Ընդհանուր հարցերով կառավարչի տեղակալի գործառույթները. Գլխավոր գծով փոխտնօրենի աշխատանքային պարտականությունները

ՓԲԸ ԳԼԽԱՎՈՐ ՏՆՕՐԵՆԻ ՏԵՂԱԿԱԼ ՀԱՐՑԵՐՈՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆԸ - ԱՌԱՋԻՆ ՓՈԽ.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Գլխավոր տնօրենի առաջին տեղակալի գլխավոր խնդիրն է կազմակերպել տնտեսական ծառայություններ, պատշաճ վիճակ՝ շենքերի և տարածքների արդյունաբերական սանիտարահիգիենիկ և հրդեհային անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան, ինչպես նաև պայմաններ ստեղծել արդյունավետ աշխատանքի համար: ձեռնարկության անձնակազմից։

1.2. Ընդհանուր հարցերով գլխավոր տնօրենի տեղակալը նշանակվում և ազատվում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հրամանով` հիմնադրի հետ համաձայնությամբ:

1.3. Գլխավոր տնօրենի ընդհանուր հարցերով տեղակալի պաշտոնում նշանակվում է համապատասխան ուսումնական ոլորտում հիմնական կամ ամբողջական բարձրագույն կրթություն և առնվազն 3 տարվա վարչական աշխատանքային ստաժ ունեցող անձ։

1.4. Ընդհանուր գործերի գծով տեղակալը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին:

1.5. Ղեկավարում է ձեռնարկության սպասարկող անձնակազմի աշխատանքը (կանաչ կառավարման ծառայություն, լվացքի բաժին, տրանսպորտային միջոցների վարորդներ):

1.6. Ընդհանուր գործերի գծով տեղակալի բացակայության ժամանակ նրա պարտականությունները կատարում է ՓԲԸ գլխավոր տնօրեն-գլխավոր բժիշկը կամ գլխավոր տնօրենի հրամանով նշանակված այլ պաշտոնատար անձ։

1.7. Աշխատանքի նկարագրության համաձայն՝ Գլխավոր տնօրենի ընդհանուր հարցերով տեղակալ-առաջին տեղակալը պետք է իմանա.

Առողջապահության կազմակերպման և կառավարման հիմունքները.

Ձեռնարկության վարչական և տնտեսական ծառայությունների վերաբերյալ որոշումներ, հրահանգներ, հրամաններ, այլ ուղեցույց և կարգավորող նյութեր.

Ձեռնարկության և նրա մասնագիտացված ստորաբաժանումների աշխատանքի կառուցվածքը և կազմակերպումը.

Առողջարանային և առողջարանային բիզնեսի տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.

Ձեռնարկության արտադրական հզորություն;

ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը.

Բիզնեսի կառավարման և ձեռնարկության կառավարման մեթոդներ;

Ծառայությունների մատուցման երրորդ կողմի կազմակերպությունների (անձանց) հետ պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.

Ձեռնարկությունում ժամանակի հաշվառման կազմակերպում;

Հաշվետվության կարգը և ժամկետները;

Տնային տնտեսության մեջ ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ.

Կահույքի, սարքավորումների, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը.

Առաջատար բիզնես ծառայություններ մատուցող ձեռնարկությունների փորձ;

Տնտեսագիտության հիմունքներ, արտադրության կազմակերպում և կառավարում;

Ուկրաինայում և արտերկրում գիտության և տեխնոլոգիայի ձեռքբերումները առողջարանային և առողջարանային բիզնեսում և այլ առողջարանային և առողջարանային հաստատությունների փորձը.

Արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման ձևերն ու մեթոդները.

Հատկապես վտանգավոր վարակների և քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ ձեռնարկությունների անձնակազմին ահազանգելու սխեմա.

ենթակա աշխատողների ֆունկցիոնալ պարտականությունները.

Անձնակազմի սեղան;

Բիզնեսի որակավորումների, հանրակրթական ինստիտուտների, քաղաքացիական պաշտպանության, սանիտարական օրերի, սանիտարական ժամերի, արհմիությունների ժողովների և հանրային այլ միջոցառումների անցկացման ամսաթվերը, ժամը և վայրը.

Ընթացիկ և վերջնական ախտահանում, ախտահանիչներ, դրանց պատրաստում և օգտագործում, ախտահանում և դերատիզացիա, այդ նպատակների համար օգտագործվող միջոցներ.

Համակարգչային սարքավորումների շահագործման կանոններ;

Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի պետական ​​ստանդարտների հիմնական պահանջները.

Ուկրաինայի օրենք «Աշխատանքի պաշտպանության մասին»;

Ուկրաինայի «Հրդեհային անվտանգության մասին» օրենք;

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթեր և ակտեր.

Աշխատանքի անվտանգության կանոններ և կանոնակարգեր;

Հրդեհային անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական կանոններ.

Էլեկտրական անվտանգության կանոններ;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

Աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության ցուցումներ.

Ուկրաինայի քաղաքացիական պաշտպանության մասին օրենքը;

Ուկրաինայի քաղաքացիական պաշտպանության կանոնակարգեր;

Կոլեկտիվ պայմանագիր;

Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ;

Աշխատանքի նկարագրություն.

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱՆԵՐ

2.1. Ընդհանուր հարցերով գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի ոլորտը - առաջին տեղակալը տնտեսական ծառայությունների, պատշաճ վիճակի ապահովման աշխատանքների կազմակերպումն է ձեռնարկությանը հատկացված շենքերի և տարածքների արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոններին և կանոններին համապատասխան: տարածք՝ պայմաններ ստեղծելով ձեռնարկության անձնակազմի արդյունավետ աշխատանքի համար։

Աշխատավայրը գրասենյակ է, որը գտնվում է վարչական շենքում և աշխատանքի համար հագեցած անհրաժեշտ կանոնակարգային և մեթոդական փաստաթղթերով:

2.2. Գլխավոր տնօրենի ընդհանուր հարցերով տեղակալ - առաջին տեղակալ.

2.2.1. Ստանում է հանձնարարություններ ձեռնարկության գլխավոր տնօրենից և կատարում է իր ծառայողական պարտականությունները՝ համաձայն սույն աշխատանքի նկարագրի, աշխատանքի պաշտպանության ցուցումների և այլ կարգավորող փաստաթղթերի:

2.2.2. Մասնակցում է ձեռնարկության հիմնական միջոցների ընթացիկ և հիմնական վերանորոգման պլանների մշակմանը, նախահաշիվների և բիզնես ծախսերի կազմումը:

2.2.3. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներին տրամադրում է կահույք, կենցաղային տեխնիկա, ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներ, վերահսկում է դրանց պահպանումը և ժամանակին վերանորոգումը:

2.2.4. Կազմակերպում է անհրաժեշտ նյութերի պատրաստումը ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքման, անհրաժեշտ կենցաղային նյութերի, սարքավորումների և գույքագրման ձեռքբերման և պահպանման, ձեռնարկության ստորաբաժանումներին տրամադրելու, ինչպես նաև դրանց ծախսերի հաշվառման և սահմանված հաշվետվությունների կազմում. .

2.2.5. Վերահսկում է վարչական և տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ ծախսերը.

2.2.6. Կազմակերպում է պատվիրակությունների և գործուղումների ժամանող անձանց ընդունելություն, գրանցում և անհրաժեշտ ծառայություններ.

2.2.7. Վերահսկում է տարածքի կազմակերպման, կանաչապատման և մաքրման աշխատանքները, շենքերի ճակատների տոնական ձևավորումը և այլն։

2.2.8. Կազմակերպում է բիզնես ծառայություններ հանդիպումների, կոնֆերանսների, դպրոցների և սեմինարների համար լավագույն փորձի փոխանակման և ձեռնարկությունում անցկացվող այլ միջոցառումների համար:

2.2.9. Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.

2.2.10. Միջոցներ է ձեռնարկում սպասարկող անձնակազմի աշխատանքի մեքենայացման ներդրման ուղղությամբ.

2.2.11. Ապահովում է ձեռնարկության կանաչ կառավարման ծառայության, լվացքի խանութի, տրանսպորտային միջոցների և ֆինանսապես պատասխանատու անձանց աշխատանքի կառավարում և վերահսկողություն:

2.2.12. Պատրաստում է ամսական հաշվետվական փաստաթղթեր:

2.2.13. Կազմում և վերահսկում է տնտեսական ծառայության գործողությունների պլանների իրականացումը` առողջարանային հանգստավայրը գարուն-ամառ և աշուն-ձմեռ ժամանակահատվածներում աշխատանքի նախապատրաստելու համար, ինչպես նաև մասնակցում է ձեռնարկության համապարփակ պլանի մշակմանը:

2.2.14. Ուսումնասիրում է ձեռնարկության կարիքները նյութերի, աշխատանքային հագուստի և անվտանգության կոշիկների համար:

2.2.15. Նրանց համար կազմում է տարեկան հայտեր, ինչպես նաև վերահսկում է դրանց ռացիոնալ օգտագործումը:

2.2.16. Կազմակերպում և իրականացնում է ձեռնարկության սպասարկող անձնակազմի գործարար որակավորման բարձրացման աշխատանքներ.

2.2.17. Վերահսկում է սպասարկող անձնակազմի վերապատրաստումը (կանաչ կառավարման ծառայություն, լվացքի խանութ, ավտոտրանսպորտ) աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության ոլորտում:

2.2.18. Իրականացնում է ձեռնարկության տարածքի, ստորաբաժանումների ժամանակին ստուգում, շենքերի, շինությունների և աշխատատեղերի ստուգում:

2.2.19. Վերահսկում է ձեռնարկության տնտեսական բաժնում վառելիքի, ջրի և էլեկտրաէներգիայի սպառման ռեժիմին և սպառման ստանդարտներին համապատասխանությունը:

2.2.20. Մշակում է ենթակաների աշխատանքի նկարագրությունները և վերահսկում դրանց կատարումը:

2.2.21. Ապահովում է ժամանակին և հուսալի հաշվառում և կարգավորող մարմիններին ձեռնարկության վարչական և տնտեսական ծառայության աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների և այլ տեղեկատվության տրամադրում:

2.2.22. Ապահովում է ամսական առաջընթացի հաշվետվություններ:

2.2.23. Մասնակցում է ձեռնարկության թիմի սոցիալական զարգացման աշխատանքներին, մասնակցում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակմանը, կնքմանը և իրականացմանը:

2.2.24. Մասնակցում է ձեռնարկության տեխնիկական խորհրդի աշխատանքներին.

2.2.25. Կազմակերպում է շենքային կառույցների անվտանգ և տեխնիկական վիճակի հսկողությունը՝ համաձայն «Շենքերի ստուգման, հավաստագրման, անվտանգ և հուսալի շահագործման հարցերի վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի».

2.2.26. Իրականացնում է աշխատանք և պատասխանատու է աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, կանաչ կառավարման ծառայության, լվացքի խանութի և տրանսպորտային միջոցների արդյունաբերական սանիտարական վիճակի համար:

3. ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ Գլխավոր տնօրենի ընդհանուր հարցերով տեղակալ-առաջին տեղակալը պարտավոր է.

3.1. Իրեն վերապահված գործառույթները կատարել արդյունավետ և ժամանակին` «Սակի» ԲԲԸ-ի կանոնադրությանը, գործող օրենսդրությանը, կանոնակարգերի պահանջներին, կանոնակարգերին և հրահանգներին համապատասխան:

3.2. Բոլոր հարցերը լուծել իրեն տրված իրավունքների սահմաններում։

3.3. Կատարել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենից ստացված ամենօրյա առաջադրանքները և առաջադրանքները՝ համաձայն հաստատված աշխատանքային պլանի.

3.4. Ժամանակին միջոցներ ձեռնարկել ձեռնարկության նյութական ակտիվների գողությունը և ձեռնարկության գույքին վնասելը կանխելու համար:

3.5. Իրականացնել անձնակազմի ընտրություն և տեղաբաշխում ենթակա ծառայություններում, վերահսկել նրանց ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարումը. միջնորդել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին՝ խրախուսել կամ կարգապահական տույժեր կիրառել ենթակա ծառայությունների անձնակազմի նկատմամբ։ Վերահսկել կանաչ կառավարման ծառայության աշխատակիցների, լվացքի խանութի և տրանսպորտային միջոցների վարորդների համապատասխանությունը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

3.6. Մասնակցել շենքերի և շինությունների տնտեսական գործունեության մակարդակի բարձրացման կազմակերպչական և տնտեսական միջոցառումների տարեկան և երկարաժամկետ պլանների մշակմանը և իրականացմանը, ձեռնարկությունում արտադրական նոր տեխնոլոգիաների ներդրմանը` աշխատանքի հուսալիությունն ու անվտանգությունը բարձրացնելու նպատակով: .

3.7. Կազմակերպել և ղեկավարել աշխատանքը տեխնոլոգիական գործընթացների մեքենայացման ներդրման, ձեռնարկության հիմնական միջոցների շահագործման լավագույն փորձի լայն տարածման ուղղությամբ:

3.8. Վարչական և տնտեսական հարցերի վերաբերյալ ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող հրամանների նախագծերի պատրաստում:

3.9. Հետևել տարածքի կանաչապատման, կանաչապատման և մաքրման աշխատանքներին, ձեռնարկության տարածքից կենցաղային թափոնների ժամանակին հեռացմանը. Շենքերի ճակատների տոնական ձևավորում.

3.10. Կազմակերպել տնային տնտեսության ծառայություններ առողջարանում անցկացվող հանդիպումների, կոնֆերանսների, ընտրությունների և այլ միջոցառումների համար:

3.11. Մասնակցել կազմակերպությունների և անհատների հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքմանը, դրանց կնքման համար անհրաժեշտ նյութեր պատրաստել և վերահսկել պայմանագրերի պայմանների պահպանումը.

3.12. Մասնակցել ավարտված աշխատանքների ընդունմանը:

3.13. Վերահսկել տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը:

3.14. Հետևեք ձեռնարկությանը նյութերով, կահույքով, կենցաղային տեխնիկայով և ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներով ապահովելու հարցումների ժամանակին պատրաստմանը:

3.15. Վերահսկել դրանց պահպանումը և ժամանակին վերանորոգումը:

3.16. Մշակել և իրականացնել ձեռնարկությունը գարուն-ամառ և աշուն-ձմեռ ժամանակաշրջաններին աշխատանքին նախապատրաստելու միջոցառումներ:

3.17. Կազմակերպել և ղեկավարել աշխատանքը տեխնոլոգիական գործընթացների մեքենայացման ներդրման ուղղությամբ, նպաստել ձեռնարկության հիմնական միջոցների շահագործման լավագույն փորձի համատարած տարածմանը:

3.18. Վերահսկել հեռախոսային ցանցերի, ռադիոյի, հեռուստատեսության, ներառյալ կաբելային, աշխատանքը: Միջոցներ ձեռնարկել դրանց ժամանակին վերանորոգման, փոխարինման, արդիականացման և այլնի համար։

3.19. Վերահսկել անձնակազմի վերապատրաստումը և ենթակա անձնակազմի առաջադեմ վերապատրաստումը:

3.20. Վերահսկել կանաչ կառավարման ծառայության անձնակազմի, լվացքի արտադրամասի և տրանսպորտային միջոցների վարորդների վերապատրաստումը աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության կանոնների, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական մաքրության վերաբերյալ:

3.21. Ժամանակին կատարել Աշխատանքի պետական ​​վերահսկողության ծառայության, հրդեհային, սանիտարական վերահսկողության և այլ կարգավորող մարմինների ցուցումները:

3.22. Ներդնել աշխատանքի ավելի ժամանակակից և անվտանգ մեթոդներ, կառույցներ, ցանկապատեր, սարքեր, անվտանգության սարքեր՝ ուղղված աշխատանքային պայմանների բարելավմանը, արդյունաբերական սանիտարական պայմաններին, դժբախտ պատահարների, արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելմանը:

3.23. Ձեր աշխատանքային պլանի համաձայն, ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում կատարեք շրջագայություններ, արտացոլեք աշխատանքի մեջ հայտնաբերված թերությունները զբոսաշրջային տեղեկամատյաններում և վերահսկեք դրանց վերացումը:

3.24. Կոլեկտիվ պայմանագրում ներառելու նպատակով ձեռնարկության սպասարկող անձնակազմի վարձատրության և աշխատանքային պայմանների կազմակերպման, ինչպես նաև թիմի այլ սոցիալական հարցերի վերաբերյալ պատրաստել և տալ առաջարկություններ.

3.25. Մասնակցել կոլեկտիվ պայմանագրի մշակման հանձնաժողովի աշխատանքներին.

3.26. Վերահսկել կոլեկտիվ պայմանագրում ընդգրկված ձեռնարկության տնտեսական սպասարկման հետ կապված գործունեության իրականացումը.

3.27. Ակտիվ մասնակցել ձեռնարկության տեխնիկական խորհրդի աշխատանքներին, զեկուցել նրանց աշխատանքի մասին, կատարել պրեզենտացիաներ, տալ առաջարկներ ձեռնարկության տնտեսական ծառայության աշխատանքը բարելավելու համար:

3.28. Ապահովել անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ենթակա ծառայությունների աշխատակիցների համար. մշակել աշխատանքի նկարագրություններ այս ծառայությունների ինժեներների համար. վերահսկում է ծառայությունների մատուցումը աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և այլ կանոնակարգերով աշխատողների համար իրենց գործառնական պարտականությունները կատարելու համար:

3.29. Իրականացնել և տրամադրել սպասարկող անձնակազմի ուսուցում, ճեպազրույցներ և փորձարկում աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական, աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ և վերահսկել դրանց ժամանակին իրականացումը:

3.30. Մշտապես վերահսկել տնտեսական ծառայության մեջ աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական վիճակը. մասնակցել ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության գործառնական վերահսկողություն իրականացնելու հանձնաժողովների աշխատանքներին:

3.31. Ապահովել ձեռնարկության սպասարկման անձնակազմի հստակ գործողությունները արտակարգ իրավիճակների, դժբախտ պատահարների, հրդեհների դեպքում, որի նպատակով նրանց տրամադրել հրահանգներ և այլ կանոնակարգեր վերը նշված իրավիճակներում նրանց գործողությունների վերաբերյալ:

3.32. Մասնակցել հանձնաժողովի աշխատանքներին` փորձարկելու անձնակազմի գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի հարցերի վերաբերյալ:

3.33. Աշխատանքներ իրականացնել ձեռնարկության տնտեսական ծառայության աշխատատեղերի հավաստագրման և ռացիոնալացման ուղղությամբ:

3.34. Վերահսկել անհրաժեշտ աշխատանքային հագուստի, անվտանգության կոշիկի, սանիտարական հագուստի և կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, հատուկ օճառի, հատուկ սննդի հարցումների ժամանակին ներկայացումը` գործող ստանդարտներին համապատասխան, ինչպես նաև վերահսկել դրանց ժամանակին տրամադրումը և պատշաճ օգտագործումը:

3.35. Մշտապես վերահսկել սպասարկող անձնակազմի կողմից աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական, աշխատանքային կարգապահության և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոնները և կանոնակարգերը:

3.36. Աշխատանքից հեռացնել ծառայության աշխատակիցներին աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական, արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կանոնների, նորմերի, հրահանգների խախտումների կամ չհամապատասխանելու դեպքում:

3.37. Իրականացնել աշխատանքներ ձեռնարկության հիմնական միջոցների պահպանման և ապակոնսերվացման ուղղությամբ.

3.38. Պարբերաբար իրականացնել շենքերի և շինությունների տեխնիկական վիճակի ստուգումներ, ստուգել հողերի առկայությունը և սպասարկելիությունը, տեխնիկական փաստաթղթերի առկայությունը: Եթե ​​հայտնաբերվեն անսարքություններ, միջոցներ ձեռնարկեք դրանք ժամանակին վերացնելու համար:

3.39. Դադարեցնել վարչական և տնտեսական ծառայության մեքենաների, մեխանիզմների և այլ սարքավորումների շահագործումը, եթե առկա է ձեռնարկության աշխատողների կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգ և այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին:

3.40. Թույլ մի տվեք անձնակազմին աշխատել անսարք սարքավորումների վրա, եթե նրանք չունեն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ և առանց վերապատրաստման և աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պայմանների վերաբերյալ համապատասխան հրահանգների:

3.41. Միջոցներ ձեռնարկել անհապաղ վերացնելու պատճառներն ու պայմանները, որոնք կարող են հանգեցնել դժբախտ պատահարի, մասնագիտական ​​հիվանդության, առաջացնել պարապուրդի, դժբախտ պատահարի կամ այլ վնաս, և եթե հնարավոր չէ ինքնուրույն վերացնել այդ պատճառները, անհապաղ տեղեկացրեք ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին: այս մասին.

3.42. Վերահսկել ռադիոակտիվ, թունավոր, պայթուցիկ, դյուրավառ և այլ նյութերի և նյութերի անվտանգ պահեստավորումը, փոխադրումը և օգտագործումը:

3.43. Ժամանակին (առնվազն տարին մեկ անգամ) վերահսկել ենթակա ծառայությունների աշխատակիցների կողմից նախնական և պարբերական բժշկական զննումների ավարտը:

3.44. Մասնակցել ձեռնարկությունում տեղի ունեցած վթարների հետաքննության հանձնաժողովների աշխատանքներին.

3.45. Իմանալ և իրականացնել ձեռնարկության քաղաքացիական պաշտպանության ծառայության առջև ծառացած խնդիրները, ձեռնարկության քաղաքացիական պաշտպանության ենթակա ուժերի և միջոցների հնարավորությունները և դրանց առկայությունը:

3.46. Տեղեկացնել ձեռնարկության քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների արձագանքման անձնակազմի գլխավոր տնօրենին կամ պետին ձեռնարկության օբյեկտներում արտակարգ իրավիճակների առաջացման նախադրյալների մասին:

3.47. Կատարել իրենց պարտականությունները որպես ձեռնարկության քաղաքացիական պաշտպանության ոչ կադրային ձևավորման մաս:

3.48. Ամբողջական ուսուցում ձեռնարկության քաղաքացիական պաշտպանության նախապատրաստման պլանի վերաբերյալ:

3.49. Մասնակցել ձեռնարկությունների քաղաքացիական պաշտպանության գործողությունների ծրագրի մշակմանը վթարների, աղետների և բնական աղետների սպառնալիքի և հետևանքների վերացման դեպքում:

3.50։ Իմանալ քաղաքացիական պաշտպանության նախազգուշական ազդանշանները, դրանց վրա գործելու կարգը և իրականացնել դրանք։

3.51. Ազդանշան ստանալուն պես անհապաղ միջոցներ ձեռնարկեք ձեռնարկությունում բոլոր արտակարգ պատահարները վերացնելու և հետաքննելու համար և միևնույն ժամանակ տեղեկացրեք ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին դեպքի մասին, ինչպես նաև քաղաքի շահագրգիռ կազմակերպություններին (SES, ոստիկանություն, հրշեջ, և այլն):

3.52. Մասնակցել ձեռնարկության աշխատակիցների շրջանում քաղաքացիական պաշտպանության խնդիրների առաջխաղացմանը:

3.53. Ձեռնարկության օբյեկտներում դժբախտ պատահարների և արտակարգ իրավիճակների դեպքում տուժածներին ցուցաբերել առաջին օգնություն:

3.54. Հետևեք աշխատանքի անվտանգության, հրդեհային անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական կանոններին և կանոններին:

3.55. Իմացեք և պահպանեք աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական կանոնակարգերի պահանջները, տեխնոլոգիական սարքավորումների և արտադրության այլ միջոցների հետ աշխատելու հրահանգներն ու կանոնները, օգտագործեք կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ:

3.56. Կատարել աշխատանքային անվտանգության պարտավորությունները, որոնք նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

3.57. Ժամանակին վերապատրաստում և գիտելիքների ստուգում ուսումնական և մեթոդական կենտրոններում աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական և արդյունաբերական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական, բարձր ռիսկային օբյեկտների և աշխատանքային օրենսդրության հարցերի վերաբերյալ:

3.58. Բարելավե՛ք ձեր որակավորումները՝ մշտապես ուսումնասիրելով մասնագիտացված գրականություն և պարբերականներ։

3.60. Համագործակցել ձեռնարկության վարչակազմի հետ անվտանգ և անվնաս աշխատանքային պայմանների կազմակերպման գործում, անձամբ ձեռնարկել բոլոր հնարավոր միջոցները վերացնելու ցանկացած արտադրական իրավիճակը, որը վտանգ է ներկայացնում նրա կյանքին ու առողջությանը կամ շրջապատող մարդկանց և շրջակա միջավայրին: Վտանգի մասին զեկուցել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին.

3.61. Մասնակցել ձեռնարկությունում սանիտարական օրերի և սանիտարական ժամերի կազմակերպմանը, վերահսկել դրանց ժամանակացույցը, առաջադրանքներ տալ կանաչ կառավարման ծառայությանը և վերահսկել դրանց կատարումը:

3.62. Պահպանել ձեռնարկության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված ամենօրյա աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը.

3.63. Աշխատավայրում եղեք նորմալ առողջական վիճակում, որը չի խանգարում ձեր ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարմանը:

3.64. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի խախտման դեպքում տրամադրել գրավոր բացատրություններ.

3.65. Կատարել ընդհանուր բարոյական և էթիկական չափանիշների և դեոնտոլոգիայի պահանջները:

3.66. Ապահովել իրեն վստահված գույքի ամբողջական անվտանգությունը. Ուշադիր վերաբերվեք գույքին և շտապ միջոցներ ձեռնարկեք վնասը կանխելու համար:

3.67. Ակտիվորեն մասնակցել թիմի սոցիալական կյանքին:

3.68. Կատարել կոլեկտիվ պայմանագրի պահանջները.

4. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ Գլխավոր տնօրենի տեղակալը, ըստ աշխատանքի նկարագրի, իրավունք ունի.

4.1. Ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին առաջարկություններ ներկայացնել իր գործունեությանը վերաբերող, ձեռնարկության աշխատողների կազմակերպմանն ու աշխատանքային պայմաններին վերաբերող հարցերի վերաբերյալ:

4.2. Ստացեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

4.3. Իր ղեկավարած ծառայության մեջ կադրերի ընդունման, աշխատանքից ազատման և տեղաբաշխման համակարգումը.

4.4. Պատրաստել տնտեսական հարցերի վերաբերյալ ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող հրամանների նախագծեր.

4.5. Աշխատանքի կազմակերպման ձևերն ու մեթոդները փոխելիս ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին առաջարկություններ ներկայացրեք իրեն ենթակա աշխատողների իրավունքների և պարտականությունների փոփոխության և լրացման համար:

4.6. Միջնորդել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին երախտագիտություն հայտնելու, բոնուսներ տրամադրելու, արժեքավոր նվերներ, վկայագրեր և այլ տեսակի խրախուսանքներ կիրառելու իր ղեկավարած ծառայության աշխատակիցներին:

4.7. Միջնորդել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին նկատողություն կամ աշխատանքից ազատել իր ղեկավարած ծառայության աշխատակիցներին աշխատանքային կարգապահության խախտման համար:

4.8. Վերահսկել բոլոր ենթակա անձնակազմի գործողությունները.

4.9. Բարելավեք ձեր որակավորումները սահմանված ժամկետում դասընթացների և սեմինարների միջոցով:

4.10. Ժամանակին վերապատրաստում անցնել աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության, էլեկտրական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և բարձր ռիսկային օբյեկտների վերաբերյալ ուսումնական և մեթոդական կենտրոններում:

4.11. Պահանջել ենթակա ծառայությունների աշխատակիցներից պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրերը, պահպանել էթիկայի և դեոնտոլոգիայի պահանջները:

4.12. Պահանջել և վերահսկել իրենց պարտականությունների կատարումը ենթակա անձնակազմի կողմից.

4.13. Մասնակցել հանդիպումներին, որոնցում քննարկվում են գլխավոր տնօրենի վարչատնտեսական աշխատանքների գծով տեղակալի գործունեությանը վերաբերող հարցեր:

4.14. Որոշումներ կայացրեք ձեր իրավասության շրջանակներում:

4.15. Պահանջել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենից ստեղծել անվտանգ և անվնաս աշխատանքային պայմաններ և տրամադրել անհրաժեշտ նյութեր իր պարտականությունները կատարելու համար։

4.16. Դադարեցնել մեքենաների, մեխանիզմների, սարքերի, գործիքների և այլ սարքավորումների շահագործումը, ինչպես նաև արգելել աշխատանքը այն տարածքներում, որտեղ վտանգ կա աշխատողների կյանքին և առողջությանը:

4.17. Հրաժարվել աշխատանք կատարելուց, եթե աշխատողների կյանքին կամ առողջությանը վտանգ է սպառնում.

4.18. Գլխավոր տնօրենին առաջարկություններ անել՝ կապված քաղաքացիական պաշտպանության համակարգի կատարելագործման հետ:

5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

5.1. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը՝ ընդհանուր հարցերով առաջին տեղակալը, ըստ աշխատանքի նկարագրության, պատասխանատու է.

Ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտում.

Սեփական ֆունկցիոնալ պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում;

անորակ աշխատանք և սխալ գործողություններ, իր իրավասության մեջ գտնվող հարցերի ոչ ճիշտ լուծում.

Տնտեսական մասի անժամանակ կամ անորակ նյութատեխնիկական աջակցություն.

ենթակա անձնակազմի գործունեության վատ կազմակերպում;

Տրամադրված ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն, հաշվետվությունների, աշխատանքային պլանների, դիմումների, ակտերի և այլնի ժամանակին չներկայացում;

Ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի, բարձրագույն կազմակերպությունների, սեփականատիրոջ, կառավարության և այլ գործադիր մարմինների որոշումների և այլ կարգավորող փաստաթղթերի չկատարումը կամ ժամանակին չկատարումը.

Ընդհանուր առմամբ ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական վիճակի մասին.

Շենքերի, շինությունների, գործիքների, փափուկ և կոշտ սարքավորումների և այլ նյութական արժեքների շահագործման կանոնների պահպանում և ժամանակին վերանորոգում.

Ցածր աշխատանքային և կատարողական կարգապահություն;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի խախտում;

Անվտանգության կանոնների խախտում;

Աշխատանքի համար թողարկված նյութական ակտիվների կորուստ կամ վնաս.

Ձեռնարկությանը պատճառված վնասի համար, եթե վնասը պատճառվել է դիտավորությամբ կամ նյութական ակտիվների օգտագործման ժամանակ անզգուշությամբ.

դժբախտ պատահարներ կամ աշխատանքային թունավորումներ աշխատավայրում, եթե իր հրամանով կամ գործողությամբ խախտել է Աշխատանքի անվտանգության համապատասխան կանոնները և համապատասխան միջոցներ չի ձեռնարկել դժբախտ պատահարները կանխելու համար.

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների և այլ օրենսդրական ակտերի խախտում՝ խոչընդոտներ ստեղծելով ընկերության պաշտոնատար անձանց գործունեության համար.

Սույն հրահանգով նախատեսված ծառայողական պարտականությունների կատարման նկատմամբ անգործության, անփույթ վերաբերմունքի համար.

5.2. Ընդհանուր հարցերով գլխավոր տնօրենի տեղակալ - Առաջին տեղակալը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում.

իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների խախտման հետևանքով ձեռնարկությանը պատճառված վնասի համար.

Ձեռնարկության կողմից օգտագործման համար թողարկված նյութական ակտիվների դիտավորյալ ոչնչացման կամ դիտավորյալ վնասման հետևանքով պատճառված վնասի համար.

Գողությունը, ոչնչացումը և նյութական արժեքներին վնասելը կանխելու համար անհրաժեշտ միջոցներ չձեռնարկելու համար.

Քրեորեն հետապնդվող արարքների նշաններ պարունակող գործողություններով պատճառված վնասի համար.

Իր մեղքով ձեռնարկությանը պատճառված վնասի ամբողջ չափով` իրեն պահեստավորման կամ այլ նպատակներով փոխանցված գույքի և այլ արժեքների անվտանգությունը չապահովելու համար` կատարված աշխատանքին համապատասխան:

6. ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

6.1. Գլխավոր տնօրենից և նրա տեղակալներից ստանում է իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ բանավոր և գրավոր պաշտոնական տեղեկատվություն և փաստաթղթեր.

6.2. Ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին տրամադրում է իր աշխատանքի մասին անհրաժեշտ բանավոր և գրավոր տեղեկատվություն.

6.3. Մասնակցում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հետ ամենշաբաթյա գործառնական հանդիպումներին:

6.4. Մասնակցում է ձեռնարկության տեխնիկական խորհրդի աշխատանքներին. պլանի համաձայն նյութեր է նախապատրաստում տեխնիկական խորհրդի համար.

6.5. Լուծում է լոգիստիկայի, հիմնական միջոցների վերանորոգման և շահագործման, աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության, էլեկտրական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական վիճակի հետ կապված հարցերը ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի, նրա տեղակալների, ստորաբաժանումների ղեկավարների, ծառայությունների և ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ:

6.6. Բարձրագույն կազմակերպության հանձնաժողովը, Աշխատանքի պետական ​​վերահսկողության մարմնի մասնակցությամբ, ստուգում է նրա գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության, էլեկտրական անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի վերաբերյալ:

6.7. Աշխատանքի համար դիմելիս նա իր աշխատանքային գրքույկը, անձնագիրը և այլ փաստաթղթեր (զինվորական վկայական, կրթական փաստաթուղթ) ներկայացնում է կազմակերպչական և կադրային աշխատանքների բաժին։

6.8. Գրանցման տվյալների (ընտանիքի կազմ, բնակության հասցե, զինվորական հաշվառում, անձնագրային տվյալներ և այլն) փոփոխությունների մասին անհապաղ տեղեկացնում է կազմակերպչական և կադրային աշխատանքների բաժինը:

6.9. Կազմակերպչական և կադրային բաժնից տեղեկատվություն է ստանում աշխատանքային ստաժի, նպաստների առկայության և այլնի մասին։

6.10. Աշխատավարձի մասին տեղեկություններ է ստանում գլխավոր հաշվապահից, ֆինանսական բաժնի հաշվապահից, տնտեսագետից։

6.11. Անմիջապես զեկուցում է կազմակերպչական և կադրային աշխատանքի բաժին խորացված ուսուցման (վերապատրաստման) և որակավորման կատեգորիայի նշանակման մասին՝ ներկայացնելով ստացված փաստաթղթի բնօրինակը և պատճենը:

7. ԿԱՏԱՐՄԱՆ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ

7.1. Իրենց գործառույթների և պարտականությունների պատշաճ կատարումը:

7.2. Ձեր աշխատանքում ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության արդյունավետությունը գնահատելու համար օգտագործեք հիմնական միջոցների օգտագործման շահութաբերությունը:

7.3. Տնային տնտեսության և առողջարանային և առողջարանային ծառայությունների աշխատանքից դժգոհություններ չկան։

7.4. Բարձրորակ փաստաթղթավորում՝ ըստ գործերի անվանացանկի։

7.5. Նրան տրված իրավունքների կատարման ճիշտությունն ու ամբողջականությունը.

7.6. Զգույշ վերաբերմունք վստահված գույքի նկատմամբ.

7.7. Բիզնեսի որակավորման ժամանակին բարելավում.

7.8. Աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, էլեկտրական, արդյունաբերական անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պաշտպանության կարգավորող փաստաթղթերի պահանջներին համապատասխանելը:

7.9. Աշխատանքային և արտադրական կարգապահության խախտումներ չկան.

7.10. Համապատասխանություն բարոյական և էթիկական չափանիշների և դեոնտոլոգիայի պահանջներին:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է

Տնօրենի առաջին տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հաստատվի և համաձայնեցվի։

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը ստորագրում է աշխատողը:

ECSD 2018 թ. 2018 թվականի ապրիլի 9-ով թվագրված վերանայումը (ներառյալ փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ են մտել 2018 թվականի հուլիսի 1-ից)
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտների որոնման համար օգտագործեք մասնագիտական ​​ստանդարտների տեղեկատու

Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրեն

Աշխատանքային պարտականություններ. Կառավարում է ատոմակայանի (ԱԷԿ) ֆինանսատնտեսական գործունեությունը` կառավարելով լոգիստիկ, տրանսպորտային և վարչական ծառայությունները, ինչպես նաև նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ և նպատակային օգտագործումը, նվազեցնելով դրանց կորուստները, արագացնելով շրջանառու միջոցների շրջանառությունը: Ապահովում է ենթակա ստորաբաժանումների մասնակցությունը առևտրային գործունեության ռազմավարության որոշմանը, ֆինանսական պլանների մշակմանը, լոգիստիկայի ստանդարտների մշակմանը, նյութատեխնիկական ռեսուրսների պահեստավորման և փոխադրման կազմակերպմանը: Միջոցներ է ձեռնարկում հումքի և արտադրանքի մատակարարների և սպառողների հետ ժամանակին կնքելու տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրեր, ընդլայնելու ուղղակի և երկարաժամկետ տնտեսական հարաբերությունները, ապահովում է նյութատեխնիկական ռեսուրսների մատակարարման պայմանագրային պարտավորությունների կատարումը (քանակական, նոմենկլատուրային, տեսականին, որակը, առաքման պայմանները և այլ պայմաններ): Հետևում է գործարանի նյութատեխնիկական ապահովմանը և շրջանառու միջոցների ճիշտ ծախսմանը: Կառավարում է ռեսուրսների խնայողության և նյութական ռեսուրսների ինտեգրված օգտագործման միջոցառումների մշակումը, հումքի, նյութերի, շրջանառու միջոցների և նյութական ակտիվների պաշարների սպառման կարգավորումը, տնտեսական ցուցանիշների բարելավումը և ԱԷԿ-ի շահագործման տնտեսական ցուցանիշների համակարգի ձևավորումը, կանխարգելումը. գույքագրման ակտիվների ավելցուկային պաշարների, ինչպես նաև նյութական ռեսուրսների գերծախսերի ձևավորում և լուծարում: Ապահովում է տրանսպորտի բոլոր տեսակների ռացիոնալ օգտագործումը, բարելավում է բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքները, միջոցներ է ձեռնարկում տրանսպորտային ծառայությունն անհրաժեշտ մեխանիզմներով և սարքերով առավելագույնս համալրելու համար։ Կազմակերպում է պահեստի աշխատանքը, պայմաններ է ստեղծում նյութական ռեսուրսների պատշաճ պահպանման և անվտանգության համար. Ապահովում է ֆինանսական նախահաշիվների և այլ փաստաթղթերի պատրաստումը, լոգիստիկ պլանների կատարման և տրանսպորտի շահագործման վերաբերյալ սահմանված հաշվետվությունները: Կազմակերպում է բնակֆոնդի և գործող մշակութային, համայնքային և կոմունալ օբյեկտների շահագործման և վերանորոգման մշտական ​​մշտադիտարկում. Իրականացնում է ՀԳ արդյունաբերական գոտու և քաղաքի հարակից տարածքների բարեկարգման և կանաչապատման աշխատանքներ. Կազմակերպում է սննդի կազմակերպում արտադրական օբյեկտներում և աշխատողներին տրամադրում հատուկ սնունդ: Համակարգում է ենթակա ստորաբաժանումների աշխատանքը. Իրականացնում է ԱԷԿ-ի ենթակա ստորաբաժանումների անձնակազմի վերապատրաստման և որակավորումների պահպանման աշխատանքներ. Վերահսկում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոնակարգերի համապատասխանությունը: Մասնակցում է աշխատավայրի հավաստագրմանը:

Պետք է իմանալ.Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, ԱԷԿ-ի գործունեությանը վերաբերող մեթոդաբանական և կարգավորող փաստաթղթեր, ԱԷԿ-ի կառավարման կազմակերպական կառուցվածքը, ԱԷԿ-ի տեխնիկական և ֆինանսատնտեսական զարգացման հեռանկարները, մշակման կարգը. և հաստատում է ԱԷԿ-ի արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության պլանները, շուկայի կառավարման մեթոդներն ու կառավարումը, կայանի ֆինանսատնտեսական գործունեության արդյունքների հաշվառման և հաշվետվությունների վարման կարգը, նյութատեխնիկական ապահովման կազմակերպումը, վարչական, տնտեսական և տրանսպորտային ծառայություններ, բեռնման և բեռնաթափման գործառնություններ, շրջանառու միջոցների ստանդարտների մշակման կարգը, սպառման դրույքաչափերը և գույքագրումները, գործարար և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը, ատոմակայաններում անձնակազմի հետ աշխատանքի կազմակերպման պահանջները, տնտեսագիտության հիմունքները. Արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպում, աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ, շրջակա միջավայրի պահպանության կանոններ, աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր.

Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Տնտեսագիտություն և կառավարում» մասնագիտությամբ և աշխատանքային փորձ մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտում առնվազն 5 տարի, այդ թվում՝ առնվազն 3 տարվա աշխատանք ատոմակայաններում։

Թափուր աշխատատեղերՀամառուսաստանյան թափուր աշխատատեղերի տվյալների բազայի գլխավոր հարցերով փոխտնօրենի պաշտոնի համար

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ

00.00.0000 № 00

տնօրենի տեղակալ

ընդհանուր հարցերի շուրջ

____________________________________

______________ ____________________

(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)

1. Նպատակներ

1.1. Ապահովել ընկերության տնտեսական և տեղեկատվական անվտանգությունը. ստեղծել հնարավորություններ նրա շարունակական զարգացման համար՝ ձևավորելով կադրերի ռեզերվ գործունեության բոլոր ոլորտներում։

1.2. Ընտրել և պատրաստել կադրեր՝ ուղղորդելով նրանց կատարել առաքելությունը. աշխատել այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկություն ունեն ապրել ժամանակին համահունչ. ովքեր գիտեն գնահատել հարմարավետությունը, հարմարավետությունն ու ջերմությունը: Յուրաքանչյուր հաճախորդի առաջարկեք սպասարկման ժամանակակից մակարդակ: Ամեն ինչ արեք, որպեսզի իր սեփական տունը կառուցող անձը ցանկանա վստահել ընկերության հեղինակությանը և ընկերությունից պատվիրել պատուհաններ, դռներ և պահարաններ իր տան և գրասենյակի համար:

1.3.Սահմանել և պահպանել ընկերության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներում անձնակազմի աշխատանքի միասնական ստանդարտներ:

2. Պահանջներ աշխատողին

2.1.Տնօրենի գլխավոր գծով տեղակալի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն իրավաբանական կամ տեխնիկական կրթություն և անձնակազմի կառավարման կամ անվտանգության հետ կապված մասնագիտությամբ առնվազն 5 տարի աշխատանքային փորձ ունեցող անձը:

2.2.Տնօրենի գլխավոր գծով տեղակալը պետք է իմանա.

Ընկերության առաքելությունը, կորպորատիվ ստանդարտները և բիզնես պլանը;

3. Կազմակերպչական կառուցվածքում պաշտոնի տեղը

3.1.Ընդհանուր հարցերով փոխտնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, նշանակվում է այդ պաշտոնում և աշխատանքից ազատվում տնօրենի հրամանով:

3.2 Տնօրենի ընդհանուր հարցերով տեղակալի բացակայության ժամանակ (հիվանդություն, արձակուրդ, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում են.

անձնակազմի հետ աշխատանքի համար -...

պաշտպանության և առևտրային անվտանգության հարցերով - ...

3.3 Վարչական համակարգի կանոնակարգի հիման վրա գլխավոր գործերով փոխտնօրենը երկրորդ մակարդակի ղեկավար է, իր գործառնական ենթակայության տակ կադրեր չունի։

Անձնակազմի քաղաքականությանը և անվտանգության պահանջներին համապատասխանելու հարցում ընկերության ողջ անձնակազմը ֆունկցիոնալորեն ենթակա է նրան: Ընկերության աշխատակիցները պարտավոր են ընդհանուր հարցերի վերաբերյալ տնօրենի հրամանները կատարել իրենց անմիջական ղեկավարների կողմից այդ հրամանների հաստատումից հետո: Որպես կառավարիչ, ընդհանուր հարցերով փոխտնօրեն իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.

Ղեկավարում է գերատեսչության աշխատանքը ընդհանուր հարցերի գծով, նրա գործունեությունն ուղղում ընկերության առաքելության և բիզնես պլանի կատարմանը.

Կազմակերպում է առաքելության մշակումը, իր տարածքում գտնվող ընկերության մարքեթինգային պլանի և բիզնես պլանի մի մասը.

Կազմակերպում է ընկերության բիզնես պլանի իրականացումն իր տարածքում.

որոշումներ է կայացնում իր ոլորտում՝ իր ֆունկցիոնալ պարտականությունների սահմաններում.

Հիմնադրի և տնօրենի հրամանները վերածում է հատուկ հրահանգների բոլոր անձնակազմի համար և ապահովում է այդ հրամանների կատարումը.

Ձևակերպում է իր ուղղությամբ ծագող խնդիրները. քննարկում է այս խնդիրները ենթակաների հետ. տնօրենին առաջարկում է խնդիրների լուծման գրավոր ծրագրեր.

Կազմակերպում է իր տարածքում աշխատանքի, շուկայավարման և ֆինանսական տեղեկատվության մասին տեղեկատվության կուտակումն ու վերլուծությունը. կազմակերպում է իր տարածքում տեղեկատվության պատրաստումը տնօրենի կողմից որոշումներ կայացնելու համար.

Կազմակերպում է կազմակերպչական փաստաթղթերի մշակում և փոփոխում բոլոր անձնակազմի համար՝ կանոնակարգեր, աշխատանքի նկարագրություններ, հուշագրեր և տեխնոլոգիական քարտեզներ. իրականացնում է այդ փաստաթղթերը տնօրենի կողմից դրանց հաստատումից հետո.

Կազմակերպում է ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու, աշխատանքի ընթացքի և արդյունքների չափորոշիչների մշակումը. Ընկերության համար սահմանում է աշխատանքի արդյունավետության և որակի համար անհրաժեշտ վերահսկիչ ցուցանիշներ. իրականացնում է տնօրենի կողմից հաստատված բոլոր ստանդարտները.

Կազմակերպում է ընկերության բոլոր անձնակազմի համար ենթակաների համար նյութական և բարոյական խրախուսման համակարգի մշակումը տնօրենի կողմից սահմանված աշխատավարձի ֆոնդի սահմաններում. Տնօրենի կողմից հաստատվելուց հետո մշակված համակարգերը կիրառում է իր աշխատանքում։

3.4.Տնօրենի գլխավոր հարցերով տեղակալը ենթակա է տնօրենին, նրա աշխատանքի արդյունքները գնահատվում են հետևյալ ցուցանիշներով.

Աշխատանքի նկարագրով նախատեսված բոլոր, առանց բացառության, պարտականությունների կատարում.

Բոլոր անձնակազմի սպասարկման բարձր կարգապահությունը, անձնակազմի կողմից աշխատանքի նկարագրությունների պահանջների խստագույն պահպանումը.

Անվտանգության միջոցառումների համակարգ, որը թույլ է տալիս ընկերությանն անխափան գործել և ապահովել նրա առևտրային և տնտեսական անվտանգությունը.

Աշխատակիցների համար արդյունավետ նյութական և բարոյական խրախուսման համակարգի առկայություն.

Արդյունավետ կադրային քաղաքականություն՝ ապահովելով բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների կադրային ռեզերվ.

Ընկերական ստեղծագործ մթնոլորտ թիմում, կոնֆլիկտների ժամանակին կանխարգելում

4. Աշխատանքային պարտականություններ

4.1.Անվտանգության և մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ ամեն տարի կազմակերպում է ընկերության առաքելության և բիզնես պլանի մշակումն ու ճշգրտումը: Ապահովում է առաքելության մեջ շարադրված գաղափարների տարածումը պատվերների, կանոնակարգերի, կանոնակարգերի, աշխատանքի նկարագրությունների և հուշագրերի միջոցով ընկերության աշխատակիցների միջև:

4.2 Ձևավորում է ընկերության կադրային քաղաքականությունը, սահմանում դրա սկզբունքները «Կադրային քաղաքականության կանոնակարգում», ամեն տարի կատարում է կանոնակարգում անհրաժեշտ փոփոխություններ: Տնօրենի կանոնադրության և առաջարկությունների հիման վրա կազմում է անձնակազմի հետ աշխատանքի պլան յուրաքանչյուր տարվա համար: Ծրագիրը հաղորդում է ողջ անձնակազմին և ապահովում է պլանի համապատասխանությունը:

4.3.Մշակում և ներդնում է ընկերության թափուր աշխատատեղերի բացման համար դիմորդների զննման և անձնակազմի անվտանգության համակարգ: Կազմակերպում է ընկերությունում թափուր աշխատատեղեր բացելու յուրաքանչյուր թեկնածուի ստուգումը և պատասխանատվություն է կրում դիմորդների վերաբերյալ տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության համար:

4.4 Կազմակերպում է մշտական ​​աշխատանք՝ կադրերի ռեզերվ պատրաստելու համար՝ ղեկավար պաշտոններ բարձրանալու և շարքային կադրերը համալրելու համար։ Կազմակերպում է մրցույթներ առկա թափուր աշխատատեղերի համար՝ ընկերությունում աշխատելու համար խոստումնալից մասնագետներ ներգրավելու նպատակով:

4.5 Կազմակերպում է յուրաքանչյուր նոր աշխատողի ադապտացիայի ընթացակարգը աշխատանքի ընդունվելուց հետո: Նշանակում է պաշտոնական մենթոր, օգնում լուծել աշխատավայրի կազմակերպման խնդիրը։

4.6. Վերահսկում և բաշխում է սահմանված անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման պարտականությունները:

4.7 Պատրաստում է նյութեր անձնակազմին խրախուսման համար. Աշխատողներին նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ նյութեր.

4.8.Կազմակերպում է ընկերության աշխատակիցների հավաստագրման համակարգը, դրա մեթոդական և տեղեկատվական ապահովումը և ատեստավորման հանձնաժողովի աշխատանքային կանոնակարգը: Անցկացնում է բոլոր աշխատողների ատեստավորումը առնվազն տարին մեկ անգամ: Մասնակցում է հավաստագրման արդյունքների վերլուծությանը, մշտապես վերահսկում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի որոշումների կատարումը:

4.9.Կազմակերպում է արձակուրդային գրաֆիկների պատրաստում, աշխատողների կողմից արձակուրդի օգտագործման հաշվառում, հաստատված ժամանակացույցին համապատասխան կանոնավոր արձակուրդների գրանցում և լրացուցիչ արձակուրդներ.

4.10.Վերահսկում է ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում աշխատանքային կարգապահության վիճակին և աշխատակիցների կողմից ներքին կանոնակարգերին համապատասխանությանը.

4.11 Մշակում է աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման, անձնակազմի շրջանառության, աշխատաժամանակի կորստի կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ և վերահսկում դրանց կատարումը:

4.12.Կադրերի հետ կապված բոլոր հարցերի շուրջ խորհրդակցում է ընկերության ղեկավարների հետ: Վերահսկում է աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը, ինչպես նաև աշխատանքի անվտանգության պահանջների համապատասխանությունը բոլոր աշխատավայրերում: Կազմակերպում է անձնակազմի հետ աշխատանքի վերաբերյալ անհրաժեշտ հաշվառումը և հաշվետվությունները:

4.13 Կազմակերպում է սովորական անձնակազմի և ղեկավարների խորացված ուսուցում. անձնակազմի խնդրանքների և տնօրենի հրամանների հիման վրա մշակում է ուսումնական տարվա պլան:

4.14.Կազմակերպում է երկարաժամկետ պահպանման ենթակա ամբողջ ընկերության փաստաթղթերի արխիվացումն ու պահպանումը.

4.15 Կազմակերպում է տնօրենի հետ համաձայնեցնելով ընկերության աշխատողների միջև հարաբերությունների ընկերության ստանդարտների մշակումն ու իրականացումը. ենթակաների և ղեկավարների փոխհարաբերությունների վերաբերյալ. աշխատանքի կատարումը և արդյունքները; տեղեկատվության նկատմամբ վերաբերմունքի մասին; առևտրային գաղտնիքները ապահովելու համար.

4.16 Տնօրենի հետ համաձայնեցնելով անձնակազմի համար ստեղծում է նյութական և բարոյական խրախուսման համակարգ: Տարեկան մշակում է «Կադրերի մոտիվացիայի կանոնակարգը», որը սահմանում է անձնակազմի նյութական և բարոյական խթանների սխեմաներ:

Վերլուծում է խրախուսման համակարգերի արդյունավետությունը, կատարում է անհրաժեշտ ճշգրտումներ՝ բոլոր աշխատակիցների համար հավասար վարձատրության պայմաններ և թիմում բարենպաստ բարոյական մթնոլորտ ստեղծելու համար:

4.17. Մշակում և տնօրենի հաստատումից հետո իրականացնում է ընկերության վարչական համակարգում անհրաժեշտ փոփոխությունները. կանոնակարգերի և աշխատանքի նկարագրությունների փոփոխություններ. Մշտադիտարկում է անձնակազմի վատ վերահսկողության տարածքները և միջոցներ է մշակում նման տարածքները վերացնելու համար:

4.18 Համակարգում է ընդհանուր խնդիրների ուղղությամբ ավտոմատացման ենթակա տարածքների բացահայտման աշխատանքները. Շփվում է ծրագրավորողների հետ, վերահսկում է հաշվապահական գործընթացների ավտոմատացման գործընթացը, նպաստում դրանց իրականացմանն ու օգտագործմանը։

4.19 Կազմակերպում է ընկերության օբյեկտների և գույքի ֆիզիկական, ինժեներական և տեխնիկական անվտանգությունը՝ անհրաժեշտության դեպքում պայմանագրերի հիման վրա այդ աշխատանքներում ներգրավելով երրորդ անձանց:

4.20 Տնօրենի հետ համաձայնեցնելով մշակում և կիրառում է գրասենյակային և արտադրական տարածքների անվտանգության մեթոդներն ու չափորոշիչները. Գրասենյակում և արտադրամասում նյութական ակտիվների տեղաշարժի մուտքի և վերահսկման համակարգեր:

4.21. Անվտանգության միջոցառումների միասնական համակարգ ապահովելու համար կատարեք հետևյալը.

Մշտապես վերլուծում է ընկերության օբյեկտների վիճակը՝ դրանց անվտանգության մակարդակը գնահատելու նպատակով.

Սպառնալիքի դեպքում նա առաջարկում է միջոցներ ձեռնարկել ընկերության օբյեկտների անվտանգության համակարգը բարելավելու համար։

4.22 Ապահովում է ընկերության առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության պաշտպանությունը՝ կատարելով հետևյալը.

Վերլուծում է ձեռնարկության տեղեկատվական կառուցվածքը և պատրաստում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը.

Պատրաստում է առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության վերաբերյալ ընկերության ներքին փաստաթղթերը և ներկայացնում տնօրենի հաստատմանը. վերահսկում է առևտրային գաղտնիքի պաշտպանության պահանջների համապատասխանությունը.

Կազմակերպում է ընկերության համակարգիչների, ցանցերի և հաղորդակցությունների տեղեկատվական անվտանգության համակարգի մշակումը:

4.23 Անհրաժեշտության դեպքում պահպանում է հարաբերությունները իրավապահ մարմինների հետ.

Արձագանքում է իրավապահ մարմինների հարցումներին՝ կապված ամուր անվտանգության խնդիրների հետ.

Անհրաժեշտության դեպքում մասնակցում է դատավարություններին` ծառայելով որպես ընկերության ներկայացուցիչ անվտանգության հարցերով:

5. Իրավունքներ

Ընդհանուր հարցերով տեղակալն իրավունք ունի.

5.1.Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին տալ պարտադիր ցուցումներ անվտանգության ապահովման, առևտրային գաղտնիքների պահպանման և անձնակազմի կառավարման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

5.2 Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ ստորաբաժանմանը հանձնարարված խնդիրները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

5.3 Անկախ վարում է թղթակցություն անվտանգության և անձնակազմի ընտրության, ինչպես նաև վարչության իրավասությանը պատկանող և տնօրենի կողմից հաստատում չպահանջող այլ հարցերի վերաբերյալ:

5.4. Ընկերության անունից սահմանված կարգով ներկայացնել պետական ​​և մունիցիպալ իշխանությունների, ինչպես նաև այլ ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հիմնարկների, այդ թվում՝ հավաքագրման գործակալությունների, աշխատանքի տեղավորման ծառայությունների և անվտանգության մարմինների հետ հարաբերություններում վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերով:

5.5 Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել աշխատողների մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն, իսկ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս և տեղափոխելիս՝ համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների կարծիքը:

5.6 Վերահսկել կառուցվածքային ստորաբաժանումներում աշխատողների հետ կապված աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը, սահմանված արտոնություններ և առավելություններ տրամադրելու կարգը:

5.7. Ստեղծեք ընկերության անձնակազմի աշխատանքի մոնիտորինգի ձեր սեփական համակարգերը և տնօրենի կողմից հաստատվելուց հետո դրանք կիրառեք նրանց աշխատանքում:

5.8.Մասնակցել ընդհանուր հարցերով վարչության աշխատանքներին առնչվող հրամանների նախագծերի, հրահանգների, հրահանգների, ինչպես նաև նախահաշիվների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի կազմմանը:

5.9.Անկախ պլանավորել և վարել վարչության իրավասությանն առնչվող հարցերի շուրջ հանդիպումները և մասնակցել ընկերությունում անցկացվող խորհրդակցություններին` վարչության աշխատանքին առնչվող հարցերի վերաբերյալ:

6. Ընդհանուր հարցերով տնօրենի տեղակալի կողմից տրամադրված փաստաթղթերը և տեղեկատվությունը.

7. Պատասխանատվություն

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պատասխանատու է.

7.1 Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը կամ չկատարումը` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

7.2. Իր գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումները՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

7.3.Նյութական վնաս պատճառելը` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

8. Աշխատանքային պայմաններ

Աշխատանքային գրաֆիկ՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր;

Հանգստյան օրերին՝ շաբաթ, կիրակի, իրենց պարտականությունները ժամանակին չկատարելու դեպքում կարող են պահանջվել աշխատել հանգստյան օրերին.

Աշխատանքի համար նախատեսված տեխնիկա՝ համակարգիչ, հեռախոս,

Ես կարդացել եմ հրահանգները. ______________ _______________________

(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)

Ընկերության ղեկավարն ի վիճակի չէ ինքնուրույն կատարել կառավարման բոլոր պարտականությունները, հետևաբար կազմակերպությունն իր աշխատակազմում ունի տեղակալներ, որոնց պատվիրակված է տնօրենի աշխատանքի զգալի մասը:

Ընդհանուր հարցերով փոխտնօրենի աշխատանքի առանձնահատկությունները

Նման մասնագետները չեն կարողանում ամբողջությամբ փոխարինել ընկերության ղեկավարի գործառույթը, սակայն նրանց պատշաճ աշխատանքով հնարավոր է հասնել ձեռնարկության կառավարման առավելագույն արդյունավետության։ Ամենապատասխանատու պաշտոնը գլխավոր տնօրենի տեղակալն է։ Այս մասնագետը չունի հստակ մասնագիտացում, և տնօրենի պարտականությունների մեծ մասը պետք է կատարի նրա բացակայության կամ ավելորդ զբաղվածության ժամանակ։

Գլխավոր հարցերով փոխտնօրենի պաշտոնը շատ պատասխանատու է և պահանջում է թեկնածուից ունենալ ոչ միայն մասնագիտությամբ բարձրագույն կրթություն, այլև ղեկավար աշխատանքի նշանակալի փորձ։ Շատ հաճախ ընկերության տնօրենը վստահում է այս մասնագետին արտադրության ցանկացած հատվածի ամբողջական վերահսկողությունը։ Այս մասնագետը տնօրենին փոխարինում է նաև աշխատավայրում ղեկավարի բացակայության դեպքում։

Շատ հաճախ, ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրենը կատարում է զարգացման վաղ փուլում ծագած տարբեր հարցերի և կոնֆլիկտների լուծման գործառույթ։

Այսպիսով՝ կանխելով խնդրի այն մասշտաբների աճը, որտեղ անհրաժեշտ է մասնակցություն առաջացած խնդրի լուծման գործընթացին:

Ինչու՞ են անհրաժեշտ հրահանգները:

Այս մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է, որպեսզի իսպառ վերանա այս պաշտոնում աշխատողի կողմից իր պարտականությունների վերաբերյալ թյուրիմացությունները: Չնայած ձևակերպման անորոշությանը, այս մասնագետը պատասխանատու է ձեռնարկության կառավարման մեջ բազմաթիվ գործառույթներ կատարելու համար, և, հետևաբար, նախքան իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելը, աշխատողը պետք է կարդա աշխատանքի նկարագրությունը: Այս փաստաթուղթը սահմանում է աշխատողի պարտականությունների և պարտականությունների ամբողջական ցանկը:

Աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է նաև այս մասնագետի աշխատանքի և նրա իրավունքների վերաբերյալ ընդհանուր դրույթներ: Այս փաստաթուղթը պետք է կազմվի՝ հաշվի առնելով գործող կանոնակարգերը և չհակասի ողջախոհությանը։ Փաստաթուղթը պետք է կազմվի միայն այն ոլորտի մասնագետների կողմից, որոնցում սահմանված են ընդհանուր հարցերի վերաբերյալ աշխատանքային պարտականությունների կատարման փաստաթղթավորված կանոններ:

Ո՞վ է կազմում և ստորագրում հրահանգները:

Ընդհանուր հարցերով տնօրենի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում և հաստատվում է մասնագետների կողմից կանոնակարգերի և ցուցումների հիման վրա: Ձեռնարկությունների կադրերի բաժինը կարող է լրացուցիչ փոփոխություններ կատարել այս փաստաթղթում: Կատարված բոլոր փոփոխությունները չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և այլ իրավական փաստաթղթերին:

Մշակված հրահանգները ստորագրում և հաստատում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենը: Այնուհետև այս հրահանգը ներառված է աշխատանքային պայմանագրում, կամ պետք է առանձին կարդալ և ստորագրել այն աշխատողը, ով կընդունվի այս պաշտոնում:

Միայն այս փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո աշխատողը կարող է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:

Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը

Այս մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է մեծ թվով կետեր, որոնք նկարագրում են փոխտնօրենի պարտականությունները ընդհանուր հարցերով, ինչպես նաև նրա պարտականություններն ու իրավունքները:

Այս մասնագետի հիմնական աշխատանքային պարտականությունների թվում պետք է առանձնացնել հետևյալը.

Կախված այն ոլորտի առանձնահատկություններից, որտեղ պետք է աշխատի փոխտնօրենը ընդհանուր հարցերի գծով, կարող են ներկայացվել բնօրինակներ, որոնք պետք է իրականացվեն: Այս փաստաթղթի համար սահմանված պետական ​​չափորոշիչ չկա, սակայն աշխատանքի նկարագրությունը պետք է նշի աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև ծառայողական պարտականությունները կատարելիս նրա պատասխանատվության աստիճանը:

Ի՞նչ կետերից է այն բաղկացած: Այստեղ մենք այն ավելի մանրամասն կվերլուծենք։

Դուք կիմանաք, թե ինչ է անում էլեկտրիկը, ինչ իրավունքներ և պարտականություններ կսահմանվեն նրա աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Ինչո՞վ է զբաղվում, ի՞նչ պարտականություններ ունի։ Այս մասին մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի իրավունքներն ու պարտականությունները

Այս մասնագետն ունի հետևյալ իրավունքները.

• Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվության հասանելիություն:
• Առաջարկություններ անել Գլխավոր տնօրենին իր աշխատանքային պարտականությունների անմիջական կատարման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ.
• Համակարգել աշխատողների աշխատանքի ընդունումը, որոնք անմիջականորեն ենթակա են այս մասնագետին:
• Անցեք լրացուցիչ վերապատրաստում մասնագիտացված առաջադեմ ուսումնական կենտրոններում:
• Ինքնուրույն պատրաստել տնտեսական հարցերի վերաբերյալ հրամանագրերի նախագծեր.
• Պահանջել ենթակա աշխատողներից պահպանել հրդեհային անվտանգության ստանդարտները, աշխատանքային կանոնակարգերը և աշխատանքային պայմանագրի կետերը:
• Ընկերության գլխավոր տնօրենին առաջարկություն ներկայացրեք ընդհանուր հարցերով փոխտնօրենին անմիջականորեն ենթակա աշխատողների առաջխաղացման վերաբերյալ:
• Մասնակցեք հանդիպումներին և որոշումներ կայացրեք ձեր իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ:
• Գլխավոր տնօրենից պահանջեք ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններ:
• Եթե ​​կյանքին կամ առողջությանը սպառնացող վտանգ է առաջանում, դադարեցրեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները:

Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրենն ունի հետևյալ պարտականությունները.

• Կատարեք հանձնարարված գործառույթները արդյունավետ և առանց ուշացման:
• Տնտեսական աջակցություն ցուցաբերել տարբեր միջոցառումների համար:
• Մասնագիտական ​​խնդիրները լուծեք ինքնուրույն՝ ձեր իրավասության սահմաններում։
• Ապահովել ենթակա աշխատողների կողմից կատարված աշխատանքի ընդունումը.
• Միջոցներ ձեռնարկել ձեռնարկության նյութական գույքի հափշտակության հայտնաբերման դեպքում.
• Իրականացնել ֆինանսական ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործումը, որոնք հատկացվել են ձեռնարկության տնտեսական կարիքները բավարարելու համար:
• Դիմել Գլխավոր տնօրենին՝ անմիջական ենթակայության տակ գտնվող և աշխատանքային կարգապահությունը խախտող աշխատողների նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու համար։
• Վերահսկել անձնակազմի ժամանակին վերապատրաստումը խորացված վերապատրաստման դասընթացներում:
• Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի կազմման հանձնաժողովի անդամ։
• Հետևեք ձեռնարկությունում հրդեհային ազդանշանների և աշխատանքի անվտանգության կանոնների կարգավիճակին:
• Հանձնարարել ենթակա աշխատողներին արտակարգ իրավիճակների դեպքում վարքագծի կանոնների մասին.
• Աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հեռացնել այն աշխատակիցներին, ովքեր չեն պահպանում ձեռնարկության անվտանգության կանոնակարգերը:
• Եթե ​​կազմակերպությունում հայտնաբերվեն աշխատողների առողջությանը և կյանքին սպառնացող ակնհայտ վտանգներ, կասեցրեք ձեռնարկության աշխատանքային գործընթացը:
• Հետևեք աշխատակիցների ժամանակին բժշկական զննություններին:
• Եթե ​​կան արտակարգ իրավիճակների նախադրյալներ, տեղեկացրեք այդ մասին բարձր ղեկավարությանը։

Մասնագետի պատասխանատվությունը

Մասնագիտական ​​որոշակի գործողություններ կատարելու կամ չկատարելու համար պատասխանատվություն է կրում ընդհանուր հարցերով տնօրենի տեղակալի պարտականությունները, իրավունքներին և պարտականություններին զուգահեռ:

Այս մասնագետի պարտականությունները ներառում են.

• Առևտրային գաղտնիքների, ինչպես նաև աշխատողների անձնական տվյալների հետ կապված տեղեկատվության բացահայտում.
• Աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.
• Նյութական և տնտեսական մասերի ոչ ճիշտ կամ ժամանակին տրամադրում.
• Ընկերության գլխավոր տնօրենի հանձնարարականները ժամանակին չկատարելը.
• Ցածր բիզնեսի և մասնագիտական ​​որակների դրսևորում.
• Աշխատանքային հմտությունները բարելավելու և խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնելու դժկամություն:
• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի և բարոյական նորմերի խախտում.
• Անվտանգության կանոնների անտեսում.
• Աշխատողի գործունեության կամ անգործության հետևանքով ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելը.
• Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և անվտանգության հրահանգների խախտում.
• Ուղղակի աշխատանքային պարտականությունների անփույթ կատարումը.

Եթե ​​զգալի չափով պատճառվել է նյութական վնաս, կամ աշխատանքն անբարեխիղճ կատարելու հետևանքով տեղի է ունեցել մարդու մահ կամ առողջությանը վնասվածք, գլխավոր տնօրենի տեղակալը քրեական պատասխանատվություն է կրում, և տույժեր են կիրառվում նաև այս աշխատակցի նկատմամբ։ վնասը հատուցելու համար։

Եզրակացություն

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնը պատասխանատու է և պահանջված։ Այս պաշտոնում նշանակվում է միայն մասնագետ, ում իրավասության մակարդակը կասկածից վեր է: Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրեն աշխատողը ոչ միայն պետք է համապատասխան կրթություն ունենա, այլ մարդկային շատ հատկանիշներով գերազանցի իրեն ենթակա գործընկերներին։

հետ շփման մեջ

Ի՞նչ պահանջներ են ներկայացնում փոխտնօրենը. Ի՞նչ պարտականություններ ունի այս մասնագետը։ Այս և շատ այլ հարցերի պատասխանները կտրվեն հոդվածում:

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը, ըստ աշխատանքի նկարագրի, ունի մի քանի հիմնական մասնագիտական ​​նպատակներ.

• Սա ներառում է կազմակերպության տեղեկատվական և տնտեսական անվտանգության ապահովումը։ Ներկայացված մասնագետը պետք է նպաստի ընկերության մշտական ​​զարգացմանը, ինչպես նաև կազմի կադրային ռեզերվներ։
• Աշխատակիցը պարտավոր է գրագետ և արդյունավետ կերպով ընտրել և պատրաստել կադրեր: Մասնագետի իրավասությունների շրջանակում է նաև աշխատողներին կոնկրետ առաքելությունների նշանակումը։ Մի մոռացեք փոխտնօրենի հիմնական նպատակի մասին՝ անձնակազմի համար հարմարավետ և ժամանակակից աշխատանքային պայմաններ ապահովել։
• Ի վերջո, գլխավոր տնօրենի տեղակալը պետք է մշտապես պահպանի սահմանված չափանիշներն ու նորմերը: Անհրաժեշտության դեպքում պետք է ստանդարտներ ստեղծվեն։

Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրեն. աշխատանքի նկարագրություն
Օրինակ թիվ 1

Այս հրահանգները օրինակելի են: Այն կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատակիցների համապատասխան հրահանգների մշակման համար՝ հաշվի առնելով կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները:

Կազմակերպության անվանումը, որը ես հաստատեցի

ՊԱՇՏՈՆ Պաշտոնի կոչում

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐԸ

N ___________ Ստորագրության բացատրություն

Կազմման վայրը Ամսաթիվ

ՏՆՕՐԵՆԻ ՏԵՂԱԿԱԼ

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՀԱՐՑԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
2. Տնօրենի գլխավոր գծով տեղակալը (այսուհետ՝ փոխտնօրեն) պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում կազմակերպության ղեկավարի հրամանով։
3. Պատգամավորի պաշտոնի համար Տնօրեն է նշանակվում այն ​​անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Տնտեսագիտություն և կառավարում» մասնագիտությամբ և մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտում, այդ թվում՝ ղեկավար պաշտոններում, առնվազն 5 տարի աշխատանքային ստաժ։
4. Իր գործունեության մեջ պատգամավոր. տնօրենն առաջնորդվում է.

- կազմակերպության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր.

- կազմակերպության գործունեությանը վերաբերող մեթոդական նյութեր.

- կազմակերպության կանոնադրությունը.

- կազմակերպության ղեկավարի հրամաններ, հրահանգներ.

1. պատգամավոր տնօրենները պետք է իմանան.

— համապատասխան արդյունաբերության զարգացման ուղղությունները սահմանող կարգավորող իրավական ակտեր.

- կազմակերպության գործունեությանն առնչվող բարձրագույն և այլ մարմինների այլ ուղեցույց և կարգավորող նյութեր.

- կազմակերպության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը, առանձնահատկությունները.

— արդյունաբերության և կազմակերպության տեխնիկական և տնտեսական զարգացման հեռանկարները.

- կազմակերպության արտադրական կարողությունները.

- կազմակերպության արտադրության տեխնոլոգիայի հիմունքները.

- կազմակերպության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը.

- կազմակերպության կառավարման և կառավարման մեթոդներ.

- կազմակերպության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ հաշվառման և հաշվետվությունների կազմման կարգը.

— կազմակերպությունում ֆինանսական աշխատանքի կազմակերպում, լոգիստիկա, տրանսպորտային ծառայություններ և ապրանքների վաճառք.

— բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում.

— շրջանառու միջոցների ստանդարտների, սպառման դրույքաչափերի և պաշարների մշակման կարգը.

— գործարար պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.

— տնտեսագիտություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատուժ և կառավարում.

- աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.

- աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ և կանոնակարգեր.

1. Պատգամավորի բացակայության ժամանակ. Կազմակերպության տնօրենը, նրա պարտականությունները սահմանված կարգով կատարում է նշանակված տեղակալը, որն ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում դրանց պատշաճ կատարման համար:
2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
3. Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար՝ տեղակալ. Կազմակերպության տնօրենը պարտավոր է.

6.1. Տնօրենի անունից շփվել պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, բոլոր կազմակերպչական և իրավական ձևերի իրավաբանական անձանց և ֆիզիկական անձանց հետ իրենց իրավասության ներքո գտնվող տարբեր հարցերի շուրջ:

6.2. Լիազորագրով հանդես գալ կազմակերպության անունից, կատարել դատական ​​գործողություններ, ներկայացնել այն բոլոր կազմակերպություններում և հիմնարկներում:

6.3. Տնօրենի բացակայության դեպքում ստորագրել ֆինանսական բնույթի փաստաթղթեր և վարչական փաստաթղթեր.

6.4. Մասնակցել կազմակերպությունում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող տեղական կանոնակարգերի մշակմանը:

6.5. Կազմակերպել վարքագիծը, ինչպես նաև մեթոդական, տեղեկատվական և կազմակերպչական աջակցություն աշխատողների հավաստագրման համար:

6.6. Կազմակերպել աշխատանքներ ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, կազմակերպության կարիքների համար ծառայությունների մատուցման պատվերների տեղադրման ուղղությամբ:

6.7. Մասնակցել գույքի և նյութական ակտիվների տարեկան գույքագրմանը:

6.8. Վերահսկել տնօրենի հրամանների և ցուցումների կատարումը.

6.9. Կազմակերպել արխիվային նյութերի պատշաճ ձևավորում և պահպանում:

6.10. Քաղաքացիական պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ տեղեկատվություն և հաշվետվություններ պատրաստել:

6.11. Իրականացնել անհրաժեշտ աշխատանքներ կառուցվածքը և անձնակազմը զարգացնելու համար.

6.12. Կազմակերպությունների պահանջով ապահովել անհրաժեշտ փաստաթղթերի և վկայագրերի ժամանակին պատրաստումը:

6.13. Մասնակցել աշխատակիցների հմտությունները բարելավելու աշխատանքների կազմակերպմանը:

6.14. Նպաստել կազմակերպության նյութատեխնիկական բազայի զարգացմանը. ընդունել դիմումներ բաժիններից կազմակերպչական և համակարգչային սարքավորումների, սարքավորումների, կահույքի և տարբեր սարքավորումների ձեռքբերման համար. գերատեսչությունների խնդրանքների հիման վրա կազմել գույքի ձեռքբերման վերաբերյալ ամփոփ տվյալներ. մասնակցել նշված գույքի գնմանը, առաքմանը և տեղադրմանը. տրամադրել երաշխիքային սպասարկում գնված գույքի համար.

6.15. Իրականացնել գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման հետ կապված անհրաժեշտ միջոցառումներ.

6.16. Ստացեք հարցումներ բաժիններից փոքր վերանորոգման համար և կազմակերպեք դրանց իրականացումը:

6.17. Իր լիազորությունների սահմաններում հաստատում է հրամանները, կանոնակարգերը և հրահանգները:

6.18. Մասնակցել աշխատանքի պաշտպանության պայմանների և սանիտարական միջոցառումների բարելավման համապարփակ պլանի պատրաստմանը.

6.19. Ստեղծել անվտանգ և անվնաս աշխատանքային պայմաններ իր ենթակայության ստորաբաժանումներում աշխատողների համար.

6.21. Մշակել և հաստատել արդյունաբերական շենքերի և շինությունների, սարքավորումների պլանային կանխարգելիչ սպասարկման պլաններ և վերահսկել դրանց ժամանակին իրականացումը:

6.22. Կազմակերպչական ստորաբաժանումներին տրամադրել անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ և հրդեհաշիջման սարքավորումներ:

6.23. Ապահովել կազմակերպության մեքենաների լավ վիճակն ու անվտանգ շահագործումը, ժամանակին տեխնիկական զննումները և հավաստագրերը:

6.24. Ապահովել ճանապարհային անվտանգությունը, երթևեկության հոսքերի և աշխատողների տեղաշարժի անվտանգ կազմակերպումը, ճանապարհների և անցումների պատշաճ վիճակում պահպանումը:

6.25. Կազմակերպել սանիտարահիգիենիկ օբյեկտների և շինությունների բնականոն գործունեությունը.

6.26. Ապահովել, որ իրեն ենթակա աշխատանքային ստորաբաժանումները համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնակարգերին, ԳՕՍՏ անվտանգության պահանջներին, SSBT ստանդարտներին, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգությանը, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներին:

6.27. Կազմակերպել ուսուցում, ստուգել իրեն ենթակա աշխատանքային ստորաբաժանումների գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ, անցկացնել ճեպազրույցներ աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ:

6.28. Մասնակցել հանձնաժողովի աշխատանքներին ենթակա ստորաբաժանումներում և կազմակերպությունում աշխատանքային առողջության և անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության վիճակի ստուգման համար. պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների կողմից ստուգումների աշխատանքում. ենթակա ստորաբաժանումներում արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների վերլուծություն կատարելու, արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների վերացմանն ուղղված միջոցառումների մշակման գործում:

6.29. Մշակել, համակարգել և հաստատել աշխատանքի անվտանգության հրահանգները, ստանդարտ հրահանգների լրացումները և փոփոխությունները և դրանք տրամադրել ենթակա ստորաբաժանումների աշխատողներին:

6.30։ Կազմակերպում է աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության հարցերով նախարարությունների հրամանագրերի, հրամանների, կարգադրությունների, կազմակերպությունների հրամանների, ինչպես նաև պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների հրամանագրերի և ցուցումների կատարումը.

6.31. ___________________________________________________________.

1. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ
2. պատգամավոր տնօրենն իրավունք ունի.

7.1. Տնտեսական, ֆինանսական և այլ հարցերի վերաբերյալ այլ կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում ներկայացնել կազմակերպության շահերը:

7.2. Տնտեսական և ֆինանսական գործունեության բարելավմանն ուղղված առաջարկներ ներկայացնել կազմակերպության տնօրենի քննարկմանը:

7.3. Ստորագրեք և հաստատեք ձեր իրավասության շրջանակներում գտնվող փաստաթղթերը:

7.4. Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից (մասնագետներից) ստանալ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր.

7.5. Կազմակերպության տնօրենի քննարկմանը ներկայացնել առաջարկություններ կազմակերպության աշխատակիցների նշանակման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատելու, նրանց խրախուսման կամ նրանց նկատմամբ տույժեր կիրառելու վերաբերյալ:

7.6. Պահանջել կազմակերպության տնօրենին աջակցություն ցուցաբերել իր ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման գործում:

7.7. Մասնակցել աշխատանքային կոլեկտիվի (արհմիութենական կազմակերպության) նիստերին (համաժողովներին) քննարկման ներկայացված աշխատանքի անվտանգության հարցերի քննարկմանը:

1. ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ (ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ)
2. պատգամավոր Տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է կազմակերպության տնօրենին:
3. պատգամավոր տնօրենը շփվում է իր մեջ ներառված հարցերի շուրջ

իրավասություն՝ կազմակերպության հետևյալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներով.

ստանում է.

_____________________________________________________________________ ;

է:

______________________________________________________________________;

- ________________________________________________________________ հետ.

ստանում է.

_____________________________________________________________________;

է:

_____________________________________________________________________.

1. ԿԱՏԱՐՄԱՆ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ԵՎ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
2. Պատգամավորական աշխատանք Տնօրենին գնահատում է նրա անմիջական ղեկավարը (այլ պաշտոնատար անձ):
3. պատգամավոր Տնօրենը պատասխանատու է.

11.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար՝ Բելառուսի Հանրապետության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

11.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Բելառուսի Հանրապետության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

11.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Բելառուսի Հանրապետության գործող աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

11.4. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության նախազգուշական միջոցների, արդյունաբերական սանիտարահիգիենիկ և հրդեհային պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին չհամապատասխանելու համար՝ Բելառուսի Հանրապետության կարգավորող իրավական ակտերի և ______________________ տեղական ակտերի պահանջներին համապատասխան:

Աշխատանքի անվանումը

կառուցվածքի պետ

բաժիններ _________ ______________________

Ստորագրություն Ստորագրության բացատրություն

Ես կարդացել եմ հրահանգները _________ _______________________

Ստորագրություն Ստորագրության բացատրություն

_______________________

Օրինակ թիվ 2

Ես հաստատում եմ

_____________________________ (Ազգանուն, սկզբնատառեր)

(կազմակերպության անվանումը, կազմակերպաիրավական ձևը) ________________________________

(տնօրեն, լիազորված այլ անձ

հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՀԱՐՑԵՐՈՎ ՏՆՕՐԵՆԻ ՓՈԽ

——————————————————————-

(Հաստատության անվանումը)

00.00.201_գ. №00

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է __________________________ գլխավոր գործերով տնօրենի տեղակալի իրավունքները, պարտականությունները և աշխատանքային պարտականությունները (այսուհետ՝ ձեռնարկություն):

Հաստատության անվանումը

1.2. Տնօրենի գլխավոր գծով տեղակալը զեկուցում է _________________________________________:

(կառավարչի պաշտոնի անվանումը)

1.3. Գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և ոլորտում աշխատանքային փորձ ունեցող անձ։

ղեկավար պաշտոններ առնվազն ___ տարի:

1.4. Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պետք է իմանա.

- հրամաններ, որոշումներ, հրամաններ և այլ կարգավորող և ուղեցույց փաստաթղթեր

բարձրագույն մարմիններ, որոնք վերաբերում են վարչական և տնտեսական ծառայություններին.

- ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա զարգացման հեռանկարները.

- կազմակերպչական և համակարգչային տեխնիկայի, կապի միջոցներ.

- հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետներ և ընթացակարգեր.

— ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ.

- կահույքի, սարքավորումների, գրենական պիտույքների, գույքագրման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը.

- աշխատանքի կազմակերպման, տնտեսագիտության, կառավարման և արտադրության հիմունքները, աշխատանքային օրենսդրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքի անվտանգության նորմերը և կանոնակարգերը:

1.5. Գլխավոր գծով տնօրենի տեղակալն իր գործունեության ընթացքում ղեկավարվում է.

- ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող կարգավորող և օրենսդրական ակտեր.

- ձեռնարկության կանոնադրությունը, աշխատանքային կանոնակարգը, հրամանները, հրամանները և ձեռնարկության ղեկավարի այլ ցուցումները.

- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1.6. Ընդհանուր հարցերով տնօրենի տեղակալի բացակայության ժամանակ նրա պարտականությունները դրվում են սահմանված կարգով նշանակված նրա տեղակալին, ով պատասխանատու է իր պարտականությունների պատշաճ կատարման համար։

1. Գործառույթներ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պատասխանատու է հետևյալի համար.

2.1. ձեռնարկության գործարար պայմանագրերի կնքմանը մասնակցություն և

վերահսկել դրանց ճշգրիտ և ժամանակին իրականացումը:

2.2. Ձեռնարկության տնտեսական կապերի ընդլայնմանն ուղղված միջոցառումների ձեռնարկում. Ձեռնարկության գույքի անվտանգության վերահսկում.

2.4. ենթակաների համար անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանների ապահովում, աշխատանքի պաշտպանության մասին կարգավորող և օրենսդրական ակտերի պահանջներին նրանց համապատասխանության մոնիտորինգ.

1. Աշխատանքային պարտականություններ

Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար տնօրենի տեղակալը

ընդհանուր հարցերում ես պարտավոր եմ.

3.1. Կազմակերպել վստահված արտադրամասերի, կառուցվածքային ստորաբաժանումների և արտադրական միավորների արդյունավետ փոխգործակցությունը և աշխատանքը: Իրենց գործունեությունը ուղղորդել արտադրության բարելավմանն ու զարգացմանը, ձեռնարկության արդյունավետության, մրցունակության և արտադրանքի որակի բարձրացմանը:

3.2. Կազմակերպել արտադրական և տնտեսական գործունեությունը ժամանակակից տեխնոլոգիաների և սարքավորումների, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման առաջադեմ ձևերի, արտադրական պաշարների ողջամիտ օգտագործման և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործման հիման վրա:

3.3. Լուծել ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությանը վերաբերող հարցեր.

3.4. Ապահովել օրենքների համապատասխանությունը ձեռնարկության տնտեսական հարաբերությունների իրականացման գործում:

1. Իրավունքներ

4.1. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը պետական ​​մարմինների հետ հարաբերություններում. իշխանություններ և այլ կազմակերպություններ։

4.2. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին, որոնք վերաբերում են նրա գործունեությանը:

4.3. Հաստատում և ստորագրում են իրենց իրավասության ներքո գտնվող փաստաթղթերը, ձեռնարկության համար հրամաններ տալիս դրանց ստորագրությամբ:

4.4. Առաջարկություններ ներկայացնել ձեռնարկության գործունեության բարելավման համար՝ ղեկավարության կողմից քննարկման համար, կազմակերպությունների հետ նամակագրություն վարել իր իրավասության մեջ գտնվող հարցերի շուրջ:

4.5. Վերահսկել ձեռնարկության ենթակա կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեությունը.

4.6. Շփվել ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ, ստանալ փաստաթղթեր և տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է նրանց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

4.7. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել իրենց իրավունքների և ծառայողական պարտականությունների կատարման գործում:

1. Պատասխանատվություն

5.1. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի քաղաքացիական, վարչական և քրեական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.2. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի քրեական, աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում։

5.3. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար՝ ___________________

(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)

Ես կարդացել եմ հրահանգները,

ստացվել է մեկ օրինակ՝ _____________ __________________

(ստորագրություն) (ազգանունը, սկզբնատառերը)

Օրինակ թիվ 3

Ես հաստատում եմ

_______________________________ ______________ _________________________

(կազմակերպական և իրավական ձևը, կազմակերպության կամ այլ ձեռնարկության անվանումը

(ստորագրություն)

(Լրիվ անվանումը, ղեկավարի պաշտոնը, պաշտոնատար անձը, որը լիազորված է հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը)

«___» ____________ 20__ թ.

Աշխատանքի նկարագրությունը

Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրեն

_______________________________________________________

(կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն)

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է ընդհանուր գործերի փոխտնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգերի դրույթներին համապատասխան:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ընդհանուր գործերի գծով տնօրենի տեղակալը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում _____________________________________________________ հրամանով (ղեկավարի պաշտոնի անվանումը):

1.2. Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է _______________________________________ (կառավարչի պաշտոնի անվանումը)

1.3. Գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնում ընդունվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և ղեկավար պաշտոններում առնվազն ___ տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող անձ:

1.4. Գլխավոր գործերի գծով փոխտնօրենը պետք է իմանա վարչական և տնտեսական ծառայություններին առնչվող բարձրագույն մարմինների որոշումները, հրահանգները, հրամանները և կառավարման և կարգավորող այլ փաստաթղթերը. ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա զարգացման հեռանկարները. կապի միջոցներ, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաներ; հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները. ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ; սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը. տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները. աշխատանքային օրենսդրություն; ներքին աշխատանքային կանոնակարգ; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը.

1.5. Գլխավոր տնօրենի տեղակալն իր աշխատանքում առաջնորդվում է.

- ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող ակտեր.

- ձեռնարկության կանոնադրությունը.

- աշխատանքային կանոնակարգ;

- ձեռնարկության ղեկավարի հրամաններ, հրահանգներ և այլ ցուցումներ.

- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1.6. Տնօրենի ընդհանուր հարցերով տեղակալի բացակայության ժամանակ նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված նրա տեղակալը, ով կրում է այդ պարտականությունների պատշաճ կատարման ողջ պատասխանատվությունը:

1. Գործառույթներ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

2.1. Մասնակցություն ձեռնարկության բիզնես պայմանագրերի կնքմանը և վերահսկում դրանց ժամանակին և ճշգրիտ կատարմանը.

2.2. Ձեռնարկության տնտեսական կապերի ընդլայնմանն ուղղված միջոցառումների ձեռնարկում.

2.3. Վերահսկողություն ձեռնարկության գույքի անվտանգության նկատմամբ.

2.4. Ստորադաս կատարողների համար առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովում, աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին նրանց համապատասխանության մոնիտորինգ.

1. Աշխատանքային պարտականություններ

Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար գլխավոր տնօրենի տեղակալը պարտավոր է.

3.1. Կազմակերպել իրեն վստահված կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը, ուղղել նրանց գործունեությունը արտադրության զարգացմանն ու կատարելագործմանը, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացմանը, արտադրված արտադրանքի որակին և մրցունակությանը:

3.2. Կազմակերպել արտադրական և տնտեսական գործունեությունը` հիմնված նորագույն սարքավորումների և տեխնոլոգիաների համատարած օգտագործման, կառավարման և աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, արտադրական պաշարների ռացիոնալ օգտագործման և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործման վրա:

3.3. Լուծել ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր.

3.4. Ապահովել օրենքի համապատասխանությունը ձեռնարկության տնտեսական հարաբերությունների իրականացման գործում.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Իրավունքներ

Գլխավոր տնօրենի տեղակալն իրավունք ունի.

4.1. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը այլ կազմակերպությունների և պետական ​​մարմինների հետ հարաբերություններում.

4.2. Ծանոթացեք ձեռնարկության ղեկավարության որոշումների նախագծերին իր գործունեության վերաբերյալ:

4.3. Ղեկավարության քննարկմանը ներկայացնել ձեռնարկության գործունեության բարելավման առաջարկներ:

4.4. Ստորագրեք և հաստատեք ձեր իրավասության ներքո գտնվող փաստաթղթերը, ձեր իրավասության շրջանակներում ձեր ստորագրության տակ գտնվող ձեռնարկության համար հրամաններ արձակեք:

4.5. Իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ նամակագրություն վարել կազմակերպությունների հետ.

4.6. Շփվել ձեռնարկության կառուցվածքային ծառայությունների ղեկավարների հետ, ձեռք բերել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

4.7. Վերահսկել ձեռնարկության ենթակա կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեությունը.

4.8. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից օգնություն ցուցաբերել իրենց ծառայողական պարտականությունների և իրավունքների կատարման գործում:

4.9. _____________________________________________________________.

1. Պատասխանատվություն

Գլխավոր տնօրենի տեղակալը պատասխանատու է.

5.1 Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.

5.2. իր գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.

5.3 նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.

5.4 ______________________________________________________________.

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է _____________________

(անունը, համարը ______________________ և փաստաթղթի ամսաթիվը)

մենեջեր (անուն, ազգանուն)

_________________________

(ստորագրություն)

«__» _____________ 20__ թ.

Համաձայնեցին:

____________________________________ (սկզբնագիր, ազգանուն)

(Աշխատանքի անվանումը)

_____________________________

(ստորագրություն)

«__» ________________ 20__ թ.

Ես կարդացել եմ հրահանգները (սկզբնատառեր, ազգանուն)

_____________________________

(ստորագրություն)

«__» _____________ 20__ թ.

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի պարտականությունները

Այս պաշտոնի համար աշխատող ընտրելիս համոզվեք, որ նայեք նրա համապատասխանությանը հետևյալ պահանջներին.

• Աշխատանքային փորձը ղեկավար պաշտոնում պետք է լինի առնվազն երեք տարի;
• Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությունը պարտադիր է;
• ձեռնարկությունների վարչական և տնտեսական հարցերը կարգավորող կանոնակարգերի և աշխատանքային իրավունքի պարտադիր իմացություն.
• ձեռնարկության տնտեսագիտության, աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքային գործընթացների կառավարման և կազմակերպման հիմունքների իմացություն.
• բանակցելու հմտություններ;
• մրցույթներին մասնակցելու պրակտիկա.

Ընդհանուր հարցեր լուծելու համար փոխտնօրենի պաշտոնում աշխատող ընդունելիս նախապատվությունը տրվում է այն թեկնածուներին, ովքեր ոչ միայն բավարարում են նշված պահանջների ցանկը, այլև գիտեն ընկերության և նրա ոլորտի առանձնահատկությունները: Չնայած այն հանգամանքին, որ ձեռնարկությունների արտադրության և տնտեսական գործունեության ընդհանուր հիմնախնդիրները շատ ճյուղերում նման են, այնուամենայնիվ դրանցում արտացոլված են արդյունաբերության առանձնահատկությունները։ Եվ այդ նրբությունների իմացությունը անհրաժեշտություն է ընկերության բնականոն գործունեության համար։

Մասնագետի պարտականությունները

Գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է պահանջներն ու գործառույթները:

Ահա դրանցից ամենատարածվածները.

• Կազմակերպությունում անվտանգության հետ կապված բիզնես պլանների ժամանակին մշակում, իրականացում և ճշգրտում (որքան հաճախ են մշակվում այդպիսի պլանները, կախված է հենց կազմակերպությունից. որպես կանոն, դա տեղի է ունենում տարին մեկ անգամ):
• Կազմակերպչական կադրային քաղաքականության ձևավորում; տարեկան կադրերի պլանի կազմում.
• առկա թափուր աշխատատեղերի համար դիմորդների սքրինինգի համակարգի մշակում և ներդրում. աշխատանքի համար թեկնածուների զննման բարձրորակ համակարգի կազմակերպում:
• Կադրերի ռեզերվի պատրաստման ուղղությամբ մշտական ​​և արդյունավետ աշխատանքի կազմակերպում.
• Արդյունավետ մրցույթների կազմակերպում` կազմակերպությունում աշխատելու համար առավել խոստումնալից և գրագետ մասնագետներին ներգրավելու համար:
• Կազմակերպությունում յուրաքանչյուր նոր անձի համար բարձրորակ հարմարվողականության ընթացակարգի կազմակերպում. այդ նպատակների համար վերահսկիչների կամ մենթորների նշանակում, որոնք կօգնեն նոր աշխատակիցներին հնարավորինս արագ ընտելանալ աշխատավայրին:
• Անձնակազմի փաստաթղթերի հետ աշխատելու պարտականությունների բաշխման վերահսկողություն.
• Բոլոր անհրաժեշտ նյութերի և փաստաթղթերի պատրաստում որոշակի աշխատողների պարգևների կամ խրախուսանքի համար ներկայացնելու համար:
• Բոլոր փաստաթղթերի և նյութերի որոնում և գրանցում` անհրաժեշտության դեպքում աշխատակիցների նկատմամբ վարչական կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Պաշտոնի արդյունաբերության առանձնահատկությունները

Արդյունաբերության առանձնահատկությունները ազդում են ոչ միայն ընկերության գործունեության, այլև նրա աշխատակիցների, ներառյալ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցրած պարտականությունների վրա:

Հետևաբար, գլխավոր տնօրենի տեղակալը, աշխատելով.

• գյուղատնտեսության ոլորտում - պետք է ունենա արդյունաբերական բարձրագույն կրթություն. գիտեն գյուղատնտեսական աշխատանքների էությունը և դրա կառավարման տեխնոլոգիան, գիտեն գյուղատնտեսության մեջ կիրառվող նորմերի և պահանջների մասին. գիտեն արտադրության և տնտեսական գործունեությունը բնութագրող արդյունաբերության մեջ օգտագործվող ցուցանիշների մասին.
• առևտրի ոլորտում - պետք է ունենա իրավաբանական և (կամ) տնտեսական բարձրագույն կրթություն. իմանալ ապրանքների և ապրանքների պահպանման, աշխատանքի պաշտպանության, սանիտարական պայմանների, հրդեհային անվտանգության պահանջների մասին. իմանալ առևտրի գործընթացի, սարքավորումների և լոգիստիկայի առանձնահատկությունները. կարողանալ բիզնես պլաններ մշակել;
• կրթության ոլորտում - պետք է ունենա մանկավարժական և (կամ) տնտեսական, իրավաբանական բարձրագույն կրթություն. գիտեն ուսումնական հաստատության կարիքները բավարարելու պատվերներ տալու կարգը. մասնակցել հաստատության նյութական ակտիվների տարեկան աուդիտին. իմանալ արխիվային նյութերի կազմակերպման և պահպանման կարգը. պետք է միջոցներ ձեռնարկի օբյեկտի հրդեհային անվտանգության ապահովման համար.
• արտադրության մեջ - պետք է ունենա տեխնիկական և (կամ) տնտեսական բարձրագույն կրթություն. պետք է իմանա արտադրական և գրասենյակային սարքավորումների և այլ օբյեկտների պահպանման մեթոդները և նախագծումը, արտադրական գործընթացների հիմունքները, սանտեխնիկան, հողը և շինարարական աշխատանքները: