ನೀವು ಹೊರಡುವಾಗ ಪಾವತಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು

ಅಂತಹ ಘಟನೆಯು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅದು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅದನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಈ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಗಡುವು ಇಲ್ಲದೆಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ:

• ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರವೇಶ;
• ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾ;
• ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆ;
• ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೂ ಸಹ.

"ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ LLC ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಅದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಯಿತು!

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ

ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಈ ಕ್ರಮದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಆಡಳಿತದ ಕಡೆಯಿಂದ, 2 - 3 ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊರಡುವ ಕಾರಣದ ಮಾತುಗಳು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಅದೇ ದಾಖಲೆಯ 78.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ

ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಕಡಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಈ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಶ;
• ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಸೂಚಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 181 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಷರತ್ತು ಇದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿಯಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಅನಿವಾರ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಜೊತೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾದವರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸುವವರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಚಯಗಳ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪ T-61 ಪ್ರಕಾರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂಭಾಗದ ಭಾಗವನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ತುಂಬಿದೆ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ವಿವರವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಜೊತೆಗೆ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ತಡವಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಗಡುವಿನ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೂಪದ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಈ ಸೇವೆಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಯಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬೇಡುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದ್ದರೆ: ಈ ಅಥವಾ ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ಜ್ಞಾನದ ಸಾಮಾನುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಭಾಗದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ದಾವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರ - ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯನ್ನರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಗ್ಯಾರಂಟರ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಈ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆ (ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ) ಒಪ್ಪಂದದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪದೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವೇತನಗಳು (ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ);
• ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಇದನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ;
• ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;
• ಅಥವಾ ಲೇಖನದ ಮೂಲಕ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಣ್ಣಗಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು

ಕೊನೆಯ RFP ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ:

• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ (ಒಪ್ಪಂದ);
• ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
  • ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ;
  • ಪರವಾನಗಿಯ ಮುಕ್ತಾಯ;
  • ಅಥವಾ IP ಯ ದಿವಾಳಿತನ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕು - ಪರಿಹಾರ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಇದು ನಿಶ್ಚಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಓದಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ). ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವುಗಳು ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳು, "ರಜೆ" ಪರಿಹಾರ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಕರೆ ಒಪ್ಪಂದವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಹಸ್ತಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು, “ಏಳು ಮುದ್ರೆಗಳೊಂದಿಗೆ” - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯ ದಾಖಲೆ. ನಾನು, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ವಿಷಾದಿಸಲಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಯಾರೂ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಿರಿ , ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲದೆ - ನಾವು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಕರೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಜ್ಞಾನವು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾಯಕನಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ನಿಗದಿತ 3 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ನನ್ನ RFP ಯೊಂದಿಗೆ, ಹಣವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನ - ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳ ನಾಲ್ಕನೇ ದಿನದಂದು), ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ: ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿದಾರರು ತುರ್ತಾಗಿ ವೇಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. RFP ಗಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿದೆ:

1. ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-13 ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನ ಬಳಕೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಳಸಬಹುದು, ಅದು ಆಂತರಿಕ ವರದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಘಟಕದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಇದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಚಲನಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ (ತಡವಾಗುವುದು, ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೊರಡಿಸಿದವರು ಮಾತ್ರ ಮೆಮೊಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

   T-13 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವು ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

2. ಎರಡನೇ ಹಂತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಸಮನ್ವಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

   ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3 ಜನರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ: ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

3. ವಸಾಹತು ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) RFP ಯ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಹೊರಡುವ ಸಂಬಳವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಅಂಶವನ್ನು ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

   ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಮೋಸ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 91 ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು:

• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮೊತ್ತಗಳು, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದರೆ;
• ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಂಯೋಜನೆಗಾಗಿ (ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೂಡ), ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ "ಸರಿಯಾದ" ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಬ್ / ಲಿಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ N% ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 115 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯನ್ನರು 28 ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2.33 ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ (ಕನಿಷ್ಠ) ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಳಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ (ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ), ಇದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾರ್ಮ್ 28 ಅನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ.

28/12 ತಿಂಗಳುಗಳು x ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ

ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸಹ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 119 ರ ಪ್ರಕಾರ). ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 117). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಗರಿಷ್ಠ 7 ದಿನಗಳು.
• ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರದ ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 2 ವಿಧಾನಗಳು

ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳ (DWA) ಸೂಚಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು (ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು.

ಈ ಗುರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಸೂತ್ರಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣ - ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪರಿಮಾಣದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, SDZ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮದುವೆ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಾಯಧನ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಒಂದು ಸೂತ್ರವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸ್ಥಿರ ಏಕೀಕೃತ ಸೂಚಕವನ್ನು 29.3 ಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 07/10/2014 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 642 ರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅದನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದಾಗ (29.4 ರಿಂದ) ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ / 12 (ತಿಂಗಳು) / ಗುಣಾಂಕ 29.3.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ:

ಮೇ - ನವೆಂಬರ್ (7 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಐದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ: ಡಿಸೆಂಬರ್ - ಏಪ್ರಿಲ್ - ತಲಾ 45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ SDZ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

(40 000 ₽ x 7 ತಿಂಗಳು + 45 000 ₽ * 5 ತಿಂಗಳುಗಳು) / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು / 29.3 = $1,436.29

ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕೆ - 12 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಮೇಲಿನ RFP ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಾವು ಬೇರೆ SDZ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / ವರ್ಷಕ್ಕೆ 247 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = 2,044.53 ₽

ಆದರೆ SDZ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇದ್ದಾಗ ನೀವು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ), ಅದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 ದಿನಗಳು - 15) = 2,176.72 ₽

ಹೀಗಾಗಿ, ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು:

• ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಿಂದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳು, ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:
  • 28 ಮುಖ್ಯ + ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ಹೆಚ್ಚುವರಿ / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 7 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ: 2.58 x 7 \u003d 18.08 ದಿನಗಳು;
  • ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇದರಿಂದ ಕಳೆಯಿರಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಈ ಅವಧಿಗೆ 7 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು), ಇದು ಉಳಿದಿದೆ: 18.08 - 7 = 11.08.
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 7 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
  • ಮೊದಲ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - 40,000 ₽;
  • ತದನಂತರ ತಿಂಗಳಿಗೆ 45,000 ₽ ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 ತಿಂಗಳುಗಳು / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• ಕೊನೆಯ ಅಂಕಗಣಿತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು SDZ ನಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು, ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸಾಲದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - 4 ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ - ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ - ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಇಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ (ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ), ಖಾಸಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಸರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ನೋಡಿ);
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ (ಅದೇ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ, ಕೇವಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2).
4. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾದಾಗ. ಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಇದು IP ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ನೋಡಿ); .

ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊದಲ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 178, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. 1 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಕೋಡ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಇನ್ನೊಂದು 1-2 ತಿಂಗಳುಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯ ನಾಲ್ಕನೇ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ ಸಂಖ್ಯೆ 27 ರ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಂದ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಂಭತ್ತೊಂದನೇ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ: ಸಂಖ್ಯೆ 1, ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ. 4.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ: ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್, ಮೈನಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ದಿನಗಳು.

ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ (ಬಿ / ಪಟ್ಟಿಯ ಜೊತೆಗೆ):

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸ್ಥಗಿತ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿ (ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ);
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ. (ವಿನಾಯಿತಿ - LLC ಯ ದಿವಾಳಿ)

ಕಡಿಮೆಯಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕಡಿಮೆಯಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಧಾರಗಳಿವೆ: ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಗಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಷರತ್ತು 8) ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ);
• ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಯ ಅರ್ಜಿ (ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 83 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಷರತ್ತು 1);
• ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ (ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 77 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ (ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 83 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಷರತ್ತು 5);
• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 77 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಷರತ್ತು 7 )

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳೆರಡೂ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಷರತ್ತುಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೌಕರರು (ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ);
• "ಕಾನ್‌ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳು", ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು - ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡಿಮೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ 2-3 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ಕೆಲವು ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

1. ಅವರು ಗಳಿಸದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ನೀಡಲಾದ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸದ ಮೇಲುಡುಪುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ (ಪಿಪಿಇ) ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಲ್ಲ:

• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ;
• ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸಾವು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ, ಅವರು ಗಳಿಸದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮವಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ವಸಾಹತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಂತೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಕಾಗದ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉಲ್ಲೇಖ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಲವಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳಿರಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಪಾವತಿಸುವವರ "ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು" ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕೇಳಿ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು;
• ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು;
• ದಾವೆಯಲ್ಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಕ್ರಮವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ.

ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 01/05/2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-61 ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಈ ಸರಳ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಂಖ್ಯೆ T-61 ಅನ್ನು ಒಂದು ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಭಾಗ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:
  • ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
  • ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನ;
  • ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಬಳಸಿದ ಪ್ರಗತಿಗಳು;
  • ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:
  • ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
  • ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
  • ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
  • ಅಂತಿಮ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ವಿತರಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ರಶೀದಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫೋಟೋ ಗ್ಯಾಲರಿ: ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-61 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

ಫಾರ್ಮ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-61 ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಟವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-61 ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ T-61 ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ತುಂಬಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗಳು: ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಶಾಸನವು (ನಿಖರವಾಗಿ -) ಪಾವತಿಗಳ ನಿಖರವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು. ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ: ಉದ್ಯೋಗದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಅವನಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 3 ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್;
• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ;
• ಅಪರಾಧಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಶಾಂತಿಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಸತ್ಯವನ್ನು ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವನ ಮುಗ್ಧತೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಸಾಹತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ಸರಳ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ) ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಹೊಂದಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ;
• ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು (ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, 2-ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ರೂಪದಲ್ಲಿ 182n ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಿಂದಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ);
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಪುರಾವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಂಪನಿಯು ಮೂರು ದಿನಗಳ (ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು 3 ರೀತಿಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• 5,000 ₽ ದಂಡ (ಗರಿಷ್ಠ) ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ - ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ;
• 1,000 ₽ ರಿಂದ 5,000 ₽ ವರೆಗೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ದಂಡ;
• 30,000-50,000 ₽ - ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ 2 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು:

• 500 000 ₽;
• 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಪರಾಧಿಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ;
• ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು 3 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 120,000 ₽ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಸಂಬಳದ ಬಲವಂತದ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇಡೀ ವರ್ಷ.

ವೀಡಿಯೊ: ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳು - ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಡುಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ 99% ದಾವೆಗಳು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಗಳು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ದಿನದಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಾಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರದವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ;
ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ 32,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 23 ರಂದು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮಾರ್ಚ್ ಸಂಬಳ 32,000 / 21 * 14 = 21,333 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವು ಕಳೆದ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ" ವರ್ಷದ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 9 ದಿನಗಳ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ:

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ;
ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;
ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71). ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಬರೆದರೆ ಮಾತ್ರ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1)

ಲೇಖನ 140

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವನು ವಿವಾದಿಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ಲೇಖನ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

144.76.78.4

ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಅವರು ಮೇ 15 ರಂದು ಕೊನೆಯ ಪಾಳಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಮೇ 17 ರಿಂದ ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮೇ 15, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಮೇ 17 ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇ 17 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅನಗತ್ಯ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140 ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ - ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ "ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ".

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನವರೆಗೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ!

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ನೀವು ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು - ನಾವು ಇದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ:

• ಕಲೆ. 178 - ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಕಲೆ. 140 - ಸಹಕಾರದ ಅಡಚಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥದ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕಲೆ. 121 - ರಜೆಯ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಇತರೆ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಫೆಬ್ರವರಿ 12, 2016 N 03-04-06 / 7535 ರ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ;
• ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1519-6-1 ರ ಪತ್ರ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯಮವು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊರಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ.ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಳಂಬವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ (ನೌಕರನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ).
• ಬಹುಮಾನಗಳು- ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ, ಭಾಗಶಃ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ. ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೊತ್ತವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಇದನ್ನು ಮೂರು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಗಮನ:ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು (ಕಳ್ಳತನ, ಖೋಟಾ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಕಾರಣವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ.ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಂಬಳ

ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "1C" ನಲ್ಲಿ).

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ:

ZP \u003d ಸಂಬಳ / Dmes x Dotr.,

• ಸಂಬಳ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಹಣ;
• ಡಿ ತಿಂಗಳು - ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಡಿ ನೆಗ್. - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ 13% ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ - 22%;
• ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ - 2.9%;
• MHIF ನಲ್ಲಿ - 5.1%.

ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಸರ್ವರ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ: ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ದರವು 22% ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲವನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ.

ನಂತರ ಮೌಲ್ಯವು 10% ಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು FSS ಗೆ ಪಾವತಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ MHIF ಗೆ ಹಣವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಜ್ವೆಜ್ಡಾ LLC ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ - A.I. ವೊರೊಬಿಯೊವ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 29, 2016 ರಂದು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಸಂಬಳವು 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ತಿಂಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ - 17 ದಿನಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ 3 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 25 ದಿನಗಳು.

ಪ್ರತಿಫಲವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1) ಸಂಚಿತ ವೇತನ:

(25,000 ರೂಬಲ್ಸ್) / (20 ದಿನಗಳು) x 17 ದಿನಗಳು = 21,250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2) ಕೈಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತ:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕಂಪನಿಯು A.I ಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಹ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ವೊರೊಬಿವ್:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ - 25,000 x 0.22 \u003d 5,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• FSS ನಲ್ಲಿ - 25,000 x 0.029 \u003d 725 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• MHIF ನಲ್ಲಿ - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬಹುಮಾನಗಳು

ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ:

PRIZES=N x ಸಂಬಳ

N ಎಂಬುದು ಬೋನಸ್ ಸಂಚಯಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ A.I ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ವೊರೊಬಿಯೊವ್ ಸಂಬಳದ 17% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಹುಮಾನ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

ಬಹುಮಾನಗಳು \u003d 0.17 x 25,000 \u003d 4250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಜಾದಿನಗಳು = ಡಾಟ್ಡ್. x ZPsr.d.,

• ಡಿ ಡೆಪ್. - ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ZP ಸರಾಸರಿ.ಡಿ. ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ZP ಸರಾಸರಿ ದಿನ = (D ವರ್ಷ.) / 12: 29.4.

ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29.4 x Mn + Mn),

• ಡಿ ವರ್ಷ. - ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆ;
• ಎಂಪಿ. - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• Mn. - ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• 29.4 - 2019 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ 11 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪಾಲನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು ಎರಡು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ;
• 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಮೌಲ್ಯವು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, A.I. ವೊರೊಬಿಯೊವ್ 25 ದಿನಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆದರು.1C ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯವು 324,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಹೇಳೋಣ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ZP av.d. = (324,000) / 12:29.4 = 918.4 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
2. ರಜಾದಿನಗಳು \u003d 25 x 918.4 \u003d 22,959.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಜ್ವೆಜ್ಡಾ A.I ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. 22,959.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ Vorobyov ಪರಿಹಾರ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಕಂಪನಿ "ವೈಟ್ ವುಲ್ಫ್" ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 03/01/2016 ರಿಂದ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇ.ಐ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೊಸ್ಟೆಂಕೊ 27,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು:

• ಮಾರ್ಚ್ಗಾಗಿ - 27,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಏಪ್ರಿಲ್ಗಾಗಿ - 27,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

Bely Klyk LLC E.I ಪಾವತಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೊಸ್ಟೆಂಕೊ 55,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು (ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಆರು) ಮೀರಿದರೆ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

Antey LLC ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ G.I ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಮಿಟ್ಯಾವ್. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು 57,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ.

ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ: 12,700 x 13% = 1651 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

Antey LLC ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು G.I ಗಾಗಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. Mityaev 1,651 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಇದನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ತುಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಒಂದು ಬದಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ;
• ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸ್ಥಾನ, ಅವನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಘಟಕದ ಹೆಸರು);
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ, ಆಧಾರಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ);
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು.

ದಾಖಲೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ವರ್ಷ, ಆದಾಯ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಬಳಸಿದ / ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಮೇಜಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ಭರ್ತಿ ಉದಾಹರಣೆ:

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ T-8 ಅಥವಾ T-8a ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಶಾಸನದ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಸಹ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

(ಟಿಕೆ) 2019 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಎರಡು ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು 01/01/2016 ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
• ಮೂರನೆಯದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ: ಲೇಖನ, ಭಾಗ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್.
• ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹಕಾರವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ ದಾಖಲೆಯ ಮಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ - ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ: "ವಜಾ", "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ", "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ".

ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಲ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಟ್ಟಿ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ.
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 178.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಎರಡು ವಾರದ ಗಳಿಕೆಗಳುಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಕಡ್ಡಾಯ;
• ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ (MSEC ಯ ತೀರ್ಮಾನ ಇರಬೇಕು);
• ಅದರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಎರಡು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಟ್ರಿಪಲ್ ಗಳಿಕೆಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಕುತೂಹಲದ ಮಾಹಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ತಲೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಆದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೌಕರನ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಕೊನೆಯ ರಜೆಯಿಂದ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹನ್ನೆರಡು ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅಂದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 2.5 ದಿನಗಳು.
• ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1, ಹೊರಹೋಗುವ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ವಸಾಹತು ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಡೆಸಬೇಕು. ಈ ದಿನ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ವಸಾಹತು ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತಡವಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ದಂಡವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರ ಹೀಗಿದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 10,000 ರಿಂದ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - 1000 ರಿಂದ 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236. ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದ 1/150 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 217. ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಲೇಖನದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ