने निर्धारित समय के अनुसार 17 शिफ्टों में नहीं, बल्कि 16 शिफ्टों में काम किया। इसके अलावा, शिफ्ट 10 घंटे की है, आधिकारिक वेतन 25,000 रूबल है।

मार्च के लिए, मानदंड 170 घंटे था। प्रति घंटा टैरिफ दर 147.06 रूबल है। (रगड़ 25,000: 170 घंटे)। वेतन - 23,529.6 रूबल। (16 शिफ्ट x 10 घंटे x आरयूबी 147.06)।

कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 155, यदि लेखांकन अवधि के दौरान मानक कार्य समय पूरा नहीं होता है, यदि यह नियोक्ता की गलती के कारण पूरा नहीं होता है, तो पारिश्रमिक कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में बनाया जाता है। , वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में गणना की गई। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम मानकों को पूरा नहीं किया गया है, तो बाद वाला वेतन का कम से कम 2/3 हिस्सा बरकरार रखता है - इस राशि की गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। कर्मचारी की गलती के कारण कमी के मामले में, भुगतान किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

उदाहरण 3

उद्यम एक तिमाही के बराबर लेखांकन अवधि के साथ कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग करता है। प्रति घंटा टैरिफ दर 100 रूबल है। शेड्यूल के अनुसार, जनवरी 2013 में कर्मचारी ने 150 घंटे काम किया। उसका वेतन 15,000 रूबल था। (150 घंटे x 100 रूबल)। फरवरी में, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था और उसने निर्धारित 168 घंटों में से केवल 145 घंटे काम किया, इसलिए उसकी कमाई 14,500 रूबल थी। संभावित 16,800 रूबल के बजाय। इस प्रकार, एक निश्चित प्रति घंटा टैरिफ दर लागू करते समय, प्रत्येक महीने की मजदूरी काम किए गए वास्तविक समय के अनुरूप होती है।

लचीले कामकाजी घंटों को छिपाना

लचीले कार्य शेड्यूल को छिपाने के विशिष्ट नकारात्मक परिणामों में से एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई में लाने में असमर्थता है, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त करना। तथ्य यह है कि ऐसी स्थिति में कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल से कानूनी रूप से परिचित नहीं होता है। दूसरे शब्दों में, उसे सामान्य व्यावसायिक घंटों के दौरान काम करने वाला माना जाता है। इसे लेखांकन पत्रक द्वारा भी दर्ज किया जाता है। और यदि कोई कर्मचारी, जिसका कार्य दिवस अनौपचारिक कार्यक्रम के अनुसार शनिवार और रविवार को सौंपा गया है, इन दिनों काम पर नहीं जाता है, तो उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करना और अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त करना भी असंभव है, क्योंकि अधिकारी के अनुसार दस्तावेज़ों के अनुसार उसे सप्ताहांत के दिनों में काम पर नहीं होना चाहिए।

इसके अलावा, यदि नियामक अधिकारियों को व्यक्तिगत अनुसूचियों को छिपाने के तथ्य के बारे में पता चलता है, तो नियोक्ता को कला के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

प्रत्येक संगठन, कुछ विशेषताओं के कारण, स्थापित कार्यक्रम के तहत काम नहीं कर सकता है। इस कानून के संबंध में, लचीले कामकाजी घंटे प्रदान किए जाते हैं। इस बारीकियों को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए। आइए लचीले शेड्यूल की मुख्य विशेषताओं पर नजर डालें।

परिभाषा

लचीली कार्य समय व्यवस्था का तात्पर्य कार्य समय के संगठन से है, जब व्यक्तिगत कर्मचारियों या पूरी टीम को, स्थापित सीमाओं के भीतर, कार्य समय की शुरुआत, समाप्ति और कुल अवधि को विनियमित करने की अनुमति दी जाती है। यह प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से संचालित होती है।

यदि संगठन ने ऐसी व्यवस्था अपनाई है, तो लेखांकन अवधि के दौरान आवश्यक कार्य घंटों को कुल मिलाकर काम करना होगा। लचीली अनुसूची के तत्वों में शामिल हैं:

• परिवर्तनीय समय (कर्मचारी स्वयं स्थापित समय सीमा के भीतर कार्य दिवस को नियंत्रित करता है);
• निश्चित समय (कर्मचारी को निर्धारित समय पर कार्यस्थल पर रहना आवश्यक है);
• ब्रेक (भोजन और आराम के लिए आवंटित समय, जो सामान्य कार्य अवधि में शामिल नहीं है);
• लेखांकन अवधि (एक निश्चित अवधि जिसके दौरान कानून द्वारा आवश्यक घंटों तक काम किया जाना चाहिए)।

रोजगार अनुबंध में लचीली कार्य समय व्यवस्था को लेखांकन अवधि के प्रकार को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए। यह इसके बराबर हो सकता है:

• कार्य दिवस;
• कार्य सप्ताह;
• कार्य माह.

प्रकार

लचीले कामकाजी घंटों को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. फिसलन. एक कर्मचारी जो इस तरह के शेड्यूल के अनुसार काम करता है, उसके पास रोजगार समझौते में निर्दिष्ट मानक घंटे होते हैं। इसे हर किसी की तरह काम करना चाहिए, लेकिन फ़्लोटिंग घंटों के साथ। उदाहरण: एक कर्मचारी अन्य सभी की तुलना में कई घंटे पहले काम पर आता है, लेकिन कई घंटे पहले ही चला जाता है।
2. मुक्त। शेड्यूल में निःशुल्क यात्रा शामिल है, जो समय से बंधी नहीं है। रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए उपयुक्त।
3. बदलाव। एक कार्य अनुसूची जिसमें कर्तव्यों के निष्पादन को पाली में विभाजित किया जाता है। इसका एक अच्छा उदाहरण नर्स या डॉक्टर हैं।

लचीले कामकाजी घंटों में, शुरुआत अनुबंध या अतिरिक्त समझौते की शर्तों से निर्धारित होती है। और कार्य की अवधि संस्था की कार्यसूची द्वारा नियंत्रित होती है।

यह कहाँ तय किया गया है?

अक्सर, लचीले कामकाजी घंटों में काम निम्नलिखित स्थानीय दस्तावेजों में निहित होता है:

1. नियम जो आंतरिक नियमों को विनियमित करते हैं। यह दर्शाता है: रोजगार की शर्तें, परिवीक्षा अवधि की उपस्थिति, बर्खास्तगी के लिए आधार, सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने की शर्तें, काम और आराम के घंटे, मुआवजा प्रदान करने के लिए आधार।
2. सामूहिक समझौता। इस दस्तावेज़ का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए गारंटियों की एक सूची स्थापित करना, साथ ही पार्टियों के बीच सहयोग की शर्तों को निर्धारित करना है।
3. रोजगार का करार। रोजगार अनुबंध में लचीले कार्य घंटों की आवश्यकता होती है। इसे प्रारंभ में दर्ज किया जाता है, भले ही पिछला शेड्यूल कुछ भी हो।

यदि, किसी नागरिक को काम पर रखने के बाद, उसके कार्य शेड्यूल सहित उसकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव होता है, तो यह एक अतिरिक्त समझौते और कार्य शेड्यूल को बदलने के आदेश को प्रतिबिंबित करेगा।

परिसीमन

कर्मचारियों की अपने समय को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने की क्षमता के बावजूद, लचीली कार्य समय व्यवस्था की एक महत्वपूर्ण सीमा है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को बस काम पर रहने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किसी मीटिंग में भाग लेना या किसी महत्वपूर्ण ग्राहक से मिलना। इसी उद्देश्य से एक लचीली अनुसूची एक निश्चित समय प्रदान करती है जब कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर होना चाहिए।

व्यवहार में लचीला कार्य समय कैसा दिखता है? ऐसे ग्राफ़ का एक उदाहरण इस तरह दिखता है:

असबाब

एक लचीली व्यवस्था की शुरूआत में न केवल काम के घंटे स्थापित करना शामिल है, बल्कि एक लिखित समझौता भी शामिल है। इसे कहाँ दर्ज किया जाना चाहिए? रोजगार अनुबंध में लचीली कार्य समय व्यवस्था को एक अलग खंड में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और पंजीकरण प्रक्रिया स्वयं कई चरणों में होती है।

यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसे कार्य अनुसूची को बदलने के लिए एक आवेदन लिखना होगा और यह बताना होगा कि वह कितने घंटे काम कर सकता है, ब्रेक का समय दर्शाता है। इस आवेदन के आधार पर आदेश जारी किया जाता है. प्रशासनिक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद, मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यह कार्य शेड्यूल में बदलाव का संकेत देता है। अतिरिक्त समझौता हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही प्रभावी हो जाता है।

यदि अनुसूची में परिवर्तन नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है, तो परिवर्तन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार किए जाते हैं। सबसे पहले, विभाग का प्रमुख वरिष्ठ प्रबंधन को एक ज्ञापन सौंपता है, जहां स्थिति का विश्लेषण किया जाता है और समस्याओं की पहचान की जाती है जिसके कारण संगठन को नुकसान होता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी का समय अतार्किक रूप से उपयोग किया जाता है तो वे उत्पन्न हो सकते हैं। और ओवरटाइम घंटों के लिए अधिक भुगतान न करने के लिए, मौजूदा कार्य शेड्यूल को लचीले शेड्यूल में बदलने की सलाह दी जाती है। इस प्रकार, मजदूरी भुगतान की लागत कम हो जाएगी।

मेमो के आधार पर आदेश जारी किया जाता है. इसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि विशिष्ट कर्मचारियों के लिए दो महीने के बाद लचीले कामकाजी घंटे स्थापित किए जाते हैं। जिसकी सूचना उन्हें समय रहते दी जाए।

दो महीने के बाद, एक और आदेश जारी किया जाना चाहिए, जो नई अनुसूची में स्थानांतरित कर्मचारियों की सूची, नई व्यवस्था और दस्तावेज़ के लागू होने की तारीख को मंजूरी देगा। यह आदेश जारी होने के बाद एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि लचीला शेड्यूल अस्थायी है, तो यह अनिवार्य नहीं है। पार्टियाँ आदेश में निर्दिष्ट शर्तों के आधार पर काम करती हैं और बातचीत करती हैं।

लचीली कार्य समय व्यवस्था को मंजूरी देने के लिए, एक आदेश, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है, हस्ताक्षर के साथ कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए।

भुगतान

भले ही किसी कर्मचारी का शेड्यूल लचीला हो, फिर भी वह स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित राशि में गारंटीकृत वेतन भुगतान का हकदार है। लेकिन यह शर्त तभी पूरी होती है जब कानून द्वारा स्थापित मानक घंटे पूरे होते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को सभी लाभ, मुआवजे और गारंटी का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई मानक विकसित किया जाता है, तो कर्मचारी वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी स्थापित समय से परे काम में शामिल है, तो नियोक्ता को उसे गारंटी देनी होगी:

• ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान;
• सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए दोगुना मुआवजा;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में लाभ का भुगतान।

जहां तक ​​छुट्टी का सवाल है, कर्मचारी स्थापित प्राथमिकता कार्यक्रम के अनुसार उसे आवंटित समय के लिए आराम करता है।

रोजगार अनुबंध में लचीले कामकाजी घंटों में ओवरटाइम के लिए भुगतान और सप्ताहांत पर कर्तव्यों के प्रदर्शन का प्रावधान है। यह कार्य श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 द्वारा विनियमित है। इस मामले में, काम किए गए समय के लिए भुगतान लेखांकन अवधि के अंत में किया जाता है, जिसके बाद उनकी गणना की जाती है। इसलिए, प्रसंस्करण के पहले कुछ घंटों के लिए, भुगतान दर से डेढ़ गुना से कम नहीं है, प्रसंस्करण के बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर पर।

साथ ही, ओवरटाइम काम के पारिश्रमिक को अतिरिक्त आराम समय से बदला जा सकता है। इस तथ्य पर कर्मचारी के साथ चर्चा की जाती है; दिया गया समय वास्तव में मानक से अधिक काम नहीं किया जा सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियां, यदि उन्हें कार्य दिवसों में शामिल किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार भुगतान किया जाता है:

• यदि भुगतान दैनिक या प्रति घंटा की दर से किया जाता है, तो पारिश्रमिक दोगुनी दर से होगा;
• यदि कर्मचारी को वेतन मिलता है, तो काम का भुगतान दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम नहीं किया जाता है, बशर्ते कि यह मासिक कार्य समय मानदंड की सीमाओं के भीतर किया जाता है, और यदि मानदंड है तो दर से दोगुनी राशि में पार हो गया.

यदि कोई कर्मचारी बढ़े हुए पारिश्रमिक के बदले एक दिन की छुट्टी लेना चाहता है, तो नियोक्ता को काम के दिन की छुट्टी या छुट्टी के लिए एक ही राशि का भुगतान करना होगा, लेकिन आराम के दिन के लिए भुगतान नहीं करना होगा।

श्रमिकों की जानकारी के लिए, यह उल्लेखनीय है कि कानून कोई समय सीमा स्थापित नहीं करता है जब नियोक्ता को वेतन के बदले में अवकाश प्रदान करना होगा। इसलिए, इस तथ्य को पार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जाना चाहिए।

रिकार्ड कैसे रखें

कानून के अनुसार नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखना होगा। कार्य गतिविधि के तथ्य की पुष्टि करने वाले मुख्य दस्तावेज़ को टाइम शीट कहा जाता है।

चूंकि लचीले कामकाजी घंटे शासन को रोजगार अनुबंध में एक अलग खंड में निर्दिष्ट किया गया है और कर्मचारी को काम करने के लिए आवंटित घंटों की विशिष्ट संख्या तय की गई है, यह ठीक यही समय है जिसे टाइमशीट में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

लेखांकन दो प्रकार के होते हैं:

1. संक्षेप नहीं किया गया. इस प्रकार में दैनिक या साप्ताहिक लेखांकन शामिल है।
2. संक्षेप में बताया गया है।

दैनिक लेखांकन तब लागू होता है जब किसी कर्मचारी के काम के घंटे हर दिन समान होते हैं। साप्ताहिक लेखांकन तब आवश्यक होता है जब कोई कर्मचारी सप्ताह के अलग-अलग दिनों में अलग-अलग संख्या में काम करता है। लेकिन सामान्य तौर पर, यह आवश्यक अस्थायी मानदंड को पूरा करता है। यह कानून द्वारा स्थापित 40 घंटों के बराबर है।

संचयी लेखांकन के साथ, अवधि भिन्न हो सकती है। एक दिन की कमी की भरपाई दूसरे दिन ओवरटाइम से की जा सकती है, लेकिन लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी आवश्यक कोटा पूरा कर लेता है।

किसी कर्मचारी की गतिविधियों की सभी बारीकियाँ रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए। लचीले कामकाजी घंटे (नमूना समझौता) नीचे देखा जा सकता है।

यदि पंजीकरण का उल्लंघन किया जाता है, तो अधिकृत व्यक्ति प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है, जो संघीय श्रम निरीक्षण निकाय द्वारा लगाया जाता है।

कार्य दिवस शुरू होने से पहले, कर्मचारी को शिफ्ट की शुरुआत को चिह्नित करना आवश्यक है। और काम पूरा होने के बाद - काम के घंटों की समाप्ति। टाइम शीट कर्मचारियों को काम शुरू होने से आधे घंटे पहले और काम खत्म होने के तुरंत बाद सार्वजनिक रूप से उपलब्ध होनी चाहिए। नियोक्ता या अधिकृत व्यक्ति को टाइम शीट भरने की सटीकता पर नियंत्रण सुनिश्चित करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी स्थापित कार्य घंटों से विचलित होता है, तो उसे अनुपस्थिति के रूप में गिना जाना चाहिए।

यह किसके लिए उपयुक्त है?

एक स्लाइडिंग शेड्यूल के साथ एक रोजगार समझौता एक प्रबंधक, विपणक, सचिव, आदि के साथ संपन्न किया जा सकता है, मुख्य बात यह समझना है कि किसी विशेष पद के लिए ऐसा शेड्यूल कितना उपयुक्त होगा।

उदाहरण के लिए, एक क्रमबद्ध शेड्यूल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक होगा यदि नियोक्ता के पास काम के अलावा अन्य काम भी हों। इसमें पढ़ाई या अंशकालिक काम करना शामिल है।

शिफ्ट शेड्यूल को सोवियत काल से जाना जाता है, जब नियोक्ता को चौबीसों घंटे उत्पादन की आवश्यकता होती थी, और श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन श्रमिकों की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता था। चूँकि कोई व्यक्ति पूरे दिन और सप्ताह के 7 दिन काम नहीं कर सकता, इसलिए एक शिफ्ट कार्यसूची का आविष्कार किया गया। और उत्पादन नहीं रुकता, और कर्मचारियों को आराम करने का अवसर मिलता है। आज इसका व्यापक रूप से कारखानों, चिकित्सा संस्थानों, अग्निशमन विभागों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों आदि में उपयोग किया जाता है।

निःशुल्क शेड्यूल के रूप में लचीले कामकाजी घंटों की स्थापना रचनात्मक व्यवसायों में अच्छी तरह से उपयोग की जाती है। यहां कानूनी पहलू का उल्लंघन नहीं किया गया है - दोनों पक्ष श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर एक समझौता करते हैं, और नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को उस समय के लिए अधिक भुगतान नहीं करता है जब वह काम नहीं करता है। यह शेड्यूल कलाकारों, डिज़ाइनरों, संगीतकारों और लेखकों के लिए उपयुक्त हो सकता है।

बेशक, ऐसे पेशे हैं जहां लचीला शेड्यूल अनुचित होगा। इसमें वे संगठन शामिल हो सकते हैं जहां विशेष सुरक्षा शर्तें या कमजोर श्रम अनुशासन लागू होता है। इसके अलावा, नौकरशाही "सुस्ती" के कारण एक लचीला कार्यक्रम सिविल सेवकों के लिए उपयुक्त नहीं है।

बारीकियों

लचीले कामकाजी घंटे दोनों पक्षों, अर्थात् कर्मचारी और नियोक्ता, के आपसी समझौते से निर्धारित होते हैं। लेकिन किसके लिए श्रमिकों की श्रेणियां हैं लचीला कार्य घंटों का शेड्यूलप्रारंभ में स्थापित किया गया है। इसका आधार संघीय या उद्योग कानून है। उन नौकरियों की सूची जहां विशेष विशिष्टताओं के कारण एक लचीली अनुसूची पेश की जानी चाहिए, रूसी संघ के संचार मंत्रालय के आदेश संख्या 112 में इंगित की गई है।

उन महिलाओं के लिए एक मानक दस्तावेज़ भी स्थापित किया गया है जो गर्भवती हैं या जिनके छोटे बच्चे हैं। और चूँकि यह आज भी प्रभावी है, इसका उपयोग कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में किया जा सकता है।

लचीली अनुसूची के उपयोग से एक महिला को आर्थिक, सामाजिक और व्यक्तिगत पहलुओं का इष्टतम संयोजन प्रदान करना चाहिए। कानून के अनुसार, ऐसी व्यवस्था अनिश्चित काल के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, स्कूल वर्ष की अवधि के लिए या जब तक बच्चा एक विशिष्ट आयु (16 वर्ष या वयस्कता) तक नहीं पहुंच जाता।

फायदे और नुकसान

प्रत्येक कार्यसूची के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पक्ष होते हैं। इसलिए, एक शेड्यूल या दूसरा चुनते समय, प्रबंधक और कर्मचारी को संभावित लाभों की पहचान करने पर ध्यान देना चाहिए।

आइए कर्मचारियों के लिए लचीली शेड्यूलिंग के फायदे और नुकसान पर नजर डालें। सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• काम को अन्य गतिविधियों के साथ संयोजित करने की क्षमता;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा का व्यक्तिगत विनियमन, जो अधिभार को रोकता है;
• काम और पारिवारिक दायित्वों के संयोजन की वास्तविकता (छोटे बच्चों वाली माताओं के लिए प्रासंगिक)।

नकारात्मक बिंदुओं के बीच यह उजागर करने लायक है:

• यदि समान समय पर काम करने वाले अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता हो तो श्रम दायित्वों को पूरा करने में कठिनाइयाँ;
• निरंतर नियंत्रण की कमी के कारण महत्वपूर्ण मामले अनिश्चित काल के लिए स्थगित हो जाते हैं;
• करियर ग्रोथ में कमी.

ऊपर से यह इस प्रकार है: यदि कर्मचारी जिम्मेदार है और जानता है कि अपने काम को कैसे व्यवस्थित करना है, तो ऐसा शेड्यूल सबसे बेहतर है। अन्यथा, नियमित शेड्यूल वाली नौकरी की तलाश करना बेहतर है।

एक नियोक्ता के लिए, लचीले ढंग से काम करने के भी फायदे और नुकसान दोनों हैं। सकारात्मक पक्ष:

• वरिष्ठों से निरंतर नियंत्रण की कमी के कारण कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारी की डिग्री में वृद्धि, साथ ही कार्य प्रक्रिया की प्रभावशीलता और प्रबंधक में विश्वास में वृद्धि;
• काम के घंटों की धुंधली सीमाओं के कारण श्रम अनुशासन के साथ समस्याग्रस्त स्थितियों की अनुपस्थिति (उदाहरण के लिए, मुफ्त उपस्थिति कार्य प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए स्पष्ट समय निर्धारित नहीं करती है);
• इस प्रकार के शेड्यूल की सुविधा के कारण उच्च प्रोफ़ाइल विशेषज्ञों को कार्य प्रक्रिया में आकर्षित करना।

नकारात्मक बिंदुओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• ऐसा शेड्यूल इस तथ्य के कारण प्रबंधकीय पदों के लिए उपयुक्त नहीं है कि उत्पादन के मुद्दों को हल करने और समग्र रूप से कार्य प्रक्रिया को नियंत्रित करने में सक्षम होने के लिए बॉस को पूरे समय कार्यस्थल पर रहना चाहिए;
• काम किए गए समय की बिना शर्त निगरानी और काम की स्थापित मात्रा के निष्पादन के साथ-साथ सौंपे गए कार्यों के निष्पादन की गुणवत्ता की निगरानी में कठिनाइयों की उपस्थिति;
• संगठन के कर्मचारियों को संचार के साधन और काम किए गए समय की रिकॉर्डिंग प्रदान करते समय लागत में वृद्धि।

सामान्य तौर पर, एक प्रबंधक को एक लचीली कार्यसूची स्थापित करने से लाभ हो सकता है, क्योंकि कर्मचारी जल्दी उठने के बारे में सोचना, देर से आने की चिंता करना बंद कर देंगे और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होंगे। लेकिन प्रबंधन नियंत्रण की कमी से उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में कमी आ सकती है।

कार्यसूची में धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से महत्वपूर्ण परिवर्तन हो रहे हैं। तेजी से, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए लचीली कामकाजी व्यवस्था स्थापित कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, यदि काम करने की स्थिति वांछित नहीं है तो कम काम के घंटों के रूप में)। यह श्रम प्रणाली पहले अपनाई गई थी। लेकिन इसका संबंध विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों से है। आजकल, अधिकांश कर्मचारी विश्राम अवकाश सहित अपने काम के घंटे स्वयं निर्धारित करके काम करना पसंद करते हैं। अंतिम परिणाम में रुचि रखने वाला नियोक्ता नए नियमों का पालन करने में प्रसन्न है। एक उचित प्रश्न यह उठता है कि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को ठीक से कैसे तैयार किया जाए (विशेषकर यदि कार्य अनुसूची में बदलाव की आवश्यकता हो)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लचीला कार्य समय शासन

एक लचीली अनुसूची के अनुसार कार्य समय का संगठन और उसका लेखा-जोखा पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है। इस तरह के लेखांकन का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 में स्थापित किया गया है, काम पर रखे गए कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार के आधार पर, अनुसूची हो सकती है:

• फिसलन. यह श्रम व्यवस्था का सबसे सामान्य रूप है, जब कोई कर्मचारी अपने लिए सुविधाजनक समय अवधि में आवश्यक संख्या में घंटे काम करता है।
• मुक्त। उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम का लेखा-जोखा लेना संभव नहीं है। उदाहरण के लिए, पॉप कलाकार, चित्रकार, मूर्तिकार।

नियुक्ति करते समय, पार्टियां संभावित कार्यक्रम के मुद्दे पर चर्चा करती हैं और आपसी निर्णय पर पहुंचती हैं।

लचीला कार्य समय किसके लिए स्थापित किया गया है?

रचनात्मक वातावरण में काम करने वाले लोगों के लिए अक्सर लचीले कामकाजी घंटे स्थापित किए जाते हैं। लेकिन यह एकमात्र उद्योग नहीं है जहां ऐसी श्रम प्रणालियों का उपयोग किया जाता है। आज, विभिन्न स्तरों पर कार्यालय कर्मचारी तेजी से गैर-निश्चित कार्यसूची पर स्विच कर रहे हैं। राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में, ऐसी व्यवस्था बनाए रखना अक्सर बहुत समस्याग्रस्त होता है। लेकिन वाणिज्यिक संगठन अपने कई कर्मचारियों के लिए ऐसे कार्यक्रम निर्धारित करने में प्रसन्न हैं।

लचीले कामकाजी घंटे कैसे निर्धारित करें - आवेदन प्रक्रिया

एक विशेष कार्यक्रम स्थापित करने के लिए, एक कर्मचारी दो मुख्य तरीकों का सहारा ले सकता है:

• रोजगार के दौरान स्थापना.
• रोजगार अनुबंध में परिवर्तन.

दोनों ही मामलों में, यह तभी संभव है जब चुने गए तरीके पर दोनों पक्ष सहमत हों।
स्थापित व्यवस्था नियोक्ता के लिए सुविधाजनक योजना के अनुसार दर्ज की जाती है। यह दैनिक, साप्ताहिक, मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक भी हो सकता है।

रोजगार अनुबंध में लचीले कामकाजी घंटों को कैसे शामिल करें?

एक रोजगार अनुबंध एक सख्ती से विनियमित दस्तावेज है और इसे अनुमानित नहीं किया जा सकता है। समझौते में, नियोक्ता सभी बारीकियों को प्रदान करने और इंगित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, कार्य स्थितियों का वर्णन करने वाले अनुभाग में कार्य की शुरुआत, समाप्ति और अवधि के बारे में विशिष्ट निर्देश शामिल करना आवश्यक है।

स्थापित कार्यक्रम को निम्नलिखित बिंदुओं का उपयोग करके वर्णित किया जा सकता है:

• निर्धारित घंटे जब उपस्थिति 100% होनी चाहिए।
• फ़्लोटिंग घंटों की सीमा, जब कर्मचारी स्वयं घंटे निर्धारित करता है।
• प्रति सप्ताह घंटों की संख्या.

लचीले कामकाजी घंटे स्थापित करने के लिए नमूना आवेदन

किसी व्यक्तिगत शेड्यूल में स्थानांतरित करने के लिए, कर्मचारी को इसकी स्थापना के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। यह किसी संगठन में रोजगार के लिए आवेदन करते समय प्रवेश के लिए आवेदन में उचित खंड जोड़कर किया जा सकता है। पहले से ही एक निश्चित कार्यक्रम पर काम करते हुए, बाद में आवेदन लिखना भी संभव है।

आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• नए श्रम लेखांकन की आरंभ तिथि.
• वांछित कार्यक्रम का वर्णन करें या एक सामान्य वाक्यांश में अपनी इच्छा व्यक्त करें।

आवेदन को सही ढंग से पूरा करने के लिए ऐसे परिवर्तन का कारण बताना भी आवश्यक है। यदि यह आधिकारिक रोजगार के बाद हुआ।

लचीले कामकाजी घंटे स्थापित करने का नमूना आदेश

कर्मचारी के बयान में व्यक्त अनुरोध संगठन के प्रमुख के संबंधित आदेश के साथ आदेश जारी होने के बाद ही लागू होता है।

आदेश में, उद्यम के निदेशक को इंगित करना होगा:

• उस कर्मचारी का पूरा नाम जिस पर यह लागू होता है।
• नई अनुसूची लागू होने की तिथि.
• कार्य सप्ताह और दिन की लंबाई.
• दोपहर के भोजन के घंटे.

लचीले कामकाजी घंटों के लिए पारिश्रमिक

भुगतान कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर किया जाता है। काम किए गए घंटों की गणना लॉग बुक और तैयार मासिक टाइमशीट के आधार पर की जाती है। जब त्रैमासिक या अधिक काम किए गए घंटों की रिकॉर्डिंग की जाती है, तो एक निश्चित वेतन की गणना मासिक की जा सकती है। अंतिम भुगतान के महीने में, घंटों की कुल गिनती की जाती है, जिसके परिणामों के आधार पर वेतन में जोड़ या घटाव किया जाता है।

लचीले कामकाजी घंटों का उदाहरण

मूविंग अकाउंटिंग के स्पष्ट उदाहरण के लिए, आइए एक प्रवेश द्वार क्लीनर के रोजगार अनुबंध को लें। 40 घंटों की कुल साप्ताहिक अवधि के साथ, उसे काम में अपनी भागीदारी को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने का अवसर दिया जाता है।

लेकिन नियोक्ता ने सफ़ाईकर्मी के लिए निश्चित सीमाएँ भी स्थापित कीं:

• कार्य केवल कार्यदिवसों पर ही किया जाना चाहिए।
• शनिवार और रविवार को छुट्टी के दिन के रूप में नामित किया गया है।
• 10.00 से 14.00 बजे तक का समय निश्चित।
• 14.00 से 15.00 तक ब्रेक।
• अस्थायी घंटे 08.00 से 10.00 और 14.00 से 20.00 तक।

एक लचीली अनुसूची के अनुसार काम किए गए घंटों की गणना करने के लिए, नियोक्ता मासिक आधार पर सारांशित रिकॉर्ड रखता है।

लचीले कामकाजी घंटे समय रिकॉर्डिंग का सबसे कम सामान्य प्रकार है। इसके अलावा, कई मामलों में ऐसी व्यवस्था का उपयोग संगठन के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन का एक उपाय है।

यह सामग्री लचीले कामकाजी घंटों के अनुप्रयोग के क्षेत्र में सभी मौजूदा अभ्यासों का सारांश प्रस्तुत करती है।

लचीली कार्य समय व्यवस्था का उपयोग उन मामलों में किया जाता है, जहां, किसी कारण (घरेलू, सामाजिक, आदि) के लिए, नियमित कार्य शेड्यूल का उपयोग कठिन या अप्रभावी होता है, और तब भी जब यह कार्य समय का अधिक किफायती उपयोग सुनिश्चित करता है।

लचीली कामकाजी समय व्यवस्था का उपयोग 5-दिवसीय और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ-साथ अन्य कार्य मोड (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग पांच (बाद में इसे कहा जाएगा) के संयोजन में किया जा सकता है। श्रम कोड))।

कार्यपुस्तिका (श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग छह) में लचीले कामकाजी घंटों में काम करने के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

किसी कर्मचारी के लिए लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करते समय, आप यह निर्धारित कर सकते हैं:

एक निश्चित समय जब उसे अपने कार्यस्थल पर होना चाहिए।

कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत और अंत में परिवर्तनीय कार्य घंटे, जिसके भीतर कर्मचारी को अपने विवेक से काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है (यानी काम की शुरुआत और अंत "फ्लोटिंग" हो सकता है)। इससे वह अपने समय का अधिक स्वतंत्र रूप से प्रबंधन कर सकता है।

कर्मचारियों के लिए लचीली कार्य समय व्यवस्था को संगठन के संचालन मोड के आधार पर विकसित किया जाना चाहिए और आंतरिक श्रम नियमों या कार्य अनुसूची (शिफ्ट) द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में व्यक्तिगत या सामूहिक अनुरोध पर किया जाता है (यदि कोई है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग दो))।

यदि किसी संगठन ने एक लचीली कार्य समय व्यवस्था वाले कर्मचारियों के पास में एक पास प्रणाली शुरू की है, तो ऐसी व्यवस्था के साथ काम करने के बारे में एक नोट बनाया जाता है या पास के लिए एक विशेष प्रविष्टि जारी की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग तीन) ).

संगठन के बाहर काम करते समय (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा), लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू नहीं की जानी चाहिए, और व्यापार यात्रा के स्थान पर कार्य समय रिकॉर्डिंग लागू की जानी चाहिए।

लचीले कामकाजी घंटे शुरू करने की प्रक्रिया

लचीले कामकाजी घंटे लागू करते समय, निम्नलिखित नियमों पर विचार करें:

कर्मचारियों को एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए, और इस व्यवस्था के तहत काम करने की शर्तों और विशिष्टताओं से भी परिचित होना चाहिए;
- कार्य दिवस के दौरान काम की अधिकतम अवधि 9 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए;
- लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों का योग उसी अवधि के लिए मानक घंटों के बराबर होना चाहिए;
- संगठन के बाहर काम करते समय (उदाहरण के लिए, जब व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है), लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू नहीं होती है।

लचीले कामकाजी घंटे लागू करने की शर्तें

लचीले कामकाजी घंटे निम्नलिखित शर्तों के अधीन लागू किए जा सकते हैं:

कार्य दिवस के एक निश्चित भाग के दौरान व्यक्तिगत कर्मचारियों या संगठन की संपूर्ण संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की काम पर अनिवार्य दैनिक उपस्थिति, जो संपूर्ण इकाई के काम की सामान्य लय सुनिश्चित करने और कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच आवश्यक संपर्क बनाए रखने का कार्य करती है। साथ ही बाहरी संपर्क;
- किसी कार्य समूह में अपनाई गई लेखांकन अवधि के आधार पर, किसी कार्य सप्ताह या एक महीने के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा कानून द्वारा निर्धारित कई घंटों का अनिवार्य कार्य;
- काम किए गए समय की सटीक रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करना, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा कार्यों को पूरा करना और कार्य समय का तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करना।

यह कार्य समय व्यवस्था उत्पादन के हितों को ध्यान में रखती है, इससे संगठन के काम में जटिलताएं नहीं आएंगी और बाहरी संबंधों को विकृत किए बिना उत्पादन की सामान्य गतिविधियों और लय को बाधित नहीं किया जाएगा।

लेखांकन अवधि की अवधि एक कैलेंडर वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। लेखांकन अवधि कैलेंडर अवधि (माह, तिमाही) और अन्य अवधियों द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

यदि लेखांकन अवधि एक कार्य सप्ताह या उससे अधिक के बराबर है, तो कर्मचारी को, एक लचीली समय व्यवस्था की शुरूआत के साथ, कार्य समय का सारांशित लेखांकन प्रदान किया जाना चाहिए।

अपनी टाइम शीट पर, प्रत्येक कार्य दिवस के दौरान काम किया गया वास्तविक समय रिकॉर्ड करें।

लचीली कार्य समय व्यवस्था की संरचना

लचीले कामकाजी घंटों में शामिल हैं:

निश्चित समय उद्यम के किसी दिए गए विभाग में लचीले कामकाजी घंटों के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए काम पर अनिवार्य उपस्थिति का समय है। अवधि की दृष्टि से यह कार्य दिवस का मुख्य भाग है;
- परिवर्तनीय (लचीला) समय - कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत और अंत का समय, जिसके भीतर कर्मचारी को अपने विवेक से काम शुरू करने और खत्म करने का अधिकार है;
- भोजन और आराम के लिए एक ब्रेक, जो आमतौर पर एक निश्चित समय को लगभग 2 बराबर भागों में विभाजित करता है। इसकी वास्तविक अवधि को कार्य घंटों में शामिल नहीं किया जाना चाहिए;
- लेखांकन अवधि की अवधि (प्रकार), जो कैलेंडर समय (महीना, सप्ताह, आदि) निर्धारित करती है, जिसके दौरान प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों के मानदंड पर काम करना होगा।

लचीले कामकाजी घंटों के सभी तत्व कार्य अनुसूची में स्थापित किए गए हैं।

उदाहरण

अग्रणी डिजाइनर आई.आई. इवानोव के लिए लचीली कार्य समय व्यवस्था लेखांकन अवधि के साथ, महीना इस तरह दिख सकता है:

- निश्चित समय - 11.00 से 17.00 तक;
- परिवर्तनशील घंटे - 9.00 से 11.00 तक और 17.00 से 18.00 तक;
- लंच ब्रेक - 13.00 से 14.00 बजे तक।

कर्मचारियों की इच्छा को ध्यान में रखते हुए निश्चित समय की अवधि तथा परिवर्तनशील समय के अन्य भागों का निर्धारण करें।

लचीले कार्य समय विकल्प

लचीली कार्य समय व्यवस्था के विकल्प कला में परिभाषित हैं। 129 टीके.

लेखांकन अवधि की लंबाई के आधार पर लचीली कार्य समय व्यवस्था के लिए निम्नलिखित मुख्य विकल्प संभव हैं:

एक कार्य दिवस के बराबर एक लेखांकन अवधि, जब इसकी अवधि, कानून द्वारा प्रदान की जाती है, उसी दिन पूरी तरह से काम की जाती है;
- एक कार्य सप्ताह के बराबर एक लेखांकन अवधि, जब इसकी अवधि, कार्य घंटों में स्थापित, किसी दिए गए कार्य सप्ताह में पूरी तरह से काम की जाती है;
- एक कामकाजी महीने के बराबर एक लेखांकन अवधि, जब किसी दिए गए महीने में काम के घंटों का एक निश्चित मासिक मानदंड पूरी तरह से तैयार किया जाता है।

कुछ मामलों में, दस दिन की कामकाजी अवधि, समान कामकाजी परिस्थितियों वाली एक कामकाजी तिमाही और लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के अन्य विकल्प जो नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक हों, का उपयोग लेखांकन अवधि के रूप में भी किया जा सकता है।

लचीले कामकाजी घंटे शुरू करते समय सीमाएँ

लचीले कामकाजी घंटे निम्नलिखित मामलों में लागू नहीं होते:

निरंतर उत्पादन में;
- 3-शिफ्ट कार्य की स्थितियों में;
- 2-शिफ्ट कार्य के दौरान, यदि कोई निःशुल्क कार्यस्थल नहीं हैं;
- शिफ्ट संक्रमण पर;
- संगठन के बाहर काम करते समय (व्यापार यात्रा, बैठकों, सम्मेलनों आदि में भागीदारी)।

इसके अलावा, व्यक्तिगत संगठनों में लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करने की संभावनाएं कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 131) के अनुसार सीमित हो सकती हैं।

व्यक्तिगत संगठनों (उनके संरचनात्मक प्रभागों) में लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करने की संभावनाएँ भी सीमित हो सकती हैं:

संगठन के अंतर-उत्पादन सहयोग और बाहरी संबंधों की शर्तें;
- श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम की विशेषताएं और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति;
- श्रम की राशनिंग और काम के घंटों की रिकॉर्डिंग में उचित आदेश का अभाव;
- श्रम और उत्पादन के संगठन का निम्न स्तर, कमजोर श्रम अनुशासन;
- विशेष श्रम सुरक्षा स्थितियाँ, साथ ही उत्पादन की अन्य स्थितियाँ और सुविधाएँ।

लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने की प्रक्रिया

लचीली कार्य समय व्यवस्था नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत या सामूहिक अनुरोध पर स्थापित की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग दो)। ऐसे अनुरोध की अभिव्यक्ति के रूप के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं। यह या तो मौखिक या लिखित हो सकता है (उदाहरण के लिए, एक बयान के रूप में)।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, संभावित कर्मचारी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह नौकरी के आवेदन में लचीले कामकाजी घंटों के लिए अनुरोध शामिल करें। यदि कार्य के दौरान लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करना आवश्यक है, तो इसे एक अलग आवेदन के रूप में जारी किया जा सकता है।

लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने वाले नमूना आदेश के लिए, पृष्ठ पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 25 पत्रिकाएँ।

चूंकि कर्मचारी के काम और आराम की व्यवस्था, जो नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न है, रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 19 के भाग दो) की एक अनिवार्य शर्त है, तो एक लचीले कार्य समय की स्थापना के संबंध में शासन, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) में परिवर्तन किए जाते हैं।

लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने वाले अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के नमूने के लिए, पृष्ठ पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 26 पत्रिकाएँ।

सामान्य ऑपरेटिंग मोड में स्थानांतरण के मामले

आपको किसी कर्मचारी को लचीले कामकाजी घंटों से आम तौर पर स्थापित कार्यसूची (श्रम संहिता के अनुच्छेद 130) में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

एक कर्मचारी को लचीले कामकाजी घंटों से आम तौर पर स्थापित कामकाजी घंटों में स्थानांतरित किया जा सकता है:

उत्पादन आवश्यकता के मामले में - अस्थायी रूप से एक महीने तक की अवधि के लिए;
- स्वीकृत व्यवस्था के किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के मामले में - 3 महीने तक की अवधि के लिए, और बार-बार उल्लंघन के मामले में - कम से कम 2 साल की अवधि के लिए।

इस मामले में सामान्य कामकाजी घंटों में स्थानांतरण अनुशासनात्मक प्रतिबंधों (फटकार, फटकार) के अलावा जिम्मेदारी का एक अतिरिक्त उपाय हो सकता है;

लचीले कामकाजी घंटों में काम को नियंत्रित करने वाले नियमों की एक संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों द्वारा व्यवस्थित उल्लंघन की स्थिति में, नियोक्ता के एक अधिकृत अधिकारी को इस संरचनात्मक इकाई को आम तौर पर स्थापित कार्य अनुसूची में स्थानांतरित करना होगा।

सामान्य ऑपरेशन में अस्थायी स्थानांतरण के लिए नमूना आदेश के लिए, पी पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 27 पत्रिकाएँ।

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण लचीली कार्य समय व्यवस्था से आम तौर पर स्थापित कार्य अनुसूची में स्थानांतरित करते समय, कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करना और कर्मचारी को लचीली कार्य समय व्यवस्था के अस्थायी रद्दीकरण के बारे में लिखित रूप में चेतावनी देना आवश्यक है। आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में, कला के खंड 5 के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। 35 टीके.

सामान्य संचालन में अस्थायी स्थानांतरण की नमूना सूचना के लिए, पृष्ठ पर "उपयोगी दस्तावेज़ीकरण" अनुभाग देखें। 26 पत्रिकाएँ।

अनियमित कार्य घंटे - विशेष कार्य घंटे

अंत में, आइए हम "अनियमित कार्य घंटों" की अवधारणा पर ध्यान दें।

व्यवहार में, यह काम का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी, लिखित या मौखिक आदेश (निर्देश), नियोक्ता के संकल्प, या नियोक्ता या उसके ज्ञान के साथ अपनी पहल पर कर सकते हैं। अधिकृत अधिकारी, स्थापित मानक कार्य घंटों के समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 118-1) के बाहर अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं।

इस संबंध में सामान्य कामकाजी घंटों से परे संभावित ओवरटाइम को ओवरटाइम काम नहीं माना जाना चाहिए और अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करके मुआवजा दिया जाना चाहिए। श्रमिकों की श्रेणियाँ जिनके लिए अनियमित कार्य घंटे स्थापित करना अस्वीकार्य है, सरकार या उसके द्वारा अधिकृत एजेंसी द्वारा निर्धारित की जाती है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता, अपने खर्च पर, 7 कैलेंडर दिनों तक के अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी स्थापित कर सकता है। इस छुट्टी की प्रक्रिया, मंजूरी की शर्तें और अवधि सामूहिक या श्रम समझौते, नियोक्ता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 158) द्वारा निर्धारित की जाती है।

पूर्वगामी के आधार पर, आप उस संगठन के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए एक लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने की सलाह पर एक सूचित निर्णय ले सकते हैं जिसने पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप स्थापित किया है (आय स्थापित आधिकारिक वेतन, संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है) प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या और वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या), और साथ ही, श्रमिकों की निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए अनियमित कार्य घंटे।

अलेक्जेंडर शकेल, श्रम अर्थशास्त्री