Արդյոք աշխատողը հետ է վերցնում արձակուրդի դիմումը: Ինչպես հետ կանչել արձակուրդի դիմումը

Ցանկացած ընկերության կամ կազմակերպության աշխատակցին տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ որոշակի ժամանակ անց: Պատահում է, որ գործատուներին անհրաժեշտ է արձակուրդից հետ կանչել գործընկերոջը, կամ աշխատողն ինքն է զգում ֆորսմաժորային հանգամանքներ, որոնք թույլ չեն տալիս հանգիստ վայելել իր արձակուրդը: Սա այն դեպքում, երբ հարց է առաջանում, թե ինչպես ճիշտ գրել աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու նամակ: Կադրերի բաժինը կտրամադրի նմուշը:

Իրավական կետեր

Աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու իրավունքը նախատեսված է 125-րդ հոդվածով: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի արձակուրդը կարող է դադարեցվել միայն նրա համաձայնությամբ, սակայն ձեռնարկությունը պետք է ստեղծի կանչի իրական և օբյեկտիվ հիմքերը ինքնուրույն՝ պարտադիր կերպով: տնօրենի հրամանով նշանակում.

Եթե ​​քաղաքացին չի կարող աշխատանքի գնալ մինչև արձակուրդի ավարտը, ապա կազմակերպությունն իրավունք չունի նրան ստիպել։ Ընդհանուր համաձայնության գալուց հետո արձակուրդի չօգտագործված մասը փոխանցվում է.

1. հաջորդ օրացուցային տարվա համար ապագա արձակուրդին միանալով։
2. Օգտագործելով այն ընթացիկ ժամանակահատվածում գործընկերոջ համար հարմար ցանկացած պահի:

Կարևոր. Պատահում է, որ ձեռնարկությունը աշխատողի անհամաձայնությունը արձակուրդից վաղաժամկետ թողնելու հետ հավասարեցնում է կարգապահական խախտման, ինչը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման կամ դրամական տույժի: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի որոշման 37-րդ կետը հակառակն է սահմանում: Աշխատակիցն իրավունք ունի չընդհատել իր օրինական ամենամյա արձակուրդը և չկատարել իր ղեկավարի հրամանները՝ առանց իր համար բացասական հետևանքների։

Ում չի կարելի հետ կանչել արձակուրդից

Հետկանչի ենթակա են քաղաքացիների գրեթե բոլոր կատեգորիաները, բացառությամբ.

• մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;
• հղի կանայք;
• մարդիկ, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և վնասակար ձեռնարկություններում.

Պետք է իմանալ!Վերոնշյալ կատեգորիաներից մեկին պատկանող աշխատողի գրավոր հայտարարություն ունենալը պաշտպանում է նրան կազմակերպության կողմից անօրինական գործողություններից:

Չեղյալ համարելու պատճառները

Աշխատողին աշխատավայր կանչելու հրաման ստեղծելու համար ձեռնարկության ղեկավարները պետք է ունենան համոզիչ պատճառներ: Որպես կանոն, սովորական կյանքում նման հրաման գրելու համար կիրառվում են հետևյալ պատճառները.

• արտակարգ իրավիճակներ աշխատանքի մեջ;
• ձեռնարկությունում արտակարգ իրավիճակ և վթարի հետևանքների վերացմանը հանգստացողի մասնակցության անհրաժեշտությունը.
• աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում, ղեկավարի հրամանով աշխատողի չնախատեսված ճանապարհորդություն.
• բարձրագույն մարմինների ստուգում;
• Ընկերության գույքի առկայության ստուգման անցկացում, որի ժամանակ պահանջվում է աշխատողի ներկայությունը.
• հանգստացողի ցանկությունը՝ ժամանակից շուտ շարունակել աշխատանքը և ընդհատել իր արձակուրդը.

Ցուցակը ցուցիչ է և թերի, անհրաժեշտության դեպքում կարող են կիրառվել պատվեր ստեղծելու այլ պատճառներ: Գլխավորն այն է, որ հուշագրում և կարգադրության մեջ գոնե ինչ-որ հիմնավորում նշված լինի։

Ինչպե՞ս ներկայացնել արձակուրդի ակնարկ:

Վերանայումը պատշաճ կերպով ավարտելու համար դուք պետք է ունենաք ոչ միայն աշխատողի բանավոր համաձայնությունը, այլև գրավոր համաձայնությունը: Պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատողի համաձայնությունը;
• աշխատողին հետ կանչելու հրաման.

Կազմակերպության ղեկավարին տրվում է հուշագիր այն ստորաբաժանման ղեկավարից, որում գրանցված է աշխատողը: Այն պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները` զանգի պատճառը, աշխատակցի սկզբնատառերը, տնօրենի վիզա և աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը:

Պատվերը ձևավորվում է անվճար ձևով հետ կանչված աշխատողի սկզբնատառերով, այն նշում է հետկանչի հիմքը և ամսաթիվը, ինչպես նաև այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը կկարողանա «ավարտել» իր օրինական արձակուրդը: Պատվերը վավերացված է ստորագրություններով։

Բացի այդ, տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի քարտում, աշխատանքային ժամանակի և արձակուրդային թերթիկների մեջ: Արձակուրդի ժամանակացույցում գրանցվում է նոր տեղեկատվություն, որտեղ նշվում է չեղյալ համարելու ամսաթիվը և պատվերի համարը, ինչպես նաև, թե քանի օր է մնացել չօգտագործված արձակուրդը:

Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատողին աշխատանքի (արձակուրդից) անսպասելի վերադառնալու անհրաժեշտության մասին

Վարչական պատասխանատվություն է սահմանվում առանց իր համաձայնության կանոնավոր արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքի կանչելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Աշխատողին արձակուրդից ճիշտ հետ կանչելու համար անհրաժեշտ է նրան տեղեկացնել արձակուրդից հետ կանչելու դիմում գրելու ձեռնարկություն գնալու անհրաժեշտության մասին (նմուշի օգտագործմամբ): Աշխատողի բանավոր համաձայնությունը բավարար չի լինի, այն պետք է գրավոր արձանագրվի: Հանգստացողին կադրերի բաժին հրավիրելու երկու եղանակ կա.

• բանավոր (զանգահարելով);
• գրավոր (email, Viber).

Պետք է հիշել, որ արձակուրդում աշխատողի հայտնվելը ձեռնարկությունում նրա իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորությունը։ Աշխատակիցն իրավունք ունի անտեսելու պետին ծանուցելը, ինչը չպետք է հանգեցնի բացասական հետևանքների։

Արձակուրդից հետ կանչելու հայտ, նմուշի և դիզայնի առանձնահատկություններ

Եթե ​​ընկերության ղեկավարը որոշում է ինքնուրույն չեղարկել աշխատողի արձակուրդը, քաղաքացին իրավունք ունի բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը: Շատ դեպքերում համապատասխան մարմինները գործում են աշխատողի կողմից և վարչական պատասխանատվության ենթարկում աշխատանքային օրենսդրությունը խախտած ձեռնարկությանը:

Որպեսզի գործընկերոջը խրախուսի շուտ աշխատանքի գնալ, գործատուն կարող է դրամական պարգև կիրառել: Օրինակ, աշխատակցին առաջարկեք հետևյալ խրախուսական վճարումները.

• բարձրացնել աշխատավարձը;
• վճարել ճանապարհածախսը;
• Ամբողջական փոխհատուցում ուղևորության համար;
• թողարկել բոնուս:

Դուք չեք կարող աշխատողին սպառնալ աշխատանքից հեռացնելով, բոնուսի կորստով կամ պաշտոնի իջեցմամբ: Այս մեթոդները ոչ միայն չեն աշխատի, այլեւ կփչացնեն ձեր հարաբերությունները գործընկերոջ հետ։

Ինչպես ճիշտ վերահաշվարկել

Երբ աշխատողին ժամանակից շուտ են կանչում աշխատանքի, խնդիր է առաջանում արձակուրդից առաջ կատարված վճարումների հետ կապված։

Կարևոր. Որպես կանոն, եթե արձակուրդից ժամանակից շուտ հետ կանչված աշխատողին ամբողջությամբ վճարվել է արձակուրդի նպաստը, ապա նա պարտավոր է այդ տարբերությունը վերադարձնել կազմակերպությանը: Որոշ ձեռնարկություններում աշխատողի աշխատավարձից պահվում են գերավճար արձակուրդային գումարները:

Խնդրի լուծման ուղիները

Վճարումների ճշգրտումները կարող են կատարվել հետևյալ եղանակներով.

1. Աշխատակիցն ինքնուրույն վերադարձնում է գերավճարված գումարը (կազմակերպության ընթացիկ հաշվին կամ դրամարկղի միջոցով):
2. Արձակուրդային վճարը աշխատավարձից չի պահվում, գումարի վերահաշվարկ չի կատարվում, բայց այս դեպքում արձակուրդի այն օրերը, որոնք աշխատողը ավելի ուշ է հանում, չեն վճարվում։
3. Աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդային միջոցների մի մասը կարող է պահվել աշխատավարձից:

Այս իրավիճակից դուրս գալու ևս մեկ տարբերակ կա, երբ աշխատողին մեկ-երկու օրով հետ են կանչում արձակուրդից, և նա կարող է ընթացիկ ամսում օգտագործել չօգտագործված արձակուրդային օրերը։

Կարևոր. Աշխատավարձից գումար պահելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դրա վերաբերյալ առարկություն չունի:

Պատվերի պատրաստում

Ձեռնարկության տնօրենին տեղեկացվում է (հուշագրի տեսքով) աշխատողին արձակուրդից ժամանակից շուտ հետ կանչելու անհրաժեշտության մասին: Եթե ​​հարցեր չունի, ապա դնում է «Հաստատված» նշանը։ Իսկ եթե աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու անհրաժեշտություն չի տեսնում, ապա վիզա է դնում «Մերժում»: Երբ ստացվում է դրական պատասխան, ստացվում է պատվեր:

Հանգստացողից պետք է ձեռք բերել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր համաձայնություն։ Աշխատողին արձակուրդը հետ կանչելու համար գրելու համար նա պետք է գա գրասենյակ: Եթե դա հնարավոր չէ, ապա այս փուլում բանավոր համաձայնությունը բավարար կլինի: Հրամանը ստորագրում է ձեռնարկության տնօրենը, այնուհետև փաստաթուղթն ուղարկվում է: անձնակազմի բաժին և հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատողի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու համար:

Արձակուրդից վերադառնալուն պես աշխատողը ծանոթանում է ստորագրության դեմ հրամանին։ Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է ստանալ փաստաթղթի վավերացված պատճենը:

Իսկ ի՞նչ կասեք այլ նահանգներում։ Նմուշ դիմում Բելառուսի Հանրապետությունում

Արձակուրդից հետկանչը սովորաբար տրվում է այն օրը, երբ աշխատողը կանչվում է աշխատավայր: Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաջորդ ամենամյա արձակուրդը կարող է ընդհատվել գործատուի կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ: Հետկանչման հրամանի հաստատումը տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.

1. Պատրաստվում է (այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս աշխատողի մեկնելու պատճառը և ամսաթիվը):
2. Ընկերության ղեկավարը դիմումի վրա որոշում է կայացնում կատարման կարգի մասին։
3. Հրաման է տրվում.

Բելառուսի Հանրապետությունում աշխատողից պահանջվում է արձակուրդից հետ կանչելու իր համաձայնությունը: Դիմումի նմուշ չի տրամադրվում, ուստի հանգստացողը կարող է համաձայնել բանավոր կամ գրավոր: Արձակուրդից հետ կանչելու հետ կապված դրամական փոխհատուցում վճարելու համար ամբողջ աշխատանքային տարվա համար պարտադիր աշխատանք չի պահանջվում:

Ինչպե՞ս ճիշտ կանչել աշխատակցին Ղազախստանի Հանրապետությունում: Աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի համաձայն՝ պետը պարտավոր է արձակուրդից հետ կանչելու դիմումի նմուշ (Ղազախստանի Հանրապետություն): Աշխատակիցը, գրելով այն, հաստատում է իր կամավոր վերադարձը արտադրություն։ Չվերցված արձակուրդների համար գումարի վերադարձ չկա: Աշխատողի մերժումը չի համարվում աշխատանքային կանոնակարգի խախտում։

Որպես կանոն, միայն շատ լուրջ հանգամանքները կարող են ստիպել գործատուին դա անել: Օրինակ՝ արձակուրդում գտնվող անձի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարող աշխատողի հանկարծակի հիվանդությունը։ Արձակուրդից զանգը տրվում է ցանկացած ձևով ծանուցման տեսքով:

Արձակուրդից հետ կանչելու դիմում (նմուշ)

Ինչ անել արձակուրդի մնացած հատվածի հետ

Աշխատակիցը, ով համաձայնում է հեռանալ, կարող է հետագայում ստանալ իր արձակուրդի չօգտագործված մասը.

• ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում իրեն հարմար ցանկացած պահի.
• այն կարող է ավելացվել հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին ( Արվեստ. 125 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Պատվեր

Ապահովելով աշխատողի համաձայնությունը՝ գործատուն պետք է հրաման տա։ Այն պետք է նշի.

• չեղյալ համարելու պատճառ;
• աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը.
• ժամկետը, երբ աշխատողին կտրվի մնացածի չօգտագործված մասը.

Աշխատողը պետք է ծանոթանա այս հրամանին և ստորագրի:

Ինչպես փոփոխություններ կատարել արձակուրդի ժամանակացույցում

Արձակուրդից հետ կանչելու հրամանից հետո պարզ է դառնում, որ ժամանակացույցում փոփոխություններ պետք է կատարվեն։ Դա անելու համար, ցանկալի աշխատակցի վերաբերյալ տողում դուք պետք է.

• «Ծանոթագրություն» թիվ 10 սյունակում նշեք, որ հանգստի օրերի որոշակի քանակ տեղափոխվում են այլ ժամանակ.
• «Հիմքեր (փաստաթուղթ)» թիվ 8 սյունակում պետք է նշեք արձակուրդից հետ կանչելու հրամանի մանրամասները.
• «Առաջարկվող արձակուրդի ամսաթիվ» թիվ 9 սյունակում մուտքագրել արձակուրդի չօգտագործված մասի փոխանցման ամսաթվերը:

Աշխատողի արձակուրդում գտնվելու օրերը ժամանակացույցում նշվում են «OT» տառային ծածկագրով կամ «09» թվային ծածկագրով: Իսկ այն օրերը, երբ աշխատակիցը հետ կանչվելուց հետո վերադարձել է աշխատանքի՝ «I» տառով կամ «01» թվային կոդով։

Չեղյալ հայտարարման փաստը գրանցվում է նաև աշխատողի անձնական քարտում՝ թիվ T-2 ձևով (հաստատված): Քարտի VIII բաժնի 4-րդ սյունակում ներառված է այն օրերի քանակը, որոնք աշխատողն իրականում անցկացրել է արձակուրդում: Այս դեպքում «Հիմքերը» 7-րդ սյունակում պետք է նշվեն երկու պատվերների մանրամասները:

Արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկ

Երբ հետ կանչում են, աշխատողը արձակուրդի որոշ հատվածի համար չի բղավում։ Եվ նրա արձակուրդի վճարը հաշվարկվել է հանգստանալուց առաջ բոլոր օրերի համար՝ համաձայն ժամանակացույցի մեկնարկից, իսկ դուք վճարում եք նույնիսկ մինչև դրա մեկնարկը՝ ոչ ուշ, քան 3 օր, ինչպես պահանջվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ ( Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Այս իրավիճակում անհնար է խուսափել արձակուրդի վճարի վերահաշվարկից. ապագայում աշխատողին արձակուրդի չօգտագործված մաս տրամադրելիս, նրա արձակուրդի վճարը պետք է հաշվարկվի մեկ այլ բնակավայրից՝ per-ri-o-da ( Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Դրա համար յուրաքանչյուր աշխատանքի համար միջին չափի գումարը, որի հիման վրա հաշվարկվել են առաջին սկզբնական նպաստները, պետք է բազմապատկել չօգտագործված օրերի քանակով: Այս գումարը պետք է պահվի աշխատողից:

Աշխատակիցը դիմում է գրել արձակուրդը հետաձգելու մասին, և գործատուն համաձայնել է տեղափոխությանը։ Ավելի ուշ աշխատակիցը ցանկություն է հայտնել արձակուրդ գնալ ըստ նախատեսվածի։ Կարո՞ղ է աշխատողը հետ վերցնել արձակուրդը հետաձգելու դիմումը և ինչպես դա անել:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Ձեր հարցի պատասխանը կախված է նրանից՝ արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարվե՞լ են, թե՞ ոչ։

Ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ աշխատողներին արձակուրդները տրամադրվում են արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, որը հաստատվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար: Նման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով:

Հետագայում արձակուրդը կարող է հետաձգվել մեկ այլ ամսաթվի ( տե՛ս պատասխանի հավելվածի 1-ին կետը) Միևնույն ժամանակ, համապատասխան փոփոխություններ են կատարվում արձակուրդի ժամանակացույցում ( , հաստատված).

Այսպիսով, եթե արձակուրդի փոխանցումը ամրագրված է արձակուրդի ժամանակացույցում, ապա աշխատողն իրավունք չունի պահանջել արձակուրդ տրամադրել այլ ամսաթվով, եթե նա չի պատկանում աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի ( տե՛ս պատասխանի հավելվածի 2-րդ կետը).

Աշխատողի արձակուրդի փոխանցման փաստաթղթավորման օրինակ

Ալֆա ՓԲԸ կառավարիչ Ա.Ս. Կոնդրատիևը գրել է ամենամյա արձակուրդի ժամանակահատվածում հիվանդության պատճառով չօգտագործված արձակուրդի մի մասի տրամադրման մասին։ Դիմումի հիման վրա գլխավոր տնօրեն Ա.Վ. Լվովը արձակուրդի հետաձգում է տվել, իսկ կադրերի աշխատակիցը փոփոխություններ է կատարել աշխատակցին։

Նինա Կովյազինա, ՌԴ առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

2. Իրավիճակը:Երբ աշխատողն իրավունք ունի հեռանալու.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով մինչև 6-ամսյա ժամկետի ավարտը արձակուրդ տրամադրել միայն բացառիկ դեպքերում՝ կապված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);
• կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ և հետո, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
• աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխաներ ();
• ամուսինները, մինչ նրանց կանայք մայրության արձակուրդում են ();
• վետերաններ ();
• Չեռնոբիլի զոհեր ();
• զինվորական կանայք ();

Արձակուրդ երկրորդի և հաջորդի համար

Աշխատակիցը մեկնել է արձակուրդ, որին հաջորդել է ինքնակամ ազատումը։ Կարո՞ղ է նա հետ վերցնել իր հրաժարականի դիմումը.

Արվեստի դրույթների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ հետագա աշխատանքից ազատվելով (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի):

Երբ աշխատողին տրվում է արձակուրդ՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով, աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր: Այնուամենայնիվ, աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները կատարվում են մինչև աշխատողի արձակուրդ գնալը, քանի որ դրա ժամկետը լրանալուց հետո կողմերն այլևս պարտավորված չեն լինի: Գործատուն արձակուրդ գնալուց առաջ աշխատողին տրամադրում է աշխատանքային գրքույկը և աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր, այսինքն. աշխատանքի վերջին օրը։

Այս եզրակացությունը բխում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հունվարի 25-ի N 131-О-О որոշումից։

Փաստորեն, աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվում են արձակուրդի մեկնարկի պահից։ Այդ իսկ պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, աշխատողը, ում տրվել է չօգտագործված արձակուրդ և հետագայում աշխատանքից ազատվել իր նախաձեռնությամբ, իրավունք չունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը աշխատանքից ազատվելու օրվա սկզբից հետո: արձակուրդը, նույնիսկ եթե դա արձակուրդի առաջին օրն է:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը՝ աշխատողն իրավունք ունի մինչև արձակուրդի մեկնարկը հետ վերցնել իր դիմումը, եթե նրա տեղը տեղափոխման կարգով այլ աշխատող չի հրավիրվել։

տրամադրված նյութը

Սարատովի մարզի դատախազություն,

պատրաստված

և մոտ. Կալինինսկի շրջանի դատախազ

Երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ գերակշռող հանգամանքների բերումով ձեռնարկության ղեկավարությունը ստիպված է հրաման արձակել այս կամ այն ​​աշխատողի արձակուրդը չեղյալ հայտարարելու մասին: Այստեղ պետք է նկատողություն անել, որ արձակուրդը չեղյալ հայտարարելու հրամանը ամենևին չի նշանակում, որ աշխատողը կզրկվի հանգստի իրավունքից՝ ըստ օրենքի՝ արձակուրդն ամբողջությամբ չի կարող չեղարկվել, այն կարող է տեղափոխվել այլ ժամկետ։ Բայց դա պետք է արվի ռուսական օրենսդրության բոլոր կանոններին համապատասխան:

ՖԱՅԼԵՐ

Արձակուրդի չեղարկում պատվիրելու հիմքերը

Գործատուի կողմից հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա աշխատողի արձակուրդը կարող է հետաձգվել՝ արձակուրդը չեղարկելու հրաման: Այն կարող է կազմվել և տրվել միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը համապատասխան դիմում գրի. առանց նրա համաձայնության անհնար է չեղարկել նախկինում նախատեսված արձակուրդը և այն տեղափոխել այլ ժամանակ:

Պետք է հիշել, որ արձակուրդը չեղարկելու հնարավորությունից կարող եք օգտվել միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը դեռ չի մեկնել պլանավորված արձակուրդի, ցանկալի է դրա մեկնարկից առնվազն երկու շաբաթ առաջ:

Արձակուրդը չեղարկելու հրամանի փաստաթղթեր

Բոլոր իրավական նորմերին համապատասխանելու համար արձակուրդը չեղարկելու հրաման գրելուց առաջ պետք է օգտագործեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատողի արձակուրդի հրաման;
• աշխատողից արձակուրդ տեղափոխելու դիմում.
• ձեռնարկությունում արձակուրդի ժամանակացույց;
• անձնակազմի պատվերի ձև;
• կազմակերպության կնիք;
• կազմակերպության գրանցման փաստաթղթեր;
• աշխատողի փաստաթղթեր;
• գրասենյակային աշխատանքի ընդհանուր կանոններ;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ինչպես կատարել նման պատվեր

Այս փաստաթուղթը չունի խիստ պետական ​​միասնական ձևանմուշ, հետևաբար յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել իր ձևը կամ գրել պատվեր անվճար ձևով: Մենք նայում ենք պատվերի պարզ, բայց օրինական և հասկանալի օրինակին:

Մաս 1

Ձևաթղթի վերևում անհրաժեշտ է մուտքագրել կազմակերպության լրիվ անվանումը (ինչպես նշված է գրանցման փաստաթղթերում), ապա պետք է նշեք ներքին փաստաթղթերի հոսքի պատվերի համարը: Հենց ներքևում, համապատասխան տողերում, անհրաժեշտ է նշել քաղաքը, որտեղ գրանցված է գործատու կազմակերպությունը, ինչպես նաև արձակուրդը չեղարկելու հրամանը լրացնելու ամսաթիվը:

Առաջին կետը ներառում է հիմնական տեղեկատվություն աշխատողի մասին.

• ազգանունը, անունը, հայրանունը (առանց հապավումների),
• աշխատանքի ընդունվելիս նշանակված անձնակազմի համարը,
• պաշտոնը (նշելով, անհրաժեշտության դեպքում, կոչումը, դասը կամ որակավորումը),
• կառուցվածքային ստորաբաժանումը կամ բաժինը, որին պատկանում է աշխատողը:

Այստեղ, հենց ներքևում, մուտքագրվում են արձակուրդի օրերի քանակը (թվերով) և նախկինում ծրագրված արձակուրդի ժամանակահատվածը (դրա մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը): Վերջին բանը, որ պետք է նշվի, արձակուրդը հետաձգելու պատճառն է (առավել հաճախ դա արտադրական անհրաժեշտություն է, բայց երբեմն դա կարող է լինել նաև աշխատակցի ցանկությունը՝ ձևակերպված գրավոր):

Մաս 2

Արձակուրդը չեղյալ համարելու հրամանի երկրորդ պարբերությունում կրկին պետք է մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը (առանց հապավումների) և արձակուրդի փոխանցման ժամկետը (սկզբի և ավարտի օրը, ամիսը և տարին): ժամկետի), արձակուրդի օրերի քանակի պարտադիր նշումով։ Հենց ներքևում պետք է նշել, թե ինչ հիմքով է հետաձգվել արձակուրդը (աշխատողի հայտարարությունը՝ առանց դրա այս հրամանը անվավեր կլիներ):

Եզրափակելով, հրամանը պետք է ստորագրվի ձեռնարկության ղեկավարի, ինչպես նաև անձամբ աշխատողի կողմից. նրա ստորագրությունը կլինի ապացույց, որ նա կարդացել և համաձայն է այս փաստաթղթի հետ:

Ավարտված պատվերը պետք է տպագրվի երեք օրինակով (յուրաքանչյուրը պետք է ստորագրված լինի): Մեկը պետք է տրվի անձնակազմի բաժին՝ ձեռնարկության արխիվում պահելու համար, մյուսը՝ հաշվապահական հաշվառման բաժին (արձակուրդի վարձի վերահաշվարկի համար), իսկ երրորդը՝ աշխատակցին։ Կադրերի բաժնի պետը և գլխավոր հաշվապահը նույնպես պետք է ծանոթանան այս փաստաթղթին և ստորագրեն դրա վրա։

Կարևոր է հիշել, որ եթե աշխատողներից գոնե մեկի արձակուրդը հետաձգեք, ապա նոր տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ պետք է փոփոխություններ կատարվեն ամբողջ ձեռնարկության արձակուրդային ժամանակացույցում, որը կազմված է նախապես։ . Արձակուրդի ժամանակացույցում ճշգրտումներ կատարելու համար առանձին փաստաթղթի կարիք չկա. դրանց համար հիմք կարող են ծառայել և՛ աշխատողի դիմումը, և՛ արձակուրդը չեղարկելու տրված հրամանը: Հիմնական բանը այն է, որ բոլոր փաստաթղթերը կրեն պատասխանատու անձանց, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարության ստորագրությունները: