Ինչպե՞ս կարգադրել ձեր ղեկավարին աշխատանքից հեռացնելու համար: Ինչպես վրեժխնդիր լինել ձեր ղեկավարից, առանց նա դա պարզելու Վրեժխնդիր լինել ձեր նախկին ղեկավարից.

Հարցը, թե ինչպես կարելի է ղեկավարել աշխատանքից ազատվելու համար, հետաքրքրում է շատ աշխատակիցների, որոնց նկատմամբ նոր, և հնարավոր է հին ղեկավարը կողմնակալ է: Ինչպե՞ս ազատվել ձեր ղեկավարներից:

Ձեր ղեկավարին շրջանակելու արդյունավետ ուղիներ

Որպեսզի որոշես շեֆիդ շրջանակել, պետք է գոնե խելք ու բանականություն ունենաս ու ընդհակառակը մի կաթիլ խիղճ ու մարդասիրություն չունենաս։ Բացի այդ, պետք է հիշել, որ առանց նվիրյալ համախոհների չես կարող։ Եթե ​​ղեկավարը գոհ չէ միայն մեկ աշխատակցից, ամենայն հավանականությամբ, նրան նյարդայնացնելու բոլոր փորձերը կմնան անպտուղ։ Այլ հարց է, երբ թիմի մեծ մասը դժգոհ է ղեկավարությունից։

Տվյալների ուղղում և տեղեկատվության արտահոսք

Հնարավոր է նյարդայնացնել ղեկավարությանը նախագծում որոշ տվյալներ փոխարինելով կամ ամբողջությամբ ջնջելով կարևոր ֆայլերը։ Դա անելու համար դուք պետք է ստանաք գաղտնաբառեր ձեր աշխատանքային համակարգչից, հնարավոր է էլփոստի գաղտնաբառեր: Դա դժվար չէ անել, եթե վստահություն ձեռք բերեք՝ անընդհատ փորձելով օգնել: Մեկ այլ տարբերակ է վարձել լավ ծրագրավորող՝ ձեր թիմին միանալու համար:

Այն բանից հետո, երբ անհրաժեշտ տվյալները գտնվում են արդարության համար մարտիկների ձեռքում, անհրաժեշտ է գործել՝ նախքան նախագիծը գերատեսչության կողմից ներկայացնելը, դուք պետք է որոշ տվյալներ ուղղեք շեֆի համակարգչում: Այս դեպքում դուք պետք է հոգ տանեք փաստաթղթի ճիշտ պատճենը պահպանելու մասին:

Երբ ավելի բարձր ղեկավարությունը սխալներ նկատի, հնարավոր կլինի նրան տրամադրել ճիշտ տարբերակը՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ կոնկրետ այս նախագիծը հանձնվել է շեֆին, և նա ինքն է ուղղել տեղեկատվությունը՝ առանց որևէ մեկի հետ խորհրդակցելու։

Բացի սխալներով տարբերակից, դուք կարող եք «արտահոսել» տեղեկատվություն մրցակիցներին ձեր ղեկավարի համակարգչից: Կարևոր է, որ տվյալների փոխանցման պահին ղեկավարը գտնվում է կազմակերպությունում ինչ-որ տեղ, ուստի նա չի կարող արդարացումներ գտնել:

Ցույց տվեք, որ կան ավելի լավ աշխատողներ

Այս տարբերակը հնարավոր է նաև, եթե դուք մուտք ունեք ձեր ղեկավարի համակարգչին: Կոնկրետ նախագծի վերաբերյալ հաջորդ հանդիպմանը պետք է պարզապես ցույց տալ, թե ինչի են ընդունակ ենթակա աշխատակիցները։

Դա անելու համար դուք պետք է մշակեք այնպիսի զարգացումներ, որոնք որակապես ավելի բարձր մակարդակ կունենան, քան շեֆի տրամադրած տվյալները: Բնականաբար, այս մեթոդը կաշխատի միայն այն դեպքում, եթե շեֆին ենթակա աշխատողներն իրականում ավելի խելացի լինեն, քան իրենց ղեկավարները։

Հետաքրքիր է! Եթե ​​ծրագրի ղեկավարն ինքը իրականում չի հասկանում աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները, այլ միայն օգտագործում է իր աշխատակիցների խելքը, կարող եք նրան կարգավորել՝ ապահովելով կոպիտ խախտումներով պլան, որը նա բաց կթողնի:

Դարձրեք ձեր ղեկավարին ալկոհոլիկ

Այս տարբերակը հարմար է նրանց համար, ովքեր լիովին հոգնել են մենեջերի հարձակումներից: Մենք պետք է գործենք միասին. Պետք է պարբերաբար թույլ չտալ, որ տնօրենը ժամանակին հասնի աշխատավայր, կարելի է սկսել նրա բնակության վայրից։ Քանի դեռ նա ուշանում է, սկսեք բամբասանք, որ նա շատ ալկոհոլիկ է: Գրասենյակում դուք կարող եք ալկոհոլի դատարկ շշեր դնել կամ շաղ տալ որպես երեկվա խրախճանքի վկայություն, ինչպես նաև դատարկ տարաները ավելի խորը թաքցնել պահարաններում և գրասեղանի գզրոցներում:

Դուք կարող եք զգուշորեն կոնյակ կամ ալկոհոլ պարունակող այլ ըմպելիք ավելացնել բաժակի մեջ, որից ղեկավարը պարզապես սուրճ կամ թեյ է խմել: Վաղ թե ուշ լուրերը կհասնեն բարձրագույն մարմիններին, և ստուգման արդյունքում կհայտնաբերվեն դատարկ շշեր և ալկոհոլով սուրճի բաժակ։

Քարտուղարը, եթե ինքը բոսերին վերացնելու թիմում է, կարող է տեսուչներին վստահեցնել, որ հենց շեֆն է ստիպել մարդկանց ալկոհոլով խմիչք գնել և խմել հենց աշխատավայրում։

Փաստ. Եթե ​​նման խաբեության արդյունքում կառավարիչը ազատվում է աշխատանքից, իսկ կեղծիքը հետագայում բացահայտվում է, նա իրավունք ունի դատի տալ դավադիրներին և պահանջել փոխհատուցում վնասի համար։

Սադրանք

Իմանալով կազմակերպության ղեկավարի պայթյունավտանգ էության մասին՝ կարող եք նրան սկանդալների և վիրավորանքների հրահրել։ Միգուցե նրան սադրելու կարիք չի լինի, իսկ եթե նա վատ տրամադրություն ունենա, և բոլորը հարձակման ենթարկվեն: Միևնույն ժամանակ պետք է զգոն լինել և այդ վիրավորանքները ձայնագրել մագնիտոֆոնով։ Դատարանի համար ձայնային ձայնագրությունները ապացույց չեն, իսկ գլխավոր տնօրենի համար, եթե նա գնահատում է ընկերության հեղինակությունը, դա բավարար կլինի։

Տնօրենները հաճախ օգտվում են իրենց դիրքից՝ իրենց հովանավորյալի համար աշխատանք խնդրելու համար, հակառակ դեպքում սպառնում են կադրերի բաժնին աշխատանքից հեռացնելով, կամ պարզապես փորձում են աշխատանքից հեռացնել որոշ կատեգորիաների աշխատողների՝ կնոջ կամ քրոջ համար տեղ բացելու համար: Այս դեպքում կարող եք նաև օգտագործել ձայնագրիչ:

Անցանկալի ղեկավարին վերացնելն այնքան էլ հեշտ չէ, բայց դա հնարավոր է պատշաճ հնարամտությամբ։ Եթե ​​նա կործանում է կյանքը և թույլ չի տալիս թիմին խաղաղ աշխատել, ապա կամայականության դեմ պետք է պայքարել բոլոր արդար ու անազնիվ միջոցներով։

Օրենքը երաշխավորում է թե՛ աշխատողների, թե՛ գործատուների հավասարությունը և շահերի պաշտպանությունը։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնականում կենտրոնացած է սոցիալական պաշտպանության բարձրացման կարիք ունեցող աշխատողների վրա: Եվ, ցավոք, գործնականում հաճախ գործատուները ստիպված են լինում առնչվել անձնակազմի կողմից աշխատանքային իրավունքների չարաշահման հետ։

Ինչպես են ամենից հաճախ վարվում աշխատանքից ազատված աշխատակիցները

Ամենից հաճախ աշխատակիցները դիմում են դատարան կամ աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով: Ամենատարածված պահանջներն են աշխատանքի վերականգնումը, աշխատավարձի վճարումը (ներառյալ հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածը), պատճառված բարոյական վնասի փոխհատուցումը, աշխատանքային գրքում գրառումը փոխելը և կարգապահական տույժի վերացումը:

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքային գրքույկի թողարկման օրվանից մեկամսյա ժամկետում դիմել դատարան, իսկ եթե կա հիմնավոր պատճառ (հիվանդություն, ընտանիքի անդամների խնամք և այլն), ապա հայցը կարող է ներկայացվել ավելի ուշ։ Բայց նույնիսկ եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը բաց է թողնում ժամկետը առանց հիմնավոր պատճառի, և դատարանը հրաժարվում է ընդունել նրա հայցը, բայց դատարանի որոշման մեջ նշվում է, որ աշխատանքից ազատումը անօրինական է, դա թույլ կտա աշխատողին դիմել դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն:

Եվ այս իշխանությունները կարող են գործատուից պահանջել աշխատավարձ վճարել։ Աշխատակիցների բողոքները գործատուի գործողությունների վերաբերյալ, որոնք ի սկզբանե ուղղված են (առանց դատարան դիմելու) դատախազությանը, աշխատանքի և հարկային տեսչություններին կամ կառավարությանը, որպես կանոն, ենթադրում են ստուգումներ կարգավորող մարմինների կողմից:

Աշխատակիցները կարող են դիմել ոչ միայն իրենց շահերը պաշտպանելու օրինական միջոցների։ Գործնականում նախկին գործատուների նկատմամբ հաշվեհարդարի դեպքերը հազվադեպ չեն: Ձևերը կարող են լինել հետևյալը.

աջակցություն մրցակիցներին;
առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;
նյութական վնաս պատճառելը;
սարքավորումների և նյութական ակտիվների առգրավում.
գործատուի ռեսուրսների օգտագործումը անձնական կարիքների համար.
ընկերության գործարար համբավը վարկաբեկող տեղեկատվության տարածում.

Դատական ​​պրակտիկա ճգնաժամի ժամանակ

Չ.-ն դիմել է դատարան՝ իր և «Կ» ՍՊԸ-ի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ճանաչելու (և, համապատասխանաբար, աշխատանքի ընդունվելու մասին հրաման տալու և աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարելու) պահանջով, աշխատավարձի պարտքերը վճարելու պահանջով. 140,000 ռուբլի, ինչպես նաև պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն տրամադրելու համար, ձեր հաշվին արձակուրդի դիմումն անվավեր ճանաչեք, իսկ աշխատավարձի կտրոնների ստորագրությունները՝ կեղծված։ Չ.-ն անդրադարձել է այն փաստին, որ աշխատել և ներկայումս աշխատում է «Կ» ՍՊԸ-ում՝ որպես վաճառքի մենեջեր։

Առաջին ատյանի դատարանը բավարարել է հայցն ամբողջությամբ, իսկ վերաքննիչ դատարանը՝ մասնակի՝ գանձել է 70000 ռուբլի աշխատավարձ, հրամայել է պարտադիր բժշկական ապահովագրության պոլիս տրամադրել և իր հաշվին արձակուրդի դիմումն անվավեր է ճանաչել ( Մոսկվայի քաղաքային դատարանի նախագահության 2008 թվականի նոյեմբերի 28-ի որոշումը):

Պ.-ն հայց է ներկայացրել ընդդեմ «Ռ» ԲԲԸ-ի, որտեղ 2004 թվականի հունիսի 25-ից աշխատել է որպես գլխավոր տնօրեն և բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ վաղաժամկետ ազատվել է զբաղեցրած պաշտոնից։ Պ.-ն պահանջել է փոխհատուցում աշխատավարձի վճարման ուշացման և աշխատանքային գրքույկի տրամադրման համար (62 500,79 ռուբլի), բարոյական վնասի փոխհատուցում (100 000 ռուբլի) և դրամական օգնություն (35 000 ռուբլի)։ Դատարանը հայցը բավարարել է մասնակի՝ ԲԲԸ Ռ. (աշխատանքից ազատվելիս վճարումների ուշացման համար), 446,244,1 ռուբլի: (աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման համար), 30,000 ռուբլի: (բարոյական վնասի համար), ինչպես նաև պետական ​​տուրք՝ 6902,16 ռուբլու չափով։ (Մոսկվայի Տագանսկի շրջանի 371-րդ դատական ​​շրջանի մագիստրատի 2007 թվականի հուլիսի 10-ի որոշումը):

B2B Media հրատարակչության աշխատակիցների և ղեկավարության միջև կոնֆլիկտը լայն տարածում գտավ լրատվամիջոցներում (բիզնես ամսագրեր «Ֆինանսական տնօրեն», «Առևտրային տնօրեն», «Գովազդային արդյունաբերություն», «HR Management», ինտերնետային ռեսուրսներ E-xecutive.ru, E. -perspektiva.ru, Hrm.ru): 2008-ի վերջին շատ աշխատակիցների խնդրեցին կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում գրել՝ կապված հրատարակչության նախագծերի ծրագրված փակման հետ։ Ընկերությունը աշխատավարձից բացի այլ փոխհատուցում չի առաջարկել, որի վճարումը ուշանում էր նոյեմբերից։

Աշխատակիցները հրաժարվել են հայտարարություններ գրել և 2009 թվականի հունվարի կեսերին աշխատավարձի պարտքերի վճարման պահանջներ են ներկայացրել Մոսկվայի Տվերսկոյի շրջանային դատարան։ Պայքարի ընթացքում աշխատակիցները կիրառել են նաև այլ մեթոդներ. բաց նամակ են գրել «Վ.Պոտանին» բարեգործական հիմնադրամին, որը հանդես է եկել որպես B2B Media-ի գործընկեր առցանց նախագծերից մեկում, համացանցում տեղադրել է տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ է կատարվում Հայաստանում։ ընկերությունը բացեց հատուկ բլոգ, որն արտացոլում էր տարեգրության իրադարձությունները և տրամադրում հղումներ տարբեր լրատվամիջոցներում այս պատմության մասին հրապարակումների, և նույնիսկ պիկետ էր կազմակերպում:

Փետրվարի սկզբին դատարանը բավարարեց հայցերը՝ հրատարակչությանը պարտավորեցնելով վճարել աշխատավարձերի պարտքերը, տույժերը ուշ վճարումների համար և բարոյական վնասի փոխհատուցում։ Փետրվարի 7-ին ընկերությունը պաշտոնապես սկսեց կրճատման գործընթացը, ըստ որի՝ աշխատողները պետք է լինեին աշխատավարձերի ցուցակում և ստանային աշխատավարձ մինչև 2009թ. չի ստացել աշխատավարձի 100%-ը, իսկ 2/3-ը):

Նախկին աշխատակիցներից վրեժխնդրության օրինակներ

Շանտաժ. Մոսկվայի փոքր արտադրական ընկերության աշխատակիցը, ով աշխատանքից ազատվել է 2009 թվականի գարնանը հաճախորդներին առաքված ապրանքների հետ խարդախության համար, համացանցում բլոգ է ստեղծել, որտեղ սկսել է բացասական տեղեկություններ հրապարակել ընկերության մասին: Ընկերության հաշվապահի հետ մասնավոր զրույցում նա խոստացել է 50 հազար ռուբլով ջնջել ընկերության գործարար համբավը վարկաբեկող բոլոր գրառումները: Ընկերությունը գումարը չի վճարել։ Ցավոք սրտի, Yandex-ի որոնման հարցումը, որը պարունակում է ընկերության անվանումը և առաջին տողում «թափուր աշխատատեղեր» բառը, հղում է տալիս Job.ru կայքում տեղադրված ընկերության թափուր աշխատատեղերին, իսկ երկրորդում՝ նույն բլոգում:

Ջարդ. Renault-ի աշխատակիցները (ըստ ոստիկանության հաշվարկների՝ 2400 մարդ, ըստ իրենց բողոքականների՝ 5000 մարդ), ճգնաժամի պատճառով աշխատանքից հեռացված ընկերությունից ջարդ են կազմակերպել 2008 թվականի հոկտեմբերին Փարիզի ավտոսրահում։ Նրանք պայթեցրել են ճայթրուկներ, ջարդել գովազդային պաստառները և տրիբունաներում ցուցադրված մեքենաները:

Սերվերի կոտրում. Ավստրալացի ծրագրավորողը, ով երեք ամիս աշխատել է պետական ​​համակարգչային համակարգերի պահպանման և արդիականացման համար, վրեժ է լուծել աշխատանքից ազատվելու համար՝ կոտրելով պետական ​​համակարգչային սերվերը և ջնջելով տվյալների բազայից ավելի քան 10,000 աշխատակիցների բոլոր գրառումները: Վնասվել են նաև Առողջապահության նախարարությունը, բանտերի և դատարանների սերվերները, ինչը Ավստրալիայի կառավարությանը արժեցել է ավելի քան 650 հազար դոլար:

Համակարգչային վիրուսի հարձակում. Ամերիկացի ծրագրավորողը, որն աշխատանքից հեռացվել էր արագ սննդի կետերի ՏՏ համակարգեր մատակարարող ընկերությունից, ի պատասխան կիբերհարձակման ձեռնարկեց կազմակերպության համակարգիչների վրա: Նա տեղադրել է երեք վնասակար ֆայլ, ինչը հանգեցրել է 25 սերվերի վարակման։ Վերականգնման ծախսերը կազմել են $49,000:

Գողություն. Աշխատանքի վերջին օրը վիրավորված աշխատակիցները ընկերությունից վերցնում են այն ամենը, ինչ կարող են (և նույնիսկ այն, ինչ իրենց պետք չէ): Գրասենյակային պարագաներից բացի գողանում են փոստային ցուցակները, աշխատակիցների անձնական տվյալները, հաճախորդների մասին տեղեկություններ և այլ տեղեկություններ: Տեղեկությունները ձայնագրվում են CD-ների, DVD-ների, ֆլեշ կրիչների վրա, իսկ տվյալները փոստով ուղարկվում են նրանց անձնական էլ. հասցեներին:

Չեղյալ հայտարարումներ. Ճգնաժամի սկզբից ի վեր ավելի ու ավելի շատ ռուսաստանցի կրճատված աշխատակիցներ իրենց նախկին գործատուներին զեկուցում են ծրագրային ապահովման մատակարարների շահույթ չհետապնդող գործընկերությանը (հայտնում են չլիցենզավորված ծրագրերի օգտագործման մասին), ինչպես նաև աշխատանքի և հարկային տեսչություններին (մոտ գորշ և սև աշխատավարձի սխեմաներ):

Առողջությանը վնաս պատճառելը. 2001 թվականին Հոնկոնգում աշխատանքից ազատված համակարգչային խանութի աշխատակիցը ծծմբաթթու է նետել իր նախկին ղեկավարի դեմքին: Դրա համար դատարանը նրան դատապարտել է 10 տարվա ազատազրկման։

Ի՞նչ հետևանքների է սպասում գործատուն, եթե աշխատողը դիմի դատարան.

Աշխատողի աշխատանքի վերականգնում. Եթե ​​դատարանը աշխատակցին վերականգնում է իր պաշտոնում, ապա ընկերությունը պարտավոր է նրան վճարել միջին աշխատավարձը հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար (այսինքն՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից մինչև աշխատանքի վերականգնման օրը): Օրինակ՝ Օմսկի ձվամթերք արտադրող ընկերության դեպքը։

Այս ընկերության աշխատակիցն իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում է գրել (պատճառը աշխատավարձի վճարման ուշացումներն են): Այնուամենայնիվ, նրա աշխատանքային գրքույկում գրառում է կատարվել, որ նա աշխատանքից ազատվել է առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքային պարտականությունները կրկնակի չկատարելու համար: Աշխատակիցը դիմել է դատարան, որը բավարարել է իր հայցը և որոշել է փոխել աշխատանքային գրքում գրառումը, վճարել 2,5 հազար ռուբլու չափով աշխատավարձ, վճարել հարկադիր բացակայությունը 50 հազար ռուբլու չափով, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը։ գումարը 2 հազար ռուբլի: Ընկերությունից պարտքը գանձելու նպատակով կարգադրիչը խլել է կազմակերպության համակարգիչներն ու կահույքը։

Ընկերության և գլխավոր տնօրենի նկատմամբ տուգանքների կիրառում. Ընկերության կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար նախատեսված է տուգանք 30 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Կառավարչի նկատմամբ նշանակված տուգանքի չափը տատանվում է 1 հազարից մինչև 5 հազար ռուբլի:

Եթե ​​կառավարիչը նախկինում ենթարկվել է վարչական տույժերի աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար, ապա նախատեսված է տույժ՝ որակազրկման տեսքով՝ մեկից երեք տարի ժամկետով (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի նույն հոդվածը. այս մասին ավելին կարդացեք ամսագրում։ «Գլխավոր տնօրեն», թիվ 6, 2008 թ.): Քրեական օրենսգիրքը (հոդված 145) նախատեսում է կառավարչի պատասխանատվությունը հղի կնոջ կամ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջ անհիմն ազատման համար՝ տուգանք մինչև 200 հազար ռուբլի: կամ պարտադիր աշխատանք 120-ից 180 ժամ տևողությամբ։

Բարոյական վնասի փոխհատուցում. Աշխատակիցը կարող է ընկերությունից պահանջել փոխհատուցել իրեն բարոյական վնասի համար՝ անօրինական աշխատանքից ազատվելու, հարկադիր բացակայելու, աշխատավարձի ուշացման, այլ աշխատանքի ապօրինի տեղափոխման կամ աշխատանքային գրքույկը ուշացնելու դեպքում: Դատական ​​պրակտիկայում հայտնի են 30-40 հազար ռուբլու չափով վճարումների դեպքեր: Սրանք զգալի գումարներ են, և դրանք ավելի շուտ բացառություն են կանոնից: Որպես կանոն, նման վճարումները 5 հազար ռուբլիից պակաս են: Եթե ​​աշխատողն ապացուցի, որ աշխատանքից ազատման պատճառի սխալ ձևակերպումը խանգարել է նրան նոր աշխատանքի անցնելու համար, դատարանը կարող է ոչ միայն պարտավորեցնել ընկերությանը փոխել մուտքը, այլև վերականգնել հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակը:

*Լյուդմիլա Բարկովսկայան ավարտել է Մոսկվայի պետական ​​իրավաբանական ակադեմիան։ Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքային փորձ - 2002թ. 2007 թվականից աշխատում է Կապիտալ իրավական կենտրոն «Բիզնես և իրավունք» ընկերությունում։

Ձեր մենեջերի հետ հարաբերությունները ցանկացած աշխատանքի կարևոր մասն են: Ոմանց համար դրանք լավ են ստացվում, իսկ մյուսները տառապում են մշտական ​​հարձակումներից, բարկությունից, օրենքի կամ խղճի խախտումներից: Ոչինչ չի կարելի ապացուցել, ոչ էլ բողոքող չկա։ Դուք անխուսափելիորեն մտածում եք, թե ինչպես դաս տալ ձեր ղեկավարին, առանց ինքներդ ձեզ վիրավորվելու: Magic-ը կօգնի պատժել պետին:

Magic - որպես աշխատանքում խնդիրներից ազատվելու միջոց:

Եթե ​​ղեկավարը ձեզ անհանգստացնում է, վիրավորում, նեղացնում է ձեզ, կարգադրում է ձեզ, ծանրաբեռնում է աշխատանքով և պարզապես գոյատևում է աշխատավայրից, վիրավորում է ձեզ աշխատավարձով կամ բոնուսով, անարդարացիորեն ազատել է աշխատանքից կամ չի ցանկանում ձեզ առաջխաղացնել, և դուք Նրանից բողոքելով «ինքներդ սարքելու» ցանկություն մի ունեցեք, լավագույն ելքը կախարդական ծեսերն են:

Դավադրության ազդեցությունը միշտ անխուսափելի է, իսկ վնաս պատճառողը միշտ մնում է անճանաչելի։ Ավելին, մենեջերը դժվար թե հասկանա, որ իր վրա կախարդական ազդեցություն է գործել, և իր խնդիրներն ու հիվանդությունները կապում է ծանրաբեռնվածության, սթրեսի կամ պարզ դժբախտության հետ:

Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Ցանկացած դավադրություն կամ վնաս կախարդական էներգիա է, որը ոչնչացնում է մարդու կենսադաշտը, դարձնելով նրան խոցելի խնդիրների, հիվանդությունների և անախորժությունների նկատմամբ: Հանցագործին հեռվից կախարդանքով պատժելու եղանակները լի են բազմազանությամբ՝ սկսած վերադասի բարեհաճության համար անվնաս աղոթքներից մինչև մոխրագույն և սև մոգության ծեսեր:

Վնասի արդյունքն արտահայտվում է առողջական խնդիրների, անախորժությունների, շատ խմելու, ընտանեկան սկանդալների, դավաճանությունների և մի շարք անհաջողությունների տեսքով։ Ծիսակարգի առաջին հետևանքները անմիջապես չեն նկատվում.

Ինչպե՞ս ճիշտ կատարել ծեսը:

Որպեսզի կախարդանքն աշխատի, դուք պետք է հիշեք երեք կարևոր պայման.

1. Հստակ հետևեք ծեսին.
2. Հավատացեք դավադրության գերբնական ուժին.
3. Օգտագործեք կախարդանք միայն այն դեպքում, եթե իրավախախտը իսկապես սխալ է:

Կախարդական ծեսը ներառում է աղոթք կամ կախարդանք, որոշ դեպքերում կարող են օգտագործվել առարկաներ՝ մոմեր, ասեղներ, թելեր: Շեֆի անունը անպայման պետք կգա։ Գործընթացում օգտագործվում են հանցագործի կամ նրա մազերի անձնական լուսանկարները:

Վնասը սնվում է ատելությունից, զայրույթից, վիրավորանքից, ով դա անում է կամ մյուս աշխարհի էներգիայից: Որքան ուժեղ լինի էմոցիան, այնքան ավելի վատ կլինի պատիժը։ Բոսին պատժելու բոլոր ծեսերը մահացու չեն, բայց կարող են լուրջ վնաս հասցնել:

Ինչպես պատժել ձեր ղեկավարին կախարդության միջոցով. արդյունավետ ուղիներ

Բոլոր դեպքերում, երբ շեֆը անարդար է վարվում իր ենթակաների հետ, հնարավոր է նրան կախարդական կերպով պատժել հեռվից։

Վնաս կա բռնակալին, կնամոլին, սատրապին, էներգետիկ վամպիրին, ինչպես նաև պատիժ, եթե առաջնորդը անարդար արարք է կատարել: Այս մեթոդները օգնել են մեր նախնիներին և այսօր էլ արդյունավետ են մնում:

Երբ շեֆը քեզ խանգարում է։

Եթե ​​մենեջերը կուշտ է բարկությունից և հավերժական դժգոհությունից, ապա կօգնի աղի օգտագործմամբ պարզ սպիտակ մոգական ծեսը: Վերցրեք 9 պտղունց աղ ցանկացած նոր փաթեթից, որը ձեռք է բերվել նվազող լուսնի վրա: Դրանք լցնում են ափսեի մեջ, խառնում աջ բթամատով, մինչ սյուժեն կարդացվում է.

«Ես վեր կկենամ, (անունը), կօրհնեմ ինձ և կգնամ, անցնելով խրճիթից դուռը, դարպասից դարպաս, բաց դաշտ, դեպի արևելյան կողմը: Արեւելյան կողմի տակ խնջույք է, աշխարհ կա, խնջույքի խրճիթ կա։ Ես անցա այս խրճիթի կողքով և թողեցի իմ հետքը։ Ոտքս հանեցին գետնից ու ամեն ինչ դրեցին ծոցը։ Երիտասարդ տղաներ, գեղեցիկ աղջիկներ, ծեր և երիտասարդ, աղքատ և հարուստ, միայնակ և ամուսնացած - բոլորը կնայեին ինձ, (անունը) և կնայեին ինձ, նրանց աչքերը երբեք պայծառ չեն դառնա, իսկ ես (անունը) քաղցր կթվա: և սպիտակ, կարմրավուն և կարմիր, սպիտակ լույսից ավելի սպիտակ, կարմիր արևից ավելի տաք, ամսվա ոսկուց ավելի բաց, հաճախակի աստղերից ավելի գեղեցիկ: Ամեն»:

Աղոթքը կարդացվում է երեք անգամ, որից հետո աղը բերում են աշխատասենյակ և ցրվում անկյուններում, որպեսզի ոչ ոք չտեսնի:

Որպեսզի շեֆը հրաժարվի

Հաճախ է պատահում, որ ղեկավարը փորձում է բարեհաճություն շահել իր ենթակաների հաշվին, հետապնդում է նրանց, գողանում գաղափարները և թույլ չի տալիս նրանց բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Դուք պարզապես ցանկանում եք «հանել այս մարդուն ճանապարհից»: Այստեղ կօգնի աղով ու կակաչի սերմերով փչանալը։

Նվազող ամսվա ընթացքում ինքնուրույն աշխատելիս գնեք մի պարկ աղ և կակաչի սերմեր: Ծեսն ինքնին իրականացվում է մինչև նոր լուսնի ժամանումը։

Վերցրեք երեք մեծ բուռ աղ և կակաչի սերմեր, խառնեք դրանք սուր դանակով՝ ասելով.

«Ես անցնում եմ պատնեշները, դռները, շեմերը,
Ես դուրս եմ սողում սև վիպերգի պես,
Ես արցունքներ, դժբախտություն և թշնամություն եմ ուղարկում ստրուկին (անուն),
Խառնում եմ աղի և կակաչի սերմի հետ։
Աղը վիշտ է, կակաչը արցունք է:
Rabe (անունը) այս վայրում կեղտոտ հնարքներ և սպառնալիքներ են:
Ես փակում եմ այն ​​բանալիով և կողպեքը նետում ծովը:
Ոչ ոք չի ընդհատի իմ աշխատանքը, ոչ ոք չի ուղղի այն հակառակը։
Այդպես է և այդպես էլ կլինի՝ երեք անգամ խիստ»։

Կարևոր է.

• Դավադրությունն արտասանվում է 7 անգամ.
• Դուք պետք է խոսեք շշուկով, ցածր կռանալով սեղանի վրա, որպեսզի ձեր շունչը դիպչի խառնուրդին.
• Խառնել ժամացույցի սլաքի հակառակ ուղղությամբ։

Հմայիչ խառնուրդը լցվում է շեֆի սեղանի մեջ, սեղանի տակ, շեմին, այնուհետև քիչ-քիչ ցրվում է շեֆի աշխատասենյակից մինչև ելք ճանապարհին։ Մնացորդները դեն են շպրտում փողոցի հակառակ կողմում՝ մուտքից՝ երեք անգամ թքելով։ Եթե ​​շեֆի գրասենյակ մուտք չկա, կարող եք այն լցնել շեմի տակ, այնուհետև հետևել սցենարին: Կարևոր է ոչ մեկի հետ չխոսել արարողության ընթացքում:

Դավադրության մեջ օգտագործված պարկերից աղն ու կակաչի սերմերը չեն կարող օգտագործվել սննդի համար։

Դավադրություն ընդդեմ բարկության և անարդար վերաբերմունքի

Կախարդական շրջանակներում կա մի պարզ, բայց շատ արդյունավետ միջոց՝ պատժելու առաջնորդին, ով սովորություն ունի որևէ պատճառով սխալներ գտնել իր ենթակաների հետ ոչ մի տեղից: Հատկապես չար ղեկավարները վրեժ են լուծում կախարդված կակաչի սերմերի օգնությամբ:

Ծեսը կատարվում է ինքնուրույն նվազող լուսնի վրա: Նրանք վերցնում են մի բուռ կակաչի սերմեր և կարդում նրանց վրա հմայքը.

«Լայն ծովի վրա, հեռավոր օվկիանոսի վրա կանգնած է Բույան կղզին։ Այդ կղզում սեղան կա՝ Աստծո գահը։ Սեղանին սպիտակ պատյան է, քարացած գործ, այդ սեղանի շուրջ նստած են դատախազն ու դատավորը։ Ամենասուրբ Աստվածածին Մարիամ, օգնիր ինձ, քարացրու նրանց լեզուն, ատամներն ու շուրթերը: Ինչպես մահացած մարդը ստում է և չի ասում կամ չարություն չի մտածում, այնպես էլ նրանք չարություն չեն մտածի Աստծո ծառայի (ձեր անունը) դեմ:

Ղեկավարներն ինձ չեն մեղադրի, ինձ չեն վերագրի ուրիշների բաները և ինձ չեն ընտրի: Երիտասարդ կակաչը բարձրանում է և վառ ծաղկում։ Ինչպես կակաչն է թափում իր ծաղիկները, ինչպես տերևներն են թափվում ծառերից, այնպես էլ Աստծո ծառայի (Աստծո ծառայի) չար ու չար գործերը՝ անունը, կհեռանան ինձնից: Ամեն.Ամեն.Ամեն»:

Բառերը կարդացվում են 3 անգամ։ Հեգն անելու պահին դուք պետք է մենակ մնաք սենյակում, ոչ մեկի հետ չխոսեք և ձեզ չընդհատեն։ Հացահատիկները լցնել ամուր տոպրակի մեջ, այնուհետև դրանք լցնել հանցագործի հագուստի մեջ կամ գրասենյակում: Գտնվելու վայրը ընտրված է այնպես, որ հատիկները տեսանելի չլինեն։

Ծես, որպեսզի ստիպեք ձեր ղեկավարին սիրել ձեզ

Այս ծիսակարգը կօգնի հաղթել ձեր ղեկավարին և աշխատանքային գործընկերներին և կազատվի բարկությունից, կշտամբանքներից, բամբասանքներից և ինտրիգներից:

Առավոտյան աշխատանքի համար անհրաժեշտ է սպիտակ վերնաշապիկ վերցնել և ամբողջ օրը կրել ձեզ հետ, օրինակ՝ գրպանում։ Երեկոյան հացը բերեք տուն և սպասեք մինչև մութը։ Ծեսը կատարվում է մթության մեջ, իսկ լուսավորության համար օգտագործվում է կարմիր մոմ։ Կուզին պարզ աղով շաղ տալ և ասել հետևյալ բառերը.

«Ահա իմ շուրթերը, ահա իմ ատամները՝ սուր, ամուր, սպիտակ և համառ: Ես բռնում եմ իմ շուրթերով և ուտում եմ ատամներովս՝ բզզոց ու կշտամբանք, սրընթաց խոսակցություններ»։

Աղոթքը կարդացվում է երեք անգամ, ապա հացը ուտում և լվանում սուրբ ջրով։ Սրանից հետո պետք է անհապաղ գնալ քնելու և մինչև առավոտ ոչ մեկի հետ չխոսել։

Ինչպե՞ս վրեժ լուծել ձեր ղեկավարից:

Բոսերի մեջ կան հազվադեպ սրիկաներ, որոնք ամեն կերպ հալածում են իրենց ենթականերին և անախորժություններ են ստեղծում նրանց համար։ Նման իրավիճակներում վրեժխնդրության ցանկությունը բնական է։ Մոգության միջոցով շեֆին պատժելու ամենաարդյունավետ միջոցը լուսանկարը վնասելն է։

Սա բավականին բարդ ծես է, դուք պետք է ուշադիր պատրաստվեք դրան.

• Ընտրեք լուսանկար - շեֆը պետք է մենակ լինի նկարում, ավելի լավ է, եթե նա ամբողջ հասակով է, նրա աչքերը և դեմքի հատկությունները տարբերվում են.
• Գնեք գործիք՝ երկու մոմ՝ կարմիր և սև, ինչպես նաև նույն գույների թելեր;
• Ընտրեք ժամանակ. սա պետք է լինի լիալուսնից և ամբողջ նվազող լուսնից ընկած ժամանակահատվածը, ընտրեք ամսաթիվը, որպեսզի ոչ ոք ձեզ չխանգարի ոչ ցերեկ, ոչ գիշեր:

Նախքան լուսանկարի միջոցով վնաս պատճառելը, դուք չեք կարող խոսել որևէ մեկի հետ 12 ժամ: Այս պահին դուք պետք է հիշեք ձեր ղեկավարին, վերակենդանացնեք դժգոհությունների հիշողությունը և պատկերացնեք առաջնորդի պատիժը: Ծեսն ինքնին կատարվում է կեսգիշերին, մթության մեջ։ Լուսանկարի եզրերը նախապես կարված են խաչերով՝ օգտագործելով կարմիր և սև թելերը։

Գիշերը նստեք սենյակի մեջտեղում, դրեք և վառեք կարմիր մոմը ձախ կողմում, իսկ հետո նույնը արեք աջ կողմում գտնվող սևի հետ։ Տեղադրեք լուսանկար ձեր դիմաց և կարդացեք դրա վերևի բառերը.

«Սև լեռան մեջ, ամենամութ նորմը, սատանան լռում է, լսում է բանաստեղծությունը. Ով սատանային իր անցքից ազատում է ու հրավիրում այցելության, նա ինչ ուզում է, անում է։ Կարմիր և սև կրակով ես սատանային խնդրում եմ. անցիր հովիտներով անտառներով, մտիր (անունը) առանձնատները, տար նրան իր թաթը: Վերցրեք (ասեք, թե ինչ եք ուզում, որ պատահի) նրա ապրանքները: Իրականացրեք դատաստանը, շրջապատեք չարով: Կրակը ջուր է, թող միշտ այդպես լինի»։

Այնուհետև մոմերը տեղափոխեք կենտրոն, դրեք դրանք կողք կողքի և այրեք լուսանկարը ընդհանուր բոցով։

Պետք է մոմը հավաքել մոմերից և կաթել ցուցամատների վրա՝ ասելով.

«Ցավը վճարվում է, ինձ ուժ է տրվում».

Լուսանկարի մոխիրը նույնպես հավաքվում ու քամու տակ ցրվում է հաջորդ առավոտյան։

Դուք կարող եք վրեժխնդիր լինել ձեր ղեկավարից բավականին հեշտությամբ և պարզ: Դուք կարող եք ձեր պլաններն այնպես իրականացնել, որ տեղի ունեցող իրադարձությունները միանգամայն բնական տեսք ունենան։

Մի կատարեք այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք ներառված չեն ձեր աշխատանքային պարտականությունների մեջ: Շատ հաճախ ղեկավարները, օգտվելով իրենց գերակա դիրքից, իրենց ենթականերին ծանրաբեռնում են մեծ քանակությամբ ավելորդ (ոչ հիմնական) աշխատանքով։ Սա ցույց է տալիս նրա ցանկությունը՝ կա՛մ աշխատողին մղել հեռանալու, կա՛մ խնայել անհրաժեշտ աշխատողների վրա:

Այս դեպքում աշխատողները կարող են օրինական կերպով ձեռնպահ մնալ այս աշխատանքը կատարելուց: Եթե ​​ղեկավարությունից դժգոհություններ են ծագում, դուք պետք է հանգիստ բացատրեք, որ ձեր պարտականությունները ներառում են միայն հիմնական առաջադրանքների կատարումը, և դրանք պետք է կատարվեն արդյունավետ՝ առանց այլ հարցերով շեղվելու: Իհարկե, չի կարելի խուսափել ղեկավարի բծախնդիր վերաբերմունքից, ուստի նախատինքների համար չպետք է պատճառաբանել (ուշանալ, աշխատաժամանակի ոչ ռացիոնալ օգտագործում և այլն):

Բավականին հաճախ ընկերությունները կազմակերպում են բիզնես դասընթացներ՝ ուղղված աշխատակիցների հմտությունների բարելավմանը։ Նման թրեյնինգը կարող է օգտագործվել ոչ այնքան վերապատրաստման, որքան պրոֆեսիոնալ ցանցերի համար:

Ընկերություն վերադառնալուց հետո գործեք ըստ իրավիճակի։ Եթե ​​վերապատրաստումն ավարտելուց հետո մենեջերը տալիս է ավելի պատասխանատու առաջադրանքներ և բարձրացնում աշխատավարձը, ապա պետք չէ շտապել հեռանալ: Եթե ​​դա չստացվի, ապա ճիշտ ոլորտում ձեռք բերված ծանոթությունները կօգնեն ձեզ առանց ավելորդ խնդիրների նոր վայր գտնել։

Եթե ​​մենեջերի հետ շփվելու խնդիրը նրան ամենօրյա բարձր պահանջներով հաշվետվություններ տրամադրելու անհրաժեշտությունն է, ապա դուք կարող եք անընդհատ և շատ մանրամասն հաշվետվություններ պատրաստել։ Դրանք պետք է ներառեն մանրուքներ, տվյալներ այն մարդկանց մասին, ում հետ դուք շփվել եք նախագծի ընթացքում: Դուք կարող եք պլանավորել ձեր աշխատանքային ժամանակի յուրաքանչյուր րոպեն: Կառավարիչը կհեղեղվի տեղեկատվության առատությունից և կարող է նվազեցնել իր պահանջները:

Հարկային տեսչությունից թաքնված կրկնակի հաշվապահական հաշվառում իրականացնող կառավարիչը կարող է ֆինանսական հետևանքներ կրել, եթե իր գործունեության մասին պատմի համապատասխան մարմնին։

Դուք կարող եք վրեժ լուծել ձեր ղեկավարից անվնաս թվացող կատակներով: Գրեք զավեշտական ​​գովազդ, ինչպիսին է «Ես կգնեմ կոտրված տոնածառի զարդեր» և նշեք ղեկավարի հեռախոսահամարը: Աշխատանքային օրվա ավարտին մենեջերը ակնհայտորեն կխոշտանգվի։

Բայց եթե անկեղծ լինենք, ապա վրեժխնդրությունը հեռու է լավ զգացումից: Այն կործանարար ազդեցություն է ունենում առաջին հերթին նրանց վրա, ում գրկում է այն: Լավագույն ելքը մի բան գտնելն է, որի համար կարող ես խղճալ շեֆին, այն ժամանակ նա անօգնական կթվա, և վրեժխնդրության ծարավն անմիջապես կհալվի։

Այս վայրկյանին դուք կսովորեք, թե ինչպես վրեժխնդիր լինել ձեր ղեկավարից՝ առանց նրա դա իմանալու: Ուժեղ կախարդական կախարդանքները կօգնեն ձեզ: Վիրավորանքի և պաշտոնանկության համար կլինի նվաստացում. Ամեն։

Մի հակասեք ղեկավարությանը.

Կատարեք ծեսը ժամը 1-ին:

Վառե՛ք 7 մոմ, որոնք ձեռք են բերվել մոտակա եկեղեցում:

Ձեր ղեկավարից վրեժ լուծելու համար դուք պետք է խորը ներթափանցեք նրա ենթագիտակցության մեջ:

Կենտրոնացեք չար նկարների վրա 5 րոպե՝ նյութականացնելով դրանք՝ օգտագործելով կախարդական կախարդանքներ:

Վրեժ շեֆից վիրավորանքի համար

Ինձ կպարուրեն խավարն ու գարշահոտությունը, նվաղող ու սուր ցավը։ Դու նիհարած, զրկված ու հոգնած շեֆ ես։ Եթե ​​մեկ ակնթարթում հեռանաք ձեր դիրքից, սարսափելի բարդություն կզգաք։ Թող դա արվի: Կատարված է յոթ անգամ: Փակված է բանալիներով: Ամեն։

Կարդացեք սյուժեն այնքան ժամանակ, մինչև ներքին անհանգստությունը չվերանա:

Վրեժ շեֆից՝ աշխատանքից ազատվելու համար

Եթե ​​դուք չգիտեք առատությունը, կյանքում միայն պակասություն կլինի: Իմ վրեժը կգա քեզ մոտ, քո պաշտոնանկությունը կլինի։ Դուք կկորցնեք ձեր ամբողջ աշխատավարձը, չեք իմանա ամուսնության բերկրանքը։ Թող դա արվի: Կատարված է կարմայի դեմ: Գնված է յոթ անգամ: Ամեն։

Կպչուն կերպով քորում է կախարդական հմայքը՝ փորձելով չշեղվել օտար հնչյուններից:

Վրեժ կնոջ ղեկավարից նվաստացման համար

Գրավչությունը կմարի, աչքերիդ լույսը կմարի։ Երջանկությունը կանցնի շեմից այն կողմ, Աստված քեզ չի օգնի։ Կյանքը նվաստացնելու է քեզ, կործանելու է քեզ, մահացու մեղքը քեզ կկանչի։ Թող ուղղագրությունը հաստատվի: Ամենազոր կատարվեց: Ամեն։

Սա ամենասարսափելի դավադրությունն է, որը պետք է արտասանել ներքին լարվածության զգացումով։

Վրեժ շեֆից դաժան կատակի համար

Լեզուդ թշնամի կհայտնվի, կյանքն անզոր կխաբի քեզ։ Նրանք դաժանորեն կխթանեն ձեզ կատակով, զրպարտելու են ձեզ, դավաճանելու են ձեզ: Թող այդպես լինի։ Ամեն։

Դուք պարզապես սովորեցիք, թե ինչպես վրեժխնդիր լինել ձեր ղեկավարից՝ առանց նա ոչինչ պարզելու:

Ավարտելով կախարդական կախարդանքների արտանետումը, դուրս եկեք դրսում և մի քանի մետաղադրամ թաղեք գետնին որպես անհրաժեշտ փրկագին:

Թաղեք նաև մոմի կոճղերը: