ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಗ್ರಾಹಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಕ್ತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸರಕು ಆಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಂತೆ ಉತ್ಪನ್ನ , ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿ ಎರಡು ಹೊಂದಿದೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು :

ಗ್ರಾಹಕ ಮೌಲ್ಯ;

ಬೆಲೆ.

ಗ್ರಾಹಕ ಮೌಲ್ಯ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನವು ಅದರ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಖರೀದಿದಾರನ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ (ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ) ಖರೀದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ (ಅಗತ್ಯ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಬಳಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವು ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು, ಮೇಲಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನವು ಈ ಗುಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ) ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಬೆಲೆ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ). ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯ , ಬಂಡವಾಳಗಾರನು ತುಂಬಾ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅಂದರೆ, ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚ ಕೆಲಸಗಾರನ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನ ಕುಟುಂಬ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ . ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಮೌಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಜೀವನ ಸರಕುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಕು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ" ಮೌಲ್ಯದ ವಿತ್ತೀಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ.

ಕೂಲಿ.

ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಸರಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಯ ಪರಿವರ್ತಿತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡ ರೂಪ (ಶ್ಯಾಮ್) ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಕೂಲಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಮಾಲೀಕರು ತನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಲಾಭ ಗಳಿಸಲು. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟಕರಾಗಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯದ ವಿನಿಯೋಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ವಿಧಗಳು ಸಂಬಳ:

ರೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕೂಲಿ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಹಣ.

ನಿಜ ವೇತನ - ಇದು ಜೀವನದ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ವೇತನಗಳು ಎರಡು ಇವೆ ರೂಪಗಳು :

ಸಮಯ ಸಂಬಳ - ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸ ವೇತನ - ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ರೂಪಗಳು.

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬಳಕೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ . ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಒಟ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದರೆ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದಲ್ಲ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನದ ಸ್ಥಿತಿ.

ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ದರ (ವರ್ಗವನ್ನು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಹಣತಾವಾದಿಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಂ. ಫ್ರೀಡ್‌ಮನ್ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು). ಈ ಮಟ್ಟವು ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ (ರೂಢಿ) ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ:

ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ (%) = ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ / ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ * 100%

ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳು :

ಘರ್ಷಣೆ - ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಾಸಿಸಲು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ - ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹಳೆಯದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯವು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಘರ್ಷಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಬಲವಂತದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆವರ್ತಕ - ಆರ್ಥಿಕ ಚಕ್ರದ ಹಂತಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಕರ್ಷದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು, ಖಾತರಿಗಳಂತಹ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಭಾಗದ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಕನಿಷ್ಠದಲ್ಲಿ 10% ಹೆಚ್ಚಳವು ಹದಿಹರೆಯದ ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 1-3% ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಜ, ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ - ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ .

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಅವುಗಳ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ನಿಜ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಅವು ಮಿಶ್ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ;

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಯುಎಸ್ಎಯಲ್ಲಿ 15 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು);

ಬಲವಂತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ.

ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕವಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪುನರ್ರಚನೆ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಆವರ್ತಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿದೆ, ಹಳೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊಸ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಘರ್ಷಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಗರ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು, ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಹತ್ತಿರದ ಮತ್ತು ದೂರದ ವಿದೇಶಗಳಿಗೆ, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವಲ್ಲಿ.

ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷತೆಗಳು:

ಹೊಸ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಗುಪ್ತ ನಿರುದ್ಯೋಗ (ಹಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ);

ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಜ್ಞರ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇದುವರೆಗಿನ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಕಡಿಮೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಚಲನಶೀಲತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ.

ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿ(ಆಂಗ್ಲ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ) ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ - ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸೂಚಕದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಚಕದ ಭಾಗವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - "ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆ".

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - ಕೆಲಸಗಾರರು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೈಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆ: "ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶವು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕೃಷಿ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಿತ್ರರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಅಗ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲವಾಗಿದೆ."

ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ

ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ತನ್ನ ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ:

• ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಕು ಆಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅದರ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಮಾರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಜೀವನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವನ ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಬಹಳ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚವು ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮೀರಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿಳಿಯಬಹುದು, ಇದು ಹಿಂದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮೀಸಲುಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯವು (ಉಪಯುಕ್ತತೆ) ಒಂದು ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ (ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯಿಂದ ಖರೀದಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು) ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ). ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಕರೆದರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯ. ಅವಳು ಲಾಭದ ರಚನೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

• ಶ್ರಮ ಶಕ್ತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಕು ಅಲ್ಲ. ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇರಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವಿನಿಮಯವಿಲ್ಲದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಲಾಮ ಅಥವಾ ಜೀತದಾಳು). ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮುಕ್ತನಾಗಿರಬಾರದು (ಕೈದಿ, ಮಗು). ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ (ಕುಶಲಕರ್ಮಿ, ಕಲಾವಿದ, ರೈತ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿ, ಅವರು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ).

ಮಾರ್ಕ್ಸ್ವಾದಿ ವಿಧಾನದ ಟೀಕೆ

ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸರಕು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸ. ಬಂಡವಾಳದ ವಿಶೇಷ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಪರೂಪದ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಲಾಭದ ರಚನೆಯನ್ನು ಅವರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಬಲ್ಯವು ನಂತರ ತುಂಡುಭೂಮಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ಮಾಡಿದ ಐಟಂಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ವೇತನಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಆಟಗಾರರಿಗೆ) ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಗೆ (ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ) ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೈಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ. ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಲವಂತದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಲಾಮರು ಅಥವಾ ಕೈದಿಗಳು).

ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಸರಕು (ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅಂತರ್ಗತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ), ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಕು. ಇದು ಇತರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ:

1. ಇದು ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಲಾಭದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

2. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಅದು ಅಸಾಧ್ಯ.

3. ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿನ ದಕ್ಷತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಈ ಉತ್ಪನ್ನದ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ) ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯಮ ವಲಯ, ಪ್ರದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ವಾಹಕಗಳು ಅದರ ಮಾಲೀಕರು , ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅದನ್ನು ಸರಕು ಎಂದು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಅಗತ್ಯ ಜೀವನಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಅದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ.

ವಿಭಿನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಬೆಲೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಫಲನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು (ಅಂದರೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ) ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಆದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು.

ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಅಲ್ಲದ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು (ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ). ಎರಡನೆಯದು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು (ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ), ತಜ್ಞರು (ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ, ದಾಖಲೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ನಿರ್ದೇಶಕ) , ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಶಾಪ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮ್ಯಾನೇಜರ್).

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಅದರ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಚಲನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಅದರ ವಹಿವಾಟಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೂಚಕಗಳು - ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿ ಮೇಲೆ ವಹಿವಾಟು, ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ. ಇದು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವಹಿವಾಟಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ), ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಬದಲಿ ಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಣಾಂಕದ ಮೌಲ್ಯವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾತ್ರ

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. (15)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು - ಇದು "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ 16-55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು, 16-60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸಮಾಜವು ಪ್ರಸ್ತುತ ತನ್ನ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜೀವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮೂಹವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. (12)

ಅಸಮರ್ಥ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಜೀವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೈಜ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಳತೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂಬುದು ಆಧುನಿಕ ಅವಧಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ. (16)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

ತೀವ್ರ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅದೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ;

ವಿಸ್ತಾರವಾದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದಾಗ. ಈ ಮಾರ್ಗವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಅಗ್ಗದತೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಕೊರತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವು ಅದರ ವ್ಯಾಪಕ ಘಟಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶವು ಅದರ ತೀವ್ರ ಘಟಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. (31)

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, "ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆ" (EAP) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ (ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ) ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. (ಐದು)

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಾಗಿರದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ: ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು; ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಮನೆಗೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆ; ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಹತಾಶರಾಗಿರುವ ಜನರು, ಅದನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು; ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. (17)

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಅವನ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಡೇಟಾದ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. (12) "ಕಾರ್ಯಪಡೆ" ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಒಟ್ಟು ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಇದು EAN ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ; ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು 80-85% ಆಗಿದೆ. ಉಳಿದವರು ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕರ್‌ಗಳು, ರೈತರು, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅಂದರೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, "ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಿಂತ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. (16)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯಾ, ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿವೆ:

ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಬೇಡಿಕೆ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ - ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಯೋಜಿತ ಬೇಡಿಕೆ - ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಬೇಡಿಕೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಬೇಡಿಕೆಯು ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಟ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯವು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು (ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ವೃತ್ತಿಪರ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳೆಂದರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮಟ್ಟ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ. (12)

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ನಿರಂತರ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಿರಂತರ ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ, ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಮಟ್ಟದ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ: ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಚಲನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ದರ, ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ. (31)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಕು (ಹೆಚ್ಚಿನ ಇತರ ಸರಕುಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಮಾನವ ಜೀವನದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತೃಪ್ತಿ. (4) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚದ ಕಡಿಮೆ (ಕನಿಷ್ಠ) ಮಿತಿಯು ಸಾಧನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬಳಕೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವಾಹಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅರ್ಹವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಚ್ಚದ ನಡುವಿನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆಯು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸರಕು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ (ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ (ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ);

ವಸ್ತು, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ (ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ);

ಪರಿಸರದ ಕ್ಷೀಣತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳ ಮಾಲಿನ್ಯ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ;

ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳ;

ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ" ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ (ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜೀವನಾಧಾರ ಸಾಧನಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜೀವನಾಧಾರದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು);

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ (ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ವಿನಿಮಯ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕ ಮೌಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ);

ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;

ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆ, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಅಗ್ಗದ)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಬೆಲೆಯನ್ನು ವೇತನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಬೆಲೆಯ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶ್ರಮವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ. ಅಸಮರ್ಥ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇರಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. (17)

ಉದ್ಯಮದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ: ಉಪನ್ಯಾಸ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ದುಶೆಂಕಿನಾ ಎಲೆನಾ ಅಲೆಕ್ಸೀವ್ನಾ

2. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿ". ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ರಚನೆ

ಕೆಲಸದ ಶಕ್ತಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ, ಅವನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಕಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉತ್ಪನ್ನವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ:

1) ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ;

2) ಅವನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ;

3) ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪದವಿ (ದಕ್ಷತೆ), ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು (ಜೀವಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗ, ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಅಸಡ್ಡೆ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಹೀಗಿರಬೇಕು: ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ-ಅರ್ಹತೆಯ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಿರ್ಣಯ; ಆಕರ್ಷಣೆಯ ರೂಪಗಳು; ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೇ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮಾನದಂಡವು ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ರಚನೆ- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾಲು. ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (PPP) ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾೇತರ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ- ಇವರು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ; ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವುದು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ- ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಸ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು.

ಕೈಗಾರಿಕಾೇತರ ವಿಭಾಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ- ವಸತಿ, ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಔಷಧಾಲಯಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್, ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು - ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗಳು, ಗುಮಾಸ್ತರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಂದರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗವೆಂದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸ್ತುಗಳು, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು.

14.4.5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ನಿಬಂಧನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಹರಿವಿನ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು