ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ವೇತನದಾರರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

08/01/2018 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜೂನ್ 28, 2018 ರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 26-P ನ ನಿರ್ಧಾರವು ಹಲವಾರು ಮಹತ್ವದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ನಾಗರಿಕರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮನವಿ ಮಾಡಿರುವುದು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇಂದಿನವರೆಗೂ, ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು "ಬೇರ್" ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸದ ಕಾರಣ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ: ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಾರದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆದರು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ!

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಪು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೆ ಎಣಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಜುಲೈ ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ರೈಡಿಂಗ್ ಶಿಕ್ಷಕ ಪೆಟ್ರ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅಲ್ಲೂರ್ ಕ್ರೀಡಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳೋಣ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 9 ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಶಾಲೆಯು ಹೊಸ ಥೊರೊಬ್ರೆಡ್ ಫೋಲ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು), ಪೆಟ್ರೋವ್ ಜುಲೈ 7 ಮತ್ತು 8 ರಂದು, ಅಂದರೆ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ಎರಡು ದಿನಕ್ಕೆ ಅವನು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ.

ಹಿಂದೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ರೀತಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ:

ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ಗಳಿಕೆಗಳು \u003d ಸಂಬಳ 40,000 / 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು × 2 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ × ಗುಣಾಂಕ 2 \u003d 7272.73 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಈಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ - ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸೇವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುವವರಿಗೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು 2019 ರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ್ದೀರಿ. ದಯವಿಟ್ಟು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಸೂಚನೆ! ನಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳದ ಬದಲಿಗೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನ ಒಂದೇ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಹಲವರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದಿರಲು, ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.

ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ನಿಮಗೆ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ಗಾಗಿ, ನಿಮಗೆ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 3,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 26,100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎಣಿಸುವುದು ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳು ಮೀರಿದರೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೇತನದಾರರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 129):

• ಸಂಬಳ - ಸರಿದೂಗಿಸುವ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆ;
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು - ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸ್ವಭಾವದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು (ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು);
• ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸ್ವಭಾವದ ಭತ್ಯೆಗಳು (ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ);
• ವೇತನಗಳು - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ, ಇದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಡುಮಾತಿನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, "ಕೊಳಕು ವೇತನ" ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೇತನಗಳು "ಕೈಯಲ್ಲಿ" - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಸಂಚಿತ ವೇತನ. ಆಡುಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ನಿವ್ವಳ ವೇತನ" ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ನಿವ್ವಳ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.

ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು:

• ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು, ವಕೀಲರು, ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತಜ್ಞರು, ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ರೂಢಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಟರ್ನರ್, ಬಿಲ್ಡರ್, ಸಂಯೋಜಿತ ಆಪರೇಟರ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ :, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ತಿಂಗಳ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು 15 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಬಳದ (ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್) ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ:

• - ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 16 ರಿಂದ 30 ನೇ (31 ನೇ) ದಿನದವರೆಗೆ;
• ತಿಂಗಳ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 1 ರಿಂದ 15 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

05.08.2013 ನಂ 14-4-1702 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಮುಂಗಡದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ. ಆಗಸ್ಟ್ 10, 2017 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-1/B-725 ರಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ;
• ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು;
• ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಎಷ್ಟು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನ (ಒಟ್ಟು);
• ಒ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;
• Dm ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಓಡ್ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳು.

ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ತಿಳಿದಾಗ, ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ \u003d ಸಂಬಳ × 13%,

• ZP - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಚಿತ ವೇತನ;
• 13% - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ನಿವಾಸಿಗಳಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ದರ (ಷರತ್ತು 1).

"ಕೈಯಲ್ಲಿ" (ನೆಟ್) ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ.

ನಿವ್ವಳ = RFP - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ,

ಎಲ್ಲಿ:

• ನಿವ್ವಳ - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ.

ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್, ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ರೂಢಿ) ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91).

ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಅಥವಾ ವಜಾ. ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139, ಪಾವತಿಯು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

• SZP - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ;
• ZP - ಪಾವತಿಯ ಕ್ಷಣದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳ;
• CB - ವಸ್ತು ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಚಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು;
• D - ಪಾವತಿಯ ಕ್ಷಣದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-1 ಅಥವಾ T-1a ಬಳಸಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -3).

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-12);
• (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ-13).

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವೇತನ ನಿಧಿಯ ರಚನೆ

ನಿಧಿಯನ್ನು ಇವರಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲು ನಗದು;
• ಅಧ್ಯಯನದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ;
• ಸಂಬಳ ಪೂರಕಗಳು;
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು.

ಸಂಚಯ ವಿಧಾನ

ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು

ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು:

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹಾಳೆ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಆದೇಶ;
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಸಜ್ಜು;
• ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶ;
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಾಖಲೆ;
• ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಮಾರ್ಗ ಹಾಳೆ;
• ಇತರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು.

ಸಂಯೋಜನೆ

ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಮುಖ್ಯ

ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ತುಂಡು ಆದಾಯ;
• ಮಾರಾಟವಾದ ಸರಕುಗಳ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು;
• ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಲಾಭ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಬೋನಸ್ಗಳು;
• ಸಂಬಳ ಪೂರಕಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿವೆ:

• ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು;
• ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಪರಿಹಾರ;
• ಪ್ರಯಾಣ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು;
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಹೊರಗೆ ಪಡೆದ ಲಾಭ;
• ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಭಾವನೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿ ರೂಪ

ವೇತನವು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಮಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ

ತುಣುಕು ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಗಳಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ZP \u003d RI * CT,

• ಅಲ್ಲಿ RI - ಒಂದು ಘಟಕದ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಬೆಲೆಗಳು;
• CT - ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 100 ಎಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರು. ಒಂದು ಎಂಜಿನ್ನ ಬೆಲೆ 256 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಳಿಸಿದರು: 100 * 256 \u003d 25,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಮಯ

ಸಮಯದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಪಾವತಿ:

ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ:

ZP=O*CODE/KD,

• O - ಸ್ಥಿರ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ;
• ಕೋಡ್ - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು;
• CD ಎಂದರೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಗಂಟೆ/ದಿನನಿತ್ಯ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ:

ZP=KOV*O,

• ಅಲ್ಲಿ ZP - ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೇತನಗಳು;
• KOV - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ;
• O - ಸಮಯದ ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ ಸಂಬಳ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಟಟಯಾನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು, ಆದರೆ ಅವಳು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಕೇವಲ 15 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಆಕೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 30 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು.

ಎರಡನೇ ಉದಾಹರಣೆ:

ಒಕ್ಸಾನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ 670 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಿಂಗಳು ಅವರು 19 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವಳ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 670 * 19 \u003d 12,730 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು, ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸೂತ್ರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಸೂತ್ರ

ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರ:

ZP \u003d ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ + ಬೋನಸ್‌ಗಳು + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು - ಕಡಿತಗಳು

ವೇತನದಾರರ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್: D 20 (ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ 44) K 70.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸಂಬಳದ ಮೂಲಕ

ವೇತನದಾರರ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ.
• ಓಹ್, ಸಂಬಳ.
• ಡಾ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.
• ತನಕ - ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು.
• PND - ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
• ಎಚ್ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ. ತೆರಿಗೆ ದರವು ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತದ 13% ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಕಡಿತವು 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ತೆರಿಗೆಯನ್ನು 19,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮಾತ್ರ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಸಂಬಳ \u003d ಸಂಬಳ ಭಾಗ / ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ + ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ - ಸಂಬಳದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ಮೊತ್ತ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

ಈ ಸೂತ್ರದ ವಿವರಣೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• C1, C2, Cn - ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ತುಂಡು ದರಗಳು (ಉತ್ಪನ್ನ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ)
• ಕೆ 1, ಕೆ 2, ಕೆಎನ್ - ಕೆಲಸಗಾರ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 50 ಸಿಲಿಂಡರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ 70 ಕೊರೆಯುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು.
• ಡಿವಿ - ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆ.

ಸಂಬಳ \u003d ತುಂಡು ದರಗಳು * ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ + ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ - ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗಳು.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ

ಆದ್ದರಿಂದ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

* ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ಉತ್ತರದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು \u003d ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವೇತನ.

ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ತಿಂಗಳಿಗೆ

ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ = ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯ / ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ದಿನಗಳ ಮೂಲಕ

ಒಂದು ದಿನದ ಸಂಬಳ = ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸೂತ್ರ / ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ:

ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ = ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ / ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ / 29.3.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಬಳ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ = ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ / ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ = ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ / ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ಸಂಬಳ \u003d ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳ / ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕೈಯಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ - ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂಗಡದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

0.5 ಮತ್ತು 0.25 ಪಂತಗಳಲ್ಲಿ

ಭಾಗಶಃ ಪಂತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. 0.5 ದರಗಳಿಗೆ ವೇತನ = ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ * 0.5;
2. 0.25 ದರಗಳಿಗೆ ವೇತನ = ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ * 0.25.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೊನೆಯ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದಾಹರಣೆ #1.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳ 11 ನೇ ದಿನದಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ - 3 ನೇ ದಿನದಂದು. ನೀವು ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರ:

ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ:

• 21 ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• 10 ದಿನಗಳ ರಜೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ 7 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತ.

ಸಂಬಳದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ #2.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 14, 2017 ರಂದು 13,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಅಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಪರಿಹಾರ:

ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸೋಣ:

• 21 ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• 9 ದಿನಗಳ ರಜೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸೋಣ: 13000 / 21 * 12 = 7429 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಏಪ್ರಿಲ್ 14 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2018 ರ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ.

ತುಂಡು ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಪೀಸ್‌ವರ್ಕ್ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ಯೂನಿಟ್ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗೆ ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ

ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ:

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇತನ = ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ಗಂಟೆಯ ದರ.

ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ದರವು 13% ಆಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗದಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಗಡ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವೇತನದ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ:

ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ = ಸಂಬಳ + ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ + ರಜೆಯ ವೇತನ + ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ.

ಮೊತ್ತ "13 ಸಂಬಳ"

13 ನೇ ವೇತನದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ವೇತನದ ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 238, 241 ಮತ್ತು 243 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:

• ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವನಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 243);
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 241).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ (PIT)

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಂದೇ ಮತ್ತು 13% ಆಗಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಸಂಚಿತ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಾವು ಮಗುವಿಗೆ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು - ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವು 350,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೂತ್ರವೇತನದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ = 13% * (ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ - ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತಗಳು)

ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೋಡ್: D70 K68 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 2020 ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಾವು ಒಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ

ಮುಂಗಡದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಅರ್ಥದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮುಂಗಡವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಅಂತಿಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ವ್ಯವಹಾರದ ದಿನದಂದು;
• ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ;
• ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವೆ 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ನೀವು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು;
• ಪಾವತಿಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "18 ರಿಂದ 21 ರವರೆಗೆ" ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ನಂಬುತ್ತದೆ:

• ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು;
• ಮುಂದುವರಿದ ಅರ್ಹತೆ;
• ಈಗಿನ ಸಂಬಳ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದೆ. HR ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ತಪ್ಪು. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯು ಸಂಭಾವನೆಯ ಕುರಿತು ಕರಡು ನಿಯಮಾವಳಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. "ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಆಫೀಸರ್" ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಈಗ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುವಿರಿ, ಹಳೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಏಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2020 ರಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಚಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಂಬಳದ 40 ಅಥವಾ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ: ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಎರಡೂ. ಸಂಚಯವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು.

ಎಲ್ಎನ್ಎ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಇದು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2016 ರಂದು, ಜಿಐಟಿಯು ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಹೊಸ ಕಾರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು - ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಗೆ ನೀವು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲನೆಯದು. ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. "HR ಕೈಪಿಡಿ"

ಮುಂಗಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಎಷ್ಟು ಅವನು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹಂತ 2. ಮುಂಗಡದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ನಂಬುತ್ತದೆ:

• ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ;
• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು (ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ, ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಗಮನಿಸಿ, ದಂಡ!

ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುಂಗಡದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ 3. ಮುಂಗಡದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಇಡೀ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಇದೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ತಿಂಗಳ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ 0.87 ರ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ತಿಂಗಳ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಚಯಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅದರ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಆದೇಶದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಗೊರ್ಗೊಜೊವ್ ಕೆ.ಎನ್. ಕೊರಿಟ್ಸಾ LLC ನಲ್ಲಿ ಬೇಕರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 26,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮಾರಾಟಗಾರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಆದೇಶಗಳು ಯೋಜಿತ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಬೇಕರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 20% ನಷ್ಟು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2019 ರಲ್ಲಿ, 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 16 ರಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಗಡದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಟ್ಟು ಒಟ್ಟು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 236, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಗಾತ್ರವು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ದರದ ನೂರ ಐವತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಿದ ಪಾವತಿಯ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಯ ದಿನದವರೆಗೆ, ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳವು 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅವರ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಳ ಜಮಾ ಆಗುವವರೆಗೂ ಈ ‘ಮುಷ್ಕರ’ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅಮಾನತು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 5.27 ರ ಭಾಗ 6, 7) 30-50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಕಂಪನಿಗೆ, ಅಧಿಕೃತ 10-20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ. 50-100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ. ಮತ್ತು 20-30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಕ್ರಮವಾಗಿ.

ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ತಲೆಯ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಅಪರಾಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145.1).

ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136. ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಮೂಲಕ (ಅಂದರೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ವೇತನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;
• ಇದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ 15 ಕ್ಯಾಲೊರಿಗಳ ಮಧ್ಯಂತರದೊಂದಿಗೆ. ದಿನಗಳು (ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ);
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು 5 ರಂದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮುಂಗಡವನ್ನು 20 ನೇ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಪಾವತಿಯ ಗಡುವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! 01/01/2020 ರಿಂದ, ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 11280 ಡ್ಯೂಸ್ ಆಗಿದೆ. ರಬ್. ಕಾರಣ: ಕಲೆ. 1 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 82 ದಿನಾಂಕ 06/19/2000 (12/25/2020 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ಇದರರ್ಥ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಈ ಅವಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯ) 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ರಬ್. ವಿನಾಯಿತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು, ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ - ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಪಾವತಿಯ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ (ನಿಶ್ಚಿತ ಸಂಬಳ), ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ, ಇದನ್ನು 13% ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು (ಜೀವನಾಂಶ, ಹಾನಿಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದೋಷಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
4. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ತೆರಿಗೆ ಏಜೆಂಟ್ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ವಿಮಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ದೂರದ ಪೂರ್ವ, ಪೂರ್ವ ಸೈಬೀರಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ದಕ್ಷಿಣ, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬುರಿಯಾಟಿಯಾದಲ್ಲಿ ಇಂದು ಇದು 1.2, ಮತ್ತು ಅಲ್ಟಾಯ್ನಲ್ಲಿ - 1.4. ಕಾರಣ: ಕಲೆ. 146, ಹಾಗೆಯೇ ಕಲೆ. 148 ಮತ್ತು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 316.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯಗಳಿಗೆ (ಸಂಬಳ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ದರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಒಂದು-ಬಾರಿ ಚಾಪೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ನೆರವು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್. ಅವರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ (ಪ್ರತಿ ದಿನ) ಮತ್ತು "ಉತ್ತರ" ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಸಂಬಳದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗವನ್ನು (ಮೊದಲನೆಯದು, ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು, ಉಳಿದ ಭಾಗ) ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು (ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ, ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೇತನಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು: ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮೊತ್ತಗಳು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರ

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಅಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಮುಂಗಡ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಈ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ.

ಮುಂಗಡದ ನಿಜವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು (ತಿಂಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ / ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾಳಿಗಳು (ದಿನಗಳು) * ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು (ದಿನಗಳು) ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ (1 ರಿಂದ 15 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ರಬ್., ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು 21 ಗುಲಾಮರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೇವಲ 11 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಿವೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 ಬೆಳೆದಿದೆ. ರಬ್.

ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಮೀರುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ನಂತರ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ವೇತನವು 30 ಸಾವಿರ ಇಬ್ಬನಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಳದ 50% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 21 ಗುಲಾಮರಿದ್ದಾರೆ. ಶಿಫ್ಟ್, ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಅವಧಿಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, ಅವರು 11 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 ಬೆಳೆದಿದೆ. ರಬ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಂದ ಒಂದು ಸಂಬಳದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನಂತರ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ 15,714 ಡ್ಯೂಸ್ ಆಗಿದೆ. ರಬ್., ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪುಟಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ಪಾವತಿಯು 23,571 ಡ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ರಬ್.

ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದೇ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಮಾಸಿಕ ವೇತನ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಿಗೆ ದಿನಗಳು;
• ಅದರಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮರ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು.

ಈ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳದ ಎರಡನೇ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: (ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ + ಭತ್ಯೆಗಳು + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು + ಬೋನಸ್ + ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳು) / ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ. ದಿನಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಿಗೆ * ಗುಲಾಮರ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರವು 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ (ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು (ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಅವನು 4 ಗುಲಾಮರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ದಿನಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ 6-7-ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಔಪಚಾರಿಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ನೌಕರನಿಂದಲೇ ಬರಬಹುದು - ನಂತರ ಅವನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ವೀಸಾವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ (ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸ್ವಯಂ-ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಗುಲಾಮನೊಂದಿಗೆ. ದಿನ (ವಾರ) ಗಳಿಕೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೊದಲ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ / ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ. ದಿನಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ * ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುಲಾಮರ ಸಂಖ್ಯೆ. ದಿನಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 1: ಆಗಸ್ಟ್ 2020 ಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿರ ವೇತನದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು

ಪ್ರೊಫಿ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್ನ ಸಂಪಾದಕ ಸ್ನೆಝಾನಾ ಬೋರಿಸ್ಲಾವೊವ್ನಾ ರಜುಮೊವ್ಸ್ಕಯಾ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ರಬ್. ಆಕೆಗೆ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಆಗಸ್ಟ್ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಇದರಿಂದ ನೀವು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 ಬೆಳೆದಿದೆ. ರಬ್. ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ: 45,454 * 13% \u003d 5,909 ಇಬ್ಬನಿ. ರಬ್.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಸಂಪಾದಕ Razumovskaya S. B. ಆಗಸ್ಟ್ 2020 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: 45,454 - 5,909 = 39,545 ಬೆಳೆಯಿತು. ರಬ್.

ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ತಪ್ಪು 1.ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು (ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 1 ಮತ್ತು 16), ಮತ್ತು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಸೇ, 5 ಮತ್ತು 21).

ದೋಷ 2.ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೂರ್ಣಾಂಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಪೂರ್ಣಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನೇರ ನಿಷೇಧಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಸೆಕ್‌ನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21 ಮತ್ತು 07/29/1998 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 34n ನ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ.

ಆದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೋಪವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತದೆ. ರಬ್. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.2 ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ).

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ 1:ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 15, 2020 ರಿಂದ, ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು 25 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ರಬ್. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಆಗಸ್ಟ್ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಎರಡನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ. ನಂತರ ಪಡೆದ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಗಸ್ಟ್‌ಗೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 11 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ (08/01/2020 ರಿಂದ 08/15/2020 ರವರೆಗೆ), ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಬ್. ಉಳಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ದಿನಗಳು, 08/15/2020 ರಿಂದ 08/31/2020 ರವರೆಗೆ (ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 11 ಇವೆ), ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 25 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಬ್.

ಮೊದಲ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (20 ಸಾವಿರ ರಷ್ಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ): 20,000 / 22 * ​​11 \u003d 10,000 ರಷ್ಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ರಬ್.

ಎರಡನೇ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (25 ಸಾವಿರ ರಷ್ಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ): 25,000 / 22 * ​​11 \u003d 12,500 ರಷ್ಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ರಬ್.

ಆಗಸ್ಟ್ 2020 ರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 10,000 ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ರಬ್. + 12 500 ರೋಸ್. ರಬ್. = 22 500 ರೋಸ್. ರಬ್.

ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು (22,500 * 13% = 2,925). ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಮೈನಸ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: 22,500 - 2,925 = 10,575 ಬೆಳೆಯಿತು. ರಬ್.

ಪ್ರಶ್ನೆ #2:ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಸಂಬಳ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ರಬ್. ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು (ಸಂಬಳದ 25%) ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಜುಲೈ 2020 ರ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಕೇವಲ 20 ಗುಲಾಮರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ದಿನಗಳು

ಜುಲೈ 2020 ರಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟು 23 ಕೆಲಸಗಳು. ದಿನ. ಮೊದಲು ನೀವು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಜುಲೈ 2020 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.

ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 50,000 * 25% = 12,500 ರೋಸ್. ರಬ್.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಸಂಕಲನ: 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ರಬ್. + 12 500 ರೋಸ್. ರಬ್. = 62 500 ರೋಸ್. ರಬ್.

ಜುಲೈ 2020 ರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 62,500 ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ರಬ್. / 23 * 20 \u003d 54 347 ಬೆಳೆಯಿತು. ರಬ್.

ವೇತನದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು: 54,347 ಬೆಳೆಯಿತು. ರಬ್. * 13% = 7,065 ರೋಸ್. ರಬ್. ಒಟ್ಟು, ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಜುಲೈ 2020 ಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: 54,347 ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ರಬ್. - 7 065 ರೋಸ್. ರಬ್. = 47,282 ಡಿಗ್ರಿ ರಬ್. ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.