Գերավճարված. Ինչպիսի գումարներ են վճարում աշխատողի կողմից նրա աշխատավարձից:

Աշխատակիցը պարտավոր է վերադարձնել գերավճարը:

Բոլոր իրավիճակները, երբ աշխատողին գերավճարված գումարը կարող է հեշտությամբ հետ պահել աշխատավարձից ընկերության նախաձեռնությամբ, թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածում: Ես կնշեմ ամենատարածվածները.

Նախեւառաջ, դուք իրավունք ունեք աշխատակցին զերծ մնալ իրեն տրված գումարով, ինչը նա չի վերադարձել կամ չի ստացվել: Օրինակ՝ կենցաղային կարիքների համար ստացված գումարի մասին չի զեկուցել կամ գործուղումից վերադառնալուց հետո նախնական հաշվետվություն չի ներկայացրել։ Բացի այդ, եթե աշխատակիցը հրաժարական տա, չբացահայտված աշխատավարձի առաջխաղացումը, ինչպես նաեւ ավելորդ արձակուրդի վճարը, կարող է իրենից պահվել: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում, չբացահայտված արձակուրդի վճարը չի կարող պահվել: Նվազեցման դեպքում ասենք.

Մյուս իրավիճակն այն է, որ աշխատակիցն իր անօրինական գործողությունների պատճառով գերավճար է ստացել, ինչը հաստատվել է դատարանի որոշմամբ։ Օրինակ՝ աշխատանքի դիմելիս նա քեզ բարձրագույն կրթության կեղծ դիպլոմ է ներկայացրել։

Եվ վերջապես, ամենատարածված իրավիճակը, որը մենք մանրամասնորեն կքննարկենք, այն է, որ աշխատողին ավելի շատ գումար են վճարել հաշվապահի սխալի կամ համակարգչային ծրագրի անսարքության պատճառով: Այստեղ ես անմիջապես կվերաբերվեմ. Ընկերությունն իրավունք ունի պահպանել գերավճարը միայն այն դեպքում, եթե կա հաշվարկման սխալ: Նույն ընթացակարգը վերաբերում է արձակուրդի վճարմանը:

ՀԱՇՎԵԼ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ

Այնուամենայնիվ, ոչ մի կարգավորող փաստաթուղթ չի ասում, թե ինչ է հաշվելու սխալը: Գործնականում դա համարվում է թվաբանական հաշվարկներում կատարված ցանկացած անճշտություն։ Օրինակ, հաշվապահը սխալ է ավելացրել կամ բազմապատկել թվերը: Իսկ եթե արձակուրդի վարձը հաշվարկելու համար սխալ ալգորիթմ եք օգտագործել կամ, ասենք, հաշվի եք առել հավելավճարները, ապա նման սխալն այլևս հաշվելի չէ։ Հիմա եկեք պատկերացնենք այս իրավիճակը՝ նույն ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատավարձը երկու անգամ փոխանցվել է։ Այսպիսով, նման սխալը չի ​​վերաբերում հաշվապահությանը, քանի որ աշխատավարձը ճիշտ է հաշվարկվել (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2012 թվականի հունվարի 20-ի թիվ 59-B11-17 որոշումը): Նմանապես, եթե հրամանում նշված է մեկ աշխատող, և վճարումը, օրինակ, նրա անվանակոչին է, ընկերությունը չի կարող պահանջել ստացված միջոցները:

Իհարկե, աշխատողը կարող է փոխհատուցել ցանկացած գերավճար իր ցանկությամբ։ Աշխատակիցները սովորաբար դա անում են՝ իրենց գործատուի հետ կոնֆլիկտից խուսափելու համար: Եթե ​​աշխատակիցն արդեն ծախսել է գումարը, կարող եք նրա հետ պայմանավորվել, որ ընկերությունն աստիճանաբար կպահի նրանից գերավճարը։

Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք, որ աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման համար բոլոր նվազեցումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 20 տոկոսը, և միայն բացառիկ դեպքերում՝ 50 տոկոսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված):

Ընդ որում, աշխատողն ինքը կարող է տնօրինել իր աշխատավարձը, ինչպես ցանկանում է։ Դա անելու համար պարզապես դիմում գրեք ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Այստեղ չեն կիրառվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածի դրույթները: Այսինքն՝ այս դեպքում դուք կարող եք կառչել ամեն ինչից և այնքան, որքան ցանկանում եք։ Ռոստրուդի ներկայացուցիչներն այս մասին ընդգծել են 2012 թվականի սեպտեմբերի 16-ի թիվ PR/7156-6-1 նամակում։

ՄԱՍՆԱԿՑԻ ՀԱՐՑ

– Հիվանդ արձակուրդի փոխարեն աշխատողին աշխատավարձ են տվել. Ինչպե՞ս շտկել այս սխալը:
– Նախ վերահաշվարկեք։ Այսինքն՝ աշխատավարձի փոխարեն հաշվարկել այն օրերի նպաստները, երբ աշխատողը հիվանդ է եղել։
Եթե ​​հանկարծ պարզվի, որ հիվանդության արձակուրդի չափն ավելի շատ է, քան այս օրերի աշխատավարձը, պարզապես աշխատողին վճարեք տարբերությունը։ Բայց հակառակ իրավիճակը շատ ավելի հավանական է։ Այսինքն՝ աշխատակցին ավելի շատ ես տվել, քան պետք է։ Այս դեպքում ավելորդ գումարը հաշվանցեք ապագա հաշվեգրումների հետ: Բայց միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Իրավիճակն ավելի բարդ է, եթե աշխատողն արդեն հեռացել է ընկերությունից։ Ի վերջո, գործատուն իրավունք ունի միջոցներ պահել միայն աշխատողների աշխատավարձից: Այստեղ պարզվում է, որ բռնելու բան չի մնացել։ Աշխատակիցը հեռացել է, ինչը նշանակում է, որ նա այլևս աշխատավարձ չի ստանա կազմակերպությունից։

Այս դեպքում գործատուն հավելյալ գումարը վերականգնելու միայն մեկ տարբերակ ունի՝ դիմել դատարան։ Իհարկե, եթե աշխատողը չի համաձայնում կամովին վերադարձնել գերավճարը, և կազմակերպությունն իրավունք ունի, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, պահանջել վերադարձնել գումարը:

Օրինակ, եթե մենք խոսում ենք գերավճար վճարված արձակուրդի մասին, ապա պարտքը պետք է ներվի: Փաստն այն է, որ դատարանը լինելու է աշխատակիցների կողքին։ Եվ կարևոր չէ, որ այսօր ուժը կորցրած է օրենսդրական նորմը, որը նախկինում արգելում էր գործատուներին չվաստակած արձակուրդային վճարները հավաքել դատարանում (1930 թվականի ապրիլի 30-ին ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարի կողմից հաստատված Կանոնների 3-րդ կետ, 2-րդ կետ, N. 169):

Ամեն դեպքում, առաջացած արձակուրդային պարտքը չի կարող համարվել անհիմն հարստացում։ Ի վերջո, դա կարող է քննարկվել միայն աշխատողի կողմից անազնվության կամ հաշվառման սխալի դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1109-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ահա աշխատողների օգտին որոշված ​​գործերի օրինակներ՝ Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 33-25971 գործով և Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի օգոստոսի 8-ի թիվ 33-23166 գործով որոշումները:

Ինչպե՞ս արտացոլել գերավճարը հաշվապահության մեջ

Հաշվապահական բոլոր ուղղումները պետք է կատարվեն այն ժամանակաշրջանում, որում հայտնաբերվել է սխալը: Դա անելու համար պարզապես ետ դարձրեք գերգանձված գումարը: Նաև հակադարձել անձնական եկամտահարկի գումարը: Ի վերջո, աշխատողը պետք է ձեզ վերադարձնի միայն այն գումարը, որը դուք փոխանցել եք նրան։ Գրառումները կլինեն հետևյալը.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) ՎԱՐԿ 70.
- չափից դուրս կուտակված աշխատավարձի չափը հակադարձվում է.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 68 «Հաշվարկներ անձնական եկամտահարկի բյուջեով» ենթահաշիվ
– չափից դուրս պահված անձնական եկամտահարկի գումարը հակադարձվել է.

ԴԵԲԻՏ 50 ՎԱՐԿ 70
– գերավճարը վերադարձվում է դրամարկղ (եթե աշխատողն ընտրել է պարտքի մարման այս եղանակը):

Իսկ եթե աշխատողը խնդրում է իր աշխատավարձից լրացուցիչ գումար պահել, առաջին երկու մուտքերը բավական են։ Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ հակադարձել ներդրումների մուտքերը: Հենց այն ժամանակ, երբ դրանք հաշվարկեք ամսվա վերջում, մի մոռացեք բազայից հանել գերավճարի գումարը։

Ինչ փաստաթղթեր պետք է լրացվեն

Փաստաթղթերի շտկման և վերահաշվարկի հիմքը կլինի ներքին հուշագիրը (տե՛ս ստորև բերված նմուշը – խմբագրի նշումը): Դրանում նկարագրեք, թե ինչ սխալ է թույլ տրվել և ինչ է պետք անել այն շտկելու համար:

Այնուհետև աշխատողին տեղեկացրեք գերավճարի մասին (տե՛ս ստորև ներկայացված ծանուցման օրինակը. – Խմբագրի նշումը): Այս նամակում նշեք այն գումարը, որը խնդրում եք վերադարձնել, ինչպես նաև նշել, թե ինչու է աշխատակիցը ստացել հավելյալ գումարը։ Խնդրում ենք աշխատակցին ծանոթացնել նամակին և ստորագրել այն։

ԴԱՍԱԽՈՍԻ ՄԱՍԻՆ

Եթե ​​աշխատողը չի համաձայնում կանխիկ վճարել, բայց չի առարկում, որ գերավճարը հանվի աշխատավարձից, կառավարիչը արձակում է պահելու հրաման (տե՛ս ստորև բերված նմուշը. - Խմբ. նշում): Աշխատակիցը պետք է ստորագրի հրամանը՝ նշելով, որ ինքը չի առարկում նվազեցումների հիմքի և չափի դեմ (Ռոստրուդի 2007թ. օգոստոսի 9-ի թիվ 3044-6-0 նամակ):

Ավելին, գրավոր հաստատումն անհրաժեշտ է, նույնիսկ եթե ընկերությունը իրավական իրավունք ունի աշխատողից գերավճարը զսպելու իրավունքը:

Միեւնույն ժամանակ, դուք իրավունք ունեք գումար պահելու, այդ թվում `ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի կանխավճարից: Եվ ավելի լավ է դա անել: Փաստն այն է, որ ամսվա վերջում պահումները միայն մեկ անգամ հաշվարկելիս կարող եք բախվել այն փաստի հետ, որ աշխատողի աշխատավարձը հանած անձնական եկամտահարկը և արդեն վճարված կանխավճարը կարող են բավարար չլինել ամբողջ գումարը վերականգնելու համար: Կամ վճարման երկրորդ մասը զգալիորեն պակաս կլինի, քան առաջինը: Ի վերջո, աշխատավարձի կանխարգելուց անհրաժեշտ չէ անձնական եկամտահարկը զսպել:

ՄԱՍՆԱԿՑԻ ՀԱՐՑ

- Արդյոք ստիպված կլինեմ վերահաշվարկել հարկերը եւ ներդրումները:
- Մեր դեպքում մենք խոսում ենք աշխատողի գերավճարման մասին, որը շարունակում է աշխատել ձեր ընկերությունում: Սա նշանակում է, որ պարզապես անհրաժեշտ է կրճատել ներկայիս հաշվեգրումը հօգուտ այս աշխատողի `իր քանակով: Այս կանոնը վերաբերում է եկամտահարկի, միջոցների ներդրումներին եւ անձնական եկամտահարկի համար: Փաստն այն է, որ բազայի հաշվարկման մեջ սխալ չկա: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ չէ հստակեցնել հաշվետվությունները նախորդ ժամանակահատվածների համար:

Ռեֆերատը պատրաստել է Սերգեյ Շիլկինը

Աստղ
ճիշտ պատասխանի համար

Սխալ

Ճիշտ!

Ընկերությունը աշխատողին վճարել է ավելի շատ արձակուրդային վճար, քան նա իրավունք ուներ։ Սխալը հաշվապահական սխալ չէ, բայց աշխատողը համաձայնում է, որ ավելցուկը պահվի իր աշխատավարձից: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է այս դեպքում կիրառել 20 տոկոսի սահմանաչափը.

Աշխատակիցն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ տնօրինել իր աշխատավարձը: Եթե ​​նա հայտարարագիր գրի ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին, ապա կարող է նրանից 20 տոկոսից ավելի հետ պահել: կբերի հիվանդ արձակուրդի վկայականի կրկնօրինակը՝ ճիշտ տեղեկություններով։

Աշխատակիցը պետք է գրավոր հաստատի իր համաձայնությունը գերավճարը պահելու վերաբերյալ:

Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վերադարձնում չօգտագործված միջոցների մնացորդը գանձապահին, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է աշխատողի աշխատավարձից պահումներ՝ գործատուին ունեցած պարտքը մարելու համար։

Գործատուն որոշումները կայացնում և ձևակերպում է, որպես կանոն, հրամանի կամ հրահանգի տեսքով, թեև կարգավորող իրավական ակտերով նման հրամանի միասնական ձև սահմանված չէ:

Ինչ վերաբերում է աշխատողի համաձայնությանը աշխատավարձից գումարներ պահելու վերաբերյալ, ապա պետք է ստանալ նրա գրավոր համաձայնությունը:

14.12.2018

Երբեմն աշխատանքի դիմաց վճարելիս հաշվապահը կարող է սխալվել և ավելի քիչ վճարել կամ գերավճարել աշխատավարձը:

Առաջին դեպքում միշտ կարող եք հավելավճար կատարել։

Սակայն ավել վճարված գումարը կարող է վերականգնվել միայն սահմանափակ չափով:

Օրենքը սահմանում է նաև նվազեցման հնարավորության սահմանափակումներ՝ կախված գերավճարի պատճառներից։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը գերավճար է ստացել:

Գործնականում աշխատավարձի գերավճարը կարող է կատարվել մի շարք պատճառներով.

Եթե ​​հաշվապահը դա թույլ է տվել, իրավիճակից դուրս գալու երեք տարբերակ կա.

1. Խոսեք աշխատակցի հետ և հարցրեք կամավոր նպաստելընկերության դրամարկղին վճարված ավելցուկային գումարը. Այս մեթոդը հատկապես ռացիոնալ է, երբ վճարումը նոր է կատարվել, իսկ գումարը դեռ չի ծախսվել։
2. Պարտավորվել պահպանումչափից ավելի վճարված գումարը գրավոր. Դուք կարող եք որոշակի քանակությամբ պահումներ սահմանել որոշակի ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան ամսական աշխատավարձի 20%-ը:
3. Հայց ներկայացնելդատարան՝ չափից ավելի վճարված գումարը հարկադիր վերադարձնելու նպատակով։ Այս տարբերակն օգտագործվում է, եթե աշխատողը չի ցանկանում վերադարձնել ավելցուկային գումարները և գրավոր համաձայնություն չի տվել նվազեցմանը:

Փաստաթղթի պատճենը ուղարկվում է աշխատողին վերանայման համար: Դրանից հետո աշխատողը ավելցուկային գումար է մուտքագրում ընկերության դրամարկղ, համաձայնում է գանձմանը, կամ գործատուն հայց է ներկայացնում։

Կարդացեք նաև.

Հնարավո՞ր է աշխատողի աշխատավարձից հանել գերավճարի չափը:

Օրենսդիրը բավականին խիստ է վերաբերվում աշխատողին ավել վճարված գումարների գանձման հարցին.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը պարունակում է գերավճարի դեպքերի ցանկ, երբ դա թույլատրվում է. գերավճարված գումարի պահում:

• չվճարված կանխավճարը փոխհատուցելիս.
• չծախսված ճանապարհորդական նպաստների վերադարձ.
• հաշվարկման սխալներ կատարելիս;
• արձակուրդի վճարման չափից ավելի վճարման դեպքում (բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ, 5-րդ, 6,7-րդ կետերի).
• գերավճարը կատարվել է դատարանի կողմից ճանաչված աշխատակցի ապօրինի գործողությունների պատճառով.
• եթե աշխատանքային մարմինն ապացուցել է նորմերի խախտում.

Այլ հանգամանքներում գործատուն չի կարողանա վերականգնել աշխատողի աշխատավարձից չափազանց գերավճարված գումարը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում անհնար է գտնել հաշվարկման սխալի հատուկ հայեցակարգ: Բայց, 2012 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1286-6-1 գրության համաձայն, թվաբանական հաշվարկների արդյունքում թույլ տրված սխալը ճանաչվում է հաշվառման սխալ։

Կոնկրետ տանք օրինակներ աղյուսակի տեսքով:

Գործնականում իրավիճակների մեծ մասը լուծվում է խաղաղ ճանապարհով: Աշխատակիցը, ով ստացել է անհարկի գումար, ինքնուրույն ավանդադրում է ավել վճարված գումարը ընկերության դրամարկղ կամ համաձայնում է այն հանել աշխատավարձից:

Որքա՞ն կարող է տուգանք գանձվել:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը սահմանում է աշխատավարձից իջեցումների չափի սահմանը 20% չափով. Հետեւաբար, պարտքերի հավաքագրման ժամանակահատվածը կարող է մի քանի ամիս քաշել, կախված պարտքի չափից:

Օրինակ:

Ենթադրենք, որ աշխատակիցը գերավճար է ստացել 10 հազար ռուբլով:

Նրա ամսական եկամուտը կազմում է 20 հազար ռուբլի։

20 հազարի 20 տոկոսը 4 հազար է։

Օրենքի համաձայն, անհնար է վերականգնել այս գումարը աշխատողից նույնիսկ իր համաձայնությամբ:

Հետեւաբար, այդպիսի աշխատավարձով, ամբողջ պարտքը հավաքվելու է 3 ամսվա նվազեցումներով (4000 + 4000 + 2000):

Կողմերի համաձայնությամբ Հնարավոր է նաեւ սահմանել նվազեցման ավելի փոքր գումարաշխատավարձից։

Օրինակ՝ աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են աշխատավարձից ամսական պահումներ կատարել 10%-ի չափով՝ հաշվապահի հաշվապահական սխալի հետևանքով առաջացած գերավճարի պատճառով առաջացած պարտքը մարելու համար։

Եթե ​​աշխատակիցը ցանկանում է մարել պարտքը մեծ վճարումների մեջ, ապա նա պարզապես կարող է աշխատավարձ ստանալ, այնուհետեւ ինքներդ վճարեք պարտքըօրենքով սահմանված 20%-ը գերազանցող չափով:

Ինչպե՞ս ճիշտ դիմել:

Օրինականորեն արձանագրել բիլինգի սխալ եւ գերավճարը, առաջարկվում է կազմել հատուկ ակտ. Կազմված է 2 օրինակից։

Փաստաթուղթը ստորագրվում է հանձնաժողովի յուրաքանչյուր անդամի կողմից, որի կազմում կարող են լինել հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահ և ձեռնարկության այլ անձինք:

Փաստաթղթի մեկ օրինակը շարունակում է մնալ կազմակերպությունում, երկրորդը, ծանուցման հետ մեկտեղ, պետք է տրվի աշխատակցին ստորագրության դեմ:

Ծանուցումը սահմանում է գերավճարների քանակը, այն մարման անհրաժեշտությունը եւ վերջնաժամկետը:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է պարտք վճարելուց կամ լռում է, ի պատասխան ծանուցման, պարտքը հավաքեք աշխատավարձից Գործատուն իրավունք ունի միայն դատական ​​մարմնի միջոցով.

Ռոստրուդի 08/09/2007 թ. թիվ 3044-6-0 նամակում նշվում է, որ աշխատողի համաձայնությունը աշխատավարձից չափազանց գերավճարված գումարները պահելու մասին պետք է կազմվի գրավոր:

Մեկ ամսվա ընթացքում գործատուն Հարցերի պարտքերաշխատավարձից։

Այն պարունակում է տեղեկատվություն:

• հաշվապահի համար խնդիր դնելով աշխատողի աշխատավարձից պահել պարտքի գումարը.
• Աշխատակիցների անձնական տվյալներ.
• նվազեցումների քանակը.
• որ ամսից կպահվեն միջոցները.
• հիմքեր;
• ղեկավարի ստորագրությունը;
• ամսաթիվը.

Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա հրամանին և ստորագրի։

Միայն նման մանիպուլյացիաների ավարտից հետո գործատուն իրավունք ունի պահելու ավելորդ գումարները:

Անհրաժեշտության դեպքում հրաժարական տալ աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիր է կնքվում պարտքի մարման ժամկետների և չափի վերաբերյալկամավոր հիմունքներով։

Եթե ​​պարտապանը չի կատարում պահանջվող վճարումները, գործատուն կօգտագործի այս փաստաթուղթը իրավունք ունի դիմել դատարանկարգադրիչների միջոցով հավաքագրելու թույլտվությամբ։

Եթե ​​աշխատողը դուրս է գալիս, և դրանից հետո գործատուն հայտնաբերում է, որ նա չափից ավելի է վճարել աշխատողին, ապա կազմակերպությունը գրում է. ծանուցում պարտքի վճարման պահանջով, հակառակ դեպքում կհետեւի բողոքը դատարան։

Դատարան գնալիս կազմվում է հայցադիմում և դրան կցվում է փաստաթղթերի փաթեթ:

1. աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ;
2. Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման փաստաթղթեր.
3. զեկուցել հայտնաբերված սխալի մասին.
4. ծանուցում աշխատանքից ազատված աշխատակցին հանձնելու մասին հաստատմամբ։

Եթե ​​պարտքի մի մասն արդեն վճարվել է, լրացուցիչ կցել տեղեկանք պարտքի մնացորդովդատարան դիմելու պահին։

Դատավարության ավարտին դատարանը որոշում է կայացնում պարտքը գանձելու կամ հայցը բավարարելուց հրաժարվելու մասին։

Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա որոշումն ուղարկվում է դատական ​​կարգադրիչներին՝ կատարողական վարույթ սկսելու համարև պարտքի գումարի հավաքագրում:

եզրակացություններ

Աշխատավարձից գերավճարված գումարների վերականգնման թեմայի վերաբերյալ կարելի է մի քանի հիմնական եզրակացություն անել.

• Աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել ամսական 20%-ից ոչ ավելի չափով:
• Գործատուն պետք է ստանա աշխատողի համաձայնությունը և համապատասխան հրաման տա ձեռնարկությանը:
• Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է պարտքը վճարելուց, ապա գործատուն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ հարցը լուծելու համար:
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը սահմանում է որոշակի իրավիճակներ գերավճարների վերաբերյալ, որոնցում թույլատրվում է աշխատավարձից պահումներ և դատարանի միջոցով պարտքի գումարի հավաքագրում:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի երրորդ եռամսյակի դատական ​​պրակտիկայի վերանայումը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության կողմից 02/05/2014 թ.), ի թիվս այլ հարցերի, քննարկվել են նաև 2013թ. Չաշխատած արձակուրդային օրերի պարտքի հավաքագրում, հիվանդության արձակուրդի ժամանակին տրամադրում, ինչպես նաև ՔՍ շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատանքային ստաժի համար մարզային գործակիցի և հավելավճարների հաշվարկը.

ՌԴ ԶՈՒ 2013 թվականի երրորդ եռամսյակի դատական ​​պրակտիկայի վերանայման մեջ (հաստատված.Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահությունը 02/05/2014 թ ) ի թիվս այլ հարցերի, քննարկվել են չաշխատած արձակուրդային օրերի պարտքի հավաքագրման, հիվանդության արձակուրդի ժամանակին չտրամադրման, ինչպես նաև ԿՍ շրջանների և համարժեք տարածքների աշխատանքային ստաժի համար տարածքային գործակիցի և հավելավճարների հաշվարկման հետ կապված հարցեր.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը 2013 թվականի 3-րդ եռամսյակի իր վերանայման մեջ նշել է, որ եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, ապա չաշխատած արձակուրդային օրերի պարտքը չի կարող. վերականգնվել դատարանում։ Այդ թվում, եթե գործատուն հաշվարկի ընթացքում չի կարողացել այդ գումարը հանել վճարման ենթակա աշխատավարձից՝ դրա անբավարարության պատճառով: (Սահմանում թիվ 69-КГ13-6 ՌԴ Զինված ուժեր)

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը, աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը (ներառյալ աշխատանքային օրենսդրության կամ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի սխալ կիրառման դեպքում) չի կարող վերադարձվել նրանից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ. եթե անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչում է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) կամ պարապուրդը (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). Ֆեդերացիա); եթե աշխատավարձը չափից ավելի է վճարվել աշխատակցին` կապված դատարանի կողմից սահմանված իր անօրինական գործողությունների հետ: Նմանատիպ դրույթներ նախատեսված են Արվեստի 3-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1109-ը, որը սահմանափակում է քաղաքացուն որպես ապրուստի միջոց տրամադրվող աշխատավարձի հավաքագրման հիմքերը, որպես անհիմն հարստացում նրա անազնվության և հաշվապահական սխալի բացակայության դեպքում:

Տրամադրվում է Արվեստ. 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1109-ը պարունակում է դեպքերի սպառիչ ցուցակ, երբ թույլատրվում է աշխատողից գերավճարված աշխատավարձը վերականգնել: Այսպիսով, գործող օրենսդրությունը հիմքեր չի պարունակում արձակուրդից նախօրոք օգտագործած աշխատողից դատարանում պարտքի գումարը գանձելու համար, եթե գործատուն, փաստորեն, հաշվարկի ժամանակ չի կարողացել պահումներ կատարել չաշխատած արձակուրդի օրերի համար՝ պատճառաբանելով. հաշվարկման ժամանակ վճարման ենթակա գումարների անբավարարություն. .

Ի հավելումն ավել վճարված աշխատավարձի վերականգնման խնդրին, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերը ուշադրություն են հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատող փաստաթղթերը աշխատողի կողմից ժամանակին չներկայացնելը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ պատճառները ճանաչելու համար: աշխատանքից բացակայելու և չհիմնավորված աշխատանքից ազատվելու համար։ (Սահմանում ՌԴ զինված ուժերի թիվ 69-կգ):

Հանգստանալիս մեկ այլ մարզում, Ս.-ն ընկավ հիվանդ եւ գնաց իր գտնվելու վայրում գտնվող բժշկական հաստատություն: Բժիշկները ախտորոշեցին հիվանդությունը եւ սահմանված բուժում: Հայցվորը աշխատել է այն մասին, որ նա հեռախոսով հիվանդացել է 2012 թվականի օգոստոսի 15-ին եւ խնդրել է 10 օրվա ընթացքում երկարաձգել նրա արձակուրդը: Օգոստոսի 14-ից օգոստոսի 23-ը, Ս. Բուժումը կատարելուց հետո ես գնացի իմ աշխատանքի վայր: 2012 թվականի օգոստոսի 29-ին նա գնաց աշխատանքի, բայց հայտարարվեց, որ պետք է աշխատանքից հեռացվի: «ա» պ. 6 ժամ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը բացակայության համար - աշխատանքից բացակայություն 2012 թվականի օգոստոսի 24-ից օգոստոսի 29-ն ընկած ժամանակահատվածում և տրվել է աշխատանքային գրքույկ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ տեղափոխվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Հրաժարվելով բավարարել հայցերը՝ առաջին ատյանի դատարանը ելնել է նրանից, որ Ս.-ն արձակուրդի ընթացքում գործատուին չի զգուշացրել հիվանդության մասին, հետևաբար թույլ է տվել աշխատանքային կարգապահության խախտում, քանի որ, ինչպես հետևում է ՀՀ ներքին աշխատանքային կանոնակարգից. Կազմակերպությունը, աշխատողի հիմնական պարտականությունները ներառում էին, ներառյալ կառավարման ժամանակին հաղորդակցությունը բացակայության պատճառների վերաբերյալ: Դատարանը գտել է, որ գործատուին անաշխատունակության վկայական չտրամադրելով՝ հայցվորը չարաշահել է արձակուրդը երկարացնելու իր իրավունքը, հետևաբար առանց հարգելի պատճառաբանության նրան աշխատանքից ազատելը օրինական է։

Դատավորների կոլեգիան դատարանի այս եզրակացությունը սխալ է համարել, քանի որ գործատուի 2012 թվականի օգոստոսի 24-ին հայցվորի անաշխատունակության վկայականի մասին տեղեկության բացակայությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ Ս.-ի պատճառները ճանաչելու համար։ 2012 թվականի օգոստոսի 24-ից օգոստոսի 29-ը աշխատանքից բացակայությունը որպես անհիմն Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում արձակուրդը երկարացնելու մասին ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, որի իմաստով աշխատողը պետք է հաստատի ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը համապատասխան փաստաթղթով (ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական), որը իրավունք է տալիս երկարաձգել արձակուրդը:

Դատարանը գործը քննելիս արժանահավատորեն պարզել է, որ Ս.-ն գործատուից չի թաքցրել, որ ունի անաշխատունակության տեղեկանք և այս հարցով գործատուին մոլորության մեջ չի գցել։ Ս.-ն 2012 թվականի օգոստոսի 29-ին աշխատանքի վերադառնալուց և արձակուրդում ժամանակավոր անաշխատունակության մասին փաստաթղթեր ներկայացնելուց հետո գործատուն արձակել է հայցվորին աշխատանքից բացակայելու համար։ Աշխատողի կողմից ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատող փաստաթղթերի անժամանակ ներկայացումը գործատուին, տվյալ դեպքում, տեղի է ունեցել Ս.-ի` նշված ժամանակահատվածում արձակուրդում գտնվելու վայրից հեռու այլ մարզում գտնվելու պատճառով: աշխատանքի և բնակության վայրի և, հետևաբար, աշխատողի կողմից աշխատանքային ստանդարտների օրենսդրության մեղավոր խախտում չի կարող համարվել:

Ի լրումն վերը նշված հարցերի, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը նշել է, որ տարածաշրջանային գործակիցը և աշխատանքային ստաժի համար հավելավճարը ԿՍ-ի շրջաններում և համարժեք տարածքներում ենթակա են հաշվեգրման աշխատողի աշխատավարձի վրա, որը սահմանված է ոչ ցածր չափով: օրենքով նախատեսված նվազագույն աշխատավարձը . (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի թիվ 93-KGPR13-2 որոշումը):

Գործը քննելիս առաջին ատյանի դատարանը եկել է այն եզրակացության, որ հայցվորին աշխատավարձ է հաշվարկվել աշխատանքային օրենսդրության նորմերին չհամապատասխանող չափով։ Միևնույն ժամանակ, դատարանը մատնանշեց, որ այս ժամանակահատվածում ստանդարտ աշխատանքային ժամերը ամբողջությամբ աշխատած և աշխատանքային նորմալ պայմաններում աշխատանքային ստանդարտները կատարած աշխատողի կուտակված աշխատավարձի չափը չպետք է ցածր լինի դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Ռուսաստանի Դաշնություն, և այդ գումարի համար պետք է հաշվարկվի տարածաշրջանային գործակից և բոնուս տվյալ տարածաշրջանում կամ բնակավայրում ստաժի համար:

Առաջին ատյանի դատարանի որոշումը բեկանելով՝ վերադաս դատարանը ելնում է այն հանգամանքից, որ հայցվորի ամսական աշխատավարձի ընդհանուր գումարը, հաշվի առնելով խրախուսական վճարումները, ներառյալ տարածաշրջանային գործակիցը և հյուսիսային բոնուսը, գերազանցում է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։ հետևաբար, պատասխանողի կողմից վիճելի ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ վճարելիս հայցվորի աշխատանքային իրավունքների խախտումներ թույլ չեն տվել։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը հաստատել է, որ աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս սահմանել աշխատավարձեր (սակագնային դրույքաչափեր) որպես աշխատողների աշխատավարձի բաղկացուցիչներ նվազագույն աշխատավարձից ցածր չափով, պայմանով, որ նրանց աշխատավարձը չներառի տարածաշրջանային գործակիցը և շարունակական աշխատանքի համար տոկոսային հավելավճարը: փորձը կլինի ոչ պակաս, քան սահմանված մեկ դաշնային նվազագույն աշխատավարձի օրենքը: Նման պայմաններում վերաքննիչ դատարանի եզրակացությունը, որ աշխատողի աշխատավարձը, հաշվի առնելով հյուսիսային հավելավճարը և տարածքային գործակիցը, չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից, հակասում է գործող աշխատանքային օրենսդրության նորմերին։

Այս թեմայի վերաբերյալ կարդացեք նաև «Ինչպե՞ս են հաշվարկվում աշխատողի հետ աշխատանքից ազատվելիս, եթե նա արդեն ստացել է արձակուրդի վճար, բայց դեռ արձակուրդը չի աշխատել» հարցի պատասխանը։ Վ

Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկելիս թվաբանական սխալ է թույլ տրվել, որի արդյունքում աշխատողն ավելի մեծ գումար է ստացել, ապա նա պետք է վերադարձնի տարբերությունը։ Աշխատողը կարող է ինքը վերադարձնել գումարը կամ գրել հայտարարություն՝ խնդրելով, որ գործատուն ինքը պահի գումարը հաջորդ աշխատավարձից։

Աշխատակիցն ինքն է վերադարձնում գումարը

Աշխատակիցը կարող է գումար մուտքագրել կազմակերպության դրամարկղ (Debit 50 Credit) կամ փոխանցել ընթացիկ հաշվին (Debit Credit):

Եթե ​​աշխատողին հաշվեգրվել է մեկ գումար և վճարվել է ավելի մեծ գումար, ապա շրջանառության առումով ամեն ինչ իր տեղը կընկնի, երբ աշխատողը լրացնի այս տարբերությունը:

Այն դեպքում, երբ սխալը եղել է հենց հաշվեգրման մեջ աշխատավարձի թվաբանական հաշվարկում, անհրաժեշտ է կատարել հետևյալ գրառումները.

• Դեբետ 20 ( , …) Կրեդիտ – վերադարձնել ավելցուկային աշխատավարձը
• Դեբետ 73 Կրեդիտ - դուրս գրել ավելորդ գումարը աշխատողների հետ այլ հաշվարկների համար

Աշխատավարձի գումարները շտկելուց հետո մի մոռացեք վերացնել սխալ գումարները ինչպես անձնական եկամտահարկի համար (վերադարձելով հարկային հաշվեգրումը դեբետային և վարկային 68 անձնական եկամտահարկի համար), այնպես էլ ապահովագրավճարների համար (հետադարձ մուտքագրում 20 (, 25) հաշվի համար: ...) և վարկավորել 69 հաշիվ)

Կազմակերպությունը սխալմամբ հաշվարկել և աշխատողին վճարել է 30 000 ռուբլի աշխատավարձ (հանած եկամտահարկը): մայիսի համար 000 ռուբլու փոխարեն Աշխատակիցը գումարը վերադարձրել է գանձապահին.

Գրառումներ:

Գործատուն գումար է պահում

Աշխատողին դիմելու դեպքում գործատուն կարող է ինքն իրեն պահել ավել վճարված աշխատավարձից: Դա անելու համար նշումներ կատարեք.

• Դեբետ Կրեդիտ 73 – ավել վճարված գումարը պահվում է աշխատավարձից

Սխալ հաշվեգրման ամսում հետադարձ գրառումներ են կատարվում աշխատավարձերի, հարկերի և մուծումների հաշվարկման համար։

Աշխատակիցը դիմում է գրել իր հունիս ամսվա աշխատավարձից (հաշվեգրված 24780 ռուբլի) 3500 ռուբլի չափից ավելի վճարված գումարը պահելու համար։ Մայիսի համար:

Գրառումներ:

Գերավճարված աշխատավարձի վերադարձը հնարավոր է օրենքով խիստ սահմանված դեպքերում։ Մենք ձեզ կպատմենք նման իրավիճակների և այն ընթացակարգի մասին, որով ընկերությունը կարող է վերականգնել վնասները գերավճարի համար պատասխանատու աշխատողից կամ հաշվապահից:

Ե՞րբ կարող են վերադարձվել գերավճարված և գերվճարված աշխատավարձերը:

Արվեստի 4-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը պարունակում է իրավիճակների սպառիչ ցանկ, երբ աշխատողին կարող է վերականգնվել գերավճարված աշխատավարձը: Սա:

• Հաշվի սխալ;
• աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի ժամանակ.
• աշխատողի անօրինական գործողությունները.

«Հաշվարկային սխալ» հասկացության սահմանումը գործող օրենսդրության մեջ չկա, բայց դուք կարող եք հիմնվել Ռոստրուդի 2012 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1286-6-1 նամակում տրված բացատրության վրա. սա թվաբանական սխալ է, որ. է, արված է թվաբանական հաշվարկների ժամանակ։

Աշխատավարձի ծրագրում տեխնիկական անսարքությունը կարող է կամ չհամարվել հաշվելու սխալ: Դատական ​​դիրքորոշումն այս հարցում հակասական է.

1. Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 2016 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 33-7642/2016 գործով վերաքննիչ վճռի համաձայն՝ տեխնիկական սխալները հաշվառելի չեն։
2. Սամարայի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունվարի 18-ի թիվ 33-302/2012 որոշման մեջ ասվում է, որ ձեռքով հաշվելու ժամանակ տեղի է ունենում թվաբանական սխալ, իսկ ավտոմատացված հաշվարկի ժամանակ՝ տեխնիկական սխալ (ծրագրային ապահովման ձախողում): Երկու դեպքում էլ սա հաշվելու սխալ է:

Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատողի մեղավոր գործողությունների մասին, ապա անհրաժեշտ է կազմել այս փաստը հաստատող փաստաթղթեր. արձանագրել այն պարզ ակտով, հայտնել ոստիկանություն հաշվապահի կողմից լրացուցիչ աշխատավարձ հավաքած միջոցների հափշտակության փաստի մասին: ինքն իրեն։

Ինչպես վերադարձնել սխալ վճարված աշխատավարձը

Գործատուն ավելցուկային կուտակված և վճարված աշխատավարձը վերադարձնելու 3 տարբերակ ունի.

1. Համաձայնեք աշխատակցի հետ ընկերության դրամարկղում վերջինիս կողմից լրացուցիչ գումարի կամավոր ներդրման մասին:
2. Աշխատողի համաձայնությամբ նրա աշխատավարձից պահումներ կատարեք.
3. Դիմեք դատարան՝ աշխատողից պարտքը հարկադրաբար գանձելու համար.

Ամեն դեպքում, եթե հայտնաբերվում է գերավճար, ապա կազմվում է արձանագրություն, որտեղ արձանագրվում է սխալի փաստը և ավել վճարված աշխատավարձի չափը։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Արվեստի դրույթներից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը և դատական ​​պրակտիկայի վերլուծությունը, հնարավոր է որոշել իրավիճակներ, որոնցում հաշվման սխալ չի առաջանում: Սա ավելի երկար տեւողությամբ արձակուրդի, ավելի մեծ բոնուսի վճարման, կրկնակի աշխատավարձ ստանալու վճար է (ՌԴ ԶՈՒ 2012թ. հունվարի 20-ի թիվ 59-Բ11-17 որոշում և այլն)։

Աշխատողին ուղարկվում է ակտի պատճենը և ավել վճարված աշխատավարձը վերադարձնելու անհրաժեշտության մասին ծանուցումը:

Աշխատակիցը կա՛մ միջոցներ է մուտքագրում դրամարկղ՝ օգտագործելով դրամարկղային անդորրագիրը, կա՛մ համաձայնվում է աշխատավարձից պահումներ կատարել:

ՆՇՈՒՄ! Աշխատավարձից պահումներ կատարելու հիմքերի ցանկը փակված է, հաշվառման սխալները և աշխատողի կողմից պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը ներառված են այս ցանկում (Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Համաձայն Ռոստրուդի 08/09/2007 թ. թիվ 3044-6-0 գրության, աշխատողից պետք է գրավոր համաձայնություն ստանալ կազմակերպության օգտին իր աշխատավարձից փոխանցումների վերաբերյալ այն հիմքով, որ նա ստացել է ավելին, քան պետք է ստանա: հաշվելու սխալի հետևանք։ Այնուհետև գործատուն իրավունք կունենա կարգադրություն արձակել աշխատավարձից պահումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ինչպե՞ս արտացոլել աշխատավարձի վերադարձը հաշվապահության մեջ

Հաշվապահության մեջ իրավիճակը, երբ աշխատողի աշխատավարձը գերագանձվել և փոխանցվել է, այնուհետև նա ավելցուկը վերադարձրել է ձեռնարկություն, այսպիսի տեսք ունի.

Եթե ​​աշխատողը համաձայնել է աշխատավարձից պահումներ կատարել, ապա նման պահումը կատարվում է հետևյալ կերպ՝ Դտ 70 Կտ 73։ Համապատասխան իրավիճակի համար 73 հաշվում բացվում է ենթահաշիվ։

Հաշվապահը, ով կազմակերպությանը պարտք է հանում աշխատողի հաշվեգրված աշխատավարձից, պետք է հիշի Արվեստի 1-ին մասի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը, համաձայն որի, մեկ աշխատավարձից կարող է հետ պահել վճարման գումարի ոչ ավելի, քան 20% -ը:

Հաշվառման սխալի հայտնաբերման մասին հաշվետվություն, աշխատողին ծանուցում, աշխատավարձից հանելու հրաման

Հաշվարկի սխալի իրավական փաստն արձանագրելու համար կազմվում է հանձնաժողովային ակտ։ Հանձնաժողովի կազմում կարող են լինել գլխավոր հաշվապահ, աշխատավարձի հաշվապահ և այլն:

Ակտը ցույց է տալիս, թե որտեղ, երբ և ում կողմից է հայտնաբերվել սխալը, դրա կատարման պատճառը և ավել վճարված աշխատավարձի չափը: Ակտը կազմված է 2 օրինակից, ստորագրված է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից։

Ակտի մեկ օրինակը տրվում/ուղարկվում է աշխատողին՝ ստացված ավելորդ աշխատավարձը վերադարձնելու անհրաժեշտության մասին ծանուցմամբ։ Ծանուցման մեջ նշվում է այն գումարը և ամսաթիվը, որով պետք է մարվի պարտքը:

Ի պատասխան ստացված ծանուցման՝ աշխատակիցը գումար է մուտքագրում կազմակերպության հաշվեհամարին կամ տալիս է իր համաձայնությունը՝ պարտքը մարելու համար աշխատավարձից պահումներ կատարել:

ՀԴՄ / ընկերության ընթացիկ հաշվին դրամական միջոցների կամավոր մուտքագրման համար տրված ժամկետի ավարտից հետո մեկ ամսվա ընթացքում գործատուն հրաման է տալիս աշխատավարձից հանելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): )

Պատվերը պարունակում է.

• ցուցումներ հաշվապահին` նվազեցումներ կատարելու համար.
• Պարտապանի աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• նվազեցումների չափերը;
• այս գործարքների իրականացման հիմքը:

Ծանուցմանն ի պատասխան աշխատողի մերժումը կամ լռությունը իրավունք չի տալիս նրանից գանձել ավել վճարված աշխատավարձը: Տվյալ դեպքում գործատուն ունի գերավճարի գանձման միայն դատական ​​կարգ։

Արդյո՞ք աշխատանքից ազատված աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը ենթակա է վերականգնման:

Աշխատանքից ազատված աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձը գանձվում է այնպես, ինչպես աշխատողից. կազմվում է հաշվետվություն հաշվապահական սխալի հայտնաբերման վերաբերյալ և ծանուցում է ուղարկվում պարտքը մարելու անհրաժեշտության մասին: Բայց աշխատավարձից պահումների փոխարեն գրվում է նախազգուշացում՝ գումարը կամովին վերադարձնելուց հրաժարվելու դեպքում դատարան դիմելու մասին։

Ամենից հաճախ աշխատանքից ազատված աշխատողը հրաժարվում է վերադարձնել լրացուցիչ գումարը, և գործատուն ստիպված է դիմել դատարան։

Մաս 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-ը չի կիրառվում նման վեճի դեպքում, քանի որ աշխատողը չի կատարել անօրինական գործողություններ, որոնց արդյունքում գործատուն վնաս է կրել:

Տվյալ դեպքում դատաքննությունը տեղի կունենա քաղաքացիական իրավունքի հիման վրա, այն է՝ Արվեստ. 1102, Արվեստի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1109 (հաշվարկման սխալի պատճառով անհիմն հարստացման հավաքածու):

Ընդհանուր վաղեմության ժամկետը 3 տարի է՝ սկսած այն օրվանից, երբ նախկին աշխատակիցը պետք է վերադարձներ գումարը։

Հնարավո՞ր է մեղավոր հաշվապահից փոխհատուցել գերավճարը:

Գործատուն հնարավորություն ունի ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել հաշվապահին, քանի որ նրա ոչ ճիշտ գործողությունների և աշխատողից չափազանց փոխանցված միջոցները հավաքագրելու անհնարինության հետևանքով կազմակերպությունը վնաս է կրել:

Այստեղ կա 2 տարբերակ.

1. Եթե ​​հաշվապահի հետ կնքվում է ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածով, գերավճարի ամբողջ գումարը վերականգնվում է նրանից:
2. Եթե ​​հաշվապահի հետ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր չի կնքվում, ապա վնասները նրանից վերականգնվում են՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-ը միջին ամսական աշխատավարձի չափով:

Ինչպես նշված է Ռոստրուդի 2006 թվականի հոկտեմբերի 19-ի թիվ 1746-6-1 նամակում, ֆինանսական պարտավորությունը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե համընկնում են հետևյալ պայմանները.

• անօրինական գործողություն;
• ապօրինի արարքի և նյութական վնասի պատճառահետևանքային կապը.
• հանցավոր վերաբերմունք հանցագործության նկատմամբ.

Ամեն դեպքում, պետք է կազմվի ակտ, որտեղ նշվում է վնասի չափը և դրա առաջացման պատճառը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդված):

Վնասի հատուցման համար հաշվապահի աշխատավարձից պահումներ կատարելու հրամանը տրվում է գործատուի կողմից ակտը կազմելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում:

Եթե ​​մեկ ամիս է անցել, կամ հաշվապահը չի համաձայնում մարել միջին ամսական աշխատավարձը գերազանցող պարտքը, հավաքագրումը կատարվում է դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այսպիսով, աշխատող կամ արդեն աշխատանքից ազատված աշխատողին ավել վճարված աշխատավարձի վերադարձը հնարավոր է օրենքով ուղղակիորեն նշված դեպքերում։ Դրանք ներառում են հաշվելու սխալ, աշխատողի կողմից աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը կամ աշխատողի կողմից անօրինական գործողություններ, որոնք հանգեցրել են աշխատավարձի անհիմն բարձրացման:

Գործատուն կարող է գումարի վերադարձ պահանջել ինչպես կամավոր, այնպես էլ դատական ​​կարգով։ Եթե ​​հնարավոր չէ վերադարձնել միջոցները, ապա կազմակերպությանը պատճառված վնասը ծածկում է սխալ թույլ տված հաշվապահը: