ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಹೋಗುವುದು

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವೇನು? ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ತುಂಬಬೇಕು ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಹಿರಿತನದ ಭಾಗದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ
• ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ
• ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
• ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರಸೀದಿ

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವು ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅನುಮೋದನೆ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸಹ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಲೇಖನ 77 ರಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆದೇಶ:

ಹಂತ 1: ನಿರ್ದೇಶಕರ ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಹಂತ 2: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಹಂತ 3: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವರ್ಕ್‌ಔಟ್ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆದೇಶವು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಂತಹ ಆಧಾರವು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆಯೇ, ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹಂತ 4: ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡಿ - ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 5: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡೀಬಗ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ. ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಪುನಃ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಪುಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಗ್ರೌಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲ
• ತಪ್ಪಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದಾಟಿಸಿ
• ಸರಿಯಾದ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
• ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಿ: "ನಂಬಲು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ"
• ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ

ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಂಡನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ Ctrl+Enter.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ಆಧಾರಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದು ನಡೆಯಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಇನಿಶಿಯೇಟರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅದರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಆಧಾರವು ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ, ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದ, ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಐಟಂಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳ ಸೂಚನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಸೂಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದರೆ;
• ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವಾ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ (ಒಂದು ಇದ್ದರೆ), ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಕಗಳು.

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮೊದಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಪರಸ್ಪರರದ್ದಾಗಿರಬೇಕು.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೋಂದಣಿ

ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬರೆದರೆ - "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ" - ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶವು ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಪದಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸಂಬಂಧಿತ ಷರತ್ತಿನ ಉಲ್ಲೇಖವು ಇರಬೇಕು, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ರೀತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೆಲದ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ದತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶವು ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು.

3. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಈ ಆಧಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು "ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ" ಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇನಿಶಿಯೇಟರ್ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪಕ್ಷವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ "ಮಾತುಕತೆ"? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಶಃ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದಂತಹ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ನೀಡಿದ ವಿವರಣೆಗಳು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಮೊದಲಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಚದುರಿಸಲು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.

• ವಿನ್ಯಾಸದ ಸುಲಭ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ದಿನವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ "ಮುರಿಯಲು" ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂಲಕ.

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ.

"ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಸ್ಪರ ಮಂಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರು. . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನ) ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ - ಅದು ಎಲ್ಲೂ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು (ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು), ಅಥವಾ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿರಬಹುದು (ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು). ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

• ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ರದ್ದತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ "ಅವನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು" ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 2014 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 14- 2 / OOG-1347). ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

! ಸೂಚನೆ:ಈ ಹಿಂದೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಾದಿಸುತ್ತಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಗದೆ ಬಿಡಲು).

• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಳಪಡದ ಕಾರ್ಮಿಕರ "ಅಸಾಧಾರಣ" ವರ್ಗಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು (ಲೇಖನದ ಭಾಗ 6 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81). ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 261 ರ ಭಾಗ 1 ) ಹೇಗಾದರೂ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಿಗೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಕಂಡುಹಿಡಿದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು (05.09.2014 ನಂ. 37-KG14-4 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪು).

• ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಸಮರ್ಥನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆ ಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. (ಮುಖ್ಯ ಪುರಾವೆಯು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ) . ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ "ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ" ಆಗಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅದರ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಪ್ರೀತಿ" ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ: ಇದು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ- ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೋಸದಿಂದ ಪಡೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ);
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ (ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಸಹಿ) ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳ ಲಿಖಿತ ಇಚ್ಛೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಿಖಿತ ನಿರ್ಣಯದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ (ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಘಟಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ), ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

1. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ T-8 ಅಥವಾ T-8a (05.01 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. .2004 ಸಂ. 1) ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ) ಮುಕ್ತಾಯದ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಆಧಾರ" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ - "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ, ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77";
• ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ "ಆಧಾರ (ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ)" - "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ ... ಇಂದ ...".

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 1"

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೌಕರನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಹಿ (04.16.2003 ನಂ. 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 35 “ಆನ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು"). ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 84.1 ರ ಭಾಗ 4), ಮತ್ತು ಅದರ ರಶೀದಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಅಂದರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 84.1, 140). ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ).

! ಸೂಚನೆ:ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ) ನಂತರದ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ಫೆಡರೇಶನ್).

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ (ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು) ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ" ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತೇವೆ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ;
• ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ);
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ).

! ಸೂಚನೆ:ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ “ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ. ”. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆಈ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಷರತ್ತು 9). ಹೀಗಾಗಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 217, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲನೌಕರರ ವಜಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳು:

• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ,
• ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ,
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಪರಿಹಾರ,

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಒಟ್ಟು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ(ಆರು ಬಾರಿ - ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ). ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಮೂರು (ಆರು) ಪಟ್ಟು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (03.08.2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 03-04-06 / 44623).

! ಸೂಚನೆ:ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 217, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಅವರು ವಿವಿಧ ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ (ಆಗಸ್ಟ್ 21, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 03-04-05 / 48347).

• ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೂರು ಪಟ್ಟು (ಆರು ಪಟ್ಟು) ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲುಕಲೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಸಂಖ್ಯೆ 922 “ಸರಾಸರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ವೇತನ" (ಜೂನ್ 30, 2014 ನಂ. 03-04-06 / 31391 ರ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ) . ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

* ವಸಾಹತು ಅವಧಿ - 12 ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ, PFR, FFOMS ಮತ್ತು FSS ಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಒಟ್ಟು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಮೀರಬಾರದು(ಆರು ಬಾರಿ - ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು) (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಇ", ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಭಾಗ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಲೇಖನ 9, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ ನ ಲೇಖನ 20.2). ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಭಾಗವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು (ಆರು) ಪಟ್ಟು ಮೀರಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ. . 17-3 / B-449).

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರದ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

DOS ಮತ್ತು STS ಎರಡನ್ನೂ ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು (ಷರತ್ತು 6 ಷರತ್ತು 1, ಷರತ್ತು 2 ಲೇಖನ 346.16; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತು 9 ಲೇಖನ 255). ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು: ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ? ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ!

ಉಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ಲೇಖನದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ!

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್
3. ಜುಲೈ 24, 2009 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ"
4. ಜುಲೈ 24, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ"
5. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ"
6. ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 922 "ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ"
7. 05.01.2004 ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ"
8. 05.09.2014 ನಂ 37-KG14-4 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಣಯ
9. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರಗಳು

• ಸಂಖ್ಯೆ 14-2/OOG-1347 ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 2014
• ದಿನಾಂಕ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 17-3 / V-449

10. ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರಗಳು

• ದಿನಾಂಕ 03.08.2015 ಸಂ. 03-04-06/44623
• ದಿನಾಂಕ 21.08.2015 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05/48347
• ದಿನಾಂಕ 06/30/2014 ಸಂ. 03-04-06/31391

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪಠ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 78.ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ: ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆಯೇ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಯಸಿದಾಗ (ರಜೆಯಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು;
• ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ - ನಿಗದಿತ 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ಲಸಸ್ ಸೇರಿವೆ:

• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರಬಹುದು;
• ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ;
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು;
• ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ "ಚೌಕಾಶಿ" ಮಾಡಬಹುದು - ಅವನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು "ಹಾಳು" ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಮಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಮತ್ತೊಂದು 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ;
• ನಂತರ ನೀವು ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳೂ ಇವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ;
• ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಬಹುದು).ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 67 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ತೀರ್ಮಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ವಿಷಯ;
• ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ಅಂದರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕ;
• ಒದಗಿಸಿದರೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ TIN;
• ಪ್ರತಿಲೇಖನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಗಳು.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಲ್ಲ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಬಳ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು

ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು! ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ - ಗರಿಷ್ಠ 3 ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸವು ಈ ರೀತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಇದು ಅವನ ಹಕ್ಕು!
ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ನೌಕರನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ರದ್ದತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಬಯಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 20 No. 2 ದಿನಾಂಕ 17.03.04.

ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದ

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಹೆಸರು. ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿ;
• ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಲ್ಲೇಖ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಕಲೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 78;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿ;
• ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ರಚಿಸಬಹುದು. ಪಕ್ಷಗಳು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಷರತ್ತುಗಳ ಚರ್ಚೆಯ ಅವಧಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು, ಪಕ್ಷಗಳು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ಪಠ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ದಾಖಲೆಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 1 ರಿಂದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77.ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ 2 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು:

• ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ;
• ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 1"
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆಯ್ಕೆ ಎರಡು:

• ಕಾಲಮ್ 1, 2 ಮತ್ತು 4 ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು: "ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 1" ಎರಡೂ ನಮೂದುಗಳು ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು:

1. ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ);
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ "ಪರಿಹಾರ" ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ (ಪಾವತಿಸದ "ಮಕ್ಕಳ" ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ);
3. ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಗಡುವಿನ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು:

1. ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
2. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

1. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಮತ್ತು ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ;
2. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒತ್ತಡದಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಪಾವತಿಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
• ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ:

• ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು;
• 16 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದವರು;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರಲ್ಲದವರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸದಿರುವುದು;
• ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸೆರೆವಾಸಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷೆ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಮೊದಲ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 75% ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದಿನ 4 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - 60%, ಮತ್ತು ನಂತರ - 45%.

ಭತ್ಯೆಯನ್ನು 1.5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಪ್ರದೇಶದ ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 11 ನೇ ದಿನದಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹತೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಎಲ್ಲಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು "ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ" ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, 11 ನೇ ದಿನದಂದು ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿನದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ "ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ - ಕ್ರಮವಾಗಿ 850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 4,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು 1,190 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ 850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಸ್ಕೋವೈಟ್ಸ್ ಕ್ರಮವಾಗಿ 2,890 ಮತ್ತು 6,940 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ವಿನಿಮಯದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನೀಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು 2 ಬಾರಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅವರ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು:

• ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು. ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನೀಡಬಹುದು, ಅವನು ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಲೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 349.3, ಇದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಗುಮಾಸ್ತರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯ ವಿತರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. "ನಾನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಬರೆಯಲು ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;