ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 84.1, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೇಪರ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ನೌಕರನು ತೊರೆದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಸುಮಾರು 10 ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದಲೇ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು T-8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
3. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
4. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.
5. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
6. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ.
7. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• 182Н ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ;
• ವಜಾ ಆದೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಯು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅದರಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿವೃತ್ತಿ ಸೂಚನೆಗಳು

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.

ಉಲ್ಲೇಖವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ).

ಇನ್ನೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಮಾಹಿತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ 3 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:

• SZV - M ರೂಪದಲ್ಲಿ;
• SZV ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಅನುಭವ;
• ವಿಭಾಗ 3 ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಫ್ಐಯುಗೆ ಡೇಟಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. SZV - M ಮತ್ತು SZV - PERIOD ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಇದನ್ನು 2 ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವನನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು;
• ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ತೆರಿಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಫಾರ್ಮ್ 2-NDLF ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 218 - 220.

"ಗುಣಲಕ್ಷಣ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಮೂದಿಸಿ:

• 1 - ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ;
• 2 - ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ದಾಖಲೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು "ಸರಿಯಾದ ನಕಲು" ಎಂದು ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 62 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು - ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.

ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೆಸರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಸ್ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ "ಜನಪ್ರಿಯ" ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗಾಗಿ, ಅವನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಅವರು ಕಾಗದವನ್ನು ಒಳಬರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸ್ವೀಕಾರದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಅವನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತಿನ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಮೇಲ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅವನು ರಸೀದಿಗಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕಾರದ ಸತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಿರಿ;
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಿರಿ.

ನೀವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಎರಡು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ನೀವು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ;
• ಈ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ.

ಈಗ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ವಾಗತಗಳ ಮೂಲಕ. ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅವಧಿಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳು. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದೂರುದಾರರಿಂದ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧದ ದೂರಿನಲ್ಲಿ, ಅದರ ಫೈಲಿಂಗ್ಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: “ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 ಮತ್ತು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನನಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 62, ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು. ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗಾಗಲೇ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಐಚ್ಛಿಕವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ವೇತನಗಳು;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
• ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ.

ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸದ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು 11 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಅವನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅವನು ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಐಚ್ಛಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಶೇಷ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು: "ಮೂರು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ." ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಒಳ್ಳೆಯದು), ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ನೇಮಕ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ನ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು (ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ, ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಸ್ವಂತ ಆಸೆ;
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಿಂದ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ;
• ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ಅನುವಾದ;
• ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ವಜಾ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ.

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅದೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಬಯಕೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಈ ಕಡ್ಡಾಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ತಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಆದೇಶದ ಸತ್ಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾದ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ಪೇಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ದಿನದಂದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತನಗೆ ಕಾರಣವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಅದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ನಕಲಿ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿತರಣೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯು ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ನಮೂದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ;
• ಹಿಂದಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಹಾಕುವ ನೌಕರನ ಸಹಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಬಾಧ್ಯರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಇದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅವನು ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಳಂಬಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನು ತನ್ನ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು"

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ: ತನ್ನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು; ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವ ಗಡುವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿತರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಖರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಏಳು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಟೇಬಲ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪುಸ್ತಕವು ವಿಳಂಬವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪವನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2016 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಬರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾನೆ.

2. ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 1), ಅವನು ಅದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾನೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಿಂಗಳ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ (ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ) ಹಾಳೆಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಎರಡನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳ ರಸೀದಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪೇಪರ್ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ರಶೀದಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಕರಪತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ ಅಥವಾ ಕರಪತ್ರದ ಕಣ್ಣೀರಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 (CAO RF): ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು - 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.

3. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು.

ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 182n (ಜನವರಿ 9, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದನ್ನು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 2, ಕಲೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ 4.1 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಸತ್ಯದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗೆ ನೇರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

4. ಫಾರ್ಮ್ SZV-M

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ನಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ನಕಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಫೆಬ್ರುವರಿ 1, 2016 ರ ನಂ 83p ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ತಜ್ಞರು ನೀಡಬಹುದು, ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

5. ಫಾರ್ಮ್ SZV-STAZH

SZV-STAZH ಫಾರ್ಮ್ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನೂ ಸಹ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ಹೊಸದು, ಇದನ್ನು 2017 ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಜನವರಿ 11, 2017 ರ ದಿನಾಂಕ 3p ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ SZV-STAZH ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವವರಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು - ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ.

6. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಭಾಗ 3 "ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ" ಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ

ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಎರಡು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು, ಆದರೆ 2017 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಒಂದೇ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನೌಕರನು ತ್ಯಜಿಸಿದ ವರದಿಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಆರಂಭದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದವರೆಗೆ ನೌಕರನ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಆದಾಯದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಸಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

7. DSV-3 ನಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಮಾದಾರರ ನೋಂದಣಿ"

ಈ ಸಾರವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2008 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 56-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ನವೆಂಬರ್ 4, 2014 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಶೀದಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು, ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ಕಾಯದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

1. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ (ಉದಾಹರಣೆ 1).

2. ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂತಹ ಜರ್ನಲ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲ; ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆ 2).

3. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಕಳುಹಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

A. N. ಸ್ಲಾವಿನ್ಸ್ಕಾಯಾ,
HR ತಜ್ಞ, UC "ತಜ್ಞ" ನ HR ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶಿಕ್ಷಕ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕೆಲವು ದಾಖಲಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಟಿಡಿ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• TD ಅನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಉಲ್ಲೇಖ 182n ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ಈ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ, ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳು, ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಯ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು SZV- ಅನುಭವ ಮತ್ತು SZV-M ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅವನಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಸಂಭವನೀಯ ವಿನಂತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಕಾಗದವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು;
• 2-NDFL ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಲ ಅಥವಾ ಅಡಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಹಿಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ವೇತನ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಅಥವಾ ಬಲವಂತಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಜ್ಞಾನವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹಾಕುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ:

ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಆಧಾರಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳಿವೆ ...

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಕ್ರಮಗಳ ಸೆಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆ, ನೌಕರನ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ.

ಹೊಸದಾಗಿ ಬಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನೋಂದಣಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಸುಮಾರು ಮೂರು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಳಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಆರು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಅವರ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ರೆಡಿಮೇಡ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಡ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಪತ್ರ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ

"ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೇಶೀಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಡವಟ್ಟಾಗುತ್ತದೆ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕದ ಲಭ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹಣ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 213 ಮತ್ತು 266 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

p style="text-align: left;">ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಏನನ್ನೂ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಅವರ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಸೂಚನೆಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಾರಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ - ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆ

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗಮನವು ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL ನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ತೆರಿಗೆ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಎರಡೂ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬ್ಲಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ನೇರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ 24 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ);
• ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ - ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಮಿಲಿಟರಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ - ಮಿಲಿಟರಿ ID;
• ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಶಿಕ್ಷಣದ ದಾಖಲೆಗಳು: ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಲಭ್ಯತೆ);

ಹೀಗಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೊರತೆಯು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ.