ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ನೂರು ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದವುಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್
(ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್)

ಸಂಪಾದಕ: ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಮೈಕೆಲ್ ಪೂಲ್, ಕಾರ್ಡಿಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೂಲ್ (ಯುಕೆ).
1988 ರಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 8 ಸಂಚಿಕೆಗಳು, 170 ಪುಟಗಳು.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿದ್ವಾಂಸರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಜರ್ನಲ್ ಆಗಿದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕೀಕರಣ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹವಾಮಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಗಳು ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ? ಸಿಂಗಾಪುರದಿಂದ ಪುರಾವೆ.
(ಮಾರ್ಕ್ ಇ. ಬರ್ನಾರ್ಡ್; ರೊನಾಲ್ಡ್ ಎ. ರಾಡ್ಜರ್ಸ್)

ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ.
(ಆನೆಟ್ ಡೇವಿಸ್; ರಾಬಿನ್ ಥಾಮಸ್)

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿದಾಯ? ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಜಪಾನಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ.
(ಜೊನಾಥನ್ ಮೋರಿಸ್; ಬ್ಯಾರಿ ವಿಲ್ಕಿನ್ಸನ್; ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮುಂಡೆ)

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ.
(ಹಗ್ ಸ್ಕಲಿಯನ್; ಕೆನ್ ಸ್ಟಾರ್ಕಿ)

ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ - ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು.
(ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಸ್ಟರ್ಡಿ)

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಮರ್ಶೆ

ಸಂಪಾದಕ: ಆರ್.ವಿ. R.W. ಗ್ರಿಫೆತ್, ಜಾರ್ಜಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ (USA).
1989 ರಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 ಸಂಚಿಕೆಗಳು, 200 ಪುಟಗಳು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಜರ್ನಲ್. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಹಂತದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳು) ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ನಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ವಿಶೇಷ ಸಂಚಿಕೆಯ ಪರಿಚಯ.
(ಜೇಮ್ಸ್ ಎಲ್. ಬೆಲೆ)

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಈವೆಂಟ್-ಆಧಾರಿತ ಐತಿಹಾಸಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದ ಅಧ್ಯಯನ.
(ರೋಡ್ರಿಕ್ ಡಿ. ಐವರ್ಸನ್)

ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ತನೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
(ಸಾಂಗ್-ವೂಕ್ ಕಿಮ್)

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಹಿವಾಟಿನ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳು.
(ಸ್ಟೀಫನ್ ಗಾರ್ಟ್ನರ್)

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು: ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಮಲ್ಟಿವೇರಿಯೇಟ್ ಮಾದರಿ.
(ಡೇವಿಡ್ ಜಿ. ಅಲೆನ್, ರಾಡ್ಜರ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಗ್ರಿಫೆತ್)

ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಹಿವಾಟುಗಾಗಿ ಆಕಸ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು.
(ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಆರ್. ವಿಲಿಯಮ್ಸ್)

ವೃತ್ತಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಧೀನ ಮಾದರಿ: ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮಾದರಿ.
(ರಾಡ್ಜರ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. ಗ್ರಿಫೆತ್, ಸ್ಟೀಫನ್ ಗಾರ್ಟ್ನರ್, ಜೆಫ್ರಿ ಕೆ. ಸಾಗರ್)

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜರ್ನಲ್
(ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್)

ಪ್ರಕಾಶಕರು: ಎಕ್ಲಿಪ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್. (ಲಂಡನ್).
1990 ರಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 ಸಂಚಿಕೆಗಳು, 110 ಪುಟಗಳು.

ಇದು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಲಂಡನ್ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಜರ್ನಲ್ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜರ್ನಲ್ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ: www.proquest.umi/pqdweb

ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಭಾವ.
(ನಿಕ್ ಫೋಸ್ಟರ್)

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಡ್ಡ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಯುಕೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳ ದೊಡ್ಡ ತಂಡಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಲುಪುವುದು: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಗಳು.
(ಜೇಮ್ಸ್ ಕೆಲ್ಲಿ)

ಜರ್ಮನ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯ.
(ಆಂಟನಿ ಫರ್ನರ್)

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ: ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು.
(ಕ್ರಿಸ್ ಹೆಂಡ್ರಿ)

ಲೇಖನದ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಾವು ಯಾವ ಕಂಪನಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲು HR ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು.
(ಇಯಾನ್ ಕೊಯ್ನೆ)

ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಗುಣಗಳು.
(ಅಲನ್ ಫೆಲ್ಸ್ಟೆಡ್)

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು

2010 ರಿಂದ, "ಸ್ಟೇಟ್" ಪತ್ರಿಕೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳುಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗಾಗಿ. IN 2010 - 2017ನಡೆಯಿತು 35 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳುವಿಷಯದ ಮೂಲಕ

"ಸ್ಟೇಟ್" ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ ಕ್ಲಬ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಇವೆ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು.

"ಸ್ಟೇಟ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸ್ಥಳಗಳು:

ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು "ಮ್ಯಾರಿಯೊಟ್ ಟ್ವೆರ್ಸ್ಕಯಾ" ಮತ್ತು "ಮ್ಯಾರಿಯೊಟ್ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್"

ಫ್ಲಾಕನ್ ಡಿಸೈನ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ CUBE ಸ್ಪೇಸ್

ಒಖೋಟ್ನಿ ರೈಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಹಾಲ್‌ಗಳ ಮೀಟಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್

ಇದು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ! ನಮ್ಮ ಜೊತೆಗೂಡು!

ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳು:

ನಮ್ಮ ಕಛೇರಿ ನಿಲ್ದಾಣದ ಬಳಿ ಇದೆ ಮೀ ಬೆಲೋರುಸ್ಕಯಾ, Gruzinsky Val ಮತ್ತು Elektrichesky ಲೇನ್ ಛೇದಕದಲ್ಲಿ. ಹಿಂದೆ, ಕಾಲೇಜಿಯೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಸೊಕೊಲೋವಾ ಅವರ ಹೆಸರಿನ ನಂತರ ಲೇನ್ ಅನ್ನು ಸೊಕೊಲೊವ್ಸ್ಕಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಅಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಟಿಜ್‌ಪ್ರಿಬೋರ್ ಸ್ಥಾವರದ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದ ನಂತರ 1925 ರಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಹುಸಿ-ರಷ್ಯನ್ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದವಾದ ಮೂಲೆಯ ಮನೆಯು ಇದನ್ನು 1880 ರಲ್ಲಿ (ಇತರ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ - 1883 ರಲ್ಲಿ) ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ M.A. ಆರ್ಸೆನೆವ್ ಅವರು ಶ್ರೀಮಂತ ಮರದ ವ್ಯಾಪಾರಿ I.G ಯಿಂದ ಹಣದಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಫಿರ್ಸನೋವಾ (ಇತರ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರ ಮಗಳು ವೆರಾ ಫಿರ್ಸನೋವಾ ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದಾರೆ). ಮನೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಮನೆಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಚಾರಿಟಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು "ಬಡವರಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಹೋದರ ಪ್ರೀತಿಯ ಸೊಸೈಟಿ" ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈಗ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಎಲೆಕ್ಸ್ನೆಟ್ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ.

ಮೆಟ್ರೋದಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು:ಬೆಲೋರುಸ್ಕಯಾ ಸರ್ಕಲ್ ಮೆಟ್ರೋ ನಿಲ್ದಾಣದಿಂದ 7 ನಿಮಿಷಗಳ ನಡಿಗೆ, "ಬೆಲೋರುಸ್ಕಿ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ" ನಿರ್ಗಮಿಸಿ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಲೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಗ್ರುಜಿನ್ಸ್ಕಿ ವಾಲ್‌ನ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಗೆ ದಾಟಿ, ಹೆಗ್ಗುರುತು - ಕೆಎಫ್‌ಸಿ. ನಂತರ Elektrichesky ಲೇನ್ ಜೊತೆ ಛೇದಕ ರವರೆಗೆ Gruzinsky Val ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಡೆಯಿರಿ. (ಎಡಕ್ಕೆ 3 ನೇ ಲೇನ್). ಪ್ರವೇಶವು ಪಕ್ಕದ ಬೀದಿಯಿಂದ, ಮುಂಭಾಗದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಾಜಿನ ಬಾಗಿಲುಗಳಿವೆ. 5 ನೇ ಮಹಡಿಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಮೆಟ್ಟಿಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗಾಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಆರ್ಕೈವ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ (ಉಚಿತ) ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಾವು ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಮಾಹಿತಿ: ಸುದ್ದಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು, ಫೋರಮ್‌ಗಳು, ಲೈಬ್ರರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇಂದು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಹೊಸ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಘಟನೆಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸೈಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಪೋರ್ಟಲ್ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಗಳ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲಕರ ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್ ಅನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳ ನಿರ್ದೇಶನವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಆರ್ಕೈವ್ 200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸೈಟ್ ವಿವಿಧ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಲೇಖನಗಳು, ಪುಸ್ತಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಸಂಶೋಧನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಜ್ಞಾನದ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವೇದಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಾದ ವೇದಿಕೆಯೂ ಇದೆ.

ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಬಹುದು, ಇದು ಪೋರ್ಟಲ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ - ಹೊಸ ವಸ್ತುಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಆಮಂತ್ರಣಗಳು, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಚರ್ಚೆಗಳು, ವೆಬ್ನಾರ್ಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ. Ru ಎಂಬುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದ್ದು, ಒಂದೇ ಮಾಹಿತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ದೇಶಾದ್ಯಂತದ ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಿದೆ. ಇದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರಲು, ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಘದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಕ್ಕೂಟವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಪತ್ರಿಕೆ KADROVIK.RU ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಡೈಜೆಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೇಖನಗಳ ಲೇಖಕರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಗೆ ಏಕರೂಪದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಘವು ನೀಡುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಪುಟವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಲೇಖನಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ "ಓದುವ ವೃತ್ತ" ವಿಭಾಗ, ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇದಿಕೆಯೂ ಇದೆ.

HRTIME.RU ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ರಷ್ಯಾದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವಿನಿಮಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಟೆಂಡರ್ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

HRTime ಆನ್‌ಲೈನ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಟರ್ನ್‌ಕೀ HR ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. HRtime ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದನ್ನು "ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ" ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ "ಸಹಾಯ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು "ಲೈಬ್ರರಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಉಪಯುಕ್ತ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸೈಟ್ ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ “ಕೆರಿಯರ್ ಎನ್‌ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ” ದ ಮರುಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಾಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು “ಕೆರಿಯರ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್”, ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ಲೈವ್‌ನಂತಹ ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಸೈಟ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದೆ, "ಶಿಕ್ಷಣ", HeadHunter ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೇಂದ್ರ , Career.ru, HR-ಬ್ರಾಂಡ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಸಂಶೋಧನಾ ಸೇವೆಗಳು. ವೃತ್ತಿ ವಿಶ್ವಕೋಶ ವಿಭಾಗಗಳು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿದೆ: ಪುನರಾರಂಭ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ವಿಶೇಷತೆಯ ಮೂಲಕ ಅನುಕೂಲಕರ ಹುಡುಕಾಟ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ, ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವ-ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪೋರ್ಟಲ್ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಭಾಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅವಲೋಕನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ಸುದ್ದಿ, ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

HR-MAXIMUM ಎನ್ನುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋರ್ಟಲ್ ಆಗಿದೆ. ಸೈಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರವಾದ ರಬ್ರಿಕೇಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭ ಸಂಚರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಸುದ್ದಿ ಫೀಡ್ ಅನ್ನು UCMS ಗ್ರೂಪ್ ರಷ್ಯಾ ಆಯೋಜಿಸಿದೆ, ಇದು HR ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೈಟ್ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅತ್ಯಂತ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೈಟ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ - ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು. ಜನಪ್ರಿಯ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ "ಹೆಚ್ಚು ಓದಿದ" ಮೆನು ಐಟಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. pro-personal.ru

ಪ್ರೊ-ಪರ್ಸನಲ್ ಎನ್ನುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಪೋರ್ಟಲ್ ಆಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಓದುಗರು ಮತ್ತು ಚಂದಾದಾರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೈಪಿಡಿ", "ಪರ್ಸನಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ", "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ", "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೈಪಿಡಿ", "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ: ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಗಳು" ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಡೈಜೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಓದಬಹುದು.

ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಅತಿಥಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಫೋರಮ್ ಥ್ರೆಡ್‌ಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ, ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಕಾಶಗಳು, "ಥೀಮ್ಯಾಟಿಕ್ ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್" ಬಳಕೆ, ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಂದಾದಾರರು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸೇವೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಓದಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವೀಡಿಯೊ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಜ್ಞರ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru ಎಂಬುದು "ವರ್ಕಿಂಗ್ ವಿತ್ ಪರ್ಸನಲ್" ಪತ್ರಿಕೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಎಡ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ರಬ್ರಿಕೇಟರ್ ಅನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ಷೇತ್ರವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ HR ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆ.

ಈ ಸೈಟ್‌ನ ವಿಶೇಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ ಪ್ರವೇಶ. ತೆರೆದ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ, ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುವ ಆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು. ಮುಚ್ಚಿದ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ - ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಲೇಖಕರ ಮಾಹಿತಿ ಮಾತ್ರ.

ದೇಶೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರ ಜೊತೆಗೆ, ವಿದೇಶಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ವೇದಿಕೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

hr-portal.ru ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ವೇದಿಕೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಅದರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು. ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸೈಟ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪತ್ರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೈಟ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸುದ್ದಿ. ಸಲಹೆಗಳು, ಧ್ವನಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಧುನಿಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆ. ಪ್ರತಿ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ:

• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸುಧಾರಿತ ತಂತ್ರಗಳು;
• ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ;
• ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು;
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳು.

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಹಲವಾರು ಡಜನ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಭವವು ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀರಿಲ್ಲದೆ - ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ, ರಸಭರಿತವಾದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ! ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಲೈವ್ ಮಾಹಿತಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ - ಜನರು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪತ್ರಿಕೆಯ ವಿಭಾಗಗಳು

1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಲ್ಸ್ (ಮುಖ್ಯ ಘಟನೆಗಳು, ಜನರು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ).
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಕ್ಷತೆ (ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು).
3. ಹಿನ್ನೆಲೆ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು).
4. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು).
5. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ (ಕಲಿಕೆ, ವೃತ್ತಿ, ಜೀವನಶೈಲಿ).

ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ

ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ!

ಕರೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿ!

ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್

• mgu.HR-director.ru ನಲ್ಲಿ HR ನಿರ್ದೇಶಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ತರಬೇತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳ HR ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
• "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ" ಸೇವೆ (ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೈದ್ಯರಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 5 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು);
• help.HR-director.ru ನಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಾಯಕರು (ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)

• ಎಲ್ಲಾ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಉಚಿತವಾಗಿ.
• ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸುತ್ತಲೂ- ಸಮಯದಲ್ಲಿ 3 ದಿನಗಳು (ಕೊರಿಯರ್)ಅಥವಾ ಒಳಗೆ 7 ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್)ಪಾವತಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ.
  ರಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ- ರಷ್ಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ, ಒಳಗೆ 14 ದಿನಗಳುಪಾವತಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ.
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಯ ವಿತರಣೆ- ಸಮಯದಲ್ಲಿ 5 ಗಂಟೆಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ.