Դեկտեմբերի 28-ի 426 դաշնային օրենքը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին: Ուժի մեջ է մտել «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքը

տուն / Զգացմունքները

Ողջույններ, սիրելի ընկերներ: Տեղեկացնում եմ ձեզ, որ 2016 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 136-FZ դաշնային օրենքը փոփոխել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը:

Փոփոխությունները նախատեսում են աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին՝ այն աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես օպտիմալ և ընդունելի:

Նշվում է, որ հայտարարագիրը պետք է դադարեցվի, եթե ստուգման ընթացքում աշխատողի կամ նրա աշխատավայրում հայտնաբերվեն աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջների խախտումներ:

Բացի այդ, թիվ 136-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը՝ ծանուցելու կազմակերպությանը, որն իրականացրել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (այսուհետ՝ SOUT) SOUT-ի վարքագծի վերաբերյալ հաշվետվության հաստատման մասին:

Այսպիսով, գործատուն հատուկ գնահատման և գնահատման աշխատանքների կատարման հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում պետք է.

— ծանուցել հատուկ գնահատումն իրականացրած կազմակերպությանը ցանկացած հասանելի եղանակով, որն ապահովում է ծանուցման փաստի հաստատման հնարավորությունը.

— ուղարկել հատուկ գնահատման աշխատանք իրականացրած կազմակերպությանը հատուկ գնահատման աշխատանքների կատարման վերաբերյալ հաստատված հաշվետվության պատճենը պատվիրված փոստով` պահանջվող վերադարձի անդորրագրով կամ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով` ստորագրված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Այս դեպքում պետք է պահպանվեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները պետական և օրենքով պաշտպանված այլ գաղտնիքների վերաբերյալ:

Թիվ 136-FZ դաշնային օրենքը նաև հստակեցնում է չնախատեսված հատուկ գնահատումների ժամկետները.

- ոչ ավելի, քան 12 ամիս - նոր կազմակերպված աշխատատեղերը շահագործման հանձնելիս, տեխնոլոգիական գործընթացը փոխելիս և արտադրական սարքավորումները փոխարինելիս.

- ոչ ավելի, քան 6 ամիս - SOUT-ի մասին դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածով նախատեսված այլ դեպքերի համար:

Նաև թիվ 136-FZ դաշնային օրենքը նախատեսում է մինչև 2020 թվականի դեկտեմբերի 31-ը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափման մեթոդներ (մեթոդներ) օգտագործելու հնարավորություն, որոնք հաստատված են օգտագործման համար մինչև Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը: 2008 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 102 օրենք- «Չափումների միասնականությունն ապահովելու մասին» դաշնային օրենք, այսինքն՝ առանց դրանց հավաստագրման:

Բացի այդ, թիվ 136-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է հարցեր, որոնք վերաբերում են.

- հատուկ գնահատումների անցկացման արդյունքների փոխանցումը Դաշնային պետական տեղեկատվական համակարգին՝ հատուկ գնահատումների անցկացման արդյունքները գրանցելու համար.

— հատուկ գնահատումներ իրականացնող կազմակերպություններին ներկայացվող պահանջները և հատուկ գնահատումներ իրականացնող կազմակերպությունների ռեեստրի վարման կարգը.

- շրջակա միջավայրի պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի լիազորությունները՝ պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների բացահայտման առումով.

Փոփոխություններ են կատարվել թիվ 136-FZ դաշնային օրենքով և 1996 թվականի ապրիլի 1-ի «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական (անձնավորված) գրանցման մասին» թիվ 27-ФЗ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածով:

Դա այն ամենն է, ինչ ես ունեմ: Մինչև նոր գրառումներ:

Հոդված 1. Սույն դաշնային օրենքի կարգավորման առարկան

1. Սույն դաշնային օրենքի կարգավորման առարկան այն հարաբերություններն են, որոնք ծագում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողների անվտանգությունն ապահովելու գործատուի պարտավորության կատարման և. աշխատողների իրավունքները աշխատատեղերի նկատմամբ, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին:

2. Սույն դաշնային օրենքը սահմանում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրավական և կազմակերպչական հիմքերը և կարգը, սահմանում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասնակիցների իրավական կարգավիճակը, իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները:

Հոդված 2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կանոնակարգ

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, սույն դաշնային օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը կարգավորող և Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներում և այլ կարգավորող իրավական ակտերում պարունակվող ստանդարտները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և սույն դաշնային օրենքի նորմերին:

3. Եթե Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով սահմանված են այլ կանոններ, քան նախատեսված են սույն դաշնային օրենքով, ապա կիրառվում են միջազգային պայմանագրի կանոնները:

Հոդված 3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումԱ

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրենից ներկայացնում է հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների միասնական ամբողջություն՝ աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները (այսուհետ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ) բացահայտելու և գնահատելու համար. աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը, հաշվի առնելով նրանց փաստացի արժեքների շեղումը ստանդարտներից (հիգիենիկ չափանիշներ), որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից աշխատանքային պայմանների և անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ միջոցների օգտագործման համար. սարքավորումներ աշխատողների համար.

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա սահմանվում են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասերը (ենթադասերը):

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների, հեռավար աշխատողների և գործատուների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած աշխատողների` անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անձանց աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ:

4. Պետական քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքային ծառայողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը կարգավորվում է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, օրենքներով և Ռուսաստանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Պետական քաղաքացիական ծառայության և քաղաքային ծառայության ֆեդերացիա:

Հոդված 4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ

1. Գործատուն իրավունք ունի.

1) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունից պահանջում է իր վարքագծի արդյունքների հիմնավորում.

2) սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով անցկացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում.

3) պահանջել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունից փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են դրա համապատասխանությունը սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին.

4) սույն դաշնային օրենքի 26-րդ հոդվածով սահմանված կարգով բողոքարկել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործողությունները (անգործությունը):

2. Գործատուն պարտավոր է.

1) սույն դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված դեպքերում ապահովել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման, ներառյալ աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման անցկացումը.

2) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությանը տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկություններ, որոնք նախատեսված են սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված քաղաքացիական պայմանագրով, և որոնք բնութագրում են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները. ինչպես նաև բացատրություններ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հարցերի վերաբերյալ.

3) չկատարել կանխամտածված գործողություններ՝ ուղղված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացքում պարզաբանման ենթակա հարցերի շրջանակը նեղացնելուն և դրա իրականացման արդյունքների վրա ազդելուն.

4) գրավոր տեղեկացնել աշխատողին իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների մասին.

5) աշխատողին տալիս է անհրաժեշտ բացատրություններ նրա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հարցերի վերաբերյալ.

6) իրականացնում է աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումներ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները.

Հոդված 5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ

1. Աշխատողն իրավունք ունի.

1) ներկա գտնվել իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմանը.

2) կապ հաստատելու գործատուի, նրա ներկայացուցչի, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի (այսուհետ` փորձագետ) հետ` հատուկ անցկացման հարցերի պարզաբանման համար. իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների գնահատում.

3) բողոքարկել իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները սույն դաշնային օրենքի 26-րդ հոդվածի համաձայն:

2. Աշխատողը պարտավոր է ծանոթանալ իր աշխատավայրում կատարված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին:

Հոդված 6. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իրավունք ունի.

1) սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով հրաժարվել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից, եթե դրա իրականացման ընթացքում վտանգ է առաջացել կամ կարող է առաջանալ նման կազմակերպության աշխատողների կյանքի կամ առողջության համար.

2) սահմանված կարգով բողոքարկել դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնյաների հրամանները, որոնք լիազորված են դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի և նրա տարածքային մարմինների պահպանման նկատմամբ:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը պարտավոր է.

1) գործատուի պահանջով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցչին տրամադրել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիմնավորում, ինչպես նաև բացատրություններ տալ աշխատողներին. իրենց աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հարցերը.

2) գործատուի խնդրանքով տրամադրել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են սույն կազմակերպության համապատասխանությունը սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին.

3) կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով հաստատված և վավերացված չափումների, հետազոտության մեթոդների (թեստերի) և չափման տեխնիկայի (մեթոդների) և համապատասխան չափման գործիքների միատեսակությունն ապահովելու մասին, որոնք ստուգված և ներառված են Դաշնային տեղեկատվական հիմնադրամում. չափումների միատեսակության ապահովում;

4) չսկսել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կամ կասեցնել դրա կատարումը հետևյալ դեպքերում.

ա) գործատուի կողմից սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված քաղաքացիական պայմանագրով նախատեսված անհրաժեշտ տեղեկությունները, փաստաթղթերը և տեղեկությունները, որոնք բնութագրում են աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև բացատրություններ. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հարցեր.

բ) գործատուի հրաժարումը սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված քաղաքացիական պայմանագրի համաձայն հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտություններ (փորձարկումներ) և չափումներ կատարելու համար անհրաժեշտ պայմաններ ապահովելու համար.

5) պահպանել օրենքով պաշտպանված առևտրային և այլ գաղտնիքներ, որոնք հայտնի են դարձել այս կազմակերպությանը սույն դաշնային օրենքին համապատասխան գործունեության իրականացման հետ կապված:

Հոդված 7. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների կիրառում

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները կարող են օգտագործվել հետևյալի համար.

1) աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակումն ու իրականացումը.

2) աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին, նրանց առողջությանը վնաս պատճառելու առկա ռիսկի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունից պաշտպանվելու միջոցների մասին, ինչպես նաև վնասակար և վնասակար աշխատանքով զբաղվող աշխատողների օգուտների մասին. կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանները, երաշխիքները և փոխհատուցումները.

3) աշխատողներին անհատական պաշտպանության միջոցներով ապահովելը, ինչպես նաև աշխատատեղերը կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով հագեցնելը.

4) աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վիճակի մոնիտորինգ.

5) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի մուտք գործելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումների կազմակերպում.

6) աշխատողների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքների և փոխհատուցումների սահմանում.

7) Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրական վճարների համար լրացուցիչ սակագին սահմանելը` հաշվի առնելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը).

8) արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության սակագնի զեղչերի (հավելավճարների) հաշվարկը.

9) աշխատանքի պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ֆինանսավորման հիմնավորումը, այդ թվում` արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման միջոցների միջոցով.

10) աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվությունների կազմում.

11) աշխատողների մոտ առաջացած հիվանդությունների և նրանց աշխատատեղերում աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության, ինչպես նաև արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական հիվանդությունների հետաքննության հարցերի լուծումը.

12) աշխատողների և գործատուի և (կամ) նրանց ներկայացուցիչների միջև անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման հետ կապված տարաձայնությունների քննարկումն ու լուծումը.

13) դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված դեպքերում և հաշվի առնելով աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջները, աշխատողների սանիտարական ծառայությունների տեսակները և բժշկական աջակցությունը, դրանց ծավալը և դրանց տրամադրման պայմանները.

14) որոշ կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված սահմանափակումներ սահմանելու մասին որոշում.

15) մասնագիտական ռիսկերի մակարդակների գնահատում.

16) դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ նպատակներ:

2) գործատուի կողմից աշխատանքի պետական տեսուչի կողմից աշխատանքի պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում անցկացնելու հրամանի ստացում` կապված սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտման կամ աշխատանքի պահպանման դաշնային պետական վերահսկողության ժամանակ հայտնաբերված պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջների հետ. օրենսդրություն և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ, որոնք պարունակվում են դաշնային օրենքներում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերում.

3) տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխություններ, արտադրական սարքավորումների փոխարինում, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.

4) օգտագործվող նյութերի և (կամ) հումքի բաղադրության փոփոխություններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.

5) օգտագործվող անհատական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների փոփոխություններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.

6) աշխատավայրում տեղի ունեցած արդյունաբերական վթար (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցած արդյունաբերական վթարի) կամ բացահայտված մասնագիտական հիվանդություն, որի պատճառները եղել են աշխատողի ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նկատմամբ.

7) առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված մարմինների կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի մոտիվացված առաջարկների առկայությունը` աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում իրականացնելու համար:

2. Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումն իրականացվում է համապատասխան աշխատատեղերում սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 3-րդ կետերում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից տասներկու ամսվա ընթացքում, իսկ առաջանալու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-7-րդ կետերով նախատեսված դեպքերը:

3. Գործատուի՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ անվան, ազգանվան կամ հայրանվան (առկայության դեպքում) փոփոխության, իրավաբանական անձի՝ գործատուի վերակազմակերպման կամ աշխատավայրի անվան փոփոխության դեպքում, որը չի ենթադրում. Սույն հոդվածի 3-րդ և 7-րդ կետերի 1-ին մասով նախատեսված աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման անցկացման հիմքերի առաջացումը, աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել: Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում չանցկացնելու մասին որոշումը պետք է կայացնի հանձնաժողովը։

4. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման դեպքում, մինչև դրա վարքագծի վերաբերյալ հաշվետվության հաստատումն ընկած ժամանակահատվածում, աշխատավայրերում աշխատող աշխատողների վիճակը. չի թույլատրվում վատթարացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումը, մասամբ նրանց տրամադրված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար՝ համեմատած իրենց իրավիճակի հետ մինչև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը, որի արդյունքները ստացվել են սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտմամբ:

Դատական պրակտիկա 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի համաձայն.

2019 թվականի փետրվարի 21-ի թիվ 5.1-2/2019 որոշումը թիվ 5.1-2/2019 գործով.

Պովորինսկի շրջանային դատարան (Վորոնեժի մարզ) - Վարչական իրավախախտումներ

«Սելյանկա» ՍՊԸ-ի վերաբերյալ թիվ 36/12-5754-18-I հրամանով 09.10.2018թ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածը, ընկերության կողմից ստուգման պահին աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվել: ...

2019 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 21-11/2019 որոշումը թիվ 21-11/2019 գործով.

Տիվայի Հանրապետության Գերագույն դատարան (Տիվայի Հանրապետություն) - Վարչական իրավախախտումներ

«Աշխատանքային պայմանների գնահատում» գործատուն պարտավոր է սույն դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված դեպքերում ապահովել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ներառյալ աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումը: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ «Հատուկ գնահատման մասին» 17-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ մասի...

թիվ 21-13/2019 7-18/2019 որոշումը 06.02.2019 թիվ 21-13/2019 գործով.

Կալմիկիայի Հանրապետության Գերագույն դատարան (Կալմիկիայի Հանրապետություն) - Վարչական իրավախախտումներ

Կալմիկիայի Հանրապետության տարածքներ, այս օրվանից ներդրվել են ավտոգրեյդերի վարորդի (5 միավոր) և ձյան և ճահճային մեքենայի վարորդի (1 միավոր): Այսպիսով, N 426-FZ դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, նշված աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման անցկացման ժամկետը` ամենագնաց մեքենայի վարորդը որոշման պահին: վարչական մարմնի ժամկետը չէր լրացել, բայց...

06.02.2019 թիվ 12-25/2019 12-636/2018 որոշումը թիվ 12-25/2019 գործով.

Վորոնեժի Լևոբերեժնի շրջանային դատարան (Վորոնեժի մարզ) - Վարչական իրավախախտումներ

Աշխատանքի պետական տեսչությունը, սակայն, ստանալով «Ակցենտ» ՍՊԸ-ի տնօրենի հաղորդումը, կայացրել է թիվ վարչական պատիժ նշանակելու մասին որոշում, որը հետագայում դատարանի 17-ի որոշմամբ բեկանվել է։ 05.2018թ Բացի այդ, ապացույցներ, որ «Աքսենտ» ՍՊԸ-ի հաստիքացուցակում նշված աշխատատեղերը վերաբերում են մասի 6-րդ մասում նշված աշխատատեղերին: 10 Դաշնային օրենքը No. –FZ, ...

թիվ Ա56-75749/2018 գործով 05.02.2019թ.

Վերաքննիչ տասներեքերորդ արբիտրաժային դատարան (13 AAC)

Հաստատված է «ՕԿՍ 01» ՓԲԸ գլխավոր տնօրենի 2011 թվականի սեպտեմբերի 30-ի թիվ 3/1 հրամանով, որը գործում է «ՕԿՍ 01» ՍՊԸ-ի համար։ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի ապրիլի 24-ի թիվ 17 - 3/B-215 գրությունը պարզաբանել է, որ եթե գործատուի կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերակազմակերպման ընթացքում աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները որոշվում են արդյունքների հիման վրա. դեկտեմբերի 31-ից առաջ կատարված աշխատանքները։...

թիվ 72-142/2019 72-1797/2018 որոշումը 05.02.2019 թիվ 72-142/2019թ.

Սվերդլովսկի շրջանային դատարան (Սվերդլովսկի մարզ) - Վարչական իրավախախտումներ

Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված պահանջների խախտման համար տուգանքի տեսքով 60,000 ռուբլի: 10, կետ 3, մաս 1, հոդ. 15, մաս 1 արվեստ. 17, մաս 1 արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 20: Շրջանային դատարանի դատավորի որոշմամբ պաշտոնատար անձի որոշումը վերացվել է, վարույթը...

թիվ 12-183/2019 թվականի հունվարի 30-ի թիվ 12-183/2019 որոշումը թիվ 12-183/2019թ.

Պենզայի Ժելեզնոդորոժնի շրջանային դատարան (Պենզայի շրջան) - Վարչական իրավախախտումներ

Տեղում չնախատեսված ստուգում, որի ընթացքում հայտնաբերվել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 11-րդ կետի, 4-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետի, Դաշնային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածի, 27-րդ հոդվածի 6-րդ մասի խախտումներ. «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 -FZ օրենքը, արտահայտված նրանով, որ պետական բյուջետային հիմնարկում ՊՏ «Անտառային հրդեհների կենտրոն» ...

Կայքում ավելացված է՝

Հաստատման ամսաթիվը:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

Պետական դումա

Դաշնության խորհուրդ

Գլուխ 1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 1. Սույն դաշնային օրենքի կարգավորման առարկան

Հոդված 2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կանոնակարգ

Հոդված 3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում

Հոդված 4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ

1. Գործատուն իրավունք ունի.

2) սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով անցկացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում.

2. Գործատուն պարտավոր է.

Հոդված 5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ

1. Աշխատողն իրավունք ունի.

1) ներկա գտնվել իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմանը.

Հոդված 6. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իրավունք ունի.

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը պարտավոր է.

4) չսկսել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կամ կասեցնել դրա կատարումը հետևյալ դեպքերում.

Հոդված 7. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների կիրառումը

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները կարող են օգտագործվել հետևյալի համար.

1) աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակումն ու իրականացումը.

4) աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վիճակի մոնիտորինգ.

10) աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվությունների կազմում.

15) մասնագիտական ռիսկերի մակարդակների գնահատում.

16) դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ նպատակներ:

Գլուխ 2. ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԱՆՑԿԱՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

Հոդված 8. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպում

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և ֆինանսավորման պարտականությունները կրում է գործատուն:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է գործատուի և կազմակերպության կամ կազմակերպությունների կողմից, որոնք համապատասխանում են սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջներին և ներգրավված են գործատուի կողմից քաղաքացիական պայմանագրի հիման վրա:

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է դրա իրականացման մեթոդաբանության համաձայն, որը հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները, հաշվի առնելով կարծիքը. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողով.

4. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից:

5. Պետական կամ օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիքներ դասակարգված տեղեկություններին ընդունված աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման դեպքում այն իրականացվում է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները. պետական և օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիքներ։

Հոդված 9. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման նախապատրաստում

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կազմակերպելու և անցկացնելու համար գործատուն ստեղծում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու հանձնաժողով (այսուհետ՝ հանձնաժողով), որի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ, և անցկացման ժամանակացույց. հաստատվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։

2. Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ (առկայության դեպքում): Հանձնաժողովի կազմը և գործունեության կարգը հաստատվում են գործատուի հրամանով (հանձնարարականով)՝ սույն դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան:

3. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան փոքր բիզնես դասակարգված գործատուի մոտ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելիս հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, լիազորված այլ անձինք. գործատուի ներկայացուցիչներ, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը կամ կազմակերպության ներկայացուցիչը կամ մասնագետը, որը գործատուի կողմից քաղաքացիական պայմանագրով ներգրավված է աշխատանքի պաշտպանության ծառայության գործառույթները կատարելու համար (աշխատանքի անվտանգության մասնագետ), առաջնային ընտրված մարմնի ներկայացուցիչներ. արհմիութենական կազմակերպություն կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմին (եթե այդպիսիք կան):

4. Հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը:

5. Մինչ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման աշխատանքների մեկնարկը, հանձնաժողովը հաստատում է աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կիրականացվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով նմանատիպ աշխատատեղերը:

6. Սույն դաշնային օրենքի իմաստով համանման աշխատատեղերն այն աշխատատեղերն են, որոնք տեղակայված են միևնույն տիպի արտադրական տարածքներում (արտադրական տարածքներում)՝ համալրված միևնույն (նույն տեսակի) օդափոխման, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով: , որտեղ աշխատողները աշխատում են նույն մասնագիտությամբ, պաշտոնում, մասնագիտությամբ, նույն աշխատանքային ժամերին կատարում են միևնույն աշխատանքային գործառույթները՝ վարելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը՝ օգտագործելով նույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, սարքերը, նյութերը և հումքը և ապահովված են նույն անհատական պաշտպանության միջոցներով։

7. Որոշակի տիպի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատատեղերի հետ կապված, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման նպատակով աշխատանքի կատարումը վտանգ է ստեղծում կամ կարող է ստեղծել աշխատողի կյանքի կամ առողջության համար, հանձնաժողովը. անդամների և այլ անձանց աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է` հաշվի առնելով դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված առանձնահատկությունները, որոնք իրականացնում են աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները` համաձայնեցնելով դաշնային հետ: Գործունեության համապատասխան ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթներ իրականացնող «Ռոսատոմ» ատոմային էներգիայի պետական կորպորացիան և հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատատեղերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված առանձնահատկությունները (այդ թվում, եթե դա անհրաժեշտ է. աշխատավայրում վնասվածքների ռիսկը գնահատելու համար), հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Հոդված 10. Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների բացահայտում

1. Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացումը նշանակում է աշխատավայրում առկա արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների համեմատություն և համընկնումը արտադրական միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի հետ, որոնք նախատեսված են. դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների դասակարգիչը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական \u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում. Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման կարգը սահմանվում է սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությամբ:

2. Աշխատավայրում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերումն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից: Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման արդյունքները հաստատվում են սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով սահմանված կարգով ստեղծված հանձնաժողովի կողմից:

3. Աշխատավայրերում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները բացահայտելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

1) արտադրական սարքավորումներ, նյութեր և հումք, որոնք օգտագործվում են աշխատողների կողմից, և որոնք հանդիսանում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների աղբյուրներ, որոնք հայտնաբերվում են և, առկայության դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում, պարտադիր նախնական (մուտքագրվելուց հետո). աշխատանքային) և աշխատողների պարբերական (աշխատանքային գործունեության ընթացքում) բժշկական զննումներ.

2) այդ աշխատավայրերում նախկինում անցկացված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ուսումնասիրությունների (փորձարկումների) և չափումների արդյունքները.

3) արդյունաբերական վնասվածքների և (կամ) մասնագիտական հիվանդության հաստատման դեպքերը, որոնք առաջացել են աշխատողի աշխատավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետ կապված.

4) աշխատողների առաջարկություններ՝ իրենց աշխատավայրում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները բացահայտելու համար:

4. Եթե աշխատավայրում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները չեն հայտնաբերվել, ապա հանձնաժողովի կողմից այս աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները համարվում են ընդունելի, իսկ արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափումներ չեն իրականացվում: դուրս.

5. Աշխատավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման դեպքում հանձնաժողովը որոշում է կայացնում այդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտություն (թեստավորում) և չափումներ անցկացնելու մասին՝ սույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածով սահմանված կարգով. օրենք.

6. Պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերումը չի իրականացվում՝ կապված.

1) աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները, որոնց մասնագիտությունները ներառված են համապատասխան աշխատանքների, ճյուղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հիմնարկների (կազմակերպությունների) ցուցակներում, հաշվի առնելով, որ տարեցների աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումն է. իրականացված;

2) աշխատանքի հետ կապված աշխատատեղեր, որտեղ աշխատողներին օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար.

3) աշխատատեղեր, որտեղ նախկինում անցկացված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա սահմանվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

7. Սույն հոդվածի 6-րդ մասում նշված աշխատավայրերում հետազոտության (փորձարկման) և չափումների ենթակա արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկը սահմանում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետը՝ ելնելով. Սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերում նշված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկը:

Հոդված 11. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին

1. Այն աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ նույնականացման արդյունքների հիման վրա արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել, գործատուն ներկայացնում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնին, որը լիազորված է դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ և. այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ, դրա գտնվելու վայրում աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարություն աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին:

2. Աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրի ներկայացման ձևը և կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու:

3. Դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, ապահովում է աշխատանքային պայմանների` աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանի ձևավորումն ու վարումը: Դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները:

4. Աշխատանքային պայմանների` աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանության մասին հայտարարությունը գործում է հինգ տարի ժամկետով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից:

5. Եթե աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարագրի գործողության ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխան արդյունաբերական վթար է տեղի ունենում աշխատավայրում աշխատող աշխատակցի հետ, որի համար ընդունվել է սույն հայտարարությունը (բացառությամբ արդյունաբերական վթարի, որը. տեղի է ունեցել երրորդ անձանց) անձանց մեղքով) կամ ախտորոշվել է մասնագիտական հիվանդություն, որի պատճառը եղել է աշխատողի ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նկատմամբ, նման աշխատավայրի հետ կապված սույն հայտարարությունը դադարեցվում է և չնախատեսված է. իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։

6. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին դադարեցնելու մասին որոշումը կայացնում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի նկատմամբ, որոնց մասին չի Սույն հոդվածի 5-րդ մասում նշված հանգամանքների առաջացման օրվանից տասը օրացուցային օրվա ընթացքում համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանների` աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանում:

7. Աշխատանքային պայմանների` աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանության մասին հայտարարագրի վավերականության ժամկետը լրանալուց հետո և դրա գործողության ընթացքում սույն հոդվածի 5-րդ մասում նշված հանգամանքների բացակայության դեպքում սույն հայտարարագրի գործողության ժամկետը համարվում է երկարացված: հաջորդ հինգ տարին:

Հոդված 12. Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափում

1. Բոլոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները, որոնք բացահայտված են սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով, ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) և չափումների:

2. Հետազոտության (փորձարկման) և չափումների ենթակա արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկը կազմում է հանձնաժողովը` հիմք ընդունելով աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջները, տեխնոլոգիական գործընթացի բնութագրերը և արտադրական սարքավորումները, օգտագործվող նյութերը և հումքը. նախկինում կատարված հետազոտությունների (թեստերի) և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափումների արդյունքները, ինչպես նաև աշխատողների առաջարկությունների հիման վրա:

3. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների իրական արժեքների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումները կատարվում են փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի), փորձագետների և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության այլ աշխատակիցների կողմից:

4. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտություններ (փորձարկումներ) և չափումներ կատարելիս պետք է օգտագործվեն հետազոտության (փորձարկման) մեթոդները և չափման մեթոդները (մեթոդները) և համապատասխան միջոցները, որոնք հաստատված և վավերացված են ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Չափումների միատեսակության ապահովման մասին, որոնք ստուգվել և մուտքագրվել են Չափումների միասնականության ապահովման Դաշնային տեղեկատվական հիմնադրամ:

5. Հետազոտության (փորձարկման) մեթոդներն ու մեթոդները, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափման մեթոդները, փորձագետների և այդ ուսումնասիրությունները (թեստերը) և չափումները կատարող այլ աշխատողների կազմը որոշվում են անկախ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության կողմից: .

6. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ուսումնասիրությունների (փորձարկումների) և չափումների արդյունքները փաստաթղթավորվում են հետազոտության (թեստերի) և չափումների ենթարկված այդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններից յուրաքանչյուրի արձանագրություններում:

7. Որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտության (թեստերի) և չափումների արդյունքներ, հավատարմագրված փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կողմից իրականացված հետազոտության (թեստերի) և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափումների արդյունքները. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան կարող է օգտագործվել) աշխատավայրերում սահմանված կարգով կազմակերպված աշխատանքային պայմանների արտադրական հսկողություն իրականացնելիս, բայց ոչ շուտ, քան աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելուց վեց ամիս առաջ: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելիս այդ արդյունքներն օգտագործելու հնարավորության մասին որոշումը կայացնում է հանձնաժողովը՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի առաջարկությամբ:

8. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտության (թեստերի) և չափումների արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետը դասակարգում է աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանները՝ ըստ վնասակարության և (կամ) աստիճանի. վտանգ աշխատանքային պայմանների դասերի (ենթադասերի) համար.

9. Հանձնաժողովն իրավունք ունի որոշել վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների (փորձարկումների) և չափումների անհնարինությունը, եթե աշխատավայրում այդ ուսումնասիրությունները (թեստերը) և չափումները կարող են վտանգ ներկայացնել. աշխատողների, փորձագետների և (կամ) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության այլ աշխատողների, ինչպես նաև այլ անձանց կյանքը: Նման աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները պատկանում են աշխատանքային պայմանների վտանգավոր դասին՝ առանց համապատասխան հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների:

10. Սույն հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիմքով հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների իրականացման անհնարինության մասին որոշումը շարադրվում է սույն որոշման կայացման հիմնավորումը պարունակող հանձնաժողովի արձանագրությամբ, որը հանդիսանում է հատուկ հաշվետվության անբաժանելի մասը. աշխատանքային պայմանների գնահատում.

11. Գործատուն սույն հոդվածի 9-րդ մասում նշված որոշման ընդունման օրվանից տասն աշխատանքային օրվա ընթացքում ուղարկում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ. աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող ակտեր, իր գտնվելու վայրում` հանձնաժողովի սույն որոշումը պարունակող արձանագրության պատճենը:

Հոդված 13. Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները, որոնք ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) և չափման աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ.

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար հետազոտության (փորձարկման) և չափման ենթակա են աշխատանքային միջավայրի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

1) ֆիզիկական գործոններ՝ գերակշռող ֆիբրոգեն գործողության աերոզոլներ, աղմուկ, ինֆրաձայն, օդային ուլտրաձայն, ընդհանուր և տեղային թրթռում, ոչ իոնացնող ճառագայթում (էլեկտրաստատիկ դաշտ, մշտական մագնիսական դաշտ, ներառյալ արդյունաբերական հաճախականության հիպոգեոմագնիսական, էլեկտրական և մագնիսական դաշտերը (50 Հերց), փոփոխվող էլեկտրամագնիսական դաշտեր, ներառյալ ռադիոհաճախականության տիրույթը և օպտիկական տիրույթը (լազերային և ուլտրամանուշակագույն), իոնացնող ճառագայթումը, միկրոկլիմայի պարամետրերը (օդի ջերմաստիճանը, հարաբերական խոնավությունը, օդի արագությունը, ինֆրակարմիր ճառագայթումը), լույսի միջավայրի պարամետրերը (արհեստական լուսավորություն (լուսավորում) աշխատանքային մակերես);

2) քիմիական գործոններ՝ աշխատանքային տարածքի օդում և աշխատողների մաշկի վրա չափվող քիմիական նյութեր և խառնուրդներ, ներառյալ կենսաբանական բնույթի որոշ նյութեր (հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, հորմոններ, ֆերմենտներ, սպիտակուցային պատրաստուկներ), որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզով և. (կամ) որի բովանդակությունը վերահսկելու համար օգտագործում է քիմիական անալիզի մեթոդներ.

3) կենսաբանական գործոններ՝ բակտերիալ պատրաստուկներում պարունակվող միկրոօրգանիզմներ, կենդանի բջիջներ և սպորներ, պաթոգեն միկրոօրգանիզմներ՝ վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչներ։

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար հետազոտության (թեստավորման) և չափման ենթակա են աշխատանքային գործընթացի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

1) աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը՝ հենաշարժական համակարգի և աշխատողի մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի վրա ֆիզիկական սթրեսի ցուցանիշներ.

2) աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը` աշխատողի կենտրոնական նյարդային համակարգի և զգայական օրգանների վրա զգայական բեռի ցուցիչներ.

3. Փորձարկման լաբորատորիան (կենտրոնը) իրականացնում է արտադրական միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություններ (փորձարկումներ) և չափումներ.

1) օդի ջերմաստիճանը.

2) օդի հարաբերական խոնավությունը.

3) օդի արագությունը.

4) ինֆրակարմիր ճառագայթման ինտենսիվությունը և ազդեցության չափաբաժինը.

7) ռադիոհաճախականության տիրույթում էլեկտրամագնիսական ճառագայթման փոփոխական էլեկտրական դաշտի ինտենսիվությունը.

8) էլեկտրամագնիսական ճառագայթման փոփոխական մագնիսական դաշտի ուժը ռադիոհաճախականության տիրույթում.

10) ուլտրամանուշակագույն ճառագայթման աղբյուրների ինտենսիվությունը ալիքի երկարության տիրույթում 200 - 400 նանոմետր.

11) ճառագայթումը UV-A (= 400 - 315 նանոմետր), UV-B (= 315 - 280 նանոմետր), UV-C (= 280 - 200 նանոմետր) ալիքի երկարության միջակայքերում;

12) լազերային ճառագայթման էներգիայի ազդեցությունը.

13) գամմա ճառագայթման, ռենտգենյան և նեյտրոնային ճառագայթման շրջակա միջավայրի դոզայի համարժեք արագություն.

14) արտադրական տարածքների, արտադրական սարքավորումների տարրերի, անհատական պաշտպանության միջոցների և աշխատողների մաշկի ռադիոակտիվ աղտոտումը.

15) ձայնի մակարդակը.

16) ընդհանուր ինֆրաձայնային ձայնային ճնշման մակարդակը.

17) օդային ուլտրաձայնային.

18) ընդհանուր և տեղային թրթռում.

19) աշխատանքային մակերեսի լուսավորություն.

20) վնասակար քիմիական նյութերի կոնցենտրացիան, ներառյալ կենսաբանական բնույթի նյութերը (հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, հորմոններ, ֆերմենտներ, սպիտակուցային պատրաստուկներ), որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզով և (կամ) որոնց պարունակությունը վերահսկելու համար օգտագործվում են քիմիական անալիզի մեթոդներ, ինչպես. ինչպես նաև նման նյութերի խառնուրդների կոնցենտրացիան աշխատանքային տարածքի օդում և աշխատողների մաշկի վրա (համաձայն փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման շրջանակի.

21) աերոզոլների զանգվածային կոնցենտրացիան աշխատանքային տարածքի օդում.

22) աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը (բեռի շարժման ուղու երկարությունը, մկանային ուժը, տեղափոխվող ապրանքի զանգվածը, աշխատողի մարմնի թեքության անկյունը և աշխատանքային օրվա թեքությունների քանակը (հերթափոխ). , բեռը պահելու ժամանակը, կարծրատիպային աշխատանքային շարժումների քանակը);

ա) բաղկացած է արտադրական գործընթացների առաքումից, տրանսպորտային միջոցներ վարելուց (կենտրոնացված դիտարկման տևողությունը, ազդանշանների (լույս, ձայն) և հաղորդագրությունների խտությունը ժամանակի միավորի համար, միաժամանակյա դիտարկման արտադրական օբյեկտների քանակը, լսողական անալիզատորի ծանրաբեռնվածությունը, ակտիվ մոնիտորինգի ժամանակը. արտադրական գործընթացի առաջընթացը);

բ) բաղկացած է փոխակրիչի տիպի արտադրական պրոցեսների սպասարկումից (մեկ գործողության տևողությունը, մեկ գործողություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ տարրերի (տեխնիկայի) քանակը.

գ) կապված է օպտիկական գործիքների հետ երկարատև աշխատանքի հետ.

24) կենսաբանական գործոնները (համաձայն թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման շրջանակի.

4. Աշխատանքի որոշակի տեսակների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների համար դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթներ մշակելու և իրականացնելու գործառույթները, դաշնային գործադիր մարմնի հետ միասին, որոնք իրականացնում են պետական քաղաքականության մշակման և մշակման գործառույթները: Գործունեության համապատասխան ոլորտում կարգավորող իրավական կարգավորումը, «Ռոսատոմ» ատոմային էներգիայի պետական կորպորացիան համաձայնեցնելով դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որն իրականացնում է դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները և հաշվի առնելով Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար կարող է սահմանվել աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների լրացուցիչ ցանկ, որը ենթակա է հետազոտության (թեստավորման) և չափման աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ:

Հոդված 14. Աշխատանքային պայմանների դասակարգում

1. Աշխատանքային պայմաններն ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, ընդունելի, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների։

2. Օպտիմալ աշխատանքային պայմանները (դաս 1) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողի վրա բացակայում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները կամ որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները. աշխատանքային պայմանները և ընդունված են որպես մարդկանց համար անվտանգ, և ստեղծվել են նախադրյալներ՝ աշխատողների կատարողականի բարձր մակարդակը պահպանելու համար:

3. Ընդունելի աշխատանքային պայմանները (դաս 2) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները. , իսկ աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը վերականգնվում է կանոնակարգված հանգստի ընթացքում կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբին։

4. Վնասակար աշխատանքային պայմանները (դաս 3) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակները գերազանցում են աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները, այդ թվում.

1) ենթադաս 3.1 (1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցությունից հետո, որպես կանոն, վերականգնվում է աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը. , ավելի երկար ժամանակահատվածում, քան հաջորդ աշխատանքային օրվանից առաջ (հերթափոխ), ավելանում է այդ գործոնների ազդեցության դադարեցումը և առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը.

2) ենթադաս 3.2 (2-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք կհանգեցնեն. մասնագիտական հիվանդությունների կամ թեթև ծանրության (առանց մասնագիտական կարողությունների կորստի) նախնական ձևերի առաջացումը և զարգացումը, որոնք առաջանում են երկարատև ազդեցությունից հետո (տասնհինգ տարի կամ ավելի).

3) ենթադաս 3.3 (3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք կհանգեցնեն. աշխատանքային գործունեության ընթացքում թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական հիվանդությունների ի հայտ գալն ու զարգացումը (աշխատելու մասնագիտական ունակության կորստով).

4) ենթադաս 3.4 (4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է հանգեցնել աշխատանքի ծանր ձևերի առաջացման և զարգացման. հիվանդություններ (ընդհանուր աշխատունակության կորստով) աշխատանքային գործունեության ընթացքում.

5. Վտանգավոր աշխատանքային պայմանները (դաս 4) այն աշխատանքային պայմաններն են, որոնցում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության այն մակարդակները, որոնց ազդեցության մակարդակը ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում կամ դրա մի մասի ընթացքում կարող է վտանգ ստեղծել. աշխատողի կյանքի և ազդեցության հետևանքները Այս գործոնները աշխատանքային կյանքի ընթացքում առաջացնում են սուր մասնագիտական հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկ:

6. Եթե աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներն օգտագործում են համապատասխան տեխնիկական կանոնակարգերով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացված արդյունավետ անհատական պաշտպանության միջոցներ, ապա աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) կարող է կրճատվել հանձնաժողովի կողմից՝ հիմք ընդունելով. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագիտական եզրակացությունը դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված մեթոդաբանության համաձայն մեկ աստիճանի, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները՝ համաձայնեցնելով. Դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները և հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

7. Դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթներն իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնի հետ համապատասխան աշխատատեղերի գտնվելու վայրում թույլատրվում է կրճատել աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) ավելի. մեկից ավելի աստիճան` սույն հոդվածի 6-րդ մասով սահմանված մեթոդաբանության համաձայն:

8. Ինչ վերաբերում է որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատատեղերին, ապա աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) կրճատումը կարող է իրականացվել պետական քաղաքականության մշակման և իրականացման գործառույթներ իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված ոլորտի առանձնահատկություններին համապատասխան: և դաշտային աշխատանքի իրավական կարգավորումը՝ համաձայնեցնելով դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որն իրականացնում է դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները և հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

9. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասակարգման չափանիշները սահմանվում են սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությամբ:

Հոդված 15. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներ

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը դրա կատարման մասին կազմում է հաշվետվություն, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետևյալ արդյունքները.

1) տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության մասին, որը կցվում է սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին դրա համապատասխանությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճեններով.

2) աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով այդ աշխատատեղերում հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները.

3) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից ստեղծված հատուկ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.

4) հետազոտությունների (փորձարկումների) անցկացման և հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափման արձանագրությունները.

5) անհատական պաշտպանության միջոցների արդյունավետության գնահատման արձանագրությունները.

6) հանձնաժողովի արձանագրությունը, որը պարունակում է որոշում սույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիմքով հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների իրականացման անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).

7) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ամփոփաթերթ.

8) այն աշխատողների աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ցանկը, որոնց աշխատատեղերում իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

9) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի եզրակացությունները:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը ստորագրում են հանձնաժողովի բոլոր անդամները և հաստատում հանձնաժողովի նախագահը: Հանձնաժողովի այն անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, իրավունք ունի գրավոր հայտնելու հիմնավորված այլ կարծիք, որը կցվում է սույն հաշվետվությանը:

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության ձևը և այն լրացնելու հրահանգները հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու:

4. Այն աշխատատեղերի առնչությամբ, որտեղ արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունում նշվում են սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ և 9-րդ կետերով նախատեսված տեղեկատվությունը:

5. Գործատուն կազմակերպում է աշխատողների ծանոթացումը նրանց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին ստորագրության դիմաց ոչ ուշ, քան երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից: Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման կամ հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակահատվածները:

6. Գործատուն, հաշվի առնելով անձնական տվյալների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և օրենքով պահպանվող պետական և այլ գաղտնիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները, կազմակերպում է իր պաշտոնական կայքում տեղադրումը տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում: Ինտերնետ» (եթե այդպիսի կայք կա) ամփոփ տվյալներ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ՝ աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր) սահմանելու առումով և աշխատանքային պայմանների և աշխատողների անվտանգության բարելավման միջոցառումների ցանկը։ որոնց աշխատատեղերում կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ոչ ուշ, քան երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից:

Հոդված 16. Առանձին աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման առանձնահատկությունները

1. Նմանատիպ աշխատատեղերի հայտնաբերման դեպքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում է կատարվում նման աշխատատեղերի ընդհանուր թվից (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) աշխատատեղերի 20 տոկոսի նկատմամբ, և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի վրա:

2. Նմանատիպ աշխատատեղերի համար լրացվում է աշխատանքային պայմանների գնահատման մեկ հատուկ քարտ:

3. Նմանատիպ աշխատատեղերի համար մշակվում է միջոցառումների միասնական ցանկ՝ աշխատողների աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման համար:

4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում աշխարհագրորեն տարբեր աշխատանքային տարածքներ ունեցող աշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքային տարածքը համարվում է արտադրական անհրաժեշտ միջոցներով հագեցած աշխատավայրի մի մասը, որտեղ մեկ կամ մի քանի աշխատողներ կատարում են համանման աշխատանք կամ տեխնոլոգիական գործողություններ. , իրականացվում է տիպիկ տեխնոլոգիական գործողությունների նախնական որոշմամբ, որոնք բնութագրվում են նույնական վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայությամբ և այդ գործոնների վրա աշխատողների վրա նման աշխատանք կամ գործողություն կատարելիս ազդեցության գնահատմամբ: Յուրաքանչյուր տեխնոլոգիական գործողության կատարման ժամանակը որոշվում է կազմակերպության փորձագետի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` հիմնվելով տեղական կանոնակարգերի վրա, բանվորների և նրանց անմիջական ղեկավարների հետ հարցազրույցի միջոցով, ինչպես նաև ժամանակի հաշվարկով:

5. Եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ հայտնաբերվում է առնվազն մեկ աշխատատեղ, որը չի համապատասխանում սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով սահմանված նմանության չափանիշներին, ապա նախկինում համանման ճանաչված աշխատատեղերից՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. իրականացվում է նախկինում նման ճանաչված բոլոր աշխատավայրերում:

Հոդված 17. Աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատման անցկացում

1. Աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի հետևյալ դեպքերում.

1) նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործում.

2) գործատուն աշխատանքի պետական տեսուչից հրաման է ստանում կատարել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում` կապված սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտումների հետ, որոնք հայտնաբերված են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման ընթացքում հայտնաբերված դաշնային պետական \u200b\u200bվերահսկողության ժամանակ. ստանդարտներ;

2. Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումն իրականացվում է համապատասխան աշխատատեղերում սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:

Հոդված 18. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների գրանցման դաշնային պետական տեղեկատվական համակարգը

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները, ներառյալ այն աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են ընդունելի և ճանաչվում են որպես աշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխանող, ենթակա են փոխանցման Դաշնային պետական տեղեկատվական համակարգին` գրանցելու համար: աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները (այսուհետ՝ հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգ): Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների փոխանցման պատասխանատվությունը կրում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացնող կազմակերպությունը:

2. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգում հաշվառման օբյեկտներն են.

1) գործատուի հետ կապված.

ա) լրիվ անվանումը.

բ) գործունեության վայրը և վայրը.

ե) ծածկագիր՝ ըստ Տնտեսական գործունեության տեսակների համառուսաստանյան դասակարգչի.

զ) աշխատատեղերի քանակը.

է) աշխատատեղերի քանակը, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

ը) աշխատատեղերի բաշխումն ըստ աշխատանքային պայմանների դասերի (ենթադասերի).

2) աշխատավայրի հետ կապված.

ա) անհատական աշխատավայրի համարը.

բ) տվյալ աշխատավայրում աշխատող աշխատողի կամ աշխատողների մասնագիտության ծածկագիրը՝ համաձայն աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային դասերի համառուսաստանյան դասակարգչի.

գ) տվյալ աշխատավայրում աշխատող աշխատողի կամ աշխատողների անհատական անձնական հաշվի ապահովագրական համարը.

դ) այս աշխատավայրում զբաղված աշխատողների թիվը.

ե) տվյալ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը), ինչպես նաև յուրաքանչյուր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնի առնչությամբ աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը)՝ նշելով դրանց անվանումը, չափման միավորները, չափված արժեքները, համապատասխան ստանդարտները. (հիգիենիկ ստանդարտներ) աշխատանքային պայմանները, աշխատողի վրա այդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության տևողությունը.

զ) ծերության ժամանակ վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքի ձևավորման հիմքը (առկայության դեպքում).

է) տեղեկատվություն վերջին հինգ տարիների ընթացքում տեղի ունեցած արդյունաբերական վթարների և այս աշխատավայրում աշխատող աշխատողների շրջանում հայտնաբերված մասնագիտական հիվանդությունների մասին.

ը) տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների որակի մասին (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների համապատասխանությունը կամ չհամապատասխանելը սույն դաշնային օրենքի պահանջներին՝ որակի փորձաքննության դեպքում. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում);

3) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացրած կազմակերպության առնչությամբ.

ա) լրիվ անվանումը.

բ) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների գրանցամատյանում գրանցման համարը.

գ) հարկ վճարողի նույնականացման համարը.

դ) հիմնական պետական գրանցման համարը.

ե) տեղեկատվություն թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման մասին՝ ներառյալ թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման վկայագրի համարը և գործողության ժամկետը.

զ) տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացրած և դրա իրականացմանը մասնակցած կազմակերպության փորձագետների մասին, ներառյալ՝ ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը և գրանցման համարը, որն իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների ռեգիստրում գրանցված է. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում;

է) տեղեկատվություն փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կողմից օգտագործվող չափիչ գործիքների մասին, ներառյալ չափիչ գործիքի անվանումը և դրա համարը Չափումների միատեսակության ապահովման դաշնային տեղեկատվական հիմնադրամում, չափիչ գործիքի հերթական համարը, գործողության ժամկետը. դրա ստուգումը, չափումների ամսաթիվը, չափված վնասակար նյութերի անվանումները և (կամ) արտադրական վտանգավոր գործոնները:

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը, իր վարքագծի վերաբերյալ հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից տասն աշխատանքային օրվա ընթացքում, որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ ստորագրված էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով փոխանցում է հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգ. սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված:

4. Եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը չի կատարում սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված պարտականությունները, ապա գործատուն իրավունք ունի անցնելու դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական վերահսկողություն համապատասխանության նկատմամբ. աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, ներառյալ էլեկտրոնային ձևով, սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների վերաբերյալ իրեն հասանելի տեղեկատվությունը:

5. Սույն հոդվածի 4-րդ մասում նշված դեպքում դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմինը, որը լիազորված է դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, ձևով փոխանցում է հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգ. որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ ստորագրված էլեկտրոնային փաստաթղթի, սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված հաշվառման օբյեկտների վերաբերյալ տեղեկատվություն:

6. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգում պարունակվող տեղեկատվությունը օգտագործվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման, դրան ենթակա դաշնային ծառայության և պետական արտաբյուջետային քաղաքականության մշակման և իրականացման գործառույթները. նրա կողմից համակարգված միջոցները, ինչպես նաև դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում և ապահովագրողները՝ սույն հոդվածում նշված նպատակներով. Սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը.

7. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգում պարունակվող տեղեկատվության ձևավորման, պահպանման և օգտագործման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու:

8. Տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցները պարտավոր են պահպանել հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգում պարունակվող տեղեկատվության գաղտնիությունը և ապահովել այդ տեղեկատվության պաշտպանությունը չարտոնված մուտքից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության:

9. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգի օպերատորը դաշնային գործադիր մարմինն է, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները:

Գլուխ 3. ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԱՆՑԿՈՂ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ, ԵՎ ԱՆՑԿԱՑՆՈՂ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՓՈՐՁԱԳԵՏՆԵՐ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ

Հոդված 19. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը պետք է համապատասխանի հետեւյալ պահանջներին.

1) կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերում նշում` որպես գործունեության հիմնական տեսակ կամ գործունեության տեսակներից մեկը` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար.

2) կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող առնվազն հինգ փորձագետի առկայությունը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վրա աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձագիտական վկայական ունենալը, ներառյալ առնվազն մեկ փորձագետ, ով ունի բարձրագույն կրթություն որևէ մեկում. մասնագիտություններ - ընդհանուր հիգիենայի բժիշկ, աշխատանքային հիգիենայի բժիշկ, սանիտարահիգիենիկ լաբորատոր հետազոտությունների բժիշկ.

3) փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կառուցվածքային ստորաբաժանման առկայությունը, որը հավատարմագրված է Ռուսաստանի Դաշնության հավատարմագրման ազգային մարմնի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, և որի հավատարմագրման շրջանակը հետազոտություն է իրականացնում Սույն Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-11-րդ և 15-23-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափումներ և չափումներ:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իրավունք ունի մասի 12-14-րդ և 24-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ կատարել. Սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 3-րդ կետը, եթե այդ գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ կատարելը հանդիսանում է նրա թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման շրջանակը, ինքնուրույն կամ քաղաքացիական պայմանագրով ներգրավելով փորձարկման լաբորատորիաների (կենտրոնների) կողմից հավատարմագրված. Ռուսաստանի Դաշնության հավատարմագրման ազգային մարմինը, որը պետք է իրականացնի այդ գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

3. Կազմակերպություններին աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում ընդունելու, նրանց գրանցումը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների գրանցամատյանում, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար գործունեության կասեցումը և դադարեցման կարգը սահմանում է ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն.

Հոդված 20. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետները

ConsultantPlus. նշում.

27-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերում նշված կազմակերպությունների փորձագետների պարտականություններն իրավունք ունեն կատարել այդ կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող և տեխնիկական կանոնակարգի մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով փորձարկման լաբորատորիաներում (կենտրոններում) աշխատելու իրավունք ունեցող անձինք: , սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվա դրությամբ, բայց ոչ ուշ, քան սույն մասերով սահմանված ժամկետները (սույն փաստաթղթի 27-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ աշխատանք կատարելու իրավունքի հավաստագիր անցած և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձաքննական վկայական (այսուհետ` փորձագիտական վկայական) թույլատրվում է. աշխատել որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետ:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վրա աշխատանք կատարելու իրավունքի հավաստագրումը, դրա արդյունքում փորձագիտական վկայականի տրամադրումը և դրա չեղարկումն իրականացվում է պետական քաղաքականության և իրավական քաղաքականության մշակման և իրականացման գործառույթներ իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով աշխատանքի ոլորտում կանոնակարգում.

3. Փորձաքննության վկայական ստանալու համար դիմող անձինք պետք է բավարարեն հետևյալ պահանջները.

1) բարձրագույն կրթության առկայություն.

2) լրացուցիչ մասնագիտական կրթության առկայությունը, որի լրացուցիչ մասնագիտական ծրագրի բովանդակությունը նախատեսում է առնվազն յոթանասուներկու ժամի չափով աշխատանքային պայմանների գնահատման հարցերի ուսումնասիրություն.

3) աշխատանքային պայմանների գնահատման, այդ թվում՝ աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման բնագավառում առնվազն երեք տարվա գործնական փորձ ունենալը.

4. Փորձագիտական վկայականի ձևը, դրա տեխնիկական պահանջները և փորձագիտական վկայականի ձևը լրացնելու հրահանգները սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու:

Հոդված 21. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների ռեգիստրը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների ռեգիստրը.

1. Դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավակարգավորման մշակման և իրականացման գործառույթները, ստեղծում և վարում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների գրանցամատյան (այսուհետ՝ կազմակերպությունների ռեգիստր). ) և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների ռեգիստրը (այսուհետ՝ փորձագետների ռեգիստր):

2. Կազմակերպությունների ռեեստրի ձեւավորման եւ վարման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

3. Փորձագետների ռեգիստրի ձևավորման և վարման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու:

4. Կազմակերպությունների ռեգիստրում մուտքագրվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

1) կազմակերպության լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը.

2) հարկ վճարողի նույնականացման համարը.

3) հիմնական պետական գրանցման համարը.

4) կազմակերպությունների ռեգիստրում գրանցման համարը.

5) կազմակերպության մասին տեղեկությունները կազմակերպությունների ռեգիստր մուտքագրելու ամսաթիվը.

6) կազմակերպության՝ որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործունեությունը կասեցնելու մասին որոշման ամսաթիվը և նման որոշման կայացման հիմքը.

7) կազմակերպության՝ որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործունեությունը վերսկսելու որոշման ամսաթիվը և նման որոշման կայացման հիմքը.

8) կազմակերպության՝ որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործունեությունը դադարեցնելու որոշման ամսաթիվը և նման որոշման կայացման հիմքը:

5. Փորձագետների գրանցամատյանում մուտքագրվում են հետևյալ տեղեկությունները.

1) փորձագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը (առկայության դեպքում).

2) փորձաքննության վկայականի համարը, տրման ամսաթիվը (փորձաքննության վկայականի կրկնօրինակը) և փորձաքննության վկայականի գործողության ժամկետը (փորձաքննության վկայականի կրկնօրինակը).

3) ոլորտը կամ գործունեության ոլորտները, որոնց շրջանակներում փորձագետը կարող է կատարել աշխատանք` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար.

4) փորձաքննության վկայականը չեղյալ համարելու ամսաթիվը.

6. Սույն հոդվածի 4-րդ և 5-րդ մասերում նշված տեղեկատվությունը ենթակա է տեղադրման դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնական կայքում, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու, տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում: «Ինտերնետ» և պետք է հասանելի լինի բոլոր շահագրգիռ կողմերին՝ առանց վճար գանձելու:

Հոդված 22. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների անկախությունը.

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունները և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետները անկախ են և իրենց գործունեության մեջ առաջնորդվում են բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, սույն դաշնային օրենքի, այլ դաշնային պահանջներով. Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք կարգավորում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել.

1) գործադիր իշխանության պաշտոնատար անձինք, որոնք լիազորված են գործունեության սահմանված ոլորտում պետական վերահսկողություն (հսկողություն) իրականացնելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների պետական փորձաքննություն անցկացնելու համար.

2) կազմակերպությունները, որոնց ղեկավարները և այլ պաշտոնատար անձինք իրավաբանական անձանց (գործատուների) հիմնադիրներ (մասնակիցներ) են, և որոնց աշխատավայրում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, նման կազմակերպությունների պաշտոնյաներ, որոնք պատասխանատու են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար. ;

3) կազմակերպություններ, որոնց ղեկավարները և այլ պաշտոնատար անձինք (ծնողներ, ամուսիններ, երեխաներ, եղբայրներ, քույրեր, ինչպես նաև եղբայրներ, քույրեր, ծնողներ, ամուսինների և երեխաների ամուսինների երեխաներ) սերտորեն կապված կամ կապված են իրավաբանական անձանց հիմնադիրների (մասնակիցների) հետ. (գործատուներ), որոնց աշխատավայրերում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այնպիսի կազմակերպությունների պաշտոնյաների կողմից, որոնք պատասխանատու են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար.

4) իրավաբանական անձանց (գործատուների) հետ կապված կազմակերպություններ, որոնց աշխատավայրում կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, և որոնց համար այդպիսի կազմակերպությունները հանդիսանում են հիմնադիր (մասնակիցներ), այդ իրավաբանական անձանց դուստր ձեռնարկությունների, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների (գործատուների). ), ինչպես նաև իրավաբանական անձանց (գործատուների) առնչությամբ, որոնք ունեն նման կազմակերպության հետ ընդհանուր հիմնադիրներ (մասնակիցներ).

5) իրավաբանական անձանց (գործատուների) հիմնադիրներ (մասնակիցներ) փորձագետներ, որոնց աշխատավայրում կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, նման կազմակերպությունների ղեկավարներ, այնպիսի կազմակերպությունների պաշտոնյաներ, որոնք պատասխանատու են աշխատանքի հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար. պայմաններ;

6) իրավաբանական անձանց (գործատուների) հիմնադիրների (մասնակիցների) հետ սերտ կապ ունեցող կամ փոխկապակցված փորձագետներ (ծնողներ, ամուսիններ, երեխաներ, եղբայրներ, քույրեր, ինչպես նաև եղբայրներ, քույրեր, ծնողներ, ամուսինների և երեխաների ամուսինների երեխաներ). այն աշխատավայրում, որտեղ իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այդպիսի կազմակերպությունների ղեկավարների, այնպիսի կազմակերպությունների պաշտոնյաների կողմից, որոնք պատասխանատու են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար:

3. Աշխատանքի կատարման, աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների կողմից ծառայությունների մատուցման կարգը և չափը որոշվում են քաղաքացիական պայմանագրերով և չեն կարող կախված լինել գործատուների և (կամ) նրանց ներկայացուցիչների պահանջների կատարումից. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները, որոնք նախատեսված չեն սույն դաշնային օրենքով:

4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունները և նրանց փորձագետներն իրավունք չունեն իրականացնել շահերի բախում կամ նման կոնֆլիկտի վտանգ առաջացնող գործողություններ (իրավիճակներ, երբ հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության շահերը. աշխատանքային պայմանները կամ դրա փորձագետները ազդում են կամ կարող են ազդել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վրա):

5. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության կամ փորձագետի կողմից աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգի խախտումը ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն՝ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքին համապատասխան:

Հոդված 23. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության պարտավորությունների կատարման ապահովումը

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իր գործունեության ընթացքում կարող է ապահովել իր պարտավորությունների կատարումը՝ կապված գործատուների՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաճախորդների և (կամ) աշխատողների վնասից բխող պարտավորությունների համար գույքային պատասխանատվության ռիսկի հետ: աշխատատեղերի հետ կապված, որոնցում կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, և (կամ) այլ անձանց՝ նման պատասխանատվության կամավոր ապահովագրության պայմանագիր կնքելու միջոցով:

Հոդված 24. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի փորձաքննություն

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի փորձաքննությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների կողմից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային պայմանների պետական քննության շրջանակներում: Ռուսաստանի Դաշնության:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննություն է կատարվում.

1) դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմինների առաջարկությունների վրա, որոնք լիազորված են դաշնային պետական հսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ՝ կապված սույն օրենքի պահանջների նկատմամբ պետական վերահսկողության (վերահսկողության) միջոցառումների իրականացման հետ. սույն դաշնային օրենքի պահանջները, ներառյալ աշխատողների, արհմիությունների, նրանց ասոցիացիաների, աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմինների, ինչպես նաև գործատուների, նրանց ասոցիացիաների, ապահովագրողների դիմումների հիման վրա.

2) սույն հոդվածի 1-ին մասի համաձայն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննություն իրականացնելու լիազորված մարմնին ուղղակիորեն ներկայացված դիմումներով աշխատողներից, արհմիություններից, նրանց միավորումներից, աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմիններից. ինչպես նաև գործատուները, նրանց ասոցիացիաները և ապահովագրողները:

3. Սույն հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետում նշված հիմքով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի ստուգումն իրականացվում է վճարովի հիմունքներով` դիմողի հաշվին: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննություն անցկացնելու համար վճարի չափը որոշելու մեթոդական առաջարկությունները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից:

4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննություն անցկացնելու, սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված դիմողների անհամաձայնությունը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության արդյունքների հետ համարվում են անհամաձայնություններ. Դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական \u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները, հաշվի առնելով 2010 թվականի հուլիսի 27-ի N 210-FZ «Պետական տրամադրման կազմակերպման մասին» դաշնային օրենքի պահանջները. և քաղաքային ծառայություններ»:

5. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության անցկացման կարգը և նման փորձաքննության անցկացման հարցերի շուրջ տարաձայնությունների քննարկման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմինը:

6. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության արդյունքները ենթակա են փոխանցման հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգ սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 3-րդ մասով սահմանված կարգով: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության արդյունքների փոխանցման պատասխանատվությունը կրում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննություն իրականացնելու լիազորված մարմինը:

Գլուխ 4. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 25. Պետական վերահսկողությունը (վերահսկողությունը) և արհմիութենական հսկողությունը սույն դաշնային օրենքի պահանջների պահպանման նկատմամբ.

1. Պետական վերահսկողությունը (վերահսկողությունը) սույն դաշնային օրենքի պահանջների պահպանման նկատմամբ իրականացնում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի և նրա տարածքային մարմինների կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն:

2. Սույն դաշնային օրենքի պահանջների կատարման նկատմամբ արհմիութենական հսկողությունն իրականացվում է համապատասխան արհմիությունների աշխատանքային տեսուչների կողմից` աշխատանքային օրենսդրությամբ և արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Հոդված 26. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հարցերի շուրջ տարաձայնությունների քննարկումը

1. Տարաձայնություններ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հարցերի շուրջ, աշխատողի անհամաձայնությունը իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, ինչպես նաև գործատուի բողոքները՝ կապված այդ կազմակերպության գործողությունների (անգործության) հետ: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը համարվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը լիազորված է դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի և նրա տարածքային մարմինների կողմից, որոնց որոշումները կարող են բողոքարկվել դատարանում:

2. Գործատուն, աշխատողը, արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմինը կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինն իրավունք ունեն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները բողոքարկել դատարանում:

Հոդված 27. Անցումային դրույթներ

1. Մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը գործող կարգով հավատարմագրված կազմակերպությունները, որպես աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ, իրավունք ունեն մինչև գործողության ժամկետի ավարտը կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից գոյություն ունեցողների` այդ կազմակերպությունների փորձարկման լաբորատորիաների (կենտրոնների) հավատարմագրման վկայագրերի մասին օրենքը, բայց ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ: Մինչև Ազգային հավատարմագրման համակարգում հավատարմագրման մասին դաշնային օրենքը ուժի մեջ մտնելը, փորձարկման լաբորատորիաների (կենտրոնների) հավատարմագրումն իրականացվում է տեխնիկական կանոնակարգի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

2. Կազմակերպությունները, որոնք հավատարմագրված են մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, որպես աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ և ունեն թեստավորման լաբորատորիաներ (կենտրոններ), որոնց հավատարմագրման վկայականների ժամկետը լրանում է 2014 թ. իրավունք ունի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնել՝ առանց հաշվի առնելու սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով սահմանված պահանջները մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ:

3. Սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերում նշված կազմակերպությունների փորձագետների պարտականություններն իրավունք ունեն կատարել այդ կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող և տեխնիկական կանոնակարգման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխատող անձինք. աշխատել փորձարկման լաբորատորիաներում (կենտրոններում), ըստ պետության սույն Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից, բայց ոչ ուշ, քան սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով սահմանված ժամկետները:

4. Եթե մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրումն իրականացվել է աշխատատեղերի հետ կապված, ապա այդպիսի աշխատատեղերի հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել օրվանից հինգ տարվա ընթացքում: սույն հավաստագրման ավարտը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ծագում են սույն դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հանգամանքները: Այս դեպքում սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածում նշված նպատակների համար օգտագործվում են սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց առաջ գործող կարգով իրականացված սույն հավաստագրման արդյունքները: Գործատուն իրավունք ունի սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով իրականացնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում մինչև աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման առկա արդյունքների ժամկետի ավարտը:

5. Սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 7-րդ մասում նշված աշխատատեղերի հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է սույն դաշնային օրենքով նախատեսված ընդհանուր կարգով, մինչև Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմինը. Ռուսաստանի Դաշնությունը սահմանում է նման աշխատողների համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման առանձնահատկությունները:

6. Սույն դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ մասում չնշված աշխատատեղերի առնչությամբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել փուլային և պետք է ավարտվի ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը:

Հոդված 28. Սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու կարգը

1. Սույն Դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2014 թվականի հունվարի 1-ից, բացառությամբ սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի:

3. Մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածում նշված տեղեկատվությունը սահմանված կարգով փոխանցվում է դաշնային գործադիր մարմնին, որը լիազորված է դաշնային պետական վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի նկատմամբ: դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները:

նախագահ

Ռուսաստանի Դաշնություն

Մոսկվայի Կրեմլ

Աշխատանքային պայմանների ի՞նչ դասեր են սահմանվում օրենքով:

1. Աշխատանքային պայմաններըԸստ վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի՝ դրանք բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, ընդունելի, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների։
2. Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ(դաս 1) աշխատանքային պայմաններ են, որոնցում աշխատողի վրա բացակայում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները կամ որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված և ընդունված մակարդակները. որպես անվտանգ մարդկանց համար, և ստեղծվում են նախադրյալներ՝ աշխատողների կատարողականի բարձր մակարդակի պահպանման համար:
3. Աշխատանքային ընդունելի պայմաններ(2-րդ դաս) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները և փոփոխված ֆունկցիոնալությունը. Աշխատողի մարմնի վիճակը վերականգնվում է կանոնակարգված հանգստի ժամանակ կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբին։
4. Վնասակար աշխատանքային պայմաններ(3-րդ դաս) աշխատանքային պայմաններ են, որոնց դեպքում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակը գերազանցում է աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները, ներառյալ.
1)ենթադաս 3.1(1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցությունից հետո վերականգնվում է աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը, որպես կանոն, ավելի երկար ժամանակ անց. ժամանակահատվածը, քան մինչև հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխերի) սկիզբը, ավելանում է այդ գործոնների ազդեցության դադարեցումը և առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը.
2)ենթադաս 3.2(2-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում՝ հանգեցնելով նախնական ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը. մասնագիտական հիվանդությունների կամ թեթև մասնագիտական հիվանդությունների ծանրության (առանց մասնագիտական կարողությունների կորստի), որոնք առաջանում են երկարատև ազդեցությունից հետո (15 տարի և ավելի).
3)ենթադաս 3.3(3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել. մշտական ֆունկցիոնալ փոփոխություններաշխատողի մարմնում՝ հանգեցնելով թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական հիվանդությունների առաջացմանն ու զարգացմանը (մասնագիտական աշխատունակության կորստով). աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածը;
4) ենթադաս 3.4(4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է հանգեցնել մասնագիտական հիվանդությունների ծանր ձևերի (կորուստների) առաջացմանն ու զարգացմանը. ընդհանուր աշխատունակություն) աշխատանքային գործունեության ընթացքում.
5.Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ(4-րդ դաս) աշխատանքային պայմաններն են, որոնցում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի ընթացքում է. կարող է վտանգ ներկայացնել կյանքի համարաշխատողը, և այդ գործոնների ազդեցության հետևանքները հանգեցնում են աշխատանքի ընթացքում սուր մասնագիտական հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկի:
6. Եթե աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներն օգտագործում են համապատասխան տեխնիկական կանոնակարգերով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացում անցած արդյունավետ անհատական պաշտպանության միջոցներ. աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) կարող է կրճատվել հանձնաժողովի կողմիցաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագիտական եզրակացության հիման վրա՝ մեկ աստիճանով՝ համաձայն աշխատանքի ոլորտում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթների մշակման և իրականացման՝ դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված մեթոդաբանության. Դաշնային գործադիր մարմնի հետ համաձայնեցնելով, իրականացնելով դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները և հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:
7. Դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթներն իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնի հետ համաձայնությամբ՝ համապատասխան աշխատատեղերի գտնվելու վայրում. թույլատրվում է դասի (ենթադաս) կրճատումաշխատանքային պայմանները մեկից ավելի աստիճանով` սույն հոդվածի 6-րդ մասով սահմանված մեթոդաբանության համաձայն:
8. Ինչ վերաբերում է որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատանքին. դասի (ենթադաս) կրճատումաշխատանքային պայմանները կարող են իրականացվել արդյունաբերության առանձնահատկություններին համապատասխանՀաստատված է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները՝ համաձայնեցնելով դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որն իրականացնում է դաշնային պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները. և հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։
9. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասակարգման չափանիշները սահմանվում են սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությամբ:

Թիվ 426-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածը

Հատուկ գնահատման արդյունքները

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը դրա կատարման մասին կազմում է հաշվետվություն, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետևյալ արդյունքները.
1) տեղեկատվություն կազմակերպության մասինաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում, կցելով փաստաթղթերի պատճեններ, որոնք հաստատում են դրա համապատասխանությունը սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին.
2) աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները, որոնք հայտնաբերվել են այդ աշխատատեղերում.
3)աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտեր, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից ստեղծված հատուկ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.
4) հետազոտական արձանագրություններ(փորձարկումներ) և հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափումներ.
5) անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների արդյունավետության գնահատման արձանագրություններ;
6) հանձնաժողովի արձանագրություն, որը պարունակում է որոշում սույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիման վրա հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների իրականացման անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).
7) համախմբված հայտարարությունաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում;
8) իրադարձությունների ցանկըբարելավել այն աշխատողների աշխատանքային պայմանները և անվտանգությունը, որոնց աշխատատեղերում իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.
9) փորձագիտական կարծիքներաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպություն.
2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը ստորագրում են հանձնաժողովի բոլոր անդամները և հաստատում հանձնաժողովի նախագահը: Հանձնաժողովի այն անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, իրավունք ունի գրավոր հայտնել պատճառաբանված հակասական կարծիք, որը կցվում է սույն հաշվետվությանը։
3. Հաշվետվության ձևԱշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու մասին և դրա լրացման հրահանգները հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները:
4. Այն աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրություն է չբացահայտված գործոններԱշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը պարունակում է սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ և 9-րդ կետերով նախատեսված տեղեկատվությունը:
5. Գործատուն կազմակերպում է աշխատողների ծանոթացում նրանց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին` ստորագրության դիմաց ժամանակին. ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից։ Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման կամ հերթափոխի միջև հանգստի ժամանակահատվածները:
6. Գործատուն, հաշվի առնելով անձնական տվյալների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և օրենքով պահպանվող պետական և այլ գաղտնիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները, կազմակերպում է իր պաշտոնական կայքում տեղադրումը տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցի ինտերնետում. (եթե այդպիսի կայք կա) աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ ամփոփ տվյալներ՝ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր) սահմանելու առումով և միջոցառումների ցանկ՝ բարելավելու աշխատանքային պայմանները և աշխատողների անվտանգությունը, որոնցում. աշխատատեղերում կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաշվետվության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Թիվ 426-FZ օրենքի 16-րդ հոդվածը

Ի՞նչ հատուկ գնահատման առանձնահատկություններ կան առանձին աշխատավայրերում:

1. Երբ հայտնաբերվում են նմանատիպ աշխատատեղեր, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում է կատարվում նման աշխատատեղերի ընդհանուր թվից աշխատատեղերի 20 տոկոսի նկատմամբ (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ), և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի վրա:
2. Լրացվում են նմանատիպ աշխատատեղեր մեկ քարտաշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.
3. Նմանատիպ աշխատատեղերի համար մշակվում է միջոցառումների միասնական ցանկ՝ աշխատողների աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման համար:
4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում աշխարհագրորեն տարբեր աշխատանքային տարածքներ ունեցող աշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքային տարածքը համարվում է արտադրական անհրաժեշտ միջոցներով հագեցած աշխատավայրի մի մասը, որտեղ մեկ կամ մի քանի աշխատողներ կատարում են համանման աշխատանք կամ տեխնոլոգիական գործողություններ. , իրականացվում է տիպիկ տեխնոլոգիական գործողությունների նախնական որոշմամբ, որոնք բնութագրվում են նույնական վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայությամբ և այդ գործոնների վրա աշխատողների վրա նման աշխատանք կամ գործողություն կատարելիս ազդեցության գնահատմամբ: Յուրաքանչյուր տեխնոլոգիական գործողության կատարման ժամանակը որոշվում է կազմակերպության փորձագետի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` հիմնվելով տեղական կանոնակարգերի վրա, բանվորների և նրանց անմիջական ղեկավարների հետ հարցազրույցի միջոցով, ինչպես նաև ժամանակի հաշվարկով:
5. Եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ առնվազն մեկ աշխատավայր, որը չի համապատասխանում սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով սահմանված նմանության չափանիշներին, նախկինում համանման ճանաչված աշխատատեղերից աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատում է կատարվում նախկինում որպես համանման ճանաչված բոլոր աշխատավայրերում:

Թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածը

Ե՞րբ է իրականացվում չնախատեսված հատուկ գնահատում:

1. Աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի հետևյալ դեպքերում.
1) շահագործման հանձնելընոր կազմակերպված աշխատատեղեր;
2) անդորրագիր գործատուի կողմից աշխատանքի պետական տեսուչի ցուցումներըԱշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում կատարելու մասին՝ կապված սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտման հետ, որոնք հայտնաբերված են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման ժամանակ դաշնային պետական վերահսկողության ժամանակ.
3) գործընթացի փոփոխությունԱրտադրական սարքավորումների փոխարինում, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
4) օգտագործվող նյութերի կազմի փոփոխությունև (կամ) հումք, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
5) օգտագործվող անհատական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների փոփոխություն, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.
6) տեղի է ունեցել աշխատավայրում վթարաշխատավայրում (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի) կամ բացահայտված մասնագիտական հիվանդության, որի պատճառներն են եղել աշխատողի ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նկատմամբ.
7) առկայություն մոտիվացված առաջարկներառաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված մարմինները կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինը աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում անցկացնելու համար:
2. Համապատասխան աշխատատեղերում կատարվում է աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում վեց ամսվա ընթացքումսույն հոդվածի 1-ին մասում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից:

Դատական ​​պրակտիկա 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի համաձայն.